휴가 신청 샘플이 이어졌습니다. 보상을 계산하는 경우
집행 면제 공무사람이 필요할 수 있습니다 다양한 이유따라서 법에 어긋나거나 경영진으로부터 진부한 거부를 받지 않도록 일하는 시민이 무엇을 믿을 수 있는지, 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야 합니다.
휴가는 유급으로 지불하거나 자비로 지불할 수 있으며 일회성(상황에 따라) 또는 주기적으로 반복될 수 있습니다. 상사가 승인한 휴가는 부재 기간 동안 해고 없이 직원이 일시적으로 직장을 떠나는 것을 의미합니다.
시민이 이용할 수 있는 휴가에는 신청서 작성 기준이 적용되지 않습니다. 표준 양식이 없습니다.
어떤 이유로든 휴가를 요청하려면 종이에 작성해야 합니다. 자유 형식.
서면 문서는 필수입니다. 이 경우 고용주는 직원의 결근을 비난할 수 없으며 구두 합의의 경우 제외되어서는 안 됩니다.
모든 휴가 신청 요건은 동일합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 모자는 오른쪽 상단에 있습니다. 여기에는 휴가 요청을 받는 사람의 이름과 직위, 신청서 작성자의 이름과 공식 직위가 표시됩니다.
- 문서의 제목은 성명입니다. 이름은 본문 앞의 제목 뒤 시트 중앙에 입력합니다.
- 주요 부분은 문서 이름 다음 줄에 있습니다. 신청서 본문에는 휴가 유형(정규, 교육, 자비 등)과 이유(설명이 필요한 경우)를 나타내는 실제 휴가 요청이 포함되어 있습니다. 관련 법안에 대한 링크는 환영하지만 필수는 아닙니다.
- 날짜, 이름 및 서명.
신청서를 컴퓨터에 입력한 후 인쇄하는 경우 날짜와 서명은 반드시 자필로 작성해야 한다는 점을 기억해야 합니다.
휴가 신청서를 제출한 후에는 상사의 통지와 승인을 받고 적절한 명령이 내려졌는지 확인해야 합니다. 법은 신청서 제출 마감일을 정하지 않습니다. 안에 어떤 경우에는(무급휴가), 경영진과 협의한 경우 내부주문 및 1일전부터 서면발급 가능합니다. 정상적인 상황에서 회계부서가 계산을 하는 데 3일이 소요된다는 점을 고려하여 휴가 신청서를 제출해야 합니다. 더 정확한 정보인사 담당자로부터 얻을 수 있습니다.
휴가 신청 샘플
많은 조직이 기성품 양식모든 카테고리의 휴가 신청 - 단순히 이 보고 원칙이 회계 및 인사 부서에 더 편리하기 때문입니다.
사무실 양식과 인터넷에서 다운로드하거나 직접 입력할 수 있는 양식 사이에는 근본적인 차이가 없습니다.
차이점은 다음과 같습니다. 외부 디자인, 그러나 내용에는 없습니다.
예를 들어, " 내부 샘플"는 다음과 같이 보일 수 있습니다.
회사 레터헤드의 샘플 신청서
자체 작성된 진술은 다르게 보입니다.
연차 유급 휴가 신청서 샘플
매년 지불
연차유급휴가는 전부 또는 일부를 취할 수 있으므로(TC 제125조) 전체 휴가를 신청하거나 휴가의 일부를 사용할 수 있습니다.
(*날짜*)부터 (*)일까지 또 다른 유급 휴가를 제공해 주세요..
휴가 기간은 28일을 기준으로 하므로 일수를 기재할 필요가 없습니다. 연장휴가사용할 수 있다 별도의 카테고리작업 중입니다(TC stt., ,; 연방법 No. 181 1995, No. 136 2000, No. 90 2006; PP No. 949 1994, No. 391 1996). 관련 규제 문서에 대한 링크를 제공해야 합니다.
휴가의 일부를 요청할 때 다음 사항을 기억하십시오.
- 연차휴가의 한 부분은 2주 미만일 수 없습니다.
- 총 수량 휴가 일(28)에는 근무일 20일과 주말 8일이 포함되어 있으므로 주말을 무시하고 남은 2주를 순수 근무일로 삼는 것은 불가능할 것입니다.
(*)에 대한 연차 유급 휴가의 일부를 알려주세요. 역일(*날짜*)부터.
단 하루라도 휴가를 신청할 수 있으며, 이는 법에 저촉되지 않습니다. 이상적으로는 신청서를 1~2주 전에, 최소 3일 전에 제출하는 것이 좋습니다.
이후 해고됨
해고 전 남은 휴가를 사용할 수 있는 권리는 노동법 제127조에 규정되어 있습니다. 이 경우, 근무 종료일이 휴가의 마지막 날이 되며, 근로자는 휴가 시작 전날에 지급을 받게 됩니다.
(*날짜*)부터 (*)일의 유급 휴가를 다시 제공해주세요. 후속 해고.
신청자는 해당 휴가를 거부당할 수 있으며, 이 경우 휴가를 받지 못한 날수는 금전으로 보상됩니다.
학생
학업 증명서는 직장이 아닌 학업 장소에서 발급됩니다.
학업 휴가를 얻으려면 다음이 필요합니다. 좋은 이유(연방법 제 273호 2012/29/12 제34조 12항, 교육부 명령 제 455호 2013/13/06 + 부록).
허용되는 휴학 기간은 2년이며, 재학 중인 여성 교직원 수에는 제한이 없습니다.
지원서는 총장의 이름으로 작성되며 지원자 자신에 대한 정보에는 성명 외에 직원(교직원, 학과, 전문 분야, 스트림, 그룹). 모든 유사한 지원서와 마찬가지로 학자 요청은 지원자의 서명과 지원서 제출 날짜로 인증됩니다.
저를 제공해주세요 학업 휴가*에서 *에서 [*이유*]까지, 첨부 문서를 통해 확인합니다: ***
휴가 부여의 근거가 되는 서류는 원본 또는 사본으로 첨부합니다.
내부 주문 교육 기관휴가 허가는 1주 반 이내에 발급됩니다. 휴학이 끝나면 학생은 학업을 중단해야 했던 단계부터 수업을 시작해야 합니다.
학생
세션 통과(중간 인증), 국가 시험 통과 및 졸업장 프로젝트(작업) 방어를 위해 학습 휴가가 제공됩니다.
동안 학생 휴가산업 학생이 구해졌습니다 평균 수입근무지에서.
대학 입학을 위해 또는 준비 과정이 끝난 후 인증을 받기 위해 학업 휴가를 요청하는 경우, 휴직 시간에 대한 비용을 지불하지 않고 자리를 유지할 수만 있습니다(TC 조항 173).
*에서 *까지 (*)일 동안 [*대학명*]에서 [*인증 카테고리 표시*]와 관련하여 유학 휴가를 제공해주세요. 헬프콜 번호(***)를 첨부했습니다.
일수 유학 휴가각 학생 범주에 대해 노동법 173조가 결정됩니다. 세션 또는 주 시험 + 졸업장에 대한 전화가 필요합니다.
출산휴가
신청 출산 휴가병가를 받은 후 제출 산전 진료소– 산전 및 산후 기간으로 나누지 않고 전체 기간 동안 즉시.
다음을 기준으로 *부터 *까지 출산휴가를 부여해 주세요. 병가 № (***). 근로불능력증명서가 첨부되어 있습니다.
여성이 실제로 '출산휴가에서 출산휴가'로 간다면 당연히 두 번째 병가에 대한 계산 금액은 파국적으로 적을 것이다.
이 경우 2차 병가 계산 기간 변경 요청서를 제출할 수 있습니다(연방법 제 255호 2006/29/12).
산정기간 대체는 직원의 요청에 의해서만(!) 적용되며, 기본적으로 수행되지 않습니다.
교체 신청서는 자유 형식으로 작성되며 BiR에 따른 주요 휴가 신청서와 동시에 제출됩니다.
신청서에 병가 원본을 첨부해야 하므로 여러 장의 사본을 만드는 것이 좋습니다. 여러 기관에서 요구할 수 있습니다.
육아
신청서는 자녀의 3번째 생일까지 전체 기간 또는 최대 1.5년 동안 작성되며, 이후 휴가를 3년으로 연장해 달라는 청원서를 제출합니다.
이 휴가 기간 동안의 혜택 금액은 다르지만 존재합니다 (대통령령 No. 1110 1994/30/05, edition 2014/01/07; PP No. 1206 1994/03/11 edition 2014/24/12).
제 아이의 *성명* 생년월일*이 *부터 *까지 (*)세가 될 때까지 돌볼 수 있는 휴가를 제공해 주시기를 부탁드립니다.
저에게 할당해주세요 월별 수당진료 및 월별 보상금 지급.
자녀의 출생 증명서 *성명* 사본이 첨부되어 있습니다.
신청서가 1.5년 이전에 작성된 경우 두 번째 신청서(최대 3년)는 동일한 양식으로 제출되며, "제공"이라는 단어만 "연장"으로 바꿔야 합니다.
신청자의 직장 복귀 날짜는 자녀의 생일 다음 날 또는 자녀가 1.5세가 되는 날이어야 한다는 점에 유의하십시오.
엄마만 출산휴가를 받을 수 있는 것은 아니다. 이 경우 신청서에 다음 사항을 첨부하여야 합니다.
- 어머니가 이러한 유형의 휴가(직장에서)를 사용하지 않는다는 증명서
- 신청자와 자녀의 관계를 확인하는 서류.
신청서에 지불 요청이 표시되어 있지 않으면 "기본적으로"지불되지 않습니다. 상황을 수정하려면 추가 신청서를 작성해야 합니다.
신청에도 불구하고, 신청자의 요청에 따라 돌봄휴직은 언제든지 종료될 수 있으며, 서면 통지매뉴얼.
관리 (자비 부담)
요청한 날짜에 대해 비용을 지불하지 않고 장소를 유지하는 휴가를 행정(공식 용어) 또는 자비(일상 용어)라고 합니다. 개인 시민연간 자격이 있습니다 무급 휴가법률(제128조)에 따라 부분으로 나눌 수는 있지만 양도할 수는 없습니다. 내년.
일반 직원은 5를 믿을 수 있습니다 법정 일수다음과 같은 경우:
- 결혼;
- 상속인의 탄생;
- 친척의 죽음.
(*이유*)로 인해 *부터 *까지 (*)일간 무급을 허용해주세요. 관련증명서첨부된.
신청서 작성이 필요한 사건의 유효성을 확인하는 인증서가 있으면 긍정적인 결정단기 휴가 허가에 대한 지침.
자비로 휴가를 요청하는 이유(및 기간)는 매우 다를 수 있습니다. 가장 중요한 것은 상사가 이를 유효한 것으로 인정한다는 것입니다.
이러한 이유로, 신청서 작성에 앞서 기업/부서장과 이유를 설명하는 사전 대화 및 구두 동의가 이루어져야 합니다.
판 내부 질서에 의해 이 진술이는 업무를 떠나는 시간이 결근으로 분류되지 않도록 보장하는 역할을 합니다(이에 따른 결과).
휴가 보상 신청
(*)일 동안 (*연도*) 동안 사용하지 않은 휴가를 금전적 보상으로 대체해 주시기 바랍니다. 이유: 러시아 노동법 제 126조.
제127조에는 해고 시 사용하지 않은 휴가를 모두 보상할 수 있는 가능성이 명시되어 있습니다.
휴가 양도 신청
휴가가 연기되는 이유는 두 가지입니다.
- 에 의해 좋은 이유신청자 (일정에 따라 사유와 예정일 표시)
- 공식적인 필요에 따라 (행정부에 의해 시작됨)
신청은 이전 기준에 따라 다릅니다. 첫 번째 경우 직원이 상황으로 인해 해결되지 않는 휴가 연기를 요청하는 경우 두 번째 경우 강제 이전에 서면으로 동의합니다.
양식 1.
내 것을 옮겨주세요 연차 휴가, 사유(***)로 인해 *부터 *까지의 기간으로 예정되었습니다.
양식 2.
나, 성명 + 직위는 생산상의 필요로 인해 *에서 *까지의 일정에 따라 예정된 다음 유급 휴가의 연기에 동의합니다.
새로운 휴가 날짜는 직원의 희망 사항과 업무 프로세스 상태를 고려하여 지원자와 합의한 후 상사가 설정합니다. 어떤 경우에는 시간이 연휴다음 해로 이월될 수 있습니다. 이 경우 연차유예는 조건에서 제외됩니다. 위험한 산업그리고 신청자가 18세 미만인 경우.
퇴사한 직원이 휴가를 요청했습니다. 이를 위해 그는 적절한 신청서를 제출했습니다. 그러한 절차와 관련된 뉘앙스는 무엇입니까?
친애하는 독자 여러분! 기사에서는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법솔루션 법적 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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2019년에 휴가를 준비하는 방법 추가 해고직원? 러시아 법률~을 위한 직원해고되기 전에 휴가를 받을 권리를 규정합니다.
하지만 최종 결정그러한 제공은 전적으로 고용주의 특권으로 유지됩니다.
동시에, 사용하지 않은 휴가에 대해서는 보상해야 합니다. 2019년 해고 전 휴가는 어떻게 처리되나요?
중요한 측면
노동법에는 고용주가 해고를 예상하여 직원에게 휴가를 줄 권리가 있다고 명시되어 있습니다.
여기서 핵심 단어는 "권리"입니다. 즉, 고용주에게는 그러한 의무가 없습니다. 그러나 직원 자신은 휴가에 대한 법적 권리가 있습니다.
따라서 사용하지 않은 모든 휴가일은 적절하게 보상되어야 합니다.
전에 다가오는 해고모든 직원은 휴가를 요청할 수 있습니다. 휴가를 허락할지 말지는 사장이 결정한다.
중요한 세부 사항은 휴가 일정입니다. 사직하는 직원이 요구하는 휴가 시간이 승인된 휴가 일정과 일치하는 경우, 고용주는 휴가를 거부할 권리가 없습니다.
이에 동의하지 않을 경우 휴가 승인을 거부할 권리가 있지만 해고를 거부할 수는 없습니다.
계속되는 것과 같은 뉘앙스도 있습니다 노사관계, 직원의 사직 거부로 인해. 즉, 직원이 그만두고 신청서를 철회하는 것에 대한 마음을 바꿀 수 있습니다.
지원서는 반송하는 순간이 중요합니다. 휴가가 시작되지 않은 경우 사직서는 취소되고 사건은 해결된 것으로 간주됩니다.
직원이 휴가 중에 사직에 대한 마음을 바꾸면 해당 진술은 효력이 없습니다. 이 상황에서는 두 가지 옵션이 가능합니다.
전자의 경우 근로기록상의 해고기록은 무효로 간주되어 후속 기록에 의해 취소된다.
또 다른 옵션에서는 직원이 다시 고용되지만 고용 기록에 입력되는 것은 해당 작업이 완료된 후에만 이루어집니다. 휴가 기간.
법적 근거
러시아 노동법 제127조에는 "후속 해고 후 휴가"라는 용어에 대한 다소 모호한 해석이 포함되어 있습니다. 여기에는 고용주가 이러한 유형의 휴가를 허용할 수 있다고 명시되어 있습니다.
즉, 해고를 예상하여 휴가를 부여하는 결정은 실제로 고용주의 특권입니다.
직원의 서면 요청에 따라 고용주는 다가오는 해고 전에 "사용 가능 여부에 따라" 사용하지 않은 휴가를 제공할 수 있다고 명시합니다.
또한 고용주가 휴가를 거부하는 것이 바람직하다는 점에도 유의해야 합니다. 조세법 238조 1항 2항에 따르면, 해고 시 휴가에 대한 보상에는 통합 사회세가 적용되지 않습니다.
하지만 사회적 세금은 휴일 수당 고용주적립할 의무가 있습니다. 후속 해고와 함께 휴가가 발행되는 경우 법적 관계 완료일로 간주되는 날짜도 중요합니다.
러시아 노동법 제 127조는 마지막 휴가일을 해고일로 인정합니다. 통합 문서에 작성된 해고 항목에 표시된 날짜입니다.
그러나 직원과의 실제 법적 관계는 마지막 날에 종료됩니다. 노동 활동, 연휴 시작 하루 전입니다.
완성되는 순간 노사관계고용주는 모든 것을 할 의무가 있습니다 최종 합의해고된 직원과 함께.
이 입장은 2007년 13월 24일자 Rostrud No. 5277-6-1의 편지에 의해 뒷받침됩니다.
병가 기간 연장을 제공하지만, 해고가 예정된 경우 이 규범적용되지 않습니다(Rostrud Letter No. 5277-6-1).
그러나 동시에 고용주는 직원에게 병가에 대한 임시 장애 수당을 지급해야 합니다.
공정 특징
추가 해고가 포함된 휴가는 독립적인 개념입니다. 노동법.
실제로 이 프로세스에는 직원 측의 이중 조치가 포함되며, 이는 등록 및 구현을 위한 고용주의 추가 비용을 의미합니다.
다음 중 하나 구성 요소"해고 후 떠나기" 계획은 법적 규범을 신중하게 준수해야 합니다.
해고는 그 자체로 여러 부분으로 구성된 이벤트입니다. 먼저 직원이 사직서를 제출합니다.
그런 다음 해고 절차가 적절한 방식으로 공식화됩니다. 이 경우 어느 당사자의 이익도 해를 입어서는 안 됩니다.
직원은 자신에게 지급되어야 하는 급여를 받아야 하며, 고용주는 직원을 해고하는 과정에서 그에게 할당된 기능을 수행할 의무가 있습니다.
추가 해고가 있는 휴가의 첫 번째 특징은 직원의 진술입니다. 하지만 두 가지 행사가 계획되어 있기 때문에 이는 두 개의 신청서가 작성된다는 것을 의미합니다. 하나는 휴가용이고 다른 하나는 해고용입니다.
첫 번째는 휴가 기간과 그 기간을 지정합니다. 시작일, 두 번째로는 고용 관계를 종료하려는 욕구입니다.
그러나 동시에 입법자는 신청 수를 제한하지 않으며 직원의 두 신청서를 하나로 결합할 수 있습니다.
직원으로부터 신청서를 받으면 고용주는 해당 명령을 내립니다.
그는 또한 출판을 선택할 권리가 있습니다 단일 주문아니면 별도로 만들어서 행정 문서각 이벤트마다.
첫 번째 경우 주문 양식은 독립적으로 개발되어 전체 프로세스의 실행을 제공합니다. 전체적으로– 휴가 등록 및 추가 해고.
휴가 후 해고를 올바르게 준비하는 방법
직원에게 휴가를 부여하고 그에 따른 해고에 대한 단계별 지침은 다음과 같습니다.
보상을 계산하는 경우
정착단계는 '휴가+해고' 과정에서 떼려야 뗄 수 없는 부분이 된다.
휴가와 함께 해고가 발생하므로 모든 유형의 지불을 즉시 계산해야합니다. 다가오는 휴가그리고 미래 계산.
해고와 함께 완료된 휴가 명령은 정산서 작성의 기초가 됩니다.
조직에서 사용하는 경우 표준 양식문서를 작성한 후 두 가지 계산이 수행됩니다.
해고된 직원과 최종 합의를 할 때는 법률과 현지 규정에 따라 지불해야 하는 모든 금액과 보상을 고려해야 합니다.
휴가 시작 전에 전체 지불 금액을 계산해야 합니다. 필요한 금액휴가 전 근무 마지막 날에 직원이 수령해야 합니다.
지원서 작성 샘플
노동법 제 127 조에 따르면 직원의 서면 요청에 따라 휴가가 주어지며 추가 해고를 통해 사용하지 않은 휴가가 부여될 수 있습니다.
따라서 응용 프로그램은 하나만 있습니다. 명확한 표현이 부족하여 두 가지를 허용하지만 개별 진술, 휴가 및 이후 해고.
휴가 신청서를 작성하고 해고하는 방법은 무엇입니까? 불필요한 관료주의를 피하려면 상황의 전체 본질을 한 번에 설명하는 하나의 문서를 작성하는 것이 더 좋습니다.
신청은 다음에서 이루어집니다. 자유 형식회계할 때 일반 규칙그러한 서류의 준비.
"휴직 해고"신청의 일반적인 계획은 다음과 같습니다.
- 오른쪽 상단에는 문서의 대상자, 이름, 조직, 신청서를 제출하는 사람 및 신청자의 세부 정보에 대한 정보를 입력합니다.
- 아래 중앙에는 문서명(신청서)을 기재합니다.
- 텍스트는 대략적으로 작성되었습니다. 다음 유형: “저한테 좀 주세요. 또 다른 휴가 _일간 근무 후 해고됩니다.”
- 날짜와 서명이 추가됩니다.
자주 묻는 질문
언뜻보기에 추가 해고와 함께 떠나는 것은 등록에 관한 절차를 준수하는 것으로 충분합니다. 그러나 절차에도 약간의 뉘앙스가 있습니다.
비디오 : 휴가 후 해고
예를 들어, 사용하지 않은 휴가는 얼마 동안 부여될 수 있나요? 모든 것이 명확한 것 같습니다. 휴가가 많이 사용되지 않아 많은 휴가가 제공됩니다.
추가 해고가 가능한 휴가는 전체 기간, 즉 법으로 규정된 전체 기간 동안 부여됩니다.
하지만 실제 결제해당 휴가일만 해고 시 금전으로 보상되는 보상 대상이 됩니다.
남은 휴가일은 직원에게 자비로 휴가로 제공됩니다. 휴가 기간은 1년 동안 근무한 직원이 다음을 받을 자격이 있다는 사실을 기준으로 계산됩니다. 완전 휴가.
2주 동안 일해야 하나요?
정상적인 해고의 경우, 직원은 달리 합의하지 않는 한 2주 전에 고용주에게 통보해야 하며, 이는 완전히 해결됩니다.
해고와 함께 휴가를 갈 때는 상황이 다소 다릅니다. 휴가 시작일은 직원의 요청이나 고용주의 기회에 따라 결정됩니다.
이 경우 최종근무일은 휴가 시작일 전일로 간주하며, 해고일은 휴가의 마지막 날로 한다.
결과적으로 휴가가 끝나면 해당 직원은 해고된 것으로 간주되며 2주간의 휴가를 보내기 위해 출근할 필요가 없습니다.
새로운 직원을 고용하기 위해 고용주는 해고된 직원의 휴가가 끝날 때까지 기다릴 필요가 없습니다.
직원이 해고를 앞두고 휴가를 떠난 다음날 바로 새 직원을 등록 할 수 있습니다.
이 입장은 정의에 명시되어 있습니다. 헌법재판소 2007년 1월 25일자 RF No. 131 및 Rostrud Letter No. 5227-6-1.
통합 문서에 항목
해고일은 휴가의 마지막 날이므로 워크북에 표시되는 날짜입니다. 해고의 근거는 해고 명령에 해당하는 사유입니다.
명령에 "당사자의 합의에 따라"라고 명시되어 있으면 노동 문서는 정확히 동일한 방식으로 작성됩니다.
관련 명령의 세부 사항은 노동 문서에 제공되어야 하며, 필요한 경우 노동법의 관련 조항에 대한 링크가 제공됩니다.
그러나 근무 기록 항목에 휴가 마지막 날에 해당하는 날짜가 포함되어 있더라도 근무 마지막 날에 근무 기록을 직원에게 다른 문서와 함께 제공해야 합니다.
노동 기록 입력은 휴가 시작 전날에 이루어집니다. 고용관계 종료의 근거는 명시되어 있으나, 휴가 제공에 관한 정보는 어떠한 방식으로도 표시되지 않습니다.
지원서는 몇일 전에 작성되나요?
추가 해고가 포함된 휴가 신청서는 일반적인 해고 순서에 따라 제출됩니다. 즉, 원하는 휴가 2주 전에 신청서를 제출합니다.
하지만 이 사실법률은 휴가 신청 기간에 대해 어디에도 언급하지 않기 때문에 이의를 제기할 수 있습니다.
고용주는 예정된 휴가 일정이 존재하는 경우 예정된 휴가 2주 전에 직원에게 이를 통지해야 한다는 점만 참고하세요.
따라서 직원은 언제든지 해고와 함께 휴가를 신청할 권리가 있습니다.
다만, 근로자가 먼저 휴가를 갔다가 해고 신청서를 제출하기로 결정한 경우에는 휴가 종료 2주 전에 제출해야 합니다.
휴가와 해고를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까? 귀하의 요청에 따라 후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 휴가 중 해고되면 어떤 보상을 지불해야합니까? 이 기사에서는 이에 대해 설명합니다.
경제 위기는 많은 근로자들이 직업을 바꾸고 직업적 방향을 바꾸는 이유가 되었습니다. 직원 감축 또는 사전 계획된 해고로 인한 마음대로종종 질문을 제기하지 않습니다. 하지만 예상치 못한 상황이 발생하면 어떻게 될까요?
예를 들어:어떤 사람이 휴가 중이어서 다음을 받습니다. 유리한 제안새로운 유망 일자리. 휴가 중에 그만둘 수 있나요? 그는 어떤 지불을 기대할 수 있으며, 어느 기간 내에 받을 수 있습니까?
또 다른 상황:직원은 수년 동안 휴가권을 사용하지 않았습니다. 그만두기로 결정했을 때 그는 다음과 같이 생각할 수 있습니다. 법적 권리해고시 미사용 기간 전체에 대해 휴가를 받습니까? 결국, 휴가 시간은 검색에 유용하게 사용될 수 있습니다. 새 직장더 좋은 조건으로."
게다가, 휴가 중 자신의 요청에 따라 떠날 때 근무 시간을 빼는 것이 훨씬 더 즐겁습니다.
이러한 상황에서는 직원의 요청이 있을 때(및 러시아 노동법에 명시된 기타 사유로 인해) 언제든지 유죄 판결로 인한 직원 해고 사례를 제외하고 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 휴직 후 해고됨.러시아 노동법 중 휴가와 해고를 규제하는 조항은 무엇입니까?
PU에 대한 휴가 제공은 Art에 의해 규제됩니다. 직원이 사용하지 않은 전체 휴가 기간에 대해 직원에게 재정적 보상을 지불해야 하는 고용주의 의무에 대해 설명하는 러시아 노동법 127. 에 의해 서면 요청, 이후 해고 시 미사용 휴가가 직원에게 제공될 수 있습니다.
이 기간 동안 전근을 통해 다른 직원이 대신 임명되지 않은 경우 직원은 휴가 첫날 이전에만 자신의 결정을 변경하고 신청서를 "철회"할 수 있습니다.
휴가 해고시 보상
보상 문제는 러시아 노동법 제127조에도 규정되어 있습니다. 이 조항은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 고용주가 보상금을 지불할 의무를 규정합니다.
휴가와 해고를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까?
해고와 함께 휴가를 적절하게 준비하려면 다음 사항을 고려해야 합니다.
직원은 성명서를 가지고 회사 경영진에게 연락해야 합니다. 그러나 작성을 시작하기 전에 직원은 할당된 휴가 일수를 계산해 달라는 요청을 가지고 HR 부서를 방문해야 합니다.
Art에 따르면 주목해야합니다. 러시아 연방 노동법 80, 의지에 따른 해고가 필요함 사전 경고관리 (예정된 해고 2 주 전). 이 규칙은 직원의 주도로 해고된 휴가 신청에도 적용됩니다. 당사자들의 합의는 그러한 기간을 의미하지 않으며, 이 기간은 당사자들이 합의한 것입니다.
직원은 조직의 휴가 일정에 명시된 마감일을 준수하지 않고 신청서를 제출할 권리가 있습니다. 그러나 그러한 휴가 제공은 의무가 아니라 고용주의 권리이며 고용주는 직원에 대해 동의하거나 거부할 권리가 있습니다. 실제로 휴가 시간이 지나면 거절이 발생합니다. 이 직원의도착하지 않았습니다(또는 기한이 지났습니다). 직원이 이미 휴가 중이고 사직하기로 결정한 경우 언제든지 직접 또는 우편으로 사직서를 제출할 권리가 있습니다(이 경우 2주 기간편지를 받은 순간부터 계산됩니다.)
중요한:러시아 노동법 제123조 제2부에 따르면 휴가 일정은 직원과 고용주 모두에게 의무적입니다.
이사가 직원을 "해고"하는 데 동의하면 직원이 떠나기 전날에 해고시 2 가지 명령이 내려집니다. 고용 계약직원이 서명해야하는 휴가 조항에 대해 설명합니다.
휴가 시작 전 마지막 날 해고 후 직원에게 모든 서류와 지불 기한. 휴가 수당은 휴가 시작일 3일 전까지 퇴사하는 직원에게 지급됩니다.
중요한:
자발적 해고에 따른 휴가 신청
직원이 자신의 요청에 따라 휴가를 내고 사임하려면 다음 두 가지 문서를 작성해야 한다는 것이 상당히 일반적인 의견입니다.
- 휴가 시작일과 기간을 명시한 휴가 신청서 및 다음 사항을 기재하십시오. 이번 휴가휴가 후 해고입니다.
- 고용 관계 종료의 이유와 날짜를 명시한 자발적 사직 신청서. 사실 두 개의 진술을 작성하는 것이 오히려 작성하기에 편리합니다. 관련 주문, 그러나 퇴사하는 직원에게는 반드시 그런 것은 아닙니다. 해고 예정일 14일 전에 제출하고 표준 신청서와 동일한 양식으로 작성된 신청서 한 장으로 충분합니다.
헤더 내용은 다음과 같습니다.
- 조직 이름 및 이사의 성명
- 컴파일러의 위치와 전체 이름입니다.
신청서의 텍스트에는 후속 해고와 함께 휴가 요청, 시작 날짜 및 기간 지정, 원하는 경우 해고 이유가 포함되어야합니다. 아래는 직원의 번호와 서명입니다.
샘플 애플리케이션
OJSC Nefteprom 총책임자
키베츠 L.E.
회계사로부터
에프레모바 올가 이바노브나성명
2017년 1월 1일부터 38일 동안 유급 휴가를 제공하고 본인의 요청에 따라 해고할 수 있도록 요청합니다.
2016년 12월 25일 에프레모바
신청서는 자필로 작성하거나 인쇄된 형태로 제출해야 합니다.
해고에 따른 휴가 중 해고 날짜
휴가 중 해고 후 해고되는 날은 휴가의 마지막 날이지만, 직원의 마지막 근무일은 해고일로 간주되지 않고 휴가 시작 첫날 전날로 간주됩니다. 고용관계가 종료되는 날짜.
이날 주문이 이루어지고 직원과 최종 정산이 이루어집니다. 휴가수당은 휴가 시작일 3일 전까지 지급되어야 합니다.
통합 문서는 언제 직원에게 발행되어야 합니까?
워크북은 휴가 전날 해고자에게 제공됩니다. 그러나 명령서와 통합 문서에는 해고 날짜가 휴가 마지막 날로 표시되어 있습니다.
자발적인 해고로 휴가를 보내는 경우 3 항 1 부 예술을 참조하여 통합 문서에 항목이 작성됩니다. 러시아 노동법 77 (다른 이유로 해고되는 경우 해당 조항이 입력됩니다). 휴가 부여에 대한 정보는 통합 문서에 포함되어 있지 않습니다.
직원에게 제공해야 하는 기타 문서 및 증명서도 마지막 근무일에 발급됩니다.
해고된 사람이 당일 픽업을 할 수 없는 경우 작업서, 고용주가 보낸다 전직 직원통합 문서를 독립적으로 수령하거나 우편으로 문서를 보내는 데 동의해야 함을 알리는 편지.주문한 재료 준비 법률 사무소"도미니엄"
각 직원이 쓸 수 있습니다. 그러나 그러한 진술이 휴가를 보장하는 것입니까? 준비 할 때 어떤 뉘앙스를 고려해야합니까? 휴가 신청 후 해고? 고용주는 그러한 휴가 제공을 문서화하는 방법과 휴가 제공이 필요한지 여부를 이해해야 합니다.
직원은 언제 휴가를 신청한 후 해고할 수 있나요?
모든 직원은 언제든지 직장을 그만둘 수 있는 기회를 갖습니다. 또한 아직 휴가 기간이 남아 있는 경우 휴가를 먼저 떼어낸 후 최종적으로 회사와 헤어질 수 있는 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 127조).
중요한!그러한 휴가에 대한 권리는 고용 계약이 아닌 민법 계약에 따라 일하는 사람에게는 부여될 수 없습니다.
직원은 해고가 Art에 나열된 과실 범죄 (예 : 결근, 재산 절도 등)와 관련이없는 경우에만 회사를 떠나기 직전에 휴가를 갈 수 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 81 러시아 연방 노동법.
하지만 직원이 아무런 잘못을 저지르지 않았더라도 결국 회사와 이별하기 전에 며칠간 휴가를 받을 수 있을지는 불투명하다. 요점은 예술입니다. 러시아 노동법 127조는 고용주 회사가 그러한 휴가에 대해 전문가를 석방할 수 있는 권리를 규정하고 있으며, 그렇게 해야 할 의무는 없습니다.
주의해주세요!회사와 직원 간의 고용 관계가 당사자 간의 합의에 의해 종료되는 경우, 그러한 계약(서면)은 직원이 요청에 따라 떠나기 전에 떠날 자격이 있음을 나타낼 수 있습니다. 그러면 고용주는 퇴임하는 전문가가 그러한 휴가를 갈 수 있도록 허용할 의무가 있습니다. 또한 기업이 승인한 일정에 따라 직원이 휴가 후 즉시 퇴사할 계획인 경우 회사에 발생하는 휴가를 제공하는 것은 의무(권리가 아님)입니다.
일부 직원은 거절을 받은 후 Art에 따라 떠날 자격이 있다고 믿습니다. 러시아 노동법 127을 준수하고 이륙하지 않은 남은 날 동안 자발적으로 휴식을 취합니다. 고용주는 직원의 그러한 행위를 결근으로 분류하고 자신의 요청이 아닌 이유로 해고할 권리가 있기 때문에 이를 수행할 수 없습니다. 범죄 행위예술에 따르면. 모든 후속 결과와 함께 러시아 노동법 81.
회사의 장이 직원에게 최종 출국 전에 남은 휴가 일수를 휴가로 제공하고 싶지 않은 경우 직원은 교체해야합니다. 놓친 휴가 보상금 지급(2008년 4월 30일자 Rostrud의 편지 No. 1025-6). 따라서 고용주는 직원이 해고되기 전에 휴가를 전혀 허용하지 않거나 더 적은 일수로 휴가를 보내고 남은 휴가를 현금으로 대체할 수 있습니다.
후속 해고와 함께 휴가를 부여(수령)할 때 알아야 할 사항
따라서 회사가 퇴사하는 전문가와 최종적으로 헤어지기 전에 휴가를 줄 준비가 된 경우 직원에게 정확히 며칠 동안 휴가를 주어야 하는지에 대한 질문이 생깁니다.
러시아 연방 노동법에 따르면 전문가는 이전에 휴가를 떠나지 않은 일수 동안 그러한 휴가로 석방될 수 있습니다. 연차휴가는 원칙적으로 28일(달력)입니다. 따라서 회사를 떠날 때 직원이 예를 들어 10일의 휴가를 가질 시간이 없는 경우 직원은 떠나기 전에 고용주에게 이 10일의 휴가를 요청할 권리가 있습니다.
그러나 직원이 1년 동안 일하지 않은 경우, 즉 28일의 휴가를 청구할 권리가 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 규제 당국은 28일의 휴가를 제공할 것을 제안하지만 직원이 이미 휴가를 받을 권리를 획득한 날짜에만 휴가를 지불할 것을 제안합니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 Rostrud의 서한 없음). .5277-6-1).
예:
Vasiliev E.I.는 2015년 1월 1일에 고용되었습니다. 그리고 2015년 9월 30일에 휴직 신청서를 썼고, 그 직후 마침내 회사와 헤어지려고 합니다. 실제로 그는 근무하는 동안 21일의 휴가를 받을 자격이 있으며 그 중 14일을 이미 사용했습니다. 따라서 Vasiliev E.I.가 회사를 떠나면 회사는 그를 14일(28~14일) 동안 휴가를 보내도록 허용하고 그 중 7일만 지불할 권리가 있습니다.
직원이 조직을 떠나기 전에 휴가를 가기로 결정한 경우 회사에서의 마지막 근무일은 휴가 전날로 간주됩니다. 따라서 이날 회사는 퇴사하는 직원과의 정산을 완료하고 그에게 모든 금액(예: 급여 및 해당하는 경우 무급 휴가에 대한 보상)을 지불해야 합니다.
실무상 분쟁이 자주 발생합니다. 다음 상황: 해당 직원은 퇴사 전 휴가를 갔으나, 휴가 중 몸이 아팠습니다. 고용주는 무엇을 해야 합니까? 질병 수당을 지불하고 휴가를 연장해야 합니까, 아니면 하지 말아야 합니까? 규제 당국은 이렇게 생각합니다. 혜택은 지급되어야 하지만 질병 기간 동안 휴가를 연장할 필요는 없습니다. 결국 직원이 글을 써서 휴학 신청 후 해고, 마침내 조직에서 탈퇴하겠다는 의사를 결정하고 공식적으로 이러한 의사를 기록했습니다. 따라서 러시아 노동법에 따라 회사는 휴가 전 근무 마지막 날에 직원의 고용주가 아닙니다(2007년 12월 24일자 러시아 노동부 서한 No. 5277-6-1). .
중요한!글을 쓴 직원 성명 휴가 후 해고,그러한 진술서를 철회하고 회사에서 계속 일할 권리가 있다는 것을 이해해야 합니다. 단, 휴가가 시작되기 전에 이를 수행할 수 있는 경우에만 가능합니다(러시아 연방 노동법 제 127조).
그러나 직원이 제때에 지원을 철회하기로 결정하더라도 회사가 직원 복귀를 거부할 권리가 있는 상황이 있습니다. 자세한 내용은 기사를 참조하세요.
휴가 후 해고 신청서를 올바르게 작성하는 방법 (샘플)
회사와 헤어지기 직전에 고용주에게 휴가 요청을 요청하려면 직원은 해당 신청서를 작성해야합니다.
어느 특별한 형태, 그러한 진술이 작성되어야하는 경우 입법자는 설정하지 않습니다. 따라서 신청서는 모든 주요 세부 사항 (신청 대상, 신청 대상, 신청 대상, 준비 날짜)을 표시하고 귀하의 서명으로 인증 된 자유 형식으로 작성될 수 있습니다.
또한 러시아 노동법은 직원이 별도의 휴가 신청서와 별도의 해고 신청서를 작성해야 하는지 여부를 설명하지 않습니다. 공식적으로 신청서 제출에는 두 가지 주제가 있지만 서로 연결되어 있으며 러시아 노동법은 하나의 신청서 제출을 금지하지 않습니다. 결국, 직원이 회사를 떠나려는 의도를 고용주에게 서면으로 통지하는 것이 중요합니다. 따라서 직원은 다음 두 가지 옵션 중 하나를 수행할 권리가 있는 것으로 보입니다.
- 두 개의 별도 신청서(휴가 및 해고)를 작성합니다.
- 하나 쓰다 휴학 신청 후 해고.
주의해주세요!직원이 휴가 후 즉시 퇴사하기로 결정한 경우 승인된 일정휴가를 사용하는 경우 일정은 이미 휴가를 받기 위한 기초가 되므로 별도의 휴가 신청서를 작성할 필요가 없습니다.
휴직 후 해고를 신청하려면 어떤 서류가 필요한가요?
회사의 HR 부서가 직원으로부터 받은 후 휴학 신청 후 해고, 전문가는 휴가가 시작되기 전에 직원의 퇴사에 관한 여러 문서를 작성하고 직원과 완전한 합의를 이루어져야 합니다. 실제로 해고일을 휴가 종료일로 인정함에도 불구하고 실제로는 휴가 전 마지막 근무일에 고용관계가 종료된 것으로 간주됩니다(2007년 1월 25일자 러시아 연방 헌법재판소의 정의 No. .131-О-О).
따라서 고려중인 신청서를받은 직후 조직은 해고 및 휴가의 두 가지 명령을 작성해야합니다 (각각 T-8 및 T-6 양식).
해당 주문 양식은 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
주의해주세요!당사자 간의 합의에 의해 해고가 이루어지는 경우 해당 합의는 다음에서 공식화되어야 합니다. 서면으로~을 위한 개인 서명측면
또한 고용 관계 종료 날짜와 날짜를 나타내는 해고 사유(예: 본인의 요청 또는 당사자의 합의에 따라)를 통합 문서에 적절하게 입력해야 합니다. 문제의 휴가가 끝나면. 그 후에는 퇴사하는 직원에게 전달되어야 합니다.
회사는 또한 해당 직원에 대한 휴가 수당 계산(양식 번호 T-60)을 준비하고 시간표에 부여된 휴가를 기록해야 합니다.
저희 웹사이트에서 양식 번호 T-60을 다운로드하실 수 있습니다.
결과
쓰다 휴학 신청 후 해고모든 전문가는 회사와 헤어질 당시 무급 휴가를 받은 경우 권리가 있습니다. 그러나 그러한 휴가를 제공하는 것은 고용주의 권리이지 의무가 아닙니다. 해고 전 휴가를 받으려면 직원은 해당 신청서를 자유 형식으로 작성하여 조직에 제출해야 합니다. 이 경우 두 개의 별도 신청서(휴가 및 해고) 또는 하나(휴가 및 후속 해고)를 작성할 수 있습니다. 또한 직원이 그러한 진술을 철회할 수 있지만 휴가가 시작되기 전에만 철회할 수 있다는 점을 잊지 말아야 합니다. 이 경우 회사에 남게 되며, 지원은 취소됩니다. 휴가가 시작되기 전에 고용주는 다음 사항을 준수해야 합니다. 간단한 절차 선적 서류 비치: 게시 필요한 주문, 직원에게 지불하고 통합 문서를 발행하십시오.
모든 직원은 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 이는 한 고용주와 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 발생합니다. 원칙적으로 직원은 해당 기업에서 11개월 동안 근무한 후 이 권리를 행사합니다. 그런 다음 그는 28일 동안 휴가를 갈 수 있습니다.
휴가권은 근무 중 및 해고 시 직원이 행사할 수 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 127조. 이 문서에서는 직원이 사임할 때 다음 두 가지 옵션 중 하나를 사용할 수 있다고 설명합니다.
- 얻다 금전적 보상~을 위한 사용하지 않은 일수휴가;
- 그만두기 전에 사용하지 않은 휴가를 가지십시오.
대부분의 경우 직원은 보상을 요구하지만 일부는 먼저 휴가를 갔다가 그만 두었습니다. 이것은 인사 담당자들 사이에 많은 질문을 제기합니다. 직원이 사직할 계획인 경우 기본 휴가를 어떻게 올바르게 정리해야 합니까?
휴가 후 해고를 올바르게 준비하는 방법
그러한 해고에 대한 서류를 적절하게 준비하는 것이 중요합니다. 안에 그렇지 않으면, 고용주는 노동 감독관과의 문제를 피할 수 없습니다.
예술에서. 러시아 노동법 127조에는 자발적으로 그만둔 직원만이 사용하지 않은 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 해고가 고용주에 의해 시작되고 직원의 과실 행위의 결과인 경우, 퇴사할 권리는 상실됩니다.
고용주는 직원이 해고되기 전에 사용하지 않은 휴가를 사용하도록 허용할 의무는 없습니다. 이는 그의 권리이지 의무는 아니다. 따라서 근로자가 먼저 휴직한 후 사직하려는 경우에는 반드시 고용주의 동의를 얻어야 합니다.
직원이 자신의 자유 의지로 사임하는 경우(러시아 연방 노동법 제71조 3항), 당사자의 합의(노동법 제1항, 1항, 77조)에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다. 러시아 노동법) 또는 러시아 노동법에 제시되어 있고 직원의 유죄 행위와 관련이없는 기타 근거.예술에 명시된 바와 같이. 러시아 노동법 80조에 따라 직원은 2주 전에 고용주에게 그만두고 싶다고 통보해야 합니다. 특정 숫자. 예술에서. 러시아 노동법 78조에 따르면 직원이 당사자 간의 합의에 따라 해고된 경우 고용주에게 통지하는 기간은 계약 자체에 명시되어 있습니다. 동시에, 그는 자신이 가지고 있는 휴가를 사용하고 싶다는 의사를 표현할 권리가 있습니다.
고용주에게 다음과 같은 형식으로 통지됩니다. 서면 진술직원에게서. 같은 방식으로 그는 휴가를 사용하고 싶다는 의사를 고용주에게 알립니다. 이는 Art의 Part 2에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 127조.
자발적으로 사직하는 경우 직원은 2개의 신청서를 작성합니다. 하나는 해고용이고 다른 하나는 휴가용입니다.신청서 작성 방법
퇴직 및 휴직에 대한 통일된 신청서가 없습니다. 에서 발행됩니다. 서면으로고용주의 이름으로. 기업이 발전했다면 특별한 형태진술의 경우 그 위에 기록됩니다.
양식이 없는 경우 사직서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 오른쪽 상단에는 기업 책임자의 직위와 성명, 기업 자체의 이름이 표시되며, 이는 조직을 나타냅니다. 법적 형태;
- 그러면 지원자의 이름과 직위가 표시됩니다. 지정할 수도 있습니다. 구조 단위그가 일하는 곳;
- 그런 다음 "성명"이라는 단어가 기록됩니다.
- 신청서의 정보 부분에는 사직 의사를 명시해야 합니다. "from"이라는 전치사없이 해고 날짜를 표시하는 것이 필수적입니다. 이로 인해 HR 관리자는 막다른 골목에 놓이게 됩니다. 예를 들어 11월 17일이라고 쓰는 것이 좋습니다. 이는 마지막 근무일이 11월 16일임을 나타냅니다.
- 날짜, 신청자의 서명 및 성적 증명서.
남은 휴가 사용 신청서도 서면으로 제출해야 합니다. 사직서와 똑같은 방식으로 작성됩니다. 정보 제공 부분에만 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 해고일 이전에 휴가를 내지 않은 휴가를 사용하도록 요청합니다.
- 직원이 휴가를 갈 계획인 날짜를 표시해야 합니다.
- 기간도 지정해야 합니다. 미사용 휴가. 직원이 휴가 일수를 정확히 알지 못하는 경우 HR 부서에 문의할 수 있습니다. HR 조사관은 사용하지 않은 휴가의 정확한 일수를 계산합니다.
- 또한 휴가 후에 그만두고 싶다는 뜻도 명시해야 합니다.
- 신청서 작성 날짜, 신청자의 서명 및 성적 증명서.
신청서는 2부로 작성하는 것이 좋습니다. 한 부는 고용주에게, 다른 한 부는 직원에게 남습니다. 직원의 사본에는 숫자가 표시되어 있어야 합니다. 들어오는 문서인사 기록 신청 접수 날짜.
진술에 따라 인사 담당자는 2 가지 명령을 내립니다.
- T-6 또는 T-6a 형식으로 휴가를 부여하는 경우
- 해고에 대해 - T-8 또는 T-8a 형식입니다.
고용주는 단일 해고 및 휴가 명령을 내릴 권리가 없습니다. 이는 노동법 위반 및 기록 보관 위반이 됩니다.
인사 담당자는 명령에 따라 T-61 양식의 첫 번째 페이지를 작성하고 휴가 수당 계산을 위해 회계 부서에 제출합니다. 또한 직원은 해고 전 휴가의 일부만 취하고 남은 기간에 대해서는 금전적 보상을받을 권리가 있습니다. 고용주는 직원을 중간에 만날 수 있습니다. 이는 악화되지 않습니다. 법적 지위이 직원.
직원은 6개월 근무 후 퇴사할 권리가 있음을 알아야 합니다. 그는 완전 휴가, 즉 28일의 휴가를 받아야 하며, 근무 시간에 비례하지 않습니다. 그는 휴가 전액을 받고 "일한"일수에만 급여를 지급합니다.
해고일(휴가 후 해고인 경우) 강제 휴가 후 해고 없이 휴가를 사용하는 경우, 어느 날을 마지막 날로 간주하는지 문제가 발생합니다. 주문 발행 날짜 및 기타 미묘함은 이에 따라 다릅니다.
예술의 3부. 러시아 노동법 127조에 따르면 미사용 휴가로 인해 해고되면 마지막 근무일이 휴가의 마지막 날이 됩니다.노동법은 고용주가 사전에 직원을 해고하라는 명령을 내리는 것을 금지하고 있습니다. 예를 들어, 신청서에는 해고 날짜가 8월 27일로 표시되어 있고 명령은 7월 25일에 발행되었습니다. 해고 명령은 8월 27일에도 발부되어야 합니다. 또한 직원은 해고 명령서에 서명을 해야 합니다.
휴가가 시작되면 직원은 해고 신청을 철회할 수 없습니다. 사전에 명령을 내리는 것도 불가능하지만 해고 날짜를 표시하면 잘못됩니다. 연속 번호 매기기주문과 일꾼 근로감독확실히 이것에 주목할 것입니다.
직원은 다음과 같아야합니다. 전액 지불그리고 그에게 워크북을 주세요. 이 작업은 마지막 근무일에 수행되어야 합니다. 마지막 근무일은 직원의 휴가 전날입니다. 직원은 더 이상 신청서를 철회하지 않으므로 같은 날 실제로 근무한 모든 날에 대해 전액을 지급받습니다. 마지막 날짜지불 임금. 만약에 단체협약제공 퇴직금, 직원의 마지막 근무일에도 지급됩니다.
통합 문서는 해고 당일, 즉 휴가 마지막 날에 발행됩니다. 여기에는 주문 번호와 발행 날짜를 나타내는 해고에 대한 메모를 작성해야 합니다. 그리고 해고 당일에만 명령이 내려질 수 있습니다.
직원이 휴가 중 질병에 걸려 해고된 경우 해고일은 연기되지 않지만 직원의 근속 기간에 따라 병가가 지급됩니다.
