외국인 취업에 필요한 서류입니다. 러시아 연방의 외국인 채용 규칙 및 절차

다른 국가의 시민을 고용하는 과정에는 고유한 뉘앙스가 있습니다. 외국인을 고용하고 계약서 작성 및 서류 작성 시 실수를 방지하는 방법 우리 얘기하자기사 자료에서.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

외국인 채용 절차

채용 비자 외국인임시 거주 국가, 비자 또는 특허가 엄격하게 수행됩니다. 정해진 방법으로. 이 경우 현행법의 기본 요구사항을 엄격히 준수해야 합니다. 2017년의 입학 알고리즘은 몇 년 전과 거의 다르지 않습니다. 그러나 러시아 연방 노동법의 개정 사항은 일부 조정이 있을 수 있으므로 매년 모니터링해야 합니다.

채용을 시작하기 전에 무비자 외국인 2017년 또는 비자가 있는 경우, 신분을 확인해야 합니다.

일시적으로 다른 국가의 시민으로 체류하는 경우 - 비자 또는 이민 카드 작업

임시 거주자 - 이미 가지고 있습니다 유효한 허가해당 국가의 임시 거주를 위해;

대부분의 경우 러시아 연방에 임시 또는 영구적으로 거주하는 CIS 국가 시민이 고용됩니다. 그렇기 때문에 특허 유무에 관계없이 외국인을 고용할 때 제출해야 하는 서류는 러시아인이 제공해야 하는 서류와 크게 다르지 않습니다. 이를 얻기 위해 추가 허가나 기타 서류를 얻을 필요가 없습니다.

2017년 임시거주 외국인 채용

1. 시민은 거주 허가를 요청하고 그 유효성을 확인해야 합니다. 이 문서는 5년 동안 발행된 후 갱신됩니다. 거주 허가가 있으면 러시아 전역에서 일할 수 있습니다.

1. 특허나 허가가 없어도 임시거주허가만으로 외국인 고용이 가능합니다. 이 경우 임시거주허가증이 발급된 지역에서 근로활동을 수행해야 합니다. 허가는 3년 동안 유효합니다. 마크는 여권에 있거나 특별 문서. 기간이 만료되면 시민은 거주 허가를 요청하거나 출국해야 할 의무가 있습니다.

벨로루시에서 온 노동자 노동상태러시아 시민과 동일하지만 서류가 필요하지 않습니다. 군 등록. 카자흐스탄, 아르메니아, 키르기스스탄 거주자 수용 규칙이 단순화되어 허가 없이 일할 수 있습니다. 동시에, 그들은 다음의 대상이 됩니다. 이주 등록따라서 그에 맞는 서류를 준비해야 합니다.

외국인 채용에 필요한 서류

외국인 고용은 완전한 서류 패키지가 제공되는 경우에만 가능합니다. 또한 내무부 이민국에 다른 국가 시민의 도착 사실을 통보해야 합니다. 에 따라 알림이 완료됩니다. 특별한 형태. 고용센터에 알리고 세무 당국. 불법 작업위반으로 간주되어 벌금이 부과됩니다.

외국인이 취업을 신청할 때 필요한 서류는 무엇입니까?

1. 임시 도착을 위한 비자, 이민 카드, 취업 허가 또는 특허;
2. 작업서, 필요한 경우 시작해야 합니다.
3. 외국인 고용시 서류 목록에는 보험이 포함되어 있습니다 연금 증명서;
4. 유효한 여권또는 신원을 증명하는 기타 서류(예: 임시 거주 허가증, 거주 허가증);
5. 자발적 정책 발표 건강 보험러시아 전역에서 활동하는 전문가. 조직이나 전문가가 유료 제공 계약을 체결한 경우 문서가 필요하지 않습니다. 의료 서비스;
6. 임시 거주 외국인을 고용할 때 교육, 현재 자격 또는 가용성에 관한 서류 특별한 지식.

외국인 고용 규칙에 의존하는 경우 군사 등록 서류가 필요하지 않습니다. 고용관계 및 계약의 종료 및 종료에 대해서는 변경일로부터 늦어도 3일 이내에 내무부에 통보해야 합니다.

2017년 거주허가증을 가지고 외국인을 고용할 경우, 서류의 유효기간이 만료되었는지 확인해야 합니다. 그들과 계약을 체결하는 과정은 러시아 시민과의 계약 과정과 유사합니다. 그러나 Art 8 항에 따라 고용에 대해 내무부에 통보해야합니다. 13 No. 115-FZ“켜짐 법적 지위 외국 시민러시아 연방에서."

비자외국인 채용

방대한 서류 패키지를 제공해야 하기 때문에 비자로 외국인을 고용하는 것이 더 어렵습니다. 계약을 체결하기 전에 직원 유치 및 사용에 대한 허가를 준비해야 합니다. 그렇지 않으면 비자를 통해 러시아 연방에 체류하는 다른 국가의 시민을 받아들일 수 없습니다. 허가증은 내무부에서 1년 동안 발급하며, 주정부 수수료를 지불해야 합니다.

허가를 받은 후 입장하려면 초대장을 발행해야 합니다. 비자. 2017년 외국인 고용은 이민국에 서류 패키지가 제출되는 즉시 가능합니다.

러시아어로 작성된 청원서;

초대 당사자 또는 고용주의 유효한 신분증;

중요한 여권 페이지 사본 또는 기타 신분증 사본,

재료, 의료 및 의료에 관한 모든 의무의 수락을 확인하는 초대 당사자가 작성한 보증서 주택 공급러시아에 거주하는 전체 기간 동안 시민입니다.

모두 확립된 문서허가를 받기 위해 필요합니다.

2017년 외국인 고용 취학 전의또는 모든 서류와 허가가 가능한 경우에만 다른 조직에 가능합니다. 추가 주 수수료가 지불됩니다. 내무부 직원이 시민을 확인한 후에는 거부가 따를 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

서류에 문제가 없다면, 취업 비자고용 계약 기간 동안 발행됩니다. 처리기간은 개인차가 있으나 보통 2개월 정도 소요됩니다. 조직 대표는 마이그레이션 서비스를 여러 번 방문해야 하며 이에 대한 준비가 필요합니다.

2017년 무비자 외국인 채용

무비자 외국인 고용은 1개월에서 1년 단위로 발급되는 특허를 기반으로 진행된다. 이 서류는 입국일로부터 한 달 이내에 내무부에서 발급됩니다. 또한 직업을 나타내는 경우 시민은 다른 전문 분야에서 일할 수 없습니다. 러시아어를 못하는 사람은 특허를 받을 수 없습니다.

2015년까지 허가가 발급되었습니다. 일하다- 만료일까지 계속 유효합니다. 그 후, 무사증 외국인에게 필요한 특허가 발급되어야 합니다. 없이는 주목할 가치가 있습니다. 비자 제도투르크메니스탄 및 기타 국가를 제외한 모든 CIS 국가에 제공됩니다.

전체 문서 패키지를 제공하면 2017년 특허에 따라 외국인 시민을 고용하는 것이 가능합니다. 누락된 경우 필요한 서류, 취업이 불가능합니다. 비공식 활동이 유치될 것이다 행정적 책임. 벌금 금액은 다양합니다. 다른 국가의 시민을 등록하는 것은 어렵지 않으므로 등록되지 않은 시민을 고용하여 법률을 위반하는 것은 권장되지 않습니다.

당신은 다음 사항에 관심이 있을 것입니다:

2017년 특허 외국인 고용 : 우수인력 등록

2017년에 특허를 가진 외국인을 제대로 고용하는 방법을 고려한다면 높은 자격을 갖춘, 약간의 뉘앙스가 나타날 수 있습니다. 주에서는 이러한 그룹의 사람들을 식별하므로 고용 과정이 다릅니다.

2017년 외국인 채용 방법: 단계별 지침 및 일부 기능

1. 할당량 업무 활동, 초대가 필요하지 않습니다.
2. 우수한 자격을 갖춘 전문가는 전문 분야에 관계없이 러시아 연방 어디에서나 일자리를 찾을 수 있습니다.
3. 채용에는 고용주의 공식화가 필요하지 않습니다. 서류 허가;
4. 종교 활동의 수행이나 조직에는 제한이 적용됩니다.
5. 고용주는 고용 계약의 모든 변경 사항이나 특징을 FMS에 알려야 할 의무가 있습니다.
6. 한 달 이내에 고용주는 이를 연방 서비스에 보냅니다. 마이그레이션 제어등록을 확인하는 서면 편지 외국 시민세무 당국에서;
7. 전문가는 러시아에서 연금 보험에 가입할 수 없습니다.

왜냐하면 입법 체계지속적으로 조정되고 있는 만큼, 서류 준비 및 계약서 작성 시 실수를 방지하기 위해 2017년 특허를 보유한 외국인을 고용하는 방법을 명확히 할 필요가 있습니다.

CJSC Russian Telephone Company(모스크바)의 수석 법률 컨설턴트인 전문가 Nikolai Yakovlev의 의견

직원을 줄일 때, 특허로 고용된 외국인에게 그의 자격에 부합하거나 급여가 낮은 모든 공석을 제공하십시오.

직원을 감축할 때, 고용주는 외국인에게 모든 직원에 대해 이전을 제공할 의무가 있습니다. 공석, 직원이 자신의 건강 상태를 고려하여 점유할 수 있습니다. 동시에, 직원의 자격에 부합하는 직위와 저임금 직위를 제공하는 것이 필요합니다. 이는 그의 특허에 어떤 직위나 직업이 명시되어 있는지에 달려 있지 않습니다( 예술의 세 번째 부분. 81, 1부 예술. 327.1러시아 노동법).

특허에서 특정 직위나 직업을 표시한다고 해서 다음을 의미하는 것은 아닙니다. 외국인 노동자다른 업무를 수행하는 데 필요한 자격이 없습니다. 이는 그가 특허에 대한 변경 사항을 공식화할 때까지 자신이 선택한 직위에서 일할 수 없다는 것을 의미할 뿐입니다(

2018~2019년 외국인 채용은 2017년 시행된 규정에 따라 계속해서 진행됩니다. 외국인을 올바르게 받아들이는 방법은 무엇입니까? 외국인근로자와 계약을 하려면 어떤 서류가 필요한가요? 어떤 경우에 마이그레이션 서비스에 알려야 합니까? 우수한 자격을 갖춘 전문가 등록의 뉘앙스는 무엇입니까? 우리는 각 특정 사례에서 따라야 할 절차를 알려주는 편리한 치트 시트를 준비했습니다.

2018~2019년 외국인 채용

외국인 고용은 해당 국가에서의 지위에 따라 다릅니다.

• 임시 체류:
• 있다 이주 카드, 그러나 거주 허가나 임시 거주 허가가 없습니다.
• 비자 또는 무비자로 러시아 연방 영토에 체류할 수 있습니다.
• 임시 거주자:
• 3년 동안 발급되는 러시아 연방 임시 거주 허가를 받았습니다.
• 영주권자:
• 러시아에 1년 동안 거주한 후 신청할 수 있는 거주 허가가 있습니다.
• 거주 허가는 5년 동안 주어지며 연장이 가능합니다.

• 83,500 문지름 이상. 연구, 관광, 의료 분야에 종사하는 사람들의 경우 매월;
• 167,000 루블 이상. 경제의 다른 부문에 종사하는 사람들의 경우 월별;

Skolkovo에서 일하기 위해 해외에서 온 사람들과 "혁신에 관한 법률"에 따라 혁신적인 과학 기술 센터의 기능을 창설하고 보장하기 위한 프로젝트 실행에 참여하는 외국인들에 대해서는 최저 급여가 설정되어 있지 않습니다. 과학 기술 센터 및 개인의 변화 입법 행위 RF"(2017년 7월 29일자 No. 216-FZ).

우크라이나 난민 고용은 현행 규정에 따라 (다른 외국인에 비해) 단순화된 형태로 이루어집니다. 러시아 시민. 또한, 난민증명서를 해당 기관에 제출해야 합니다.

또한 채용 절차는 직원이 어느 주에서 왔는지, 해당 주에 비자 제도가 설정되어 있는지 여부에 따라 달라집니다. 러시아 연방에서 지리적으로 멀리 떨어진 대부분의 국가(예: 미국, 캐나다, EU 국가)의 시민은 비자를 취득해야 합니다. 에서 가장 가까운 국가에스토니아인, 라트비아인, 조지아인은 비자를 가지고 옵니다. 러시아 방문을 위해 비자 취득이 필요한 국가 목록은 2012년 4월 27일자 러시아 외무부 서한 No. 19261/kd에 나와 있습니다.

따라서 고용 시 회사에 제출해야 하는 서류 목록과 고용주로서 정부 기관과의 상호 작용은 외국인의 신분과 도착 국가에 따라 다릅니다.

참고하세요! 외국인 직원 고용에 대해 항상 이민국에 통보해야 합니다(2016년 4월부터 연방 이민국의 권한이 러시아 내무부로 이관되었습니다)(드물게 예외가 있지만 아래에서 설명함). ). 이 규칙을 위반하면 회사에 400,000 ~ 800,000 루블의 벌금이 부과됩니다. (다섯 최악의 경우활동 중단), 책임자 35,000~50,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. (러시아 연방 행정법 제 18.15조 3항).

기초적인 규범적 행위외국인 근로자의 노동을 규제하는 것은 2002년 7월 25일자 No. 115-FZ의 "러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위에 관한 법률"입니다. 또한, 외국인은 러시아 노동법 조항과 기타 입법 행위의 적용을 받습니다. 노사관계러시아 연방에서.

2018-2019년 벨로루시 시민 채용

2000년 1월 설립협약 체결 유니언 스테이트러시아와 벨로루시 공화국 사이. 두 나라의 긴밀한 통합은 오늘날 벨로루시인들이 러시아에서 일자리를 찾는 것이 어렵지 않다는 사실에 기여합니다. 또한 벨로루시는 아르메니아, 카자흐스탄, 키르기스스탄, 러시아와 함께 EAEU 회원국입니다. 따라서 벨로루시 시민을 고용하는 경우 2014년 5월 29일자 EAEU 조약의 규칙이 적용됩니다.

취업을 위해 벨로루시 시민은 특허를 취득할 필요가 없습니다. 고용주는 입사 초청장을 발행하지 않으며 고용 서비스에 외국인 직원 할당량에 대한 정보를 요청하지 않습니다.

취업을 신청할 때 벨로루시 시민은 벨로루시 여권 및 Art에 명시된 기타 서류를 제시합니다. 65 러시아 연방 노동법:

• 작업서 러시아 모델(아무것도 없으면 고용주가 하나를 시작합니다)
• SNILS(비영주권자는 이 문서를 작성할 필요가 없습니다)
• 교육 문서.

EAEU 회원국에서 도착하는 다른 외국인에게도 유사한 채용 규칙이 적용됩니다. 채용 시 Art에 따라 해당 국가의 여권 및 기타 서류를 제시해야 합니다. 65 러시아 연방 노동법.

외국인은 근로 소득에 대해 어떤 세율로 세금을 납부합니까? 기사 .

취업을 하게 되거나 민사 계약벨로루시 시민과 함께 업무를 수행(서비스 제공)하기 위해 이에 대해 이민국에 알릴 필요는 없습니다. 벨로루시 시민은 평등권임금, 근무 시간 및 휴식 시간, 안전 및 근무 조건, 기타 노사 관계 문제에 관해 러시아인과 대화합니다.

자세한 내용은 다음에서 확인하세요. 링크 .

2018-2019년 외국인 시민 채용: 표

외국인 고용 규정을 보다 쉽게 ​​확인할 수 있도록 특별 표를 준비했습니다. 여기서는 시민의 지위와 거주 국가에 따라 시민을 고용하는 주요 뉘앙스를 확인할 수 있습니다.

중요한! 노동법 및 이주법을 준수하지 않을 경우 회사에 심각한 결과가 초래됩니다 큰 벌금- 최대 수십만 루블. 고용주의 책임있는 직원에게는 벌금이 덜 부과됩니다. 벌금 금액은 고용주가 이행하지 못한 의무에 따라 달라집니다. 이 경우 범죄 자체가 아니라 잘못 고용된 각 직원에 대해 처벌이 부과됩니다.

본 간행물을 통해 고용 계약을 체결하지 않고 외국인을 고용하는 것에 대한 고용주의 책임이 어떻게 더욱 엄격해졌는지 알아보십시오.

결과

안에 최근 몇 년유동성 노동 자원크게 성장했습니다. 사람들은 더 이상 구직 활동을 제한하지 않습니다. 영토 경계네이티브 상태. 최근 몇 년 동안 공무원들은 업무 효율화를 위해 많은 노력을 기울였습니다. 이주법불법유통을 줄이고 노동력.

지침

노동력 사용의 타당성에 대한 의견을 얻으십시오. 이 문서는 주 고용 기관에서 발행합니다. 발급 절차는 지침 번호 175에 의해 규제됩니다. 결론을 얻으려면 회사 등록 장소의 고용 센터에 문의하십시오. 지침 번호 175에 정의된 목록에 따라 다음을 제출해야 합니다. 다음 문서: 신청서(지침서 부록 1), 조직 등록증 사본, 그리고 귀하가 해당하는 경우 개인 기업가, 등록증 외에 신분증을 제시해야 합니다.

고용 센터는 귀하의 제안을 연방 고용 서비스에 전달할 것입니다. 일반적으로 희귀한 전문분야의 외국인근로자를 채용하는 경우에는 문제 없이 결론이 내려진다. 그러나 현지 노동력에 필요한 전문가가 부족하지 않다면 고용 서비스 담당자에게 외국 시민이 필요하다는 점을 설득하기 위해 매우 열심히 노력해야 할 것입니다.

그런 다음 외국인과 취업하려면 허가를 받아야 합니다. 이렇게 하려면 마이그레이션 서비스를 신청하세요. 다음 패키지서류: -외국인 근로자 고용 허가 신청서;
- 권한의 결론 연방 서비스노동과 고용에 관한 것;
- 조직의 경우, 개인 기업가를 위한 통합 주 법인 등록부 또는 통합 주 개인 기업 등록부의 등록 증명서 공증 사본
- 세무 당국 등록 증명서의 공증된 사본;
- 개인 기업가의 신원과 등록 장소를 증명하는 문서의 공증된 사본;
- 비거주 근로자 유치 의사에 관해 다른 국가 시민 또는 외국인과 사전 합의를 확인하는 노동 계약 또는 기타 서류
- 주정부 관세 납부 영수증.

연방국세청은 30일 이내(심사가 필요한 경우 45일 이내) 허가 발급 여부를 결정하고 우편이나 이체로 답변을 보내드립니다. 승인된 사람.

~에 마지막 단계귀하가 고용하는 외국인은 취업 허가를 받아야 합니다. 비거주자가 러시아와 관계를 맺고 있는 국가의 국민인 경우 비자 면제 제도, 그는 모든 것을 스스로 제출합니다 필요한 서류연방 세금 서비스에. 비자로 러시아에 도착하는 경우, 고용주는 다음을 포함하는 서류 패키지를 연방세무서에 제출해야 합니다.
- 성명;
- 수령한 문서의 공증된 사본 직업교육또는 러시아 졸업장 준수 증명서;
- 주정부 관세 지불 영수증, 공증된 신분증 사본도 제공해야 합니다.

러시아 영토 내 다른 국가 시민의 체류는 항상 합법적이어야 합니다. 따라서 해당 시민의 고용 등록 및 문서 조작도 모두 법의 테두리 내에서 엄격하게 수행되어야 합니다.

아마도 기업가로서 당신은 이미 어려움을 겪었을 것입니다. 공식 등록외국인을 고용하려고요. 그들은 이 과정을 골칫거리라고 부를 수도 있지만, 불법 이민자를 고용하는 등 이와 관련하여 "간단한" 방법을 찾는 것은 상황에서 벗어날 수 있는 방법이 아닙니다. 그러한 조치는 회사에 역효과를 가져올 수 있기 때문입니다. 큰 벌금, 비즈니스의 경우-손상.

이번 글에서는 2018년 외국인 근로자의 법적 지위와 채용 규정에 관한 문제를 살펴보겠습니다.

외국인 신분

가장 먼저 해야 할 일은 외국인의 신분을 알아내는 것입니다. 미래 직원을 위해 취업을 신청하는 절차는 이에 따라 다릅니다. 상태는 총 3가지가 있습니다.

• 일시적으로 러시아 연방 영토에 머물고 있습니다. 이 범주에는 비자나 이민 카드로 일하는 외국인 시민이 포함됩니다.
• 러시아에 임시 거주 중. 이들은 해당 국가에서 최대 3년 동안 발급된 임시 거주 허가를 갖고 있는 외국인입니다.
• 5년 동안 발급된 거주 허가(필요에 따라 서류 연장 가능)를 소지한 러시아에 영주하는 외국인 시민입니다.

체류허가증을 가지고 외국인 고용하기

거주 허가가 있는 외국 시민은 러시아 시민과 같은 방식으로 고용됩니다. 추가 권한다섯 이 경우필수는 아니지만, 고용주는 체류 허가의 유효 기간을 주의 깊게 확인해야 합니다.

또한, 외국인을 채용할 경우에는 이를 해당 기관에 통보해야 합니다. 영토 사무소고용 계약 체결에 관한 러시아 내무부. 이 규칙은 외국인의 법적 지위에 관한 법률 제13조 8항에 의해 제정되었습니다. 그리고 영주권자 외국인에게도 예외는 없습니다.

러시아 임시 거주 허가를 가진 외국인 시민 고용

러시아 임시 거주 허가를 가진 외국인의 입국은 시민의 입국과 유사하게 수행됩니다. 외국여기에 거주 허가가 있는 사람. 그러나 그러한 직원은 매년 이민 서비스를 통해 임시 거주자로서의 지위를 확인해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

임시체류 외국인 고용

외국인의 법적 지위에 관한 법률 제2조 1항에 따라 외국인 근로자에 ​​속하는 것은 바로 이러한 유형의 외국인이다. 채용 절차는 외국인이 러시아에 입국하기 위해 비자가 필요한지 여부에 따라 달라집니다.

임시체류비자 외국인 취업

임시 거주 비자 외국인을 고용하려면 다음과 같은 여러 가지 조치를 취해야 합니다.

• 전문가의 필요성에 관한 신청서를 고용 서비스에 보내십시오. 정부 기관외국인근로자 유치 타당성을 확인하고,
• 외국인 근로자 유치 및 사용 허가 신청서를 이민국에 제출합니다.
• 외국인 근로자 1인당 10,000루블의 주정부 관세를 지불합니다.
• 외국 시민 입국 초대장을 발행하려면 러시아 연방 이민국 영토 지부에 신청서를 제출하십시오.

그 후 영업일 기준 20일 이내에 초대장을 받아야 하며, 초대장을 받으려면 800루블의 주 수수료를 지불해야 합니다.

그 후에는 러시아 내무부 이민국에 연락하여 외국인 취업 허가를 받아야 합니다. 다음과 같은 문서 패키지를 작성해야 합니다. 필수적인신청서, 외국인 사진, 여권사본이 포함되어야 합니다. 또한 3,500 루블의 주정부 수수료를 지불해야합니다.

그 후, 외국인 도착 사실을 이민국에 알리고(최대 3일 이내에 완료해야 함) 그와 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

임시체류 무사증 외국인 고용

비자가 없는 외국인을 고용하기 위해서는 외국인 근로자 유치·사용 허가를 받을 필요가 없습니다. 그러나 이 경우 외국인 자신이 러시아에서 일하려면 특허가 필요합니다.

특허 양식은 2014년 12월 8일자 638호 러시아 연방이민국의 명령에 의해 승인되었습니다. 취업 허가 비용은 지역에 따라 계산됩니다. 노동 활동그리고 마감일.

특허를 받아 취업한 외국인은 해당 특허가 발급된 지역에서만 일자리를 찾을 수 있습니다. 비자가 없으면 그러한 직원은 한 회사에서 2년 연속으로 일할 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 이 기간이 지나면 외국인은 러시아 연방 영토를 떠났다가 다시 입국해야 합니다. 그때서야 그는 공인 기관새로 입국한 외국인으로서 새로운 특허를 취득하기 위해.

특허를 출원하려면 외국인(또는 그의 믿을 수 있는 사람에게) 신청서를 제출해야 하며, 완전한 패키지러시아 내무부 이주 본부에서 문서 및 첨부 파일을 제공합니다. 제공된 정보를 확인한 후 신청자에게 허가증이 발급됩니다. 필수 용어특허의 유효성은 수수료 납부와 국내 체류의 합법성을 통해 인정됩니다.

중요한! 2018년에는 외국인을 위한 저작물 특허가 1개월에서 1년 동안 발급됩니다. 다만, 1개월 단위로 연장할 수 있습니다.

받은 특허는 연장이 가능하지만, 이 문제는 문서가 만료되기 최소 10일 전에 처리해야 합니다. 기간을 늘리는 근거는 고용주의 요청입니다.

특허가 만료된 경우 다음과의 계약은 다음과 같습니다. 외국인 직원해고되거나 해당 직원의 공무 수행이 일시적으로 정지되어야 합니다.

러시아에 임시 또는 영구 거주하는 외국인은 특허를 취득할 필요가 없습니다.

추가등록 없이 허가 서류 CIS 국가(벨로루시, 아르메니아, 키르기스스탄, 카자흐스탄) 시민은 우리나라에서 일할 수 있습니다. 이는 유라시아 조약에 의해 규정됩니다. 경제 연합 2014년 5월 29일자. 압하지야, 아제르바이잔, 우즈베키스탄 및 우크라이나 시민에게는 저작물 특허가 필요합니다.

특허 규칙은 임시 체류자라도 DPR 시민에게는 적용되지 않습니다. 이 카테고리신청자는 난민 지위를 갖고 있으며 법에 따라 특허를 구입할 필요가 없습니다.

2018년 외국인과 고용계약 체결 특징

2017년 12월 4일 러시아 연방 정부 법령 제1467호에 따라 2018년 특정 경제 부문의 외국인 근로자 유치에 대한 제한이 도입되었습니다. 따라서 규제 문서의 효과는 다음과 같습니다. 지난 몇 년간 조직 직원 중 이주 근로자의 최대 허용 비율이 확대되었습니다.

예를 들어 육상 운송 기관 직원 중 외국인 비율 여객 수송 2018년에는 2% 감소하여 전체의 28%에 달합니다. 직원 수준인원(2017년 30%), 스포츠 분야 조직의 직원 수는 변동이 없었습니다.

제한사항 비교표 비중해당 주에 거주하는 외국인 러시아 기업(V%).

다음과 같은 국가 경제 부문에 외국인을 고용합니다.

• 약국 체인을 통한 의약품 소매 판매;
• 시장에서의 소매 무역과 고정되지 않은 무역을 통한 소매 무역 쇼핑 파빌리온, 포인트;
• 모든 소매점 거래 활동시장, 상점 또는 텐트의 특정 주소를 언급하지 않고.

벌금

고용주가 외국인 고용 규칙을 무시하면 다음과 같은 제재가 가해집니다. 행정 벌금, 크기는 다음에 따라 달라집니다. 법적 지위위반자.

고용주가 내무부에 통지서를 제출하지 않거나 제출 기한 또는 통지 양식을 위반하는 경우, 도시에서는 연방의 중요성, 예를 들어 모스크바 및 지역, 상트페테르부르크 및 레닌그라드 지역에서는 다음과 같은 벌금이 부과됩니다.

• 러시아 시민 (개인)의 경우 5,000 ~ 7,000 루블;
• 공무원의 경우 35,000 ~ 70,000 루블;
• 법인의 경우 400,000 ~ 1,000,000 루블.

또한 처벌로 14~90일 동안 조직 활동을 정지할 수 있다. 아시다시피, 무시하는 것은 귀하에게 이익이 되지 않습니다. 국가가 설립한규칙.

현재 많은 전문가에 따르면 러시아 연방은 가장 매력적인 나라구직 측면에서 외국인을위한 것입니다. 그러므로 이러한 성격의 문제에 대한 의사결정의 정확성과 외국인 고용의 합법성이 부여되어야 합니다. 특별한 관심. 우리는 이 자료를 그러한 순간에 대한 분석과 외국인을 고용하는 데 필요한 문서에 전념할 것입니다.

외국인 고용이 상당히 복잡한 절차. 다른 주 시민과 노동 관계를 체결하는 절차는 여러 필수 프로세스가 있다는 특징이 있으며, 각 프로세스는 관련 법률에 의해 규제됩니다. 연방법그리고 노동법러시아 연방.

그렇다면 고용주는 외국인을 고용할 때 어떤 책임을 져야 할까요? 회사는 다른 나라의 근로자를 유치하고 그 노동력을 사용하려면 허가를 받아야 하며 필요한 모든 조치를 취해야 합니다. 필요한 조치외국인이 취업 허가를 받을 수 있도록 돕기 위해 전문적인 활동. 조직은 또한 다음을 제공해야 합니다. 필요한 목록러시아 거주지에 다른 국가의 시민을 등록하기 위한 서류.

기업별 실행 이런 유형의 노동 책임당국의 지속적인 통제를 받고 있다 행정부 RF 및 영토 기관러시아 연방 내무부.

외국인의 종류

러시아 연방 영토 내에 합법적으로 거주하는 모든 외국인은 조건에 따라 3가지 범주로 나뉩니다.

• 임시 거주자 - 러시아에서 한동안 거주 허가를 받은 사람
• 영주권자 - 거주 허가(외국인에게 러시아 연방에 거주할 수 있는 권리, 자유로운 출국 및 입국 권리를 부여하는 사람의 신분 증명서)가 있는 시민
• 임시 체류 - 거주 허가나 러시아 연방 영토 내 일정 기간 거주 허가가 없는 사람.

이들 그룹 중 하나에 속하는 외국인은 취업 등록 시 제출해야 하는 서류 목록과 이후 소득에서 예산 외 소득으로 공제되는 금액을 결정합니다. 예산 자금.

외국인 취업을 위한 서류 종합목록

이전에 언급한 바와 같이, 외국인이 러시아 연방 내 회사에 취업하려면 허가를 받아야 합니다. 위의 내용 외에도 외국인을 고용하는 데 필요한 서류와 고려해야 할 조건은 다음과 같습니다.

• 여권 또는 기타 신분증(다른 주의 시민)
• 작업서. 오늘날 러시아 연방에서는 두 가지 양식이 유효한 것으로 간주됩니다. 이 문서의: 2004년 샘플 및 1974년 샘플. 고용된 사람이 이전에 소련에 속했던 국가의 시민이고 이전 스타일의 워크북을 제공할 기회가 있는 경우 새 워크북을 만들 필요가 없습니다. 외국인이 이 서류를 가지고 있지 않은 경우, 고용주는 직원으로서 그를 위해 새로운 워크북을 개설할 의무가 있습니다.
• 주 기금 보험 증서 연금 보험;
• 필요한 경우 특수 지식, 교육 및 기존 자격의 가용성을 확인하는 문서를 제시해야 할 수도 있습니다.
• 외국인이 채용될 수 없거나 형사처벌을 받은 직무에 채용된 경우, 범죄경력이 없거나 형사처벌 사실이 기재된 부재증명서(출석증명서)를 제출해야 합니다. 승인된 행정 규정러시아 연방 내무부가 정리되어 있습니다.
• 예정된 활동의 세부 사항에 따라 제출이 필요한 경우 추가 정보, 다른 주의 시민도 이를 제공해야 합니다.

노사관계등록

채용 외국인러시아 시민과 관련하여 유사한 것과 다르지 않습니다. 고용주와 외국인 사이에 서명됨 노동 계약러시아 노동법 제57조에 따라 해당 명령이 내려집니다.

이주노동자를 고용한 고용주는 5일 이내에 직접 또는 우편을 통해 해당 부서에 이에 대한 통지를 보내야 합니다. 이주 서비스러시아 연방 내무부. 외국인이 제공한 서류의 진위 여부가 의심스러우면 해당 기관에 요청해야 합니다. 지방 정부내무부.

고용은 기준에 따라 완전하게 수행되어야 합니다. 현행법. 그동안 저지른 모든 실수에 대해 노동 계약, 고용주가 책임을 집니다. 외국 시민과 체결한 계약은 두 가지 버전으로 이루어져야 합니다. 모국어외국인과 러시아어. 12개월을 초과하는 기간으로 계약을 체결하는 경우에는 의무적으로 수신해야 합니다. 스닐스 직원. 이 경우 연금보험증 등록은 사업주가 하여야 합니다. 이러한 절차를 완료한 후 신입사원일어나야 해 세무서등록하고 TIN을 받으세요.

외국인근로자와의 정산거래

발생 중 임금, 우선 개인소득세 계산을 분석할 필요가 있다. 예술에 따라. 207채널 23 세금 코드러시아 연방 거주자는 183일을 초과하는 기간 동안 러시아 연방에 체류하는 외국인 근로자이며, 이 기간 미만 동안 러시아 영토 내에 체류하는 사람은 비거주자로 간주됩니다. 세금부담에 의해 이 기준비거주자의 경우 30%, 거주자의 경우 13%로 크게 다릅니다.

그런 다음 계산에 포함됩니다. 보험료~에 예산 외 자금. 2011년 12월 3일자 연방법 No. 379-FZ의 법률 개정에 따라 2012년부터 연령에 관계없이 외국인을 위해 러시아 연방 연금 기금에 대한 특별 기여율이 적용되었습니다. - 22세 %. 의무의료보험기금, 사회보험기금 등 기타 기여금은 소득의 2.9%입니다.