급여 변경에 대한 추가 합의. 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약 샘플: 다른 형태의 보수로 이전

고용 계약은 다음과 같이 규정합니다. 공식적인 관계매니저와 매니저 사이 고용된 사람. 출시까지 직장, 양측은 요구사항, 권리 및 의무를 설정하며, 이는 향후 추가 계약을 통해 조정될 수 있습니다.

보조적인 조치는 근무 조건을 변경할 수 있는 기회를 제공합니다. 고용주가 급여 변경에 대한 정보를 결론짓기를 원하는 경우 - 증감 임금직원은 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성합니다. 문서 양식의 모양과 결론 방법에 대한 자세한 내용은 자료에 나와 있습니다.

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 방법

직원의 경우 다음 중 하나 중요한 기준장기 근무시 임금 인상에 대한 정보가 있습니다. 근무지와 직위에 관계없이 고용주는 모든 직원의 이름으로 계약을 체결할 수 있습니다.

급여 변경에 대한 정보가 포함된 추가 샘플을 주 계약서에 첨부해야 합니다. 러시아 노동법 제135조 및 제129조의 정보에 따라 고용주는 급여 인상 또는 감소, 보너스 및 기타 추가 보상 지급 조건을 변경할 권리가 있습니다.

2018년 모델에 따른 임금 변경 통지 준비에 대해 설명합니다.

결제 정산의 주요 조건은 다음과 같습니다.

1. 직원 성과 수준. 만약 전반에 걸쳐 노동 활동, 와드는 순종적으로 지시를 수행하고 정기적으로 작업량을 완료했으며 상사는 이것을 기초로 급여 수준 인상에 관한 법령에 서명 할 수 있습니다.
2. 변경, 급여 인상 또는 감소 결정이 중요한 역할을 합니다. 업무 경험직원. 지속 시간이 길수록 보너스를 받을 확률이 높아집니다.
3. 회사의 재무 구성 요소를 개선합니다.
4. 관리자가 추가 계약 작성에 동의하기 위해서는 업무의 복잡성 수준, 근무 조건 및 근무 시간이 중요한 역할을합니다.

추가 문서를 작성하기 전에 상사가 작성합니다. 메모. 이를 바탕으로 급여 변경 명령이 내려졌습니다. 고용주는 계약서의 정보에 따라 직원의 급여 수준을 명시하는 추가 계약과 새로운 직원 테이블을 작성합니다.

급여 규모가 변경되면, 추가 행위새로운 규칙이 적용되기 시작하는 순간부터 수입 금액이 계산되는 날짜까지 기록됩니다.

고용주가 계약 지원 문서 형식을 오류 없이 작성할 수 있는 것이 가장 좋습니다. 해당 데이터에 부정확한 내용이 있는 경우, 법적 행위유효한 것으로 간주되지 않습니다.

직원의 급여 인상에 대해

노동법은 근로자의 임금 수준 변경을 금지하지 않습니다. 상사가 직원 한 명이나 팀 전체를 강조하는 것이 중요하다고 생각하면 급여 인상에 대한 문서를 작성할 수 있습니다. 이러한 특권은 병동에 대한 관리자의 진정한 태도를 반영할 뿐만 아니라 해당 병동에 대한 특정 전문가를 강조할 수도 있습니다. 높은 수준전문적인 자질.

샘플 급여 인상을 작성하려면 관리자는 먼저 직원에게 보내는 직원 메모를 작성해야 합니다. 그 후 주문이 발행되고 작성됩니다. 추가 양식계약에. 지원 계약을 통해 러시아 연방 법률에 따라 근무 조건을 변경할 수 있습니다.

근무 시작 전에 고용 계약이 승인되더라도 조건이 변경되면 관리자가 계약에 특별 추가 사항을 작성하는 것을 방해하는 것은 없습니다. 직원 급여 변경의 마지막 단계는 새 직원 테이블을 편집하여 결정됩니다. 그것은 상태 새로운 금액직원 급여.

중요한 점은 계약서 작성 날짜가 일정 날짜와 일치해야 한다는 것입니다. 샘플 추가 계약을 올바르게 작성하려면 오류나 부정확성 없이 실제 정보만 양식에 적어야 합니다.

직원의 급여를 삭감

고용주가 직원의 급여를 삭감할 수 있는 이유 목록은 다음과 같습니다.

1. 불안정한 재정 상태조직.
2. 생산 문제.
3. 준수 실패 노동 책임.
4. 기업의 업무 계획 준수 실패 및 규율 위반.

급여를 삭감하기 전에 고용주는 직원에게 이에 대해 알려야 합니다. 와드가 노동법 조항에 따라 더 적은 급여를 받는 데 동의하지 않으면 해고될 수 있습니다. 직원이 상사의 결정을 수락하면 변경된 조건은 계약서의 추가 계약에 명시됩니다.

기억하는 것이 중요합니다. 급여 수준이 감소한 경우 고용주는 근무 시간과 노동량을 줄여야 합니다. 규칙을 준수하지 않을 경우 상사를 데려가게 됩니다. 행정적 책임요구사항 위반으로 노동법.

추가 계약을 올바르게 작성하려면 법령을 발행하고 직원 일정을 편집해야 합니다. 그 후에야 서명된 급여 삭감 법안이 합법적인 것으로 간주될 수 있습니다. 관리자의 결정이 신속하게 시행되기 위해서는 샘플 문서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야 합니다.

보너스 금액 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 합의

상 - 요점성과 수준을 높이고 직원의 직무 수행을 촉진합니다. 제57조 제2부에 따라 상여금 및 기타 수당 지급은 고용계약에 명시된 의무조건입니다.

요인에 따라:

1. 작업량을 완료하지 못했습니다.
2. 경험 기간.
3. 위험한 근무 조건.
4. 위치 높은 수준책임.
5. 조직의 재정적 문제.

고용주는 다음 사항에 따라 보너스를 줄지 여부를 결정할 수 있습니다. 합법적으로. 보너스 지급 절차는 제132조 제2부의 규정에 따라 추가 합의를 통해 조정될 수 있습니다.

보너스 레벨 변경에 대한 추가 계약을 체결하기 위해 상사는 이에 대해 와드에 미리 알립니다. 동의를 바탕으로 관리자는 계약 조건 변경 명령을 내립니다.

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 합의 양식

추가 계약 양식을 작성하는 양식은 무엇이든 가능합니다. 아니 분명히 확립된 예문서를 작성하는 방법. 계약서 증빙서류를 정확하게 작성하는 것이 신속하게 계약을 완료하고 효과적인 절차공무원의 급여를 늘리거나 줄입니다.

직원의 임금 인상 비용은 경제적으로 정당해야 합니다. 이는 러시아 노동법 제 252조 및 255조에 의해 요구됩니다. 확인은 세 가지 문서로 제공됩니다.

• 추가 합의 고용 계약급여 변경에 대해
• 메모 직속 상사직원
• 급여를 인상하라고.

추가 계약급여 변경에 관한 고용 계약 샘플

급여 변경에 관한 고용 계약에 대한 추가 합의 양식

변경사항은 고용계약에 반영되어야 합니다. 보충합의서에는 먼저 제안하는 당사자의 이름이 기재되어 있으며, 그 다음에는 제안하는 당사자가 표시됩니다. 새 텍스트섹션, 단락 등

급여 규모만 변경되는 경우에는 이 항목만 표시해도 충분합니다. 새 버전. 어떤 경우에도 유사한 문서임금 금액은 명확하게 표시되어야합니다. 특정 숫자. 설치된 업데이트된 직원 테이블로 리디렉션 새 급여, 허용되지 않습니다. 발효일은 직원 테이블의 새 버전이 발효된 날짜와 일치해야 합니다.

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 합의. 견본

고용 계약에 대한 추가 계약 샘플: 급여 삭감

급여 삭감은 당사자 간의 합의에 의해서만 이루어질 수 있습니다. 이 순서는 되돌릴 수 없습니다. 조직적 또는 기술적 근무 조건이 변경되는 경우에도(러시아 연방 노동법 제74조) 먼저 직원에게 다음 사항을 알리는 것이 더 안전합니다. 예정된 변경사항, 그의 동의를 얻은 다음 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하십시오.

사실 러시아 노동법 제 57 조에 따르면 급여 금액은 필수 조건입니다. 결과적으로, 러시아 노동법 제74조는 고용주 주도로 인한 조건 변경이 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하지 않고 공식화될 수 있는지 여부에 대해 명확한 답변을 제공하지 않습니다. 유일한 예외는 시간제 근로 체제의 도입입니다. 현지 주문). 점검 결과에 따르면, 이 경우유효한 일반 규칙러시아 노동법 제72조 - 추가 계약이 작성되어야 합니다. 이 규칙을 위반하는 것은 근로 감독관에 의해 법률 위반으로 간주될 수 있습니다.

표준형아니요. 그러나 따라야 할 몇 가지 규칙이 있습니다.

1. 참고할 필요가 있다 관련 계약급여가 삭감된 직원과 함께.
2. 양 당사자가 문서에 서명해야 합니다.
3. 급여 감소 이유를 명시해야합니다 : 볼륨 감소 직무직원 또는 단순화. 이는 급여 삭감에도 적용됩니다. 상호 동의당사자 및 고용주의 주도로. 법적으로 급여 삭감은 직원의 책임이 변경되거나 근무 시간이 단축된 경우에만 가능합니다. 그렇지 않으면 고용주가 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 지급해야 한다는 의무 원칙(러시아 연방 노동법 제22조 6항, 2부)에 모순이 발생합니다. 즉, 직원 기능의 범위와 복잡성이 동일하게 유지된다면 직원이 동의하더라도 급여 삭감은 불법입니다. 그리고 조사 중에 근로 감독관은 법 위반 사항을 기록합니다.

급여 삭감을 정당화하려면 직무 조정이 필요합니다. 그들은 일반적으로 다음 목록에 나열되어 있습니다. 직업 설명, 이는 조직장의 명령에 의해 승인됩니다 (회계사 계산원에 대한 직무 설명의 예). 고용 계약에는 지침이 참조되어 있습니다 (또는 지침이 부록으로 작성되어 있습니다). 그러한 경우, 직업 설명은 다음과 같습니다. 필수적인 부분이는 당사자 간의 합의에 의해서만 변경될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제72조). 이를 확립하는 동일한 계약에서 이를 공식화하는 것이 좋습니다. 축소된 크기임금. 직무 변경으로 인해 급여가 삭감됩니다.

직무 설명이 없고 직무가 고용 계약에 직접 나열되어 있는 경우 추가 계약은 단순히 직원이 더 이상 수행할 수 없는 사항을 나타냅니다.

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약 샘플

추가 계약 제1호

함께하는 사회 유한책임"Romashka"(이하 "고용주"라고 함) 총감독한편으로는 헌장에 의거하여 활동하는 Vasilkov Pyotr Ivanovich와 Romashka LLC에서 점주로 일하는 Samotsvetov Fedor Egorovich(이하 "직원")는 다른 한편으로는 "직원"으로 통칭합니다. 당사자”는 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 2010년 4월 4일자 명령 No. 19-kl에 의해 승인된 상점 주인의 직무 설명에서 이는 2010년 9월 23일자 고용 계약 No. 66-TD, 단락 7 및 8의 3.4항에 언급되어 있습니다. 다음 내용은 제외됩니다.

– 포장의 무결성을 확인합니다.

– 창고의 상품 회전율에 대한 보고서 준비.

2. 직무 수의 감소로 인해 고용주와 직원 사이에 체결된 2010년 9월 23일자 No. 66-TD 고용 계약이 수정되었습니다. 포인트 5 상기 합의출발하다 다음 판: "직원에게는 월급 15,000루블이 지급됩니다."

4. 이 문서는 두 개의 사본(직원과 고용주에 대해 각각 한 개씩)으로 작성되었으며 2010년 9월 23일자 No. 66-TD 고용 계약의 필수 부분입니다.

5. 당사자의 서명

모스크바, 세인트. 드미트로프스카야, 15세

TIN 7301025478, 체크포인트 773301001,

JSCB "CommerzBank", BIC 023501001

LLC "Romashka" /Vasilkov P.I./

사모츠베토프 표도르 에고로비치

러시아 시민의 여권:

시리즈 4300 번호 133901,

2008년 11월 19일 모스크바 베스쿠드니코보 내무부에서 발행,

부서 코드 723-100,

거주지 주소: Moscow, Dmitrovskoe shosse, 10, apt. 105

고용 계약에 대한 추가 합의: 다른 형태의 보수로 이전

기술적 또는 조직적 근로 조건이 변경되면 고용주는 지불 시스템을 변경할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제74조). 회사는 이러한 변경 사항을 문서화해야 합니다. 또한, 모든 사항을 준수해야 합니다. 법으로 정한 것절차.

1. 다가오는 변경 사항에 대해 최소 2개월 전에 직원에게 알리고 새로운 조건에서 근무하는 데 대한 동의(동의)를 얻습니다.
2. 새로운 조건 하에서 근무를 거부하는 경우, 이 두 달 동안 직원에게 자신의 자격에 맞는 서면 공석과 낮은 임금 및 낮은 직위를 제공해야 합니다. 바람직하게는 3회 - 거절을 받은 후, 한 달 후 및 변경 사항이 발효되기 직전. 직원이 동의하면 새로운 보수 조건을 명시하는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다.
3. 거절한 직원 새로운 시스템임금을 지급하고 제안된 직위에서 고용주는 해고할 수 있습니다.

직원들이 변경 사항에 즉시 동의했다면 2개월을 기다릴 필요가 없습니다. 각 직원과 즉시 추가 계약에 서명할 수 있습니다. 그런 다음 관리자는 해당 직원에게 새로운 보상 시스템을 도입하라는 명령을 내릴 것입니다.

팀 전체의 지급 시스템을 변경하려는 경우 회사 전체의 보수 규정이 편집됩니다. 서명을 통해 직원에게 이를 숙지시키는 것이 필요합니다. 서로 다른 임금에 대한 임금을 계산할 때 혼란을 피하기 위해 팀 전체와 임금 모두에 대해 변경하십시오. 개인 직원) 월초 또는 연초부터 더 좋습니다.

고용 계약의 추가 계약은 직원의 급여를 결정하는 방법을 설정합니다. 따라서 소득세 계산시 인건비 상각의 타당성을 확인하는 서류에 포함되며, 보험료 계산 및 납부 및 개인 소득세 원천 징수 금액의 정확성도 정당화합니다.

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약 샘플: 다른 형태의 보수로 이전

추가 계약 제2호

2010년 7월 6일자 고용 계약 No. 33-TD

유한책임회사 "Romashka"는 헌장에 의거하여 활동하는 대표이사 Petr Ivanovich Vasilkov(이하 "고용주")와 Alexey Yurievich Rozanov(이하 "직원")로 대표됩니다. 한편, 2010년 7월 6일자 No. 33-TD에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 다음과 같이 체결했습니다.

1. 2010년 7월 6일자 No. 33-TD 고용 계약의 1.1항을 다음과 같이 명시합니다.

"1.1. 고용주는 직원을 일반 부서의 화물 운송업자로 받아들입니다. 직원은 수행된 작업량에 따라 보수를 받습니다( 작품수제임금) 다음 요율로:

– 화물 운송을 포함하여 근무일당 최대 6회 운행 – 시간당 500루블;

– 상품 배송을 위한 근무일당 6회 이상의 이동 – 시간당 800루블.”

2. 본 계약은 2017년 2월 7일 각 당사자별로 2부씩 작성되었으며 2017년 3월 1일부터 발효됩니다.

모스크바, 세인트. 드미트로프스카야, 15세,

TIN 7701235478, 체크포인트 771101001,

OKPO 23205025, OGRN 1045012261022

JSCB "CommerzBank" BIC 542233012에서 개설됨

Vasilkov P.I.

Rozanov Alexey Yurievich,

여권 시리즈 0232 No. 856522,

2002년 5월 25일 Kirovskoe 내무부 발행

모스크바 부서 코드 712-115,

거주지 주소: 모스크바,

성. Elektroprovodnaya, 22세, 아파트 113

Rozanov A.Yu.

경우에 따라 추가 계약이 필요하지 않습니다. 러시아 연방 노동법 제57조는 고용 계약의 개정을 필연적으로 수반하는 변경 사항을 명시하고 있습니다. 다른 유형의 변경 사항도 있습니다.

• 교체됨 법적 주소회사;
• 고용주의 세부 정보가 변경되었습니다.
• 직원의 주소가 변경되었습니다.
• 직원이 이름이나 성을 변경했습니다.
• 회사의 리더십이 바뀌었어요

위의 경우에는 고용계약에 대한 추가계약을 체결할 필요가 없습니다.

안녕하세요 인센티브 지급 변경시 추가약정서 작성방법을 알려주세요

답변

질문에 대한 답변:

Art 2 부에 따라. 러시아 노동법 57, 보수 조건 (금액 포함) 관세율또는 급여( 공식 급여) 직원, 추가 수당, 수당 및 인센티브 지급)은 필수 조건고용 계약.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 129, 임금(직원 보수) - 직원의 자격, 복잡성, 수량, 수행된 작업의 품질 및 조건에 따라 업무에 대한 보수 보상금(할증료 및 수당 보상적 성격, 정상에서 벗어난 작업, 특수 작업을 포함하여 기후 조건그리고 영향을 받는 지역에서는 방사능 오염및 기타 보상금) 및 인센티브 지급(인센티브 성격의 추가 지급 및 보너스, 보너스 및 기타 인센티브 지급).

주문에 대한 추가 정보 선적 서류 비치수입 변경 사항은 다음을 참조하세요.

니나 코비아지나,

부서 부국장 의학 교육그리고 인사 정책러시아 보건부의 의료 분야

2. 답:고용 계약을 변경하는 방법

변경 이유

어떤 경우 직원과의 고용 계약을 변경해야 합니까?

고용 계약을 수정해야 할 필요성은 계약에 포함된 정보나 조건이 변경될 때 발생합니다. 어떤 계약 조건을 변경해야 하는지는 중요하지 않습니다.

안에 일반적인 경우고용 계약 수정은 당사자들의 상호 동의가 있어야만 가능합니다 (). 이 경우 변경 개시자는 직원 또는 고용주일 수 있습니다(). 또한, 예외적인 경우특정 상황이 있는 경우 조직은 ()의 고용 계약을 변경할 수 있습니다.

실무에서 얻은 질문: 직원이 업무를 중단할 때 고용 계약을 변경해야 합니까?

아니요, 필요하지 않습니다.

고용 계약 수정은 당사자의 상호 동의가 있어야만 가능합니다 ().

직원을 직장에서 해고하는 것은 권리가 아니라 고용주의 의무입니다. 특히, 조직은 직원을 직무 수행에서 제외해야 할 의무가 있습니다.

• 알코올, 약물 또는 독성 중독 상태로 직장에 나타났습니다.
• 통과되지 않음 정해진 방법으로노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 훈련 및 테스트;
• 규정된 방식으로 통과되지 않음 필수 예비 또는 정기 건강 검사;
• 다음에 따라 식별되는 경우 의료 보고서고용 계약에 명시된 업무 수행에 대한 금기 사항;
• 당국의 요구 사항과 공무원. 예를 들어, 직원의 요청에 따라 법원 명령에 따라 직원은 업무 정지를 받아야 합니다. 수사당국 ().

이는 이 경우 고용 계약을 변경할 필요가 없음을 의미합니다.

제거를 공식화하려면 에서 명령을 발행하십시오. 직원은 업무 배제의 근거가 되는 상황이 종료될 때까지 업무를 중단해야 합니다().

실제 질문 : 보너스 지급 절차를 포함하여 보너스 규정이 변경되었지만 고용 계약에 규정에 대한 참조 만 포함되어 있는 경우 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야 합니까?

실습 질문 : 등록 방법 인사 문서직원의 성을 변경할 때

러시아 내 개인 데이터(이름, 성, 부칭, 생년월일, 성별 등)의 변경 사항은 등록 기관에 의해 기록되고 문서화됩니다. 시민 신분(등록 사무소) 엄격하게 .

직원의 개인 데이터는 결혼, 이혼 또는 직원의 변경 결정으로 인해 변경될 수 있습니다.

전문가 공유 중요한 정보영형 단체협약에 대한 추가 협약링크의 자료에 있습니다.

인사 문서를 변경하려면 직원은 고용주에게 그러한 변경을 요청하는 서면 요청을 제출해야 합니다. 회계 문서증빙 서류(결혼 증명서, 이혼 증명서, 여권)를 제출하세요.

그런 다음 순서에 따라 다음 사항을 변경해야 합니다. 다음 문서:

• 누락된 정보 입력 규칙에 따라 ()
• (지침이 승인됨)
• (규칙 승인, 지침 승인);
• - 병역의무가 있는 자( 방법론적 권장사항, 승인됨);
• 연금 보험 증명서를 다음 주소로 보내주십시오. 영토 기관 PFR 보험인증서(지침이 승인됨).

또한, 기관장이 성을 변경한 경우에는 이를 통지한다. 세무서조직 등록 장소에서 교체 은행 카드조직( , ). 그가 창립자이기도 한 경우 구성 문서를 변경하십시오.

변경 절차

직원과의 고용 계약을 변경하는 방법

일반적으로 고용계약을 변경하는 절차는 공식화하는 것입니다. 서면 계약직원과 고용주 사이. 법안에는 그러한 문서에 대한 표준 양식이 없습니다. 따라서 조직은 이를 작성할 수 있습니다. 자유 형식의 형태로. 이 결론은 러시아 노동법을 따르며 확인되었습니다.

추가 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다. 따라서 각 당사자마다 하나씩 두 장의 사본을 만드십시오. 직원이 추가 계약서 사본을 받았다는 사실은 고용주 사본에 서명함으로써 확인됩니다. 이 결론은 러시아 노동법 제67조에서 도출할 수 있습니다.

추가 계약이 적시에 이행되지 않았으나 변경 사항을 통보받은 후에도 직원이 새로운 조건에서 계속 근무하는 경우 이는 직원이 실제로 해당 변경 사항에 동의했음을 의미합니다. 이 접근 방식의 합법성은 법원에서 확인됩니다(예를 들어 참조).

직원이 새로운 조건 하에서 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 조직에 적합한 공석이 있는 경우 조직은 그에게 낮은 임금의 낮은 직급을 포함하여 다른 일자리를 제공할 의무가 있습니다. 직원에게는 해당 지역의 고용주가 이용할 수 있는 공석만 제공되어야 합니다. 다른 분야의 일자리는 단체(노동) 협약이나 기타 협약에 규정된 경우에만 제공되어야 합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제74조에 명시되어 있습니다.

직원이 새로운 조건 하에서 근무하기를 거부하거나 조직이 이를 거부하는 경우 적합한 공석, 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

• 러시아 노동법 제81조 제1부에 근거하여 감액을 위해 - 다음과 같은 경우 우리 얘기 중이야작동 모드 변경, 즉 부분 모드 도입시 ();
• 러시아 노동법 제77조 1부에 근거하여 새로운 조건에서 작업을 계속하는 것을 거부하는 것과 관련하여 - 기타 모든 경우 ().

사용자는 고용계약 변경 통지일로부터 2개월이 경과한 후에만 근로자를 해고할 수 있습니다. 기회 조기 해고법으로 규정되어 있지 않습니다. 유사한 입장이 반영되어 확정됨 사법 실무(예를 들어 참조). 유일한 선택은 직원과 합의하고 더 일찍 해고를 공식화하는 것입니다. 그러나 예를 들어 매력적인 보상 금액을 지불하는 등 다른 기준을 적용합니다.

새로운 조건에서 근무를 거부하여 직원을 해고하는 경우, 직원과 분쟁이 발생하는 경우 고용주는 고용 계약 조건의 변경이 조직 또는 변경의 결과였음을 확인할 수 있는 증거를 보유해야 합니다. 기술적 조건노동. 이는 전체회의 결의문에 명시되어 있습니다. 대법원 2004년 3월 17일자 RF No. 2. 고용주가 그러한 증거를 제공할 수 없고 서로 연결할 수 없는 경우 고용 계약 조건을 변경하여 새로운 조건에서 계속 근무하기를 거부한 직원을 해고할 수 있습니다. 불법으로 간주됩니다. 법원도 이에 대해 지적하고 있습니다. 예를 들면 다음을 참조하세요.

실제 질문: 새로운 조건에서 계속 일하기를 거부한 임신한 직원이나 십대를 해고할 수 있습니까? 새로운 근무 조건은 기술적, 조직적 변화와 관련이 있습니다.

예, 가능합니다.

러시아 연방 노동법 제77조 제1부에 근거하여 직원이 새로운 조건 하에서 계속 근무하기를 거부한 것과 관련된 해고는 고용 계약의 종료를 의미하며 (다른 사람의 조항에 따른 해고에는 적용되지 않습니다) 또한 고용주의 주도로 해고되는 것이 금지되어 있습니다. 이 기초고용 계약 조건 변경에 대한 2개월의 경고 기간이 만료되는 시점에 직원이 휴가 또는 병가 중인 경우 가능합니다.

법원도 유사한 접근 방식을 따릅니다(예를 들어 참조).

실무에서 얻은 질문: 변경으로 인해 계속 근무를 거부하는 직원을 해고할 수 있습니까? 당사자가 결정질병 또는 휴가 기간 동안의 고용 계약 조건

예, 가능합니다.

일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 및 휴가 중에는 직원을 해고할 수 없습니다(). 동시에, 변경으로 인해 계속 근무를 거부한 직원의 해고 특정 조건러시아 노동법 제 77조 1부에 근거한 고용 계약은 다음을 의미합니다). 금지된 문서
인사 서비스 GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 어떤 상황에서도 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려주었습니다. 분명히 당신은 이 목록에 있는 몇 가지 논문을 가지고 있을 것입니다. 우리는 컴파일했습니다전체 목록

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임금 절감을 포함하여 비용을 절감하는 방법에 대한 질문은 많은 고용주가 묻습니다. 때로는 직원의 급여 및 기타 혜택을 삭감해야 하는 경우도 있고 때로는 늘려야 하는 경우도 있습니다. 이 두 가지 상황 중 어느 경우든 추가 계약을 체결하는 것이 필요합니다. 이 기사에서는 보수 금액을 변경하기 위해 2018 년 고용 계약에 대한 추가 계약을 올바르게 작성하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다.

임금 변경 등록 방법

임금 인상은 노동자들을 기쁘게 할 뿐이지만, 임금 감소는 부정적인 결과를 초래할 수 있으며 심지어 노동자들을 자극할 수도 있습니다. 갈등 상황고용주와 직원 사이. 이로 인해 임금 변경을 반영하는 문서 서명이 거부될 수 있습니다.

조직용 인사 기록 Olga Likina의 저자 과정(회계사 M.비디오 관리)은 회사의 초보 HR 담당자 및 회계사에게 적합합니다 ⇓

고용주의 결정에 따른 급여 변경

급여금액은 2가지 경우에만 관리자의 결정에 의해 변경될 수 있습니다. 변경된 경우 조직 상황노동 또는 기술. 예를 들어 이렇게 바뀌었어요 조직 구조기업 또는 현대화가 발생했습니다. 기술 프로세스생산. 이 경우 법률에 따라 지불 조건을 일방적으로 변경할 수 있습니다.

어떤 형식으로든 알림을 작성할 수 있지만 여기에는 몇 가지 필수 정보가 포함되어야 합니다.

• 급여 변경 사유
• 새로운 급여 규모;
• 새 급여가 확정되는 날짜
• 새로운 근무 조건을 거부할 권리에 대한 통지 공석기존 것을 교체하려면;
• 새로운 고용 조건이나 다른 직위 수락을 거부하면 해고될 수 있다는 점에 유의하세요.

직원에게 제공될 수 있는 직위는 직급이 낮거나 급여가 낮을 수 있습니다.

중요한!직원이 새로운 근무 조건과 공석 제안을 거부하면 해고됩니다. 이 경우 직원에게 급여가 지급됩니다. 퇴직금 2주 평균 수입 금액입니다.

직원이 개인적으로 통지를 받는 것이 중요합니다. 직원이 이를 거부하는 경우 2~3명의 증인 앞에서 직원의 거부 진술서를 작성해야 합니다. 작성된 법안은 직원에게 읽혀지고 준비일로부터 2개월 기간이 계산됩니다.

중요한!직원의 급여가 변경되면 직원 테이블도 변경됩니다.

직원이 새로운 근무 조건에 따라 근무하는 데 동의하는 경우 해당 직원과 추가 계약을 체결하고 급여 변경 명령을 내려야합니다. 이러한 주문은 다음에서 할 수 있습니다. 자유 형식, 가장 중요한 것은 직원이 이에 대해 잘 알고 있다는 것이며 주문서에 서명해야 합니다.

직원이 새로운 조건이나 공석으로의 이동에 동의하지 않는 경우 러시아 노동법 제 77 조 1 부 7 항에 따라 해고됩니다. 즉, "직원의 당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경과 관련하여 계속 일하는 것을 거부합니다.”

직원에게 알릴 필요가 없다면 간단히 메모를 작성할 수 있습니다. 부서장이나 관리자가 편집합니다. 이 경우 추가 계약이 체결되고 직원의 급여 변경 명령이 내려집니다.

중요한!양측의 상호 동의를 받아 추가 합의가 이루어진 경우에는 급여 변경을 직원에게 알릴 필요가 없습니다.

샘플 추가 계약

임금 등 회사의 변화가 매우 흔한 경우 임금 규정에 첨부된 추가 계약 샘플을 개발할 수 있습니다.

급여 변경에 대한 추가 계약은 새 급여의 규모를 나타내는 것이 중요합니다. 즉, 급여 규모가 예를 들어 일부 가변 요인에 따라 달라지거나 다음에 따라 설정됨을 나타내는 것이 중요합니다. 직원 테이블그것은 금지되어 있습니다. 이는 직접적인 위반입니다. 노동법, 이는 고용주에게 행정적 책임을 초래할 수 있습니다.

다음은 고용 계약에 대한 샘플 추가 계약입니다.

최저임금 인상에 따른 급여 변화

가능한 최소 금액, 즉 최저 임금으로 설정된 직원의 임금은이 지표의 증가에 따라 변경 될 수 있습니다. 해당 직원과의 고용 계약 변경은 다음과 같은 경우에 이루어집니다. 새로운 최저임금. 변경 사항은 직원과의 계약에 대한 추가 계약에도 기록됩니다.

고용 계약에 대한 추가 합의

추가 계약은 고용 계약과 동일한 방식으로 체결됩니다. 이 경우 추가합의서에는 변경된 고용계약의 내용이 포함되어야 합니다. 계약 번호에는 자체 번호가 할당되며 계약 번호에 의존하지 않고 계정 작성 방법(예: 1, 2 또는 3)에 따라 달라집니다. 계약에서와 마찬가지로 계약서에는 직원의 성명이 표시되어야 합니다. 고용주 또는 오히려 그의 대리인.

계약서 본문에는 새 급여에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 정확한 크기새 급여가 적용되는 날짜. 계약서는 두 장으로 작성되며 각 사본에는 직원과 고용주가 모두 서명합니다. 조직에 인장이 있으면 계약이 인증되어야 합니다.

계약서 사본 1부는 해당 메모가 작성된 직원에게 제공되고, 두 번째 사본은 고용주의 조직에 보관됩니다.

입법 체계

일반적인 질문에 대한 답변

질문:급여 변경이 상호 합의에 의해 이루어지고 그렇지 않은 경우 급여 변경 2개월 전에 직원에게 통지해야 합니까? 유일한 결정감독?

답변:아니요. 즉시 새로운 지불 계약에 서명할 수 있습니다. 급여 변경 결정이 고용주 단독으로 이루어진 경우에만 2개월 전에 통지해야 합니다.