분실된 통합 문서를 대체할 문서는 무엇입니까? 아카이브를 통한 업무 기록 복원

안에 작업서그 사람의 모든 직장에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 서류는 일자리를 찾거나 연금을 신청할 때 필요합니다. 근무기록부는 훼손, 도난, 분실될 수 있습니다. 통합 문서를 복원하는 것이 어려운지, 분실한 경우 어떻게 해야 하는지 알아보려면 러시아 법률의 규범을 살펴보겠습니다.

통합문서 복원이 가능한가요? 복원 책임자는 누구인가요?

러시아 연방 노동법 제65조(러시아 연방 노동법 제11장)에 따르면, “구직 신청자가 없는 경우, 작업서손실, 손상 또는 기타 이유로 인해 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다. 서면 진술이 사람(워크북이 없는 이유를 나타냄)이 새로운 워크북을 발행해 달라는 것입니다.”

책 항목에 대한 공소시효가 길면 직원은 조직(마지막 근무지)을 대상으로 신청서를 작성합니다. 조직은 직원이 신청한 날로부터 최대 15일 이내에 응답해야 합니다(러시아 연방 정부 결의안 제 225호).

다음 두 가지 방법으로 고용주에게 연락할 수 있습니다.

• 승인을 확인하는 서명 신청서를 직접 가져오십시오.

요청을 보내다 등기 우편으로, 배송 알림과 함께 발송 유형을 선택해야 합니다.

문서 복구에 대한 단계별 가이드

1. 노동력이 상실되기 전에 어디에 있었는지 확인하십시오. 공식적으로 고용된 사람의 경우 문서는 고용주가 보관해야 하므로 문서의 안전에 대한 책임은 고용주에게 있습니다. 고용이 없으면 책이 소유자의 손에 있었고 소유자가 문서를 복원해야 함을 의미합니다.
2. 중복도서 발행 신청서를 작성합니다. 신청서는 마지막(현재) 고용주의 이름으로 작성됩니다.
3. 이전 직장에 대한 세부 정보가 포함된 증명서를 받으려면 이전 고용주에게 문의하세요.

자신을 보호하기 위해 직원은 자신의 업무 보고서 사본을 집에 보관할 수 있으며 각 항목은 인사 부서장의 서명으로 확인됩니다.

새로운 표시가 나타나면 사본을 업데이트해야 합니다.

중복 항목의 첫 번째 항목은 근무 기간, 보유 직위, 고용주 등 세부 정보를 지정하지 않고 직원의 총 업무 경험 기간을 표시합니다.

귀하의 경험 기록을 복원하려면 해당 기록의 존재에 대한 문서 증거를 제공해야 합니다. 동시에, 지속적인 활동 기간에 대한 기록이 책의 사본에 작성됩니다. 작업 장소, 직위 및 기간은 복원되지 않습니다. 또한 서비스 기간을 계산하는 기준이 되는 문서를 나타냅니다.

취업 지원 시 필요한 서류 목록을 확인하세요.

고용주가 작업 문서의 손실 또는 손상에 책임이 있는 경우 이를 복원하기 위한 모든 조치는 고용주 또는 조직 대표가 수행합니다. 그 이유는 인사 담당자의 과실 일 수 있으며, 불가항력(예를 들어, 사무실에 화재가 발생한 경우) 등이 있습니다.

이 정보를 확인하려면 분실된 문서의 인증 사본이 필요합니다. 아무것도 없는 경우 직원은 이전에 근무했던 조직에 독립적으로 연락해야 합니다. 개인 파일의 추출물, 이동 명령 사본, 고용 계약 및 추가 계약그들에게. 사업체가 문을 닫은 경우 직원에 대한 정보는 시 기록 보관소에 보관될 수 있습니다.

고용주가 통합 문서를 발행하지 않는 경우해야 할 일

전 고용주가 고의로 문서를 보관하지 않은 경우 법원을 통해 책을 압수할 수 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 234는 다음에서 복구할 수 있습니다. 부도덕한 고용주 평균 수입매일 불법 구금작업서. 또한 고용주는 비용을 상환합니다. 도덕적 손상복제본 복원과 관련된 직원 및 비용.

도서가 대량으로 분실된 경우 비상, 그런 다음 복원하기 위해 소집됩니다. 특별위원회노동조합원, 기업대표, 정부기관 대표 등으로부터 이해관계자.

워크북 복원 신청

신청서에는 아래 나열된 모든 세부 정보가 포함되어야 합니다.

1. 문서의 "머리": 고용주 이름과 귀하의 데이터.
2. 문서명 : 통합문서 분실로 인한 중복등록 신청
3. 텍스트: 실제 손실 이유, 도서 복원 규칙에 관한 법률 발췌, 사본 발행 요청, 경험 및 문서 증거에 대한 정보.
4. 응용 프로그램 목록입니다.
5. 날짜와 서명.

분실로 인한 사본 발급 신청서 샘플

기업 청산시 문서 복원

회사가 청산되면 국가의 도움을 받아 업무 경험 기록을 복원할 수 있습니다. 연금 기금, 주정부 기록 보관소 또는 법원이 이에 도움을 줄 것입니다.

러시아 연방 연금 기금을 통해 통합 문서를 복원하는 방법

당신은 연락해야 현지 지점그리고 작성하세요 해당 양식. 신청서는 배달을 확인하는 서명과 함께 직접 제출하거나 통지와 함께 보내야 합니다. 연금 기금은 10일 이내에 인증서를 발급합니다. 여기에는 귀하의 업무 경험에 대한 세부 정보가 포함됩니다. 오르간이 이끈다 통합회계각 직원에 대한 정보는 최근 몇 년 동안의 비교적 최근 정보입니다.

시간제 직원 채용 규칙에 관한 모든 것:

국가 기록 보관소

2000년 이전 활동 기간이 기록된 근무 기록을 분실한 경우, 서면으로회사 등록 장소의 아카이브에 문의하십시오.

사법 당국

업무활동 사실과 기간을 확정하기 위해서는 신청이 필요합니다. 법원은 해당 기관에 질의서를 보낼 예정이다. 주장의 타당성을 확인하기 위해 증인을 출석시킬 수 있습니다. 답장하다 법적 요청고용주가 포기하다 최소 조건. 이 방법은 시간이 오래 걸리지만(직원이 여러 조직에서 근무한 경우) 신뢰할 수 있습니다.

비디오: 중복 취업 허가를 직접 얻는 방법

통합 문서가 손실되면 소유자에게 문제가 발생합니다. 근무 기간과 근무 장소에 대한 기록을 복원하는 과정은 길고 복잡합니다. 하지만 이 상황은 해결될 수 있습니다. 복원된 사본은 직원의 권리를 침해하지 않으며 그의 노동 장점을 감소시키지 않습니다.

통합 문서의 항목을 완전히 복원하려면 모든 직장의 증명서, 고용 계약 사본, 주문서, 개인 파일, 급여 명세서 및 송장을 제시해야합니다.

일부 조직이 활동을 중단한 경우 아카이브에 문의해야 합니다. 그렇지 않은 경우 사본에는 총 근무 기간만 표시됩니다(근무 기간 및 직위는 표시하지 않음).

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법솔루션 법적 문제, 그러나 각 경우는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하세요.

실행 계획:

• 첫 번째 단계는 손실에 대한 책임이 누구에게 있는지 확인하는 것입니다.
• 다음으로 워크북 복원(사본발급) 신청서를 작성해야 합니다.그녀의 상실로 인해 마지막 고용주에게. 마지막 고용주는 신청서 제출일로부터 15일 이내에 워크북 사본을 발급해야 합니다. 신청서 작성 날짜를 기록하고 고용주에게 제출하려면 신청서를 직접 제출하고 수락 서명을 받거나 수령 확인과 함께 등기 우편으로 제출해야 합니다.
• 도서를 복원하는 절차는 모든 조직에서 동일합니다. 이는 근무 기간, 직위, 업무 경험지원자에게.

신청서 작성

이 문서를 작성하기 위한 단일 양식은 없지만 이전 고용주의 반응은 여전히 ​​이에 따라 달라질 수 있습니다.

첫 번째 단락위치 데이터를 포함해야 합니다. 마지막 작품. 정확히 이전 고용주, 법에 따라 귀하에게 제공해야 합니다 새 문서.

두 번째 단락에서는복직을 신청하는 이유를 기재해야 합니다. 그러한 이유는 문서의 분실, 도난(경찰의 진술과 함께) 또는 손상(손상된 문서 제시와 함께)일 수 있습니다.

세 번째 단락에서러시아 노동법에 따라 15일 이내에 통합 문서를 복원하는 것이 고용주의 직접적인 책임임을 고용주에게 알려야 합니다. 여기에는 몇 가지 문제가 있을 수 있습니다. 전 고용주는 의도적으로 사본 생성 과정을 지연시킬 수 있습니다. 이러한 문제를 방지하려면 신청서를 두 장으로 나누어 한 장을 해당 장소로 보내야 합니다. 이전 직업, 나머지 하나는 직접 보관하세요. 이러한 조치는 심지어 부도덕한 회사적시에 의무를 이행하십시오.

손실의 주요 원인

• 훔침.문서 도난을 신고하려면 경찰에 연락해야 합니다. 신청서를 작성할 때 러시아 연방 형법 325조 2항을 참조하는 것이 좋습니다. 이를 통해 귀하는 지체 없이 필요한 인증서를 받을 수 있습니다.
• 고용주의 잘못으로 인해.여기에서는 모든 것이 간단합니다. 범인은 필요한 쿼리를 직접 작성하고 수집합니다. 필요한 인증서. 도서 소유자에게 알림이 전송됩니다.
• 직원의 잘못으로 인해.이 경우 매우 유용할 것입니다. 이를 이용하면 쉽게 기록을 복원하고 복제할 수 있습니다. 거기에 없으면 이전 직장을 요청하고, 조직 청산의 경우 계약서 사본, 주문 발췌문을 제공해야하며 근무 시간에 대한 인증서를 위해 아카이브에 문의해야합니다. 그들을.
• 손상된 통합 문서.손상된 문서를 버리지 마세요! 신청서 작성 시 증거로 제출해야 합니다. 손상된 양식의 항목은 새 양식으로 전송되며 제목 페이지중복으로 표시됩니다. 읽을 수 없는 기록만 문서화해야 합니다.
• 미래의 직원이 통합 문서를 의도적으로 분실한 경우. 때로는 잘못된 기록을 표시하지 않기 위해 의도적으로 이 중요한 문서를 "분실"하는 경우가 있습니다. 이 경우 새로운 작업 장소가 아닌 이전 작업 장소에서 복제본이 발행되므로 게임은 가치가 없습니다. 그리고 원치 않는 모든 항목이 다시 만들어집니다.

분실 시 조치

책이 분실된 상황에 따라, 다양한 이벤트복원하려면 다음 단계를 따르세요.

• 고용주가 근무 기록을 분실한 경우양식을 복원하기 위한 모든 활동이 수행됩니다. 책임자고용주.
• 직원이 통합 문서를 분실한 경우의 조치언제, 어떤 상황에서 분실되었는지에 따라 달라집니다. 분실된 문서의 복원 및 소장품을 처리합니다. 필요한 진술분실된 문서의 소유자는 인증서를 제공해야 합니다.

경찰에 진술서를 제출하고 증명서를 받은 후, 도난의 경우: 훼손된 서식 또는 진술서와 증명서만 있는 경우 필요한 사본, 증명서와 명세서를 가지고 직원이 그 장소에 와야합니다 이전 작업손실에 대한 진술서를 작성하십시오.

신청서에는 정확한 샘플이 필요하지 않지만 이전의 모든 근무지에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 이는 복제본을 더 빨리 얻을 수 있기 때문에 중요합니다. 원본 분실, 도난 등 사본이 필요한 이유를 반드시 명시하시기 바랍니다. 신청서에는 신청 날짜를 명시하고 사본이 두 장 있으면 더 좋습니다.

고용주는 신청서 제출일로부터 15일 이내에 사본을 발급해야 합니다.

모든 일이 제 시간에 완료될지 확신할 수 없다면, 더 나은 진술우편으로 보내세요. 입법자는 고용주에게 가능한 모든 방법으로 도움을 줄 것을 요구합니다. 필요한 인증서그리고 직원의 진술.

정보의 양이 적다면, 일반적인 경험녹음 작업 중 전체 수량년, 달, 일. 필수 순간– 해당 정보에 따라 직원이 근속 기간 동안 받은 모든 인센티브에 대한 기록입니다. 등록은 문서 또는 인증된 사본을 기반으로 이루어집니다.

회복을 위한 서류

• 직원과 고용주 간의 고용 계약 및 합의, 일반적으로 사본이 만들어지며 직원이 없으면 이전 고용주로부터 사본을 얻는 것이 좋습니다.
• 현재 작동하지 않는 조직의 작업에 대한 기록 보관소의 인증서 및 발췌문, 인증서를 받을 사람이 없는 경우 유용합니다. 조직이 청산되었고 필요한 인증서를 발급할 수 있는 법적 승계자가 없는지 확인하면 됩니다.
• 경영진이 서명한 이전 직장의 증명서. 때로는 그것을 얻기 위해 다른 도시로 가야 하는데, 이는 시간과 추가 재료비를 낭비합니다.
• 주문서, 감사장, 기타 감사 및 수상 문서에서 발췌한 내용,다른 기업에서 근무하는 동안 받았습니다.
• 인쇄물을 포함한 급여 명세서 은행 카드, 수표 사본, 기타 재정 서류, 지정된 시간에 다른 기업의 수입 가용성을 확인합니다.
• 서비스 기간 설정에 관한 법원 법령찾을 수 없다면 필요할 거야 보관 증명서기업이나 조직이 청산된 후. 그것을 얻으려면 법원에 가야합니다 주장 진술근무 사실을 확인하는 최소 두 명의 증인을 데려 오십시오. 폐쇄된 기업그리고 적어도 정황 증거이것.

연금 기금을 통해 사본 얻기

다른 모든 방법을 이미 시도했지만 작동하지 않은 경우 연금 기금을 통해 사본을 얻을 수 있습니다. 이는 기금에 대한 기부금에 대한 정보입니다. 임금지정된 시간에 기업에서 일할 때.

근로자가 연락할 수 있습니다. 영토 사무소러시아 연금 기금. 요청은 다음에 제출되어야 합니다. 서면으로직접 보내시거나 우편, 등기우편으로 접수확인서를 보내주세요.

요청을 받은 날로부터 10일 이내에 연금 기금 당국은 신청자에게 근속 기간, 근무 기간 및 근무 장소에 대한 증명서를 발급합니다. 서비스는 무료로 제공됩니다.

이 방법은 다음에서 정보를 복원해야 하는 경우 편리합니다. 최근 몇 년최근 개인회계가 도입된 이후로 연금 기금 기관직원에 대한 불완전한 정보가 포함될 수 있습니다.

국가 기록 보관소를 통한 복원

신뢰할 수 있는 방법은 이전 고용주 등록 장소의 주 기록 보관소에 문의하는 것입니다.

(서면) 요청에 따라 주정부 기록 보관소는 신청자가 언제, 어디서, 얼마나 근무했는지에 대한 정보가 포함된 인증서를 발급합니다.

법원을 통한 복원

근무 기록을 복원하는 가장 확실한 방법은 법원에 가서 법적 사실노동 활동.

법원 자체는 이전 고용주에게 요청을 보내며, 이에 대한 답변은 조직에 신청할 때보 다 더 빨리 올 것입니다. 개인. 증인의 증언도 증거로 사용될 수 있습니다.

결론

• 직원만이 양식에 항목을 입력하거나 사본을 작성할 권리가 있습니다. 인사 서비스. 문서 소유자를 포함한 다른 사람이 항목을 입력하면 해당 문서가 유효하지 않은 것으로 인식됩니다.
• 여기에 설명된 방법 이외의 방법(예: 결제)으로 얻은 복제물을 사용하면 복제품의 진위 여부가 확인되므로 처벌을 받을 수 있으며 많은 문제가 발생할 수 있습니다.
• 경험이 적어서 3개월신청서와 직장 경험의 상실을 나타내는 신청서를 작성하여 새로운 직장에 대한 사본을 얻을 수 있습니다. 같은 장소일하다.
• 갖지 않기 위해서는 큰 문제워크북을 복원할 때 사본을 만들어서 이직할 때마다 이에 따라 인증을 받으세요. 아니면 가끔 업무 상황이 바뀔 때도 있습니다.

2018-09-06T10:05:50+00:00

업무 기록을 잃는 것은 불쾌한 소식입니다. 특히 수년에 걸쳐 상당한 업무 경험을 축적한 사람들에게는 더욱 그렇습니다. 통합 문서가 분실되거나 손상된 경우 복원하는 방법. 고용주가 더 이상 존재하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까? 누구에게, 언제 연락해야 합니까? 정부 기관의 도움을 받아 업무 기록을 복원하는 방법은 무엇입니까?

어떤 것을 잃으면 우리는 슬프고 속상하고 낙담하게 됩니다. 그러나 업무 기록이 사라지면 누구라도 당황할 수 있습니다. 결국 이것은 단순한 문서가 아니라 모든 업무 활동, 판촉, 제작 상 등을 반영합니다.

그리고 사람이 평생 한곳에서 일했다면 특별히 끔찍한 것은 아니지만 그러한 장소가 수십 개 있다면 어떻게 해야 할까요? 통합 문서를 분실한 경우 복원하는 방법과 어떤 경우에 이것이 가능합니까?
이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변이 아래에 나와 있습니다.

근로 기록 복원에 관해 법에서는 무엇을 규정하고 있나요?

법이 통합 문서와 관련하여 "복원"이라는 개념을 사용하지 않고 실제로만 사용된다는 사실부터 시작하겠습니다. 법률에서는 '중복'이라는 용어를 사용하고 있으며, 이를 발급하는 절차가 구체적으로 규정되어 있습니다.

사본 발급 사례 및 절차는 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 보관, 양식 생성 및 고용주에게 제공에 관한 규칙의 31-32항에서 다룹니다. . 225(이하 규칙) 및 단락 7.1. – 7.2. 2003년 10월 10일 N 69의 러시아 노동부 결의에 의해 승인된 통합 문서 작성 지침(이하 지침).

잃어버린 통합 문서를 복원하는 방법을 살펴보겠습니다.

책의 의미

이 문서는 엄격하게 확립된 형태서적. 현재 일부 샘플은 이전에 생산되었기 때문에 유효한 것으로 인정됩니다. 소련그리고 지금 러시아 연방. 최종 수정됨 2003년에 생산되었습니다. 책은 반영한다 다음 정보그 사람에 대해:

• 그의 교육은 문서의 첫 페이지에 표시되어 있습니다.
• 근무 연수. 각 작업 기간은 책에 기록됩니다. 이 정보에 따라 고용주는 개인의 총 근속 기간을 계산합니다. 휴가 및 병가 계산은 이 금액에 따라 다릅니다.
• 개인이 보유한 직위. 개인을 직무에 등록할 때, 부여된 직위를 장부에 기재해야 합니다. 이후에 변경되면 이에 대한 해당 항목도 작성됩니다.
• 해고 이유. 직원의 권리가 보호되기 때문에 직원을 해고할 수 없습니다. 노동법. 이러한 이유로 해고 사유가 될 수 있는 몇 가지 주요 이유가 있습니다. 이 문서에는 이를 명시해야 합니다.
• 고용주 이름. 소유자가 고용된 조직의 전체 이름을 표시해야 합니다.
• 인센티브와 처벌. 상이 수여되면 이 문서에 항목이 작성됩니다. 규율 위반 및 기타 위반의 경우 고용주는 해고할 권리가 있으므로 모든 견책도 기록해야 합니다. 노동 계약직원과 함께.

이 모든 정보는 다양한 상황에서 필요할 수 있습니다. 생활 상황. 은행에 대출을 신청할 때 근무 기록이 필요합니다. 다양한 혜택, 혜택, 연금. 그리고 새로운 직업을 찾을 때 확실히 도움이 될 것입니다. 인터뷰 중에 관리자는 자신의 경험을 바탕으로 후보자 선택에 대한 결정을 내리는 경우가 많습니다. 그리고 대부분의 경우 이 문서가 이를 확인합니다.

워크북을 분실한 경우 가장 먼저 해야 할 일

가까운 시일 내에 직장을 바꾸지 않으려면 서두르지 말고 새 문서를 작성하십시오.

또한, 미래의 경력을 쌓는 데 꼭 필요하지 않은 점수가 한두 가지 밖에 없다면 이를 복원할 필요가 없습니다. 안에 이 경우구매할 가치가 있는 빈 양식새로운 고용주에게 갈 때 작업장.

도서 복원을 위해 정부기관에 연락하기 전, 사전에 수집해야 할 사항 필요한 서류, 복제 프로세스 속도가 크게 향상됩니다.

• 신분증(여권)
• 빈 통합 문서;
• 분실된 문서의 사본(가능한 경우)
• 직위에 지원할 때 서명한 조직과의 계약
• 이동 및 신규 약속에 관한 정보
• 업무 경험에 관한 연금 기금 데이터.

작업 기록을 직접 복원하는 방법

잃어버린 업무 기록을 복원하는 것은 여러 요인에 따라 달라집니다. 문서를 잃어버린 사람이 중요합니다. 고용주라면 걱정하지 마십시오. 문서 복원 및 사본 발급에 대한 모든 걱정은 그에게 있습니다. 하지만 직원의 과실로 인해 손실이 발생한 경우에는 데이터를 복원하기 위해 뛰어다녀야 합니다.

문서를 분실한 직원의 나이도 매우 중요합니다. 이것이 젊은 사람이고 경험을 얻는 측면에서 그 일이 그에게 그다지 중요하지 않다면 간단히 시작할 수 있습니다 새 책. 동시에 공제에 대한 정보가 개인 기록에 입력되므로 일반 업무 경험에는 데이터가 계속 존재합니다. 노인들은 여전히 ​​사본을 받아 통합 문서를 복원해야 합니다.

서류를 분실한 경우에는 다음 날까지 사본을 신청해야 합니다. 마지막 장소고용. 15일 이내에 회사는 통합 문서 사본을 발행해야 합니다. 그런데 이는 손상되었거나 너무 오래되어 책을 교체하는 경우에도 가능합니다.

고용주는 다른 기업의 업무 데이터가 단순히 메모리를 통해 독립적으로 작성되도록 보장할 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 이를 위해서는 다른 장소에서 근무한 시간과 장소에 대한 증명서를 제공해야 합니다.

잃어버린 통합 문서를 복원하는 방법. 실천 계획

1. 위에서 언급한 것처럼 첫 번째 단계는 손실에 대한 책임이 있는 사람을 결정하는 것입니다.
2. 다음으로, 워크북 분실로 인해 마지막 고용주에게 워크북 복원(사본 발행) 신청서를 작성합니다. 마지막 고용주는 해당 신청서를 제출한 날로부터 15일 이내에 작업장 사본을 발급해야 합니다. 중요: 신청서 작성 날짜와 고용주에게 제출한 날짜를 기록하려면 양식에 제출해야 합니다. 사람과 수락 서명 또는 배송 확인과 함께 등기 우편으로 직원 자신이 작업장 분실에 책임이 있는 경우에는 자신의 업무 경험에 대해 누락된 정보를 직접 복원해야 합니다. 그러나 고용주는 그의 전직 직원. 손실에 대한 책임이 고용주에게 있는 경우, 업무 기록이 대량으로 손실된 경우 고용주가 소집한 특별 위원회를 통해 직원의 업무 경험에 대한 정보가 복원됩니다. 회원 노동조합 조직, 정부 기관 및 기타 이해 관계자.
3. 책 복원 절차는 모든 조직에서 동일하며 이전 고용주에게 요청을 보내 요청에 응답하여 신청자에게 근무 기간, 직위 및 서비스 기간에 대한 증명서를 제공함으로써 발생합니다.

분실한 워크북의 사본은 언제 발급받을 수 있나요?

통합 문서에서 발생할 수 있는 문제는 다음과 같습니다.

• 직원 자신의 손실;
• 보관했던 고용주에 의한 손실;
• 기계적 손상 및 이와 유사한 손상(찢김, 완전히 또는 부분적으로 타거나 액체로 가득 찬 등)으로 인해 사용할 수 없는 경우
• 긴급 사건으로 인한 대량 손실(법률에서는 그러한 경우를 구체적으로 명시합니다).

이러한 모든 경우에 규칙은 사본을 작성하도록 요구합니다(실제로 통합 문서를 올바르게 복원하는 방법을 규제합니다).

통합 문서가 없는 직원을 고용하고 이를 분실했다고 주장하는 경우, 사본을 작성하는 대신 새 문서를 작성하는 것이 허용된다는 점에 유의하시기 바랍니다.

마찬가지로, 통합문서가 훼손된 시민을 채용하는 상황에서는 사본을 발급받을 수도 있고, 새로 발급받을 수도 있습니다.

다른 상황에서는 고용주의 절차에 약간의 차이가 있습니다.

사본을 이용하여 통합문서를 복원할 수 있나요?

직원이 통합 문서를 분실한 경우 문서 복원의 기초는 다음 문서입니다.

• 직원 진술서;
• 이전 고용주와의 작업을 증명할 수 있는 문서(주문서, 증명서 등).

사본을 사용하여 통합 문서를 분실한 경우 어떻게 복원합니까? 사본은 책의 복원을 크게 촉진할 수 있는 문서인 것처럼 보이지만, 사본은 법적으로 확인 문서로 인정되지 않는다는 점을 알아야 합니다. 노사관계. 사본이 있는 경우 통합 문서를 복원하는 방법은 무엇입니까? 이 상황에서 사본은 정보의 출처로만 사용될 수 있습니다. 전체 목록회사 연대순, 그의 위치.

어떤 서류가 필요합니까?

정부 기관에 연락하기 전에도 업무 기록 복원에 필요한 서류 패키지 수집을 시작할 수 있습니다.

• 여권 - 신원을 확인하는 데 필요합니다.
• 빈 워크북 - 신청 장소에서 작성됩니다. 문구점에서 구입하실 수 있습니다. 가짜 구매를 방지하려면 워터마크를 확인하세요.
• 이전 작업 보고서 사본 - 가능한 경우. 아마도 일부 정부 서비스를 받기 위해 사본이 필요하여 추가 사본을 만들었을 수도 있습니다.
• 고용주와의 계약서 - 문서를 찾을 수 없으면 이름을 기억해 두십시오. 법인당신이 일했던 곳. 온라인이나 전화로 연락하여 문서 사본을 보내달라고 요청하세요.
• 이전 및 배정에 대한 정보 - 이 문서는 귀하의 이동을 확인합니다. 경력 사다리한 회사 내에서.
• 업무 경험에 대한 정보는 연금 기금에서 얻을 수 있습니다.

이전 통합 문서에 다음 항목이 없는 항목이 몇 개만 있는 경우 특별한 의미미래의 경력을 위해 워크북을 복원할 필요는 없습니다. 새 직장에 지원할 때 새 워크북을 요청하세요.

문서를 수집할 필요가 없는 또 다른 옵션이 있습니다. 근무 기록을 복원하려면 마지막 고용주에게 문의하세요. 이 경우 새로운 고용 기록에는 총 근속 기간과 마지막 직위만 표시됩니다. 이렇게 하려면 분실된 문서를 대체할 중복 문서에 대한 신청서를 작성하세요. 항소에는 항소의 근거를 표시하고 (통합 문서 유지 및 보관 규칙 제 31 조) 성적표와 함께 날짜와 서명을 기재하십시오. 2주 이내에 과거 업무 성과에 대한 메모가 없는 새 문서가 제공됩니다. 이 정보가 필요하면 과거 근무지를 직접 방문해야 합니다.

워크북 손상

직원의 장부가 손상되는 경우가 종종 있습니다. 이는 여러 가지 이유로 발생합니다. 기본적으로 문서는 더러워지거나 타거나 찢어집니다. 이런 일이 발생하면 직원은 해당 기록과 함께 자신의 근무 기록 사본을 만들 수 있습니다. 안에 이 문서문제 없이 읽을 수 있는 정보가 전송됩니다(손상되지 않음). 외부 요인). 읽을 수 없는 라벨은 확인해야 합니다. 지정된 문서. 워크북(손상됨)은 복제된 사본의 적법성을 확인하는 문서가 됩니다. 새 문서가 발행되었음을 나타내는 제목 페이지에 메모를 작성한 후 저장됩니다(번호 및 시리즈 표시). 손상된 책은 교체해야 합니다. 필수적인, 그 이후로 연금 기금또는 취업 허가증을 제시해야 하는 기타 조직에서는 부적절한 유형의 문서를 허용하지 않습니다.

다기능센터를 통한 회복

MFC에 연락하실 경우 해당 기관을 직접 방문하셔야 하며, 사전 예약이 가능합니다. 귀하의 신원을 증명하는 문서인 여권을 꼭 지참하십시오.

통합 문서 복원 신청서 작성 양식 제공을 요청하려면 센터 전문가에게 문의하세요. 모두 적어보세요 필요한 정보알아보기 쉬운 손글씨로 신청서를 작성하여 센터 전문가에게 제출하십시오.

이 방법의 장점은 이전 고용주 모두에게 직접 연락할 필요가 없다는 것입니다.

그러나 센터 직원은 해당 요청을 주 기록 보관소에 전달할 것입니다. 귀하의 업무 경험에 대한 정보가 없으면 책에 표시되지 않습니다.

러시아 연금 기금을 통한 복원

러시아 연금 기금에 통합 문서 사본을 발행하려면 여권과 SNILS를 준비해야 합니다. 지점을 직접 방문해보세요 이 기관의, 등록 또는 실제 거주지로 귀하가 속한 곳입니다.

거기에서 귀하의 연락처 정보와 신청 이유를 기재해야 하는 신청서를 받게 됩니다. 작성 후 연금기금 직원에게 전달하면 됩니다. 모든 내용이 올바르게 작성되면 문서가 준비되면 전문가가 알려드립니다.

이 절차는 무료이므로 추가 비용을 지불할 필요가 없습니다. 주정부 수수료. 총 업무 경험이 15년을 초과하는 경우 작업 장소에 대한 데이터가 아카이브에 보존되지 않아 새 문서 발행이 상당히 복잡해질 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

State Services 포털을 통한 복원

문 공공 서비스이 경우 컨설턴트로서만 도움을 드릴 수 있습니다. 적절한 요청을 입력하면 리소스가 다음을 제공합니다. 전체 정보복구 방법에 대해 잃어버린 문서. 어떠한 경우에도 연금 기금이나 이전 고용주에게 연락해야 합니다.

법원을 통한 복원

이는 복제본을 얻는 가장 안정적인 옵션 중 하나입니다. 소송을 시작하려면 작성된 신청서를 법원에 제출해야 합니다.

여기에는 문서 분실 이유를 기록하고 전체 업무 경험과 관련하여 가지고 있는 모든 정보를 표시합니다.

법원 자체가 절차를 진행하고 모든 이해관계자에게 연락합니다. 이전에 근무했던 회사가 부도 또는 청산된 경우에는 전 동료나 상사 등 증인의 증언을 바탕으로 문서를 복원합니다.

신뢰성에도 불구하고 이 방법에는 단점도 있습니다. 을 위한 법적 절차당신은 지불해야합니다. 금액은 다음에서 결정됩니다. 법원사건의 모든 뉘앙스에 따라. 또 다른 단점은 소환장이 이해관계자들에게 부정적인 인상을 준다는 점이다.

아카이브를 통해 작업 기록을 복원하는 방법

연금 기금에서 누락된 데이터 부분은 이전에 근무했던 조직 등록 장소의 주 기록 보관소에서 확인할 수 있습니다. 이는 보다 노동 집약적인 과정이지만 모든 정부 기관에 대한 신청과 동일한 규칙에 따라 제출된 귀하의 서면 요청에 대한 응답으로 귀하는 장소와 기간에 대한 필수 정보가 포함된 인증서를 받게 됩니다. 지원자의 작품.

고용주의 귀책사유로 워크북을 분실한 경우

2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 223 "워크북에 관한"에 따라 고용주가 워크북을 분실한 경우 (예를 들어 회사가 이전하거나 화재가 발생한 경우 등), 문서 복원은 조직에서 처리합니다.

절차가 공식화되려면 직원은 문서 분실에 대한 진술서를 제출해야 합니다. (오픈 소스에서 발견)최종 근무지 인사팀에 직접 제출하거나 배송 확인서를 우편으로 제출하세요.

직원이 통합 문서 사본을 가지고 있는 경우 (또는 손상된 경우 문서 자체), 신청서에도 첨부해야 합니다.

사본을 받을 수 있는 기간은 신청일로부터 15일입니다. (“워크북에 관한 결의안” 제31조)따라서 신청서 2부를 작성하는 것이 좋으며, 그 중 한 부는 나중에 전달된 것으로 표시됩니다. (우편으로 발송하는 경우, 편지를 받은 첫날을 기준으로 합니다.).

중요한 : 재정적 비용작업 기록을 복원하면 고용주의 어깨에 떨어집니다.

거부하는 경우 직원은 회사를 법원에 고소할 수 있습니다.

귀하의 통합 문서가 분실되고 고용주가 청산된 경우, 통합 문서를 어떻게 복원할 수 있습니까?

이전 고용주가 청산, 즉 존재하지 않는 상황이 있으며 이 조직을 담당하는 기관이 없습니다. 노동 활동더 이상 직원이 없습니다.

절망적으로 보이는 상황은 다음과 같은 몇 가지 옵션을 통해 해결될 수 있습니다.

• 러시아 연방 연금 기금에 복권을 신청합니다.
• 국가 기록 보관소에 복원을 신청합니다.
• 법원에 복원을 신청합니다.

직원이 이전에 여러 조직에서 근무한 경우 손실 또는 손상 시 통합 문서 복원

직원들은 손상된 문서를 가져와서 통합 문서를 복원하는 방법을 묻는 경우가 많습니다. 찢어짐으로 인해 페이지의 일부가 누락된 경우 항목이 불완전하고 읽기 어려우므로 해당 도서는 유효하지 않습니다. 새 항목을 작성할 수 없습니다. 그러한 작업 기록을 계속 유지하는 경우 GIT 검사관이 벌금을 부과할 수 있습니다. 그리고 직원은 연금을 할당하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

이 경우 사본은 마지막 고용주가 작성합니다. '작업 정보' 섹션을 다음과 같이 작성해 주세요. 먼저, 증빙 서류가 있는 경우, 입사 전 기간의 총 근속 기간에 대한 정보를 입력하세요. 회사 이름을 입력하지 마세요.

그런 다음 회사에서의 업무에 대해 기록해 보세요. 사용 가능한 문서(고용 계약서, 계약서, 개인 카드 등)를 기반으로 전근 및 해고에 대한 정보를 입력합니다. 해당 섹션에 수상 정보를 입력하십시오.

주의하세요! 직원에게 사본에 정보를 입력할 근거가 되는 문서를 가져오도록 요청하십시오.

인증을 받지 않으면 작업 기록을 복원할 수 없으므로 인증을 받아야 한다는 점을 명심하세요. 직원이 청산된 다른 회사에서 근무한 경우 통합 문서를 분실한 경우 복원하는 구체적인 사항을 고려하세요. 과정은 크게 다르지 않으나, 문서가 보관되어 있는 보관소를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 귀하는 규칙 번호 225의 32항, 규칙 번호 1015의 11항, 지침 번호 69의 7.2항에 따라 지원을 제공해야 합니다.

지침

예방은 결과를 제거하는 것보다 항상 더 저렴하고 수익성이 높으므로 책을 분실하지 않은 경우 공증된 사본을 만드십시오. 문제가 이미 발생했다면 직접 복원해야 합니다.

작업 기록을 복원하는 과정은 어렵지 않지만 많은 인내가 필요한 노동 집약적 작업입니다. 근무 기록을 복원하려면 전 애인의 모든 장소를 방문해야 하며 가급적이면 다음 장소를 방문해야 합니다. 연대순. 이들 기관의 인사부에서는 귀하가 속한 새 통합 문서에 정보를 입력해야 합니다. 특정 기간이 직원이었어.

가다 이전 장소일하세요, 여권을 가지고 가세요 고용 계약그리고 당신이 가지고 있는 모든 것(증명서, 급여 명세서 등). 사실 HR 직원은 다양한 구실로 귀하를 거부하거나 이 문제를 연기하려고 할 수 있습니다. 가장 흔한 이유는 부재이다 승인된 사람그리고 너희 모두의 부재 필요한 서류. 확고히 서십시오. 그들은 당신을 거절할 권리가 없습니다.

이전 직장에 도착하여 완전히 다른 직장을 발견했습니다. 서두르지 말고 떠나세요. 아마도 당신이 일했던 회사가 단순히 이름을 바꿨을 수도 있습니다. 더 많이 흡수됐을 가능성도 있어요 대기업. 이 경우 작업 데이터를 복원하세요. 책 HR 부서에 있어야 합니다. 병합하기 전에 문서가 다음으로 이동되기 때문입니다. 일반 기록 보관소.

하지만 몇 년 동안 일했던 회사가 더 이상 존재하지 않게 되면 어떻게 해야 할까요? 회사의 경영진은 모든 문서를 시 기록 보관소로 전송할 의무가 있습니다. 당신이 해야 할 일은 아카이브의 주소를 찾아 특정 기간 동안 폐쇄된 회사의 직원이었다는 증명서를 요청하는 것뿐입니다.

이 회사의 문서가 아카이브에 없으면 이전에 회사 이름이 변경되었는지 확인하십시오. 이 경우 성으로 회사 문서를 요청해야 합니다.

그러나 많은 파산 회사는 서두르지 않고 문서를 다음으로 전송합니다. 국가 기록 보관소. 이 경우 귀하의 법적 권리법정에서 변호할 수 있습니다. 귀하가 근무했음을 직간접적으로 확인할 수 있는 모든 문서를 수집하세요. 이 기업. 귀하가 문제의 회사에서 함께 일했다는 것을 기꺼이 증언할 전직 동료 두 명을 찾으십시오. 민법 제28장에 의거 절차적 코드 RF, 법정에.

워크북은 공식 문서, 이는 귀하의 업무 경험을 확인합니다. 고용 및 해고에 필요한 모든 기록을 포함하는 것이 중요합니다. 기록이 작성되지 않았거나 책이 완전히 분실된 경우 해당 기록을 복원할 수 있습니다.

지침

책이 분실되었거나 심하게 훼손된 사실을 현 고용주에게 신고하세요. 복원을 처리해야 할 사람은 바로 그 사람입니다. 지금 일을 하고 있지 않다면 마지막 고용주가 새 책을 발행해 줄 것입니다.

경력을 확인할 수 있는 서류를 준비하세요. 이는 다음의 레코드 중 일부가 책손상으로 인해 읽을 수 없거나 문서가 완전히 손실되었습니다. 고용 계약서를 보유하고 있다면 이전 직업에 대한 증거가 될 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 연금 기금에 문의하십시오. 그곳에서 귀하의 업무 경험에 대한 정보를 나타내는 증명서를 받아야 합니다. 이전에 근무했던 회사에 개인적으로 연락하여 그곳에서 직접 인증서를 받을 수도 있습니다.

다른 책과 마찬가지로 통합 문서 종이 문서, 분실되거나 복구 불가능하게 손상될 수 있습니다. 이는 그러한 상황에서 직원이 자신의 업무 경험에 대한 모든 정보를 잃는다는 의미는 아닙니다. 법은 통합 문서 사본 발행 가능성을 규제하므로 이 중요한 문서를 복원하는 것이 가능합니다. 또 다른 것은 때로는 매우 어렵다는 것입니다. 우리는 모든 것을 연구했습니다. 가능한 방법통합 문서를 분실한 경우 복원하는 방법을 알려드리겠습니다.

통합 문서(LC) 복원 절차는 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 저장, 양식 생성 및 고용주에게 제공에 대한 규칙에 의해 규제됩니다. 문서 자체는 복원할 수 없지만 문서 소유자는 원본에 있던 모든 정보 또는 거의 모든 정보가 포함된 복사본을 받을 수 있습니다.

통합 문서를 분실한 경우 복원하는 방법을 알려주는 입법 규범

이에 대한 복원 가능성 중요한 문서유지 관리 및 보관 규칙에 따라 결정되지만 정보를 사본에 입력하는 절차와 실행 요구 사항은 승인된 노동법 작성 지침에 나와 있습니다. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 N 69. 이 둘 모두 법적 행위둘 다에게 알파이자 오메가다 인사 노동자다양한 정부 기관, 그리고 자신의 경험을 회복하고 싶은 사람을 위해. 노동법, 따라서 이 경우 권장 사항을 제공하지 않습니다.

책에 일어날 수 있는 문제

공민의 직업경력기록을 담은 문서를 그가 근무하는 조직에 보관하여야 한다. 실업자 시민만이 TC를 손에 넣을 수 있으며 손상이나 손실이 발생할 경우 스스로 복원해야 합니다. 또한 원격으로 일하는 사람은 다른 도시나 지역에 있는 조직의 경영진과 이에 동의한 경우 집에 TC를 저장할 수 있습니다.

이 문서에 무슨 일이 일어날 수 있나요? 통합 문서는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 직원 자신을 잃습니다.
• 조직의 HR 부서를 잃습니다.
• 잃다 정부 기관또는 서비스(예: 연금 기금)
• 기계적 또는 기타 손상으로 인해 사람을 사용할 수 없게 만드는 행위.

또한, 이로 인해 문서가 분실되거나 손상될 수 있습니다. 비상대량 문자. 이 상황은 법에 의해 별도로 규제되며 이러한 상황에서 노동법을 복원하는 것은 개별 사례보다 훨씬 쉽습니다.

기술 자격이 없는 신입사원을 채용하는 경우 고용주의 조치

취업 허가증을 잃어버렸는데 어떻게 돌려받을지 모르는 한 남자가 일자리를 구하러 왔습니다. 고용주가 이전 근무지에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 갖는 것은 그다지 중요하지 않을 수 있으므로 해당 지원자를 직접 보내 정보를 복원하도록 보내지 않고 새 문서를 작성하여 즉시 수락할 수 있습니다. 이를 위해 신청자는 이전에 TC를 받은 적이 없다는 진술서를 작성해야 합니다. 그러나 이 경우 복구가 이루어지지 않습니다. 실제로 그러한 직원은 연금을 신청하려면 향후 근무 기간에 대한 정보가 필요하며, 복무 기간을 복원하려면 스스로 사본을 만들고 연금 기금에 신청해야 합니다. 또한 그러한 사람은 이전 직장으로 보내져 그곳의 노동법을 복원할 수 있습니다.

만약에 신입사원그럼에도 불구하고 통합 문서를 가져왔지만 손상된 것으로 판명되어 더 이상 유지 관리할 수 없는 경우 고용주는 독립적으로 복제본을 만들어 복원 절차를 시작하고 모든 것을 여기에 전송할 수 있습니다. 가능한 정보오래된 책에서 확실히 배울 수 있는 일에 대해.

그건 그렇고, 시민이 해고 후 과거 직장에 대한 문서를 손에 쥐고 있으면 잃어버릴 수 있기 때문에 이러한 상황이 가장 일반적입니다. 나머지 시간에는 업무 전기 문서가 인사 부서에 저장되며 해당 소유자는 실제로 해당 문서에 접근할 수 없습니다. 그러나 예외가 있습니다.

직원이 통합 문서를 분실했습니다.

사람이 취업을 하면, 인사 문서조직에 저장되어 있으며 인사 책임자가 이에 대한 책임을 집니다. 그러나 규칙으로 인해 러시아 노동법 제 62조그는 연금을 신청하고 연금 기금에 신청하기 위해 통합 문서 발행을 요청할 권리가 있습니다. 또한 HR 전문가 자신이 지시를 위반하고 다른 문제에 대한 개인적인 요청에 따라 노동력을 넘겨 지시를 위반하는 경우도 있습니다. 그러한 상황에서 시민은 손실을 입을 수 있습니다. 또한 TC가 소진되거나 젖거나 도난당할 수도 있습니다.
그러한 불편이 발생한 경우, 그 사람은 즉시 자신의 경영진에게 이를 알려야 합니다. 다음으로 그는 데이터 복구 요청서를 작성해야 하며 귀하는 환영합니다. 고용주는 이 신청서를 검토하고 사본을 발급하는 데 15일밖에 시간이 주어지지 않습니다. 최대 중요한 점이 과정에서 바로 이 진술의 형식을 올바르게 지정하는 것이 중요합니다. 원칙적으로 신청서는 무료 형식으로 작성되므로 아무런 어려움이 없습니다. 텍스트 형식고용주 조직의 장에게 전달됩니다. 해당 텍스트는 다음과 같습니다.

총괄이사

LLC "프라이머"

I.I.Ivanov

2등 운전자에게서

안트로포프 블라디슬라프 콘스탄티노비치

성명

규정 31조에 의거하여 워크북 분실로 인해 워크북 사본을 발급해 주시기 바랍니다.

통합 문서를 유지 및 저장하고 통합 문서 양식을 작성하여 고용주에게 제공합니다.

설정된 기간 내에 2003년 4월 16일 N 225 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인됨

시그니처 /V.K.Antropov/

가장 단순한 상황해당 직원이 회사에 입사하기 전에 다른 곳에서 근무하지 않은 경우 발생합니다. 이 경우 HR 부서에서 처리할 수 있는 원본 데이터를 기반으로 복원하고 복제본을 제공할 수 있습니다. 그런 다음 손실 후 통합 문서 복원은 다음 알고리즘에 따라 발생합니다.

1단계.개인이 독립적으로 지불하거나 구매하는 경우 빈 양식(고용주의 참여 없이 본인의 과실로 인해 손실이 발생한 경우)

2단계. 인사팀에서는 첫 페이지 오른쪽 상단에 '중복'이라는 단어가 손으로 쓰여 있거나 스탬프 형태로 작성된 양식을 작성합니다. 이 경우 시민의 데이터는 여권에 따라 엄격하게 입력되며 전문 분야에 대한 데이터는 교육 문서 (졸업장, 증명서 등)를 기반으로 입력됩니다. 결혼 증명서를 기준으로 이전 양식에서 성을 수정한 경우에도 새 문서에는 현재 성이 입력되며 변경 사항에 대한 표시가 없습니다. 올바르게 디자인된 첫 번째 시트는 다음과 같습니다.

3단계. HR 부서는 다음 사항에 기여합니다. 새로운 형태영구 전근 및 시민 해고에 관한 작업에 대해 그에게 알려진 정보. 이러한 기록은 작업 및 추가 계약과 개인 카드 양식 T-2에 입력된 정보를 기반으로 작성됩니다.

4단계.카드 전문가가 시민 및 osch-re-ni-yahs 섹션을 작성합니다. 항목은 또한 조직에 저장된 문서(대리인, 배포판 등)를 기반으로만 이루어집니다.
5단계.시민이 조직에서 계속 일하는 동안 기록은 고용주의 인감으로 인증되지 않습니다.

분실 또는 훼손된 워크북에 다른 기관의 업무 경험 정보가 포함되어 있는 경우 워크북 복원이 더욱 어려워집니다. 결국, 작업에 대한 정보는 증빙 서류를 토대로 복원된 양식에 입력해야 합니다. 사실이라면 이전 형식분실된 것이 아니라 손상되었을 뿐이지만 인사담당자는 여전히 그 안에 기록된 항목을 읽을 수 있으며 이를 증빙 서류로 사용하고 이전 정보를 바탕으로 근무 기간을 기록할 수 있습니다. 이 경우 기존 고용기관의 명칭은 기재되어 있지 않으나, 일반 입장"귀하의 총 근무 경력은 10년 7개월 14일입니다." 이 항목을 입력한 후 시민이 고용된 회사의 이름을 입력하면 위에서 설명한 대로 해당 시민의 경험에 대한 모든 기록이 작성됩니다.

인사 담당자는 직원이 자신의 업무 경험에 대한 정보를 최대한 복구하도록 도와야하므로 해당 시민의 이전 근무지였던 조직에 필요한 정보를 보내 달라는 요청을 작성해야합니다. 긴급 상황으로 인해 통합 문서가 손실된 경우 직원은 복원 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 이 경우 새 양식을 복원하고 발급하는 절차는 다르지 않습니다.

연금 기금을 통한 근무 기록 복원

직원이 근무한 조직이 청산되었고 연금을 할당하기 위해 근무 기간에 대한 정보가 필요한 경우 연금 기금을 통해 근무 기록을 복원하는 방법에 대한 자연스러운 질문이 발생합니다. 볼 권리가 있는 di-ro-van-no-go 법인을 찾고 다양한 성격의 nym ar-hi를 거치려면 검색에서 직접 수행해야 하기 때문에 작업이 쉽지 않습니다. do-ku-men-tov를 위해. 결국 러시아 연금 기금은 손실된 정보 복원에 직접 참여하지 않으며 시민의 연금 사회 기여금 지불 및 보험 경험만 확인할 수 있습니다. 게다가 만약에 우리 얘기 중이야연금 할당에 관한 주요 근무 시간은 2002 년 이후 기간에 발생했습니다 (이로부터 시민은 의무적으로 보험에 가입했습니다) 연금 보험), 그렇다면 기록으로 양식 자체를 복원하는 것은 큰 의미가 없습니다. 연금 기금은 자체 데이터를 기반으로 연금 없이도 연금을 할당할 수 있습니다.