직원으로서 귀중한 자질. 자신에 대해 작성할 내용, 이력서에 자신을 설명하는 방법: 예, 고용주가 중요하게 생각하는 직원 자질

고용주는 직원의 개인적 자질과 사업적 자질 모두에 관심을 갖습니다. 어떤 능력이 더 중요합니까? 치료 방법 부정적인 특성? 각 직업에는 고유한 특성이 있습니다. 하는 방법에 대해 올바른 선택미래의 직원을 평가하는 방법에 대해서는 기사에서 알려 드리겠습니다.

비즈니스 및 개인적 자질

직원의 비즈니스 자질은 특정 업무를 수행하는 능력입니다. 직무. 그 중 가장 중요한 것은 교육 수준과 업무 경험입니다. 직원을 선택할 때 그가 회사에 가져올 수 있는 혜택에 초점을 맞추세요.

개인적인 자질은 직원을 사람으로 특징 짓습니다. 한 직위의 지원자가 동일한 수준의 비즈니스 자질을 가질 때 중요해집니다. 개인적인 자질은 업무에 대한 직원의 태도를 특징 짓습니다. 독립성에 집중하세요. 그는 당신의 일을 해서는 안 되며, 자신의 일에 최대한 대처해야 합니다.

품질의 선택

이력서에 5개 이상의 특성이 포함되어 있다면 이는 지원자가 현명한 선택을 할 수 없다는 신호입니다. 게다가 '책임'과 '시간 엄수'라는 기준은 이제 진부해졌으니 가능하다면 이것이 무엇을 의미하는지 물어보세요. 일반적인 개념. 놀라운 예: '고성능'이라는 표현은 '오랜 시간 일하려는 의지'를 기대했다면 '많은 정보를 가지고 작업할 수 있는 능력'을 의미할 수도 있습니다.

“일하려는 동기”, “전문성”, “자기 통제”와 같은 일반적인 개념은 지원자가 다른 표현으로 더 구체적이고 의미 있게 설명할 수 있습니다. 호환되지 않는 품질에 주의하세요. 지원자가 정직한지 확인하기 위해 그가 지정한 특성을 예를 들어 설명하도록 요청할 수 있습니다.

직원의 부정적인 자질

때로는 취업 지원자의 이력서에도 해당 사항이 포함됩니다. 특히 다음과 같습니다.

• 과잉 행동.
• 과도한 감정.
• 탐욕.
• 복수심.
• 뻔뻔함.
• 거짓말을 할 수 없습니다.
• 팀에서 일할 수 없습니다.
• 불안.
• 촉감.
• 업무 경험/교육이 부족합니다.
• 유머 감각이 부족합니다.
• 나쁜 습관.
• 가십에 대한 중독.
• 간단함.
• 자신감.
• 겸손.
• 의사소통 능력이 좋지 않습니다.
• 갈등을 일으키려는 욕구.

이력서에 포함된 지원자 부정적인 특성, 정직할 수도 있고 무모할 수도 있습니다. 그러한 행위는 그 자체로 정당화되지는 않지만 알고 싶다면 가능한 문제이 지원자에게 그의 부정적인 특성을 나열하도록 요청하십시오. 그 사람에게 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적인 관점에서 제시할 수 있는 기회를 제공할 준비를 하십시오. 예를 들어, 안절부절 못함은 쉬운 적응과 한 작업에서 다른 작업으로의 빠른 전환을 나타내며, 직설성은 거래를 성사시킬 때 가져올 수 있는 이점을 나타냅니다.

그 사람에게 자신을 회복하고 부정적인 특성을 긍정적인 관점에서 제시할 수 있는 기회를 제공할 준비를 하십시오.

다양한 직업에 대한 자질

확실한 전문적인 자질거의 모든 유형의 활동에 필요합니다. 다음에 대한 정보를 입력하면 지원자를 더 쉽게 만들 수 있으며 동시에 범위를 좁힐 수 있습니다. 요구되는 특성채용공고에서요. 판촉이나 오락 분야에 종사하는 직원의 주요 자질은 의사소통 능력, 팀 작업 능력, 사람을 설득하는 능력입니다. 승리의 자질 목록에는 매력, 자신감, 에너지도 포함됩니다. 무역 분야에서 최고의 자질 목록은 다음과 같습니다: 사고의 유연성, 고객과의 상호 작용 기술, 협상 능력, 팀 작업 및 빠른 응답, 공손함, 인내, 활동.

모든 분야의 리더는 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀에서 일하는 능력, 수완, 갈등 부족, 매력 및 가르치는 능력과 같은 전문적인 자질을 갖추어야 합니다. 빠른 결정을 내리는 능력, 자신감, 주의력 및 균형도 마찬가지로 중요합니다.

많은 양의 데이터를 다루는 직원(회계사 또는 시스템 관리자)의 강점: 세부 사항에 대한 관심, 정확성, 빠른 학습, 세심함, 조직 및 많은 양의 정보를 다루는 능력.

비서의 특징은 다양하다. 긍정적인 특성: 고객과의 상호 작용 기술, 비즈니스 커뮤니케이션, 읽고 쓰는 능력, 협상 및 비즈니스 서신 능력, 동시에 여러 가지 일을 처리하는 능력. 또한 좋은 외부 특성, 세심함, 재치와 균형, 근면함에주의를 기울이십시오. 책임감, 주의력, 스트레스 저항성은 모든 직업에 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 추가하는 지원자는 항상 진지하게 받아들이지는 않습니다.

책임감, 주의력, 스트레스 저항성은 모든 직업에 유용합니다. 그러나 이력서에 그러한 자질을 추가하는 지원자는 항상 진지하게 받아들이지는 않습니다.

직원의 전문적 자질 평가

신입사원을 테스트하는 데 시간과 돈을 낭비하지 않기 위해 회사에서는 채용하기 전에 신입사원을 평가하는 경우가 있습니다. 심지어 이런 목적으로 만들어진 특별 센터인사 평가. 스스로 수행하기를 선호하는 사람들을 위한 평가 방법 목록:

• 추천서.
• 테스트. 여기에는 일상 적성 및 적성 검사뿐만 아니라 성격 및 전기적 검사도 포함됩니다.
• 회견.
• 직원의 지식과 기술에 대한 시험입니다.
• 역할극이나 사례.

롤플레잉은 지원자가 귀하에게 적합한지 실제로 알아내는 데 도움이 됩니다. 그의 위치에 대한 일상적인 상황을 시뮬레이션하고 그가 어떻게 대처하는지 확인하십시오. 예를 들어 고객 상호 작용 기술을 평가해 보세요. 구매자를 귀하의 유능한 직원 또는 본인으로 지정하면 지원자는 자신의 능력을 보여줄 것입니다. 게임 중에 달성할 목표를 설정하거나 단순히 그의 작업 스타일을 관찰할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 이력서의 "개인 특성" 열보다 지원자에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

평가 기준을 결정할 때 시간 엄수, 수행되는 업무의 잠재적 수량 및 품질, 경험 및 교육, 기술 등 비즈니스 품질을 기준으로 평가할 수 있습니다. 효율성을 높이려면 후보자가 맡는 직위에 필요한 품질에 초점을 맞추세요. 평가를 신청하고 있습니다. 직원에 대해 자신감을 가지려면 그의 개인적인 자질을 고려하십시오. 후보자 순위 지정, 특정 기준에 따라 + 및 – 배치, 레벨별로 배포 또는 점수 부여 형식으로 직접 평가를 수행할 수 있습니다. 편견이나 고정관념, 하나의 기준에 너무 많은 비중을 두는 등의 평가 함정을 피하세요.

이력서를 작성하는 것은 많은 사람들에게 모든 긍정적인 개인적 자질을 나열하는 것으로 인식됩니다.

• 가격표로 요약
• 냉정하게 자신을 평가해 보세요
• 우리는 브랜드를 지킨다

더욱이 그것들은 항상 실제로 이용 가능하지는 않지만 추상적입니다. 하지만 이력서를 작성하는 데 정말 중요한 것은 무엇입니까? 좋은 곳일하다?

가격표로 요약

이력서는 본질적으로 가격표입니다. 이력서의 모든 줄에는 전문가이자 직원으로서의 개인의 가치가 명시되어 있기 때문입니다.

어떻게 더 적은 기능그가 수행할 수 있으면 그의 서비스 비용은 더 저렴해지고 그 반대도 마찬가지입니다.

사람의 "가격"은 고용주가 지원자에게서보고 싶어하는 자질로 구성됩니다. 즉, 경제학자와 요리사는 다른 품질, 다른 가격표가 필요합니다.

냉정하게 자신을 평가해 보세요

이력서에 자신의 모든 좋은 자질을 표시하기 시작하면 먼저 자신을 전문적으로 적절하게 평가해야합니다. 일반적으로 취업이나 승진에 실패한 모든 시도는 자존감이 과대평가되거나 반대로 과소평가되어 이력서가 잘못 작성되기 때문입니다.

따라서 자신의 능력을 냉정하게 평가하고 자신에게 가장 적합한 특정 지식과 기술이 무엇인지 이해하는 것이 필요합니다. 이력서에 포함되어야 합니다.

동시에 해당 직위에 대한 다른 지원자의 이력서를 고려하고 그들이 자신보다 우월한 부분을 이해하고 이를 목록에 반영하는 것도 가치가 있습니다.

~에 개인적 특성고용주의 요구 사항에 자격이 충분하지 않은 경우에만 추진할 가치가 있습니다.

이력서에 대한 인간의 특성. 목록

샘플 목록은 다음과 같지만, 물론 완전히 완전한 것은 아닙니다.

• 활동;
• 정확성;
• 분석 기술;
• 큰 뜻;
• 빠른 학습자;
• 주의 깊이;
• 공손함;
• 고성능;
• 유연성;
• 규율;
• 성실성;
• 우정;
• 근민;
• 계획;
• 창의성;
• 의사소통 능력;
• 충의;
• 고집;
• 신뢰할 수 있음;
• 수완;
• 결과에 집중하세요.
• 비 충돌;
• 낙천주의;
• 조직 기술;
• 연설 기술;
• 결과 지향;
• 조직;
• 민감도;
• 책임;
• 예절 바름;
• 보기 좋은 외관;
• 기업;
• 진실성;
• 시간 엄수;
• 혁신;
• 자제력;
• 독립;
• 자기비판;
• 꼼꼼함;
• 정당성;
• 신속하고 독립적인 결정을 내리는 능력;
• 스트레스 저항;
• 승진에 ​​대한 욕구 전문가 수준, 자기 개선, 전문적인 성장, 개발;
• 할당된 작업을 완료하는 방법을 찾는 창의적인 접근 방식;
• 노력;
• 자신감;
• 팀에서 일하는 능력;
• 변화에 적응하는 능력;
• 설득력;
• 좋은 딕셔너리;
• 결정;
• 유머 감각;
• 정직;
• 에너지.

긍정적인

단지 모든 것을 나열하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 최고의 자질, 그들은 또한 정당화될 필요가 있습니다. "황금 평균"의 규칙이 여기서 작동합니다. 모든 것을 칭찬하고 설명하는 것은 불필요합니다. 긍정적인 측면사람은 그러면 안 됩니다.

이력서는 1~1.5페이지를 넘지 않아야 하며, 게다가 고용주는 자신에 대한 다른 사람의 이야기를 읽을 시간도 욕구도 없습니다.

조직의 책임자가 된 자신을 상상하고 그가 필요한 것을 이해하고 필요한 것을 약간 꾸밀 수 있습니다. 여기품질에 대해 짧고 간결하게 설명하세요.

우리는 비즈니스 측면을 강조합니다

사람이 고용되는지 여부는 그의 개인적인 자질보다는 직업적 자질에 의해 크게 영향을 받지 않습니다. 따라서 주요 강조점을 두어야합니다.

모든 기술을 나열할 필요는 없습니다. 이 문제의 많은 부분은 그 사람이 지원하는 직위에 따라 달라집니다. 관리자와 회계사는 서로 다른 비즈니스 특성을 선호합니다.

따라서 공석 공고문의 내용을 살펴 봐야합니다. 전문적인 요구 사항그리고 이력서에 가능한 지원자를 정확히 표시하세요.

예를 들어 "부회계사로 6년 동안 일했습니다."와 같이 비즈니스 특성을 한 문장으로 간략하게 설명하는 것도 가치가 있습니다.

비즈니스와 개인의 자질이 서로 충돌하지 않는지 확인하는 것이 중요합니다.

부정적인

고용주가 이력서에 나쁜 특성을 별도로 표시하도록 요청하지 않으면 직접 할 필요가 없습니다.

부정적인 것으로 인식될 수 있는 특성의 예는 다음과 같습니다.

• 과도한 감정;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 의사소통 능력 부족;
• 팀에서 일할 수 없음;
• 업무 경험 부족;
• 결석 전문교육등.

강하고 약점이력서에

이력서에 개인의 긍정적인 특성과 부정적인 특성을 나타낼 때는 매우 조심해야 합니다. 많은 것이 다음에 달려있다 특정 위치그리고 회사의 기업 문화 - 어떤 상황에서는 특정 품질이 긍정적으로 인식되고 다른 상황에서는 부정적으로 인식됩니다.

회계사는 필요하지 않습니다 리더십 자질아니면 카리스마. 위 목록에서 개인의 장점이자 고용주의 요구 사항을 충족하는 개인적 자질을 5~10개 선택하면 충분합니다.

전문 인사담당자의 조언

인사 담당관이 직위를 얻고 자하는 사람이 자신과 자신의 능력을 독립적으로 평가하고 모든 것을 종이에 제시하도록 보장하는 데 직접적인 관심이 있다는 것은 말할 필요도 없습니다.

따라서 작업을 더 쉽게 하기 위해 장래 상사를 기쁘게 할 수 있는 팁 목록을 작성했습니다.

1. 이력서는 작성해야 합니다절제된 방식으로 유머는 여기서 부적절합니다. 물론 창의적이고 예술적인 입장에 대해 이야기하는 것이 아니라면;
2. 어딘가에서 복사된 템플릿인사 담당자는 그러한 트릭을 잘 알고 있기 때문에 이력서는 성공하지 못할 것입니다.
3. 5개 이상 직업적 특성 언급할 가치가 없으며 표준적인 "전문성"은 이 목록에 포함되어서는 안 되지만 "스트레스 저항"은 항상 높은 평가를 받습니다.
4. 특성만 지정하면 됩니다.원하는 직위에 적합한 사람;
5. 면접에서 답변그들이 요청한 비용과 정확히 일치하므로 HR 담당자와 채팅을 할 수 없으며 인상은 돌이킬 수 없을 정도로 손상될 것입니다.

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포인팅 강점그리고 약점을 숨기는 동안 인터뷰 중에 인사 담당관이 그 중 일부를 구체적인 예를 들어 보여달라고 요청할 수 있다는 사실에 대비해야 합니다. 즉, 이력서에 "겸손"이라고 적혀 있으면 모습적절해야 합니다.

스트레스 저항성은 입학 2시간 지연을 통해 테스트할 수 있으며, 이 기간 동안 지원자의 행동을 모니터링합니다.

추진 중 지적 능력시험에 직면할 준비를 해야 합니다. 등. 등.

직업별 설명의 예

영업 관리자

필수 자질: 의사소통 기술, 활동, 결과 지향.
좋은 평가를 받을 것입니다: 유능한 연설, 스트레스에 대한 저항력, 비표준적 사고, 유능한 연설.

회계사

필수 자질: 주의력, 책임감, 학습 능력.
스트레스에 대한 저항력, 비갈등, 꼼꼼함 등을 높이 평가합니다.

비서

필수 자질: 유능한 연설, 스트레스에 대한 저항, 정확성, 근면.
좋은 평가를 받을 것입니다: 유쾌한 외관, 단정하고 깔끔한.

비디오: 이력서를 올바르게 작성하는 방법

지원자의 이력서에는 별도의 섹션개인적, 직업적 자질에 전념합니다.

이력서에 어떤 자질을 포함해야 합니까?

우리는 당신에게 제안합니다 가능한 옵션이력서에 대한 개인의 특성:

• 정확성;
• 활동;
• 큰 뜻;
• 분석 기술;
• 빠른 학습자;
• 공손함;
• 주의 깊이;
• 고성능;
• 유연성;
• 규율;
• 우정;
• 성실성;
• 계획;
• 근민;
• 의사소통 능력;
• 창의성;
• 충의;
• 신뢰할 수 있음;
• 고집;
• 수완;
• 결과에 집중하세요.
• 비 충돌;
• 낙천주의;
• 연설 기술;

• 조직 기술;
• 조직;
• 결과 지향;
• 책임;
• 민감도;
• 예절 바름;
• 기업;
• 보기 좋은 외관;
• 진실성;
• 시간 엄수;
• 혁신;
• 자제력;
• 자기비판;
• 독립;
• 꼼꼼함;
• 신속하고 독립적인 결정을 내리는 능력;
• 정당성;
• 전문적 수준 향상/자기 개선/전문적 성장/개발에 대한 열망;
• 스트레스 저항;
• 할당된 작업을 완료하는 방법을 찾는 창의적인 접근 방식;
• 노력;
• 자신감;
• 변화에 적응하는 능력;
• 팀에서 일하는 능력;
• 설득력;
• 좋은 딕셔너리;
• 결정;
• 정직;
• 유머 감각;
• 에너지.

이 목록 개인적인 자질요약하면 완전하지 않습니다.

이력서의 강점과 약점

이력서에 긍정적인 특성과 부정적인 특성을 표시할 때 동일한 특성이 한 상황에서는 장점이 될 수 있지만 다른 상황에서는 반대로 단점이 될 수 있으므로 매우 주의해야 합니다. 이력서를 작성하는 직위, 고용 회사의 기업 문화 및 기타 개인적인 요인에 따라 많은 것이 달라집니다.

이력서에 등장하는 성격의 강점과 약점의 예

이력서에 대한 위의 비즈니스 및 개인적 자질 목록에서 지원하는 직위에 대한 고용주의 요구 사항을 충족하는 몇 가지(5-10개)의 강점을 선택할 수 있습니다. 이력서에 개인적인 자질을 기재할 때 이를 면접에 가져올 수 있도록 준비하세요. 구체적인 예, 당신이 이러한 특성을 가지고 있음을 보여줍니다.

이력서의 성격 약점의 예: 업무 경험 부족; 과도한 감정; 거짓말을 할 수 없음 등 - 이력서에 부정적인 특성을 명시하도록 특별히 요청받지 않는 한, 스스로 단점을 언급해서는 안됩니다.

끊임없이 이력서를 작성하기 때문에 나는 항상 모든 사람에게 이력서에 성과를 작성하도록 권장합니다. 이는 이력서를 더욱 강력하고 인상적으로 만들어주며, 지원자는 더욱 존경스러워 보이고 당신은 그와 이야기하고 싶어지게 됩니다.

이력서에 어떤 성과를 줄 것인가

• 성과는 당신이 성공적이고 생산적인 사람임을 보여줄 것입니다. 당신은 단지 일하고 책임을 다하는 것이 아니라 회사를 번영으로 이끈다. 당신이 해! 당신의 상사가 아니라 당신입니다!
• 이력서에 기재된 직업적 성취는 고용주의 자존심에 영향을 미칩니다. 그들은 또한 귀하가 이익을 늘리고, 비용을 절감하고, 일부 프로세스의 속도를 높이고, 단순화하고, 보호하고, 발명하기를 원합니다. 소유자는 이러한 성과를 원하며 이것이 바로 당신이 필요한 이유입니다.
• 귀하의 성공은 귀하의 책임감과 결단력을 보여줍니다. 나는 사람들이 이력서에 책임감, 결단력, 헌신 등 개인적인 자질을 기재하는 것을 좋아하지 않습니다. 그러한 목록은 아무 것도 말하거나 증명하지 않지만 귀하의 업적은 그렇습니다. 이는 귀하가 목표를 달성하고 있음을 확인하는 확실한 사실입니다.
• 이력서의 성취는 귀하의 경력과 성장을 암시합니다. 그들은 당신이 자신의 일을 소중히 여기고 사랑하며 그 일에서 성공하고, 성장하고, 더 많은 것을 성취하기를 원한다는 것을 강조합니다. 이는 다음과 같은 미묘한 힌트입니다. 높은 급여그리고 진지한 입장.

이력서에 성과를 작성하는 방법

이제 알아 봅시다 어떻게당신의 성공을 나타냅니다. 세 가지 규칙을 따르는 것이 좋습니다.

1. 세부사항

이력서의 개인 성과는 구체적으로 공식화되어야 합니다. 17% 증가, 6초 가속화, 교육받은 관리자 3명, 기사 74개 작성, 4개 통과 감사, 무승부 23 광고 포스터등.

이력서에 자신에 대해 쓸 내용: 개인적인 자질의 예

결과가 숫자로 표시되는 한 측정 단위는 중요하지 않습니다.

결과를 측정하기 어려운 경우 숫자를 사용하지 않고 본질을 설명하도록 노력하세요.

2. 성과를 직장과 연계

일반적으로 고용주는 최근 2~3개의 직업에 관심이 있으므로 해당 직업에 대해 구체적으로 귀하의 성공을 설명하는 것이 좋습니다. 각 장소에는 달성된 목표에 대한 자체 목록이 있습니다.

3. 원하는 위치에 대한 준수

컨설팅을 하다 보면 사람들이 향후 업무에 적합하지 않은 성과를 지적한다는 사실을 자주 접하게 됩니다. 많은 사람들이 관리자와 부하 직원의 수준을 혼동합니다. 예를 들어, 그들은 수석 회계사로 일자리를 찾고 있으며 성공은 후배 경제학자 수준에서 기록됩니다. 또는 프로그래머로 취업하고 싶지만 그 전에는 자신의 사업에서 일했으며 최고 관리 수준에서 자신의 업적을 설명합니다.

그렇다면 이력서에는 어떤 성과를 포함해야 할까요? 관리직을 찾고 있다면 성공 수준이 관리직 수준인지 확인하세요. 라인 전문가로서의 일자리를 찾고 있다면 이 레벨을 충족하십시오.

이전에 무엇을 했는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 지금 무엇이 되고 싶은가입니다. 이력서 제출 미래의 직업, 지금 무엇인지 설명하지 마십시오.

이력서에 나타난 성과의 예

이력서에 있는 성취의 예뿐만 아니라 표준 오류도 확인하시기 바랍니다. 그래서 "옳고 그름" 스타일로 기호를 만들었습니다.

이력서에 자신의 성과를 어떻게 설명할지 생각해 보세요. 좋은 표현을 찾으세요. 이를 통해 그들이 귀하를 인터뷰에 초대할지 여부가 결정됩니다.

실제 이력서에서 얻은 성공과 성과에 대한 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• GAAP 표준에서 IFRS 표준으로의 전환을 조직했습니다.
• 두 개의 CASCO/OSAGO 데이터베이스를 단일 형식의 하나의 데이터베이스로 병합했습니다.
• 1C 7.7에서 전환했습니다. 8.2에.
• 4번의 세무조사를 성공적으로 통과했습니다.
• 나는 원가 이하의 가격으로 제품을 판매함으로써 직접적인 손실을 발견했습니다.
• 18개 주유소 허가를 받았습니다.
• 1년간 생산·판매된 의류모델 부문 1위를 차지했다.
• 일반 영어권 고객 기반이 70% 증가했습니다.

귀하의 저작물 내용이 영업비밀인 경우

귀하의 작업 세부 정보, 지표 및 수치를 공유하는 것이 금지된 경우 가능한 한 최선을 다하십시오. 어쨌든, 귀하의 업적에 대해 알려주십시오. 약간 모호하고 이름이 없지만 알려주십시오.

효과적인 이력서 작성을 체계적이고 단계별로

성과가 없다고 느껴지신다면

그것은 당신에게 보인다. 모든 사람은 성공을 거두었고 성공을 찾으려면 찾기 시작하면 됩니다. 아마도 당신은 최고의 업적과 업적을 얻지 못할 수도 있지만 결국 겸손한 목록이 될 것입니다. 그럼 그게 어때서!? 모든 사람의 성공은 다릅니다.

당장 예약하고 싶은데, 청소부, 로더, 잡역부, 계산원, 패스트푸드점 직원, 운전기사 등 성과가 중요하지 않은 직위도 많습니다. 귀하의 직업이 비숙련 노동으로 기재되어 있으면 업적을 기재하지 마십시오. 거기에는 불필요할 것입니다.

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예시가 포함된 이력서의 개인적인 자질

홈 / 이력서 작성 방법

이력서에 '하지 말아야 할 것' 7가지

해마다 다양한 취업 간행물에서 전문가들은 이력서에 포함할 내용과 방법을 설명합니다. 오늘 우리 얘기하자이 문서에 있어서는 안되는 것에 대해.

실습에 따르면 많은 지원자는 이력서 작성에 비표준 접근 방식을 사용하여 자신을 구별하려고 노력합니다. 즉, 고용주에게 지속적인 인상을 줄 자신에 대해 말하거나 단순히 자신에 대한 모든 것, 모든 것, 모든 것을 말하려는 것입니다. 한편, 이들 명작의 대부분은 당혹감이나 웃음만을 유발한다. 그러나 그것이 그렇게 심각하지 않다면 이 모든 것이 재미있을 것입니다. 결국, 때로는 하나의 교활한 라인으로 인해 단일 고용주가 인터뷰에 사람을 초대하지 않는 경우도 있습니다.

그렇다면 이력서에 들어가지 말아야 할 정보는 무엇일까요?

90-60-90, 사진 및 기타 물리적 데이터

이력서에 외모를 설명하는 것은 모델에만 해당됩니다. 사람이 관리직에 지원할 때 키, 몸무게 및 기타 사양은 고용주를 매우 자연스럽게 놀라게합니다. 물론 특정 기준을 요구하는 공석이 있습니다. 예를 들어, 그들은 부티크나 청소년 의류 매장의 판매원이 날씬하고 사이즈가 46보다 크지 않은 것을 보고 싶어합니다. 또는 더 큰 규모의 사람들을 위한 매장에서는 그 반대입니다. 그럼에도 불구하고 우선 일반 고용주는 공석 후보자의 경험, 교육 및 비즈니스 기술에 관심이 있습니다. 그리고 매니저 지원자가 자신에 대해 “키가 크고 날씬하고 외모가 유쾌하다”고 쓰면 이상해 보인다.

스포츠 결과

한 명의 경쟁자 리더십 위치 48세인 그는 이력서에 “나는 14초 안에 100미터를 달린다”라고 일관되게 썼다. 그의 설명에 따르면 그 남자는 자신이 젊고 영혼과 육체가 활력이 넘친다는 점을 강조하고 싶었습니다. 하지만 고용주들은 이 계시를 어떻게 인식했습니까?

이력서에는 어떤 개인적인 특성을 포함해야 합니까?

확실히 : 인터뷰에 후보자를 초대하기 위해 서두르는 사람은 아무도 없었습니다. 그리고 이 줄이 이력서에서 제거되자마자 지원자는 즉시 매우 괜찮은 제안을 받기 시작했습니다.

또한 공석을 신청하지 않는 한 먼 어린 시절에받은 스포츠 순위에 대해 글을 써서는 안됩니다. 스포츠 클럽및 이와 유사한 조직.

결혼 여부

이력서에 '기혼', '기혼'을 간결하게 기재하는 것은 원칙적으로 문제가 없다. 그러나 사람들이 자세히 살펴보면 모호해 보입니다. 고용주가 자녀를 처음 만날 때 자녀의 연령과 성별을 알아야 하는 이유는 무엇입니까? 아니면 몇 번이나 결혼하셨나요? 물론 면접에서 이런 질문을 받을 수도 있겠지만, 이력서에는 이 정보분명히 불필요합니다. 그리고 귀하의 메시지를 읽을 대부분의 인사 담당자가 귀하를 위해 결정을 내릴 것입니다. 가족 생활경력 성취보다 우선시됩니다. 그리고 이것은 당신에게 유리하지 않습니다. 당신이 모범적인 가장이라는 사실은 확실히 좋습니다. 그러나 당신이 이것에 집중하면 인사 담당자들 사이에서 의심이 생깁니다.

개인적인 자질

한 후보자는 우리 웹사이트의 포럼에서 인사 커뮤니티를 크게 즐겁게 했습니다. 그는 자신에 대해 다음과 같이 말했습니다. “나는 활동적인 생활 자세를 취하지만 나쁜 습관 (카드 놀이, 와인 마시기, 담배 피우기, 많은 여성에게 끌리는 것)이 없습니다.

고성능. 꼼꼼하고 세심하며 호기심이 많고 사교적입니다. 성인기의 심각성과 정확성 특징. 수영장을 방문해요." 후보자의 임무가 고용주를 웃게 만드는 것이라면 그는 그것을 한 것입니다. 하지만 그는 인터뷰 초대를 받을 가능성이 거의 없습니다.

게다가 개인적인 자질에 대해서는 전혀 쓸 필요가 없습니다. 결국 아무도 자신이 부주의하고 불필요하며 부주의하다고 자신에 대해 말하지 않을 것입니다. 그래서 개인적인 특성은 그 이상은 아닙니다. 일반적인 단어, 이는 고용주에게 어떠한 것도 제공하지 않습니다. 최신 정보. 대신 직장에서의 책임과 성취에 집중하세요.

업적

이 이력서 라인을 진지하게 받아들이십시오. 나열된 업적은 취업하려는 활동 분야와 밀접한 관련이 있어야 합니다. 따라서 영업부장에게 '럭비 1급', 회계사에게 '목각대회 우승자'라는 말은 후보자의 적격성을 의심하게 만드는 전혀 불필요한 정보다. 가치 있는 내용이 떠오르지 않으면 '업적' 섹션을 모두 제외하는 것이 좋습니다.

취미

취미가 관련이 있는 경우 전문적인 활동, 이력서에 언급하는 것이 금지되지 않습니다. 그러나 대부분의 경우 취미는 순전히 개인적인 문제, 잠재적 고용주에게 소개할 필요가 없습니다.

단지 취미 때문에 취업이 거부된 경우도 있었습니다. 한 관리자는 수석 회계사를 찾고있었습니다. 일련의 인터뷰 끝에 두 명의 후보자만 남았고 최종 선택을 내리기가 어려웠다. 그런데 지원자 중 한 분이 이력서에 취미로 적었다는 걸 알게 됐어요. 극단적인 종스포츠. 그리고 고용주는 위험에 대한 사랑이 최고 회계사를 장식하지 않는다고 생각했기 때문에 극단적 인 후보자가 아닌 다른 후보자를 선호했습니다.

꿈과 계획

이력서에 감독이 되겠다는 꿈이나 단순히 개인적인 창의적 잠재력을 발휘하는 것에 대해 쓰지 않는 것이 좋습니다. 직업적 열망에 대해 이야기하려면 회사가 이를 환영하는지 절대적으로 확신해야 합니다. 그리고 어쨌든 이 주제는 인터뷰 때까지 남겨 두는 것이 좋습니다. 결국, 이력서는 당신이 해당 분야에서 어떤 종류의 전문가인지 보여주기 위해 고안되었습니다. 현재 순간, 해당 직책을 맡을 만큼 충분한 경험이 있습니까? 빈 자리. 그리고 더 큰 성장은 미래의 문제입니다.

창의성과 자기 실현에 관해서는 고용주도 특히 예비 지인에게는 그다지 관심이 없습니다. 또한 지원자는 읽은 후 인사 담당자가 더 이상 후보자를 더 잘 알고 싶어하지 않는 문구를 만들어내는 경우가 많습니다. 예를 들어 다음과 같은 것보다 아무것도 쓰지 않는 것이 좋습니다. "저는 직업에 대한 꿈이 있습니다. 생계를 유지하는 직업뿐만 아니라 평화를 가져다주는 직업과 관련된 기쁨도 찾는 것입니다."

엘레나 쿠디아코바
당신을 위해 일하세요

오늘은 취업을 위해 이력서를 보내기만 하면 됩니다. 이메일. 개인의 직업적 자질이 지정되는 부분은 고용주에게 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 특성 목록 덕분에 그 사람과 의사 소통하지 않고도 사람에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.

고용주는 그 사람의 직업적 자질 목록을 읽으면 그 사람에 대해 많은 것을 이해할 수 있습니다.

자신을 올바르게 표현하는 방법

조직 직원의 자질 목록을 작성할 때 다음을 나열하고 설명해야 합니다.

• 사람의 개인적인 자질. 이것이 그의 사회화 과정에서 나타나는 특징이다.
• 직원의 비즈니스 자질. 이는 개인을 잠재적인 전문가로 묘사하는 특성입니다.
• 주요 기술. 새로운 곳에서 업무를 수행하는 데 도움이 될 학교, 대학 또는 다른 회사에서 근무하면서 습득한 기술을 지적해야 합니다.

컴파일할 때 이 목록떠날 필요 없어 주요 목표재개하다 - 추가 고용권위 있는 조직에.

당신이 가지고 있지 않은 개인적인 자질을 나열해서는 안됩니다. 속임은 금방 드러나지만 부끄러움은 오래도록 남을 것이다.

이력서에 쓸 내용 많은 사람들이 그렇게 생각한다.쾌활한 남자 더 빨리 팀에 합류할 거예요. 좋은 유머 감각은 동료와의 비공식적 의사소통에 도움이 될 수 있지만, 토스트마스터나 애니메이터로 지원하지 않는 한 그러한 특성은 원하는 결과를 얻지 못할 것입니다. 어떤 것이 전문적인가요?중요한 자질

• 이력서에는 성격이 표시되어야 합니다. 열심히 일할 준비가 되었음을 강조하고 싶다면 발전하려는 욕구, 존재감을 지적하는 것이 좋습니다.성능 향상 , 욕망경력 성장
• , 스트레스 저항.
• 리더십 잠재력이 있음을 나타내려면 다음 문구가 도움이 될 것입니다. 권한과 책임을 분배하는 능력, 책임감, 협상 기술 ​​보유, 상황을 신속하게 탐색하고 벗어날 수 있는 능력. 깊은 지식과 실력을 요구하는 직위에 매력을 느낀다면정신적 능력
• , 그런 다음 기업가 정신, 문제를 신속하게 해결하는 능력, 정확성, 조직 및 분석적 사고에 대해 글을 써야 합니다. 공석으로 인해 대중 연설이 자주 필요한 경우에는 그러한 사실을 선언해야 합니다.유용한 자질
• 아, 정서적 균형, 많은 사람들 앞에서도 자신을 통제하는 능력, 사람들과 공통 언어를 찾는 능력, 자신감, 연설 능력과 같습니다. 근무 중에 보여줘야 하는 경우창의성

, 그렇다면 표준적인 것에 대한 비표준적인 접근 방식 인 창의적 사고의 존재에 대해 이야기하는 것이 아프지 않을 것입니다.

• 실제 전문가의 전형적인 유용한 자질 외에도 잠재적인 전문가의 부족함을 대체할 수 있는 특성을 지적하는 것도 가치가 있습니다. 특정 분야에 대한 경험이 없다면 모든 것을 즉석에서 파악하고 빠르게 배울 수 있는 능력을 지적해야 합니다.
• 이런 저런 특성을 넣기 전에 스스로 생각하고 냉철하게 평가해야 합니다. 특정 개인 특성의 존재를 확인하거나 반박하려면 생활 상황의 예를 제시해야 합니다.
• 이력서를 작성할 때 해당 직위에서 일할 때 필요한 특성에 의존해야 합니다. 직원이 팀이나 프로젝트 관리를 맡게 되고 관리 능력이 있다면 이에 집중해야 합니다.

개인적인 자질

전문가가 가져야 할 다른 자질, 이력서의 개인적인 자질:

• 업무 중 사용되는 기술 사용에 대한 지식과 경험.
• 명확하고 운영 솔루션 복잡한 문제그리고 할당된 임무. 첫 번째 작업을 완료한 후 다른 작업으로 빠르게 이동할 수 있는 능력.
• 중요한 문서를 작업할 때는 주의하세요.
• 요청 및 제안을 받을 때의 응답성.
• 독립적으로 동기를 부여하고 자신을 통제할 수 있는 능력.
• 양적 결과보다는 질적 결과에 중점을 둡니다.
• 말투도 좋고 외모도 돋보입니다. 시간 엄수.
• 의사소통 기술, 그룹으로 작업하고 여러 사람에게 할당된 작업을 분배하는 능력.
• 다양한 변화에 대한 빠른 적응. 합리적인 사용리소스를 제공했습니다.
• 자기비판과 타인의 비판과 의견을 경청하는 능력.

템플릿을 사용하여 이력서를 작성해서는 안 됩니다. 비슷한 텍스트로 가득 찬 편지가 많이 있습니다.

이력서에 전형적인 직업적 자질뿐만 아니라 흥미로운 뉘앙스, 주목할 가치가 있습니다.

개인 및 비즈니스 특성은 효율성과 의사소통에 영향을 미칩니다. 성공적인 직원은 어떤 모습이어야 할까요? 기사를 읽어보세요.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

중요한 사업 및 개인적 자질

직원의 비즈니스 자질-할당된 직무 수행 능력 직업 설명. 직원을 선택할 때 그가 조직에 가져올 혜택에 초점을 맞추세요. 또한 고려하십시오 개인적인 자질-일에 대한 태도를 특징 짓습니다.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

비즈니스 및 개인적 자질

직원의 비즈니스 자질은 종종 상호 연관되어 있기 때문에 개인 자질에 따라 달라집니다. 공석에 대한 후보자를 선택할 때 목록을 작성하십시오. 필수 자질그리고 이차적인 것들. 사람이 모든 것을 한 번에 결합할 수는 없다는 점을 명심하십시오. 식별 방법에 대해 , 잡지에서 읽어보세요 " " 기사를 읽으려면 3일 동안 잡지에 대한 데모 액세스를 신청하세요.

전자 잡지에서 전문적이고 비즈니스적인 특성에 대해 읽어보세요. »

지원자가 이력서에 5개 이상의 특성을 입력한 경우 이는 선택할 수 없음을 의미합니다. 표준 "시간 엄수", "성과", "책임"이 진부해졌으므로 직원에게 이것이 무엇을 의미하는지 물어보십시오.

이력서의 비즈니스 특성: 예

한 전문가가 조직에 일자리를 얻었고 이력서에 자신이 매우 효율적이라고 썼습니다. 관리자는 직원이 기꺼이 초과 근무를 할 것이라고 기대했지만 이는 동시에 여러 작업을 수행할 수 있는 능력을 의미하는 것으로 밝혀졌습니다.

"일하려는 동기", "자제력", "전문성"과 같은 직원의 비즈니스 특성에주의를 기울이십시오. 구직자는 기술과 능력을 꾸미는 경우가 많습니다. 정보의 정직성을 보장하기 위해 그림을 요청하세요. 지정된 특성. 모순되는 특성을 말하는 사람들을 즉시 제거하십시오. 특성을 결정할 수 없다면 높은 성능을 기대하지 마십시오.

관리자의 부정적인 개인적 및 사업적 자질

지원자에게 부정적인 사업 설명도 포함하도록 요청하십시오. 이력서의 자질, 그러나 정직을 기대하지 마십시오. 후보자가 칼럼을 작성하기로 결정한 경우 관대하게 대하십시오. 일부 부정적인 특성일을 도와주세요.

부정적인 특성은 다음과 같습니다.

• 과잉행동, 안절부절 못함;
• 과도한 감정, 촉감;
• 탐욕, 뻔뻔함;
• 가십 중독;
• 복수심;
• 거짓말을 할 수 없음, 솔직함;
• 팀에서 일할 수 없음;
• 업무 경험이나 교육 부족;
• 유머 감각 부족;
• 나쁜 습관;
• 자신감;
• 겸손, 수줍음;
• 의사소통 능력 부족, 갈등.

부정적인 자질을 입력한 지원자는 정직하고 동시에 경솔합니다. 그에게 발생할 수 있는 문제를 알고 싶다면 그에게 부정적인 특성을 나열하고 그것이 언제 나타났는지 예를 들어달라고 요청하십시오. 그 사람에게 부정적인 특성을 유리한 시각으로 제시할 기회를 주고 그의 말을 들어보십시오. 그들은 종종 업무와 경력 발전에 도움을 줍니다.

안절부절 못함은 빠른 적응, 즉 한 작업에서 다른 작업으로 전환하는 능력을 나타냅니다. 단순함은 거래를 성사시키고 복잡한 협상을 수행할 때 얻을 수 있는 이점을 말합니다. 동시에 자신감은 독립성을 촉진합니다. 사람은 무엇을 해야할지 지시를 기다리지 않고 경영진의 명령없이 행동합니다.

다양한 분야의 근로자의 전문적, 사업적 자질

직원의 직업적, 사업적 자질을 평가할 때는 주의하십시오. 공석을 더 빨리 채우기 위해 처음 만나는 사람을 고용하지 마십시오. 이력서에 있는 정보를 믿어야 하지만, 검증을 거쳐야 합니다.

필수 자질:

• 홍보 분야의 직원을 대상으로: 사교성, 사교성, 팀워크 능력, 매력, 에너지, 자신감.
• 무역 분야에서는: 고객과의 상호 작용 기술, 사고의 유연성, 협상 능력, 빠른 응답, 공손함, 활동성.
• 사업관리자 자질 : 조직 기술, 공통 언어를 찾고 팀으로 일하는 능력, 갈등 부족, 지략. 매력, 빠른 의사결정, 세심함, 균형이 중요합니다.
• 전문가의 강점대용량 데이터 작업: 세부 사항에 대한 관심, 빠른 학습자, 정확성, 구성.
• 비서의 직업적, 개인적, 사업적 자질: 비즈니스 의사소통 능력 및 고객과의 상호 작용, 읽고 쓰는 능력, 협상 능력, 비즈니스 서신, 동시에 여러 작업을 수행하는 능력. 외부 데이터, 재치, 균형이 중요합니다.

책임감, 스트레스 저항성 및 세심함은 모든 활동 분야에서 유용합니다. 그러나 후보자는 이러한 자질을 이력서에 작성할 때 항상 진지하게 받아들이지는 않습니다. 어떤 사람들은 그 말이 무슨 뜻인지 이해하지 못합니다. 누가 무엇을 입고 있는지 알아차리지만 그리워함 중요한 뉘앙스직장에서는 비판에 반응하지 않으며 책임은 효율성과 혼동됩니다.

직원의 비즈니스 자질 평가

신입 사원을 테스트하는 데 돈과 시간을 낭비하지 않으려면 채용하기 전에 평가하십시오. 조직에 직원의 개인적, 직업적 자질을 식별할 수 있는 전문가가 없는 경우 전문 인사 평가 및 인증 센터에 문의하세요.

직원의 비즈니스 자질은 다음을 사용하여 평가됩니다.

• 추천서;
• 테스트;
• 인터뷰;
• 시험;
• 롤플레잉 게임이나 케이스.

평가 기준을 결정할 때, 비즈니스 특성에 대해. 효과적이려면 해당 직위에 필요한 특성에 집중하세요. 직원에 대해 자신감을 가지려면 개인적인 자질을 고려하십시오. 후보자 순위를 매겨 평가를 실시합니다. 특정 기준에 따라 + 및 -를 배치합니다.

채점 실수를 방지하세요. 지원자에게 우선권을 부여 위치에 해당하는, 개인적으로 동정하는 사람들은 아닙니다. 비즈니스 품질에 대한 많은 목록이 여러분에게 알려줄 것입니다. 직원이 주저하지 않고 자신을 칭찬한다면 특히주의 깊게 확인하십시오.

채용 시 관리자는 전문가의 긍정적인 특성과 부정적인 특성을 정확하게 평가해야 합니다. 공석에 대한 후보자를 선택할 때 직원의 직업적 자질과 개인적 특성이 모두 고려됩니다. 새로운 사람은 자신을 증명하고 팀의 일원이 되어야 합니다.

전문성 수준에 따라 인력을 선발합니다.

고용주에게 필요한 것은 무엇입니까?

자질 이상적인 직원노동 조직자가 결정합니다. 이는 기업의 소유자이거나 인력 채용을 담당하는 다른 사람입니다. 그에게는 지원자의 사업적 자질과 개인적 자질이 모두 중요합니다. 직원의 비즈니스 자질은 상사가 자신에게 할당한 업무를 적시에 고품질로 수행하는 능력입니다. 이는 동일한 분야에서 적절한 교육을 받고 업무 경험이 있는 경우에 가능합니다. 관리자는 다음 사항을 이해해야 합니다. 신입사원기업에 유용합니다.

공석에 대한 지원자의 개인적 자질을 평가하는 것은 관리자의 또 다른 임무입니다.새로 온 사람이 자신을 증명하고 우호적인 팀의 일원이 될 수 있는 것이 중요합니다. 유사성 사업특성지원자 중에서 선택하기가 어렵습니다. 개인적인 장점을 정확하게 평가하면 최고의 후보자를 선택할 수 있습니다.

전문적인 자질

사람을 채용할 때 그 사람의 직업적 자질을 평가합니다. 관리자는 직원이 자신의 업무를 수행할 수 있는지 여부를 알아야 합니다. 그 중 가장 수요가 많은 것은 무엇입니까?

• 교육, 전문 분야;
• 새로운 근무 조건에 대한 빠른 적응 또는 빠른 학습;
• 초과근무에 대한 의지;
• 직업적 성실성;
• 고객 상호작용 기술;
• 팀으로 일하는 능력.

긍정적인 속성은 특정 사고방식, 외부 데이터 또는 체력. 많은 옵션이 있습니다. 관리자는 직원 특성에 대해 서로 다른 선호도를 가지고 있습니다. 직업의 특성과 관리자의 개인적인 희망에 따라 다릅니다.

개인적 특성

지원자의 개인적 특성은 직업적 결점을 보완할 수 있습니다. 노동 기술은 팀의 문제나 갈등을 해결하는 데 도움이 되지 않습니다. 따라서 다음 사항이 고려됩니다.

• 규율;
• 공손함;
• 의사소통 능력;
• 고집;
• 재치;
• 스트레스 저항.

열정, 에너지, 헌신, 시간 엄수, 근면 등 직원도 높이 평가됩니다.

의사소통 능력 부족은 직원의 손에 달려 있지 않습니다.

이력서에 부정적인 특성 표시하기

때때로 취업 지원자들은 이력서에 자신의 부정적인 특성을 언급합니다. 이것이 항상 해로운 것은 아닙니다. 아마도 이것이 사람이 자신의 정직함을 보여주는 방법일 것입니다. 우리는 이것을 확인해야 합니다. 이력서에서 발견되는 가장 일반적인 부정적인 특성은 다음과 같습니다.

• 경험 부족 노동 활동또는 교육;
• 나쁜 습관의 존재;
• 솔직함;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 유머 감각에 문제가 있습니다.

업무에 대한 직원의 태도는 스스로 이상화됩니다.

단점이있는 상황을 명확히하려면 신청자에게 이에 대해 더 자세히 설명하도록 요청해야합니다. 그러면 이력서에 표시된 "불안함"은 한 작업에서 다른 작업으로 전환하면서 빠른 속도로 일하고 싶은 욕구로 판명될 수 있습니다.

그리고 "직설성"이란 고객과 빠르고 자신있게 협상하는 능력을 의미합니다. 결과적으로 "단점"항목 뒤에 지원자의 어떤 자질이 숨겨져 있는지 관리자에게 분명해집니다.

찾다 좋은 일꾼이력서를 받고 분석하는 것부터 시작됩니다. 그 안에 사람은 자신의 강점을 나타냅니다. 관리자는 데이터 유사성 문제에 직면해 있습니다.이는 책임감, 세심함, 시간 엄수, 효율성 등 긍정적인 특성이 "직업적 및 개인적 자질" 열에 기계적으로 입력되는 이력서의 경우에 일반적입니다. 이것은 고용주를 놀라게하지 않을 것입니다. 그것이 무엇을 의미하는지 알아내는 것은 매우 간단합니다. 후보자에게 그것에 대해 물어봐야 합니다. 어떤 사람이 자신의 강점에 대해 자세히 이야기하고 예를 든다면 그는 공석의 요구 사항을 충족합니다.

일자리를 찾는 사람들을 위한 조언도 있습니다. 이력서를 고품질 및 비표준으로 만들려면 친숙한 단어를 새로운 단어로 바꾸십시오. 효율성은 많은 양의 정보로 작업하는 능력 또는 초과 근무 의지를 의미할 수 있습니다.

인재 선발 기준

직원을 평가하는 방법

일반적인 이력서 검토 및 인터뷰보다 후보자를 선택하는 더 효과적인 방법이 있습니다. 직원의 비즈니스 자질 특성은 전문가가 평가할 수 있습니다. 일부 기업에서는 특별 부서인사 평가. 그들의 작업은 다음 기술의 사용을 기반으로 합니다.

• 테스트;
• 추천서;
• 시험;
• 심리 훈련(롤플레잉 게임 및 사례).

대중적이고 효과적인 방법성격 평가 - 역할극. 작업 조직을 인위적으로 재현합니다. 단계적 어려움, 갈등 상황팀에서.

그러한 게임에서는 목표를 설정할 수 있습니다. 이는 긍정적인 평가와 부정적인 측면공석을 놓고 경쟁합니다.

직업의 영향

노동 활동을 위해서는 특정 전문 기술이 필요합니다. 신규 직원을 찾는 과정을 단순화하려면 공석에 대한 지원자 풀을 좁히는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 구인 광고에 특정 특성을 명시해야 합니다.

1. 서비스 부문 : 의사소통 능력, 고객과의 협력 능력, 공손함, 예의, 사고의 유연성 등
2. 엔터테인먼트 및 프로모션: 팀워크, 의사소통 기술, 사람들에게 관심을 갖는 능력, 매력 및 에너지.
3. 사무실 공석의 경우 (회계사, 시스템 관리자등): 수학적 사고방식, 주의력, 조직성, 많은 양의 정보를 처리하는 능력.

보편적인 특성이 있습니다. 고용주는 항상 세심함, 헌신 및 스트레스 저항을 중요하게 생각합니다. 구직자들은 이 사실을 알고 이러한 자질을 이력서에 기재합니다. 이는 취업에 도움이 되지 않습니다. 고용주는 지원자의 특정 기술에 대한 정보가 필요합니다.

전문성과 뛰어난 지식업무 분야에서 기업은 어떤 사람을 직위 후보자 중에서 최고로 만들지 않습니다. 더 중요할 수 있는 자질이 있습니다. 서비스 업계에서는 세심함, 근면함, 유쾌한 외모가 중요합니다.

을 위한 직장인이러한 특성은 그다지 중요하지 않습니다. 직위 후보자에 대한 요구 사항 목록은 직무의 세부 사항에 따라 다릅니다. 따라서 경쟁업체의 전문 기술, 개인적 자질, 라이프스타일 등을 종합적으로 고려하는 것이 중요합니다.