"나는 비공식적으로 일했는데 급여가 지급되지 않았습니다"-불행히도 그런 일이 불쾌한 상황많은 사람들이 직면합니다. 흑인 임금의 존재와 미지급 또는 수입 지연 사실을 증명하는 방법-저희 웹 사이트에서 읽어보십시오.

고용주가 지급을 거부하는 경우 비공식 급여를 받는 방법

공식화되지 않고 급여가 "봉투에 담겨"수령되면 직원은 많은 문제에 직면할 수 있습니다. 가장 시급한 것은 임금을 미루는 고용주에게 영향력을 행사할 수 없다는 것입니다. 합법적인 수단으로. 해고 시 회색 임금이 지급되지 않는 경우가 종종 있는데 이는 아마도 서류 누락으로 인한 가장 일반적인 결과일 것입니다.노사관계는 법적 틀 밖에 있으며, 고용주는 근로자의 체불임금 상환을 거부할 수 있으며, 이를 처벌받지 않습니다. 그래서 얻는 방법 회색 급여직장에서 문제가 발생하면 쉽지 않습니다. 물론 등록하지 않고 일하기로 동의할 위험을 감수하지 않는 것이 좋습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 신청자는 성공적인 제안을 거부할 수 없는 경우가 많습니다. 임금"봉투에."

"어떻게 얻을 것인가"라는 문제를 해결하기 위한 몇 가지 방법이 아직 남아 있습니다. 비공식 급여».

첫째로, 최선의 방법- 고용주와 대화하세요.좋은 대인 관계의 경우 상황을 막다른 골목에서 움직일 수 있으며 여전히 암흑 임금 지급이 발생합니다.

둘째, 주장을 시작할 수 있습니다 공식 등록 노동법에 따라.

세 번째 접근 방식에는 다음이 포함됩니다. 추가 항소법원에.법원에 가기 전에 고용주와 회의를 조직하고 음성 녹음기나 비디오 카메라(물론 숨길 수 있는 경우)를 사용하여 완전히 무장한 상태로 참석해야 합니다. 그러한 대화 중에 고용주는 귀하가 비공식적으로 일한 기간, 부채 규모 및 기간이 얼마인지 명확하게 알 수 있는 답변을 통해 주요 질문을 해야 합니다. 임금. 물론 특정 현실로 인해 후자의 조언이 항상 합리적이고 적절한 것은 아닙니다. 특정 상황직원이 미지급 급여를받지 못한 경우.

사건이 법원에 갈 경우 불법 임금을 입증하는 방법

위에서 설명한 방법과 함께 회색 급여를 증명하는 덜 이국적인 다른 방법도 있습니다. 공평하게 말하면, 문서 없이는 직원과 고용주 사이의 고용 관계 존재를 증명하는 것이 종종 불가능하다는 점에 주목합니다. 고용주는 원칙적으로 직원이 기업에 연루된 것을 법정에서 부인할 기회가 있습니다. 미지급이 시작된 이후에는 비공식 임금에 대한 입증이 어려우므로, 임금체불이 지연되거나 거부되는 결정적인 기간 이전에 수집된 증거가 가장 효과적입니다. 여기에는 사본이 포함됩니다. 급여, 비공식적이지만 직원의 이름과 서명이 표시되고 어떤 식 으로든 비공식 급여가 언급되는 회사 내부 배포 문서입니다. 미리 징수된 이 금액은 고용주와 갈등이 발생할 경우 효과적으로 봉사할 수 있으며 회색 임금 지급이 현실화되도록 보장합니다.

그러한 문서를 찾아 법원에 제출할 수 없는 경우 두 가지 옵션이 남아 있습니다.첫 번째이자 다소 희망적이지 않은 방법은 회사 회계 부서에 연락하여 귀하와 관련된 문서를 제공하고 귀하가 임금을 받았다는 것을 증명하도록 요청하는 것입니다. 실제로 도움이 되는 두 번째는 기업 활동에 대한 귀하의 노동 참여를 확인할 준비가 된 증인을 찾는 것입니다. 그런 사람이 발견된다면 가능성은 심판당신의 호의가 눈에 띄게 증가합니다.

그리고 경영진 또는 회계사와의 대화를 음성 녹음기를 사용하여 증거로 기록하는 것으로 돌아가서, 고용주와의 갈등이 악화되기 전에 그러한 효과적이고 설득력 있는 주장을 수집해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 급성 형태. 원칙적으로 이는 "암흑" 임금에 대한 증거를 수집하는 다른 모든 방법에도 적용됩니다. 직원이 강인하고 단호한 입장을 보일 때 경영진은 종종 다른 직원이 "신뢰할 수 없는" 사람과 의사소통하는 것을 단순히 금지하기 때문입니다.

고용주와의 사적인 대화를 비밀리에 녹음하여 정보를 수집하는 행위의 적법성 문제를 고려하면, 법적 결과그러한 행위는 귀하에게 수반되지 않습니다. 그러나 이는 특히 개인적인 의사소통에 적용되며 청취 또는 감청 장치의 설치는 용납될 수 없다는 점을 기억해야 합니다. 기껏해야 법원은 이 방법으로 수집된 증거를 받아들이지 않을 것입니다.

비공식 급여로 출산 휴가를 받을 수 있다고 예상해야 합니까?

여러모로 결제 문제 출산 혜택"회색"급여는 고용주가 귀하와의 추가 협력에 관심이 있는지 여부에 따라 다릅니다. 불행히도 대부분의 경우 고용주는 그러한 부담을 감당할 준비가되어 있지 않으며 비공식 급여로 출산 휴가를 지불하는 것은 오히려 규칙의 예외입니다. 임신, 출산, 육아에 대한 급여는 다음부터 지급된다는 점도 고려해 볼 만하다. 특별 자금, 기여금은 공식 급여에서 공제되어야합니다. 이 접근 방식은 다음을 제공합니다. 사회보험출산휴가 중인 여성에 대한 혜택 보장.

흑인 임금은 매우 널리 퍼져 있는 현상이다. 언뜻 보면 수익성이 매우 좋아 보입니다. 즉시 구매하세요. 전액세금과 필요한 공제액에 얼마나 들어갈지 계산하는 것보다 손에 쥐는 것이 더 즐겁습니다. 그러나 암흑임금을 지급하는 것은 경제와 근로자 자신의 미래 퇴직 저축 모두에 큰 해를 끼칩니다.

또한, 암묵적 임금 지급으로 인해 분쟁이 발생할 경우 추가적인 법적 어려움이 발생합니다. 그리고 가장 어려운 갈등은 해고시 흑인 급여를받는 것입니다. 이 기사에서는 비공식 지급금을 받을 수 있는지, 정부 서비스가 귀하의 편을 들 것인지, 그리고 그러한 지급금을 받을 가치가 있는지 알려드리겠습니다.

러시아 연방 법률에는 "흑인 급여"라는 개념이 존재하지 않습니다. 이 문구는 고용주가 공제를 하지 않고 어떤 이유로 보고서에 표시하지 않는 직원의 소득을 설명해야 할 때 사용됩니다.

흑인 임금에는 세 가지 유형 만 있습니다. 우선 그렇게 부르죠. 봉급 "봉투에". 이것은 완전히 비공식적으로 간주되는 급여입니다. 일반적으로 고용주와 직원 모두 소득의 일부가 세무 당국이나 다른 당국에 공제되지 않는다는 것을 알고 있습니다.

또 다른 유형의 흑인 급여는 급여입니다. 직원이 수령하지만 실제로 그 중 일부는 세무서에 가지 않습니다.원칙적으로 직원은 위반 사실을 알지 못합니다. 노동 기준. 세무 당국이 그러한 지불을 신속하게 억제하기 때문에 이는 매우 드뭅니다.

마지막 유형의 흑인 급여 - 소위 회색 급여.회색 급여는 일반 보고서에 포함되지 않은 공식 수입의 일부입니다. 보너스, 초과 근무에 대한 보상 등으로 주어질 수 있습니다. - 그 본질은 변하지 않습니다.

보시다시피 다양한 유형의 흑인 임금이 있습니다. 그러나 모든 것이 합법적인 것은 아니며 반환이 매우 어렵습니다. 그러나 암흑 임금을 반환하는 것은 가능하며 공공 서비스가 이에 대해 도움을 줄 것입니다. 또한, 급여의 종류에 관계없이 급여를 받는 방법은 항상 동일합니다.

해고시 흑인 급여를받는 방법은 무엇입니까?

당신이 당신의 아니다 공식 수입또는 회색 급여를 받는 경우 다양한 정부 서비스에 도움을 요청해야 합니다. 다음 주소로 항소를 제출할 수 있습니다.

그러나 가장 먼저 해야 할 일은 고용주에게 연락하여 모든 미지급 임금과 정당한 보상금 지급을 요구하십시오.귀하는 러시아 연방 법률을 알고 있으며 법률 위반을 지적할 기회가 있음을 알고 있다고 직접 말할 수 있습니다. 일반적으로 그러한 진술로 충분합니다. 세무 감사와 그에 따른 벌금 및 제재로 인한 손실로 인해 관리 비용이 훨씬 더 많이 들게 됩니다.흑인 임금이나 회색 임금의 잔재를 지불하는 것보다. 그러니 돈을 받고 싶다면 우선 평화롭게 하려고 노력하세요. 그러나 지도부가 귀하에게 협조하지 않으면 정부 서비스에 문의해야 합니다.

근로감독

고용주가 보류한 해고 시 지불금을 받으려면 즉시 받아야 합니다. 근로감독관은 노동법 준수 여부를 모니터링하는 것이 주 업무인 주 감독 기관입니다. 러시아 연방고용주와 노동자.

따라서 정식 취업을 하지 않았거나 회색 월급을 받더라도 이 서비스에 연락하여 도움을 받을 수 있습니다.가장 먼저 해야 할 일은 성명서를 작성하는 것입니다. 여기에는 고용주가 위반을 저질렀다는 사실뿐만 아니라 접근 가능한 방식으로그 사실을 확인하다 당신은 정말로 일하고 흑인 급여 또는 회색 급여를 받았습니다.이것은 할 수 있습니다 다른 방법으로, 그러나 가장 효과적인 것은 증인 진술서 또는 고용주로부터의 송금 영수증(예: 은행 명세서)입니다.

노동 조사관에 대한 귀하의 청구가 정당하다는 것을 입증한 후에는 신청서를 제출해야 합니다. 공식 홈페이지나 가까운 지점에서 가능합니다.무엇을 요구할 수 있습니까? 첫째로, 귀하가 벌어들인 미지급 임금 중 해당 부분을 지불합니다.해고 순간까지 수신되지 않았습니다. 정의해 보세요 정확한 크기매우 어려운 일이며 전문가가 이에 참여할 것입니다. 두 번째로 요구할 수 있는 것은 - 보상 지불.그것은 , for 또는 for 일 수 있습니다. 당신은 더 이상 아무것도 요구할 권리가 없습니다. 고용 계약실제로는 결론이 나지 않았습니다. 유일한 예외는 회색 급여입니다. 공식적인 수입과 고용 계약이 있다면 절대적으로 모든 노동권을 준수하도록 요구할 수 있습니다.

검찰청

검찰청에 연락하는 것은 훨씬 더 심각한 단계입니다. 이 서비스에 연락하여 암흑 급여를 받기 시작해서는 안됩니다. 그녀는 규정 준수의 미묘함을 다루지 않습니다.주요 임무는 규정 준수를 모니터링하는 것입니다. 공민권, 따라서 근로감독관으로부터 공식적인 답변을 받았지만 고용주가 이를 무시한 경우에만 연락해야 합니다.

법정 수입이나 회색 급여를 반환할 때 검찰청의 임무는 다음과 같습니다. 부도덕한 직원에게 명령을 따르도록 강요합니다.이 경우 일부 불쾌한 결과아래에서 논의되는 직원 자신의 어려움.

법원

법원은 가장 어렵지만 동시에 가장 어려운 곳이다. 효과적인 방법으로회색 급여 또는 기타 반환 비공식 수입. 이는 다음과 같은 사실 때문입니다. 보다 철저한 검사를 시작할 수 있으며,이를 통해 귀하가 표시한 금액을 실제로 받았음을 증명할 수 있습니다. 또한, 합리적이고 합법적인 한 스스로 보상 청구를 할 수 있기 때문에 더 큰 지불금을 받을 수 있습니다.

재판 과정에는 여러 가지 단점이 있습니다. 첫째, 당신이 필요합니다. 흑인 임금과 관련된 사건은 일반적으로 매우 복잡하고 혼란스러우며 공백이 많고 전문가의 개입이 필요합니다. 두 번째 어려움은 이 과정에 귀하의 지속적인 참여가 필요합니다.이 경우 귀하는 개인적으로 지속적으로 점검과 증언에 참여해야 합니다. 그리고 마지막으로 - 함께 법인소송은 매우 어렵기 때문에 성공이 보장되지 않습니다.

암흑임금 받기의 어려움

해고 후 받은 보잘것없는 임금을 받고자 하는 사람은 두 가지 심각한 문제에 직면하게 될 것입니다. 첫째, 계산의 어려움 정확한 금액급여. 그것은 모두 그 존재를 지적하기 위해 어떤 종류의 증거를 사용했는지에 달려 있습니다. 데이터가 정확할수록 정확한 수치를 얻는 것이 더 쉬워집니다.

두 번째 문제는 매우 심각하며 “이런 암흑 급여가 꼭 필요한가?”라는 질문을 쉽게 제기할 수 있습니다. 사실 검사 중에 공무원은 다음과 같은 간단한 질문을 받을 수 있습니다. 당신은 고용주와 공모한 것이 아니었나요?귀하가 자의로 암흑 급여를 지급한 것이 입증되면 탈세 혐의로 기소될 수 있습니다. 따라서 귀하는 행정적 또는 심지어 형사 책임.

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나는 한 개인 소유자에서 약 4 개월 동안 일했고 첫 달에는 급여를 받았고 두 번째 달에는 급여의 절반 만 받았고 나머지 2 달에는 급여를받지 못했습니다. 하지만 사실은 비공식적으로 일했고 계약서 등도없고 증인 만 있다는 것입니다.

변호사의 답변

미하일롭스키 유리 이오시포비치(2014년 3월 5일 14:14:34)

좋은 오후에요 신청서를 제출할 수 있습니다. 국정감사해당 지역의 노동, 검찰청 및 법원 (국가 의무 없음)의 경우 증인 증언을 참조할 수 있습니다. 러시아 연방 제391조. 법원에서 개인에 대한 고려 법원은 직원, 고용주 또는 개인의 신청을 바탕으로 개별 노동 쟁의를 고려합니다. 노동 조합직원이 위원회의 결정에 동의하지 않을 때 직원의 이익을 보호합니다. 노동쟁의또는 직원이 노동쟁의위원회를 우회하고 검사의 요청에 따라 법원에 출두할 때, 노동쟁의위원회의 결정이 규범을 포함하는 다른 행위를 준수하지 않는 경우. 개별 노동 분쟁은 다음과 같은 신청에 대해 법원에서 직접 고려됩니다. 직원 - 해고 사유에 관계없이 해고 사유의 날짜 및 문구 변경, 다른 직업으로의 전근, 시간 지불에 대해 강제 결근또는 저임금 업무 수행 중 차액 지불에 대해 비행직원의 개인 데이터 처리 및 보호에 대한 고용주의 (무활동) 고용주 - 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원이 보상합니다. 개별 노동 분쟁도 법원에서 직접 고려됩니다. 고용주와 고용 계약을 맺고 일하는 사람 - 고용주가 아닌 개인 개인 기업가, 그리고 노동자 종교 단체; 자신이 차별을 받았다고 생각하는 사람. 제392조 노동법러시아 연방. 개별 노동 쟁의 해결을 위한 기한 직원은 자신의 권리 침해에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에, 그리고 해고에 관한 분쟁이 있는 경우 개별 노동 쟁의를 해결하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다. 그에게 사본이 배달된 날로부터 또는 발행일로부터 한 달. 고용주는 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 피해를 발견한 날로부터 1년 이내에 법원에 제소할 권리가 있습니다. 건너뛸 때 좋은 이유마감일, 부분적으로 설치됨이 조항의 첫 번째와 두 번째 항목은 법원에 의해 복원될 수 있습니다. 러시아 노동법 제 393조. 불이행 또는 불이행과 관련된 것을 포함하여 발생하는 청구에 대해 법원에 청구를 제기할 때 직원의 석방 부적절한 실행고용 계약 조건 시민적 성격, 직원은 수수료 및 법원 비용 지불이 면제됩니다.

바실리예바 엘레나(2014년 3월 5일 14:41:04)

안녕하세요!

고용주의 노동법 위반에 대한 불만 사항이 있는 경우 노동 감독관에게 연락하여 다음 사항을 명시하십시오. 제대로발급되지 않음 노사관계. 급여 미지급에 대해서도 언급할 수 있습니다. 뒷받침할 수 있는 사실을 최대한 많이 제시하세요. 노동 활동(증인 등). 법원에 가면 고용관계 사실을 확인한 후 급여를 받아야 합니다.

노동 조사관부터 시작하는 것이 더 빠를 것입니다.

흐로미크 라리사 게오르기예브나(2014년 3월 5일 15:06:12)

안녕하세요!

고용주에게 큰 문제가 있을 수 있습니다. 우선 근로계약을 체결해야 합니다.

“공식화되지 않은 고용 계약 서면으로, 직원이 지식을 가지고 또는 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 작업을 시작한 경우 종료된 것으로 간주됩니다. 근로자가 실제로 취업을 허가받은 경우, 고용주는 해당 근로자와 근무일 기준 3일 이내에 서면으로 근로계약을 체결해야 합니다. 사실적 가정직원 출근"(러시아 노동법 제 67조).

둘째, 행정적 책임과 형사 책임이 모두 확립됩니다. 귀하의 경우에는 이미 범죄입니다.

제145.1조. 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 미지급

1. 3개월을 초과하여 임금, 연금, 장학금, 수당 등을 일부 체납한 경우 법으로 정한 것조직의 수장인 고용주가 이기적이거나 기타 개인적인 이익을 위해 지급하는 지급 - 개인, 지점장, 대표사무소 또는 기타 별도의 장 구조 단위조직, -

최대 12만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액을 최대 1년 동안 벌금형에 처하거나 차용할 수 있습니다. 특정 직위또는 공부 특정 활동최대 1년 동안 또는 강제 노동 2년 이하의 징역 또는 1년 이하의 징역.

2. 임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률로 정한 기타 지급금을 2개월 이상 완전히 미지급하거나 연방법이 정한 금액보다 낮은 금액으로 2개월 이상 임금을 지급하는 행위 최소 크기조직의 수장, 고용주(개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위)가 이기적이거나 기타 개인적 이익을 위해 저지른 행위입니다.

10만~50만 루블의 벌금이나 최대 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금, 또는 1년 동안 강제 노동에 처해집니다. 최대 3년, 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 최대 3년 동안 박탈하거나, 그렇지 않은 경우, 또는 특정 직책을 맡을 권리를 박탈하면서 최대 3년의 징역형에 처할 수 있습니다. 최대 3년 동안 또는 그 기간 없이 특정 활동에 참여하거나 직책을 맡습니다.

(수정됨) 연방법날짜: 2011년 7월 12일 N 420-FZ)

3. 행위, 부분적으로 제공이 기사의 첫 번째 또는 두 번째(관련된 경우) 심각한 결과, -

20만~50만 루블의 벌금이나 1~3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금 또는 2년의 징역형에 처해집니다. 최대 5년 동안 또는 그 기간 없이 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈당하는 경우 최대 5년까지입니다.

메모. 아래에 부분 미납임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률에 의해 규정된 기타 지급금 이 기사지불할 금액의 절반 미만을 지불하는 것을 의미합니다.

검찰청과 검찰청 모두에 고소장을 작성할 수 있습니다. 근로감독. 그러나 먼저 고용주와의 평화로운 협상을 녹음기로 녹음하여 미납 ​​기간과 금액을 모두 기록하십시오.

예를 들어, “나는 이미 4개월 동안 일했고 월급은 ..... 이 정도의 급여는 나에게 꽤 적합하지만 부채는 다음과 같습니다.”라는 관리자와의 평화로운 추론이 될 수 있습니다. 이미 그 정도 금액입니다. 급여 부채가 대략 언제 상환되는지 등을 알고 싶습니다.”

불행히도, 현대적인 상황귀하는 귀하의 업무에 대한 대가를 받을 수 없는 상황을 배제할 수 없습니다. 특히 정식으로 채용되지 않은 상태에서 문제를 해결하는 것은 문제가 됩니다. 해야 할 일과 고용주가 급여를 지불하도록 강요하는 방법은 무엇입니까? 이 기사에서 알아 보겠습니다.

고용주의 트릭

고용주는 직원이 벌어들인 돈을 지불하지 않기 위해 어떤 방법을 사용할 수 있습니까? 가끔은 그게 드러나기도 하고 사기 계획, 어떤 경우에는 고용주가 기업의 일시적인 재정적 어려움으로 인한 지불 지연을 설명하려고 시도합니다.

아시다시피 그 이유는 매우 다양하며 그 다양성은 지속적으로 증가하고 있습니다. 몇 가지를 살펴보자 실제 사례, 고용주가 임금을 전혀 지불하지 않거나 이전에 합의한 금액보다 훨씬 적은 금액을 지불하는 경우입니다.

인력 배치 일정에 따라

당신은 구직 중입니다. 언론이나 인터넷에 게시된 공석에 응답합니다. 성공적인 인터뷰 후 채용됩니다. 이렇게하려면 "직원 테이블에 따라 급여 포함"이라는 문구가 포함될 수있는 신청서를 작성해야합니다.

이 직위에서 첫 월급을 받는 날에는 그 규모가 예상외로 작을 수 있습니다. 비밀은 그들이 당신에게 돈을 지불했다는 것입니다 금전적 보상회사 직원이 제공하는 급여에 따라 전액. 그리고 광고를 제출하면 후보자를 유치하기 위해 의도적으로 급여를 인상했습니다. 그들은 단순히 광고에 실수가 있었다고 말할 것입니다.

계수 주변

고용주가 직원의 급여를 크게 줄일 수 있는 또 다른 기회는 수습 기간 동안 계수를 사용하는 것입니다.

채용 과정에서 그들은 고용 계약에 따라 귀하가 1-2-3 개월 동안 수습기간, 급여는 급여의 일정 비율입니다. 정규직 직원. 고용주의 뻔뻔함에 따라 실제 지급액의 감소 요인은 10~50%까지 달라질 수 있습니다.

위기에 사로잡힌

금융 및 경제 위기기업은 이에 대한 자금이 없다는 사실로 지불 지연을 정당화합니다. 아마도 회사가 계획된 이익을 얻지 못했거나 거래가 수익성이 없는 것으로 판명되었을 수 있습니다. 직원들에게 한 달 동안 "인내심을 가져라"고 요청한 다음 두 달...

사용 가능 실제 사례, 사람이 벌어 들인 돈을 얻기 위해 한 달 이상 일했을 때. 오랫동안 근무한 기업에서 이러한 상황이 발생하면 몇 달을 기다릴 수 있습니다. 그러나 이것이 표준이되고 최근에야 새로운 곳에서 일을 시작했다면 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다.

비공식 고용

비공식적으로 일한 경우 임금 지불 지연 또는 거부 문제를 연구하려면 다음 사실부터 시작해야합니다. 러시아 법률은 다음과 같은 개념을 제공하지 않습니다. 비공식 고용».

그럼에도 불구하고, 실무에 따르면 고용 계약을 체결하지 않은 고용주와 직원 간의 관계는 매우 흔합니다. 이는 우선 직원에게 부정적인 영향을 미치며 법이 제공하는 권리를 박탈합니다. 사회적 보장그리고 맞아.

고용주와 고용계약을 체결하는 것 직원러시아 노동법 제 67 조에 규정되어 있습니다. 법률 서신에 따르면 고용주는 양 당사자 간의 관계를 규정하는 이 문서를 작성해야 합니다.

비공식적으로 일하는 경우에는 문서가 발급되지 않습니다. 또한 회사는 귀하에 관한 어떠한 문서(등록 순서 등)도 보유하지 않으며 해당 항목이 통합 문서에 기록되지 않습니다. 세금과 사회 기금에 필요한 모든 기여금을 지불하지 않고 "흑인"급여를 받게됩니다.

급여를받는 방법

등록하지 않고 일했는데 급여를 받지 못한 상황에서는 어떻게 해야 합니까? 고용주가 벌어들인 돈을 지불하도록 강제할 수 있는 실제 메커니즘이 있습니까?

노동법 제67조에는 근로자가 일을 시작하고 사용자가 이에 동의한 경우 문서화되지 않은 계약이라도 체결된 것으로 간주할 수 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 이 경우, 귀하는 검찰청, 노동감독관 등의 도움을 받아 귀하의 권리를 위해 싸워야 합니다.

우선, 귀하가 실제로 이 회사에서 근무했다는 강력한 증거를 제공해야 합니다. 서명된 고용 계약이 없기 때문에 특정 어려움이 있을 것입니다. 적절한 조치 없이 작업을 설명하는 불만 사항을 접수한 후 선적 서류 비치, 적절한 검사가 시작됩니다.

조사 결과에 따라 고용주는 책임을 져야 할 것입니다. 현행법. 이 경우, 귀하는 고용주에게 귀하가 수행한 업무에 대해 합의된 보수 금액을 지불하도록 요구할 권리가 있습니다.

일의 사실을 증명하는 방법

이렇게 어려운 상황에서 가장 어려운 것은 모으는 것일지도 모릅니다. 증거 기반, 이는 그 사람이 실제로 고용주의 이익을 위해 특정 기능을 수행하고 수행했다는 사실을 확인할 수 있습니다. 관련 정부 기관이 귀하의 불만 사항을 고려하는 데 밀접하게 관여하는 경우 이러한 필요성이 발생할 것입니다.

이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 우선 증인의 증언이 도움이 될 것입니다. 이들은 조직의 이전 동료 및 직원일 수 없습니다. 증인은 귀하가 근무한 회사의 고객이나 비즈니스 파트너일 수 있습니다.

또한, 이 회사에서 함께 일했던 문서를 제시할 수 있습니다.

귀하가 개인적으로 처리하거나 귀하의 서명으로 처리한 문서가 있다면 귀하가 실제로 이 조직에서 일했다는 사실을 확실히 변호할 것입니다. 귀하의 모든 행위, 송장, 통화 인쇄물까지 휴대폰, 귀하가 회사의 직원이나 경영진과 정기적으로 접촉했음을 나타낼 수 있는 경우.

비공식 작업의 특징

공평하게 말하면 다음 사항에 유의해야 합니다. 비공식 작업긍정적인 면과 긍정적인 면을 모두 갖고 있는 부정적인 측면. 부정적인:

• 병가에 대한 지불은 보장되지 않으며, 출산 휴가, 보너스 및 추가 지급없이 남을 가능성이 높습니다.
• 재활용하는 경우, 본인부담금을 받지 못할 수도 있습니다.
• 임금이 지연되거나 심지어 지급을 거부될 위험이 높습니다.
• "흑인" 급여를 받음으로써 귀하는 귀하의 수입을 얻지 못합니다. 업무 경험, 연금 계산시 고려되지 않습니다.
• 수신하는 경우 업무상 부상필요한 보험금과 보상금을 받지 못한 채 남겨질 수도 있습니다.

그러나 비공식 고용에는 긍정적인 측면도 있습니다.

• "흑인" 임금을 지불함으로써 고용주와 귀하는 세금 납부를 절약할 수 있습니다.
• "흑인"급여를 받으면 위자료나 기타 법원 명령에 따른 지불금을 지불하지 않습니다.
• 비공식적으로 일하면 견딜 수 없습니다 법적 책임그들의 작업 결과를 위해.
• "흑인"급여가 공식적으로 직업에 지원하면 받게되는 급여보다 훨씬 높을 확률이 높습니다.

모든 장단점을 평가한 후 모든 사람은 고용 계약에 따라 일할지 비공식적으로 일할지 독립적으로 결정해야 합니다. 모든 위험을 평가하고 이에 대한 대비책을 마련하는 것이 중요합니다. 가능한 결과결정이 내려졌습니다.

근로자의 권리 침해, 임금의 일부 또는 전부 미지급은 일반적인 문제입니다. 그녀는 마치 무거운 물건처럼 연결되어 있다 경제 상황, 그리고 고용주의 부정직이 증가하고 있습니다.

기업이 항상 자신의 권리를 잘 알지 못하고 경영진과 감히 갈등을 일으키지 않는다는 사실로 인해 문제가 더욱 악화됩니다. 다음 정보는 귀하가 돈을 받는 동시에 법에 따라 행동하는 데 도움을 주기 위한 것입니다.

노동법에서는 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

노동법은 명시된 조건 내에서 노동에 대한 보수 지급을 보장합니다. 만약 15일이 지나면 주어진 기간 현금누락된 경우에는 회사 책임자에게 보내는 명세서를 작성해야 합니다.

직원은 조직과 이사의 성명을 명시한 후 지연일에 대한 비용 지불을 요구합니다. 이 문서에는 그가 부채를 상환할 것으로 예상하는 기한도 포함되어 있습니다. 더 빨리 조치를 취할 수 있도록 최소 기간(수일)을 적어 두는 것이 좋습니다.

문서 끝에 직원은 날짜를 입력하고 서명으로 이를 인증합니다. 신청서는 두 장으로 작성됩니다. 하나는 문서 헤더에 표시된 사람을 위한 것이고 다른 하나는 신청자 자신을 위한 것입니다. 후자는 이사가 이 문서를 받은 날짜와 서명을 기재하도록 해야 합니다.

그가 거부하면 다음과 같이 보내서 다른 방향으로 갈 수 있습니다. 등기 우편으로배송 통지와 함께. 이는 정부 당국에 항소할 수 있는 근거를 제공합니다. 또한 이날부터 직원은 업무를 중단할 수 있다. 그는 직장에 참석할 필요가 없습니다. 그는 이사가 출근하는 날 지불하겠다고 통보한 다음 날 출근한다.

해고 시 직원의 권리

직원은 급여 미지급 사유를 명시하여 사직서를 작성할 수도 있습니다. 이는 고용주 측에서는 고용 계약 위반으로 간주되므로 반드시 그럴 필요는 없습니다. 직원은 즉시 자신의 권리를받을 권리가 있습니다 작업서, 사용하지 않은 경우 얻은 모든 돈과 휴가에 대한 보상.

직장에 결석한 경우에는 다음날 지급됩니다. 기업의 자금 부족은 다음과 같이 간주되지 않습니다. 정당한 이유지불해야 할 금액의 지불을 지연하거나 거부합니다.

임금이 미지급되는 날마다 고용주는 근로자에게 재융자율의 1/300을 지급해야 합니다. 중앙은행러시아는 미지급 기간이 시작될 때부터 시행됩니다. 이 벌금은 결산일까지 발생하며 부채 금액과 함께 납부됩니다. 기업 이사가 자주 사용하는 도덕적 압력, 기다리라고 요청하고 지금 지불할 것이 없다고 확인합니다.

신청 마감일이 지나면 귀하의 권리 행사를 달성하는 것이 훨씬 더 어려울 것임을 기억하는 것이 중요합니다. 정부 기관. 타당한 이유가 제시되더라도 오래 기다려서는 안 됩니다.

근로감독관과 검찰청의 지원

해고시 직원은 벌어 들인 돈을 모두 지불해야합니다

해고되거나 일시적으로 업무를 중단하는 경우 모두 노동부 근로감독관에게 연락해야 합니다. 사회 보장. 이는 분쟁 발생일로부터 3개월 이내에 완료되어야 합니다.

이러한 요청에는 별도의 양식이 없습니다. 신청자는 다음을 표시해야 합니다.

• 귀하의 여권 정보;
• 직장;
• 지불 지연 기간;
• 받지 못한 금액;
• 고용주가 명시한 이유.

이것 문관 근무신청자에게 준비해야 할 서류가 무엇인지 알려드립니다. 그녀는 신청서에 포함된 데이터의 진실성을 검증할 권한이 있으며, 확인되면 벌금을 부과할 권한이 있습니다. 그러나 직원은 고용주에게 직원에게 급여를 지급하도록 강요할 수 없습니다.

다음 단계는 검찰청을 통해 가해자에게 영향을 미치려는 시도입니다. 그녀는 훨씬 더 많은 권한을 가지고 있습니다.

• 지연이 6개월 이하인 경우 최대 80,000루블의 벌금이 부과될 수 있으며, 고용주는 수년(5년 이하) 동안 직위 또는 핵심 활동에서 정지되거나 최대 2년의 징역형을 선고받을 수 있습니다. 연령.
• 연기가 연장되면 기간은 300,000 루블로 증가합니다. 행정적 제한– 최대 3년, 징역 – 최대 7년.
• 이 처벌 자체가 급여가 지급된다는 의미는 아닙니다. 그러나 부채 금액은 일반적으로 위에서 설명한 벌금보다 훨씬 적기 때문에 이는 고용주의 입장을 바꾸는 데 도움이 됩니다. 이 압력 방법은 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.

법정에 가다

때로는 없이 법적 절차없이는 할 수 없다

효과가 없으면 남은 것은 법원에가는 것뿐입니다. 치료기간은 구십을 넘지 않는다. 역일관리자가 벌어 들인 돈의 지불을 요구하는 신청서에 서명하는 순간부터 또는 순간부터.

원고로부터 주정부 의무촬영되지 않았습니다. 그는 제공해야 다음 문서:

1. , 상황과 요구 사항이 자세히 설명되어 있는 경우(도덕적 손해 배상 요구 사항이 포함될 수 있음)
2. 회사의 장이 서명한 신청서 또는 등기우편을 통한 신청서 전달 통지서,
3. 복사 ;
4. 지급받은 금액 증명서.

법원은 영업일 기준 5일 이내에 이 사건을 심의해야 합니다. 일반적으로 고용주는 지불해야 할 금액을 지불해야 합니다. 유일한 사람 좋은 이유그러한 결정을 내릴 수 없는 경우 - 고용 조직.

사건을 고려한 후 이송됩니다. 집행관. 2주 이내에 그들은 피고의 계좌에서 필요한 자금을 인출하여 부상당한 직원에게 이체합니다. 돈이나 계좌가 누락된 경우, 필요한 금액을 얻기 위해 채무자의 재산을 압류하고 매각합니다. 이것은 돈을 빨리 돌려받을 수 있는 가장 신뢰할 수 있는 방법입니다.

러시아 연방 법률에 따라 이러한 단계 중 하나를 생략하고 노동 감독관 또는 두 당국 모두에 연락하지 않고 즉시 법원에 문서를 제출할 수 있습니다.

비공식 채용 시 증거 수집

어떤 경우에는 노동자들이 보이콧해야 한다.

직원이 급여의 비공식적 부분을 받거나 고용 계약을 체결하지 않은 경우 문제가되는 상황이 발생합니다. 첫 번째 경우, 법은 회계 문서를 통과한 금액에 대해서만 지불을 보장합니다.

고용주로부터 더 많은 것을 얻는 것은 거의 불가능합니다. 두 번째 경우, 해당 직원이 이 회사에서 일하고 특정 업무를 수행했다는 사실을 문서화할 수 있으면 법원에 출두할 수 있습니다.

근거는 노동법 제 67 조에 따라 실제로 공식화되지는 않았지만 직원이 업무를 시작하고 고용주가 이에 동의한 경우 고용 계약이 체결된 것으로 간주됩니다.

정부 서비스는 정보를 확인하고 조사를 수행할 의무가 있습니다. 그러나 현실적으로 증거 확보의 부담은 피해자에게 있다. 그는 법원에 다음을 제출할 수 있습니다:

1. 동료, 고객 또는 조직 파트너의 증언
2. 업무 활동 중에 서명한 문서;
3. 근무 기간 동안 그가 편집한 문서;
4. 귀하의 수신 및 발신 통화 인쇄 휴대전화, 나타나는 경우 전화번호회사 경영진이나 직원.

이 문제는 훨씬 더 복잡합니다. 법정에서 싸우려면 변호사를 고용해야 할 수도 있습니다. 항상 부상자에게 유리하게 판결되는 것은 아닙니다. 주정부는 "그림자" 수입을 반환하는 데 관심이 없습니다. 탈세를 조장하지 않을 것입니다. 이는 당시 시행 중인 법률에 따라 노사관계를 공식화하려는 추가적인 인센티브입니다.

법은 고용주와의 고용 관계를 공식화할 준비가 되어 있는 경우 고용된 사람의 권리를 보호합니다. 여기에는 연락이 포함됩니다. 세무서, 검찰청, 법원에서 직원이 받을 수 있도록 합니다. 비공식 고용을 가진 사람들은 증거 부족으로 항상 정의를 실현할 수 없습니다.

전문 변호사의 의견:

이 기사에서는 임금 체불 요구와 관련된 직원 행동의 전체 알고리즘을 설명합니다. 물론 비공식적으로 일하는 사람들이 진실을 이루는 것은 어렵지만 가능합니다. 기사에서는 이에 대해 이야기합니다. 그러나 모든 사람이 스스로 이 의도를 실현할 수 있는 것은 아닙니다.

매우 자주 필요함 법적 지원또는 변호사가 직접 참여하는 경우 재판. 무료 상담귀하의 보상 권리 침해 조건에 ​​따라 당사 전문가로부터 얻을 수 있습니다.

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함정에 빠지지 않는 방법 부도덕한 고용주- 영상 속: