보상 지불에 대한 당사자들의 합의에 의한 해고: 절차의 특징 및 샘플 적용. 당사자 상호 합의를 통한 해고의 이점은 무엇입니까? 보상금 지급에 관한 법적 규칙

휴직 및 복귀 직원을 대신해 인사를 해야 하는 경우가 종종 있는데, 조기 종료긴급한 노동 계약그리고 훨씬 더. 에 대한 기초 올바른 디자인 노동 관계어떤 상황에서도 해고는 러시아 노동법 제 78 조에 따라 처리됩니다. 이 기사에서 우리는 퇴직금 2017년 당사자들의 합의에 의해 해고되면 이를 획득하는 절차를 고려할 것입니다.

당사자 간의 합의에 따라 언제 혜택을 지불해야합니까?

특히, 계약에 따른 혜택은 다음과 같이 지급되어야 합니다.

• 고용주가 계약 체결 규칙을 위반하여 계약이 종료되는 경우
• 회사의 소유권이 변경된 경우, 관리자 및 최고회계사
• 기업이 청산 또는 파산한 경우
• 전 직원이 공석으로 복귀한 때.

총액은 해고 당일 직원에게 급여 금액과 함께 지급됩니다. 실제 시간, 실행될 때 직무, 보너스 또는 휴일 보충 교재. 당사자 간의 합의에 따라 계약 종료시 혜택 금액은 급여 금액으로 설정되거나 최소 평균 수입에 연결되거나 설정될 수 있습니다. 정액. 기사도 읽어보세요: → "".

중요한! 혜택 금액을 설정할 때 잊지 마세요 비과세 금액보상은 직원의 3개월 평균 수입입니다.

계약에 따라 혜택 지급을 준비하는 방법

합의에 의한 계약 종료 시 인사 문서 작성 절차는 고용 관계 종료에 관한 문서 작성부터 시작됩니다. 직원은 서면 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 스테이지 일관된 행동다음과 같이 줄일 수 있습니다.

중요한! 양측이 상호 고용관계 종료에 합의한 경우, 계약 종료 날짜를 정확하게 설정해야 합니다. 직원에게 필수 2주 동안 근무하도록 요구할 필요는 없습니다.

해고 계약서에는 무엇이 명시되어 있습니까?

고용 관계 종료 절차를 적절하게 공식화하려면 다음을 작성해야합니다. 추가 계약계약에. 보상 금액은 주요 문서, 현지 법령 또는 문서에 언급되지 않을 수 있습니다. 집단 문서. 따라서 추가 계약에서는 그 규모를 반드시 언급해야 하며, 중요한 부분노동 계약. 기사도 읽어보세요: → "".

또한 문서에는 다음과 같은 필수 세부 정보가 포함되어 있어야 합니다.

또한 고용 관계가 종료되는 모든 성격의 조건을 계약에 포함시키는 것이 좋습니다. 재고 품목 이전, 작업복이나 장비의 반환.

계약에 따라 혜택을 지급할 때 어떤 세금이 계산되나요?

세금 및 기부금과 관련하여 몇 가지 미묘함이 있습니다. 3을 초과하지 않는 퇴직금 금액 월평균 수입직원은 보험 연금의 대상이 아니며 의료 기여, 기업이 부상 공제에 적용하는 관세. 실제로는 어떤 모습일까요? 직원이 발생했습니다:

러시아 연방 세법 2012년부터 제 217조 3항에 따라 지역 소득의 3배 범위 내에서 보상금이 지급됩니다. 북쪽 6회에 걸쳐 13%의 개인소득세 원천징수가 면제됩니다. 모든 결제가 완료되었습니다. 확립된 수준보험료가 부과되며, 개인 소득세 원천징수. 세무회계에서는 모든 금액이 과세소득을 감소시키는 비용으로 인정됩니다.

합의에 의한 해고시 급여를 지급 할 수없는 이유

합의에 의한 고용관계 종료의 이유는 많지 않습니다. 사법 실무해당 계약을 취소할 것임을 확인했습니다. 일방적으로직원에게는 불가능합니다. 필요한 것은 노동 관계에 참여하는 모든 참가자의 상호 동의뿐입니다. 기사도 읽어보세요: → "".

퇴직금 발생 사실과 그 금액이 고용 계약에 명시되지 않은 경우, 단체협약, 없이 해고 재정적 비용고용주 측에서. 임신한 직원의 경우는 예외입니다. 계약서 서명일 이후에 임신 사실이 확인되었다는 증명서를 고용주에게 제공하는 경우 직원은 자신의 결정을 변경할 권리가 있습니다.

다른 경우에는 다음과 같은 경우 노동법에 따라 보상이 지급됩니다.

• 인력 감축(해고 후 최대 3개월까지 수입이 유지됨)
• 기업 청산
• 직원이 자신이 맡은 직위에 비해 부적절함(2주치 급여)
• 노동자를 러시아 군대로 동원;
• 고용주를 이전하거나 다른 직위로의 이동을 거부한 직원을 해고하는 경우.

노동위원회는 합의에 따라 보상을 다시 계산할 수 있나요?

직원이 자신이 그렇다고 믿을 때 노동권위반, 항소 근로감독. 그러한 상황에서 고용주는 고용 계약, 체결 및 종료 조건을 확인해야 합니다. 순서대로 유지하면 문제를 피하는 데 도움이 됩니다.

• 고용 계약은 다음을 참조하는 문구 양식에 표시됩니다. 직원 테이블;
• 최신 직원 테이블과 현재 급여를 개발합니다.
• 사용 표준 양식개인카드, 인사 명령, 회계 시트, 기타 인사 문서;
• 고용 계약의 시작 날짜와 만료, 종료 날짜를 표시합니다. 개인 진술, 해고 명령에 따라;
• 단체행위, 기타 지역적 행위 인사 문서직원의 근무 조건을 악화시키거나 현행법에 위배되는 요구 사항을 포함해서는 안 됩니다.
• 끝내다 GPC 계약또는 노동 계약신규 및 기존 직원 모두와 함께.

조사관 노동 서비스해고된 직원을 위한 발생 및 지불의 완전성을 확인해야 할 의무가 있습니다. 지불 금액이 과소평가된 것으로 판명될 경우, 고용주는 부채를 상환하고 매일 지불 연체 벌금을 지불할 의무가 있습니다. 기한 내에 지불하지 않은 경우 (지연) 고용주는 최대 50,000 루블의 벌금을 물게됩니다.

계약에 따른 보상 계산 및 지급 오류

향후 불일치를 없애기 위해 고용주는 다음을 수행합니다.

• 사직 결정이 상호 동의에 의한 경우 직원에게 성명서를 작성하도록 요구해서는 안 됩니다.
• 계약서에 규정된 해고 날짜와 직원의 마지막 근무일을 준수해야 합니다.
• 적시에 직원에게 전달하십시오. 노동 서류(워크북, 소득 증명서, 해고 계약서 사본).

직원이 직장에 늦게까지 머물러야 하는 상황에서는 실제 수입을 다시 계산해야 합니다. 그리고 직원이 법정에 가면 상을 받게 될 것입니다 도덕적 보상서류 지연으로 인해 연체금. 또한 그들은 어려움을 겪고 있습니다. 부정적인 결과고용관계 종료 사유를 변경하는 행위. 축소 또는 청산 중에 당사자들의 합의에 의한 해고를 해고로 바꾸는 것은 용납될 수 없습니다.

중요한! 상호 희망에 따라 직원과의 고용 관계 종료를 공식화할 때 혼동할 필요가 없습니다. 보통의 합의계약 종료 및 당사자 간의 합의에 의한 해고시 보상 지불에 대한 추가 합의. 이 해고 방법에는 여러 가지가 있습니다. 함정, 따라서 이 문제에 철저히 접근할 가치가 있습니다.

주제에 대한 일반적인 질문

질문 번호 1.조직이 휴가 중인 직원을 해고할 수 있나요?

노동법은 근로자의 사유로 인한 해고를 허용하지 않습니다. 좋은 이유(병가, 출장, 휴가). 안에 유사한 사례해고의 개시자는 대부분 직원입니다. 그러나 어떤 경우에는 고용관계의 종료가 허용되기도 합니다. 이것:

• 노동관계 당사자들의 통제를 벗어난 상황의 발생;
• 직원의 개인적인 욕구;
• 양 당사자의 합의에 의해.

질문 2번.당사자들의 합의에 따라 해고되면 인사 업무 장부에 무엇을 입력해야 합니까?

해당 사항을 입력할 때 러시아 노동법 제77조 및 제78조의 유효성에 대해 77조 1항을 참조해야 합니다. 고용 계약당사자들의 합의에 의해.

질문 번호 3.어린 아이를 안고 있는 직원과 고용관계를 종료하는 것이 허용됩니까?

엄마와 아이를 해고하는 데 유리한 노동법 제 261조는 고용주의 주도로 발생하는 해고를 금지하고 있습니다. 상호 합의에 따른 해고 금지에 대하여 이 기사영향을 미치지 않습니다. 따라서 해고는 합법적입니다.

일반적으로 직원의 조직 해고는 자발적으로 발생합니다. 즉, 고용 계약은 양 당사자의 합의에 의해 종료됩니다. 이 절차는 간단하지만 동시에 법률에 의해 엄격하게 통제됩니다. 위반은 허용되지 않습니다.

제1부 제77조 노동법러시아 연방은 상호 합의를 통해 조직과 직원 간의 노동 관계 종료를 규제합니다. 이 계약 종료 방법에는 몇 가지 문제가 있습니다. 가장 큰 이유는 명확하게 정의된 요구 사항이 부족하다는 것입니다. 규제 문서당사자들의 합의에 의한 관계 종료 과정에 관한 것입니다.

러시아 노동법 제78조는 계약 종료 절차를 규정하고 있지만, 그 내용이 충분히 상세하지 않아 양측이 교착 상태에 빠지는 경우가 많습니다. 방지하기 위해 가능한 어려움직원의 해고와 관련하여 다음이 있습니다. 특별한 규칙, 당사자 간의 합의를 통한 고용 관계 종료 과정에 대한 완전한 그림을 제공합니다.

작업 기록에 항목이 작성됩니다.

최고의 존엄성 이 방법해고란 직원이 질병이나 휴가로 인해 직장에 결석하는 경우에도 조치를 중단하는 것이 허용된다는 것입니다. 이 과정은 노조에 의해 통제되지 않습니다. 직원을 적절하게 해고하려면 다음을 완료해야 합니다. 다음 순서행위:

개시 문서를 갖고 있으면 어느 쪽이든 개시자가 됩니다. 직원이 사직을 제안하면 고용주는 제안으로 응답합니다. 개시자는 어떤 식으로든 자신의 행동을 설명할 의무가 없습니다.

• 신청이 거부되더라도 고용 계약은 계속 유효합니다.
• 그의 승인에 따라 합의와 해고 명령이 준비됩니다.

합의 준비는 서면과 구두로 이루어질 수 있습니다. 서면 진술더 정확한 것으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 계약 위반자를 재판에 회부하는 것이 불가능하기 때문입니다.

계약은 주요 뉘앙스를 지정합니다.

• 해고 날짜;
• 퇴직금 금액;
• 금전적 보상 금액;
• 계약 불이행에 대한 정당한 책임.

잊지 말아야 할 점은 물질적 보상– 이는 고용주의 의무가 아니며 단지 그의 권리입니다.

그런 다음 해당 항목을 입력하고 서명을 받아 소유자에게 반환하며 이전에 합의한 보상이 지급됩니다.

퇴직금도 소득이므로 급여에서 공제되는 세금과 동일합니다.

당사자 상호 합의를 통한 해고의 이점은 무엇입니까?

직원은 보상을 받게 됩니다.

다른 형태와 비교하여 합의를 통한 해고 과정 조기 종료고용 계약의 유효성에는 다음과 같은 많은 이점이 있습니다.

• 해고일로부터 한 달 이내에 직원은 근무 기간을 유지합니다.
• 고용주와의 합의에 따라 직원은 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

보상금 지급에 관한 법적 규칙

법률에 따르면 당사자 간의 합의에 따라 해고되면 양 당사자의 요청에 따라 해고가 이루어지기 때문에 직원에게 보상이 제공되지 않습니다.

어느 쪽도 피해자가 되지 않는 것으로 밝혀져 임산부를 해고하거나 직원 수를 줄이는 등 법적 보호가 필요하지 않습니다. 그러나 많은 경우 보상이 여전히 지급됩니다.

직원에게 보상금 지급 - 고용주의 의무와 권리

법에 따라 사용자는 해고에 대한 양측의 상호 합의를 이행하는 과정에서 보상금을 지급할 의무가 없다는 점은 이미 위에서 밝혔습니다.

이는 조직의 이사가 추가 보수의 필요성을 독립적으로 결정한다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 직원이 퇴사로 인해 회사에 손해를 끼치지 않고 사임하고, 업무에 개인적인 장점이 있고, 업무 수행 중에 탁월한 성과를 보여 이익을 얻습니다.

보상이 의무가 되는 경우도 있습니다.

예를 들어 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 확립된 규칙을 준수해야 합니다. 지역 행위회사, 급여 규정, 보너스 및 직원과의 계약.

보상 유형

가능한 다른 유형보상.

해고 후 직원은 예상 지불금을 받을 자격이 있지만 이 금액에 포함된 내용과 계산 방법에 대해 자세히 설명하는 사람은 없습니다. 법적으로 보상을 받을 자격이 있는 경우와 그렇지 않은 경우를 이해하는 사람은 거의 없습니다.

러시아 노동법 제 140조에 따라 어떤 이유로든 해고된 경우 직원에게 다음과 같은 급여가 지급됩니다.

1. 지금부터 계산된 금액으로 마지막으로 받은. 예를 들어, 선급금이 월 중순에 이루어지고 해고가 말일에 이루어지면 고용주는 근무 시간에 대한 비용을 지불하기로 약속합니다.
2. 보상 사용하지 않은 일수 법적 휴가, 이 시간이 2시간을 초과하더라도 연간 기간. 휴식에는 유효기간이 없으며, 법률에 의해 제공됨. 근로자가 1년 동안 근무하지 않고 휴가를 사용한 경우 지급된 휴가수당 금액을 공제합니다. 총액합의.

상호 합의 후 해고 과정에서 추가 지급되는 금액은 다음과 같습니다.

1. 만기일의 보험료 정해진 규칙예를 들어, 계획이 이행되거나 초과된 경우 또는 사직하는 사람의 자격이 되는 기타 조건 하에서 보너스 조항
2. 직원의 급여가 정해진 급여의 인상을 포함하는 경우 보너스;
3. 양 당사자의 요청에 따라 해고 계약서를 작성할 때 사전에 명확히 할 보상.

본 것처럼, 추가 지불기업의 현지 행위 규범에 따라 또는 관리자의 개인적인 요청에 따라 보상으로 판매됩니다.

해고시 서류 준비

주요 문서는 당사자들에게 편리한 형식으로 올바르게 작성된 계약입니다. 에 종료될 수 있습니다. 상호 동의기반을 둔:

• 러시아 노동법 제78조;
• 2014년 4월 10일자 러시아 노동부 서한.

계약서는 2부로 작성되며 기업 인감, 관리자 및 해고된 직원의 서명이 있어야 합니다.

계약 작성 규칙

모든 세부 사항이 논의됩니다.

규제법에 따라 해고에 대한 당사자들의 합의는 다음과 같은 뉘앙스가 다릅니다.

1. 문서 결론 시기에 대한 제한은 없습니다.
2. 마지막 날 노동 활동해고되는 사람은 계약서에 표시된 날짜입니다.
3. 문서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식그러나 이는 양 당사자 간 합의의 주요 측면을 반영해야 합니다.
4. 이 계약에는 보상 지급 금액 및 시기, 해고 전 법적 휴식을 얻을 가능성, 직원 업무 수락 및 양도 절차를 포함하여 사전 합의된 모든 조건이 명시되어 있습니다.
5. 계약서는 두 장으로 작성되어야 합니다. 하나는 조직에 남아 있고 두 번째는 직원에게 제공됩니다.
6. 문서가 계약서에 첨부되면 직원은 회사 사본에 서명하여 자신의 사본이 있음을 나타냅니다.
7. 구현할 때 많은 분량해고 유사한 문서번호가 매겨져 있고, 일련번호에 입력됩니다 일반 주문해고에 대해.

직원이 올바르게 작성한 신청서와 회사장의 명령이 있으면 계약서 작성은 필수로 간주되지 않습니다.

해고신청서 및 기타 필요한 서류

해고 명령이 내려졌습니다.

계약서를 제외한 기타 모든 서류는 다음에 따라 작성됩니다. 법률로 채택규범. 해고 명령이 작성되면 해당 명령에 심각한 결함이 있는 경우 무효가 되며 직원은 해당 명령의 유효성에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다.

• 러시아 연방 국가 통계위원회의 승인을 받은 T-8 또는 T-8a 형식으로 작성되었습니다. 안에 일부 경우에조직이 독립적으로 개발한 양식이 사용됩니다. 해고 근거는 직원과 고용주간에 작성된 계약 열에 기록됩니다.

또한 주문에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 입법 규범– 러시아 노동법 제77조. 주문서를 작성한 후 검토 및 서명을 위해 직원에게 제공됩니다.

• 또 다른 문서는 이것입니다. 해고된 사람이 명령에 서명하면 세 번째 노동 열에 해당 항목이 작성됩니다. 통합 문서 작성 지침의 규칙에 따라 약어 또는 약어를 포함해서는 안됩니다.
• 직원의 상호 합의에 의한 해고 신청은 기업의 장에게 작성되며 다음과 같이 보일 수 있습니다. “(일, 월, 연) 번호 (계약 번호)에 체결된 고용 계약을 종료하도록 요청합니다. 노동법 77조 1항. 러시아 연방, 이는 당사자 간의 합의에 따라 직원을 해고하는 것을 규정합니다. 해고 희망일(일, 월, 연).”

신청서가 끝나면 직원은 실제 번호, 서명 및 성적표를 기록합니다.

당사자들의 합의에 의한 사직서 샘플.

직원 복리후생 계산

일반적으로 보상 금액은 다음 요소를 고려하여 결정됩니다.

• 조직의 재정적 안정;
• 회사의 현지 규정에 의해 설정된 조건
• 특정 상황;
• 계약서에 미리 명시된 조건.

2017년 협약을 통한 해고 시 보상금액은 최대 6급이며, 최소액은 2주 평균 급여입니다.

이사 또는 부서장의 해임시 제공됩니다. 최대 보상. 일반 직원의 경우 지불 금액은 우선 상황에 따라 다르며 일반적으로 급여 3개에 해당합니다.

현재 상황에 관계없이 보상은 매우 쉽게 계산됩니다. 러시아 노동법 제 139 조에 따라 평균 일일 지불금을 계산하고 계약에 명시된 근무일 수를 곱합니다.

합의에 의한 해고 과정 현대 생활-고용 계약을 종료하는 데 널리 사용되는 방법은 아닙니다. 그러나 그 존재 덕분에 직원과 관리자는 많은 인사 문제를 피할 수 있습니다.

인생의 모든 상황을 미리 예측하여 입법 행위에 반영하는 것은 불가능하므로 기사에 설명된 해고 방법은 계약 당사자 모두에게 가장 수용 가능하고 유익한 방법이 됩니다.

이 비디오에서는 당사자 간의 합의에 의한 해고에 대해 배웁니다.

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질문 받기 양식을 작성하세요.

당사자들의 합의에 따라 해고할 경우, 2017년에 지불해야 할 지급금과 보상금이 무엇인지, 이를 받기 위한 서류를 올바르게 작성하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 계약 종료 이 기초– 직원과 기업의 평판에 영향을 미치지 않는 상당히 평화로운 프로세스입니다. 퇴직한 시민 비슷한 방식으로, 제 시간에 고용 센터에 서류를 제출하면 보상 및 실업 수당을 기대할 수 있습니다. 청산과정에서 상호 의무이를 바탕으로 규정 준수 여부를 모니터링해야 합니다. 특정 뉘앙스의무적 지불뿐만 아니라 보상도 받기 위해.

직원 감축 절차 대신 합의에 의한 계약 종료가 사용되는 경우가 많습니다. 고용주는 그러한 정보를 경쟁업체로부터 숨기거나 의무 종료 절차를 단순화하고 직원에게 보상을 제공하기를 원할 수 있습니다. 이 절차는 직원의 동의가 있어야만 시행될 수 있습니다. 법은 이 문제에 있어서 강제를 허용하지 않습니다.

이에 근거한 해고에 대한 일반 조항

러시아 노동법은 78조와 77조에 해고 사유를 규정하고 있습니다. 계약은 관계의 양 당사자가 원하는 경우에만 체결될 수 있습니다. 직원에 대한 압력이 입증되면 그는 직장으로 복귀하게 되며 이는 기업 관리에 불가피한 비용을 수반하게 됩니다. 당사자들은 이러한 방식으로 별거하게 된 이유를 설명할 필요가 없습니다. 그러한 조항은 계약서에 표시될 필요가 없습니다.

체결 여부에 관계없이 계약을 종료합니다. 특정 기간또는 무제한, 언제든지 가능합니다. 휴가, 병가 또는 휴가 중인 직원과의 상호 의무는 이러한 방식으로 종료될 수 있습니다. 수습 기간. 합의에 따라 경영진은 임산부를 해고하거나 미성년자. 알려줄 의무는 없다 이 사실노동조합과 노동감독관.

또한 읽어보세요: 해고자 상호 합의당사자 : 고용 관계 종료에 대한 추가 계약 샘플

절차는 하루 안에 완료될 수 있습니다. 직원은 이러한 방식으로 자신의 직위를 떠나고 싶다는 의사를 경영진에게 2주 전에 통보할 필요가 없습니다. 당사자들은 사임 날짜를 독립적으로 결정합니다. 이 모든 것이 고용주가 그러한 절차를 사용하는 이유가 됩니다. 다양한 상황, 예를 들어 직원 감축을 단순화하려는 경우입니다. 또한 기업 경영진은 다음과 같은 직원을 수용할 수 있습니다. 징계 위반, 개인의 평판을 손상시키지 않고 추가 고용을 복잡하게 만들지 않도록 이러한 유형의 상호 의무 종료를 사용하십시오.

이를 기반으로 한 해고 절차는 여러 단계로 수행됩니다. 당사자 중 한 명이 주도권을 잡고 다른 쪽이 제안을 수락하거나 거부하거나 퇴위 조건을 조정합니다. 협상 과정에서 참가자들은 종료 날짜에 동의해야 하며 혜택 지급도 설정할 수 있습니다. 도달한 모든 합의는 당사자들이 서명하는 계약으로 공식화됩니다.

이 법안은 직책을 맡은 사람을 해고할 때 고용주가 퇴직금을 지불해야 하는 의무를 계약 및 합의에 의해 설정하는 것을 금지합니다. 리더십 위치조직에서는 적어도 절반 승인된 자본국가가 소유한 것입니다.

중요한! 절차에 참여한 참가자는 계약 내용을 일방적으로 변경하거나 취소할 수 없음을 숙지해야 합니다. 취소는 상대방과의 합의에 의해서만 가능하므로 직원은 마음을 바꿀 수 없으며 계속 근무할 수 없습니다.

해고 시 상호 합의에 따라 지불해야 하는 금액

직원은 당사자 간의 합의에 따라 해고 시 다음 지불금을 받을 권리가 있습니다.

• 미지급 임금.
• 미사용 휴가일에 대한 보상.
• 퇴직금, 계약에 명시된이를 바탕으로 해고에 대한 합의.

합집합 임금에서 계산 평소처럼에 따라 채택된 시스템지불. 이 경우 해고될 때까지 근무한 매일에 대한 급여가 지급됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상은 직원이 일한 정도에 따라 두 가지 방법으로 계산할 수 있습니다. 직원이 1년 동안 휴가 수당을 사용하지 않은 경우 28일 이상 휴가 수당이 지급됩니다. 다른 기간에 대한 보상이 필요한 경우 매월 2.33 일을 계산하고 평균 급여를 곱합니다. 2주 미만의 기간은 계산에서 제외됩니다. 직원이 2주 이상 근무한 경우 한 달로 반올림됩니다.

또한 읽어보세요: 당사자 간의 합의에 의한 계약 종료의 주요 이유

당사자 간의 합의에 의한 상호 채무 청산 시 퇴직금 지급은 주 계약과 계약 자체에 의해 규정되어야 합니다. 안에 그렇지 않으면고용주에게 전근을 강요하다 보상을 받지 못할 것이다법정에서도요.이는 계약 해지에 대한 합의가 계약 자체의 조항을 변경할 수 없기 때문입니다. 그래도 이 방법으로 이직 후 퇴직금을 확정하고자 한다면 본계약서에 추가 합의서를 작성해야 합니다.

계약 해지에 대한 보상은 포함되지 않습니다. 필수 지불체결된 계약에 따라 해고된 경우. 그러나 Art에 따라 계약을 통해 제공될 수 있습니다. 178 러시아 연방 노동법. 고용주는 다음을 사용할 수 있습니다. 다음 방법보상금을 지불하려면:

• 일정 금액의 형태로.
• 여러 급여의 금액.
• 평균 수입으로 계산된 금액입니다.

이 법안은 다음을 제공하지 않습니다. 최대 지불금그런 경우는. 원칙적으로 보상은 최소 3급이지만 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다.

수상은 중요한 부분임금. 지불은 기업의 재량에 달려 있으며 현지에서의 발생에 관한 규칙을 설정합니다. 규정. 기업 경영진이 이를 방지하는 규정을 제공하지 않는 한 해고 후 직원에게 보너스가 지급됩니다.

세해고시 지불 및 보상에 대한 과세

당사자 간의 상호 합의에 의한 해고 시 지불금에 대한 수수료가 부과되는지에 대한 질문은 세법에 따라 답변됩니다. 러시아 연방 세법에 따르면 미지급 임금이나 급여, 보너스, 미사용 휴가에 대한 보상은 13%의 비율로 개인 소득세 금고로 이체되어야 합니다. 보험료도 이 모든 지불금에서 공제됩니다.

이 법안은 해고 시 세금 및 보험료를 면제하지만 평균 급여는 3개 이하, 극북 지역에서는 6개 이하입니다. 만약에 보상금 지급당사자가 더 많은 금액을 설정 한 경우 개인 소득세 및 보험료는 설정된 한도를 초과하는 금액에 적용됩니다.