다음의 사람에게는 노동법이 적용되지 않습니다. 노동법이 적용되지 않습니다

규범을 포함하는 노동법 및 기타 행위 노동법, 규제 노사관계기타 직접적으로 관련된 관계.

노동법노동법 규범을 포함하는 기타 행위는 본 법이나 기타 규정에 따라 개인 노동 사용과 관련된 기타 관계에도 적용됩니다. 연방법.

노동 관계 및 직원과 직접 관련된 기타 관계에 있는 모든 고용주(조직적, 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 개인 및 법인)는 노동법 조항 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위를 따라야 합니다.

개인 노동 사용과 관련된 관계가 민법 계약을 기반으로 발생했지만 이후에 이 계약에 의해 설정된 방식으로 발생한 경우 암호 , 기타 연방법은 노동 관계로 인정되었으며, 노동법 기준을 포함하는 기타 법령의 조항이 그러한 관계에 적용됩니다.

영토에서 러시아 연방노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률에 의해 확립된 규칙은 다음과 같은 노동 관계에 적용됩니다. 외국 시민, 무국적자, 외국인, 무국적자 또는 그들의 참여로 창설되거나 설립된 조직, 국제기구여기에 달리 규정되지 않는 한, 외국 법인 암호 , 기타 연방법 또는 국제 조약러시아 연방.

특징 법적 규제노동 개별 카테고리임직원(단체장, 아르바이트생, 여성, 장애인) 가족의 책임, 청소년 및 기타)은 이에 따라 설립됩니다. 암호 .

공무원 및 지방자치단체 직원은 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 법률의 적용을 받으며, 구체적인 내용은 연방법 및 러시아 연방의 기타 법규, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 법규에 의해 규정됩니다. 공공 서비스그리고 지방자치단체 서비스.

노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 행위는 다음과 같은 경우에는 적용되지 않습니다. 다음 사람(본 규정에 따라 정해진 절차에 따라 고용주 또는 그 대리인 역할을 동시에 수행하지 않는 경우):

임무를 수행하는 군인 병역;

이사회 구성원 ( 감독 보드) 단체(본 단체와 계약을 체결한 자를 제외함) 고용 계약);

민사 계약을 기반으로 일하는 사람;

연방법에 의해 규정된 경우 다른 사람.

언론 출판물:

7월 28일

2016년 10월 31일

2016년 6월 13일

2016년 3월 11일

다수 노동쟁의왠지 관련이 있는 임금. 법원은 해고시 관리자가 받아야 할 보상, 조직이 직원에게 급여를 한 달에 몇 번 지급해야 하는지, 이사에게 급여 금액을 설정할 권리가 있는 사람이 누구인지 알아냅니다. 최신 리뷰에서 이러한 분쟁과 기타 분쟁 사법 실무.

2016년 2월 5일

올바른 충전서류가 아주 중요한 요소모든 조직의 업무에서. 잘못 작성된 고용 계약으로 인해 계약 기간이 길어질 수 있습니다. 소송. 사법 관행 검토에는 고용 계약과 관련된 분쟁이 포함됩니다.

1. 제11조는 노동법의 범위를 다루고 있습니다. 이는 직원과 고용주 모두에게 적용되는 중요한 조항을 공식화합니다. 노동법이 포함된 노동법 및 기타 법률은 모든 직원과 고용주에게 적용됩니다( 개인조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 법인), 고용 계약이 체결된 경우.

이는 노동법, 기타 규제를 의미합니다. 법적 행위노동에 관해서는 직원뿐만 아니라 파트너십에 참여하는 직원과 직원-주주의 노사관계도 규제합니다. 노동법의 광범위한 범위는 해당 법이 채택되기 전에도 러시아 연방 대법원에서 확인되었습니다. 1992년 12월 22일자 러시아 연방 총회 결의문 50-1항 N 16에서 "노동 분쟁 해결에 있어 러시아 연방 법원의 법률 적용에 관한 일부 문제에 대해"라고 명시되어 있습니다. 노동법 규범은 소유권, 조직 및 법적 형식에 관계없이 모든 기업, 기관, 조직에서 고용 계약(계약)에 따라 일하는 사람의 노동 관계를 규제합니다. 주주, 사업 파트너십 참가자 및 고용 계약(계약)을 체결한 회사인 직원의 노동 관계, 해당 개인의 노동 규제의 특성을 고려하여, 법률에 의해 규정됨이러한 파트너십과 사회에 대해. 유사한 결론이 2003년 11월 20일자 러시아 연방 총회 결의안 N 17에 포함되어 있습니다. “사건을 고려할 때 사법 관행에서 발생한 일부 문제에 대해 노동쟁의주식회사, 기타 사업 제휴 및 회사의 참여로" 조직의 장, 조직의 공동 집행 기관 구성원(주식회사의 총이사, 기타 사업 제휴 및 협회 등)이 이의를 제기하는 사건은 다음과 같습니다. 이들 조직과 고용계약을 체결한 이사회(감독위원회) 조직의 구성원, 결정 승인된 기관플레넘에서 설명했듯이 조직 또는 조직 또는 조직의 재산 소유자 또는 소유자가 직위에서 석방될 때 권한을 부여한 사람(기관)은 법원의 관할권을 따릅니다. 일반 관할권순서대로 고려됩니다. 청구 절차복직을 둘러싼 노사분쟁은 어떻게 진행되고 있나요? 규범 실체법그러한 경우에는 Art가 있습니다. 미술. 273 - 281 TK. 개인 업무를 기반으로 한 파트너십 참가자의 관계에 관한 특정 사건을 고려할 때 러시아 연방 대법원에서도 동일한 입장이 확인되었습니다. 이 문제의 본질은 다음과 같습니다.

Gladkikh, Kuznetsova 및 기타 사람들은 복구를 위해 Ariadna 파트너십에 대해 소송을 제기했습니다. 임금. 코민테른 지방 법원보로네시시는 이 주장을 거부했다. 이 결정은 유지되었습니다 사법 패널보로네시 지방 법원그리고 같은 법원의 상임위원회. 청구 충족을 거부하면서 법원은 법률과 파트너십 헌장이 의무 사항을 제공하지 않는다는 사실에서 진행했습니다. 노동 참여활동에 있어서 파트너십의 직원 및 따라서 그들과 파트너십 사이의 논쟁의 여지가 있는 관계는 민법에 의해 규제되어야 합니다. 결론이 있는 러시아 연방 대법원 법원동의하지 않았습니다. 그의 견해로는 법은 고용 계약으로 인해 발생하는 관계와 회원 자격으로 인해 발생하는 비즈니스 파트너십과 직원의 관계를 명확하게 구분합니다. 안에 후자의 경우이는 승인된 자금 및 기타 자금의 창출, 파트너십 재산에 대한 개인적 기부, 이익 분배, 재산 책임, 이는 민법에 의해 규제됩니다. 현행법에 따르면, 파트너십 관계가 개인 노동과 관련되고 재산 기여 및 이익의 일부 수령에만 국한되지 않는 경우 파트너십 참여자는 직원이기도 합니다. 파트너십 참가자의 개인 작업을 기반으로 한 관계는 노동법의 범위입니다 (BVS RF. 1993. No. 4).

노동법 및 노동에 관한 기타 규제법령의 범위에는 주식회사 직원 간의 관계도 포함됩니다. 그러한 직원이 해당 회사의 주주인지 여부는 중요하지 않습니다. 직원-주주가 해고됨 합자회사, 총회 권한 내에서 모든 사안에 대해 의결권을 갖고 계속해서 주주총회에 참여하며, 배당금을 받을 권리도 있고, 회사가 청산되는 경우 주주총회의 일부를 받을 권리도 있습니다. 그 재산. 안에 공동 결의충분한 대법원 RF와 최고회의 중재 법원 1996년 7월 1일자 RF N 6/8 "1부 적용과 관련된 일부 문제에 대해 민법러시아연방'에서는 주주와의 고용관계 종료가 지위를 바꾸지 않는다고 명시하고 있습니다. 이 사람의주주로서.

노사관계와 관련된 문제는 민법으로 규제되어서는 안 됩니다.

범위 민법- 재산 및 관련 비재산 관계, 참가자의 평등, 의지의 자율성 및 재산 독립성을 기반으로 합니다. 노동법의 범위는 노동 및 노동과 직접적으로 관련된 관계입니다.

노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 법률은 노동 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계를 규제합니다.

노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 행위는 본 법 또는 기타 연방법에 의해 규정되는 경우 개인 노동 사용과 관련된 기타 관계에도 적용됩니다.

노동 관계 및 직원과 직접 관련된 기타 관계에 있는 모든 고용주(조직적, 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 개인 및 법인)는 노동법 조항 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위를 따라야 합니다.

개인 노동 사용과 관련된 관계가 민법 계약을 기반으로 발생했지만 이후에 본 법 및 기타 연방법에 의해 설정된 방식으로 노동 관계로 인정된 경우 노동법 조항 및 노동을 포함하는 기타 행위 그러한 관계에는 법률 기준이 적용됩니다.

러시아 연방 영토 내에서 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률에 의해 확립된 규칙은 외국인, 무국적자, 외국인, 무국적자가 창설하거나 설립한 조직 또는 이들의 참여로 참여하는 노동 관계에 적용됩니다. 본 규정, 기타 연방법 또는 러시아 연방의 국제 조약에 의해 달리 규정되지 않는 한, 국제기구 및 외국 법인.

특정 범주의 근로자(조직의 수장, 시간제 근무자, 여성, 가족 책임자, 청소년 및 기타)의 노동에 대한 법적 규제의 특징은 본 강령에 따라 설정됩니다.

공무원 및 지방자치단체 직원은 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 법률의 적용을 받으며, 구체적인 내용은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률에 의해 규정됩니다. 공공 서비스 및 지방 자치 서비스.

노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 행위는 다음 사람에게 적용되지 않습니다(본 법에서 정한 절차에 따라 동시에 고용주 또는 그 대리인 역할을 하지 않는 한):

병역 의무를 수행하는 군인;

조직의 이사회(감독 위원회) 구성원(이 조직과 고용 계약을 체결한 사람은 제외)

민사 계약을 기반으로 일하는 사람;

연방법에 의해 규정된 경우 다른 사람.

예술에 대한 해설. 11 러시아 연방 노동법

1. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위의 규제 대상은 노동관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계입니다(참조).

2. 개인 노동의 사용과 관련된 기타 관계는 노동법이나 기타 연방법에 의해 규정된 경우 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률의 규제를 받습니다.

따라서 주식회사의 지분을 보유하고 있는 국민과 사업제휴 참가자는 동시에 회사(파트너십)의 구성원이 될 수 있습니다. 시민관계회원 자격 및 고용 관계(예: 회계사로 근무)로 인해 발생합니다. 직원-주주(파트너십 참여자)의 개인 노동에 기반한 관계는 노동법 규범의 범위입니다.

3. 노동법 규범을 포함하는 법률 조항 및 기타 행위는 조직적, 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 모든 사용자가 적용해야 하는 의무 사항입니다.

4. 법원이 실제로 존재하는 노동관계가 민법 계약에 의해 공식화되었음을 입증한 경우, 노동법 규정 및 노동법 기준이 포함된 기타 법령이 그러한 노동관계에 적용되어야 합니다.

13. 노동법 규범의 적용은 군(특수) 직위 배정과 함께 계약을 포함하여 군 복무 또는 기타 복무 중인 사람에게도 적용되지 않습니다. 예를 들어, 이는 병역 의무를 수행하는 군인에게 적용됩니다(1998년 5월 27일 연방법 N 76-FZ "군인의 지위"// SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331 참조). , 비공개 및 지휘관내무 기관 (1992 년 12 월 23 일 러시아 공군 결의안 N 4202-1 참조) "러시아 연방 내무 기관 복무 규정 승인 및 내무 직원 선서 텍스트 러시아 연방 기관”// 러시아 공군 1993. N 2 ), 공무원세관 당국(1997년 7월 21일자 연방법 N 114-FZ "서비스 중" 참조) 세관 당국러시아 연방" // SZ RF. 1997. N 30. 예술. 3586) 등

노동법 제11조에 대한 두 번째 논평

1. 논평된 기사는 다양한 사람들을 위한 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령의 범위를 정의합니다. 이 조항은 노동법 기준을 포함하는 노동법 및 기타 규제법이 고용주와 고용 계약을 체결한 모든 직원에게 적용된다는 점을 명시합니다. 결과적으로, 노동법 규범을 포함하는 법, 법률 및 기타 규제 법률은 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 모든 고용주(법인 또는 개인)에 대해 러시아 연방 전역에서 의무적으로 적용됩니다.

2. 이 조항의 내용은 노동법 및 기타 노동 관련 법규가 모든 직원(예: 사업 파트너십 참여자 또는 주주)의 노동 관계를 규제한다는 것을 의미합니다. 따라서 참가자의 개인 작업을 기반으로 한 관계 비즈니스 파트너십, 노동법의 범위가 있습니다. 주식회사의 직원에게도 동일하게 적용됩니다. 주식회사의 주식을 보유한 시민은 회원입니다. 민사법률관계이므로 규정의 적용을 받습니다. 민법. 그러나 동시에 그는 이 합자 회사와 고용 관계를 맺을 수도 있습니다. 예를 들어, 노동 기능, 회계사, 법률 컨설턴트 등으로 일하고 있습니다. 그런 다음 그는 동시에 노동법과 민법이라는 두 가지 유형의 법적 관계로 구성됩니다. 이 모든 것은 노동법의 범위가 넓다는 결론을 내릴 근거를 제공합니다.

러시아 연방 대법원 총회는 2004년 3월 17일 결의안 2호 “러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라” 노동법 규범의 광범위한 범위에 주목했습니다. " (BVS RF. 2004. No. 6) (8 항).

3. 해당 조항의 5부에 따라 러시아 연방에 영구 거주하는 외국인은 러시아 연방 시민과 동등하게 고용 계약을 체결하여 노동의 자유를 행사할 수 있습니다. 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인은 우리나라 체류 목적에 부합하는 경우 노동 활동에 참여할 수 있습니다.

그러나 외국인과 무국적자에게는 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 그들은 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 수 없습니다(2002년 7월 25일자 연방법 N 115-FZ “On” 참조). 법적 지위러시아 연방에 거주하는 외국인”, 2003년 11월 11일 개정 // SZ RF. 2002. N 30. 예술. 3032; 2003. N 46(파트 I). 미술. 4437). 또한 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 규정은 다음과 같습니다. 문관 근무 18세 이상이며 다음을 소유한 러시아 연방 시민 국어 RF 및 관련 자격 요건및 기타 (SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215).

전체 또는 일부를 외국 개인 또는 개인이 소유하는지 여부에 관계없이 러시아 연방 영토에 위치한 모든 조직 법인, 직원에게 러시아 연방 노동법을 적용해야 합니다. 그러나 연방법이나 특정 국제 조약에 의해 일반 규칙에 대한 특정 예외가 설정될 수 있습니다.

현재 외국에서 사용하고 있는 노동력러시아에서는 1993년 12월 16일자 러시아 연방 대통령의 두 가지 법령에 따라 수행됩니다. "러시아 연방의 외국인 노동 유치 및 이용에 관한"(SAPP RF. 1993. N 51. Art. 4934) 1994년 4월 29일자 “ 소개 추가 조치러시아 연방 내 외국인 노동력 유치 및 활용을 합리화하기 위해”(SAPP RF. 1994. N 2. Art. 77). 이 법은 외국인 노동력을 유치하기 위한 일정한 절차를 규정하고 있습니다. 그녀는 연방 정부로부터 적절한 허가를 받은 후 러시아에서 일하도록 고용되었습니다. 이주 서비스, 이는 러시아 연방 내무부의 일부로서 기능을 수행합니다.

동시에, 우수한 자격을 갖춘 전문가 중에서 외국인 시민이 매력을 느낍니다. 노동 활동어떤 조직에서 일할 권한도 없이 외국인 투자, 우리나라 영토에서 조직의 책임자 및 대리인, 이러한 조직의 부서 책임자로 활동합니다. 외국인(과학자 및 문화 종사자)에게도 동일한 절차가 적용됩니다. 단, 이들이 러시아 영토에서 다음에 따라 설립된 기관에서 일하는 경우에는 국제 협정; 외교와 영사관, 외교적 지위를 누리는 조직, 종교적 인물; 해당 기간 동안 학생 산업 관행휴일 동안; 러시아 연방의 공인 특파원 및 언론인 및 기타 시민.

4. 문제의 기사가 범위를 설정합니다. 일반 규범, 이는 노동법 및 노동 분야의 기타 규제법에 포함되어 있습니다. 이 강령은 특정 범주의 근로자에 ​​대한 법적 노동 규제의 세부 사항을 규정합니다. 이는 노동에 대한 법적 규제를 차별화하는 다양한 요인에 기인합니다.

러시아 연방 노동법 제4부는 특정 근로자 범주의 노동에 대한 법적 규제의 특성을 전적으로 다루고 있습니다. 여기에는 16개의 장이 포함되어 있습니다. 또한 특정 범주의 근로자에 ​​대한 법적 규제의 세부 사항은 여러 연방법에 포함되어 있습니다. 예를 들어, 1996년 8월 22일자 연방법 “고등 및 대학원생에 대해” 직업교육"(SZ RF. 1996. N 35. 4135조; 2003. N 2. 163조, N 14. 1254조, N 28. 2888조; 2004. N 31. 3215조); 항공 코드 RF (SZ RF. 1997. N 12. Art. 1383); 2001년 8월 7일자 연방법 "주식회사에 관한 연방법의 개정 및 추가에 관하여"(SZ RF. 2001. N 33. Art. 3423). 현재 나열된 것 중 마지막은 주식회사의 이사회(감독위원회)가 회사의 단독 집행 기관(이사, 이사, 총감독). 이 규칙은 다음과 같은 경우에 적용됩니다. 집행 기관에 따라 형성된다 총회주주. 노동 규제의 특징은 사용을 부분적으로 제한하는 규범입니다. 일반 규칙동일한 문제에 대해 또는 특정 범주의 근로자에 ​​대한 추가 규칙을 제공합니다.

5. 논평된 기사의 마지막 부분에서는 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률이 다음 사람에게 동시에 고용주 또는 그 대리인 역할을 하지 않는 경우 적용되지 않는다는 점을 강조합니다. 군 복무를 수행하는 군인; 민사 계약에 따라 일하는 사람; 조직의 이사회(감독위원회) 구성원(본 조직과 고용 계약을 체결한 사람은 제외) 연방법에 의해 설정된 경우 기타 개인.

6. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 N 2(BVS RF. 2004. N 6)에 따르면 노동법은 병역 의무를 수행하는 군인에게 적용되지 않습니다. , 조직의 이사회(감독 위원회) 구성원(이 조직과 고용 계약을 체결한 사람 제외), 민법 계약에 따라 일하는 사람, 연방법에 따라 설립된 기타 사람. 위의 사람들은 강령에 의해 확립된동시에 명령은 고용주 또는 그 대표자 역할을 하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제11조 8항).

당사자들 사이에 민법 계약이 체결되었지만 재판 중에 이 계약이 실제로 직원과 고용주 간의 노동 관계를 규제하는 것으로 확인된 경우, 그러한 관계는 Art 제4부에 근거합니다. 러시아 연방 노동법 11조에 따라 노동법 조항 및 노동법 기준이 포함된 기타 법률이 적용되어야 합니다.