일회성 고용 계약의 주요 특징

일반적으로 일회성 본 계약에서 정한 기간 동안 체결됩니다.(이 기간은 5년을 초과할 수 없다고 규정됩니다.) 그러한 계약의 유효 기간은 특정 기간(6개월, 한 달)에 반영되거나 특정 이벤트 발생(일반적으로 수행된 작업의 종료)과 연관될 수 있습니다.

유효기간- 이는 사실상 이러한 유형의 고용 계약과 무기한 계약을 구별하는 유일한 것입니다. 그러한 계약 체결로 인해 발생하는 법적 관계는 정규 고용 계약의 틀 내에서의 법적 관계와 다르지 않습니다.

또 한 가지 주목할 만한 점은 일회성 계약이 만료되면(계약에서 규정한 업무가 완료된 경우) 직원을 해고해야 한다는 점이다.

계속 노사관계이 경우에는 불가능합니다. 이 상황에서 고용주의 의무는 직원을 해고하는 것입니다.. 적시에(즉, 기간이 끝날 때) 일회성 계약) 이것은 완료되지 않았습니다. 사법 절차일회성 계약은 무제한으로 인정될 수 있습니다.

일회성 고용 계약에 대한 기본 요구 사항

안에 필수적인일회성 고용 계약반드시 계약이 체결된 기간을 명시해야 합니다. 기간은 일회성 계약의 주요 조건이지만 이는 이는 직원이 다른 이유로 고용을 조기 종료할 권리가 없다는 것을 의미하지 않습니다.. 노동법에서 정한 기간 내에 고용주에게 통보하면 가능합니다. 또한 이러한 종류의 문서는 다음을 충족해야 합니다.

서면으로 마무리합니다.
서로 다르지 않은 두 개의 사본으로 작성하십시오(고용주와 직원용으로 각각 한 개씩).
모든 것을 담다 필요한 세부 사항, 여기에는 당사자 이름, 조건, 수정 및 종료 절차가 포함됩니다.
서명 후 즉시 직원에게 전달됩니다(직원의 서명에 반하여 수행됨).

또한 다음 사항도 고려해야 합니다. 수입 비슷한 상황적어서는 안 된다에 설치된 것 입법 수준. 그렇지 않으면 위반에 대해 이야기할 수 있습니다. 정당한 이익직원.

또한 서명한 직원에 대해서는 정해진 방법으로일회성 고용 계약, 완전히 모든 사회적 보장이 적용됩니다.

노동 계약에 기본 보장이 포함되어 있지 않은 경우직원의 경우 즉시 조언을 구해야 합니다. 전문 변호사상황을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

일회성 고용 계약과 민법 계약의 차이점

실제로 많은 고용주는 민법 거래를 일회성(임시) 이행을 주제로 하는 계약과 혼동합니다. 노동 책임. 그러나 이는 다음과 같은 이유로 불가능합니다.

일회성 고용 계약이 유리합니다.직원과 고용주 모두를 위해. 이는 다음과 같은 서비스를 제공하기 위해 설명됩니다. 일반 민간인규정된 방식으로 등록해야 하며, 어떤 경우에는 특정 유형의 작업(또는 라이센스)을 수행하기 위한 적절한 허가를 받아야 합니다. 을 위한 개인, 노동 계약에 따라 작업하는 경우에는 필요하지 않습니다.

직원은 법적으로나 법적으로 보호됩니다. 사회적 측면, 그의 소득에 대한 세금은 일반적으로 고용주가 지불합니다.. 그러나 경제 주체가 서비스를 제공하거나 작업을 수행하는 경우 계약에 따른 의무를 이행할 책임이 있으며 작업 조직 비용과 세금 납부 비용을 부담합니다.

물품(작업 거부, 서비스 거부)을 반품한 고객에게 현금을 발행할 경우에는 “영수증 반환”이라는 계산 표시가 있는 수표를 발행해야 합니다. 그러나 특정 상황이 이 규칙에 속하는지 여부가 항상 명확한 것은 아닙니다. 우리는 논의했다 다른 경우연방세무서비스 전문가와 함께하세요.

노동계약(양식 및 샘플)

드디어 모든 면접과 시험이 끝나고, 원하는 직장에 채용됩니다. 채용의 최종 완료는 고용주와의 고용계약 체결로 이루어집니다. 고용 계약서에는 공식 문서가 없습니다. 승인된 양식, 따라서 원칙적으로 각 고용주는 자체 양식을 사용합니다. 그러나 그러한 계약을 작성하려면 해당 조항을 의무적으로 고려해야 합니다. 노동법 RF. 다음 예는 직원이 고려하는 데 도움이 될 것입니다 가능한 뉘앙스서명할 때.

고용 계약서

직원과 고용주 간의 고용 계약 체결은 주로 당사자 간의 관계를 간소화하고 특징적인 가장 중요한 사항을 해결하는 것을 목표로 합니다. 노동 활동특정 고용주에게. 이를 위해 문서가 작성됩니다. 서면으로.

국회의원 강조 중요한 점, 그 중요성을 높이고 고용 계약의 필수 (또는 필수) 조건이라고 부릅니다. 다음으로 그것들을 공개하겠습니다.

그리고 계속 이 단계에서직원이 기억해야 할 첫 번째 결론은 고용 계약이 다음과 같다는 것입니다. 서면 문서, 다음을 포함하는 경우 결론이 난 것으로 간주됩니다. 필수 조건.

서명을 위해 직원에게 제공되는 고용 계약은 고용주가 이전에 개발한 모델에 따라 회사의 레터헤드에 작성됩니다.

동시에 고용 계약서를 작성할 때 항상 필수 조건을 기억하고 필요한 경우 이를 보완하거나 반대로 불필요한 조건을 제외해야 합니다.

고용 계약의 필수 조건

고용 계약은 2부의 간단한 서면 형식으로 체결됩니다. 사본 중 하나는 직원의 손에 남아 있고 두 번째 사본은 고용주의 HR 부서에 보관됩니다. 계약서는 회사 근무 시작일로부터 3일 이내에 서명되어야 합니다. 실제로 고용주와 분쟁이나 갈등이 발생할 경우 상호 청구를 해결하고 소진하는 데 도움이 되는 것이 바로 이 문서입니다.

직원이 고용 계약에 서명하기 전에 모든 필수 조건이 양식에 포함되어 있고 인터뷰 중에 이전에 합의한 계약을 준수하는지 주의 깊게 읽어야 합니다.

고용 계약의 주요 필수 조건 또는 필수 조건은 다음과 같습니다.

일하는 장소. 이는 모회사의 근무 장소를 나타내며, 회사 지점이나 대표 사무소에 근무하는 경우 위치 주소를 포함하여 이에 대한 정보를 제공해야 합니다.
다음에 따라 직원이 고용되는 직위 (직업, 전문 분야) 직원 테이블회사. 때로는 계약의 이 부분을 " 노동 기능" 수행되는 업무는 직원이 고용된 직위와 일치해야 합니다.
업무 시작일, 즉 직원이 업무를 직접 수행하기 시작한 날입니다. 여기서 이 날짜를 고용계약 체결일과 구별하는 것이 중요하며, 이는 업무 시작일과 일치하지 않을 수 있습니다. 계약이 기간의 정함이 있는 경우, 즉 다음과 같이 체결됩니다. 특정 기간, 유효 기간은 반드시 고정됩니다.
크기 공식 급여, 기타 보수 조건;
다음을 포함한 작업 일정 근무 시간그리고 휴식 시간;
업무 성격에 대한 설명(사무실, 여행 등)
조건 수습기간(이를 초과할 수 없습니다. 일반 규칙 3개월);
근무 조건에 따라 다른 조건.