직원에게 피드백을 주십시오. 피드백
입사 지원 시 시험에 합격하는 것은 고용주가 신입 직원의 능력을 평가하고 직원 자신이 팀 및 직속 상사와 친해질 수 있는 매우 일반적인 관행입니다.
직원의 경우, 이러한 관행은 무단 해고 가능성에도 도움이 됩니다. 의무 복무. 보다 정확하게는 고용주의 서면 통지 후 2주간의 기간 없이 서류 작업과 최종 지불을 할당받습니다.
수습 기간은 계약 조항에 따라 결정되며 기타 근무 조건도 명시되어 있습니다.
에 따르면 입법 규범그런 기간은 더 길어질 수 없다 3개월- 이것은 그의 것입니다 최대값대부분의 직업에 대해.
하지만 예외적으로테스트 시간이 더 오래 걸릴 수 있습니다. 이 규칙은 다음을 요구하는 직위에 적용됩니다. 높은 자격을 갖춘. 예를 들어 이사, 관리자 및 기타 대표자의 경우 테스트가 6개월 연장됩니다. 관리팀.
그러나 동시에 수습 기간이 전혀 설정되지 않는 범주도 있습니다. 그러한 수혜자는 다음과 같습니다: 
- 그리고 1세 이하의 아이를 돌보는 여성 삼년;
- 성년 미만인 사람(14세부터 고용 가능)
- 아직 업무 경험이 없는 전문가(1년 전에 교육을 이수한 전문가)
- 다른 기업에서 전근된 직원(당사자 간의 합의 포함)
동일한 기업에서 직위를 변경하는 사람에게도 유사한 예외가 적용됩니다. 그리고 다음에 따라 고용 된 시민을 위해.
노동법으로 금지되지 않는 수습 기간을 연장하는 또 다른 "비결"은 직원이 병가에 보낸 보상 일수와 일수를 공제하는 것입니다.
작업 중단 이유
견습 기간 동안 근무를 거부하려면 다음 사항을 모두 준수해야 합니다. 법적 규범. 고용주 자신이 테스트 결과()에 만족하지 않으면 직원을 해고할 수 있습니다.
그리고 멈추려고 노동 활동직원의 주도로 직원은 3일 이내에 기업이나 조직의 경영진에게 통보해야 합니다.
구두 통보는 효과가 없습니다!
직원은 자신의 결정에 대해서만 알립니다. 서면으로, 해당 신청서를 제출합니다(노동법 제71조).
직원에게는 퇴사 사유나 근거가 있을 수 있습니다. 법에 따르면 그는 자신의 욕구를 언급하면서 자신의 결정을 일반적인 용어로만 설명할 권리가 있습니다. 
실제로 불만을 야기함 새로운 위치일하는 곳에서는 무엇이든 할 수 있습니다. 예를 들어 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 경영진의 위반. 팀과의 의사소통 및 상호작용에 어려움이 있습니다. 어려운 근무 조건 또는 허용되지 않는 근무 시간. 또한 직원이 수습 기간 동안 다른 기업으로 이직하여 더 수익성이 높은 다른 직업을 찾는 것을 누구도 금지할 수 없습니다.
보수 교대 일정일하다 - 어려운 질문. 자세하게 공부할 수 있습니다.
해결해야 합니까?
2주간의 "퇴근"(법에 따른 해고일 대기 기간)은 회사를 떠날 때만 유효합니다. 일반 원칙. 그리고 수습 기간 동안 직원은 이 기간을 다음으로 줄일 권리가 있습니다. 사흘(노동법 제71조). 
첫 번째 날은 신청서 제출일(사무실에 등록) 이후의 날로 간주됩니다. "근무"의 마지막 날이 주말이나 공휴일인 경우에는 휴무일 다음의 근무일에 해고됩니다.
또한, 법률은 요구할 권리를 규정하고 있습니다. 긴급 해고통지와 함께 신청서를 제출한 날 직접. 그 이유는 다음과 같습니다(증거서류가 있는 경우!).
- 은퇴(성취);
- 업무 활동을 방해하는 질병의 식별;
- 직업 변경으로 인한 배우자의 다른 도시 이전;
- 에 등록 교육 기관풀타임 학습을 위해;
- 경쟁 선발 과정에서 다른 기업의 직위로 임명됩니다.
고용에는 상당한 수의 뉘앙스가 수반됩니다. 받으려면 공식적인 업무테스트 형식으로 테스트해야 합니다. 기간은 고용주의 희망과 직위의 특성에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 모든 기간은 총 서비스 기간에 포함됩니다.
실제로 이러한 검증 방법은 매우 일반적입니다. 이를 통해 고용주는 후보자의 능력을 평가할 수 있고 지원자 자신도 이 직위가 필요한지 이해할 수 있습니다. 이 경우 양 당사자의 권리는 법률에 의해 확립되고 보호됩니다.
종종 직원은 수습 기간이 만료되기 전에 새 직장을 떠나기로 결정하거나 수습을 완료할 수 없습니다. 안에 후자의 경우해고는 고용주의 주도로 수행됩니다. 해지 절차 노사관계법에 의해 결정되며 그 틀 내에서 수행되어야 합니다.
러시아 노동법에 따른 용어 정의
표준에 따르면 노동법직원은 정해진 수습 기간이 끝난 후에만 정식으로 고용될 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주는 직무 수행에 대한 적합성을 확인하고 후보자는 스스로 공부합니다. 직장, 그에게 필요한지 여부를 결정합니다. 어떤 경우에는 러시아 노동법 제26조에 명시된 대로 시험을 생략할 수 있습니다.
언제, 어느 기간 동안 설립됩니까?
채용은 지원자의 이력서와 이력서를 바탕으로 진행됩니다. 성공적인 완료인터뷰. 그러나 받은 문서와 정보만으로는 미래 직원의 역량을 평가하는 것이 불가능합니다. 실제로는 업무 기능에 대처하지 못할 수도 있습니다. 따라서 노동의 질을 확인하기 위해 법은 다음과 같이 규정합니다. 특별 기간 – 집행 유예.
시험 중에 경영진은 직원의 기술과 능력을 평가하고, 직원은 해당 직업이 자신에게 적합한지 여부를 결정합니다. 수습기간의 설정은 의무사항은 아니며 양 당사자의 합의에 의해서만 가능합니다.
수습기간은 이에 관한 조건을 도입하여 시행됩니다. 특정 기간 동안 설정된 직원의 의무와 권리도 여기에 반영됩니다.
시험 기간은 고용주가 결정합니다. 러시아 노동법 규정에 따르면 3개월을 초과할 수 없습니다. 예외는 다음과 같습니다 리더십 위치, 필요 높은 수준후보자 자격. 그들을 위해 최대 시간수습기간은 2배로 연장될 수 있습니다.
단기계약 체결시 단축된 검증기간(2주 이내)이 설정됩니다. 노동 계약: 2~6개월간.
기간 만료 전에 고용 관계를 깨는 가능한 이유
많은 고용주들은 수습 기간이 있으면 직원을 거부하는 것이 훨씬 더 쉽다고 믿습니다. 그러나 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 수습 기간 동안의 해고가 단순화된다는 사실에도 불구하고, 고용주가 주도적으로 해고한다면 구체적인 근거가 있어야 합니다.
수습 기간 중 해고에 대한 적절한 근거는 러시아 노동법에 의해 결정되며 정상 근무 기간 동안 제공되는 근거와 일치합니다.
고용주의 주도로
직원이 수습 기간 동안 성과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 해당 직원과의 협력을 종료할 권리가 있습니다. 그러나 그의 무능력은 공식적으로 확인되어야 한다. 부당해고해고된 직원은 법원에 항소할 수 있습니다. 사건이 승소하면 그는 아무런 조사도 없이 직장에 복직해야 한다.
수습기간 동안 직원의 실수를 입증하려면 이를 기록해야 합니다. 다음으로, 고용관계가 즉시 종료되기 3일 전에 해고 통지를 하십시오. 서면으로구체적인 이유를 나타냅니다.
직원이 시험에 실패했어요
러시아 노동법 제81조에 따라 고용주는 이를 중단할 권리가 있습니다. 고용 계약언제든지 평가판 기간. 이를 위해서는 형식을 엄격히 준수해야 합니다.
검증기간을 통과하지 못한 전문가를 해고하는 절차는 다음과 같습니다.
- 증빙 서류 준비;
- 계약 종료 통지 전달;
- 서명에 반대하여 직원에게 명령 실행 및 숙지;
- 통합 문서에 항목을 작성합니다.
마지막 단계는 회계 일지에 서명하여 이 사실을 확인한 해고된 직원에게 통합 문서를 발행하는 것입니다. 직원들이 책을 가져가지 않는 경우가 많습니다. 이 경우에는 다음을 보내야 합니다. 특별한 메시지조직에서 픽업을 요청하거나 전달에 동의합니다.
회사는 해고된 직원에게 마지막 근무일에 그가 번 돈을 지불해야 합니다. 법적 크기 월급스태프 테이블에 의해 고정된 것보다 작을 수 없습니다. 15일 초과근무시 보상금 지급 미사용 휴가. 다른 건 없어 추가 지불제공되지 않습니다.
직원의 요청으로
시험 기간 동안 직원은 새 위치를 평가하고 머물지 여부를 결정합니다. 수습기간은 전문가가 만족하는지 파악하기에 충분합니다. 직무, 작업 일정, 근무 조건, 팀 및 경영진과의 관계. 그는 언제든지 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
수습기간 만료 전에 사직하려면 직원은 고용관계 종료 3일 전에 기업 행정부서에 신청서를 제출해야 합니다. 그러한 해고 사유는 필요하지 않습니다.
임산부를 위한 기능
노동법은 평소와 같이 노동 기능을 수행하는 동안뿐만 아니라 수습 기간 동안에도 임산부의 이익을 보호합니다. 임산부 고용 및 해고에 대한 세부 사항은 러시아 노동법 제 64, 70, 261 조에 명시되어 있습니다.
임산부에게 다양한 혜택이 제공됩니다. 상태 증명서가 있으면 시험을 치르지 않고도 일을 시작할 수 있습니다. 게다가 투옥도 거부한다 노동 계약고용주에게는 권리가 없습니다.
고용주가 확인기간 설정 시 근로자의 임신사실을 알지 못한 경우에는 책임을 지지 않습니다.
검사 도중 임신이 발생하거나 이 기간 동안 여성이 이를 알게 된 경우 고용주에게 증명서를 제출해야 합니다. 이 경우 수습기간은 취소되며, 출생 전 해고는 불가능하다.
실제로 고용주들은 임산부를 해고할 수 있는 방법을 찾으려고 회피합니다. 그런 상황에서는 연락해야합니다 정부 기관보호를 위해 억지로고용주에게 책임을 묻습니다.
주목! 수습 기간 동안 임신이 고용 관계 종료의 근거가 되었음을 입증하는 것이 중요합니다. 증거 기반증빙 서류는 다음과 같은 역할을 할 수 있습니다. 고백. 러시아 노동법 제77조에 따라 임신한 직원의 해고는 고용주의 의지에 따라 이루어지는 것으로 간주됩니다.
수습기간 중 해고에 관한 서류
시험에 합격하지 못한 직원이 해고되는 경우 가장 중요한 순간입니다. 그냥 해고해 나쁜 직업그것은 금지되어 있습니다. 이 사실정당성을 문서화해야 합니다.
지원 서류 중:
- 불만족스러운 고객의 서면 불만 사항;
- 직속 상사의 부정적인 특성;
- 제품 결함 행위;
- 직무 수행 실패에 관한 관리자의 메모.
가장 효과적인 방법은 테스트를 받는 직원을 위한 작업 계획을 작성하는 것입니다. 바탕으로 구성되어 있습니다 노동 책임에 의해 직업 설명. 각각에 대해 백로그전문가는 이유를 서면으로 설명합니다.
실제로는 조직의 방법론도 사용됩니다. 특별위원회, 작업 결과를 평가하고 직위 준수 여부에 대한 결론을 내립니다.
해고 사유는 직원의 통지에 명시되어 있습니다. 등록을 위한 통일된 양식이 없습니다.
반드시 반영되어야 하는 주요 정보는 다음과 같습니다.
- 회사 이름 및 세부 정보
- 문서 번호 및 날짜
- 직원의 성명, 고용 계약의 세부 사항
- 해고 사유가 포함된 메시지 텍스트를 직접 확인합니다.
- 해고 날짜.
주목! 주요 목표수습 기간 - 직위 적합성을 확인합니다. 단순히 통지서에 결근이나 지각을 이유로 명시하는 것은 바람직하지 않습니다. 처음에는 직원을 질책하거나 질책해야합니다. 안에 그렇지 않으면발생할 수 있다 논란의 여지가 있는 상황노동감독관과 함께.
직원 진술
해고 의사 표현을 위한 특별 요건 마음대로사용할 수 없습니다. 신청서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식. 수습 기간 동안 계약을 종료하지 않고 계약을 종료할 수 있는 법률 조항을 텍스트에 표시하는 것이 중요합니다. 노동법 제80조의 조항을 고려하여 러시아 연방 노동법 제71조 러시아 연방 규정. 이 규칙에는 그러한 해고의 모든 미묘함이 포함되어 있습니다.
신청서에는 직원이 해고되는 마지막 근무일 날짜가 포함되어야 합니다. 다음을 나타내는 서명으로 인증을 받아야 합니다. 현재 날짜. 문서의 상단에는 수취인과 수취인의 세부 정보가 포함되어 있습니다. 즉 기업 이름, 대표자의 이름과 직위, 사임하는 직원의 이름입니다.
매니저의 주문
러시아 노동법 제 84.1조 1부의 요구 사항에 따라 고용주는 해고 명령을 발부해야 하며, 직원은 이를 숙지하고 서명해야 합니다. 그의 통일된 형태 Goskomstat에서 개발: T-8(직원 1명용), T-8a(여러 직원용). 필수 사항은 아니지만 실제로 널리 사용되며 모델로 사용됩니다.
일반적으로 T-8 양식(T-8 a)의 열 작성은 직원의 요청에 따라 해고 시 문서 준비와 유사하게 수행됩니다. 몇 가지 차이점이 있습니다. 근거에서 노동법 제71조에 대한 참조를 표시하고 지원 문서(행위, 보고서, 설명 메모, 보고서 등) 목록을 나열해야 합니다.
직원이 주문에 서명하기를 원하지 않으면 커미션이 생성되고 거부 진술서가 작성되어 특별 장부에 등록됩니다.
작업 중
안에 정상적인 상황고용 계약이 종료되면 직원은 고용주의 요청에 따라 2주 동안 근무해야 합니다. 이 기간은 새로운 전문가를 찾는 데 필요합니다. 수습 기간 중 해고된 경우 기간이 다릅니다. 휴직 기간은 3일뿐입니다.
확인기간 이후에도 사직서를 제출하지 않고 다음날 출근하는 경우 자동으로 전환됩니다. 영구적인 기초. 이 경우 고용관계 종료는 다음 각 호에 따라 진행됩니다. 일반 규칙: 작업기간은 2주 소요됩니다.
운동 안 할 수도 있나요?
법에 따라 직원은 퇴사 계획을 경영진에게 전달해야 합니다. 직원이 사직서를 제출한 후 실제 고용 계약이 종료되기까지의 기간은 휴직과 동일합니다. 그러나 다시 직장에 출근하고 싶지 않은 경우 가장 확실한 방법은 고용주와의 합의입니다.
경영진이 실패한 직원을 해당 직위에서 찾는 것이 중요하지 않은 경우 수습 기간 동안 안전하게 사임할 수 있습니다. 고용주는 퇴직을 준비하는 직원이 제대로 업무를 수행하지 못할 것이라는 점을 이해합니다. 노동 기능. 이로 인해 그들은 그들의 존재에 관심이 없습니다. 합의를 찾을 수 없더라도 여전히 작업에 착수해야 합니다.
결근의 경우 다음을 얻을 수 있습니다. 가혹한 처벌: 임금 공제, 반영 작업서, 고용주의 주도로 해고.
중요한! 검증기간 종료로 계약이 해지된 경우에는 업무가 의무적이지 않습니다.
특정 범주의 근로자에게는 근무를 거부할 권리가 있습니다.
- 장애인;
- 임산부;
- 연금 수급자;
- 세 자녀의 어머니;
- 업무 기능 수행을 방해하는 질병을 앓고 있는 사람
- 아픈 가족이나 장애인을 돌보는 일;
- 풀타임 학습에 등록했습니다.
- 은퇴 등
따라서 수습 기간 동안 직원을 해고하는 것은 직원의 주도와 고용주의 의지에 따라 가능합니다. 주문에 따라 공식화됩니다. 또한 두 번째 경우에는 필수입니다. 서류 증거고용관계 종료 사유. 개별 카테고리예를 들어 임산부와 같은 시민은 재판 기간 동안 출산할 때까지 해고되지 않는 특권을 갖습니다.
수습기간 중 해고다음과 같은 경우 불법일 수 있습니다. 특정 조건. 너 수습기간을 통과하지 못한 것으로 해고됨? 또는 그들은 이 조항에 따라 귀하를 해고하겠다고 위협하고 귀하의 자유 의지를 사임하도록 요구합니다. 수습기간을 통과하지 못한? 감독님이 왜 이런 얘기를 하시는 것 같나요? 예, 위반 없이 모든 작업을 수행하는 방법을 모르거나 이미 존재하므로 수정할 수 없기 때문입니다.
위협이나 통합 문서의 기존 항목을 두려워하지 말고 생각해 봅시다. 고용주가 모든 일을 올바르게 했습니까? 결국 수습기간을 마치지 않은 사람의 해고절차가 그리 간단하지 않습니다.
그리고 대부분의 경우 허용될 수 있습니다. 심각한 오류, 가능한 경우 다음을 수행할 수 있습니다. 사법 절차다시 일하러 가세요. 대부분의 경우 복구가 최선은 아니지만 최선의 선택. 작업 환경은 더 이상 동일하지 않습니다. 해고, 합법성에 이의를 제기하고 자신의 자유 의지로 복직 및 사임하는 것이 가장 좋습니다. 또는 해고 사유 및 날짜의 문구를 변경하십시오.
수습기간을 마치지 못한 채 불법해고를 당했는데 왜 법원에 가는가?
먼저 통합 문서에서 해고 문구를 변경합니다.
둘째, 언제 불법 해고일할 기회가 박탈된 기간 동안 평균 급여 지급을 요구할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 234조).
셋째, 보상을 요구할 수 있습니다. 도덕적 손상(러시아 노동법 제 237조).
우선, 고용주가 모든 일을 올바르게 수행했는지 알아 보겠습니다. 수습기간 중 해고합법적인 것으로 간주되었습니다.
테스트 조건은 어떻게 설정되나요?
이는 고용계약에 명시되어 있습니다. 계약서에 이에 대한 언급이 있나요? 수습기간은 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조). 이 경우 수습기간 미이수로 인한 해고원칙적으로 근거가 없기 때문에 불가능합니다.
고용 계약을 작성하지 않고 일을 시작하는 경우, 업무 시작 전에 수습 계약에 서명해야 하며, 직무 수행을 시작한 후에는 서명하지 않아야 합니다. 그럴 수도 있지 별도의 문서. 이 경우에만 고용주는 나중에 작성될 고용 계약에 이 조건을 포함시킬 권리가 있습니다.
검사를 받지 말아야 할 사람은 누구입니까?
수습기간이 일반적으로 금지되는 근로자의 범주에는 임신부, 1세 반 미만의 자녀가 있는 여성, 경쟁을 통해 직위에 선발된 근로자, 미성년 근로자, 졸업한 직원 국가 인증초등, 중등 및 고등 교육 기관 직업교육졸업일로부터 1년 이내에 취득한 전문 분야에 처음으로 입사한 경우 교육 기관, 선출된 사람 선출직유급근로의 경우 고용주 간 합의에 따라 다른 고용주로부터 전근을 통해 초청받은 자, 최대 2개월의 고용계약을 체결한 근로자.
또한 본 고용주에서 학업(직업 훈련)을 마친 학생에게는 수습 기간을 설정할 수 없습니다. 다른 직위로 이동하는 경우에는 성립하지 않습니다.
수습기간을 거친 여성이 임신한 것으로 판명된 경우, 수습기간을 마치지 않은 것으로 간주하여 해고될 수 없습니다.
평가판은 얼마 동안 설정할 수 있나요?
채용시 수습기간 3개월을 초과할 수 없으며, 조직의 장, 대리인, 수석 회계사 및 그 대리인의 경우 별도의 책임자 구조적 구분조직 - 6개월.
계약이 2~6개월 기간으로 체결된 경우 수습 기간은 2주를 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조).
2개월의 수습기간이 있는 경우에는 연장할 수 없습니다. 취소만 가능해요 일정보다 앞서당사자들의 합의에 의해. 귀하는 수습 기간 단축에 동의하지 않을 수 있습니다. 이때 다른 범주의 근로자에 대해 설정된 것처럼 2주 전이 아닌 3일 전에 고용주에게 통지하여 자신의 자유 의지를 사임할 수 있기 때문입니다.
시험기간이 종료된 후에도 계속해서 근무하시면 합격으로 간주됩니다. 임기가 끝나면 수습기간을 통과하지 못한 것으로 해고하다그것은 금지되어 있습니다. 하지만! 계약에 의해 설정된 기간에는 직원이 결근한 시간(예: 업무 무능력 기간)은 포함되지 않습니다.
수습기간 중에 다른 사유로 해고될 수 있나요?
수습 기간 동안 해고는 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 사유(당사자 간의 합의 및 고용주의 주도(청산, 해고, 직무 이행 실패 등))에 따라 가능합니다. 다른 이유로 이루어진 해고도 불법으로 간주될 수 있습니다.
수습 기간 동안 직원에게 어떤 보장이 적용됩니까?
보호 관찰 기간 동안 직원은 러시아 노동법에서 제공하는 모든 보장을 받습니다. 예를 들어, 직원 감축(청산)의 경우, 그는 또한 다음과 같은 권리를 갖습니다. 퇴직금. 또한 그와 고용 계약을 작성하고 통합 문서에 항목을 작성해야 합니다. 그는 또한 무능력 시간, 가동 중지 시간 등에 대한 보수를 받습니다.
그리고 그 조건은 불법이에요 임금이제 15,000을 받게 될 것이라고 말하면 시험 기간 후에는 30,000을 받게 될 것입니다. 적용 방법에 따라 다릅니다. 당신이 단독 직원이 위치에서 다음 변경 직원 테이블그게 전부입니다. 그러나 귀하 외에 급여가 많은 직원이 한 명 이상 같은 직위에서 근무한다면 이는 불법입니다.
시험에 합격하지 못한 경우 고용주의 주도로 해고는 어떻게 이루어 집니까?
해고가 합법적인 것으로 간주되려면 4가지 조건이 충족되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제71조).
— 고용주는 해고 3일 전에 수습기간을 완료하지 못했다는 사실을 경고해야 합니다. 그는 오늘 이것을 당신에게 발표하고 오늘 당신을 해고할 수 없습니다.
— 경고는 서명에 반대하여 서면으로 이루어져야 합니다. 아니요 서면 통지- 경고하지 않았습니다 - 해고는 불법입니다. 서명을 거부하면 해당 행위가 작성됩니다.
— 해고일은 수습기간 이내여야 합니다. 임기가 끝난 후, 이에 따른 해고는 불법입니다.
— 가장 흥미로운 점은 고용주가 실수를 하고 있다는 것입니다. 통지에는 직원이 수습 기간을 통과하지 못한 것으로 인정하는 근거가 된 이유가 명시되어야 합니다! 그리고 이러한 이유를 표시하려면 직원을 몇 달 동안 모니터링하고 지각, 징계 위반, 직무 수행 실패 등을 기록해야합니다. 직원에게 주면 가장 좋습니다 직무 할당작업 결과가 서명되고 승인됩니다. 누구 고용주가 이런 짓을 했는지 말해 보세요. 나는 아무것도 본 적이 없습니다.
