승인된 휴가 일정을 작성하는 방법은 양식을 다운로드하세요. 왜 일정이 필요한가요?

양식 T-7이 표준입니다. 승인된 양식휴가 일정을 작성하는 것입니다. 작성 지침을 진행하기 전에 휴가 일정을 미리 구성해야 함을 기억해야합니다. 중반보다 늦게올해 12월을 내년으로 합니다. 기본 무언의 규칙— 모든 당사자의 이익, 즉 직원과 조직 경영진의 희망사항을 모두 고려합니다. 직원의 휴가는 효율성에 영향을 주어서는 안 됩니다. 생산 과정.

샘플 양식과 빈 휴가 일정 양식 T-7을 다운로드하세요.

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휴가 일정은 누가 정하나요?

전문가가 휴가 일정 작성에 참여합니다. 인사부. 그러나 기관장의 서명과 인장이 없으면 유효한 것으로 간주되지 않습니다.

T-7 양식을 작성하는 데 필요한 것

우선, 휴가 일정을 올바르게 작성하려면 기존 직원 테이블을 사용해야합니다. 이를 통해 각 직원의 성명, 직위 및 인원수, 그것이 속한 구조 단위. 이 동일한 직원 배치 테이블을 통해 휴가 일정 개발자는 직원 중 누구도 잊지 않을 수 있습니다.

책임자

• 휴가 일정의 첫 번째 부분에서는 조직의 세부 사항, 특히 조직 및 법적 형식을 나타내는 전체 이름을 표시해야 합니다.
• 또한 기업에 노동조합이 있는 경우 휴가 일정에 대한 노동조합의 의견을 고려하여 이 의견이 표명되고 기록된 날짜를 명시해야 합니다.
• 그런 다음 문서가 완료된 날짜를 입력합니다.
• 휴가 일정이 확정되고 직원과 합의한 후 성적표와 함께 이사의 서명을 첨부해야 합니다.

스케줄링

두 번째 요점이 주요 요점입니다. 여기에는 이 문서를 작성하는 데 필요한 정보가 포함됩니다. 여기에서는 직원 테이블을 기반으로 해당 열에 구조 단위, 직원 이름, 직위, 직원 번호 및 각 직원의 휴가 기간을 입력해야합니다.

중요한 조건 : 법에 따라 휴가 총 28보다 작을 수 없습니다 역일, 그러나 그 중 하나가 최소 14일인 경우 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

휴가 일정이 작성된 후에는 검토 및 서명을 위해 직원에게 이를 제시해야 합니다. 그런 다음 구조 부문 책임자가 서명한 다음 조직의 주요 담당자에게 서명을 위해 제출해야 합니다.

일정이 작성되고 승인되면 선반에 놓아서는 안 됩니다. 일년 내내 실제 휴가 일수와 모든 종류의 변경 사항을 따라 작성해야 합니다.

주목!이 일정에 따라 휴가가 시작되기 최소 2주 전에 각 직원에게 휴가 시작 및 종료 날짜를 명시하는 통지를 제공해야 합니다. 이 통지가 없으면 직원은 완전히 합법적으로이전에 정해진 시간 제한 내에 휴가를 거부합니다.

중요한!직원이 휴가 날짜를 변경하기로 결정한 경우, 작성된 신청서를 통해 이에 대해 경영진에 통보해야 합니다. 서면으로. 이 경우 휴가일 변경은 다음의 경우에만 가능합니다. 상호 합의당사자는 이것이 조직의 생산 프로세스에 해를 끼치 지 않는 한 제공됩니다. 따라서 직원이 경영진에게 다음을 나타내는 문서를 제공하는 것이 좋습니다. 좋은 이유그리고 진짜 필요휴가 일정 조정.

휴가 일정에는 휴가 양도가 가능해진 이유와 실제 휴가 날짜를 나타내는 정보가 포함되어야합니다. 이 모든 정보는 내부 문서(명령, 병가 등)에 대한 참조로 뒷받침되어야 합니다.

휴가 일정을 작성한 후 직원이 취업하면해야 할 일

이런 상황은 결코 드문 일이 아닙니다. 일반적으로 유사한 사례다음 두 가지 옵션 중 하나가 적용됩니다.

1. 기존 휴가 일정을 변경합니다.
2. 주요 휴가 일정에 부록이 될 추가 휴가 일정을 작성합니다.

다른 모든 것은 다음에 따라 수행됩니다. 일반적인 계획: 필수 서명직원, 상사의 변경 사항 인증 또는 추가 휴가 일정 구조 단위그리고 회사 경영.

일정 외 휴가를 갈 수 있는 사람

법은 근무 기간 및 승인된 일정에 관계없이 요청 시 휴가를 허용해야 하는 사람을 별도로 식별합니다. 이것:

• 주 근무지에서 휴가를 떠나는 외부 시간제 근로자
• 의료 기관의 증명서를 가지고 아이를 임신하는 여성;
• 미성년 직원;
• 배우자가 출산휴가 중인 남성 직원(결혼 증명서 및 의료기관 증명서 지참)
• 군인의 배우자 - 군인이 휴가 중임과 동시에(선택 사항)
• 체르노빌 재해로 피해를 입은 시민들.

다른 모든 직원은 조직에서 최소 6개월 동안 근무한 후 사전에 작성된 휴가 일정에 따라 휴가를 갈 권리가 있습니다.

휴가 일정 - 사업을 시작하는 사업가와 경험이 있는 회사 모두에게 2019년 작성 샘플이 필요합니다. 우리 기사에서 그것을 작성하고 벌금을 피하는 방법을 알려줄 것입니다. 양식과 샘플 휴가 일정을 무료로 다운로드할 수도 있습니다.

비디오 지침을 사용하여 휴가 일정을 정확하게 만들 수 있습니다.

휴가 일정은 무엇이며 누가 필요하며 그 이유는 무엇입니까?

휴가 일정은 직원의 이익을 고려할 수 있는 회사 내부 문서입니다. 노동 집단그리고 고용주. 일정 덕분에 기업의 생산 과정의 연속성이 유지되고 근로자는 다음과 같은 권리를 행사합니다. 연휴.

휴가 일정은 직원과 회사 경영진 모두에게 똑같이 중요합니다. 잘 작성할수록 향후 정기 휴가를 떠나는 직원들과 관련하여 갈등과 혼란이 줄어들 것입니다.

참고하세요! 작업 집단 구성원의 연간 휴식 순서를 결정하는 문서로서 휴가 일정에 대한 언급은 Art에 포함되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 123조.

노동법은 사업가가 이 문서를 작성하는 데 필요한 직원 수를 명시하지 않습니다. 다음과 같이 가정하는 것이 논리적이다. 개인 기업가, 수행 상업 활동휴가 일정을 스스로 작성하는 것은 의미가 없습니다. 그는 휴식 시간에 대해 논쟁 할 사람이 없습니다. 그는 노동 과정을 직접 계획합니다.

다음과 같은 작업 집단에 이 문서가 없으면 완전히 다른 결과가 발생합니다. 더 큰 숫자노동자. 통계에 따르면 대부분의 사람들은 여름과 초가을에 휴식을 취하고 싶어합니다. 이 사실은 회사 경영진에게 팀의 이익을 고려하고 비즈니스에 피해를 주지 않는 어려운 과제를 제기합니다. 그리고 한 사업가 밑에서 5명이 일하든 수천 명이 일하든 상관없이 휴가 일정 없이는 할 수 없습니다.

게다가, 시기적절하지 않은 등록휴가 일정은 휴가 혼란을 초래할 수 있을 뿐만 아니라, 물질적 손실벌금형으로요.

참고하세요! 요구사항 무시한 회사 이사에 대한 처벌 노동법 Art에 따라 휴가 일정 작성에 대해 제공됩니다. 행정법 5.27이며 범위는 1,000 ~ 5,000 루블입니다. 회사는 30,000에서 50,000 루블까지 더 많은 손실을 입을 것입니다.

위반이 반복되면 회사 이사는 1~3년 동안 자격을 박탈당하거나 10,000~20,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 상황에서 법인은 50,000~70,000 루블의 벌금을 받을 수 있습니다.

누가, 어떻게, 언제 일정을 작성하는가

휴가 일정은 인사 문서 중 하나이므로 준비 및 적시 승인에 대한 책임은 전문가에게 있습니다. 인사 서비스그리고 회사 행정.

최근까지 모든 회사는 단일 휴가 일정에 따라 휴가 일정을 발표했습니다. 통일된 형태 T-7 양식은 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

T-7 양식의 10개 열은 다음 정보로 채워져 있습니다.

• 열 1 - 구조 단위 이름(사무실, 최고 기계 부서, 노동 보호 부서, 재무부등.);
• 열 2 - 다음에 따른 위치 직원 테이블(이사, 비서, 기계공 등);
• 3 열과 4 열 - 직원의 성, 이름, 후원 및 인사 번호.
• 열 5-9 - 휴가 데이터 (기간, 휴가 시작 날짜 - 계획 및 실제)
• 8열 - 계획 변경의 근거 휴가 날짜;
• 9 열 - 제안된 휴가 날짜
• 열 10 - 참고.

오늘날 통일된 일정 형식을 사용할 필요는 없지만 법안에는 이 문서의 일반적인 형식 사용을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 인사 서비스는 T-7 양식을 작성하거나 개발할 수 있습니다. 새 문서같은 이름과 목적을 가지고 있습니다.

가장 중요한 것은 정시에, 즉 새로운 시작 2주 전까지입니다. 역년, 작성된 휴가 일정을 승인하십시오 (러시아 연방 노동법 제 123 조). 즉, 2019년 일정은 늦어도 2018년 12월 17일까지 승인되어야 합니다.

관리자가 휴가 일정을 승인한 후 직원은 이 문서를 수령할 때까지 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제22조, 123조). 이렇게 하려면 일정에 다른 열을 추가하거나 각 직원이 검토 및 서명 날짜를 표시하는 명세서를 작성하는 것이 좋습니다.

휴가 일정은 1년 동안 저장됩니다(2010년 8월 25일자 러시아 문화부의 명령에 따라 승인된 목록의 693항 No. 558).

중요한! 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작에 대해 직원에게 서면으로(영수증에 대해) 알리는 것을 잊지 마십시오(러시아 연방 노동법 제123조 3항).

"어린이"일정의 뉘앙스

노동법은 일정의 휴가 기간 규제에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 다음 범주의 근로자는 편리한 시간에 휴식을 취할 권리가 있습니다.

• 아내의 출산 휴가 중 배우자(러시아 연방 노동법 제123조)
• 해당 학군에서 근무하는 부모 또는 보호자 극북, 18세 미만의 아동을 대학이나 전문대학에 입학하기 위한 다른 장소로 동행합니다(러시아 연방 노동법 제322조).
• 18세 미만의 장애 아동을 양육하는 부모 중 한 명(러시아 연방 노동법 제262조 1항).

휴가 일정의 '아동' 측면 범주에는 성년(18세 미만)에 도달하지 않은 직원의 휴가 기간에 대한 의견을 의무적으로 고려하는 것도 포함됩니다. 러시아 노동법에 따라 근무하는 직원 그룹의 경우 휴일 특징별도의 기사에서 할당됩니다. 267.

자녀를 둔 근로자에 ​​대한 휴가 혜택 외에도 제한 사항을 잊어서는 안됩니다. 예를 들어, 정의의 단락 20에서 대법원 2014년 1월 28일자 1번은 다양한 이유로 2개 이상의 휴가를 동시에 사용할 수 없음을 나타냅니다.

스케줄러의 경우 이는 휴가 일정에 육아 휴직 중이거나 시간제 근무를 하는 직원의 휴가가 포함되어서는 안 된다는 의미입니다.

이중 휴가에 대한 FSS의 의견은 기사를 참조하십시오. “연차 휴가나 육아 휴가 중 한 번만 휴가를 낼 수 있습니다.” .

“우대” 휴가 일정 규제 기관

위에서 언급한 "어린이" 휴가의 뉘앙스 외에도 휴가 일정에는 고용주가 선택한 휴식 기간에 동의할 의무가 있는 직원 그룹이 하나 더 포함될 수 있습니다.

이들 직원 중에는:

• 명예 기증자(2012년 7월 20일자 러시아 연방의 "혈액 및 그 성분 기증에 관한 법률" No. 125-FZ);
• 러시아의 영웅과 영광의 훈장 보유자 (RF 법률“영웅의 지위에 관한 것) 소련, 영웅 러시아 연방 1993년 1월 15일자 No. 4301-I);
• 사회주의 노동 영웅, 러시아 연방 노동 영웅 및 노동 영광 훈장 전체 보유자(“사회주의 노동 영웅, 러시아 연방 노동 영웅 및 신사 여러분노동영광훈장(1997년 1월 9일자 No. 5-FZ);
• 체르노빌 피해자 (RF 법“On 사회적 보호재난으로 인해 방사선에 노출된 시민들 체르노빌 원자력 발전소" 1991년 5월 15일자 No. 1244-I);
• 받은 사람 특정 지분세미팔라틴스크의 방사선(법률 “On” 사회적 보장노출된 시민들 방사선 노출~ 때문에 핵실험 Semipalatinsk 테스트 사이트에서 "2002년 1월 10일 No. 2-FZ).
• 일정에 따라 제공된 기본 휴가에 대한 권리를 행사하지 않은 경우 내무 기관의 직원 (“러시아 연방 내무 기관의 복무 및 특정 개정에 관한 법률) 입법 행위러시아 연방'(2011년 11월 30일자 No. 342-FZ).

회사에서 실천하는 경우 외부 아르바이트, 시간제 직원은 주요 직장에서 다음 휴가와 동시에 휴가를 갈 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 286 조).

파트타임 직원의 휴가를 적절하게 준비하는 방법을 알아보세요. .

휴가 일정을 작성할 때 고용주는 직원, 즉 배우자의 휴가와 일치하는 기간 동안 휴가를 갈 권리가 있는 군인의 배우자의 의견을 고려해야 합니다. 군인 현황”(1998년 5월 27일자 No. 76-FZ).

휴가일정 및 신입생

2018년 12월 승인된 2019년 휴가 일정을 작성할 때, 연초 이후 근무를 시작한 직원에게 예상되는 휴가 기간을 제공하는 것은 불가능합니다. 그럼에도 불구하고 일정에 신규 이민자의 계획된 휴가가 없다고 해서 이를 제공할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

참고하세요! 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 122, 다음 회사에서 근무한 직원 이 고용주의 6개월이면 휴가를 받을 권리가 있다.

이러한 경우 휴가 규정을 담당하는 인사 담당관은 다음 중 하나를 수행할 수 있습니다.

• 승인된 일정을 변경하지 않고 휴가를 가다 순서대로(기준으로 및 행정부의 결정)
• 일정에 추가하다 별도의 신청, 신규 이민자를 위한 휴가 정보를 반영합니다(휴가 등록은 일반적인 방식으로 수행됩니다).

이 기사는 직원의 휴가를 계산할 때 도움이 될 것입니다 "통합 양식 번호 T-60 - 양식 및 샘플" .

휴일 이전이 휴가 일정에 미치는 영향

직원은 고용주와 합의하여 휴식 기간을 변경할 권리가 있습니다. Art.를 사용하면 이를 수행할 수 있습니다. 러시아 노동법 123 및 124. 휴가 양도에 대한 정보는 이를 위해 특별히 고안된 휴가 일정 8열과 9열에 반영됩니다. 휴가 이전 신청, 여기에는 연기된 휴가의 새로운 날짜와 휴가 기간 변경 이유를 표시해야 합니다.

또한 직원의 질병으로 인해 휴게시간이 변경될 수 있습니다. 미술. 러시아 노동법 124조는 이 경우 고용주에게 휴가를 연장하거나 다른 날짜로 연기하도록 의무화하고 있습니다. 후자의 경우 휴가 수당을 다시 계산합니다..

다음과 같은 경우에도 휴가를 연장해야 합니다. 직원이 시작하기 전에 아프다. 직원이 받은 경우 병가, 휴가 중 고용주는 현재 또는 향후 휴가 연장 중 직원에게 적합한 휴가 연장 옵션을 명확히하는 것이 좋습니다.

어쨌든 직원은 성명서를 작성하고 이전에 대한 정보가 휴가 일정에 입력됩니다. 특수마크일정은 질병으로 인한 휴가 연장을 제공하지 않습니다.

휴가 일정을 변경하려면 다음을 참조하세요. .

휴식 시간 조정은 직원의 개인적인 상황뿐만 아니라 다음과 같은 이유로 인해 발생할 수도 있습니다. 생산 필요성.

예를 들어, 회사는 새로운 유형의 활동 개발 및 향상된 기술 도입과 관련하여 생산 라인의 대규모 재구축을 수행해야 합니다. 이 프로세스에 참여하는 전문가와 해당 분야에서 특정 활동을 담당하는 전문가는 오랫동안 작업장에 있어야 하므로 생산상의 이유로 휴가를 갈 수 없습니다.

이 경우 Art도 작동합니다. 러시아 연방 노동법 124: 직원의 동의에 따라 서면으로, 관리 명령에 따라 휴가는 다음 근무 연도로 연기됩니다.

기사에서 휴가 연기의 뉘앙스에 대해 읽어보십시오. “러시아 노동법 제124조: 질문과 답변” .

저희 웹사이트에서 샘플 휴가 일정을 다운로드하실 수 있습니다.

결과

휴가일정은 협의된 사항입니다 승인된 일정회사 직원의 휴식 시간은 고용 계약의 양 당사자 모두에게 의무적입니다.

휴가 일정(샘플 양식은 당사 웹사이트에서 제공)은 매년 작성해야 하며, 휴가 일정이 없을 경우 벌금이 부과됩니다.

새해가 시작되기 2주 전에 이미 휴가 일정을 작성하는 것뿐만 아니라 승인도 받아야 합니다. 그리고 그 개발은 훨씬 더 일찍, 이미 지금 시작됩니다. 휴가 일정을 작성하고 작성하는 방법에 대해 이야기하고 있으며 " 스마트한 일정" Excel에서 T-7 양식과 관련된 모든 것을 자세히 분석합니다.

우리 기사를 읽어보세요:

러시아 노동법에 따라 2019년 휴가 일정을 작성하는 방법

대부분의 직원들이 결과를 요약하느라 바쁘지만 작년, 인사 서비스 팀의 휴일은 이미 시작되었습니다 새로운 기간. 원칙적으로 이러한 작업은 러시아 노동법이 정한 날짜보다 오래 전에 시작되어야 합니다.

새해가 시작되기 2주 전에 이미 2019년 휴가 일정을 작성하는 것뿐만 아니라 승인도 받아야 합니다. 그리고 그 개발은 훨씬 더 일찍 시작됩니다.

직원 휴가를 계획할 때 다양한 요소를 고려하는 것이 좋습니다. 노동력노동쟁의 시 위험을 최소화하면서 최대한 효율적으로 사용되었습니다.

휴식 시간의 순서에 주의하세요. 전체 부서를 동시에 보내서는 안됩니다. 그렇지 않으면 일할 사람이 없을 것입니다. 또한 생산 작업량과 계절성을 고려하십시오.

노동법은 회사가 직원의 의견을 청취하도록 의무화하지 않습니다. 하지만, 그것만 고려한다면 생산요소, 결과는 집단 내 모순과 불만이 될 수 있습니다. 따라서 모든 당사자의 이익을 고려하고 최선의 선택을 선택하는 것이 중요합니다.

샘플 휴가 일정. 통합형 t-7

이는 회사에 수백 또는 수천 명의 직원이 있을 때 편리합니다. 회사가 소규모 기업인 경우 이러한 행동은 부적절합니다.

노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 승인도 받아야 하며, 해당 내용을 문서 헤더에 기재해야 합니다.

다음은 온다 표 부분문서. 작성하는 것은 직관적입니다. 직원은 원칙적으로 구조적 부서에 따라 그룹화됩니다. 직원의 휴식 시간이 여러 부분으로 나누어지면 이 직원이 표에 두 번 이상 언급됩니다.

일정은 HR 부서장이 서명합니다.

2019년 스마트 휴가 일정을 엑셀로 다운 받으세요

"스마트 휴가 일정"은 여러 탭이 있는 Excel 스프레드시트입니다. 그것은 당신이 채울 수 있을 뿐만 아니라 표준형예정된 휴가를 평가하고 날짜별 휴가 분포를 다이어그램 형식으로 볼 수 있습니다.

휴가 일정 승인 명령을 작성하는 방법

통합 휴가 일정 양식에는 이미 "승인" 필수 사항이 포함되어 있으므로 원장의 서명만 하면 충분합니다. 그러한 세부 사항이 포함되지 않은 현지 양식을 사용할 경우 승인 명령을 작성해야 합니다.

용어명령 발행은 주로 준비 및 승인을 위한 모든 절차를 수행해야 하는 날짜(새해 시작 2주 전)에 따라 달라집니다. 올해 채택 마감일은 2018년 12월 14일입니다.

명령은 조직의 레터헤드에 발행됩니다. 자유 형식. 문서의 텍스트에는 일정 승인 날짜뿐만 아니라 해당 구현 책임자도 포함되어야 합니다. 일정 자체는 주문의 부록으로 작성됩니다.

휴가 일정을 승인하는 사람

우선, 1차 노조조직이 있다면 그와의 합의가 필요하다. 노동조합은 우선 편리한 날짜에 휴가를 제공하는 직원의 권리(미성년자, 2자녀 이상을 둔 한부모 등)를 고려하는지 평가한다. 승인을 받은 후 이를 정당화하는 서한 또는 기타 문서의 세부 사항이 일정 헤더에 입력됩니다.

기업장의 승인은 사용된 양식에 따라 명령이나 서명을 통해 공식화될 수 있습니다(위 참조).

휴가 일정에 대한 직원의 숙지 시트

입법자는 새로운 휴가 일정을 숙지하는 것을 고용주의 의무로 정의하지 않았습니다. 이 규정에는 고용주가 계획된 휴가 시작 2주 전에 직원에게 통보하도록 의무화하는 규칙만 포함되어 있습니다.

그러나 오해를 피하기 위해 다음 중 하나를 제공하는 것이 좋습니다. 추가 열다섯 표 형식휴가 일정을 문서화하거나 숙지하는 시트를 개발하십시오. 어떤 옵션을 선택할지는 회사의 재량에 달려 있습니다.

일정이 있으면 직원이 휴가 신청서를 작성해야 합니까?

직원이 계획대로 휴가를 갈 경우 명세서를 작성할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 예정되지 않은 휴가를 가고 싶어하는 경우 필요할 수 있습니다.

직원은 휴가 수당 수령 날짜를 고려하여 휴가 시작 최소 3일 전에 휴가를 조정해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 지불 기한을 준수하지 않으면 행정적 책임이 수반됩니다.

휴가 일정 변경

러시아 노동법 제 124조에 따르면 계획된 휴가 날짜를 변경할 수 있습니다. 이를 위해서는 양도를 요청하고 다음 사항을 명시하는 신청서를 작성해야 합니다. 특정 날짜새로운 휴가. 고용주의 주도로 변경이 가능하지만(러시아 연방 노동법 제124조 3항) 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.

생산 요구로 인해 직원은 휴가에서 회수될 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 제125조 2항). 이 경우 잔여휴일은 다른 날짜로 대체됩니다. 이러한 모든 변경 사항은 조직의 명령에 따라 공식화됩니다.

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휴가 일정 수정 명령

개정안을 위해서는 새로운 일정휴가에는 새로운 휴가 날짜뿐만 아니라 연기 이유도 포함되어야 합니다. 구현을 담당하는 사람도 식별됩니다. 문서를 숙지하는 것뿐만 아니라 책임자, 그에 의해 임명되었지만 휴가가 연기되는 직원이기도합니다.

조직의 휴가 일정 저장 기간

다른 사람들처럼 인사 문서, 휴가 일정에는 1년이라는 자체 유효 기간이 있습니다. 이 기간의 카운트다운은 유효하지 않은 순간부터 시작됩니다. 따라서 2019년 계획은 2020년 12월 31일에만 폐기될 수 있습니다.

휴가 일정이 없으면 벌금

그래프이기 때문에 필수서류회사에서 (러시아 연방 노동법 제 123 조) 회사가 없으면 Art에 의해 벌금이 부과됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

처벌의 등급은 우선 가해자에 따라 다릅니다. 최대 페널티법인에 제공: 30~50,000루블 또는 최대 90일 동안 활동 정지. 을 위한 공무원개인 기업가 벌금: 1~5천. 개인 사업자의 경우 활동 정지(최대 90일)도 제공됩니다.

휴가 일정이 승인된 순간부터 직원과 고용주 모두 휴가 일정을 의무적으로 시행해야 합니다.

모든 고용주는 러시아 노동법 제123조의 규정에 따라 2017년 12월 15일(17일이 일요일이므로)까지 2018년 휴가 일정을 승인해야 합니다. 우리는 이 문서를 승인하기 위한 요구 사항, 뉘앙스 및 절차에 대해 다음 두 기사를 다룰 것입니다.

휴가 일정이 왜 필요한가요?

매년 12월 중순까지 정기적으로 기업과 기업가는 노동법 요건에 따라 다음 기간의 휴가 일정을 작성합니다.

휴가 일정은 직원의 연간 휴가 일정을 일정한 순서에 따라 나타내는 문서입니다. 이러한 접근 방식을 통해 조직의 원활한 기능에 필요한 직원 수가 직장에 남아 있도록 보장합니다.

회사에서 휴가 일정을 유지하고 일반적으로 가용성을 유지하는 절차는 직원이 통제합니다. 근로감독, 때로는 세무 당국.

이 문서는 관계없이 모든 법인 및 개인 기업가에게 필수입니다. 평균 수노동자.

2018년부터 중소기업에 속한 조직에 대해서는 예외를 두려고 합니다. 그러나 새로 출시되기 전에 입법 조항이러한 고용주는 그러한 의무에서 면제되지 않습니다.

휴가 일정은 규정 준수를 보장하므로 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 노동권부하 직원에게 법률 조항을 준수하도록 강요합니다.

휴가 일정 승인 절차

원칙적으로 휴가일정번호 T-7의 통일된 서식을 사용하는 것이 관례이며, 결의로 승인 2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 1호.

법안이 없다 직접적인 지시자신의 양식을 그리는 것이 불가능하다는 점 이 문서의그러나 휴가 일정이 다음과 같다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 회계 문서. 또한 다음과 같은 경우에도 중요합니다. 금융 활동회사는 기본적으로 직원에게 휴가비를 지급하는 절차가 수행되기 때문입니다. 회사가 발전했다면 자신의 형태문서에 적용의 합법성이 반영되어야합니다. 회계정책조직.

2018년 휴가일정은 인사부장이 서명합니다. 회사에 그러한 직위가 제공되지 않는 경우 문서에 서명할 수 있습니다. 승인된 직원재정적으로 서명할 권리가 있거나 법적 문서예를 들어, 수석 법률 고문 또는 수석 회계사. 이 문서는 회사 대표의 승인을 받았습니다. 라운드 스탬프양식에 감독의 서명을 기재할 필요는 없습니다. 통일된 형태장소가 제공되지 않습니다.

휴가 일정이 승인된 순간부터 직원과 고용주 모두 휴가 일정을 의무적으로 시행해야 합니다. 모든 직원이 일정을 준수하려면 각자 서명할 문서를 숙지해야 합니다. 이를 수행하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1. 직원들에게 일정 자체에서 예정된 휴가 날짜 옆에 서명하도록 요청하면 통합 양식에 "메모" 열이 제공됩니다.
2. 각 직원이 서명하고 날짜를 기재할 문서에 친숙한 시트를 첨부하십시오.

많은 인사 담당자가 구성이 필요한지 여부에 관심이 있습니다. 별도 주문휴가 일정 승인에 대해? 양식 헤더에 관리자의 서명이 포함된 "승인합니다" 스탬프가 이미 주문 역할을 하고 있으므로 그러한 의무는 없습니다.

목록의 단락 693 조항에 따라 승인되었습니다. 2010년 8월 25일자 558호 러시아 문화부의 명령에 따라 휴가 일정은 형성 연도 이후 1년 동안 보관되어야 합니다.

따라서 2018년 휴가일정의 경우 유효기간은 2018년이며, 보관기간은 2019년 1월 1일부터 시작되며, 2019년 12월 31일 이후에는 해당 문서가 파기될 수 있습니다.

휴가 일정을 추가하고 변경하는 방법은 무엇입니까?

인사 변경, 강제 휴가 이동, 리콜 및 이동의 필요성이 필요할지 1년 전에 예측하는 것은 불가능합니다. 휴가 일, 직원의 해고가 있을 것입니다. 따라서 휴가 일정의 변경은 불가피합니다.

이러한 목적을 위해 통합 양식은 7~10열을 제공합니다.

• 7열은 직원이 휴가를 떠나는 실제 날짜입니다.
• 8 열은 계획된 휴가 시작일을 연기하기위한 근거가되는 문서입니다. 예를 들어 구조 단위 책임자와 회사 장이 서명 한 직원의 휴가 연기 신청서 (노동법 제 124 조) 러시아 연방).
• 열 9 - 일정이 변경된 휴가의 예상 시작 날짜입니다.
• 열 10 - 위에서 언급했듯이 직원이 문서에 익숙하다는 것을 확인하는 서명을 넣을 수 있는 메모입니다.

휴가 양도에 관한 모든 신청서 및 기타 서류는 다음과 함께 보관되어야 합니다. 승인된 일정. 그리고 2018년 휴가 일정의 경우, 직원들이 문서를 관련 변경한 후 서명할 "변경 사항을 읽었습니다"라는 열을 양식에 추가하는 것이 좋습니다.

해당 연도에 신규 직원을 채용한 경우, 노동법은 고용주가 승인된 휴가 일정에 추가할 의무를 규정하지 않습니다.

따라서 한 번의 신청만으로 신규 이민자에게 휴가를 부여하는 것은 합법적입니다. 그러나 문서에 추가하는 것을 금지합니다. 노동법아니요. 따라서 많은 신입사원이 입사한 경우 해당 직원에 한해 계획된 휴가 정보를 반영하는 추가 휴가 일정을 승인하는 것이 허용됩니다.

안에 다음 기사휴가 일정을 작성할 때 고용주가 특정 요구 사항과 조건을 준수하도록 의무화하는 법안의 뉘앙스를 살펴 보겠습니다.

휴가일정은 중요한 요소경제 실체의 문서 흐름. 새 보고 연도가 시작되기 전에 작성해야 하며 이를 통해 사전에 인력 활동을 계획하고 가능성을 제거할 수 있습니다. 동시 진료부하 직원의 휴가로 인해 작업 프로세스가 중단됩니다.

휴가 일정의 개념, 목적

휴가 일정이 고려됩니다. 구성 요소 내부 문서 흐름회사. 그것의 도움으로 조직 내에서 업무 활동의 영속성이 유지됩니다. 즉, 대규모 직원 부재로 인해 생산 프로세스가 중단되지 않습니다. 매년 일정 기간의 휴식 시간이 주어집니다.

이러한 일정의 품질은 작업 팀 내에서뿐만 아니라 관리 직원 간의 작업 일관성을 직접적으로 결정합니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 123, 휴가 일정은 필수 문서입니다.. 그러나 어떤 형태의 소유권이 필요한지는 명시되어 있지 않습니다. 실제로는 개인 사업자만이 이를 수행할 수 있습니다. 기업가 활동다섯 유일한 사람. 개인 기업가는 혼자 일하지만 자신의 일정을 계획한다고 가정합니다. 동시에, 갈등 상황객관적으로 제외됩니다.

예를 들어 직원이 일하는 기업의 경우 큰 수노동자라면 일정이 필요하다.

일정이 부족하면 활동의 안정적이고 지속적인 운영에 해를 끼칠 뿐만 아니라 회사에 책임을 물게 됩니다.

2019년 휴가일정 승인명령 내용

일정을 짜고 설계하는 것은 공부부터 시작되어야 합니다 특별 지시사항영형 인사 정책조직. 이것이 가능하지 않은 경우, 대안은 행정부로부터 해당 명령을 게시하는 것입니다. 다음 사항을 반영해야 합니다.

1. 일정 작성을 담당하는 부하 직원에 대한 정보: 이름 및 직위. 인사부나 관리사무소 직원인 경우가 많다.
2. 조직의 직원과 휴가 빈도에 대한 합의 절차에 할당된 기간입니다.
3. 부서장 또는 부서장이 휴가에 관한 직원의 희망사항을 하나의 표로 요약하고 해당 부서의 생산 프로세스 빈도를 계산해야 하는 날짜입니다.
4. 일정을 미리 준비하여 관리자에게 제출하여 검토 및 승인을 받아야 하는 날짜입니다.

다음으로 주문 내부 문서조직은 표준 방식으로 등록됩니다.

휴가 예약에 대한 일반 규칙

문서 작성 및 시간 절약 문제를 해결하기 위해 HR 직원은 규정 된 T-7 휴가 일정 형식을 사용합니다.

처음에는 구성을 담당하는 직원이 회사 직원의 희망 사항을 분석하여 원하는 날짜를 비교하고 휴가를 할당할 수 있는지 여부를 확인합니다. 이 경우 원하는 기간에 휴가를 받을 권리가 1순위인 우대 부하 직원의 수가 즉시 고려됩니다.

배포 후 예비 일정 초안이 부서장에게 전달됩니다. 그러면 그들은 각 부하 직원과 개인적으로 휴가 기간에 동의해야 합니다. 휴일을 여러 개로 나누는 방안도 검토 중이다. 직원이 사용을 원하는 경우 각 기간에도 적용됩니다. 별도 기부문서에.

그런 다음 HR 직원은 부서에서 검토한 휴가에 대한 수정된 정보를 수락하고 반복적으로 수정된 일정을 작성하여 승인을 위해 경영진에 제출됩니다.

일정에는 모든 유형의 휴가, 즉 기본 휴가, 추가 휴가가 포함되어야 하며 직원이 사용하지 않은 기간도 반영해야 합니다. 전년도. 법적으로 다음과 같이 정해져 있습니다. 기본 기간연간 휴가 - 28일. 또한 있다 우대 카테고리휴가가 연장될 수 있는 직원.

문서는 보고 연도 종료 2주 전, 즉 실제로는 12월 17일까지 완전히 준비되어야 합니다.

12월 17일이 주말인 경우, 지정된 날짜 전 마지막 근무일(각각 15일 또는 16일)에 일정이 준비되어야 합니다.

복리후생 직원을 위한 2019년 휴가 일정 등록 절차

에게 직원들에게 혜택을 준다조직에는 다음이 포함됩니다:

• 미성년자 부하직원(18세 미만),
• 장애인;
• 교육 활동에 참여하는 과목;
• 노동자 정부 기관;
• 시간제 근로자;
• 군인 배우자;
• 출산휴가 중이거나 미성년 자녀를 돌보기 위해 출산휴가 중인 여성의 남편.

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 267조에 따라 회사의 미성년 직원이 다음을 수행할 수 있습니다. 연차 휴가 31일 동안.

예술을 기반으로합니다. 23 연방법 제 181호 "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한" 특별한 도움이 필요한 사람들은 매년 30일 이상 휴식을 취해야 합니다. 동시에, 최대 한도휴가는 기사에 표시되지 않습니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 334 및 2002년 10월 1일자 PP No. 724, 주파수 계획된 휴가에 고용된 근로자 교육 활동, 42에서 56 사이에서 변동 역일. 특정번호휴식일은 직위와 시민이 고용된 조직의 유형에 따라 다릅니다. 취학 전의, 학교 등).

2004년 7월 27일자 연방법 No. 79. 정부 기관 직원의 경우 연간 30~35일의 휴가가 고정되어 있습니다. 특정 수량 자유로운 날또한 직위와 일하는 장소에 따라 다릅니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 286조에 따라 두 가지 직업을 결합한 직원은 두 조직 모두에서 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 하지만 인사 노동자두 과목 모두 파트타임 파트너의 휴가가 시간상 일치하는지 확인해야 합니다.

예술을 기반으로합니다. 11 연방법 No. 76, 군인 남편과 아내의 휴가는 시간이 일치해야 합니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 123조에 따르면, 자녀 출산으로 인해 아내가 휴가 중인 남성도 휴가 기간을 선택할 수 있는 특권을 누릴 수 있습니다. 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다. 이 경우배우자의 출산휴가 중에 휴가를 선택하세요.

일정에 추가 휴가를 등록하는 절차

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 116조, 시민들이 자신의 권리를 행사함 노동 활동건강 및/또는 생명에 위험하거나 유해한 상황에서는 추가 연간 휴식을 취할 권리가 있습니다. 또한 불규칙한 속도로 일하는 시민, 극북 거주자 및 법에 의해 규정된 기타 민간 범주에도 그러한 휴가가 부여됩니다.

또한 모든 고용주는 재정적, 실용적인 고려 사항, 부하들에게 제공할 수 있음 추가 휴일. 그러기 위해서는 관리자가 작성해야 합니다. 단체협약문제에 대해 추가 휴식직원의 의견을 고려하여 노동조합기구. 그래서 계산할 때 일반 기간공휴일은 주요 공휴일에 포함됩니다. 추가 일수, 총 수량그래프에 표시되는 것입니다.

이제 막 입사한 직원에게는 6개월 후 휴가를 갈 수 있는 권리가 법적으로 보장되어 있습니다. 정규직다섯 특정 조직(러시아 노동법 제 122조). 다만, 사업주의 동의가 있는 경우에는 이 기간을 단축할 수 있습니다.

승인된 휴가 일정을 변경하는 절차

예술을 기반으로합니다. 123, 예술. 러시아 노동법 124에 따라 다음과 같은 경우 휴가 일정 변경이 가능합니다.

1. 부하 직원은 계획된 휴가 일정을 변경하고 싶다고 말했습니다.이를 위해서는 그 이유를 공개해야 하는 성명서를 작성해야 합니다. 이 결정. 또한 문서를 조정하려는 기간을 표시해야 합니다.
2. 직원이 아프다.증거가 있는 경우 특정 기간시민의 장애가 있는 경우 관리자는 휴식일을 다시 계산해야 합니다.
3. 긴급 업무.기업이 특정 직원이 직접 참여해야 하는 대량 생산 주문을 받는 경우 관리자는 휴가 일정을 변경하기 위한 신청서를 작성하도록 해당 직원을 초대할 수 있습니다. 직원이 이 정도의 작업을 완료하고 휴가를 가는 데 동의하면 해당 신청서를 작성합니다.

변경사항이 적용되었습니다. 적절한 순서로“휴가 일정 수정에 대해.” 그 후 모든 혁신 사항을 고려하여 개정된 문서가 다시 게시됩니다.

휴가 일정의 뉘앙스

조직의 직원은 28일(또는 다른 기간)을 여러 기간으로 나누어 부분적으로 휴가를 계획하는 경우가 많습니다. 이런 식으로 자유 시간을 계획할 때는 Art에 의존해야 합니다. 러시아 연방 노동법 125조. 여기에는 다음 조항이 포함되어 있습니다. 직원의 휴가 중 최소한 한 부분은 14일 이상이어야 합니다. 이 기간실시 후 설치 의학 연구, 이는 신체적, 정신상태열심히 일한 후에는 최소 2주 이내에 회복됩니다.

또한 이러한 분할은 고용주와 부하 직원 간의 합의에 의해서만 가능합니다. 관리자가 동의하는 경우 일정이나 해당 주문에 서명하여 결정을 확인해야 합니다.

다양한 조직에서는 위의 내용을 다양한 방식으로 구현합니다.

1. 의지 작성자가 직원인 경우 해당 신청서를 상사에게 보내야 합니다. 휴가 일정이 승인될 때까지 제출됩니다. 동의하면 관리자는 신청서에 날짜와 서명을 인증하는 표시를 합니다.
2. 의지가 있는 사람이 상사인 경우 직원이 제안된 휴가 분할을 숙지할 수 있도록 일정 초안 사본을 부하 직원에게 제공해야 합니다. 이의가 없으면 직원은 해당 열에 날짜와 서명을 입력합니다.
3. 차트 테이블에 "익숙함, 동의함" 열이 추가됩니다. 이 열에서 직원은 휴가를 기간으로 나누는 것에 대한 동의를 나타냅니다.

에 대한 의견 후자의 방법모호한. 모든 직원이 제안된 휴가 옵션에 동의하고 서명한 경우 부하 직원 중 한 명이 단호히 거부하면 일정이 완전히 조정됩니다.

고용주는 부하 직원에게 휴가를 여러 부분으로 나누는 데 동의하도록 강요할 권리가 없습니다.

휴가 일정 부족에 대한 고용주의 책임

가용성 이후 유사한 문서의무적이며, 그 부재는 법에 위배됩니다. 즉, 노동법 분야의 위반입니다. 예술을 기반으로합니다. 5/27 러시아 연방 행정법, 행정적 책임그러한 범죄에는 다음 사항이 적용됩니다.

• 공무원은 경고를 받고 1 ~ 5 천 루블의 벌금이 부과됩니다.
• 개인 기업가에게는 1~5,000루블의 벌금이 부과됩니다.

우리는 직원을 고용한 개별 기업가에 대해서만 이야기하고 있습니다.

• 합법적인 그 사람은 30 ~ 50,000 루블의 벌금을 받게됩니다.

책임감도 커질 수 있다 반복 커미션범죄:

• 공무원의 경우 벌금은 10~20,000루블이며 1~3년 동안 직위에서 해임될 수 있습니다.
• 개인 기업가에게는 10~20,000루블의 벌금이 부과됩니다.
• 합법적인 그 사람은 50,000 ~ 70,000 루블의 벌금을 물게됩니다.

따라서 2019년 휴가 일정을 어떻게 짤 것인가에 대한 고민은 유통에 관한 작업을 지속적으로 수행함으로써 해결된다. 노동 자원. 이 문서는 필수이며 생산 과정의 안정성을 보장하고 수행되는 활동의 합법성을 보장합니다. 또한 작업 프로세스 관리를 크게 촉진하고 작업자 부재로 인해 작업이 중단되는 것을 허용하지 않습니다.