첫 휴가는 언제 갈 수 있나요? 입사 첫 해에 휴가는 몇 개월 후에 지급되나요?

"상사-직원" 프레임워크 내에서의 업무 관계는 규제됩니다. 관련 코드그리고 체결된 고용계약. 이 법안은 의무뿐만 아니라 양 당사자의 권리도 규정합니다. 네, 정보에 따르면 노동법, 모든 직원은 여러 하위 유형으로 구분된 유급 휴가를 이용할 수 있습니다.

일부 휴가 기간은 특정 기업 내에서 실제로 근무한 시간에 따라 결정되지만, 다른 휴가를 얻으려면 인증서를 제시해야 합니다. 모든 기능에 대한 지식 올바른 디자인휴가는 이를 바탕으로 자주 발생하는 상사와의 불필요한 불일치를 피하는 데 도움이 됩니다.

휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

매년 제공되는 유급휴가 기간은 28일이다. 노동법에 명시된 바와 같이, 연휴기업에 고용된 모든 범주의 근로자가 소유합니다. 여기에는 다음과 같은 모든 직원도 포함됩니다. 임시 등록, 파트타임 또는 파트타임 근로자.

그러나 이 권리가 발효되기 위해서는 법적 조치한 가지 해야 할 일 중요한 조건: 해당 기업에서 최소 6개월간 근무해야 합니다.

유일한 예외는 다음과 같은 여성입니다. 서류 증거증명서 형태로 의료기관출산휴가를 갑니다. 이 경우 기업에서 6개월의 근무 기간이 만료되기 전에도 노동 휴가를 제공할 수 있는 규정이 마련되어 있습니다.

여성들도 곧 만료되는 출산휴가를 활용할 수 있다. 이 경우 출근 전에는 휴가사용일수를 사용할 수 있다.

그러나 어린 자녀를 둔 임산부만이 그러한 특권을 누리는 것은 아닙니다. 18세 미만의 근로자가 휴가를 가기 위해 6개월 동안 근무할 필요는 없으며, 3세 미만의 자녀를 입양한 어머니 또는 아버지의 경우에도 마찬가지입니다.

많은 사람들이 더 많은 것을 선호하기 때문에 28일을 한꺼번에 사용할 필요는 없습니다. 짧은 휴일일년에 두 번씩 휴식을 취할 수 있는 기회도 있습니다. 수량을 분할할 권리 할당된 일수모든 직원이 이를 갖고 있지만 각 휴가 기간은 최소 2주 이상이어야 함을 기억해야 합니다.

적절한 휴가 등록의 특징

노동법에는 모든 기업에서 휴가 일정 작성이 해당 연도 12월 말 14일 전에 완료되어야 한다고 명시되어 있습니다. 일정은 모든 직원의 희망과 선호도를 고려하여 작성되지만 경영진의 필수 승인을 받아야 합니다. 결과적으로, 연말에 모든 직원은 향후 휴가에 대한 정보를 갖고 안전하게 여가 시간을 계획할 수 있습니다.

그러나 이것이 직원이 지정된 휴가 첫날에 출근하지 않을 수도 있다는 의미는 아닙니다. 규칙에 따라 휴가 일주일 전에 직원의 해당 진술을 관리자와 회계 부서에 알려야합니다. 경영진은 작업 프로세스의 추가 계획을 위해 이 정보가 필요하며, 회계 직원은 휴가 수당을 적시에 적립하기 위해 필요합니다. 신청서가 승인되어야 합니다. 직속 상사그리고 인사부로 옮겨졌습니다.

기업이 있는 경우 생산 필요성, 상사는 신청서에 서명하지 않고 휴가를 떠나는 것을 허용하지 않을 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 이 불쾌한 상황에서 벗어날 수 있는 두 가지 옵션이 있습니다.

먼저 저희가 안내해드린 법적 권리그리고 이것에 집중함으로써 당신은 당신을 방어할 수 있습니다 만기 휴가지원과 함께 특별위원회, 활동 분야는 노동 분쟁입니다. 그러나 이 경로는 상당히 상충되며 향후 경영진과 많은 심각한 불일치를 일으킬 수 있습니다.

가입하시면 갈등관계관리자에게 욕망이 없으면 남은 것은 휴가를 다른 시간에 사용하는 것뿐입니다. 이는 상사와 직원 모두에게 더 편리할 것입니다.

그러나 정해진 휴일을 이전하는 옵션도 있습니다. 특정 제한, 모든 리더가 알아야 할 사항입니다.

• 여성, 출산휴가 간다는 사실이 확인됐다 관련 증명서의료기관에서;
• 출산 휴가 중이고 휴가가 끝난 후 즉시 노동을 사용하기를 원하는 여성;
• 18세 미만의 근로자;
• 3세 미만의 아동을 입양하는 남성 및 여성;
• 아내가 있는 남자직원 출산 휴가 3세 미만의 어린이가 있는 경우;
• 배우자와 함께 휴가를 보내고 싶어하는 군인 기혼 남성 및 여성.

취업 후 첫 번째 유급휴가는 6개월 이후에 제공됩니다. 새로운 고용주와의 지속적인 고용(노동법 제122조) 일반 규정에 따르면 직원은 7개월 근무 후 휴식을 신청할 수 있으며, 기간은 다음과 같습니다. 휴가 기간 28이다 역일(노동법 제115조). 입사 6개월 전에 첫 휴가를 낼 수 있나요? 인사 서류 처리 및 휴가 수당은 어떻게 계산되나요? 이 기사에서 모든 뉘앙스에 대해 배울 것입니다.

노동법에 따라 첫 번째 휴가는 언제 부여됩니까?

새로운 일을 시작할 때 휴식을 취할 권리는 노동법에 의해 보호됩니다. 러시아 노동법에 따라 6개월 근무 후 휴가 완전히예술에 따라 의존합니다. 122. 행정부의 동의를 받아 직원은 지정된 기간보다 일찍 휴가를 요청할 수 있습니다. 또한, 고용 기간에 관계없이 휴가를 받아야 하는 특정 범주의 직원이 있습니다.

1. 소규모 직원.
2. 출산을 앞둔 여성은 출산휴가 전이나 직후에 휴가를 신청할 수 있습니다.
3. 생후 3개월 미만의 영유아를 입양한 직원
4. 규정에 따른 기타 직원 연방 문서. 예를 들어, 이들은 시간제 근로자, 군인 배우자, 퇴역 군인 등입니다.

주의하세요! 지정된 카테고리로직원의 경우 러시아 노동법에 따라 6개월 근무 후 휴가는 개인의 개인적 신청에 따라 부여됩니다. 고용주는 전문가가 필요하더라도 휴가를 거부할 권리가 없습니다.

근무 첫해에 휴가는 어떻게 부여됩니까?

6개월 후 첫 휴가 기간: 직원은 며칠 동안 휴가를 받을 수 있나요? 6개월 근무 후 개인은 완전한 기본, 추가, 연장 또는 기타 유형의 휴식을 받을 권리를 받습니다. 조건에 따라 제공됨고용 계약. 의견 개인 고용주 6개월 근무 후 휴가를 부분적으로 받아야 한다는 생각은 잘못된 것입니다. 예술에 따르면. 115 연간 휴식 기간은 28일(달력) 이상일 수 없습니다.

취업 첫 해에 미리 휴가를 등록하는 것은 러시아 연방 법률에 의해 금지되지 않습니다. 그러나 휴가권이 이미 행사된 해에 일하기 전에 퇴직하는 경우, 사용자는 해당 개인에게 지급된 초과 휴가 수당을 보류할 수 있습니다(노동법 제137조). 계산할 때 규칙을 고려해야합니다 최대 크기소득 공제 - 20%(노동법 제138조).

중요한! 6개월 근무 후 휴가 부여 예외는 추가 휴가이며, 직원들 때문에위험/유해한 분야의 고용을 위해 근무 조건. 이러한 유형의 휴식은 실제 근무 시간에 비례하여 지급됩니다(노동법 제121조).

휴가 일정: 새 직장의 휴가는 언제인가요?

직원에게 휴가를 부여하는 순서는 모든 고용주에게 의무적으로 적용되는 휴가 일정에 따라 결정됩니다. 다음 해에 이 문서를 작성하는 절차는 Art에 의해 결정됩니다. 123 TC – 현재 기간이 끝나기 2주 전까지.

노동법에는 6개월 후 휴가에 대해 어떻게 명시되어 있나요? 결국 신입사원은 관리자가 일정을 승인한 후에 조직에서 일을 시작할 수 있습니다. 이 문제에 있어서 고용주나 직원 모두 어떤 식으로든 제한을 받지 않습니다. 휴가 일정 변경은 일반적으로 소급하여 이루어지지 않기 때문에 다시 고용된 직원첫 번째 휴가에 대한 신청서를 작성해야 합니다. 회사 이사가 동의하면 당사자가 휴가 기간을 여러 부분으로 나누기로 미리 합의하지 않는 한 제한없이 휴가가 전액 부여됩니다.

주의하세요! 6개월 근무 후 휴가가 부여되는 경우 노동법은 고용주가 원할 경우 주요 휴가 일정 변경을 금지하지 않습니다. 이 상황에서 HR 전문가는 승인을 권장합니다. 추가 일정필수로 사전 합의에 의해직원 또는 기업 노동 조합과의 휴식 날짜.

근무 첫해 휴가 - 등록 및 지불 절차

입사 첫 해에 휴가를 등록하는 절차는 이후 근무 기간에 대한 서류 작업과 다르지 않습니다. 신청서가 있는 경우 회사 경영진의 승인이 필요하며 휴가 시작/종료 날짜와 직원의 이름이 표시된 통합 형식 T-6으로 명령이 발행됩니다. 그 후 T-60 양식에 따라 휴가 수당 계산이 작성되고 데이터는 개인 카드에 입력되고 휴가 사용 사실에 따라 작업 시간표에 입력됩니다.

일반 규칙에 따른 휴가 수당은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 전년도(12개월). 개인이 조직에서 1년 미만 근무한 경우 고용된 순간부터 휴가 달 이전 달까지의 기간에 대한 급여가 계산에 고려됩니다(2007년 12월 24일 결의안 제922호). 동일한 원리를 사용하여 결정합니다. 청구 기간그리고 평균 수입.

결론 - 이 기사에서 새로운 고용주와 일한 첫해에 휴가를 가기 위해 얼마나 일해야 하는지를 배웠습니다. 우리는 또한 고용 기간에 관계없이 언제든지 휴식을 취할 권리가 있는 직원의 범주에 대해 알게 되었습니다.

현행법은 모든 근로자에게 연간 장기 휴가를 보장합니다. 고용주가 비용을 지불한다는 사실 외에도 직원은 이를 사용할 때 직업, 급여 및 기타 근무 조건을 유지합니다. 휴가 부여, 등록 및 지불 절차는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

신입사원의 경우 기본휴가 제공에 있어 일부 차이와 제한이 있습니다. 또한, 이는 일반 근로자와 근로자 모두에게 적용됩니다. 개별 카테고리인원.

휴가 부여 절차를 준수할 책임은 고용주에게 있습니다. 그러므로 이를 잘 알고 준수하는 것이 중요하다. 위반에 대한 처벌 행정적 책임그리고 다른 유형의 처벌.

노동법 규범

시민의 쉴 권리 새 직업보호하다 노동법. 제122조에 따르면 첫 번째 유급 휴가 기간은 고용주와 6개월 동안 지속적으로 협력한 직원에게 부여됩니다. 그는 7번째 근무월에 휴가를 신청할 수 있습니다. 예술에 따라. 115 총 기간휴식 – 28일.

고용주의 승인을 받으면 첫 번째 휴가는 근무 6개월 이전에 부여될 수 있습니다.

• 18세 미만의 시민;
• 아이의 탄생을 기대하는 직원;
• 3개월 미만의 자녀를 입양한 직원
• 권한이 부여된 기타 직원 연방법(재향 군인, 군인 배우자, 시간제 근로자 등).

주목! 지정된 범주의 직원에게는 다음과 같이 휴가가 제공됩니다. 개인 진술표시하고 공식 확인조기 휴식에 대한 권리의 가용성. 고용주는 긴급한 생산이 필요한 경우에도 거부할 권리가 없습니다.

일부 고용주는 6개월 근무 후 부분 휴가를 받는 경향이 있습니다. 그러나 그러한 입장은 오해의 소지가 있다.

새로운 고용주를 위해 6개월 동안 일한 후 전문가가 모든 권리모든 유형의 레크리에이션에 대해 다음이 제공됩니다.

• 주요 연간;
• 추가의;
• 연장 등

러시아 법률은 첫 근무 연도에 휴가를 미리 제공하도록 허용합니다. 직원이 근무 시간 전에 해고되고 이미 휴식을 취한 경우 유급 휴가 수당이 보류될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제137조). 계산은 노동법 제138조의 규정에 따라 이루어집니다. 최대 보존 20%의 수익.

알아두는 것이 중요합니다! 첫 번째 휴가 기간을 계산하는 예외적인 경우는 다음과 같습니다. 추가 휴가, 유해한 작업을 할 때 제공됩니다. 위험한 상황. 이는 실제 근무 시간에 비례하여 작성되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제121조).

휴가 기간의 순서를 결정하기 위해 고용주는 특별 일정을 유지합니다. 다음 휴가 일정 작성 절차 내년예술을 설립했습니다. 러시아 연방 노동법 123조. 문서는 현재 종료 2주 전에 작성, 합의 및 승인됩니다. 역년.

휴가 일정이 이미 작성된 경우 신입사원은 어떻게 해야 합니까? 이 상황에서는 직원이나 고용주 모두에 대한 제한이 없습니다. 돌이켜보면휴가 일정은 조정되지 않습니다. 에 의해 서면 진술당사자들이 다음과 같은 경우 신입사원에게 법이 요구하는 시기에 첫 휴가가 주어집니다. 노사관계다른 준비는 이루어지지 않았습니다.

주목! 노동법은 연중 주요 휴가 일정 조정을 금지하지 않습니다. 이를 위해 HR 부서는 직원, 조직의 노동 조합과 합의하고 일반적인 방식으로 관리자의 승인을 받아 추가 일정을 준비합니다.

입사 첫해의 휴가기간 등록은 다른 해와 다르지 않습니다.

순서는 다음과 같습니다.

1. 성명서를 작성하는 직원.
2. 관리자의 신청 승인 및 명령 발행(양식 T-6)
3. 및에 정보를 입력하여 휴가 수당을 계산합니다.

휴가 수당은 전년도 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 12개월 동안 근무하지 않은 신입사원의 경우 계산은 다음을 기준으로 합니다. 임금작업 시작부터 신청서가 제출된 달까지 실제로 근무한 시간입니다. 같은 방식으로 평균 수입이 계산되고 청구 기간이 결정됩니다.

취업 후 첫 휴가는 언제부터인가요?

새로운 직장에서는 첫해부터 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제122조 1항). 고용주와의 협력 기간에 관계없이 모든 부하 직원은 다음을 받을 권리가 있습니다. 휴가 일매년. 따라서 직원은 휴가를 요구할 모든 법적 근거를 가지고 있습니다. 새로운 조직작업 첫해에.

근무하는 모든 직원 고용 계약. 현장에서 일하는 직원의 휴식 조건은 당사자가 독립적으로 결정합니다. 이러한 계약에는 건설 계약, 제공 계약이 포함됩니다. 유료 서비스그리고 다른 것들도 있습니다.

휴가는 휴가객이 기업에서 일자리, 급여 및 기타 근무 조건을 유지하면서 며칠 동안 지속되는 직원의 지속적인 휴식 기간입니다.

에 의해 일반 규칙취업 후 첫 번째 휴가는 새 고용주와 6개월간 근무한 후에 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제122조 2항). 이 법안은 제공의 구체적인 순간을 명시하지 않습니다. 따라서 6개월 이상 근무한 후 즉시 퇴사할 권리를 주장할 수 있습니다. 편리한 시간달력 연도가 끝나기 전에.

연차 유급 휴가를 사용하지 않은 경우, 고용주는 이를 재정적으로 보상해야 합니다. 직원에게 휴식을 제공하는 절차가 법률로 규제된다는 사실에도 불구하고 이를 반영하는 것은 불필요하지 않습니다. 노동 계약. 모든 고용주는 직원에게 6개월 근무 후 휴가를 주어야 합니다. 그들은 이것을 거부할 수 없습니다.

조기 퇴근이 가능한가요?

노동법은 고용주가 더 일찍 휴가를 줄 권리가 있다고 결정합니다. 사선(제122조 제2부) 그는 스스로 결정을 내립니다. 법적 근거나가다 일반 직원, 6개월 동안 일하지 않은 사람, 아니요. 예외는 Art의 Part 3에 명명된 인원 범주입니다. 122.

신입사원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다. 조기 휴가, 예를 들어 그가 다음과 같은 경우입니다.

• 아직 성년이 되지 않았습니다.
• 채택됨 유아(3개월 이내)
• 임신부입니다(본 행사와 관련된 휴가 전 또는 직후).

다른 것도 있습니다 예외적인 경우, 연방법에 의해 정의됩니다.

나머지 순서

기업의 휴가 기간 빈도는 휴가 일정에 따라 설정됩니다. 이 문서는 매년 새해 2주 전에 발행됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 6개월 동안 근무하지 않은 직원의 경우 휴가가 계획되어 있습니다. 내년또는 현재 일정이 변경되었습니다.

일반적으로 모든 직원은 매년 기본 휴가를 받을 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 그는 6개월의 근무 후에 그것을 사용할 수 있습니다. 이 경우, 법적으로 요구되는 휴가 기간은 여러 부분으로 나눌 수 있으며, 그 중 1일은 14일 이상이어야 합니다.

지속

새 직장에서의 첫 휴가 기간은 직원이 원하는 순간에 따라 다릅니다. 이 경우 노동법은 6개월 동안 근무하면 전액 유급휴가를 받을 수 있는 권리를 제공합니다. 게다가 주어진 기간일은 계속되어야 한다.

6개월 후에는 휴가를 갈 필요가 없다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 신입사원 휴가 연휴– 이는 의무가 아닌 고용주의 권리입니다. 전문가의 생산이 필요한 경우 휴가 승인을 거부할 수 있습니다.

직원은 1년 이내에 기본 유급 휴가에 대한 권리를 행사해야 합니다. 고용주는 이를 통제할 의무가 있습니다. 법에 따르면, 보고 기간종료되면 아직 휴가를 떠나지 않은 직원을 휴가에 보내야 합니다. 고용주는 사용하지 않은 휴가에 대한 책임이 있습니다.

직원은 휴가를 거부하고 금전적 보상으로 대체를 요청할 수 있습니다. 이 질문노동관계 당사자들의 합의에 의해 결정됩니다. 부하 직원은 이 권리를 2년에 한 번만 사용할 수 있습니다. 2년, 3년 이상 연속으로 본 휴가를 거부하는 것은 금지되어 있습니다.

일반적으로 연간 휴가 기간의 총 기간은 28일입니다.

• 위험하거나 어려운 조건에서 일하는 경우
• 유치원, 기초, 중등 특수 및 고등 교육 기관의 직원;
• 미성년자;
• 불규칙한 날 근무하는 근로자.

기타 제공의 경우도 가능 추가 일수연방법이나 지역 규정에 의해 제공됩니다.

고용주는 직원이 다른 전문가로 교체되거나 일시적으로 그 없이도 할 수 있는 경우 휴가를 가는 것에 동의합니다. 전문가가 6개월간 근무한 경우 휴가일을 미리 받을 수 있습니다. 그가 실제로 벌어 들인 것보다 더 많은 양. 이전에는 그런 가능성이 전혀 없었습니다.

당연히 고용주는 그러한 특권을 피하려고 노력합니다. 왜냐하면 직원이 미리 급여를 받은 후에도 돌아오지 않을 위험이 매우 높기 때문입니다.

고용주를 보호하기 위해 법은 사용, 유급이지만 근무하지 않은 휴가에 대해 부하 직원으로부터 부채를 징수할 가능성을 규정합니다. 그러나 벌금 금액을 소득의 20%로 제한하는 것이 보장되는 것은 아닙니다. 전액 보상피해가 발생했습니다.

2019년 등록 및 결제 절차

공식적인 로컬 문서휴가를 나가는 직원의 절차를 규정하는 조직은 휴가 일정입니다. 규정 준수를 촉진합니다. 효율적인 작업기업 및 법정 공휴일 누락 방지. 결국 직원의 휴가 사용을 모니터링하는 책임은 고용주에게 있습니다.

일정은 매년 연말 2주 전에 작성됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 따라서 2019년 최종 서명일은 12월 17일이다. 있는 기업에서는 노동조합기구, 문서를 작성할 때 그의 의견을 고려해야합니다. 휴가를 이전해야 하는 경우 변경 사항은 영향을 받는 직원과 합의해야 합니다.

주목! 고용주는 직원에게 휴가를 주어야 할 의무가 있습니다. 여름 시간적어도 4년에 한 번씩.

휴가 일정 작성시 조직에 6 개월 동안 근무하지 않은 직원이있는 경우 휴가를 제공 할 수있는 시간을 계획해야합니다. 강제 휴식다음 해에 고용된 후.

직원이 근무 시작 6개월 전에 첫 번째 휴가를 사용할 권리가 있고 이를 이용하고자 하는 의사를 표명한 경우 해당 휴가를 일반 일정에 포함시켜야 합니다.

취업 후 첫 번째 휴가는 전액 휴가가 가능하므로 휴가객에게 필요한 일수를 기준으로 계산됩니다. 직원에게 통보한 후 휴가 첫날 이전에 지불이 이루어집니다. 기업은 제공된 휴가 일수와 날짜에 대한 정보가 포함된 주문을 발행합니다. 휴가객은 이에 대해 숙지하고 서명해야 합니다.

직원이 직접 주문 내용을 숙지할 수 없는 경우 특별 알림이 직원에게 전송됩니다.

휴가 수당 금액은 평균 수입을 기준으로 회계 부서에서 계산합니다. 작년일하다. 계산에는 이전 3영업개월을 사용할 수 있습니다. 소득에는 기본급뿐만 아니라 모든 급여가 포함됩니다. 보너스 지급, 보상, 수당.

휴가객의 모든 수입은 다음과 같이 나뉩니다. 필요한 수량개월 (12 또는 3)을 29.6으로 나눈 값 - 월 평균 일수, 법정. 총액제공되는 휴가 일수에 일일 평균 수입을 곱하여 결정됩니다.

비슷한 방법으로 계산해 보세요 금전적 보상직원이 거부하거나 해고하는 경우 사용하지 않은 연차 휴가. 보상을 받으려면 신청서를 제출해야 합니다.

노동법은 고용주가 목록을 작성하도록 의무화합니다. 휴가 수당휴가기간 개시 3일전(제136조) 마지막 날이 주말인 경우 사전에 환승을 완료해야 합니다. 다음 영업일로 지불을 연기하는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 규칙을 위반할 경우 고용주는 행정적 책임을 집니다.

고용주가 휴가 수당 지불 기한을 위반하는 경우 부하 직원은 휴가를 거부하고 재량에 따라 언제든지 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

회사는 휴가 수당을 지급하는 것 외에도 연금을 실시해야 합니다. 세금 공제그들에. 이를 이전하기 위해 회계 부서는 지불 주문을 발행합니다. 법에 따라 모든 금액은 다음으로 이체되어야 합니다. 정부 기관휴가 수당 지급 당일.

일하고 싶은 욕구가 아무리 강해도 곧 조금 쉬고 힘을 얻고 싶을 것입니다. 물론 오랫동안 일해 팀에 익숙해졌다면 모든 것이 시계처럼 진행됩니다. 우리는 일정을보고 거기에 정해진 기간 동안 휴가 회사 산책을 갑니다. 그러나 첫 번째 휴가가 언제 마감되는지 어떻게 알 수 있습니까? 특히 회사 비용으로 휴가 일정이 이미 승인되었는데 거기에 도달하지 못한 경우에 일자리를 구한 경우에는 더욱 그렇습니다.

이 질문에 대한 답은 노동법에서 찾아야 합니다.

직원의 첫 번째 휴가에 대한 권리는 회사에서 최소 6개월 동안 지속적으로 근무한 시점부터 시작된다는 점을 기억하십시오.

• 임산부 또는 갓 출산한 여성;
• 미성년자(18세 미만)
• 3개월 미만의 아기를 입양한 직원
• 참전용사;
• 다른 곳에서는 법률에 의해 규정됨사례.

첫 휴식 권리를 행사하는 방법

물론, 노동법에 따른 첫 번째 휴가는 6개월 근무 후 제공되지만, 이것이 바로 휴가를 받는다는 의미는 아닙니다. 사실 모든 기업에서는 직원을 균등하게 휴가에 보내 작업 프로세스의 연속성을 보장하는 방식으로 휴가 일정이 처음에 작성됩니다.

따라서 법률은 근로자에게 권리만 있을 뿐, 이를 이행하는 것이 반드시 고용주의 의무는 아니라는 규칙을 규정하고 있습니다. 이를 위해서는 행정부와 인력 모두에게 적합한 당사자들의 합의된 결정이 필요합니다.

피하는 것을 기억하세요 갈등 상황, 첫 번째 휴가에 대한 권리를 행사하기 전에 의견을 구하십시오. 노동 집단당신이 일하는 곳. 이렇게 하면 더 빨리 찾을 수 있습니다. 공통 언어상사와 함께(결국 귀하가 없는 경우 누군가가 귀하의 작업을 수행해야 합니다).

가장 이상적인 옵션이 모든 것에는 승인된 휴식 일정이 변경될 것이며, 이는 노동조합과의 합의에 따라 거의 언제든지 이루어질 수 있습니다. 이 경우 귀하에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

• ~에 완전 휴가;
• 부분 휴식은 근무 시간에 비례합니다.

처음으로 어떤 휴가를 기대할 수 있나요?

따라서 우리는 6개월 근무 후 휴가권이 시작된다는 것을 이미 알고 있습니다. 이제 그것을 명확히 하는 일만 남았다 최소 기간그리고 매니저한테 가세요. HR 부서에서는 이러한 경우 14일 이상의 휴가를 제공하는 데 동의하지 않는 경우가 많습니다. 그러나 법은 유급휴가 기간의 연장을 금지하지 않습니다.

근무 연도가 끝나기 전에 유급 휴가를 일찍 사용하면 다음 해에 또 다른 휴가만 받을 수 있다는 점을 기억하세요.

14일이라는 점을 기억해야 합니다. 최소 기간적어서는 안되는 첫 번째 휴가. 2.33일에 6개월 또는 휴식을 취할 다른 기간을 곱하여 계산하여 결정할 수도 있습니다. 이 기간이 지나면 귀하는 법에 의해 결정된 추가 권리를 가질 수 있습니다. 단체협약휴가.

따라서 6개월 후 휴가를 떠나는 사람들에 대한 최소 보장은 다음과 같습니다.

• 14일간의 휴식을 취하십시오.
• 법으로 정의된 혜택이 있는 경우 편리한 시간에(최대 6개월까지) 전액을 받으십시오.
• 고용주와의 합의에 따라 사전에 전액 휴가를 받습니다.

2002년까지 시행된 노동법에 따르면, 11개월 동안 근무한 후 새 직장에서 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간 이전에는 휴가 자체나 그 일부가 제공되지 않았습니다. 러시아 노동법 제 122조에 따르면 직원은 6개월 후 새로운 곳에서 계속 근무한 첫 해 동안 회사를 떠날 권리가 있다고 명시되어 있습니다.

그러나 이것이 그가 4주간의 휴가를 받을 자격이 있다는 것을 전혀 의미하지 않습니다. 이 경우 그는 유급 2주만 믿을 수 있습니다. 또한, 직원의 퇴사 권리는 고용주가 의심할 여지 없이 이를 부여하는 이유가 아닙니다. 필요할 때 휴가를 갈 권리가 있는 근로자 범주에 속하지 않는 경우, 그에 따라 휴가를 받을 수 있습니다.

어떤 경우에는 당사자들의 합의에 따라 고용주가 요구되는 6개월 기간보다 더 일찍 요청한 휴가를 귀하에게 부여할 수도 있습니다.

러시아 노동법 제123조에 규정된 이 일정은 직원과 고용주 모두가 의무적으로 이행해야 합니다. 이는 연말에 편집되지만, 귀하가 사업을 시작한 경우에는 노동 활동작성 및 승인이 완료되면 일정을 조정할 수 있도록 휴가를 가고 싶다는 의사를 미리 알려야합니다.

해고의 경우 6개월 이상 계속근로하지 아니한 자 이 기업, 보상이 예정되어 있습니다 미사용 휴가. 고용주는 그의 휴가 허가를 거부할 권리가 있습니다.

신청서 제출 후 즉시 퇴사할 자격이 있는 사람은 누구입니까?

새 직장을 시작할 때 6개월이 지나지 않았더라도 특정 범주의 근로자는 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 출산휴가 전 임신 중인 여성 및 이미 출산휴가를 사용 중이고 출산휴가를 대가로 연장하려는 여성
- 아직 18세가 되지 않은 미성년 근로자
- 아직 3개월이 되지 않은 아이의 양부모;
- "재향 군인"이라는 직함을 가진 근로 연금 수급자
- 다음을 제공받는 기타 범주의 근로자 노동 휴가연방법에 따라 차례대로.