직원에게 강제 무급 휴가를 보내는 방법. 위기 상황에서 자비로 강제 휴가

이전 자료부터 시작하여 강제로 발생하는 경우에 대해 이야기하겠습니다. 특징은 무엇입니까 고용주가 지정한 휴일, 어떤 옵션으로 제공되나요? 오늘 기사에서 이에 대해 알아보세요.

강제퇴직이란?

휴가는 대개 반갑고 기대되는 시간입니다. 그 시간과 기간은 일반적으로 직원과 고용주간에 합의됩니다. 에 따라 휴가가 부여됩니다. 제도법, 고용주가 직원의 희망을 고려하여 계획을 세울 때. 무급을 포함하여 일정 이외의 휴가가 필요한 경우 직원은 이를 요청하는 진술서를 작성합니다.

그러나 때때로 휴가는 성격이 다릅니다. 고용주가 시작합니다. 하지만 모든 직원이 그런 사실을 아는 것은 아닙니다. 회사는 무급으로 휴가를 보낼 권리가 없습니다. 결국 개념은 강제 휴가 " 브이 노동법아니요.

그러나 실제로 고용주는 직원에게 행정 부서에 가도록 "제안"하는 경우가 많습니다. 무급 휴가.

무급 휴가

무급 휴가에는 행정적, 무급, 무급, 자비 지출 등 많은 이름이 있습니다. 그러나 본질은 동일하며 직원이라는 이름에서 분명합니다. 지불을받지 못합니다. 또한, 러시아 노동법 제128조에 따라, 행정 휴가다음과 같은 기능을 가지고 있습니다:

• 제공 직원의 주도로;
• 그의 의무를 이행하지 못하는 것을 수반합니다.
• 직업을 유지하는 것을 의미합니다.

따라서, 직원은 자신의 요청에 의해서만 무급 휴가를 갈 수 있습니다.

직원 권리 침해

고용주 주도로 인한 무급 휴가는 다음과 같은 여러 가지 이유로 직원의 권리를 침해합니다.

• 그는 수입을 잃습니다.
• 그 사람은 이해 못 할 거야 병가 혜택강제 휴가 중에 질병에 걸린 경우
• 14일을 초과하는 휴무기간은 포함되지 않습니다. 청구 기간유급 휴가를 위해.

따라서 노동법은 직원의 이익을 보호하며 고용주가 직원을 무급 강제 휴가로 보내는 것을 허용하지 않습니다.

고용주가 이 옵션을 고집한다면 그는 규범을 위반하는 것입니다. 노동법. 이에 대해 그는 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 벌금을 물게 됩니다. 그 크기는 1~5천 루블공식 또는 개인 기업가 및 30-50,000 루블회사를 위해. 이 경우 강제 휴가로 강제 파견된 각 직원에 대해 벌금이 부과될 수 있습니다.

인건비 절감 메커니즘

때로는 고용주가 객관적 필요성비용을 줄이거나 모든 직원에게 완전한 업무를 제공할 수는 없습니다. 그의 도움에는 몇 가지 메커니즘이 있으며 그 사용은 완전히 합법적입니다.

단순한

강제 휴가 옵션은 간단한 옵션으로 간주될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제157조). 뜻하는 바는 작업 중단, 이는 모두 또는 개인 근로자. 동시에, 누가 직장에서 면제되는지, 얼마나 오랫동안 직장에서 면제되는지, 해당 직원이 직장에 출근해야 하는지 여부를 정확히 나타내는 현지법이 발표됩니다. 직장가동 중지 시간 및 지불 금액. 유급 가동 중지 시간은 다음과 같습니다.

1. 고용주의 과실로 인해. 그러면 평균의 2/3를 기준으로 지급됩니다. 임금.
2. 고용주나 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해.이 경우 다운타임은 2/3을 기준으로 지급됩니다. 관세율또는 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 급여.

그런 일도 일어난다 다운타임은 직원의 잘못이다- 해당 기간은 지급되지 않습니다.

절감

직원(수) 감축 규칙은 러시아 노동법 제182조에 규정되어 있습니다. 직원들에게 해고가 임박했음을 서면으로 통보함 2개월 안에. 이 경우 고용주는 다음을 지불해야 합니다.

• 해고시 모든 사람에게 지급되는 표준 금액 - 임금 및
• 퇴직시 및 고용 기간 동안 평균 소득 금액의 혜택을받습니다.

파트타임

특정 상황에서 고용주는 최대 6개월 동안 시간제 근무를 할 수 있습니다. 이 권리는 러시아 노동법 제74조에 의해 그에게 부여됩니다. 이를 위해서는 두 가지 상황이 발생해야 합니다.

• 근무 조건, 기술 또는 조직, 변화;
• 이러한 변화는 대량 해고로 이어질 수 있습니다.

해고와 마찬가지로 직원들에게도 경고가 전달됩니다. 2개월 안에.시간제 도입 이유와 기간, 단축 순서(즉시 또는 점진적)를 나타내는 명령이 내려집니다. 근무 시간그리고 직원 급여. 직원이 서명해야 합니다. 추가 계약에게 고용 계약. 또한, 도입된 조치를 고용센터에 통보해야 합니다.

고용주는 언제 "휴가"를 시작합니까?

정직

에게 미지급 기간강제적인 "휴식"은 직장에서 해고되는 것을 의미합니다. 특정 상황에서는 참고하세요. 직원에게 일을 허용하지 않는 것은 권리가 아니라 고용주의 의무입니다.. 직원은 다음과 같은 경우 정직되어야 합니다.

• 술에 취한 상태로 일하러 왔습니다.
• 건강검진에 합격하지 못했거나 정신과 검진(필요한 경우)
• 노동 보호에 관한 교육이나 지식 테스트를 받지 않았습니다.
• 가지다 의학적 금기 사항업무를 수행하기 위해.

이는 불완전한 목록입니다. 모든 이유는 러시아 노동법 제76조에서 찾을 수 있습니다.

직원은 직무정지 사유가 해소될 때까지 정직되어야 합니다. 이 기간 동안 결제 금액이 저장되지 않았습니다.. 훈련이나 건강 검진을 이수하지 않아 직원이 정직을당한 경우는 예외이지만 이는 그의 잘못이 아닙니다.

강제 결근

노동법에는 직원의 준수 실패와 관련된 개념이 있습니다. 노동 기능고용주의 잘못으로 인해 강제 결근. 직원이 발생하는 경우 불법적으로 해고되거나 직장에서 정직당했습니다.. 러시아 노동법 제 234조에 따라 다음과 같은 사실이 있는 경우 부당해고(정지)가 입증되면 고용주는 직원에게 며칠 동안 급여를 지급해야 합니다. 강제 결근. 또한 휴가가 부여되는 기준으로 근무 기간을 계산할 때 이러한 일수를 고려해야합니다.

그런데 법에 따라 직원이 2년 동안 쉬지 않은 경우. 직원 자신이 원하지 않더라도. 이는 러시아 노동법 제 124조의 요구 사항입니다.

기사에서:

안에 최근에, 경제적 불안정으로 인해 우리나라에서는 고용주의 주도로 무급 휴가를 제공하는 사례가 점점 늘어나고 있습니다.

러시아 노동법의 무급 휴가

고용주의 주도로 무급 휴가 - 관점에서 볼 때 러시아 법률, 그런 개념은 존재하지 않습니다. 이러한 조치는 일반적으로 직원의 임금을 절약한다는 한 가지 목표를 가지고 관리자가 수행합니다. 그리고 직원들은 일반적으로 상황에 따라 그것이 합법적이고 필요하다고 믿고 이러한 결정을 방해하지 않습니다.

또한 직원이 갑자기 무급휴직 거부를 거부하면 즉시 해고하겠다고 협박하는 등 직원을 협박하는 경우도 빈번하다. 러시아 노동법 제128조는 이러한 상황을 규제하며 고용주가 직원에게 무급 휴가를 보낼 권리가 없음을 분명히 명시하고 있습니다. 법에 따르면 무급 휴가는 다음과 같은 경우에만 가능합니다. 상호 합의, 직원이 자발적으로 작성한 진술서에 따라 60년을 초과할 수 없습니다. 역일. 따라서 부하직원은 무급휴직을 할 수 없으며 경영진 앞에서 자신의 권리를 옹호할 수 없습니다.

무급휴직을 하는 이유

고용주가 가는데 유사한 조치어떤 이유로 회사의 수입이 감소하고 있거나 직원에게 급여를 제공하는 것이 불가능하다는 사실로 인해 필요한 작업. 이유는 다를 수 있습니다. 생산을 위한 원자재 공급 지연, 임대료 지불 불능, 거부 은행 조직상품 구매 등에 대한 신용. 변호사들은 이러한 상황을 다운타임(downtime)이라고 부릅니다.

러시아 연방 노동법 제 157조는 가동 중단 시 지급액을 규정합니다.

• 가동 중지 시간이 전적으로 고용주의 과실로 인해 발생한 경우 직원의 근무 시간은 근무 시간의 2/3를 지불해야 합니다. 평균 급여. 즉, 직원이 모든 권리고용주가 무급 휴가를 보낸 경우 보상을 요구하십시오.
• 고용주나 직원 모두에게 책임이 없는 상황으로 인해 가동 중지 시간이 발생한 경우 직원의 근무 시간은 공식 급여의 2/3로 지급됩니다. 이번 결제직원이 일하지 않는 시간에 비례하여 계산됩니다.
• 직원의 잘못으로 인해 가동 중지 시간이 발생한 경우 근무 시간은 지불 대상이 아닙니다.

이 단락과 예시에서는 조치가 언급되어야 합니다. 사법 실무고용주와 관련하여. 사실은 직원이 업무를 수행하고받는 것을 방해하는 이유입니다. 현금, 대부분의 경우 법원에서 비즈니스 위험으로 분류됩니다. 즉, 고객이 실망했더라도, 가격이 급격하게 변했더라도, 상대방이 의무를 이행하지 않았더라도 고용주는 여전히 책임이 있습니다.

무급 휴가로 인해 고용주는 어떤 처벌을 받게 됩니까?

점점 더 많은 직원들이 성명서를 작성하고 있습니다. 국정감사강제 무급 휴가를 보내달라고 고용주에게 주장하는 노동.

조사관은 불만 사항이 작성된 고용주의 활동을 신중하게 연구하고 원칙적으로 행정적 책임을 수반하는 위반 사항을 찾습니다.

무급 휴가 비용은 얼마입니까?

행정 위반법 제 5.27조는 고용주의 주도로 무급 휴가와 관련하여 다음과 같은 처벌을 규정합니다.

• 1,000~5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 공무원
• 등록하지 않고 사업을 수행하는 시민의 경우 1,000~5,000루블의 벌금 또는 최대 90일의 업무 정지 법인
• 법인의 경우 30,000~50,000,000루블의 벌금 또는 90일간 활동 정지.

사법 실무

경우에 따라 사법 당국은 부도덕한 고용주에게 무급 휴가를 부과할 수 있을 뿐만 아니라 행정 처벌그러나 직원이 강제 무급 휴가를 받는 것이 가동 중지 시간과 동일하다는 사실을 입증할 수 있는 경우에는 더욱 심각합니다. 이 경우 고용주는 근로자에게 급여를 지급할 의무가 있습니다. 전액이 기간 동안의 임금, 도덕적 손해 배상, 대리인의 서비스 비용도 보상합니다.

요즘에는 1년에 한 번 받는 일반적인 유급 휴가와 병행하여 각 직원의 경영진이 다음과 같은 권리를 갖는 것이 매우 일반적인 상황입니다. 무급 휴가를 보내다제128조에 따라 임금을 유지하지 않고 노동법 러시아 연방. 법률에 따르면 조직, 회사 또는 회사의 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다. 서면 진술얻다 무급으로 떠나다, 가족 또는 기타 이유로 양 당사자, 즉 관리자와 부하 직원 간에 합의된 기간 동안.

그런데 직원이 강제로 시키려고 하면 어떻게 해야 할까요? 무급 휴가, 이는 징후 중 하나입니다. 경제 위기? 예, 이런 방식으로 회사는 "어려운 시기" 동안 직원에게 임금을 지불하는 데 드는 비용을 줄이려고 노력하고 있습니다. 그리고 때로는 무급휴가 제공– 이것은 요청이 아니라 엄격한 요구, 심지어 해고 위협입니다. 그런 다음 물론 경영진의 호의나 심지어 자신의 직업을 잃을 까봐 직원은 두 가지 악 중 더 적은 악을 선택하여 작성하는 데 동의합니다. 그러나 원하지 않는 경우 직원이 고용주의 퇴사 결정에 저항할 수 있는지 알아내는 것은 가치가 있습니다. 무급 휴가.

90년대 초반에는 이런 현상이 매우 흔했고, 당시 많은 근로자들이 단순히 직장에 등록하고 "자비로" 휴가를 갔습니다. 장기. 현재 노동법 제84조와 "휴직"법 제25조 및 26조에 따라 경영진은 직원을 다음 회사로 파견할 수 없습니다. 무급 휴가그의 뜻에 반하여. 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다. 마음대로쓰다 무급휴가 신청 1년 이상 급여를 유지하지 못한 채. 하지만 이것이 고용주 주도라면 자발적인 동의직원인 경우 해당 휴가 기간은 연간 15일을 초과할 수 없습니다.

노령(근로연금 수급자)

1, 2 또는 3개 그룹의 장애;

부상으로 사망하거나 전투 작전 중 포탄 충격을 받거나 부상을 입은 군인의 부모 및 아내

직원의 경우, 가족(부모)에게 자녀가 태어난 경우, 결혼 시 사망 가까운 친척(각기 가족 코드러시아 연방에서 이들은 조부모, 손자, 형제, 자매, 입양 부모 또는 양부모와 같은 직계 친척입니다.

따라서 우리 기사에서는 경영진이 결정한 경우 준비해야 할 주요 사항에 대해 이야기했습니다. 무급 휴가를 보내십시오.

무급휴가는 적립된 일수에 추가됩니다. 평균 급여전문가 직원들은 일상적인 문제를 해결하거나, 서류 작업을 처리하거나, 의사를 방문하거나, 기타 개인적인 문제를 수행하기 위해 긴급하게 필요한 상황에서 이 앱을 사용합니다. 러시아 연방 노동법은 Art에 명시된 특정 예외를 제외하고 모든 경우에 휴가를 제공한다고 명시합니다. 러시아 노동법 128조는 고용 회사의 의무가 아니라 선의입니다.

예술에 따르면. 직원의 주도로 주어지는 러시아 노동법 128조에 따른 무급 휴가는 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.

• 채용 회사가 재량에 따라 제공하는 날짜
• 고용주가 전문가를 거부할 권리가 없는 날.

미술. 러시아 연방 노동법 128조에 따르면 가족 상황그리고 다른 사람들 좋은 이유전문가는 고용주와 합의하여 다음을 받을 권리가 있습니다. 필요한 수량무급휴일. 예를 들어, 직원은 치료, 서류 준비, 일상적인 문제 해결 등을 위해 미니 휴가를 보낼 수 있습니다. 이를 위해 그는 경영진에게 보내는 성명서를 작성합니다.

자비로 일수를 제공하는 것은 의무가 아니라 고용주의 권리입니다. 그는 다음과 같이 판단되면 직원을 거부할 수 있습니다. 생산 과정위반되거나 신청서에 명시된 이유가 충분히 설득력이 없다고 결론을 내릴 것입니다. 현행법은 "존중"에 대한 기준을 제공하지 않으므로 문제에 대한 해결책은 전적으로 회사 경영진의 재량에 달려 있습니다.

신청서에 사유가 명시되어 있지 않은 경우, 회사가 요청한 기간 동안 무급 전문가 휴가를 부여하는 것을 법은 금지하지 않습니다. 당연히 휴가를 낸 직원은 돈을 잃기 때문에 불필요하게 추가 일수를 사용하지 않을 것입니다.

경영진이 전문가에게 무급 휴가 부여를 거부하는 경우 해당 전문가는 출근하여 업무를 수행해야 합니다. 직무. 전문가가 오지 않는 경우, 그의 행위는 결근으로 간주되어 처벌을 받게 됩니다. 징계 책임최대 해고를 포함합니다.

회사는 어떤 경우에 휴가를 제공해야 합니까?

예술의 두 번째 부분. 러시아 노동법 128에는 고용주가 휴가를 거부할 권리가 없는 직원 범주가 나열되어 있습니다. 국회의원들은 다음과 같이 지적한다. 최대 기간"필수"는 12개월 동안 저축하지 않고 휴가를 갑니다. 안에 규범적 행위이름:

• 위대한 애국 전쟁의 장애인 (최대 35일)
• 얼굴들 퇴직 연령, 계속 노동 활동(최대 2주)
• 군인, 소방관 및 군인의 배우자 및 부모 세관 서비스, 다음으로 인한 부상이나 질병으로 사망한 내무기관 전문적인 활동(최대 2주)
• 얼굴 장애건강(최대 60일)
• 결혼하여 부모가 되고 사망신고를 한 국민 사랑하는 사람(최대 5일)

예술에서. 러시아 연방 노동법 128조에는 목록이 확장될 수 있다고 명시되어 있습니다. 연방 법률. 회사는 다음을 포함하여 독립적으로 늘릴 권리가 있습니다. 추가 카테고리근로자 지역 행위, 단체 협약 조항.

예술에서. 러시아 노동법 173조에 따르면 고용 회사는 국가 인증을 받은 대학에서 교육을 받고 있는 전문가에게 무급 학업 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 중간 인증을 통과하는 데 40~50일이 할당되고 졸업장을 방어하는 데 4개월이 할당됩니다. 입학 시험에 합격하면 직원은 최대 15일의 휴가를 요청할 권리가 있습니다.

다음에 대한 유사한 조항 공부 휴일예술에서 제공됩니다. 174 러시아 연방 노동법. 이 규칙은 중등학교에서 교육을 받는 사람에게 적용됩니다. 휴가 기간은 사유에 따라 10일에서 2개월까지 다양하다.

예술에서. 러시아 노동법 286조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. 외부 아르바이트생주 근무지와 비주요 근무지에서의 휴가 사이의 차이에 대해 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러한 직원은 유급 휴가 기간을 확인하는 문서를 상사에게 가져오고 필요한 휴가 기간을 제공해야합니다.

규범이라면 현행법고용주가 자신의 비용으로 전문가에게 휴가를 제공하도록 의무화하는 경우 고용주는 거부할 권리가 없습니다. 회사 행정부가 전문가에게 부정적으로 반응하면 그는 출근하지 않을 수도 있습니다. 회사가 징계 조치를 취하려고 하면 해당 조치는 노동 감독관이나 법원에 항소될 것입니다.

무급 휴가 신청 : 샘플

자비로 휴가를 받기 위해 전문가는 신청서를 작성하여 HR 부서에 제출합니다. 이 문서에는 표준화된 양식이 없습니다. 유일한 규칙– 표준을 작성할 때 준수해야 할 필요성 비즈니스 스타일. 직원은 다음 정보를 제공합니다.

• 문서가 전달되는 관리자의 성명 및 직위
• 자신의 이름과 직위
• 문서 제목은 "신청서"입니다.
• 항소의 본질: 무급 휴가 요청;
• 원하는 휴가 날짜;
• 그들이 필요했던 이유.

문서 하단에 표시됨 현재 날짜그리고 자필 서명전문가 완성된 논문은 다음의 승인을 받습니다: 직속 상사직원, 인사 부서로 보내졌습니다.

휴가가 필요한 이유를 표시하는 것은 선택사항입니다. 전문가는 자신의 동기를 설명하지 않을 권리가 있지만 이 경우 상사가 휴가 요청을 승인할 가능성이 줄어듭니다. 예를 들어 대학 세션에 대한 전화 또는 주요 직장의 휴가 기간 증명서와 같이 휴식 시간이 실제로 필요하다는 것을 확인하는 서류를 신청서에 첨부할 수 있습니다.

무급휴직 신청은 회사 경영진의 심의를 거쳐 전문가의 요청에 따라 결정됩니다. 양성인 경우 절차는 다음과 같습니다. 인사등록계속됩니다. 다음에 대한 명령이 발행됩니다. 통일된 형태회사 대표와 직원이 직접 인증한 T-6. 마지막 단계는 개인 카드에 정보를 입력하는 것인데, 여기에는 휴식 기간이 표시되고 기본 주문의 세부 사항이 기록됩니다.

고용주의 주도로 무급 휴가

현행법에는 계절적 요인이나 어려운 상황으로 인해 고용주가 직원을 "강제" 휴가로 보낼 수 있는 기회를 제공하는 규칙이 포함되어 있지 않습니다. 재정 상황회사. 해고 위협을 이용해 전문가에게 영향을 미치려는 시도는 노동 감독관과 사법 당국에 항소될 수 있습니다.

직원을 무급으로 '자발적 강제' 파견하는 것은 회사에 큰 영향을 미칩니다 행정적 책임예술에 따르면. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 여기에는 다음과 같은 처벌이 포함됩니다.

• 회사 또는 개인 기업가의 관리를 위해 - 1 ~ 50,000 루블;
• 조직의 경우 – 30,000 ~ 50,000 루블.

위반 사항이 반복적으로 적발될 경우 제재 조치가 더욱 엄격해집니다. 경영진 및 개인 기업가에 대한 벌금은 법인의 경우 10-20,000 루블로 증가하며 최대 50-70,000 루블입니다.

법원이 전문가의 강제 휴가 시간을 고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간으로 평가하면 회사 행정부는 피해자에게 평균 급여의 2/3에 해당하는 보상금을 지불하도록 의무화합니다. 또한, 회사는 보상을 해야 합니다. 법적 비용시민권(예: 변호사 비용) 및 도덕적 손상, 적용됨 불법 행위매뉴얼.

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