파트타임 근로자에게 병가를 지급하는 방법. 근무시간이 다름

내부 및 외부 일 수 있습니다. 첫 번째 경우, 한 사람이 한 관리자를 위해 두 개 이상의 전문 분야에서 일합니다. 두 번째에서는 주요 업무 외에도 시민이 수행합니다. 전문적인 책임다른 고용주로부터.

이 상황에서 직원 자신과 고용주 모두 업무를 수행할 수 없는 경우 파트타임 직원에게 병가를 지불해야 하는 사람은 누구이며 어떤 점에 특별한 주의를 기울여야 합니까?라는 질문에 대해 우려할 수 있습니다.

파트타임 내부

아르바이트 병가: 아르바이트가 내부 업무인 경우 어떻게 지급되나요?

이 경우 기본 및 추가 위치시간제 근로자가 한 기업에서 일합니다. 따라서 투표용지는 한 부씩 발행됩니다. 지불 시간제 근로자를 위한 병가다음과 같이 수행됩니다. 한 사람이 한 고용주를 위해 일하므로 계산 시 총 보험 기간이 고려됩니다. 평균 수입에서 계산됩니다 총수입직원은 주요 직업의 급여와 추가 전문 분야의 소득으로 구성됩니다.

외부 아르바이트

외부 아르바이트에는 훨씬 더 많은 뉘앙스가 있습니다.

이 경우 시간제 근로자는 두 개 이상의 조직에서 일할 수 있습니다. 법은 시민의 이러한 권리를 제한하지 않습니다. 그러한 직원과의 고용 계약은 주 근무지와 추가 근무지 모두에서 체결됩니다. 따라서 모든 고용주는 사회 보험 기금으로 이전됩니다. 보험료직원에게 유리합니다. 덕분에 그는 주 업무와 추가 업무 모두에 대해 병가가 지급된다는 사실을 믿을 수 있습니다.

혜택이 발생하려면 시간제 근로자는 회복 후 고용주에게 병가를 제출해야 합니다.

2년 이상 2개 이상의 고용주 밑에서 근무한 사람은 각 직업별로 혜택을 받을 자격이 있습니다. 따라서 진료소에서는 투표용지를 하나가 아닌 여러 장(작업장 수에 따라)으로 발행해야 합니다.

이 경우 발행된 각 서류에는 다음 사항이 있어야 합니다. 개인번호. 또한 양식에 의사는 투표용지가 제출될 작업 장소(기본 또는 추가 투표용지)를 표시합니다.

시간제 근로자가 해당 기업에서 근무한 기간이 2년 미만인 경우 해당 문서는 1부로 발급됩니다. 시민은 근로 능력 상실 증명서를 제출할 고용주를 독립적으로 선택합니다. 그는 증명하기 위해 다른 고용주에게 사본을 제공할 수 있습니다. 좋은 이유그의 직장 부재.

외부 시간제 근로자에게 병가 지급

Art의 단락 1에 따르면. 14, 2019년 외부 아르바이트생에게 병가가 지급되는 방식은 청구기간에 포함되는 2017년과 2018년 근무처에 따라 다르다.

옵션은 다음과 같습니다.

파트타임 근로는 공식 고용을 바탕으로 주 직장에서 여가 시간에 정기적으로 유급 업무를 수행하는 것을 의미합니다.

아르바이트에는 2가지 종류가 있습니다:

급여를 계산하려면 회계사는 업무 무능력 증명서 원본을 가지고 있어야합니다. 시민이 근무하는 경우 다른 회사, 그런 다음 의료기관근무지 수에 따라 여러 병가가 부여됩니다. 각 시트는 원본이어야 하며 고유 번호가 있어야 합니다. 단, 이를 위해서는 이들 회사에서의 근무경력이 2년 이상이어야 합니다. 이러한 정보는 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 624n의 4항에 명시되어 있습니다.

지난 2년 동안 보험 계약자가 변경되지 않은 경우 각 보험 계약자는 직원에게 지급한 금액을 기준으로 혜택을 받습니다. 여러 고용주의 급여는 누적되지 않습니다..

내부 아르바이트생에게 급여를 지급할 때 여러 직위의 급여 합계를 간단히 계산합니다. 추가 시트필요하지 않습니다. 또한, 한 회사 또는 두 회사 모두에서 근무한 경력이 2년 미만인 경우에는 그러한 서류가 필요하지 않습니다. 그러면 시민은 단 한 명의 고용주로부터만 급여를 받습니다. 이 경우 직원은 지불을 받기 위해 다른 보험사로부터 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제공합니다.

사본 작성의 주요 차이점은 무엇입니까?

시간제 근로자에게 병가를 부여할 때의 차이점은 다음과 같습니다.:

1. 의사는 근로무능력 증명서를 발급할 때 주근무지에서 발급하는지, 겸직장에서 발급하는지를 기재한다. 일반적으로 이 데이터는 피보험자의 말을 바탕으로 입력됩니다. 병가 발급시 "파트 타임"란에 표시가되며 주 근무지에서 발급되는 근로 무능력 증명서 번호가 표시됩니다.
2. 양식을 작성할 때 고용주는 "아르바이트"(외부인 경우) 확인란도 선택합니다.
3. 평균 수입을 계산하고 해당 열을 작성하는 데에는 차이가 있습니다. 그래서 2번에 걸쳐 혜택을 받을 때에는 다른 장소, 거기에만 있었던 수입이 고려됩니다.

거절할 수 있나요?

여러 회사에 공식적으로 고용된 시민은 모든 직장에 대해 급여를 받을 권리가 있습니다.

어떤 상황에서 병가가 한 번만 발행됩니까?:

시간제 근로자가 두 회사에서 2년 이상 근무한 후 2차 병가를 신청하면 반드시 주어야 한다.

논란의 여지가 있는 상황과 해결책

1. 다음과 같은 경우 어떻게 해야 할까요? 청구 기간다른 보험사도 있었어요? 보험 계약자 중 단 한 명만 혜택을 지불할 경우 모든 인증서 182-n을 사용할 수 있습니다. 증명서에는 지난 2년간 발생한 임금에 대한 데이터가 포함되어 있어야 합니다. 두 고용주 모두로부터 혜택을 받은 경우 지급액은 두 고용주로부터 받은 급여만을 기준으로 계산됩니다. 이러한 상황에서는 직원 자신이 자신에게 더 유익한 것이 무엇인지 결정합니다.
2. 단 한 명의 보험 계약자로부터 혜택을 받는 경우 해야 할 일? 결근을 설명하는 방법? 질병으로 인한 결근을 확인하기 위해 두 번째 고용주에게 병가 증명서 사본이 제공됩니다.
3. 아르바이트 근로자가 업무 중단이 있는 경우 어떻게 혜택을 받을 수 있나요? 노동 활동 ? 근속기간이 6개월 미만인 경우에는 최저임금에 따라 병가를 계산합니다. 그러면 2순위로 받을 수 없습니다. 최저 임금에 따른 2일 병가는 위반입니다.

조직에서 파트타임으로 일하는 직원은 유급 병가를 받을 권리가 있습니다. 이 권리연방법 제 255호 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"에 명시되어 있습니다.

아르바이트란 무엇인가

주요 어려움

때로는 직원이 지불을 위해 병가를 어디로, 누구에게 보내야 하는지 스스로 파악하는 것이 어렵습니다.

시간제 병가를 지불할 수 없는 경우 기금 사회보험상세하고 정당한 거절을 할 것입니다. 고용주는 검토를 위해 이를 직원에게 제공할 의무가 있습니다.

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2016년 11월 14일 21:30 2019년 3월 3일 13:51

일시적 장애가 발생하고 지급되는 경우 정규 직원회계사는 문제없이 대처하지만 파트 타임 근로자의 경우 전통적으로 혼란스러워 막 다른 골목에 도달합니다. 이번 글에서는 어떻게 생산되는지 살펴보겠습니다., 어떻게 계산되며 무엇입니까? 규정이 문제를 규제합니다.

소개

먼저 일반적으로 시간제 근로자가 누구인지 살펴 보겠습니다. 노동법 제 282조에 따르면, 그는 주 업무 외에 여가 시간에 고용 계약에 따라 일하는 근로자로 간주됩니다. 또한, 서로 관련되지 않은 영역에서도 결합이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 정비공은 환기 덕트 관리와 자신의 업무를 결합할 수 있고, 비서는 청소부로 일한 후 추가 돈을 벌 수 있습니다.

주목:민사 노동 계약에 따라 일하는 사람은 시간제 근로자로 간주될 수 없습니다.

질병 후 얻은 병가

조합은 내부와 외부 모두 다를 수 있습니다. 첫 번째 경우, 직원은 단순히 두 개의 고용 계약에 따라 동일한 기업에서 근무합니다. 먼저 그는 주요 임무를 수행한 다음 보조 임무를 수행합니다. 이 양식은 다음과 같은 경우 가장 일반적인 것으로 간주됩니다. 추가적인 책임. 직원이 두 개의 서로 다른 회사나 조직에서 근무하는 경우 조합은 외부로 간주됩니다. 이 경우 그는 두 사람과 고용 계약을 맺었습니다. 다른 고용주, 그는 동일한 작업(예: 네트워크 관리)을 수행할 수 있습니다.

2017년 1월 1일부터 기존 병가와 동일하게 병가가 발행될 수 있습니다. 종이 형태로, 병원과 수혜 기관이 적절한 장비를 갖춘 경우 전자적으로. 이 규범은 제13조에 의해 규제됩니다. 연방법 255. 이 경우 직원은 질병이 끝난 직후와 180년 동안 병가를 받을 권리가 있습니다. 역일실제 회복 후 (복구 날짜는 업무 무능력 증명서에 표시되어 있습니다). 외부 및 내부 시간제 근로자에 ​​대한 지급은 다음과 같이 지급된다는 점을 알아야 합니다. 다른 알고리즘. 질문을 더 자세히 고려해 봅시다.

“외부인”에 대한 지급

외부 시간제 근로자는 기본적으로 사회보험기금을 두 번 지불합니다. 보다 정확하게는 임금을 계산할 때 고용주가 지불합니다. 그렇기 때문에 질문이 발생합니다. 정확히 누가 혜택을 지불해야합니까? 그것은 모두 직원이 각 고용주를 위해 일하는 기간에 따라 다릅니다. 다양한 상황을 살펴보겠습니다.

2년 이상 근무

시간제 근로자가 두 회사에서 2년 이상 근무하는 경우 병가는 두 고용주가 동시에 지불합니다. 이렇게 하려면 다음과 같이 진행해야 합니다.

1. 질병이 끝난 후 직원은 의료기관으로부터 두 번의 병가를 받습니다. 두 번째는 "시간제"로 표시되고 근로무능력자 증명서 번호가 부착됩니다.
2. 직원은 받은 서류를 회계부서 또는 인사부(직장당 1개씩)에 제출합니다.
3. 두 회사의 회계 부서는 계산을 하고 지불을 합니다. 법으로 정한 것마감일.

보시다시피 이 과정에는 복잡한 것이 없습니다. 가장 중요한 것은 고용 계약에 서명한 만큼 병가를 갖는 것입니다.

병가는 전자적으로 제출할 수 있습니다.

2년 미만 근무

그럴 때의 상황을 생각해 보자.. 이 경우 직원은 자신에게 병가를 정확히 지불할 사람을 직접 선택합니다. 치료 종료 후 병가 양식 1부를 받아 해당 기관에 제출합니다. 이 경우 직원은 두 번째 직장의 급여 증명서와 두 번째 직장에서 장애 수당을 받지 않았다는 확인서를 제출해야 합니다. 두 번째 직장에서 급여 증명서를 발급할 수 없는 경우 관리자는 다음 직장에 요청을 제출할 권리가 있습니다. 현지 지점연금 보험.

거기에서 그는 필요한 정보를 제공받을 것을 보장받습니다.

근무시간이 다름 직원이 한 회사에서 더 오래 일하고 다른 회사에서는 더 적게 일했다면 더 오래 일한 회사에 지원하는 것이 논리적입니다. 해당 직원이 근무한 경우다양한 조직

1. , 그러면 그는 고용 계약을 맺은 곳 어디에서나 지불을 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 다음과 같은 뉘앙스를 고려해야 합니다.
2. 직원이 주 근무지나 마지막 근무지에서 지불을 요청하기로 결정한 경우 병가 증명서 1장이 발급됩니다. 그렇다면 여러 가지입니다.
3. 문서는 직원이 지불을 위해 선택한 장소에 제출됩니다. 시간제 근로자로 등록된 회사에 신청하는 경우, 경력을 확인하는 서류를 제출해야 합니다. 이를 위해 다음이 제공됩니다.작업서 또는 그 등본, 사본고용 계약

및 기타 옵션. 계산은 고전적인 계획에 따라 회계사가 수행합니다. 그는 평균을 계산한다일일 수입

주목:지난 2년 동안(자신의 회사와 파트타임으로 일하는 회사 모두) 결과 금액에 병가 수를 곱합니다.

회계사에게는 지불 금액을 올바르게 계산할 수 있도록 문서 패키지가 제공되어야합니다. 그는 다른 조직의 소득 증명서와 이 병가에 대한 지불이 이루어지지 않았다는 증명서가 필요합니다.

병가 증명서는 여러 장으로 발급될 수 있습니다.

결제는 어떻게 이루어지나요? 그래서 파트 타임 직원이 아프고 회복되어 고용주에게 연락하여 지불금을 계산했습니다. 고용주는 적립할 의무가 있습니다.필요한 자금 직원이 그에게 연락하여 정보를 제공한 후 10일 이내에필요한 서류

. 병가 금액을 별도로 지불할 필요는 없으며, 단순히 다음 급여 금액에 추가되기만 하면 됩니다. 그것을 계산하려면 다음을 사용하십시오., 기존 업무 경험과 관련이 있습니다. 직원의 근무 경력이 5년 미만인 경우 평균 소득의 60%, 근무 경력이 5~8년인 경우 80%, 8년 이상인 경우 평균 소득의 100%를 받을 수 있습니다. 지불은 두 부분으로 나누어집니다. 처음 3일간은 질병에 대한 비용을 회사에서 지급합니다. 자신의 자금, 나머지 시간은 사회 보험 기금입니다. 즉, 질병이 10일 동안 지속되면 고용주는 3일 동안 비용을 지불하고 사회 보험 기금은 7일 동안 지불합니다. 직원이 자녀를 돌보기 위해 병가를 사용한 경우에는 이 규칙이 더 이상 적용되지 않습니다. 여기서 모든 지불은 기금을 희생하여 이루어집니다.

고용주는 급여 기금에서 지불한다는 점에 유의하십시오. 그런 다음 사회 보험 기금이 해당 부분을 상환합니다(일반적으로 필요한 수입 금액을 줄여 수행됩니다). 어떤 이유로 고용주가 지불할 수 없는 경우, 사회보험기금은 병가에서 3일을 뺀 금액을 직원에게 독립적으로 지급합니다(어떤 경우에도 고용주가 지불해야 함). 조합이 내부인 경우 두 개의 병가를 받을 필요가 없으며 하나만 발급하면 충분합니다. 이 경우 회계 부서에 소득 증명서 또는 지불이 이루어지지 않았다는 증명서를 제공할 필요가 없습니다. 총액직원 소득.