발굴작업에 대한 작업지시서 양식입니다. 특별 허가를 받아 높은 곳에서 특정 작업 수행

고소작업을 할 때에는 작업자가 넘어질 위험이 항상 존재합니다. 이와 관련하여 우리는 추가 조치이러한 작업 수행의 안전성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 여러 작업에 대해 고소작업 허가증을 작성하는 규칙은 해당 작업을 수행하는 근로자에게 추가적인 보호를 제공합니다.

고소 작업에 대한 일반 규칙

18세 이상인 사람은 고소 작업이 허용될 수 있습니다. 이들은 이러한 작업을 수행하기 위한 적절한 자격을 갖추고 있어야 하며, 교육 문서 또는 자격 취득에 대한 문서로 확인되어야 합니다.

존재하는 경우 지정된 조건근로자는 산업안전교육을 이수한 후에만 고소 작업을 할 수 있으며, 안전 관행/실행 방법 고도가 높은 작업. 고용주는 정기적으로, 최소한 1년에 한 번 고소 작업을 수행하기 위한 안전한 기술과 방법에 대한 지식을 테스트해야 합니다.

고소 작업을 하려면 언제 취업 허가가 필요합니까?

취업 허가가 필요한 작업을 시작하기 전에 고용주는 해당 목록을 승인해야 합니다. 규칙에 따라 승인되었습니다. 2014년 3월 28일자 No. 155n 러시아 노동부 명령에 따라 이러한 작업에는 다음이 포함됩니다.

• 비계를 사용하지 않고 5m 이상의 높이에서 작업합니다.
• 수행된 작업 가까운 거리울타리가 없거나 높이가 1.1m 미만인 울타리가 있는 경우, 높이 차이가 5m를 초과하는 경우(최대 2m);
• 고정되지 않은 위치에서 수행되는 작업;
• 비계 조립/해체;
• 로프 접근 시스템을 사용하여 작업합니다.
• 제한된 공간(우물, 탱크, 벙커, 파이프 등)에서 수행되는 작업.

예외적인 경우에는 취업 허가증을 작성하지 않고 고소 작업을 수행하는 것이 허용됩니다. 규칙은 다음과 같습니다:

• 사고 예방 및 청산;
• 결과 청산 자연 재해;
• 근로자의 생명에 대한 위협을 제거합니다.

이 경우, 취업 허가서를 작성하지 않고 고소 작업을 수행하는 경우 고용주는 다음 사항에 대해 책임 있는 직원을 임명해야 합니다. 보안 조직고지대 작업을 수행하며 직접 감독하에 수행됩니다. 또한 이러한 작업 기간은 하루를 넘을 수 없습니다. 하루 이상 수행하는 경우 허가 명령을 발부해야 합니다.

취업 허가 등록

취업 허가서는 다음을 나타냅니다. 다음 정보:

• 고지대 작업이 수행되는 장소;
• 그 내용 및 이행 조건;
• 작업 시작/완료 시간(이 경우 작업 시작일로부터 15일을 초과하지 않는 기간 동안 고소 작업 허가가 발급되며 추가로 15일 동안 연장 가능)
• 팀에 포함된 근로자 구성(작업 수행자)
• 고소 작업을 수행할 때 책임 있는 작업자.

허가가 필요한 여러 유형의 고지대 작업을 수행하는 경우 하나의 허가를 작성할 수 있습니다.

취업 허가증에 따라 업무를 수행하는 직원은 먼저 다음 사항을 숙지해야 합니다.

• 업무 설명서또는 지역 행위직원이 수행하는 고지대 작업에 해당하는 부분의 노동 보호에 관한 것입니다.
• 안전한 작업 수행을 위한 규칙/관행
• 가능한 위험건강에 해를 끼치다;
• 작업장의 노동 보호 상태;
• 위험으로부터 보호하기 위한 조치 유해 요인;
• 사용된 보호 수단(집단 및 개인) 및 사용 지침
• 고소 작업 및 노동 규정 체제.

작업 허가에 따라 작업을 시작하기 전에 작업장 검사를 실시하여 작업자의 추락 위험이 있는지 확인해야 합니다. 동시에 사용되는 장치 및 구조물의 신뢰성을 점검하고, 고공작업을 수행하는 비고정 장소를 검사할 때에는 기타 위험 요소, 기상 조건(풍력, 안개 등)을 포함합니다.

발급된 노동 허가서는 해당 작업에 대해 별도의 로그북에 기록됩니다. 발행된 작업이 완료된 후 최소 30일 동안 보관해야 합니다. 이 기간 이후에는 사고가 발생하지 않으면 폐기될 수 있습니다. 그러한 경우가 있는 경우 허가 명령서는 사고에 관한 다른 자료와 함께 회사 기록 보관소에 제출되어야 합니다.

그것이 무엇인지에 대해 성과급 지급노동과 근로자의 임금 계산 방법에 대해 이야기했습니다. 조각 작업자의 작업 결과를 공식화하는 방법은 무엇입니까? 우리 자료에서 이에 대해 이야기하겠습니다.

"거래" 결과를 문서화하는 방법

하기 위해 회계모든 사실 경제생활기본 회계 문서로 공식화되어야 합니다(2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ 제9조 1항). 시간기준 임금체계에 따라 임금을 계산할 때 계산 기준은 근무시간표입니다. 성과급 형태의 보수에서는 모든 직원이 근무 시간 기준을 준수하는 것도 중요하며 고용주가 이를 통제해야 합니다(러시아 연방 노동법 제91조). 그러나 노동 결과에 대한 정량적 기록을 유지하는 것은 그다지 중요하지 않습니다. 값직원이 달성한 물리적 지표(수, 면적, 부피 등)로부터 계산됩니다.

따라서 정확한 계산단품 근로자의 임금은 다음과 같아야 합니다. 기본 문서, 이는 그들의 작업의 "조각 작업" 결과를 반영합니다. 이러한 문서는 작업 주문입니다. 작품.

조각 작업 주문이란 무엇입니까?

도급제 작업 지시서는 도급제 임금 체계가 설정된 근로자의 임금을 계산할 수 있는 기본 문서입니다.

필수 통합 또는 권장 보편적인 모양조각 작업 순서 현 입법부포함되어 있지 않다. 따라서 각 고용주는 이 양식을 독립적으로 승인하고 자체적으로 확보할 수 있습니다. 기본 데이터베이스에 모든 것이 포함되는 것이 중요합니다. 필수 세부정보이러한 종류의 문서(2011년 12월 6일자 연방법 No. 402-FZ 제9조 2항).

발전을 위한 지침으로서 독립된 형태작품 주문 양식(양식 번호 414-APK)(2003년 5월 16일자 농무부 명령 번호 750에 의해 승인됨)을 참조할 수 있습니다.

작품에 대한 작업 순서를 유지하는 방법

도급제에서 임금을 계산하려면 근무시간도 함께 기록해야 한다는 점을 고려하면 근무지시서에 근무시간표를 결합할 수도 있다. 또한, 예를 들어 임금이 팀 전체에 대해 계산된 다음 다음에 따라 팀 구성원에게 분배되는 경우 직원 한 명과 그룹(팀) 모두에 대해 작업 주문을 생성할 수 있습니다.

알려진 바와 같이, 작업 과정에서 안전 규칙과 노동 기준을 엄격하게 준수하는 것은 직원의 건강과 생명을 보존하는 주요 보장입니다. 가입됨 법적 강제 2015년에 고소 작업 시(이하 규칙) 수행을 위한 기본 요구 사항뿐만 아니라 노동 기능, 이 범주에 속하지만 고소 작업 수행을 위한 허가증을 유지, 작성, 발급 및 기록하는 절차도 설명합니다. 고소작업에는 무엇이 적용되나요? 고소 작업 허가증을 발급할 권리는 누구에게 있습니까? 이 문서를 작성하려면 어떤 정보가 필요합니까?

고소 작업에는 무엇이 적용되나요?

우선, TERV에 따른 것이 무엇인지 정의하는 것이 합리적입니다. 대부분의 사람들이 높이에 대해 언급할 때, 그들은 아마도 건설이나 외관 수리, 산업 등산 및 근로자가 목숨을 걸고 상당히 높은 곳에 올라가야 하는 기타 활동과 관련된 직업을 즉시 떠올릴 것입니다. 그러나 이 정의에 따르면 규칙에는 다음이 포함됩니다. 노동 활동법적으로 고소작업으로 분류되나요?

• 노동 기능 수행 중 1.8m 높이에서 떨어질 위험이 있습니다.
• 작업자가 1.8m 미만의 높이에서 떨어질 위험이 있는 경우 수면, 돌출된 물체 또는 기계 및 기타 장치 위에서 수행되는 작업을 수행합니다.
• 높이가 1.8m를 초과하는 울타리가 없는(또는 1.1m 이하의 울타리가 있는) 표면 차이로부터 2m보다 가까운 거리에서 수행되는 작업입니다.
• 작업 중 수직사다리를 5m 이상의 높이까지 오르내리며, 수평면 기준으로 75˚ 이상인 경우.

따라서 고소 작업에는 전력선 당기기, 산업 등산 또는 고소 설치자의 작업뿐만 아니라 내부 작업도 포함됩니다. 마무리 작업, 창문 닦기, 나무 다듬기 등.

누가 이런 일을 할 수 있나요

이러한 유형의 활동 및 수준에 접근할 수 있는 직원은 고소 작업을 수행할 권리가 있습니다. 전문 자격, 수행되는 작업의 성격에 적합합니다. 직원은 자격 및/또는 전문 교육에 관한 문서(졸업장, 증명서 등)를 통해 자신의 자격을 확인해야 합니다.

직원은 이후 고소 작업 허가를 받을 권리가 있습니다. 성공적인 완료산업안전보건 분야의 훈련. 이것:

• 노동 안전 요구 사항에 대한 교육과 지식 테스트;
• 이 작업을 수행하기 위한 안전한 기술 및 방법에 대한 교육 과정
• 노동법의 요구 사항에 따라 실시되는 노동 안전 브리핑.

또한 성인(18세 이상)과 건강검진을 통과한 사람만 고소작업이 허용될 수 있습니다.

교육 결과에 따라 위의 모든 요구 사항을 충족하는 직원은 고소 작업 그룹을 나타내는 인증서를 받습니다. 이후 작업을 수행하는 근로자는 이 유형활동을 수행하려면 작업 안전 그룹에 따라 고소 작업을 수행하는 안전한 방법에 대해 적시에 정기적인 교육(재교육)을 받아야 합니다.

고소작업 조직 절차

고소 작업을 시작하려면 몇 가지 필수 준비 및 구성 단계가 선행되어야 합니다.

• 고정되지 않은 위치에서 회사 직원이 수행하는 고소 작업 목록을 작성하고 승인합니다.
• 조직이 승인한 목록에 따라 높은 수준에서 작업 계획(이하 WWP라고 함)의 개발, 조정 및 구현.
• 다음에서 수행되는 작업의 경우 보안 구역통신이나 건물, 획득이 필요합니다 공식 허가건물이나 통신의 소유자.
• 작업 허가서에 명시된 작업 팀 구성원을 위한 고소 작업에 대한 지침(ORR 수행)

PPR 작성

이를 작성하기 위해 조직은 PPR 승인 담당자(조직의 공무원)를 임명합니다. PPR에는 다음을 포함하여 모든 작업 단계에 대한 자세한 정보 설명이 포함되어 있습니다.

• 고소 작업을 수행하는 직원의 건강과 생명 안전을 보장하기 위한 수단 및 방법: 유해한 생산 요소로부터 보호 수단, 목록 안전, 울타리, 보호 장치그리고 메커니즘 등등.
• 사람과 짐을 들어 올리는 장치, 보조 비계 장비(비계, 사다리, 케이블 등), 폐기물 및 잔해 제거 방법에 대한 방법 및 설명.
• 통신수단, 조명, 경보, 화재 및 위생 시설, 메커니즘 및 장비의 기술 준수 등
• 안전한 작업 과정을 보장하기 위해 고안된 기타 조치.

그건 중요해!허가서의 보안 조치 목록은 PPR에 지정된 조치와 일치해야 합니다. 취업 허가서 및 취업 허가서에 명시된 고소 작업의 안전을 보장하기 위한 조치를 변경하는 것은 엄격히 금지됩니다.

누가 허가증을 발급할 수 있나요?

취업 허가 - 허가 명령 특별한 형태- 근로자(노동팀)가 특정 업무 수행에 대한 사용자의 지시를 받았는지 확인합니다. 고용주의 조직에서 고소 작업 허가증을 발급하는 사람은 누구입니까? 이를 작성하고 발행하려면 조직의 관리자 또는 전문가(대개 노동 보호 엔지니어) 중에서 임명되어야 합니다. 이 기능의 할당은 조직장의 명령(지시)에 의해 보장되어야 합니다.

또한 고소 작업의 안전한 수행을 조직하려면 조직에 다음을 할당해야 합니다.

• 책임 있는 작업 관리자(이하 ORR)(또한 조직의 전문가 또는 관리자 중에서 포함).
• 작품의 책임 있는 제작자(수행자)입니다. 이는 감독, 단위 관리자 또는 조직 내에서 높은 자격을 갖춘 직원의 직책을 맡은 직원일 수 있습니다.

모두 할당됨 공무원특별한 훈련을 받아야 합니다.

공무원의 책임

규칙에 따라 허가증 발급 권한을 부여받은 사람은 다음 사항에 대한 책임이 있습니다.

• 정확하고 시기적절하게 작성 및 발급하고, 비공개 허가서 양식을 추가로 기록 및 보관합니다.
• 작업팀 구성 승인 및 안전 책임자 임명.
• 허가서에 명시된 작업의 안전을 보장하기 위한 조치를 수행하고 허가서에 명시된 안전 조치의 준수 및 구현을 모니터링합니다.

채우기 규칙

일반 규칙고소 작업에 대한 취업 허가서를 작성하는 방법은 다음과 같습니다.

• 취업 허가증 발급과 함께 수행된 고지대 작업에 대한 회계는 별도의 생산 일지(작업 허가증에 대한 작업 회계 일지)에 보관됩니다.
• 작업 지시서는 최소 2개의 사본으로 작성되며 둘 다 ORR의 서명으로 발행되고 SD 저널에 항목이 작성됩니다.
• 모든 항목은 줄을 그거나 수정하지 않고 읽기 쉬운 손글씨로 고지대 작업에 대한 취업 허가 양식에 작성됩니다.
• 채우기는 잉크 쓰기로만 수행됩니다. 이를 위해 연필을 사용하는 것은 용납되지 않습니다.
• 배정 절차 일련번호입학허가서가 확정됨과 동시에 행정 문서(명령, 지시 등) 조직장의.
• 한 양식의 줄을 채울 공간이 충분하지 않은 경우 허가증에 추가 항목을 단(접착)할 수 있습니다. 이 경우 기본 양식에 “See. 추가 양식" 양식의 두 번째 시트에는 동일한 서수가 지정됩니다. 등록 번호, 기본 양식은 다음과 같습니다.
• 조직 직원에 대한 정보를 입력할 때 성(전체)과 이니셜을 표시해야 합니다.
• 허가서 양식의 날짜는 "11/04/2017"과 같이 숫자로 입력됩니다.

복장을 채우는 방법

고소 작업 허가증에는 어떤 정보가 포함되어야 합니까(양식 샘플은 아래 참조)? 현재 엄격하게 시행되지 않음 법으로 정한 것고소 작업 허가서 양식입니다. 기업(조직)에서 시행하는 양식은 관리자의 명령에 의해 승인되며 규칙에서 정한 정보를 입력하는 데 필요한 항목을 포함해야 합니다. 따라서 취업 허가 등록은 다음과 같이 수행됩니다.

1. 일련번호는 기관이 승인한 번호순서에 따라 목차에 입력됩니다.
2. "Enterprise" 및 "Division" 줄에 다음을 입력합니다. 법적 이름약어를 사용하지 않은 조직 및 부서 이름입니다.
3. ORR 및 담당 집행자의 성과 이니셜이 표시됩니다.
4. 입사를 나타내는 작업자 팀의 이름입니다. 향후 팀 구성이 변경되는 경우 ORR 또는 담당 임원은 "별도 지침" 행에 신입 사원의 성과 이니셜을 입력하여 취업 허가서에 이를 기록해야 합니다.
5. 작업이 수행될 장소입니다.
6. 수행된 모든 작업의 ​​내용(이름)입니다.
7. 작업 기간(기간)(구체적인 시작 시간 및 종료 시간).
8. 고소 작업 성능을 보장하는 데 필요한 장비 목록입니다.
9. 조건: 가능한 모든 유해하고 위험한 사항을 나열합니다. 생산요소이러한 유형의 고지대 작업을 수행하는 동안 발생할 수 있는 문제입니다.
10. 고소 작업의 안전 확보 조치 : 개인 보호 장비 제공, 특수 장비, 보호펜스 설치 등
11. 에 관한 정보 사전 점검고소 작업이 수행되는 장소: 날짜, 성명, 직위 및 개인 서명허가증을 발급한 직원과 책임 있는 집행자.
12. "취업 허가 발급" 줄에는 이 문서를 발급할 권한이 있는 사람의 성과 이니셜, 직위가 표시됩니다. 논문을 발행한 사람의 개인 서명으로 인증됩니다.
13. "지시" 섹션은 여단 근로자에게 지시를 수행한 ORR의 성과 이니셜, 지시를 받은 근로자의 데이터(성명, 직위) 및 개인 서명으로 작성됩니다.
14. 또한 여러 교대 근무를 하는 경우 일일 허가증이 발급됩니다.
15. 고공 작업이 완료되면 고공 작업 완료 날짜 및 시간과 장비, 도구 및 기타 사항 점검에 대한 정보를 나타내는 "작업 완료"라인을 작성하여 작업 허가가 종료됩니다.

유효기간, 연장

허가증은 계획된 고지대 작업을 수행하는 데 필요한 기간 동안 발급되지만 15일을 초과할 수 없습니다. 일구현 시작부터. 유효기간은 최대 15일까지 연장 가능하며, 단 1회만 가능합니다.

고소 작업을 수행하는 과정에서 중단이 발생하면 이유에 관계없이 허가는 유효합니다. 안에 일부 경우에 ORR은 고소 작업을 수행하는 과정에서 근로자의 건강이나 생명에 ​​위험을 초래하는 불가피한 생산 요인이 발생할 경우 작업 허가의 유효성을 조기에 종료하고 그에 따른 작업을 중단하기로 결정할 수 있습니다.

저장

취소된 서류(고도작업이 최종적으로 종료되거나 완료된 허가명령)는 30일 동안 보관되며, 이후 해당 양식은 파기됩니다. 정해진 방법으로. 예외는 허가, 고소 작업 중 산업재해가 발생한 경우. 이러한 정리 명령은 내부 조사 자료와 함께 기록 보관소에 보관됩니다.

취업 허가 없이 고지대 작업 조직

규칙은 다음을 제공합니다. 예외적인 경우언제 시작할까 특정 작품근로자는 공식 취업 허가 없이 고소 작업을 할 수 있습니다. 이러한 상황은 다음과 같습니다.

• 직원의 생명에 대한 위협을 제거합니다.
• 사고 경고(예방);
• 다양한 자연 재해 또는 산업 재해의 결과 청산.

규칙의 예외 사항은 24시간 이내에 수행되는 작업에만 적용된다는 점을 즉시 명확히 할 필요가 있습니다. 이 기간 이후에도 고소 작업에 대한 필요성이 남아 있으면 고소 작업에 대한 취업 허가를 발급받아야 합니다.