비공식 직장을 그만두는 방법

해고 시 급여를 받지 못했거나 고용주가 급여를 지급하지 않은 경우. 하지만 당신은 무엇을 할 수 있고 어디로 가야할지 계속해서 연구하고 있습니다. 임금을 강제로 지급하라고? 임금을 징수하는 방법 사법 절차?

고용 관계가 지속되는 경우, 고용주가 임금을 지급하지 않을 경우 귀하는 임금을 지급할 때까지 근로를 중단할 권리가 있습니다.

비공식 업무 해고 시 임금 징수

내 상황은 아마도 임금 미지급을 둘러싼 전통적인 분쟁과는 다를 것입니다. 사실 내 작업은 인터넷을 통해 수행되었지만 나 자신을 위해 일한 것이 아니라 다음과 관련된 캠페인 중 하나를 위해 일했습니다. 마케팅 조사서비스 품질, 즉 방향 " 미스터리 쇼퍼" 나는 거의 쉬지 않고 직장에서 컴퓨터에서 하루 10 시간을 보내면서 1 년 넘게 일했지만 인센티브가있었습니다. 작업이 흥미롭고 단편적이어서 더 많이 일할 인센티브가있었습니다.

비공식적으로 일한 경우 그만두고 급여를 받는 방법은 무엇입니까?

안녕하세요! 나는 가지고있다 러시아 시민권, 저는 모스크바에 살고 있습니다. 그녀는 모스크바의 한 케이터링 시설에서 3개월 동안 일했습니다. 여기 직원은 자주 바뀌고 직원에 대한 경영진의 태도가 역겨워서 이직하기로 결정했습니다. 문제는 급여가 지급되지 않을 것이라는 합리적 우려가 있다는 것입니다. 이전 직원그들은 계산도 하지 않았고, 도망갔고, 돈을 탕진했고, 위협을 받았고, 한 명을 이겼습니다.

비공식 업무: 직원과 고용주를 위협하는 것은 무엇입니까? 급여가 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

일자리를 구하면 고용주는 Art 덕분에. 러시아 연방 노동법 67조는 귀하와 모든 것을 포함하는 고용 계약을 체결할 의무가 있습니다. 필수 조건귀하의 업무 기능과 관련이 있습니다.

비공식 고용의 경우 이 문서당신과 함께 등록하지 않습니다. 마치 직업 수락 명령이 내려지지 않고 통합 문서에 항목이 작성되지 않은 것과 같습니다.

보시다시피, 비공식 고용에는 장점보다 단점이 더 많기 때문에 각자 장단점을 따져보고 생각해 보아야 합니다. 가능한 결과.

고용주는 직원과 고용 계약을 체결해야 할 의무가 있으며 직원을 고용할 때 러시아 노동법에서 규정하는 모든 조치를 수행해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 고용주가 위협을 받습니다. 법으로 정한 것처벌.

따라서 노동법 위반 및 그 보호(러시아 연방 행정법 제5.27조)에 대해 고용주 또는 고용주에게 행정 처벌이 부과될 수 있습니다. 특정 기간활동을 중단합니다.

또한 직무를 수행하지 않는 고용주에게도 세무사, 위협하다 형사 책임예술에 따르면.

비공식적으로 일했고, 무급으로 해고됐다.

나는 가게 주인으로 일했는데, 감독님이 내가 그녀에게 말하는 방식이 마음에 들지 않았다는 이유로 해고되었습니다! (감독님이 긴장하시는 편입니다.) 그런데 한 달치 월급은 한 번도 안 줬어요. “그들은 우리에게 아침을 먹였습니다.” 나는 그곳에서 2년 동안 일했습니다!

어떤 경우든 먼저 고용주에게 불만 사항을 서면으로 보내야 합니다. 우편으로 보내는 것이 가장 좋습니다. 등기 우편으로내용에 대한 설명과 배송 알림이 함께 표시됩니다.

비공식 고용 중 해고 절차

“직원은 고용주에게 이에 대해 통지함으로써 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 서면으로본 규정이나 기타 연방법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한, 늦어도 2주 이내에.

입사 지원서를 작성하지 않았거나 고용 계약이 체결되지 않았다는 사실은 위반입니다. 노동법당신의 고용주.

이 시간 동안 당신은

비공식적으로 일했지만 해고 시 급여를 받지 못했습니다.

귀하는 고용주와 고용 관계에 있음을 법원에서 입증할 수 있습니다. 고용 관계의 존재를 확립하고 고용주로부터 무급을 회복하기 위해 고용주가 있는 곳의 법원에 청구서를 제출함으로써 현금. 귀하가 고용주와 고용 관계를 맺고 있음을 확인한 후, 법원은 고용주에게 다음을 의무화합니다. 지불 기한.

“당사자들 사이에 노동 관계가 존재함을 확인한 후 노동법에 따라 등록을 해야 하며, 그렇게 인정된 후에도 원고는 기존 노동 관계에 대한 노동법의 확대를 요구할 권리가 있습니다. , 특히 임금 체불금 징수를 요구합니다.

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시작하려면 당사 웹사이트에 나열된 샘플 신청서를 고용주에게 사용하십시오. 이를 위해 등록된 통지서 및 첨부 파일 목록과 함께 등기 우편으로 이 신청서를 보내십시오.

“나, 이름은 “….”에서 일했습니다. (고용주 조직과 그 조직의 이름을 나타냅니다. 법적 형태"......"라는 직위에 대한 재산(LLC, 개인 기업가, OJSC 등) "___"로 _______________ 20__

나는 비공식적으로 해고됐다.

공식화되지 않고 급여가 "봉투에 담겨"수령되면 직원은 많은 문제에 직면할 수 있습니다. 가장 시급한 점은 법적 수단을 사용하여 임금을 지연시키는 고용주에게 영향을 미칠 수 없다는 것입니다. 지급되지 않는 경우가 많음 회색 급여해고시. 이는 아마도 디자인 누락으로 인한 가장 일반적인 결과일 것입니다. 노사관계는 법적 틀 밖에 있으며, 고용주는 근로자의 체불임금 상환을 거부할 수 있으며, 이를 처벌받지 않습니다.

비공식 직장에서 해고됨

귀하의 메시지에서 알 수 있듯이 귀하는 비공식적으로 일합니다. 즉, 고용 계약귀하와 고용주 사이에 서면 합의가 없었습니다.

서면으로 공식화되지 않은 고용 계약은 직원이 알고 있거나 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 일을 시작한 경우 체결된 것으로 간주됩니다. 근로자가 실제로 취업을 허가받은 경우, 고용주는 해당 근로자와 근무일 기준 3일 이내에 서면으로 근로계약을 체결해야 합니다. 사실적 가정직원이 고용주에게.

직원은 수수료를 신청할 수 있습니다. 노동쟁의다섯 3개월 기간자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날부터(Art.

비공식 업무에서 해고

어떤 관점에서는 병가가 합법적으로 필요합니다. 건너뛰지 않았다는 것을 증명해야 합니다. 반면에, 당신은 비공식적으로 일하고 병가는 순전히 서류 작업을 위한 것이기 때문에 필요하지 않습니다.

더 이상 직장에 출근하지 않으면 급여를 잊어버리십시오. 급여가 지급되지 않기 때문입니다. 그런데 그러면 작업서그들은 그것을 망치지 않을 것입니다. 당신은 비공식적으로 일하고 있습니다.

비공식 고용회사에 당신은 아무도 없고 당신에게 전화할 방법도 없다는 사실로 가득 차 있습니다.

직장에서 해고

직장을 잃으면 일반적으로 기분이 저하되고 자존감이 저하됩니다. 특히 해고의 경우. 손이 포기되고 담요 밑에 몸을 묻어 다시는 보호소에서 나오지 않고 싶습니다.

해고된 후 화를 멈추는 방법 억눌린 분노는 잠식됩니다 신경계내부에서. 그러므로 감정을 혼자만 간직하지 마십시오. 공격성을 탈출구로 삼으십시오. 물론 사무실에 와서 화를 내서는 안 된다. 전 지도자아니면 동료를 바보라고 부르거나.

고용주가 해고 시 임금을 지급하지 않는 경우, 비공식 고용 근로자는 어떻게 해야 합니까?

답변 1개. 모스크바 111 회 조회되었습니다. 2012-01-10 14:08:33 +0400 제목에 질문됨 " 노동법» 고용주가 해고 합의금을 지불하지 않은 경우 법원에 소송을 제기하려면 어떤 서류를 수집해야 합니까? - 고용주가 해고 합의금을 지불하지 않은 경우 사건을 법원으로 이송하기 위해 수집해야 할 서류는 무엇입니까? 더 나아가

답변 1개. 모스크바 208 회 조회되었습니다. 질문 2011-10-16 09:19:07 +0400 "노동법"이라는 주제로 상점에서 일하고 이 상점에서 9500,000 루블 상당의 물건을 훔친 학생을 위협하는 것은 무엇입니까? - 가게에서 일하다가 이 가게에서 9,500루블 상당의 물건을 훔친 학생을 위협하는 것은 무엇입니까?

비공식적으로 일했는데 고용주가 급여를 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

고용주의 노동법 위반에 대한 불만 사항이 있는 경우 노동 감독관에게 연락하여 다음 사항을 명시하십시오. 제대로발급되지 않음 노사관계. 급여 미지급에 대해서도 언급할 수 있습니다. 귀하의 업무 활동을 확인할 수 있는 사실(증인 등)을 최대한 많이 제공하세요. 법원에 가면 고용관계 사실을 확인한 후 급여를 받아야 합니다.

“서면으로 작성되지 않은 고용 계약은 직원이 지식을 가지고 또는 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 일을 시작한 경우 체결된 것으로 간주됩니다.

안녕하세요! 저는 러시아 시민권을 가지고 있고 모스크바에 살고 있습니다. 그녀는 모스크바의 한 케이터링 시설에서 3개월 동안 일했습니다. 여기 직원은 자주 바뀌고 직원에 대한 경영진의 태도가 역겨워서 이직하기로 결정했습니다. 문제는 내 월급이 지급되지 않을 까봐 상당히 두렵다는 것입니다. 이전 직원은 급여를받지 않았고, 뛰어 다니고, 돈을 쓰러 뜨리고, 위협을 받고, 한 명은 구타당했습니다. 그들은 결코 돈을 받지 못했습니다. 그냥 돈을 벌어서 떠나고 싶은데 방법을 모르겠어요. 이 조직의 모든 직원은 노동법에 따라 등록하지 않고 계약이나 문서도 없이 일합니다. 의학서적 없이. 많은 사람들이 취업 허가증을 갖고 있지 않습니다. 따라서: 1. 사직서는 어떻게 작성합니까? 2. 그들이 나에게 지시하면 떠나기 전에 2주 동안 그곳에서 일해야 합니까? 그렇지 않은 경우 해고 당일에 비용을 지불해야 합니까? 3. 신청 후 지급까지 얼마나 걸리나요? 4. 지원서에 서명을 안 하면 찢어서 지옥으로 보내면 어디로 가야 하나요? 추신 내가 그곳에서 일했다는 증거가 있습니다: 소셜 미디어에 있는 사진들입니다. 네트워크, 증인, 시설의 비디오 카메라 녹음. 가장 중요한 질문은 돈을 어떻게 받을 수 있느냐는 것입니다. 금액은 적지만 꼭 필요해요. 관심을 가져주셔서 감사합니다.

답변

안녕, 율리아.

가장 쉬운 일은 기다리는 것이다 임금그냥 떠나세요. 비공식적으로 일하고 있기 때문에 사직서는 필요하지 않습니다. 그렇지 않은 경우에는 고용관계 사실을 입증해야 합니다. 이를 위해 귀하가 수행한 가능한 모든 증거를 수집하십시오. 노동 기능이 조직에서. 시작하기 전에 활동적인 행동귀하의 권리를 보호하려면 고용주에게 전액 지급을 요청하는 편지를 쓰십시오. 귀하의 요청이 만족되지 않으면 연락하겠다고 요청서에 명시할 수 있습니다. 주 검사관노동법 및 귀하의 권리 위반에 대해 불만을 제기하는 노동 및 검찰청. 접수 확인과 함께 등기 우편으로 요청을 보내십시오. 그 후에도 합의가 이루어지지 않으면 모든 증거를 가지고 노동감독관, 검찰청, 법원에 연락하십시오. 청구서는 조직 소재지의 법원에 제출됩니다. 다만, 고용관계 사실을 입증해야 한다는 점을 이해하셔야 합니다.

고용 계약 (노동법에 따르지 않음)-어떻게 되나요? 이게 다 러시아에 있는 건가요? 연금 기금에 기부금이 있었습니까? SNILS가 작동했나요?

이유에 관계없이 고용 계약 종료는 명령에 의해 공식화됩니다. 직원 해고 명령의 형식은 러시아 연방 국가 통계위원회 결의에 의해 통일되고 승인됩니다.

합의에 의해 가능합니다.

내가 올바르게 이해했다면 계약은 민사 계약입니다. 노동법의 조치는 그에게 적용되지 않습니다. 그러나 일부 작업을 수행할 의무는 규정되어 있습니다. 일단 그렇게 하면 소유자의 동의에 따라 4면 모두에 대해 지불을 받거나 실제로 지불을 받습니다.

고용 계약이 있지만 장부가 없습니다. 즉, 계약이 고용 계약이 아니라 민법 계약이거나, 전혀 등록되지 않았고 근속 기간이 계산되지 않거나, 사무실에서 일하고 있음을 의미합니다. 직원에게 고용 계약을 맺고 작업장을 가져갈 수 없기 때문에 청소부가 직원을 관리하는 곳은 바보 일뿐입니다.
결론: 계약서에서 고용주와의 관계에 대한 법적 형식을 찾은 다음 무엇과 방법을 물어보십시오.

해고 시 근로자로 등록되지 않은 경우 재정적 책임을 질 수 있나요?

욕설 책임에 관한 계약이 체결된 경우 예, 합의가 있고 책임이 있으며 합의가 없습니다. Vasya

당신은 그녀의 명령을 발사하고 있습니까? 현재 날짜, 그녀가 서류를 가지고 귀하에게 왔을 때 해고 날짜는 특히 그녀가 우리와의 고용 계약 연장을 문서화하지 않았다는 점을 고려하면 더욱 그렇습니다.

노동법은 다음과 같이 정의합니다. 재정적 책임고용 계약 당사자. 고용 계약이 없으면 재정적 책임에 대해 이야기 할 수 없습니다. 고용 계약이 있더라도 재정적 책임에 대한 계약은 다음과 같은 경우에만 체결될 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 특정 카테고리노동자에 따르면 결의안에서 승인됨러시아 연방 노동부 목록.

나는 직업에 등록되어 있지 않으며 고용 계약이나 계약도 없습니다. 나는 그만두고 싶다.

그들은 당신에게 일을 강요할 수 없습니다... 왜냐하면 당신은 실제로 그곳에서 일하지 않기 때문입니다))

따라서 계약이 체결되지 않은 경우 임금 또는 해고에 관한 분쟁에서 해야 할 것이다법정에서 일할 수 있다는 사실을 증명하십시오. 동시에 해당 계약이 근로 계약과 같은 민법 계약이 아닌 고용 계약임을 증명해야 합니다.

그리고 당신은 어떻게 지불할 것인가? 금전 등록기에서 돈을 가져 가세요-기사. 지불 순서- 기사. 귀하는 공식화되지 않았으며 법률을 귀하에게 유리하게 해석할 수 없습니다. 떠나는 것은 당신의 권리이지만 그들은 돈을 지불하지 않을 것입니다.
추신 반복하겠습니다. 금전 등록기를 통해 돈이 처리되지 않는다는 사실도 하나이지만 회사에서 돈을 가져갈 (이체) 것이라는 사실은 입증하기가 매우 쉽습니다. 그리고 법원은 그 과정을 실제로 조사하지 않을 것입니다. 돈을 훔쳤다는 기사가 있습니다.

공식화되지 않았다면 어디서 그만둘 건가요? 하지만 금전 등록기에서 돈을 가져가면 이는 전형적인 절도 행위가 됩니다. 고용주는 낯선 사람이 와서 (법적으로 일하지 않기 때문에 당신은 정말로 낯선 사람입니다) 금전 등록기에서 100만 654 루블 37 코펙을 가져갔다고 경찰에 신고할 것입니다... 그러면 당신은 누구에게도 아무것도 증명하지 못할 것입니다 ... 돈을 받았나요? 내가 가져갔어... 묻지도 않고? 묻지도 않고... 백만? 아니요.. . 거짓말해도 괜찮아...

수습기간 중에는 일을 해서는 안 됩니다. 그러므로 그가 돈을 내지 않으면 돌아 서서 떠나십시오. 돈을 그들에게 맡기십시오. 그들이 당신을 처리하지 않고 그런 이단을 이야기하고 있다면 스스로 문제를 일으키지 않는 것이 좋습니다.

그들은 당신에게 그것을 끝내도록 강요할 수 없습니다. 분명히 사무실은 왼손잡이이고 그들은 2주 후에는 당신에게 아무것도 지불하지 않을 것입니다. 그것은 확실합니다. 일한 시간만큼 돈을 요구해야 하고, 당연히 교활하게 월급을 가져갈 수 없고, 절대 모르죠, 절도죄로 고소할 텐데... 물론 좌파가 있으면 그럴 확률은 낮지만, 위험을 감수할 가치가 없습니다.

그만둬도 될까요??

아니요, 해결해야 합니다. 그리고 이런 일이 발생하지 않도록 준비할 때 이 문제에 대해 논의하는 것이 필요합니다.

고용계약 만료에 따른 해고는 기간제 고용계약의 유효기간 만료로 인해 사용자와 근로자 사이의 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다.

간단하게 그 이유를 인간의 용어로 설명해보세요.

수습 기간이 주어진 경우(고용 계약서에 명시되어 있음) 3일 동안 일해야 합니다. 내일신청서 제출 후) 신청서를 설치하지 않은 경우. 마감일, 그럼 그냥 협상

직무에 따라 한 달 전에 해고 통지를 요구하는 회사도 있습니다.

말하다. 다른 거주지로 이사한다는 것입니다. 일 없이 해고되어야 한다

고용주는 임금 당일에 임금을 지급할 권리가 있습니까, 아니면 해고 당일에만 임금을 지급할 권리가 있습니까?

고용계약이 체결되고 정식으로 이행된 경우에는 전액 지급(근무기간에 대한 급여와 그에 대한 보상) 놓친 휴가, 아마도 없을 것입니다)은 마지막 근무일에 지급됩니다. 급여라면 오늘 일찍해고된 경우 급여를 지불하고 (해고 당일) 전액을 지불해야 합니다. 질문이 명확하지 않습니다!

우연히 해고 사실을 알았는데 명령에 대해 잘 몰랐고 취업 허가증을 올바르게 작성하지도 않았습니다. 단체협약? 결국 이것은 다자간 다중 페이지 문서입니다.

취업할 때 고용계약을 체결하지 않았다면 어떻게 그만둘 수 있나요?

고용 계약이 없다고 해서 해고 절차에 어떤 영향도 미치지 않습니다. 총책임자에게 보내는 성명서를 작성하십시오.

일정기간 체결된 고용계약은 성립이 불가능한 경우에만 문서화할 수 있습니다. 현실적인 마감일노사관계. 기간제 고용계약 하에서 해고는 언제 발생합니까?

러시아어로. 큰 소리로 문을 쾅 닫고 당국에 욕하는 것, 즉 그 반대입니다.

일꾼을 뽑아내고 도장을 찍고 다음날 나오지 않습니다.

해고를 요청하는 성명서를 작성하세요 마음대로, 계산하고 통합 문서를 발행하십시오. 그리고 모든 것. (2주 전에 미리 작성해야 합니다)

단지! 경영진 중 누군가가 만족하지 않으면 성명서를 작성하면 내가 인권 보호나 노동 조합 등으로 전환할 것처럼 그 사람을 협박할 수 있습니다!))
많은 파이터와 파이터의 보스는 불필요한 소음없이 조용히 모든 일을하려고 노력합니다!
행운을 빌어요!

성명서를 작성하고 노동청이 귀하를 위해 모든 것을 내려 줄 것인지 확인하십시오.

직원의 통합 문서에 고용 계약의 해고 또는 종료에 대한 항목이 작성되었습니다. 다음 주문열 1에 넣어 일련번호 2열의 항목은 해고 및 고용 계약 종료 날짜를 나타냅니다.

당신은 올바르게 들었습니다. 성명서를 작성하고 사임해야합니다 평소처럼. 직원이 실제로 일을 시작한 경우 노동 책임, 고용주는 해당 근로자와 3일 이내에 고용 계약을 체결해야 합니다. 그래서 고용주가 망쳤어요. 겁을주고 싶다면 세금 및 노동 조사관을 놀라게하십시오.)) 일반적으로 아무도 이러한 당국에 관여하고 싶어하지 않습니다.

내가 알아낼 수 있도록 도와주세요 !!! 기간제 고용계약! 휴가와 보상???

귀하는 보상을 받을 수 없지만 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 수당은 휴가가 시작되기 최소 3일 전에 지급됩니다.
이 "기간제" 고용 계약은 법정에서 제기될 수도 있습니다. 무기한으로 인식됩니다.

입사지원은 하되 계약기간은 1년이 아닌 경우 합법인가요?? 해고되면 고용 기록부에 법적 항목이 있어야 합니다. 직장에서 근무 기록부에 따라 등록되지 않았고 급여가 봉투에 들어 있는 경우에는 근무 기록부에 따라 등록할 수 없습니다. 2주 동안 해고됐어..

전반적으로 불법적으로 계약이 체결되었다고 생각합니다. 내 생각엔 당신의 경우에는 결론을 내릴 근거가 없다고 생각해요 기간제 계약. 이번에는. 둘째, 문제는 그들이 당신을 해고한 다음 다시 고용할 것인가, 아니면 무엇인가 하는 것입니다. 고용주가 연말 해고 3일 전에 통지하지 않고 계속 근무한 경우 자동으로 계약이 체결된 것으로 간주됩니다. 무기한. 휴가 수당의 경우, 계약 해지 시 해지 형태의 경우에는 미사용 휴가에 대한 보상금을 지급해야 합니다.

올해에는 반드시 28일의 휴가를 주어야 하며, 휴가를 사용할 수 있는 권리는 6개월 근무 후에 시작됩니다.

친애하는 Nastya! 기간제 고용 계약을 주의 깊게 읽고 계약 체결 조건을 명시한 러시아 노동법 제59조와 비교해 보십시오. 이유 없이 체결되어 무기한 체결된 것으로 간주되는 경우도 있습니다.

저는 미용사로 일하고 있으며 공식적으로 등록되어 있지 않습니다(등록된 직원이 없습니다). 나는 그만두고 싶다.

직장을 그만 두세요, 무엇이 문제인가요?

해고 등록. 직원 해고, 즉 고용 계약 종료는 다음과 같이 발생할 수 있습니다. 여러 가지 이유로, 자세한 내용은 고용 계약 섹션을 참조하세요. 최대 빈번하게자발적 해고.

정식으로 등록되지 않았다면!? 그렇다면 종료할 필요가 없습니다! 그냥 네 마음대로 가지마 직장! 귀하의 질문은 해고와 관련된 지불금과 관련이 있을 가능성이 높습니다!?

이런 상황에서는 당신이 정말로 그녀를 위해 일했다는 것을 증명해야 합니다. 이것은 귀하의 이름, 성적표 또는 증인이 포함된 일종의 진술일 수 있습니다.
고용 계약 없이는 증명하기가 매우 어렵지만 시도해 볼 수 있습니다. 검찰청에 성명서를 작성하십시오.

즉, 그들도 세금을 내지 않았습니까? 그리고 여주인... 와, 어떻게 뒤집을 수 있니))

발급되지 않은 경우 필수 서류우선 고용 계약을 체결하면 노동 감독관이나 검찰청 모두 고용주에 대한 귀하의 불만을 고려하지 않습니다. 법원을 통해 임금을 회수하는 것이 가능할 것입니다. 법정에서는 귀하가 실제로 미용사에서 일했음을 확인할 증인을 데려와야 합니다. 클라이언트 중 하나라면 가장 좋습니다. 당신의 상황에서는 이것이 유일한 것입니다 합법적인 방법급여를 받습니다.

등록도 안했는데 어떻게 그만 둘 수 있니? 그들은 당신을 버리고 떠나면 그게 다입니다. 당신의 일을 아무것도 아닌 것으로 생각하고, 당신은 그녀에게 아무것도하지 않을 것입니다. 여전히 단순히 인간 노동과 법적을 이용하는 그런 놈들이 있습니다 무식

우리는 기간제 고용 계약을 작성합니다. 징집 직원을 해고하는 경우 기간제 고용 계약 종료를 입력할 때 문서 실행으로 직접 이동해 보겠습니다. 77조 1항 2항을 참조해야 합니다. 러시아 연방 노동법.

먼저 고용관계를 공식화하세요.

나는 등록하지 않고 일했으며 해고되면 떠날 자격이 있습니다

신청 방법 조기 종료기간제 고용계약? 이러한 경우에는 노동법이 적용되지 않는다는 점이 흥미롭습니다. 특별한 요구 사항. 해고는 기간제 계약을 종료할 때와 동일한 일반적인 계획에 따라 이루어집니다.

아니요. 공식화할 필요가 있었다

아니요. 등록되어 있지 않으면 일을 하지 않는 것과 같습니다.

등록하지 않은 경우라도, 귀하가 직장에 입학하고 직무를 수행한다는 사실을 조건으로 고용관계가 시작됩니다. 따라서 귀하는 법원에서 귀하의 사실을 입증할 수 있습니다. 노동 활동노동법에 따라 귀하가받을 자격이있는 모든 것을 요구하십시오. 이를 위해서는 관련 당국에 연락하고 작업 증거(증인, 서명한 문서 등)를 제공해야 합니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 말씀하시는 건가요? 일을 했지만 고용 계약을 체결하지 않은 경우, 검찰청이나 국가근로감독관에 고소장을 제출하여 근무 사실을 증명하십시오.

등록되지 않고 moska chtole도 없이 어떻게 일할 수 있나요?

무계약 채용, 해고. 게시됨 2010년 10월 19일, 11 58. 나는 3개월의 수습 기간을 거쳐 민간 단일 기업에 입사했습니다. 주문에 따라 계약서와 계약서를 작성하지 않고 통합 문서를 작성해야만 가능합니다.

상사에 따르면 그렇지 않을 가능성이 높습니다.

직장에서 워크북 없이 기간제 고용 계약을 맺었는데... 2주만 일하지 않고 그만 둘 수 있나요???

무슨 2주? 계약 만료로 인해 당일 퇴사한 경우

유기 고용 계약 만료로 인한 해고 등록의 특징 유기 고용 계약 만료로 인한 해고는 일반 규칙에 따라 공식화됩니다.

'기간의 정함이 있는 고용계약'의 의미를 생각해 보세요. 그리고 직원과 고용주 간의 관계는 계약서에 명시된 기간이 만료되면 만료된다는 것이 분명해질 것입니다.

워크북은 어디에 있나요?!??

기간제 계약은 고용계약서에 등록을 해야 하기 때문에 등록하지 않으면 허위계약에 불과합니다. 고용주가 귀하에게 비용을 지불할 가능성은 거의 없습니다. 보험료예산 외 자금으로.
노동 서류가 있으면 GOOD BYE 또는 LEAVE IN ENGLISH라고 말할 수 있습니다.)))

고용주에게 직원 해고 예정일(일반적으로 휴업이라고 함) 2주 전에 주어진 이유는 무엇입니까? 그래서 이 기간 동안 그는 떠나는 사람을 대체할 대체자를 찾을 수 있습니다. 그리고 기간제 고용 계약에서는 직원의 해고 날짜가 미리 알려져 있습니다. 따라서 "운동"이 필요하지 않습니다. 고용주는 귀하의 해고에 대해 미리 알고 있으며 귀하를 대신할 대체 인력을 미리 찾아줄 수 있습니다. 그리고 합의한 것보다 일찍 그만두고 싶다면 3일 전에 통지하십시오. 그러나 귀하의 경우에는 (노동 통지 없이) 간단히 일을 그만둘 수 있습니다.

계약이 종료되면 해고되고 취업 허가를 받아야 합니다. 없는 경우에는 반드시 생성하여 입학 및 퇴학 기록을 작성해야 합니다. 계약을 조기에 종료하고 싶다면 다른 사람들과 마찬가지로 2주 전에 통지하세요.

서면으로 공식화되지 않은 고용 계약은 직원이 알고 있거나 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 일을 시작한 경우 체결된 것으로 간주됩니다. 동시에 법원은 ...

급여 12,000 루블로 요리사로 취직했습니다. 노동 계약에 따르면 8 월 1 일에 5,500을 발행했습니다. 1 월 1 일에는 사직서를 발행하지 않습니다.

마지막 근무일에는 법에 따라 통합 문서를 발행하고 최종 지불을 해야 하며 해당 금액만 지불할 수 있습니다. 고용 계약을 기준으로 계산된 5,500점 만점. 고용주가 자신의 의무를 이행하지 않는 경우(노동쟁의 위원회에 회부하겠다고 위협), 고용주는 벌금을 물게 되며 정당한 도덕적 손해 배상을 위해 법원에 회부됩니다.

올바르게 체결된 무기한 고용 계약은 직원이 기업에서 근무하는 과정에서 자신의 권리를 준수할 수 있도록 보장합니다. 기간제 또는 무기계약 만료일 이전에 근로자를 해고한 경우..

학생 계약이 오래 만료되었는데 영구 계약을 받지 못한 경우 어떻게 해야 하나요? ?

해고에 관한 노동법에 관한 업무에 대해서

수습기간 중이라면 해고 3일 전에 고용주에게 통보(명세서 작성)해야 합니다.

예를 들어, 직원을 전근할 때 고용 기록에 다음과 같이 기록합니다. 선임 회계사 직위로 전근됨 재무부. 해고 통합 문서를 올바르게 작성하는 방법.

고용 계약이나 고용 명령을 살펴보십시오. 계약서나 명령서에 수습 기간이 너무 길고 아직 끝나지 않았다고 적혀 있으면 2주 동안 일할 필요가 없습니다. 이 경우 마지막 근무일은 사직서를 작성한 후 세 번째 날이 됩니다. 어떠한 경우에도 신청서를 작성해야 합니다. 해고 당일 급여를 지급해야 합니다. 당신의 월급에 미사용 휴가에 대한 보상도 급여에 추가되어야하지만 등록하지 않고 일한 2 개월 동안은 당연히 아무도 그것을주지 않을 것입니다. 즉, 보상은 공식적으로 근무한 11 일 동안 만 제공됩니다. 조금이지만 여전히 필요합니다.

직원과의 고용 계약을 종료하려면 별도의 명령을 내려야합니까, 아니면 해고 명령으로 충분합니까?

이 경우 해고는 계약 종료로 인해 발생해야 하므로 해고가 최초입니다.

기간제 고용 계약에 대해 알려주십시오. 기준 열, 문서, 번호, 날짜에서 직원 해고 명령을 작성할 때 표시되는 내용은 무엇입니까? - 계약서의 유효성 열에 계약서가 표시된 경우 다시 주문에 대해...

그것은 같은 것입니다. 당신이 주문하지 않은 경우 통일된 형태, 텍스트에 "회계사 Sidorova Maria Petrovna, 직원 번호 567과의 00.00.0000 No. 00 날짜 고용 계약을 종료하고 자신의 요청에 따라 2011 년 12 월 2 일에 그녀를 해고하려면 기사 77, 1 부, 3 항을 쓰십시오. 노동법러시아연방"

나는 계약을 맺고 일합니다. 이제 그만둬도 될까요? (자세한 내용은 내부에 있습니다).

다음 시간에 그만둘 수 있습니다. 일반 원칙. 근무 중 - 고용주와의 합의에 따라. 그런데 고용 관계를 종료할 수 있는 직원과 고용주의 권리는 러시아 노동법에 명확하게 규정되어 있습니다. 해고 절차를 위반한 경우 고용주는 보상으로 금전적 책임을 집니다. 도덕적 손상. 귀하의 합의는 법에 거의 부합하지 않습니다. 노동감독관에게 연락하세요. 그들은 거기에서 도움이 될 것입니다.

사리 징계 위반따라서 고용주는 외국인과 고용 계약을 체결하고 러시아 노동력을 기준으로 그를 해고해야 합니다...

고용주는 채용과 날짜 없는 해고라는 두 가지 신청서를 요구할 수 있습니까?

노동검사. . 먼저 거기...

직원은 통합 문서 수신을 거부했으며 그러한 거부는 채용, 전근 및 해고 등록의 특성에 따라 정식으로 공식화되었습니다. 외국인 근로자. 견본 대략적인 형태고용 계약.

이는 합법적이지 않습니다.

1. 누워서 병원이나 본인이 고용주에게 통지서를 보내십시오. 가능하면 구급차를 이용하십시오.
2. 어떠한 경우에도 위반행위를 하지 않으며, 하루 동안 이루어진 모든 활동을 기록합니다.
3. 임신으로 인해 조기에 출산휴가를 가려고 하면 의사가 '묻는다'는 이유가 있다
노동법을 "보존"하는 동안 이 흥미로운 상황에 대해 쓰여진 흥미로운 내용이 많이 있습니다.

아무것도 쓰지 마세요. 고용주의 주도로 해고된 경우 다음 연락처로 연락할 수 있습니다. 근로감독, 법원 또는 검찰청. 기업이 청산되거나 개인 기업가의 활동이 종료되는 경우 임산부는 해고될 수 있습니다.

개인 기업가는 고용 시 세무 조사관에게 직원과 노동 계약을 등록하고 해고 후에는 도장을 받아야 합니다.

세무서에 근로계약을 등록한다는 얘기를 처음 들어봤습니다.
언제인지는 또 다른 문제 우리 얘기 중이야영형 외국 시민. 그곳에서 해고 직후(몇 일 동안은 말하지 않겠습니다) 세무서와 연방 이민국 및 노동부에 신고해야 합니다. 점검

시간제 근로자 등록. 외부 또는 내부 파트타임 근무는 필수입니다. 필수적인기업에서 별도의 고용 계약 및 명령을 통해 공식화됩니다.

공식적으로 취업 등록을 하지 않은 사람과 아무런 계약도 체결하지 않은 경우에는 일을 그만둘 수 있다는 것이 사실입니까?

누가, 어떤 근거로 그를 붙잡을 것인가?

그렇다면 사직서는 어떻게 제출해야 할까요? 제가 귀하에게 고용 계약을 해지해 달라고 요청하는 건가요? 아니면 나는 아직도 당신의 자유 의지를 포기하라고 요구하고 있습니까?

네, 정확히는 운동하지 않고_)

네, 쉽게요. 그냥 돌아서 떠나면 무엇이 당신을 막을 수 있습니까?

사실인가요? 그리고 그는 그것을 해결할 필요도 없습니다. 어떤 사람이 고용 계약을 공식화하고 체결하지 않은 경우 그러한 직원은 존재하지 않습니다.

고용주가 해고 비용을 지불하지 않고 고용 기록에 항목을 입력하지 않은 경우, 즉 고용주가 나를 등록하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?

노동청과 검찰청에 고발하세요

해고 명령을 읽으십시오. 귀하와의 고용 계약이 종료되었는지 확인하십시오. 고용 계약 종료 명령 사본을 받으십시오. 마지막 근무일에 워크북을 발급받지 못한 경우 2단계로 진행하세요.

일을 시작했을 때 작업장을 고용주에게 주었습니까? 귀하가 근무했음을 확인하는 모든 서류 이 고용주의거기 있어요? 아니면 어쩌면 당신이 그랬을 수도 있습니다 민사 계약, 그럼 근로기록에 항목이 없나요?

이 고용주가 산적이라면 당신은 문제만 겪게 될 것입니다. 그래서 수집 급여 명세서급여를 받고 검찰청에 편지를 보내면 답변을 받은 후 소송을 제기할 수 있습니다. 그러나 사업은 썩고 비생산적입니다. 시간과 성격이 있다면 계속 진행하세요. 하지만 돈을 고려하면 작은 일입니다.

귀하가 이 고용주를 위해 일했다는 증거가 있는 경우 검찰청에 고소장을 작성하면 조사가 진행될 것입니다. 이러한 상황에서는 직원에게 긍정적인 기회가 거의 없습니다. 고용 계약 없음 - 아니요 노사관계. 그러나 그 반대를 증명하는 것은 어렵고 때로는 불가능합니다.

TR/KN에 항목이 필요한 이유는 무엇입니까? 결국 직장에 갈 때는 필요하지 않았습니다. 그리고 더 명확하게 설명하기 위해 귀하의 질문을 다르게 공식화하겠습니다. "남편과 이혼했을 때 우리 사이의 결혼이 등록되지 않았기 때문에 이혼 증명서를받지 못한 경우 어떻게해야합니까?" 이렇게 하면 더 빨리 올 것 같아요.

장애로 인한 해고시 통합 문서에 항목을 작성하는 방법

채용 및 해고 조항은 무엇입니까?

채용 시에는 조항을 명시하지 않으며, 해고 시에는 해고 사유에 따라 조항과 조항을 정합니다. - 러시아 노동법에는 해고 시 참조할 수 있는 조항이 3개 있고 각 조항에 약 10개 조항이 있습니다. .

이 경우 근로계약은 영업일 기준 3일 이내에 작성되어야 합니다. 고용주가 고용 계약을 체결하지 않은 경우 해고 또는 임금에 대한 분쟁이 발생하는 경우 법원에서 근무가 허용되었다는 사실을 증명해야 합니다.

또한 러시아 노동법 제 83조에는 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인한 해고를 규정하고 있습니다.
미술. 고용 계약 체결 규칙 위반으로 인한 고용 계약 종료에 대한 84.
질문을 명시해 주시면 해결하는 데 도움을 드리겠습니다!! !

입학시 기사는 표시되지 않지만 해고시 세 가지 기사 만 표시됩니다. 이는 러시아 노동법 77, 81 및 83입니다.

제발 말해주세요! 직장에서 해고된 것에 대해.

최소한 계약서는 갖고 계시나요?

고용계약 해고 및 해지 절차가 확정될 때까지 연방법 90-FZ 전문가 인사 서비스, 원칙적으로 작성되었습니다 이 사실최소 3명의 증인의 서명으로 해당 행위를 작성합니다.

해고가 전근이나 일할 기회를 제공하지 않는 기타 상황 없이 자발적인 경우에는 2주 동안 일해야 합니다.
임금을 지급할 의무가 있습니다.

(법률에 따라) 2주 동안 일해야 하지만!! ! 병가를 구매하거나 상사와 협상할 수 있습니다(해결될 가능성은 낮습니다: -(.

수습기간이 끝날 때까지는 쉬지 않고 언제든지 그만둘 수 있습니다.

통합 문서가 없더라도 급여는 확실히 지급됩니다. 2주 안에 해고되어야 하는데, 원칙적으로 고용주는 일을 하지 않고 해고합니다.

수습기간 중인 경우에는 해고 3일 전에 고용주에게 해고 사실을 통보해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 2주 전에 해고 사실을 14일로 간주합니다. 역일, 주말 포함 휴가. "일을 쉬는" 날에 대한 비용을 지불해야 합니다! 마지막 근무일에는 통합 문서를 제출하고 2개월 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 포함하여 전액을 지불해야 하며 이는 4.66일(1개월 근무 시 2.33일)이 됩니다. 워크북이 발행되지 않은 경우 고용주에 대한 불만 사항을 노동 쟁의위원회 또는 검찰청에 안전하게 문의할 수 있으며 고용주는 근무 기록을 보유한 모든 날짜에 대한 평균 비용을 지불해야 합니다. 행운을 빌어요!

고용 계약의 종료는 직원과 고용주 간의 노동 법적 관계가 종료되는 것을 의미합니다. 노동법 러시아 연방제13장에서는 고용 계약 종료 및 직원 해고 사유를 규정합니다.

2주간의 근무는 존재하지 않습니다. 최소 2주 전에는 출발 통지를 하셔야 합니다. 그러나 당사자들의 합의에 따라 성명서를 작성하고 서면 당일에 사임할 수 있습니다.

마치 charaga에 있는 것 같습니다. 그곳에서는 어떤 일이든 일어날 수 있습니다.

1) 모든 문제는 서면으로 해결됩니다.
2) 고용 계약서에 수습 기간 조항이 포함되어 있고 아직 수습 기간이 유효한 경우, 신청 후 3일 동안 휴가를 낼 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제71조).
3) 그렇지 않은 경우 수습기간아니면 끝났어.
2주 동안 병가를 낸다. 당신은 즉시 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성합니다. 병가에서 나와서 돈을 받고 급여를 받으세요.
4) 돈을 안 갚으면 법원에 가세요.
노동쟁의에 관한 웹사이트가 있습니다. 샘플이 있어요 주장 진술등 중재자는 사이트 주소를 입력하는 것을 허용하지 않습니다. 나에게 편지를 쓰면 내가 보내줄게

어떤 경우에도 고용주는 계약을 갱신하고 여성에게 지급해야 할 모든 혜택을 지급할 의무가 있습니다. 계약이 종료될 때까지 어머니가 이미 출산 휴가를 떠난 경우 노동법 제81조가 발효됩니다. 이 조항에 따르면 고용주는 계약이 끝날 때까지 계약을 연장해야 합니다. 출산 휴가. 출산 휴가가 끝나면 고용주는 해당 여성을 해고할 권리가 있습니다.

비공식적으로 일한 경우 해고 시 급여를 받는 방법은 무엇입니까?

개인 노동 이용과 관련된 관계가 민법 계약에 기초하여 발생한 경우. 그러나 법원이 달리 정하지 않는 한, 해당 관계를 노동 관계로 인정한 날로부터 영업일 기준으로 3일 이내에 나중에 노동 관계로 인정되었습니다. 노동법 제 140 조 해고 시 계산 조건 고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지불해야 하는 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급됩니다.

안녕하세요. 비공식적으로 일자리를 얻었습니다.

고용 계약이 있었다면 고용주와 고용 관계를 맺은 것입니다. 이러한 관계는 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 고용주는 귀하를 위해 통합 문서를 작성하고 여기에 적절하게 항목을 입력할 의무가 있습니다. 법은 2주 근무를 규정하지 않습니다. 러시아 노동법에는 자발적으로 직장을 그만두고 싶다면 사직서를 제출하여 2주 전에 고용주에게 통보해야 한다고 명시되어 있습니다.

그리고 근로계약이 있는 경우에는 워크북을 작성해야 한다고 말씀드리고 싶습니다.

올바르게 퇴사하는 방법

그들과 헤어져서 얼마나 미안한지 그들에게 말하는 것이 좋습니다. 규칙을 따르십시오. 아직 점심 먹을 시간이 남아 있어요. 마지막 날에도 정시에 출근해야 하며 지정된 시간보다 일찍 퇴근해서는 안 됩니다. 귀하의 권리를 아십시오. 노동법의 필요한 부분을 연구하십시오. 보상을 받을 권리가 있다는 것을 기억하세요 미사용 휴가. 일을 정리하세요. 귀하의 책임은 다른 사람이 수행하게 됩니다.

둘 다 말했습니다. 여기 10일 급여가 있습니다. 알아보겠습니다. 손해를 계산하고 지불할 가치가 있는지 결정하겠습니다. 강제해고가 처벌 가능한지 알려주세요. 이것을 증명하기가 어렵나요? 결국, 지각했다고 해고당하는 일은 없습니다! 나는 일하고 대체자를 찾을 준비가 되어 있었지만 강제로 떠나야 했습니다. 그리고 주요 질문— 힘들게 번 돈을 얻으려면 어디로, 어떻게 가야합니까? 비용을 지불하지 않으면 내가 어디에나 쓸 내용에 대해 경영진에 연락할 가치가 있습니까, 아니면 즉시 당국에 연락하는 것이 더 낫습니까? 결국, 당신은이 회사를 확인할 수 있습니다. 사무실의 절반은 노동에 따라 작동하지 않고 노동에 따라 일하는 사람들은 10,000을 받고 나머지는 봉투에 들어 있습니다. 직원이 노동에 따라 일하면 공식 급여는 모스크바에서 최소이고 봉투의 나머지는 처벌 가능하고 검증 가능합니까? 결국 제가 일했던 곳에서는 직원의 절반이 이런 식으로 급여를 받고 나머지는 봉투로만 급여를받습니다. 또 다른 질문: 직원이 등록되지 않았다는 사실을 증명할 수 있습니까? 고용주는 모든 사람이 동시에 등록되거나 "비서"와 같은 직위가 갑자기 사라지는 방식으로 모든 것을 관리할 수 있습니까? 또는 그런 식으로 수백만 달러를 벌어들이고 직원에게 급여를 지불하면 목을 매는 상사에게 더 이상 무엇을 기대해야할지 모르겠습니다.

비공식 업무: 직원과 고용주를 위협하는 것은 무엇입니까? 급여가 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

고용주는 직원과 고용 계약을 체결하고 직원을 고용할 때 러시아 노동법에서 규정한 모든 조치를 수행해야 할 의무가 있습니다. 이를 준수하지 않을 경우 고용주는 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다. 법. 따라서 노동 및 노동 보호에 관한 법률(러시아 연방 행정법 제 5.27조)을 위반한 경우 고용주는 행정 처벌을 받거나 일정 기간 활동이 정지될 수 있습니다. 또한 세무 대리인의 의무를 이행하지 않는 고용주는 Art에 따라 형사 책임을집니다.

고용계약은 서면(계약 체결) 또는 서면으로 체결할 수 있습니다. 구두로(그러한 계약의 체결을 확인하는 것이 일반적입니다. 서면 진술채용에 대해). 원칙적으로 고용 계약 체결이 이루어집니다. 적절한 순서로아니면 주인의 명령에 따라. 그러나 명령이나 지시가 없더라도 노동법 규범은 이 경우 고용 계약이 체결된 것으로 간주되지만 직원이 실제로 일할 수 있다는 것을 직접적으로 나타냅니다.

불법 해고 시 고용주의 압력에 저항하는 방법

올해 1월, Job Talks 프로젝트는 해고된 직원과 고용주 모두가 참여하는 해고 주제에 대한 연구를 수행했습니다. 전체적으로 약 120명이 연구에 참여했습니다.

“해고된 직원의 25%가 보고했습니다. 불법 행위해고 시 고용주 측에서는 21%의 고용주가 해고 관행을 불법으로 간주했지만 대부분의 경우 해고는 불법이었습니다. 법적 성격, 모양이 단단하고 불편했지만"

, - Job Talks의 창립자인 Andrey Nosov와 Stas Medvedev가 결과에 대해 논평합니다.

경제적 긴장 상황에서 기업은 돈을 절약해야 하며 직원을 줄이는 절차에는 상당한 비용이 듭니다.

법에 따라 사임하세요: 노동법의 함정을 피하세요

신청서에 사유가 명시되지 않은 경우 2주 동안 일해야 합니다. 사실, 귀하는 경영진의 의견에 동의할 수 있습니다. 예를 들어 2주간의 작업을 더 많은 시간 내에 완료할 것이라는 점입니다. 단기. 예술에 따른 신청. 38은 다음 주소로 서면을 보내 2주 이내에 철회할 수 있습니다. 자유 형식 서면 거절그에게서. 그 이후에는 해고할 권리가 없습니다. 2주 내에 대체인력을 찾지 못했고 그 사람이 계속 일하기를 원하지만 사직서를 철회하지 않은 경우에도 그 사람을 해고할 수 없습니다. 어려운 산술. 키예프 고용 센터에서 설명했듯이 등록 후 91일째에 자발적으로 그만둔 사람들에게는 실업 지원이 발생하기 시작합니다.

회색 급여를 받는 직원은 무엇을 해야 합니까?

직원이 해고 시 보상을 받지 못하는 상황은 드문 일이 아니며, 이는 공식 급여를 받는지 여부에 따라 항상 달라지는 것은 아닙니다. 우리는 연구를 실시했는데, 해고되었다고 답한 네 번째 참가자 모두는 어떤 혜택도 받지 못했습니다. 추가 지불. 안에 러시아 기업이는 외국 기업에 비해 3배 정도 더 자주 발생하며, 소규모 기업에서는 해고된 직원이 대기업보다 2~4배 더 자주 해고된 직원이 급여를 받지 못하는 경우가 많습니다. 이러한 상황에서 공은 완전히 고용주의 코트에 있는 것입니다.

고용계약 없이 일하기

서류 없이는이 작업을 수행하기가 매우 어렵습니다. 사회 보험 기금에 대한 기부 및 연금 기금무급 병가로 직원을 위협하는 목록에 없으며 임신 및 출산으로 인해 휴가를 갈 수있는 소녀-결석 출산 수당. 또한, 해고 시에는 보상을 기대할 수 없습니다. 미사용 휴가또는 퇴직금감소로. 고용주는 직원이 요청할 경우 위 명령의 정식 인증 사본을 직원에게 제공할 의무가 있습니다.

비공식 급여를 포함하여 급여 전액을 받으려면 어디로 가야 합니까?

귀하는 임금을 기한 내에 지불하지 못하여 소득의 일부 손실에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다. Art의 요구 사항에 따라. 우크라이나의 2가지 법률

“지불 기한 위반으로 인한 소득 일부 손실에 대한 시민 보상에 대해”

2050-III호. 고용주가 임금 지불 기한 위반으로 인해 임금 지급을 거부하거나 소득의 일부 손실에 대한 보상을 거부하는 경우 이는 법원을 통해 이루어질 수 있습니다.