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러시아 연방 노동법은 혈액이나 그 성분을 기증하는 시민에게 특정 혜택을 제공합니다. 특히, 기업 경영진은 공식적으로 고용된 사람들에게 추가 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

기증자의 휴일

기업 행정부가 기부자인 직원에게 제공해야 하는 모든 혜택은 러시아 노동법 제 186조에 규정되어 있습니다.

이 조항의 조항은 다음을 설정합니다.

헌혈 당일, 그 사람은 직장에서 풀려납니다.
이후의 혈액 또는 그 성분 기증에 대한 건강 검진을 받은 날에도 공무에서 면제될 수 있습니다.
헌혈 1회당 하루의 추가 휴일이 제공됩니다.

따라서 기증자에게는 헌혈한 날과 그 이후에 하루씩 추가로 이틀의 휴가가 주어집니다. 건강검진 시 하루만 허용됩니다. 헌혈과 동시에 검사가 실시되는 경우 해당 직원은 단 하루 동안만 직장에서 석방됩니다.

헌혈 당일 직원은 다시 돌아올 수 있습니다. 직장, 그리고 필요한 날은 다른 시간에 쉬십시오. 그러나 이는 작동 조건이 해롭거나 위험하지 않은 경우에만 허용됩니다.

모두 할당된 일수휴가는 기본 휴가에 추가될 수 있습니다.

각 헌혈은 인증서로 확인됩니다. 확립된 샘플의료기관에서 발행합니다.

모두 법률로 규정주말 및 추가휴일은 유급으로 지불해야 합니다.

기부일 지급은 어떻게 되나요?

건강검진일, 헌혈일, 추가휴가는 법에 따라 지급되어야 한다고 규정하고 있습니다. 지불 기증자 일일일 평균 수입으로 계산됩니다.

평균 임금 계산 규칙은 러시아 노동법 제 139 조에 규정되어 있습니다.

계산할 때 다음 규칙이 사용됩니다.

~을 위한 청구 기간지급이 발생한 기간의 전 12개월을 기준으로 합니다. 예를 들어 10월에 결제했다면 10월부터의 기간을 적용합니다. 전년도, 9월 현재까지;
계산 금액에는 특정 기간 동안 직원에게 발생한 모든 유형의 임금이 포함됩니다.
월 평균을 계산하려면 임금, 결과 금액을 12로 나눕니다.
일일 평균 수입을 결정하기 위해 평균 월급을 29.3으로 나눕니다.

주말 기부일수 지급 시 일평균 임금을 산정합니다.

교대 일정에 따른 기증자 일수 지불

이와 별도로 기증자 일수를 어떻게 지급하는지에 대한 질문을 고려할 필요가 있습니다. 교대 일정일하다.

사실 한 교대 시간은 정규 8시간 근무와 크게 다를 수 있습니다.

이 문제에 대한 설명은 2012년 3월 20일자 Rostrud의 서한 No. 402-6-1에 나와 있습니다.

러시아 노동법 제 186 조의 입법자는 다음을 의미한다고 명시되어 있습니다. 정상적인 조건노동, 즉 하루 8시간 노동이다.

이는 교대근무 중 8시간만 휴가를 받을 수 있음을 의미합니다. 그는 이보다 더 많은 시간을 일해야 합니다.

결제에도 동일하게 적용되며, 8시간 동안만 요금이 청구됩니다. 이렇게 하려면 평균 시간당 수입을 계산해야 합니다.

총 급여액을 특정 기간 동안 직원이 근무한 시간으로 나누어 계산합니다.

이는 혈액 또는 혈장 기증을 위해 직장에서 석방되는 날에 적용됩니다.

추가 휴가의 경우 일일 평균 수입 금액으로 지불됩니다. 이 유형휴식은 일 단위로만 제공됩니다.

결론

혈액이나 혈장을 기증하는 사람은 기증 당일 직장에서 석방되고 편리한 시간에 추가로 휴식을 취할 수 있습니다.

배송당일은 근무시간과 상관없이 8시간분만 결제가 가능합니다. 추가 휴가는 일일 평균 수입 금액으로 지급됩니다.

어느 기업, 어느 조직에나 적어도 한 번은 기부를 해본 직원이 있습니다. 노동법은 기부자에게 다양한 보장을 제공합니다. 특히, 헌혈한 날에 대해 급여를 지급하고 추가 휴가를 제공합니다. 실제로 헌혈 당일 직원의 결근을 문서화하는 방법, 기증자 기능 수행 사실을 확인하는 방법, 기증자 일수에 대한 지불 방법에 대한 의문이 제기됩니다.

누가 기증자가 될 수 있나요?

모든 사람이 기증자가 될 수는 없지만 다음과 같은 사람만 기증자가 될 수 있습니다.

– 법적 능력이 있고 러시아 시민권을 가지고 있거나 러시아에 합법적으로 거주하지 않는 사람 1년 미만;

– 신체검사에 합격하고 아무런 이상이 없는 경우 의학적 금기 사항헌혈하러.

직원이 대답하면 지정된 요구 사항, 그는 기증자가 될 수 있습니다.

헌혈한 직원은 관련 서류를 통해 이를 확인해야 합니다. 의료기관은 항상 기증자 증명서를 발급합니다. 확립된 형태(2001년 9월 14일자 러시아 보건부의 명령에 의해 승인된 절차 1.5항 No. 364). 시험 합격 사실은 인증서 번호 401/u로 확인되며 혈액 또는 그 구성 요소 기증 사실은 인증서 번호 402/u(일자 소련 보건부 명령에 대한 부록 번호 3, 4)로 확인됩니다. 1985년 8월 7일 제1055호).

고용주는 직원으로부터 증명서를 받은 후 해당 증명서에 다음 사항이 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 다음 세부정보:

– 스탬프 의료단체(또는 의료 기관에서 제공하는 양식의 가용성)

– 의사의 서명 및 인감

– 이를 나타내는 의료 기관의 인장 이름;

– 발행일 및 인증서 번호

– 성명 기증자 또는 건강검진을 받는 사람

– 건강검진 또는 헌혈 날짜.

인증서의 진위 여부가 의심스러울 경우 고용주는 의료기관에 해당 요청을 보낼 수 있습니다. 로 구성되어 있습니다. 자유 형식. 이 경우 기관명, 성명을 기재합니다. 인증서와 그 세부 사항을 제시한 직원.

직원이 증명서를 위조한 것으로 밝혀지면 그는 재판을 받을 수 있습니다. 형사 책임(러시아 연방 형법 제 159, 327 조). 직원이 허위 내용을 사용한 경우 기증자 증명서유급 휴가를 받았고 그로 인해 발생한 물질적 피해회사의 경우, 고용주는 법정에서 손해배상액을 배상받을 수 있습니다.

직원은 헌혈에 대해 사전에 통지해야 합니까?

대부분의 경우 직원은 헌혈 계획이 있는지 고용주에게 미리 알립니다. 그러나 직원이 이에 대해 경고하지 않는 경우가 있습니다. 이로 인해 알 수 없는 이유로 하루 종일 결근을 하게 되었고, 출근 후 헌혈 사실을 신고하게 된다.

언뜻보기에 고용주는 그러한 직원에게 어떤 식 으로든 영향을 미칠 수 없습니다. 실제로 법에서는 직원에게 헌혈 의사를 보고하도록 요구하지 않습니다. 다만, 사업주가 내규로 정할 수 있다. 노동 규정직원은 헌혈 의사를 사전에 경영진에게 알려야 합니다. 모든 직원은 서명을 통해 문서를 숙지해야 합니다. 이 의무를 이행하지 않을 경우 해당 직원은 징계 조치를 받을 수 있습니다.

부재등록을 한다헌혈 당일 직원

직원이 성명서를 썼다면, 인사 서비스그를 직장에서 내보내라는 명령을 준비해야 합니다. 명령에는 특정 출시 날짜와 평균 수입 유지 조건이 표시되어야합니다.

직원이 사전에 신청서를 제출하지 않았지만 직장에 결석한 경우 확인 증명서를 제공하기 전에 해당 날짜를 시간표에 기록해야 합니다. 문자 코드"NN" 또는 디지털 "30"(알 수 없는 이유로 표시되지 않음) 또한, 귀하는 안전을 확보하고 그의 직장 부재를 나타내는 보고서를 작성해야 합니다. 직원이 402/u 양식으로 헌혈 증명서를 제출하는 경우 헌혈은 본질적으로 성과이기 때문에 성적표에 문자 코드 "G" 또는 숫자 "23"으로 이날을 표시해야 합니다. 정부 업무.

직원이 헌혈 증명서 없이 건강 검진 증명서 번호 401/u만 제출하는 경우, 이 결근일은 성적표에 "G" 또는 "23" 코드로 표시될 수도 있습니다. 다만, 코드 “NV” 또는 “28”로 지정하는 것이 더 좋습니다. 추가 코드, 조직에서 개발된 경우. 시험 당일 비용이 지불되지 않으므로 향후 혼란을 피할 수 있습니다.

헌혈 당일에도 직원이 출근할 수 있나요?

에 의해 일반 규칙, 헌혈 당일 직원은 직장에서 해고됩니다 (러시아 연방 노동법 제 186 조 1 항). 그러나 헌혈일에 직원이 근무를 시작한 경우 고용주는 그에게 또 다른 휴식일을 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 186조 2항). 2. 추가 휴식일은 다음 사항에 명시되어 있습니다. 문자 코드가 "OV" 또는 "27"인 성적표.

휴가 제공 의무는 직원이 헌혈한 경우에만 발생합니다. 단순히 건강 검진을 통과했지만 헌혈을 하지 않은 경우에는 하루를 더 쉴 수 없습니다. 직원은 해롭고 위험한 산업헌혈 당일 출근은 금지되어 있습니다. 고용주는 그러한 직원에게 그의 동의가 있더라도 일을 허용함으로써 다음과 같은 책임을 부담합니다. 행정적 책임노동법 위반으로.

기증일 지급

고용주는 직원의 재산을 보유합니다. 평균 수입이와 관련하여 제공되는 헌혈일 및 휴식일(러시아 연방 노동법 제186조 5항). 그것은 약헌혈 당일 직원이 출근하지 않은 상황에 대해. 이날 일을 시작하면 일반 근로자로 급여를 받고, 쉬는 날에는 평균 수입만큼 급여를받습니다. 이 경우 평균 소득은 규정 9항에 의해 설정된 규칙에 따라 계산됩니다. 결의로 승인 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 No. 922.

직원이 주말이나 공휴일에 헌혈하는 경우 이틀의 휴식이 주어집니다. 하루는 대체일이고 두 번째는 추가일입니다. 대체일은 헌혈로 인해 쉴 기회를 박탈당한 주말이나 공휴일을 대신해 쉬는 날이다. 추가 하루는 헌혈일 이후의 하루입니다. 결제는 이틀에 걸쳐 이루어집니다. 법은 헌혈 시기와 상관없이 주말, 공휴일, 근무일 등 헌혈 당일 평균 수입을 보존하도록 규정하고 있습니다.

원칙적으로 직원은 헌혈일로부터 1년 이내에 추가휴일을 사용해야 합니다. 이렇게하지 않으면 그런 날은 소진 될 것입니다. 또한 기부자 직원이 해고되면 사용하지 않은 일수헌혈을 위한 휴식, 금전적 보상은 제공되지 않습니다.

따라서 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.

헌혈을 했다고 주장하거나 헌혈을 위해 검사를 받았다고 주장하는 직원은 각각 양식 번호 401/u 및 번호 402/u의 증명서로 이를 확인해야 합니다.
직원은 서명을 통해 직원이 숙지한 내부 노동 규정에 해당 의무가 명시되어 있는 경우를 제외하고는 혈액 기증 의사에 대해 고용주에게 서면으로 경고할 의무가 없습니다.
고용주는 헌혈자에게 헌혈일수 및 이와 관련하여 제공되는 휴식일수에 대해 급여를 지급해야 합니다. 주말이나 공휴일에 헌혈하시면 이틀 모두 지급됩니다.

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참고로

기부자 혜택

2012년 법률 125-FZ에는 기증자에게 다음과 같은 혜택이 명시되어 있습니다.

기부 당일 무료 음식(여기에는 고기, 붉은 생선, 유제품, 초콜릿이 포함됩니다) 점심은 캐비어, 주스, 생선 등 음식으로 대체할 수 있습니다.

주목

법에서는 기증된 식품을 금전적 보상으로 대체하는 것을 금지하고 있습니다.

연중 최대 2회 혈액제제 기증자에게는 우선 리조트 우대권을 지급합니다.

이름이 “ 명예기부자”, (최소 40회 무료 헌혈, 최소 60회 혈장 기증).

그들은 권리가 있습니다:
주 및 시 의료기관에서 순서대로 치료를 받습니다.
우선, 요양소와 리조트에 대한 바우처를 구매하십시오.
매년 현금 보너스를 받습니다 (2017년 금액은 13,041 루블이었습니다)

기증자 혜택에 관한 노동법

법률 No. 125-FZ는 고용주에게 다음을 보장할 의무가 있습니다. 사회적 보장기증자. 이러한 보장을 지정합니다.

하루에 건강 검사배송 전에 직원은 출근하지 않을 권리가 있습니다.
기부일은 휴무일이기도 합니다.
행정부와의 합의에 따라 직원이 이날 근무하는 경우, 근무한 시간에 대한 대가로 하루 더 쉬는 날(휴가)을 받을 자격이 있습니다.
모든 기증자는 건강 회복을 위해 헌혈을 위해 하루의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

주목

노동법혈액 채취 후 힘들고 안전하지 않은 작업에 참여하는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 상황에 처한 직원은 근무 시간을 대체할 수 있는 휴식 시간을 받지 못합니다.

기증자 일수

각 기증자는 혈액을 기증하고 직장에 가지 않는 한 건강을 회복하기 위해 하루를 추가로 가질 권리가 있습니다. 수혈소를 방문한 후에도 계속해서 그의 의무를 이행했다면 공무, 그는 "기타"(교체) 및 "추가"의 2일 휴가를 받을 자격이 있습니다.

전혈은 1년에 4~5회 이하로 기증할 수 있습니다. 혈장 및 기타 요소(혈소판, 적혈구, 백혈구)는 연간 12회 이하로 기증됩니다. 따라서 연중 직원은 5일에서 24일의 휴가를 누적할 수 있습니다.

근무 시간 이후 헌혈 노동법은 헌혈을 하면 사람들의 이익을 충족시킵니다.근무 시간

: 주말, 공휴일, . 이 경우, 그들은 또 다른 휴일을 가질 권리가 있습니다(노동법 제186조 3항). 또한 총 2일의 휴가를 추가로 받을 권리가 있습니다.

중요한 개인이 헌혈한 경우 헌혈일은 지급되지 않습니다. 건강한 부모가 헌혈하면병가

보육의 경우 모든 혜택이 유지됩니다.

기증자는 언제 휴가를 가질 수 있나요? 하루를 선택하세요건강 검사 그리고 배송 당일 -절대적 권리

직원. 근무 시간 중 고용주에게 부재 사실을 알리지 않고 정해진 양식의 증명서를 지참하더라도 이러한 행위는 결근에 해당하지 않으며 놓친 날은 지불 대상입니다.

기증 당일 작업 가능성은 반드시 행정부의 동의를 받아야 합니다. 이니셔티브가 고용주로부터 나온 경우 그는 준수 명령을 작성합니다.노동 책임
직원 자신이 주도권을 행사한 경우 혈액 채취 당일 모든 작업이 허용되는 것은 아니기 때문에 성명서를 작성하고 행정부의 허가를 받아야 합니다.

휴식일 선택(교체 및 추가 모두) - 독점권직원이라면 그는 신청서에 이를 구체적으로 표시합니다. 헌혈을 위한 휴식일은 고용주와 합의해야 하며 날짜, 지불 방법 및 혜택에 대한 정당성을 명시한 명령에 따라 수행되어야 합니다. 이러한 휴가를 사용하는 가장 일반적인 방법은 휴가를 다음과 같은 활동에 첨부하는 것입니다.다음 휴가

. 직원은 자신의 재량에 따라 다른 시간에 사용할 수 있습니다.

주목

헌혈일은 헌혈일로부터 12개월 이내에 사용해야 합니다. 이 기간이 지나면 혜택이 무효화됩니다. 그러한 혜택의 두 번째 제한은 근무지 변경입니다. 직원이 헌혈을 위해 휴무일을 사용하지 않은 경우,새로운 고용주

이를 제공하거나 비용을 지불하지 않을 권리가 있습니다.

시간표에 기증일은 어떻게 기록되나요?

시간표에 기증자의 휴가 기록은 기증자 자신의 행동에 따라 달라집니다. 이는 혈액 수집 기관에서 발행한 인증서를 기반으로 엄격하게 수행됩니다.
신체검사를 통과한 후 인증서 번호 401/u가 발급됩니다.

헌혈 사실은 인증서 번호 402/u로 확인됩니다.

이 경우 다음과 같은 상황이 발생합니다. 해당 직원은 고용주에게 알리지 않은 채 근무 시간 중에 헌혈을 하고 출근하지 않았습니다. 성적표에는 “알 수 없는 상황으로 인해 출석하지 못함”(코드 “NN”, 디지털 – “30”)이라고 표시되어 있습니다. 증명서를 제시한 후 다음 표시를 수정해야 합니다. "업무로 인한 결근"법적 집행
공공 및 주 의무”(“G” 및 “23”). 수정 사항은 모든 승인된 사람에 의해 인증됩니다. 기부 당일 직원이 출근하는 경우 '일함'이라는 메모가 표시됩니다.낮
"("나" 및 "01"). 채혈시간은 근무시간에서 공제되지 않습니다. 근무일을 대신하는 휴가는 기부자가 선택한 날짜에 "유급 휴가"("OV" 및 "27") 표시가 있는 날짜에 발행됩니다. 해당 직원은 행정부에 알리지 않고 헌혈하고 이틀의 휴가를 얻은 후 증명서 번호 402/u를 가져왔습니다.지원 문서
건강 검진과 관련된 직원의 부재는 인증서 번호 401/u를 제시하는 경우 결근으로 간주되지 않습니다. 러시아 연방 노동법은 그러한 근로 면제를 규정하고 있습니다. 코드 "G" 또는 "23"이 표시되어 있지만 시간은 건강 검사후속 혈액 채취 없이는 지급되지 않습니다.

기부일 납부절차

제186조 제5부
법률에 따라 고용주는 휴가 비용을 지불할 때 기증자의 평균 급여를 유지해야 합니다. 이를 계산하기 위해 "일일 평균 수입"이라는 개념이 사용됩니다. 일반적으로 연간으로 계산됩니다. 모든 보너스와 추가 지급액을 고려한 연간 총액을 실제로 근무한 일수로 나눕니다. 하루 평균 수입은 휴식일에 대한 지급액입니다.

참고로

다음 휴가에 헌혈 휴무일이 추가되면 휴가 수당 계산과 계산이 다릅니다. 일일 평균 수입휴가수당은 실제연봉을 평균연봉으로 나누어 구한다. 역일(12x29.5), 그 중 작업자 수가 더 많습니다. 따라서 기부자의 휴가는 휴가 수당보다 "더 비싸"며 별도로 적립되어야 합니다.

예. NN 직원의 평균 월급은 30,000루블입니다. 그녀는 1일 추가 휴식, 다음 휴가에 추가하고 싶었습니다.

휴가 수당 계산:
30,000 x 12 = 360,000 - 직원의 연봉입니다.
29.5 x 12 = 354 – 연간 평균 달력일 수입니다.
360,000: 354 = 1016.95 (문지름) - 1일 휴가 수당 비용.
기증자 휴가 계산:
360,000: 248 (영업일수 주어진 연도)= 1451.6 (문지름) – 기증자의 하루 휴가 비용.

기증자의 휴가에 대한 지불은 다음에 따라 결정된다는 점을 고려해야 합니다. 소득세그리고 보험료.

교대근무 중 휴가

노동법은 근무일 구성 방식에 관계없이 기증자에게 건강 회복을 위해 2일의 휴식을 보장합니다.

주 5일 근무, 하루 8시간 근무;
12시간 교대근무(주야간), 이틀 휴무
3일 후.

안에 노동법교대 근무 중 기증자의 휴가를 제공하고 지불하는 절차는 명시되어 있지 않습니다. 이 질문은 설명합니다 연방 서비스노동 및 고용에 관한 문서 No. 3287-6-1(2009년) 및 No. 402-6-1(2012년). 교대 근무 시 직원은 근무 교대일에 헌혈을 위한 휴가를 받습니다. 다만, 법정휴일은 8시간으로 규정하고 있습니다. 교대가 더 길어지면(12시간, 24시간) 평소보다 부족한 시간을 수정의 형태로 보충합니다.

추가 정보

노동부는 2017년 서한 제 14-2/ОOG-1727호를 통해 기부자의 휴가가 휴가에 추가되는 휴일을 포함하여 8시간 근무일로 지급된다는 사실을 다시 한 번 확인했습니다.

고용주가 휴가를 거부하는 경우

법률 No. 125-FZ 제 26조는 기증자에게 다음을 제공해야 하는 고용주의 의무에 대해 설명합니다. 제공되는 혜택헌혈을 위해. 기본은 직원이 제시해야 하는 인증서 번호 401/ 및 번호 402/у입니다.

종종 행정부는 결근을 지정하고 근무일 2일을 결근한 직원을 처벌하려고 합니다. 러시아 노동법은 직원이 고용주에게 기부에 대해 경고할 의무가 있음을 명시하지 않으므로 그러한 행정부 행위는 불법입니다.
법을 위반하는 또 다른 사례는 직원에게 단 한 가지만 제공하는 것입니다. 추가 하루, 쉬는 날이나 휴가 중에 헌혈한 경우. 다른 휴일에 대한 보상은 고용주의 책임입니다.
행정부는 또한 기증자를 거부할 권리가 없습니다. 특정 날짜휴식일 - 기증자가 직접 선택합니다.

기증자의 권리를 침해한 경우 기증자에게 연락해야 합니다. 지방자치단체로스트루다 – 국정감사. 특히 해고와 관련하여 고용주와 기부자 간의 갈등이 법정에서 해결되는 경우가 많습니다.