출산휴가 전 또 다른 휴가를 받는 방법. 출산휴가 전 휴가 신청

여성은 출산휴가 전(출산휴가), 직후 또는 출산휴가 종료 시 연차유급휴가를 받을 권리를 행사할 수 있습니다. 이번 휴가작성중입니다 그 여자의 부탁으로그것을 기반으로 서면 진술제공되며 직장 경력과 상관없이(6개월 미만 근무한 경우에도) 이 고용주의완전히 사용할 수 있습니다 (28 역일). 이 권리러시아 노동법 제 260 조에 규정되어 있습니다.

에 의해 일반 규칙매년 직원에게 유급 휴가가 제공됩니다. 근무 연도. 1년 근무는 12개월로 구성됩니다. 하지만 달리 역년근무 연도는 1월 1일부터 계산되지 않지만 채용일로부터이전 날짜로 끝납니다. 내년. 예를 들어, 한 여성이 2014년 9월 20일에 일을 시작했고, 근무 연도가 2014년 9월 20일에 시작되어 2015년 9월 19일에 끝납니다.

따라서 연차 휴가제공된 근무 연도보다 일찍 시작해서는 안됩니다. 따라서 임산부가 다음 근무 연도에 연차 유급 휴가를 사용할 권리가 있는 경우, 고용주는 이를 여성에게 미리 제공할 의무가 있습니다. 임산부가 그러한 권리를 취득하지 못한 경우(당해 휴가가 취소되고 새 근무 연도가 시작되지 않은 경우), 고용주는 다음 근무 연도에 휴가를 제공할 의무가 없습니다.

연차휴가를 받기 위해 필요한 근속기간은 계속되어야 합니다. 연차휴가가 부여된다는 뜻이다. 이 고용주를 위해 일하는 동안에만. 따라서 여성이 회사를 그만두고 새로운 고용주에게 일자리를 구한다면, 과거 직장그 사람은 금전적 보상을 받아야 해. 사용하지 않은 일수휴가를 보내고 새 고용주와 일한 첫날부터 휴가 경험을 다시 "획득"하기 시작합니다.

해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 입사 첫해에 대한 연차 유급 휴가가 제공됩니다. 그러나 Art에 따르면 임산부입니다. 러시아 연방 노동법 122조 고용주는 의무가 있습니다그녀의 요청에 따라 근무 첫 해에 기본 연차 유급 휴가를 제공합니다. 6개월이 끝나기 전에출산 휴가 전이나 직후. 게다가, 어떤 최소 기간법에 따라 이 조직에서는 2~3개월 정도만 일할 수 있습니다.

유급 휴가에는 연간 기본 유급 휴가와 연간 추가 유급 휴가가 모두 포함됩니다. 위험한 상황노동. 임산부의 신청에 따라 휴가 허가 명령이 내려집니다.

사용자는 임신한 여성에게 다음 유급휴가를 제공할 때, 근로자 본인의 동의가 있더라도 다음 휴가에서 이를 취소할 수 없으며 금전적 보상으로 휴가를 대체할 수 없다는 점을 기억해야 합니다(법 126조). 러시아 노동법).

연차 유급 휴가 신청서 샘플:

총괄이사
LLC "골든 올림픽"
S.A. 페트로프
행정실 비서로부터
고마워. 이바노바

성명

2014년 10월 7일부터 28일의 연차 유급 휴가를 제공해 주시기 바랍니다.

1 신청서에는 휴가 시작일과 달력 일수가 명시되어 있습니다. 휴가 종료일은 HR 부서에서 계산하여 주문에 반영됩니다.

출산휴가는 근속기간에 포함되어 연간 유급휴가를 받을 수 있는 권리를 부여합니다. 다만, 여성이 출산휴가 종료 후 연차유급휴가를 사용하고자 하는 경우에는 제1조에 따라 육아휴직의 시기를 알아야 한다. 러시아 노동법 121은 연간 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함되지 않습니다.

따라서 귀하가 Art에 따라 귀하의 권리를 행사한 경우. 출산 휴가 (출산 휴가) 전 연차 휴가 사용에 관한 러시아 노동법 260, 1 년 이상 육아 휴가를 사용하는 동안 다음 연차 휴가에 대한 권리를 "얻지 못합니다". 이 경우 Art 2 부에 따라 여성이 출산 휴가를받는 시간입니다. 노동법 121은 유급 휴가 근속 기간에 포함되지 않으며, 근무 연도 종료는 휴가 근속 기간에서 제외된 일수만큼 연기(이동)됩니다.

기본 연차 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 계산할 때 근무일의 길이와 근무 주중요하지 않습니다. 파트타임으로 일하는 여성은 유사한 업무를 수행하는 여성과 동일한 조건으로 연간 기본 유급 휴가를 받습니다. 정상 기간근무 시간.

결론 :

1. 임산부는 해당 기관에서 근무한 기간이 6개월 미만이라도 연차휴가를 받을 수 있습니다.
2. 임산부는 휴가 일정에 따르지 않고 출산 휴가 전이나 출산 휴가 직후에 연차 휴가를 갈 권리가 있습니다.
3. 임산부는 현재 근무 연도 동안 휴가를 모두 냈고 다음 근무 연도가 아직 도래하지 않은 경우 휴가를 요청할 수 없습니다.
4. 새로운 근무 연도가 시작되면 여성은 출산 휴가(28일) 전에 완전 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이 경우 사전에 휴가를 제공합니다.
5. 임신 휴가일 교체 금전적 보상허용되지 않습니다.
6. 출산휴가는 근속연수에 포함되어 연차 기본 유급휴가를 받을 수 있는 권리를 가지며, 자녀가 출산할 때까지의 육아휴직 기간을 갖습니다. 법으로 정한 것나이 - 아니요.

출산 휴가 전후 중 언제 휴가를 보내는 것이 더 수익성이 높습니까?

많은 여성들이 출산 휴가 전후에 연차 유급 휴가를 언제 사용하는 것이 더 좋은지, 이 경우 휴가 수당 금액이 삭감되는지 여부에 대한 질문에 관심이 있습니다.

1. 출산휴가 전 연차 유급휴가.

여성의 임신이 복잡하여 일을 원하지 않거나 일할 수 없는 경우에는 출산 휴가를 가기 전에 먼저 휴가를 받는 것이 좋습니다. 안에 이 경우출산휴가를 언제 쓸지(출산휴가 시작일)를 미리 알아두는 것이 필요하다. 또 다른 휴가출산휴가를 신청하지 않았습니다. 동시에, 임산부는 출산 전에 더 많은 휴식을 취하고 힘을 얻을 기회가 있지만 출산을 받는 데에는 실패합니다. 여분의 돈(임금 대신 휴가 수당을 받습니다.) 휴가 수당 계산은 12개월 동안 실제 근무한 시간을 기준으로 합니다. 따라서 다음 휴가가 2014년 10월에 시작된다면, 일일 평균 수입비용을 지불하려면 2013년 10월부터 2014년 9월까지의 기간을 계산해야 합니다.

2. 출산휴가 이후 연차 유급휴가.

여성이 활력이 넘치고 출산휴가 전에 일하고 싶다면 출산휴가 후 연차 유급휴가를 사용할 권리를 행사할 수 있습니다. 평균 수입은 그녀에게 발생한 실제 임금을 기준으로 계산됩니다. 출산휴가 기간(일수 및 유급액)은 산정기간에 포함되지 않으므로 '휴가' 금액에는 영향을 미치지 않습니다. 다만, 출산휴가 이후 유급휴가를 사용하는 경우, 해당 기간 동안에는 돌봄급여를 받을 수 없습니다. 12월에 출산휴가가 끝나는 여성에게는 출산휴가 후 연차휴가를 쓰는 것이 유리하지만, 물질적으로(더 큰 혜택을 받으려면) 1.5세 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴가는 새해(1월)부터 시작해야 한다. .

3. 육아휴직 후 연차 유급휴가.

젊은 엄마가 아직 사용하지 않은 유급휴가가 있는 경우, 출산휴가 종료 후 출근 전 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 경우 휴가 수당 금액 계산은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에서 정한 절차에 따라 이루어집니다. “직원이 실제로 임금을 받지 않았거나 실제로 일한 경우 청구 기간 또는 청구 기간을 초과하는 기간의 일수 또는 이 기간은 계산 기간에서 제외된 시간으로 구성되며, 평균 수입계산된 임금과 동일한 이전 기간에 실제로 발생한 임금을 기준으로 결정됩니다.”

기존에 사용하지 않은 연차휴가는 만료되지 않으며, 사용하지 않은 연차휴가는 다음 연차휴가로 이전됩니다. 다음 기간또는 해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다.

출산휴가 전, 출산휴가 후, 출산휴가 후에 완전히 '사전' 휴가를 받을 수 있다는 정보입니다. 저것들. 당신이 열었다면 새로운 기간 28일이고, 근무한 휴가일이 28일 미만인 경우 전체 휴가를 전액 사용할 수 있습니다. 다음은 제가 회계 부서에서 완전 휴가를 거부한 후 증거로 회계 부서에 보낸 일부 발췌 내용입니다. 그 후 휴가 신청서에 서명했습니다)

러시아 노동법 제 260조. 연차 유급휴가 부여 우선순위 설정 시 임신 및 출산과 관련된 여성에 대한 보장

출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝나면 여성의 요청에 따라 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 특정 고용주와의 근무 기간에 관계없이.

출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴직 종료 시 여성의 요청에 따라 해당 고용주에서 근무한 기간에 관계없이 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 저것들. 하루 일했더라도 다음 시간 동안 휴가를 낼 수 있습니다. 전체 크기. 그러나 근무한 해에 연차 휴가가 부여된다는 점을 명심해야합니다. 여성이 미리 휴가를 받으면 (그녀의 요청에 따라 고용주가 휴가를 제공해야 함) 출산 휴가를 떠난 후 여성은 필요한 일수만큼 일하지 않을 때까지 더 이상 이 휴가를 제공받지 않습니다.

임산부가 출산 휴가 전에 28일 동안 연차 유급 휴가를 받고 싶어합니다. 근무 첫해에는 휴가가 완전히 시행됩니다. 입사 2년차에는 출산휴가와 출산휴가가 있습니다. (실제로 출산휴가 전에는 휴가를 안내고 5개월 정도 일했습니다.)

1. 거절이 가능한가요? 완전 휴가, 매월 2.33일의 비율로 일수를 제공합니까?
2. 28일의 휴가를 제공하고 직원이 출산 휴가가 끝나서 그만 두는 경우, 근무하지 않은 기간에 대한 휴가 수당 환불을 요구하는 것이 합법적입니까?

1. 아니요. 러시아 연방 노동법 제 260조에 따르면 출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝난 후 여성의 요청에 따라 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 특정 고용주와 함께 근무한 기간.

2. 예, 이를 보류하거나 청구할 수 있습니다.

좋은 오후에요 이 기사에서는 출산 휴가와 같은 모든 여성과 고용주에게 중요한 문제에 대해 이야기하겠습니다.

오늘 배울 내용은 다음과 같습니다.

1. 임산부는 언제 휴가를 보낼 수 있습니까?
2. 사전휴가란 무엇인가요?
3. 출산휴가는 어떻게 계산되나요?

출산 휴가에 대한 일반 정보

임신 30주차부터 여성은 출산 휴가 중입니다. 구어체에서는 종종 "출산 휴가 중"이라고 말합니다. 시작일은 의사가 계산합니다. 산전 진료소, 그곳에서 여성을 관찰하고 이때 그녀에게 병가가 주어집니다.

질병으로 인한 근로능력 상실 증명서와 똑같아 보이지만, 물론 다르게 작성됩니다. 다태 임신이 아니고 복잡하지 않은 경우에는 출산 예정일 전 70일, 출산 후 70일까지 총 140일 동안 병가가 부여됩니다.

이 기간이 지나면 육아 휴직이라는 다음 휴가가 자동으로 시작됩니다. 아이가 한 살 반이 될 때까지 지속됩니다.

우리나라 법률에 따르면 아동수당은 최대 1년 6개월까지만 지급되지만, 보험기간은 여성이 출산휴가를 하는 전체 기간에 대해 산정된다는 점을 고려하면, 따라서 원할 경우 여성은 자녀의 세 번째 생일까지 휴가를 연장할 수 있습니다. 동시에, 고용주는 자신의 지위와 직장을 유지할 의무가 있습니다.

제 직원은 입사한 지 6개월도 채 안 됐는데, 채용 당시 자신의 신분을 숨겼습니다. 그녀는 곧 출산 휴가를 갈 예정이며 휴가를 요구합니다. 나는 이것을 할 의무가 있습니까?

실제로 법에 따르면 직원은 6개월 동안 근무한 후에만 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러나 임산부는 이 규칙의 예외입니다. 임산부는 6개월 이전에 휴가를 요청할 수 있으며 고용주로서 귀하는 이를 제공할 의무가 있습니다.

너도 없어 공식 법률직위에 있는 여성 고용을 거부합니다. 그녀는 귀하에게 알릴 의무가 없습니다. 귀하의 반응은 이해하기 쉽지만, 이 사실을 당연하게 여기고 어떤 식 으로든 속았다고 느끼더라도 여성이 침착하게 출산 휴가를 갈 수 있도록 모든 일을하십시오.

출산 휴가 전 휴가를 계산하는 방법

법에 따르면 대부분의 직업에 종사하는 근로자는 연간 28일의 휴가를 받을 수 있습니다.

예를 들어, 한 여성이 9월 26일부터 출산휴가를 간다고 합니다. 이때까지 그녀의 28일은 이미 누적되어 있었다. 그녀는 1월에 이미 7일간 휴가를 냈습니다. 그녀는 21일(28~7)의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

특정 직장에서 여성이 일하는 시간이 다음과 같다고 가정해 보겠습니다. 1년 미만. 그런 다음 근무 개월 수에 따라 휴가가 다시 계산됩니다. 각각 2.33일의 휴가가 발생합니다. 해당 월을 완전히 근무하지 않은 경우 15일 미만 근무하면 휴가 수당이 아직 발생하지 않으며, 15일을 초과하면 다음 달에 발생합니다. 완전히.

예를 들어, 한 여성이 4월 19일에 취업하고 12월 20일에 출산휴가를 간다고 가정해보자. 출산 휴가 전 며칠을 연차 휴가로 사용할 수 있는지 계산해 보겠습니다.

2.33*8 = 19일

이 예에서 4월에는 해당 달에 15일 미만의 근무일이 발생했기 때문에 휴가일이 발생하지 않았지만, 12월에는 해당 달이 완전히 근무한 것으로 간주되므로 휴가일이 발생했습니다.

제 직원은 곧 엄마가 될 예정인데, 그 전에는 생산의 필요로 인해 휴가를 가지 않았고 지금은 며칠이 쌓였습니다. 그녀는 휴가를 가고 싶지 않지만 돈을 요구합니다.

국회의원은 가능성을 제시했다 현금 지불~을 위한 미사용 휴가. 이것이 원칙이나, 임산부의 경우 그러한 금전적 보상은 금지됩니다.

노동법은 그러한 제한의 이유에 대해 언급하지 않지만 다음과 같이 가정할 수 있습니다. 그렇지 않으면많은 여성들이 대신 돈을 선호할 것이다 필요한 휴식어려운 시험을 앞두고 미사용 휴가에 대한 보상은 예를 들어 출산 휴가가 끝난 후 직원이 그만두기로 결정한 경우에만 지급될 수 있습니다.

그러나 직원은 자녀가 1.5세가 된 후에 또 다른 휴가를 가질 권리가 있으며 그 후에 계속 신청서를 작성합니다. 출산 휴가. 또는 아이가 3세가 되었을 때 다음 휴가를 갈 수 있으며, 아이가 유치원에 익숙해지려면 아직 짧은 시간이 필요합니다.

출산휴가 전에 휴가를 받아도 되나요? 휴가수당은 어떻게 계산되나요?

확실히 휴가를 갈 가치가 있습니다. 임산부는 전에 휴식을 취할 것입니다 중요한 사건당신의 인생에서. ~에 나중에여성의 상태는 더욱 악화될 수 있으며 어떤 경우에도 일이 최우선 순위가 아닐 것입니다.

출산휴가 전에 휴가를 받는 것의 장단점에 대한 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

휴가 수당은 일반 규칙에 따라 계산됩니다. 기준은 지난 12개월 동안의 일일 평균 수입입니다.

주휴가를 소진한 경우 임산부가 추가휴가를 받을 수 있나요?

제공해야 할까요? 추가 휴가, 고용주가 결정합니다. 결정이 긍정적인 경우 예외가 있지만 대부분 무급 휴가가 됩니다.

• 노동법 제 117조, 119조, 321조에는 유급 추가 휴가를 받을 권리가 있는 근로자의 범주가 명시되어 있습니다. 이들은 노동자다 극북, 위험한 산업, 표준화된 근무일이 없는 경우도 마찬가지입니다.
• 제121조에 따르면 직원은 다음과 같습니다. 정부 기관 1회 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 보통은 메인에 붙어있지만 직원의 요청에 따라 나누어서 사용할 수도 있습니다.

다음은 일부입니다. 일반 카테고리자격이 있는 근로자 추가 일수휴가.

사전 출산 휴가란 무엇이며 고용주는 어떤 위험에 직면합니까?

채용 날짜는 출발점직원의 급여 기간을 결정합니다. 따라서 모든 사람에게 개별적입니다. 예를 들어 고용이 2016년 10월 20일에 이루어졌다면 직원의 급여 기간은 이 날짜부터 2017년 10월 20일까지 지속됩니다. 중요한 점휴가 수당을 계산하기 위해.

이전 기간 및 현재 전체 기간에 대해 이미 발생한 휴가를 모두 사용했으며 임신한 직원이 며칠 더 요청하는 경우 휴가에 대해 사전에 논의할 것입니다. 요즘은 3년 후에만 올 수 있는 향후 근무 기간에서 "대여"된 날짜입니다.

법에 따라 고용주는 사전에 휴가를 제공할 의무는 없지만 직원에게 중간에 휴가를 제공할 수 있습니다. 그렇게 함으로써 그는 자신을 위험에 빠뜨리게 됩니다. 직원이 출산 휴가를 마치고 복귀한 후 즉시 그만둔 경우, 직원에게 지급된 휴가 수당을 반환하지 못할 가능성이 높습니다. 사실은 그것들을 얻을 수 있는 곳이 전혀 없을 것이라는 것입니다. 법에 따르면 고용주는 이런 식으로 혜택을 삭감할 권리가 없으며, 결코 발생하지 않는 가상 급여에서만 돈을 반환할 수 있습니다.

출산휴가로 인한 휴직 전환 방법

제안된 휴가 2주 전까지 직원은 인사부에 휴가 신청서 샘플을 제출해야 합니다.

여성이 임신으로 인해 예정된 휴가 일정을 보다 편리한 시간으로 변경하려면 산전 진료소의 공식 문서를 인사부에 제공해야 합니다.

표준 증명서에는 의료기관명이나 산부인과 전문의의 세부사항, 임신 시기 등이 기재되어 있습니다. 여성의 미래의 모성이 분명하더라도, 공식 문서지나갈 수 없습니다.

그러한 휴가를 얻기 위한 절차는 여러 단계로 진행됩니다.

직원이 출산휴가까지 휴가를 내고 있습니다. 내가 그녀를 기억할 수 있을까? 생산 요구며칠 동안?

당신은 할 수 없습니다. 법은 임신한 여성의 휴가를 취소하는 것을 금지하고 있습니다. 상황에서 벗어나는 또 다른 방법이 있습니다. 그녀의 휴가를 두 부분으로 나누는 것에 대해 미리 동의할 수 있습니다. 그녀는 출산 휴가 전에 첫 번째 부분을 사용할 수 있고 그 후에 두 번째 부분을 사용할 수 있습니다.

임신한 직원이 휴가 기간을 변경하고 싶어합니다. 승인된 휴가 일정에 그녀의 서명을 인용하여 거절할 수 있습니까?

당신은 할 수 없습니다. 노동법 제 260조에 따르면, 임신한 근로자는 자신에게 편리한 시간에 휴가 기간을 선택할 권리가 있으며, 고용주는 법을 위반하고 싶지 않다면 이를 방해할 수 없습니다.

출산휴가에 따른 휴가의 일부 특징

임산부는 다음 사항을 고려해야 합니다. 내부 문서회사의 경우, 출산휴가를 하기 전 그냥 퇴사하는 것과 출산휴가를 한 후 휴직하는 것은 차이가 있을 수 있습니다.

두 번째 개념은 여성이 선택할 때 적용됩니다. 휴가 일그래서 날짜를 마지막 날휴가가 출산휴가로 흘러들어갔다. 이 경우 그녀는 직장에 돌아갈 필요가 없으며 "생계를 유지하기 위해"휴가를 갈 것이기 때문에 이것은 자체 논리를 가지고 있습니다.

그러나 위에서 언급했듯이 두 가지 유형의 휴가의 독특한 "접착"으로 인해 여성은 자신의 특권 중 일부를 잃을 수 있습니다. 예를 들어, 회사 내부 문서에 여성이 출산휴가를 쓸 때 더 이상 사택이 제공되지 않는다고 명시되어 있는 경우, 이 규칙의 시작일은 연차휴가 후 출산휴가가 이어지는 첫날과 일치합니다.

결론: 휴가와 출산 휴가 사이에 단 하루의 근무일이 없으면 연차 휴가는 출산 휴가에 "고착"되어 임산부에게 일부 제한이 있을 수 있습니다.

임신 중에는 일하기 싫은 경우가 많습니다. 게으른 탓이 아니라, 기분이 좋지 않다아니면 힘이 부족하거나. 태아에 대한 걱정이 사라집니다 엄청난 양힘과 수단. 입법은 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 기득권출산 휴가 전 휴가 중.

일할 것인가, 쉴 것인가?

휴가를 가야 할까요, 아니면 인내심을 갖고 30주째까지 일해야 할까요? 아침에 소녀가 자신이 가장 좋아하는 직장에 행복하게 갔지만 몇 시간 후에는 심하게 피곤하여 집에 가고 싶어하는 경우가 있습니다. 그러한 변화는 임산부뿐만 아니라 모든 여성, 심지어 한창인 남성에게도 발생할 수 있습니다. 그것은 모두 직업에 달려 있습니다. 따라서 출산 휴가 전에 휴가를 가는 것은 매우 유혹적인 전망이 됩니다. 하루를 일찍 끝내고 출산 준비, 집안 정리, 아기에게 필요한 모든 것을 구입하고 병원에 갈 시간을 요구하지 않고 마지막으로 아침 일찍 일어나지 않는 것에 진지하게 참여하고 싶습니다.

휴가 사용 결정은 귀하의 상태, 휴가가 제공하는 기회 및 익숙해진 후에 이루어져야 합니다. 입법 체계그리고 재정적 능력이런 휴가.

법률 제정

임신 및 출산을 위한 병가 전일은 근속기간에 관계없이 사용할 수 있으며, 승인된 일정조직에서 시행 중인 휴가 또는 기타 규칙. 현 회사에서의 근무경력이 6개월 미만이더라도 임신부는 단순 업무상 휴가를 보내야 함 서면 진술. 병가 전과 출산 휴가 후에 모두 계산할 수 있습니다. 휴가는 정기휴가와 동일하게 지급되며, 무급휴일은 없습니다.

직원의 근무 연도가 이미 지났고 휴가를 받았지만 몇 달 후에 출산 휴가를 갈 때가되면 출산을 할 근무 연도에 대한 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 미리 떠나세요. 즉, 임산부에게는 28일의 휴가가 보장된다. 이는 이미 새로운 근무 연도를 시작한 사람들에게 적용됩니다. 현재 근무연도의 휴가가 이미 사용되었고 새로운 휴가가 아직 도착하지 않은 경우, 고용주는 유급 휴가를 제공할 의무가 없습니다.

재정적인 문제

아이를 갖는 것은 매우 비용이 많이 드는 사업입니다. 이것을 모르는 사람들에게는 큰 놀라움이 준비되어 있습니다. 어머니의 건강을 유지하고, 아이의 생활 조건을 조성하고, 음식을 만드는 데 드는 비용도 증가하며, 어린 사람은 화장품, 옷, 유모차 및 유아용 침대, 장난감 및 모든 것을 절대적으로 구입해야합니다. 유아식. 새로운 비용 항목이 많아 이전에 받은 휴가비를 빠르게 소모할 수 있습니다. 출산 수당따라서 재정 투입 일정의 일부 변경에 대비하고 새로운 예산 관리를 위해 가족을 준비해야 합니다.

계산의 일부 뉘앙스

1. 임산부는 자신의 동의가 있더라도 휴가를 금전적 보상으로 대체하지 않습니다. 이는 용납할 수 없으며 법률에 명시되어 있습니다.
2. 지불 병가임신 및 출산에 대한 금액은 실제 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 즉, 평균 지급액을 계산할 때 계산기간 동안의 휴가 및 병가수당은 포함되지 않습니다. 따라서 출산 휴가 전에 휴가를 갈 때 이것이 병가 지급에 어떤 영향을 미칠지 계산해 볼 가치가 있습니다.
3. 육아휴직 중 지급되는 급여액도 실제 근무한 시간을 기준으로 산정됩니다. 따라서 모든 휴가나 병가는 청구 기간혜택 금액에 영향을 주어 혜택이 줄어들게 됩니다.
4. 육아휴직 종료시까지 휴직을 전환할 수 있습니다. 즉, 표준 버전에서는 어머니가 아이의 생일, 즉 세 살이 되는 날 출근해야 합니다. 휴가 일정을 조정할 때 직장에 갈 필요가 없으며 석방 된 날 이후 여성은 유급 휴가를갑니다. 하지만 이 경우 임신 30주까지는 일을 해야 하고 그에 따라 급여를 받아야 합니다. 임금.

고용주의 책임

임산부에게 어려운 근무조건이 없는 직장을 제공하는 주요 업무 외에 출산휴가 전(또는 후) 휴가일수를 유지하고, 평균 크기임금, 근속 기간무능력한 전체 기간 동안 직장에서, 무료 방문 의료기관근무 시간 동안 고용주는 해당 기간 동안 직원의 권리에 대해 직원에게 알릴 의무가 있습니다.

직장에서 법무 부서또는 인사부는 직장에서 임신한 여성의 권리와 고용주와의 관계, 휴가 부여, 병가 부여 및 취득 방법에 대한 구체적인 조언을 제공해야 합니다. 물질적 지불그리고 그들의 유형.

물론, 고용주의 말을 확인하기 위해 또는 불완전한 정보가 제공된 경우에는 다른 곳에서 그러한 조언을 받을 수 있습니다.

임신한 직원은 연차 휴가를 며칠 동안 받을 수 있으며, 출산 휴가를 가기 전에 사용하지 않은 일수를 사용하는 것이 더 좋은 이유는 무엇입니까? 주의해야 할 점과 “ 함정» 임산부가 알아야 하는 사항(무급 휴가가 가능한 옵션 포함)

어떤 유형인지 궁금하시다면 노동법 2018에 따라 직장에서 임산부의 권리이 점은 링크의 기사에서 논의됩니다.

임산부는 출산휴가 전 몇일의 휴가를 받나요?

임신한 직원은 출산 휴가가 주어지기 전에 며칠 동안 휴가를 가질 수 있습니까? (휴가가 허용되지 않는 경우 어떻게 해야 하는지 읽을 수 있습니다.) 이 질문에 대한 답은 러시아 노동법에 나와 있습니다. 에 따르면 정부의 승인을 받은기준에 따라 임산부도 신청할 수 있습니다. 연휴귀하의 재량에 따라 전체를 완료하거나 며칠만 소요될 수 있습니다.

그리고 많은 예비 엄마들이 걱정하는 다음 질문: 2018년 임산부 근로자에게 지급해야 할 지급액은 얼마입니까? 답변 - .

연간 휴가를 미리 준비하는 것도 가능합니다. 이 관행은 완전히 합법적입니다(3년 출산 휴가 및 해당 신청서 작성에 간접적으로 적용되지만). 해당 연도에 이미 휴가를 사용한 경우 한 가지 경우에만 출산 휴가 전에 휴가를 갈 수 없습니다.

또한, 아이가 최소 1.5세가 될 때까지 추가 휴가를 받을 수 있다는 점을 잊어서는 안 됩니다. 해당 휴가 신청에 대한 자세한 내용은 링크의 기사에 나와 있습니다.

출산 휴가 전 휴가 신청서 샘플

여러 날의 휴가를 받으려면(자비로 휴가를 가는 경우에도) 회사 이사 앞으로 신청서를 작성해야 합니다. 대부분의 기업에는 이 문서에 대한 엄격한 템플릿이 없지만 일부 회사에서는 승인된 형식으로 문서를 유지 관리합니다. 내부 규정, 양식.

신청서에 반드시 기재해야 하는 기본 정보:

• 이 문서를 작성한 고용주의 이름
• 신청서를 작성한 직원의 성, 이름, 직위
• 휴가 기간;
• 날짜, 개인 서명직원.

신청서(특히 결혼식을 위해 휴가를 받는 경우 - 노동법 2018 년에는이 절차에 고유 한 특성이 있습니다) 휴가 기간의 예상 시작일 약 1 주일 전에 미리 제출하는 것이 좋습니다. 이는 관리자가 서명해야하며 회계 부서에서 계산할 시간이 있습니다 휴가가 시작되기 직전에 휴가 수당을 지급하고 휴가 일정이 적절하게 수정되었습니다.

출산휴가 전에 휴가를 가는 것이 유리한가요?

출산휴가를 앞두고 휴가를 받는 것이 나중으로 미루는 것보다 훨씬 유리하다. 왜?

첫째, 휴가 수당 산정 기간에는 휴가 시작 전 최근 12개월이 포함됩니다. 물론, 이 기간 동안 여성은 급여와 보너스를 받았는데, 이는 휴가 수당 금액에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 졸업 후 휴학을 하는 경우 출산 기간, 그러면 지난 12개월도 고려되지만 이미 이 기간 동안 작업을 수행할 수 없는 기간이 발생하여 계산 기반이 자동으로 줄어듭니다.

둘째, 보육기간은 보육일수만큼 단축되지 않습니다.

셋째, 출산 휴가 후 휴가를 낼 때와 마찬가지로 주말에도 혜택을 잃지 않습니다. 또 다른 주장은 연차휴가를 잃지 않고 충분히 휴식을 취하고 힘을 얻을 수 있다는 것입니다.

출산 휴가 전 휴가를 계산하는 방법

그래서 출산 휴가를 가기 전에 휴가를 낼 계획입니다. 이 문제에 접근할 때 BiR과 관련된 업무 무능력 증명서를 발급하는 대략적인 날짜와 남은 휴식 일수를 고려해야 합니다. 한 명의 아이를 임신하고 임신이 순조롭게 진행되고 있다면 달력을 가지고 임신 30주차가 되는 날을 세어보세요.

이를 통해 BiR에 따라 병가가 언제 발행되는지 대략적으로 이해할 수 있습니다. 다음으로, 신청할 수 있는 기간을 알아보아야 합니다. 이제 출산휴가 날짜와 겹치지 않도록 휴가를 계획하고 명세서를 작성해보세요.

출산휴가 전 미사용 휴가에 대해 보상을 받을 수 있나요?

TC가 임신한 직원에게 제공하는 특권에도 불구하고, 물질적 보상사용하지 않은 휴일에 대해서는 지불할 수 없습니다. 원칙적으로 이미 28일 이상의 휴가를 누적한 근로자가 신청할 수 있습니다. 그리고 휴가 한도를 초과한 일수는 고용주가 보상할 수 있습니다.

일반적으로 이러한 보상은 1년에 한 번 또는 직원이 해고될 때 이루어집니다. 이 경우 조직은 직원에 대한 모든 부채를 충당하고 모든 기한 금액을 지불할 의무가 있습니다.

그러나 임산부의 경우에는 이 규칙이 적용되지 않으며 고용주는 직원에게 휴가일에 대해 금전을 보상할 권리가 없습니다. 법은 그것이 더 낫다고 정했습니다. 임산부휴가가 있으면 휴가를 내고 휴식을 취하는 것이 건강에 더 좋습니다.

이런 조항에도 불구하고 보상을 받을 수 있는 방법이 남아 있지만 이는 상당히 파격적이다. 보상금을 받으려면 여성은 다음 조항에 따라 사임해야 합니다. 자신의 주도권. 이 경우 해고된 직원과의 합의 절차에 관한 러시아 노동법 조항이 적용되며, 사용하지 않은 일수에 대해 보상을 받을 수 있습니다.