SZM에서는 출산 휴가가 켜져 있습니다. SZV-M에 어떤 사람이 포함되어야 하는지에 대한 정보는 무엇입니까? 직원을 해고할 때 SZV-M을 작성합니다.

현재 위치: 참조

모든 회계 문서그 자체의 미묘함이 있습니다. 그러나 새로운 문서가 등장하면서 어떻게 작성하고, 누가 작성하며, 어디에 제출해야 하는지에 대한 새로운 질문이 제기됩니다.

새로운 형태의 연금 등장 SZV-M 펀드많은 질문을 제기했습니다. 그럼 처음부터 알아 봅시다. SZV-M에서 출산 휴가에 근로자를 반영하는 방법은 일반 목록에 포함되어야 합니까?

SZV-M에 출산 휴가자에 대한 정보를 입력해야 합니까?

산모는 출산휴가 중인 직원입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

출산휴가중인 여성.
휴가 중이며 자녀를 돌보는 직원. 이 경우 출산 휴가어머니뿐만 아니라 아버지, 자녀의 직계 또는 먼 친척(상황에 따라)도 발급할 수 있습니다. (보건사회개발부 Ave. No. 1012 N).

고용주는 조직에서 공식적으로 근무하거나 어떤 성격의 계약에 따라 근무하는 직원에 대한 정보를 제출합니다.

출산 휴가자와 그러한 계약이 체결 된 경우 자녀를 돌보는 전체 기간 동안 고용주는 SZV-M 양식에 자녀에 대한 정보를 입력해야 합니다.. 직원이 출산 휴가를 받았다는 것은 그 사람이 회사에 근무하는 것으로 등록되었음을 의미합니다. 그리고 이 기간 동안 직원이 급여를 받았는지 여부는 중요하지 않습니다.

SZV-M 보고서를 작성해야 하는 사람

이 양식은 연금 기금에 의해 개발되었습니다. 러시아 연방. 직원에 대한 모든 정보를 반영합니다. 직원의 성, 이름, 후원, SNILS 및 데이터가 있는 경우 TIN이 표시됩니다. 다음과 같습니다.

직원이 있거나 최소한 하나의 고용 계약을 체결한 고용주만이 이러한 문서를 작성합니다. 이것은 하루 동안의 계약일 수도 있고 일회성 실행일하지만 계약이 체결되면 법적 성격, 이는 SZV-M 양식을 연금 기금에 제출해야 함을 의미합니다.

조직이 문을 닫을 때까지 양식을 제출하고 작성해야 합니다. 더 이상 직원이 남아 있지 않지만 회사가 계속 운영되는 경우에도 회사의 책임자 한 명을 위해 양식을 작성합니다. 이 경우 혼동할 필요가 없습니다. 직원이 없는 개인 기업가는 보고서를 제출하지 않습니다! 따라서 SZV-M 보고서를 제출하는 사람은 다음과 같습니다.

최소 한 명의 직원과 고용 계약을 체결한 개인 기업가입니다.
계약을 체결하고 직원이 한 명 이상인 조직 및 회사.
일일근로 또는 계절근로 계약을 체결할 때.
직원이 있는 모든 고용주.

채우기의 뉘앙스와 SZV-M 납품영상으로 시청하세요:

출산 휴가 중인 직원의 경우 SZV-M에 무엇을 표시해야 합니까?

이미 작성된 바와 같이, 육아 휴직을 신청하는 사람(아버지, 어머니, 친척 또는 보호자)은 중요하지 않으며 다음 개인 데이터를 양식에 입력해야 합니다.

출산 휴가 중인 직원의 이름입니다.
출산 휴가자의 SNILS.
TIN(이 데이터가 고용주에게 알려진 경우)

또한 RSV-1 양식의 특정 섹션에 다음 사항을 표시해야 합니다.

"자녀" - 자녀의 부모(아버지 또는 어머니)에게 최대 1.5년 동안 출산 휴가를 제공하는 경우.
"자녀의 경우" - 어머니 또는 아버지에게 최대 3년 동안 출산 휴가를 제공하는 경우.
"자녀" - 자녀 또는 보호자의 다른 친척에게 최대 3년 동안 출산 휴가를 제공하는 경우.

RSV-1 보고서의 출산 휴가는 섹션 6.8에 명시되어 있으며 여기에 "DECREE"코드가 표시되어 있습니다.

연금 기금출산휴가 중인 사람을 보고에 포함할지 여부를 고용주에게 알릴 필요가 없다고 생각했습니다.

따라서 출산 휴가 중인 직원도 SZV-M 보고서에 포함되어야 한다고 안전하게 말할 수 있습니다. 양식에 특수 섹션이 할당되었습니다. 출산휴가자는 기업이나 단체에 근무하고 있는 것으로 등록되어 있고 고용관계가 종료되지 않은 근로자를 말합니다.

책임자는 지침에 오류나 부정확성이 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 직원 테이블처벌을 받을 수 있습니다. 그러므로 직원이 어디에 있든 잊어서는 안 됩니다. 일단 사용 가능 노동 계약, 이는 해당 직원이 회사에 등록되어 있음을 의미합니다. 그리고 그에 따라 개별 회계도 유지됩니다.

보고서는 늦어도 15일까지 규제당국에 제출된다. 이 보고는 월별 보고이므로 매달 15일 프로그램을 통해 서류를 먼저 확인한 후(연기금 홈페이지에서 다운로드 가능) 서류를 기금으로 전송합니다.

직장 책임자이러한 서류를 발송할 준비가 되어 있어야 하며, 서류보고가 기술적인 문제 없이 적시에 발송될 수 있도록 적절한 프로그램이 설치되어야 합니다.

SZV-M 양식을 제때 제출하지 않으면 직원당 500루블의 벌금이 부과된다는 점을 다시 한 번 상기시켜 드립니다. 만약 이것이 대규모 조직, 그러면 벌금이 커지며 법정에서만 이의를 제기할 수 있습니다.

불화의 사과: 1년 반에서 3년 사이의 출산 휴가 동안 직원은 기여금을 받지 않으며 이 기간은 근속 기간에 포함되지 않습니다. 꼭 복용해야 하는지는 불분명 개인정보그런 노동자들을 위해?

이것이 중요한 이유:정보에 반영하기 위해 1년 반에서 3년의 휴가가 필요한 경우 조정 사항을 제출해야 합니다.

www.klerk.ru 포럼에서는 올해 한 명 이상 자녀를 돌보기 위해 출산 휴가를 떠난 여성 직원을위한 연금 기금에 개인 정보를 제출해야하는지 동료들 사이에 논쟁이 벌어졌습니다. 반 살. 동료 중 일부만이 그러한 직원에 대한 정보를 제공한 것으로 나타났습니다. 그러나 다른 사람들은 그들의 의견에 동의하지 않았습니다.

버전 1

참고하세요. 하지만 체험에는 휴가 전체가 포함되지 않습니다.

일부 토론 참가자들은 육아휴직 시기를 전면적으로 반영해야 한다고 생각했다. 개인정보에 모든 보육 기간이 표시된다는 사실은 2006년 7월 31일 연금기금위원회 결의안 No. 192p에서 승인한 지침의 43항에 명시되어 있습니다. 그러나 휴가는 서비스 기간에 완전히 포함되지 않습니다. 여기에는 직원이 최대 1년 6개월 동안 출산 휴가를 받은 기간만 포함됩니다(제3항, 제1항, 제11조). 연방법 2001년 12월 17일자 No. 173-FZ). 하지만 펀드 전문가 스스로가 근무 기간에 포함되는 기간과 포함되지 않는 기간을 구분해야 합니다.

대부분의 참가자들은 최대 1년 6개월 동안 출산휴가를 사용하는 직원에 대해서만 개인정보를 제출해야 한다는 결론에 도달했습니다. 개인 정보에는 보험 기간에 포함된 기간이 반영됩니다(연방법 01.04.96 No. 27-FZ 제11조 1, 2항). 그리고 1년 반에서 3년 사이의 출산휴가는 근속기간에 포함되지 않습니다. 그리고 기금의 많은 부서에서는 3세 미만 자녀의 육아 휴직에 대한 데이터를 보고서에서 제외하도록 요구했습니다.

우리의 의견

정보를 제출할 수 없습니다.

우리가 알아낸 바와 같이, 러시아 연방 연금 기금은 1년 반에서 3년까지의 육아 휴직 기간에 대한 정보를 "CHILDREN" 코드와 함께 SZV-6-1 양식으로 제출해야 한다고 확신합니다. 통과하지 못한 사람은 수정본을 제출하는 것이 좋습니다.

개인 정보에는 최대 1년 6개월의 육아 휴직만 포함되는 것으로 간주됩니다. 1년 반에서 3년 사이의 휴가에 대해 기금에 보고할 필요가 없습니다. 이는 보험 기간에 영향을 미치지 않으며 법률 No. 27-FZ 제17조에 따라 벌금이 부과되지 않습니다. 결국 이는 정보가 제출되지 않은 지불에 대해 발생한 기여 금액의 10%에 해당합니다( 러시아 연금 기금에서 보낸 편지 2006년 6월 28일자 No. KA-09-26/6784). 그러나 최대 3년 동안 출산 휴가를 받은 비근로 직원에게는 그러한 과세 대상 지급액이 없습니다.

그러나 해당 직원에 대한 정보가 6개월 동안 제출되지 않은 경우 조정이 필요한지 여부는 해당 펀드 지점에 문의하실 수 있습니다.

소개하는 주요 목적 보고 양식 SZV-M(2016년 2월 1일 연금 기금 이사회 결의안 No. 83p)은 피보험자에 대한 정보를 연금 기금에 제공하는 것입니다. 이는 주로 근로 연금 수급자에 대한 지불 모니터링 측면에서 보험 연금 연동 폐지와 관련된 러시아 연방 정부의 위기 방지 조치를 구현하기 위해 수행되었습니다. 노동 계약그리고 민사 계약. SZV-M 양식의 정보를 통해 보험 근로자에 대한 정보를 적시에 추적할 수 있습니다. 출산휴가 중인 채용 근로자도 이와 관련이 있다. 보고 기간고용주와 고용 관계를 계속 유지해야 합니다.

러시아 연금 기금에 정보를 보낼 때 대부분의 고용주는 직원에게 지불하지 않은 경우 보고서에 특정 데이터를 표시해야 하는지, 특히 SZV-M에 출산 휴가를 포함해야 하는지 궁금해합니다. 제기된 질문에 답하려면 2016년 2월 1일자 연금기금위원회 결의안 제83p호 4항을 참조해야 합니다. 이 범주의 근로자를 보고서에 포함해야 하는지 명확하게 설명합니다. 지침에 따라 민사 계약 및 종료된 고용 계약을 포함하여 보고 기간 동안 고용주와 고용 관계에 있는 모든 피보험자에 대한 정보를 제출해야 합니다. 따라서 출산 휴가 중인 여성이 SZV-M에 포함되어야 하는지에 대한 질문에 대한 대답은 많은 생각이 필요하지 않으며 분명히 긍정적입니다. 필요합니다.

그러나 예외도 있습니다. 예를 들어 회사가 보고 기간 동안 러시아에 일시적으로 체류하는 사람을 고용한 경우 외국 시민높은 자격을 갖춘 전문가입니다. 게다가, 이 직원들이 출산 휴가 중이라면. 안에 SZV-M 데이터그러한 직원의 경우 피보험자에 포함되지 않기 때문에 급여를 받지 못합니다(2001년 12월 15일 연방법 제 7조 No. 167-FZ).

또한, 출산휴가를 받은 경우 개인 기업가기업이나 단체와 물품 공급 또는 서비스 제공에 관한 계약을 체결한 경우 해당 계약직 근로자에 대한 정보가 보고에 포함됩니다. SZV-M 형식 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제5조에 따라 포함되지 않습니다. 예산 외 자금 IP는 독립적으로 상호 작용합니다.

연금기금 보험료

보고서는 4개의 블록으로 구성됩니다.

제공되는 정보에 따라 달라지는 양식 유형입니다.

기본 보고서 - "결과", 원형. 피보험자를 잊어버려서 포함시키지 않았거나, 누군가에 대한 정보를 보충해야 하는 경우 "추가" 보충 양식을 제출하십시오. 누군가를 제외해야 하는 경우 취소 양식("취소")을 작성하세요.

이 문서에는 다음도 포함됩니다.

보고서 양식

직원이 사직할 때 양식을 작성하는 경우를 자세히 살펴보겠습니다. 이바노프 I.I. 2018년 5월 22일 사임합니다. 회계사는 Ivanov I.I.를 포함하여 5월 한 달 동안의 보고서 양식을 제출합니다. 회계사 GBOU 조직 DOD SDYUSSHOR "ALLUR"는 2018년 5월 SZV-M입니다. 보고서를 단계별로 작성해 봅시다.

Step 3. 유형을 반영하세요.

연금기금 제출과 동일한 방식으로 작성하되, 퇴직한 직원의 데이터만 포함합니다. 타인에 관한 정보를 개인화하여 제공합니다. 제3자에게조직은 금지되어 있으며 이는 Art의 책임 규칙에 의해 설정됩니다. 90 러시아 노동법, 예술.

SZV-M 및 출산 휴가중인 근로자

13.11, 13.14 러시아 연방 행정법 위반, 예술. 러시아 연방 형법 137 및 기타 규제 법률 행위.

질문:양식 ADV-1, ADV-2, ADV-3을 작성하고 러시아 연방 연금 기금에 제출하는 절차는 무엇입니까?

답변:의무 연금 보험 시스템에 피보험자를 등록하기 위해 양식 ADV-1(피보험자 설문지)을 작성합니다. 설문지가 인증되었습니다 개인 서명피보험자에게 이를 전달하여 해당 지역에 제출합니다. 연금 기금 기관고용계약 또는 민법계약 체결일로부터 2주 이내. 연금 기금 당국은 개인 보험 증권을 개설하고 피보험자에게 보험 증서를 발급합니다.

양식 ADV-2(교환 신청서 보험 증서)는 피보험자의 성, 이름, 부칭, 생년월일, 출생지 또는 성별이 변경된 경우 입력됩니다.

피보험자가 보험 증서를 분실하거나 보험 증서를 사용하기에 부적합한 경우 양식 ADV-3(보험 증서 중복 발급 신청서)을 작성합니다.

양식 ADV-1,2,3에는 번호가 매겨진 문서 목록(ADV-6-1 양식)이 첨부됩니다.

출산 휴가 중인 여성도 SZV-M에 포함되어야 합니까?

다양한 유형의 문서가 별도의 묶음으로 구성됩니다.

질문:러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하는 피보험자에게 개인 회계 정보를 제공해야 합니까?

답변:러시아 연방 영토에 일시적으로 체류하는 시민은 의무 연금 보험 시스템에 등록할 수 없습니다. 보험료적립되지 않습니다. 개인화된 회계 정보 이 카테고리시민은 소개되지 않습니다.

질문:개인화된 회계 보고를 생성할 때 팩 번호는 어떻게 매겨지나요?

답변:보험 계약자는 각 문서 패키지에 할당합니다(등록). 일련번호. 내에서 팩 번호 지정(종단 간) 역년 1번째 숫자부터 만들어집니다.

질문:정보 양식 SZV-6-1 (2)과 함께 ADV-6-3 문서 목록을 제출해야 합니까?

답변: ADV-6-3 문서 목록은 SZV-6-1 양식의 정보 팩에 대해서만 제출되어야 합니다.

질문:개인 회계 정보 양식 SZV-6-1은 어떤 경우에 작성되고, SZV-6-2 양식은 어떤 경우에 작성됩니까?

답변:형태 SZV-6-1보고 기간에 다음 사항을 반영해야 하는 경우 각 피보험자에 대해 작성됩니다.

— 세부 사항을 작성해야 하는 피보험자의 작업 « 영토 조건노동","특별한 근무 조건"“보험기간 계산”, “가입조건” 조기 약속노동연금";

- 무급으로 떠나다 (관리자);

- 일시적 장애 혜택을 받는 기간 (VRNETRUD);

— 출산 휴가 (법령);

– 보육 기간은 최대 1.5년입니다. (어린이들).

형태 SZV-6-2(목록 양식)은 SZV-6-1 양식을 작성한 피보험자를 제외한 모든 피보험자에 대해 작성됩니다. SZV-6-2 양식의 피보험자 수는 32,000명을 초과할 수 없습니다.

질문:에 제시되면 종이 미디어양식 SZV-6-1 (2)에 따른 개인화된 회계 정보는 정보가 포함된 묶음 시트(양식 SZV-6-1)와 정보 등록 시트(양식 SZV-6-2)를 함께 연결해야 합니다. )?

답변: SZV-6-1 양식의 정보가 포함된 묶음 시트와 SZV-6-2 양식의 정보 등록 시트(여러 시트가 있는 경우)에는 번호가 매겨져 있습니다. 아라비아 숫자오른쪽 상단 모서리에 스티치(텍스트를 건드리지 않고), 팩 뒷면에서 꺼낸 고정 실의 끝 부분을 묶고 종이로 밀봉합니다. 그 위에는 "팩에 스티치가 포함되어 있습니다"라고 적혀 있습니다. , XX 장의 인장으로 번호를 매기고 봉인합니다”, 관리자의 서명과 직인이 조직에 배치됩니다.

모든 문서(양식 SZV-6-1 (2))는 묶음이 있는 폴더에 보관됩니다. 양식 ADV-6-2에 따른 정보 목록은 양식 SZV-6-1(2)용 폴더에 포함되어 있습니다.

질문:개인화된 회계 정보에 "VRNETRUD" 및 "ADMINISTER" 코드를 표시할 때 세부 사항에 "보험 경험 계산"을 포함해야 합니까? 추가 정보» 월과 일 수를 나타내나요?

답변:임시 장애 혜택(코드 "VRNETRUD")을 받는 기간과 무급 휴가 기간 임금(코드 "ADMINISTER")는 정보(SZV-6-1 양식)에 달력 기준으로 기간별로 분류되어 표시됩니다. 월과 일 수는 지정할 필요가 없습니다.

질문:직원은 전체 보고 기간(2010년 1월 1일부터 10년 6월 30일까지) 동안 무급 휴가를 받았습니다. 이에 대한 정보를 제출해야 합니까?

답변:개인화된 회계 정보는 세부 정보 "보험 경험 계산" - "추가 정보"에 제공되어야 하며 코드 "ADMINISTER"를 표시하십시오.

동시에, 우리는 이 기간 동안 보험 기여금이 러시아 연방 연금 기금에 지급된 경우 작업 기간이 보험 기간에 포함된다는 점을 명확히 합니다.

질문:직원이 연차 유급 휴가를 받은 경우 이 기간이 SZV-6-1 양식에 반영됩니까?

답변:연차유급휴가는 개인회계정보에 별도로 배분되지 않으며, 보고기간 내 재직기간에 포함됩니다.

질문:회사에 시간제 직원이 있는 경우 개인화된 회계 정보를 제공해야 합니까?

답변:보험 계약자는 다음에 따라 현행법보상 보험료가 계산되는 각 피보험자에 대한 개인화된 회계 정보를 제공할 의무가 있습니다.

질문:피보험자는 다른 달에 6개월 동안 민법 계약에 따라 일합니다. 어떤 양식을 작성해야 하며, 내 경험을 어떻게 반영해야 하나요?

답변:보험 계약자는 피보험자에게 SZV-6-1 형식의 개인화된 회계 정보를 제공할 의무가 있습니다. 이 정보는 누적 보험료 금액과 지불 금액을 표시하고 근무 기간별로 분류된 서비스 기간에 대한 정보를 작성합니다.

질문:최대 1년 6개월 동안 육아 휴직 중인 직원의 개인 회계 정보를 어떻게 작성해야 합니까?

답변:최대 1년 6개월의 육아 휴직 기간은 달력 기준으로 SZV-6-1 양식 정보에 "기간 시작" - "기간 종료" 코드 "CHILDREN"에 반영됩니다. "라고 표시되어 있습니다.

질문: 1세 반에서 3세 사이의 자녀를 돌보기 위해 육아 휴직 중인 직원에게 개인화된 회계 정보를 제공해야 합니까?

답변:예술에 따라. 2001년 12월 17일자 연방법 11호 No. 173-FZ “On 노동 연금러시아 연방의 경우” 보험 기간에는 자녀가 1년 반이 될 때까지 각 자녀에 대해 부모 중 한 사람이 돌보는 기간만 포함됩니다. 이에 따라 1년 6개월~3년 동안 육아휴직 중인 임직원에 대해서는 맞춤형 회계정보를 제공하지 않습니다.

질문: 1년 반에서 3년 사이의 육아 휴가를 받은 직원의 경우, 회사는 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 따라 월별 지불액을 지급합니다. 개인회계정보는 어떻게 작성해야 하나요?

답변:기업이 SZV-6-1 양식의 정보로 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 따라 1년 반에서 3년 동안 육아 휴직 중인 피보험자에게 월별 지불금을 지급하는 경우 세부 사항에서 "보험에 대한 보험료 금액 및 노동 연금의 누적 부분"은 발생 및 지불 보험료 금액을 반영해야합니다. "근무 기간"열 - "기간 시작"세부 사항 - " 기간 종료" - 작성해서는 안 됩니다.

질문:개인 회계 정보(양식 SZV-6-1 (2))에 "지급" 세부 사항을 어떻게 입력해야 합니까?

답변:개인회계정보를 작성할 때 보험계약자는 보고기간에 납부한 보험료 금액을 피보험자에게 독립적으로 배분해야 합니다.

대다수에서는 소프트웨어 제품조직 전체의 납부비율을 고려하여 미지급 보험료 금액에 비례하여 납부 보험료 금액을 산정하는 것이 가능합니다.

질문:해당 직원은 2009년 12월 28일에 해고되었습니다. 미사용 휴가 2010년 1월에 발생 및 지급되었습니다. 2010년 상반기 개인회계정보에 발생액 데이터를 어떻게 표시해야 합니까?

답변:개인화 회계 정보에서 "근로 기간"열에 "보험 및 노동 연금 지원 부분에 대한 보험료 금액"세부 사항에 발생 및 지불 보험료 금액을 표시해야합니다. '기간 시작' - '기간 종료' 세부정보는 입력되지 않습니다.

질문:개인회계정보에 '기부자' 일수를 어떻게 반영해야 하나요?

답변:예술에 따라. 2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금에 관한" 제10조에 따라 보험 기간에는 러시아 연방 영토에서 수행된 작업 기간이 포함됩니다. 단, 이 기간 동안 보험료를 납부해야 합니다. 러시아 연방 연금 기금에 지급되었습니다.

헌혈일 동안 직원 기증자에게 지급되는 평균 수입은 보험료가 적용되지 않는 것으로 간주됩니다(2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제7조).

"기간 시작" - "기간 종료" 세부 사항에 PU 정보(f. SZV-6-1)를 작성할 때 "보험 기간 계산" 세부 사항에 이 기간 달력을 표시해야 합니다. "추가 정보"는 "ADMINISTER" 코드를 나타냅니다.

질문:예를 들어 2010년 5월 20일부터 현재까지 직원이 일시적 업무 무능력 증명서를 받은 경우 보험료 계산 및 지불이 이루어지지 않은 경우 개인 회계 정보를 어떻게 작성해야합니까? 일시적인 업무 불능이 제출되지 않았습니까?

답변:"기간 시작" - "기간 종료" 세부 사항에 PU 정보(f. SZV-6-1)를 작성할 때 "보험 기간 계산" 세부 사항에 이 기간 달력을 표시해야 합니다. "추가 정보"는 "VRNETRUD" 코드를 나타냅니다. 해당 기간의 보험료 납부액과 납부액은 2010년 하반기 신고시 반영될 필요가 있습니다.

질문:신고기간 중 장애군에 배정된 경우 개인회계정보는 어떻게 작성해야 하며, 장애군이 확정된 순간부터 보험료가 감액되는 경우가 있나요?

답변:보고 기간 동안 장애 그룹에 배정된 직원의 경우 SZV-6-1 또는 SZV-6-2의 두 가지 형태의 정보가 제출되며, "피보험자의 범주 코드" 세부 정보에 다음 코드가 표시됩니다.

— "NR" — 적용 시 SZV-6-1 (2) 형식으로 표시됨 공통 시스템과세;

— "OZOI" — 적용 시 SZV-6-1 (2) 형식으로 표시됨 관세 인하보험료.

SZV-M: 기본 조항

보고서 양식은 2016년 2월 1일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 No. 83p에 의해 채택되었습니다.

보고서는 4개의 블록으로 구성됩니다.

조직 세부정보: 등록번호러시아 연금 기금, 이름, TIN, KPP.

보고기간은 자료를 제출한 달에 해당함 - 1월(01), 2월(02), 3월(03), 4월(04), 5월(05), 6월(06), 7월(07), 8월(08) ) , 9월(09), 10월(10), 11월(11), 12월(12).

제공되는 정보에 따라 달라지는 양식 유형입니다. 1차 보고서는 원래 형식인 "iskhd"입니다. 피보험자를 잊어버려서 포함시키지 않았거나, 누군가에 대한 정보를 보충해야 하는 경우 "추가" 보충 양식을 제출하십시오. 누군가를 제외해야 하는 경우 취소 양식("취소")을 작성하세요.

피보험자에 관한 정보(개인화된 데이터).

이 문서에는 다음도 포함됩니다.

고용 계약을 맺고 일하는 직원을 포함합니다. 그리고 급여를 받지 못한 사람들;
위해 일하는 개인 GPC 계약계약에 따라 기여금이 계산되는 경우
출산 휴가중인 직원.

보험 계약자는 1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ 제11조에 따라 보고 달의 다음 달 15일까지 러시아 연방 연금 기금에 직원에 대한 정보를 제공합니다.

그럴 때 잊지 마세요. 사선배송이 주말이나 공휴일인 경우 SZV-M 배송일은 주말이나 공휴일 다음 영업일입니다.

기관이 나중에 보고서를 제출하는 경우 특정 기간, 그러면 연금 기금은 피보험자 당 500 루블의 벌금을 부과합니다.

보고서 양식

직원이 그만둔 경우 SZV-M을 작성하는 방법

자주 묻는 질문은 해고된 직원이 SZV-M에 포함되는지 여부입니다. 해고시 조직은 직원과의 고용 관계를 종료합니다. 해고된 달에는 해당 직원이 보고서에 포함되지만 다음 달에는 더 이상 포함되지 않습니다.

직원이 사직할 때 양식을 작성하는 경우를 자세히 살펴보겠습니다. 이바노프 I.I. 2018년 5월 22일 사임합니다. 회계사는 Ivanov I.I.를 포함하여 5월 한 달 동안의 보고서 양식을 제출합니다.

SZV-M의 산모 가정부

GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR" 조직의 회계사는 2018년 5월 SZV-M을 컴파일합니다. 보고서를 단계별로 작성해 봅시다.

1단계. 조직의 데이터를 입력합니다: 연금 기금 등록 번호, 이름, INN, KPP.

Step 2. 보고 기간을 지정하세요.

Step 3. 유형을 반영하세요.

4단계. 피보험자에 관한 정보(개인 데이터, SNILS 및 TIN)를 제출합니다.

2018년 6월 회계사 이 직원의더 이상 포함되지 않습니다.

해고자에게 보고서 제공

파라에 따르면. 2 조항 4 예술. 1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ의 11항에 따라 직원 해고 시 SZV-M을 제공해야 합니다. 이는 해고 당일에 이루어져야 합니다.
연금기금 제출과 동일한 방식으로 작성하되, 퇴직한 직원의 데이터만 포함합니다. 타인에 관한 정보는 개인화되어 있으며 이를 제3자 및 조직에 제공하는 것이 금지되어 있으며 이는 Art의 책임 규칙에 따라 설정됩니다. 90 러시아 노동법, 예술. 13.11, 13.14 러시아 연방 행정법 위반, 예술. 러시아 연방 형법 137 및 기타 규제 법률 행위.
또한 문서가 발행되었다는 확인을 받습니다. 이 작업은 다음과 같은 방법으로 수행할 수 있습니다.

자유 형식으로 서면 확인을 받습니다.
사본을 만들고 직원의 서명과 제공 날짜를 기재하십시오.
발행 사유와 영수증 서명을 기록할 발행 일지를 보관하십시오.

RSV에 출산 휴가 2018을 표시하는 위치

보험료 계산 섹션 3 작성 규칙은 2016년 10월 10일자 러시아 연방세청 명령 No. ММВ-7-11/에 의해 승인됩니다. 균일한 보험료 계산 섹션 3은 다음에 의해 작성됩니다. 청구(보고) 기간의 마지막 3개월 동안 모든 피보험자에 대한 지불인(2016년 10월 10일자 연방세청 명령에 의해 승인된 절차 작성의 22.1항 No. ММВ-7-11/). 섹션 3을 완료하기 위해 섹션 준비를 위한 자세한 한 줄씩 지침이 제공됩니다. 예를 들어, 작성 절차의 22.6항에는 섹션 3의 보험료 계산에서 040행 "번호"가 정보의 일련번호를 나타냅니다. 보험료 납부자는 정보에 번호를 매기는 방법을 스스로 결정합니다. 이는 다음과 같습니다. 일련번호오름차순(1, 2, 3 등), 예를 들어 인원수직원(2017년 1월 10일자 러시아 연방세청 서한 No. BS-4-11/ (3항)).

RSV 양식(2017년 3분기)에서 출산 수당을 어디에 어떻게 표시해야 합니까?

네 번째 단계에 따른 계산 이 경우 계산은 다음과 같이 발생합니다. 총 수근무 시간. 조직의 하루 근무 시간이 8시간이라고 가정해 보겠습니다.

주목

우리는 풀타임으로 일하는 사람 수와 파트타임으로 일하는 사람 수를 계산했습니다. 이제 보고 분기의 평균 직원 수를 계산합니다.

당사의 2분기 평균 직원수입니다. 이 수치는 RSV-1 계산의 첫 번째 섹션(제목)에 입력되어야 합니다.

Bir에 따라 혜택이 지급된 경우 RSV 작성

평균 직원 수가 필요합니다. 정확한 계산세금, 기부금. RSV-1 양식을 작성할 때 제목 페이지회계사가 직원 수를 입력해야하는 열이 있습니다.

연금 기금은 계산 기간을 설명하지 않습니다. 평균 수그리고 그것을 계산하는 방법. 특별한 지시사항이 없기 때문에 ROSSTAT에서 정한 규칙을 그대로 사용할 수 있다는 의미입니다.

예를 들어 문서가 제출된 분기와 같이 특정 분기에 대해 인원수 표시기가 반영될 수 있습니다. 평균 직원 수를 계산할 때 출산 휴가중인 직원을 표시해서는 안된다는 점에 유의해야합니다.

계산 절차는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

우리는 모든 직원에 대해 계산을 수행합니다.

RSV-1의 평균 직원 수를 계산하는 방법

링크를 받게 되며 이메일을 통해 새 비밀번호를 만들 수 있습니다. 이메일* 질문 추가 질문을 하려면 등록해야 합니다. 비밀번호를 잊어버렸습니다. 기억하세요 Go... 홈/회계/BiR에 따라 혜택이 지급된 경우 DAM 작성 아래에 따라 혜택이 지급된 경우 DAM 작성 BiR 불만 사항 질문 불만 사항 이유를 설명하십시오. 불만 사항 취소 섹션 1의 부록 3에 출산 수당 지급과 출산이 어떻게 반영됩니까? 분기 2번째 달에 급여를 지급했는데, 이 경우 부록 2의 섹션 1을 어떻게 작성합니까? 해결책이 있습니다 0 회계 Larisa Lobanova 7개월 답변 1개 2032 조회수 초보자 0 bir, was, 지불, if, 작성, 혜택, RSV 답변 (1) 답변 쓰기 비슷한 질문 이전 질문 다음 질문질문하기 저작권 2017 회계 전문가 | 편집자에게 연락할 수 있는 이메일:

2018년 1분기 RSV: 작성 및 제출 기능, 일반적인 오류

이 옵션에서는 보고 기간에 포함된 모든 날짜를 사용합니다.

두 번째 계산 단계에서는 보고 기간 동안 파트타임으로 근무한 직원을 계산합니다.
세 번째 단계에서는 개별 월별 직원을 계산할 수 있습니다.
네 번째 단계에서는 파트타임으로 일하는 직원에 대해 매월 계산됩니다.
~에 마지막 단계해당 분기의 평균 인원수가 결정됩니다.

모든 값은 정수로 반올림되어야 합니다. 첫 번째 계산 단계에 따라 직원 수를 계산합니다. 처음에는 문서 작성 시 유효한 계약 수를 계산합니다.

직원을 해고할 때 SZV-M을 작성합니다.

여기에는 직원 계약이 포함되지 않습니다.

파트타임.
출산 휴가중인 사람들.
재학생.

오류 404

홈 → 회계상담→ 보험료 현행 : 2017년 5월 17일 2017년 제출된 보험료 산정양식에 대하여 세무서, 상담을 통해 이에 대해 이야기하고 샘플 계산을 제공했습니다.
이 자료의 보험료 계산 섹션 3을 작성하는 기능에 대해 알려 드리겠습니다. 2016년 10월 10일자 연방세청 명령 No. ММВ-7-11/에 따른 보험료 계산에는 섹션 3 "피보험자에 대한 개인 정보"가 포함되어 있습니다. 이 섹션보험료 계산서를 0으로 제출한 사람이라도 모든 보험료 납부자가 제출해야 합니다. 다만, 발표할 때 주의할 점은 보험보고보험료 계산시 지불금 및 기여금이 발생하지 않음 제로 섹션 3번은 아무런 정보도 포함되어 있지 않을 가능성이 높습니다.

보험료 계산 섹션 3

계산의 섹션 3은 보고 기간 동안 발생한 호의적 지불 및 기타 보수를 포함하여 청구(보고) 기간의 마지막 3개월 동안 모든 피보험자에 대한 지불자가 작성합니다. 노사관계계약에 따른 업무 수행, 서비스 제공을 주제로 하는 민법 계약 작가의 주문, 소외 계약에 따른 저작물의 저자를 위해 독점권과학, 문학, 예술, 출판 작품 라이센스 계약, 과학, 문학, 예술 작품의 사용 권한을 부여하는 라이센스 계약(권리 관리를 위해 조직에서 발생하는 보상 포함) 집단적 기반사용자와 체결한 계약에 따른 저작물의 저작자 또는 고용 계약을 체결한 저작자를 위해 그리고(또는) 민사 계약. 22.2.

출산 휴가 및 산모의 경우 RSV에서 1.5~3년

오늘 우리는 보험료 계산, 더 정확하게는 근거 목록 확장에 주목할 것입니다. 세무 당국수락을 거부할 수 있습니다. 변경 사항과 관련하여 연방 세금 서비스는 세무 당국을 대상으로 특별 서한을 발행했습니다.

이는 조사관에게 DAM을 채택할 때 적용해야 하는 새로운 규칙을 알려줍니다. 이는 각 개인에 대한 다음 데이터와 관련됩니다.

그에게 지급된 지급액 및 보수 금액
계산의 기초에 대해 연금 기여설정된 값 내에서;
계산된 기여 금액에 대해 연금 보험설정된 값 내에서;
추가 요율로 연금 기여금을 계산하는 기준;
추가 요율로 계산된 연금 기여 금액.

보고 기간 및/또는 세 가지 각각에 대해 지정된 데이터 지난 달이 기간에는 오류가 있어서는 안 됩니다.

2018년부터 RSV 수락에 대한 새로운 규칙

시간제로 일하는 근로자.
개인, GPA가 체결됩니다.

따라서 예를 들어 직원 수를 계산해 보겠습니다. 우리 회사의 직원이 50명이라고 가정해 보겠습니다. 4월 1일부터 15일까지 50명 출근, 1일부터 30일까지 50명 근무, 5월(1일~15일) 35명 출근(2주간 휴가), 5월 16일부터 30일까지 , 50 명이 일했습니다.
6월(1~15)에는 50명이 일했고, 16~30~35명이 일했다.

4월 근무 - 1500일(50*15+50*15).
5월 근무 - 1275(35*15+50*15).
6월 근무 - 1275(50*15+35*15).

두 번째 계산 단계 계산 여기에서는 기업에서 정규직으로 근무하지 않는 직원이 계산됩니다. 이 옵션은 직원의 근무 시간을 기준으로 계산합니다.

그러나 이사의 급여가 발생하지 않은 경우 보고(정산) 기간의 마지막 3개월 동안 개인에게 유리한 지불 금액 및 기타 보수에 대한 데이터가 없기 때문에 하위 섹션 3.1만 작성하면 됩니다. , 섹션 3의 하위 섹션 3.2가 더 이상 작성되지 않습니다(22.2항 작성 절차, 2016년 10월 10일자 연방세청 명령 No. ММВ-7-11/에 의해 승인됨). 보험료 계산(섹션 3)에 산모 근로자를 반영하는 것과 관련하여 이에 대한 정보는 섹션 3.1(피보험자로 유지되므로)뿐만 아니라 섹션 3.2에서도 제공됩니다.

동시에 하위 섹션 3.2에서는 출산 수당과 1.5세 미만의 보육 수당이 210행에만 반영됩니다. 결국 이러한 수당은 지불 및 기타 보수와 관련이 있지만 적용되지 않는 금액입니다. 보험료 (pp.

1 조항 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 422).

RSV에 출산 휴가 2017을 표시하는 위치

때때로 조직의 회계사나 사업가는 직원 수를 결정해야 합니다. 계산이 이루어지는 모든 문서에는 평균 직원 수를 표시해야합니다.

연금 기금에서 문서를 작성할 때도 동일한 상황이 발생합니다. 제목 페이지에는 RSV-1의 평균 직원 수가 표시되어 있으며 이는 필수적인. 이 기사에서는 직원을 계산하고 평균 판독값을 식별하는 방법을 살펴보겠습니다. 콘텐츠

1 계산의 정확성 평균 수
2 계산의 첫 번째 단계에 따라 직원을 계산합니다.
3 계산의 두 번째 단계에 대한 계산
4 세 번째 계산 단계에 대한 계산
5 네 번째 단계의 미적분학

평균 인원수 계산의 정확성 RSV-1 문서 형식은 연금 기금의 결의로 승인되었습니다.

카테고리: 법률상담

문서 형태로 에 관한 정보 보험 경험피보험자, SZV-STAZH다음을 표시해 주십시오:

정보가 생성된 연도
정보 형성 날짜;
프로그램이 여러 조직에 대한 기록을 보관하는 경우 정보가 생성되는 조직을 표시하십시오.
기본 정보 유형은 다음과 같이 지정됩니다. 원래의, 즉. 보고 기간 동안 처음으로 정보가 제출됩니다.

다음으로 버튼을 클릭하세요. 작성.
~에 자동 충전다섯 표 부분탭의 문서 직원고용계약 기간의 일부 또는 전부가 해당되는 피보험자를 포함합니다. 보고 연도.
직원용 고용 계약서류에 명시된 입학/퇴사 날짜를 분석합니다. 채용, 해임.
신고기간 내 민사계약을 체결한 개인은 신고서식에 수동으로 추가됩니다.

새로운 연금법에 대해 알아야 할 사항

이 경우 보고 기간의 소득이나 미지급 보험료 사실은 중요하지 않습니다.

각 피보험자에 대해 성, 이름, 후원 및 SNILS가 표시됩니다.
문서양식에서는 정보를 열람, 편집, 수신할 수 있습니다. 인쇄된 양식 SZV-STAZH, ODV-1 및 전자 형식의 정보 파일.

직원의 결근 기간은 러시아 연금 기금에서 개발한 특별 코드로 표시됩니다.

SZV-STAZH의 코드 테이블 (열 11 "추가 정보")
보험기간의 종류	SZV-STAZH의 코드
육아휴직 최대 1.5년
육아휴직은 1.5~3년
부모가 아닌 사람(예: 할머니)이 사용한 육아휴직
유급휴가	DLOTPUT
무급으로 떠나세요. 직원의 실수로 인한 가동 중단 시간
일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간	VRNETRUD
교대근무 사이의 휴식
고급 교육
국가 또는 공무 수행
기부(헌혈일수)
고용주의 과실로 인한 다운타임
직원의 과실 없이 업무 정지
추가 유학 휴학	수락
장애 아동을 돌보는 직원을 위한 추가 휴일
체르노빌 재해에 노출된 사람을 위한 추가 휴가

SZV-STAZH 형식의 휴가 기간 찢어지다 주요 경험

예를 들어 , 직원이 2017년 1월 1일부터 12월 31일(연간)까지 근무한 경우
7월 1일부터 7월 28일까지 휴가였는데,
양식은 다음을 나타냅니다.

1월 1일부터 6월 30일까지 체험
7월 1일부터 7월 28일까지 휴가(11열 "추가 정보"에 DLOPUSK 표시 포함)
7월 29일부터 12월 31일까지 체험

실제로검증의 불일치로 인해 다음과 같은 상황이 발생합니다.

업무 경험에서 "DLOTPUSK" 코드로 기간을 입력한 경우 러시아 연방 연금 기금은 코드 20으로 경고를 보냅니다(이는 오류가 아니지만 수락 거부로 이어지지 않는 경고입니다). 지불).
불필요한 경고를 피하기 위해 해당 기간은 다음 휴가코드 "DLOTPUSK"를 사용하여 별도로 할당 있는 직원에게만 우대 서비스 기간 - 특별하고 어려운 작업 조건에서.
다른 경우에는 "DLOTPUSK" 코드 없이 서비스 기간을 기록할 수 있습니다.

SZV-M 양식 작성 시 어려운 질문

SZV-M: 육아 휴직

이 양식은 2016년 2월 1일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 No. 83p에 의해 이미 승인되었습니다. 보고서에는 네 개의 작은 섹션만 포함되어 있으며 언뜻 보기에는 완료하기가 매우 간단해 보입니다. 이것이 아마도 연금 기금이 양식 작성에 대한 지침을 승인하지 않은 이유일 것입니다. 한편 회계사는 이미 질문을 갖고 있습니다. 이 기사에서는 그중 일부에 대한 답변을 제공합니다.

무급 휴가 중인 직원의 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?

이 양식의 섹션 4에 표시된 대로 고용주는 고용 또는 민법 계약을 체결한 피보험자에 대한 정보를 보고 기간 동안 계속 유효하거나 종료되도록 반영해야 합니다. 민사 계약에 따라 수행되는 허용 가능한 서비스(작업) 목록도 네 번째 섹션 시작 부분에 표시되어 있습니다.

따라서 SZV-M 형식에서는 무급 휴가를 받는 직원에 대한 예외가 없습니다. 이는 무급 휴가를 낸 직원에 대해서도 보고해야 함을 의미합니다.

직원이 없는 조직은 SZV-M을 제출해야 합니까?

모든 고용주-보험사는 연금 기금에 보고서를 제출해야 합니다. 조직은 Art에 따른 보험사입니다. 2009년 7월 24일자 연방법 5호 No. 212-FZ “러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 관한 기금 사회보험러시아 연방, 연방기금의무적인 건강 보험."

현행법은 계산에 다음이 포함되어 있더라도 이 의무 이행에 대한 면제를 제공하지 않습니다. 제로 지표보험료에 대한 과세 대상, 즉 개인에게 유리한 지불 및 보상이 없기 때문입니다.

새로 설립된 조직은 연금 기금에 고용주로 등록해야 합니다. 따라서 가용성에 관계없이 보고합니다. 직원(명령 2, 8항, 결의안에서 승인됨 2008년 10월 13일자 연금기금위원회 No. 296p).

위의 내용을 바탕으로 보험회사는 다음 사항을 제출할 의무가 있습니다. 보고 없음 SZV-M을 포함한 러시아 연방 연금 기금에 있습니다.

해고된 직원에 대한 양식을 작성하는 방법은 무엇입니까?

직원이 2016년 1분기에 해고된 경우 SZV-M 양식에 반영되어야 합니까?

이 양식은 보고 기간 동안 제출됩니다. 보고 기간은 SZV-M 양식이 제출된 달로 이해됩니다(1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ 제1조 13항). 직원이 1월과 3월 사이에 그만둔 경우 이 보고서에 해당 직원에 대한 정보를 제공할 필요가 없습니다. 이는 첫 번째 보고 기간이 새로운 형태- 4월. 직원이 4월에 해고된 경우 해당 직원에 대한 데이터는 4월 SZV-M에 반영되어야 합니다.

SZV-M에 출산 휴가자를 포함시켜야 합니까?

여성이 출산휴가나 육아휴직 중이라면, 그 여성은 여전히 조직의 직원으로 남아있습니다. 그녀는 그녀를 유지 직장고용 계약은 계속 유효합니다 (러시아 연방 노동법 제 255, 256 조).

이에 따라 제공받는 여성 근로자에 대한 데이터는 지정휴일, SZV-M 형식에도 반영되어야 합니다.

개별 기업가에 대한 정보를 표시하는 방법은 무엇입니까?

개별 기업가는 직원을 보유할 수 있으며 해당 데이터는 SZV-M 양식에 반영되어야 합니다. 기업가는 스스로 비용을 지불합니다. 고정 기여금그는 직원이 아니지만 러시아 연금 기금에 있습니다. 개인 기업가는 고용 계약에 따라 일하지 않으므로 섹션 4에 자신에 대한 정보를 반영할 필요가 없습니다.

데이터를 수정하는 방법은 무엇입니까?

고용주가 실수로 일부 직원에 대한 데이터를 반영하지 못한 경우 SZV-M 양식을 사용하여 추가 보고서를 작성해야 합니다.

이렇게 하려면 섹션 3에서 "추가" 양식 유형, 즉 보충을 표시해야 합니다. 신뢰할 수 있는 데이터를 복제할 필요가 없습니다. 보충 보고서에는 "잊혀진" 직원에 대한 정보만 포함되어야 합니다.

2016년 4월 1일부터 보험 계약자는 직원을 위해 새로운 양식인 SZV-M을 제출해야 합니다. 이 양식은 2016년 2월 1일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 No. 83p에 의해 승인되었습니다. 보고서에는 4개의 작은 섹션만 포함되어 있으며 언뜻 보기에는 작성하기가 매우 간단해 보입니다. 이것이 아마도 연금 기금이 양식 작성에 대한 지침을 승인하지 않은 이유일 것입니다. 한편 회계사는 이미 질문을 갖고 있습니다. 이 기사에서는 그중 일부에 대한 답변을 제공합니다.

무급 휴가 중인 직원의 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?

따라서 SZV-M 형식에서는 무급 휴가를 받는 직원에 대한 예외가 없습니다. 이는 무급 휴가를 낸 직원에 대해서도 보고해야 함을 의미합니다.

직원이 없는 조직은 SZV-M을 제출해야 합니까?

에 따르면 연금 기금의 위치, 2016년 7월 27일자 편지 번호 LCH-08-19/10581에 명시됨에 따라, 보험료가 계산되는 보수에 대해 고용 또는 민법 계약에 따라 일하는 피보험자가 없는 조직은 보고서를 제출하지 않습니다. SZV-M 형식으로 .

해고된 직원에 대한 양식을 작성하는 방법은 무엇입니까?

직원이 2016년 1분기에 해고된 경우 SZV-M 양식에 반영되어야 합니까?

이 양식은 보고 기간 동안 제출됩니다. 보고 기간은 SZV-M 양식이 제출된 달로 이해됩니다(1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ 제1조 13항). 직원이 1월과 3월 사이에 그만둔 경우 이 보고서에 해당 직원에 대한 정보를 제공할 필요가 없습니다. 이는 새 양식에 따른 첫 번째 보고 기간이 4월이라는 점에서 설명된다. 직원이 4월에 해고된 경우 해당 직원에 대한 데이터는 4월 SZV-M에 반영되어야 합니다.