꽤 광범위합니다. 이는 규정에 의해 규제되며 보건부 명령 규정에 기초하여 개발되었습니다. 사회 발전 RF. 자녀를 유치원 교육 기관에 보낼 때는 모든 유치원 직원의 모든 표준과 기능을 숙지하는 것이 좋습니다.

유아교육기관 관리 기능

부모가 가장 먼저 의지하는 사람은 교사입니다. 그러나 그는 유치원 교육 기관의 리더가 아닙니다. 이 기능은 관리자가 수행합니다. 경영진은 직무 설명에 따라 규제되는 자체 책임을 갖습니다. 이는 보건사회개발부 명령의 부록에 기초하여 개발되었습니다. 러시아 연방 01.01.01 000호 “통일” 자격 디렉토리관리자, 전문가 및 직원의 직위"를 준수하며 러시아 노동법을 준수합니다.

이 문서에 따르면 유치원 교육 기관장의 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 교육을 제공하고, 생산 작업유치원;
• 미취학 아동을 위한 프로그램 구현의 질을 보장합니다.
• 개발 경로, 작업, 목표 결정 취학 전의, 수용하다 적극적인 참여프로그램 기획 중;
• 교육을 제공하고, 교육 활동라이센스에 명시된 할당량 내에서;
• 모든 미취학 아동의 생명과 건강을 보호합니다.
• 유치원 교육 기관의 교육 과정 및 학생 유지 관리 요구 사항을 통제하고 준수합니다.
• 다섯 유치원 직원의 책임기관의 기능을 개선하고 교육의 질을 향상시키기 위한 혁신과 기술의 도입을 포함합니다.
• 권한의 범위 내에서 기관의 예산을 관리합니다.
• 유치원 직원 배치 일정을 승인합니다.
• 인력 선발 및 배치를 수행합니다.
• 직원 동기 부여 증가를 조정합니다.
• 정부, 행정 기관에서 유치원 교육 기관을 대표합니다. 지방자치단체;
• 보충을 보장하다 소재 기반시설.

이것이 관리자의 주요 업무입니다. 그 외에도 유치원 교육 기관의 관리에는 방법론자가 포함될 수 있습니다. 전문가는 인력 선택은 물론 각 교구 및 장난감 선택에도 참여할 수 있습니다. 연령대. 그러나 그 기능은 이에 국한되지 않습니다. 그의 책임에는 다음이 포함됩니다.

• 교육 과정을 감독합니다.
• 교사, 음악 감독, 언어 치료사, 심리학자의 작업에 대한 통제;
• 에 따른 교육 과정 계획을 확인하십시오. 설치된 프로그램;
• 각 그룹의 수업 일정을 작성합니다.
• 그룹으로 수업에 참석하고 분석을 수행합니다.
• 교육자에게 교육 혁신에 대해 알리고, 교육 과정, 필요한 경우 불분명한 사항을 설명하십시오.

교직원의 책임

아이를 유치원에 보낼 때에는 교사의 역할도 잘 알아둘 필요가 있습니다.

이는 직무 설명, 고용 계약 등 많은 문서에 표시되고 나열되어 있으며 SanPiN 2.4.1.2660 표준을 충족합니다. 그들에 따르면 다음이 포함됩니다.

• 그룹에 어린이 입장;
• 수유 중 도움;
• 일상생활의 준수를 보장합니다.
• 학생들의 행동, 새로운 팀 및 환경에 대한 적응을 모니터링합니다.
• 아이들의 건강상태를 모니터링하고, 관리자에게 통보하며, 의료진변경 사항에 대해;
• 미취학 아동을 위한 여가 시간 조직;
• 옷을 입은 아이들과 함께 거리를 산책합니다.
• 아기를 부모에게만 양도하는 것;
• 시기적절한 문서화;
• 정규직부모님과 함께;
• 교육 협의회 참여;
• 확립된 프로그램이나 독점 프로그램에 따라 수업을 진행합니다.

교사 외에도 교직원에는 다른 직원이 포함됩니다. 각각은 자체 기능을 수행합니다.

• 음악인, 안무가 공개 창의성아이들, 조직하다 효율적인 작업그들의 발전을 위해;

• 언어 치료사는 건전한 언어를 개선하고 교정하며 어휘를 보충하기 위해 수업을 진행합니다.

• 심리학자의 기능은 미취학 아동의 정신적, 신체적, 웰빙을 창조하고 유지하는 것입니다. 사회 분야. 또한 직원의 임무는 부모와 함께 일하고 다음에 대한 조언을 제공하는 것입니다. 다양한 문제아기와의 상호작용.

익숙해지면서 유치원 직원과 교사의 책임, 각각의 책임이 무엇인지 완전히 이해할 수 있습니다. 이렇게 하면 일부 문제와 질문을 명확히 하는 데 걸리는 시간이 크게 단축됩니다.

일반 조항.

1. 이 "내부규정" 노동 규정»는 노동 일정을 결정하는 현지 규제법입니다. 유치원현행 노동법에 기초하여 직원의 규정 준수를 규제합니다. 노동 규율정상적이고 안정적인 목적을 위해

기관의 업무.

2. 기관 직원의 노동 관계는 러시아 노동법(LC RF)에 의해 규제됩니다. 체결된 고용 계약; 기관장의 명령 및 지시; 고용주와 의무사항

러시아 연방 입법 행위 및 본 규칙에 따른 직원.

규칙은 기관 직원에게 필수입니다.

3. 이 규칙의 내용은 기관의 행정부에 의해 고용주와 고용 계약을 체결한 각 직원에게 전달됩니다.

1. 직원 채용, 이동 및 해고 절차.

1.1 유치원 직원은 고용 계약을 체결하여 근로 권리를 행사합니다. 고용계약의 당사자는 직원과 유치원입니다. 법인- 헌장에 기초하여 행동하는 고용주.

1.2.고용계약은 다음과 같이 체결됩니다. 서면으로 2부로. 그리고 당사자들이 서명했습니다. 고용 계약서 사본 1부는 기관에 보관되고, 다른 1부는 직원과 함께 보관됩니다. 고용 계약에 따라 기관 행정부는 직원 고용 명령을 내립니다.

1.3.고용 시 직원은 행정부에 다음 사항을 제출해야 합니다.

여권,

워크북,

의료 보고서,

국민연금보험증서,

군 등록 서류,

교육 문서,

1.4 당사자들의 합의에 따라 고용 계약을 체결할 때 직원이 할당된 업무를 준수하는지 확인하기 위한 테스트 조항이 포함될 수 있습니다. 수습기간은 3개월을 초과할 수 없으며, 부원장의 경우 6개월을 초과할 수 없다. 2~6개월간 고용계약을 체결할 경우 수습기간은 2주를 초과할 수 없습니다.

테스트가 설치되지 않았습니다.

임산부와 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 경우,

미성년자의 경우,

교육기관을 졸업한 자 직업교육및 입사일로부터 1년 이내에 취득한 전문 분야에 처음으로 입사한 자.

1.5.처음으로 고용계약을 체결할 경우, 워크북과 보험 증서상태 연금 보험고용주가 발행합니다 - Zheshart 마을의 MBDOU "결합형 유치원 1호".

1.6 고용 시 고용 계약을 체결하기 전에(근무 직원을 유치원의 다른 직업으로 이전하는 경우에도) 유치원 행정부는 직원에게 다음 서명을 숙지시켜야 합니다.

유치원 헌장으로,

와 함께 단체협약,

이러한 내부 노동 규정(지방 규정, 직접적으로 관련된 노동 활동직원),

산업 보건 및 안전에 관한 지침을 제공합니다. 산업 위생그리고 위생, 화재 안전어린이의 생명과 건강을 보호하기 위한 단체입니다. 브리핑은 표준 저널에 문서화됩니다.

1.7 고용은 체결된 고용 계약에 따라 관리자의 명령에 따라 공식화됩니다. 명령은 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표됩니다.

1.8. 채용 명령에 따라 유치원 행정부는 5일 이내에 직원의 작업 장부에 항목을 입력해야 합니다.

시간제 근로자의 경우, 작업장은 주요 근무 장소에 보관됩니다.

주문을 기준으로 각 항목이 작성됨 작업서, 행정부는 소유자에게 개인 영수증을 알려야 할 의무가 있습니다.

1.9. 각 직원의 개인 파일이 보관됩니다.

1.10. 영구 또는 임시 이전유치원에서 다른 직업을 가진 직원은 그의 서면 동의.

직원을 유치원의 다른 직업으로 옮기기 전에 행정부는 서명에 반대하여 다음 사항을 숙지시켜야 합니다.

새로운 근무지에서의 노동 책임과 직접적으로 관련된 현지 규정

산업 보건 및 안전, 산업 위생 및 위생에 대한 지침을 제공합니다. 새로운 작업장에서 어린이의 생명과 건강을 보호하기 위한 화재 안전 및 조직, 지침은 규정된 방식으로 일지에 문서화됩니다.

직원의 동의 없이 모든 아동 또는 그 일부의 생명, 건강 및 정상적인 생활 조건을 위협하는 경우 임시 이동이 허용됩니다. 언급된 사례또는 그 결과를 제거합니다. 그러한 양도의 조건과 조건은 Art에 의해 결정됩니다. 72 노동법 RF (이하 러시아 노동법이라고 함). 표시된 경우에 직원이 전근을 거부하는 것은 노동 규율을 위반하는 것입니다.

2. 직원 해고 절차.

2.1.고용 계약은 당사자들의 합의에 의해 또는 언제든지 종료될 수 있습니다. 일방적으로, 법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한, 늦어도 2주 전에 서면으로 고용주에게 이에 대해 경고합니다. 해고 통지 기간이 만료되면 직원은 업무를 중단할 권리가 있습니다.

다른 이유로 인한 고용 계약 해지(해지)는 러시아 노동법이 제공하는 보장 및 절차를 근거로 하여만 가능합니다.

2.2.해고일은 근무의 마지막 날로 간주됩니다.

해고 당일, 유치원 행정부는 직원에게 해고 기록과 인감이 포함된 작업장을 발급할 의무가 있습니다. 보육 시설. 그리고 그와 최종 합의를 하게 됩니다. 워크북에 해고 이유에 대한 항목은 관련 조항 및 단락과 관련하여 러시아 노동법의 문구를 엄격히 준수해야 합니다.

2.3 다음에 명시된 사유에 따라 고용주의 주도로 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 노동법, 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 발생합니다. 직원 해고도 가능

노동법 또는 기타 규정에 따른 위반 연방법 필수 규칙고용 계약을 체결할 때.

3. 행정부의 기본 권리, 의무 및 책임.

1. 기관장은 직원과 고용 계약을 체결 및 종료할 권리가 있으며 직원에게 보상을 제공하고 위반 시 징계 조치를 적용할 권리가 있습니다.

2. 기관장은 근로자에게 생산 및 사회적 혜택을 제공할 의무가 있습니다. 생활 조건, 산업 보건 및 안전 표준을 준수하며,

단체 협약을 체결하고, 사회 발전 계획을 개발하고, 그 이행을 보장합니다.

3. 직원들이 성실하고 효율적인 업무를 수행하도록 장려합니다.

4. 직원에게 이행을 요구합니다. 노동 책임유치원 재산에 대한 신중한 태도, 내부 노동 규정, 기타 지역 규정 및 유치원 헌장 준수.

5. 징계 및 징계에 직원을 참여시킵니다. 재정적 책임규정된 방식으로.

6. 현지 규정을 채택하고 개별 행위유치원 헌장에 의해 결정된 방식으로.

관리자가 대표하는 관리자는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

3.1.노동법 및 기타 규정을 준수합니다. 법적 행위, 규범 포함 노동법, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약.

3.2. 고용계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.

3.3.국가 규정을 준수하는 안전 및 작업 조건 보장 규제 요구 사항노동 보호.

3.4 유치원 직원의 직무 이행과 유치원 헌장, 내부 노동 규정, 단체 협약, 협약, 노동법 및 법령이 포함된 기타 의무 준수를 모니터링합니다.

3.5 직원에게 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 제공하고 그에 따라 차별적인 임금을 제공합니다. 잡다한 일: 지불하다 전체 크기정시에 직원에게 지급되는 임금.

3.6.뉴스 단체교섭, 단체 협약을 체결하고 그 이행을 모니터링하는 데 필요한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 직원에게 제공합니다.

31.7 근로자에게 문서, 장비, 도구 및 기타 수단을 제공합니다. 직무 수행에 필요합니다.

3.8 서명 시 직원에게 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.

3.9.유치원 직원의 체계적인 승진을 보장한다. 이론적인 수준및 비즈니스 자격, 수행 정해진 마감일인증 교직원. 교육 기관에서 일과 학습을 결합할 수 있는 조건을 만듭니다.

3.10.필수적으로 수행 사회 보험연방법이 정한 방식으로 직원을 고용합니다.

4. 근로자의 기본권, 의무 및 책임.

1. 유치원 직원은 권리가 있고 책임을 집니다. 고용 계약 조건에서 발생하고 직무 설명, 유치원의 현지 규정, 단체 협약, 협약 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위에 의해 제공됩니다. Art에 규정된 기타 모든 권리와 의무도 포함됩니다. 러시아 연방 노동법 21 및 해당 근로자 범주에 대해서는 러시아 노동법의 기타 조항 및 연방법.

유치원 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4. 1.근로계약에서 정한 업무를 그에게 제공한다.

4.2 노동 보호에 관한 국가 규제 요건과 단체 협약에 규정된 조건을 준수하는 작업장.

4. 3. 시기 적절하고 완전히지불 임금, 유치원에서 사용되는 임금 체계에 따라 계산됩니다.

4. 4. 기타 시설에서 제공하는 휴식 정상 기간근무 시간, 토요일, 일요일, 휴무일, 특정 기간의 유급 휴일.

4.5. 작업장 노동 보호 요구 사항의 작업 조건에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보입니다.

4. 6. 노동법 및 유치원 헌장이 규정하는 형태로 유치원 관리에 참여합니다.

4. 7.귀하의 노동권 보호 및 정당한 이익법으로 금지된 것은 아닙니다.

4. 8. 법이 규정하는 방식과 사례에 따른 의무적 사회보험.

유치원 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

4.1. 1. 고용 계약에서 발생하고 직무 설명, 내부 노동 규정, 기타 유치원 현지 규정, 유치원 헌장, 단체 협약 및 협약, 노동법 규범이 포함된 기타 법률에 따라 결정된 노동 의무를 성실히 수행합니다. 노동법 및 법률 RF "교육에 관한".

4. 1.2. 노동 규율을 유지하고, 정직하고 성실하게 일하고, 업무의 질을 향상시킵니다.

4.1. 3. 관리자의 지시를 시기적절하고 정확하게 이행하고, 근무 시간생산적인 작업의 경우 체결된 고용 계약 조건 및 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.

4.1.4 다른 직원의 업무수행을 방해하는 행위를 하지 않는다.

위반행위의 원인과 조건을 제거하기 위한 적극적인 조치를 취한다. 정상적인 활동유치원.

4.1. 5. 준수 확립된 질서저장 물질적 자산그리고 문서.

4.1. 6. 장비를 효율적으로 사용하고 합리적으로 지출하십시오. 전력및 기타 리소스.

4.1. 7. 관련 규칙 및 지침에 따라 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 위생, 화재 안전에 대한 요구 사항을 준수하고 사용하십시오. 필요한 수단개인 보호.

4.1. 8. 예의를 갖추세요. 어린이, 부모에게 세심한 배려 ( 법정대리인) 및 팀 구성원은 자신의 명예와 존엄성을 모욕하지 않고 교육 과정 참가자의 권리를 알고 존중하며 의무 이행을 요구합니다.

4.1. 9. 이론적, 문화적 수준, 비즈니스 자격을 체계적으로 향상시킵니다.

4.1.10. 직장, 집, 공공장소에서 품위있게 행동하십시오.

4.1.11. 건강검진 실시 지침에 따라 적시에 정기 건강검진을 받고, 필요한 예방접종을 적시에 접종하십시오.

4.1.12. 유치원 직원은 어린이의 부상 및 사고를 예방하기 위해 모든 합리적인 조치를 취할 의무가 있습니다. 부상 및 사고가 발생한 경우 즉시 제공 의료, 모든 부상과 사고는 유치원 행정실에 보고되어야 합니다.

4.1.13.특정의 원 직무, 구성요소 노동 기능유치원 직원 고용 계약, 그의 직업 설명에 따라 결정됩니다. 다음을 바탕으로 유치원장이 개발하고 승인합니다. 자격 특성위치.

5. 근무시간과 휴식시간

5.1.유치원에서 교육 기관 5일간의 기간이 설정되었습니다 근무 주(을 위한 개별 카테고리다른 근무 주간 체제가 설정되었습니다. 파수꾼은 일정에 따라 근무합니다: 17:00부터 06:00, 주말에는 06:00부터 06:00 - 점심 없이 24시간.

5.2. 남성의 주당 근무시간은 40시간, 여성의 주당 근무시간은 36시간입니다.

5.3. 교육자의 근무시간은 일정에 따라 설정되며, 근무시간은 월 단위로 기록됩니다.

근무 시간은 2교대로 이루어집니다. 1교대는 7시부터 13시까지, 2교대는 13시부터 17시 30분까지입니다.

주방 직원의 근무 시간은 6시부터 14시, 9시부터 17시까지입니다.

관리 및 유지보수 인력의 근무 시간은 8시부터 17시까지로 설정됩니다.

5.4 일반적인 휴무일은 토요일과 일요일이며, 일정에 따라 근무하는 경우 근무 일정에 따라 휴무일이 제공됩니다.

5.5 직원의 요청에 따라 서면 신청서를 통해 유치원 교육 기관 내외에서 주 근무 시간 외에 시간제 근무를 할 수 있습니다.

5.6. 주말에도 일하고 휴가금지된 경우 직원의 참여는 러시아 연방 노동법 제113조의 요구 사항에 따라 다음과 같은 경우 직원의 서면 동의를 받아 수행됩니다.

사고를 예방하기 위해;

재산의 파괴 또는 손해;

휴일에 건물 및 기존 장비의 안전을 위해;

예상치 못한 작업을 수행하려면 긴급 시행 MBDOU 1호 전체 또는 개별 그룹의 정상적인 운영은 향후에 달려 있습니다.

5.7. 유치원 교육 기관의 직원에게는 최소 28년 동안 연간 유급 휴가가 제공됩니다. 역일. 교직원에게는 42일의 연장 휴가가 부여됩니다. 추가휴가- 북부 지역에서 근무하는 경우 달력일로 16일입니다(러시아 연방 노동법 제321조). 휴가는 당해 연도 12월 15일까지 관리자가 승인한 일정에 따라 제공됩니다.

5.8. 유치원 교육 기관의 직원에게는 추가 혜택이 제공됩니다. 무급휴가다음과 같은 경우에는 러시아 노동법 제128.173조의 요구 사항에 따라:

노동 연령 연금 수급자의 경우 - 연간 최대 14일;

근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일

시간제근로자에게는 여름휴가 기간 동안 최대 30일까지 추가 무급휴가를 제공하며,

14세 미만의 자녀가 2명 이상인 근로자와 16세 미만의 장애아동을 둔 근로자는 신청 시 최대 14일까지 무급휴가를 추가로 부여받게 됩니다.

5.9 행정부는 다음과 관련하여 단기 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

직원의 결혼식 - 3일,

아이의 탄생 - 2일,

가까운 친척의 죽음 - 3일,

6. 보수.

6.1 유치원 교육 기관 직원에 대한 보수는 다음에 따라 수행됩니다. 직원 테이블그리고 비용 견적.

6.2 직원의 보수는 직위, 교육 수준, 업무 경험에 따라 정해진 임금 범주에 따라 지급됩니다. 자격 카테고리인증 결과를 바탕으로

6.3 교직원에 대한 지불은 관세에 따라 정해진 시간에 따라 수행됩니다. 요금당 시간보다 적은 요금에 따른 시간을 설정하는 것은 교직원의 서면 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.

6.4. 신규 관세 학년다음과 같은 합의에 따라 올해 9월 5일까지 관리자가 승인합니다. 노동조합 조직늦어도 올해 4월까지 서명에 반대하여 개발되고 교직원에게 전달된 예비 관세를 기반으로,

6.5 유아교육기관의 인건비는 매월 2회, 매월 7일과 22일에 지급된다.

스베르방크 카드.

6.6 주말 및 공휴일에 근무하는 근로자에 ​​대한 보수는 현행법의 요구 사항에 따라 수행됩니다.

6.7. 시간제 근무 직원에 대한 보수는 다음에 따라 수행됩니다. 현행법(자금이 있는 경우 배당률을 설정할 수 있으며 최대 0.5배팅 수준까지 추가 지불 가능)

6.8. 유아원 교육 기관에서는 보상 및 인센티브 지급, 보너스 절차, 재정 지원마을 MBDOU "복합형 유치원 1호" 직원들. Zheshart는 책임자가 승인한 규정에 기초하여 MR "Ust-Vymsky" 행정 교육부 책임자와 동의했습니다. 직원에 대한 인센티브 지급은 유치원장의 명령에 따라 승인된 지급 설정 위원회의 결정에 따른 업무 성과의 객관적인 지표를 기반으로 계산됩니다.

6.10.평상시와 다른 근로조건을 갖는 근로자

근무 조건, 추가 지불은 현행법에 따라 설정됩니다. 유치원 교육 기관에서 정상과 다른 근무 조건을 가진 직원은 다음과 같습니다.

요리사, 요리사, 운영자 세탁기, 러시아 노동법 제 212조(No. 197 - 2001년 12월 30일 연방법)에 의거하여 "근로 조건에 대한 작업장 인증 작업을 조직하기 위해 하급 교사, 보조 근로자" 근무 조건에 따른 사업장 인증 절차에 관한 규정", 결의안에서 승인됨 1997년 3월 14일자 러시아 연방 노동부 No. 12 실시

7. 산업 보건 및 안전.

7.1.“노동 보호에 관한” 러시아 연방 법률의 기본 원칙과 다음의 필요성에 따라 정상적인 조건일을 위해 고용주는 건강하고 안전한 조건노동, 안전 교육 제공, 안전 지침 개발 및 적용, 안전 지식 테스트 수행.

7.2 사용자는 러시아 노동법 제76조에 따라 노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 훈련과 시험을 정해진 방식으로 거치지 않은 근로자를 작업에서 제외시킵니다.

7.3.사용자는 노동 보호 및 안전 조치 현황을 공표하고 조사한다. 대표기관노동 집단.

7.4.3a 계정 예산외 자원고용주는 연간 건강 검사유치원 교육 기관의 직원은 직원 보험을 제공합니다 (자발적 건강 보험, 사고 등)

8. 직업훈련그리고 고급 훈련.

8.1 고용주는 추가 전문 교육 기관 시스템을 통해 최소 3년에 한 번 유아원 교육 기관 직원에게 고급 교육을 제공합니다.

8.3 고용주는 유아원 교육 기관 내 교직원의 방법론적 협회의 창의적이고 유익한 작업을 위한 조건을 만듭니다.

9. 성공, 고품질 및 효과적인 작업에 대한 보상.

9.1.용 고품질 실행업무 책임, 성취, 자녀 양육의 성공, 실행 혁신 활동기타 업무 성과에 대해서는 다음과 같은 인센티브가 적용됩니다.

감사의 말씀:

유치원 교육 기관의 명예 증명서,

Zheshart 마을 행정 책임자,

지방자치단체 "Ust-Vymsky District" 행정 책임자,

카자흐스탄 공화국 및 러시아 연방 교육부,

수상 배지 " 명예근로자 일반 교육 RF",

특정 기여에 대한 상,

기억에 남는 선물.

9.2. 인센티브는 원장의 순서대로 발표되고 전체 유치원 직원의 관심을 끌고 직원의 작업장에 입력됩니다.

9.3.사회보험 기금을 희생하여 근로자에게 위생 및 휴양 상품권을 제공합니다.

9.4. 유아교육기관 직원 자녀에게 여름방학 상품권 제공 건강 캠프사회 보험 기금을 희생하여.

9.5. 유치원 교육 기관 직원에게 기관 내 따뜻한 식사를 제공합니다.

9.6. 러시아 연방 노동법 제325조에 따르면, 유치원 교육 기관 직원은 고용주의 비용으로 2년에 한 번씩 지불하고 러시아 연방 내 휴가 장소로 어떤 형태로든 여행할 권리가 있습니다. 교통수단(택시 제외)

10. 노동 규율 위반에 대한 책임.

10.1.근로 규율 위반. 실행 또는 부적절한 실행내부 노동 규정, 유치원 헌장, 단체 협약, 지역 행위유치원, 노동법 규범 및 현행법을 포함하는 기타 행위에는 징계 조치가 적용됩니다.

10.2 노동 규율 위반에 대해 유치원 행정관은 다음과 같은 징계 조치를 취합니다.

논평,

꾸짖다.

해고자 관련 근거, 예술에 제공됩니다. 81 및 단락 1. 미술. 러시아 연방 노동법 336조.

10.3. 징계처분은 해당 기관의 장이 적용한다. 관리자는 징계 제재를 적용하는 대신 노동 규율 위반 문제를 근로자 집단의 고려에 회부할 권리가 있습니다.

10.4 처벌을 적용하기 전에 노동 규율 위반자에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 직원이 설명 제공을 거부한다고 해서 징계 조치를 적용하는 데 장애가 되는 것은 아닙니다. 이 경우 직원이 서면 설명을 거부했음을 나타내는 보고서가 작성됩니다.

10.5. 징계 처분은 위법 행위 발견 시 직접 적용되지만, 발견일로부터 1개월 이내에 적용됩니다.

직원이 아프거나 휴가 중인 시간은 계산하지 않습니다.

징계 제재는 위반 행위가 발생한 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없습니다.

10.6. 각 노동 규율 위반에 대해 단 한 건만 적용됩니다. 징계 조치. 처벌은 공정해야 하며 범죄의 심각성에 비례해야 합니다. 처벌을 적용할 때는 위반 상황, 이전 업무, 직원의 행동 및 특성을 고려해야 합니다.

10.7 징계 사유를 명시한 징계 제재 적용 명령은 3일 이내에 서명을 통해 처벌 대상 직원에게 발표됩니다.

10.8. 징계 제재를 적용한 날로부터 1년 이내에 직원에게 새로운 징계 제재가 부과되지 않으면 해당 직원은 징계 제재를 받지 않은 것으로 간주됩니다.

11. 마지막 부분.

내부 노동 규정은 선출된 기관인 교육 기관 협의회의 의견을 고려하여 유치원 장이 승인합니다.

각 신입 직원은 유치원에서 업무를 시작하기 전에 이러한 서명 규칙을 숙지해야 합니다.

내부 노동 규정

대통령 산업 활동의 조직

1.MDOU가 등록되었습니다. 시립 재산 1994년 6월 30일자, 1993년 1월 21일자 주문 번호 20.

2. 보육원/유치원은 허가를 받은 순간부터 교육 활동에 참여할 권리가 있습니다.

3.MDOU는 순서에 따라 인증을 받습니다. 법으로 정한 것러시아 연방.

1. 유아원 교육기관의 모든 직원은 일할 권리가 있으며, 양과 질에 따른 임금을 보장받는 일자리를 받을 권리가 있습니다.

2. 노동 규율은 창조에 의해 보장됩니다. 필요한 조건을 위한 정상 작동기관 관리 측에서는 업무에 대한 의식적인 태도, 설득 방법, 교육 및 격려 성실한 일. 그리고

3. 노동 규율을 위반한 경우 징계 조치가 적용됩니다.

논평

꾸짖다

엄중한 질책

3개월간 저임금 직장으로 전근

해임

4. MDOU의 내부 노동 규정은 다음에서 승인됩니다. 총회노동 집단.

5. 내부 노동 규정 적용과 관련된 문제는 행정부 (관리자)가 해결합니다.

그녀에게 부여된 권리의 한계 내에서 뿐만 아니라 노동 집단그의 힘으로.

직원의 주요 책임

MDOU 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

정직하고 성실하게 일하고, 맡은 임무를 완수합니다. 직업 설명그리고 조항. 내부 노동 규정.

업무 규율을 준수하십시오(정시에 출근하고 정시에 퇴근하고, 기관 관리의 명령을 정확하게 따르며, 근무 시간을 합리적으로 사용하고, 항상 어린이에게 주의를 기울이고, 부모와 팀원에게 예의바르게 행동하십시오.

유치원 교육 기관의 재산을 관리하고 어린이의 생명과 건강 보호, 안전 요구 사항, 위생 및 직업 위생에 대한 지침을 엄격히 따르십시오.

근로자는 다음을 금지합니다.

귀하의 재량에 따라 작업 일정을 변경하십시오

아이들을 방치합니다.

다음의 사람들에게 자녀를 주십시오. 술 취한그리고 어린 아이들 학령기또한 부모의 요청에 따라 자녀를 혼자 보낼 수 있습니다(해당 국가에서만 허용). 서면 진술부모).

생산 필요성 없이 MDOU 직원의 즉각적인 업무를 방해합니다.

공무를 수행하기 위해 전화하거나 직장에서 제거하십시오.

공무에 관한 각종 회의와 컨퍼런스를 소집합니다.

참석하세요 낯선 사람에게그룹, 교실, 사무실 건물수간호사 또는 수간호사의 허락 없이.

아이들 앞에서 직원들에게 의견을 말하십시오.

유치원 기관의 관리에는 유치원 원장, 교육 업무 담당 부국장 및부국장경제적인 일을 위해.

관리자수행하다 일반 지침유치원. 활동에서 러시아 연방의 "교육에 관한"법, 유치원 교육 기관에 대한 모델 규정, 유치원 기관 헌장 등에 의존합니다. 입법 행위. 그녀는 나이, 건강 상태, 개인의 특성학부모 요청, 인력 선발, 교사 관리, 서비스 인력 관리 등을 담당합니다.

A&R 부국장- (공급 관리자), 작업을 관리합니다. 가정유치원. 건물 상태를 모니터링하고 가구, 접시, 장비 및 장난감을 구매합니다. 조경 및 조경공사 관리, 이행 모니터링 화재 예방 조치어린이와 성인을 위한 기타 안전 조건.

부국장 UVR에 따르면- 방법론 작업에 참여하고 유치원의 전체 교육 과정을 구성하므로 일상적인 의사 소통에서 그는 방법론자라고도 불립니다. 그는 관리자와 함께 유치원 팀을 관리하고 직원 선발, 개발 프로그램 개발 및 구현에 참여합니다. 교육학적 계획. 그룹을 완성합니다 교육 보조, 게임, 장난감, 기타 유치원 기관, 학교, 아동 센터, 박물관 등과의 협력을 조직합니다. 선배 선생님이 폭넓은 수업을 진행하고 있습니다. 방법론적 작업교직원에서 : 공개 수업교육자, 세미나, 개인 및 그룹 상담용. 또한 그녀는 스탠드 준비, 전용 폴더 이동 등 부모와 함께 작업하는 데 참여합니다. 가족 교육등.

유치원 교육 기관의 직원

유치원 교직원- 이들은 어린이와 그들의 일을 사랑하는 경험 있고 자격을 갖춘 전문가입니다. 교육과정우리 유치원에는 자신의 일에 열정을 갖고 있는 28명의 재능 있는 교사들이 있습니다.

선생님(선생님)- 자신에게 맡겨진 아이들의 생명과 건강을 직접 책임지는 교사. 어린이의 연령에 맞춰 활동, 게임, 소풍 및 오락을 계획하고 실시합니다. 그룹에 조건을 생성합니다. 성공적인 구현교육 프로그램을 실제로 구현하고 있습니다. 음악감독님, 강사님과 함께 신체 문화휴일, 오락 및 스포츠 활동. 보조교사의 업무를 감독한다. 또한 교사는 가족 내 자녀 양육 문제에 대해 부모와 협력하고 유치원과의 적극적인 협력에 참여시킵니다.

뮤지컬 감독음악교육을 담당합니다. 음악 수업, 문학 및 음악 마티네, 저녁을 조직하고 진행합니다. 오락에 참여하고, 제공합니다. 음악 반주하반기 어린이들을 위한 조직화된 게임은 음악, 교훈, 연극 및 리듬 게임을 진행합니다.

체육 강사체육 수업을 진행하고 수업 중 학생들의 안전을 전적으로 책임집니다. 하루 종일 어린이의 신체 활동을 모니터링합니다. 간호사와 함께 모니터 위생 조건수업을 진행하기 위해. 문제에 대해 부모와 함께 설명 작업을 조직합니다. 체육. 체육교사도 다른 교사들과 마찬가지로 지도를 받는다. 승인된 프로그램, 고려 연령 특성어린이, 수업 중에는 각 어린이의 개별 능력을 고려합니다.

교육 심리학자- 그녀의 작업은 학생들의 정신적, 사회적 안녕을 유지하는 것을 목표로 합니다. 그 임무는 어린이, 부모 및 교직원이 문제를 해결하도록 돕는 것입니다. 특정 문제. 교사 심리학자가 진행합니다. 심리 진단, 사회 발달 위반을 식별하고 심리적, 교육적 교정을 수행합니다. 발달 및 교정 프로그램의 계획 및 개발에 참여합니다. 교육 활동. 양식 심리적 문화교직원은 물론 어린이와 그 부모까지.

유치원에서 의료 문제 다루기 간호사 - 유치원의 위생 및 역학 체제를 관리하고 일상 생활 및 어린이 영양 상태를 모니터링합니다. 올바른 구현 아침 운동, 체육 수업그리고 걷는다. 질병으로 인해 결석한 어린이의 일일 기록을 보관하고 아픈 어린이를 격리합니다. 또한 어린이의 건강 검진을 준비하고 직접 참여하며 어린이의 체중 및 인체 측정을 ​​수행합니다. 예방접종그리고 의사의 지시를 이행합니다.

주니어 서비스 요원

어린 사람에게 서비스 인력보조 교사, 요리사, 가게 주인, 세탁소 운영자 등이 포함됩니다. 이 직원들 모두가 제공하는중단없는 운영

유치원이지만 보조 교사만이 아이들과 직접 협력합니다.주니어 교사 (일상적인 의사 소통에서-유모) 교사가 교육 과정을 조직하는 데 도움을 주며 교사와 함께 학생들의 생명과 건강을 책임집니다. 부엌에서 음식을 가져와 배급을 돕고, 접시를 치우고 설거지하고, 아이들을 씻을 물을 준비하고, 입을 헹구는 데 필요한 물을 준비합니다. 나이가 많은 그룹에서는 아이들을 위한 테이블 세팅을 정리합니다. 교사가 아이들을 산책에 데려가서 그룹으로 데려오고, 앞에서 아이들의 옷을 벗길 수 있도록 도와줍니다.그 후에 옷을 입고 수업을 조직하는 데 참여합니다. 유모는 또한 건물의 청결을 책임집니다. 그녀는 하루에 두 번씩 돈을 쓴다 습식 청소그룹에서. 수건의 청결도를 모니터링하고 더러워지면 교체하며 교사가 어린이와 함께 위생 절차를 수행하도록 돕습니다.