სამსახურიდან გათავისუფლების სერთიფიკატები. დამსაქმებლის მიერ გაცემული სერთიფიკატები თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი სერთიფიკატი 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას. ზოგიერთი სერთიფიკატი გაიცემა უშედეგოდ, სხვები - თანამშრომლის მოთხოვნით.

სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების (ასლების) გაცემის პროცედურა რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62. ამ მუხლის წესების თანახმად, დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს წერილობითი განცხადება, რომელიც შეიცავს თხოვნას შესაბამისი სერთიფიკატების, დოკუმენტების ან მათი ასლების მოპოვების შესახებ. თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია, არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, ასეთი განცხადების შეტანის დღიდან, გასცეს დასაქმებული:

• სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები (დასაქმების ბრძანება, სხვა სამსახურში გადაყვანა, გათავისუფლება);
• ხელფასების სერთიფიკატები, დარიცხული და ფაქტობრივად გადახდილი სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, მოცემულ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდი და ა.შ.

Შენიშვნა! სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები სათანადო წესით დამოწმებული უნდა იყოს და თანამშრომელს უფასოდ უნდა მიეწოდოს (როსტრუდის წერილი 20.12.2012 N NG / 9518-6-1)

დასაქმებულის თხოვნით დოკუმენტებს ადგენენ ორგანიზაციის სხვადასხვა სამსახურები: სერთიფიკატები 2-NDFL სახით, დარიცხული და ფაქტობრივად გადახდილი სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის გაიცემა სააღრიცხვო განყოფილების მიერ, ხოლო ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდის სერთიფიკატი გაიცემა პერსონალის განყოფილების მიერ.

მოდით მივცეთ შევსების ნიმუში წერილობითი მოთხოვნა სერტიფიკატების გაცემის შესახებ.

Მთავარი ბუღალტერი,
HR ინსპექტორი
მოამზადოს და გასცეს
დასაქმებულის გათავისუფლების დღეს
2016 წლის 25 ოქტომბერი

შპს "მატრიქსის" დირექტორი
ო.ს. ბორისოვი
ვიქტორ სერგეევიჩისგან
ბიკოვა

შიგნით N 77 / კ 25.10.2016 წლიდან

განცხადება

02.02.2015 N 123 დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, გთხოვთ, მომეცით შპს „მატრიქსში“ მუშაობასთან დაკავშირებული დოკუმენტები, კერძოდ:

• სერთიფიკატი სახით 2-NDFL 2016 წლისთვის;
• ხელფასის მოწმობა;
• დარიცხული და ფაქტობრივად გადახდილი სადაზღვევო შენატანების ცნობა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის;
• შპს მატრიქსში მუშაობის პერიოდების სერთიფიკატი.

დეტალურად განვიხილოთ ინდივიდუალური სერთიფიკატების გაცემის პროცედურა.

სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა პერიოდის ორი კალენდარული წლის მოგების ოდენობის სერთიფიკატი

ხელოვნების მე -2 ნაწილის მე -3 პუნქტის თანახმად. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 4.1 N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით", დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაოს შეწყვეტის დღეს დაზღვეულ პირს გასცეს მუშაობის შეწყვეტის წლის წინა წლის ორი კალენდარული წლის განმავლობაში მიღებული მოგების ოდენობის სერთიფიკატი. სხვა საქმიანობა) ან შემოსავლის ოდენობის სერთიფიკატზე განაცხადის წარდგენის წელი და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომლისთვისაც დაერიცხებათ სადაზღვევო პრემიები და განსაზღვრული პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა, დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების პერიოდებისთვის დასაქმებულის სამსახურიდან სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით გათავისუფლების პერიოდი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ FSS– ში სადაზღვევო შენატანები არ იქნა გადახდილი ამ პერიოდისთვის გაუნაწილებელი ხელფასისთვის.

ორი კალენდარული წლის განმავლობაში მიღებული შრომის ოდენობის სერთიფიკატი, რომელიც წინა სამუშაოების (სამსახურის, სხვა საქმიანობის) წლის წინა წლისაა, დგება რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის N 182n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით.

ინფორმაცია დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების შესახებ

პარ. 3 გვ. 4 ხელოვნება. N 27-FZ ფედერალური კანონის მე -11 დაზღვეული პირის გათავისუფლების დღეს ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს, ანაზღაურება, რომლისთვისაც, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, სადაზღვევო პრემია ეკისრება, დამზღვევი ვალდებულია გადასცეს პარაგრაფით გათვალისწინებული ინფორმაცია ამ პუნქტის 1 პუნქტიდან და მიიღე მისგან წერილობით დასტური ამ ინფორმაციის გადაცემის შესახებ.

საჭირო ინფორმაცია მოცემულია განყოფილებაში. 6 "ინფორმაცია გადასახადების ოდენობისა და სხვა ანაზღაურების შესახებ და დაზღვეული პირის დაზღვევის გამოცდილება" გაანგარიშება RSV-1 PFR ფორმაში (დამტკიცებულია PFR საბჭოს 2014 წლის 16 იანვრის N 2p დადგენილებით). ეს განყოფილება შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის შესახებ საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, რომელშიც მან დატოვა: მიმდინარე წლის დასაწყისიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე.

Შენიშვნა. 2014 წლამდე პერიოდებისთვის დამსაქმებლებს უნდა შეადგინონ ფორმები SZV-6-1 (ინფორმაცია სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანების და დაზღვეული პირის სტაჟის შესახებ) და SZV-6-4 (ინფორმაცია გადასახადების ოდენობისა და სხვა ანაზღაურების შესახებ, დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისა და დაზღვეული პირის სადაზღვევო გამოცდილებისთვის), დამტკიცებულია PFR საბჭოს 2006 წლის 31 ივლისის N 192p დადგენილებით.

ინფორმაციის წარდგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ ინსტრუქციით, დაზღვეული პირების შესახებ ინფორმაციის ინდივიდუალური (პერსონალურად) აღრიცხვის პროცედურის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 14 დეკემბრის N 987n ბრძანებით (შემდგომში - ინსტრუქცია N 987n).

პუნქტის მოთხოვნის შესრულება. 3 გვ. 4 ხელოვნება. 11 ფედერალური კანონის N 27-FZ და ინსტრუქციის 35 პუნქტი N 987n (თანამშრომლისგან წერილობითი დასტურის მიღება, რომ მას ინფორმაცია გადაეცა), თანამშრომლის ხელმოწერა Sec. ასლის ასზე. 6 გაანგარიშება RSV-1 PFR სახით, რომელიც რჩება ორგანიზაციაში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩაწეროთ თანამშრომლისთვის ინფორმაციის გადაცემა გაცემული სერთიფიკატების ჟურნალში.

Შენიშვნა. 2017 წლიდან, იმის გამო, რომ სადაზღვევო შენატანების ადმინისტრირების ფუნქციები გადაეცემა საგადასახადო ორგანოებს, RSV-1 PFR ფორმის გამოყენებით გაანგარიშების ნაცვლად, გამოყენებული იქნება ახალი ფორმა.

საშუალო მოგების სერთიფიკატი

ბოლო სამი თვის მუშაობის ბოლო ადგილზე საშუალო სარგებლობის სერთიფიკატი აუცილებელია ყოფილი თანამშრომლისთვის იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მან ვერ იპოვა სამსახური. ასეთ ვითარებაში მოქალაქეს აქვს რეგისტრაციის უფლება დასაქმების ცენტრში (RF კანონის N 1032-1 კანონის მე -3 მუხლის მე -2 პუნქტი). ეს სერთიფიკატი საჭიროა უმუშევრობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად (რუსეთის ფედერაციის კანონის N 1032-1 კანონის 33-ე მუხლის პირველი პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 07.09.2012 N 891 განკარგულებით დამტკიცებულია მოქალაქეთა რეგისტრაციის წესები შესაბამისი სამსახურის პოვნის მიზნით, აგრეთვე უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციის წესები.

ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი შედის მოქალაქეთა რეგისტრაციისთვის, აგრეთვე უმუშევრობის სარგებელის გადახდისათვის საჭირო დოკუმენტების პაკეტში (წესების მე -4 პუნქტი, მოქალაქეების რეგისტრაციის წესების მე -4, მე -7 პუნქტები უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაცია).

მოწმობის მისაღებად თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება. უფრო მეტიც, მას შეუძლია ამ სერტიფიკატის მისაღებად განცხადება გათავისუფლების შემდეგ. აი ასეთი განცხადების ნიმუში.

შპს "მატრიქსის" დირექტორი
ო.ს. ბორისოვი
ანა სერგეევნა ფროლოვასგან,
მცხოვრები:
603001, N. Novgorod,
ქ. შიროკაია, 4, apt. თერთმეტი

განცხადება

გთხოვთ, მომეცით საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი, რომელიც წარდგენილ იქნა N. Novgorod– ის ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონის დასაქმების სამსახურში უმუშევრობის შეღავათების გაანგარიშებისა და დანიშვნის მიზნით.

რაც შეეხება სერთიფიკატის ფორმას, ის საკანონმდებლო დონეზე დამტკიცებული არ არის. ნებისმიერი ფორმის შედგენისას, დამსაქმებლები ყოველთვის არ აწვდიან ყველა იმ ინფორმაციას, რაც დასაქმების ცენტრს სჭირდება.

იმისათვის, რომ უზრუნველყოს მოქალაქეების რეგისტრაციისას ერთიანი მიდგომები შესაფერისი სამუშაოს საპოვნელად, შრომის სამინისტრომ 2016 წლის 15 აგვისტოს N 16-5 / В-421 წერილით გაგზავნა სამუშაოდ გამოყენებისთვის ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის სერტიფიკატის რეკომენდირებული ფორმა სამუშაო ადგილის ბოლო ადგილზე.

Შენიშვნა. მანამდე როსტრუდმა, 08.11.2010 N 3281-6-2 წერილში, ისაუბრა რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულების სახელმწიფო ხელისუფლების მიერ დამტკიცებული სასერთიფიკატო ფორმის გამოყენების შესაძლებლობაზე. ამავდროულად, აღინიშნა, რომ რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ორგანოს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით დამტკიცებული ფორმის სერტიფიკატის მიწოდება ვერ წარმოადგენს მოქალაქის უმუშევრად აღიარებაზე უარის თქმის საფუძველს და უმუშევრობის სარგებელს.

• ორგანიზაციის სახელი (TIN, OKVED კოდი);
• ბოლო სამი თვის საშუალო მოგება ციფრებით და სიტყვებით;
• ბოლო 12 თვის განმავლობაში ანაზღაურებადი სამუშაოს ხანგრძლივობა, ასევე ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ (სრული ან ნახევარ განაკვეთზე);
• ინფორმაცია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 12 თვის განმავლობაში, ანაზღაურებადი სამუშაოს დროს არ არის გათვალისწინებული (მშობლის შვებულება, სანამ ბავშვი არ შესრულდება წელიწადნახევრის ან სამი წლის ასაკში, ანაზღაურებადი შვებულება, გათიშვა, იძულებითი გაცდენის დრო დასაქმებულის ბრალით) დროებითი ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით და სხვა პერიოდები, როდესაც ხელფასები არ იქნა გადახდილი);
• სერტიფიკატის (პირადი ანგარიშები, საგადახდო დოკუმენტები) გაცემის საფუძველი;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის და მთავარი ბუღალტრის ხელმოწერები, ორგანიზაციის ბეჭდები.

Შენიშვნა! თუ სერტიფიკატი დამსაქმებლის მიერ შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც საჭიროა უმუშევრობის შეღავათების გადახდის ოდენობისა და ვადების დასადგენად, მის მიღებაზე უარის თქმის საფუძველი არ არსებობს.

Შენიშვნა. საშუალო შემოსავლის დაანგარიშება ხდება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურის შესაბამისად, რათა დადგინდეს მოქალაქეთა უმუშევრობის შეღავათები და სტიპენდიები პროფესიული სწავლების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში დასაქმების სამსახურის მიმართულებით, დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 12.08.2003 N 62 დადგენილებით.

რაზე უნდა მიაქციოთ ყურადღება სერტიფიკატის შევსებისას, როდესაც თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე? შრომის სამინისტროს მიერ რეკომენდებული საცნობარო ფორმა შეიცავს სპეციალურ ველს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ინფორმაციის მითითებით (კვირა). ამ შემთხვევაში, უნდა ასახავდეს:

• სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში და სამუშაო დღეების რაოდენობა;
• ჩართულობის პერიოდი ასეთ პირობებში სამუშაოდ;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის საფუძველზეც დგინდება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დღე (კვირა).

თუ დამსაქმებელი გასცემს სერთიფიკატს, რომელიც არ არის რეკომენდებული ფორმით, ასევე მითითებული უნდა იყოს შესაბამისი ინფორმაცია.

თუ სერთიფიკატი გაიცემა რეგიონში დამტკიცებული ფორმით, შეიძლება საჭირო გახდეს ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდების შესახებ, სრული განაკვეთის (ყოველკვირეული) გადაანგარიშებით. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე დღეში ოთხი საათის განმავლობაში (კვირაში 20 საათი ჩვეულებრივი სამუშაო კვირის განმავლობაში 40 საათის განმავლობაში), გარდაქმნა იქნება 1/2 კვირა.

როდის გჭირდებათ საშუალო შემოსავლის მოწმობის გაცემა, თუ თანამშრომელმა განცხადება გაათავისუფლა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს? ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე თანამშრომელი, წერილობითი განცხადების საფუძველზე, დამსაქმებელი ვალდებულია სამი სამუშაო დღის განმავლობაში მისცეს მას სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები (შემოსავლის სერთიფიკატების ჩათვლით). ამასთან, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1., რომელიც ხელმძღვანელობს შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტისას, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს თანამშრომელს სამუშაო წიგნი, გადაიხადოს მასთან გადახდა და ასევე, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, გასცეს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები. ვინაიდან ასეთი დოკუმენტები მოიცავს მოგების სერთიფიკატს, თუ არსებობს თანამშრომლის განცხადება, იგი უნდა გაიცეს გათავისუფლების დღეს.

თანამშრომლის 2-NDFL სახით მიღებული შემოსავლის სერტიფიკატის მიწოდება

ხელოვნების მე -3 პუნქტის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 230-ე საგადასახადო აგენტები ფიზიკურ პირებს, მათი განაცხადის საფუძველზე, გასცემენ შემოსავლის სერთიფიკატებს და გადასახადს აკავებენ ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული ფორმით, რომელიც უფლებამოსილია გააკონტროლოს და გააკონტროლოს გადასახადები და გადასახადები. ამჟამად მოქმედებს 2-NDFL სერთიფიკატის ფორმა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2015 წლის 30 ოქტომბრის ბრძანებით N ММВ-7-11 / [ელ.ფოსტით დაცულია]

როგორც ხედავთ, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გასცეს სერტიფიკატი ფორმა 2-NDFL მხოლოდ დასაქმებულის თხოვნით.

2016 წლის 21 ივნისის N 03-04-05 / 36096 წერილში ფინანსთა სამინისტრო განმარტავს, რომ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არ ითვალისწინებს საგადასახადო აგენტის პასუხისმგებლობას მითითებული მოწმობის გაცემის გამო.

ამავდროულად, ფინანსური დეპარტამენტის ოფიციალურმა წარმომადგენლებმა აღნიშნეს, რომ სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტების (მათ შორის მიღებული შემოსავლის სერთიფიკატების და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების) წარდგენის ვალდებულება დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62.

დასკვნა, რომ საგადასახადო აგენტის საკითხი ფიზიკურ პირს 2-NDFL სახით სერთიფიკატის მიწოდებაში ეხება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამართლებრივ ურთიერთობას, ასევე მოცემულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2016 წლის 26 აგვისტოს N 03-04-05 / 50030 წერილში.

ფინანსისტებმა ყურადღება გაამახვილეს იმ ფაქტზე, რომ საგადასახადო აგენტის მიერ ფიზიკურ პირებზე მიღებული შემოსავლის სერთიფიკატების გაცემის ვადის დადგენა არ ეკუთვნის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის სამართლებრივი რეგულირების საგანს.

პენსიაზე გასულ თანამშრომელს უნდა გაეცეს 2-NDFL სერთიფიკატი მუშაობის ბოლო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

დასასრულს, ჩვენ ჩამოთვლილია სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის სერთიფიკატების გადაცემის ძირითადი წესები:

• სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტები სათანადოდ უნდა დამოწმდეს და უფასოდ მიეწოდოს თანამშრომელს;
• სავალდებულო საფუძველზე, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მოსამსახურეს ეძლევა სერტიფიკატი ორი სამუშაო წლის განმავლობაში შემოსავლის ოდენობის შესახებ, მუშაობის შეწყვეტის წლის წინა პერიოდის განმავლობაში და ინფორმაცია დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების შესახებ;
• დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს გათავისუფლებული თანამშრომლისგან წერილობითი დასტური მასზე ინფორმაციის გაანგარიშებული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების შესახებ;
• სერთიფიკატი სახით 2-NDFL, სერთიფიკატი დასაქმების სამსახურის შესახებ საშუალო შემოსავლის შესახებ და სხვა სერთიფიკატები გაიცემა დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე;
• ყველა სერთიფიკატი თანამშრომელზე უნდა გაიცეს გათავისუფლების დღეს.

მოსამსახურის დათხოვნა ხორციელდება საკანონმდებლო დონეზე. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ბრძანება, რომელიც მიუთითებს, რომელი დროიდან და რის გამო ტოვებს თანამშრომელი. ამ დღეს ხდება საბოლოო გაანგარიშება და დასრულებული სამუშაო წიგნის უკან დაბრუნება. ასევე, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მათ ეძლევათ სერთიფიკატი 2 პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის სახით, რაც საჭირო იქნება ახალი სამუშაოზე. რატომ გასცემენ ისინი სერთიფიკატს და მისი დიზაინის თავისებურებებს, ჩვენ განვიხილავთ ამ მიმოხილვაში.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ფიზიკური პირი. პირი, რომელიც მათ ხელშია, დეკლარაცია გამოხატავს 2 პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს.

თქვენ დაგჭირდებათ დახმარება რამდენიმე შემთხვევაში:

• ახალ სამუშაო ადგილზე, საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, შვებულების, შვებულების გაანგარიშებისას;
• თუ ფიზიკური. პირი დარეგისტრირდება ბირჟაზე, როგორც უმუშევარი. გათავისუფლებისთანავე გაცემული სერთიფიკატისგან საჭიროა ინფორმაცია სარგებელის გამოსათვლელად, რომლის გაანგარიშება ხდება საშუალო თვიური მოგებიდან სამუშაო ბოლო ადგილზე;
• ვიზის მისაღებად სავიზო ცენტრში ან საელჩოში განცხადების მიღებისას;
• საკრედიტო დაწესებულებებში სესხის მისაღებად განცხადების მიღებისას;
• მიიღოს სახსრები მთავრობის სახსრებიდან.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მოწმობის გაცემა არ არის სწორი, მაგრამ დამქირავებლის ვალდებულება ფიზიკური შეხსენებების გარეშე. ადამიანი ამ საჭიროების შესახებ. თუ სერთიფიკატი დროულად არ გაიცა, ეს ხდება თანამშრომლის თხოვნის შემდეგ, მოკლე დროში. ეს ნორმა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 62-ე მუხლში.

გათავისუფლებისთანავე, ფიზიკური პირი, დამსაქმებელი აწვდის მოწმობას მხოლოდ დასაქმებულის ზეპირი თხოვნის საფუძველზე, რომელიც განსაზღვრავს, თუ რა ვადაში სჭირდება გაანგარიშება. ამასთან, თუ იგი დროულად არის მოწოდებული, უმჯობესია თხოვნას მხარი დაუჭიროთ ექსტრადიციის შესახებ განცხადებით.

კომპანია მოქმედებს, როგორც საგადასახადო აგენტი, რომელიც ყოველთვიურად ახორციელებს ფიზიკურ პირთა გადახდებს. პირები - ორგანიზაციის თანამშრომლები, რომლებიც იხდიან მოგებას, გარდა ამისა, დარიცხავენ, აკავებენ და აკონტროლებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხაზინაში.

პრაქტიკაში, ხშირია ისეთი სიტუაციები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ბოლო ადგილიდან 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიში დროულად არ გაცემულა დასაქმებულის მიმართ დავალიანების ფორმირების გამო, აგრეთვე კომპანიის ბუღალტრული აღრიცხვის შეცდომების აღმოჩენისას.

თანამშრომლის წერილობითი განცხადების შემდეგ, პირადი საშემოსავლო გადასახადის 2 ანგარიში გაიცემა არა უგვიანეს სამი დღისა, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ ვადის დარღვევით, ფიზიკური. პირი დაუკავშირდება შრომის ინსპექციას.

ანგარიშის ასლების რაოდენობა არ არის დარეგულირებული. საჭიროების შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, თანამშრომელი წერილობით მიმართავს კომპანიის ხელმძღვანელს რამდენიმე ფორმის გაცემის თაობაზე და მას არ აქვს უარის თქმის უფლება.

რა პერიოდისთვის გაიცემა 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი

ახალ სამსახურში ბუღალტერს პირადი შემოსავალი დასჭირდება. ბოლო წლის სახეები. თქვენ ასევე გჭირდებათ შევსებული დეკლარაცია გათავისუფლებისთანავე გამოქვითვების ოდენობისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის "მთლიანი" ზომის შესახებ. გარდა ამისა, დაგჭირდებათ ინფორმაცია თვითნებური პერიოდის განმავლობაში დარიცხვისა და გამოქვითვების შესახებ სხვა მიზნებისთვის, ეს დამოკიდებულია კონკრეტულ დავალებებზე.

Მაგალითად:

• კრედიტის მისაღებად საკრედიტო ორგანიზაციებში განაცხადის შეტანისას, ინსპექტორი დასჭირდება ინფორმაციას მოგების შესახებ კვარტლის ან ნახევარი წლის განმავლობაში;
• სახელმწიფო სახსრებიდან თანხების მისაღებად საჭირო იქნება სერტიფიკატი დასაქმებულის მიერ განსაზღვრული პერიოდისთვის, მაგალითად, ერთი წლის განმავლობაში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის სერთიფიკატი გაიცემა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, თანამშრომლის მოთხოვნით და საანგარიშო წლის ბოლოს.

ბუღალტერს აქვს კითხვა, თუ რომელი პერიოდისთვის გაიცემა მოწმობა 2, თუ საჭიროა ინფორმაცია ორი ან მეტი წლის განმავლობაში მიღებული შემოსავლის შესახებ. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი გასცემს მოწმობას ცალკეული თითოეული წლისთვის.

თუ ქალმა, რომელიც ბავშვთა მოვლის შემწეობას იღებს წელიწადნახევრამდე, შეიტანა განცხადება დეკლარაციის მისაღებად, სერტიფიკატი მიუთითებს, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში საწარმოს შემოსავალი არ გადაერიცხა და მისი შემოსავლის წყარო იყო FSS– ის დახმარება. ორგანიზაცია გასცემს შეტყობინებას, რომ მოგება არ არის გადახდილი და პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული.

დეკლარაციის ტიპი დამტკიცდა 2015 წლის 30 ოქტომბერს. 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადის შევსების სავალდებულო მოთხოვნებში შედის შემდეგი ველების რეგისტრაცია:

• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ, რეკვიზიტები. აბრევიატურა შეიძლება დაიშვას მხოლოდ ნორმატიული აქტების შესაბამისად;

• ინფორმაცია მოგების მიმღების შესახებ - ფიზიკური სახე;
• დასაბეგრი შემოსავალი;
• საანგარიშო პერიოდში გამოყენებული გამოქვითვები;
• მოგების ოდენობა და პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

აგენტის შესახებ ინფორმაციის ველში უნდა მიუთითოთ სრული ინფორმაცია იურიდიული პირის შესახებ.

ინფორმაციის სვეტში ფიზიკური. პირს ეუბნება შემდეგი:

• გვარი, სახელი, პატრონიმიკა;
• მოქალაქეობა და გადასახადის გადამხდელის სტატუსი;
• რეგისტრაციის ადგილი და საცხოვრებელი ადგილი;
• პასპორტის მონაცემები.

მოგება, რომლითაც ხდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, აისახება თვეების მიხედვით. ამავდროულად, მიუთითეთ შემოსავლის კოდი და გადასახადების შემცირება, თანხების მითითებით. თუ ფიზიკური. პირს ჰქონდა სხვა გამოქვითვების უფლება - სოციალური ან ქონებრივი, ეს ინფორმაცია აისახება მოწმობაში 2 და მიუთითებს, რომ ასეთი უფლება იყო წარმოდგენილი.

ფორმა უნდა იყოს დამოწმებული მენეჯერის ან სხვა უფლებამოსილი პირის მიერ და ბეჭედი. სერთიფიკატი ბათილად ითვლება დალუქვის გარეშე.

რაც შეეხება 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშებას, რეგისტრაციის პროცედურა მოქმედებს: შესწორებები დაუშვებელია, შეცდომების აღმოჩენის შემთხვევაში, რაც შეიძლება სწრაფად გაიცემა ახალი ფორმა.

ინფორმაციის დამახინჯებისთვის, დროის შეფერხებით, ადმინისტრაციული სანქციები გამოიყენება საგადასახადო აგენტის მიმართ.

გათავისუფლების სერთიფიკატები თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით

შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი ამტკიცებს გათავისუფლების პროცედურას და ჩამოთვლის იმ დოკუმენტებს, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა გადასცეს დასაქმებულს სამუშაოს ბოლო დღეს.

ამ ტიპში შედის:

• დასაქმებულის შემოსავლის სერტიფიკატი გათავისუფლებისას გაწყვეტის ანაზღაურების გათვალისწინებით;
• რუსეთის საპენსიო ფონდში დაზღვეული თანხების შესახებ;
• სამუშაო გამოცდილება კომპანიაში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაცია 2 აღნიშნავს სერთიფიკატების ტიპს, რომლებიც გაიცემა წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე. იურიდიულ პირს არ შეუძლია უარი თქვას ყოფილ თანამშრომელზე ამ უფლებაზე, ვინაიდან ამ სერთიფიკატების ინდიკატორები ეხება მხოლოდ თანამშრომელს და მუშაობას, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, შეიცავს პირად ინფორმაციას კონკრეტული პირის შესახებ.

წერილობითი განცხადების საფუძველზე დეკლარაციის გაცემისას მხედველობაში მიიღება:

• ინფორმაცია მოცემულია მხოლოდ უფასოდ;
• დეკლარაცია წარედგინება განცხადების რეგისტრაციის დღიდან არაუგვიანეს 3 დღისა;
• ყველა ორგანიზაციას არ ჰყავს პერსონალი, რომელიც მოამზადებს ნაშრომებს ფიზიკის გამოცდილების შესახებ. ამ კომპანიის პირები. ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დატოვებს სამსახურს, ექსტრადიციის პასუხისმგებლობა ეკისრება ბუღალტერს.

ცნობები FIU– ში შეიცავს პერსონალურად აღრიცხულ ინფორმაციას. ეს ინფორმაცია საჭიროა ახალი სამუშაოსთვის შენატანების დასაგროვებლად.

როდის უნდა წარადგინოს 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი გათავისუფლებული პირისთვის საგადასახადო სამსახურში

თითოეული ფიზიკური პირისთვის კეთდება 2017 წლის საშემოსავლო გადასახადის 2 დეკლარაცია. პირი, მათ შორის გათავისუფლებულიც. გადასახადებისა და გადასახადების სამინისტროს ინსპექციაში წარდგენა უნდა მოხდეს არაუგვიანეს 2018 წლის 2 აპრილისა

პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის სერთიფიკატი კალენდარული წლის განმავლობაში გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის შეიცავს იმავე რაოდენობას, რომლითაც იგი დარეგისტრირდა გათავისუფლებისთანავე. იგივე წესები მოქმედებს თარიღებზე.

თუ ფიზიკური. პირს აქვს პირადი საშემოსავლო გადასახადის დავალიანება, მოწმობა უნდა წარედგინოს ფისკალურ ორგანოებს არა უგვიანეს 2018 წლის 1 მარტისა და ამავდროულად აცნობოს ყოფილ თანამშრომელს მიღებული დავალიანების შესახებ.

რა უნდა გააკეთოს კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გჭირდებათ დეკლარაცია, ხოლო კომპანია ლიკვიდირებულია და გამოირიცხება იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან, ჩვენ ამ პრობლემის გადაჭრის გზებს მივცემთ:

• ახალი ორგანიზაციის აღრიცხვის თანამშრომელი თხოვნას უგზავნის ადგილობრივ ფისკალურ ორგანოებს, სადაც მითითებულია ამ საჭიროების მიზეზები. დეკლარაცია საჭირო იქნება საშუალო შემოსავლისთვის შვებულების ანაზღაურების, შვებულების შვებულების გაანგარიშების, სტანდარტული გამოქვითვის გამოყენებისას;
• ასევე გამოიყენეთ ასეთი ინფორმაცია nat. ადამიანს დამოუკიდებლად შეუძლია.

IFTS თხოვნის საპასუხოდ მოგაწვდით სრულ ინფორმაციას.

თუ დახმარებაში შეცდომაა

თუ ფიზიკური პირის მიერ გაცემული სერთიფიკატი. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დაუშვა შეცდომა, რომელიც მათ აღმოაჩინეს საკუთარი ან ფისკალური შემოწმების დროს, ქმნიან "გადახედვას" და გადასცემენ მათ საგადასახადო ორგანოებს. უდავოა, შესწორებული ვერსია ეგზავნება ყოფილ თანამშრომელს.

დასკვნა

არ არსებობს პირდაპირი ვალდებულება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციის წარუდგენლობის შესახებ, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მაგრამ ამ მუხლში მოცემულია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსი. 5.27 ითვალისწინებს ჯარიმებს შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობისთვის და ხელმძღვანელი დაისჯება 1000 - 5000 რუბლის ოდენობით, ხოლო ორგანიზაციას დაეკისრება სანქციები 30 000 - 50 000 რუბლის ოდენობით.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს სხვადასხვა მიზეზი, რომელთაგან ყველაზე უვნებელი იქნება თავად დასაქმებულის სურვილი. ამასთან, უფრო ხშირად თანამდებობიდან გათავისუფლება მაინც ხდება მისი უფროსის ნებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს უნდა გაიაროს კანონის ნორმების შესაბამისად.

გათავისუფლების საფუძველი

გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს:

1. ამისთვის, თავი დაანებონ თავს, თანამშრომელს სჭირდება გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე 2 კვირით ადრე. მას არავინ აიძულებს იმუშაოს ამ 2 კვირაში: თანამშრომელს შეუძლია გაგზავნოს განცხადება შვებულებაში ან შვებულებაში ყოფნის დროს.
2. თუ თანამშრომელი ტოვებს დამსაქმებლის ბრძანებით, მაშინ გათავისუფლებას უნდა ჰქონდეს საკმარისი მიზეზები და არ შეიძლება მოხდეს, როდესაც ის შვებულებაშია ან ავად არის.
3. განთავისუფლება ურთიერთშეთანხმებით შეიძლება მოხდეს ორივე მხარე.
4. ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის დამოკიდებული ორივე მხარის ნებაზე.
5. იქნება გათავისუფლება და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავემიუხედავად ამისა, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის მითითებით, ან სწავლის დასრულების შემდეგ.

გათავისუფლების პროცედურა

სროლა ჩვეულებრივ ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. ლიდერი ემზადება.
2. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და ხელი მოაწეროს. თუ იგი უარს იტყვის ხელმოწერაზე, ან რაიმე მიზეზით შეუძლებელია მისი ხელმოწერის მიღება, მაშინ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება შეკვეთზე.
3. იმ დღეს, როდესაც ის დასრულდება (ჩვეულებრივ, ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე), თანამშრომელმა უნდა მიიღოს გაანგარიშება და სადაც დაფიქსირებულია გათავისუფლება. მასში უნდა იყოს სტატია, რომლის მიხედვითაც იგი გაათავისუფლეს.

თუ თანამშრომელს სურს მიიღეთ დამატებითი დოკუმენტები, მან უნდა დაწეროს განცხადება ამის შესახებ.

ეძებთ პასუხს? დაუსვით კითხვა იურისტებს!

9507 ადვოკატები გელოდებათ სწრაფი რეაგირება!

Დასვი კითხვა

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ მიუღია სამუშაო წიგნიდამსაქმებელმა ეს უნდა გასცეს სამ დღეში. თანამშრომელს, რომელიც წიგნისთვის არ მოდის, ეგზავნება წერილობითი შეტყობინება წინადადებას დოკუმენტების ასაღებად ან ფოსტით მიღების შესახებ. ამ მომენტიდან დამსაქმებელი აღარ აგებს პასუხს სამუშაო წიგნის შეფერხებაზე. ის არ პასუხობს მაშინაც კი, თუ:

• სამუშაო ბოლო დღე არ ემთხვევა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს (ზოგიერთ შემთხვევაში);
• ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის გამო, ტოვებს სამსახურს.

სამსახურიდან გათავისუფლების სერთიფიკატები

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან. ამისათვის მას სჭირდება წერა წერილობითი განცხადება სერთიფიკატების გაცემის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. დასაქმებულს უფასოდ გადაეცემა სათანადო წესით დამოწმებული ასლები. ეს დოკუმენტები შეიძლება შეიცავდეს:

1. შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
2. ბრძანების ასლი;
3. ბრძანებების ასლი გადარიცხვების, წახალისების შესახებ;
4. გათავისუფლების ბრძანების ასლი;
5. მოთხოვნები;
6. პენსიის, დაზღვევის, შემოსავლის გამოქვითვების სერთიფიკატები;
7. ამ დამსაქმებლისთვის მუშაობის პერიოდის სერთიფიკატი და ა.შ.

სამსახურიდან გათავისუფლების მოწმობები გაიცემა ერთხელ, მათი მიღება შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში. გაცემული სერთიფიკატების ასლები ინახება გათავისუფლებული პირად საქმეში. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დოკუმენტები გადაეცემა მას ან იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით. სერთიფიკატების გაცემა ფიქსირდება სპეციალურ ჟურნალში.

შემოსავლის სერტიფიკატი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მიღებული შემოსავლის სერტიფიკატი გაიცემა თანამშრომელზე ბოლო 2 წლის განმავლობაშიმუშაობდა ამ საწარმოში, რომელიც წინ უსწრებდა გათავისუფლების წელს. მას ასევე ენიჭება 2-NDFL სერთიფიკატი, სადაც ჩამოწერილი იქნება გამოქვითვები, გადასახადების შემცირება. ორივე ეს სერთიფიკატი უნდა იყოს შევსებული ბლოკირების და შესწორებების გარეშე.

გათავისუფლების პროცესი რაც შეიძლება ცივილიზებული იყოსღია და ორმხრივი პრეტენზიებისგან თავისუფალი შესაძლებელია, თუ დაიცავთ კანონის ნორმებს და დაიცავთ მიღებულ წესებს.

თანამშრომლის გათავისუფლების პროცესი არის მოვლენა, რომელიც მოითხოვს მნიშვნელოვან ფორმალობების დაცვას. დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს გათავისუფლების ბრძანება, გააკეთოს ყველა საჭირო გადასახადი და ასევე შეავსოს და გადასცეს დასაქმებულს დასრულებული სამუშაო წიგნი. ამასთან, პროცესი ამით არ მთავრდება. შემდგომი დასაქმების მიზნით, დასაქმებულს შეიძლება ასევე დასჭირდეს სხვა საბუთები, რომლებიც კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია მიაწოდოს მას.

როგორც წესი, თუ ასეთი დოკუმენტების საჭიროება არსებობს, მაშინ თანამშრომელი განცხადებას წარუდგენს პერსონალის განყოფილებას. შემოსული კორესპონდენციის ჟურნალში რეგისტრაციის მომენტიდან სამი დღის განმავლობაში, დამქირავებელი ვალდებულია, მისი მოთხოვნის საფუძველზე, მიაწოდოს დასაქმებულს დასაქმების, გადაცემების, გათავისუფლების ბრძანებების ასლები, ასევე პირადი საქმიდან ამონაწერები, სახელფასო სერთიფიკატები და პრემიების გადასახადი, ინფორმაცია სოციალური დაზღვევის შენატანების შესახებ. და სხვა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს არ მიუთითოს ამ ფასიანი ქაღალდების გამოყენების მიზანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

იმის შესახებ, თუ რა დოკუმენტებს გასცემენ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, და რა მახასიათებელია მათი გაცემა, განხილული იქნება ამ სტატიაში.

მითითების ფორმები

საწარმოთა საკადრო განყოფილებების ბევრი თანამშრომელი სვამს სრულიად ბუნებრივ კითხვას: რა უნდა მისცეს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? ინფორმაცია იმ საბუთების შესახებ, რომლებიც შეიძლება სამსახურიდან დათხოვნილმა პირმა მოითხოვოს, შეიცავს არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომით, არამედ სამოქალაქო და საგადასახადო კანონმდებლობას. ამ პროცესში მნიშვნელოვანია ფოკუსირება რამდენიმე მნიშვნელოვან წესზე:

• პირველ რიგში, ყველა დოკუმენტი მიეწოდება თანამშრომელს მკაცრად წინააღმდეგ ხელმოწერისა;
• მეორეც, საბუთები უნდა გაიცეს მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა ჯერ კიდევ არ დაუბრუნა კომპანიის საკუთრებაში არსებული მთელი ქონება და არ წარუდგენია HR განყოფილებას სათანადოდ შევსებული შემოვლითი ფურცელი;
• მესამე, დოკუმენტების წარდგენის პროცედურა უნდა დასრულდეს სამი დღის განმავლობაში;
• მეოთხე, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს პირადად არ შეეძლო ეწვია დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებას, სამი დღის შემდეგ მას ყველა დოკუმენტი გადაეგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით, რომელსაც თან ერთვის ინვენტარი.

უფრო მეტიც, დოკუმენტაციისა და მათი ასლების გაცემის შესახებ განცხადება, რომელსაც თანამშრომლის მიერ წარუდგენს პერსონალის განყოფილებას, ისევე როგორც თავად სერთიფიკატებს, შედგენილია თავისუფალი ფორმით. ფაქტია, რომ რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილია სპეციალური ერთიანი ფორმები.

რაც შეეხება დოკუმენტების სრულ ჩამონათვალს, რომელსაც დამსაქმებელი ამზადებს დათხოვნისთანავე დასაქმებულის მოთხოვნით, მასში შედის:

• დახმარება 2-NDFL

ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო მთელი წლის განმავლობაში, ასევე ბიუჯეტში გადასახადების გამოქვითვების ოდენობა. დამსაქმებელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გასცემს 2-NDFL სერთიფიკატს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა იგი მიუთითა თავის განცხადებაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 230-ე მუხლი).

რატომ შეიძლება სჭირდებოდეს ადამიანს ეს ნაშრომი? ეს არის ის, ვინც უზრუნველყოფს მის უფლებას მიიღოს სტანდარტული გადასახადი გამოქვითვა მთელი წლის განმავლობაში.

• დაეხმარეთ FSS– ის სარგებელის გაანგარიშებაში

ეს სერთიფიკატი (ფორმა 4n) უშუალოდ გაიცემა თანამშრომელზე, იმისდა მიუხედავად, მან დაწერა თუ არა იგი შესაბამისი განცხადება. იგი შეიცავს ინფორმაციას გასული ორი წლის განმავლობაში გათავისუფლებული პირის მოგების ჯამური ოდენობის შესახებ, ასევე ინფორმაციას სოციალური დაზღვევის შენატანების ოდენობის შესახებ (მუხ. 4.1. No255-FZ).

გარდა ამისა, აქ დადგენილია კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იყო შვებულებაში, მშობლების შვებულებაში და ა.შ., რამაც გამოიწვია მათ ნახევარ განაკვეთზე მიღებული შემოსავალი. Ზოგიერთ შემთხვევაში, ორი მითითება: ერთი - წლიური შემოსავლისა და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების ოდენობის შესახებ, მეორე - კალენდარული დღეების რაოდენობის შესახებ, რომლებიც ხასიათდება ნაწილობრივი მოგების გადახდით.

• დახმარება დასაქმების ცენტრისთვის

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებული აპირებს დარეგისტრირებას დასაქმების ცენტრში, მაშინ მან დამსაქმებლისგან უნდა მოითხოვოს მისი საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი მისი დასაქმების ბოლო სამი თვის განმავლობაში. ეს დოკუმენტი შედგენილია ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაში გათავისუფლებული თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე (მუხ. 3 No 1032-1 FZ).

როგორ გამოითვლება საშუალო მოგება? ამის შესახებ ყველა ინფორმაციას შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილება No 62, 12.08.2003. თავად სერთიფიკატი გაიცემა ნებისმიერი ფორმით.

• საბუღალტრო დოკუმენტები FIU- ში

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი ინახავს პერსონალის ყველა პერსონალის ანგარიშს. ამავდროულად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, თითოეულმა მათგანმა უნდა მიიღოს სერტიფიკატი დამსაქმებლისგან, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების თანხის გამოქვითვის ოდენობის შესახებ. ეს დოკუმენტი სავალდებულოა გაცემისთვის და, შესაბამისად, იგი თანამშრომელს წარუდგინება მისგან შესაბამისი განცხადების გარეშეც (მუხლი 11 No27-FZ

ჯერ კიდევ უნდა დავამატოთ, რომ ყველა ჩამოთვლილი დოკუმენტი გაიცემა საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე და დამსაქმებლის ინიციატივით. მათზე უარი იწვევს დამქირავებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას - საქმიანობის შეჩერება 3 თვემდე, აგრეთვე ჯარიმა თანხის ოდენობით:

• 1000-დან 5000-მდე - ინდივიდუალური მეწარმეებისა და თანამდებობის პირებისთვის;
• 30 000 – დან 50 000 – მდე - იურიდიული პირებისთვის.

სავალდებულო სერთიფიკატი

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი დღის განმავლობაში დამსაქმებელი თავის თანამშრომელს გასცემს სავალდებულო სერთიფიკატებს. მათი წარდგენა არ საჭიროებს თანამშრომლის განცხადების დაწერას. რა უნდა გაიცეს, როდესაც კომპანიის თანამშრომელი გაათავისუფლეს? Რა თქმა უნდა ბოლო ორი კალენდარული წლის მოგების ოდენობის სერთიფიკატი... მისი ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებით No182n (No 255-FZ). თანამშრომელი გადასცემს ამ დოკუმენტს თავის ახალ დამსაქმებელს.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სავალდებულო შემოსავლის განაცხადი გაიცემა თანამშრომლის განცხადების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან სამი დღის განმავლობაში. სავალდებულოა მისი რეგისტრაცია, აგრეთვე სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება.

გათავისუფლების სერთიფიკატები თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით

სავალდებულო სერთიფიკატის გარდა, არსებობს ისეთი დოკუმენტებიც, რომლებიც თანამშრომლებს ეძლევათ მხოლოდ მათი წერილობითი განცხადების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). ასეთ ნაშრომებს შორის შეიძლება აღინიშნოს სერთიფიკატები:

1. ხელფასის შესახებ;
2. საპენსიო ფონდში დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანების შესახებ;
3. ამ ორგანიზაციის ფარგლებში მუშაობის ვადის შესახებ.

დასაქმებულის თხოვნით, ასევე მოცემულია 2-NDFL დოკუმენტი. ამავე დროს, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე: ეს ნაშრომები უკავშირდება კონკრეტული პირის შრომით საქმიანობას და შეიცავს მხოლოდ მასთან დაკავშირებულ პირად ინფორმაციას.

მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე დოკუმენტების გაცემის თავისებურებები:

• პირველ რიგში, ყველა დოკუმენტი და მათი ასლები შედგენილია მკაცრად უფასოდ სამი დღის განმავლობაში;
• მეორეც, სადაზღვევო პრემიების მოწმობა სამსახურიდან გათავისუფლების, ხელფასისა და 2-NDFL– ს შესახებ ამზადებს ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტს და მხოლოდ ამ კომპანიის საქმიანობის პერიოდის სერთიფიკატი არის პერსონალის განყოფილება. თუ ორგანიზაციას არ აქვს პერსონალის განყოფილება, მაშინ ყველა დოკუმენტის მომზადება ბუღალტერს ეკისრება.

ამას უნდა დაემატოს, რომ საპენსიო ფონდში გათავისუფლების მოწმობა აუცილებლად შეიცავს პერსონალურად აღრიცხულ ინფორმაციას. ეს, ზედმეტი სირთულეების გარეშე, საშუალებას იძლევა დაგროვდეს დასაქმებულის საპენსიო შენატანები ახალ ადგილზე დასაქმების შემდეგ.

კომპანიის ვალდებულება გათავისუფლების დღეს

მანამდე აღინიშნა, რომ დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე ყველა სერთიფიკატი, როგორც სავალდებულო, ისე გათავისუფლებული პირის მოთხოვნით, დგება სამუშაოების შეწყვეტის ან პერსონალის დეპარტამენტისთვის განცხადების წარდგენიდან სამი დღის განმავლობაში. ამასთან, არსებობს ინფორმაცია, რომელიც თანამშრომელს უნდა მიეწოდოს უშუალოდ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს. ეს მოიცავს საპენსიო დაზღვევის სისტემაში დასაქმებულის პერსონალურად აღრიცხვის მონაცემებს (მუხლი 11 No 27-FZ).

როგორ ხდება ისინი ამ შემთხვევაში? დოკუმენტები დამსაქმებლისგან გათავისუფლების შესახებ?

• პირველ რიგში, ეს ინფორმაცია ნებისმიერი ფორმით აისახება ცალკეულ დოკუმენტში;
• მეორე, თანამშრომელი ამ ინფორმაციის გადაცემის წერილობით დადასტურებას ამზადებს.

თავისი შემადგენლობით, პერსონალურად აღრიცხული ინფორმაცია მოიცავს ინფორმაციას, რომელიც ეხება:

1. ინფორმაცია დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების ოდენობის შესახებ;
2. მონაცემები თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ;
3. ინფორმაცია დამსაქმებლის სპეციალური შენატანების შესახებ დასაქმებულის მიერ დაფინანსებული პენსიისა და სხვა დამატებითი შენატანების სასარგებლოდ.

ამგვარი ინფორმაციის გაცემა ითვალისწინებს პირადი მონაცემების მუშაობას, შესაბამისად, თანამშრომელი არ არის ვალდებული დაწეროს განცხადება მათი მიწოდების შესახებ. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ასეთი ინფორმაცია მკაცრად, დასაქმებულის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

როგორ დარეგისტრირდეს ინფორმაცია

რუსეთის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, ნებისმიერი ორგანიზაცია ვალდებულია არა მხოლოდ რეგულარულად წარუდგინოს ანგარიშები FIU- ს, არამედ თავად მიაწოდოს თანამშრომელს მისი ინდივიდუალური ინფორმაციის ასლი (მუხლი 11 No 27-FZ).

ბევრი სხვა სერთიფიკატისგან განსხვავებით, რომლებიც გაიცემა თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, ინფორმაცია PFR– ს გამოქვითვების შესახებ წარმოდგენილია კანონმდებლობაში მკაცრად განსაზღვრული ფორმების საფუძველზე, კერძოდ:

• С3В-6-1, С3В-6-4 - 2014 წლამდე საპენსიო შენატანების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად;
• RSV-1 (მე -6 განყოფილება), იმ შემთხვევაში, თუ საქმე ეხება 2014 წლის შემდეგ FIU- ს ანგარიშებში შეტანილ ინფორმაციას.

რატომ ვსაუბრობთ ასეთ ადრეულ თარიღებზე - კერძოდ, 2014 წლამდე პერიოდზე?ფაქტია, რომ ორგანიზაციების უმეტესობა უგულებელყოფს მუშათა საპენსიო ფონდში შენატანების შესახებ ანგარიშებიდან რეგულარულად ინფორმაციის მიწოდებას. ამიტომ, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, მათ უნდა შექმნან ასეთი დოკუმენტების ასლები ყველა წინა საანგარიშო პერიოდისთვის.

გაცემული სერთიფიკატების ჟურნალი

თანამშრომლისთვის გადაცემული ყველა სერთიფიკატი გაიცემა მკაცრად გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერის წინააღმდეგ. რატომ კეთდება ეს? მომავალში დამსაქმებლის დასაქმებულის თავდასხმებისგან გადასარჩენად, აგრეთვე, რომ იგი დაიცვას ხანგრძლივი და ძვირადღირებული სასამართლო პროცესებისგან.

თანამშრომლის წერილობითი დადასტურება შეიძლება გაიცეს რამდენიმე ფორმით:

1. დოკუმენტის მიღების ქვითარი;
2. ორიგინალ დოკუმენტზე მოხატვა, რომელიც ორგანიზაციაში დარჩება (მაგალითად, RSV-1 ფორმა);
3. გაითვალისწინეთ გაცემული სერთიფიკატების რეესტრში.

ეს უკანასკნელი ვარიანტი პერსონალის უმეტესობის მიერ აღიარებულია, როგორც ყველაზე მოსახერხებელი და ეფექტური, ვინაიდან:

• დოკუმენტების უწყვეტი ნუმერაცია საშუალებას გაძლევთ ნებისმიერ დროს გაარკვიოთ რამდენი საბუთი უკვე გადაეცათ თანამშრომლებს;
• ნებისმიერი დახმარების შესახებ ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ერთ კონკრეტულ ჟურნალში და არ გაიაროთ კომპანიის მთელი ფაილი;
• თქვენ არ შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ დოკუმენტი რეტროაქციულად ან წაშალოთ რაიმე ინფორმაცია ჟურნალიდან.

რუსეთში არ არსებობს თანამშრომლებზე გაცემული სერთიფიკატების რეგისტრაციის ერთიანი ფორმა. ამასთან, მისი ყველაზე გავრცელებული ფორმაა ცხრილი შემდეგი სვეტებით:

1. ნომერი თანმიმდევრობით;
2. დოკუმენტის წარდგენის თარიღი;
3. ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. განმცხადებელი;
4. დოკუმენტის ტიპი (მითითება, ასლი და ა.შ.);
5. დახმარების მოკლე შინაარსი;
6. მიმღები თანამშრომლის სია.

როგორც წესი, რეესტრს აწარმოებს საწარმოს HR დეპარტამენტი, მაგრამ ეს პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს სასულიერო სპეციალისტს.

დასასრულს, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგიერთი სერთიფიკატი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გაიცემა უშეცდომოდ, ხოლო ზოგი მკაცრად ემყარება თანამშრომლის განცხადებას. უფრო მეტიც, ყველა დოკუმენტი წარედგინება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ან HR განყოფილებაში განცხადების წარდგენის მომენტიდან სამ დღეში და მკაცრად გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელმოწერის წინააღმდეგ.

თანამშრომლებს, რომლებმაც გადაწყვიტეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ამა თუ იმ მიზეზით, აქვთ გარკვეული კომპენსაციის გადახდა. ასეთი გადასახადების ხასიათი და მათი ოდენობა დამოკიდებულია გათავისუფლების მეთოდით.

შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად დასაქმებულებზე დარიცხული ყველა თანხა ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. ამასთან, არსებობს გარკვეული კომპენსაციის გადახდები, რომლებიც, ხელოვნების თანახმად, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, ეს გადასახადი არ ფასდება. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება არ ვრცელდება.

ზოგიერთ სიტუაციაში, თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უფლება აქვთ გადაიხადონ ანაზღაურება.

იმის შესახებ, თუ როდის აქვს თანამშრომელს ამ დამატებითი გადასახადების მიღების უფლება, ასევე იმის გათვალისწინება, თუ როგორ ხდება გაანგარიშების შემდეგ სხვა დარიცხვების გათვალისწინება, შეგიძლიათ იხილოთ მასალაში .

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია არის გადაყენებული თანამშრომლის გადასახადები ყველა გამოუყენებელი დღის დანარჩენი პერიოდისთვის. ამ შემთხვევაში, დაბეგვრა ხორციელდება ზოგადად და პირადი საშემოსავლო გადასახადი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გროვდება ზოგადი წესით.

პრაქტიკაში, არცთუ იშვიათია თანამშრომელი შვებულების ვადაზე ადრე (წინასწარ) მიღება. ამ შემთხვევაში რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა და რა უნდა გააკეთოს ადრე დაკისრებულ გადასახადთან?

ინფორმაცია შემდგომი მოქმედებების შესახებ შეგიძლიათ მიიღოთ მასალიდან .

როგორ ხდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა განთავისუფლებისთანავე და მხარეთა შეთანხმებით გადახდაზე?

მისი თავისებურებები დაბეგვრის მხრივ პირადი საშემოსავლო გადასახადი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავეაქვს გადასახადები, რომელთა მიღება შეუძლია თანამშრომელს, თუ მხარეთა შეთანხმებით ხდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. დამსაქმებელს არ აქვს არანაირი ვალდებულება გადაიხადოს კომპენსაციის დარიცხვა, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გარდა. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციების თანახმად, ორგანიზაციას შეუძლია მხარეთა შეთანხმებით გაითვალისწინოს თანხის ოდენობა დასაქმებულის გათავისუფლებისთანავე. ექვემდებარება თუ არა ისინი ამ შემთხვევაში დაბეგვრას და რამდენად?

ოფიციალურ პირთა აზრი ამ საკითხზე შეგიძლიათ იხილოთ მასალაში .

რა თანხებს არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველზე გადასახდელი გადასახადი მხოლოდ ნაწილობრივ იბეგრება. მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ამ გადასახდელების ნაწილი კლასიფიცირდება, როგორც კომპენსაცია. უფრო მეტიც, ისინი ყველა შემთხვევაში არ არის.

იმის შესახებ, თუ ვის შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით გადასახადებს და რა პირობებში, აგრეთვე პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან კომპენსაციის გათავისუფლების შესაძლებლობას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, შეგიძლიათ გაეცნოთ მასალებს .

როგორც უკვე გავარკვიეთ, დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე განთავისუფლების ანაზღაურების ყველა კომპენსაცია არ თავისუფლდება გადასახადის გაანგარიშებისა და გადახდისგან. არსებობს პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან თავისუფალი ლიმიტის განსაზღვრის წესები.

წაიკითხეთ რა უნდა იხელმძღვანელოს მასალაში გათავისუფლებისთანავე მთლიანი თანხის გაანგარიშებისას .

ზოგჯერ არსებობს სიტუაციები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე კომპენსაციის გადახდები იყოფა ნაწილებად და მოდის 2 საანგარიშო პერიოდში (წლებზე) გათავისუფლებისთანავე სერთიფიკატი 2-NDFL ამ შემთხვევაში, იგი გაიცემა რეალურად ნამუშევარი პერიოდისთვის.

გსურთ გაითვალისწინოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისა და 2-NDFL სერთიფიკატის შევსების მიმდინარე მოთხოვნების შესახებ, თანამშრომლების გათავისუფლებისთანავე? ადევნეთ თვალი ჩვენი განყოფილების განახლებებს.