미성년자 취업 등록. 입장 연령 제한 및 관람 시간
회사는 17세(1998년 10월 3일 생일)의 직업학교 부전공 졸업생을 상품 및 재료 수집가의 자리에 고용할 계획입니다. 근무 조건 지도에 따르면 이 직업유해한 것으로 분류됨(3.2.) 기업은 성과급 임금 제도에 따라 상품 및 자재 조립직으로 업무를 수행할 기회가 있지만, 유해한 조건.직업의 유해한 성격을 고려하여 고용 계약에 특정 십대의 근무 조건을 올바르게 반영하는 방법은 무엇입니까? 만약에 이 직원위험한 근무 조건에서 일하지 않을 경우, 러시아 연방 연금 기금에서 추가 관세를 올바르게 지불하는 방법은 10월 3일에 직원이 18세가 되면 추가 계약을 체결해야 합니까? 또는 2016년 10월 3일 이후의 노사관계 특징을 주요 합의문에 즉시 명시할 수 있습니까?
답변
질문에 대한 답변:
고용된 청소년의 경우 고용주는 허용 가능한 수준을 제공해야 합니다. ( ). 청소년의 근로 조건은 다음 요건을 충족해야 합니다.
- , 승인됨 ;
직원이 18세가 되면 추가 계약을 체결해야 합니다. 합의. 그는 더 이상 위에 언급된 혜택을 받을 자격이 없습니다.
미성년 근로자로서의 모든 혜택이 18세까지 설정됨을 TD에 즉시 표시한 후 근무 시간, 휴식 시간 등을 예약할 수 있습니다. 오늘부터 성인 직원으로 근무합니다.
인사 시스템 자료의 세부정보:
1. 답:업무를 조직하고 미성년자의 노동 관계의 특성을 고려하는 방법
청소년을 위한 산업안전 단계
특징은 무엇입니까 노동 활동미성년자 직원
이 법안은 다음을 제공합니다. 특별한 규범, 일반 노동에 비해 청소년(18세 미만, 즉 미성년자)에게 특별한 노동 보호를 제공합니다. 노동 기준. 이것들 노동 혜택청소년의 신체 건강과 청소년의 도덕적 발달을 보호하는 데 필요합니다.
청소년 노동 보호의 특징은 다음 단계에서 나타납니다.
주의: 비준수 노동법청소년 관련을 포함한 노동 안전 기준은 조직과 그 조직을 참여시키는 기초가 될 수 있습니다. 공무원에게 ().
또한 노동 안전 규칙 준수 책임이있는 직원의 경우 과실로 인한 위반으로 인해 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다. 심각한 피해십대의 건강 또는 그의 죽음 ().
신병 모집
미성년자 채용의 구체적인 내용은 무엇입니까?
청소년 채용시에는 다음 보증법률에 의해 제공되는 것:
업무 제한
미성년자는 어떤 종류의 일에 참여해서는 안 되나요?
조직은 미성년자를 유치하는 것이 금지되어 있습니다.
- 파트타임으로 일하다;
- 신체적, 정신적 피해를 입히는 작업(예: 도박 사업, 야간 카바레 및 클럽, 주류 생산, 운송 및 무역 업무, 담배 제품, 마약 및 기타 독성 약물, 에로틱 물질);
- 승인된 작업을 수행합니다.
- 설정 및 승인된 것보다 더 높은 중량물을 들어올리고 이동하는 것과 관련된 작업.
이는 조항, 러시아 노동법, 단락 및 SanPiN 2.4.6.2553-09의 조항에 따라 승인되었습니다.
실제 질문: 십대가 위험하거나 위험한 작업을 수행하는 직장에서 실제 훈련을 받을 수 있습니까? 위험한 상황노동
그럴 수도 있지만 특정 조건에서만 가능합니다.
다음 조건이 충족되면 십대는 그러한 일을 할 수 있습니다.
- 그는 16세입니다.
- 그는 건강 검진을 통과했습니다.
- 근무일은 4시간을 넘지 않으며 다음 사항을 엄격히 준수합니다. 위생 규칙노동 보호 기준;
- 작업은 높은 곳에서 수행되지 않으며, 장애물, 폭발물, 지하 또는 수중이 아닙니다.
이 결론은 승인된 목록과 SanPiN 2.4.6.2553-09 승인 목록의 참고 사항에서 도출할 수 있습니다.
추가적인 직업안정
미성년자 고용 시 어떤 고용 보장이 제공되나요?
14~18세의 청소년은 특별한 도움이 필요한 시민으로 분류됩니다. 사회적 보호일자리를 찾는 데 어려움을 겪습니다. 이들에게 법안은 다음과 같은 내용을 제공합니다. 추가 보증학업을 마치고 자유 시간에 미성년자를 위한 임시 고용을 조직하고 직업 지도 서비스를 제공하여 고용합니다. 이는 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1의 5조 2항, 1998년 7월 24일자 법률 No. 124-FZ의 11조에 규정되어 있습니다.
작업 할당량
실무질문: 미성년자 채용 할당량은 어떻게 시행되나요?
18세 미만 근로자의 경우, 고용 목적으로 고용 할당량이 법에 규정되어 있습니다(). 이러한 할당량을 준수하지 않으면 관리 책임이 수반됩니다. 동시에, 청년 일자리 할당 문제는 당국의 권한 내에 있습니다. 국가 권력러시아 연방의 주제 (). 이는 각 주체가 할당량 및 책임 척도에 대한 절차를 독립적으로 결정한다는 것을 의미합니다. 다른 지역이 절차는 할당량 규모, 책임 척도, 할당량 이행에 관한 정보 제출 절차 등이 다를 수 있습니다.
예를 들어, 모스크바에서는 젊은이들의 취업 할당량이 규제됩니다. 모스크바 고용주는 조직적, 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 다음을 희생하여 젊은이들을 위한 할당량 일자리를 창출할 의무가 있습니다. 자신의 자금. 고용에 대한 할당량이 생성됩니다.
- 14~18세의 미성년자;
- 23세 미만의 고아와 부모의 보호 없이 남겨진 어린이;
- 18~24세의 초중등 직업 교육 기관 졸업생, 21~26세의 고등 직업 교육 기관을 졸업하고 처음으로 일자리를 찾는 사람.
직원이 100명 이상인 조직만 할당량을 준수해야 합니다.
할당량 목적으로 모스크바 고용주는 월 기간~ 후에 주정부 등록모스크바 주립 공공 기관 "Job Quota Center"에 다음 정보를 제공하십시오.
- 헌장, 규정 사본, 구성 합의또는 조직을 창설하기로 한 소유자의 결정;
- 정보 메일장기 상태 통계 Rosstat의 통계 등록부에 등록 시;
- 에 관한 데이터 평균 수할당량이 설정된 날의 근로자. 이 정보에는 승인된 내용이 포함되어 있습니다. 고용주가 통계 당국에 양식을 제출하지 않는 경우 관리자 및 수석 회계사의 인감 및 서명이 인증된 편지를 제공하면 충분합니다.
모스크바의 청소년(미성년자 포함) 고용 할당량은 2%입니다. 청년 고용 할당량을 결정할 때 다른 지역에 위치한 조직의 지점 및 대표 사무소의 직원 수를 고려하지 마십시오 (). 기반을 둔 확립된 크기할당량에 따라 고용주는 청년을 위한 할당량 일자리 수를 독립적으로 결정합니다. 모스크바의 청소년 할당량 계산은 특정 지역에서 유사합니다. 할당량에 따라 고용된 근로자 수를 계산할 때 해당 숫자를 전체 값()으로 내림합니다.
다음과 같은 경우 고용주는 미성년자 할당량을 이행하는 것으로 간주됩니다.
- 결론에 따라 고용 계약당월 유효 기간이 최소 15일 이상인 젊은 직원과 함께
- ~에 월별 결제모스크바 예산에 보상 비용할당량 기반 직장. 그러한 보상 비용의 금액은 지불 당일 모스크바에서 결정된 노동 인구의 최소 생활 수준과 동일합니다.
할당량에 따른 미성년자 고용은 고용주가 독립적으로 또는 고용 서비스의 지시에 따라 수행됩니다().
청년을 위한 일자리를 창출하거나 할당해야 하는 의무를 준수하지 않는 것은 고용주가 행정적 책임. 모스크바에서 사업을 운영하는 고용주의 경우, 행정처벌위반에 대한 확립된 질서작업 할당량은 다음과 같습니다:
- 3000에서 5000 문지름. - 공무원의 경우
- 30,000에서 50,000 문지름. - 법인의 경우.
만 14세가 된 청소년은 다음 조건을 동시에 충족하면 채용이 가능합니다.
- 그는 학생이다;
- 제공된 작업은 카테고리에 속합니다. 쉬운 일건강에 해롭지 않습니다.
- 십대는 학습 과정을 방해하지 않고 학교에서 자유 시간에 일해야 합니다.
- 부모(보호자) 중 한 명과 후견 및 신탁 관리 당국은 십대를 업무에 참여시키는 데 동의합니다.
14세 미만만 채용 가능 별도의 카테고리고용주. 이들은 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 작품 제작 및/또는 공연에 참여하기 위한 서커스입니다. 단, 십대가 참여하는 작업이 건강에 해를 끼치지 않고 도덕적 발달. 이 경우 고용주와의 고용계약은 후견 및 신탁기관의 동의를 받아 아동의 부모(보호자)가 체결합니다. 후견 및 수탁 기관의 허가에는 작업을 수행할 수 있는 조건이 명시되어 있습니다. 이러한 결론은 러시아 노동법 제63조에 따릅니다.
미성년자와 고용 계약을 체결하는 예
Alpha LLC는 17세의 나이에 Elena Vasilievna Ivanova를 비서로 고용했습니다. 그들은 미성년 직원을 위해 설정된 사양을 고려하여 결론을 내렸습니다.
십대를 고용할 때 고려해야 할 전체 기능 목록은 다음을 참조하세요.
신체 검사
미성년자가 입사지원 시 사전 건강검진을 받아야 하나요?
을 목표로 의무적 보호 18세 미만의 직원은 고용주의 추천을 통과한 후에만 고용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제1조).
십대가 구직 신청 시 제출해야 하는 서류에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
근무 조건
미성년 직원에게는 어떤 근무 조건을 제공해야 합니까?
고용된 청소년의 경우 고용주는 허용 가능한 ()를 제공해야 합니다. 청소년의 근로 조건은 다음 요건을 충족해야 합니다.
주의: 고용주가 법정을 제공하지 않는 경우 위생 기준청소년의 경우 이는 위생 및 역학적 복지 보장 분야의 법률 위반입니다. 이 위반에 대해서는 행정적 책임이 제공됩니다.
검사 중에 Rospotrebnadzor 직원은 다음과 같은 벌금을 부과할 수 있습니다.
- 500 ~ 1000 루블의 조직 공무원 (예 : 관리자)
- 10,000 ~ 20,000 루블의 조직. 또는 최대 90일 동안 활동이 정지됩니다.
- 500 ~ 1000 루블의 기업가. 또는 최대 90일 동안 활동을 정지할 수 있습니다.
근무 시간
미성년 직원의 근무 시간을 설정하는 방법
미성년 근로자(18세 미만)에게 제공됩니다. 그 금액은 다음과 같습니다:
- 16세 미만 직원의 경우 - 주당 24시간 이하
- 16~18세 직원의 경우 주당 35시간을 초과할 수 없습니다.
미성년 직원이 학기 중에 일과 학업을 병행하는 경우 최대 기간근무 주는 절반으로 줄어들며 그 금액은 다음과 같습니다.
- 16세 미만 직원의 경우 - 주당 12시간 이하
- 16~18세 직원의 경우 주당 17.5시간을 초과할 수 없습니다.
근로시간 단축 외에도 미성년 근로자의 경우 근로시간 제한도 준수해야 합니다. 일상 업무(교대). 그래서, 최대 기간일일 업무는 다음과 같습니다.
- 15~16세 직원의 경우 - 5시간
- 16~18세 직원의 경우 - 7시간.
미성년 직원이 학년도 동안 업무와 학습을 결합하는 경우 최대 일일 업무 기간은 다음과 같습니다.
- 14~16세 직원의 경우 - 2.5시간 이하
- 16~18세 직원의 경우 - 4시간 이하입니다.
이는 러시아 노동법 제94조 1항에 명시되어 있습니다.
더욱이 언제 교대 일정경우, 청소년의 연속 무직 시간은 12시간 이상이어야 합니다(SanPiN 2.4.6.2553-09, 승인).
14세 미만 직원의 근무 시간은 다음과 같습니다.
주목:공휴일 전날에는 미성년 직원의 근무 시간이 시간당 1시간 단축됩니다.
조언:필요한 경우 미성년자는 근로시간 단축 외에 추가로 근무할 수 있습니다.
미성년 직원의 근무 시간 계산 예
아빠. 베스팔로프(16세)는 학교에서 공부하고 비서실장으로 일하고 있다. 해당 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다.
Bespalov와 체결한 고용 계약에는 근무 시간 단축이 3.5시간으로 명시되어 있습니다.
Bespalov의 단축 근무 주 길이는 다음과 같습니다.
3.5시간 × 5일. = 17.5시간
이 학생의 최대 근무 주 길이 연령 카테고리 17.5시간입니다(). 따라서 Bespalov를 위해 설정된 작업 일정은 노동법을 준수합니다.
실제 질문: 14세 미만 직원의 근무 시간은 어떻게 설정될 수 있나요?
14세 미만 직원의 경우 단축 근무 기간은 다음과 같습니다.
- 일주일에 24시간 이하;
- 일과 공부를 병행하면서 일주일에 12시간을 넘지 않아야 합니다.
이는 러시아 노동법 제92조의 조항에 따릅니다.
이 경우 최대 허용 일일 업무 기간은 후견 및 수탁 기관의 결정에 따라 설정됩니다. 그러한 결정은 필수적인 14세 미만의 사람을 고용할 때. 이는 러시아 노동법 제63조에 명시되어 있습니다.
실습 질문 : 미성년 직원의 근무 시간을 설정하는 방법. 휴일 동안 십대를 고용했습니다.
미성년 근로자(18세 미만)에게는 근로시간 단축 혜택이 제공됩니다. 동시에 제한 사항이 on과 on 모두에 설정됩니다(러시아 연방 노동법 조항). 주중 및 근무일의 구체적인 근무 시간 길이는 두 가지 사실에 따라 달라집니다.
- 미성년 직원의 연령(16세 이상 또는 미만)
- 근무 조건: 직원이 학년도 동안 업무와 학습을 결합하는지 여부.
학년의 개념은 다음과 같습니다. 모델 제공, 승인되었습니다. 학년의 길이는 다음과 같습니다. 일반 규칙최소 34주입니다. 동시에 나머지 시간에는 역년휴가 기간은 학년도 동안 최소 30일, 여름에는 최소 8주입니다. 위에서부터 휴일 시간은 다음과 같습니다. 학년제외된. 즉, 근로자가 휴가 기간 동안 근무한 경우에는 다음과 같은 규정이 적용됩니다. 일반적인 규범연령을 고려하여 미성년자에게 설정된 단축 시간 기간(단, 일과 학업을 병행하는 청소년에게 제공되는 추가 제한 사항은 고려하지 않음).
예를 들어, 휴일 동안 고용된 17세 직원의 경우 고용주는 다음을 설정해야 합니다.
- 근무 시간 단축 - 35시간 이하 ();
- 근무일 단축 (교대) - 7시간 이내 ().
만약에 우리 얘기 중이야 14세~15세 직원 채용 시 지원합니다. 러시아 연방 노동법).
연휴기간에 근무하는 미성년근로자와 관련하여, 추가 제한 사항일과 공부를 결합한 청소년을 위해 특별히 제정 된 노동 시간 단축, 즉 어떤 이유로 든 학업을 마친 청소년을 위해 확립 된 일반 표준 (러시아 노동법)이 적용됩니다.
동시에, 러시아 노동법에는 14~15세 직원의 근무일 단축(교대) 기간에 대한 일반적인 규칙이 없습니다. 이 경우에는 다음을 사용해야 합니다. 규정. 승인된 규정에 따라 14~16세 학생의 방학 중 근무 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다.
따라서 휴일 동안 근무할 14~15세 직원을 고용하는 고용주는 해당 직원을 위해 다음을 설정해야 합니다.
- 근무일 단축 - 24시간 이내();
- 근무일 단축(교대) - 4시간 이내(규정 승인).
샐러리
미성년 직원에게 급여를 지급하는 방법
미성년 근로자에 대한 근로시간 단축에 대한 추가 지급액을 계산하는 예시입니다. 조직은 시간 기반 임금 시스템을 사용합니다.
조직에서 주 40시간 근무에 대한 장비 조정자의 급여는 15,000 루블입니다.
17세 서비스 기술자 L.I. Petrov는 주당 35시간 일합니다.
완전히 근무한 한 달 동안 Petrov의 급여는 13,215 루블입니다. ((RUB 15,000: 40시간) × 35시간).
그러나 단체협약조직은 40시간에서 직원의 급여까지 단축된 근무 시간에 대해 미성년자에게 추가 수당을 제공합니다. 근무 주와이.
Petrov의 추가 지불금은 1,785 루블입니다. (RUB 15,000 - RUB 13,215).
작업 일정이 단축된 미성년자의 생산 표준을 결정하는 예입니다. 조직은 성과급 임금 시스템을 사용합니다.
조직은 가구를 생산합니다. 회사는 목수 L.I를 고용합니다. 17세의 페트로프.
조직은 성과급 임금 시스템을 사용합니다. 주당 40시간 근무 시 성인 목수는 교대당 16개의 부품을 만들어야 합니다.
Petrov는 하루에 7시간 이상 일할 수 없습니다. 이는 근무 시간 동안 다음을 생산해야 함을 의미합니다.
16개 부품: 8시간 × 7시간 = 14개 부품.
미성년 근로자에 대한 근로시간 단축에 따른 추가 지급액을 계산하는 예시입니다. 조직은 성과급 임금 시스템을 사용합니다.
L.I. 조직의 직원에게. Petrov는 17세이므로 주당 35시간 근무합니다.
조직은 성과급 임금 시스템을 사용합니다. 한 부품을 제조하는 가격은 30루블/개입니다.
2015년 6월 Petrov는 100개의 부품을 생산했습니다. 그는 부품 요금으로 다음과 같은 요금을 청구받았습니다.
100개. × 30 문지름/개 = 3000 문지름.
조직의 단체 협약은 근무 시간 단축에 대해 미성년자에게 추가 지급을 규정하고 있습니다.
Petrov와 체결한 고용 계약에는 그에게 할당된 범주의 시간당 임금이 25루블/시간이라고 명시되어 있습니다. 2015년 6월 근무시간은 다음과 같습니다.
- 주 40시간 근무 시 - 167시간;
- 주 35시간 - 147시간.
따라서 Ivanov는 추가로 500 루블을 지불해야합니다. ((167시간 - 147시간) × 25 문지름/시간).
연간 신체검사
미성년 직원은 얼마나 자주 건강검진을 받아야 합니까?
근무하는 동안 18세 미만의 직원은 매년 의무적인 건강 검진(및 러시아 노동법)을 받아야 합니다.
청소년 노동에 대한 추가 조건 및 보장
어느 추가 기능미성년자를 고용할 때 고려해야 할 사항
고용 계약 종료
미성년 직원을 해고할 때 어떤 기능을 고려해야 합니까?
10대 직원이 있는 고용주의 주도로 고용 계약을 해지하는 것은 노동 감독관과 미성년자 업무 위원회 및 그들의 권리 보호를 통해서만 가능합니다. 유일한 예외는 조직 청산 또는 활동 종료와 관련된 고용 계약 해지입니다. 개인 기업가. 이러한 규칙은 러시아 노동법에 의해 제정됩니다.
해고 조정 노동 감독관그리고 커미션
실제 질문 : 근로 감독관 및 사무위원회와 조정하는 방법 청소년 해고십대
고용주의 주도로 18세 미만 근로자와의 고용계약 종료는 근로감독관과 미성년자 위원회의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 고용주의 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료로 인해 고용 계약이 종료되는 경우는 예외입니다. 이는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다.
미성년 근로자 해고를 근로감독관 및 사무위원회와 조정하는 절차 미성년자 법률설치되지 않았습니다. 따라서 이러한 목적을 위해서는 ()와 함께 사용되는 절차를 사용할 수 있습니다.
해고를 승인하려면 해고 명령 초안과 입양의 기초가 되는 서류 사본을 첨부하여 미성년자 문제 위원회에 보내십시오. 이 결정(예를 들어 프로토콜 사본 인증위원회- 직원이 보유한 직위가 부적절하여 해고되는 경우). 노동감독관에게 동일한 서류를 첨부하여 유사한 내용을 보내십시오.
노동 감독관과 미성년자 문제 위원회는 해당 부서의 규정에 규정된 방식으로 조직이 보낸 문서를 검토합니다. 서류 검토 결과를 바탕으로 서류를 작성합니다. 동기부여된 의견 V 글쓰기그리고 고용주에게 보내세요.
두 부서 모두 미성년 직원을 해고하기로 한 결정에 동의하는 경우 조직은 해당 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.
부서 중 적어도 하나가 미성년자의 해고에 동의하지 않는 경우 조직은 해당 직원과의 고용 계약을 해지할 수도 있습니다. 그러나 법원이 해고가 불법이라고 판결하고 조직이 직원을 복직시키고 그에게 근무 시간을 지불하도록 의무화할 가능성이 있습니다. 강제 결근. 또한 직원의 요청에 따라 법원은 조직으로부터 금전적 보상을 회복하도록 판결할 수 있습니다. 도덕적 손상불법적으로 해고된 사람을 위해. 이는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다.
니나 코비아지나,
부서 부국장 의학 교육그리고 인사 정책러시아 보건부의 의료 분야
존경과 행운을 빌며 편안한 일, 타티아나 코즐로바,
인사시스템 전문가
미성년자 고용 (Shtatnova L.F.)
기사 게시 날짜: 2014년 7월 21일
미성년자를 고용하고 싶지만 등록 절차에 너무 많은 시간이 걸릴 것이라고 생각하시나요? 실제로 노동법에 어떤 제한과 금지, 보장이 규정되어 있는지 안다면 이에 대해 복잡한 것은 없습니다.
시작이 바로 코앞에 다가왔습니다 여름 방학. 십대들은 더 많은 자유 시간을 갖게 될 것이며, 그들 중 많은 사람들이 직업을 갖고 싶어할 것입니다. 그러나 대부분의 회사는 미성년자를 인력에 추가하는 것을 주저합니다. 따라서 많은 고용주는 십대를 고용하는 것이 무의미하다고 믿습니다. 그들은 몇 달 동안 일하고 그만두고 조직은 직원을 다시 찾아야 할 것입니다. 네, 젊은이들이 휴일에만 일자리를 찾는 경우도 있지만, 취업을 원하는 사람도 있습니다. 영구적인 기초공부하느라 바빠도.
동시에, 조직에 있어 미성년자를 고용하는 것은 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라, 미래에 매우 귀중한 직원이 될 수 있는 직원을 찾을 수 있는 좋은 기회입니다. 결국, 고용주와 팀의 직접적인 참여와 도움으로 청소년들은 책임감 있고, 목적 의식이 있고, 효율적이며, 가장 중요하게는 실무 지식을 갖춘 근로자로 성장할 수 있습니다.
또한 노동법에는 미성년자를 고용할 때 반드시 고려하고 준수해야 할 많은 기능이 포함되어 있습니다. 그리고 십대를 고용하려는 욕구와 기회가 있더라도 온갖 종류의 "그러나"와 "만약"의 존재는 때때로 무섭습니다. 그러나 모든 것이 보이는 것만 큼 어렵지는 않습니다. 주요 기능을 살펴보겠습니다.
청소년은 몇 살에 어떤 직업에 고용될 수 있나요?
노동법은 미성년자의 연령에 대해 매우 엄격한 요구 사항을 설정하며, 고용주는 미성년자와 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 따라서 원칙적으로 16세 이상의 청소년 고용이 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제63조 제1항).
다만, 16세 미만인 자와 고용계약을 체결하는 것은 금지되지 않습니다. 단, 다음 조건이 충족되는 경우에만 해당됩니다.
- 일반 교육을 받고 있는(받은) 15세 미성년자를 고용하여 가벼운 노동을 수행할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제63조 제2항).
- 일반 교육을 받고 있는 14세 미성년자도 채용할 수 있지만 학교가 없는 시간에 가벼운 노동만 수행할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제63조 제3항). 동시에, 14세 청소년의 고용은 부모(보호자) 중 한 사람의 동의와 후견 및 수탁 기관의 허가가 있어야만 이루어집니다.
대부분의 경우 청소년은 택배, 웨이터, 프로모터 등으로 고용될 수 있을 뿐만 아니라 문화 행사 서비스, 수확, 도시 조경 및 조경 등에 참여할 수 있습니다.
미성년자의 나이에 관계없이 자신의 건강과 도덕성 발달에 해를 끼칠 수 있는 일에 참여해서는 안 됩니다. 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 N 163 승인된 목록 힘든 일유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무하며, 이 기간 동안 18세 미만 근로자의 고용은 금지됩니다. 여기에는 컨베이어 운전자, 분쇄기, 타이어 밸런서, 타이어 수집기, 가스 절단기, 가스 용접기 등과 같은 직업에서 수행되는 작업이 포함됩니다. 이 목록매우 광범위하고 다음에 따라 컴파일되었습니다. 다양한 산업생산.
청소년의 건강과 도덕적 발달에 해를 끼칠 수 있는 업무 활동과 관련하여 여기에는 특히 다음 업무가 포함됩니다.
- 주류, 담배 제품, 마약 및 기타 독성 약물의 생산, 운송 및 거래
- 도박 사업에서;
- 나이트클럽, 바, 카바레에서.
미성년자는 숙박할 수 없습니다 문관 근무, 전문 응급 구조 서비스 및 조직의 구조 대원, 부서별 보안, 에로틱한 내용의 자료 작업 및 종교 단체에서의 작업에 참여합니다.
젊은 직원의 업무에 무거운 물건을 수동으로 운반하고 옮기는 작업이 포함된 경우, 무거운 물건을 들고 옮기는 것은 1999년 4월 7일자 러시아 노동부 결의안 N 7에 명시된 기준 범위 내에서만 허용됩니다. 예를 들어, 16세 소년의 경우 작업 교대 중에 수동으로 지속적으로 들어 올리고 이동하는 하중의 최대 무게는 4kg이고 16세 소녀의 경우 3kg입니다. 이 경우 화물의 질량에는 용기 및 포장의 질량도 포함되어야 한다.
따라서 이러한 요구 사항은 고용주에게 필수입니다. 이를 준수하지 않을 경우 규제 당국은 Art에 따라 노동법 위반에 대해 조직에 책임을 물을 수 있습니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27.
일의 특징
위의 제한 사항 외에도 노동법은 미성년자의 노동과 관련하여 상당한 수의 혜택과 보장을 규정합니다.
첫째, 미성년자는 예비 건강 검진을 통과한 후에만 고용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제69조, 266조). 건강 검진을 통과한 후, 십대는 자신이 업무를 수행할 수 있는지 여부를 나타내는 결론을 받게 됩니다. 특정 직업. 결론에 따르면 미성년자가 원하는 직위에서 일할 수 없다는 경우 고용주는 미성년자를 고용할 권리가 없습니다.
참고로. 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스, 체육, 스포츠 및 기타 기관에서 근무하기 위해 미성년자(14세 미만)를 고용하는 것이 허용됩니다. 미성년자는 작품 창작이나 공연(전시)에 참여하기 위해서만 이러한 조직에 고용될 수 있습니다. 부모(보호자) 중 한 사람의 동의와 후견 및 신탁 기관의 허가가 필요합니다(일일 근무 기간 및 기타 조건을 나타냄). 고용 계약은 직원을 대신하여 부모(보호자)가 서명합니다.
십대는 예비 건강 검진뿐만 아니라 정기적인 건강 검진, 즉 성인이 될 때까지 1년에 한 번씩 검진을 받아야 합니다. 십대의 모든 건강 검진은 고용주의 비용으로 수행됩니다 (자세한 내용은 2013년 10호 "Practical Accounting" 잡지의 "기업을 희생한 건강 검진" 기사 참조). 통과하는 동안 정기 건강 검진(설문조사) 직원은 평균 수입을 유지합니다.
둘째, 젊은 직원에 대한 근무 시간 단축이 설정되었습니다 (러시아 연방 노동법 제 92, 94 조). 미성년자의 근무 시간은 여러 요인에 따라 달라집니다. 따라서 일반적으로 근무시간은 다음과 같습니다.
- 16세 미만 근로자의 경우 - 주당 24시간을 초과할 수 없습니다.
- 16~18세 근로자의 경우 - 주당 35시간을 초과할 수 없습니다.
여기서 주어진 시간십대가 일과 공부를 병행하는 경우, 즉 학년도 동안 일을 하는 경우에는 절반으로 줄어듭니다. 자유 시간(학년도에는 가을, 겨울, 봄 방학 기간이 포함됩니다). 따라서 근무 시간은 다음과 같아야 합니다.
- 16세 미만인 경우 - 주당 12시간 이하
- 16~18세 청소년의 경우 주당 17.5시간을 초과할 수 없습니다.
또한 노동법 조항에 의해 제한됩니다. 일일 기간십대의 작품. 15~16세 근로자의 경우 5시간, 16~18세 근로자의 경우 7시간을 초과할 수 없습니다. 일과 공부를 결합하면 이 시간이 절반으로 줄어듭니다(14~16세 - 2.5시간, 16~18세 - 4시간 이하).
시간제로 미성년자를 고용할 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다(러시아 연방 노동법 제93조).
셋째, 미성년자의 연간 유급 휴가 기간은 31일입니다(러시아 연방 노동법 제267조). 젊은 직원의 요청에 따라 편리한 시간에 휴가가 부여됩니다. 이 경우 회사에서 6개월 연속 근무가 만료되기 전에 휴식을 취할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조).
동시에, 18세 미만의 직원에 대해서는 휴가를 다음으로 양도할 수 없습니다. 내년(러시아 노동법 제124조); 휴가 취소(러시아 연방 노동법 제125조) 휴가 대체 금전적 보상(러시아 노동법 제 126조).
또한 미성년자가 숙련된 근로자 훈련 프로그램에 따라 중등 직업 교육을 받는 등 일을 병행하는 경우에는 학업 휴가(러시아 노동법 제173~177조)를 받아야 합니다. 이 경우 교육기관은 다음 사항을 갖추어야 합니다. 국가 인증(자세한 내용은 "모든 것에 관한 기사"를 참조하십시오. 교육 휴일" 잡지 "Practical Accounting" N 12, 2013에서).
유학 휴가는 다음에서 부여됩니다. 일(시간 계산에는 근무 외 시간도 포함됩니다. 휴가휴가 중에 발생한 일). 휴가는 여러 부분으로 나누어질 수 있지만, 총일수를 초과하면 안 됩니다. 확립된 표준. 이 "휴식"은 어떤 상황(예: 질병)에서도 연장되지 않습니다. 그러나 젊은 직원이 휴가가 끝난 후에도 회복되지 않으면 직장에 복귀하기로 한 날부터 일시적 장애 혜택이 발생합니다.
메모! 2014년 1월 1일부터 미성년자는 시간제 근로자로 고용될 수 있습니다. 단, 업무가 유해하거나 위험한 작업 조건과 관련된 경우는 예외입니다(러시아 연방 노동법 제282조). 이러한 노동법 개정안은 2013년 12월 28일자 연방법 N 421-FZ에 의해 도입되었습니다. 이전에는 청소년의 아르바이트가 금지되었습니다.
넷째, 미성년자는 수습기간 없이 채용한다. 수습 기간의 설정은 Art에 의해 명시적으로 금지되어 있습니다. 노동법 70조.
다섯째, 고용주는 청소년과 완전한 개인 또는 단체(팀) 계약을 체결할 권리가 없습니다. 재정적 책임. 따라서 일반적으로 미성년 근로자는 자신의 월평균 소득 한도 내에서만 고용주에게 발생한 손해에 대해 책임을 집니다. 그러나 예외가 있습니다. 고의, 알코올(약물, 독성)에 취한 상태, 범죄 또는 범죄로 인해 손해가 발생한 경우 행정 위반, 그러면 십대는 완전한 재정적 책임을지게 될 수 있습니다.
여섯째, 언제 시간 지불근로시간 단축을 고려하여 근로임금이 지급됩니다. 일과 학업을 병행할 경우, 근무시간에 비례하거나 성과에 따라 보수가 지급됩니다. 청소년이 입학하는 경우 작품, 그러면 설정된 단가로 지불이 이루어집니다.
일곱째, 예술에 따라. 노동법 268조에 따라 청소년을 보낼 수 없습니다. 출장, 끌다 초과 근무, 야간근무(오후 22시부터 오전 6시까지), 주말 및 휴무일(단, 예외는 창의적인 직원그리고 운동선수). 미성년자도 일을 해서는 안됩니다. 순환식으로(러시아 노동법 제 298조).
여덟째, 청년직원의 근로조건이 충족되어야 한다. 위생 요구 사항 결의안에서 승인됨주요 국가 위생 의사 2009년 9월 30일자 RF N 58.
그래서 우리는 십대의 작업에 어떤 금지 및 제한이 적용되는지, 그리고 어떤 뉘앙스가 있는지 알아냈습니다. 이제 미성년자 채용 절차를 살펴보겠습니다.
어떤 서류가 필요합니까?
미래 직원이 고용주에게 제출한 주요 문서 목록은 Art에 명시되어 있습니다. 65 노동법. 따라서 15~18세 청소년은 다음 서류를 제출해야 합니다.
- 여권 또는 기타 신분증;
- 통합 문서(사용 가능한 경우)
- 보험 증서상태 연금 보험(가능한 경우);
- 교육 또는 자격(특수 지식의 가용성)에 관한 문서(특수 지식 또는 특수 훈련이 필요한 직업에 지원하는 경우)
- 문서 군 등록병역 징집 대상자 ( 등록 증명서, 이는 17세부터 가장 자주 발행됨);
- "건강한" 결론을 내린 건강 검진을 확인하는 의료 기관의 증명서.
청소년이 14~15세인 경우 위 서류 외에 다음 사항이 필요합니다.
- 부모(보호자) 중 일방의 고용계약 체결 동의를 확인하는 서류. 형태 이 문서의설치되지 않았지만 다음으로 발행되어야 합니다. 서면으로미성년자 고용을 허가한 사람의 여권 정보를 표시합니다.
- 미성년자 고용에 대한 후견 및 신탁 관리 기관의 동의를 확인하는 문서(러시아 연방 노동법 제63조 제3항)
- 증명서 교육 기관훈련 모드를 나타냅니다.
이러한 서류가 있어야만 미성년자와 고용계약을 체결할 수 있습니다.
채용 및 해고 서류 준비
미성년자와의 계약 체결은 일반적으로 확립된 규칙에 따라 이루어집니다. 따라서 계약을 체결하기 전에 청소년은 내부 규칙을 숙지해야 합니다. 노동 규정, 업무 설명서및 기타 지역 규정.
고용 계약에는 다음 조건이 포함되어서는 안 됩니다.
- 수습기간에 대해
- 완전한 재정적 책임
- 출장 가능 여부
- 순환근무에 대해
- 야간근무, 주말 및 공휴일 근무에 관한 사항입니다.
고용 계약을 체결한 후 N T-1(N T-1a) 형식(2004년 1월 5일 N 1일자 러시아 국가 통계위원회 결의에 의해 승인됨) 또는 다음 형식으로 고용 명령을 발행해야 합니다. 조직의 승인을 받았습니다. 다음으로 통합 문서에 관련 항목이 작성되고 직원의 개인 카드도 작성됩니다. 고용되는 청소년이 워크북이나 연금 증명서가 없는 경우 고용주는 이를 독립적으로 발급할 의무가 있습니다.
청소년 해고와 관련하여 노동법에 명시된 일반 규칙도 적용됩니다. 마음대로, 당사자의 합의 등). 그러나 고용주의 주도로 미성년자를 해고하는 것은 고용주의 동의가 있어야만 허용됩니다. 주 검사관노동, 미성년자 사무 및 권리 보호에 관한 위원회(러시아 연방 노동법 제269조). 이 요구 사항조직 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료와 관련된 해고에는 적용되지 않습니다.
질문은 E.Yu가 답변했습니다. Zabramnaya, 변호사, 박사 N., A.K. 변호사 코비아진
청소년을 채용하고 있습니다.
많은 학생들이 추가 돈을 벌기 위해 노력합니다. 회사에 필요하지 않은 공석이있는 경우 특수 교육그리고 직장 경험이 있으면 청소년, 즉 14세에서 18세 사이의 사람을 받아들이는 것이 가능합니다.
그러나 고용주는 특정 직업에 십대를 고용할 수 있는지, 그에게 적절하게 등록하는 방법에 대해 종종 질문합니다. 노동 관계어떤 혜택을 제공할지. 대부분의 경우 흥미로운 질문독자 여러분은 아래에서 답을 찾을 수 있을 것입니다.
청소년을 고용할 때 그에게 추가 서류를 요구하세요
A.E. 트루브키나, 모스크바
우리는 다음을 위해 고용하고 싶습니다. 임시직학생. 하지만 추가적인 취업 허가를 받아야 하는 것 같다고 들었습니다. 이것이 사실인가요? 그렇다면 이러한 허가는 무엇이며 어디서 얻을 수 있습니까?
: 추가 서류모든 십대에게 그것이 필요한 것은 아닙니다. 그것은 모두 그의 나이와 "공부" 상태(일과 공부를 결합하는지 여부)에 따라 다릅니다.
| 키 미만 연령 | 공부와 일이 병행되나요? | 채용에 필요한 서류 |
| 16세부터 18세까지 | 상관없어 | 성인과 동일한 서류 영형 미술. 63, 예술. 러시아 연방 노동법 65조, 그건:
|
| 15세부터 16세까지 | 십대 에게 미술. 63 러시아 연방 노동법:
|
16세 이상인 경우와 동일한 서류가 필요하며 다음 사항도 충족해야 합니다.
|
| 15세부터 16세까지 | 십대는 학교 등에서 풀타임으로 기본적인 일반 교육을 받습니다(휴일 중에 일을 하는지 여부는 중요하지 않습니다). | '성인용' 문서 외에도 나 미술. 63, 예술. 러시아 연방 노동법 65조:
|
| 14세부터 15세까지 | 십대는 어떤 형태로든 공부합니다. (그의 일이 휴일에 있는지 여부는 중요하지 않습니다.) | |
| 14세 이하 | 14세 미만의 어린이는 고용할 수 없습니다. 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 또는 공연 참여와 관련된 아동에 대해서만 예외가 설정됩니다. 일 미술. 63 러시아 연방 노동법 이 연령의 어린이는 입장할 수 없습니다. 민사 계약업무 수행 (서비스 제공) )미술. 러시아 연방 민법 제28조 |
|
십대가 일한만큼 얻는다
지옥. 먀소예도프, 모스크바
저희 레스토랑은 곧 여름 테라스를 오픈할 예정입니다. 따라서 고등학생과 방학중인 학생 중에서 모집을 고려중인 새로운 웨이터가 필요합니다. 휴일근로자는 하루에 몇 시간씩 일할 수 있으며, 임금은 어떻게 됩니까?
: 그것은 모두 당신이 고용할 남자의 나이에 달려 있습니다. 14~18세의 초등학생 및 청소년이라면 미성년자입니다. 그러한 직원에게는 근무 시간이 단축되어야 합니다. 나 미술. 92 러시아 연방 노동법.
그러나 그들은 또한 근무한 시간에 비례하여 급여를 받아야 하며, 급여 전액을 지불해야 할 의무가 있습니다( 관세율) 성인 직원에게는 고용주가 없습니다. 티 미술. 271 러시아 연방 노동법.
다양한 연령대의 청소년에게 허용되는 근무 시간은 다음과 같습니다.
학기 중에 학교에서 자유 시간을 보내는 미성년 학생의 경우, 근무 시간은 표에 표시된 "연령" 기준의 절반을 초과할 수 없습니다. 이자형 미술. 92 러시아 연방 노동법. 결과적으로 일일 작업 시간은 티 미술. 94 러시아 연방 노동법:
- 16~18세 근로자의 경우 하루 4시간 이하
- 16세 미만 근로자의 경우 하루 2.5시간 이하입니다.
또한, 교육 문제에 관해 채택된 각종 규제법령에서 다음과 같이 '학년도'의 개념은 학업 기간 자체뿐만 아니라 여름을 포함한 모든 방학 기간도 예외 없이 포함합니다. 엑스 파라. 8 조항 3 예술. 1996년 8월 22일자 연방법 16호 No. 125-FZ "고등 및 대학원 전문 교육에 관한"; 2009년 5월 26일자 모스크바 문화부 명령 1.3항 No. 256; 행정 규정 2.4.2항... (2011년 1월 24일자 모스크바 지역 콜롬나 지방 행정 결의서 부록 3 No. 54); 중등 (완전) 일반 교육의 주립 교육 기관 헌장의 대략적인 형식 2.19 항 (2007 년 9 월 21 일자 상트 페테르부르크 정부 교육위원회 명령 부록 1 No. 1296-r). 그러나 러시아 보건사회개발부에 따르면, 미성년자가 여름 방학 동안 일을 한다면 근무 시간의 '연령' 기준을 절반으로 줄일 필요는 없습니다.
그리고 미성년자는 야간근무를 할 수 없다는 점을 기억하세요 이자형 미술. 러시아 연방 노동법 96조, 따라서 22시 이후에는 웨이터가 집에 가야 합니다.
10대 고용계약은 '특별'
G.N. 셰베르디아예프, 모스크바
거기 아무도 없나요 특별 조항미성년자 고용계약서에 꼭 포함되어야 하는 내용인가요? 아니면 그의 고용 계약은 성인 직원의 계약과 다르지 않습니까?
: 미성년자와 고용 계약을 체결할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 미성년자는 취업 시험을 볼 수 없습니다 ~에 미술. 70 러시아 연방 노동법;
- 그는 근무 시간이 단축되었습니다(위에서 이에 대해 이야기했습니다). 그리고 고용계약서에는 청소년의 근로시간에 대한 조건이 포함되어야 합니다. 아르 자형 미술. 57 러시아 연방 노동법;
- 고용 계약에서 청소년에 대한 생산 기준을 규정하는 경우 "성인"생산 표준을 줄여야 함을 잊지 마십시오 (성인의 근무 시간에 비해 청소년의 근무 시간이 얼마나 단축되는지에 비례하여) 미술. 러시아 연방 노동법 270조;
- 급여조건은 10대 임시근로자가 실제로 근무한 시간에 대해서만 급여를 받는 것을 기준으로 공식화되어야 합니다.
예를 들어, 귀하의 직위에 대한 급여는 다음과 같이 설정됩니다. 직원 테이블또는 현지 위치임금 기준) 기준 완전한 표준성인 근로자의 근로시간, 즉 주 40시간 근로 기준 그리고 미술. 91 러시아 연방 노동법. 이 직책에 십대를 고용하는 경우 그의 고용 계약에 그의 업무에 대한 지불이 이 급여로 이루어진다고 기록하십시오. 그런 다음 그에게 설정된 근무 시간에 비례하여 급여를 지급합니다. 그리고 미술. 271 러시아 연방 노동법.
예. 십대의 급여 계산
/ 상태 / 10대 한 명이 급여 20,000루블의 일자리에 고용되었습니다. 청소년의 근무시간은 주 24시간입니다. 2011년 6월 그는 100.8시간을 일했다.
/ 해결책 / 2011년 6월 10대 연봉을 계산해 보겠습니다.
2011년 6월 기준 근로시간은 168시간(주 40시간 기준)입니다. 따라서 1시간 작업 비용은 119.05 루블입니다. (RUB 20,000 / 168시간). 그러면 2011년 6월 십대의 급여는 12,000 루블이 될 것입니다. (RUB 119.05 x 100.8시간).
주목
아르바이트를 목적으로 미성년자와 고용계약을 체결할 수 없습니다. ~에 미술. 러시아 연방 노동법 282조.
십대에게 한 달에 일정 금액(예: 20,000 루블)을 지불하려면 고용 계약에 표준 근무 시간 전체에 대한 급여가 20,000 루블이라고 간단히 기재하십시오.
정규직 청소년과도 기간제 고용 계약이 가능합니다
N.Yu. 폴레타예바, 가치나
여름방학 기간 동안 미성년자와 기간제 근로계약을 체결할 수 있나요?
: 아니오, 임시직으로 10대를 고용하지 않는 한요. ~에 미술. 59 러시아 연방 노동법. 그러나 다음과 같은 경우에는 그와 합의하여 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
- <или>십대는 풀타임으로 공부하고 있습니다.
- <или>귀하의 회사(기업가)는 중소기업입니다. 이 경우 직원 수는 35명을 초과할 수 없으며, 현장에서는 소매그리고 소비자 서비스- 20명 에게 미술. 59 러시아 연방 노동법.
청소년 채용 시 건강검진은 불가피하다.
처럼. 페트로바, 페트로자보츠크
예비 건강 검진을 위해 청소년을 항상 보내야 합니까? 아니면 심각하게 복용할 때만 필수인가요? 위험한 작업?
: 미성년자의 과중하고 유해한 작업은 원칙적으로 인정할 수 없습니다. 에스 미술. 러시아 연방 노동법 265조; 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 163. 따라서 그러한 상황에서는 건강 검진 문제도 발생하지 않습니다.
다른 경우에는 고용주가 예비 건강 검진을 위해 청소년을 보낼 의무가 있으며, 청소년은 그러한 건강 검진을 받아야 합니다. 그리고 이는 작품의 성격에 좌우되지 않습니다. 에스 미술. 69, 예술. 러시아 연방 노동법 266조.
건강검진 비용은 누가 지불하나요?
N.D. 네고다, 크라스노야르스크
미성년자는 구직 신청 시 어떤 순서로 예비 건강 검진을 받아야 하며 비용은 누가 지불합니까(10대 본인 또는 고용주)? 건강 검진 비용을 지불하는 것이 고용주의 책임인 경우 해당 비용을 "수익성 있는" 비용으로 고려할 수 있으며 개인 소득세를 원천징수하고 누적해야 합니까? 보험료?
우리는 관리자에게 경고합니다
만약에 회사는 10대를 고용할 것이다. 의료 진단서 이는 노동감독관이 공개할 것이며, 벌금이 부과될 수도 있습니다. 비 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반:
- 회사 - 30,000 ~ 50,000 루블;
- 회사 또는 기업가의 책임자-1000 ~ 5000 루블.
: 어느 특별 주문미성년자가 건강검진을 받는지는 확립되어 있지 않습니다. 따라서 일반적인 절차가 적용됩니다. 에게 근로자 채용 시 필수 예비검사 및 근로자 정기 건강검진 실시에 관한 규정이 승인되었습니다. 1996년 3월 14일자 러시아 보건의료산업부 명령 No. 90(이하 건강검진 절차에 관한 규정). 고용주는 주치의에게 건강 검진을 실시하는 의료 및 예방 기관을 제공하기 위해 청소년에게 건강 검진 의뢰서를 발행합니다. 검사에 참여한 각 의사는 다음 사항에 대해 자신의 의견을 제시합니다. 직업적 적합성건강검진 데이터를 입력합니다. 의료 카드. 할당된 작업에 대한 건강 상태의 적합성에 대한 최종 결론은 별도의 문서로 작성됩니다. 티 건강 검진 절차에 관한 규정 2.2 항, 2.4 항.
십대가 평소처럼 단순히 건강 검진을 받는 것도 가능합니다. 지역 진료소그리고 그 통과에 대한 결론을 내릴 것입니다.
우리는 관리자에게 경고합니다
청소년이 일하기에 적합하다고 판단되었지만, 다음 건강 검진에서 금기 사항이 발견되었습니다.그러면 그 사람은 그래야 할 거야 나 미술. 73 러시아 연방 노동법:
- <или>다른 적합한 직업으로 옮기십시오.
- <или>결원이 없거나 청소년이 전근을 거부하는 경우, 2주 평균임금에 해당하는 퇴직금을 지급하고 해고 ㅏ 조항 8, 1부, 예술. 77, 예술. 178 러시아 연방 노동법.
일부 고용주는 다음과 같은 진단을 받은 청소년을 고용합니다. 의학적 금기 사항작업을 수행합니다. 특히 미성년자를 단 몇 달 동안만 직장에 데려와야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러나 귀하의 회사가 의학적 금기 사항에도 불구하고 10대 청소년을 고용한 경우, 이 사실이 발견되면 노동 감독관은 노동법 및 노동 보호법 위반으로 회사와 그 관리자에게 벌금을 부과할 수 있다는 점을 명심하십시오. ㅏ 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반; 미술. 러시아 연방 노동법 212조. 또한 귀하의 회사는 다음을 수행해야 합니다.
- <или>십대를 위한 다른 직업을 찾으십시오.
- <или>공석이 없거나 청소년이 전근을 거부하는 경우 월 평균 수입 금액에 해당하는 퇴직금을 지급하고 고용 계약을 해지합니다. ㅏ 미술. 84 러시아 연방 노동법.
또한 십대들은 다음과 같은 과정을 거쳐야 한다는 점을 기억하십시오. 예비 건강 검진입사 시 뿐만 아니라 매년 건강검진을 받음 이자형 미술. 러시아 노동법 266조- 앞으로는 18세까지.
예비 건강검진 비용이 지불된 경우 비용을 지불하는 것은 고용주의 책임입니다. 나 미술. 212, 예술. 러시아 연방 노동법 266조. 이 작업은 다양한 방법으로 수행할 수 있습니다.
- <или>회사와의 계약에 따라 모든 직원의 건강 검진을 실시하는 의료 기관에 돈을 이체합니다.
- <или>미성년자가 자비로 건강진단을 받고 지급영수증을 고용주에게 지참한 경우, 해당 미성년자의 건강진단 비용을 상환합니다.
예비 건강 검진에 대한 고용주 비용:
- 기타 비용에 보안 비용으로 포함됩니다. 정상적인 조건노동 및 안전 조치 그리고 하위. 7 조항 1 예술. 264 러시아 연방 세금 코드;, 십대가 고용되지 않은 경우에도 그리고 2009년 10월 6일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-06/1/648;
- 인정되지 않으므로 개인소득세가 부과되지 않습니다. 경제적 이익고용주 자신의 활동을 보장하기 위해 건강 검진이 필요하다는 사실로 인해 청소년의 (소득) 나 2008년 11월 21일자 러시아 재무부 서한 No. 03-03-06/4/84;
- 이는 고용 관계의 틀 내에서 직원을 위한 지급이 아니기 때문에 보험료 납부 대상이 아닙니다. 일 1부 예술. 2009년 7월 24일자 연방법 7호 No. 212-FZ "보험료에...";
- 노사 관계의 틀 내에서 피보험자를 위한 지급과 관련이 없기 때문에 "상해에 대한" 기여금이 적용되지 않습니다. 일 제 1항 예술. 1998년 7월 24일자 연방법 20.1호 No. 125-FZ "사고에 대한 의무적 사회보험에 관하여..."; 사고에 대한 의무적 사회보험 시행을 위한 자금의 발생, 회계 및 지출에 관한 규칙 제3항... 승인되었습니다. 2000년 3월 2일자 러시아 연방 정부 법령 No. 184.
모든 작업 모드가 십대에게 적합한 것은 아닙니다.
M.G. 크라브첸코, 사마라
미성년자가 "3일에 한 번씩" 근무 일정을 설정할 수 있나요?
: 아니요. 여기에는 두 가지 이유가 있습니다. 첫째, 청소년의 최대 일일 근무 시간이 있습니다. 에스 미술. 94 러시아 연방 노동법. 그러므로 24시간 연속으로 일할 수는 없습니다.
둘째, “3일마다” 근무 방식은 근무 시간의 일부가 야간에 발생하는 것으로 가정합니다.
그리고 미성년자(저작물 생성 또는 실행에 참여하는 자를 제외함) 예술 작품) 야간(22시부터 6시) 근무는 금지됩니다. 영형 미술. 러시아 연방 노동법 96조.
십대에게는 언제든지 편리한 시간에 휴가를 주어야 합니다.
MD Shulyukina, 젤레노그라드
한 십대가 우리 회사에 일자리를 얻었습니다. 저는 한 달만 일하고 최대 31일 동안 휴가 신청서를 작성했습니다. 우리는 그의 요청을 들어줄 의무가 있습니까?
: 응, 그래야 해. 미성년자를 위한 연간 기본 유급 휴가는 31일 동안 언제든지 편리한 시간에 부여됩니다. 나 미술. 러시아 연방 노동법 267조.
러시아 노동법은 휴가 일수를 기간과 연결하지 않습니다. 휴가 경험휴가 당시 직원 에게 러시아 노동법 제121조, 제122조; 2007년 12월 24일자 Rostrud의 편지 No. 5277-6-1. 따라서 귀하는 회사에서 한 달만 근무한 청소년에게 2.6일(역일 기준 31일/12개월)의 휴가만 청구할 수 있다고 주장할 권리가 없습니다. 그러나 십대와의 합의에 따라 그의 휴가는 여러 부분으로 나누어 휴가의 적어도 한 부분이 달력일 기준으로 최소 14일이 되도록 할 수 있습니다. 일 미술. 러시아 연방 노동법 125조.
직원이 아직 공부중인 경우 통합 문서의 "교육"란을 작성하는 방법
G.D. 마예브스카야, 칼루가
그들은 십대를 고용했습니다. 그 사람에게 뭐라고 편지를 써야 할까요? 작업서"교육" 열에? 그리고 꼭 작성해야 하나요?
: 워크북의 교육란을 작성해야 합니다. 하지만 거기에 무엇을 쓸지는 그 십대가 이미 어떤 종류의 교육을 받았는지, 어떤 종류의 교육을 받고 있는지에 따라 달라집니다.
사실 통합 문서에 교육에 대한 항목을 작성하는 데는 두 가지 옵션이 있습니다. ~에 조항 2.1 통합 문서 작성 지침이 승인되었습니다. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69.
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옵션 2. 적절한 수준의 불완전 교육 기록을 작성하십시오.십대가 공부하거나 공부한 교육 기관의 증빙 서류(학교, 직업 학교, 기술 학교, 대학 등의 증명서)를 가져오는 경우. 예를 들어, 10대 청소년이 아직 10학년이라면 '중등(완전) 일반교육 미완료'라고 적고, 직업학교인 경우에는 '초등 직업교육 미완료'라고 적으면 됩니다.
그리고 적정 수준의 교육을 받은 후 워크북의 교육기록을 보완할 수 있습니다. 비 2.4 절 통합 문서 작성 지침.
청소년의 세금은 성인과 동일합니다.
N.Yu. 티코미로프, 툴라
우리는 전문학교 학생을 채용하고 그들과 고용계약을 체결합니다. 우리는 임금에서 개인 소득세를 원천징수하는데, 보험료는 어떻습니까? "부상"에 대한 기여금을 포함하여 모든 것을 청구합니까?
: 그들에게 지급된 임금에 세금을 부과합니다. 평소처럼즉, 개인 소득세를 원천징수하고 "상해" 기여금을 포함한 보험료를 청구합니다. 그리고 십대 지불금과 보험료를 "수익성 있는" 비용으로 계산하십시오.
일과 산업현장은 같은 것이 아니다
O.V. 막시모바, 야쿠츠크
법에 따라 기술학교 학생에게 비용을 지불하지 않고 실습 교육을 받는 것이 가능합니까(예: 주 2~3일, 최대 2~3시간)?
: 십대가 오직 고난을 받기 위해 당신에게 오는 경우 산업 관행즉, 제작에 대해 알아보기 위해 그에게 아무것도 지불할 필요가 없습니다. 그 사람은 당신 회사에서 일하지 않아요. 일반적으로 이러한 상황에서 교육 기관은 실제 교육 배치에 대해 회사와 계약을 체결합니다.
연습생에게 프로덕션을 소개하는 것뿐만 아니라 몇 가지 작업을 수행하도록 지시한다면 직무, 근무 시간 및 휴식 시간 등의 일정을 설정하면 상황이 다릅니다. 결국, 그렇게 함으로써 귀하는 그와 고용 관계를 맺게 됩니다. 나 미술. 15 러시아 연방 노동법. 실제 취업 허가는 서면으로 공식화되지 않은 계약이라도 고용 계약이 체결된다는 점을 기억하세요. N 미술. 67 러시아 연방 노동법. 따라서 청소년에게는 급여를 지급해야 합니다. 그리고 고용 계약 자체는 해당 날짜로부터 영업일 기준 3일 이내에 서면으로 작성되어야 합니다. 사실적 가정그 사람이 일하러 가는데 이자형 미술. 67 러시아 연방 노동법.
미성년자, 즉 18세 미만(1999년 6월 24일자 연방법 No. 120-FZ 제1조)은 다음과 같은 고용 계약에 따라 일할 수 있습니다. 특정 제한 사항. 미성년자를 고용할 수 있는 경우와 그에게 어떤 종류의 일을 제공할 수 있는지 아래에서 알려드리겠습니다.
미성년자 채용 조건
미성년자 채용 절차는 다음과 같습니다.
안에 일반적인 경우 16세가 된 러시아 연방 시민과 고용 계약을 체결할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제63조 1항). 16세 미만 미성년자와의 고용계약 체결은 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 업무를 수행하기 위해 이루어지며, 다음 기능:
| 고용 계약 체결 연령 | 동의/허가 | 특징 |
|---|---|---|
| 15세부터 | 필요하지 않음 | 미성년자이미 일반 교육을 받았거나 받고 있는 경우 |
| 14세부터 | 부모(보호자) 중 1인 및 후견권자의 동의 | 학업에 지장을 주지 않고 일반 교육을 마친 후 자유 시간에 일하십시오. |
| 14세 미만 | 부모(보호자) 중 한 사람의 동의 및 후견 및 수탁권자의 허가 | 영화 촬영 조직, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스. 후견 및 수탁 기관의 허가에는 일일 업무의 최대 허용 기간이 명시되어야 합니다. 고용계약은 부모(보호자)가 서명합니다. |
외국인 및 무국적자와 고용 계약은 18세에 체결됩니다(러시아 연방 노동법 327.1조 3항).
에게 개인러시아 연방 시민이 아닌 경우 러시아인에게 적용되는 고용 계약 체결 절차가 적용됩니다(2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ 제13조 4항). 예를 들어, 이들은 러시아 연방의 영주권자 또는 임시 거주자입니다. 외국인또는 프로그램 참가자 자발적인 정착동포 (2006 년 6 월 22 일자 러시아 연방 대통령령 No. 637) 등
또한 미성년자를 고용할 때 주의할 점은 다음과 같습니다. 집행 유예그들을 위해 확립되지 않았습니다 (러시아 노동법 제 70 조 7 항).
미성년자에게 적합하지 않은 직업은 무엇인가요?
18세 미만의 사람은 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업에 참여할 수 없습니다. 지하 작업, 건강이나 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업(예: 카지노에서 일하거나 주류 또는 담배 제품 판매)(러시아 연방 노동법 제 265조 1항). 미성년자가 허용될 수 없는 과중한 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록은 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 163에 나와 있습니다.
금지 대상 미성년 근로자최대 기준을 초과하는 무거운 짐을 운반하고 이동하는 것입니다. 이러한 표준이 확립되었습니다.
18세 미만의 사람을 포함하여 모든 러시아 시민은 일할 권리가 있습니다. 10대 직원에게는 어떤 특권이 있으며, 입사 지원을 어떻게 해야 합니까?
미성년자 채용의 특징
러시아 연방 법률에 따라 18세 미만의 사람도 노동할 권리가 있습니다. 그러나 나이로 인해 취업 지원 시 제한 사항과 장점이 있습니다. 이 범주의 직원을 직원으로 등록하는 기준은 노동법에 명시되어 있습니다.
소규모 직원을 고용합니다
18세 미만의 개인을 등록하는 단계별 절차는 표준 절차와 많은 차이가 있지만 사소한 부분입니다. 예를 들어, 청소년에게는 수습 기간을 부여할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제70조). 노동법 규범에 따라 이들을 위한 특별 노동 절차가 제정되었습니다(제94조).
아직 16세가 되지 않은 사람의 경우, 취업을 위해서는 후견당국의 서면 승인을 받아야 합니다. 작업 일정 및 데이터 연구를 기반으로 승인이 발행됩니다. 건강 검사미성년자. 이러한 서류를 모두 제공한 후에는 표준 절차와 다르지 않은 등록 절차를 시작할 수 있습니다.
만 14세 이상 미성년자 채용 절차
법에 따르면 16세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 것은 불가능합니다(제21조). 노동법). 그러나 공식 후견인 및 후견 당국의 승인을 받아 십대가 신체 성장과 건강에 해를 끼치 지 않고 가벼운 작업을 수행한다는 계약을 체결할 수 있습니다. 그리고 부정적인 영향교육 과정을 위해.
십대가 취업을 신청할 때 어떤 서류를 제공해야 합니까?
- 개인 식별 서류;
- 십대가 공부하는 학교의 교육 증명서 또는 증명서;
- 서면으로 부모의 승인;
- 후견 당국의 동의.
행위 목록은 노동법 제65조에 의해 규정됩니다. 러시아 연방. 14세 어린이는 다른 직원과 동일한 혜택과 혜택을 받습니다. 즉, 최저임금 이상으로 근무시간을 기준으로 급여를 지급하는 것입니다(노동법 제271조).
미성년자는 직원에게 편리한 시기에 31일 동안 연장된 휴가를 받을 수 있습니다. 14세 청소년의 근무 시간은 교육 과정에 소요되는 시간을 고려하면 2시간 30분이다.
16세 미성년자 고용
이미 16세인 시민이 고용된 경우 고용에 대한 후견 당국의 동의는 필요하지 않으며 부모의 동의만 필요합니다. 16세부터 교대근무는 최대 4시간까지 지속되며, 젊은 근로자는 일과 공부를 병행한다. 더 이상 공부하지 않는 경우 근무 시간은 휴식 시간을 포함해 5~7시간입니다. 그는 다른 직원과 마찬가지로 보너스와 추가 수당을 받을 권리가 있습니다.
미성년자 고용시 건강검진
18세 미만인 자에 대한 건강검진은 장의 지시에 따라 실시한다. 미성년 직원은 통과해야합니다 통제 검사직업 병리학자로부터. 미성년자는 직장에 들어가기 전에 신체검사를 받아야 합니다. 이는 법으로 요구됩니다. 성인이 될 때까지 매년 이 절차를 거쳐야 합니다.
과제는 젊은 신체의 성장 및 발달 과정에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 작업을 수행할 수 있는 십대의 잠재력을 식별하는 것입니다. 십대의 건강에 대한 작업 요인의 영향 수준도 결정되고 특정 영역의 작업 요구 사항에 대한 기술의 준수 여부가 결정됩니다. 의무적인 건강 검진은 러시아 연방 국가 건강 검진 위원회 법령 제58호에 의해 제정되었습니다.
미성년자 고용 명령 - 샘플
관리자의 미성년자 고용 명령은 다음에 따라 작성됩니다. 표준 샘플양식 번호 T-1. 문서에는 기업의 이름이 표시되어 있습니다. 식별번호행위, 준비 날짜. 다음은 직원 임명(성명 표시), 직위, 기준 및 활동 유형(직원이 18세에 도달하지 않았음을 표시)에 대한 순서입니다. 다음은 이사와 직원의 작성 및 서명 날짜입니다.
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