노동에 관한 기본 규정. 노동에 관한 규제적 법적 행위
정규화를 위해 노동 관계그리고 이에 대한 통제는 규범적으로 사용됩니다. 법적 행위. 모두 법적 규범노동에 따라 두 개의 큰 그룹으로 나뉩니다.
기업 외부에 설치됨(외부 문서)
기업 내에서 설립됨(내부 문서)
주요 외부 문서로 노동법말하다:
러시아 연방 노동법; 연방법; 규정; 노동 계약; 러시아 연방 주제에 관한 법률; 시체의 행위 지방 정부; 고용 계약 노동 및 보수 문제에 관한 경영진의 명령 및 지시 내부 노동 규정 기업의 직원 테이블 근무 기록노동자.
그중 가장 중요한 것은 노동법 러시아 연방. 노동 문제를 규율하는 기본법입니다. 임금국가의 영토에서. 러시아 연방 노동법에는 사회적 파트너십의 기본 규범이 포함되어 있습니다. 노동 계약, 작업 및 휴식 시간, 배급 및 보수, 재정적 책임.
고용 계약- 이는 직원과 고용주 간의 사회적 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위이며 기업 외부 수준(국가, 지역, 산업, 영역)에서 체결됩니다.
고용 계약- 규제하는 법적 행위이다. 사회 및 노동 관계기업에서 고용주와 직원 사이에 체결되었습니다.
취업 이력- 에 대한 정보를 담고 있는 문서입니다. 노동 활동그리고 직원의 업무 경험. (직원에 대한 정보, 채용을 포함한 업무, 포상 및 인센티브, 직원이 발견한 사항이 입력됩니다)
단체협약- 이는 고용주와 기업 직원 간의 사회적, 노동 관계를 규제하는 법적 행위입니다. 단체협약 초안 작성 절차 및 시기, 실무위원회 구성, 협약 체결 진행 상황. 이 결정은 행정부의 명령과 노동 조합 조직 회의록에 의해 공식화됩니다. 실무위원회가 개발한 계약 초안은 총회에서 논의, 확정 및 승인됩니다. 노동 집단, 참가자가 서명합니다.
단체협약의 의무:
보수의 형태, 체계 및 금액; 혜택 및 보상 지급; 근무 시간그리고 휴식 시간; 근로자의 근로 조건과 안전을 개선합니다. 직원 건강 및 레크리에이션; 직원에 대한 보장 및 혜택; 내부 규칙 노동 규정.
개인고용계약- 이는 고용주와 직원 간의 법적 행위로 당사자의 권리와 의무를 규정합니다. 계약은 다음과 같이 체결됩니다. 서면으로직원을 고용할 때 및 이전에 고용된 직원의 경우 - 결론에 동의합니다. 계약을 통해 당사자들은 준수해야 할 명확한 조건을 설정할 수 있습니다.
계약에 포함된 필수 조건은 다음과 같습니다.
일하는 장소; 작업 시작일; 직위, 직업 및 전문 분야의 이름; 당사자의 권리와 의무; 근무 조건의 특성;
작업 및 휴식 일정; 보수 조건; 사회보험의 종류와 조건.
계약에는 수습 기간 설정, 상업적 비밀을 포함하여 법으로 보호되는 비밀의 비공개와 같은 당사자의 의무를 지정하는 추가 조건이 포함될 수도 있습니다.
2018년 의견 및 수정 사항이 포함된 러시아 노동법 제5조.
러시아 연방 헌법 및 연방 헌법에 따라 노사 관계 및 기타 직접 관련된 관계에 대한 규제가 수행됩니다.
- 노동법(노동 보호에 관한 법률 포함), 이 법, 기타 연방법 및 노동법 기준을 포함하는 러시아 연방 구성 기관의 법률로 구성됩니다.
- 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위:
- 러시아연방 대통령령;
- 러시아 연방 정부 법령 및 규제 법적 행위 연방 기관 임원 전원;
- 러시아 연방 구성 기관의 행정 기관의 법적 규제 행위;
- 지방 정부의 규제 법적 행위.
노동 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계도 노동법 규범을 포함하는 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 규제됩니다.
다른 연방법에 포함된 노동법 기준은 이 법을 준수해야 합니다.
이 법과 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법 사이에 모순이 있는 경우 이 법이 적용됩니다.
노동법 규범을 포함하는 새로 채택된 연방법이 본 규정과 모순되는 경우 본 연방법은 본 규정의 적절한 개정에 따라 적용됩니다.
노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 대통령령은 이 법과 기타 연방법에 위배되어서는 안 됩니다.
노동법 규범을 포함하는 러시아연방 정부 법령은 이 법, 기타 연방법 및 러시아연방 대통령 법령과 모순되어서는 안 됩니다.
노동법 규범을 포함하는 연방 행정부의 규제적 법적 행위는 이 법, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령과 모순되어서는 안 됩니다.
노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 구성 기관의 법률은 이 법 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국의 규제적 법적 행위는 이 법, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령, 러시아 연방 정부 법령 및 규제에 위배되어서는 안 됩니다. 법적 행위연방 행정부.
지방 정부 기관은 본 법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 법률, 러시아 구성 기관의 법률 및 기타 법률에 따라 자신의 권한 내에서 노동법 규범을 포함하는 법적 법률을 채택할 권리가 있습니다. 러시아 연방.
러시아 노동법 제5조에 대한 해설:
1. 러시아 노동법 제5조는 노동법의 출처를 다루고 있습니다. 우선, 이 글은 노동과 직접적으로 관련된 관계가 노동법에 의해 규제된다는 점을 강조한다. 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방 구성 기관의 법률.
따라서, 노동법노동법의 개념을 정의한다. 이는 러시아 연방의 연방 및 구성 기관의 법률로만 구성됩니다. 노동법 규범을 포함하는 법률에 의해 노동 및 직접 관련된 관계를 규제한다는 것은 그러한 행위가 업계 제휴노동법의 행위일 수도 있고 노동법과 관련이 없을 수도 있지만 노동에 관한 법적 규범을 포함할 수도 있습니다. 따라서 노동법의 출처에는 다음과 같은 법률이 포함됩니다. 철도 운송, 일반적으로 노동법은 아니지만 Art가 포함되어 있습니다. 25 및 예술. 26, 철도 운송 근로자의 노사 관계를 규제합니다.
노동법의 개념 새로운 에디션미술. 5는 노동법의 참고 조항에 해당하며, 이는 모든 규범적인 법적 행위로 구성된 법률에 대한 언급이 아니라 특정 문제가 다음과 같이 해결되는 경우 법률에 대한 언급을 포함합니다. 이 수준, 또는 그들이 규제하는 문제에 대한 법률 및 기타 규제 법적 행위. 이는 향후 규제 법적 행위의 정확한 수신자를 보장합니다.
2. 해설이 포함된 러시아 노동법 제5조에 따르면, 노동 및 직접 관련 관계에 대한 규제는 러시아 연방 헌법에 따라 수행됩니다. 이 헌법에는 기본 원칙을 정의하는 기본 조항이 포함되어 있습니다. 노동법 및 노동에 관한 기타 모든 규제 법적 행위. 노동 및 이와 직접적으로 관련된 관계는 (많은 경우) 법률 및 노동에 관한 기타 규범적인 법적 행위에 의해 규제되며 예술 조항을 명시합니다. 러시아 연방 헌법 37조. 이 조항은 노동의 자유를 선언하고, 강제 노동을 금지하며, 안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 조건에서 노동할 권리, 노동에 대한 보수, 실업으로부터 보호받을 권리를 규정하고, 개별 및 집단 노동 쟁의에 대한 권리도 인정합니다. 쉴 권리를 확립합니다.
3. 노동법 규범의 내용은 연방법에 의해 결정됩니다. 그 중 하나가 비상법이다. 여기에는 다음을 정의하는 법률 및 기타 규범적 법적 행위의 예외를 규정하는 노동법 규범이 포함되어 있습니다. 법적 제도 정부 기관, 지방 정부 기관 및 조직, 시민의 권리와 자유 확립. 따라서 이 법은 다음을 제공합니다. 유효 기간 비상사태- 파업 금지, 기타 조직 활동 중단 또는 종료 방법, 관리자 해고 가능성 정부 기관과 관련하여 부적절한 실행이들 관리자의 임무를 일시적으로 수행할 다른 사람의 임명과 그들의 임무.
4. 러시아 노동법 제5조는 연방 노동법 중 후속 수정 및 추가가 포함된 2001년 12월 30일 노동법이 기본이라고 명시하고 있습니다. 마지막 변경사항 2008년 12월 30일 연방법 N 313-FZ(SZ RF. 2009. N 1. Art. 21)에 의해 도입되었습니다.
노동법은 노동에 관한 법적 규제의 초기 기본 조항을 통합하는 동시에 근로자와 고용주 사이에 노동 분야에서 발생하는 문제를 충분히 자세하게 해결합니다. 이는 노동법 기준을 포함하는 다른 연방법보다 우선합니다. 이 모든 법률은 노동법을 준수해야 합니다. 이러한 준수는 노동 및 직접 관련 관계를 규제하는 법률의 통일성을 보장하고 또한 중요한 역할을 합니다. 중요한 역할제거하는 중 입법 모순, 법 집행 관행에 부정적인 영향을 미칩니다.
이 법은 처음으로 노동법의 우선순위를 보장하는 메커니즘을 확립했습니다. 논평된 기사에는 노동법과 노동법 규범을 포함하는 다른 연방법이 모순되는 경우 노동법이 적용된다고 명시되어 있습니다. 또한 노동법에 위배되는 새로운 연방법 채택의 결과가 제공됩니다. 노동법에 적절한 변경 및 추가가 있는 경우 해당 법률이 적용됩니다.
5. 노동법의 출처에는 러시아 연방 대통령령이 포함됩니다. 노사관계를 규제하는 러시아연방 대통령령은 노동법 및 기타 연방법에 위배되어서는 안 됩니다. 이 요구 사항은 합법성을 강조합니다. 입법 활동러시아 연방 대통령. 러시아 연방 대통령령에 따라 노사 관계 규제 문제를 적시에 해결하고 세부 사항을 결정할 수 있습니다. 법적 지위특정 범주의 근로자. 따라서 러시아 연방 대통령령은 공무원 인증 준비 및 수행 절차를 규제합니다. 승인된 목록연방 직위 문관 근무, 사이즈 세트 금전적 수당연방 공무원(예: 2005년 2월 1일 러시아 연방 대통령령에 의해 승인된 러시아 연방 공무원 인증에 관한 규정 참조) N 110 // SZ RF. 2005. N 6. 예술 .437).
6. 논평된 기사에는 노동 관계를 규제하는 규제법령 시스템에 러시아 연방 정부 법령도 포함되어 있다고 명시되어 있습니다. 이러한 결의안은 노동법, 연방법 및 러시아 연방 대통령 법령에 위배되어서는 안 됩니다. 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 정부 법령은 러시아 연방 행정부 권한 내에서 문제를 해결하기 위해 발행됩니다. 많은 경우, 노동법에서 규정한 조항을 이행하기 위해 러시아 연방 정부의 결의안이 채택됩니다. 응, 아트. 노동법 139조는 평균 임금 계산 절차의 세부 사항은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 결정한다고 명시하고 있습니다. 이 기사에 따라 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 N 922는 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정을 승인했습니다 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
7. 러시아 노동법 제5조는 노동관계가 부처 및 기타 연방 행정기관의 하위 규제법령에 의해서도 규제된다고 명시하고 있습니다. 이러한 행위는 노동법, 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령에 위배되어서는 안됩니다. 특별한 의미노사 관계를 규제하기 위해 부처 및 부서의 행위 중 러시아 보건사회개발부의 결의안과 설명이 있으며, 이는 이전 러시아 노동부의 기능이 이관되었습니다. 노동부에서 채택한 결의안 및 노동 분야 규정 적용에 대한 설명 사회 문제모든 부처, 주 위원회, 기타 연방 집행 기관, 자치 기관 및 조직의 실행이 의무적입니다. 러시아 보건사회개발부의 결의안을 통해, 지역적 특징, 러시아 연방 정부 규정 적용 조건이 제공됩니다. 러시아 보건사회개발부는 또한 러시아 연방 정부의 권한 내 문제에 대한 결의안을 발표하며, 직접 지시에 따라 승인을 위해 부처에 제출합니다. 연방 집행 기관의 시스템과 구조가 개편되기 전에 러시아 노동부는 그러한 결의안을 발표했습니다.
8. 논평된 기사의 조항은 Art 1부의 "k" 단락을 기반으로 합니다. 러시아 연방 헌법 72조에 따르면 노동법은 러시아 연방과 그 구성 기관의 공동 관할권에 속합니다. 이는 노동 및 밀접하게 관련된 관계가 연방 및 법률에 의해 규제된다는 것을 의미합니다. 지역 수준. 노동 규제는 다음 사항을 고려하여 수행됩니다. 강령에 의해 제공됨연방 기관 간의 권한 경계 국가 권력및 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관. 연방 정부 기관의 권한에 속하는 문제의 범위는 Art에 의해 결정됩니다. 6 TC(이 기사의 댓글 참조). 이전에 연방 구성 기관의 법률 또는 기타 규제 법률에 의해 규제된 문제에 대해 연방법 또는 러시아 연방의 기타 규제 법률이 채택된 경우 지역 법률은 연방 수준 법률에 부합하게 됩니다.
노동법에는 또한 러시아 연방 구성 기관의 법률 계층 및 기타 규제 법적 행위와 관련된 또 다른 중요한 조항이 포함되어 있습니다. 이러한 법률은 노동법 및 기타 연방법과 모순되어서는 안 됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 행정 기관의 법적 규제 행위는 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령, 러시아 연방 정부 법령 및 연방 행정 기관의 법적 규제 행위와 모순되어서는 안 됩니다. .
9. 러시아 노동법 제5조에 대한 해설에 따르면 노동에 관한 규범적인 법적 행위 시스템에는 지방 정부 기관과 지방 정부의 행위도 있습니다. 규정일에 대해. 첫 번째는 관련 영역에 위치한 조직의 운영 모드를 결정합니다. 지방 자치체, 노동 분야의 기타 문제 규제: 시민 고용, 인구 고용, 추가 사회적 보호 대가족등등
노동법은 지방 정부 기관의 행위 계층을 설정합니다. 이는 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 행위와 모순되어서는 안 됩니다.
지역 노동 규정은 조직의 장이 자신의 권한 범위 내에서 발행하며 이 조직의 틀 내에서만 유효합니다. 또한 고용주(개인 기업가)도 이를 받아들일 수 있습니다.
10. 주석이 포함된 이 노동법은 노동법의 원천임을 명시합니다. 규제 계약: 단체 협약 및 협약. 다른 법률 소스와의 차이점은 다음과 같습니다. 규정단체 협약 및 협약이 체결되었습니다. 계약상, 즉. 근로자와 고용주의 합의에 의해. 단체 협약의 유효성은 특정 조직과 고용주의 권한에 따라 현지화됩니다. 개인개인사업자인 사람입니다. 계약은 일반, 지역, 영토, 부문별(부문간)일 수 있습니다. 동시에 연방, 지역 및 영토 수준에서 산업(산업 간) 협약이 체결됩니다.
11. 러시아 노동법 제5조에 대한 해설에 따르면 노동권과 시민의 자유에 관한 헌법 조항은 흔들리지 않습니다. 러시아 연방 헌법에 명시된 노동권과 자유의 훼손이나 취소는 무효이며 적용할 수 없습니다.
러시아 연방 헌법 재판소와 대법원러시아 연방은 시민의 노동권과 자유를 보장하는 러시아 연방 헌법과 일치하지 않기 때문에 법률 및 기타 규제 법률 행위가 무효라고 반복적으로 선언했습니다.
그래서, 헌법 재판소러시아 연방은 2005년 3월 15일 결의안 No. 3-P에서 Art. 노동법 279(2006년 6월 30일 연방법 N 90-FZ 채택 이전에 개정됨), 이에 따라 해고 시 고용 계약권한 있는 기관의 결정에 따라 조직의 장과 함께 법인조직 재산의 소유자 또는 소유자가 권한을 부여한 사람(기관)은 고용 계약에 의해 결정된 금액으로 보상을 받습니다. 이는 러시아 연방 헌법을 준수하지 않는 범위 내에서입니다. 조직의 장으로 인해 보장되는 최소 보상 금액을 설정합니다. 이 경우, 정당한 보상을 지급하지 않고 그와의 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
러시아 연방 헌법 재판소가 정한 보상 지급은 다음과 같습니다. 필요한 조건 Art 2 항에 따라 조직 장과의 고용 계약 종료. 278 TK.
러시아 연방 노동법 제5조는 러시아 연방 대법원이 다음 사항에 근거한다고 명시하고 있습니다. 헌법 조항, 또한 특정 규제 법적 행위를 무효화합니다. 따라서 러시아 연방 대법원은 두 사람의 직업 금지를 고려하여 리더십 위치모든 기업, 기관, 조직의 한계에서 헌법상의 권리시민은 자유롭게 일하고, 자신의 노동 능력을 자유롭게 사용하고, 활동 유형과 직업을 선택할 수 있으며 2000년 12월 14일 결정에 따라 무효(불법) 조항을 선언했습니다. 1988년 9월 22일 소련 각료회의 결의안 3항 1 N 1111 "파트타임 근무". 이는 파트타임으로 일하는 동안 두 가지 리더십 직책을 맡는 것이 허용되지 않는다고 규정했습니다.
12. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호는 법원이 러시아 연방 헌법, 노동법, 기타 연방법에 근거하여 노동 쟁의를 해결할 의무가 있음을 강조합니다. , 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위뿐만 아니라 일반적으로 인정되는 원칙과 규범을 기반으로 합니다. 국제법그리고 러시아 연방의 국제 조약은 다음과 같습니다. 중요한 부분그녀의 법률 시스템. 법원이 노동쟁의를 해결할 때 적용될 규범법이 더 큰 법적 규범을 준수하지 않는다고 판단하는 경우 법적 강제, 법원은 법적 효력이 더 큰 규범적 법적 행위에 따라 결정을 내립니다. 노동 관계를 규제하는 러시아 연방의 국제 조약이 다음과 같은 규칙을 정하는 경우, 법률에 의해 규정됨또는 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 경우 법원은 국제 조약의 규칙을 적용합니다.
노동 규정의 의미 법적 양식노동 분야의 규제 요구 사항 표현. 동시에 노동법의 원천으로 간주됩니다. 규칙 제정 활동승인된 정부 기관 및 기초로 법 집행 활동노동 분야의 노동 및 기타 사회적 관계의 측면.
노동 분야의 규제적 법적 행위는 정부 및 기타 기관이 발행한 것입니다. 승인된 기관 규정노동법의 법적 규제 대상을 형성하는 사회적 관계 영역에서. 이러한 규제 법률 행위의 집합은 노동법 또는 노동법입니다. 오늘날 지속적으로 발전하고 개선되는 노동법 시스템이 있습니다.
노동에 관한 규제적 법적 행위는 다양하고 다양하므로 다음과 같이 분류할 수 있습니다. 여러가지 이유.
법적 효력에 따라 노동 규정은 다음과 같이 구분됩니다.
법률(연방 헌법, 연방법, 헌법 및 러시아 연방 구성 기관의 법률)
규정(러시아 연방 대통령의 법령, 규범적 성격, 러시아 연방 정부 법령, 보건부의 부처 간 규정 및 사회 발전 RF, 연방 서비스노동 및 고용, 기타 부처 및 부서, 규정에 관한 사항 집행 기관러시아 구성 기관의 당국, 지방 정부 및 지방 규정).
동시에 이를 발행하는 기관에 따르면 규범적 법적 행위의 두 그룹이 구별됩니다.
장기 대표 권력(법률 및 규정);
행정 기관(법령, 결의안, 명령, 규정, 규칙, 지시, 명령 등).
노동에 대한 규범적 행위의 효과는 공간, 인물의 범위, 시간에 따라 구별됩니다.
Art에 따르면 이후. 러시아 연방 헌법 72조에 따르면 노동법은 러시아 연방과 그 구성 기관의 공동 관할권에 속하며 다음과 같이 구성됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 입법;
지방 정부 기관의 규정; 현지 규정이 개발, 승인 및 시행되고 있습니다. 특정 조직.
개인의 범위에 따라 노동 규정은 일반(예외 없이 모든 근로자에게 적용 가능)일 수도 있고 특별(특수)일 수도 있습니다. 특정 카테고리근로자는 다음 사항을 고려합니다. 근무 조건; 성별 및 연령 특성; 수행 노동 기능; 시민권; 작업의 성격; 다른 기능들.
시간이 지남에 따라 노동에 대한 규범적 행위의 효과를 주목할 때, 규범 행위는 발효된 순간부터 발효될 때까지 일반적으로 구속력을 갖는다는 점을 명심해야 합니다. 일반 규칙 소급효과가지고 있지 않습니다.
입법 및 기타 입법 활동의 기초는 러시아 연방 헌법입니다. 성별, 인종, 국적, 거주지, 소속에 관계없이 국민의 평등한 권리와 자유를 보장한다. 공공기관기타 상황(제19조) 헌법은 기본을 정한다. 기본 조항모든 노동법에 대해. 노동법의 주요 소스입니다. 인간과 시민의 권리와 자유를 인정한다. 가장 높은 가치, 이 법률 분야에 대해 다음과 같은 기본 조항을 제공합니다(제37조). 노동은 무료이며 강제 노동은 금지됩니다. 시민이 자신의 노동 능력을 자유롭게 관리하고 활동 유형과 직업을 선택할 권리
안전 및 위생 요건을 충족하는 조건에서 일할 시민의 권리;
차별 없는 임금, 그 이하도 아닌 임금 최소 크기; 실업 보호;
시민의 휴식권, 근무시간 보장, 휴일 및 휴가, 연차 유급 휴가 등
노동 분야에서 가장 중요한 규제법은 러시아 노동법입니다. 그것은 기반으로합니다 기본 원리그리고 노동권 국제 표준.
규제적 법적 행위는 특히 중요합니다. 사회적 파트너십- 러시아 연방, 영토, 산업, 직업을 주제로 러시아 연방 수준에서 체결된 계약.
노동 관계 주제의 특성으로 인해 노동에 관한 현지 규정 조직에서 직접 채택이 필요하며, 그 효과는 특정 조직의 직원에게만 적용됩니다. 내부 노동 규정; 단체협약; 임금 규정; 보너스 규정 등
개발과 함께 주목해야 할 것은 섭외, 노동법의 주제를 구성하는 노동법의 역할과 그 시스템에서 노동에 대한 지방 규제도 증가하고 있습니다.
Art의 4 부에 따라. 러시아 연방 헌법 15조, 일반적으로 인정되는 국제법의 원칙과 규범, 국제 조약러시아의 참여로 노동법 시스템을 포함한 법률 시스템의 필수적인 부분입니다.
러시아연방 노동법은 이 법과 기타 러시아연방 및 러시아연방 공화국의 노동법령으로 구성됩니다. 러시아 연방 헌법에 따라 인간, 시민의 권리와 자유를 규제하고 보호하는 것은 러시아 연방의 책임입니다. 현대 노동법은 러시아 연방과 그 구성 기관의 공동 관할권에 속합니다. 러시아 연방 헌법은 기관의 권한을 제한합니다. 연방 당국노동법 채택에 관한 연맹의 주제를 결정하고 이러한 행위의 종속성을 확립합니다. 러시아 연방의 관할권에 대해서는 러시아 연방 전체 영토에 걸쳐 직접적인 효력을 갖는 연방법과 연방법이 채택됩니다. 노동법 문제에 관한 연방법은 연방법과 모순될 수 없습니다. 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 행위는 러시아 연방 법률과 모순될 수 없습니다. 법률은 다음과 같은 러시아 연방 헌법을 엄격히 준수해야 합니다. 공식 출판물. 공개되지 않은 법률은 적용되지 않습니다. 현재 " 러시아 신문" 및 "러시아 연방 법률 수집"은 공식 출판물출판하는 것 전문연방 헌법, 연방법, 방의 행위 연방의회. 러시아 연방 헌법에 따라 노동법의 주요 원천은 러시아 노동법입니다. 기타 노동법은 다음과 같습니다. 노동 관계를 규제하는 법률. 예를 들어, 1992년 3월 11일자 러시아 연방 법률 "단체 협약 및 협약에 관한"; 러시아 연방 연방법 "집단 해결 절차에 관한 노동쟁의"1995년 11월 23일자; 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 "러시아 연방 고용에 관한". 노동법 분야의 두 번째 출처 그룹은 부칙으로 구성됩니다. 부칙의 두 번째 하위 그룹 으로 구성되다 규정및 러시아 연방 정부의 명령. 세 번째 하위 그룹은 러시아 노동부 정관으로 구성됩니다. 네 번째 하위 그룹은 부처, 부서 및 부서의 규정으로 구성됩니다. 주 위원회 RF. 위의 규정 외에도 직원과 고용주 사이의 사회적, 노동적 관계는 관련 계약 유형에 의해 규제됩니다.
여성, 청소년, 근로 능력이 저하된 사람들을 위한 산업 안전.
여성을 보호하는 것이 보호하는 것이다 여성의 몸, 생산 위험으로부터의 모성애로 인해 여성이 생산 작업과 모성애를 결합할 수 있게 되었습니다. 보호는 또한 미래의 어린이를 대상으로 합니다. 여성의 보호는 가장 중요한 사회봉사이다. 모든 국가의 문제. 일반 및 특별 tr 규범 여성의 노동보호권은 총체적으로 구성된다. 법적 보호여성 노동. 내용: 1. 여성의 사용 금지 힘든 일그리고 계속 유해한 조건노동, 지하 작업, 트랙터 운전사, 기계공, 트럭 운전사 및 35세 미만 여성으로서 살충제, 살충제 등을 사용하여 식물, 가축, 가금류 농장에서 일합니다. 2. 직장에서 표준을 초과하는 무거운 물건을 여성이 운반하고 옮기는 것을 금지합니다. 시간당 2회 이하, 10kg 이하, 정규직교대 당 7kg을 넘지 마십시오. 3. 임시조치로서 여성의 야간근무(오전 22시~6시)를 제한한다. 4. 여성 시골 지역원하는 경우 급여를 절약하지 않고 한 달에 하루 휴가를 제공하고 극북 지역에서는 주 36시간 근무 및 급여 유지를 제공합니다. 여성을 위한 강화된 특별 노동 보호 유지 - 활동적인 산모 기간 동안: 임산부와 3세 미만의 자녀가 있는 경우 - 야간, 초과 근무, 주말 및 출장 금지(162). 여성이 이를 거부하더라도 이는 위반이 아닙니다. 2. 3~14세 어린이를 둔 여성, 장애 아동, 환자를 돌보는 여성은 이용할 수 없습니다. 초과 근무동의도 없이 사람들을 출장으로 보낸다. 3. 환자를 돌보는 근로자는 (163)4의 동의가 있는 경우에만 야간에 근무해야 합니다. 장애 아동의 일하는 부모 중 한 명이 18세가 될 때까지 4세까지 추가됩니다. 매월 유급 휴가; 5. 임산부와 14세 미만의 자녀를 둔 근로자는 근무일 종료 후 및 주말/공휴일에 근무하도록 해서는 안 됩니다. 6. 임산부의 경우 생산 및 서비스 기준이 축소되거나 이전됩니다. 쉬운 일급여를 보존하면서. 전근 문제가 해결될 때까지 회사 비용으로 급여를 유지한 채 직장에서 해고된다. 1.5세 미만의 자녀를 둔 여성은 자녀가 1.5세가 되면 동일한 급여를 받는 다른 직장으로 이동됩니다. 7. 임산부 제공 추가 휴일. 8. 1.5세 미만 어린이의 경우 최소 3시간 30분마다 어린이에게 수유를 위한 추가 휴식 시간을 제공합니다. 그 나이 또래의 아이 2명과 함께 적어도 한 시간 동안. 휴식시간은 근무시간에 포함되며, 평균임금에 따라 지급됩니다. 미술. 170은 임산부와 자녀가 있는 여성의 해고를 보장합니다. 자녀를 이유로 채용거부 및 급여삭감 금지 거부는 법원에 항소될 수 있습니다. 특별 노동 보호 청소년 시스템 특별한 규범청소년(특히 18세 미만) 제공 노동 혜택근무 시간, 근무 일정 등에 따라 특별 보호를 통해 신체와 정신을 위해 안전하게 일하고 특정 조직에서의 업무와 지속적인 학습을 결합할 수 있습니다. 내용: 힘들고 위험한 작업에 18세 미만 아동의 노동력 사용을 금지합니다. 완전한 재정적 책임과 시간제 근무에 대해서는 그들과 계약을 체결할 수 없습니다. 2. 입학 연령은 다음으로 제한됩니다. 직업 - 어린 15세, 14세부터 학교를 쉬는 시간에 부모의 동의가 있는 경우; 3. 18세까지는 성인과 동등한 권리를 가지며 노동보호 및 휴가 분야에서 혜택을 받는다. 들어올리는 무게는 14~15세 - 3kg, 16~17세 - 4kg으로 제한됩니다. 21세 미만의 사람은 다음 조건을 충족하는 경우에만 허용됩니다. 건강 검사연차점검, 근로시간 단축, 전액 임금 지급, 야간근로 금지, 초과근무 금지, 휴가 연장 - 31일. 등. 국가의 동의가 있어야만 해고할 수 있습니다. 미성년자에 대한 근로감독 및 예외적인 고용의 경우에만 해당됩니다. 성능 저하 - 작업 조건이 더 쉬워졌습니다. 장애인과 연금 수급자의 노동을 그들에게 가능한 형태로 활용하는 것이 좋습니다. 가능하다면 특별 워크샵과 영역이 구성되어 있습니다. 재택근무와 시간제 근무가 선호됩니다. 회사에는 장애인 고용 할당량이 있습니다. 주당 36시간 동안 야간 근무나 초과 근무가 허용되지 않습니다. 최대 2개월의 추가 휴가가 제공됩니다. 장애인위원회가 그들을 감독합니다. 그리고 공공기관.
개별 노동쟁의의 관할권, 이를 조사하는 기관.
관할권은 노동쟁의의 성격과 내용에 근거하여 이 분쟁을 해결해야 하는 주요 기관을 결정하는 것입니다. 개인에 대한 그러한 포인터. 분쟁 분쟁의 성격과 법적 관계, 고양이로부터. 그것은 다음과 분쟁의 대상입니다. 먼저, tr 적용에 관한 분쟁 유형(개인(+특성) 또는 집단)을 파악하는 것이 필요하다. 법률 또는 새로운 근무 조건의 확립에 관한 법률 관계를 확립하고 그것이 따르는 법적 관계를 확립하십시오. 새로운 근로 조건 설정에 관한 개별 분쟁은 고용 관계에서 발생하더라도 단체 노동 분쟁이나 법원의 관할권에 속하지 않습니다. 노동 관계와 밀접하게 관련된 법적 관계에서 발생한 분쟁은 CCC의 관할권(연금 및 혜택에 관한)에 속하지 않습니다. 특정 소프라의 표시된 속성을 찾지 못하면 해당 관할권을 잘못 결정할 수 있습니다. 분쟁에 대한 결정. 관할권에 속하지 않음 이 몸취소될 수 있습니다. 이것은 법적 업무에서의 결혼입니다. tr의 결정을 지연시키는 기관. 아포. 확립된 질서 tr의 고려. 분쟁 관할권을 포함한 지원은 직원이 특정 관리자에 대한 불만 사항을 상급 기관이나 법원에 항소할 수 있는 권리를 박탈하지 않습니다. 올바른 정의 특정 tr의 관할권. 분쟁이 크다 실질적인 의미, 승인되지 않은 기관에 의한 분쟁 해결은 법적 근거가 없기 때문입니다. 강제로 사용할 수 없습니다. 모든 tr. 분쟁은 세부분류에 따라 나누어진다. 세 그룹으로: 고려 일반 절차, CTS가 나타날 때. 고양이 이후의 필수 기본 단계. 분쟁은 법원에 제기될 수 있습니다. 일반적으로 분쟁은 다음과 같습니다. 노동 관계. 노동과 관련된 법적 관계에 관한 분쟁은 고려되지 않습니다. 2. 법원이 직접 고려합니다. 3. 관리자 및 전문가 단체 4. 고려중 더 높은 권위; 5. 신규설립 또는 적용에 관한 집단적 노동쟁의 기존 조건노동과 삶, 계산의 결론과 실행. 고려 중인 조약 및 기타 협정은 조정될 것입니다. 수수료, 중재자, 노동 중재
tr을 파업할 권리. 팀 및 구현 조건.
불법으로 인식하는 경우: 근거 및 법적 결과.
파업은 일시적이다 자발적인 거부노동을 수행하는 근로자 번호를 해결하기 위해 (전체 또는 일부) 책임을 집니다. Tr. 아포. 파업 참여 자발적이며 누구도 파업에 참여하거나 파업을 거부하도록 강요받을 수 없습니다. 파업은 노동자총회나 해당 노동조합이 선출한 단체가 주도한다. 집단에 관한 법률 노동쟁의진입점에서 당사자의 책임을 설정합니다. 그녀는 고백한다 불법적인 결정대법원. 법원은 고용주나 검사의 신청에 따라 그러한 결정을 내리고 담당 기관에 그 결정을 회부합니다. 스트라이크, 고양이. 법원의 결정에 대해 지방법원에 즉시 통보할 의무가 있습니다. 기한을 지키지 않고 발표된 거절은 불법으로 간주됩니다. 조정 절차 tr 수에 관한 법률의 요구 사항. 분쟁과 파업도 마찬가지다. 지정된 직원, 고양이. 이를 수행할 권리는 법(법집행기관)에 의해 제한되거나 비상사태 중에는 금지됩니다. 방해를 불법으로 인정하는 법원의 결정은 법적 효력이 발생하며 다음에 따라야 합니다. 즉시 실행. 직원은 법원 판결 사본을 받은 후 늦어도 다음 날까지 작업을 중지하고 작업을 시작해야 합니다. 법원은 국민의 생명과 건강에 즉각적인 위협이 발생한 경우 시작된 법적 절차와 같은 기간 동안 시작된 법적 절차를 최대 30일까지 연기할 수 있는 권리를 갖습니다. 파업은 대법원과 파업을 시작한 기관에 의해 연기되고 종료될 수 있습니다. 안에 예외적인 경우대통령은 법원의 결정이 있을 때까지 단, 10일을 초과할 수 없다. 당사자들이 화해 계약에 서명하면 종료됩니다. Tr. 분쟁 또는 무효화의 경우. 파업은 분쟁 당사자들의 합의서 서명과 법원 결정으로 종료됩니다. 근로자의 파업 참여는 tr 위반으로 간주될 수 없습니다. 징계의 근거가 되며 해고의 근거가 됩니다. 단, 법원 판결 이후에도 근로자가 파업을 중단하지 않거나 파업이 연기된 후에도 파업에 들어간 경우는 제외됩니다. 법은 직원에 대한 조치의 사용을 금지합니다 징계 조치. 금지 기간 동안 그들은 직장과 지위를 유지합니다. 급여는 일괄 지급되지 않을 수 있습니다. 계약은 특정 사항을 제공할 수 있습니다. 보상금 zab-ki 참가자. 더 많을 수도 있어요 우대작업에 참여하지 않는 사람들에게 지불합니다.
1. 러시아 연방 헌법(1993년 12월 12일 채택) 노동법의 모든 소스 중에서 지배적인 역할은 다음과 같습니다.
a) 그녀는 법적 우위노동법을 포함한 모든 법률 소스에 대해.
Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 헌법 15조는 가장 높은 법적 효력을 갖고 있으며, 직접적인 행동그리고 전국적으로 적용됩니다. 직접 구현과 함께 헌법 규범법률 개발 방향을 결정합니다(제18조).
b) 그것에 고정되어 있습니다 기본권노동법 관련 제도의 기초를 형성하는 노동 분야에서의 인간과 시민의 자유.
러시아 연방 헌법 조항 원래의 시작노사관계에 대한 법적 규제:
1) 일반적으로 인정되는 원칙국제법의 규범은 법률 시스템의 필수적인 부분입니다. 국내법규범보다 국제법규범의 우선순위가 확립되었습니다(제15조 제4부).
2) 노동법이 주제이다 공동경영 RF 및 그 주제(1부, 72조). 러시아 연방과 러시아 연방 구성 기관의 권한이 결정되었습니다. 러시아 연방 구성 기관이 채택한 법률은 법률 및 기타 법률과 모순될 수 없습니다. 규정 RF.
3) 제37조는 노동 분야에서 러시아 시민의 기본 권리와 자유를 보장합니다.
a) 노동의 자유, 모든 시민이 자신의 노동 능력을 자유롭게 사용하고 자신의 활동 유형과 직업을 자유롭게 선택할 수 있는 권리(또한 자유 선택 - 일할 것인지 말 것인지; 법적 의무작업은 러시아 연방 헌법에 의해 제공되지 않습니다.)
b) 다음과 같은 권리 무료 이용법으로 금지되지 않은 기업 활동 및 기타 활동을 위해 일할 수 있는 능력 경제 활동;
c) 안전 및 위생 요건을 충족하는 조건에서 일할 권리(즉, 건강하고 안전한 조건노동);
d) 차별 없이 노동에 대한 보수를 받을 권리가 있으며 연방법이 정한 최저 임금보다 낮지 않습니다.
e) 실업으로부터 보호받을 권리
f) 휴식할 권리
g) 개인 및 집단 노동쟁의에 대한 권리 급성 형태분쟁 - 파업. 러시아 연방 헌법 제 46조는 모든 시민의 권리를 규정하고 있습니다. 법적 보호노동권을 포함한 그들의 권리.
2. 연방법 러시아 연방 노동법과 기타 연방법 및 부칙(러시아 연방 대통령령, 러시아 연방 정부 법령 등)이 포함됩니다.
1) 러시아 연방 노동법– 2001년 12월 30일자, 노동에 관한 가장 중요한 규제법인 2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정되어 2002년 2월 1일에 발효되었습니다.
여기에는 노동 분야의 법적 규제의 기본 조항, 최소 노동 및 사회적 보장. 러시아 노동법은 6부, 14항, 62장, 424개 조항으로 구성되어 있습니다. 그 전신인 러시아 노동법은 8장 255개 조항으로 구성되어 있다.
구조적으로 러시아 노동법은 러시아 노동법과 크게 다릅니다. 법에서 중요한 위치는 노동법의 계약 원칙(섹션 II 노동 분야의 사회적 파트너십)이 차지합니다.
대폭 업데이트되고 범위가 확장되었습니다. 특별한 부분: 법적 규제고용 계약에 기초한 노동.
러시아 노동법에서 훨씬 더 광범위 특별한 부분노동에 대한 법적 규제를 제공하는 것 개별 카테고리직원(섹션 XII - Ch. 40-55).
근로자의 노동권 보호 형태를 규정하는 규범이 상당 부분을 차지합니다(제13장 - 56-62장).
2) 기타 연방법노사 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계에 대한 법적 규제를 제공하는 것은 조건부로 두 가지 유형으로 나뉩니다.
a) 노동 분야의 관계를 규제하는 것이 주요 목적인 연방법. - 연방법 "에 노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장'(1996년 1월 12일자)(2005년 5월 9일 개정). - 연방법 "러시아 연방 노동 보호의 기본에 관한"(2005년 12월 26일 개정). 1999년 7월 17일 - 2002년 11월 27일자 연방법 "고용주 협회"(2005년 12월 5일 개정) 등
b) 본질적으로 복잡한 경제의 한 부문 또는 사회의 별도 영역(교육, 의료, 교통 등)을 관리하는 것을 목표로 하는 연방법. 규범을 포함하다 다양한 산업노동권을 포함한 권리. - FZ. “러시아 연방의 철도 운송에 대해; 2003년 10월 1일부터 - 연방법 "주에 관한 것" 문관 근무 2004년 7월 27일자 러시아 연방 등
3. 지역법률러시아 연방 구성 기관의 헌법(헌장), 법률 및 기타 규제 법적 행위가 포함됩니다.
러시아 연방 노동법 제6조에서 Art 제1부에 명시된 조항을 개발합니다. 러시아 연방 헌법 72조에 따르면, 입법자는 노사 관계 및 이와 직접 관련된 기타 관계를 규제하는 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 연방 정부 기관 간의 권한을 명확하게 설명합니다. 러시아 연방 구성 기관의 국가 당국의 관할권에는 연방 국가 당국의 권한에 포함되지 않은 문제에 대한 노동법 규범을 포함하는 법률 및 기타 규범적 법적 행위의 채택이 포함됩니다.
일반적으로 지역은 노동법 분야에서 특별히 활동적이지 않습니다. 바쉬코르토스탄 공화국은 노동법을 채택했습니다. 기본적으로 러시아 연방의 구성 기관은 노동 조합, 노동 보호 등에 관한 소규모 법률을 개발하고 있습니다. 다음을 포함한 많은 지역에서 노보시비르스크 지역노동 분야의 사회적 파트너십에 관한 법률이 채택되었습니다(1997년 12월 19일자 No. 89-03 "노보시비르스크 지역의 사회적 파트너십에 관한 법률" 참조).
4. 다양한 수준의 단체 계약 행위 또는 사회적 파트너십 행위.
이는 양자 또는 삼자 기반으로 체결됩니다. 양자협정근로자 대표와 고용주 사이에 체결됩니다. 안에 삼자 협정참여하다 관할 당국 정부가 통제하는. 단체협약에 결론이 난다 다양한 레벨. 계약 수준에 따라 범위가 결정됩니다. 일반, 지역 간, 지역, 부문별(부문 간), 영토 및 기타 계약이 있습니다(러시아 연방 노동법 제45조).
~에 지역 수준단체 협약이 체결되었습니다(러시아 연방 노동법 제40조). 러시아 노동법 제9조는 계약 방식으로 노동 관계를 규제하는 기본 원칙을 규정하고 있습니다. 계약 행위에는 노동법에 의해 설정된 근로자의 권리 및 보장 수준을 감소시키는 조건이 포함될 수 없습니다.
5. 현지 규정
그들의 특징:
1) 특정 조직 내에서 운영됩니다. 개인 기업가);
2) 생산의 특성, 활동의 성격, 고용주의 경제적 능력을 반영해야 합니다. 일반적으로 근무 조건을 지정합니다. 법률로 규정, 노동 조직 및 기업 활동의 세부 사항(개인 기업가)을 고려하고 - 고용주의 권한 내에 직접적으로 정의되는 근로 조건을 설정합니다.
3) 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시킬 수 없습니다(권리 및 보장 수준 감소). 단체협약, 계약(러시아 연방 노동법 제8조 4항).
현지 규정 채택 절차는 러시아 노동법 제8조에 의해 결정됩니다.
1) 규칙을 정할 권리는 고용주에게 있습니다(러시아 연방 노동법 제8조 제1부). 이것이 그들이 받아들여지는 방식이다 직원 테이블, 조항 구조적 구분, 직업 설명, 직업 설명등등;
2) 직원 대표 기관의 의견을 고려합니다(해당 기관이 있는 경우). 이 순서대로 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 제190조), 보수 규정(러시아 연방 노동법 제135조 4부), 근무 일정(러시아 연방 노동법 제103조 3부)이 적용됩니다. 러시아 노동법) 및 기타 사항이 채택되었습니다. 지정된 순서현지 규정의 채택은 러시아 연방의 기타 규제법령, 단체 협약, 협약(러시아 연방 노동법 제8조 2항)에 의해 규정될 수도 있습니다.
3) 다음과 합의하여 현지 규정을 채택할 가능성 대표기관해당 조항이 단체 협약 또는 협약(러시아 연방 노동법 제8조 3항)에 의해 보장된 경우 직원.
