긴급한 필요에 대한 재정 지원 5글자. 직원에 대한 재정 지원

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재정 지원 - 지불, 등록, 과세 및 기부금 평가, 샘플 문서, 회계 반영, 유용한 온라인 서비스 사례.

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재정 지원이란 무엇입니까?

재정 지원은 회사의 성과에 좌우되지 않는 지급입니다. 이는 직원의 개별 결과와 관련이 없습니다. 물질적 지원이 자극적이지 않거나 보상적 성격, 보수의 요소가 아닙니다. 재정 지원의 임무는 필요한 것을 창출하는 것입니다 물질적 조건, 직원이 직면 한 문제 해결에 기여합니다.

회계적인 관점에서 보면 다음과 같습니다. 추가 비용직원에게 지원을 제공하는 것과 관련된 회사.

재정 지원은 금전, 서비스 또는 물품으로 제공될 수 있습니다.

노동법에는 직원에게 재정 지원을 제공하기 위한 명확한 절차가 포함되어 있지 않습니다. 회사는 지불 형식과 절차를 독립적으로 설정하고 물질적 지원에 해당하는 상황 목록을 개발하며 이 모든 것을 현지 노동 규정에 규정합니다. 단체협약.

제공 상황은 다음과 같습니다.

자녀의 탄생;
가족 또는 직원 자신의 사망;
긴급상황(자연재해);
직원 또는 그 가족의 심각한 질병;
기타 행사(학업, 휴가, 혼인신고 등)

주문에 따라 결제가 이루어집니다.

지방규제법은 재정지원 제공 사례를 명확히 규정할 필요가 있다. 안에 그렇지 않으면, 조사관은 발생한 비용의 타당성에 관해 질문을 할 수 있습니다.

재정 지원 신청 방법: 절차

결제를 받는 알고리즘은 다음과 같습니다.

직원은 증빙 서류를 첨부하여 지불을 요청하는 신청서를 제출합니다. 예를 들어, 자녀의 출생 증명서 사본.

표준 신청서는 없습니다. 직원은 고용주의 문서 흐름 규칙에 따라 글을 쓸 수 있습니다. 아래에서 완성된 신청서의 예를 확인하세요(다운로드 가능).

해당 회사의 이사에게 신청서를 숙지시키십시오.
지불 금액, 시기 및 기준에 대한 정보가 포함된 재정 지원 지불 명령을 발행합니다.

직원에게 재정 지원 지급 : 금액,시기

각 회사는 재정 지원 금액을 독립적으로 설정합니다. 원칙적으로 다음과 같은 제한이 설정됩니다.

장례식 - 두 명의 직원 급여 (예산 기관에서);
50,000 루블 이내의 어린이 탄생;
직원 교육 – 교육 서비스 제공 계약에 따라 최대 80%
직원 또는 그 가족의 치료를 위해 - 치료비의 최대 90%;
생활 조건 개선 - 주택 비용의 최대 65%.

크기 재정 지원절대값으로 설정하거나 급여의 배수로 설정할 수 있습니다.

지불 기한도 법으로 정해져 있지 않습니다. 원칙적으로 신청은 한 달 이내로 간주됩니다. 이사가 결의안에 서명한 후 3일 이내에 지불이 이루어집니다.

전직 직원을 위한 재정 지원

회사는 이전 직원에게 재정적 지원을 제공할 권리가 있습니다. 그러나 그러한 조건은 내부 규정, 노동 및 단체 협약에 명시되어야 합니다. 회사가 전직 직원을 지원할 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

그는 회사에서 탄탄한 근무 경력을 갖고 있으며 정년에 도달하여 퇴직했습니다.
치료가 필요하거나 비싸게 구입해야 함 의료용품, 하지만 그럴 여유가 없습니다.

상황은 매우 다를 수 있습니다. 오직 회사만이 이전 직원에게 재정 지원을 제공할지 여부를 결정할 권리가 있습니다.

의 상황과 마찬가지로 현재 직원재정 지원을 받으려면 이전 직원이 해당 신청서를 경영진에 제출해야 합니다. 증빙서류도 필요합니다.

직원의 사망과 관련된 재정 지원

재정 지원 자체 외에도 고용주는 해당 개인의 마지막 급여와 장례 수당(가족이 관련 서류를 제공한 경우)을 지불해야 합니다.

이 경우 재정 지원을 신청하는 방법은 무엇입니까? 고인의 근무지에 출석하여 사망사실을 확인할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 관계 및 사실 확인도 필요합니다. 동서. 서류에는 진술서를 첨부해야 합니다. 자유 형식그리고 여권.

휴가를 위한 물질적 지원

이러한 유형의 재정 지원이 가장 일반적입니다. 현지 규정, 노동 또는 단체 협약에는 일반적으로 휴가에 대한 재정 지원이 기업에서 6개월 동안 근무한 직원에게만 제공된다고 명시되어 있습니다. 직원이 여러 번 휴가를 떠나더라도 지불은 1년에 한 번만 가능합니다.

재정 지원에 대한 과세

최대 4,000루블까지의 모든 유형의 재정 지원에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다. 이 한도를 초과하는 금액에는 세금이 부과됩니다.

이 법안은 또한 재정 지원에 개인 소득세가 적용되지 않는 경우도 규정합니다. 다음은 지급되는 재정 지원입니다.

가족 구성원의 사망과 관련하여 직원(전 직원)에게 일회성 지급
사망한 직원(사망한 전직 직원)의 가족에게 일회성 지급금으로 지급됩니다.
직원 (전 직원), 그 가족이 지불금으로 순이익의료 서비스;
부모(입양 부모 또는 보호자)가 된 직원에게 자녀 출생(입양) 후 첫 1년 동안 각 자녀당 50,000루블 이하의 일회성 지급금을 기준으로 지급합니다. 두 부모 모두에게;
천재지변이나 긴급 상황으로 인해 부상을 입은 직원(또는 직원이 사망한 경우 그 가족).

사회 보험 기금에 대한 재정 지원 및 기부

기금에 대한 기부 사회 보험다음과 같은 유형의 재정 지원으로부터 지급되지 않습니다.

50,000 루블 한도 내에서 자녀 출생시 지불.
테러 공격으로 부상당한 직원을 위한 혜택.
친척의 사망과 관련된 보상.
이로 인해 부상당한 직원에 대한 지원 자연 재해.

기타 금액의 경우 보험료적립되어야 합니다. 동시에 FSS 대표는 모든 유형의 재정 지원에서 공제가 이루어져야 한다고 믿습니다. 그러나 이 관점은 다음과 같은 사실로 인해 유일하게 올바른 관점은 아닙니다.

보험료 산정의 기준은 다음의 소득을 기준으로 합니다. 노동 관계. 임금을 계산할 때 재정 지원은 고려되지 않으므로 과세 소득에는 적용되지 않습니다.
재정지원 비용은 임금기금이 아닌 순이익에서 나오는 경우가 많다. 따라서 기여베이스에 포함되지 않습니다. 또한, 보험료는 당사자 간 고용 관계의 틀 내에서 이루어진 지급에 대해서만 부과됩니다. 따라서 각 특정 사례에 대한 지침은 다음과 같습니다. 법률에 의해 제공됨, 수락해야 함 독립적인 결정보험료 이전에 관한 것입니다.

사회 보험 기금에 대한 기부금은 최대 4,000 루블의 어떤 유형의 재정 지원에도 부과되지 않습니다. 이 한도를 초과하는 경우 기여금을 지불해야 합니다.

연금 기금에 대한 재정 지원 및 기부

~에 특정 유형물질적 지원 기여 연금기금사회적 성격을 띠고 일부로 인정되지 않기 때문에 발생하지 않습니다. 임금. 이 면제는 연금 보험의 원칙, 특히 다음과 같은 사실에 근거합니다. 노동연금고용관계의 틀 내에서 지급된 금액으로만 구성됩니다.

재정지원금 회계 반영

자주 회계 서비스결제 관련 거래 기록에 관한 질문이 발생합니다. 사회적 성격, 회계에서. 따라서 이러한 금액이 고용 계약에 명시되지 않은 경우 계정 91.2 "기타 비용"과 관련되며 다음과 같이 과세 대상으로 인식됩니다. 영업 외 비용. 에 관하여 개인 소득세 반영 4,000 루블을 초과하는 금액에서 직원에게 급여를 지급할 때 게시는 다음과 같습니다.

Dt70 Kt68 하위 계정 “개인소득세 납부”

보고 제공

결제금액에 상관없이 모두 세무 대리인보고서를 보관해야 합니다. 안에 세금 서비스발생에 관한 데이터는 2-NDFL 형식으로 제공되며, 작성하는 동안 전체 소득 금액과 세금 공제, 4,000 루블을 초과하지 않습니다. 양식은 다음과 같이 제공되어야 합니다. 현재 직원, 이전 사람들의 경우 재정 지원을 받은 경우.

주 재정 지원

고용주만이 재정적 지원을 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 인구의 일부는 국가 재정 지원을 받을 권리가 있습니다. 국가는 최대한 많은 것을 제공하려고 노력합니다. 사회적 지원, 새로운 유형의 혜택과 혜택을 개발합니다. 따라서 도움을 요청할 수 있습니다.

가난한;
대가족;
혼자 아이를 키우는 엄마들;
자연재해로 피해를 입은 사람;
연금 수급자;
장애인.

이러한 카테고리는 연간 보조금을 받을 수 있습니다. 또한 장례비 등을 부담한 경우 건강한 시민이 믿을 수 있는 일회성 지불도 가능합니다. 고아와 학생에게도 보조금이 제공됩니다.

모든 유형의 혜택은 개인의 신청에 따라 지급되며, 신청서는 해당 사례에 적합한 서류 패키지와 함께 당국에 제출되어야 합니다. 사회적 보호.

가난한 사람들을 위한 혜택

이 지급금을 받으려면 해당 상태를 확인해야 합니다. 이를 위해서는 가족 구성에 대한 데이터가 포함된 특정 문서 패키지를 제공해야 합니다. 일반 수준수익성. 만약에 총 수입가족을 구성원 수로 나눈 값은 더 낮습니다. 생활임금, 해당 가족은 저소득층으로 인정되어 다양한 지급금과 혜택을 받을 수 있습니다. 보조금 금액과 목록은 거주 지역에 따라 다릅니다.

자녀가 많은 가정에 대한 보상

대가족도 국가의 지원을 받을 수 있습니다. 이렇게 하려면 상태도 확인해야 합니다. 재정 지원은 재정적 지원과 의복, 음식 등을 제공하는 형태로 제공될 수 있습니다. 게다가, 추가 도움국가로부터 귀속될 수 있다 다른 종류결제할인 할인 등 대가족 혜택 제공 유용, 유치원 비용 지불시 혜택, 공짜 음식학생 등등. 각 지역마다 고유한 유형의 재정 지원을 설정합니다. 국가 지원감소된 것들도 고려된다 이자율대가족을위한 모기지.

미혼모에 대한 지불

국가의 연간 지원을 받을 수 있는 또 다른 시민 범주는 미혼모입니다. 여기서 지불하는 금액은 어머니의 소득에 따라 다릅니다. 이를 얻으려면 다음을 포함한 적절한 서류 패키지를 가지고 사회보장 조사관에게 연락해야 합니다. 특별한 의미미혼모 지위 지정 증명서를 가지고 있습니다.

그것을 요 약하기...

거의 모든 시민이 재정 지원을 받을 수 있습니다. 이는 고용주와 국가 모두에서 제공할 수 있습니다. 고용주로부터 기대할 수 있는 지급 목록과 조건은 단체 협약에 명시되어 있어야 합니다. 보상은 관리자가 증빙 서류와 함께 직원의 신청을 고려한 후에만 발생합니다. 또한 다음을 위한 많은 프로그램을 개발한 주정부에 도움을 요청할 수도 있습니다. 사회적 지원 개별 카테고리인구.

유용한 문서

직원 지급으로 업무 단순화 다음 문서, 다운로드할 수 있습니다:

개인 소득세가 전혀 없습니다. 다음은 지급되는 재정 지원입니다.

자연재해로 피해를 입은 사람(반드시 직원일 필요는 없음) 또는 비상, 그리고 그 동안 사망한 사람의 가족도 포함됩니다. 특정 상황(러시아 연방 조세법 제217조 8.3항) 이 경우 조직은 비상 상황부(2015년 8월 4일자 재무부 서신 No. 03-04-06/)와 같이 이벤트의 자발적 성격을 확인하는 인증서를 제공받아야 합니다. 44861);
러시아 연방에서 테러 공격을 당한 사람 및 러시아 연방에서 테러 공격으로 사망한 사람의 가족(러시아 연방 세법 제217조 8.4항) ;
직원, 그의 가족, 퇴직한 전직 직원이 의료 서비스 비용을 지불하기 위해 문서로 확인됩니다. 또한, 해방을 위해 개인 소득세 금액고용 조직의 순이익에서 지급되어야 합니다(러시아 연방 조세법 제217조 10항, 2012년 1월 17일자 연방세청 서한 No. ED-3-3/75@).
사망한 직원 또는 퇴직한 전직 직원의 가족. 이는 일회성 결제입니다.
가족의 사망으로 인해 퇴직한 직원 또는 전직 직원. 이 경우 지원은 일회성이어야 합니다(러시아 연방 세법 제217조 8항).

또한 자녀 출생(입양) 후 첫 1년 동안 부모(양부모, 후견인)가 된 직원에게 지급되는 일회성 재정 지원은 5만 루블 이하입니다. 개인소득세가 부과됩니다. 두 부모를 기준으로 각 자녀에 대해(러시아 연방 조세법 제217조 8항) 이는 부모 중 한 명이 5만 루블의 재정 지원을 받은 경우 다른 부모에게 지급된 재정 지원에는 개인 소득세가 적용되어야 함을 의미합니다.

재정 지원은 비생산 공제를 의미합니다. 이는 기업 활동의 결과와 관련이 없습니다. 재정 지원 제공은 회사 직원과 이미 퇴직한 직원 모두에게 제공됩니다. 또한, 제3자에게 유리한 적립이 이루어질 수 있습니다. 여러 가지 이유로법률에 의해 제공됩니다. 다음으로 재정 지원을 받을 자격이 있는 사람과 이를 받는 절차는 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다.

지불 이유

재정 지원이 지급될 수 있는 이유는 다음과 같습니다.

휴가 중입니다.
긴급 상황으로 인해 발생한 손해에 대한 보상입니다.
휴가.
직원의 친척의 사망 등.

어떤 이유로든 대부분 또는 모든 직원을 위해 공제가 이루어집니다. 예를 들어, 이는 휴가 수당에 적용됩니다. 일회성 재정 지원 역할을 합니다. 그 외의 경우에는 혜택이 제공됩니다. 특별한 조건. 예를 들어, 근로자나 기타 개인은 의약품 구매, 친척 장례 또는 기타 필요 사항을 충족해야 하는 경우 재정 지원 신청서(아래에 샘플 제공)를 제출할 수 있습니다. 그러한 기여는 사회적 성격을 띤다.

크기

재정 지원 금액은 회사의 장이 결정합니다. 값은 절대값으로 결정되거나 다음의 배수인 금액으로 표시될 수 있습니다. 공식 급여구체적인 사례와 상황을 고려하여 재정적 기회기업. 공제가 이루어지는 절차는 노동 또는 단체협약. 물질적 지원의 지급원은 다음으로부터 받는 소득입니다. 현재 활동회사. 기업에서 현금 혜택을 분배해야 할 필요성에 대한 결정은 해당 관리자가 내립니다.

재정 지원에 대한 과세

이러한 유형의 지불이 이루어질 수 있는 다양한 이유 때문에 기업 회계사는 이러한 금액을 회계에 반영하는 절차에 대해 종종 질문합니다. 재정 지원은 고용 계약의 체결 여부에 따라 보고에 표시됩니다. 따라서 영업외비용으로 인식되어 계정에 반영됩니다. 91.2 "기타 비용"(계약서에 명시되지 않은 경우) 계약서에 재정 지원이 명시되어 있으면 이는 급여 비용입니다.

전직 직원을 위한 혜택

PBU 10/99(4항 및 12항)에 따르면 이러한 공제는 영업 외 비용에 포함됩니다. 따라서 계정 91 - "기타 비용 및 소득", 하위 계정 "기타 비용"에 반영됩니다. 이러한 비용은 이익을 과세할 때 고려되지 않기 때문에 일정한 차이세금(영구) 책임은 회사 회계에 반영되어야 합니다. Dt.에 따라 기록됩니다. 99 Kt와의 대응에 따른 “손익”. 68은 예산에 대한 필수 기부금 계산을 보여줍니다. 직원에 대한 재정 지원은 업무에 대한 보수로 간주되지 않으며 보상 및 인센티브 지급에 적용되지 않습니다. 따라서 사용되지 않습니다. 백분율 수당그리고 지역 계수, 이를 수행하는 사람을 위해 설립되었습니다. 전문적인 활동지역에 위치한 기업에서 북쪽그리고 그들과 동등한 사람들.

보류

실제로 직원에 대한 재정 지원이 어떤 기준에 따라 이루어지지만 위자료는 소득에서 징수해야 하는 상황이 자주 발생합니다. 그러한 공제가 이루어지는 소득 유형은 해당 목록에 명시되어 있습니다. 예를 들어 시민이 자연 재해, 재산 도난, 화재, 사망, 부상 또는 친척의 부상과 관련하여 재정 지원을 받는 경우 위자료는 그녀로부터 징수되지 않습니다. 결혼으로 인한 혜택에서는 공제가 없습니다. 자녀가 태어날 때 재정 지원이 할당된 경우 위자료는 공제되지 않습니다.

문서화

누락되었으므로 통일된 형태, 몇 가지 어려움이 발생합니다. 예술에 따라. 9, 2 항, 연방법 규제 회계, 문서 특별한 형태, 이용 가능 여부에 따라 허용될 수 있음 필요한 세부 사항. 따라서 다음을 포함하는 적절한 주문을 받으면 직원에 대한 재정 지원이 발생할 수 있습니다.

행위의 이름.
준비 날짜.
기업의 이름입니다.
운영 내용.
금전적, 물리적 측면의 지표.
거래 및 실행의 정확성을 담당하는 직원의 직위와 개인 서명.

인건비 미산입 사유

정당한 주장을 하기 전에 먼저 급여 개념 자체를 명확히 해야 한다. 이는 Art에 정의되어 있습니다. 129 TK. 보수는 법에 따라 전문적인 활동에 대해 직원에게 지불을 설정하고 실행하는 것과 관련된 관계 시스템입니다. 규정, 집단 또는 노동 계약, 계약, 현지 문서. 급여는 자격, 품질, 수량 및 활동의 복잡성에 따라 다릅니다. 재정 지원은 다음과 같은 이유로 이 범주에 속하지 않습니다.

직원의 전문 업무 수행에는 적용되지 않습니다.
이익 획득을 목표로 하는 기업 전체의 활동에는 적용되지 않습니다. 즉, 과세표준이 줄어들지 않는다는 뜻이다.

세금 코드는 고용 계약에 명시된 것을 제외하고 모든 유형의 보수 비용을 고려하지 않고 그러한 지원이 이루어지도록 규정합니다. 코드에 따르면 계산할 때 재정 지원 금액은 고려되지 않습니다. 과세 기준.

연금 기금에 대한 기부

또한 발생한 재정 지원에서도 공제되지 않습니다. 이는 사회적 목적이 있고 급여의 일부로 간주되지 않기 때문에 기여금 원천징수 면제는 연금 보험 수행 원칙과 일치합니다. 특히 노동 연금은 주로 직원의 자격, 전문 활동의 질, 복잡성 및 조건을 고려하여 설정된 금액으로 구성되어야합니다.

사회 보험 기금에 대한 기부

이러한 수수료는 다음과 같은 결제에는 부과되지 않습니다.

생애 첫 해에 아이가 태어날 때 재정 지원(각 5만 달러 이하).
러시아 영토에 대한 테러 공격으로 부상당한 시민을 위한 혜택.
친척이 사망한 경우 직원에게 재정 지원을 제공합니다.
시민에게 발생한 자연 재해 또는 기타 긴급 상황으로 인한 혜택 물질적 손해또는 건강에 해를 끼칩니다.

이것으로부터 우리는 다른 이유로 개인에게 제공된 금액에서 보험료가 원천징수되어야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. FSS 직원은 재정 지원에서 공제가 이루어져야 한다고 믿습니다. 그러나 이 문제에 대한 또 다른 관점이 있습니다. 이는 다음 주장을 기반으로 합니다.

보험료 산정기준은 임금(소득)입니다.
급여 계산시 제공되지 않으므로 해당 소득에는 재정 지원이 적용되지 않습니다. 혜택 제공 시 결과는 고려되지 않습니다. 특정 활동직원.
과세표준을 설정할 때 물질적 지원 지급 비용은 고려되지 않습니다. 이는 임금 기금이 아닌 순이익에서 생산되기 때문입니다.

이것으로부터 각각의 특정 상황기업 경영진은 법으로 규정되지 않은 경우 혜택에서 보험료를 원천징수해야 하는지 여부를 독립적으로 결정해야 합니다. 수락 시 긍정적인 결정상사는 법정에서 자신의 명령을 방어해야 할 가능성이 높습니다.

개인소득세

예술에서. 세금 코드 217은 과세 대상이 아닌 직원이 받는 소득 목록을 설정합니다. 특히 여기에는 위의 지불금 외에도 연간 4,000루블을 초과하지 않는 금액이 포함됩니다.

예를 들어 휴가비 등이 될 수 있습니다. 현금 지원어려운 재정 상황, 퇴직한 전직 직원 등. 개인 소득세는 연간 4,000루블을 초과하는 금액에서 원천징수됩니다.

매기다

물질적 지원은 비과세 한도를 초과하는 경우 13%의 세율로 과세 대상 소득으로 인정됩니다. 표준공제지급인의 선택에 따라 수입원 역할을 하는 조직에 의해 제공됩니다. 서면 요청및 이러한 공제에 대한 권리를 확인하는 서류. 퇴직한 직원에게 현금 지원이 이전되는 경우 해당 직원은 연말 이전에 청구서를 제출하면 이러한 기부금을 받을 수 있습니다. 1년 동안 매월 직원에게 급여가 지급되는 경우 해당 기간이 시작되는 시점부터 공제됩니다. 동시에 재정 지원 총액은 4,000루블( 비과세 금액). 회계에서 4,000루블을 초과하는 금액에서 원천징수되는 개인 소득세는 다음 항목에 반영되어야 합니다: Dt 70 (76) Kt 68, 하위 계정. "개인 소득세 계산."

가난하고 취약한 카테고리

이 범주에 포함된 사람들에게는 일회성 재정 지원이 제공됩니다. 현금이나 현금으로 제공될 수 있습니다. 종류. 일회성 혜택은 지역, 연방 및 지역예산, 승인된 프로그램에 따른 예산 외 자금 승인된 기관매년 정부 당국. 이러한 금액은 개인 소득세에서도 면제됩니다.

보고 제공

세무 대리인은 Art에 명시된 소득 지급원 역할을 하는 기업입니다. 217, 8항은 규모에 관계없이 제공된 금액을 기록해야 합니다. 이러한 요금에 대한 정보는 양식 2-NDFL을 통해 관련 당국에 제공됩니다. 보고서를 작성할 때 기업은 다음을 나타냅니다. 전체 금액해당 기간 동안 각 기준에 대한 이 소득과 4,000 루블을 초과하지 않는 세금 공제. 이전 직원에게 4,000 루블 미만의 지원이 제공되는 경우 이 기업에 대한 정보 필수적인에서 제공하다 세무 당국개인 소득세 양식 2번에 따라.

이익 공제

예술에 따르면. 세금법 270조, 23항 및 21항에 따르면, 근거에 관계없이 기업 직원에 대한 실질적인 지원은 포함되지 않으며 이익 과세 시 고려되지 않습니다. 이 조항은 고용 또는 단체 협약에서 혜택이 제공되는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 세금과 세금의 불일치를 피하기 위해 회계지불 시스템을 규제하는 문서에 재정 지원을 포함합니다. 노동 활동직원, 부적절합니다. 조직의 전직 직원에게 혜택을 제공하는 것과 관련된 비용도 회계 이익 금액을 감소시키지 않습니다. 이는 Art의 단락 16에 따르면. 세금 코드 270조에 따르면, 과세 기준을 결정할 때 무료로 양도된 재산 가치 형태의 비용은 고려되지 않습니다. 이 범주에는 저작물, 서비스, 물권, 그리고 증권그리고 현금.

문서 패키지

추가 자금이 필요한 직원은 재정 지원 신청서를 작성해야 합니다. 이 문서에는 다음 문서가 첨부되어야 합니다.

가족이 사망한 경우 - 필요한 경우 사망 증명서 사본 - 관계를 확인하는 증서 사본(출생 증명서, 결혼 증명서).
정부 기관의 결정, SES, DEZ 및 기타 당국의 긴급 상황 확인 인증서.
러시아 영토에 대한 테러 공격 발생을 증명하는 서류(예: 내무부 증명서)
아이의 부양비를 받기 위해 필요한 경우 아이의 출생 증명서.

재정 지원 신청서: 샘플

문서에는 요청이 누구에게 전달되었는지, 누구에게서 요청되었는지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 전체 이름은 오른쪽 상단에 표시됩니다. 기업의 대표, 직위, 회사 이름 및 성명. 그리고 직원의 지위. 아래 중앙에 "성명"이라는 단어를 써야합니다. 다음으로 재정 지원 요청이 이루어지며 그 이유가 표시됩니다. 그 이유에 대한 증거로 부록에는 내용에 표시된 상황을 확인하는 문서 목록이 제공됩니다. 신청서에는 서류 사본을 첨부해야 합니다. 맨 아래에는 서명과 편집 날짜가 있습니다. 텍스트에서 신청자는 자신이 기대하는 금액을 표시할 수도 있습니다.

추가적으로

주목해야 할 점은 현금 혜택이는 관리자의 의무가 아니며, 예상 지원 금액을 나타내는 신청서 작성 사실과 신청 사유가 된 상황 자체가 관리자의 요청 충족 의무를 발생시키지 않습니다. 신청서에 표시된 혜택 금액은 고용주를 위한 참고용으로만 사용될 수 있습니다. 사장님께서 최종 금액을 정해주시는데 재정 상황기업의 상황과 신청자의 상황의 복잡성. 관리자가 요청을 승인하기로 결정한 경우, 해당 주문. 이를 바탕으로 신청자는 다음을 받게됩니다. 돈의 합회사 현금 데스크에서.

마지막으로

세금 코드는 누가 직원의 가족으로 인정되어야 하는지를 명확하게 정의하지 않습니다. 예술에 따라. 2 가족 코드여기에는 자녀, 부모(입양부모, 입양부모), 배우자가 포함됩니다. 이 경우 동거 사실은 중요하지 않습니다. 조세법 제11조 1항에서는 가족법, 민사법 및 기타 법률 분야의 용어, 개념 및 제도는 법률에서 달리 명시하지 않는 한 해당 법률에 직접 적용되는 의미로 사용된다고 규정합니다. 이는 결국 직원의 가족에게 지급되는 재정 지원에도 개인 소득세가 면제된다는 의미입니다. 이 권리를 확인하려면 적절한 증거를 제공해야 합니다.

다르기 때문에 삶의 이유누구나 불리한 재정 상황에 처할 수 있습니다. 어려운 상황에서 벗어나기 위한 몇 가지 옵션이 있습니다. 가장 접근하기 쉬운 것 중 하나는 고용주에게 재정 지원을 요청하는 것입니다.

사실, 금전적인 문제에서는 리더십이 중요하다는 점에 유의해야 합니다. 기업이 오고 있다부하 직원의 요청에 심각한 정당성이 있거나 더 간단히 말해서 타당한 이유가 있는 경우에만 만나십시오.

제공한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 재정 지원이는 고용주의 책임이 아니라 오로지 고용주의 선의의 표현입니다. 고용주는 발행 자금 및 빈도 측면에서 재정 지원 제공에 대해 특정 한도를 설정하는 경우가 많습니다.

파일

재정 지원 신청서 작성 방법

모두를위한 하나 표준 양식이 진술서를 작성할 수 있는 항목이 없으므로 각자가 작성할 수 있습니다. 자유 형식. 사실이다 대기업독립적으로 개발하는 사람 자신의 양식문서, 당신의 통일된 형태물질적 지원 제공이 가장 자주 가능합니다. 신청서를 작성할 때 가장 중요한 것은 문제를 솔직하게 진술하고 올바른 문구를 선택하여 고용주에게 제공하는 것입니다. 증거 기반. 즉, 재정 지원을 직접 작성할 때 해당 신청서에 필요함을 확인하는 인증서 및 기타 서류를 첨부하는 것이 좋습니다.

일반적으로 고용주는 다가오는 결혼, 출산, 심각한 질병, 상실로 인한 요청인 경우 그러한 요청에 긍정적으로 반응합니다. 사랑하는 사람, 사고 등 직원이 얼마나 생산적이고 책임감있게 일하는지에 따라 중요한 역할이 수행됩니다( 징계 조치, 질책 및 이전에 입증된 기타 부정적인 반응경영진 측에서는 결정을 내릴 때 마이너스가 될 것입니다).

어쨌든 이 문제에 대한 최종 결정은 기업 책임자에게 있으며, 기업 책임자는 자신의 인생 경험과 회사의 재정 능력을 바탕으로 상황의 중요성 정도와 해결 옵션을 평가합니다. 다른 방법으로.

신청서 작성 지침

고용주가 재정 지원 신청서를 고려하려면 적절하게 작성되어야 합니다.

문서의 오른쪽 상단에는 관리자(이사, 이사)의 직위를 속격으로 표시해야 합니다. 최고 경영자등), 회사 이름(지정 포함) 법적 지위), 관리자의 성, 이름, 부칭(이름과 중간 이름은 이니셜로 지정할 수 있음)을 포함합니다.
그런 다음 신청자에게도 동일한 내용이 표시됩니다.
그런 다음 문서 중간에 "Statement"라는 단어를 쓰고 점을 찍습니다.

재정 지원 신청서의 주요 부분

명령문의 두 번째 부분에는 실제 텍스트가 포함됩니다.
이는 다음 단어로 시작해야 하는 요청을 설명합니다. “재정적인 지원을 부탁드립니다”. 그런 다음 그러한 필요성이 발생한 이유를 명확하게 표시해야 하지만 이는 한두 문장으로 간결하고 명확하게 수행되어야 합니다(예: 2016년 9월 14일 다가오는 결혼식과 관련하여). 그런 다음 재정 지원 형태로 받고 싶은 금액을 숫자와 단어로 입력해야 합니다.

신청서 텍스트를 작성한 후 문서는 서명(성적 증명서 포함)과 완료 날짜로 인증되어야 합니다.

신청서 작성 후

신청서가 완료된 후에는 재정 지원 요청을 확인하는 모든 서류와 함께 조직의 비서, 인사 부서 또는 회계 부서에 제출해야 합니다. 책임자는 이를 회사 이사에게 제출하여 검토할 것이며, 결정이 긍정적인 경우 청원서에 자신의 결의안과 서명을 기재할 것입니다. 고용주가 금액을 전액 지불하기로 결정한 경우 신청서에 다음과 같이 적습니다. 전부“부분적으로 도움을 주기로 결정한 경우 그의 결의문에 신청자가 받을 금액을 명확하게 표시할 것입니다.

그런 다음 문서는 다음으로 이동합니다. HR 부서, 재정 지원 발행 명령이 작성되고 조직의 장이 서명한 후 마지막으로 신청자는 이 모든 단계를 거쳐 현금 데스크에서 발행이 허용된 금액을 받을 수 있습니다.

한 가지 점에 유의하는 것이 중요합니다. 경영진이 조직 직원에게 물질적 지원을 제공하는 것은 무상 행위즉, 이는 직원의 급여에서 추가 상환이나 보상 또는 공제를 의미하지 않습니다.

소득세를 계산할 때도 고려되지 않습니다. 개인(단, 그 규모가 러시아 연방 법률이 허용하는 범위 내에 있는 경우에만 해당됩니다. 주어진 연도이것은 4000 루블이며 이 금액을 초과하는 모든 것은 세금 목적으로 이미 고려되었습니다.

친척의 사망으로 인한 재정 지원 신청

가족에게 닥친 슬픔은 모든 친척들에게 감정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 일반적으로 예산에 심각한 구멍을 내기도 합니다. 직원을 돌보는 고용주는 유족 직원에게 약간의 도움을 줄 수 있습니다. 재정적으로. 이 경우 자금은 조직의 이익 기금에서 지급되며 이러한 비용에는 세금 혜택이 있습니다.

이를 위해서는 조직의 현지 규정에 이러한 가능성과 규정이 명시되어 있어야 합니다. 이를 위해 생성될 수 있습니다. 특별 조항또는 관련 정보가 고용 계약이나 단체 협약에 포함되어 있어야 합니다. 일반적으로 사랑하는 사람을 잃은 직원뿐만 아니라 직원이 사망한 경우 그의 친척도 그러한 지불을 받을 권리가 있습니다.

이러한 유형의 재정 지원을 받기 위해 필요한 첫 번째 문서는 신청서 형식으로 작성된 직원의 요청입니다. 일회성 재정 지원 요청 외에도 텍스트에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

관리자(총괄이사)의 성명
모든 직원 데이터(직위 및 성명)
고인과의 관계 정도(사망에 대한 재정 지원이 제공되는 가까운 친척은 직원의 형제자매, 자녀 또는 부모입니다)
고용주가 요구하는 금액을 표시할 수 있습니다(두 달치 급여를 초과할 수 없음).
신청서에 첨부된 관계 및 사망을 확인하는 서류 목록;
날짜, 성적표로 그림.

주목!어떤 경우에도 지원 금액이 신청서에 표시되어 있는지 여부는 중요하지 않으며 관리자는 이를 기준으로 주문에 입력합니다.

친척의 사망과 관련된 재정 지원 신청서 샘플

CEO에게
LLC "차라투스트라"
니키펠로프 로만 올레고비치
구매부서장으로부터
로스토프스키 아나톨리 페트로비치

성명

내 죽음과 관련하여 재정적 지원을 제공해 주시기 바랍니다. 가까운 친척-Rostovsky의 형제 Mikhail Petrovich.

신청서에 다음을 첨부합니다:

가족 구성 증명서;
M.P.의 사망 증명서

2017년 6월 20일 /Rostovsky/ A.P. 로스토프스키

휴가에 대한 재정 지원 신청

휴가와 관련하여 지급되는 재정 지원은 휴가 수당, 수당, 휴가 보너스, "의료 혜택" 등 현지 규정에 따라 다르게 호출될 수 있습니다. 세금 용어의 본질은 이것이 정확히 어떻게 공식화되는지에 따라 다릅니다. 일시불 지급고용주 - 사회 또는 노동.

대부분의 경우 이러한 지불은 단순히 재정 지원으로 간주되며 그 금액은 모든 직원에게 고정되어 있으며 자격이 있는지, 휴가 전 기간 동안 얼마나 잘 일했는지는 중요하지 않습니다.

하지만 금액을 "연결"할 수도 있습니다. 휴가 지원실행 결과에 대한 바로 그 사실 노동 기능. 이 경우 사이즈를 계산하는 절차를 특별란에 명확히 명시하여야 한다. 지역 행위. 원칙적으로 이는 징계 불만이 없을 때 지급되는 급여의 비율입니다.

모든 직원이 휴가 수당을 받아야하는 경우 각자 명세서를 작성할 필요는 없지만 일반적으로 회사에서는 회계 부서의 확인을 위해 이러한 관행을 허용합니다. 다음과 같은 경우 성명서를 작성하는 것도 가치가 있습니다. 우리 얘기 중이야대해가 아니라 다음 방학일정에 따라, 그러나 설명되지 않은 시간에 휴식을 취하는 것입니다. 휴가가 시작되기 전에 비용을 지불해야 하므로 이 서류를 미리 제출해야 합니다.

신청서는 무료이지만 다음과 같은 필수 구성 요소를 포함해야 합니다.

감독의 성명
직원 개인 데이터
휴가 기간의 시작 및 종료 날짜;
지원 제공 근거 (단체 협약, 고용 계약, 휴가 수당 규정 등);
일반적으로 신청서 작성은 날짜와 서명으로 이루어집니다.

휴가 재정 지원 신청서 샘플

CEO에게
갈라크톤-서비스 LLC
레온토비치 콘스탄틴 아르테미예비치
수석 회계사로부터
세르게예바 엘레나 스타니슬라보브나

성명

다가오는 2016년 8월 6일부터 8월 19일까지의 휴가와 관련하여 단체 협약에 따라 지급되는 재정 지원을 제공해 주시기 바랍니다.

2016/08/01 /Sergeeva/ E.S. 세르게예바

치료, 수술과 관련된 재정 지원 신청

자신의 자유 의지 또는 요청에 따라 직원을 소중히 여기는 고용주는 치료 또는 수술 자금이 필요한 경우 재정적으로 도움을 줄 수 있습니다.

러시아 연방 법률은 치료에 지출된 자금에 대한 보상 금액을 제한하지 않습니다. 유일한 한도는 세금 및 기부금이 적용되지 않는 금액과 관련됩니다. 사회자금- 그러한 지원 금액은 4,000 루블을 초과해서는 안됩니다. 1인당 연간. 어떤 경우에도 지불 및 금액 승인 결정은 고용주가 내립니다.

이 도움 때문에 개별 캐릭터, 직원 보수 체계에 포함되지 않습니다. 수익금에서 지급되거나 미사용 자금비용을 위해.

이러한 지원을 제공하려면 직원 신청서가 필요합니다. 여기에는 "헤더", 문서 제목, 재정 지원 요청과 같은 일반적인 세부 정보 외에도 직원에게 긴급하게 자금이나 비용 보상이 필요한 이벤트를 표시해야 합니다. 진단 및 비용에 대해 자세히 설명할 필요는 없습니다. 이 정보는 신청서에 첨부된 문서에 제공됩니다.

지불 할당 또는 거부 결정은 관리자에게 있습니다. 결정이 긍정적이면 명령이 발행되고 자금이 적립됩니다.

치료 또는 수술과 관련된 재정 지원 신청서 샘플

CEO에게
Fizkultprivet LLC
사모델킨 알렉산더 로스티슬라보비치
체스 섹션 선생님으로부터
페르젠코 레오니드 알렉세예비치

성명

교통사고로 인한 부상과 관련하여 앞으로의 상황에 대해 재정적인 지원을 부탁드립니다. 비싼 치료수술 포함.

신청서에 다음 서류를 첨부합니다.

사고에 관한 교통 경찰의 증명서;
병가 증명서 사본;
주치의가 발행한 처방전;
구입한 약품에 대한 현금 영수증;
유급 외과 개입 계약;
의료 기록에서 추출합니다.

2017년 6월 25일 /페르젠코/ L.A. 페르젠코

어려운 생활 상황으로 인한 재정 지원 신청

고용주는 다음을 제공할 권리가 있습니다. 물질적 지원직원은 삶의 기복이 있지만 그렇게 할 의무는 없습니다. 그의 선의는 조직의 현지 문서에 반영되어야 합니다. 법에 따라 그러한 지원의 매개변수를 독립적으로 결정할 수 있으며, 가장 중요한 것은 노동당과 모순되지 않는 것입니다. 세금 코드 RF. 재정적 지원과 관련하여 고용주와 직원이 기억해야 할 사항:

지원금 지급은 영구적일 수 없으며, 이 지급은 성격상 일회성이며 개별적입니다.
4000 루블을 초과합니다. 매년 사회 기금에 대한 이자가 의무적으로 공제됩니다.
지불할 금액은 전적으로 고용주가 결정하며 이의를 제기할 수 없습니다.

고용주에게 다음 사항을 알립니다. 인생의 어려움극복하기 위해 재정적 지원이 필요한 문제는 서면으로 작성해야 합니다. 신청서는 조직의 장에게 제출됩니다. 도움을 요청한 이유를 설명하고 이를 뒷받침하는 서류를 제출해야 합니다. 고용주는 직원에게 직접 도움을 줄 수 있지만 성명서를 작성하는 것이 더 좋습니다.

금액은 어려움을 극복하기 위해 소요된 비용에 따라 계산됩니다(물론 확인이 필요함).

어려운 생활 상황은 빈곤으로 인해 직원이나 그 가족의 삶이 중단될 수 있는 상황을 의미합니다. 법률에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.

65세 이상의 부양 친척 또는 이 연령에 도달한 직원의 출현
건강한 가족 구성원의 일자리를 찾는 데 어려움이 있음(그에게 실업자 상태 지정)
작은 (미성년) 자녀 또는 가족 중 한 자녀의 존재;
가족 중 한 사람의 장애.

일부 고용주는 지원서에 어려움을 기술하는 것을 허용하지 않아 지원자를 "재정 상황이 어려워"라는 모호한 표현으로 제한합니다.

어려운 생활 상황으로 인한 재정 지원 신청서 샘플

CEO에게
LLC "코로브랏"
예브스티네예프 안톤 레오니도비치
관리인 Liliya Nikolaevna Rusinskaya로부터

성명

세 자녀의 새 학년 시작을 준비하는 데 필요한 재정 지원을 저희 가족에게 제공해 주시기를 부탁드립니다.

신청서에 다음을 첨부합니다:

가족 구성 증명서;
많은 자녀의 어머니 증명서;
문구류 및 교복 현금영수증.

2016/08/18 /Rusinskaya/ L.N. 루신스카야

자녀 출산과 관련된 재정 지원 신청

직원 가족에게 있어서 가장 행복하면서도 재정적으로 비용이 많이 드는 사건 중 하나는 오랫동안 기다려온 자녀의 탄생입니다. 배려하는 고용주는 직원의 기쁨과 어느 정도 비용을 공유할 권리가 있습니다.

아기의 탄생을 포함할 수 있는 재정적 지원 이유는 단체 협약과 같은 조직의 관련 현지 규제법에 나열되어 있습니다. 그러한 문서가 회사에서 채택되지 않은 경우에도 법은 직원이 상사에게 재정 지원을 요청하거나 고용주가 이 요청을 충족하거나 실제로 거부하는 것을 금지하지 않습니다.

고용주의 이름으로 신청서를 작성하여 제출하여 고용주에게 연락해야 하며, 지원 이유를 명시하고 문서로 정당화해야 합니다. 신청서는 표준이며 이 회사에서 허용됩니다. 이 서류를 제출할 때 기억해야 할 가장 중요한 점은 자녀의 출생 증명서 사본을 첨부해야 한다는 것입니다. 이는 증빙 서류가 됩니다. 이 사실회계 및 관리를 위해.

중요한!우리는 아이가 태어날 때 반드시 지급되는 혜택에 대해 말하는 것이 아닙니다. 이번 입법 외에도 특정 지불고용주는 행복한 아버지나 어머니에게 사회적 보장을 초과하는 금액을 지급할 수 있습니다.

금액은 고용주가 결정하지만 직원은 신청서에 특정 수치를 표시할 수 있습니다. 직원은 관리자가 서명한 주문에 따라 이를 받게 됩니다.

~에 공식 등록일하려면 직원에게 임금을 계산하고 지불할 근거를 제공하는 고용 계약이 작성됩니다. 계약서에는 지불 조건과 금액도 명시되어 있습니다.

하지만 생활 상황은 필요할 때 바뀔 수 있습니다. 추가 자금. 그러면 다음과 같이 재정적 혜택을 받을 수 있습니다. 사회 봉사또는 불가항력.

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누가 자격이 있습니까?

경제가 좋아지길 바라지만 여전히 기업이 있다 국영 기업, 어려움이 있을 때뿐만 아니라 기쁠 때에도 직원들을 재정적으로 지원할 준비가 되어 있는 개인 기업가들입니다.

추가 자금을 신청할 수 있습니다. 다음 시민:

노동자;
전직 직원;
해고;
비근로 연금 수급자기업;
가족 구성원도 상황을 활용하여 재정적 혜택을 받을 수 있습니다.

이러한 지원은 추가 직원이 있을 때 직원을 지원하기 위해 목표 문제를 해결하기 위해 제공됩니다. 금융 비용.

한 번에 결제할 수도 있고 여러 번 결제할 수도 있습니다. 특정 기간상황의 복잡성에 따라 시간. 휴가 수당도 재정적 지원으로 간주되어 1년에 한 번 지급됩니다.

목표 지급액은 다음과 같습니다:

직원이나 가까운 친척의 값비싼 응급 치료;
친척 및 입양아 교육;
근로자 또는 가족의 결혼식;
진료비로 지급되는 자금 출산 휴가;
퇴직;
직원 자신이나 가까운 친척의 장례식.

논평.이 법안은 경영진에게 재정적 지원을 제공하도록 의무화하지 않습니다. 이는 순전히 개인적이며 자발적인 결정, 기관의 규제법에 의해 규정된 경우 재정 지원 지불에 관한 규정. 그러한 지원은 일종의 보너스가 아닙니다. 영구적으로 발행되지 않습니다.

일부 조직에서는 정기적으로 연금 수급자에게 다음을 제공합니다. 대가족귀하의 기업, 물질적 물건 또는 돈으로부터 도움을 받으십시오.

얻는 방법

주 직장의 경영진에게 연락하여 재정 지원을 받을 수 있습니다.돈을 지불하기로 결정하려면 명세서를 작성해야 합니다. 단, 서류에는 돈을 신청하게 된 이유가 명시되어 있어야 합니다.

단순히 "먹을 것이 충분하지 않습니다"라고 말하면 이는 일하는 사람에게는 중요한 이유이지만 가족이 왜 그렇게 되었는지 문서화해야 하기 때문에 그는 확실히 도움을 받지 못할 것입니다. 어려운 상황왜냐하면... 그리고 문서를 첨부하세요.

예.수도관이 파손되어 아파트가 물에 잠겼습니다. 그런 다음 담당자가 작성한 홍수 보고서를 첨부해야 합니다. 공공 시설또는 비서 주택 당국위원회의 일부로 위원회 구성원의 날짜와 서명을 나타냅니다. 발생한 피해에 대한 평가 인증서도 손상되지 않습니다.

단계별 지침

특정 요구사항에 대해 추가 자금을 확보하기 위해 무엇을 해야 하는지 살펴보겠습니다.

이유, 자금이 필요한 것을 문서화하십시오.
신청서를 작성합니다.
비서나 관리자에게 신청서를 등록하세요.
서명을 위해 관리자에게 제출하십시오.
지원이 승인되면 지불 금액과 날짜를 나타내는 명령이 발행될 때까지 기다리십시오.
금전적인 혜택을 받으세요.

신청에 따라 배분할 수 있는 금액은 신청자의 필요와 경영진의 재량에 따라 결정됩니다.

샘플 애플리케이션

신청서는 다음 예에 따라 작성됩니다.

IP "Fontan" 이사

오딘초프 유리 페트로비치

막시모프 안드레이 콘스탄티노비치

5학년 설치자

성명

어머니 막시모바 마리아 페데로브나의 심각한 질병과 관련하여 값비싼 응급 수술을 위한 재정 지원을 부탁드립니다. 의사의 소견서 사본을 첨부합니다.

서명: ( 개인 서명) 막시모프 A.K.

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재정 지원 샘플 주문:

개인 기업"분수"

0545654 Istra, st. Moskovskoe 고속도로, 건물 10, 사무실 134,

전화: 222-22-22

주문번호 34

직원 A.K.에게 재정 지원 제공.

Maksimova M.F. 작전을 수행합니다.

나는 주문한다:

소비 기금의 나머지 이익에서 5번째 카테고리 설치자 Andrey Konstantinovich Maksimov에게 4,000(4,000) 루블의 재정 지원을 제공합니다.

이사(개인 서명) Odintsov Yu.

IP "폰탄"

신청서는 어떤 형식으로든 작성됩니다. 표준 헤더는 변경되지 않습니다.

주소가 언급된 이름: 직위, 성, 이름, 후원;
누구로부터: 성, 이름, 후원, 직위;
발생한 일의 본질을 명확하게 기술하십시오. 공개해야 할 주요 사항, 자녀가 태어난 경우 어떤 자녀인지 등을 표시하고 출생 증명서 사본, 가족 구성 증명서를 첨부하십시오.
어떤 증빙 서류가 첨부되어 있는지 명시하십시오. 사망진단서 사본, 의사의 진단서, 의약품 구매 영수증;
자금을 이체할 은행 계좌번호를 표시합니다.
날짜와 서명.

조언.모든 경우에 신청서가 고려되는 것은 아닙니다. 빠른 마감일, 예를 들어 작업을 위해 금액이 둥글게 되면 얼마 동안 기다려야 하는 경우가 있습니다.

문서화

직원에 대한 지원금 지급 근거를 확인하기 위해 어떤 문서를 사용할 수 있습니까?출생 또는 사망 사실을 확인하려면 증명서 사본이 반드시 필요합니다. 질병, 장애, 회복을 확인하기 위해 의사의 보고서, 의료 기관의 증명서, 가족 구성 증명서가 될 것입니다.

특별한 경우입니다.한 미혼모가 평생 동안 약 6년 동안 회사에서 일했던 외아들을 묻었습니다. 아들은 심장마비로 사망했다. 장례비용은 전액 해당 회사 경영진이 부담했다. 장례식이 끝난 지 3년이 지났고, 그 여성은 치료를 위해 재정적 지원이 필요했습니다. 나는 그 회사의 경영진에게 연락하기로 결정했습니다. 경제적 지원. 디자인됨 서면 진술, 첨부된 의료 진단서, 아들과의 관계를 확인하는 여권 사본이 있었고 놀랍게도 5,000 루블의 도움을 받았습니다. 회사 경영진이 오래 전에 바뀌었음에도 불구하고.

그러한 지불은 회계에 어떻게 기록됩니까? 회계: