러시아 노동법에 따라 해고된 직원과의 합의. 해고시 최종 지불

해고 시 지급금은 어떻게 받나요? 이 질문은 직업을 바꾸기로 결정한 많은 사람들에게 발생했습니다. 미사용 휴가비가 있을 수 있으며 때로는 휴가가 조기에 종료되는 경우도 있습니다. 이 모든 계산은 회계사가 수행합니다. 하지만 어떻게 평범한 사람에게사기 당하지 않고 휴가 수당을 모두 받을 수 있나요?

해고시 지불 방법은 무엇입니까?

최종 지급은 해고 당일 또는 직원의 마지막 근무일 이후에 이루어집니다. 1일 이상 지연된 경우, 고용주는 재융자 금액의 300분의 1에 해당하는 금액을 보상해야 합니다. 중앙은행부채 금액에서. 이러한 문제를 다룬다 근로감독.

그만두고 싶을 때 취해야 할 단계는 다음과 같습니다.

1. 직원은 해고 예정일 2주 전에 사직 신청서를 제출해야 합니다. 당신이 켜져 있다면 수습기간또는 임시직, 이 규칙귀하에게는 적용되지 않습니다. 이 경우 해고 3일전에 신청서를 제출합니다.
2. 해고가 누구의 주도로 이루어졌는지에 관계없이 전액 현금 결제가 이루어집니다. 신청서는 직원 자신이나 상사가 제출할 수 있습니다.
3. 다음 금액을 지불해야 합니다: 현재 기간 동안 벌어들인 전체 금액; 미사용 보상 휴가 일; 보너스와 보상이 있는 경우에도 지급됩니다.
4. 직원이 예정보다 일찍 휴가를 낸 경우 이 금액계산에서 차감됩니다.
5. 보상 미사용 휴가급여가 다소 낮았음에도 불구하고 해고 전 마지막 12개월의 평균 수입으로 계산됩니다.
6. 급여가 부과되기 때문에 보험료, 이는 계산에서도 고려됩니다. 해고 시 지급액을 계산할 때 12개월 동안의 모든 급여와 보험료를 합산해야 합니다. 그 후 결과를 12로 나눕니다. 그런 다음 이 금액에 미사용 휴가 일수를 곱합니다. 현재 기간 동안 획득한 금액이 추가됩니다. 하지만 그게 전부는 아니지, 추가 계산 소득세(우리 주에서는 13%입니다.) 이는 결과 금액에서 이 숫자를 빼야 함을 의미합니다. 결과 결과는 해고 후 계산됩니다.
7. 직원이 횡령으로 인해 상사에 의해 해고되면 횡령 금액이 계산에서 공제됩니다.
8. 직원이 시작보다 훨씬 일찍 그만둔 경우 다음 휴가, 계산은 다음과 같이 이루어집니다. 하루에 얻은 금액이 계산됩니다. 즉, 얻은 자금을 근무일로 나눕니다. 받은 금액에 필요한 휴가 일수를 곱합니다.
9. 직원이 11개월 동안 직장에서 근무한 경우 1년을 기준으로 계산됩니다.
10. 직원이 이번 달에 15일을 추가로 근무한 경우 휴가 수당은 전액 지급됩니다. 그보다 적으면 보상이 적용되지 않습니다.
11. 한 달 미만 근무한 경우 휴가 수당은 발생하지 않습니다.
12. 근로자가 1개월 이상 근무하고 수습기간 중 퇴직한 경우, 근무한 달을 기준으로 2일 단위로 보수를 계산합니다.

공제가 이루어지지 않는 경우는 언제입니까?

이전에 이미 휴가를 떠난 경우 사선그 후 그만두기로 결정하면 고용주는 이 돈을 보류할 권리가 있습니다.

1. 그러나 여러 가지 이유로 공제가 이루어지지 않습니다.
2. 해당 개인이 일했던 기업이 완전히 청산된 경우. 해당 직원이 해고된 경우건강이 좋지 않다
3. , 그러나 다른 직위 제안을 거부했습니다.
4. 직원이 해고된 경우.
5. 기업의 소유권이 변경되어 관리자와 회계사가 제거된 경우.
6. 직원이 군대에 징집된 경우.
7. 어떤 이유로 직원이 무능력자로 선언된 경우.
8. 예를 들어 법원 판결이나 근로 감독관에 의해 이전 직원의 복직과 관련하여 해고가 발생한 경우.
9. 직원이나 고용주가 사망한 경우, 그가 개인인 경우. 누락된 것으로 간주될 수 있습니다.

예상치 못한 상황으로 인해 직원이 해고된 경우.

지급액을 정확하게 계산하는 데 필요한 정보

1. 지불 금액이 계산과 다르지 않도록 고용주에게 다음 정보를 제공해야 합니다.
2. 한 직장에서 보낸 연, 월, 일을 모두 기록하는 업무 경험입니다.
3. 재직기간에서 제외된 기간입니다.
4. 직원에게 부여되는 휴가일.

휴가에 보낸 일수입니다. 또한 근속연한을 계산할 때 무단결근은좋은 이유 고려되지 않습니다. 여자들은 그걸 알아야 해출산 휴가

해고 시 지불금을 제때에 받는 방법은 무엇입니까?

해고 계산 기간은 근무한 2주 중 마지막 날로 설정됩니다.

지불금이 제때에 지급되지 않은 경우 위반에 대해 이야기할 수 있습니다. 고용 계약, 책임이 규정되어 있습니다 (노동법 제 142 조).

이런 일이 발생하지 않도록 하려면 다음 단계를 수행해야 합니다.

1. 기한 내에 지불을 받으려면 해고 2주 전에 사직서를 제출해야 합니다. 이는 귀하의 업무가 개방형인 경우에 수행됩니다. 임시 또는 수습근로를 하는 경우에는 3일 전에 해고 사실을 상사에게 통보해야 합니다.
2. 고용주와 합의가 있었다면 일하지 않고 그만 둘 수 있지만 이러한 상황이 제때에 급여를받는 데 장애가되지는 않습니다.
3. 지불이 결정되기 위해서는 마감일, 계산 시점에 귀하는 직장에 있어야 합니다.
4. 귀하가 직접 지급금 수령 시간에 맞춰 나타나지 않는 경우 이는 고려되지 않습니다. 늦은 지불. 그러한 상황에서 고용주는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 서면으로귀하가 지급금 및 워크북을 위해 출석해야 함을 통지합니다.
5. 지불이 기한 내에 이루어지지 않은 경우 노동 감독관에게 불만 사항을 제기할 권리가 있습니다. 신청서 검토 후, 적립금은 물론 정산금액의 1/300에 해당하는 연체일수에 대한 보상도 함께 지급해 드립니다.

해고를 기록하는 방법은 무엇입니까?

다음과 같은 상황이 가능합니다:

1. 사유로 해고가 발생한 경우 마음대로, 그런 다음 작업서항목은 Art 77조 3항에 따라 작성됩니다. 러시아 연방 노동법. "자신의 자유 의지"라는 항목은 적합하지 않으며 잘못된 것입니다. 기록해야합니다 : 전문가의 주도로 해고.
2. 전문가를 다른 회사로 이전하는 경우 Art 77조 5항에 따라 항목이 작성됩니다. 번역 회사의 이름이 표시된 러시아 노동법.
3. 종종 여성 직원은 어린 자녀 때문에 직위를 떠나야 하며, 워크북에는 해고 이유, 즉 직원의 요청에 따른 해고를 명시해야 합니다.
4. 회사가 파산하는 경우 소유자는 이사를 해고할 수 있으며, 이 경우 항목은 Art를 참조합니다. 278 러시아 연방 노동법.
5. 헌장 위반으로 교사가 해고 된 경우 교육 기관 Art로 표시됩니다. 118, 여기서 포인트는 교직원해고될 수 있습니다.

통합 문서에는 직원을 해고하는 데 사용할 수 있는 다른 항목이 있습니다. 이들 모두는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.

조직과 전문가 사이의 노동 관계는 어느 한쪽의 주도로 종료될 수 있습니다. 계약을 파기한다는 것은 추가적인 책임고용주와 직원을 위해. 첫 번째 사람은 해고 후 지불해야하며 그 조건은 러시아 노동법에 의해 엄격하게 규제되고 통합 문서에 항목을 입력하고 준비 및 발행됩니다. 인사 문서. 두 번째는 앞서 시작한 작업을 완료하고, 우회로를 작성하고, 법에서 요구하는 서류를 확보해야 합니다.

전문가로 인한 자금 지불 조건 위반은 노동 감독관 문제 및 금전적 벌금 발생으로 인해 조직 또는 개인 기업가에게 어려움을 겪습니다.

직원으로 인한 자금 발행시기는 Art에 의해 규제됩니다. 140 러시아 연방 노동법. 입법 "기한"은 해고 이유와 관계가 중단된 당사자에 따라 달라지지 않습니다.

직원은 다음과 같은 이전을 받을 권리가 있습니다:

• 임금근무한 기간 동안;
• 놓친 휴가에 대한 보상;
• 혜택 (제공 개별 카테고리예를 들어 해고로 인해 회사를 떠나는 사람).

해고 시 정산금을 지급하는 시기는 전문가가 마지막으로 출근하여 기록이 담긴 통합문서를 받는 시점이다. 법은 고용주가 자금 지출 방법을 선택하는 데 제한을 두지 않습니다. 회사에 금전 등록기가 있는 경우 현금으로 주거나 회사로 이체할 수 있습니다. 은행 카드무현금 이체로 전문가. 가장 중요한 것은 러시아 노동법이 정한 마감일을 준수하는 것입니다.

결제 마감일은 언제 연기되나요?

다음과 같은 경우 해고 시 직원의 지급 시기가 변경됩니다.

• 그 사람은 실제로 일하지 않았고 그의 지위는 단순히 유지되었습니다.
• 계약 종료 당시 병가 중이었습니다.
• 휴가를 갔다;
• 다른 타당한 이유로 서비스에 결석했습니다.

전문가가 다음과 같은 이유로 조직을 떠나는 경우 나열된 상황이 가능합니다. 자신의 주도권. 휴가 또는 병가 중인 직원에 대해서는 고용주의 요청에 따른 해고가 허용되지 않습니다.

해고당일 지급은 불가능하므로 육체적 부재전문가 미술. 러시아 연방 노동법 140조는 고용주에게 지불해야 할 금액을 지불하도록 의무화하고 있습니다. 현금그로부터 요청을 받은 후 늦어도 다음 날짜까지. 법은 시민이 구두 또는 서면으로 자신의 욕구를 공식화하는 방법을 명시하지 않습니다.

위의 상황에서 해고 당일 고용 회사는 직원과의 관계 종료 명령을 내리고 작업 장에 항목을 입력할 의무를 잃지 않습니다. 부재중인 전문가에게 등기 우편으로문서에 출석해야 한다는 알림이 전송됩니다.

해고 시 계산 시기는 고용주의 책임입니다. 전문가에게 통지를 보내지 않으면 직원이 신청할 수 있는 근로 감독관의 주장에 응답할 것이 없습니다. 증거가 없는 경우 합의금 외에 지연에 대한 보상금을 지불할 위험이 있습니다.

고용주가 저지르는 흔한 실수

실습에 따르면 많은 고용주가 러시아 노동법 조항을 잘못 해석하는 경향이 있으며, 이로 인해 갈등 상황직원들과 함께.

직원이 휴가를 가면 후속 해고, 해고 명령 노사관계늦어도 발급 근무일, 즉. 유급휴가가 끝나는 날.

해고 시 지불 마감일은 전문가가 회사에 실제로 존재하는 마지막 날입니다. 휴가 수당을 포함한 모든 금액은 휴가를 떠나기 전에 지급됩니다.

일부 고용주는 유죄로 해고된 사람이 제때에 급여를 받지 못할 수도 있다고 잘못 생각합니다. 그러한 “복수” 시도는 위반입니다 현행법, 당사자의 용서사유에 따라 자금발행 시기를 차등화하지 않습니다. 이후에 노동 감독관이나 법원에 가면 고용주는 불법 행위에 대해 루블로 답변합니다.

상업 구조가 청산되면 직원이 줄어듭니다. 직원 해고 계산 기간은 법인의 존재가 종료되는 날짜가 아니라 회사에서 퇴직한 날짜입니다. 파산의 경우 직원은 자금의 최우선 수혜자로 인정됩니다. 미사용 휴가에 대한 급여 및 보상에 추가됨 퇴직금두 달치 월급으로요.

기한을 지키지 못한 채용 회사의 책임

결산 계좌 이체가 지연되는 날마다 회사는 직원에게 이자 보상을 지급할 의무가 있습니다. 그 규모는 미지급 부채 금액에 주요 금리의 300분의 1을 곱하여 계산됩니다.

보상 지급은 근로감독관의 대표가 결정합니다. 그들의 책임은 이익을 결정하고 양도를 통제하는 것입니다. 고용주가 의무 이행을 거부하는 경우 직원은 법원에 청구를 제기할 권리가 있습니다.

해고에 대한 지불기한을 임의로 또는 기타 사유로 위반한 경우 회사는 다음과 같은 행위에 관여합니다. 행정적 책임. 유죄를 선고받은 공무원에게는 최저 임금 5~50달러의 벌금이 부과됩니다. 법인최저 임금 최대 300달러를 재무부에 지불해야 합니다.

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고용 관계가 종료되면 고용주는 노동법에 따라 직원과 합의해야 할 의무가 있습니다. 이 기사에서는 해고 등록 및 지불 절차를 살펴 보겠습니다.

해고 후 고용주는 직원에게 무엇을 지불해야 합니까?

기업은 퇴직한 직원에게 제공되는 모든 비용을 지불할 의무가 있습니다. 노동법. 목록은 다음과 같습니다.

• 근무한 기간의 급여입니다. 고용 계약 종료 사유와 관계없이 항상 지급됩니다.
• 단체협약 및 노동협약에 따른 보너스 및 인센티브.
• 미사용 휴가에 대한 보상.
• 퇴직금.

각 직원에 대한 지불 계산은 개별적으로 이루어지며 해고 사유에 따라 다릅니다.

퇴직금 지급

고용주의 결정에 의해 고용계약이 종료된 근로자에게는 퇴직금이 지급됩니다. 그의 최소 크기해고 이유에 따라 다르며 Art에 의해 규제됩니다. 178 러시아 연방 노동법.

퇴직금 금액은 다음과 같습니다.

2주 수입다음 사유로 계약이 종료된 경우

• 직원이 다른 직위로 이동하는 것을 거부하는 경우 현재 직장의학적 적응증을 준수하지 않습니다.
• 군대 또는 대체 복무를 위한 직원 징집;
• 이전에 직위를 맡았던 직원의 직위에 복귀합니다.
• 직원이 계속 거부함 노동 활동조직의 다른 위치로의 이전과 관련하여
• 직원의 업무 수행 능력 전체에 대한 인정(MSEC 결론이 있어야 함)
• 직원이 변경으로 인해 고용 계약을 계속하기를 거부합니다.

한 달 수익, 해고 사유가 직원 감축 또는 조직의 완전한 청산인 경우. 또한 그러한 사람에게는 다음과 같은 자격이 있습니다. 부가세새로운 고용 계약이 체결될 때까지 최대 2개의 평균 급여 금액.

트리플 수입, 조기 종료된 경우 노사관계소유자 변경으로 인해 조직의 장 또는 최고 회계사와 함께.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산합니다.

고용 계약 종료 시 직원이 추가 휴가를 포함하여 모든 휴가를 사용하지 않은 경우 고용주는 이를 보상해야 합니다. 금전적 등가물. 보상 금액은 수량에 따라 다릅니다. 사용하지 않은 일수휴식과 평균 급여직원. 계산 알고리즘은 다음과 같습니다.

흥미로운 정보

고용 계약 종료는 관리자의 명령에 따라 공식화됩니다. 직원은 이 명령에 서명해야 합니다. 해당 명령의 인증 사본은 직원이 요청할 경우 발급되어야 합니다. 고용 계약 종료 명령을 직원이 알 수 없거나 직원이 서명을 거부하는 경우 해당 명령에 해당 메모가 남습니다.

• 보상금을 지급해야 하는 일수가 결정됩니다. 이를 수행하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 첫 번째는 휴가 일수를 곱하는 것입니다. 직원 때문에매년 마지막 휴가 이후 경과된 개월 수로 계산됩니다. 결과는 12로 나뉩니다. 두 번째 방법은 근무한 달의 휴식일 수를 결정하는 것입니다. 예를 들어, 연간 30일, 즉 한 달에 2.5일의 휴가가 허용됩니다.
• ~에 다음 단계직원의 하루 평균 급여를 결정합니다. 병가 및 병가를 제외한 모든 지불이 고려됩니다. 사회적 지원, 직원이 지난 12개월 동안 기업에서 받은 금액입니다. 총 소득 금액을 회계 연도의 근무일 수로 나눕니다. 직원이 다음 기간 동안 사용하지 않은 휴가를 가지고 있는 경우를 고려해야 합니다. 지난 몇 년, 보상 계산을 위한 평균 급여는 여전히 지난 12개월 동안 사용됩니다.
• 보상은 미사용 일수와 평균 수입을 곱하여 결정됩니다.

해고 시 급여는 언제 지급되어야 합니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 84.1에 따라 사임하는 직원과의 합의는 마지막 근무일에 이루어져야 합니다. 어떤 이유로든 해당 직원이 해당 날짜에 근무하지 않는 경우 늦어도 해당 날짜까지 지불을 완료해야 합니다. 내일그가 그녀를 요청했을 때.

합의금 지불 기한 위반에 대한 고용주의 책임

해고 시 직원에게 지급을 연체한 경우 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 벌금은 노동감독관이 부과한다. 크기는 다음과 같습니다.

• 조직의 경우 – 30,000 ~ 50,000 루블;
• 을 위한 공무원– 10,000 ~ 20,000 루블;
• 을 위한 개인 기업가– 1000 ~ 5000 루블.

또한, 지급이 지연되는 경우 고용주는 지급할 의무가 있습니다. 전직 직원 Art에 따르면 좋습니다. 러시아 연방 노동법 236조. 그 규모는 매일 지연되는 중앙 은행 할인율의 1/150보다 작을 수 없습니다.

러시아 노동법은 연체 임금에 대한 최소 보상 금액만을 결정하는 반면, 상사는 고용 계약에 이를 명시하여 보상 금액을 늘릴 권리가 있습니다. 단체협약또는 현지 규정.

과세 문제

Art에 따르면 고용주가 해고 시 직원에게 지급하는 보상 및 퇴직금에는 개인소득세가 부과되지 않습니다. 217 러시아 연방 세금 코드. 연금 및 보험료 지불 기준에는 직원에 대한 모든 지불이 포함됩니다.

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직원이 해당 직위에서 해고되면 고용주는 해고 시 최종 비용을 지불해야 합니다. 해고된 직원은 모든 권리해고된 달에 근무한 날에 대한 임금을 받을 것으로 예상됩니다. 또한 그는 사용하지 않은 휴가에 대해 돈을 받을 권리가 있습니다.

또한, 해고된 직원은 해고에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 노동 계약. 또한 어떤 경우에는 평균 월급을 유지할 수도 있습니다.

해고 후 지불

직원과의 고용 계약을 종료하라는 명령은 해당 직원을 해고하는 사유가 됩니다. 계산의 기초이기도 합니다. 금전적 보상, 법률로 규정되어 있습니다. 이 주문은 다음 날짜에 발행되어야 합니다. 특정 형태, Goskomstat의 승인을 받았습니다.

법에서는 해고된 직원이 자신의 직위에서 해고되었다고 명시하고 있습니다. 공식 법률다음 지불에 대해:

• 해고가 서명된 달에 직원이 근무한 날의 임금을 나타내는 금액입니다. 직원이 자신의 자유 의지로 사임하는 경우도 포함됩니다.
• 직원이 사용하지 않은 휴가를 보상하는 금액입니다.
• 만약에 주어진퇴직금.
• 만약에 주어진해고의 경우 법률이 정한 관련 사항에 해당하는 경우 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.평균 월별 결제일하다.

최종 결제 마감일

직원 해고시 최종 지불은 다음에서 이루어져야합니다. 특정 마감일. 계산 날짜는 다음과 같이 지정됩니다. 노동법. 최종 임금을 지급해서는 안 된다고 명시되어 있습니다. 나중에고용 계약 종료. 그러한 날은 이 직원의 마지막 근무일로 간주됩니다.

그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 직원이 실제로 직장에 결근했지만 그의 직장은 합법적으로그는 설명되었습니다. 그런 다음 해고 시 합의금은 직원이 합의 요구서를 제출한 날로부터 최대 1일 이내에 지급됩니다.

해고 후 최종 지급액에 관해 고용주와 근로자 사이에 의견 차이가 있는 경우, 근로자는 노동 감독관에게 항소하고 이에 상응하는 청구를 제기할 권리가 있습니다.

퇴직금을 받는 방법

노동법에는 고용계약이 종료되면 근로자는 퇴직금을 받아야 한다고 명시되어 있습니다. 직원의 평균 월급에 따라 다릅니다. 어떤 경우에는 직원이 새 일자리를 찾는 동안 평균 월급을 유지합니다. 대부분의 경우 이 기간은 고용 계약 종료일로부터 2개월을 넘지 않습니다. 직원은 자신이 일했던 회사가 청산되거나 회사 인력 감소로 인해 해고된 경우 이러한 지급을 받을 수 있습니다.

해고를 받은 직원은 재취업에 관계없이 해고 후 첫 달에 대한 급여를 지급해야 합니다. ~에 다음 달직원은 새 직장에 고용되지 않은 경우에만 평균 월급을 받을 수 있습니다.

이는 다음을 의미합니다. 무엇고용 두 번째 달에 대해 이전 고용주로부터 급여를 받으려면 직원은 아직 일자리를 찾지 못했다는 증거를 제공해야 합니다. 새 직장. 이것을 위해 오세요 티책이요.

구직활동 3개월차에 전 고용주로부터 월평균 급여를 받을 수 있다는 측면이 있다. 만약에 전직 직원에 등록됨 고용 서비스아니다 보다 늦게해고된 지 2주 후, 고용 서비스는 그렇지 않습니다그에게 적합한 직장을 찾을 수 있었고 그녀의 결정에 따라 직원은 구직 3개월째 급여를 받을 수 있습니다. 이를 위해 직원은 다음을 가져와야 합니다. 전 고용주 관련 증명서새로운 고용에 대한 메모 없이 고용 서비스 및 작업장에서.

직원은 다음과 같은 경우 평균 월급의 절반에 해당하는 혜택을 받을 권리가 있습니다.

• 근로자의 동의가 없어 근로계약이 종료된 경우 ~에번역~에새로운 위치.
• 직원이 군대에 징집된 경우.
• 근로자가 업무상 이사에 동의하지 않는 경우
• 직원이 인정되는 경우 의료 보고서맡은 직위에 부적절하다.
• 근로자가 근로조건 변경에 동의하지 않는 경우

평균 소득은 러시아 노동법에 규정된 방식에 따라 계산됩니다.

고용 계약 해지 서류

고용주는 고용 계약 종료일에 해고된 직원에게 직접 정보를 제공해야 할 의무가 있습니다. 다음 문서: 증명서 2-NDFL, 급여액 확인 서류, 근로장. 해고된 직원은 채용 명령, 고용 계약 해지 명령, 보험료, 세금 등을 포함하여 자신의 직위와 관련된 문서의 사본을 받을 수 있습니다.