감소 연령. 퇴직 전 연령의 직원 감소

안녕, 이리나.

첫째, 귀하가 요청한 "인사 최적화"를 수행하는 과정에서 귀하가 차지하는 직위가 감소하는 경우, 다양한 노동법에서 쉽게 찾을 수 있는 러시아 노동법 제179조에 따라 이를 기억하십시오. 검색 엔진인터넷은 이렇게 줄여서 선취권직장에 머무르는 것은 더 많은 직원에게 부여됩니다 높은 자격을 갖춘. 전문 분야에 대한 광범위한 경험을 갖는 것이 항상 그런 것은 아니지만 매우 자주 직원의 자격을 확인합니다.

둘째, 직위가 축소되었을 때 고용주가 다른 이유로 사직을 제안하는 경우( 자신의 욕망, 당사자의 합의 등), 직원 감축으로 인해 귀하를 정확하게 해고하도록 주장합니다. 다른 모든 해고 사유는 귀하에게 덜 유익할 것입니다.

셋째, 해고 직후 고용 서비스에 실업자로 등록해야합니다. 이후, 아래에 명시된 상황에 따라 노령연금 조기지급을 신청할 수 있습니다. 다음 표준법:

러시아 연방 법률 제32조 "인구 고용에 관한 것" 러시아 연방". 실업 수당 지급 연장 조건 및 조기 퇴장은퇴하다

1. 남성은 60세, 여성은 55세 미만이고, 남성은 25년, 여성은 20년 이상의 보험기간과 해당 유형에 필요한 재직기간을 갖춘 국민 노령에 따라 보험연금을 조기 배정받을 수 있는 권리를 부여합니다. 연방법 2013년 12월 28일자 N 400-FZ "보험 연금"에 따라 실업 수당 지급 기간은 지정된 기간의 보험 기간을 초과하는 연간 근무에 대해 설정된 12개월을 초과하여 2주씩 늘어납니다. 동시에 근무 및 기타 활동 기간은 보험 기간에 포함되며 해당 연방법 제 11 조 및 12 조에 규정된 기타 기간도 포함됩니다. 실업 수당 지급 연장 절차는 러시아 연방 승인 정부에 의해 확립됩니다. 연방 기관 행정부.

2. 고용 서비스 기관의 제안에 따라 고용 기회가 없는 경우, 제1항에 명시된 사람 중 실업자 이 기사의 2013년 12월 28일 연방법에 의해 규정된 노령 보험 연금 임명 조건을 충족하는 사람 N 400-FZ "보험 연금", 조직 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료로 인해 해고됨 , 조직 직원 수 또는 직원의 감소, 개인 기업가, 동의를 얻어 연금을 받을 권리가 있는 연령까지의 기간 동안 연금을 배정할 수 있습니다. 보험 연금예정보다 일찍 배정된 사람을 포함하여 노년기에 해당하지만 해당 연령이 되기 2년보다 이르지는 않습니다. 이 연금 금액은 2013년 12월 28일 연방법 N 400-FZ "보험 연금"에 의해 제정된 노령 보험 연금 기준에 따라 결정됩니다. 고정 지불보험연금에.

조기 배정된 연금을 포함하여 노령 보험 연금을 받을 권리가 있는 연령에 도달한 경우, 이 항에 따라 배정된 연금 수혜자는 노령 보험 연금으로 전환할 권리가 있습니다.

3. 2013년 12월 28일자 연방법 N 400-FZ "보험 연금" 제11조에 규정된 취업 또는 기타 활동 재개 시, 본 문단 2에 따라 실업자를 위해 설정된 연금 지급 해당 연방법 제25조 제1부 제3항에 따라 조항이 종료됩니다. 종료 후 말한 일및(또는) 활동에 대해 이 연금 지급은 해당 연방법 제3부 2항 및 제25조 4항에 따라 복원됩니다.

안녕, 이리나!
현행법은 직원 감축으로 인한 해고를 금지하지 않는다. 퇴직 연령. 고용주가 다음 사항을 준수하는 경우 해당 근로자의 해고는 합법적입니다. 법으로 정한 것인원수 또는 직원 감소로 인한 고용 계약 종료 절차. 없음 추가 지불퇴직 전 연령의 직원은 법으로 제공되지 않습니다. 추가 보상그러한 직원은 다음 사항에 규정될 수 있습니다. 단체협약. 기업은 다음과 같은 방법으로 퇴직 전 연령의 직원의 퇴직을 촉진할 수 있습니다. 일시불 지급해당 직원 또는 특별히 고안된 기업 연금 프로그램에 참여합니다.B 러시아 법률조기 예약 가능성이 제공됩니다. 노동연금노년기에 의해 인정되는 시민에게 정해진 방법으로한가한. 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 인구 고용에 관한"에 따라 고용 서비스 당국이 실업자 시민의 동의를 얻어 제안한 경우 서면 진술노령근로연금을 받을 권리가 있는 연령(일반적으로 정해진 퇴직연령 - 55/60세 또는 - 시민이 노령근로를 조기 배정할 근거가 있는 경우)까지 연금을 배정할 수 있습니다. 연금 - 그 이상에 해당 어린 나이), 그러나 해당 연령보다 2년 이전에는 가능하지 않습니다.
연금 배정일부터 실업 수당 지급이 중단되고 동시에 시민은 실업자 등록이 취소됩니다. 업무가 재개되면 실업자에게 설정된 연금 지급이 종료되고 지정된 업무가 종료된 후에만 복원됩니다.
생산의 필요성에 대해서는 고용주가 정당화해야 합니다.
행정부는 계약에 규정되어 있지 않더라도 직원을 다른 직업으로 일시적으로 이전할 권리가 있습니다. 이러한 번역의 주요 조건은 제작 필요성입니다.
이러한 전송은 재해 방지를 위해 허용되며, 산업재해또는 재난, 사고 또는 자연 재해의 결과를 제거합니다. 사고, 가동 중지 시간(경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인한 일시적 작업 중단 및 다음과 같은 방식으로 활동이 중단되는 경우)을 방지하기 위해 법률에 의해 제공됨), 재산의 파괴 또는 손상, 부재 직원 교체. 이 경우 직원은 건강상의 이유로 금기 사항으로 전근될 수 없습니다.
가동 중지 시간(경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인한 일시적 업무 중단), 재산 파괴 또는 손상, 일시적으로 결석한 직원을 교체하는 경우의 이동은 원인이 된 경우에만 정당한 것으로 간주될 수 있습니다. ~에 의해 비상 상황. 또는 이러한 조치를 취하지 아니하면 재해, 산업재해, 산업재해가 발생할 우려가 있는 경우 자연재해, 사고 및 유사한 결과.
노동법은 여러 조건에 따라 고용주의 동의 없이 직원을 일시적으로 이전할 수 있는 권리를 제한합니다.
1. 직원은 건강상의 이유로 금기 사항이 있는 직무로 이동할 수 없습니다.
예를 들어, 프로그래머는 일시적으로 창고로 이동하여 물이 가득 찬 방에서 상품 상자를 운반해야 합니다. 옮기기 전에 반드시 그 사람에게 그런 일이 있는지 물어봐야 합니다. 진단서무거운 짐을 옮기는 것과 관련된 작업에 참여하는 것을 금지합니다.
2. 이러한 경우 직원은 최대 1개월 동안 다른 직장으로 이동할 수 있으므로 이러한 이동을 임시 이동이라고 합니다.
동시에 경영진은 연중 원하는 만큼 직원을 임시로 한 직위에서 다른 직위로 이동할 수 있습니다. 유일한 예외는 부재한 동료를 대체하기 위한 이동입니다. 이 유형양도는 1년에 한 번만 가능합니다.
3. 직원을 다른 직장으로 옮기는 경우 생산 필요성해당 직원이 소속된 동일한 조직 내에서만 가능합니다. 노사관계. 지점은 독립적인 법인체가 아니며 다음과 같이 분류될 수 있다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 구조 단위회사.
따라서 본사에서 지점으로 직원을 원활하게 이동시키거나 지점 간 인력 이동이 가능합니다. 그리고 보유 조직 간의 이전은 불가능합니다. 결국 그들은 독립적입니다. 법인, 같은 지붕 아래에 있더라도 마찬가지입니다.

직원 수나 직원 수가 감소하는 경우 퇴직 전 연령의 사람에게 직장 유지 우선권을 부여하도록 법으로 정하는 것이 제안되었습니다. “아무도 마땅한 휴식을 취하기까지 몇 년 밖에 남지 않은 사람들에게 일찍 직장을 그만두도록 강요할 권리가 없습니다! “-아이디어의 창시자는 자신감이 있습니다.

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본인의 동의 하에 다른 직무로 이전(재교육 포함)이 불가능할 경우 인력 감축 시 고용 계약 종료가 허용됩니다.

고용 계약을 종료할 때, 고용주는 단체 교섭 계약이나 합의에서 더 긴 기간을 규정하지 않는 한 해고되기 최소 2개월 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다. 공공 서비스직업, 전문성, 자격 및 임금을 나타내는 직원의 다가오는 해고에 대한 고용.

법률클럽 컨퍼런스

조직은 노동법에서 제공하는 모든 보장과 절차를 고려하여 퇴직 전 연령(퇴직 전 2년)의 직원을 해고할 계획입니다. 그러나 TC의 논평에서 나는 다음과 같은 내용을 읽었습니다.

“Art 2부에서 이를 고려해야 합니다. 노동법 179는 직원 수나 직원을 줄일 때 고려되는 생활 환경을 포괄적으로 지정하지 않습니다. 업무에 대한 성실한 태도와 직원의 규율 등이 고려됩니다.

퇴직 전 연령의 사람들을 정리해고로부터 보호하기 위한 조치

퇴직 연령이 가까워진 직원을 해고하는 절차는 더욱 복잡해질 수 있습니다. Oleg Mikheev 차장은 해당 법안을 개발하여 State Duma에 제출했습니다.

직원 수나 직원 수가 감소하는 경우 퇴직 전 연령의 사람에게 직장 유지 우선권을 부여하도록 법으로 정하는 것이 제안되었습니다. “아무도 마땅한 휴식 시간이 몇 년밖에 남지 않은 사람들에게 일찍 직장을 그만두도록 강요할 권리는 없습니다!” – 아이디어의 창시자는 자신감이 있습니다.

퇴직 전 연령에 부양자녀가 있는 직원을 감원으로 해고할 수 있나요?

그러나 귀하가 지명한 직원은 러시아 노동법 제179조에 따라 해고된 경우에도 직장에 남을 수 있는 우선권을 가질 수 있습니다.

정년퇴직 전 직원이 직원 또는 인원 감축으로 인해 해고된 경우

고용주는 퇴직 전 연령의 근로자를 인원수 또는 직원의 감소로 인해 해고할 수 있습니까(해고 당시 퇴직까지 2년 1.5개월 남은 경우)?

구조변경을 결정하고, 직원 테이블, 필요한 수치적 강도조직의 직원을 가리킨다. 독점적인 역량이러한 권한을 행사하여 해고할 권리가 있는 고용주(러시아 연방 노동법 제81조 제1부 제2항에 의거) 고용 계약해고 대상 직원과 관련하여 법률에 의해 설정된 해고 절차를 준수하고 해고된 직원에게 적절한 보장을 제공해야 합니다.

직원 감축으로 인해 해고된 경우 조기연금을 신청할 수 있습니다. 그래서 아니면 이것

질문: 직원 감축으로 인해 해고된 경우 조기연금을 신청할 수 있다고 들었습니다. 이 규칙이 변경되었나요? 우리는 퇴직 연령이 가까워진 직원 2명을 해고할 계획입니다.

첫째, 남성은 60세, 여성은 55세 미만이고, 남성은 25년, 여성은 20년 이상의 보험기록을 보유하고 해당 유형에서 필요한 근속연한을 갖춘 국민 근로자에게 조기임용 노령근로연금을 받을 권리를 부여하면 실업급여 지급기간이 기존 12개월에서 2개월 연장된다. 달력 주특정 기간의 보험 기간을 초과하는 각 작업 연도(part.

직원 감축으로 해고되면 조기연금을 신청할 수 있다고 들었습니다. 이 규칙이 변경되었나요? 우리는 퇴직 연령이 가까워진 직원 2명을 해고할 계획입니다.

질문: 인원감축으로 해고되면 조기연금을 받을 수 있다고 들었습니다. 이 규칙이 변경되었나요? 두 사람의 퇴직 전 연령을 낮출 계획이다.

답변: 실제로 직원 수 감소로 인해 고용 계약이 종료된 퇴직 전 연령의 직원에게는 추가 보장이 제공됩니다.

퇴직 연령 전 해고

3) 인증 결과에 따라 확인된 자격 부족으로 인해 직원이 직위 또는 수행 업무에 불일치하는 경우

a) 결근, 즉 무단 결근 좋은 이유기간에 관계없이 전체 근무일(교대) 동안 및 근무일(교대) 중 정당한 이유 없이 4시간 이상 연속으로 직장을 떠나는 경우

b) 직원의 직장에서의 모습(그의 직장 또는 조직의 영역 - 고용주 또는 시설에서 고용주를 대신하여 직원이 수행해야 하는 경우) 노동 기능) 알코올 중독, 마약 또는 기타 독성 중독 상태

c) 업무 수행과 관련하여 알려진 법률(국가, 상업, 공식 및 기타)에 의해 보호되는 비밀의 공개 노동 책임, 다른 직원의 개인 데이터 공개를 포함합니다.

d) 작업장에서 타인의 재산 절도(소액 포함), 횡령, 의도적인 파괴 또는 손해를 저지른 행위 법적 강제법원 판결이나 판사, 기관의 결정에 따라 공식적인다음의 사건을 고려할 권한이 있음 행정 위반;

e) 노동보호위원회 또는 노동보호위원회가 정한 노동보호 요건 위반(이 위반이 수반되는 경우) 심각한 결과(직장사고.

퇴직 전 연령 감소로 인한 해고

나는 하나 이상을 알고 있습니다. 교사는 지속적인 스트레스와 현재의 "아이들"과 함께 자신이받는 한 푼도 일하고 ​​싶지 않습니다. 나 역시 국가에서 분리된 지 오래되어 개인 업무에만 종사하고 있습니다. 그리고 (상당히) 돈이 더 많고 치질이 훨씬 적습니다. 나도 공식적으로는 실업자다.

실업자는 두 가지 이유 때문에 일을 하지 못한다. 첫째, 취업하고 싶어도 어디서든 취업할 수 없고, 교육을 받지도 못했다.

정년 전 직원 감축으로 인한 해고

직원 수나 인원이 감소하는 경우, 노동 생산성과 자격이 더 높은 직원에게 직장 유지권이 우선적으로 부여됩니다.

동일한 노동 생산성과 자격을 갖춘 경우 직장 유지에 우선권이 부여됩니다. 가족 - 두 명 이상의 부양 가족이 있는 경우(직원의 전적인 지원을 받거나 직원의 지원을 받는 장애 가족 구성원, 이는 직원의 지속적이고 주요 원천입니다) 생계); 가족 중에 다른 독립적인 근로자가 없는 사람, 재직 중 받은 직원 이 고용주의업무상 부상 또는 직업병; 위대한 장애인 애국 전쟁조국을 방어하는 장애인 전투원; 업무 중단 없이 고용주의 지시에 따라 자격을 향상시키는 직원.

퇴직 전 직원 해고-질문 번호 789

현행법은 정년 전 근로자의 인력 감축으로 인한 해고를 금지하지 않는다. 고용주가 인원이나 직원의 감소로 인해 고용 계약을 종료하기 위해 법으로 정한 절차를 준수하는 경우 이를 해고하는 것은 합법적입니다. 이 법안은 퇴직 전 연령의 직원에게 추가 지급을 제공하지 않습니다.

안녕하세요!

예, 해고되는 것은 직원이 아니라 직위이기 때문에 가능합니다.

직원 수나 직원을 줄이는 것은 조직의 성과를 향상시키기 위한 조치 중 하나입니다. 다운사이징은 직원 수를 줄이는 것이다. 특정 직위, 직원 감축은 개인을 제외함 인력 단위. 러시아 노동법은 감축이 가능한 경우를 규정하지 않습니다. 고용주는 조직의 구조와 직원을 독립적으로 결정하므로 직원 테이블을 변경하고 직위를 줄일 권리가 있습니다.

4. 고용주는 직원 수를 줄이기로 결정할 권리가 있습니다. 헌법재판소러시아 연방은 조직의 구조, 인력 및 직원 수 변경에 대한 결정을 내릴 수 있는 고용주의 권리를 확인했습니다. 또한 판사는 그러한 조치가 고용주의 전적인 권한에 속하며, 고용주는 확립된 절차를 준수할 경우 조직 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 있음을 지적했습니다. 노동법에 의해. 그러한 행위는 러시아 연방 헌법의 규범에 위배되지 않습니다.

분쟁의 본질 한 시민은 다음에 대한 불만으로 러시아 헌법 재판소에 항소했습니다. 전체 시리즈 입법 규범. 그 중에는 러시아 노동법 제81조, 러시아 노동법 제180조, 러시아 노동법 제373조가 있습니다. 그녀는 러시아 연방 헌법 제37조의 규범에 대한 모순을 인정해 줄 것을 요청했습니다.

법원 결정 헌법재판소는 시민의 불만 사항을 검토한 후 2015년 9월 29일자 1913-O 판결에서 근거가 없다고 판결했습니다. 판사는 고용주가 러시아 연방 헌법 제34조와 러시아 연방 헌법 제35조에 명시된 권리를 행사하여 효과적인 이행을 위해 다음과 같이 명시했습니다. 경제 활동합리적인 재산 관리는 필요한 인사 결정을 독립적으로 내릴 권리가 있습니다.

동시에 그러한 결정이 러시아 연방 헌법 제37조의 요구 사항을 준수하고 보장되도록 보장합니다. 노동권배정된 직원 노동법 RF는 고용주 자신의 책임 영역에 있습니다. 조직의 구조, 직원 배치 테이블 및 직원 수를 변경하기로 결정하는 것도 고용주의 전적인 권한에 속하며 조직의 직원 수 또는 직원 감소로 인해 직원과의 고용 계약을 종료할 수 있습니다. , 러시아 노동법 77조 및 러시아 노동법 81조 1부 2항에 근거합니다.

유일한 조건은 해고 절차를 준수하고 근로자에 ​​대한 보장을 제공하는 것입니다. 노동법 RF. 러시아 연방 노동법 제81조 3부, 러시아 노동법 제180조 1부 및 2부가 요소입니다. 법적 메커니즘직원 수나 직원을 줄이기 위한 해고. 해고 대상 직원이 미리 알 수 있도록합니다. 다가오는 해고, 계속하다 노동 활동고용 관계를 맺고 있는 고용주에게 또는 해고 통지를 받은 순간부터 수색을 시작하십시오. 적합한 직업, 이는 가장 많은 것을 제공합니다. 유리한 조건후속 취업을 위해 따라서 이러한 규칙은 보증 성격을 가지며 위반으로 간주될 수 없습니다. 헌법상의 권리시민.

또한 판사들은 러시아 노동법 제 82조와 함께 러시아 노동법 373조의 조항이 다음을 보장하는 법적 메커니즘을 창설하는 것을 목표로 한다고 지적했습니다. 추가 보호조합원인 근로자의 노동권 노동 조합. 이러한 규범은 고용주가 다음 사항을 의무적으로 적용하도록 규정합니다. 동기부여된 의견일차 기관 노동조합 조직. 따라서 헌법상 근로자의 권리를 침해한다고 볼 수는 없다.

원천:

http://site/news/135187?utm_campaign=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F+%D1 %80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%8B%D0%BB%D0%BA%D0%B0&utm_source=SendPulse&utm_medium=이메일

하지만 고용센터에서는 조기 퇴직을 도와줄 수 있습니다. 해고 후 2주 이내에 등록해야 합니다.

1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 N 1032-1(2015년 12월 29일 개정) "러시아 연방에서의 고용에 관한"

제32조. 실업수당 지급 연장 및 조기퇴직 조건

2. 고용 서비스 당국의 제안에 따라 고용 기회가 없는 경우 본 조 제1항에 명시된 사람 중 연방법이 규정한 노령 보험 연금 지정 조건을 충족하는 실업자 2013년 12월 28일 N 400-FZ "보험 연금", 조직 청산 또는 개인 기업가의 활동 중단, 조직 직원 수 또는 직원 감소, 개인 기업가로 인해 해고 된 사람 , 동의를 얻어 노령보험 연금을 받을 수 있는 연령까지의 기간 동안 연금을 받을 수 있습니다. 여기에는 조기에 배정되지만 해당 연령에서 2년 이전에는 배정되지 않습니다. 이 연금 금액은 보험 연금에 대한 고정 지급 금액을 포함하여 2013년 12월 28일자 연방법 No. 400-FZ "보험 연금"에 의해 제정된 노령 보험 연금 기준에 따라 결정됩니다. (2014년 7월 21일자 연방법 No. 216-FZ에 의해 개정됨) 조기 할당된 연금을 포함하여 노령 보험 연금을 받을 권리가 있는 연령에 도달하면 이 단락에 따라 할당된 연금 수혜자는 다음과 같습니다. 노령보험연금으로 전환할 권리. (2014년 7월 21일 연방법 제 216-FZ에 의해 개정됨) 이 단락에 따라 할당된 연금 외에도 연방법 "국가에 관한" 제7조에 따라 장기 근속 연금이 설립될 수 있습니다. 연금 지급러시아 연방." 고용 서비스 기관이 이 항에 명시된 실업자에게 연금을 조기 할당하기 위한 제안을 발행하는 규칙은 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관에 의해 결정됩니다. 2011년 11월 30일자 연방법 N 361 -FZ)