러시아 노동법은 직원이 휴가를 일찍 떠날 가능성을 허용하지만, 이는 초과 지급된 휴가 수당의 원천징수 및 이러한 지급에 대한 과세에 관한 의문을 제기합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 124(2006년 6월 30일 법률 No. 90-FZ에 의해 개정됨) 연간 유급 휴가 기간 동안 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우 휴가를 다른 사람에게 연장하거나 연기해야 ​​합니다. 직원의 의사를 고려하여 고용주가 결정한 기간 2006년 10월에 2주 동안 휴가 중 아팠던 직원이 이 휴가 시간을 추가하고 싶다고 가정해 보겠습니다. 다음 방학, 이는 2007년 8월에 그를 위해 예정되어 있습니다. 2006년 10월 과다 지급된 휴가 수당과 과다 지급된 통합 사회세 및 소득세는 어떻게 해야 합니까? 휴가비 공제에 대해 임금, 그다음 예술. 러시아 노동법 137은 다음과 같은 경우에만 이를 허용합니다.

• 상환을 위해 무급 선수금임금 지급으로 직원에게 지급됩니다.
• 다음과 관련하여 발행된 미사용 및 적시에 반환되지 않은 선금을 상환합니다. 출장또는 다른 경우뿐만 아니라 다른 지역의 다른 직업으로 이동합니다.
• 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액 반환 및 개인 고려 기관에서 인정한 경우 직원에게 초과 지급된 금액 반환 노동쟁의표준을 준수하지 못한 직원의 죄책감;
• 이미 연차 유급 휴가를 받은 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 일하지 않은 날휴가.

우리가 볼 수 있듯이 후자의 경우무휴 휴가 공제에 대해 이야기하지만 우리 얘기 중이야해고에 대해, 심지어 모든 이유가 있는 것은 아닙니다. 회계 부서는 과도한 초과 지불에 대해 기억해야한다는 것이 밝혀졌습니다. 직원에게 휴가 수당통합 사회세에 관해 러시아 재무부는 2006년 9월 29일자 서한 No. 03-05-02-04/151에서 다음과 같이 명시했습니다. 명확히하면 과세 기준과거 과세(신고)기간에 과다하게 발생한 납부금, 통일사회세에 따른 이전 과세(신고)기간의 과세표준 조정 및 의무보험료 산정기준과 관련하여 현 신고기간의 근로자 연금 보험이전 정산(보고)기간은 진행되지 않습니다. 이전에 대한 선급금 계산이 업데이트되었습니다. 보고 기간, 과거 세금에 대한 신고서 및 청구 기간자신을 소개하지 마십시오. 그러나 소득세에 대해서는 여전히 의문이 남아 있습니다. 우리 의견으로는 2006 년 10 월 휴가 수당 발생은 법률 및 Art에 따라 이루어졌습니다. 러시아 연방 노동법 137은 휴가를 다른 시간으로 이전하는 경우 과도하게 발생한 휴가 수당을 고용주에게 원천 징수 할 수있는 기회를 제공하지 않으며, 발생한 통합 사회 비용과 함께 누적 된 휴가 수당 금액 전체를 제공합니다. 2006년 10월에는 세금을 고려해야 합니다.

지침

물론 집에 있기 싫은 엄마들도 있다. 장기. 아기가 조금 자라자마자 그들은 아이를 위해 보육원이나 유모, 할머니를 찾으려고 노력합니다. 반대로 어떤 사람들은 주부의 역할에 대해 매우 편안함을 느끼며 이것이 자신을 완전히 실현하는 방법이라고 믿습니다. 첫 번째나 두 번째 경우에는 아무런 문제가 없습니다. 모두가 자신의 방식으로 자신을 볼 뿐입니다.

직장 복귀가 불가피하다면 모두가 이를 겪을 수 있도록 미리 준비하세요. 당신은 오랜만에 직장에 복귀하는 첫 번째도 마지막도 아닙니다. 출근하기 전에 읽어보세요 특수문학, 강의나 교육 과정에 참석하여 지식을 연마하세요.

많은 여성들은 바쁘다 보니 집안일을 할 시간이 없을까 봐 두려워합니다. 물론 이를 위한 시간은 거의 없습니다. 그러므로 남편, 어머니, 시어머니를 참여시키십시오. 가능하다면 적어도 며칠 동안은 가정부를 고용하세요. 그러면 주말을 남편과 자녀에게 바치고 휴식을 취할 수 있습니다.

다시 돌아가고 싶은 마음이 없다면 오래된 장소일하고, 아마도 이것이 더 나은 것이라고 생각하십시오. 결국 지금은 새로운 활동과 성취를 위한 힘을 스스로 찾을 수 있는 때입니다. 어쩌면 당신은 뭔가를 하고 싶었지만 시간이 충분하지 않았을 수도 있습니다. 앉아 있는 동안 강좌를 이수하고 자격을 향상하거나 두 번째 교육을 받을 수 있는 기회가 있습니다.

많은 엄마들이 직장에 복귀하면 자녀와 충분한 시간을 보내지 못한 것에 대해 죄책감을 느낍니다. 당황하거나 화를 내지 마십시오. 이 경우 가장 중요한 것은 양이 아니라 품질입니다. 자녀에게 중요한 것은 자녀와 얼마나 많은 시간을 보내는가가 아니라 어떻게 보내는가입니다. 그러므로 30분 동안 아기의 말을 듣고, 동화를 읽어주고, 지난 하루에 대해 물어보세요. 그를 더 자주 안고 키스하고 여전히 그를 사랑한다고 말하십시오.

일반적으로 새로운 삶의 리듬에 익숙해지는 과정은 2-입니다. 그러므로 자신을 설정할 때 모든 것이 잘 될 것이라고 생각하십시오. 출근을 미리 준비하면 문제없이 적응할 수 있습니다.

조언 2: 다음 시간부터 출근해야 할까요? 출산 휴가더 일찍

여성들이 출산휴가를 일찍 중단하고 싶을 때가 있다. 안에 이 경우그녀는 이것이 얼마나 가능한지, 그리고 휴가를 더 일찍 떠나야 하는지에 대한 명확한 아이디어를 가지고 있어야 합니다. 마감일.

예정보다 일찍 출산휴가를 떠날 수 있나요?

현대의 젊은 엄마들은 종종 예정보다 일찍 출산 휴가를 떠나고 싶다는 소망을 표현합니다. 그러한 결정을 내리는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

출산 휴가는 여러 기간으로 구성됩니다. 그의 첫번째 요소- 이것은 다음 해에 발행된 병가입니다. 산전 진료소여성의 임신 및 다가오는 아기의 탄생과 관련하여. 에 따라 휴가를 받았습니다. 병가, 직원은 전체 휴가 기간에 대해 즉시 급여를 받고 더 일찍 직장에 복귀할 수 없습니다.

위 유형의 휴가가 종료된 후 직원은 1.5세까지의 자녀를 양육하기 위한 휴가 신청서를 작성하고, 그 후 아기가 3세가 될 때까지 연장할 수 있습니다. 여성은 휴가 신청서를 작성하고 즉시 출근하거나 일찍 퇴근할 수 없습니다. 그녀는 그것을 진심으로 모든 권리. 고용주에게 사전에 귀하의 의도를 알리는 것이 중요합니다.

회사 경영진이 직원에게 이전 직업 제공을 거부하는 경우 직원은 연락할 수 있습니다. 근로감독아니면 법원에.

출산 휴가를 일찍 중단하는 것이 가치가 있습니까?

예정보다 일찍 출근하기 전에 꼭 필요한 일인지 생각해 보아야 한다. 전문가들은 특정 시간이 될 때까지 엄마가 아기와 떨어져 있어서는 안 된다고 믿습니다. 유모, 할머니, 유치원아이를 키우는 엄마의 관심과 보살핌을 대신할 수는 없습니다. 사정에 따라 여성이 출산휴가를 사용할 수 있는 경우 전부, 그렇다면 그녀는 그렇게 하는 것이 좋습니다.

안타깝게도 가장 흔한 이유는 조기 종료휴가는 젊은 가족의 재정적 어려움 때문입니다. 엄마는 재정적 안녕을 일정 수준으로 유지하기 위해 일하러갑니다. 이 경우 모든 사실을 고려하고 받아들여야 합니다. 올바른 해결책.

예상 급여 규모를 고려하는 것이 중요합니다. 엄마 없이 남겨진 아기 낮, 주의가 필요합니다. 엄마는 그를 돌볼 수 있도록 준비해야 합니다. 보모 서비스는 상당히 비싸기 때문에 급여가 낮을 경우 예상보다 일찍 출근하는 것은 수익성이 없습니다.

할머니나 다른 가족이 아기를 돌보면 직장에서 육아휴직을 쓸 수 있고 월수당도 받을 수 있다.

젊은 엄마가 일찍 직장에 복귀해야 하는지 여부를 결정하는 데 모든 가족 구성원이 참여해야 합니다. 새로운 책임분배를 명확히 하는 것이 바람직하다. 직장으로 돌아온 젊은 엄마는 더 이상 집안일과 아기에게 이전처럼 많은 관심을 기울일 수 없습니다.

동료 여러분! 1.5~3세 자녀를 출산 휴가 중인 직원이 2세 자녀를 위해 출근하기로 결정했습니다. 고용주로서 우리의 행동은 무엇입니까?

답변

질문에 답하세요:

자녀가 3세가 되기 전에 육아 휴직 중인 직원은 다음과 같이 일을 시작할 수 있습니다.

• 즉, 자녀가 3세가 될 때까지 육아 휴직을 중단합니다.
• 출산휴가 기간 동안.

직원이 선택한 옵션에 따라 고용주의 조치는 다음과 같습니다.

이 기간 동안 노동에 대한 보수는 시간제, 즉 실제 고용에 비례하여 지급됩니다().

인사 시스템 자료의 세부정보:

필요한 경우 직원은 언제든지 육아휴직을 중단하고 직장에 복귀할 권리가 있습니다. 이 결론은 제256조의 규정에 기초하여 도출될 수 있습니다. 노동법휴가를 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있는 기회를 제공하는 러시아 연방.

육아 휴직 후 조기 복귀 의사를 고용주에게 알리는 절차는 법률로 규제되지 않습니다. 실제로는 다음과 같은 접근 방식이 사용됩니다. 직원은 고용주에게 편지를 작성하여 휴가를 중단하고 업무를 시작하겠다는 의사를 알리고 업무 시작일을 나타냅니다. 신청서에 따라 고용주는 명령을 내립니다. 조기 종료휴가. 통일된 형태명령은 법으로 규정되지 않으므로 작성할 수 있습니다.

통일을 위해 인사 절차조직에서는 조기 퇴사를 포함하여 직원의 육아 휴직 조기 퇴사를 등록하는 절차를 문서로 기록하는 것이 좋습니다. 지역법조직 ().

니나 코비아지나

법률 제정 주어진 기간설치되지 않았습니다. 따라서 직원은 휴가를 받지 않고도 휴가를 중단하고 직장에 복귀할 수 있습니다. 예고. 즉, 현재 날짜에 출근합니다.

동시에, 효과적인 업무 프로세스를 조직하기 위해 고용주의 현지 규정에 경고 기간을 정할 수 있습니다(). 이러한 기간은 직원에게 의무적이지는 않지만 권장 성격을 띤다는 점을 이해해야 합니다. 왜냐하면 현지 법률에는 제공된 기간과 비교하여 직원의 권리를 악화시키거나 제한하는 규칙이 포함될 수 없기 때문입니다. 연방 수준. 따라서, 근로자가 사전 통지 없이 휴가를 마치고 복귀한 경우에도 현지법에 통지의 필요성에 대한 규정이 있는 경우, 고용주는 해당 근로자의 출근을 거부할 수 없으며, 직장에 출근하는 것도 허용하지 않습니다. .

직원이 휴가와 근무를 결합하기로 결정한 경우, 즉 다시 복귀하려는 경우에도 유사한 접근 방식이 적용됩니다. 노동 활동휴가를 방해하지 않고 계속 ().

니나 코비아지나

부서 부국장 의학 교육그리고 인사 정책러시아 보건부의 의료 분야

육아휴직 기간 중 아르바이트로 복귀하려면 다음 순서로 등록하세요.

3. 사용자는 추가 합의에 따라 육아휴직 기간 동안 시간제 근무를 명령하고, 근로자의 서명을 받아 근로자에게 이를 소개한다. 이 법안은 그러한 문서에 대한 통일된 양식을 설정하지 않으므로 문서를 작성할 수 있습니다.

이 기간 동안 노동에 대한 보수는 시간제, 즉 실제 고용에 비례하여 지급됩니다(). 또한 1.5세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 유료()가 제공됩니다.

재택근무 등록의 경우를 참고하세요.

이반 슈클로베츠

부국장 연방 서비스노동과 고용에 관하여

주문번호 12
육아휴직 조기 종료 시

모스크바 2013년 2월 15일

나는 주문한다:

최대 3년 동안 육아 휴직을 조기 종료 판매자 N.I.Korovina와 함께 18
2013년 2월올해의.

인사부장면전에 대고 E.E. 불온한적시에 완전하게 보장
개인 카드 변경 N.I. 코로비나.

나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 보유합니다. .

최고 경영자 A.V. 리비프

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

판매자 N.I. 코로비나
15.02.2013

인사부장 E.E. 그로모바
15.02.2013

성명

본인은 출산휴가 기간 동안 업무를 시작하겠다는 의사를 선언합니다.
파트타임으로 자녀와 함께 2013년 2월 4일올해의.

또한 저를 위해 설치해주세요 35 -시간별 근무 주아기에게 먹이를주기 위해 휴식을 취합니다.

첨부물: 자녀의 출생증명서 사본.

추가 계약 번호 1
고용 계약부터 13.08.2009 № 15-TD

모스크바 2013년 2월 4일

이하 “고용주”라 한다.
면전에 대고 감독 A.V. 리보프, 기반으로 행동 전세, 한편으로는, 그리고
이바노바 엘레나 바실리예프나, 우리는 전화 그리고 나한편, 이하 "직원"이라 한다.
육아 휴직 기간 동안 직원이 직장에 복귀하면 우리는 기여하기로 합의했습니다.
고용계약서 13.08.2009 № 15-TD다음 변경 사항:

1. 포인트 5.1 부분 "근무시간과 휴식시간" 고용 계약~에서 13.08.2009
№ 15-TD상태 다음 판: “직원이 배정되었습니다. 35 - 시간제 근무
주중 및 파트타임 근무 시간:

근무일 - 부터 월요일에 의해 금요일;
- 주말 - 토요일,일요일;
- 작동 시간 - 초 09:00 ~ 전에 17:00 ;
12:00 ~ 전에 13:00 ;
13:00 ~ 전에 14:00 ».

2. 고용 계약의 다른 모든 조항 13.08.2009 № 15-TD없이 남아있다
변화.

3. 현재 추가 계약부터 기간 동안 시행된다. 2월 4일
2013년~ 전에 아이가 3살이 되다.

4. 본 추가약관은 중요한 부분노동
의 동의 13.08.2009 № 15-TD.

5. 본 추가 계약은 각 1부씩 2부로 작성됩니다.
각 당사자의 사본. 두 사본 모두 동일합니다. 법적 강제. 하나
사본은 고용주가 보관하고, 다른 사본은 직원이 보관합니다.

당사자의 서명:

1. 상황:육아 휴직 조기 종료 및 정규직 복귀 신청 방법
   • 최대 1.5년까지 보육 혜택(p.
   • 상황:직원이 파트타임 또는 직장으로 복귀할 때 작성해야 할 서류는 무엇입니까? 숙제출산 휴가 중
   • 견본:출산 휴가중인 직원의 조기 복귀 명령
   • 견본:육아휴직 기간 중 아르바이트로 복귀하려는 직원의 신청
   • 견본:고용 계약에 대한 추가 합의. 직원이 육아휴직 기간 동안 파트타임으로 복귀했습니다.
   • 견본: 직원에게 시간제로 직장에 복귀하도록 명령합니다. 직원이 육아휴직 기간 동안 직장에 복귀했습니다.

폐쇄된 합자회사 "알파"

주문번호 72
파트타임으로 일하러 가는 것에 대해

모스크바 2013년 2월 4일

러시아 노동법 제 256조에 의거

나는 주문한다:

1. 육아휴직 기간 중 시간제 근무를 허용한다. E.V. 이바노프와 함께 2013년 2월 4일.

2. 설치 E.V. 이바노바와 함께 2013년 2월 4일~ 전에 아이가 1.5세 35세에 도달한 경우주 1시간 근무 및 다음 모드공장:
- 근무일 - 부터 월요일에 의해 금요일;
- 주말 - 토요일,일요일;
- 작동 시간 - 초 09:00 ~ 전에 17:00 ;
- 아기에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간 - 부터 12:00 ~ 전에 13:00 ;
- 휴식과 음식을 위한 휴식 - 부터 13:00 ~ 전에 14:00 .

3.수석 회계사 A.S. 글레보바일하는 동안 E.V. 이바노바파트타임으로:
- 근무한 시간에 비례하여 임금을 지급합니다.
- 주 사회보험 혜택을 지급합니다.
- 평균 수입만큼 아이에게 먹이를 주기 위해 휴식 시간을 지불합니다.

4.인사부장 E.E. 불온한소개하다 E.V. 이바노프그리고 처럼. 글레보프이 서명 명령으로.

5. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

이유: 진술 E.V. 이바노바~에서 2013년 2월 1일 g., 추가 합의 2013년 2월 4일 No. 1고용 계약부터 2009년 8월 13일№ 15-TD.

존경과 행운을 빌며 편안한 일, 타티아나 코즐로바,

인사시스템 전문가

마감일이 다가오면 반드시 연락해야 합니다. 규제 체계누가 처방하는지. 우리에게는 우선 직원과 고용주 간의 분쟁을 해결하는 주요 문서로서 러시아 노동법이 중요합니다.

휴가에서 부분적으로 또는 일찍 돌아온 직원은 그다지 중요하지 않습니다.

주요 질문은 다음과 같습니다. 어디에 적합합니까? 그는 어디에서 일할 것인가?

원칙적으로는 문제가 되지 않습니다. 휴가는 직원의 직업 유지를 보장합니다..

이에 따라 그의 자리는 여전히 공석이다.

직원의 자리를 대신하기 위해 누군가를 고용하더라도 두렵지 않습니다. 첫째, 그러한 직원을 임시로 고용하고 둘째로 그는 교체된 직원이 휴가 중이면 해고되어야 합니다.(그의 리셉션이 "제대로" 공식화 된 경우).

장식

특정 세부 사항 이후 이번 휴가의현재, 고려해 봅시다 전형적인 경우다양한 굴절에 따라 3세 미만 자녀를 돌보기 위한 육아 휴직 해제 등록에 관한 것입니다.

아이가 3세가 되면

고려할 수 있는 가장 간단한 옵션입니다. 육아 휴직 후 직장 복귀 명령을 작성할 필요도 없으며 신청서도 필요하지 않습니다.

직원이 연차 유급 휴가를 마치고 복귀하는 것처럼 모든 일이 발생합니다.. 따라서 돌아온 그녀는 그녀를 성취하기 시작합니다 노동 책임. 그게 다야.

일찍

3세 미만 자녀의 육아휴직을 중단하려면 어떻게 해야 하나요? 이는 더 복잡한 버전으로, 최대 3세 자녀의 육아 휴직 퇴사 신청서와 명령을 모두 준비해야 합니다.

게다가, 신청하는 것이 중요해요 그것 앞에공식적으로 휴가를 떠나야 하는 날. 이는 특히 누군가가 일시적으로 교체하는 경우 휴가 중단 명령이 내려졌기 때문입니다. 직장(결국, 그러한 직원은 현행법에 따라 경고를 받고 해고되어야 합니다).

주목!조기퇴사 신청서 및 관련 주문아니요. 그리고 그들은 이후로 내용이 통일되지 않았습니다. 자유 형식 . 따라가기만 하면 돼 일반적인 요구 사항신청 및 주문 처리를 위해 설립되었습니다.

파트타임(재택근무)

크게 다르지 않음 첫 단계이 옵션은 이전 옵션의 것입니다.

여전히 성명서로 시작됩니다.

또한 계산 대상이 무엇인지는 중요하지 않습니다. 직원이 시간제로 일할 것인지 집에서 직접 업무를 수행할 것인지 여부는 모두 동일합니다. 실제로 주문에 적용됩니다.

이 경우 발급이 가능합니다. 새 문서, 이는 입니다.

추가 이후 계약서는 변경 사항이 있을 때마다 작성되는 문서입니다. 근무 조건직원, 그는 이와 관련하여 필요할 수 있습니다. 우리의 경우 - "수정된" 작업장이 규정됩니다 - 가정 환경 또는 작업 모드가 다시 그려집니다. 어쨌든 이는 합의 없이는 이루어질 수 없습니다.

휴가 복귀에 대해

모든 사람은 서두르고 변하기 쉬운 생물입니다. 거의 모든 사람이 인생에서 적어도 한 번은 변화를 겪어야 했던 것 같습니다. 올바른 결정. 많은 상황에서 이는 수행되어야 하며 심지어 가능합니다. 그런데 여성이 드디어 출산 휴가를 마치고 돌아온 것 같은 경우에도 이것이 사실일까요? 다음과 같이 러시아 법률일의 세계에서는 - 그렇습니다.

"가능한" 3년 휴가 기간 동안 직원은 "복귀"하고 "돌아갈" 수 있습니다. 왜냐하면 인사 직원의사 표시에 따라 출산 휴가가 부여되는 직원 목록이 있는지 항상 주의 깊게 파악해야 합니다.

위에서 언급한 의지 표현 아래에 진술이 있습니다. 그리고 그러한 진술은 수많은 숫자를 축적할 수 있습니다...

이러한 "계획되지 않은" 치료는 표준 방식으로 공식화됩니다. 주문이 작성되면 모든 필요한 점수등등.

3세 미만 자녀의 육아 휴직 종료에 대한 샘플 주문:

고용주가 직장에 전화하는 것이 허용됩니까?

기사에서 논의한 휴가는 다음과 같습니다. 일반 규칙직원의 휴가 회상을 바탕으로 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.

1. 휴가 취소는 당사자가 합의한 경우에만 수행할 수 있습니다(보다 정확하게는 직원이 "진행"합니다).
2. 보육은 리콜을 금지하는 사유가 아니므로 해당 직원은 직장에 복귀할 수 있습니다.

즉, 방법이 없습니다 3세 미만 자녀의 육아휴직 중 출근을 제한하는 법안은 마련되지 않았다..

직원이 동의했다면.

또 다른 점은 상황이 다를 수 있다는 것입니다. 직원이 돌아와서 자신의 직장이 비어 있음을 알게됩니다.

이러한 생산 순간은 드문 일이 아니므로 행동 알고리즘이 매우 명확하게 개발되었습니다.

1. 일찍 고용주는 대체 직원에게 고용 계약 만료를 통보할 의무가 있습니다.(중요: 교체에만 적합합니다.)
2. 계산을 해보세요그리고 그게 다야 필요한 작업해고 당일.
3. 직원이 이전 직장으로 복귀하도록 보장육아휴직 중이던 사람.

이것이 바로 필수 단계고용주를 위해. 하지만 고용주가 더 이상 복귀 직원을 필요로 하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까? 위반 시 고용주의 책임을 기억하십시오. 노동법다음과 같은 의무가 있습니다:

1. 직원 복직그가 휴가 중 해고됐다는 것.
2. 불법적으로 해고된 직원의 가동 중지 시간에 대해 보상.
3. 노동 중재 위반에 대한 책임, 법원 등

주목!고용주 휴가 중인 직원을 해고할 수 없습니다.. 안 돼요. 또한 그는 직원의 직업을 다른 사람에게 "이전"할 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 책임이 엄중할 것입니다...

육아휴직 복귀는 육아휴직 복귀와 절차적으로 크게 다르지 않습니다. 연차 휴가. 하지만 기사에서 논의한 세부 사항을 잊어서는 안됩니다.