샘플 휴가 신청서 작성 방법. 유학휴학 샘플 신청

많은 전문가들이 업무와 교육을 결합합니다.

종종 그들은 받을 권리가 있습니다. 일정 기간 동안 업무에서 해방됩니다.그것을 받으려면 다음 주소로 신청서를 작성해야 합니다. 유학 휴가. 어떤 경우에는 지급되기도 합니다.

친애하는 독자 여러분!우리 기사는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법솔루션 법적 문제, 그러나 각 경우는 고유합니다.

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서비스 약관

하지만 여전히 준수해야 하는 사항은 다음과 같습니다. 일부 조건, 노동법 제 177 조에 설명되어 있습니다.

1. 해당 직원은 이전에 이 수준의 교육을 받았습니다.
2. 교육기관은 국가 인증.
3. 이 회사는 주된 근무지.
4. 있어야합니다 도움 요청.
5. 휴가 기간 – 노동법에 명시된 것 이상.
6. 파트타임 학생은 휴학을 할 수 없습니다. 하지만 그들은 동시에 무급 휴가를 갈 수도 있다. 이렇게 하려면 그가 발행했다는 확인이 필요합니다. 학생 휴가주요 직장에서. 예를 들어 휴가 명령 사본이 이 용도로 사용됩니다.

주문하다

신청서가 접수되면 휴가 허가 명령이 내려집니다. T-6 형식에 따라.여기에는 다음 정보가 포함됩니다.

• 조직의 이름입니다.
• 날짜와 주문번호.
• 직원의 이름, 직위 및 구조 단위입니다.
• "작업 기간"열은 채워지지 않았습니다. 이 경우그것은 중요하지 않습니다.
• 추가휴가 항목에는 '공부'라고 기재됩니다.
• 시작 및 종료 날짜.
• 지속.
• 성적 증명서 및 직위 표시와 함께 관리자의 개인 서명.
• 친숙함을 확인하는 직원의 서명.

주문 작성 샘플:

학생휴학 일정에 포함되지 않은, 따라서 연간 단위와 일치할 수 있습니다. 이 경우 후자는 다른 시간으로 연장되거나 연기됩니다 (노동법 제 124 조에 따라).

연간 휴가 횟수에는 제한이 없습니다. 그러나 그것은 필요하다 총 수량일수는 설정된 TC를 초과하지 않았습니다.이 경우.

훈련 형태와 장소에 따라 다릅니다. "야간 학생"과 "통신 학생"은 학습을 위해 다음을 할당받습니다.

1. 1차, 2차 과정은 40일,
2. 다음 날은 50일입니다.
3. 최대 4개월 - 최종 인증까지.

풀타임 학생에게는 다음과 같은 권리가 있습니다:

• 중간 인증의 경우 15일;
• 국가 시험 합격을 위해 1개월;
• 졸업장을 준비하고 방어하는 데 4개월이 소요됩니다.

을 위한 평균 직업교육 1개월이 할당되어 있다, 야간 학교의 경우 기간은 9학년에 9일, 11학년과 12학년에 22일로 짧습니다. 미래의 과학 후보자에게는 논문을 준비하고 방어하는 데 최대 3개월이 할당됩니다.

지불이 있습니까?

이는 훈련 형태와 세션의 성공 여부에 따라 달라집니다. 학생 휴가는 다음과 같이 지급됩니다.

세션이 정시에 완료되면 교육은 성공한 것으로 간주됩니다. 휴가 수당은 의 금액으로 지급됩니다. 이를 계산하려면 다음이 필요합니다.

1. 직원이 전년도에 벌어들인 금액을 확인합니다.
2. 이 금액을 12로 나눕니다(연도의 개월 수에 따라).
3. 그리고 29.3은 한 달의 평균 일수입니다.
4. 결과 몫에 일수를 곱합니다.

휴가 수당이 지급됩니다 늦어도 3일 전까지.

거절할 경우 어떻게 해야 하나요?

직원이 떠날 권리가 있다면 그를 놓아주지 않는 것은 불가능합니다. 그 직장에 출석하지 않을 권리가 있습니다.누구에게나 부정적인 결과(벌금, 해고 등) 직원은 법원에 갈 수 있습니다.

많은 경우, 학생 휴학을 허가하는 것은 고용주의 의무. 단, 직원은 소환장을 제시해야 합니다. 최대 기간이 기간은 제한되어 있습니다. 지급되는 경우도 있습니다.

결합하면 노동 활동그리고 공부하면 직원은 공부 휴가를 믿을 수 있습니다. 이를 제공할 권리는 러시아 노동법(26, 31장)에 규정되어 있습니다. 고등 또는 중등 직업 교육을 받을 때 세션을 통과하는 동안 학습을 위해 일정 시간이 할당됩니다.

주 직장에서만 휴가를 갈 수 있습니다. 시간제 근로자는 단체 협약에 표시가 있는 경우 이 권리를 갖습니다.

두 개의 대학에서 공부하는 경우 하나만 선택하면 됩니다. 휴가 기간은 다음과 같이 계산됩니다. 역일. 시간이 법적 제한을 초과하지 않는 것이 중요합니다.

유급휴가는 수령 시 사용 가능 특정 유형처음으로 교육. 따라서 학업 중에만 급여를 유지하지 않고 고등 교육 프로그램에서 두 번째 세션에 갈 수 있습니다.

휴가 자격을 얻으려면 특정 기준을 충족해야 합니다. 대학은 인증을 받아야합니다 주 표준. 또한, 처음으로 교육을 받아야 합니다.

직원은 관리자에게 유학 휴가 신청서를 보내야합니다. 특정 규칙에 따라 컴파일됩니다.

중앙 요구 사항

교육휴가를 받으려면 다음에서 정의된 기준을 충족해야 합니다. 입법 수준. 개념의 본질과 제공해야 할 문서 목록을 아는 것도 중요합니다.

법률에 의한 기준

학업 휴가 부여 절차는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

교육을 받는 직원은 다음 주소로 이동할 수 있습니다.

휴가를 받으려면 다음과 같은 몇 가지 조건을 충족하는 것이 중요합니다.

컨셉에는 무엇이 포함되어 있나요?

학생 휴가는 직원이 고용 계약에 따른 의무를 이행하지 않을 권리가 있지만 임금동시에 그것은 그 사람에 의해 유지됩니다. 그 사람의 위치도 변함이 없습니다.

등록은 교육기관에서 전화하면 증명서가 있으면 가능합니다. 지식습득 형태 및 기관 유형에 따라 기간이 달라지며 제공됩니다.

훈련 시간은 무급으로 제공될 수 있습니다. 이는 법률이 규정하는 경우에 발생합니다.

유학휴학의 특징은 다음과 같습니다.

• 조직의 고용 기간에 관계없이 제공;
• 일정 변경 불가능;
• 주말 기간을 결정할 때 고려됩니다. 휴가지불됩니다.

직원은 교육에 참여할 권리가 있습니다 연차 휴가. 이를 위해서는 고용주와 계약을 체결해야 합니다.

직원에게 유급 휴가를 제공하는 조건을 고려해 볼 가치가 있습니다.

또한, 교육 유무에 따라 휴가가 무급일 수도 있습니다. 이 수준직원의 경우:

문서 및 제공 조건

학업 휴가를 받으려면 학생은 특정 요구 사항을 충족해야 합니다.

• 졸업장은 처음으로 취득해야합니다. 두번째 고등교육고용주가 지불하지 않습니다.
• 여러 곳에서 일한다면 그 중 한 곳에서만 휴가가 가능합니다.
• 해당 기관은 인증을 받아야 합니다.
• 휴가가 부여되는 기간은 계약서에 반영됩니다.
• 휴가는 소환 증명서가 있어야만 가능합니다.
• 유학 휴가는 다른 유형의 휴가와 결합될 수 없습니다. 이 경우 첫 번째 휴가는 중단되어야 한다.

교육기관에서 시험을 치르려면 소환증명서가 필요합니다. 성적표 제공 시 발행됩니다. 문서에는 세션이 진행되는 기간이 표시되어 있습니다.

논문은 세션 시작 10일 전까지 직장에 제공되어야 합니다. 문서 양식은 두 부분으로 나누어집니다. 그 중 하나에는 통화가 등록되어 있고 두 번째는 확인을 위해 필요합니다. 공식 문서학생이 세션을 통과한 후에 작성됩니다.

작성은 대학 또는 대학의 대표가 수행합니다. 이 문서는 학생의 의도와 고용주에 대한 존중을 확인합니다.

권리를 얻으려면 학업 휴가 신청서가 작성됩니다. 이 문서는 법으로 규제되지 않습니다.

그러나 주요 내용을 적어 두는 것이 중요합니다.

1. 신청서의 헤더에는 직위, 성, 이름, 상사의 후원 및 회사 이름이 표시됩니다. 여기서 직원은 자신의 데이터도 반영합니다.
2. 중앙에는 문서명(신청서)을 기재합니다.
3. 본문은 휴가를 요청하는 내용으로 구성되어 있습니다. 특정 기간세션을 통과할 시간입니다.
4. 교육 기관에 대한 정보를 제공해야 합니다.
5. 아래에는 소환장을 첨부하였습니다.
6. 문서 끝에는 날짜와 서명이 있습니다.

유가증권 필수조건

휴가는 소환장을 통해서만 부여될 수 있습니다. 문서의 형식은 입법 수준에서 승인됩니다. 따라서 고용주는 공식 문서만 수락합니다.

양식은 두 개의 섹션으로 구성됩니다. 첫 번째 부분에서는 휴가를 취득할 수 있는 근거를 설명합니다. 방학 종료 후 학생에게 확인이 제공됩니다.

고용주에게 진술서를 가지고 연락해야 합니다. 그 후 직원이 직장에 결석할 수 있다는 명령이 내려집니다. 공식 문서에는 출발 날짜와 기간이 기록되어 있습니다. 휴가 수당을 계산하려면 문서를 회계 부서로 보내야합니다.

주문에는 통일된 형태 T-6. 휴가의 성격을 명시해야 합니다.

휴가비를 지불하면 계산 메모가 작성됩니다. 임금을 계산하는 회계사에게 필요합니다. 직원 개인 카드를 작성할 필요가 없습니다. 결국 할당된 일수해당 연도에는 발행되지 않습니다.

시간표가 변경되었습니다. 섹션은 코드 값 "U" 또는 숫자 "11"로 입력됩니다.

유학 휴가 신청서를 유능하게 작성

을 위한 올바른 충전신청서에는 기본 정보를 입력해야 합니다.

2019년 관련 데이터를 보여주는 예를 사용할 수 있습니다.

감독에게

올림피아 LLC

Zavgorodniy Yu.A.

전문가

생산 중

Alekseeva I.I.

성명

북코카서스 연방대학교에서의 학업과 관련하여 2017년 1월 13일부터 2017년 2월 1일까지 20일 동안 유급 유학 휴가를 제공해 주시기 바랍니다.

신청서에는 2016년 12월 29일자 소환장 124호가 첨부되어 있습니다.

2016년 12월 30일 ____________ Alekseev I.I.

이 예는 유급 휴가를 신청할 때 사용할 수 있습니다. 임금이 유지되지 않으면 이 사실이 문서에 기록됩니다.

또한 기억해야 할 중요한 것은 무엇입니까?

중요한 점은 직원의 교육 휴가에 대한 지불입니다. 회계사는 급여와 세금을 계산하는 절차를 알아야 합니다.

학생 납부 양식

학생 휴직 수당을 계산하기 전에 어느 학생이 휴직 수당을 받을 것인지 결정하는 것이 필요합니다. 휴가 기간도 다를 수 있으며 이는 급여 금액에 영향을 미칩니다.

휴가 수당은 직원의 평균 소득에 따라 지급됩니다. 금액은 연차 유급 휴가 지급을 결정할 때와 동일한 방식으로 계산됩니다.

계산에는 근무일뿐만 아니라 주말도 고려됩니다. 휴일에도 추가 지급됩니다.

자금 이체는 법률에서 정한 기간 내에 이루어집니다. 휴가 시작 3일 전까지 제공됩니다.

가능한 용어

휴가 기간은 받은 교육 수준과 훈련 형태에 따라 달라질 수 있습니다.

세금 및 수수료

학업 휴가를 부여할 때 회계사는 사회 보험 기금, 연금 기금, 의무 의료 보험 기금, 사고 및 직업병에 대한 보험에 대한 기여금을 계산해야 합니다. 계산하는 동안 휴가 수당개인 소득세는 13%로 원천징수됩니다.

휴가 수당은 회계 기록에 반영된 날짜와 동일한 날짜에 상각되어야 합니다. 따라서 휴가 기간 동안 게시가 수행됩니다.

휴가가 2일인 경우 세금 기간, 그러면 나누어야 합니다. 일은 각각에 비례하여 반영됩니다.

자금 공제는 직원에게 휴가 수당을 지급하는 날짜에 한 번에 이루어집니다. 법을 위반하고 휴가 후 자금을 지불하면 시차가 나타납니다. 그러면 세금 자산이 이연됩니다.

직원이 인증되지 않은 교육 기관에서 공부하는 경우 휴가 지급은 경영진의 주도로 자발적인 것으로 간주됩니다. 그러면 지불금은 과세 소득을 감소시키지 않습니다.

형태디자인의 원리

신청서는 무작위로 작성되어야 합니다.

휴가 목적을 명시해야 합니다.

• 세션 통과;
• WRC 준비 및 방어;
• 국가 시험에 합격.

게다가 통화증명서도 첨부되어 있습니다.

그 후 다음과 같은 명령이 내려집니다.

• 편집 번호 및 날짜
• 직원 정보;
• 휴가 유형;
• 휴가 일수 및 기간.

문서는 관리자와 검토 시 직원이 서명합니다.

사원증과 근무시간표에는 유학휴가에 대한 정보를 입력해야 합니다. 평균 소득이 지급되는 휴가의 경우 Y 또는 11을 입력하고, 무급 휴가의 경우 UD 또는 13을 입력하는 것이 중요합니다.

명령서 또는 소환장을 잘못 기재한 경우에는 휴가비가 지급되지 않습니다.

실용적인 뉘앙스

휴가 제공 및 지불이 변경되는 경우가 종종 있습니다.

• 시간제 근로자는 휴가를 받을 권리가 있습니다. 일반 원칙.
• 육아휴직 중에는 학습시간이 제공되지 않습니다. 이 경우 직원은 (적어도 하루 동안) 떠나고 휴가를 가야 합니다.
• 직원이 켜져 있으면 수습기간, 그는 일반적으로 학업 휴가를 받을 수 있다고 믿을 수 있습니다. 시험에 불합격한 직원의 해고는 휴가 기간이 종료된 후에만 가능합니다.
• 긴급근무의무가 있는 근로자에게 휴가를 부여하는 것이 가능합니다. 직원이 공부하는 동안 시간이 만료되면 고용주는 휴가 수당으로 지급한 금액을 보류하지 않습니다.

그것을 얻는 방법

제173조, 174조, 176조, 177조에 근거 노동법 RF 직원은 유급 학업 휴가를 받을 수 있습니다.

이 경우 다음 세 가지 조건이 충족되어야 합니다.

• 교육 기관은 확인을 통해 인증을 받아야 합니다. 주 문서. 인정이 없더라도 경영진이 인정하는 경우 휴가를 부여하는 것이 가능합니다. 이 조건고용 또는 단체 협약에서.
• 직원이 이전에 이 교육 프로그램을 공부한 적이 없는 것이 중요합니다.
• 직원이 휴가를 갈 수 있는지 여부를 결정할 때 직원의 교육 성공 여부가 고려됩니다. 부채가 없고 성적이 만족스럽지 못한 것으로 확인됩니다.

이 법안은 학습 휴가를 부여하는 절차를 명확하게 정의합니다. 따라서 직원은 기준을 충족하면 가입할 권리가 있습니다.

세금 체납 증명서 샘플 요청을 다운로드할 수 있습니다.

유학 휴가 신청서는 교육 기관의 초청장과 함께 고용주에게 제출됩니다. 우리는 관련된 모든 문제를 자세히 고려합니다. 올바른 철자법학생 휴학 신청. 그리고 여기에 그러한 문서의 샘플이 있습니다.

우리 기사를 읽어보세요:

휴학 신청서 작성 절차

학생들에게 보장되는 것 중 하나는 지식 테스트를 위한 유급 시간 제공(교육 휴가)입니다. 이 시간은 러시아 노동법(러시아 연방 노동법 26장)에 의해 엄격하게 규제되며 관리자에게 제공되는 소환 증명서에 반영됩니다.

직원이 유학을 갑니다.

고용주는 처음으로 특정 교육 수준을 달성한 경우에만 학업 휴가 비용을 지불할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제177조). 두 번째 상위, 두 번째 중등 특수 교육급여가 지급되지 않으며, 휴식시간도 제공되지 않습니다.

직원을 위한 해결책은 무급 휴가에 동의하거나 세션 기간에 동의하는 것입니다. 또 다른 휴가. 그러나 경영진은 그러한 학생을 수용하지 않을 권리가 있습니다.

고용주에게 유학 휴가 신청서를 제출하기 전에 학생은 소속 대학으로부터 소환 증명서를 받아야 합니다. 이러한 문서의 형식은 2013년 12월 19일자 러시아 교육 과학부 명령 No. 1368에 의해 승인되었습니다. "업무와 결합된 직원에게 보증 및 보상을 제공할 권리를 부여하는 소환 증명서 형식 승인 시" 교육."

또한 읽어보세요:

해당 대학의 초청장에는 다음과 같은 내용이 기재되어 있습니다. 정확한 날짜업무에서 해방됩니다. 학생은 인증서에 명시된 날짜를 초과하지 않는 경우 신청서에 다른 날짜를 표시할 권리가 있습니다. 즉, 자신의 재량에 따라 일하는 학생은 휴식 시간을 줄일 수 있지만 늘릴 수는 없습니다.

증명서와 함께 서면 신청서 확립된 샘플고용주의 대리인에게 전달됩니다. 법률(러시아 연방 노동법 173조 2항 및 174조 2항)에 따라 고용주는 휴가 제공을 거부할 수 없습니다. 따라서 그러한 진술에 대한 승인은 필요하지 않습니다.

제공된 문서에 따라 HR 부서는 휴가를 발행하고 회계 부서는 발생액을 발생시킵니다.

유급 유학 휴가 신청서 샘플

유급 유학 휴가 신청서에는 관련 날짜뿐만 아니라 휴가가 학업을 위해 계획되어 있다는 설명도 포함되어야 합니다. 소속된 교육기관의 명칭도 기재되어 있습니다.

신청서에는 정해진 양식에 따라 신청서가 첨부됩니다.

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서신을 통한 유학 휴가 신청서 샘플

훈련 서신으로이는 직원의 권리를 침해하거나 다른 조건으로 휴가를 부여한다는 의미는 아닙니다. Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 173조. 파트타임 학생과 파트타임 학생 모두에게 유급 학업 휴가가 제공됩니다. 따라서, 파트타임 학습을 위한 학습 휴가 신청 샘플은 위에 제시된 샘플과 다르지 않습니다.

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지원서는 몇일 전에 작성되나요?

증명서나 소환장이 있는 경우 유학휴학 신청서를 작성해야 하나요?

소환 증명서에는 규정된 휴가 기간만 포함되어 있습니다. 따라서 직원이 더 적은 일수를 가질 수 있기 때문에 유학 휴가 신청서를 작성하는 것이 필요합니다. 따라서 지원서에 요구되는 날짜를 반영하고 이를 갖추는 것 자체가 매우 중요합니다.

업무와 병행하여 교육 기관에서 교육을 받는 근로자는 특정 시간에 그러한 조합이 불가능하다는 사실에 직면할 수 있습니다. 예를 들어 시험 합격 날짜가 근무일과 일치하고 이때 직원은 직장에 있으면서 생산 업무를 수행합니다. 입법자는 그러한 직원들에게 고용주에게 학업 휴가를 신청할 수 있는 권리를 부여함으로써 그들을 돌보았습니다. 샘플 2017, 이 문서 작성 규칙 및 일반 조항학업 휴가에 대해 - 이 기사에서.

학생들을 위해 떠나다

직원의 권리 추가 휴가, 교육을 받기 위해 필요한 것은 Ch. 26 러시아 연방 노동법. 그러한 휴가는 유급으로 지급되거나 자비로 지급될 수 있습니다. 최대 기간은 제한되어 있으며 상황에 따라 다릅니다. 특정 상황. 우리는 그러한 휴가에 대한 권리를 가진 사람과 그 범위를 포함하여 각 기능의 특징을 표에 제시합니다.

학업 휴가를 포함한 기타 보장 및 보상은 집단 또는 고용 계약.

추가입학권을 행사하기 위해서는 다음 사항을 알아야 합니다. 다음 규칙:

• 관련 교육을 처음으로 받아야 하며/또는 직원이 고용주의 지시에 따라 훈련을 받고 있어야 합니다.
• 휴가는 연간 휴가에 추가될 수 있지만 고용주가 이에 동의하는 경우에만 가능합니다.
• 두 교육기관에서 동시에 교육을 받는 경우 바로 이거야그 중 하나와 관련해서만 구현될 수 있습니다.
• 추가 입장은 발행된 소환 증명서에 기초하여 허가됩니다. 교육 기관;
• 이 권리는 직원이 주 근무지에서만 행사할 수 있습니다.

휴가를 얻는 방법

유학휴학신청서 1부 접수 추가 일수직장에서 석방되는 것만으로는 충분하지 않습니다.

신청서와 함께 고용주는 다음을 제출해야 합니다:

• 직원이 교육을 받고 있는 교육 기관의 소환 증명서(결석 사유, 인증 기간 등이 명시되어 있음) 교육 행사;
• 정보 교육 기관국가 인증을 받았습니다. 이러한 정보는 통화 인증서에 즉시 표시될 수 있습니다.
• 처음으로 교육을 받았음을 확인하는 서류.

고용주의 이름으로 작성된 신청서에서 직원은 다음을 나타냅니다.

• 교육 취득과 관련된 추가 휴가 요청;
• 그가 휴가가 필요한 이유;
• 휴가 기간. 여기서는 공부 장소로 이동하고 돌아오는 데 소요되는 시간을 고려해야 합니다. 교육 기관다른 곳에 있어요 소재지. 안에 특정 경우고용주는 여행에 지출한 금액의 최소 50%를 상환할 의무가 있습니다.
• 휴가를 지불해야합니까? (임금을 포함하여 직원에게 휴가를 의무적으로 제공하는 것을 나타내는 러시아 노동법 규범을 인용하는 것이 좋습니다. 확립된 사례);
• 신청 서류 링크;
• 신청 날짜와 서명.

법은 신청서 제출 마감일을 규제하지 않지만, 예를 들어 2주 등 사전에 학업 휴가를 받고자 하는 의사를 고용주에게 알리는 것이 좋습니다. 고용주는 직원의 부재를 고려하여 업무 프로세스를 구성하고 휴가 수당을 지급해야 하는 경우 이를 계산하기 위해 이 시간이 필요합니다.

휴학신청서(샘플)

근로자는 일과 학습을 동시에 할 권리를 갖는다. 러시아 노동법은 공부하는 직원이 러시아 노동법에서 정한 한도 내에서 고용주에게 유급 학업 휴가를 요구할 수 있도록 허용합니다. 지불 휴가 일연구의 경우 지난 12개월 동안 휴가객의 평균 소득을 기준으로 합니다. 이러한 유형의 휴가를 신청하려면 직원으로부터 유학 휴가 신청서를 받아야 하며, 아래에서 무료로 다운로드할 수 있는 샘플을 제공합니다.

직원의 학업과 관련된 휴가를 부여할 때 고용주는 러시아 노동법(173-177조) 및 법률 125-FZ(17조)의 규정을 준수해야 합니다.

모든 고용주가 직원에게 예정되지 않은 휴가를 제공하고 그에 대한 비용을 지불해야 할 필요성을 기뻐하는 것은 아니지만 고용주는 거부할 권리가 없습니다. 직원이 공부하는 교육 기관이 국가 인증을 받지 않은 경우는 예외입니다. 인증되지 않은 교육 기관에서 공부하는 것은 학업 휴가를 허용하는 근거가 아닙니다. 또한 직원은 이것이 첫 번째 교육인 경우에만 휴가를 받을 권리가 있음을 이해해야 합니다. 하나 더 전제 조건교육 및 시험 입학, 인증 절차, 보고서 및 논문 제출의 성공입니다.

누가 유급 학업 휴가를 요청할 권리가 있나요? 여기에는 다음과 같은 근로자가 포함됩니다.

• 첫 교육을 받습니다.
• 공인된 교육기관에서 공부하세요.
• 성공적으로 지식을 습득합니다.

학습 휴가는 예정된 휴일이 아니므로 포함되지 않습니다.

유학 휴가 신청서 작성 방법

양식에는 고용주에게 충분한 정보가 포함되어야 합니다. 즉, 고용주는 신청자가 해당 정보를 받기를 원한다는 것을 분명히 이해해야 합니다.

신청서를 가지고 고용주에게 연락하려면 학업 장소에서 소환 증명서를 받아야 합니다. 소환 증명서에는 소환 이유, 기간, 교육 기관이 명시되어 있습니다. 소환 증명서의 세부 사항은 원본 형식으로 샘플 신청서에 첨부되어야 합니다.

출산 휴가를 가야하는 경우 신청서는 다음에 따라 작성됩니다. 재정적 지원고용주로부터 샘플을 다운로드하세요.

신청서 본문에는 소환 증명서에 해당하는 특정 기간의 학업 휴가를 부여하라는 요청이 포함되어야 하며 자세한 내용은 신청서 부록에 나와 있습니다.

"학습 휴가"라는 용어를 본문에 사용해서는 안 됩니다. 노동법그러한 개념이 없으면 신청서에 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가를 작성해야합니다. 이 공식이 더 정확할 것입니다. 다음으로, 이 요청의 이유가 표시됩니다(예: "중간 인증 통과, 시험 세션 통과" 등). 또한, 교육기관명을 표기하는 것이 좋습니다.