불법 해고시 직원의 행동. 불법해고

아무도 당신을 불법적으로 해고한 적이 없다면 무엇을 읽어야 할지 생각하지 마세요. 이 기사그럴 필요는 없습니다. 기본 지식의 가용성 노동법, 아마도 오늘날 누구도 안전하지 않은 불법 해고를 피하는 데 도움이 될 것입니다.

불법 해고란 무엇을 의미하는가?

고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 사유는 카자흐스탄 공화국 법률 "노동" 제26조에 명시되어 있으며 "왜 해고될 수 있습니까?" 기사에서 논의됩니다. 엄밀히 말하면, 다른 사유나 위반으로 직원의 동의 없이 해고되는 경우 확립된 질서불법이 될 것입니다.

해고 시 고용주가 가장 흔히 저지르는 법률 위반은 다음과 같습니다.

법에 규정되지 않은 사유로 인한 해고

실제로 발생하지 않은 이유로 인한 해고

실제로 발생한 해고 사유와 다른 해고 사유 표시

기한 없이 해고 선적 서류 비치 징계 위반그리고 중대한 위반 노동 책임(결근, 출석 술 취한, 보안 규칙 위반, 도난 등)

허위 구실로 해고된 직원에게 연체금을 지불하지 않는 행위,

실제 축소 절차를 수행하지 않고 인원이나 직원을 축소한다는 문구를 사용한 해고

다가오는 고용주 활동의 청산 또는 종료, 직원 수 및 직원 감소에 대해 직원에게 경고하는 절차 위반

직원의 적절한 인증 없이 자격이 충분하지 않아 직위나 수행 업무가 부적절하여 해고됩니다.

적절한 건강진단 없이 건강상의 이유로 직무 또는 업무 수행이 부적절하여 해고된 경우.

참고하세요 중요한 점. 고용주가 스스로 해고하는 경우가 많지만 직원에게 고용 계약 해지 성명서를 작성하도록 요청하는 경우가 많습니다. 마음대로. 물론, 실제로 징계 조치가 있었거나 기타 불신스러운 사유로 해고가 이루어진 경우에는 작업서동의하는 것이 합리적입니다. 그러나 해고가 명시적으로 이루어진 경우 불법적인 이유, 어떠한 경우에도 이 옵션을 수락하지 마십시오. 고용 계약 해지 사유를 공식화하면 귀하의 권리에 대한 사법적 보호 가능성이 크게 줄어듭니다. 그리고 그러한 사건을 고려할 때 법원은 해고 신청 사유가 된 동기를 신중하게 확인해야하며, 고용주가 직원에게 퇴직 신청서를 제출하도록 강요했다는 사실을 확인한 후 법원은 다음을 인정해야합니다. 해고가 위법으로 인정되는 경우에는 그러한 강요를 입증하기가 극히 어렵습니다.

고용주의 주도로 고용 계약을 해지할 때 노동법을 위반하는 다수는 다음과 같은 여러 요인과 관련이 있습니다. 고용주를 대신하여 특정 결정을 내리는 공무원의 법적 문맹; 변호사 부족 ( 법률 서비스기업에서). 그러나 근로자의 권리에 대한 지식 부족도 중요한 역할을 합니다.

불법해고에 대한 항소는 어디서 할 수 있나요?

오늘날 거의 유일한 선택은 법원에 가는 것입니다. 카자흐스탄 공화국 "노동법" 제11장은 사용자와 근로자 대표들 사이에서 조정 위원회를 만들 수 있는 가능성을 규정하고 있지만, 그러한 위원회는 실제로 어느 곳에서도 만들어지지 않습니다.

주 근로감독관에게 불만사항을 신고할 수도 있습니다. 이것들 공무원노동법 준수 여부를 확인하고, 고용주에게 위반 사항을 제거하라는 구속력 있는 명령을 내리고, 위반자에게 책임을 물을 권리가 있습니다. 그러나 직장에서의 복직 및 수집의 경우 더욱 그렇습니다. 임금그리고 (또는) 보상 도덕적 손상, 고용주가 자신의 행동이 불법임을 인정하지 않는 경우 법원에 출두하라는 권고를 받게 됩니다.

꽤 많은 숫자 노동쟁의, 법원이 고려한 결과는 근로자에게 유리하게 결정됩니다. 효과적인 사법적 보호 노동권특히 근로자가 있는 경우에는 가능합니다. 필요한 지식. 이 사건의 단점(특히 법원에서 노동쟁의를 심의하는 데 소요되는 시간이 상당히 길어짐)으로 인해 법원은 성공적으로 노동쟁의를 이행할 수 없습니다. 국가 보호시민의 권리와 이익. 하지만 어떤 경우에도 자신의 권리를 보호해야 합니다.

법원에 갈 준비

법원에 가기 전에 철저한 준비가 필요합니다.

채용할 때에도 개별 계약을 체결했어야 했다는 점은 누구에게도 설명할 필요가 없다고 생각합니다. 고용 계약. 그러나 많은 고용주가 여전히 이를 작성하지 않는다는 것은 비밀이 아닙니다. 또는 직원이 주에 전혀 등록되어 있지 않아 세금이 납부되지 않고 연금 기여또는 직원이 직원이지만 회계가 수행됩니다. 최소 크기임금을 받고 나머지는 "봉투에 담아"지급됩니다.

명시된 고용 계약의 가용성 실제 크기급여가 매우 바람직합니다. 고용주에게 계약을 체결하고 사전에 사본을 제공하도록 요구하십시오. 그만두면 하기 어려울 것이다.

귀하의 통합 문서(있는 경우)에는 채용 및 해고 기록이 포함되어 있어야 합니다.

계약서가 없는 경우에는 고용주에게 해당 근무 기간에 대한 급여 증명서를 발급해 달라고 요청하세요. 이것은 무엇을 위한 것입니까? 이 금액은 미지급 임금 징수 및 시간 지급 시 계산에 필요합니다. 강제 결근직장에 복귀했을 때. 그리고 어디에도 반영되지 않으면 고용주의 보고 데이터를 참조하여 고용주의 말에 따라 설정됩니다. 따라서 실제 월 30,000텡게를 받더라도 문서에 기록된 금액이므로 5,000텡게만 회수하게 될 가능성이 있습니다.

“전 직원을 포함한 직원의 요청에 따라 고용주는 신청일로부터 5일 이내에 전문성, 자격, 직위, 근무 시간 및 급여, 추천서를 나타내는 증명서를 발급해야 합니다. - 직원의 자격 및 업무 관련 정보와 이 법에서 제공하는 기타 업무 관련 문서가 포함된 추천서"("노동법" 제14조). 그러나 고용주는 어디에서나 처벌 없이 이 규칙을 위반합니다.

고용주가 귀하에게 문서를 전혀 넘겨주지 않는 경우, 청구서에 법원에 문서를 요구하라는 요청을 명시해야 합니다. 채용이 문서화되지 않은 경우에도 실제 입사를 하면 개별 고용 계약이 체결된 것으로 확인됩니다(노동법 제12조 2항). 귀하의 채용이 전혀 공식화되지 않은 경우 고용주는 귀하가 그 사람을 위해 일한 적이 없으며 처음으로 귀하를 만난다고 선언할 수도 있습니다. 이는 고용 및 수입 금액을 확인하는 서류를 사전에 처리해야 함을 다시 한 번 시사합니다.

직장 복직, 강제 결근에 대한 지급, 임금 체불 지급, 직장 기록 변경, 도덕적 피해에 대한 보상 등 고용주에 대한 요구 사항을 결정해야 합니다.

귀하의 요구 사항을 명시한 서면 불만 사항을 가지고 고용주에게 연락하는 것이 종종 합리적입니다. 잘 작성된 청구서는 아무런 부담 없이 문제를 귀하에게 유리하게 해결할 수 있습니다. 재판, 다른 서류로 확인되지 않는 경우 고용 관계 존재에 대한 또 다른 증거가 될 수도 있습니다. 청구가 수락된 시간을 나타내는 고용주의 도장이 찍힌 청구서의 두 번째 사본이나 청구서 발송에 대한 우편 영수증이 있는지 확인하십시오.

직장 복직 신청 및 고려

법원에서 노동 분쟁을 고려하는 절차는 노동 및 (모든 민사 사건과 마찬가지로) 민사에 의해 규제됩니다. 절차적 입법- 카자흐스탄 공화국의 민사소송법.

에 의해 일반 규칙청구는 피고인, 즉 고용주가 있는 지방(시) 법원에 제기됩니다. 그러나 카자흐스탄 민사소송법 제32조 8항에 따르면, 근로자의 청구는 다음과 같습니다. 노무원고의 거주지에서도 제출할 수 있습니다.

신청서에는 청구를 입증하는 데 필요한 서류(개인 고용 계약서 사본, 근무 기록부, 고용, 해고 또는 직원에 대한 부과에 대한 고용주의 명령(지시))가 첨부되어야 합니다. 징계 조치, 소득 증명서 및 귀하의 업무, 해고, 소득 사실을 확인하는 기타 기타 사항.

법원은 사건의 상황과 법률에 따라 분쟁을 해결해야 합니다.

분쟁을 고려할 때 법원은 당사자들과 그 과정에 참여한 다른 참가자들의 의견을 듣고 사건에서 이용 가능한 자료를 분석합니다. 법원은 귀하의 요청에 따라 증인을 부르고, 전문가를 초대하고, 사건을 적절하게 해결하는 데 필요한 서류를 귀하 또는 귀하의 고용주에게 요청할 수 있습니다.

법원에서 사건을 재판하는 동안 귀하는 청구 내용을 변경하거나, 청구 금액을 늘리거나 줄이거나, 청구 주제, 근거를 변경하거나 청구를 포기할 수 있습니다. 종종 그러한 사건에 대한 고려는 당사자 간의 합의 계약 체결로 종료됩니다. 그러나 고용주가 제안한 합의 계약 조건에 세심한주의를 기울이십시오. 일단 체결되면 그러한 계약은 귀하에게 다음과 같은 권리를 박탈합니다. 거듭된 항소같은 주장으로 법원에 간다.

노동쟁의를 고려할 때 당사자들은 재판이 분쟁에서는 관리자(이사, 관리자 등)가 아닌 직원과 조직(개인 기업가)이 발언하지만 이들이 일치할 수도 있습니다.

법원에 노동쟁의를 제기한 근로자가 원고가 되고, 근로자의 청구에 이의를 제기하는 단체(대표자가 대표)가 피고가 됩니다.

노동 사건의 법적 절차에는 당사자 대표뿐만 아니라 당사자 대표도 참여합니다. 노동조합, 요즘은 이런 일이 드물지만.

개별 노동쟁의를 해결하기 위해 법원에 신청서를 제출할 때 직원은 국가 수수료를 납부하지 않습니다(카자흐스탄 공화국 세법 제501조 2항). 그러나 도덕적 피해에 대한 보상을 청구하는 경우 월 계산 지수 (MCI)의 50 % (2004 년-460 텡게)에 해당하는 주정부 수수료를 지불해야합니다.

변호사의 서비스를 이용하는 경우 고용주에게 법률 지원 비용을 상환해 달라는 요청서를 제출해야 합니다.

법원은 분쟁에 대한 결정을 내립니다.

신청 사법적 보호, 침해된 권리의 회복은 물론 강제 부재 기간 동안의 평균 수입에 대한 보상도 기대할 수 있습니다.

법적 근거 없이 개별 고용 계약이 종료된 경우 해당 직원은 복직되어야 합니다. 이전 직업노동쟁의를 고려하는 기구. 개인 고용계약이 불법적으로 해지되어 이전 직장에 복직된 직원에게 급여가 지급됩니다. 평균 수입전체 강제 결근 기간 동안, 단 3개월을 초과할 수는 없습니다(“노동법” 제29조).

직원을 불법적으로 해고한 경우 침해된 권리를 회복하기 위해 이전 직위로 복직하거나 해고가 불법으로 판명된 경우 해고 문구를 변경할 수 있습니다.

법원에 갈 때 복직될 가능성이 거의 없다고 추측할 수 있습니다. 사법 절차이전 직장에서는 당신이 실천할 수 있는 유리한 도덕적 조건이 조성될 것입니다. 노동 활동. 대부분의 경우 법원에 의해 복직된 직원은 복직 후 아주 짧은 시간 동안 일한 후 자신의 자유 의지로 사임합니다.

직원의 청구가 만족되면 다음을 포함한 법적 비용이 발생합니다. 주정부 의무, 피고로부터 회수되었습니다.

결정 노동쟁의모든 자료에 대한 포괄적인 연구, 당사자 및 기타 과정 참가자(관련된 경우)의 증언을 바탕으로 법원이 작성합니다. 법률, 기타 규제적 법적 행위, 단체협약(있는 경우) 개별 고용 계약. 결정은 귀하의 청구가 만족되는지 또는 귀하의 청구가 기각되는지에 대한 법원의 결론을 공식화합니다. 만족 시 주장법원은 결정을 집행하기 위해 피고가 취해야 할 조치를 명확하게 공식화합니다. 에 의해 금전적 요구 사항특정 금액이 표시됩니다.

없이 해고하는 경우 법적 근거또는 해고 절차를 위반하거나 불법 전직한 경우에는 이전 직장으로 복귀해야 합니다.

강제휴직기간 또는 집행기간에 대한 복직 및 임금환불 청구를 처리하는 경우
저임금 노동의 경우, 법원은 결정의 실행 부분에서 회수할 금액과 금액을 결정해야 합니다. 법적 비용에 대해 표시하고 즉시 실행솔루션. 강제휴직에 대한 지급은 3개월만 법으로 규정하고 있기 때문에 청구를 미룰 이유가 없다.

해고사유의 기재가 부정확하거나 부적절하다고 인정되는 경우 현행법노동 쟁의를 심리하는 법원은 이를 변경하고 관련 법률 조항(항)을 참조하여 현행법의 문구를 엄격히 준수하여 해고 사유를 결정에 표시할 의무가 있습니다. 통합 문서의 해고 사유 문구가 올바르지 않거나 현행법을 준수하지 않는 경우 직원이 해고 사유에 들어갈 수 없습니다. 새 직장, 법원은 강제 부재 기간 동안 그에게 평균 수입을 지급하기로 동시에 결정합니다.

직원의 요청에 따라 법원은 위 보상을 자신에게 유리하게 회복하고 자신의 요청에 따라 해고 사유를 해고로 변경하는 결정을 내리는 것으로 제한 될 수 있습니다.

해고로 인해 직원의 복직이 불가능한 경우가 있습니다. 법인또는 활동 종료 개인 기업가. 이 경우 법원은 해고가 잘못된 것으로 인정하고 의무를 다합니다. 청산 수수료또는 조직을 청산(폐지)하기로 결정한 기관, 그리고 적절한 경우강제휴직 기간에 대한 임금을 법정상속인이 지급한다. 동시에, 법원은 조직 청산과 관련하여 노동법 제26조 제1항에 따라 직원을 해고한 것으로 인정합니다.

이 법안은 불법적으로 해고된 직원에 대한 물질적 손해뿐만 아니라 도덕적 피해에 대해서도 보상할 수 있는 가능성을 인정합니다. 불법 해고로 인해 직원에게 도덕적 손해가 발생했음을 입증하고 직원의 해당 요청이 있는 경우 법원은 피고로부터 해당 손해를 배상해야 합니다. 보상 금액은 사건의 상황에 따라 법원이 매번 결정합니다. 그러나 기뻐하기 위해 서두르지 마십시오.정신적 피해에 대한 배상액은 법률로 정해져 있지 않습니다. 이 크기를 결정하는 명확한 기준도 정의되어 있지 않습니다. 이 법안은 도덕적 피해에 대한 보상 금액을 결정하는 기준, 즉 도덕적 피해의 정도에 대한 모호한 설명을 제공합니다. 육체적 고통피해자와 가해자의 유죄 정도. 실제로 직원은 일반적으로 도덕적 손해에 대한 보상 지급을 거부당하거나 이 보상이 소액으로 지급됩니다. 이러한 상황은 고용주가 향후 그러한 위반을 예방하도록 장려하지 않습니다.

지방(시) 법원의 결정에 대해 분쟁 당사자는 이사회에 항소할 수 있습니다. 민사 사건 15일 이내에 고등법원에 제출해야 합니다. 같은 기간 내에 검사가 항소할 수 있다. 누락에 대한 정당한 사유가 있는 경우 특정 기간그는 법원에 의해 복직될 수 있습니다. 지정된 기간이 만료되면 법적 강제.

고등법원은 위 사건을 고려하여 항소 절차, 제1심 법원의 판결을 그대로 유지하거나, 전부 또는 일부를 변경 또는 취소할 수 있습니다. 인민법원의 결정이 취소된 경우, 상급법원은 해당 사건을 동일한 법원에 회부하여 분쟁의 본안을 재심할 수 있다. 그는 또한 절차를 종료하거나 고려 없이 방치할 수도 있습니다.

법원의 결정은 감독 검토를 통해 번복될 수 있습니다. 따라서 지방(시) 법원에서 귀하에게 유리한 분쟁 해결이 최종 승리로 간주되어서는 안 됩니다. 그러나 그 반대도 마찬가지입니다. 1심 법원에서 패소한 후에도 계속해서 항소 법원과 감독 법원에서 보호를 요청하세요.

법원 결정의 집행

법원에서 심의된 노동쟁의는 집행으로 종료된다 법원 결정, 즉, 여기에 포함된 지침의 실제 이행(불법 해고된 직원의 실제 복직, 직원에게 수여된 금전 지급 등)입니다.

불법적으로 해고된 직원의 복직 결정과 임금 지급 결정은 카자흐스탄 민사소송법 제 237조 2항과 3항에 따라 의무적으로 집행되어야 한다고 법률에 규정되어 있습니다. 이는 법적 효력이 발생하기 전(15일)에도 결정이 실행되는 몇 안 되는 사례 중 하나입니다.

불법적으로 해고되거나 다른 직장으로 전근된 직원의 복직에 대한 법원 결정의 집행을 고용주가 지연하는 경우, 해당 직원의 복직 결정을 내린 법원은 평균 소득 지급 또는 소득 차액 지급에 대한 판결을 내릴 수 있습니다. 지연되는 전체 시간 동안.

기관장(사용자)의 귀책사유가 있는 경우 집행 문서직장복귀에 대해 집행관직원 복직 결정일부터 집행일까지 전체 기간 동안 직원에게 평균 임금 또는 임금 차액을 지불하는 결의안을 요청하여 법원에 신청합니다. 직장 복직 결정의 집행은 그 순간부터 완료된 것으로 간주됩니다. 사실적 가정불법적으로 해고되거나 이전된 직원이 이전 직무를 수행하기 위해 행정부로부터 불법적인 해고 또는 전근 명령을 취소하라는 명령을 받은 후(카자흐스탄 공화국 법률 제68조 "집행 절차 및 집행관의 지위에 관한 것") ").

결과는 무엇입니까?

법이 충분히 제공한다고 할 수 있습니다. 광범위한 권리근로자들 항소 비행고용주, 특히 해고. 그러나 실제로 이러한 권리가 항상 보장되는 것은 아니며 완전히 실현되지도 않습니다. 이는 여러 가지 이유 때문입니다. 여기에는 법원의 업무량이 포함될 수 있으며, 결과적으로 근로자의 청구에 대한 장기간의 고려가 포함될 수 있습니다. 낮은 법률 지식가능성을 배제한 근로자 자기 방어그들의 권리는 있지만 지불할 여유가 있는 경우 법률 서비스다섯 비슷한 상황모든 사람이 할 수 있는 것은 아닙니다. 자신의 이익을 방어하는 능력에 대한 직원의 믿음이 부족합니다. 노동권이 침해되고 업무 효율성이 저하될 때 근로자의 소극적인 행동 정부 조사관이는 종종 고용주에게 불이익을 초래합니다.

그러나 당신은 당신의 권리를 방어할 수 있고 방어해야 합니다. 가장 중요한 것은 어려움 없이 구현할 수 있는지 확인하는 것입니다. 그리고 간단한 권장 사항을 따르면 누구나 접근할 수 있습니다.

어느 회사의 직원이든 갑작스러운 해고의 위험은 존재합니다. 때로는 고용주의 설명 없이도 마찬가지입니다. 해고 및 해고에 대한 정당한 사유가 없는 경우 증거 기반이러한 정당화를 위해(즉, 노동법 77-84.1조에 반하여) 이는 불법으로 간주됩니다. 해고 후 1개월 이내에 상황에 맞는 청구서를 법원에 제출하면 정의가 회복됩니다.

올바르게 정리하는 방법은 무엇입니까?

소송 작성 - 중요한 사항

불법적으로 해고된 직원은 모든 권리수요:

1. 노동법 및 기타 문서의 모든 관련 변경 사항에 대해 이러한 해고를 불법으로 인정합니다.
2. 직장에서의 복직.
3. 발생한 정신적 피해에 대한 보상금 지급.
4. 해고 시 그에게 지불해야 할 모든 금액을 징수합니다.
5. 그리고 강제 "휴가" 전체 기간에 대한 임금을 징수합니다.

청구는 민사소송법 제131-132조에 따라 제기됩니다. 귀하의 신청서는 서면으로만 제출되어야 합니다.

다음 사항을 표시해야 합니다.

1. 법원의 이름입니다.
2. 원고의 이름(+ 집 주소).
3. 피고 조직의 이름 + 주소.
4. 원고의 권리 침해의 본질 + 그의 모든 요구 사항 (및 요구 사항의 기초를 형성하는 상황에 대한 모든 증거).
5. 평가 시 청구 금액 + 청구가 제기된 금액 계산.
6. 준수한 정보 재판 전 절차"위반자"에게 호소합니다.
7. 해고를 불법으로 선언해야 하는 법률 조항에 대한 링크입니다.
8. 원고가 청구서에 첨부한 문서 목록.

청구에는 일반적으로 다음이 동반됩니다.

1. 여권 사본.
2. 피고인 수에 ​​따른 신청서 사본.
3. 문서 - 주정부 관세 지불 영수증 ( 이 금액일반적으로 피고는 법원의 결정을 통해 원고에게 보상합니다.
4. 원고의 주장의 기초가 된 상황을 확인하는 문서 (+ 사본).
5. 완료(시도)를 증명하는 서류(+사본) 재판 전 합의특정 분쟁.
6. 청구 금액을 계산한 문서(+ 사본).

메모: 노동관계에 관한 소송을 제기하는 경우, 직원은 모든 법적 비용/의무를 면제받습니다(러시아 연방 노동법 제393조).

불법 해고를 당했습니다. 진술서는 어떻게 작성하나요?

불법해고 및 복직에 대한 임금회수에 대하여

______________ (법원 이름).

________________ 지방 법원

원고: ___________________ (성명).

주소(원고): ___________________

응답자: _______________________ (조직 이름).

주소(피고단체) : ____________________

청구서.

"___"_______ ____ I (성명), 고용 계약서에 따라

"___"_______ ____ 도시 N ______, (에서) _____________ (조직)에서 근무

______ 루블의 급여로 _______________의 직위에 대해.

"___"__________ ____ "__"________ 날짜의 주문 번호 ___에 따라 ____ 나는

Art 2 항에 근거하여 해고되었습니다. 83 러시아 연방 노동법.

나는 다음과 같은 이유로 나의 해고가 불법이라고 생각합니다:
- 피고인은 나에게 모든 것을 제공하지 않았습니다. 공석또는 내 자격에 맞는 직업.
- 피고는 나에게 공석이 있는 낮은 직위나 저임금 일자리를 제안하지 않았습니다.
- (기타 상황)__________________________________________
- 퇴직금나는 2주치 수입에 해당하는 급여를 받았습니다.

예술에 따르면. 139 노동법과 고용계약, 내 규모 평균 급여 _______ 루블입니다.

"___"______ ____에서 "___"_____ ____까지 총 ____일 동안 강제 결석하는 동안 _______ 루블이 본인에게 유리하게 복구됩니다.

Art의 1 부 2 항과 2 부에 따라. 83, 예술. 미술. 러시아 노동법 139, 391, 392, 394 및 Art에 의해 안내됩니다. 22, 24, 131, 132 러시아 연방 민사소송법,

나는 묻는다:
1. 나를 ______________(성명)의 직장(in)에 복직시키십시오.
_______________________ (고용주) _________________의 위치에 있습니다.
2. "___"______ ____년부터 "___"_____ ____년까지 강제 부재 기간 동안 _____(및 말로) 루블의 평균 수입을 ____(고용주)로부터 회수하기 위해.
신청서에 다음을 첨부합니다:
1. 고용명령서 및 고용계약서 사본.
2. 해고 명령서 사본.
3. 주장의 타당성에 대한 증거(법령 및 의정서, 직원 테이블공석 등을 나타냄).
4. 결정문 사본 국정감사복원 및 복원 명령에서 발췌한 작업을 수행합니다.
5. 해고 시 지급된 퇴직금 금액 증명서.
6. 급여증명서.
7. 강제휴직시 임금계산
8. 피고인의 청구서 사본.
"___"___________ ____ G.
________________ (서명).

해고가 위법하다고 인정하고 정신적 피해를 배상한 경우

____________ 법원에서 (이름)

_________________(합의)

원고: _________ (성명).

주소: _________ (원고).

응답자: _______________ (조직 이름).

주소: (기관)_________________

청구서.

“___”_____________ 20__ 이후 나는 ~에 있었다 노사관계 ________(고용주)와 함께. 우리 사이에 고용 계약이 체결되었습니다. 나는 해고되기 전에 ___________(직위)에서 일했습니다.

"___"_______________ 20___ 나는 다른 직원들과 함께 Art 1항에 근거하여 해고되었습니다. 조직 청산으로 인해 러시아 노동법 81.

해고 당시 피고는 위반했습니다. 법정해고 절차. Part 2, 3 Art의 요구 사항을 위반합니다. 러시아 연방 노동법 180에 따라 해고되기 최소 2개월 전에 조직 청산으로 인해 임박한 해고를 받는 것에 대해 고용주로부터 개인적으로 경고를 받지 못했습니다.

이번 불법 해고는 나에게 도덕적 피해를 입혔고, 이는 직장 상실로 인한 정신적 고통으로 표현되었습니다. 사건의 구체적인 상황을 토대로 나에게 발생한 피해의 성격과 정도를 고려하여 도덕적 고통, 고용주의 죄책감 정도, 공정성과 합리성에 대한 요구 사항을 Art에 기초하여 묻습니다. _______ 루블의 금액으로 나에게 발생한 도덕적 피해를 보상하기 위해 러시아 노동법 394.

위의 내용을 바탕으로 Art의 안내를 받았습니다. 131, 132 러시아 연방 민사 소송법을 참조하십시오.
1. 나의 해고 "___"_______________ 20__은 불법이며 Art에서 정한 해고 절차를 위반하여 수행되었음을 인식합니다. 러시아 연방 노동법 180조.
2. 고용주에게 _____ 루블의 금액으로 나에게 발생한 도덕적 피해를 보상하도록 의무화합니다.
신청서에 다음을 첨부합니다:
1. 청구서 사본.
2. 워크북 사본.
3. 고용계약서 사본
4. 해고 명령서 사본.
5. 평균임금 증명서.

날짜________

페인팅(+디코딩) _________(__________)

복직시 강제휴직기간에 대한 평균임금 지급 및 정신적 피해에 대한 배상

__________(법원 이름).

원고: _____________ (성명, 주소).

응답자: _____________ (조직 이름).

주소(피고인)______________

청구 비용 ____________( 총액요구 사항)

청구서.

나는 "___"_________ ____부터 _________(고용주)에서 _________ 직위로 일하고 있습니다.

주문 번호 ___(날짜: "___"_________ ____). 나는 _________(명령 사유)로 인해 직장에서 해고되었습니다.

나는 __________(정당성)이라는 사실로 인해 해고가 불법이라고 생각합니다.

때문에 부당해고피고인은 내가 해고된 다음 날부터 복직할 때까지의 강제 결근 기간에 대한 평균 급여를 나에게 지급해야 합니다. 청구서를 가지고 법정에 가는 날 피고는 _______ 루블을 지불해야 합니다. 계산서를 첨부합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 394조에 따라 법적 근거 없이 해고되거나 해고 또는 다른 직업으로의 불법 이전 절차를 위반한 경우 법원은 해고된 직원의 요청에 따라 회복 결정을 내릴 수 있습니다. 위의 행동으로 인해 그에게 발생한 도덕적 피해에 대한 직원 보상에 찬성하는 고용주로부터. 보상 금액은 법원이 결정합니다.

고용주의 불법 행위로 인해 나에게 도덕적 피해가 발생했으며 이는 _________(스트레스, 불면증, 우울증, 아내와의 다툼 등)으로 표현됩니다. 나는 나에게 발생한 도덕적 피해를 _______ 루블로 추정합니다.

위의 내용을 바탕으로 Art가 안내합니다. 391 러시아 노동법, 예술. 131-132 러시아 연방 민사 소송법을 참조하십시오.
1 나를 (에)_________(고용주)의 ________ 직위로 복직시켜 주십시오.
2 강제 결근 기간과 복직일까지의 평균 수입을 _________(고용주)로부터 징수합니다.
3 도덕적 피해에 대한 보상으로 _________(고용주)로부터 _______ 루블을 징수합니다.
신청서에 첨부된 서류 목록 (+ 사본):
1. 청구서 사본
2. 고용명령서 사본.
3. 고용계약
4. 해고명령서 사본
5. 근무기록부 사본
6. 급여 및 평균 수입 증명서.
7. 강제휴직 기간 중 평균소득 계산

모든 사람은 안정성이 필요합니다. 우리 시대에 그것을 달성하고 유지하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 대부분의 경우, 우리의 안정성은 재정 상황상황에 따라 달라질 수 있음 정규직. 이것이 바로 우리가 우리의 가치를 소중히 여기는 이유입니다. 직장그리고 우리는 그것을 잃을 까봐 두렵고, 직무를 잘 수행하고, 상사, 동료 및 고객과 재치있게 행동하며, 모든 사람이 모든 것에 만족하기 때문에 그만두는 것에 대해 생각하지 않습니다. 그런데 갑자기 고용주가 더 이상 직원들 사이에서 당신을 보고 싶어하지 않습니다. 이게 뭔가요? 그의 변덕, 변덕, 직원 자신의 위법 행위? 이 기사에서 우리는 실용적인 조언, 불법해고를 당했거나 해고를 원하는 경우 신청할 수 있습니다. 또한, 이 정보를 가지고 있으면 향후 불법 해고로부터 자신을 보호할 수 있습니다.

불법해고란 무엇인가요?

처음에는 해고가 법원 결정에 의해서만 불법으로 선언될 수 있다는 점을 이해해야 합니다. 지금까지는 해고에 동의하지 않고 이에 대한 근거가 없는 직원 자신의 의견에 의해서만 불법으로 간주됩니다.
또한 법에 따라 고용주가 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있는 권리, 즉 자신의 주도로 해지할 수 있는 권리가 부여되며, 이 경우 해고는 불법으로 간주되지 않습니다. 따라서 고용주는 직원 수 또는 직원의 감소, 직원의 결근, 직원이 술에 취한 상태로 출근하는 경우 및 노동법 제81조에 명시된 기타 사유로 직원을 해고할 수 있습니다. 러시아 연방의 (이하 러시아 노동법이라 함).
그러나 직원은 위에 명시된 사유를 포함하여 해고에 대해 항소할 권리가 있습니다.
MirSovetov 독자들에게 해고가 불법인지 여부를 안내하기 위해 해고의 불법성을 나타내는 상황 목록을 제공합니다.
해고의 일반적인 사유.이러한 근거는 러시아 노동법 제77조에 명시되어 있습니다.

• 당사자들의 합의(러시아 연방 노동법 제78조)
• 고용 계약 만료(러시아 연방 노동법 제79조)
• 직원의 주도로 고용 계약 종료(러시아 연방 노동법 제80조)
• (러시아 노동법 제71조 및 제81조)
• 직원의 요청이나 동의에 따라 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직업(직위)으로 전근하는 경우
• 조직 재산 소유자의 변경, 조직의 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편과 관련하여 직원이 계속 업무를 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제75조)
• 직원이 변화로 인해 계속 일하기를 거부함 당사자가 결정고용 계약 조건(러시아 연방 노동법 제74조 제4부)
• 다음에 따라 직원이 다른 직업으로 전근하는 것을 거부합니다. 의료 보고서연방법 및 기타 규제에 의해 확립된 절차에 따라 발행되었습니다. 법적 행위 러시아 연방, 또는 고용주에게 적절한 업무가 없습니다(러시아 연방 노동법 제73조의 3부 및 4부).
• 직원이 고용주와 함께 다른 지역으로 전근하는 것을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제72.1조 제1부)
• 당사자가 통제할 수 없는 상황(예: 직원에게 전화를 걸어 병역; 러시아 노동법 제 83조);
• 노동법 또는 기타 규정을 위반한 경우 연방법이 위반으로 인해 계속 근무 가능성이 배제되는 경우 고용 계약 체결에 관한 규칙(러시아 연방 노동법 제84조).

즉, 실제로 고용주 자신이 해고 사유를 제시할 수 있습니다.
발생하지 않은 이유로 해고됩니다.즉, 법률에 명시된 사유에 따라 해고가 가능하지만 실제로는 해당 사유가 발생하지 않은 것입니다. 예를 들어, 직원이 결근, 즉 무단 결근을 이유로 해고되었습니다. 좋은 이유근무일(교대) 중 연속 4시간 이상. 그러나 실제로 그 직원은 직장에 있었고 직무를 수행하고 있었습니다. 해고는 불법으로 간주됩니다.
현실과 부합하지 않는다는 이유로 해고.이는 고용주가 한 가지 기준으로 해고했지만 (러시아 노동법에 반영됨) 또 다른 이유가있을 때 발생합니다. 예를 들어, 직원이 술에 취한 상태로 출근했으므로 해당 조항에 따라 해고되어야 합니다. "b" 러시아 노동법 제 81 조 6 항. 그러나 고용주는 러시아 노동법 제 81 조 5 항에 따라 그를 해고했습니다. 반복된 불이행업무상 타당한 이유 없이 징계 처분을 받은 직원. 여기서 고용주가 실수를 합니다. 해고도 불법으로 간주된다.
직원의 징계 위반에 대한 적절한 문서 없이 해고됩니다.즉, 실체가 없다 서류 증거그 직원이 어떤 상태였는지 알코올 중독, 징계 제재를 가하는 절차를 따르지 않았습니다.
고용주는 다음 상황을 증명하고 문서화해야 합니다.

• 직원의 노동 의무에 대한 실제 위반;
• 직원이 불법적으로 행동했는지, 이것이 어떤 구체적인 방식으로 표현되었는지,
• 책임이있는 것은 바로이 직원입니다.

그 결과에 따라 고용주는 징계 제재 명령을 내립니다. 징계 조치는 직원의 질병 기간, 휴가 중 및 직원의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 직원의 불법 행위를 발견한 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 노동 조합.
직원은 징계 제재를 가하기 위해 이 명령을 숙지해야 합니다. 이 숙지 사실은 직원이 서명하고 거부하는 경우 두 명의 증인이 서명하는 행위를 작성하여 기록해야 합니다.
직원이 술에 취한 경우 직장에서 술에 취한 행위를 작성해야합니다.
맡은 직위가 부적절하여 해고됩니다.해고자 이 기초직원의 자격이 부족하여 수행될 수 있습니다. MirSovetov의 독자들은 직원이 인증을 받지 않은 경우, 즉 직원이 해당 직위에 부적절하다는 사실을 뒷받침하는 사실이 없는 경우 그러한 해고는 불법으로 간주된다는 점을 아는 것이 유용합니다. 또한, 고용주는 적절한 자격이 실제로 부족하다는 사실을 증명하고 직원의 자격에 해당하는 직무로 직원을 전근하는 것이 불가능하다는 것을 증명할 의무가 있습니다. 모든 상황은 서면으로 확인되어야 합니다.
해고 절차를 따르지 않을 경우 해고됩니다.예를 들어, 고용주는 날짜에 실수를 할 수 있습니다. 그러므로 작은 것에도 주의를 기울여야 한다.
실제로 이미 말했듯이 모든 해고는 불법으로 간주될 수 있습니다. 실제로 가장 자주 발생하는 주요 사례를 나열했습니다.

그들이 "자신의"요청에 따라 해고를 요구하면 어떻게 해야 합니까?

현재 대부분의 직원 해고 사례에서 고용주는 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성하도록 제안합니다. 그러나 직원이 고용 계약을 종료하고 싶지 않은 경우 그러한 진술서를 작성하고 싶지 않습니다.
입력하다 이 상황다음과 같이 수행할 수 있습니다.
고용주에게 대면하세요:그러한 성명서 작성을 거부하고 계속 일하십시오. 이 경우 고용주의 주도로 해고될 위험이 있습니다. 하지만 앞으로는 해고가 불법이었음을 입증함으로써 복직하고 고용주로부터 보상을 받는 것이 더 쉬워질 것입니다. 고용주가 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성하겠다고 제안했는지 확인하는 것이 좋습니다(예: 증인을 법정에 초대하거나 음성 녹음기에 대화를 녹음).
"당신 자신의 자유 의지로"라는 진술을 작성하십시오:그러한 진술의 존재는 직장 복직에 관한 소송에서 고용주에게는 플러스이고 직원에게는 마이너스입니다. 그러나 논쟁에서 승리하는 것은 가능하다. 예를 들어, 직원은 해고 사유가 없었고, 현재 근무하지 않으며, 부양가족이 있음을 증명해야 합니다. 직원이 자신의 자유 의지에 따라 직장을 떠나도록 강요당했다는 사실을 알고 있는 증인을 초대하십시오. 또한 직원은 스스로 디자인하는 것에 대해 생각해야 합니다. 예를 들어, 개인적인 의도와 일을 그만두겠다는 의지를 표현하지 마십시오. 다음과 같이 작성하십시오.
““____”__________로 저를 직위에서 해고해 주시기 바랍니다.”
본문에는 "자신의 요청에 따라"라는 단어가 포함되어 있지 않습니다. 또한 법원은 이 진술에서 직원이 전혀 그만두고 싶지 않지만 자신의 입장을 바꾸려는 의도를 표현한다는 사실에 대해 질문할 것입니다. 같은 조직. 종종 고용주는 직원이 압력에 굴복하여 그만두기로 동의하고 비용을 지불하지 않는 것을 기쁘게 생각합니다. 특별한 관심신청서의 내용과 날짜에 관한 것입니다. 진술서를 작성할 때 직원의 임무는 법원이 내용과 관련하여 가능한 한 많은 질문을 갖고 있는지 확인하는 것입니다.

직장으로 돌아가는 방법?

직장에 복귀하여 취업을 하기 위해서는 물질적 보상고용주(강제휴직 수당)는 직장 복귀를 위해 법원에 신청서를 준비해야 합니다. 직원이 자신의 권리 침해, 즉 해고에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 순간부터 늦어도 1개월 이내에 법원에 출두해야 합니다.
당신은 연락해야 지방 법원고용주인 피고의 위치(러시아 연방 민사소송법 제24조, 제28조).
그렇다면 가장 중요한 것은 '어떻게'인가?
청구서의 형식과 내용에 대한 요구 사항은 러시아 연방 민사 소송법 제 131 조에 명시되어 있습니다. 신청서에는 반드시 다음 사항이 명시되어야 합니다. 법원 이름; 원고의 이름과 연락처 정보 피고인의 이름과 연락처 정보; 원고의 권리 침해는 무엇입니까? 원고가 증명할 때 언급하는 상황; 청구 가격; 첨부서류(즉, 명령, 행위, 해고의 불법성을 입증하는 데 도움이 될 수 있는 모든 서류) 직접 작성해서 공부하시면 됩니다 노동법, 민법민사 절차 코드. 또한, 신청서를 작성하기 전에 신청서를 제출하려는 법원의 웹사이트를 참고하세요. 홈페이지에서 샘플을 확인하실 수 있습니다 주장 진술, 이를 바탕으로 직접 준비할 수 있습니다.
청구서는 해당 사건의 피고인 수에 ​​따라 사본과 함께 법원에 제출되어야 합니다.
법원에 복직을 신청하는 해고된 직원은 주정부 관세 납부가 면제됩니다. 이는 직업도 없고 자금도 없는 사람에게 중요합니다.