상업 조직이 직원에게 부여하는 무급 휴가의 최대 기간은 얼마입니까? 1년 이상 휴가를 주는 것이 가능한가요? 단기 휴가는 며칠. 며칠로 계산되나요?
이 주제에 사용된 약어:
위치 – 내무 기관의 서비스에 관한 규정 러시아 연방, 결의안에서 승인됨 최고위원회 1992년 12월 23일자 러시아 연방 No. 4202-1(개정됨) 연방법 2009년 12월 17일자 N 313-FZ)
지침 – 2005년 6월 6일자 러시아 연방 법무부의 명령에 의해 승인된 형벌 제도의 기관 및 기관에서 러시아 연방 내무 기관의 서비스 규정을 적용하는 절차에 대한 지침 No. 76( 2008년 7월 29일자 러시아 연방 법무부의 명령에 따라 개정됨 No. 156)
단기 휴가
긴급한 사회 및 국내 문제를 해결하고 가족의 의무를 이행하며, 가족 상황그리고 다른 사람들 좋은 이유직원의 요청에 따라 최대 10일의 단기 휴가가 허용될 수 있습니다.
중대한 건강상태가 발생하거나 사망(사망)한 경우 가까운 친척직원 또는 해당 직원의 보호를 받는 사람,
(3)이해한 척 했다.
미술. 러시아 연방 노동법 121 "연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간 계산."
1) 예술에서. 러시아 연방 노동법 121은 유급 휴가에 대해 이야기하고 있지만 문제는 무급 휴가에 관한 것입니다.
2) 러시아 노동법에는 단기 및 장기 휴가의 개념이 포함되어 있지 않습니다. 적어도 나는 이러한 정의를 찾지 못했습니다.
NS Kolyvanov, 모스크바 고위 인사 조사관
일부 최대 기간, 고용주가 직원에게 자비로 휴가를 제공할 권리가 없는 경우는 확립되지 않았습니다. 모든 것은 당사자들의 합의에 달려 있습니다. 조직이 직원에게 그 금액을 줄 기회가 있는 경우 자유로운 날, 그가 요구하는 것은 아무도 그녀를 판단하지 않을 것입니다.
또한, 많은 경우에 법은 다음과 같이 설정합니다. 최소 기간자비로 휴가를 보내십시오. 그것은 약고용주가 고마운 무급휴가를 부여하다 임금특정 범주의 근로자. 예를 들어, 부상으로 사망한 군인의 부모와 아내는 다음과 같습니다. 병역, 노령 연금 수급자. 이러한 범주의 근로자는 서면 요청 시 최대 14명까지 제공되어야 합니다. 역일연간 (러시아 연방 노동법 제 128 조). 지방자치단체 및 주 공무원의 경우 최대 1년까지 가능합니다(연방법 No. 25-FZ 및 연방법 No. 79-FZ).
그 직원은 3일 동안 출근하지 않았습니다. 그들은 그에게 집으로 전화했는데 그는 대답하지 않았습니다. 그가 나타나자 내 책상 위에 신청서를 올려놓았다. 짧은 휴가 며칠자비로 소급하여. 그는 몸이 아파서 짧은 휴가를 받을 권리를 이용했다고 말했습니다. 직원 맞나요? 그가 무슨 휴가를 의미하는지 이해할 수 없나요?
소피아 니콜라예브나 쿠드리아쇼바,
사장 행정 부서, 키네시마
우리는 중소기업입니다. 직원들은 대부분 젊은 여성이다. 많은 사람들이 자녀를 가지고 있습니다. 전임 지도자는 14세 미만의 자녀를 두 명 이상 둔 모든 어머니가 단기 보호를 받을 수 있는 절차를 마련했습니다. 무급 휴가다섯 여름 시간. 수혜자 명단도 원장 책상 위에 있었다. 이제 도착했어요 새 상사그리고 이 관행은 폐지되었습니다. 직원들은 분노하며 자신의 권리가 침해되었다고 생각합니다. 이것이 사실입니까?
Mikhail Sokolovsky, HR 검사관, Ulyanovsk
회사에서 워킹맘들에 대한 배려가 너무 좋다. 유사한 관행 - 좋은 치료법직원 동기 부여. 이런 전통이 이제는 옛일이 된 것이 안타깝습니다. 그러나 일하는 엄마의 권리 침해에 대한 질문에 대답하려면 휴가 혜택이 제대로 공식화되었는지 여부를 알아야합니다 (서한에는 따르지 않습니다). 사실 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 직원(18세 미만의 장애 자녀가 있는 직원, 14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모 및 아버지 포함)은 휴가를 요구할 권리가 없습니다. 이 조항이 명시적으로 명시된 경우에만 임금 보존 단체협약에 . 다른 건 없어 지역법, 조직에서 시행중인 휴가 규정을 포함하여 이 경우이 문서를 대체할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제263조). 따라서 귀하의 질문에 대한 답변은 조직이 단체 협약을 맺고 있는지 여부와 단체 협약이 있다면 그러한 혜택이 반영되는지 여부에 따라 다릅니다.
다음 사항을 상기시켜 드립니다. 조직이 Art에 나열된 직원에게 무급 휴가를 제공하기로 약속한 경우. 노동법 263, 그런 휴가 (에 따라) 서면 진술직원)은 연차 유급 휴가에 추가되거나 별도로(전체 또는 일부) 사용할 수 있습니다. 옮기다 지정된 휴가다음 근무 연도에는 허용되지 않습니다.
다음 유급 휴가 기간 동안 직원이 아프면 해당 휴가가 연장되거나 연기된다는 것을 알고 있습니다. 직원이 휴가 중 자신의 비용으로 병에 걸리면 어떻게 되나요? 고용주는 그것을 옮기거나 다른 시간으로 일정을 변경하는 것에 대해 직원과 동의할 의무가 있습니까? 이 경우 병가는 어떻게 지불됩니까? 3
Nadezhda Chelnakova, HR 전문가, Ufa
실제로 예술. 노동법 124조는 고용주가 (직원의 희망을 고려하여) 다른 날짜로 연장하거나 연기하도록 의무화하고 있습니다. 연간 기본 유급 휴가 . 법에는 무급 휴가(해당 휴가를 제공하는 것이 고용주의 책임인 경우 포함)에 관한 규정이 없습니다. 따라서 질병 기간에 자비로 휴가를 가하면 "진행"이 발생하지 않습니다. 동시에 병가직원은 급여를받지 않습니다. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "필수 사항" 사회 보험일시적 장애 및 출산과 관련된 경우” 직원이 무급으로 직장에서 해고되는 기간에 대한 일시적 장애 혜택은 부여되지 않는다고 명시되어 있습니다(9조). 무급휴가 기간 중 일시적으로 근로능력이 상실된 경우(질병이 지속되는 경우) 특정 휴가 종료일부터 근로불능력증명서가 발급됨 단기 휴가며칠입니까? 2007년 8월 1일자 러시아 연방 보건사회개발부 No. 514).
예를 들어, 직원이 2011년 6월 1일부터 6월 28일까지 기간 동안 무급 휴가를 받았습니다. 6월 21일 그는 병에 걸렸고 7월 5일까지 직장에 복귀하지 못했습니다. 결과적으로 2011년 6월 29일부터 7월 4일(포함)까지 근로 불능 증명서가 그에게 발급됩니다.
기획부 경제학자 직원이 자비로 휴가를 내고 시골로 떠났다. 그리고 매니저는 그녀의 업무에 대해 질문을 했습니다. 부하직원을 급히 휴가에서 복귀시켜 준비를 해야 한다고 하더군요. 해당 주문. 그것을 공식화하는 방법을 말해 주시겠습니까? 에 의해 생산 요구?
스베틀라나 로디오노바(Svetlana Rodionova), 모스크바 사무실 비서
그러므로 서두르지 말고 명령을 내리십시오. 먼저 직원의 동의를 구합니다. 조기 퇴장휴가부터. 그러한 동의는 공식화될 수 있습니다. 별도의 진술. 통지서의 분리 부분(휴가 중단 제안 포함)에 여성의 서명만 있어도 충분합니다. 이 경우 주문 문구는 중요하지 않습니다. "생산 요구로 인해" 또는 "예기치 못한 작업을 수행해야 했기 때문에" 등으로 쓸 수도 있습니다. 그것은 모두 그러한 결정을 내린 실제 상황에 달려 있습니다.
문제를 고려한 결과 다음과 같은 결론에 도달했습니다.
고용주는 직원의 요청에 따라 그에게 기간을 제공할 권리가 있습니다. 직원의 신청서에는 그러한 휴가를 부여하는 타당한 이유가 명시되어 있어야 합니다.
결론의 근거:
직원에게 무급 휴가를 제공하는 것은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 128 (이하 러시아 노동법이라고 함). 이 조항의 두 번째 부분에서는 고용주가 직원의 서면 신청서를 바탕으로 휴가를 제공할 의무를 규정합니다. 특정 카테고리기사에 명시된 생활 상황이 발생한 경우 직원 또는 기타 직원. 연간 기간이 경우 무급 휴가는 제한됩니다.
또한 Art의 첫 번째 부분에 따라. 러시아 연방 노동법 128조에 따라 고용주는 직원의 서면 신청서에 근거하여 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원에게 무급 휴가를 부여할 권리가 있습니다(의무는 아님). 휴가 기간은 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정되며 법률로 제한되지 않습니다.
무급 휴가 조항은 러시아 노동법에 의해서만 규제되는 것이 아니라는 점에 유의하십시오. 특별법설치할 수 있다 추가 제한 사항이 지역에서. 예를 들어 저장하지 않고 나가면 금전적 수당공무원의 경우 1년을 초과할 수 없습니다(2004년 7월 27일자 연방법 N 79-FZ "국가에 대해" 15조, 46조). 문관 근무러시아 연방"). 공무원이 아닌 직원의 경우, 최대 기간무급휴가는 제한되지 않습니다.
따라서 근로자가 1년을 초과하는 기간 동안 무급 휴가를 제공해 줄 것을 요청하는 경우, 고용주는 해당 근로자에게 그러한 휴가를 부여할 권리가 있습니다. 이는 고용주에 대한 어떠한 제재도 수반하지 않습니다. 직원의 신청서에는 그러한 휴가를 부여하는 타당한 이유가 명시되어 있어야 합니다.
Art의 첫 번째 부분에 따라 주목해야합니다. 러시아 노동법 121에 따라 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 근무 연도 중 14일 이하의 무급 휴가 기간이 포함됩니다.
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고용 계약에 따라 활동을 수행하는 모든 직원은 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 지불은 러시아 법률에 의해 규제되는 규제 문서를 기반으로 합니다.
휴가란 무엇이며 누가 사용할 수 있나요?
연차휴가는 유급휴가이다. 노동 활동, 조직의 모든 직원이 힘과 성과를 회복하기 위해 취할 수 있습니다. 이 기간 동안 그는 직위와 평균 급여를 유지합니다.
권리를 행사하세요 노동 휴가영구, 임시, 계절별 작업. 또한 파트타임으로, 집에서, 원격으로 생산 활동을 수행하는 사람들도 있습니다. 휴가 기간을 취소하거나 단축할 수 없습니다. 이 규칙은 계약 계약, 파견 등 민사 노동 계약을 맺은 직원에게는 적용되지 않습니다.
지속
직원이 직업을 유지하는 동안 휴가 일수를 제공하고 평균 수입은 조직의 고용 계약에 명시되거나 회사에서 결정됩니다. 개별적으로모든 노동법을 준수합니다. 일반적으로 해당 기간은 달력 기준으로 28일입니다.
일반적으로 휴가 부여 절차를 통해 조직의 각 직원은 연간 유급 휴가를 활용할 수 있습니다. 이 시간은 노동법 및 회사 규정에 따라 연장될 수 있습니다.
추가 휴가 받기
다음 각 호에 해당하는 자에게는 근무지 및 월평균 급여가 유지되는 추가휴가를 부여합니다.
- 위험하고 유해한 작업 활동에 관련된 사람들;
- 특별한 특정 성격의 업무;
- 불규칙한 날;
- 극북 지역이나 근무 조건이 어려운 곳에서 일합니다.
조직은 재무 및 생산 능력으로 인해 노동법에 의해 규정되지 않은 경우에도 추가 휴식일을 제공하는 절차를 자체적으로 규제할 수 있습니다.
위험하고 위험한 작업장에서 일하는 사람에게는 추가 휴가가 제공됩니다. 위험한 생산. 이들은 지하 및 광산 활동, 구역입니다. 방사능 오염다양한 화학적, 물리적, 생물학적 및 기타 요인에 대한 노출로 인해 인간 건강에 부정적인 영향을 미치는 기타 장소.
비정규근로자 역시 회사의 단체협약에 따라 휴가 기간을 정한 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러한 휴식은 3일 이상 이루어져서는 안 됩니다. 제공하지 못하는 경우 추가 휴가재활용이 고려된다 초과근무그리고 그에 따라 지급됩니다.
근무 시간이 불규칙한 근로자에 대한 자금 지원이 연방 예산, 임시 직장 정지 사유는 러시아 연방 법률에 의해 규정됩니다. 결제가 이루어진 경우 지방자치단체자치의 경우 조건과 규범은 지역 당국에 의해 규제됩니다.
유급 휴가(기본 및 추가 휴가 모두)는 달력일 기준으로 계산됩니다. 시간 제한이 없습니다. 휴일 및 휴무일휴가 기간에 포함되지 않으며 지급되지 않습니다.
결정할 때 총 기간일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 추가 일수주요 요일에 휴식일이 추가됩니다.
업무 경험에 대해
조직에서 제공하는 휴가 계산은 여러 요소를 기반으로 계산됩니다. 이것:
- 생산 작업 기간.
- 직원이 직위와 연차휴가를 유지하는 동안에는 근무할 수 없습니다.
- 불법적으로 발생한 해고, 해고로 인한 강제 결근, 미래와 함께
- 직원이 출근하지 않았지만 이러한 "다운타임"이 단체 및 노동 협약에 의해 규제되는 기타 상황 또는 규제 문서조직.
휴가 부여 절차에는 직원이 정당한 사유 없이 결근한 시간은 근속 기간에 포함되지 않습니다. 이는 회사에서 제거된 경우에도 적용됩니다. 생산 과정러시아 노동법 제76조에 의거.
일시적으로 육아와 관련된 직무를 수행할 수 없는 사람은 노동휴직을 받을 수 없습니다. 직장을 떠난 직원은 연간 유급 휴가를 받을 수 없습니다. 특정 기간내용이 없습니다. 특히 기간이 영업일 기준 7일 이상인 경우에는 더욱 그렇습니다.
유해하고 위험한 산업에서 일하는 직원에게는 추가 휴가가 제공됩니다.
휴가 부여 절차
러시아 연방 법률에 따르면 연간 기간조직의 모든 직원은 휴식을 취할 권리가 있습니다. 고용 첫해에 직원은 6개월 간의 지속적인 업무 경험 후에만 생산 과정에서 일시적으로 벗어날 수 있는 권리가 있습니다. 고용주가 이의를 제기하지 않으면 휴가가 더 일찍 승인될 수 있습니다.
6개월 기간이 만료되기 전에 여성에게는 출산휴가 전 또는 직후에 일시적으로 직장을 그만둘 수 있는 권리가 부여됩니다. 직원은 이 혜택을 받을 자격이 있습니다. 연령 카테고리 18세 이하, 3개월 미만의 아동을 입양한 사람, 기타 법률이 규정하는 상황에 있는 사람.
두번째 또 다른 휴가직원은 조직이 승인한 휴가 일정에 따라 휴가를 갑니다.
순서
연간 휴가 기간은 조직의 일정에 따라 제공되며, 신규 휴가 14일 전에 기업장, 노동조합의 승인을 받습니다. 역년. 고용주를 포함한 회사의 모든 직원이 여기에 포함됩니다. 근로자는 러시아 연방 법률에 따라 2주 전에 임시 업무 중단을 통보 받습니다.
휴가 부여 절차에 따라 언제든지 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 임산부.
- 아내가 출산휴가 중인 남편에게.
- 생후 3개월 미만의 아동을 입양한 자.
- 연령이 18세 미만인 근로자.
- 사람들은 직장 휴가에서 회상했습니다.
- 18세 미만의 장애 아동을 양육하는 부모, 보호자 또는 후견인.
- 병원.
- 군인 아내를 위한 휴가와 함께 군인 남편을 위한 휴가.
- 12세 미만의 자녀를 두 명 이상 둔 여성.
- 12세 미만의 자녀 2명 이상을 키우는 미혼 남성입니다.
- 러시아의 명예 기부자.
- 노동의 영웅들에게, 소련러시아와 영광의 훈장 보유자입니다.
고용주가 편리한 기간에 연차 휴가를 사용할 권리를 거부하는 경우 위의 경우 자기 관리는 결근으로 간주되지 않습니다.
연장 또는 이전
휴직은 연장되거나 다른 기간으로 전환될 수 있습니다.
- 직원의 일시적인 장애가 발생한 경우.
- 직원이 계획된 휴가 기간 동안 공무를 수행한 경우.
- 기관의 직원이 대금을 받지 못한 경우 할당된 일수일시적으로 업무를 할 수 없는 기간에 대해 휴식을 취하거나 14일 전에 미리 통보받지 못했습니다.
- 해당 연도에 직원의 부재가 부정적인 영향을 미치는 경우 생산 활동조직. 이 경우 유급휴가일을 다음으로 이전할 수 있습니다. 내년단, 휴가는 내년 이내에 사용해야 합니다.
러시아 법률 위반은 직원에게 2년 연속 유급 휴가 제공을 거부하는 것뿐만 아니라 18세 미만의 사람과 위험 및 활동과 관련된 직원에게 유급 휴가를 제공하지 않는 것입니다. 유해종활동.
휴가 기간을 여러 부분으로 나누기
노동휴가는 업무에 따라 분할하여 사용할 수 있습니다. 상호 합의측면 여기서, 연간 무능력 기간 중 적어도 일부는 2주 이상이어야 합니다.
피드백 및 금전적 보상
특정 기간의 직원 검토 연휴그의 동의가 있어야만 수행됩니다. 미사용 휴가일은 해당 연도 동안 직원에게 편리한 시간에 제공됩니다. 미사용 부분은 다음 유급 정지 기간에 추가될 수 있습니다.
직원의 나이가 18세에 도달하지 않은 경우 휴가에서 직원을 불러오는 것은 불가능합니다. 아이를 기대하는 여성; 유해하고 위험한 작업 조건과 관련된 활동을 하는 사람.
대신 직원 휴가 일는 기본 28일에 포함되지 않은 날짜를 사용할 수 있습니다. 금전적 보상.
임산부, 18세 미만 근로자 및 작업 활동이 특히 어렵고 유해하며 위험한 사람, 물질적 지불휴가를 대신하여 제공되지 않습니다.
출산휴가 기간
근로불능력증명서는 충분한 이유출산 전 70일(여성이 2명 이상의 아이를 임신할 경우 휴직 기간은 84일로 연장), 출산 후 70일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산이 어려운 경우 - 86일 동안. 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 - 110일 동안. 휴가 계산에는 지불이 수반됩니다 사회적 혜택, 그 규모는 러시아 연방 법률에 의해 결정됩니다.
임신 및 출산에 따른 휴식기간은 누적적으로 적립됩니다. 이 기간 이전에 여성이 사용한 역일 수에 관계없이 제공됩니다.
학생들을 위해 떠나다
학업 휴가는 고용주가 훈련을 받거나 주에서 인정한 학사, 전문가, 석사 프로그램에서 파트타임 및 풀타임으로 독립적으로 공부하는 사람들에게 부여됩니다. 서신으로훈련. 조직은 최대 40일 동안 첫 번째와 두 번째 해에 인증을 위한 평균 급여를 유지하면서 추가 휴식 기간을 제공합니다. 후속 과정에서는 최대 50개입니다.
무급 휴가도 제공됩니다.
- 입학시험에 합격한 자.
- 고등 교육 기관 준비 부서의 학생인 직원 교육 기관최종 인증을 위해
- 풀타임으로 학사, 전문, 석사 학위 인증을 통과하는 사람들을 위한 것입니다.
- 정부 프로그램을 공부하는 근로자 통신교육인증을 위해. 게다가 1회에 한 번씩 학년조직은 교육 기관을 오가는 교통비를 전액 지불합니다.
- 주정부 최종 인증이 시작되는 시점에서 최대 10개월 동안 학사, 전문가 또는 석사 학위를 파트타임 및 파트타임 형태로 계속 공부하는 사람.
여기서 근무시간은 7시간 단축됩니다. 퇴직기간은 근무지 평균임금의 50%를 지급하되 그 이하로는 지급하지 아니한다. 최소 크기임금. 상호 합의에 따라 근무 시간영업일 기준 1일이 단축되거나 기간이 단축됩니다.
학업과 근무를 병행하지만, 업무능력이 없는 직원에 대한 보장 및 보상 국가 인증학사, 전문가, 석사 프로그램의 경우 단체협약과 노동협약으로 규제됩니다.
제11장. 휴가
제73조. 잎의 종류
1. 직원의 경우 법 집행 기관, 법 집행 교육 기관의 생도 (청취자)가 설립되었습니다. 다음 유형휴가:
1) 유급 연차휴가
2) 단기 휴가;
3) 공부 휴일(법 집행 교육 기관의 생도 및 학생, 통신 과정을 통해 공부하는 직원)
4) 장기근속 및 유급휴가 추가 특별한 조건피복재;
5) 출산 휴가, 신생아(아동)를 입양한 직원을 위한 휴가, 자녀가 3세가 될 때까지 무급으로 자녀를 돌보기 위한 휴가
6) 안식년.
2. 휴가의 제공, 이전, 연장 또는 휴가 회수는 적절한 명령에 따라 공식화됩니다.
제74조. 일반 절차휴가 기간 계산
1. 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다. 휴가, 법으로 정한 것 휴무일, 휴가 기간을 결정할 때 고려되지 않습니다. 에 발표되면 법으로 정한 것근무일 순으로 유급연차에 합산됩니다.
2. 휴가 기간을 결정할 때 직원이 휴가 장소까지 왕복하는 이동 시간은 고려되지 않습니다.
3. 휴가 권한이 있는 직원은 이를 부분적으로 사용할 수 있지만 두 부분을 초과할 수 없습니다. 여행 시간은 휴가 중 한 부분에만 제공됩니다.
4. 해고 연도에 법 집행 기관에서 해고된 직원의 요청에 따라 해당 연도에 실제로 근무한 기간 동안의 유급 연차 휴가 또는 해고 연도에 사용하지 않은 유급 연차 휴가가 제공됩니다. , 금전적 보상은 해당 연도의 근무 시간에 비례하여 지급되지만 40일을 초과할 수 없습니다.
5. 법 집행 시스템의 교육 기관에서 공부하도록 파견 된 직원에게는 교육 기관으로 떠나기 전에 유급 연차 휴가가 제공됩니다.
6. 휴가지까지의 이동 시간을 포함하여 유급 연차 근로, 단기, 추가 휴가 기간 동안의 직원은 직위를 위해 휴가를 떠나는 날까지 받은 금액을 지급받습니다.
제75조 유급 연차휴가
1. 법 집행관에게 유급 연차 휴가는 역일 기준 30일 동안 부여됩니다.
2. 직원에게는 휴가 일정에 따라 해당 연도 동안 유급 연차 휴가가 제공되어야 합니다.
3. 유급 연차휴가 중 질병에 걸린 경우에는 치료일수만큼 휴가를 연장한다.
4. 법 집행 기관에 입사한 해의 직원의 유급 연차 휴가 기간은 입사일부터 연말까지 근무한 시간에 비례하여 계산됩니다. 비율은 1/12입니다. 떠나다 - 각자 한 달 내내서비스. 동시에 10일 이상의 휴가를 받을 수 있는 직원에게는 휴가 외에 여행 시간도 제공됩니다. 이들 개인의 요청에 따라 달력일 기준 10일 미만의 유급 연차 휴가가 다음 연도의 유급 연차 휴가와 동시에 제공될 수 있습니다.
5. 직원이 유급 연차 휴가를 사용하면 공식 급여 2배에 해당하는 건강 혜택이 지급됩니다.
입사년도에 휴가를 부여한 경우 실제로 부여된 휴가일수에 비례하여 의료급여를 지급한다.
제76조. 단기휴가
1. 주로 가족 업무 수행과 관련된 긴급한 사회 및 가정 문제와 기타 타당한 사유를 해결하기 위해 직원에게 단기 유급 휴가를 제공합니다. 직원이 업무에 소요되는 시간을 제외하고 최대 10일 동안 휴가 장소로 여행을 갔다가 돌아옵니다.
2. 단기휴가는 유급 연차휴가에 포함되지 않습니다.
제77조. 유학휴가
1. 생도 및 학생 정규 부서법 집행 기관을 위한 교육 기관에는 다음 휴가가 부여됩니다.
1) 겨울 방학 – 14일 동안 지속됩니다.
2) 여름 휴가 – 30일 동안 지속됩니다.
3) 교육 조직 종료와 관련하여 - 30일 동안 진행됩니다.
2. 교육 부채가있는 법 집행 기관 교육 기관의 생도 및 학생은 교육 프로그램에서 정한 휴가 기간 내에 청산 후 휴가를 부여받습니다.
3. 학생 및 사관생도에게는 본 법에 따른 추가 휴가가 제공되지 않습니다.
4. 입학 시험 준비 및 합격을 위해 풀타임 및 파트타임 학습으로 법 집행 기관의 교육 기관에 입학하는 직원에게는 급여 유보와 함께 30일의 교육 휴가가 제공됩니다. 돈을 절약하지 않고 최대 15일 동안 입학 시험을 통과할 수 있습니다.
5. 통신 과정을 통해 법 집행 기관의 교육 기관에서 공부하는 직원에게는 시험 기간과 동일한 기간의 시험 합격 기간 동안 교육 휴가가 제공되지만 1년 중 45일을 초과할 수 없습니다. 여행 비용은 상환된다 철도로공부 장소로 갔다가 카자흐스탄 공화국으로 돌아왔습니다.
법 집행 (경찰) 기관의 교육 기관에서 풀 타임으로 공부하는 학생 (생도) 외국, 방학 기간 동안 학업 장소까지의 여비를 상환합니다.
6. 카자흐스탄 공화국 및 외국 법 집행 기관의 교육 기관에서 고급 교육 및 재교육 과정을 수강하는 직원은 매일 학습할 수당을 받고 거주지 임대 비용을 다음과 같은 방식으로 상환받습니다. 출장을 위해 정해진 기준에 따라.
7. 법 집행 기관의 교육 기관의 석사 및 박사 과정에 입학하는 직원에게는 입학 시험 준비 및 합격을 위해 최대 30일의 학업 휴가가 제공되며 기타 전문 교육 기관에 입학하는 직원에게는 훈련 프로그램 고등교육입학 시험 합격을 위해 - 급여를 유지하지 않고 최대 15일 동안 지속됩니다.
8. 보수 문제, 학업 장소 여행, 통신(저녁) 과정을 통해 다른 교육 기관에서 공부하는 직원에게 휴가 제공 등은 카자흐스탄 공화국 노동법에 의해 규제됩니다.
9. 프레임워크 내에서 교육 기관에 입사한 직원 주 프로그램공무원 훈련을 위해 무급 학습 휴가가 부여됩니다. 금전적 수당, 그의 직위에서 해고되고 법 집행 기관에 유지됩니다.
교육이 끝나면 직원에게는 이전 직위보다 낮은 직위가 부여됩니다.
오늘날 휴가라는 주제는 노동법에서 가장 시급한 문제 중 하나이며, 이는 고용주가 법을 위반하는 경우가 매우 빈번하기 때문입니다. 직원에게 제공되는 휴가 유형, 휴가 제공을 규제하는 노동법 조항, 직원이 보상을 받을 수 있는지 여부 미사용 휴가? 아래 기사에서 이에 대해 이야기하겠습니다.
휴가는 휴식 기간이며, 다음을 기준으로 조직에서 고용한 모든 직원에게 부여되는 권리입니다. 고용 계약. 휴가는 법적 규범러시아 연방 노동법 조항에 의해 규제됩니다. 목적, 목적 및 이유에 따라 휴가는 다음과 같이 나뉩니다.
- 유급 및 무급;
- 연간(주 및 추가);
- 특별(대상, 상황별).
기본 연차휴가 근무지, 직위 및 평균 급여를 유지하면서 직원에게 제공되는 28일(러시아 연방 노동법 제115조에 따라)의 연속 휴식 기간입니다. 휴가 기간에 휴무일이 포함된 경우 Art에 따라. 러시아 노동법 120조는 고려되지 않으므로 추가로 지급되지 않습니다.
고용주는 기업 청산의 경우를 제외하고는 휴가 중에 직원을 해고할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제81조 1항).
러시아 노동법은 또한 특정 범주의 사람들에게 연장된 연차 휴가를 부여하는 절차를 규정하고 있습니다.
- 18세 미만 근로자의 휴가 기간은 31일입니다(러시아 연방 노동법 제267조).
- 대학, 중등 교육 및 중등 특수 교육 교직원 교육 기관- 휴가 기간은 활동 종류에 따라 42일에서 56일까지입니다. 교육 활동(러시아 연방 노동법 334조, 2015년 5월 14일 러시아 연방 정부 법령 No. 466 "연간 기본 연장 유급 휴가");
- 근로 장애인 범주의 경우 휴가 기간은 달력 기준으로 최소 30일입니다(연방법 제 23조에 근거함). 사회적 보호러시아 연방의 장애인");
- 화학 무기 작업과 관련된 활동 유형의 직원 - 휴가 기간은 달력일로 49일에서 56일입니다(2000년 11월 7일 연방법 제 5조 No. 136-FE "직장에 고용된 시민의 사회적 보호에 관하여") 화학 무기로”).
연간 추가 유급휴가 을 초과하여 직원에게 부여되는 연속적인 휴식 기간입니다. 확립된 규범기본연차유급휴가. 법적 규범에 따라 다음 범주의 직원에게 추가 휴가가 제공됩니다.
- 다음을 가진 사람 특수 문자일하다.
- 활동 유형이 유해하고 위험한 상황노동(방사능 오염 지역, 개방된 산악 지역에서의 작업 및 인간 건강에 부정적인 영향을 미치는 기타 유형의 작업).
- 무거운 작업에 종사하는 사람.
- 불규칙한 근무 시간에 근무하는 사람(러시아 노동법 제119조에 따라 최소 3일의 추가 휴가가 제공됩니다).
- 지역에서 일하는 사람들 극북, 추가 휴가는 달력 기준으로 24일 동안 제공되며 극북 지역에 해당하는 지역에는 추가 휴가가 제공됩니다. 휴가는 16일입니다(러시아 연방 노동법 제321조).
원칙적으로 추가 휴가는 주요 휴가의 연속입니다. 그러나 동시에 최근 특수 범주에서 추가 범주로 전환된 교육 휴가는 고용주와 직원 간의 합의에 의해서만 기본 휴가와 결합될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 177조). 직원에 대한 추가 휴가가 설정됩니다. 단체협약아니면 다른 지역 규정동의하여 수락 노동조합위원회조직. 특별(또는 상황) 휴가 사고 발생과 관련하여 직원에게 제공되는 장기 휴식 시간을 나타냅니다. 특정한 경우. 특별 휴가의 범주는 다음과 같습니다.
- 일시적 장애로 인해 제공되는 사회적 휴가;
- 출산 휴가(러시아 연방 노동법 제255조)
- 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 제공되는 휴가(러시아 연방 노동법 제256조)
- 무급 휴가 제공(러시아 연방 노동법 제128조).
예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 335조에 따라 교육 기관의 교사는 최대 12개월 동안 추가 장기 휴가를 받을 권리가 있으며, 이러한 휴식은 적어도 10년마다 지속적인 교육 활동을 통해 제공될 수 있습니다. 교육 기관의 헌장에 의해 결정된 조건에 따라.
휴가 일정
러시아 노동법(러시아 연방 노동법 제122조)에 따르면, 휴가는 직원에게 매년 부여되어야 합니다. 법적 형태조직. 에 등록된 직원은 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 후 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 특정 범주의 근로자(임신 중, 출산 전후 여성, 미성년 근로자). 이후 이 조직에서 근무하는 동안 직원은 다음 규정에 따라 언제든지 휴가를 받을 수 있습니다. 정해진 일정순서. 휴가 일정은 새 해가 시작되기 최소 2주 전에 고용주의 승인을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 직원의 정기 연차 휴가는 필요한 휴식이 제공되는 근무 연도 시작보다 일찍 시작될 수 없습니다.
참고하세요 별도의 카테고리근로자(참전용사 등)는 연방 법률언제든지 편리한 시간에 휴가를 보낼 권리가 있습니다.
휴가가 시작되기 2주 전에 휴가가 시작되는 날짜를 직원에게 통보해야 합니다. 휴가 부여의 기초는 직원의 개인 진술서입니다. 자유 형식그리고 다음을 포함합니다:
추가휴가 부여사유가 확정되었습니다. 공식 문서, 직원의 지원서에 첨부되어야 합니다.
다음 연차휴가 연기
휴가 일정과 그 준수는 직원과 고용주 모두에게 필수입니다. 그러나 실무상 다음 행사를 연기하거나 연장해야 하는 경우가 종종 발생합니다. 연차 휴가. 예를 들어, 직원이 일시적으로 장애를 입은 경우 직원이 어떤 일을 수행할 때 정부 업무, 구현에는 즉각적인 조치가 필요합니다. 또한, 직원의 서면 요청에 따라 연차 유급 휴가는 다음과 같은 경우 다른 기간으로 이전되어야 합니다. 늦은 지불(휴가 시작 3일 전, 러시아 노동법 9부, 136조) 또는 휴가 시작에 대한 차후 통지(러시아 노동법 124조).
러시아인 노동법 2년 이상 계속 근무한 근로자에게 고용주가 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것을 금지합니다.
고용주와 직원 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눈 경우 해당 부분 중 하나는 달력일 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).
미사용 휴가에 대한 직원 보상
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 126조 개인 진술직원의 연간 유급 휴가 중 28일을 초과하는 부분은 보상받을 수 있습니다. 돈의 액수. 하지만, 러시아 법률미사용 휴가에 대한 금전적 보상이 허용되지 않는 경우 다음과 같은 몇 가지 예외를 제공합니다.
- 임산부;
- 18세 미만 근로자;
- 유해하고 위험한 작업 조건과 직접적인 관련이 있는 작업 활동 유형의 근로자.
따라서 미사용 휴가에 대한 금전적 보상을받을 권리는 연간 유급 휴가가 28 일 동안 지속되는 직원과 추가 유급 휴가를받을 권리가있는 직원 (비정규 근무 시간에 근무하는 경우 극북 근로자, 직원의 휴가 및 입사를 취소한 사례 사용하지 않은 일수에게 다음 휴가, 등.). 다른 경우에는 미사용 휴가 근무에 대한 보상금이 지급되는 경우에만 지급됩니다. 직원의 미사용 휴가에 대한 보상 금액은 지불 규정에 따라 계산됩니다. 휴가 수당. 금전적 보상으로 대체된 휴가의 일부가 직원의 근무 시간과 일치하는 경우 직원은 한 기간 동안 임금과 휴가 수당이라는 두 가지 급여를 받아야 합니다.
