해산 된 직원이 발행 해야하는 것에 따라. 고용주로부터 해산 될 때 필요한 서류 목록

그 조직에서 자신의 기꺼이 노동자가 해고됩니다. 회사는 작고 특별한 "가르침"직원이 아닙니다. 따라서 인사 전문가는 2017 년에 해산 될 때 직원을 발급 할 서류를 의심합니다. 질문에 대한 대답은 기사에 있습니다.

일반 경우에는 해고에 대해 경고해야합니다.

그만두기로 결정한 노동자는 해고 편지를 써야합니다. 통일 된 양식 해고에 대한 진술 현재 법률 설치되지 않아서 작성할 수 있습니다 임의의 형태 (이것에 대해 더 자세히보기 위해 ""). 서면 문은 프레젠테이션의 날짜를 나타내는 고용주의 대표자에게 파티션으로 전송되어야합니다. 이렇게하면 고용 분쟁이 발생할 경우 해고에 대한 경고 사실을 증명하는 데 도움이됩니다. 고용주가 신청서 수령을 거부하는 경우, 프리젠 테이션 통지 (2006 년 9 월 5 일, 2006 년 9 월 1551-6)의 프레젠테이션 통지가있는 귀중한 편지로 우편으로 보내질 수 있습니다.

우리는 필요한 서류를 발급합니다

마지막 근무일에 직원을 해산 할 때 귀하가 발행해야합니다. 다음 문서 (제 5 부. 러시아 연방의 노동 규정 80, 예술 제 4 항. 11 연방법 01.04.1996 №27-Фз) :

• 노동 책;
• 수입 금액 증명서 특별 기간 러시아 노동부의 수준의 승인 된 양식에서는 04/30/2013 호 제 182N;
• sZV-M의 형태로부터 추출, 보고서 보험 경험 그리고이 직원의 보험료의 해결 3 절.

수익 및 특별 기간의 증명서를 작성하면 조직의 조직과 함께 보장해야합니다. 서명 장교인증서에 서명하면 인감이 닫히지 않아야합니다.
조직에 인쇄가없는 경우 도움말은 다음 문서의 첨부 된 사본 (주문 7 절에서는 러시아 노동 중 182N에서 러시아 노동 순서로 승인 된 7 조) :

• 조직의 힘이없는 조직을 대신하여 행동 할 인증서에 서명 한 사람의 권한을 확인하는 문서. 예를 들어, 그러한 문서는 조직의 헌장 사본 일 수 있습니다.
• 변호사의 힘을 발표 한 사람의 힘을 확인하는 문서의 적용으로 인증서를 서명하는 변호사;
• 인증서에 서명 한 직원의 여권;
• 고용주가 개인 기업가 인 경우 고용주가 IP로 등록 된 인증서입니다.

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사본 sZV-M. 2017 년 직원 및 계약자는 발급 할 수 없습니다. 더 정확하게 - 매월 생산할 수 없습니다. 어떤 경우에는 사본을 제공해야합니다 SZV-M 직원 2017 년에? 사본의 비 상환에 대한 책임은 무엇입니까? 이 부분에서 법안에서 변경된 것은 무엇입니까? 이 기사에서 이러한 이들 및 기타 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

그것이 2017 년까지

2017 년까지 모든 사육자는 모든 직원에게 모든 직원에게 지불 한 보고서 사본을 제공 할 의무가있었습니다. sZV-M의 형태...에 따라서 조직과 IP는 12 조의 연방 법률 제 11 조의 제 11 조의 연방 법률 제 11 조의 기사 (개인화 된) 회계의 12 조 17.04.1996 No. 27-FZ " 연금 보험...에 " 그것은 그것을 말했다 sZV-M. 시간에 따라 노동자가 발급되어야했습니다 stiv-M....에 즉, 고용주는보고 후 10 일 이후의 사본을 발행해야했습니다.

또한 2017 년 이전에 일부도 제공되었습니다. 추가 마감일 문제를 해결합니다. B. 어떤 경우 (제 4 조 제 1 항의 연방법 11.04.96 제 27시 -FZ의 연방법 11) :

• 수행자 (계약자) - 민법 계약 해지 종료일에 SZV-M 사본을 발급해야했습니다.
• 해고 된 사람들 - 해고 당일에;
• 은퇴 한 사람들 - 10 이내 일 직원이 FIU를 통과하기위한 문서가 필요한 성명서를 제출 한 날짜부터.

어려움은 무엇 이었습니까?

직원 및 계약자를 발행하는 책임은 SZV-M이 회계사에서 회계사로부터 많은 불만을 제기했습니다. 그들은 단순히 법률에 단순히 규제되었다는 사실과 관련이 있었다는 사실과 관련이있었습니다.

• sZV-M 사본이 해고 노동자에게 어떤 달을 내야합니까?
• sZV-M의 사본을 사용하여 직원에게 제공하는 어떤 종류의 양식을 지정하지 않았습니다 (다른 직원의 개인 데이터가 포함되어 있음).
• 직원이 사본 수령을 확인하는 방법을 명확히하지 못했습니다. 그와 함께 영수증을 가져 가야합니까?

자세한 내용은이 질문들을 기사에서 본 것 ""
동시에, 우리는 2017 년까지 SZV-M 사본의 비 인간 직원에 대한 책임이 없었습니다. 이와 관련하여 많은 보험사들은 SZV-M 사본을 발행하기위한 요구 사항을 무시했습니다.
이제 2017 년부터 SZV-M의 사본을 발행하는 측면에서 변경된 사항을 알려 봅시다.

사본 SZV-M : 2017 년 이후 변경된 사항

2017 년 이래로 SZV-M의 사본을 직원들에게 발행하는 문제를 규제 한 연방법 제 27,040 호 제 27 조의 제 27 조의 제 11 항의 4 항에 변경되었습니다. 2017 년 이후이 기사의 규정은 사본 발행을위한 완전히 다른 절차를 제공합니다. 월간 보고서...에 변경된 것을 설명합시다.

수요에 따라 SZV-M 사본

2017 년 이래로 조직 또는 IP (보험사)는 해당 날짜로부터 5 일 이내에 SZV-M 책임자 사본 사본을 발행 할 의무가 있습니다.

따라서 보험 계약자는 이제 직원이나 계약자의 요청에 따라 SZV-M 사본을 전달할 의무가 있습니다. 매월 결과에 대한 월별 보고서의 사본을 더 이상 발행 할 필요가 없습니다.

그러나 직원이나 계약자의 항소가 어떤 형태가되어야합니까? 법률에서는 이것에 대해서는 아무것도 아닙니다. 우리의 의견으로는 2017 년 고용주가 SZV-M 사본을 발급 할 수 있습니다. 해석 직원. 그러나이 경우 고용주가 발행 마감 기한을 준수 하는지를 추적하는 것이 중요하지 않습니다.

자신을 보호하기 위해 SZV-M의 보고서 사본 발행에 관한 직원 (계약자) 서면 진술을 요청하는 것이 좋습니다. 그러한 호소의 형태는 물론, 아니오. 그의 노동자들은 임의의 형태로 구성 할 자격이 있습니다. 직원의 항소 샘플은 우리의 의견으로 다음과 같습니다.

이러한 호소력을 받으면 피보험자는 치료 일로부터 5 일 이후의 SZV-M의 필수 보고서의 사본을 사본을 발행 할 의무가 있습니다. 따라서 2017 년 1 월 18 일에 직원이 매력적인 경우 2017 년 1 월 22 일 (일요일) 이후 복사본을 제공해야합니다.

2017 년 SZV-M 사본 발행을 호소하면 직원은 언제든지 파일에 대한 권리가 있습니다. 그리고 그분의 사본이 필요한 이유를 설명 할 의무가 아닙니다.

해고 및 계약자 사본

01.04.1996 호의 연방법 제 11 조 제 27 항의 제 11 조 제 4 항의 새로운 버전은 피보험자가 SZV-M 사본을 발행 할 의무가 있다고 제공한다.

• 직원의 해고 당일에;
• 민법 협정의 종료 당일에, 처분 된 보상을 위해 보험 기부금.
• 연방법 제 27 호 제 27 호 제 27 호 제 11 항의 제 4 항의 2017 년부터 사본이 사라졌습니다. SZV-M 고용주 퇴직 근로자를 발행해야합니다.

2017 년 SZV-M 발행은 당일 민법 계약을 해고하거나 해지 할 필요가 있습니다. 근로자 또는 계약자로부터의 항소가 필요하지 않습니다.

사본을 발급하는 방법

2017 년에 어떻게 사본을 주려는 방법을 정확히 명확히하는 혁신이 없을 것입니다. SZV-M 직원 법안에서 불행히도, 그것은 나타나지 않았다.
이와 관련하여 우리는 정확한 사본을 회상하는 데 적합한 것이 적절하다고 생각합니다. SZV-M 데이터 회사 또는 IP의 모든 직원에 대해서는 인도하지 않습니다. 사실 보고서에는 개인 데이터가 포함되어 있다는 것입니다 (성명, SNILS 및 Inn). 이 정보 보험 계약자가 다른 직원에게 알릴 권리가없는 비밀로 인식됩니다. 이것은 개인 데이터의 27.07.2006 No. 152-FZ "의 연방법 제 7 조에 이른다.

아무것도 부러 뜨리지 않도록, 직원들은 보험 자체 자체와 직접 관련된보고 된 보고서에서 추출물을 발행 할 수 있습니다. 이러한 진술은 배달에 필요한 많은 회계 프로그램을 형성하는 경향이 있습니다. 전자보고...에 우리는 보고서의 사본으로 직원에게 발행 할 수있는 SZV-M에서 추출한 샘플을 제공합니다.

배송 확인

양식 직원의 발행을 확인합니다 SZV-M 회계 섭취하는 것이 좋습니다 개인 적절한 확인. 이러한 문서는 임의의 형태로 만들 수 있습니다. 직원의 해고에 따라 또는 민법 협정 해지에 따라 컴파일 될 수있는 확인 샘플을 제공하겠습니다.

또한 2017 년에는 복사소 수령 확인 확인을위한 가능 및 기타 옵션이 있습니다.

• sZV-M의 복사본의 두 번째 사본에 직원의 서명;
• sZV-M의 사본 발행 문제를 유지합니다.

2017 년 SZV-M 사본의 비 반환에 대한 책임

2017 년에는 SZV-M의 보고서 사본의 비인원 직원이 고용주의 책임이 없습니다. 같은 상황이 이전에있었습니다. 국회의원들은 어떤 이유로이 문제가 해결되지 않았고 처벌을 제공하지 않았습니다. 그러나 그럼에도 불구하고, 그것은 일을 조직하는 것이 의미가 있습니다. 이 방향적어도 SZV-M의 사본을 받고자하는 직원들과의 분쟁을 피하십시오.

2017 년 고용주는 직원에게 보험료 계산 3 장의 제 3 장의 사본을 제공해야합니다. 그 양식은 10.10.2016 번호 MMB-7-11 / 551의 FTS의 순서로 승인되었습니다. 복사본 발급 절차 및 타이밍은 SZV-M의 형태와 정확히 동일합니다. 2017 년까지 우리는 리콜, 우리 고주림자는 각 기간의 결과로 인해 각 기간의 결과로 인해 직원 및 계약자가 RSV-1의 형태의 6 가지 형태의 사본을 요구했습니다. 이제 이러한 추출물은 직원의 요청이나 해고 할 때 발행됩니다.

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대부분의 사람들은 해고 중에는 미래에 어떤 정보가 문서화 된 정보가 필요할 수 있다는 사실에 대해 생각하지 않습니다. 이전 장소 작업. 직원을 해산 할 때 어떤 종류의 참고 문헌이 발행됩니다. 러시아 법률미래에 미래에 영수증에 시간을 보내지 않도록 사전에 배우는 가치가 있습니다.

고용 계약의 종료 당일에 해고 할 때 어떤 참고 문헌이 발행됩니다.

대부분. 중요한 문서종결 당일 직원이 발행 된 노동 계약 (TD)는 통합 문서입니다. 반드시 일부를 제공합니다 추가 논문 노동자를 해산 할 때 참조 :

• 도움말 오. 임금 TD의 중단이 발생하고 이전에 몇 년을 보냈던 현재의 해를 보는 당사국의 해고 된 직원. 소위 도움말 182n. 해고가 해고 할 때의 급여 증명서는 보험료가 발생한 수입량과 달력 일 수를 반영해야합니다. 지정된 기간, 직원이 일시적으로 사용 중지되었습니다. 출산 휴가 또는 보험료를 발생시키지 않으면 서 전체 또는 불완전한 급여 보존을 위해 일할 수 없었습니다. 이 데이터에 따르면 병원, 출산, 아동 혜택 및 다른 사람들이 새로운 일자리에 부과됩니다.
• 연금 기금에 제출 한 해산 된 직원에 대한 개인화 된 데이터를 반영하는 논문 승인 된 양식...에 연금의 후속적으로 직원을 해산 할 때 참고 자료가 발행 된 사람이 관심이있는 경우, 이것은 SZV 경험과 SZV-M의 한 형태이며, 이는 이 경우 조직의 나머지 직원의 개인 데이터를 공개하지 않으려면 한 직원만이

이러한 참조는 직원을 해산 할 때 그 부품의 추가 요청없이 발행되어야합니다.

그의 요청에 직원을 해산 할 때 어떤 참고 문헌이 발행됩니다.

책임있는 책임자 인사 서비스 해고 직원에게 설명 할 수 있으며, 요청시 해산 할 때 어떤 종류의 참고 문헌이 발행됩니다. 다음은 가능한 요청 목록입니다.

• 취업 계약의 종료의 처분 또는 순서의 사본. 종이는 인증되어야합니다 필요한 서명 조직의 인감;
• 양식 2-NDFL의 현재 임금의 수업 증명서. 세금 공제 등을 얻기 위해 대출이나 모기지를 만들고 싶다면 사람에게 유용 할 수 있습니다. 회계에 의해 발급됩니다.
• 도움말 오. 중간 급여 지난 3 개월 동안. 직원이 실업 혜택을받을 계획 인 경우에 필요합니다.
• 정보가 들어있는 모든 문서의 사본 노동 활동 이 조직의 직원은 해고가 발행 된 참고 문헌에 포함되어 있습니다. 이들은 보너스 또는 벌칙에 대한 주문, 임금 문서 또는 보험 기부 및 다른 사람들로부터 배출 될 수 있습니다.

직원의 해고의 이유는 고용 서적의 인사 서비스 직원이 축하합니다. 따라서 모든 것이 발급됩니다 나열된 참조 직원이 자신의 협정에 따라 직원을 해산하고 고용 계약 해지를위한 다른 이유로.

결과적으로 활동 분야를 계획하거나 강요당한 사람은 해고시 참조 분야를 기억해야합니다. 이러한 지식은 인사 서비스 직원의 과실을 예방하고 종이 붉은 테이프를 피하고 미래에 충분한 시간을 절약 할 수 있습니다.

고용주에게 직원의 해고에 대한 서류는 사전에 준비해야합니다. 직원의 다음 고용에 필요한 서류의 고용주가 고용 장애물로 간주 될 수 있음을 주목할 가치가 있습니다. 이 경우 직원은 법원에가는 권리가 있습니다. 사법 사례 이전 고용주의 의무가 직원을 지불 할 것입니다. 화폐 보상 그 모든 시간 동안, 고용에 필요한 서류가 부족하기 때문에 일이 없었던 동안.

어떤 문서 (참고 문헌) 고용 기록 외에도 해고시 가야합니다.

2006 N 255-FZ ~ Employee에게는 2 명의 수입 증명서를 발급해야합니다. 달력 년작업 해지 (서비스, 기타 활동)의 해를 선행합니다.

제공 요청이 있습니다 지정된 인증서 이전에 해고 된 근로자는 또한 호소 할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 서면 문을 제출 한 날짜로부터 3 일 이내에 문제가되지 않아야합니다. 성명서 작업자는 개인적으로 자신을 통해 파일을 만날 수 있습니다 법정 대리인 (절친한 친구) 또는 우편으로 보내십시오.

해고 할 때 직원을 발급하는 서류는 무엇인가?

65 TC RF). 직원이 처음으로 고용 계약을 포기하면이 문서는 고용주를 발급해야합니다. 연금 기금 문제 보험 증명서 각 피보험자에게 필수 연금 보험. 앞으로이 문서는 직원에 저장되며 개인적인 개인 계정의 보험 번호, 피보험자 인 개인 데이터 1의 직원 등록일을 포함합니다.

해고 할 때 고용주에게 고용주에게 제공 해야하는 서류는 무엇입니까?

경우에 따라 프로세스는 해당 질문에 대한 정답을 요구하는 해당 답변을 필요로하는 다른 상황에 따라 복잡합니다. 직원이 발행 한 직원은 무엇입니까?

예를 들어, 조직이 처음으로 작업하는 직원이 문서를 수령하기 전에 조직의 첫 번째 작업장 인 직원이 해제 될 때의 상황이 발생할 수 있습니다. 연금 기금.

조직의 비용으로 얻은 경우 교육 및 의료 기록에 관한 문서를 손에 이전하는 것이 필요합니까? 비슷한 미묘함 큰 금액…

작동중인 장치에서 직원은 문서 목록을 제공합니다. 의무적이다 강제 연금 보험 증명서가 있어야합니다 (러시아 연방의 노동 규정 제 65 조의 요구 사항에 따라).

해고 할 때 고용주를 지불 해야하는 서류는 무엇입니까?

우선, 고용주는 보험을 제공해야합니다 연금 증언...에 규칙적으로 직원과 함께 저장되면, 그가 배열 될 때만 가져옵니다. 그가 방금 직업을 시작한 경우 조직이 발행 한 것입니다. 여기에는 직원에 대한 개인 정보와 보험 연금 계좌의 데이터가 포함되어 있습니다. 인증서는 적어도 한 달 이상 그리기입니다.

해고시 고용주를 데리러야하는 문서는 무엇입니까?

고용주가 근무일 기준 3 일 이내에 일하는 것과 관련된 모든 문서를 제공 할 의무가있는 것으로 생각하십시오. 당신이 이미 그만두면 도움이 취하지 않았다면, 전 고용주 어쨌든 당신의 속에서 그들을 만들어야합니다 서면 응용 프로그램다시 3 일 동안. 그런데, 그러한 성명서는 개인적으로뿐만 아니라 법적 대리인 (수탁자) 또는 우편으로도 제출할 수 있습니다.

해고 할 때 직장에서 얻을 수있는 참고 문서는 무엇입니까?

기본적으로, 해고 문서를 모두에게 발행하는 절차.

해고 중에 직원이 발행 한 서류 중 고용주는 평균 수입 증명서의 직원을 발행해야합니다. 원칙적으로 이것은 고용 계약의 종료 및 작업의 중단에서 발생합니다. 2011 년 1 월 이후 임신 및 출산에 대한 임시 장애로 인해 발생하는 사적 혜택이 발생한 경우 직원의 소득은 이전 두 근무년에서 고려됩니다.

해고시 참조해야 할 사항은 무엇입니까?

헬멧을 해제 할 때 필요한 인증서는 무엇입니까? 나중. 가벼운 단단한 필터를 잃었고, 도시에 몇 개의 인큐베이터가있는 영화가 보였습니다.

자랑스러워하는 방법. 나머지 동안의 우수성은 그들에게 하나님의 거짓된 느낌을주었습니다. 그들이 들어가는 사람이 들어가는 사람이있는 미코올 팀의 두 번째 멤버는 보았습니다. 손실 전파입니다. 크리스! 스티브라고합니다. 그는 이미 Snayek에 서두를 준비하고 있지만, 낮은 십대를 위해 즉시 집착했고, 거의 들었고, 나는 모든 창문과 문을 닫고 때로는 인생을 구원합니다.

직원의 어떤 종류의 참고 문헌이 발행됩니다

뷰티 살롱 직원의 급여를 자동으로 계산하고 상호 정착지의 균형을보고 뷰티 살롱 "Arnica"의 서비스 통제에서 가능한 한 간단하고 편리합니다.

프로세스 종료 노동 관계 실행이 필요합니다 입법 규범 현재 노동 규범. 당사자들 사이에서 계약서간에 지정된 관계의 종료가 발생합니다. 2017 년에 해산되면 직원은 계약 해지의 원인에 관계없이 다음 문서를 발행합니다.

고용 기록

고용 기록이 해고 될 때 사람이받는 첫 번째 문서입니다. 그것은 위치, 고급 훈련, 고용 일 및 해고 일을 입력합니다.

고용 서적에서 이루어진 모든 기록은 인사 부서의 책임자와 기업 인장이 일하는 사람이 할당됩니다.

고용 기록을 수령하면 사람은 개인 카드 (No. T-2)뿐만 아니라 회계 서적에서 칠합니다.

해고 당일 통합 문서를 제공해야합니다. 사람이 그것을 얻을 수 없도록하는 상황이 있습니다. 관련 참조 해고 당일에. 이 경우 보낼 것입니다 서면 통지 영수증에.

인 경우 마감일 고용주는 해고 된 직원을주지 않으므로 사람을 빼앗아 다른 직업을 얻고 거기에서 급여를받을 수있는 기회를 박탈 할 것으로 믿어집니다.

노동 책을 우편으로 보내는 것은 그 사람의 동의와 함께 만 허용됩니다.

도움말 2-ndfl.

그것은 사람을 기각하기 전에 1 년 전에 소득을 반영합니다. 해고자는 2-NDFL의 형태로 인증서를 받고 싶다면 진술을 작성해야합니다. 언제든지이 문서에 연락 할 수 있습니다. 이 증명서 확인해야합니다 세금 공제다른 직업에 적합한 경우; 작성시 세금 신고 3-ndfl의 형태로.

이미이 인증서를 받고 잃어버린 경우 응용 프로그램을 작성할 수 있습니다. 영수증...에 이러한 증명서를 발급하는 고용주의 거부가 잘못되었습니다. 그는이 요청을 거부 할 수 없습니다.

중간 수입 증명서

평균 수입 증명서가 그려져 있습니다 3RD를 기반으로합니다 최근 몇 개월 작업. 고용 서비스에 등록하고 실업 혜택을받을 필요가 있습니다. 근로자가 해고 전에 인증서를 요청한 경우 해고 당일에 발행됩니다. 이 논문은 영수증 신청서를 제출 한 후 3 근무일 이내에 근로자에게 발행됩니다.

지난 2 년간 수입을 보여주는 도움

고용주 2017에서 직원의 해고에있는 서류도 포함됩니다. 다양한 참조...에 그들 중 일부는 이미 고려했습니다. 그 사람이 해산 된 해에 대한 수입 금액을 나타내는 인증서와 이전에 올해 이전에 두 명의 이전에 선행하는 두 가지가 필요하다면 미래의 고용주가 계산하고 지불해야합니다. 현금 임시 장애가 이 자금은 FSS를 나열합니다.

이 인증서는 해고 당일 직원에게 발행되어야합니다. 이것이 일어나지 않았다면 발급을 위해 신청서를 작성해야합니다. 등록은 3 일 이내에 생산해야합니다. 얻기 위해서 필수 참조 메일로 요청을 보낼 수 있습니다.

개인화 된 회계

직장에서 개인화 된 (개인) 회계에 대한 정보를 발급해야합니다. 이것은 의무 연금 보험 제도에서 보험에 대한 정보 조직 및 회계입니다. 2017 년부터 훨씬 더 많은 것을 기억하십시오. 모든 정보 목록의 정확성을 추적해야합니다.

보험료 보험을 추출합니다

이 문서의 세 번째 섹션에서는이 참조가 완료되어야하는 방법을 기록합니다. 해고가 발생한 기간을 지정해야합니다.

해고시, 2017 년 직원의 손에 발행 된 서류는 무엇입니까? 이제는 PCB-1 양식을 작성할 때 정보를 발행해야합니다. 이전 직원은 전체 작업 기간 동안이 데이터를 작성합니다.

SZV 경험의 형태로부터 추출하십시오

최근 엔터프라이즈가 FIU에 보고서를 통과 해야하는 새로운 규칙이 채택되었습니다. 새로운 형식 SZV 경험. 처음으로 그가 2018 년 3 월까지 위임받을 것입니다. 사람의 퇴직자가 출구가 발생할 경우, 해당 진술서는 3 일 이내에 제출되어야합니다. 법적 지불...에 이것은 노동 및 민법 계약을 사용한 사람들에게 적용됩니다.

SZV 경험의 형태로 문서에 사용되는 모든 정보는 고용주가 해고자를 지불해야합니다. 그들은 노동 또는 민법 계약 해지 후에 양도되어야합니다. 문서 가이 기업에서 일했을 때의 마지막 날짜입니다.

SZV-M의 형태로 보험 경험에 대한 정보

해산 시점은 2017 년에 고용주에게 발행해야합니까? 또 다른 혁신은 수요에 따라 SZV-M의 형태로 장식 된 논문의 발행입니다. 이 문서는 5 일 이내에 제공해야합니다. 회사는 적시에 적시 발급을 증명할 수 있도록 진술을 작성해야합니다.

SZV-M의 수는 기업에서 수행 된 달 수와 동일시 될 것입니다. 직원은 필요한 모든 데이터가 입력되는보고 시트를 만듭니다. 그들은 SZV-M의 형태로 채워진다. 테이블은 매월 한 줄로 채워집니다. 한 인스턴스는 작업자가 발행합니다.

의료 책

해고 할 때 직원이 발급되어야합니다 의료 책...에 가정 및 공공 유틸리티의 직원, Sphere. 취사실 당신은 의학 시험을 통과해야합니다. 이 책에는 그 구절의 시간이 있습니다. 이 문서는 인사 부서에 저장됩니다. 직원을 해산 할 때 의료 기록은 즉시 손에 발행됩니다.

기타 문서

제 62 조. 노동법 그것은 일과 관련된 문서를 발행 할 가능성을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 노동자가 다른 기업으로 번역되었음을 나타내는 주문 사본.
• 급여 발생에 속한 다양한 참고 문헌.
• 이 기업에서 작업 기간이 지정된 문서입니다.
• 이 기업에서 일과 관련 될 수있는 생산 또는 기타 문서의 사고에 대한 사고.

만약 전 직원 당신은 로컬을 얻을 필요가 있습니다 규범 적 행동, 공증인을 참조 할 수 있습니다. 신청자와 관련된 것의 인증 된 사본이 있어야합니다.

제 69 조 및 84.1은 해고 및 장치에 대한 명령을 발행 할 수 있음을 확립 할 수있다. 제 89 조는 시민의 개인 정보가 포함 된 문서를 요청할 수 있습니다. 그 후에 사본을 만들 수 있습니다.

결론

해고 후에 어떤 서류를 발급해야합니까? 우선, 귀하는 해고의 경험과 이유에 대해 말하는 통합 문서를 구비해야합니다. 회계는 다른 기간 동안 소득 인증서를 발급 할 수 있습니다. 또한 요청할 수도 있습니다 다양한 정보기업에서 일하는 것과 관련이 있습니다. 직원의 감소는 여러 가지 이유로 촉진 될 수 있지만 해고 할 때 어떤 논문을 획득 해야하는지 알아야합니다. 그들은 유용 할 것입니다 추가 고용 및 다양한 지불을 받는다.

우리가 해고시 직원이 종종 고용주가 서류에 대한 주장을 예방하는 경우, 사람이 요구할 수있는 서류를 지식하고 직원에게 요구하는지에 대한 지식을 알고 있습니다.