급여가 지급되지 않은 경우 작성할 곳. 급여가 지급되지 않으면 어디로 가야합니까? 임금이 체불되면 어떻게 해야 할까요?

노동법은 고용주에게 한 달에 두 번 임금을 지급하도록 의무화하고 있습니다.

이러한 지급 날짜는 고용 계약에 반영되어야 합니다.

지불 중 하나는 월 중순에 이루어지고 두 번째는 말에 이루어집니다.

불행하게도 통계에 따르면 러시아 연방에서는 상당한 임금 체불이 이루어지고 있는 것으로 나타났습니다.

지불 지연은 때로는 며칠과 몇 달이 아닌 몇 년 단위로 계산됩니다.

문제가 발생합니다. 임금이 지불되지 않은 경우 번 돈이 직원의 주머니로 반환되도록 어디로 가야합니까?

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임금 지급이 지연되는 경우의 조치

명심해야 할 점은 법적 규제노동에 관해서는 엄격한 규정이 제정되어 있습니다. 따라서 러시아 연방 형법 조항에 따라 모든 근로에 대한 비용이 지급되어야 하며, 그렇지 않은 경우 고용주의 행위는 다음과 같이 재분류될 수 있습니다. 범죄 행위- 강요하다 자유 노동. 예술에 따르면. 러시아 연방 형법 145.1에 따라 임금의 일부 또는 전체 미지급이 금지됩니다. 이는 이 문제를 해결하는 법적 방법이 있다는 사실을 미리 결정합니다.

어떤 상황에서 그러한 문제가 발생합니까?

상황은 가장 예측하기 어려울 수 있습니다. 일반적으로 직원은 기업에 취업을 지원할 때 임금 지급이 지연될 것이라고 가정하지 않습니다. 고용주가 극도로 부도덕한 악의적인 사기꾼으로 판명된 상황과 미지급 이유가 고용주에게 달려 있지 않은 경우를 구별할 필요가 있습니다.

첫 번째 경우, 공격자의 행동 또는 부도덕한 고용주코드 조항에 해당됩니다. 두 번째 경우에는 부채를 상환하고 피해를 보상하기 위해 조치와 제재가 적용됩니다.

그러나 미납 시 조치를 취하려면 현금말할 것도 없이 여러 가지 옵션이 있습니다. 모든 것을 한 번에 사용하세요 가능한 방법상황의 해결.

다음과 같은 방법으로 부채를 상환하기 위한 조치를 취할 수 있습니다.

기업 경영진에 호소

첫째, 시민이 고용된 기업의 경영진에 직접 연락해야 합니다. 러시아 연방 노동법 제 142 조 ( 노동법) 직원에게 임금 지급이 지연되는 경우 고용주의 책임을 규정합니다.

이것 물질적 보상(러시아 연방 노동법 제 236조에 의거) 그리고 지급이 약속될 때까지 직무 정지 형태의 직원 정당방위가 제공됩니다. 급여가 15일 이상 연체되면 출근하지 않는 것이 허용됩니다.

필요한 서면 통지기업의 경영진, 고용주에게. 공무원, 군인, 기타 일부 범주의 근로자(예: 생명 유지 서비스 제공자 및 긴급 상황 시)의 결근은 금지됩니다.

무급근로로 인한 결근 신청서를 제출할 때에는 해당 서류 2부를 준비해야 합니다. 그 중 하나에 부착된 수락 스탬프는 통지가 제출되었음을 나타냅니다.

직원은 신청서가 올바르게 등록되었다는 증거로 이 사본을 보관합니다. 입학 허가 스탬프가 찍힌 신청서 사본에서 "결석" 및 "결석으로 인한 해고"라는 문구를 삭제해야 합니다. 그러나 통지와 함께 등기 우편을 보낼 수 있습니다. 그런 다음 고용주가 신청서에 대해 알게 될 때까지 기다렸다가 일을 중단해야 합니다.

고용주가 근로자에게 임금 지급 준비가 되었음을 통지한 즉시, 근로자는 늦어도 다음 시간까지 출근해야 합니다. 내일.

노동감독관에 연락하기

근로감독관에 신청서를 제출하는 것이 가장 적절한 방법입니다. 이 몸관련된 문제를 해결하기 위해 만들어졌습니다. 노동법, 법률을 엄격하게 준수하도록 설계되었습니다. 이 기관임금을 지연시킨 책임이 있는 사람에게 영향력을 행사할 수 있는 수단이 있으며, 그 사람은 벌금을 물거나 직책에서 더 이상의 기회를 박탈당할 수 있습니다.

감시는 다음에 의해 시작됩니다 서면 요청, 이를 바탕으로 일반적으로 위반 사항을 확인하기 위해 검사가 수행됩니다. 불법체류 적발 시 고용주는 제재 조치 임금.

검사 직원은 또한 법원에 가서 신청서를 작성하고 문서를 첨부하는 데 도움을 줄 것입니다. 승인 스탬프가 찍힌 텍스트 사본을 보관하면서 검사 신청서를 2부로 작성하는 것이 가장 좋습니다.

임금체불 사건의 관할권은 검찰청에 있다

러시아 연방 헌법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 검찰청 - 감독 기관, 신청서에 대한 확인 권한을 가진 사람입니다. 상황에 따라 임금 미지급 책임자에게 책임 유형이 적용됩니다.

고용주의 비양심적인 구성원은 제재를 받게 됩니다. 그렇기 때문에 진짜 기회자금 반환 및 범인 처벌은 검찰청에 연락하여 수행됩니다. 그러한 권한은 미래의 돈 반환을 위한 수단일 뿐이지만.

에 의해 법률 업무검찰청은 문제의 금전적 측면을 거의 다루지 않고 범죄 사실 확인에 더 중점을 둡니다.

검찰청에 연락하려면 이 기관에 출두하여 담당 검사의 이름과 사무실 번호를 알아내야 합니다. 그런 다음 약속을 위해이 사람에게 와서 발생한 임금 지연에 대해 이야기하고 문제의 본질을 설명하십시오.

그런 다음 진술서가 작성됩니다. 검찰청에 대한 항소이며 그 형식은 검찰청 직원이 표시합니다. 검찰청을 직접 방문할 시간이 없다면 직접 진술서를 작성해 우편으로 보내도 된다.

신청은 어떤 형태로든 이루어집니다.

제목에는 항소 권한(특정 도시의 지방검찰청), 신청자의 성, 이름, 후원 및 주소가 표시됩니다.

마지막에 문제의 본질을 명시한 후 신청 날짜와 서명을 기재해야 합니다.

하나의 답변 또는 다른 답변 검찰에서 제공한확인 후 추가 소송을 위해 법원에 갈 근거가 될 수 있습니다.

벌어들인 돈을 지급하지 못했다는 이유로 검찰에 동시에 소송을 제기하는 것도 충분히 가능하다.

문제의 사법적 해결

벌어들였지만 지불되지 않은 돈을 반환할 때 법원에 신청서를 제출하는 것은 일반적인 단계입니다. 가해자에 대한 처벌은 러시아 연방 형법에 따라 범죄 말뭉치(corpus delicti)를 결정하는 검찰청에 의해 수행되어야 합니다. 행정법 위반, 무슨 일이 일어나고 있는지 평가할 것입니다.

그리고 손실된 소득에 대한 일반적인 보상과 도덕적 손상사법 당국에 의해 수행되어야 합니다. 먼저 생성해야합니다 주장 진술부채 상환을 요구하고 지연 기간 동안 직원 자금 사용에 대한 벌금을 부과합니다.

벌금 금액은 러시아 중앙 은행의 재융자율에 해당합니다. 변하기 쉬운, 이는 현재 연간 소득의 11%에 해당합니다. 해당 금액은 익일부터 계산됩니다. 공식 날짜, 그들은 임금을 지불해야했습니다.

또한 사법 절차모은:

• 보너스(이 기업에서 의무적인 경우)
• 미사용 휴가에 대한 보상
• 도덕적 피해에 대한 보상 금액
• 연락 비용 법적 조언기타 법적 비용
• 통합 문서 발행이 지연되면 수입 손실
• 불법 해고로 인한 손해 배상
• 만약에 작업서잘못 입력되었습니다

나는 그것을 말해야한다 주정부 의무해당 주제에 대해 법원에 신청서를 제출하려면 노동쟁의직원에게는 비용이 청구되지 않습니다. 사건이 접수되는 시점에 자금을 지불해야 하는 경우 사법 절차경우에는 청구를 포기할 수 있습니다.

지리적으로 사법기관은 기업의 위치, 즉 고용주에 따라 선택되어야 합니다. 법원 구내에는 신청서 작성용 샘플과 첨부 문서 목록이 있습니다. 일반적으로 다음과 같습니다.

• 회계 부서에서 제공한 부채 금액 증명서
• 취업서류, 사본
• 복사 마지막 항목작업서
• 정산 서류 최근에
• 가능한 경우 노동 감독관에게 불만 사항 사본

자신에게 유리한 법원 결정을 받은 후 직원은 집행관 서비스에 연락합니다(직접 문제를 신속하게 해결하기 위해). 서비스 신청서를 작성한 후 알림을 기다린 후 해당 금액이 귀하의 계정으로 이체될 때까지 기다려야 합니다.

대량미납시 대처방법

기업의 여러 직원에게 부채를 지불하지 않은 경우 집단 소송아니면 검찰청에 연락해 보세요. 물론, 이것이 각 개별 직원을 지원서 제출에서 제외하는 것은 아닙니다.

대량 결근도 자행되고 있다 사전 통지일을 그만둔 각 사람의 고용주 직장. 집단 성명일반적으로 검토 프로세스 속도를 높이는 데 도움이 됩니다.

연락하는 방법, 전화할 곳

임금이 제때에 지급되지 않으면 어디로 문의해야 합니까? 안에 근로감독검찰청에 직접 연락하거나 신청서를 제출하면 됩니다. 법원에서 고려하려면 필요한 서류를 첨부하여 청구서를 작성하여 제출해야 합니다.

체불 임금 청구를 제기하기 전에 노동 감독관이나 검찰청에 전화로 문의하는 것이 좋습니다. 연방법 "러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차"에 따르면 항소 형식은 무엇이든 가능합니다. 당국이 답변을 해야 할 것이다.

그러나 전화 통화는 공식 검증의 근거를 제공하지 않습니다. 그러한 조치에 대해서는 검사관 또는 검찰청의 서면 진술이 필요합니다.

순서대로 전화 통화개인 회의를 주선하고, 안내를 받을 수 있습니다. 추가 조치. 정부 기관의 대표자는 서면 요청을 받은 경우에만 상황 해결을 위한 조치를 취합니다.

임금은 언제까지 지연될 수 있나요?

직원의 임금이 지급되지 않는 상황에 따라 고의적으로 금전 지급을 거부하는 상황과 의도하지 않은 지급을 거부하는 상황이 달라집니다. 지연 기간을 계산할 때 러시아 노동법 제136조에 따라 한 달에 두 번 정기적으로 임금을 지급해야 합니다.

조직 - 고용주가 설립 특정 날짜지불을 위해. 마감일을 놓치는 것은 용납되지 않으며 조치를 취할 근거가 되기 때문에 하루가 지체되더라도 고용주에게 책임을 물을 수 있습니다.

반면 상당한 지연이 보고되는 경우가 많으며 하루나 이틀은 시간을 낭비할 가치가 없는 사소한 위반으로 간주됩니다. 2개월 이상 지연되는 경우, 형사 책임.

지연을 초래한 고용주에게는 어떤 책임이 있습니까?

러시아 연방 형법에 따른 범죄 행위가 없는 경우, 임금 체불은 행정법(행정법) 제5.27조에 따라 책임을 져야 합니다. ~에 공식적인, 기업가에게는 최대 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 법인- 최대 50,000회 위반 시 최대 3년 동안 자격 박탈이 가능합니다.

벌어들인 돈의 지불이 2개월 지연되는 경우 러시아 연방 형법 제 145.1조가 적용되며 이에 따라 벌금이 100,000~500,000루블까지 증가합니다. 또는 3년간 급여액만큼의 소득을 징수합니다. 최대 3년의 징역형도 선고된다.

같은 기간 동안 유죄인 사람직위에서 해임되고 기업활동이 금지된다. 처벌은 해당 행위에 적용되는 본 조(1 또는 2)의 일부에 따라 다릅니다. 권리 침해 상황이 고려됩니다.

임금 미지급 사유가 타당할 수 있습니다. 이는 고용주가 통제할 수 없는 상황의 우연일 수 있습니다. 그러다가 지연이 발생하면 재융자율에 따라 벌금(보상)을 지불해야 합니다.

하지만 이 경우에도 그는 위협을 받는다. 행정적 책임. 특히, 보상금 지급은 필수이며 피할 수 없습니다. 부채 상환 및 보상을 통해 모든 유형의 책임을 범인으로부터 제거할 수 있습니다.

직원을 해고하는 경우 임금 미지급

해고된 후 급여를 받지 못하면 어디로 가야 합니까? 미지급 자금을 수집하는 방법은 무엇입니까? 표시된 당국에 연락하려면 위와 동일한 방법을 사용해야 합니다.

하지만 만약 노사관계해고되면 고용주에게 영향을 미치는 방법-결근을 사용하는 것이 불가능합니다. 그러면 노동감독관, 검찰청, 법원이 결정됩니다.

직원이 이미 해고되었지만 법원을 통해 임금 체불을 징수하는 경우, 명심해야 할 개념은 다음과 같습니다. 제한 기간. 이러한 이유로 법원에 청구서를 제출하는 것을 지연해서는 안됩니다. 러시아 노동법 제 392조에 따르면 공소시효는 3개월이며 해고된 순간부터 계산됩니다.

해고 당일 회사는 직원에게 전액을 지불해야했습니다. 공소시효가 있는 경우 복원 가능 좋은 이유손실된 기간을 복원해 달라는 요청이 포함된 신청서를 제출함으로써

타당한 이유는 직원이 통제할 수 없는 상황이거나 직원이 제 시간에 법원에 갈 수 없는 상황입니다. 예를 들어, 이것은 질병, 사랑하는 사람을 돌봐야 할 필요성, 출장 또는 자연 재해입니다.

그러니 기대하면 안 된다. 전 고용주해고 후 지불. 지체할 타당한 이유가 없다면 서둘러서 법원에 가야 합니다.

러시아 연방 외국인에 대한 급여 지급 지연 문제

공민이 해외에서 일하러 오면 제대로 취업해야 합니다. 고용 계약은 러시아 시민과 동일한 방식으로 작성됩니다. 급여 지급 조건을 명시해야 합니다.

이 경우, 외국인 근로자는 다른 모든 사람과 마찬가지로 노동 감독관에 연락할 권리가 있습니다. 계약이 없으면 직원은 불법이며 검사관에 신청해도 결과가 나오지 않습니다.

조사가 실시되고 일부 위반 사항이 발견될 것이며, 그 결과 고용주에게 제재가 가해질 것입니다. 그러나 급여를 반환하도록 의무화할 수는 없습니다.

따라서 경영진이 직원의 급여 지급을 거부하는 상황이 발생하면 위의 방법 중 하나를 사용해야 합니다. 통계 자료에 따르면 해당 국가의 총 임금 체불 건수가 증가한 것으로 나타났습니다.

따라서 직원은 임금에 대한 자신의 권리를 방어하는 방법을 배워야합니다. 비슷한 상황. 고용주가 임금 지급을 할 수 없거나 거부하는 경우 책임은 고용주에게 있습니다.

동시에 직원은 하나 이상의 특정 당국에 호소하여 자신의 권리를 보호합니다. 일반적으로 근로감독관은 자금 반환에 대한 충분한 권한을 갖고 있습니다. 그러나 여전히 지불이 이루어지지 않으면 법원은 보증을 제공합니다.

영상을 통해 임금이 지급되지 않을 경우 어떻게 해야 하는지 알아볼 수 있습니다.

아래 양식으로 질문을 제출하세요.

이 주제에 대한 추가 정보:

먼저, 해당 지역의 노동 감독관에 불만 사항을 준비할 수 있습니다. 우편으로 보내거나 담당자에게 직접 전달하십시오. 게다가 임금을 지급하지 않는 기업의 경영도 검찰의 관심사가 될 수 있다.

해당 기관에 문의한다고 해서 수입이 100% 지급된다는 보장은 없습니다. 하지만 급여가 지연된다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 행정 위반, 어떤 경우에는 범죄 행위가 됩니다. 그러한 행위에 대한 책임은 회사 경영진과 회사 자체에 있습니다.

직장에서 월급을 받지 못한 경우 돈을 돌려받는 방법은 무엇입니까?

정부 기관에 불만을 제기한 후에도 경영진이 귀하와 정산을 원하지 않는 경우 귀하는 이에 참여해야 합니다. 소송. 청구서를 작성하고, 업무 관련 서류를 첨부하여 연락하세요. 사법부귀하의 회사가 위치한 지역(지역)에서.

5만 루블 미만의 빚을 졌다면, 서류를 치안판사에게 가져가세요. 부채 금액이 더 많으면 지방 법원에 가야합니다.

법정에서는 고용주에게 급여를 지급할 뿐만 아니라 그에 대한 이자를 징수하도록 요청해야 한다는 사실을 잊지 마십시오. 현재 이자는 다음과 같이 계산됩니다. 수집일에 러시아 중앙 은행 재융자율의 1/300(현재는 주요 금리와 동일하며 11%) 매일 부채 금액 지연.

계산 예.당신이 4만 루블의 빚을 지고 있고 50일 동안 돈을 받지 못했다고 가정해 봅시다. 그런 다음 부채 외에도 다음 금액의 이자를 지급해야 합니다.

1/300*11%*40,000루블*50일 = 733루블.

사건의 빈도가 증가함에 따라 러시아 정부는 급여 지연에 대한 이자 금액을 인상할 것을 제안했습니다. 만약에 새 청구서수락되고, 급여가 180일 이상 지연되면 계산에서는 1/300이 아닌 1/50을 고려합니다.

이제 직원은 돈을 받기 위해 법원에 갈 수 있는 시간이 3개월밖에 남지 않았습니다. 정부가 제안한 새 법안은 이 기간을 1년으로 늘리는 것을 제안하고 있습니다. 그러므로 직장에 있지 않은 경우에도 돈을 받기 위한 청구서 제출을 미루어서는 안 됩니다.

월급이 연체되면 무엇을 해야 할지, 어디로 가야 할지. 임금은 언제까지 지연될 수 있나요? 임금 체불에 대한 고용주의 책임은 무엇입니까?

임금 체불: 해야 할 일, 보상 계산 절차. 월급이 연체되면 어떻게 해야 하나요? 검찰청으로, 연방 검사노동과 법원은 종종 근로자, 권리 및 정당한 이익고용주가 위반한 것입니다. 명세서 작성의 기초는 임금 계산 지연입니다. 현행법은 임금체불을 강제노동에 비유하고 있어 근로자의 권리는 정부기관에 의해 보호되고 있다.

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임금체불절차

임금과 정당한 임금을 받고 싶은 직원의 주요 조건은 준수입니다. 확립된 질서행위. 이와 관련하여, 급여가 연체되면 어떻게 해야 하는지 아는 것이 중요합니다.

절차를 간단히 살펴보면 다음과 같습니다.

1. 고용주에게 문의하세요. 에서 실시 서면으로, 결제가 15일 이상 지연되는 경우. 정당방위 조치 – 결근, 수행거부 노동 기능죄수로 지정됩니다.
2. 연방근로감독관에게 연락하세요. 신청서는 신청서를 작성하여 작성되며, 이를 바탕으로 점검이 수행됩니다. 발견되었을 때 충분한 근거, 고용주는 책임을 지고 직원은 빚을 갚습니다.
3. 검찰청에 문의하세요. 직접 검찰청을 방문하거나 통지서 등기 형태로 우편으로 신청서를 보내면 됩니다.
4. 법정에 간다. 노동쟁의를 해결하는 최종 권한이다. 작성된 청구서에는 임금 지불과 지연에 대한 벌금에 대한 요구가 포함되어야 합니다.

사실

나열된 애플리케이션 감독 당국소송은 한 사람, 직원 그룹 또는 전체 작업팀이 제기할 수 있습니다.

검찰청에 연락

다른 사람에게 정부 기관근로자들이 임금을 안 주면 의지할 수 있는 곳이 바로 검찰청이다.

중요한

고용주의 책임이 행정적 또는 형사적 책임(부채 금액에 따라) 다를 수 있다는 것이 중요합니다.

검찰청에 연락하는 절차:

1. 고용주의 등록 장소 또는 신청자의 거주지 주소에 위치한 부서에 문의하십시오.
2. 담당관의 성명과 사무실 번호를 명시합니다. 해당 부서의 보좌관이나 차장에게 직접 연락하실 수 있습니다.
3. 발생한 문제의 본질에 대한 진술. 사건 정황의 설명, 시도 예비 결정아포.
4. 검찰청 직원 앞에서 서면 신청서를 작성합니다.

해고 시 급여를 받지 못한 경우 검찰청에 연락하는 또 다른 방법은 다음과 같습니다. 독립 등록불만 사항 및 제출 사항은 등기 우편 형식으로 우편으로 접수됩니다. 상당한 단점이 절차에서는 신청서의 정확성을 확신하는 것이 불가능합니다.

사건을 법원에 제출

해고 시 임금을 미지급하는 경우 직원이 의지해야 할 최종 권한은 법원입니다. 목적 법원 결정분쟁은 고용주의 처벌이 아니라 벌어 들인 돈의 반환입니다.

고려를 위해 제출된 청구서에는 다음이 포함되어야 합니다. 다음 요구 사항고용주가 대표하는 피고인에게:

• 부채 전액 상환
• 임금체불에 대한 보상금 지급.

사실

임금 지불 지연에 대한 벌금은 설정된 재융자율 금액으로 할당됩니다. 중앙은행러시아 연방(10.5%).

물론, 대부분의 직원은 지불 지연이 1~2일이면 감독 기관에 연락하지 않지만 이론적으로는 가능합니다. 또한, 임금체불에 대한 보상도 청구할 수 있습니다.

급여지급기한

임금 지급 시기는 당사자(직원과 고용주) 간에 체결된 고용 계약에 따라 결정됩니다. 하지만, 주어진 기간월 2회 미만일 수 없습니다.

보상 공식

입법자는 계산이 이루어지는 공식을 설정합니다.

최소 보상 금액 = 러시아 중앙 은행이 정한 비율 * 지연된 수입 금액 / 300 * 지연 일수.

중요한

임금 체불 기간 동안 재융자율이 변경된 경우, 임금을 구성하는 일수에 따라 각 기간별로 계산이 이루어집니다.

러시아 연방 노동법은 다음과 같이 제공합니다. 최소 금액보상. 규칙 내부 규정특정 조직이나 단체협약벌금 발생 및 계산을 위한 기타 금액이 제공될 수 있습니다.

몇 가지 중요한 뉘앙스를 고려하는 것이 중요합니다.

• 지급된 보상은 소득세 비용에 포함되지 않습니다(간이세제 포함).
• 벌금에는 개인소득세가 적용되지 않습니다.
• 보상금이 지급됩니다 보험료. 계산 및 지불 절차는 입법 수준에서 확립됩니다.

벌금 지불과 관련하여 고려 중인 문제에 대한 규제 체계는 다음과 같습니다. 2014년 노동부 서신 No. 14-4, Art. 러시아 연방 세법 217, 2009년 연방법 212호.

임금체불에 대한 고용주의 책임

직원에게 임금을 지급하지 않는 고용주는 성문화된 출처(러시아 연방 형법 또는 러시아 연방 행정법)에 포함된 규범에 따라 책임을 지게 됩니다.

처음으로 임금 지불 의무를 이행하지 못한 관리자에 대한 책임은 Art에 포함되어 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법(상태에 따라 다름):

1. 벌금을 내야 할 책임이 있으며 그 금액은 1,000~5,000루블입니다. (가능한 경우 특별한 상황경고로 대체됩니다.)
2. 개인 기업가로 등록된 사람의 경우 - 1,000~5,000 루블의 벌금을 지불합니다.
3. 법인의 경우 사람에게는 30,000 ~ 50,000 루블의 지불금이 할당됩니다.

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고용주가 노동 관계가 제대로 공식화되지 않았음을 나타내는 노동법 위반에 대한 불만 사항이 있는 경우 노동 감독관에게 연락하십시오. 급여 미지급에 대해서도 언급할 수 있습니다. 뒷받침할 수 있는 사실을 최대한 많이 제시하세요. 노동 활동(증인 등). 법원에 가면 고용관계 사실을 확인한 후 급여를 받아야 합니다.

노동 조사관부터 시작하는 것이 더 빠를 것입니다.

Khromykh Larisa Georgievna (2014/03/05 15:06:12)

고용주에게 큰 문제가 있을 수 있습니다. 우선 근로계약을 체결해야 합니다.

“서면으로 공식화되지 않은 고용 계약은 직원이 지식을 가지고 또는 고용주 또는 그의 대리인을 대신하여 일을 시작한 경우 체결된 것으로 간주됩니다. 근로자가 실제로 취업을 허가받은 경우, 고용주는 해당 근로자와 근무일 기준 3일 이내에 서면으로 근로계약을 체결해야 합니다. 사실적 가정직원 출근"(러시아 노동법 제 67조).

둘째, 임금 미지급에 대한 행정적, 형사적 책임이 모두 설정됩니다. 귀하의 경우에는 이미 범죄입니다.

제145.1조. 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 미지급

1. 3개월을 초과하여 급여, 연금, 장학금, 수당 등을 일부 체납한 경우 법으로 정한 것조직의 수장인 고용주가 이기적이거나 기타 개인적인 이익을 위해 지급하는 지급 - 개인, 지점장, 대표사무소 또는 기타 별도의 장 구조 단위조직, -

최대 12만 루블의 벌금 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액에 해당하는 벌금 또는 점유권 박탈로 처벌받을 수 있습니다. 특정 직위또는 공부 특정 활동최대 1년 동안 또는 강제 노동 2년 이하의 징역 또는 1년 이하의 징역.

2. 임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률로 정한 기타 지급금을 2개월 이상 완전히 미지급하거나 연방법이 정한 금액보다 낮은 금액으로 2개월 이상 임금을 지급하는 행위 최소 크기임금. 조직의 수장, 고용주(개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위)가 이기적이거나 기타 개인적 이익을 위해 저지른 행위입니다.

10만~50만 루블의 벌금이나 최대 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금, 또는 1년 동안 강제 노동에 처해집니다. 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈되거나, 그렇지 않은 경우 최대 3년의 징역형 또는 특정 직위를 맡을 권리가 박탈된 최대 3년의 징역형 또는 최대 3년 동안 또는 그러한 활동 없이 특정 활동에 참여합니다.

(수정됨) 연방법날짜: 2011년 7월 12일 N 420-FZ)

3. 행위, 부분적으로 제공이 기사의 첫 번째 또는 두 번째 항목이 심각한 결과를 초래하는 경우 -

20만~50만 루블의 벌금이나 1~3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금 또는 2년의 징역형에 처해집니다. 최대 5년 동안 또는 그 기간 없이 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈당하는 경우 최대 5년까지입니다.

메모. 아래에 부분 미납임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률에 의해 규정된 기타 지급금 이 기사지불할 금액의 절반 미만의 금액을 지불하는 것을 의미합니다.

검찰청과 노동 감독관 모두에 불만 사항을 작성할 수 있습니다. 그러나 먼저 고용주와의 평화로운 협상을 녹음기로 녹음하여 미납 ​​기간과 금액을 모두 기록하십시오.

예를 들어, "나는 이미 4개월 동안 일했고 월급은 그 정도만 지불했습니다. 이 정도의 급여는 나에게 아주 적합하지만 이미 빚이 있습니다"라는 관리자와의 평화로운 추론이 될 수 있습니다. 이런저런 금액, 급여 빚은 언제 갚을지 알고 싶습니다.”

녹음한 후 불만사항을 작성하세요.

등록하지 않고 비공식적으로 일했는데 급여가 지급되지 않은 경우 어떻게 해야 하는지 알아보세요. 조언과 전문가의 의견!

현대 고용주는 보수 문제에 있어서 종종 부정직합니다. 따라서 “비공식적으로 일했는데 급여를 받지 못했는데 어떻게 해야 합니까?”라는 질문을 받는 상황이 자주 발생합니다. 또는 "등록하지 않고 일했는데 급여를 받지 못한 경우 어떻게 해야 합니까?"

이러한 문제를 방지하려면 구직 시 고용주와 직원 간에 고용 계약을 체결해야 합니다. 이 문서에 모든 것이 기록되어 있습니다 필수 조건노동. 글쎄, 계약이 체결되지 않으면 채용 명령이 없으므로 통합 문서에 항목이 없습니다.

이 사실또한 고용주는 병가 및 출산휴가를 지급하지 않으며, 상여금 및 각종 추가 수당을 지급할 의무도 없는 것으로 가정합니다. 고용주는 없다 법적 의무이는 직원에게 임금을 연기하거나 전혀 지급하지 않을 수 있음을 의미합니다. 하지만 반면에 직원으로서 당신은 참지 않습니다. 법적 책임당신의 일을 위해.

사용자는 노동관계 등록에 관한 법률을 위반하여 처벌을 받을 수 있습니다. 행정 벌금또는 일정기간 활동을 중단합니다. 그리고 그가 공식적으로 직원을 등록하지 않았기 때문에 이는 그가 세금을 회피한다는 것을 의미합니다. 을 위한 이번 위반형사상의 책임과 최대 2년의 징역형에 처해집니다.

그렇다면 비공식적으로 일하고 급여를 받지 못한다면 어떻게 해야 할까요? 예술에 따르면. 67 러시아 연방 노동법, 형식화되지 않은 계약이는 직원이 고용주의 지식을 바탕으로 직무를 시작한 순간부터 완료된 것으로 간주됩니다. 임금이 지급되지 않으면 검찰청이나 근로감독관에 고소할 수 있습니다. (고용 계약이 없는 경우) 회사에서 근무했다는 사실이 입증되어야 합니다. 증거에는 다음이 포함될 수 있습니다. 고백. 귀하가 근로 문서에 서명했다면 이는 귀하가 해당 고용주를 위해 일했다는 증거가 될 수도 있습니다.

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고용주가 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

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비공식적으로 일했는데 월급도 못 받았어요. 어디로 연락하나요?

안녕하세요. 1월에 민간 기업의 창고 관리자로 취직했는데, 한 달 간의 수습 후 개인적인 이유로 해고되었는데 그들은 제가 그들에게 적합하지 않다고 생각했습니다. 내가 해고되었을 때 그들은 나에게 임기의 절반 (약 17,000 루블)에 대한 월급을주지 않았고, 내가 그곳에서 엉망이되었을 경우를 대비하여 창고 재고 조사가 끝나면 나에게 지불하겠다고 말했습니다. 해고된 지 4주가 지났는데 돈도 안 주고 아직 계산도 안 했다고 발을 질질 끌고 있다. 공식적으로 나를 고용할 시간이 없어서 워크북에 항목이 없습니다. 내가 그곳에서 일했다는 증인이 있을 것 같아요. 안타깝게도 구인 광고가 사이트에 보존되지 않았기 때문에 고용주가 나에게 17,000을 빚지고 있고 예를 들어 3,000이 아니라는 것을 증명할 수 있는지 알 수 없습니다. 노동 감독관, 검찰청 및 법원에 연락할 수 있다고 읽었습니다. .

질문 1: 고용주에게 그에 대해 조치를 취하겠다고 미리 알려야 합니까, 아니면 고용주에게 깜짝 놀라게 하여 문서를 정리할 시간이 없도록 하는 것이 더 낫습니까?

질문 2 : 신청한다면 어디가 좋을까요? 여러 장소에 있다면 어떤 순서로 중요합니까?

질문 3: 내 경우에는 무엇을 기대할 수 있습니까? 고용주로부터의 처벌, 나에게 지불해야 할 돈 지불, 아니면 전혀 아무것도 달성하지 못할 가능성이 있습니까?

변호사 답변 (1)

가능한 한 많은 증거, 증인, 서명한 문서, 패스 등을 수집해야 합니다.

고용주에게 경고할 필요는 없습니다.

급여 규모를 결정할 수 있을지는 모르겠지만 최저 임금은 확실히 믿을 수 있습니다.

먼저 다음을 사용하여 문제를 해결해야 합니다. 주 검사관개인 노동 쟁의를 해결하기 위해 법원에 가는 기간은 직원이 배웠거나 배웠어야 하는 날로부터 3개월(복직의 경우 - 1개월)이기 때문에 청구서를 가지고 법원에 갈 준비를 하는 동시에 노동 그의 위반에 대해 노동권(러시아 노동법 제 392조).

법원에 가기 전에 고용주에게 급여 지급을 요구하는 편지를 보내고 이를 수신 서신에 등록하거나 우편으로 보내야 합니다. 등기 우편으로배송 알림과 함께.

이 편지는 법정에서 분쟁을 해결하려는 시도에 대한 증거로 사용될 것입니다. 재판 전 절차, 고용주가 응답하면 고용주가 실제로 귀하를 고용했다는 증거가 될 수 있습니다.

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비공식 직장에서 월급을 받지 못한 경우 대처 방법

불행히도, 현대적인 상황귀하는 귀하의 업무에 대한 대가를 받을 수 없는 상황을 배제할 수 없습니다. 특히 정식으로 채용되지 않은 상태에서 문제를 해결하는 것은 문제가 됩니다. 고용주가 급여를 지불하도록 강요하는 방법과 방법은 무엇입니까? 이 기사에서 알아 보겠습니다.

고용주의 트릭

고용주는 직원이 벌어들인 돈을 지불하지 않기 위해 어떤 방법을 사용할 수 있습니까? 가끔은 그게 드러나기도 하고 사기 계획, 어떤 경우에는 고용주가 기업의 일시적인 재정적 어려움으로 인한 지불 지연을 설명하려고 시도합니다.

아시다시피 그 이유는 매우 다양하며 그 다양성은 지속적으로 증가하고 있습니다. 몇 가지를 살펴보자 실제 사례, 고용주가 임금을 전혀 지불하지 않거나 이전에 합의한 금액보다 훨씬 적은 금액을 지불하는 경우입니다.

인력 배치 일정에 따라

당신은 구직 중입니다. 언론이나 인터넷에 게시된 공석에 응답합니다. 성공적인 인터뷰 후 채용됩니다. 이렇게하려면 "직원 테이블에 따라 급여 포함"이라는 문구가 포함될 수있는 신청서를 작성해야합니다.

이 직위에서 첫 월급을 받는 날에는 그 규모가 예상외로 작을 수 있습니다. 비밀은 그들이 당신에게 돈을 지불했다는 것입니다 금전적 보상회사 직원이 제공하는 급여에 따라 전액. 그리고 광고를 제출하면 후보자를 유치하기 위해 의도적으로 급여를 인상했습니다. 그들은 단순히 광고에 실수가 있었다고 말할 것입니다.

계수 주변

고용주가 직원의 급여를 크게 줄일 수 있는 또 다른 기회는 수습 기간 동안 계수를 사용하는 것입니다.

채용 과정에서 그들은 고용 계약에 따라 귀하가 1-2-3 개월 동안 수습기간, 급여는 급여의 일정 비율입니다. 정규직 직원. 고용주의 뻔뻔스러움에 따라 실제 지급액의 감소 요인은 10~50%까지 달라질 수 있습니다.

위기에 사로잡힌

금융 및 경제 위기기업은 이에 대한 자금이 없다는 사실로 지불 지연을 정당화합니다. 아마도 회사가 계획된 이익을 얻지 못했거나 거래가 수익성이 없는 것으로 판명되었을 수 있습니다. 직원들에게 한 달 동안 "인내심을 가져라"고 요청한 다음 두 달...

사용 가능 실제 사례, 사람이 벌어 들인 돈을 얻기 위해 한 달 이상 일했을 때. 오랫동안 근무한 기업에서 이러한 상황이 발생하면 몇 달을 기다릴 수 있습니다. 그러나 이것이 표준이 되고, 특히 최근에야 새로운 곳에서 일을 시작한 경우에는 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다.

비공식 고용

비공식적으로 일한 경우 임금 지불 지연 또는 거부 문제를 연구하려면 먼저 러시아 법률이 "비공식 고용"과 같은 것을 규정하지 않는다는 사실부터 시작해야 합니다.

그럼에도 불구하고, 실무에 따르면 고용 계약을 체결하지 않은 고용주와 직원 간의 관계는 매우 흔합니다. 이는 우선 직원에게 부정적인 영향을 미치며 법이 제공하는 권리를 박탈합니다. 사회적 보장그리고 맞아.

고용주와 고용계약을 체결하는 것 직원러시아 노동법 제 67 조에 규정되어 있습니다. 법률 서신에 따르면 고용주는 양 당사자 간의 관계를 규정하는 이 문서를 작성해야 합니다.

비공식적으로 일하는 경우에는 문서가 발급되지 않습니다. 또한 회사는 귀하에 관한 어떠한 문서(등록 명령 등)도 보유하지 않으며 해당 항목이 워크북에 기록되지 않습니다. 세금과 사회 기금에 필요한 모든 기여금을 지불하지 않고 "흑인"급여를 받게됩니다.

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급여를받는 방법

등록하지 않고 일했는데 급여를 받지 못한 상황에서는 어떻게 해야 합니까? 고용주가 벌어들인 돈을 지불하도록 강제할 수 있는 실제 메커니즘이 있습니까?

노동법 제67조에는 근로자가 근무를 시작하고 사용자가 이에 동의한 경우 문서화되지 않은 계약이라도 체결된 것으로 간주할 수 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 이 경우 검찰청, 근로감독관 등의 도움을 받아 귀하의 권리를 위해 싸워야 합니다.

우선, 귀하가 실제로 이 회사에서 근무했다는 강력한 증거를 제공해야 합니다. 서명된 고용 계약이 없기 때문에 특정 어려움이 있을 것입니다. 적절한 조치 없이 작업을 설명하는 불만 사항을 접수한 후 선적 서류 비치, 적절한 검사가 시작됩니다.

조사 결과에 따라 고용주는 책임을 져야 할 것입니다. 현행법. 이 경우, 귀하는 고용주에게 귀하가 수행한 업무에 대해 합의된 보수 금액을 지불하도록 요구할 권리가 있습니다.

일의 사실을 증명하는 방법

이렇게 어려운 상황에서 가장 어려운 것은 모으는 것일지도 모릅니다. 증거 기반, 이는 그 사람이 실제로 고용주의 이익을 위해 특정 기능을 수행하고 수행했다는 사실을 확인할 수 있습니다. 관련 정부 기관이 귀하의 불만 사항을 고려하는 데 밀접하게 관여하는 경우 이러한 필요성이 발생할 것입니다.

이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 우선 증인의 증언이 도움이 될 것입니다. 이들은 조직의 이전 동료 및 직원일 수 없습니다. 증인은 귀하가 근무한 회사의 고객이나 비즈니스 파트너일 수 있습니다.

또한, 이 회사에서 함께 일했던 문서를 제시할 수 있습니다.

귀하가 개인적으로 처리하거나 귀하의 서명으로 처리한 문서가 있다면 귀하가 실제로 이 조직에서 일했다는 사실을 확실히 변호할 것입니다. 귀하의 모든 행위, 송장, 통화 인쇄물까지 휴대폰, 귀하가 회사의 직원이나 경영진과 정기적으로 접촉했음을 나타낼 수 있는 경우.

비공식 작업의 특징

공평하게 말하면 다음 사항에 유의해야 합니다. 비공식 작업긍정적인 면과 긍정적인 면을 모두 갖고 있는 부정적인 측면. 부정적인:

• 병가에 대한 지불은 보장되지 않으며, 출산 휴가, 보너스 및 추가 지급없이 남을 가능성이 높습니다.
• 재활용하는 경우, 본인부담금을 받지 못할 수도 있습니다.
• 임금이 지연되거나 심지어 지급을 거부될 위험이 높습니다.
• "흑인" 급여를 받음으로써 귀하는 귀하의 수입을 얻지 못합니다. 업무 경험, 연금 계산시 고려되지 않습니다.
• 수신하는 경우 업무상 부상필요한 보험금과 보상금을 받지 못한 채 남겨질 수도 있습니다.

하지만 비공식 고용긍정적인 측면도 있습니다:

• "흑인" 임금을 지불함으로써 고용주와 귀하는 세금 납부를 절약할 수 있습니다.
• "흑인"급여를 받으면 위자료나 기타 법원 명령에 따른 지불금을 지불하지 않습니다.
• 비공식적으로 업무를 수행하면 업무 결과에 대해 법적 책임을 질 수 없습니다.
• "흑인"급여가 공식적으로 직업에 지원하면 받게되는 급여보다 훨씬 높을 확률이 높습니다.

모든 장단점을 평가한 후 모든 사람은 고용 계약에 따라 일할지 비공식적으로 일할지 독립적으로 결정해야 합니다. 모든 위험을 평가하고 이에 대한 대비책을 마련하는 것이 중요합니다. 가능한 결과결정이 내려졌습니다.

러시아에서 배우들의 수입은 얼마입니까?

"흑인" 임금이란 무엇이며 고용주의 책임은 무엇입니까?

고용주가 지불할 때 신뢰할 수 있는 수입을 성실하고 정직하게 보여주고 싶어하는 경우는 매우 드뭅니다. 국가가 설립한구실. 급여의 복잡성을 이해합시다. "Black"이라고 불리는 "봉투 속의 급여"도 비슷한 의미를 갖습니다. 봉투에 담긴 급여는 얼마입니까? 따라서 직원은 급여가 "흑인"이라는 조건으로 고용됩니다. 그는 무엇을 기대해야 합니까? 고용주의 목표는 세금 납부를 최소화하는 것이므로 공식 등록기업에는 직원에 대한 규정이 없습니다. 귀하와 고용 계약을 체결하지 않거나 계약서에만 명시할 것이라는 점을 준비해야 합니다. 공식적인 부분급여는 원칙적으로 그 중 작은 부분을 차지합니다. 고용주가 귀하에게 책을 가져오도록 요구할 수도 있지만 워크북에는 이 회사에서 근무한 기간에 대한 메모가 포함되지 않습니다. 급여는 상호 합의에 의해 직접 봉투에 담겨 지급될 가능성이 높으며, 상호 품위를 바탕으로 문자 그대로 말로 결론을 내립니다. 직원의 급여는 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 "흑인"비공식 부분은 봉투에 담겨 제공되며 두 번째 부분은 고용 계약에 표시되는 공식 부분입니다. 정직하고 마음대로 세금을 회피할 수 있는 가능성을 갖기 위해 고용주는 회계 부서에 이중 문서를 유지해야 하며, 계상되지 않은 이익은 암흑 급여로 귀속됩니다.

고용주가 비공식 임금을 지급하지 않는 경우 어떻게 해야 할까요?

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비공식적으로 일했는데 급여가 지급되지 않았습니다. 어떻게 해야 하나요?

이 문서에는 모든 필수 작업 조건이 규정되어 있습니다.

글쎄, 계약이 체결되지 않으면 채용 명령이 없으므로 통합 문서에 항목이 없습니다. 이 사실은 또한 고용주가 병가 및 출산 휴가를 지불하지 않으며 보너스 및 다양한 추가 수당을 지불할 의무가 없다고 가정합니다. 고용주는 직원에 대한 법적 의무가 없습니다. 이는 임금을 연기하거나 전혀 지불하지 않을 수 있음을 의미합니다.

고용주가 비공식 임금을 지급하지 않는 경우 어떻게 해야 할까요?

노동법 제57조에 따라 직원과의 고용 계약에는 보수 조건, 특히 임금 금액이 포함되어야 합니다. 실제로 일부 고용주는 공식적으로 실질 임금의 일부만 지급하고 고용 계약에 이 수치만 표시할 준비가 되어 있습니다. 인터뷰에 명시된 나머지 금액에 대해서는 원칙적으로 절차가 발행되지 않습니다. 법률 문서, 예를 들어 추가 계약또는 추가 지불을 주문합니다.

실업은 우리 사회의 문제 중 하나이다. 많은 시민들은 생존을 위해 고용계약도 없이 비공식적으로 일하고 있습니다.

급여가 공식적으로 계산되지만 그 중 작은 부분이 회계를 통해 처리되고 큰 "회색" 금액이 어디에도 반영되지 않고 직원에게 직접 제공되는 경우도 종종 있습니다.

그리고 종종 직원과 헤어질 때 그러한 고용주는 그에게 아무것도 지불하지 않거나 고용 계약에 명시된 것만 지불합니다. 여기서 무엇을 할 수 있나요?

해고 후 어떤 경우에 회복할 수 있나요?

우선, 고용 계약을 공식화하지 않은 직원과 고용주 간의 관계가 무엇인지 이해하는 것이 좋습니다. 그러나 작업 자체가 수행되었으므로 비용을 지불해야 합니다.

이 경우 이 방법이 도움이 됩니다. 어떤 방법으로든 그 사람이 비공식적으로 일했다는 사실이 기록됩니다.

여기에는 무엇이든 있을 수 있습니다.

우리가 찾을 수 있는 모든 문서. 예를 들어, 회계 명세서는 없지만 직원이 서명한 금액을 나타내는 목록만 있고 그러한 목록의 사본을 얻은 경우 이는 훌륭한 증거입니다.

일의 사실을 본 증인의 증언 (임금도 받고 서로의 말을 확인하는 것이 가장 좋습니다).

음성 녹음기 녹음, 비디오, 사진 등

이 모든 증거를 바탕으로 청구서가 작성되어 법원에 제출됩니다. 여기서 원고는 업무에 대한 대가가 아니라 민법의 틀 내에서 수행된 업무나 제공된 서비스에 대한 대가를 요구합니다.

그러한 단계가 얼마나 성공적일지 미리 예측하는 것은 불가능합니다. 그러나 증거가 충분하다면 승소할 가능성도 있다.

그만두기 전에 해야 할 일

"흑색"또는 "회색"급여가 지급되지 않았지만 직원이 아직 퇴사하지 않은 경우 고용주에게 압력을 가할 수 있는 방법이 있습니다.

사실 "봉투에 담긴" 지불은 거의 항상 세금 사기입니다. 따라서 고용주와의 대화에서 불만을 제기할 것임을 암시할 수 있습니다. 현지 지점 세무서. 때때로 이는 전액 지불을 달성하는 데 도움이 됩니다.

그러나 기억할 가치가 있습니다. 그 후에는 떠나야 할 가능성이 높습니다. 주인이 완고한 직원을 용납하지 않을 것입니다.

또한, 흑인 임금은 양날의 검이라는 점을 기억해야 합니다.고용주는 법을 어겼지만 직원 역시 자신의 소득을 숨기고 부가가치세를 납부하지 않습니다. 일반적으로 세무 당국이 사건을 개시할 금액은 없습니다. 그러나 직원도 책임을 지게 될 위험이 있습니다.

법원에 갈 수도 있지만 미지급 금액을 징수할 수는 없지만 고용 계약을 체결된 것으로 인정하라는 요구가 있습니다. 요점은 예술입니다. 러시아 노동법 16조는 고용 계약이 체결되지 않았거나 위반으로 체결된 경우에도 직원이 업무를 수행하도록 허용된 순간부터 노사 관계가 발생함을 나타냅니다. 이 경우 문제는 작업 사실을 증명하는 것이 아니라 특정 크기의 회색 또는 검은 임금.

또 어디 하소연하랴

게다가 세무사원, 흑인 급여를 받지 않거나 회색 급여, 검찰청에 불만 사항을 작성하는 것이 합리적입니다. 이 기관의 직원은 귀하의 돈 회수를 돕지 않지만 검사 자료는 법정에서 증거로 판명될 수 있습니다.

또한 검찰청에 연락하면 고용주가 누락 된 금액을 지불해야 할 수도 있습니다. 그러나 이는 다음과 같은 경우에 더 많이 적용됩니다. 심리적 압박– 그러나 이 방법은 꽤 자주 작동합니다.

불만 사항은 우편이나 다음 방법으로 제출할 수 있습니다. 개인접수. 검찰에 전화해 보면 검사 본인에게서도 언제, 어떻게 이런 접수가 이뤄지는지 알 수 있다. 보조원은 근무일에 언제든지 이용 가능합니다.

근로감독관에 연락하는 것이 훨씬 더 효과적입니다. 다음과 같이 할 수 있습니다: 전통적인 방식, 신청서를 작성하여 근무 중인 직원에게 전달하거나 온라인 서비스를 이용합니다. 안에 후자의 경우여전히 종이에 신청서를 작성해야 하지만 검사관은 더 일찍 조치를 취하기 시작할 것입니다.

기업이나 개인 기업가에서 사람들이 일하지 않고 일한다는 사실이 입증 된 경우 고용 계약– 그는 상당히 상당한 벌금을 물게 될 것입니다. 따라서 검사관에게 연락하겠다는 위협은 고용주와의 협상에 사용될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.