계절작업의 시작과 끝을 설정하는 방법. 계절근로 기간제 고용계약과 그 특징
1. 계약의 주제
1.1. 고용주는 직원에게 _________________________________의 위치에서 업무를 제공할 것을 약속합니다.
1.2. 직원의 근무지는 ________, 주소는 _________________________입니다.
1.3. 작업은 직원의 주요 작업입니다.
1.4. 직원은 __________________________에 직접 보고합니다.
1.5. 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다.
1.6. 근로자는 업무상 사고와 직업병에 대비하여 의무적인 사회보험에 가입되어 있습니다.
2. 계약 기간
2.1. 직원은 "___"________ ___부터 직무 수행을 시작해야 합니다.
2.2. 정품계약긴급하고 "___"________ ___까지 유효합니다.
2.3. 기간제 계약작품이 시즌 1이라는 사실로 인해 결론이 났습니다.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 ____________에 대해 _____ (__________) 루블을 지급받으며 임금은 한 달에 한 번 ___ 지급됩니다. 다음 날짜: ______________________.
3.2. 직원의 급여는 현금으로 지급됩니다. 돈고용주가 (옵션: 직원의 은행 계좌로 이체)
4. 근무 및 휴식 시간 제도
4.1. 직원에게는 5일치 급여가 지급됩니다. 근무 주 2일 휴무(또는 1일 휴무가 있는 주 6일 근무, 연속 근무 일정에 따른 휴무일, 주 파트타임 근무)가 40시간 지속됩니다.
4.2. 직원에게는 매월 근무일 기준으로 2일의 유급 휴가가 제공됩니다.
4.3. 직원의 서면 요청 시 사용하지 않은 일수휴가는 다음과 같이 부여될 수 있습니다. 후속 해고(유죄로 인한 해고의 경우는 제외) 이 경우 해고일을 휴가의 마지막 날로 본다.
4.4. 직원은 주말 및 비근무일에도 근무해야 할 수 있습니다. 휴가고용주의 명령(지시)에 따라 서면 동의직원.
4.5. 에 의해 가족 상황그리고 그의 근거에 근거하여 직원에 대한 기타 유효한 이유 서면 진술정해진 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 노동법 러시아 연방.
5. 직원의 권리와 의무
5.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
러시아 노동법이 정한 방식과 조건에 따라 고용 계약의 체결, 수정 및 종료, 기타 연방법;
계약 1.1항에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
직장, 상태에 해당 규제 요구 사항노동 보호 및 단체 협약에 규정된 조건;
적시에 전부자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 임금을 지급합니다.
설립을 통해 제공되는 레크리에이션 정상 기간근무 시간;
주휴일, 무근로휴가, 유급 연차휴가 제공
작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
우리 자신을 보호하기 노동권, 자유와 정당한 이익법으로 금지되지는 않습니다.
직무 수행과 관련하여 그에게 발생한 손해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상
연방법에 의해 규정된 경우 의무 사회 보험;
러시아 연방 노동법에 따라 직원에게 부여된 기타 권리.
5.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
맡은 바 임무를 성실히 수행하라 직무고용 계약에 의해 그에게 할당됨;
내부규칙을 준수한다 노동 규정및 고용주의 기타 현지 규정;
노동 규율을 유지하십시오.
다하다 확립된 표준노동;
노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
즉시 고용주에게 알리거나 직속 상사에게사람들의 생명과 건강에 위협이 되는 상황의 발생, 고용주 재산의 안전(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 위치한 제3자의 재산 포함)에 대해 설명합니다.
6. 고용주의 권리와 의무
6.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.
직원에게 자신의 직무를 수행하고 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 관리하고 내부 규정을 준수하도록 요구합니다. 노동 규정;
징계 및 징계 과정에 직원을 참여시킵니다. 재정적 책임러시아 연방 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라;
현지 규정을 채택합니다.
러시아 연방 노동법이 부여하는 기타 권리를 행사하십시오.
6.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법을 준수합니다.
고용 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
직원에게 장비, 도구, 기술 문서기타 노동 의무 수행에 필요한 수단
지불 전체 크기직원 때문에 임금러시아 노동법, 단체 협약, 내부 노동 규정, 고용 계약에 따라 설정된 기한 내;
서명 시 승인된 현지 직원에게 직원을 소개합니다. 규정, 그의 것과 직접적으로 관련된 노동 활동;
제공하다 가정의 필요노동 직무 수행과 관련된 직원
연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.
직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상하고 보상합니다. 도덕적 피해러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 규정이 정한 방식과 조건에 따라 법적 행위러시아 연방;
노동법 기준, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.
7. 직원 사회보험
7.1. 직원은 설정된 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다. 현행법러시아 연방.
8. 보증 및 보상
8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법과 본 계약에서 제공하는 모든 보장과 보상을 받습니다.
9. 당사자의 책임
9.1. 실패하거나 부적절한 실행직원이 본 계약에 명시된 직무를 수행하여 노동법을 위반하고 고용주에게 해를 끼친 경우 물질적 손해그는 러시아 연방 노동법에 따라 재정적 및 기타 책임을집니다.
9.2. 직원은 자신에게 발생한 직접적인 손해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 실제 피해. 손실된 수입(이익 손실)은 직원으로부터 회복될 수 없습니다.
9.3. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
9.4. 경우에 법률에 의해 제공됨, 고용주는 직원에게 발생한 정신적 피해에 대해 보상할 의무가 있습니다. 불법 행위그리고 (또는) 고용주의 무활동.
10. 고용 계약의 종료
10.1. 본 고용 계약은 러시아 연방 현행법에 따라 종료될 수 있습니다.
10.2. 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다. 글쓰기고용주에게 다음 사항을 알립니다. 조기 종료 3일 이내에 고용 계약을 체결해야 합니다.
10.3. 고용주는 직원에게 다음 사항을 경고할 의무가 있습니다. 다가오는 해고조직 청산과 관련하여 서명에 반대하는 서면으로 조직 직원의 수 또는 직원을 7명 이상 줄입니다. 일.
10.4. 조직의 청산으로 인해 직원과의 고용계약이 종료되는 경우, 조직의 직원 수 또는 직원의 감소 퇴직금 2주간의 평균 수입을 지급합니다.
11. 최종 조항
11.1. 본 고용계약의 조건은 다음과 같습니다. 기밀 성격공개 대상이 아닙니다.
11.2. 본 고용 계약의 조건은 구속력이 있습니다 법적 강제당사자가 서명한 순간부터 당사자를 위해. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 러시아 연방 법률을 따릅니다.
11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
12. 당사자의 세부사항
12.1. 고용주:
이름: _________________________________________________,
주소: ________________________________________________________,
TIN _____________________________, 체크포인트 ________________________________,
__________________________의 결제 계좌 ________________,
빅 ______________________________.
12.2. 근로자: _______________________________________________,
여권: 시리즈 ______, 번호 ______,
발행자: _____________________________________ "___"________ ___,
등록된 주소: _________________________________.
당사자의 서명:
고용주: 직원: ___________/__________/ ______________/ ______/ (서명) (성명) (서명) (성명) M.P. “고용 계약서 사본을 받았습니다.” “___”_________ ___ 직원: _____________/________________/(서명) 성명.1 예술에 따라. 293 노동법러시아 연방에서는 계절적 근로가 기후 및 기타 요인으로 인해 발생하는 근로로 인정됩니다. 자연 조건이내에 실시 특정 기간(시즌)은 원칙적으로 6개월을 초과하지 않습니다.
계절적 요인의 존재는 기업가의 비즈니스 수행에 큰 영향을 미칩니다. 물론 가장 간단한 예는 다음과 같습니다. 농업, 또는 오히려 작물 생산 - 시즌은 5월부터 10월까지 약 6개월 동안 지속됩니다.
또 다른 예는 여행사의 업무입니다. 관리자와 다른 직원의 업무 최고치가 동일하다는 것은 매우 분명합니다. 여름 기간. 문제는 첫 번째 예는 계절별 작업으로 간주될 수 있지만 두 번째 예는 그렇지 않다는 것입니다.
이런 상황이 발생하는 이유는 무엇이며 언제 직원과 계약을 체결할 수 있습니까? 고용 계약시즌에 대해서만 아래에서 알아낼 것이지만 등록하려면 필요 서류자동이 도움이 될 거예요 온라인 서비스.
먼저, 왜 이것에 대해 알아야 하는지 말씀드리겠습니다. 개인 기업가(또는 LLC의 대표)와 그의 직원이 자신의 권리와 책임을 아는 것이 중요합니다. 모든 직원은 다음과 같이 되기를 원합니다. 조항에 의해 보호됨노동법에 따라 기업가는 규제 정부 기관과의 유쾌하지 않은 절차를 피하기 위해 직원과의 관계를 올바르게 공식화하려는 욕구를 가지고 있어야 합니다.
계절계약은 기간을 정한 고용계약이다. 계절근로 자체는 고유한 특성을 갖고 있으므로 러시아 노동법 제46장에 의해 규제됩니다.
계절근로의 특성상 근로자는 일반 근로자에 비해 다소 열악한 처지에 놓이기 때문에 고용주의 행위가 완전히 불법임에도 불구하고 그러한 계약을 체결하는 것이 종종 유익한 경우가 있습니다. 그렇다면 어떤 상황에서 시즌 계약을 체결하는 것이 법 위반이 되지 않을까요?
시즌 계약은 언제 합법적인가요?
러시아 노동법에 따라 어떤 종류의 작업이 계절 작업으로 인정되는지부터 시작해 보겠습니다. 이 정의는 Art에 나와 있습니다. 293. 이러한 유형의 저작물에는 다음과 같은 저작물이 포함됩니다. 기후 조건(또는 다른 이유 자연스러운 성격)은 특정 기간(시즌) 동안만 수행할 수 있으며, 일반적으로 6개월입니다. 6개월은 엄격한 제한이 아니며 시즌은 어느 정도 지속될 수 있으며 모두 조건과 특정 작업 유형에 따라 다릅니다.
업무의 계절성은 법에 의해 결정됩니다. 기업가는 자신이 제공하는 업무가 계절적이라고 결정할 수 없습니다. 해당 작품 목록은 어디서 볼 수 있나요? 고려해야 할 몇 가지 문서가 있으며, 그 중 세 가지를 별도로 강조하겠습니다.
- 1932년 10월 11일 소련 인민위원회 결의안 제185호 - 문서 날짜는 누구도 혼동해서는 안 되며 오늘날까지도 유효합니다.
- 1999년 4월 6일자 러시아 연방 정부 법령 제 382호 - 또한 유효한 문서, 세금 납부 연기/분납 계획이 있는 계절 활동 목록을 승인합니다.
- 2002년 7월 4일자 러시아 연방 정부 법령 No. 498 - 보험 기간 계산 기능을 갖춘 기업의 계절 산업 부문 목록을 승인합니다.
이 목록은 기본입니다. 경제의 특정 부문에서 일할 때는 산업(산업 간) 협약이 있는지에도 주의를 기울여야 합니다. 또한 계절별로 간주되는 작업 목록이 포함될 수도 있습니다. 이 경우 시즌이 6개월 이상 지속될 수 있으므로 시즌 시기도 설정됩니다. 목재 산업, 주택 및 공동 서비스, 자동차/도시 분야의 조직에 대한 계약이 있습니다. 지상 교통(승객 운송).
직원에게 제공되는 작업이 실제로 계절적인 경우, 즉 위에 제공된 목록에 포함된 경우에만 해당 시즌 동안 직원과 고용 계약을 체결할 수 있는 것으로 나타났습니다. 우리가 명명한 계절별 작업 목록은 여러 면에서 중복됩니다. 그렇기 때문에 농작물 생산 작업은 계절적 작업으로 인식되지만 여행사에서의 여름 작업은 그렇지 않습니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 289조에 따라 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원은 임시 직원으로 인정됩니다. 고용 계약일반적으로 최대 2개월 동안 일시적으로 부재하는 직원(예: 휴가 중인 직원)을 대체하기로 결정됩니다. 다른 경우에는 직원이 예상치 못한 작업을 수행하도록 계약을 체결할 수 있으며 완료 기간은 2개월을 초과하지 않습니다. 예상치 못한 작업은 범위를 벗어나는 작업으로 간주되어야 합니다. 일상적인 활동조직의 활동에 대한 법적 방향과 일치하지 않습니다. 근로자가 2개월 이후, 즉 고용계약 만료 후에도 계속 근무하는 경우에는 다음과 같은 계약으로 전환됩니다. 무기한행위. 최대 2개월 동안 연속으로 직원과 여러 고용 계약을 체결하는 것도 다음과 같은 일이 발생했음을 입증합니다. 노동 관계아니 특정 기간. 따라서, 그와 체결한 고용 계약에 기초하여 고용주를 위해 2개월 이상 근무한 직원은 임시 직원으로 인정될 수 있습니다. 이들 근로자에게는 특별 조항이 적용됩니다. 법적 규제임시직 근로자를 위해 설립되었습니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 293조에 따르면 계절 근로는 기후 및 기타 자연 조건으로 인해 6개월을 초과하지 않는 특정 기간(계절) 동안 수행되는 근로로 인정됩니다. 2002년 7월 4일 러시아 연방 정부 법령 No. 498 “계절 산업 목록 승인 시 다음과 같은 조직에서 일합니다.
보험 기간을 계산할 때 전체 시즌 동안 해당 연도의 기간이 1년이 되는 방식으로 고려됩니다." 계절로 인정될 수 있는 작업을 정의하며, 이는 다음 사항을 법적으로 증명하는 것을 전제로 합니다. 중요한 상황 첫째, 6개월을 초과하지 않는 기간(시즌) 동안 직원의 업무 수행. 둘째, 이러한 작업을 계절 기반으로 정의할 수 있습니다. 정부의 승인을 받은 RF 목록.
업무의 임시적 성격과 계절적 업무 수행에 관한 조항은 서면으로 체결된 직원의 고용 계약에 포함되어야 합니다. 분쟁 발생 시 임시 또는 계절 근무를 수행하기로 직원과의 계약 체결에 대한 서면 증거가 없으면 고용주 대표가 참조할 권리를 박탈합니다. 증인의 증언임시 또는 계절별 작업을 수행했는지 확인합니다. 이와 관련하여 직원은 무기한 고용 계약에 따라 고용되어야 합니다.
최대 2개월 동안 고용하는 경우 직원에게 테스트가 부과되지 않습니다. Art 2 부에 따라. 입학시 러시아 노동법 294 계절별 작업수습기간은 2주를 초과할 수 없습니다. 설립 수습 기간임시 근로자는 고용 계약의 수습 조건을 적용 대상이 아닌 것으로 인식할 수 있습니다. 해고와 관련하여 임시 직원테스트를 통과하지 못한 것은 허용되지 않습니다. 계절근로자와 체결한 고용계약에는 수습 조항이 포함될 수 있으며, 그 기간은 2주를 초과할 수 없습니다. 이 근무 기간이 지나면 직원은 시험에 합격한 것으로 간주됩니다.
최대 2개월의 고용 계약을 체결한 직원은 본인의 동의를 얻어 근무 기간 내 주말 및 휴무일에 근무해야 할 수 있습니다. 주말 및 휴무일에 대한 근무는 보상됩니다. 더 높은 급여~보다 적지 않은 더블 사이즈. 계절근로자를 주말 및 휴무일에 근무하도록 초대합니다. 일반 원칙. 이러한 작업의 수행은 임금 인상이나 기타 휴식 시간 제공을 통해 보상받을 수 있으며, 그 기간은 근무 시간보다 짧을 수 없습니다. 특정일시간.
임시직 및 계절근로자는 2배의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
매월 근무일의 근무일입니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 291조에 따라 임시 근로자는 유급 휴가를 사용하거나 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받음으로써 이 권리를 행사합니다. 2개월 동안 근무하면 4일의 휴가를 받을 수 있으며, 이는 고용 계약 종료 시 해고될 수 있습니다. Art를 기반으로 한 계절 근로자. 러시아 노동법 295조는 일반적으로, 즉 6개월 근무 후 퇴사할 권리를 행사합니다. 이번 휴가또한 고용 계약 종료 시 차후 해고와 함께 제공될 수도 있습니다.
임시직 및 계절근로자에 대한 해고에 대해 마음대로늦어도 3일 전까지 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 안에 이 경우타당한 이유가 있어도 직원의 주도로 고용 계약이 종료되는 시점에는 영향을 미치지 않습니다. 하지만 좋은 이유임시 또는 계절 직원을 해고하려면 해고 순서와 작업장에 명시되어야 합니다.
고용주는 임시 직원에게 조직 청산, 직원 수 또는 직원 감소로 인한 해고에 대해 역일 기준 3일 이내에 서면으로, 계절 근로자에게 역일 기준 7일 이내에 경고할 의무가 있습니다. 다가오는 해고에 대해 직원에게 경고했다는 서면 증거가 없으면 고용주 대표는 분쟁 발생 시 이 경고를 확인하기 위해 증인 증언을 참조할 권리를 박탈합니다. 이와 관련하여, 고용주가 고용 계약 해지 경고 의무를 위반한 점을 고려하여 임시 직원 또는 계절 직원의 해고 기한을 연기해야 합니다. 임시 근로자의 경우 고용주의 주도로 해고시 퇴직금 지급이 법으로 규정되어 있지 않습니다. 비록 조직의 현지 행위, 노동 계약에 근거하여 고용주가 비용을 부담하더라도 자신의 자금임시 직원을 해고할 경우 퇴직금을 지급할 수 있습니다. 계절근로자가 사유로 해고된 경우 명시된 이유고용주는 그에게 2주 평균 소득에 해당하는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.
최대 2개월 동안 체결된 고용 계약에 따른 근로는 여기에 포함됩니다. 선임 순위근무한 시간에 비례하여 고용주가 직원에게 적절한 급여를 지급했습니다. 보험료. 2002년 7월 4일자 러시아 연방 정부 법령 No. 498에 따라 계절별 근로 보험 경험전체를 고려해야 한다 역년. 즉, 비수기 기간은 계절근로자의 근로경험에 포함된다. 그러나 러시아 연방 정부가 정한 비용을 준수해야 합니다. 보험 연도. 2004년 2월 6일자 러시아 연방 정부 법령 No. 52 "2002-2004년 보험 연도 비용"은 보험 연도 비용을 다음 금액으로 승인했습니다. 2002 - 504 루블; 2003 - 756 루블; 2004 - 1008 루블.
이와 관련하여, 1년 동안 연금을 받을 권리를 부여하는 근속 기간에 계절적 근로를 포함하기 위한 또 다른 조건은 다음에 대한 보험료를 납부하는 것입니다. 특정 연도러시아연방 정부가 정한 금액 이상이어야 합니다. 소액의 보험료를 납부하는 것은 납부한 보험료에 비례하여 계절근로시간을 보험기간에 포함시키는 근거가 될 수 있습니다. 이 경우 재직기간에는 급여를 전액 지급받은 개월수를 포함합니다. 정부가 설립한올해의 RF 비용.
생성기준 특별한 규범임시 및 계절 근로자의 노동을 규제하는 것은 그들이 수행하는 업무의 특징이자 임시 성격입니다. 노동 관계고용주와 함께. 이러한 기준은 근로자를 임시직 또는 계절근로자로 인정할지 결정할 때 법적으로 중요한 상황으로도 작용합니다. 이러한 상황에 대한 증거가 부족하여 임시 및 계절 근무에 관한 특별법이 직원에게 적용되는 것을 허용하지 않습니다.
44. 고용주를 위해 일하는 재택근무자와의 고용 계약 - 개인개인 사업자가 아닌 사람.
예술의 1부. 러시아 연방 노동법 310조에 따르면 재택근무자는 고용주의 자재를 사용하고 고용주가 제공하거나 재택근무자가 자비로 구매한 도구 및 메커니즘을 사용하여 재택근무를 하기 위해 고용 계약을 체결한 사람으로 정의됩니다. 따라서 재택근무자와 체결한 고용계약의 필수조건은 근로자의 거주지에 위치한 사업장을 결정하는 것이다. 현행법은 고용주와 구직자가 재택근무를 위해 고용 계약을 체결할 수 있는 권리를 제한하지 않습니다. 그러나 재택근무자에게 할당된 업무는 건강상의 이유로 금기될 수 없으며 노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건 하에서 수행되어야 합니다. 이와 관련하여 사용자 대표는 노동 보호 요건에 따라 가정에서의 근로 조건을 보장할 의무가 있습니다. 이 의무를 이행하지 않으면 법에 의해 기소되는 근거가 될 수 있습니다.
책임의 척도. 따라서 고용주는 사람과 결론을 내릴 권리가 있습니다 구직자, 모든 직업, 전문 분야, 직위에서 재택근무를 수행하기 위한 고용 계약은 건강상의 이유로 해당 사람에게 금기 사항이 아니며 노동 기능을 수행할 때 노동 보호 규칙을 준수하는 경우 보장됩니다.
고용주가 제공한 도구와 메커니즘을 사용하는 것뿐만 아니라 고용주의 자료를 사용하여 집에서 작업을 수행하는 것도 가능합니다. 이와 관련하여 재택근무자와 체결한 고용 계약에는 노동 기능을 수행하기 위해 고용주가 직원에게 어떤 도구와 메커니즘을 이전하는지 명시해야 합니다. 이 경우, 고용주 대표는 특히 다음 사항을 수행하기 위해 직원에게 제공되는 도구 및 메커니즘의 정상적인 기능을 보장할 의무가 있습니다. 예방 작업, 수리를 수행하십시오. 고용주가 집에서 업무를 수행하는 직원에게 근무 조건을 유지하기 위한 도구 및 메커니즘을 제공해야 하는 의무를 이행하지 못한 경우, 고용주가 이 의무를 위반하여 직원이 업무를 수행할 수 없는 기간을 인정하는 근거가 됩니다. 유휴 시간은 직원의 잘못으로 인한 것이 아니며, 이는 평균 급여를 유지해야 하는 고용주의 의무를 수반합니다.
가사근로자가 고용주가 제공한 자금을 사용하여 업무를 수행하는 경우, 고용 계약에는 가사근로자에게 원자재, 자재 및 반제품을 제공하는 절차 및 조건, 수출 절차 및 조건이 명시되어야 합니다. 완성 된 제품, 제조된 제품에 대한 대금 지급도 가능합니다. 고용주가 재택근무자에게 직무 수행에 필요한 원자재, 공급품 및 반제품을 제공할 의무를 이행하지 않아 직원의 업무 범위가 부족해지는 것도 자신의 잘못이 아닌 가동 중지 시간입니다. 이 경우 법률은 재택근무자에게 평균 임금의 보존을 보장합니다. 완제품 수출 절차 및 시기와 이에 대한 지불은 Art의 요구 사항을 준수하는 방식으로 결정되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 136조는 고용주에게 적어도 반달마다 직원에게 임금을 지불할 의무를 부과합니다. 이 의무를 이행하지 못하는 것은 Art에 따라 고용주에게 재정적 책임을 묻는 근거가 됩니다. 러시아 연방 노동법 236조는 직원에게 임금이 지연되는 날마다 이자를 지급하도록 규정하고 있습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 4, 142에 따라 가사 근로자는 체불 임금이 상환될 때까지 업무 수행을 거부할 권리가 있습니다. 그러한 거부가 발생한 시간 역시 직원의 과실이 아닌 가동 중지 시간입니다.
숙제는 자신에게 속한 도구와 메커니즘을 사용하여 작업을 수행할 수 있으며 이에 필요한 재료를 자비로 구입할 수도 있습니다.
이 경우, 고용 계약은 작업 과정에서 재택근무자의 도구와 메커니즘을 사용한다는 사실을 명시해야 하며, 업무 수행과 관련된 보상금 지급 및 기타 비용 상환에 대해서도 규정해야 합니다. 고용 계약에 도구 및/또는 메커니즘 사용에 대한 보상을 직원에게 지급하는 조항이 없다고 해서 고용주가 직원에게 비용을 상환할 의무가 면제되는 것은 아닙니다. 안에 비슷한 상황이 보상 금액은 기존 감축 지표에 따라 결정됩니다. 책 값해당 기간 동안 작업을 수행할 때 사용되는 도구 및/또는 메커니즘. 고용 계약에 명시된 보상 금액도 이 지표보다 낮을 수 없습니다.
직원은 집에서 업무를 수행하는 데 필요한 원자재, 소모품 및 반제품을 자비로 구입할 수 있습니다. 이에 관한 조항도 고용계약서에 포함되어야 합니다. 고용주는 고용 계약에 명시되지 않은 비용이 고용주의 위임 대리인의 인지 또는 동의를 통해 발생한 경우 직원에게 상환할 수 있습니다. 따라서 비용 상환을 받으려면 직원은 고용주의 승인된 대리인으로부터 비용을 상환받아야 합니다. 서면 보증. 이 문서에서 고용주가 위임한 대리인에는 다음이 포함될 수 있습니다. 가능한 비용재택근무 시 직원에게 환급됩니다.
재택근무자가 자신의 도구 및/또는 메커니즘을 사용하여 작업을 수행하거나 작업 수행에 필요한 자재를 자비로 구매하는 경우 고용 계약에는 완제품 제거 절차 및 시기와 합의도 정의해야 합니다. 직원. 이 경우, 재택근무자에게 최소한 반달에 한 번씩 임금이 지급되도록 보장해야 합니다.
따라서 재택근무자와의 고용계약은 노동법의 요구사항을 준수하여 체결되어야 합니다. 그러나 Art의 Part 2에 나열된 필수 조건 외에도. 러시아 노동법 57조에는 다음 추가 사항을 명시해야 합니다. 필수 조건고용 계약:
1) 재택근무자의 거주지에서 업무를 수행합니다.
2) 고용주가 재택근무자에게 도구 및(또는) 메커니즘과 재료를 제공하거나, 재택근무자가 자신의 도구 및(또는) 메커니즘을 사용하고 작업을 수행하는 데 필요한 재료를 구매하는 것 자신의 비용으로;
3) 가사근로자에게 발생한 경우 업무 수행과 관련된 기타 비용에 대한 보상 및 상환 절차
4) 완제품 수출 절차 및 시기, 제조된 제품에 대한 대금 지급.
재택근무자는 해당 법률에 규정된 기능을 갖춘 현행법의 적용을 받습니다. 특히 재택근무자는 법으로 정한 기간 동안 휴가를 낼 권리가 있습니다. 따라서 그들과 체결한 고용계약 조건이 법과 비교하여 그들의 지위를 악화시켜서는 안 됩니다.
예술에서. 러시아 노동법 312조에 따르면 재택근무자와의 고용 계약 종료는 고용 계약에 명시된 근거에 따라 이루어집니다. 결과적으로 재택근무자와의 고용 관계 종료는 법률에 규정된 근거와 그와 체결한 고용 계약에 명시된 근거를 모두 따를 수 있습니다. 그러나 고용계약에 재택근무자를 포함시키는 것은 추가적인 이유고용주의 주도로 해고는 제한 사항입니다. 헌법자신의 업무 능력을 자유롭게 처분할 수 있습니다. Art의 3 부에 따라. 러시아 연방 헌법 55조 제한 이 권리연방법에 의해서만 수행될 수 있으며 본 문서에 나열된 사항을 달성하기 위해서만 가능합니다. 헌법 규범목표. 분명히 고용 계약은 Art의 Part 3에 나열된 목표가 아닙니다. 러시아 연방 헌법 55조에 가정근로자 해고에 대한 추가 근거를 도입하는 것도 불가능합니다. 따라서 고용주의 주도로 해고에 대한 법률에 추가 근거를 추가하여 재택근무자와 체결한 고용 계약에 포함시키는 것은 법에 위배됩니다. 그러나 직원에게 제공하는 추가 기능자신의 요청에 따라 해고하는 것은 법을 준수합니다. 이와 관련하여, 예를 들어 다가오는 해고에 대한 통지 기간을 준수하지 않고 법과 비교하여 재택 근무자와 마음대로 추가 해고 기회를 고용 계약에 포함하면 직원의 지위가 그와 비교하여 향상됩니다. 예술의 요구 사항을 준수합니다. 9 러시아 연방 노동법.
특별한 법적 규제재택근무자의 일은 업무를 수행하는 장소 및 업무 조직의 세부 사항과 관련이 있습니다. 이러한 요소들은 현행법에 객관적으로 적절히 반영될 필요가 있다.
45. 서비스 계약국가 공무원과 함께.
18세 이상의 러시아 연방 시민으로서 러시아 연방 국어를 구사하고 자격 요건과 확립된 기준을 충족하는 사람은 공무원에 들어갈 권리가 있습니다. 연령 제한시민이었기 때문에 서비스 - 65년. 공무원 직위를 채우기 위한 시민의 공무원 입학은 경쟁 결과에 따라 진행되었습니다. 경쟁은 지원자의 전문적 수준과 이에 상응하는 공무원 자격 요건 설정을 평가하는 것으로 구성됩니다. 경쟁이 없습니다: 공무원 직위에 관리자와 보조자를 임명할 때; 기간제 서비스 계약을 체결할 때. 공무원 직위를 대체하기 위해 사용자 대표는 공무원과 다음을 체결할 수 있습니다. 1) 무기한 서비스 계약 2) 기간제 서비스 계약. 사용자가 별도로 기간을 정하지 않는 한 1~5년 기간의 고정근로계약이 체결됩니다. 공무원과의 관계가 불가능한 경우에는 기간제 계약을 체결하게 됩니다. 무기한으로 설정됩니다. 무기한으로 체결된 기본 및 복무 계약에 따라 공무원의 직위를 대체하는 공무원으로서 60세에 도달한 경우에는 기간제 계약으로 1년 단위로 재계약됩니다. 1~5년의 기간. 60세에 도달하거나 공무원 연령 이전에 유기근로계약이 만료된 경우, 고용주 대표의 결정과 그와 함께 있는 시민의 동의에 따라 유기근로계약 공무원 재직 중 전문직 활동의 자격과 결과, 건강상태, 직위 등을 고려하여 공무원 직위가 아닌 직위를 충원하기 위해 근로계약을 체결하였고, 이는 공무원 직위가 아닌 직위로 대체되었습니다. 표시된 시민. 고용주 대표는 다음의 경우 공무원을 자신이 대체하는 직위에서 해임해야 할 의무가 있습니다. 1) 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 출근하는 사람; 2) 확립된 절차에 따라 전문 서비스 보호 분야의 지식 및 기술에 대한 교육 및 테스트를 받지 않은 사람 3) 피고인으로 기소된 고양이와 관련하여 법원은 임시 해임 결정을 내렸습니다. 서비스 계약은 당사자 간의 합의에 의해 언제든지 종료될 수 있습니다.
서명 날짜와 장소
1. 계약 당사자
___(이름) ___, ___(직위, 성명) ___(이하 "고용주"라 함)과 시민 ___(성명) ___(이하 "직원"이라 함)은 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다. 다음과 같습니다.
2. 계약의 주제
2.1. 직원 ___(성명) ___채용됨 ___ (구조 단위를 나타내는 작업 장소) ___직위, 전문성, 직업별 ___ (직위, 전문 분야, 직업의 전체 이름) ___, 자격 ___ (에 따른 자격 표시 직원 테이블조직) ___, 특정 직무 _________________.
2.2. 계약은 주요 업무에 대한 계약입니다.
파트타임 계약.
(해당 사항에 밑줄을 긋습니다)
2.3. 본 계약의 2.1항에 명시된 작업은 계절적 작업입니다.
3. 계약 기간
3.1. 이 계약은 다음을 위해 체결되었습니다.
- 무기한 기간 - 한정 기간 ___ (유효기간과 기간제 고용계약 체결의 근거가 된 상황(이유)를 기재) ___.
3.2. 직원은 본 계약의 2.1항, 4항에 규정된 의무를 이행하기 시작합니다. ___ (시작일을 나타냄) ___.
3.3. 본 계약은 수습 기간을 설정합니다___ (수습기간은 2주 이내) ___.
4. 직원의 권리와 의무
4.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
4.1.1. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
4.1.2. 제공되는 조건을 충족하는 사업장 주 표준조직과 노동안전, 단체협약.
4.1.3. 작업장의 작업 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완전하게 제공합니다.
4.1.4. 개인 데이터 보호.
4.1.5. 현행법에 따른 근무 시간.
4.1.6. 시간은 휴식을 취하십시오.
4.1.7. 지불 및 노동 규제.
4.1.8. 직원에게 지불해야 할 임금 및 기타 금액의 수령 마감일(15일 이상 임금을 체불하는 경우 - 체불금이 지급될 때까지 전체 기간 휴업, 사용자에게 서면으로 통지. 단, 노동법 제142조에 규정된 경우는 제외) 러시아 연방 코드).
4.1.9. 보증 및 보상.
4.1.10. 직업 훈련, 재교육 및 고급 교육.
4.1.11. 노동 보호.
4.1.12. 결성권을 포함한 협회 노동 조합그들의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 그들과 합류합니다.
4.1.13. 러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약에서 규정한 형태로 조직 관리에 참여합니다.
4.1.14. 대표자를 통해 단체교섭을 실시하고 단체협약 및 협약을 체결하며, 단체협약 및 협약의 이행에 관한 정보를 제공합니다.
4.1.15. 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하십시오.
4.1.16. 개인과 집단의 결의 노동쟁의, 파업권을 포함하여 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로.
4.1.17. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해에 대한 보상 및 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상.
4.1.18. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
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(현행법에 따른 기타 권리)
4.2. 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다(해당하는 경우 밑줄을 긋습니다).
4.2.1. 본 계약의 조건을 개인적으로 이행합니다. 노동 기능그리고 노동 기준을 확립했습니다.
4.2.2. 노동 규율을 유지하십시오.
4.2.3. 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정을 준수합니다.
4.2.4. 법률(국가, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 공개하지 마십시오.
4.2.5. 최소한 ____________________________ 동안 훈련을 받은 후 일하십시오.
(마감일은 미정
계약, 훈련하는 경우
비용을 들여 진행됐다.
고용주)
4.2.6. 건강검진을 받으세요.
4.2.7. 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.
4.2.8. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
4.2.9. 고용주에게 발생한 손해를 보상합니다.
4.2.10. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.
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(현행법에 따른 기타 책임)
5. 고용주의 권리와 의무
5.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
5.1.1. 소식 단체 교섭그리고 단체협약을 체결합니다.
5.1.2. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.
5.1.3. 직원에게 직무를 완수하고 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하며 조직의 내부 노동 규정을 준수하도록 요구하십시오.
5.1.4. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.
5.1.5. 현지 규정을 채택합니다.
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(러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규정에서 제공하는 기타 권리
5.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
5.2.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 및 고용 계약을 준수합니다.
5.2.2. 고용 계약에 명시된 작업을 직원에게 제공합니다.
5.2.3. 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다.
5.2.4. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
5.2.5. 러시아 노동법, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정 및 고용 계약이 정한 조건 내에서 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.
5.2.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
5.2.7. 조직 청산, 조직 직원 수 감소로 인해 다가오는 해고에 대해 최소 7일 전에 서명에 반대하는 서면으로 직원에게 경고합니다.
5.2.8. 조직의 청산, 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 고용계약이 종료되는 경우 2주간 평균소득에 해당하는 퇴직금을 지급합니다.
5.2.9. 직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 손해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 손해를 보상합니다.
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(러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규정에 의해 규정된 기타 의무
노동법 규범을 포함하는 규제 법적 행위,
단체협약, 협약)
6. 보증 및 보상
6.1. 직원은 혜택과 보장을 완전히 보장받습니다. 법으로 정한 것, 현지 규정.
6.2. 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 피해는 러시아 연방 노동법에 따라 보상 대상이 됩니다.
7. 일하고 쉬는 제도
7.1. 직원은 본 계약의 2.1항 4항에 규정된 노동 의무를 내부 노동 규정에 따라 설정된 기간과 법률 및 기타 규제법에 따라 정해진 기타 기간 동안 수행할 의무가 있습니다. 행위는 근무 시간과 관련이 있습니다.
7.2. 본 계약의 7.1항에 규정된 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.
7.3. 직원은 주 5일 근무에 2일 휴무(1주 6일 근무)를 갖습니다.
7.4. 고용주는 현행법에 따라 직원에게 다음과 같은 휴식 시간을 제공할 의무가 있습니다.
- 근무일 중 휴식(교대)
- 매일(교대 간) 휴가
- 주말(매주 연속 휴가)
- 휴무일
- 휴가.
7.5. 고용주는 직원에게 매월 근무한 달에 대해 2일의 연간 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
8. 지불 조건
8.1. 고용주는 법률, 기타 규제적 법적 행위, 단체협약, 계약, 현지 규정 및 고용 계약.
8.2. 이 계약은 다음 사이즈샐러리:
- 크기 관세율(또는 공식 급여) ____________________
추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 ___________________________
____(구체적으로) ___,
8.3. 임금 지급은 러시아 연방 통화(루블)로 이루어집니다.
8.4. 고용주는 다음 조건에 따라 직원에게 직접 임금을 지급할 의무가 있습니다. (기간을 명시하되 최소 6개월마다)
8.5. 고용주는 직원에게 임금을 지급할 의무가 있습니다(해당되는 경우 밑줄 표시).
- 작업을 수행하는 장소에서
- 환승으로 직원이 지정한은행 계좌.
9. 사회보험의 종류 및 조건
9.1. 고용주는 현행법에 규정된 대로 직원에게 사회보험을 제공할 의무가 있습니다.
9.2. 유형 및 조건 사회 보험업무 활동과 직접적으로 관련됨: ___________________.
9.3. 이 계약은 고용주의 의무를 설정합니다
또한 구현 다음 유형 추가 보험직원:
_________________
________________.
10. 당사자의 책임
10.1. 상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자는 현행법에 따라 해당 손해를 배상해야 합니다.
10.2. 본 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다
직원에게 발생한 손해에 대한 고용주:
________________.
(책임의 명시, 그러나 러시아 연방 노동법에서 규정한 것보다 낮지 않음)
및 기타 법률)
10.3. 본 계약은 다음과 같은 책임을 설정합니다
고용주에게 발생한 손해에 대한 직원:
________________.
(책임의 명시, 그러나 러시아 연방 노동법에서 규정한 것보다 높지는 않음)
및 기타 법률)
11. 계약 기간
11.1. 본 계약은 직원과 고용주가 공식적으로 서명한 날짜에 발효되며 법률에 따라 종료될 때까지 유효합니다.
11.2. 본 계약의 서명일은 본 계약의 시작 부분에 표시된 날짜입니다.
12. 분쟁 해결 절차
본 계약의 이행과 관련하여 당사자들 사이에 발생하는 분쟁은 러시아 연방 노동법이 정한 방식으로 해결됩니다.
13. 최종 조항
13.1. 본 계약은 2부로 작성되었으며 ___________________________________ 시트가 포함되어 있습니다. (수량을 명시하세요)
13.2. 본 계약의 각 당사자는 계약 사본 한 부를 소유합니다.
13.3. 본 계약의 조건은 다음에 의해 변경될 수 있습니다. 상호 합의측면 본 계약 조건에 대한 모든 변경 사항은 당사자가 서명한 양식으로 작성됩니다. 추가 계약, 이는 중요한 부분실제 합의.
