생산에서 부하 직원의 작업을 구성하는 방법. 사무실에서의 업무 조직의 정확하고 효율적인 조직

성을 변경할 때 SNILS를 어디에서 변경할 수 있나요? SNILS를 분실한 경우 어떻게, 어디서 복원해야 하는지, 어디로 가야 하는지, 어떤 기간에, 이에 필요한 것이 무엇인지 모르는 사람들을 위한 상세하고 접근 가능한 권장 사항입니다. 결혼 후 성을 바꿀 때 SNILS를 바꾸는 방법도 알려드리겠습니다.

복구 방법 어른들을 위한 스닐스그리고 아이는 비용이 얼마인지, 어디로 가야하는지, 다른 도시에서 SNILS를 복원하는 것이 가능하며, 이에 필요한 것은 무엇입니까? SNILS-무엇이며 이 문서가 필요한 이유는 무엇입니까? 현행법에 따르면 모든 시민은 러시아 연방연령, 성별, 종교에 관계없이 의무적으로 등록됩니다. 연금 보험그에게 할당되었음을 확인하는 문서를 받습니다. 보험번호개인 개인 계정.

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지정된 번호를 사용하면 접촉 중에 시민을 식별할 수 있습니다. 정부 기관, 혜택을 받을 때를 포함하여, 의료등등. 개인번호는 한 번 부여되며 평생 동안 변경되지 않습니다.

아쉽게도 신분증과 함께 개인번호, 어떤 일이든 일어날 수 있습니다. 다른 서류나 돈과 함께 도난당할 수도 있고, 알아볼 수 없을 정도로 분실되거나 훼손될 수도 있습니다. 이 경우 교체가 필요합니다. 플라스틱 카드.

SNILS를 분실한 경우 어디로 가야 하며 어디로 복원해야 합니까?

SNILS를 분실한 경우 어떻게 복원하나요?

SNILS 수신을 확인하는 문서가 손실되었다고 해서 해당 번호가 복구 불가능하게 손실된 것은 아닙니다. 모든 식별 데이터는 다음 위치에 저장됩니다. 전자 데이터베이스연금 기금이므로 일반적으로 SNILS를 분실한 경우 복원하는 방법에는 문제가 없습니다.

고용인은 기업의 HR 부서 또는 이러한 업무를 수행하는 사람(소기업에서는 회계사 또는 비서일 수 있음)에 연락하여 SNILS를 복원해야 함을 선언해야 합니다. . 시민은 다음 정보가 포함된 신청서(ADV-3)를 작성해야 합니다.

1. 보험번호.
2. 생년월일과 장소.
3. 신분증 번호 및 발급일.
4. 시민권.
5. 등록주소와 영구 장소거주.

애플리케이션에는 세 개의 섹션이 포함되어 있으며 일부 데이터는 반복됩니다.

• 첫 번째 섹션은 손실된 SNILS의 데이터를 제공합니다.
• 두 번째 - 실제 데이터(변경된 경우)
• 세 번째 섹션은 기업 대표가 작성합니다.

SNILS를 분실한 경우 해야 할 일:

SNILS를 분실한 경우 복원하는 방법에 대한 문제에 직면한 사람은 다음 사항을 기억해야 합니다.

1. 문서는 분실 후 1개월 이내에 교체해야 합니다.
2. ~에 SNILS 수신 중연금 기금이나 기업에서는 지정된 모든 데이터를주의 깊게 확인해야합니다.

성, 이름, 부칭, 성별 또는 생년월일의 철자에 오류나 부정확성이 발견되면 SNILS가 반환됩니다. 이를 위해 오류가 발생한 열과 새 양식에 표시해야 하는 올바른 데이터를 나타내는 특수 반환 시트가 작성됩니다.

사실

SNILS 분실, 도난, 파손 시 교체를 위한 모든 서비스는 무료로 제공됩니다.

국세, 서비스 수수료, 긴급 등은 부과되지 않습니다. 안에 그렇지 않으면당신은 사기꾼이나 뇌물 강탈을 상대하고 있습니다.

성을 변경할 때 SNILS도 변경해야 합니까? 예, 교체해야 합니다. 결혼 후 성을 변경할 때 SNILS를 바꿔야 하는 경우가 대부분입니다. 또한 성인 자녀가 자녀를 입양하는 과정이나 입양 후에 자신의 이름이나 부칭을 바꾸는 것도 드문 일이 아닙니다.

이들 각각의 경우에 다음을 획득해야 합니다. 새로운 SNILS. 원래 수신된 번호는 유지되지만, 새 카드다음을 포함한 많은 갈등과 오해를 피할 수 있습니다.

1. 연금 기금 데이터베이스의 번호와 성이 일치하지 않으면 고용주가 연금 보험 계좌로 이체한 자금이 손실되거나 잘못 입금될 수 있습니다.
2. 많은 조직에서는 SNILS를 제시하도록 요구합니다(혜택을 계산할 때 의료기관등), 여권의 성과 보험증의 성과 불일치로 인해 서비스 거부 사유가 될 수 있습니다.

성을 변경하는 경우 2주 이내에 SNILS를 변경해야 합니다. 이를 위해서는 다음 서류를 제공해야 합니다.

1. 여권.
2. 오래된 데이터가 포함된 SNILS.
3. 변경 사항을 확인하는 등록 사무소의 결혼 증명서 또는 기타 서류 사본.

성 변경 신청서는 다음 주소로도 제출해야 합니다.

• 직장에서;
• 을 위한 실업자- V 지방자치단체등록 장소의 연금 기금.

1개월 이내 교체는 무료입니다.

~에 SNILS의 손실, 시간을 낭비하지 마십시오. 정해진 기간 내에 교체 문제를 해결해 보세요.

또한 성을 변경할 때에는 TIN도 변경해야 합니다. 확인해주십시오.

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많은 사람들에게 이런 종류의 서류 작업은 그들을 두려워하고 멈추게 합니다. 그러나 실제로는 문서가 변경되면 아무런 문제가 발생하지 않습니다. 심각한 문제, 준비에 충분한주의를 기울이면. 우리 기사는 정확히 어떤 조직에 연락하고 어떤 뉘앙스를 고려해야 하는지에 대해 다룹니다.

변화가 필요합니까?

에 의해 러시아 법률러시아 연방 시민의 모든 개인 데이터는 여권, 보험 증권을 포함한 그의 문서에 표시되어야 합니다. 건강 보험그리고 SNILS. 이 경우 모든 정보는 동일해야 합니다.

따라서 귀하의 개인정보가 변경된 경우에는 위의 서류를 모두 변경하세요, SNILS를 포함합니다. 이 법을 위반하면 다음과 같은 결과가 발생합니다. 행정적 책임그리고 벌금.

제외하고 행정처벌, 다른 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 보험 정책을 대체하기 전에 고용주가 기여한 돈이 고용주에게 전달되지 않을 수 있습니다. 연금 기금 데이터베이스는 SNILS 카드를 교체한 후에만 업데이트되므로 지금까지는 개인 데이터에 불일치가 있을 수 있습니다.

그러므로 손실을 피하기 위해서는 연금 기여, 다음 번 수입 지급 전에 시작하는 것이 좋습니다.

뭐가 필요하세요?

때로는 어디로 제출해야 할지, 어떤 특정 서류가 필요할지 모르기 때문에 문서를 교체하는 것은 두려운 일입니다. 아래에서 이러한 어려움에 대해 이야기하겠습니다. SNILS를 변경하는 데 필요한 내용을 읽어보세요.

어떤 서류가 필요합니까?

성 변경으로 인해 SNILS를 재등록하는 경우 패키지는 필요한 서류매우 작고 조립에 특별한 어려움을 일으키지 않습니다. 필요할 것이예요:

1. 정보가 수정된 러시아 연방 여권.
2. 개인 데이터 변경의 적법성을 확인하는 문서(인증서 또는 인증서)입니다.
3. 오래된 데이터가 포함된 SNILS.

어디서 바꿀까요? 어디로 연락하나요? 연금 기금에 연락할 수 있나요?

SNILS를 변경하는 시민이 고용되어 있으면 신청하기가 더 쉽습니다. 필요한 패키지교체 절차를 직접 처리할 의무가 있는 고용주에게 문서를 제출하십시오. 이 옵션이 불가능할 경우 제안됩니다. 다음 순서행위:

1. 수집한 필요 서류사본을 받으려면 거주지의 연금 기금 부서에 문의하십시오.
2. ADV-2 양식을 사용하여 "보험 증서 교환 신청서"를 작성합니다. 신청서는 인터넷에서 다운로드하여 미리 작성하거나, 연금기금에 서류제출 시 양식을 받아 현장에서 작성할 수 있습니다.
3. 기존 보험 증서의 번호는 성이 바뀌더라도 변경되지 않으므로 새로 SNILS를 받을 때 비교할 수 있도록 먼저 적어 두는 것이 좋습니다. 숫자가 일치하지 않으면 다음을 의미합니다. 새 문서오류가 발생하여 즉시 반환되어야 합니다.

샘플 ADV-2 설문지를 다운로드할 수 있습니다.

신청서를 올바르게 작성하기

작성하신 신청서는 다음 주소로 전송됩니다. 영토 기관그러므로 연기금을 쓸 때 다음과 같은 여러 가지 규칙을 따라야 합니다.

1. 서류는 피보험자가 직접 작성합니다.
2. 모두 지정된 정보인증을 받아야 합니다 개인 서명응모자.
3. 피보험자가 직접 신청서를 작성하고 서명할 수 없는 경우 다음 사항을 제공해야 합니다. 공식 문서이유를 나타냅니다.

신청서에는 다음 세부 사항이 명시되어야 합니다.

1. 보험 번호 - 다음에서 찾을 수 있습니다. 스닐스 카드, 11자리 숫자로 구성되며 고객의 개인 개인 계정을 나타냅니다.
2. 이전 인증서에 표시된 전체 이름입니다.
3. 새로운 개인 데이터에는 성명, 성별, 생년월일 및 장소, 실제 거주지, 등록 장소, 연락처 전화번호가 포함됩니다. 이 열에는 변경된 정보만 표시됩니다.

   새 신분 증명서에 중간 이름이 표시되지 않으면 해당 열에 "취소됨"이 기록됩니다.

4. 새 신분 증명서의 세부 사항(문서 유형, 번호, 시리즈, 발행 날짜 및 발행자)이 표시됩니다.
5. 마지막으로 표시된 날짜는 신청 날짜입니다. 집에서 작성한 경우 문서를 연금 기금에 제출할 날짜를 표시해야합니다.

위에서 언급했듯이 SNILS 교체 절차는 독립적으로 또는 고용주를 통해 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다. 이에 따라 교체에 소요되는 시간도 달라집니다.

고려해야 할 유일한 것은 서류를 제출하는 것입니다. SNILS 대체 늦어도 14일까지 권장, 개인 데이터를 변경한 후.

1. 직접 등록하는 경우 문서를 제출한 후 영업일 기준 10일이 지나면 새 문서가 만들어집니다. 보험 증서. 동시에, 모든 필요한 변경.
2. 공식적으로 직원의 보험사 역할을 하는 고용주가 SNILS 교체를 수행한 경우 절차가 더 오래 걸립니다. 이는 연금 기금에 문서를 제출하는 시간과 이후 수령 시간이 약간 늘어나기 때문입니다. 새 인증서를 발급하고 데이터베이스를 변경하는 절차는 시간이 지나도 동일하게 유지됩니다.

문서를 받은 후 즉시 번호를 확인해야 합니다. 이전 번호와 일치해야 합니다.

수수료 및 벌금

SNILS 교체 절차는 무료입니다. 그리고 처음 14일 이내에 연금 기금에 서류를 제출하지 못한 경우에는 처벌을 받지 않습니다.

발생할 수 있는 유일한 문제는 귀하의 개인 데이터와 해당 데이터 간의 불일치와 관련됩니다. 연금 기금 시스템에 포함되어 있습니다.

결혼 후 성을 바꾸는 과정은 위의 과정과 어떻게 다른가요?

교체 절차의 유일한 차이점 연금 증명서결혼 후 나머지 옵션 중 성 변경의 적법성을 확인하는 문서는 결혼 ​​증명서가 될 것입니다.

다른 경우에는 개인 데이터 변경 권한을 확인하는 등록 사무소의 인증서가 제공됩니다.

온라인으로 변경할 수 있나요?

국가 서비스 포털은 오늘날 러시아인들 사이에서 매우 인기가 있습니다.. 이 혁신적인 개발은 시민들에게 많은 것을 제공합니다. 공공 서비스, 시간을 절약하고 포괄적인 정보를 직접 얻을 수 있습니다.

그러나 불행히도 SNILS 교체 절차는 아직 포털이 제공하는 기회 중 하나가 아닙니다. 하지만 연금 기금 직원그들은 인구의 엄청난 수요로 인해 이 서비스를 곧 활성화할 것이라고 약속합니다.

등록한 곳이 아닌 다른 곳에서 변경이 가능한가요?

법에 " 의무 연금 보험 시스템의 개인 (개인) 회계"(2부, 7조) 러시아 시민은 영토 위치에 관계없이 보험 계약자 역할을 하는 고용주를 통해 SNILS를 대체할 권리가 있습니다.

스스로 비용을 지불하는 경우 보험료, 등록 장소에서만 새 문서를 얻을 수 있습니다. 다른 도시에서는 구할 수 없습니다.

따라서 SNILS 교체 절차는 다음을 나타내지 않습니다. 특별 노동, 스스로 가져가더라도. 가장 중요한 것은 모든 문서를 수집하고 신청서를 올바르게 작성하는 것입니다. 2주 안에 새 문서가 귀하의 손에 전달될 것입니다.

가장 많은 것 중 하나 중요한 문서러시아 시민의 경우 SNILS 또는 주 연금 보험 기관에서 발행한 보험 증서입니다. 성을 변경해야 하는 상황이 있습니다. 이러한 상황에서는 "SNILS를 교체해야 합니까?"라는 자연스러운 질문이 생깁니다. 이 기사에서는 이 문서 교체와 관련된 모든 내용을 살펴보겠습니다.

성을 변경한 후 SNILS를 교체해야 하는지 확인하려면 이 문서의 의미를 명확하게 알아야 합니다.

SNILS는 개인에게 부여되는 보험번호입니다. 개인 계정러시아 연방 시민. 외부적으로 SNILS는 녹색 플라스틱 카드처럼 보입니다. 이 카드에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

모든 근로 시민의 연금을 계산해야합니다. 또한 전체 기간 동안 고용주가 지불한 등록 및 보험료에 대한 모든 정보가 이 계정에 입력됩니다. 노동 활동특정 사람. 이 모든 정보는 개인이 은퇴하고 규모를 결정할 때 고려됩니다. 또한, 러시아 정부에서 적극적으로 시행하고 있는 문서화 시스템에 포함된 주요 문서이다.

따라서 SNILS 번호는 한 사람(두 사람)에게만 속할 수 있는 고유한 개인 계정입니다. 같은 숫자단순히 존재하지 않습니다). 이 숫자는 사람의 평생 동안 변하지 않습니다. 보험번호는 근로 시민뿐만 아니라 미성년자, 군인, 비근로 시민에게도 부여된다는 점을 아셔야 합니다.

단, 성을 변경하는 경우에는 이 문서를 새로운 SNILS로 교체해야 합니다. 이 사실카드에 입력된 다른 데이터가 변경되는 경우에도 관련이 있습니다.

교체 결과 보험증 번호는 동일하게 유지되며 성이나 기타 데이터만 변경됩니다.

교체 서류

SNILS를 교체하려면 특정 문서 패키지를 수집해야 합니다. 이 상황에 필요한 문서 목록:

이 목록을 사용하여 연금 기금에 가야 하지만 새 여권을 받은 날로부터 2주가 지나지 않았습니다.

교체 절차

SNILS 번호를 변경하려면 특정 절차를 거쳐야 합니다. 다른 문서를 교체하는 것에 비해 상대적으로 간단합니다. 이 문서를 교체하려면 다음 단계를 거쳐야 합니다.

1. 여권을 교체하십시오.
2. 모으다 필요한 목록선적 서류 비치;
3. 연락하다 영토 부서연금 기금.

일을 하지 않거나 스스로 보험료를 납부하는 경우, 위에 기술된 서류 목록에 문의해야 합니다. 영토 사무소 MFC 또는 연금 기금. 공무원 홈페이지를 이용하셔도 됩니다.

민법 계약에 따라 일하는 경우 또는 고용 계약, 보상을 받으려면 (다음에 따라) 현행법), 그러한 상황에서는 진술서를 작성하고 고용주에게 연락해야 합니다.

서류 목록은 14일 이내에 연금 기금에 제출되어야 합니다. 위의 모든 조치를 완료한 후, 연금 기금은 신청서를 검토하고 해당 개인의 개인 계정에 필요한 변경을 수행합니다. 모든 변경이 완료되면 귀하는 새 인증서의 소유자가 됩니다. 10일 이내에 새로운 보험 증서가 발급됩니다.

기존 인증서는 파기되므로 새 인증서를 받을 때 기존 인증서 번호와 비교하여(별도의 종이에 인증서 번호를 기재하는 것이 좋습니다) 반드시 일치해야 합니다(기본 코드는 9자리) , 체크섬은 두 자리입니다). 그러나 다른 모든 정보는 변경되지 않은 상태로 유지되어야 합니다. 불일치가 있는 경우 즉시 연금 기금에 연락하여 보험 증서를 다시 교체해야 합니다.

또한 새로운 인증서가 생성되는 동안 이전 인증서의 번호가 필요할 수 있으므로 실용적인 관점에서 이전 인증서의 번호를 저장해야 합니다. 다양한 절차보험 관련.

동일한 문서 목록을 가지고 이 기한 내에 일하는 시민은 고용주에게 연락해야 합니다. 왜냐하면 그는 시스템에 있기 때문입니다. 의무보험귀하의 개인 보험사. 고용주가 필요한 모든 조작을 독립적으로 수행해야 하기 때문에 더 이상 필요한 것은 없습니다.

새로운 보험 증서를 발급받은 후 다음 기관에 제출해야 합니다.

• 고용주;
• 의료기관에;
• 비국가 연금 기금그리고 연금 기금에. 후자의 경우 14일 후에 새 인증서가 발급됩니다.
• 수행하는 조직에서 사회적 보호및 혜택 등록.

이 절차는 2주 이내에 완료되어야 합니다. 어떤 단계에서 할당된 기한을 지키지 못했다면 화를 내지 마십시오. 이 상황에서 법은 처벌을 규정하지 않기 때문입니다. 그러나 SNILS 변경이 지연되면 특정 어려움이 발생할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 이는 고용주가 제공한 귀하에 관한 정보와 등록부에 입력된 정보 간의 불일치와 관련이 있습니다. 결과적으로 보험료가 제대로 납부되지 않을 수 있습니다.

따라서 SNILS 변경 14일에서 한 달 정도 소요됩니다. 필요한 모든 서류를 수집하고 마감일을 준수하고 필요한 기관에 새 인증서를 제출한 경우 가능한 문제, 보험료 납부 및 향후 연금 규모 계산과 함께.

비디오 “SNILS란 무엇입니까?”

녹음에서 변호사는 SNILS 등록 및 교체의 뉘앙스에 대해 이야기합니다. 녹화를 보면 SNILS가 무엇인지 알게 될 것입니다.

지침

자신에게 맡겨진 부서의 업무를 연구하고, 업무에 사용되는 방법과 기술을 숙지하고, 이를 어떻게 활용할 수 있는지 생각해 보세요. 전체 프로세스를 수행하도록 할당할 수 있는 기술 블록으로 나눕니다. 다른 그룹사람들의. 입력으로 무엇을 가지고 있고 출력으로 무엇을 얻어야 하는지 결정하십시오.

부서의 직원에 대해 더 잘 알아보세요. 각 사람의 실제 학위와 경험을 결정합니다. 그들의 성격과 행동을 자세히 살펴보고 그들의 정신 유형을 연구하십시오. 이것을 알면 다음과 같은 행동을 할 수 있을 것이다. 다양한 상황이 직원 또는 저 직원, 그에게 가장 적합하고 그의 정신 유형에 해당하도록 어떤 작업을 그에게 맡길 수 있습니까? 이를 염두에 두고 작업 프로세스를 최적화하기 위해 모든 사람이 동료를 심리적으로 보완할 수 있는 작업 그룹을 구성하십시오.

각 직원과 대화하고 부서가 수행하는 기술 체인에서 그들의 작업과 창의성이 얼마나 중요한지 설명하십시오. 그에 대한 당신의 희망에 대해 이야기하고 전망을 간략하게 설명하십시오. 직원들은 많은 것이 자신에게 달려 있고 결정이 내려지는 토론에 참여할 수 있다고 느껴야 합니다. 최종 결정. 이는 모든 직원에게 가장 강력한 인센티브 중 하나입니다.

귀하의 임무는 모든 부하 직원을 단일 팀으로 통합하여 모든 사람이 책임 영역을 갖고 모든 사람이 자신이 수행하는 작업의 중요성을 느낄 수 있도록 하는 것입니다. 업무 프로세스를 논의하고 모든 사람의 작업이 가시화되도록 부서에서 정기적인 기획 회의를 개최합니다. 이 경우 동료는 직원 중 누구도 열악하거나 품질이 좋지 않은 일을 허용하지 않습니다.

직원들에게 동기를 부여하고 공정하게 재정적으로 보상하십시오. 모든 사람은 노동 비용이 작업 품질에 직접적으로 좌우된다는 점을 확신해야 합니다. 아첨하는 사람을 격려하여 자존심을 상하게 하지 말고, 편애하지 마십시오. 이는 귀하의 부서에 차분한 작업 환경을 조성하고 생산성에 매우 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

소수의 강력하고 경험이 풍부한 직원이 없이는 결코 훌륭한 업무 결과를 얻을 수 없습니다. 적절한 조직. 부하 직원의 업무에 대한 유능하고 사려 깊은 조정은 설정된 목표의 구현 속도를 크게 높이고 실패로부터 보호하는 데 도움이 될 것입니다.

필요할 것이예요

• - 직업 설명.

지침

특정 보고 기간 동안 회사 전체 또는 부서의 업무 계획을 결정합니다. 이를 구현하는 데 어떤 리소스가 필요한지에 대한 명확한 아이디어가 있어야 합니다. 이를 바탕으로 부하 직원들에게 업무를 가장 잘 분배하는 방법을 이해할 수 있습니다.

기존 직원 활동을 분석합니다. 이 회사에서 오랫동안 근무했다면 직원의 잠재력, 팀 활동 능력, 효율성을 평가하는 것이 어렵지 않을 것입니다. 후속 작업 계획을 위해 얻은 데이터를 사용하십시오.

각 직원의 직무 설명을 작성하세요. 이 문서형식적이지 않아야 합니다. 직원은 자신의 기능을 명확하게 이해하고 요구 사항을 완전히 준수해야 합니다.

다음에서 특정 작업을 설정하세요. 전반적인 전략개발. 이는 특정 프로젝트를 진행하거나 계획을 실행하는 것일 수 있습니다. 보고 기간(월, 분기). 각 직원은 다음을 받아야 합니다. 개인 목록예상 결과 및 지표를 나타내는 작업. 이 접근 방식은 하위 구조가 작업을 구성하고 특정 결과에 맞추는 데 도움이 됩니다.

보고 시스템을 도입합니다. 이는 정기적으로 보고서를 제출하는 것일 수 있습니다. 전자 형식으로, 또는 작업 결과에 대한 집단적 토론 구두로. 두 번째 옵션은 수정하는 데 도움이 됩니다. 일반 업무부서 또는 회사 전체. 경험이 풍부한 직원을 상대하더라도 부하 직원의 업무를 우연에 맡기지 마십시오. 시기적절한 보고는 상황을 항상 통제하는 데 도움이 됩니다.

중요한 조직 요소이기도 한 직원 동기 부여 시스템을 고려하십시오. 예를 들어 다음을 입력합니다. 진보적 시스템지불하거나 계획 초과에 대해 특정 보너스로 직원을 자극합니다.

주제에 관한 비디오

리더가 중요하다 중요한 부분팀에서 그는 조직의 특별 직원이며 몇 가지 기본 기능을 수행합니다. 계획, 조직, 동기부여, 통제가 그것이다. 팀은 리더가 자신의 업무를 제대로 조직할 수 있어야만 목표를 달성할 수 있습니다.

지침

계획은 여러 옵션으로 구성됩니다. 조직의 특성을 고려하여 작업 일정을 계획하십시오. 원칙적으로 근로자는 제한되지 않습니다. 낮에는 회의 및 회의 개최, 전화 통화 및 서류 확인, 현장 견학 등을 진행합니다. 근무일의 각 항목에 소요되는 시간은 다음 사항에 따라 준수되어야 합니다. 생산 요구.

모든 조직의 작업의 기본은 작업 프로세스를 계획하는 것입니다. 이를 위해 관리자는 기업의 사명과 기능을 명확하게 이해하고 최종 결과를 확인해야 합니다. 개발계획을 작성하고, 분기별, 분기별, 월별로 예상결과를 기술합니다. 조직 규모에 따라 부서 또는 특정 직원 간에 계획을 배포합니다.

원활한 의사소통을 구성 구조적 구분. 이를 위해서는 함께 원하는 결과를 얻을 수 있는 작업을 각 부서나 워크숍에 할당하십시오. 이러한 작업을 구조 부서장에게 가져오고 마감일과 볼륨에 따라 배포하십시오.

정의한 작업이 양과 기한 측면에서 정확하게 완료되도록 하려면 직원에 대한 동기를 기록하세요. 에 명시된 것 외에도 노동 계약 임금, 추가 보상 시스템을 계산합니다. 월별 또는 분기별 보너스, 할인쿠폰요양소 등에서 동기 부여 시스템을 통제하십시오. 각 직원마다 주기적으로 변경될 수 있습니다. 이렇게 하려면 다음과 같이 지시하십시오. 인사 서비스메모를 보관하다 인사; 회사 규모가 작고 별도의 인사부서가 없다면 동기부여 기록을 직접 보관해 보세요.

귀하가 개발한 전략을 실행하는 과정에 대한 통제권은 부서장이 공동으로 행사해야 합니다. 이를 위해 조직의 특성에 따라 월별, 주별 또는 분기별 시스템을 도입합니다. 이 회의에서 수리공은 귀하가 작성한 계획의 구현에 대해 보고합니다. 이행 불이행 및 과잉 이행의 이유를 밝히고 기업 성과 지표 개선을 위한 조치를 논의합니다. 이익 증대뿐만 아니라 비용 절감도 고려됩니다.

조직의 현재 상태를 지속적으로 분석합니다. 활동 초기에 개발한 표준과 비교해 보세요. 강점을 파악하고 약한 면, 기업의 효율성을 높이기 위해 적시에 조치를 취하십시오. 현재 세계사회는 빠르고 급진적인 변화에 영향을 받기 때문에 성공적인 리더는 항상 사건을 인지하고 있어야 합니다.