해고 후 회색 급여를받는 방법. 고용주가 임금을 체불한 경우 검찰에 신청서를 보내는 절차

많은 사람들이 그 과정에서 노동 활동, 경영진이 급여를 지연하고 때로는 "힘들게 번"돈을 지불하기를 거부하는 경우 문제에 직면합니다. 이런 상황에서는 어떻게 행동해야 할까요? 귀하가 법에 따라 공정하게 처리되도록 하려면 어떻게 해야 합니까? 불행히도 자신의 권리와 책임을 아는 시민은 거의 없습니다. 있다 법적 방법 매니저에게 임금을 지급하라고 강요하세요.

올바르게 행동하는 방법

상사가 당신의 설득에 어떤 식으로든 반응하지 않고 급여를 요구하거나 거부하더라도 절망하지 말고 조치를 취하십시오. 귀하가 근무했음을 증명하는 모든 서류를 수집하세요. 이 기업: 워크북, 계약서 또는 노동 계약, 회계 부서에 사본을 요청하십시오. 비용 시트그리고 현금영수증. 관리자에게 편지 쓰기 공식 편지, 임금 지불 요구 사항을 명시합니다 (비서가 등록했는지 확인하십시오). 그러한 서신의 사본을 보관하십시오. 그들이 이를 거부할 경우 우편으로 보내십시오. 등기 우편으로그리고 배달 알림을 유지합니다.

아무런 반응이 없고 급여도 지급되지 않은 경우 좋은 방법리더에게 영향력을 행사하라! 사용 가능한 모든 서류를 가지고 노동 감독관에게 가십시오. 이 조직은 근무 조건을 검사하고 법률 준수 여부를 모니터링할 의무가 있습니다. 고용주에게 그러한 조치에 대해 경고하십시오. 아마도 그는 갑자기 자신의 입장을 바꿀 것입니다. 노동 감독관에서 신청서를 작성하고 귀하의 권리를 확인하는 모든 서류를 첨부하십시오. 이 조직은 광범위한 권한을 갖고 있으며 귀하를 도울 것입니다. 그들은 기업에 수수료를 보내고 위반 사항을 고려할 것입니다.

상사의 위험 심각한 문제-그는 당신에게 돈을 갚아야 할 것입니다. 행정처벌매우 인상적인 벌금 형태입니다! 귀하의 권리를 위해 싸우고 해고를 두려워하지 마십시오. 이 조직이러한 근로자 권리 침해를 모니터링합니다. 일관되게 행동하면 반드시 정의를 달성하고 임금을 돌려받을 수 있습니다. 근로자 그룹 전체에게 돈이 지급되지 않는 경우에는 집단 고소를 제기할 수 있습니다.

법에 따르면, 단순히 한 달 이상 지불이 지연되더라도 노동 감독관에 신청서를 제출할 권리가 있습니다. 지불 문제를 해결하는 이 방법은 완전히 합법적이며 법정에서 귀하의 이익을 대변할 변호사에게 돈을 쓸 필요가 없습니다.

법정으로 가자

임금 체불을 받기 위해 법원에 가기로 결정한 경우 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다. 귀하는 이러한 방식으로 문제를 해결할 권리가 있으며 변호사가 귀하의 이익을 대변하도록 할 권리가 있습니다. 더욱 철저하게 준비할 수 있는 기회가 생겼습니다 증거 기반– 요청 시 제공해야 함 필요한 서류, 기업에서. 그렇게 쉽게 증거를 수집할 수 있을 것 같지 않습니다. 매우 중요한 점그러한 분쟁에서는 적시에 법원에 가는 것이 중요합니다.

저는 2014년 11월 10일부터 법적 주소가 모스크바 지역 Kotelniki시에 있는 회사에 근무했습니다(물리적으로 12월 중순까지 법적 주소에 있었지만 현재는 제가 아는 한 Domodedovo로 물리적으로 이사했습니다). . 저는 일 때문에 일시적으로 페름에 등록되어 있으며 등록 없이 예카테린부르크에 살고 있습니다. 고용계약서에 특정 사업장을 명시하지 않고 근무합니다. 직무 설명서명하지 않음(않음), 계획 및 통과 기준 수습기간(계약에 따르면: 3개월) - 서명되지 않았습니다. 원래의 고용 계약고용주가 보증한 양식이 없고 서명이 있는 양식 사진만 있습니다. 나중에 발행하겠다고 약속했지만 시간이 없었습니다. 2014년 12월 8일, 오너와 총괄이사, 일부 부서장이 바뀌었다는 소식이 비공식적으로 보도됐다. 그날부터 회사 사무실이 작동을 멈췄다. 이메일, 조금 후에-셀룰러 통신 구축. 고용주의 행정부는 나에 대해 공식적으로 책임을 지지 않습니다(기업 커뮤니케이션 채널, 우편 서신배달 알림), 그녀는 나에게 비공식적으로 연락하지 않았습니다.
확인으로 노사관계나는 다음을 제공할 수 있습니다:
고용주의 송금을 확인하는 은행 명세서 현금 l/s에 급여 카드(지도 " 급여 프로젝트» 고용주의 직원 은행)
원본 탑승권고용주가 나를 위해 구입한 항공권 비현금 결제출장용(원래 주문, 직무 할당, 손에 자국이 있는 여행 서류 없음)
호텔에 요청 시 고용주가 은행 송금으로 지불한 숙박 시설에 대한 데이터를 제공할 수 있습니다.
고용주 비자 없이 본인이 서명한 고용 계약서 사진.
10.12부터 그들은 동료들을 "압박"하기 시작하여 사직서를 쓰도록 강요했습니다. 마음대로. 이런 글을 쓴 분들의 경우 12월 부채 + 미사용 휴가그들은 돈을 지불했고 취업 허가는 매우 빨리 발급되었습니다. 새로운 경영진의 이러한 정책은 활동 영역 중 하나를 제공하는 여러 부서가 다른 영역에 초점을 맞춰 이 영역을 청산하고 폐쇄하기를 원한다는 사실에 기인합니다. 자산이 회수되고 회사가 파산할 것이라는 소문이 돌고 있다.
신청서를 작성하지 않은 자에게는 선지급금이 지급되지 않습니다(월 선지급금 적립/납부일 및 최종 정산내부 현지 규정에 대해 모르고 회계 부서에서 연락하지 않습니다), 미납을 압박 수단으로 사용합니다 (“퇴사하자마자 모든 비용을 즉시 지불하겠습니다”).
공식적으로 그들은 우리를 해고하고 싶어하지 않습니다.
위의 사항을 고려하여 다음 사항을 결정하는 데 도움을 주십시오.

어느 법원에 추심 신청을 합니까? 미지급 임금(중재, 중재 등 여러 가지가 있다는 것을 알고 있는데 어느 것이 필요합니까?)
이 법원은 어디에 위치해야 합니까? 등록 장소입니까, 아니면 기업 등록 장소입니까?
개별적으로 또는 집단적으로 청구를 제기하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
행정부에서 연락을 하지 않는 경우 고용주 조직의 현재 법적 주소를 어떻게 알 수 있습니까?
등록 장소 또는 고용주 등록 장소 중 어느 검찰청과 노동 감독관에 신청해야 합니까?
샘플 애플리케이션을 추천하거나 링크 또는 샘플 자체를 게시할 수 있습니까?

결국 기부금은 기금으로 이체되지 않았습니다. 사회보험그녀가 일하는 동안. 병가 보상에 관한 봉투에 노동 비용을 지불 할 때 병가잊어야 할 것입니다. 사회 보험 기금은 기한 내에 기여하지 않은 사람들에게 질병 기간 동안 돈을 지불하지 않습니다. 안에 이 경우직원이 지불 자금을 원천징수하지 않을 것이라는 고의적인 음모가 있는 경우에만 직원을 처벌할 수 있다는 것을 알아야 합니다. 정부의 의무. 근로자가 보험금을 지불하기 위해 돈을 빼앗겼다고 가정한 경우 귀하는 책임을 질 수 없습니다. 세금 징수, 그리고 고용주는 기여금을 지불하지 않아 그를 오해했습니다. 고용주를 위협하는 것은 무엇입니까? 현행법은 고용주가 직원을 위해 세금과 기여금을 납부하지 않는 것이 유익한 방식으로 설계되었습니다.

법정에서 불법 임금을 증명하는 방법은 무엇입니까?

지시 1에 따르면 노동법 RF에 따르면 직원은 고용 계약에 따라 지정된 날짜에 한 달에 두 번 엄격하게 지급을 받아야 합니다. 그러나 그러한 시간 엄수는 거의 없습니다. 대부분의 회사에서 지불은 한 달에 한 번 이루어지며 고용주는 원하는 급여일을 앞당기는 데 비용이 들지 않습니다. 2 최근 회사에 다니셨다면 선배님들에게 급여 지급에 관한 경영진의 정책을 확인해보세요. 아마도 하루나 이틀 정도 지연되는 것이 여기에서는 일반적인 관행일 것입니다.

그러나 일주일 간의 미납은 심각하게 경고해야합니다. 3 급여 수령 시기에 대해서는 지체 없이 고용주에게 문의하십시오. 막연한 약속에 만족하지 말고 이름을 물어보세요 정확한 날짜. 4 상사가 알기 쉬운 답변을 할 수 없거나 자신이 약속 한 기한을 위반한다면 이 회사에서 일할 가치가 있는지 진지하게 생각해보십시오.

고용주에게 흑인 임금을 지불하도록 강요하는 방법

그레이월급이 그 부분이라고 하네요 공식 수입, 이는 일반 보고서에 나열되지 않습니다. 보너스, 초과 근무에 대한 보상 등으로 주어질 수 있습니다. - 그 본질은 변하지 않습니다. 보시다시피 다양한 유형의 흑인 임금이 있습니다. 그러나 모든 것이 합법적인 것은 아니며 반환이 매우 어렵습니다.

하지만 검은 임금을 돌려주는 것이 가능하며 이에 대해 도움을 줄 것입니다 공공 서비스. 또한, 급여의 종류에 관계없이 급여를 받는 방법은 항상 동일합니다. 해고시 미지급 임금은 어떻게 받나요? 당신이 당신의 비공식 수입또는 회색 급여해고된 후에는 다양한 정부 서비스에 도움을 요청해야 합니다.

흑색임금 안주면 어디로 갈까?

이는 급여가 연체되거나 해고 시 전액을 받지 못한 경우 벌어들인 금액을 전액 받을 수 있는 유일한 방법이다. 어떻게 증명할 수 있나요? 실제 크기급여 법적 절차고용주는 다음 사실을 증명해야 합니다.

1. 직원이 받은 영수증 임금;
2. 적시에 임금을 지급합니다.

임금 금액에 대한 분쟁이 발생하면 각 당사자는 그것이 옳다는 것을 입증해야 합니다. 즉, 직원은 자신이 지정한 임금 금액을 청구하는 이유를 정당화해야 합니다. 전체 급여가 명시되지 않은 직원과 계약을 체결한 경우 조만간 이에 대해 갈등이 발생할 수 있다는 점에 대비해야 합니다.

흑색임금을 안주면 어떻게 해야하고 어디로 가야하나요?

물론 그 크기는 표시되어 있지 않지만 그러한 봉투는 기업에서 흑인 임금을 지급했다는 사실을 확인시켜줍니다.4. 기타 문서 회계 담당 이사의 메모, 자필, 비자 지급 명령, 자의적 진술 - 이 모든 것은 고용주에게 흑색 임금 회수를 부과하는 증거로 간주될 수 있습니다.5. 급여 증명서 때때로 은행과 같은 다른 조직에 제출하기 위해 직원에게 급여 증명서가 제공되는 경우가 있습니다.

그러한 문서는 다음과 같을 수 있습니다. 간접적인 증거법정에서 흑인 임금을 징수합니다. 기타 증거 고용주에게 흑인 임금을 지급하도록 강요하는 다른 방법도 있습니다. 1. 오디오 녹음 서면 증거를 확보할 수 없는 경우 암묵적 임금이 지급되지 않았음을 입증하는 데 도움이 됩니다.

고용주에게 임금을 지급하도록 강요하는 방법

이러한 고용주의 조치는 여러 분야에서 노동법에 위배됩니다.

1. 고용 계약 체결 절차 위반(또는 서면 계약을 전혀 체결하지 않음)
2. 사회 및 법률 위반 연금 보험노동자.
3. 고용주는 세무사직원이 의도적으로 자신의 의무를 완전히 수행하지 않습니다.

직원이 위의 모든 일이 실제로 발생했다는 강력한 증거를 제공할 수 있는 경우, 고용주는 자격 박탈 및 자격 박탈을 포함한 심각한 처벌을 받게 됩니다. 형사 책임. 저희 변호사들은 귀하의 질문에 대한 답을 알고 있습니다. 특정 문제를 해결하는 방법을 알고 싶으시면 온라인으로 저희 담당 변호사에게 문의하십시오.

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불법 임금 지급 사실을 확인하기 위해 특별 조사를 요청하기 위해 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 예를 들어, 조직의 활동을 모니터링할 때 세금 서비스또는 국정감사노동. 지급 공개 계획 실행 세무조사활동에 "봉투" 체계를 사용하는 조직은 다음과 같습니다.

• 불완전한 표시와 관련하여 기업 경영진에 대한 개인의 불만 접수 회계 문서노동을 위해 발행된 돈 또는 그러한 지불의 은폐;
• 다른 출처로부터의 정보 유출, 해당 사실이 조직 조사 중 또는 민원 심사 과정에서 발견되었습니다. 노동조합 기관등.

고용주가 돈을 지체하거나 지급하지 않는 경우 이 경우 근로자는 고용주에게 집단적으로 항의해야 합니다.
사기꾼은 처벌받아야 합니다.

흑인임금이란 무엇인가?

또한, 합리적이고 합법적인 한 스스로 보상 청구를 할 수 있기 때문에 더 큰 지불금을 받을 수 있습니다. 단점 재판일부. 첫째, 변호사가 필요합니다. 흑인 임금과 관련된 사건은 대개 매우 복잡하고 혼란스러우며 공백이 많고 전문가의 개입이 필요합니다.

주목

두 번째 어려움은 프로세스에 지속적으로 참여해야 한다는 것입니다. 이 경우 귀하는 개인적으로 지속적으로 점검과 증언에 참여해야 합니다. 그리고 마지막으로 법인을 상대로 소송을 제기하는 것은 매우 어렵기 때문에 성공이 보장되지 않습니다.

"흑인"임금을 징수하는 방법은 무엇입니까?

중요한

고용주가 법원에 암묵적 임금을 지급하도록 강제하려면 그 존재 사실을 입증하는 것뿐만 아니라 구체적인 금액도 입증해야 합니다. 리더가 오디오 녹음에 대해 말하는 것이 좋습니다. 급여 관련 질문을 직접 물어볼 수 없다면 다음 연락처로 문의하세요. 일반행사그리고 답을 적어보세요.

회계사의 답변이나 동료 간의 대화도 적합합니다. 녹음 자체 외에도 녹음 내용을 제공해야 합니다. 동시에, 법률에서는 일반 음성 녹음기로 녹음한 경우 완전히 합법적인 것으로 간주합니다.2. 비디오 녹화도 비슷한 방식으로 사용됩니다. 누가, 어디서, 언제 수행했는지 표시하면 됩니다.

문제는 눈에 띄지 않게 영상을 녹화하는 것이 어렵다는 점이다. 또 다른 질문: 나중에 암흑임금의 회복을 요구하려면 무엇을 제거해야 합니까? 이는 실제 보상에 관해 관리자나 회계사와 나누는 대화여야 합니다.

해고 후 흑백 급여를받는 방법은 무엇입니까?

다음 샘플을 사용하여 검찰청에 불만 사항을 작성할 수 있습니다. 흑색 임금에 대해 검찰청에 신청 세무서에 신청 샘플: 신청 세무서 어디에익명으로 신고할 수 있나요? 익명 항소세금 문제와 관련하여 고용주를 통제하는 위의 모든 당국의 주소로 우편을 통해 보낼 수 있습니다. 실내 세무서시민의 신청서를 접수할 수 있는 공개박스가 있습니다. 설명과 함께 불만사항을 보낼 수 있습니다. 비행고용주. 상황의 복잡성을 이해하고, 세무 조사관아마도 그들은 주의를 끌기 위해 전송된 정보를 분석하고 조치를 취할 것입니다. 법원에 갈등 상황직원은 법원을 통해 증명을 시도할 수 있습니다. 실제 크기봉투로 받은 급여를 포함한 급여.

흑인 임금을 지불하지 않으면 어디로 향해야합니까?

반환 방법 비공식 수입해고 후? 예쁘다 어려운 질문, 왜냐하면 대부분의 경우 직원은 자신이 받았다는 증거를 가지고 있지 않습니다. 불법 임금봉투에. 그러나이 경우 원칙적으로 성, 직원 이름 및 금액이 적힌 봉투도 사건에 증거로 포함될 수 있습니다. 여기서 필기시험을 치러야 합니다. 대부분의 경우 이러한 경우 힘들게 번 돈을 돌려받을 수 있는 유일한 방법은 법정에 가는 것입니다. 예시 사법 실무주에서는 봉투에 담긴 급여로 인해 점점 더 어려움을 겪고 있습니다. 이런 일이 꽤 오랫동안 계속된다 장기. 이와 관련하여, 러시아 노동법은 고용주가 기한 내에 임금을 지급할 의무를 명시하고 있습니다. 전체 크기. 위반은 행정적 또는 형사적 처벌을 받을 수 있습니다. 낮은 임금을 받고 일하는 데 동의한 근로자가 형사 책임의 가능성을 배제하지 않는 것이 중요합니다.

이것 논란의 여지가 있는 문제여러 가지 방법을 사용하여 원하는 대로 결정할 수 있습니다. 모든 방법이 제공되지만 이들의 조합이 가장 효과적인 것으로 간주될 수 있습니다. 불만 사항을 접수할 수 있습니다:

• 해당 노동감독관과;
• 검찰청에;
• 법원에.

노동 감독관의 도움으로 분쟁 해결

불만 사항은 해당 지역 노동 감독관에게 전달됩니다. 이것 문서에는 다음이 포함되어야 합니다.문제의 본질, 급여 금액, 지불 지연시기, 기존 부채 금액.

근로감독제공할 것이다 고용주를 확인하고 그를 참여시키세요 행정적 책임 , 그 결과 명령이 내려지며 이에 따라 고용주는 직원에게서 발견된 위반 사항을 제거해야 할 의무가 있습니다.

비록 감사관의 방문이 회사 경영진에 아무런 인상을 주지 못하더라도 경영진은 귀하의 의도의 심각성을 분명히 이해할 것입니다.

검찰의 도움을 받아 분쟁 해결

검찰청에 연락 신청서를 제출하는 것부터 시작됩니다. 텍스트 이 문서의노동 감독관에게 연락하기 위한 불만 사항의 ​​텍스트와 유사합니다.

그 결과 검찰은 가지다 모든 권리고용주를 상대로 형사 소송을 시작하다, 감사 결과 고의적, 즉 고의적으로 2개월 이상 임금을 미지급한 것으로 판명되면 해당 법안은 다음과 같이 간주됩니다. 범죄 행위. 여러 번 확인하고 벌금을 부과한 후에 경영진은 급여를 지불하는 것이 더 낫다는 것을 마침내 이해할 수 있습니다.

법원을 통한 분쟁 해결

당신은 컴파일해야 임금 환수 청구. 고용주의 위치에서. 주장은 문제를 식별하고 요구 사항을 명시해야 합니다.

귀하에게 유리한 중요한 상황은 법원이 증인을 인터뷰하도록 요청하는 것입니다. 경영진의 위반 사실을 확인할 수 있을 것입니다.조직. 기본요구사항 외에 회복을 요구해야 합니다. 금전적 보상급여 지급 지연으로 인해.

임금 지불에 관해 고용주와 분쟁을 벌이는 직원의 올바른 행동

하지만 주의를 기울여야 할 몇 가지 기능이 있습니다. 고용주에게 임금을 어떻게 강요할 것인지를 두고 분쟁이 자주 발생하는데, 다음으로 인해 고용주에게 유리한 결정이 내려졌습니다. o, 직원은 고용주가 그에게 지불하지 않을 권리가 있는 급여의 일부를 요구합니다. 급여의 일부가 보너스 형태로 규정된 경우 고용주는 급여의 이 부분을 합법적으로지불하지 않을 권리가 있습니다. 그들은 "급여"라는 단어 아래에 표시된 금액만 지불할 의무가 있습니다.

그러나 다음 옵션도 가능합니다. 경영진이 사임을 요청합니다., 그러나 당사자들의 합의에 따라 종료해야 하는 것이 아니라 종료해야 한다는 점을 명심하세요. 첫 번째 경우에만 흰색과 . 추가될 수 있는 백분율을 포함한 모든 금액은 계약에 입력되고 관리자의 서명으로 인증됩니다.

이러한 모든 문제로 인해 직원이 자주 잊어버린다 노동 규율 즉, 당국을 돌아 다니는 것입니다. 근무시간고용주는 결근, 지각 또는 업무 완료 실패로 간주할 수 있으며, 이는 조직에 "기사에 따라" 직원을 해고할 수 있는 권리를 부여합니다.

이제는 스스로 이해하기 매우 어려운 문제에 대해 무료 지원을 제공할 수 있는 회사가 많이 있다고 말해야 합니다.

임금 체불은 여러 가지 이유로 발생합니다. 대부분의 경우 심각한 비즈니스 문제가 있는 회사에서 지불 지연이 발생합니다. 부도덕한 고용주공개적으로 위반하여 자신의 면책을 이용합니다. 노동법. 금액은 몇 달 또는 몇 년에 걸쳐 누적될 수 있습니다. 급여 부채를 받고 행동하는 방법 비슷한 상황? 여기에서 복원할 변호사와 상담해야 합니다. 법적 권리직원.

임금을 돌려받는 방법은 무엇입니까?

회사가 정말 어려울 때, 임금은 회사가 지불한 후에만 지불할 수 있습니다. 납세 의무. 법에 규정된 모든 세금을 납부한 후, 법인실제로는 돈이 없으며, 이익이 있어야만 부채를 회수할 수 있습니다. 기업이 파산하면 임금 지급에는 고유한 특성이 있습니다. 고용주가 자발적으로 또는 그 과정에서 수행됩니다. 외부 제어중재 관리자가 진행하는 절차. 변호사가 절차에 대해 자세히 알려드릴 것입니다.

임금 지급 의무를 부정직하게 이행한 경우, 노동 쟁의는 다음의 방법으로만 해결될 수 있습니다. 사법 절차러시아 연방 법률에 따라. 채무를 얻기 위해서는 협상하는 것이 좋습니다. 전체적으로분쟁의 유리한 해결로. 하지만 그런 시도라면 긍정적인 결과연락 의도에 대한 정보를 제공하지 않았습니다. 법원분쟁을 해결하려면 고용주에게 사전에 알리는 것이 좋습니다.

어떤 상황에서는 그러한 결정이 우호적으로 부채를 청산하려는 인센티브가 될 수 있습니다. 수집 절차는 다음 알고리즘에 따라 수행됩니다.

• 임금 체불금을 징수하기 위해 청구서를 작성하여 고용주에게 제출합니다.
• 노동 감독관에게 연락하여 체납에 대한 불만을 검찰청에 제출합니다.

변호사는 위 기관의 이해관계를 대변합니다. 근로감독관은 다음을 통해 부채 형성 이유를 조사합니다. 현장검사. 고용주가 이 갈등에 책임이 있는 경우, 행정처벌부채 기간이 최대 2개월인 경우 30-50,000 루블입니다. 부채가 2개월을 초과하는 경우 벌금은 120,000루블까지 늘어날 수 있습니다.

에 따르면 이 알고리즘임금 체불은 불가능하며 분쟁은 법원에서 해결되어야 합니다. 부채 금액은 다음에 따라 모든 발생액을 포함한 현재 급여로 계산됩니다. 단체협약그리고 현행법그리고 연체된 날짜에 대한 이자를 지급합니다. 직원은 도덕적 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.

직원은 부채가 발생한 날로부터 1년 이내에 법원에서 지불금을 받을 권리를 행사할 수 있습니다.

청구서 제출 절차

법원에 대한 항소는 관련 검사관이 노동쟁의를 고려한 후에만 가능합니다. 존재한다 표준 샘플등록 주장 진술임금 체불금을 징수하기 위해. 을 위한 올바른 철자법어떤 서류 패키지를 추가로 제출해야 하는지 알려줄 변호사의 조언을 구하는 것이 좋습니다.

임금 체불을 징수해야 한다고 해서 직원이 강제로 징수할 수는 없습니다. 추가 비용. 법원에 갈 때 직원은 지불이 면제됩니다. 주정부 의무그리고 법적 비용.

법정에서 임금채무 추심

급여 부채 금액의 지불은 다음에 따른 발생액에 따라 전액 수행됩니다. 관세표직원이 계속 일을 하든, 그만두든 상관없습니다. 갈등을 해결하다 가능한 한 빨리변호사가 도움을 드릴 것입니다. 해고 시에는 다음 사항을 취득해야 합니다. 작업서. 실제로 급여를 받지 못한 경우에는 급여 수령을 확인하는 지급 서류에 서명할 수 없습니다. 그렇지 않으면 노동 쟁의를 해결할 수 없습니다. 법원에 가는 것은 다음과 같은 상황에서 적절합니다:

• 해고 위협으로 임금을 늦게 지불하는 경우;
• 정당한 임금을 지불하지 않은 채 해고;
• 일하는 직원에게 급여가 지급되지 않습니다.
• 근무 기록부를 제공하지 않아 사임하는 직원에게 부채 지불을 거부하는 행위
• 고용주로부터 해고 위협을 받는 경우 법적 요구 사항직원이 제때에 빚을 갚아야 합니다.

사건 수행을 변호사에게 맡기는 것이 더 낫습니다. 그러한 문제에 대한 초기 상담은 일반적으로 무료입니다.

고용주가 급여 채무 미지급 및 기타 법률 위반을 이유로 해고하는 것은 불법입니다. 직원은 부채 금액을 독립적으로 계산하여 이자와 보상 금액을 나타냅니다. 도덕적 손상. 해고 후 임금을 받지 못한 경우 근로자는 지급을 요구할 권리가 있습니다. 엠고용일 이전의 소득 새 직업또는 실제 부채 지불 날짜.

해고 시에는 기본급 외에 근무 시간, 상여금, 보상금에 대한 최종 정산금을 받아야 합니다. 예상 해약금은 늦게 납부할 수 없습니다. 해고 명령에 근거하여 해고 당일에 이루어져야하고 통합 문서에 해당 항목을 작성해야한다는 것이 법으로 정해져 있습니다. 직원은 불법적인 경우 지불 금액과 기존 부채에 대해 항소할 권리가 있습니다. 먼저 변호사나 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.