사물과 달리 저작권특허 보호의 대상은 주로 창출된 결과물입니다. 창의적인 작품특정 조직의 저자. 대부분의 발명가는 이전의 경우처럼 고독한 장인이 아니라 하나 또는 다른 작업 집단의 구성원으로 고용 또는 기타 계약에 따라 공식 임무를 수행합니다. 따라서 발명가가 얻은 결과는 일반적으로 다음과 같습니다. 서비스 발명 출원서를 제출할 수 있는 권리를 포함하여 이에 대한 권리는 발명자에게 속하지 않고 발명품을 창작한 조직에 속합니다. 따라서 특허출원시에는 발명자의 고용주가 대표하는 조직이 소유자로 판명됩니다. 독점권~에 서비스 발명,저자 발명가는 개인의 소유자입니다. 아니다 재산법.

특허법의 주요 주제를 인식하는 이러한 접근 방식이 유일하게 가능한 것은 아닙니다. 많은 국가에서는 발명자만 인정됩니다. 기본 과목특허법 및 나머지 사람들은 인권 시스템에 부합하는 법적 승계자가 될 수 있습니다.

서비스 발명의 문제를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다. § 1.9에서는 전문적 결과 보호 원칙을 논의합니다. 지적 활동. 서비스발명의 정의는 다음과 같이 고려되어야 한다.

서비스 발명- 이것은 저자가 자신의 성취와 관련하여 만든 발명품입니다. 노동 책임또는 고용주 할당.

대부분의 국가의 법률은 다음을 규정합니다. 법적 제도서비스 발명, 작가 및 고용주.

1. 직무발명에 대한 개인의 비재산권은 저작자에게 귀속됩니다.

2. 업무발명에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 사용자에게 있으며,저작자와의 고용 또는 기타 계약에서 달리 규정하지 않는 한.

3. 저작물 발명을 만든 후 작성자는 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다.

4. 특허를 받을 수 있는 권리는 저작자에게 이전되며,고용주라면 | 그 후 4개월 이내에 서면 통지발명품 창작에 대해 특허 신청을 제출하지 않거나, 특허를 얻을 수 있는 권리를 다른 사람에게 양도하지 않거나, 발명품에 대한 정보를 비밀로 유지하는 것에 대해 작성자에게 알리지 않습니다.

5. 특허를 받을 수 있는 권리가 저작자에게 이전된 경우 고용주는 자신의 생산에 직원 발명을 사용할 권리가 있습니다단순(비독점) 라이센스를 기반으로 합니다.

이 조항은 고용주가 자신의 사유로 발명에 대한 특허를 받거나 받지 못한 경우, 특허를 받을 수 있는 권리를 다른 사람에게 양도한 경우, 그리고 고용주가 발명에 대한 정보를 비밀로 유지하기로 결정한 경우에만 적용됩니다. 고용주의 보수 금액, 지불 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에 의해 결정됩니다.

예술에 따라. 1370(4) 민법정부 러시아 연방설립할 권리가 있다 최소 요율서비스 발명에 대한 보상.

저자가 금전적, 기술적 또는 기타 수단을 사용하여 창작한 발명품이 있습니다. 물질적 자원단, 직무 수행이나 고용주의 특정 임무와 관련된 것은 아닙니다. 그러나 이러한 발명은 Art에 따라 러시아 연방에서는 서비스 발명으로 인정되지 않습니다. 러시아 연방 민법 1370(5) “고용주는 자신의 재량에 따라 지적 활동의 결과물을 다음 용도로 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스를 요구할 권리가 있습니다. 자신의 필요독점권의 전체 기간 동안 또는 이로 인해 발생한 비용을 상환합니다."

공식 발명품의 법적 보호 규칙이 적용됩니다. 약간의 수정을 가하여(적절한 개정 포함) 계약에 따른 작업 수행 중에 생성된 발명의 법적 보호(제1371조), 명령(제1372조) 및 국가 또는 지방자치단체 계약(1373조).

176 제5장. 특허법

§ 5.13. 비밀 발명품 177

서비스 발명

작가의 수행과 관련하여 창작된 발명품 공무또는 직무 할당고용 계약에 따라 고용주로부터 받았습니다. 1992년 9월 23일 러시아 연방 특허법은 S.i. S.i에서 받을 권리 고용주와 저작자 사이의 합의에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 속합니다. 저자는 금액과 조건에 따라 보수를 받습니다. 합의에 의해 결정됨고용주와 함께. 그러나 4개월 이내에 신청서를 제출하지 않거나 다른 사람에게 신청서를 양도하지 않거나 저자에게 S.i 보존에 대해 알리지 않는 경우. 비밀리에 자신의 특허를 신청하고 얻을 수 있는 권리는 작성자에게 이전됩니다(고용주가 S.I.를 사용할 권리를 보유함).자체 생산

유료). (eng. 사무실 / 공식 발명품) - 대상산업재산권 공무 수행과 관련하여 또는 고용주의 지시에 따라 직원이 만든 것입니다. Xi와 관련된 직원과 고용주 간의 관계를 규제합니다. 다섯최근 몇 년 획득특별한 의미 , 왜냐하면 시. 80~90%를 차지한다.총 수

발명품. 대부분의 주에서는 이러한 관계를 특허법(예: 오스트리아 특허법 §6-19)에서 직접 규제합니다.

러시아 연방 법률에 따르면 C.에 대한 특허를 얻을 수 있는 권리가 있습니다. 고용주와 직원 사이의 합의에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 속합니다. 이 경우, 그는 고용주와의 합의에 따라 결정된 금액과 조건에 따라 보수를 받을 권리가 있습니다. 저작자는 창작물에 대해 저작자가 통지한 날로부터 4개월 이내에 고용주가 특허청에 신청서를 제출하지 않는 경우 자신의 이름으로 특허를 신청하고 받을 권리가 있습니다. 다른 사람에게 출원서를 제출할 권리를 양도하고 해당 객체의 비밀 보존에 대해 작성자에게 알리지 않습니다(러시아 연방 특허법** 제8조). 이 경우, 고용주는 계약에 따라 결정된 보상금을 특허권자에게 지불하고 자신의 생산물에 해당 물건을 사용할 권리가 있습니다. 보수 또는 보상금 지급 금액 및 절차에 관한 분쟁은 다음에서 고려됩니다.사법 절차 . 을 위한늦은 지불 보상이나 보상,합의에 의해 결정됨 , 고용주는 다음에 따라 부담합니다.민법

RF. 직원의 발명, 실용신안 또는 산업 디자인 창작과 관련하여 발생하는 기타 관계는 러시아 연방 법률에 의해 규제됩니다.대형 법률사전

.

서비스 발명 Akademik.ru. 2010.

다른 사전에 "서비스 발명"이 무엇인지 확인하십시오.- 공무 작성자의 수행 또는 고용 계약에 따라 고용주로부터 받은 공식 임무와 관련하여 만들어진 발명품. 1992년 9월 23일 러시아 연방 특허법은 S.i. 오른쪽... ... 법률사전

다른 사전에 "서비스 발명"이 무엇인지 확인하십시오.- 작성자의 공무 수행 또는 고용 계약(계약)에 따라 고용주로부터 받은 공식 임무 수행과 관련하여 작성된 발명품. 특수 모드시. 러시아 연방 특허법에 의해 제정되었습니다... 법률백과사전

서비스 발명- (영어 사무소/공식 발명) 직원이 공무 수행과 관련하여 또는 고용주의 지시에 따라 창작한 산업재산권 대상. 직원과 직원 간의 관계를 규제합니다. 법백과사전

다른 사전에 "서비스 발명"이 무엇인지 확인하십시오.- 공무 수행 또는 고용주로부터 받은 특정 업무 할당과 관련하여 직원이 만든 발명품. 특별 제도시. 그게 원래 권리이것에 대한 특허를 얻으려면 ... ... 변호사백과사전

스타니슬라프_F 2013년 10월 23일 오후 6시 35분

업무 관련 발명에 관해 고용주에게

• 특허

• 지도 시간

발명품은 사람이 만든다. 기업은 발명품으로 돈을 번다. 회사는 발명의 작성자 및 다른 사람과의 문제를 어떻게 피할 수 있습니까? 이해관계자? 특허 심사관의 설명을 읽어보세요.

서비스 발명이란?

서비스 발명의 개념은 러시아 연방 민법 1370조 1항에 정의되어 있습니다. “발명, 실용신안 또는 산업 디자인직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련하여 직원이 만든 것은 각각 서비스 발명, 서비스 실용 신안 또는 서비스 산업 디자인으로 인정됩니다.” 동시에, 고용주는 나중에 발명으로서 법적 보호를 받을 자격을 얻을 수 있는 새로운 기술 솔루션의 창출이 직원의 직무 또는 고용주가 직원에게 부여한 특정 업무에 포함되어 있음을 문서화할 준비가 되어 있어야 합니다. .

서비스발명에 대한 권리는 누구에게 있나요?

러시아 연방 민법 1370조 2항에 따르면, “서비스 발명에 대한 저작자 권리, 서비스 실용신안또는 공식 산업 디자인은 직원(작성자)에게 속합니다.” 저작자 권리는 양도할 수 없고 소멸시효가 없으며 포기는 무효입니다. 즉, 저작권은 재산권이 아니며, 구매, 판매, 기증, 빌리거나 임대하거나 담보로 제공할 수 없으며 심지어 포기할 수도 없습니다. 한 번 발생한 것은 그의 생애가 끝날 때까지, 심지어 죽은 후에도 저자와 함께 남아 있습니다.

산업재산권의 대상인 서비스발명에 대한 권리는 재산권이며, 일반적인 경우, 고용주에게 속합니다. 러시아 연방 민법 제1370조 3항에 따르면, “서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 고용인이 달리 규정하지 않는 한 고용주에게 속합니다. 또는 직원과 고용주 간의 기타 계약.”

업무발명을 올바르게 등록하는 방법

따라서 발명품을 공식적인 것으로 인정하려면 직원이 직무 수행 또는 고용주의 특정 업무와 관련하여 창작한 것이어야 합니다.

실제로 이는 최소한 적절하게 공식화된 직원 직무 설명 또는 그에 상응하는 내용이 있어야 함을 의미하며, 이를 통해 특정 분야에서 새로운 기술 솔루션이 생성된다는 것이 분명해집니다. 기술 분야직원의 직무 범위 내에 직접적으로 포함되거나 개발, 설계, 구축 등에 대해 적절하게 공식화된 업무가 있어야 합니다. 시스템, 장치, 유닛, 부품, 알고리즘 등 개발, 설계, 시공 등의 업무 모순되어서는 안 된다 직업 설명직원, 에 그렇지 않으면발명의 작성자는 고용주의 직원으로 간주되지 않으며 당사자 간의 관계는 다른 형태를 취합니다(Art. 경계선 사례).

적절한 실행은 문서에 날짜가 기재되고 고용주의 문서 승인 규칙에 따라 승인되어야 하며 직원이 문서에 익숙하다는 증거를 포함해야 함을 의미합니다. 일반적으로 이러한 문서는 다음에 작성됩니다. 종이에. 문서가 다음에만 존재하는 경우 전자 양식, 다음과 같은 경우에는 다음 사항을 확인해야 합니다. 재판법원에서 동등한 것으로 인정됩니다. 종이 문서(예를 들어 전자 서명 디지털 서명, 관련 인증 센터에서 발행).

직원과 고용주 간의 노동 또는 기타 계약(명백히 단체, 러시아 연방 노동법 제40조)이 달리 규정되지 않은 경우, 러시아 연방 민법 제1370조 4항에 따라, “직원은 자신의 직무 수행과 관련된 생성 또는 고용주가 법적 보호가 가능한 특정 결과를 할당한 것에 대해 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다.” 통지에는 이후에 발명을 식별할 수 있는 충분한 정보가 포함되어야 합니다.

또한 법은 고용주에게 제안된 발명의 미래 운명에 대해 4개월 이내에 결정할 수 있는 권리를 부여합니다. “고용주가 직원의 통지일로부터 4개월 이내에 특허 출원을 제출하지 않는 경우 해당 서비스 발명, 서비스 실용 신안 또는 서비스 산업 디자인 연방 기관 행정부에 의해 지적 재산, 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 받을 수 있는 권리를 타인에게 양도하지 않거나 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지함을 직원에게 알리지 않는 경우, 그러한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인은 직원에게 속합니다 "(러시아 연방 민법 제 1370 조 4 항 2 항).

즉, 고용주가 4개월 동안 아무런 조치를 취하지 않으면 해당 발명은 더 이상 공식적인 발명으로 인정되지 않으며 다음과 같은 것으로 분류됩니다. 경계선 사례. 우발적인 사고를 방지하기 위해 비슷한 상황, 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지하는 것에 대해 직원에게 통지해야 합니다. 서면으로. 또한 이 문서에는 날짜가 기재되고 고용주의 문서 승인 규칙에 따라 승인되어야 하며 직원이 이 문서를 잘 알고 있다는 증거가 포함되어 있어야 합니다. 등록 및 제출 기간이 4개월인 경우에도 마찬가지입니다. 특허 출원발명에는 충분하지 않았습니다.

발명의 권리에 관한 발명의 직원-저작자와 고용주 간의 관계는 어떤 경우에도 노동 관계의 범위를 넘어서며 규칙에 따라 규제된다는 점에 유의해야 합니다. 민법. 이 경우 발명에 대한 권리에 관한 조항은 규제 문서에 포함될 수 있습니다. 노사관계(예를 들어, 고용 계약이나 단체협약), 그러나 민법 규범에 위배되어서는 안됩니다. 예를 들어, 공식적인 것이 아닌 발명에 대한 독점권을 고용주에게 양도하는 조항을 고용 계약에 포함시키는 것은 의미가 없습니다. 왜냐하면 그러한 조항은 유효하지 않은 것으로 간주되기 때문입니다.

러시아 연방 민법 1370조 4항 3항은 서비스 발명의 작성자인 직원이 보상을 받을 권리가 있는 경우를 규정합니다. “고용주가 서비스 발명에 대한 특허를 받는 경우, 서비스 유용성 모델 또는 서비스 산업 디자인, 또는 그러한 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인에 관한 정보를 비밀로 유지하기로 결정하고 직원에게 알리거나, 특허를 받을 수 있는 권리를 다른 사람에게 양도하거나, 해당 발명에 대한 특허를 받지 않는 경우 자신의 사유로 인해 신청서를 제출한 경우 직원은 보수를 받을 권리가 있습니다.” 이 규범실제로 업무 발명에 관한 정보를 비밀로 유지하지만 직원에게 이에 대해 알리지 않고 보수를 지급하지 않는 경우 업무 발명과 관련된 고용주의 무활동 상황을 명확히 하지 않습니다. 고용주의 이러한 무활동 사례는 직원에게 보수를 지급하는 근거이기도 하며, 분쟁이 발생하는 경우 직원이 법원에 갈 수 있는 근거가 된다고 가정할 수 있습니다.

저작물 발명의 저작자에게 보수를 지급하는 것은 사용자의 책임이며, 일부 전문가들은 저작물 발명에 대한 권리를 제3자에게 양도하는 경우 해당 거래에 대해 저작자에게 보수를 지급할 의무가 부과될 수 있다는 의견을 표명하기도 합니다. 총회의 결의안 5항에서 고용주의 법적 승계인과 관계가 없는 직원 대법원러시아 연방과 최고 총회 중재 법원 2009년 3월 26일자 러시아 연방 제5/29호는 다음과 같이 명확하게 명시하고 있습니다. “입법자는 이에 따라 보상 또는 보수를 지불하는 사람을 반드시 결정합니다. 그러한 사람이 고용주(창설 당시 고용주였던 사람)입니다. 공식적인 업무). 결과적으로 고용주에게 속한 지적 활동의 결과에 대한 권리가 권리 양도에 관한 계약에 따라 또는 다음과 같이 이전(제공)된 경우에도 마찬가지입니다. 라이센스 계약, 직원에게 보상이나 보수를 지급할 의무가 있는 사람은 계속 고용주입니다. 다른 사람에게 이 의무보편적 계승으로 통과될 수 있다. 이 경우 보상 또는 보수 금액은 계약에 따라 결정되고, 분쟁이 발생할 경우 법원이 결정합니다. 그러한 분쟁은 법원의 관할권에 따릅니다. 일반 관할권" 하급 법원이 법원의 결정을 받아들인다는 점을 고려 최고 권위무조건적인 조치 지침으로서, 발명에 대한 권리를 제3자에게 양도한 후에도 고용주가 업무 발명의 작성자인 직원에게 보수를 지급해야 한다는 점을 합의하는 것이 더 안전할 것입니다.

러시아 연방 민법 제 1370조 4항 3항에서는 "고용주에 의한 보수 금액, 지급 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁은 법원에 의해 결정됩니다.” 러시아 연방 민법 1246조 5항에는 "러시아 연방 정부는 서비스 발명, 서비스 실용신안, 서비스 산업 디자인에 대한 최저 요율, 절차 및 보상 지급 조건을 설정할 권리가 있습니다."라고 명시되어 있습니다.

러시아 연방 민법 제4부의 주석에서 다음과 같이 명시되어 있습니다. 지정된 규범(그런데 최근 러시아 연방 민법 1370조 4항 4항에서 1246조로 마이그레이션됨)은 매우 모호하게 공식화되었습니다. 러시아 연방 정부는 최저 보수율을 설정할 권리가 있지만 이를 설정하지 않을 권리도 있습니다. 이는 수년 동안 지속되어 왔습니다. 따라서 러시아 법률전 세계 여러 국가의 특허법에 따라 직원에게 비례적인 보수를 지급한다는 이전 원칙 대신에 러시아 정부의 가상 가능성에 따라 조정된 보수 계약 원칙이 확립되었습니다. 연맹은 그러한 보수의 최소 요율을 채택합니다.

비업무용 발명: 경계선에 있는 사례

발명의 원인이 된 개발, 설계, 건설 등의 업무가 직원의 업무 범위를 벗어나거나 수행의 결과로 발명이 만들어진 경우에는 발명이 공식적인 것으로 인정되지 않습니다. 민사 계약에 따라 일하십시오. 첫 번째 경우에는 발명의 작성자와 고용주 간의 관계를 강화하는 것이 좋습니다. 민사 계약두 경우 모두 - 발명에 대한 당사자의 권리 분배와 보수 또는 보상 지급을 위한 금액, 조건 및 절차를 정의하는 민사 계약 조항을 도입합니다.

또한 직원이 창작한 발명은 공식적인 발명으로 인정되지 않습니다. 자신의 주도권, 직장에서도요. 특히, 러시아 연방 민법 1370조 5항은 “고용주가 금전적, 기술적 또는 기타 물질적 자원을 사용하여 직원이 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인이지만 업무 수행과 관련이 없는 것”을 규정하고 있습니다. 그의 직무나 고용주의 특정 임무는 공식적인 것으로 간주되지 않습니다. 특허를 받을 권리와 그러한 발명, 실용신안 또는 산업디자인에 대한 독점권은 근로자에게 있습니다. 이 경우, 고용주는 자신의 재량에 따라 전체 유효 기간 동안 자신의 필요에 따라 지적 활동의 생성 결과를 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스를 부여하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인의 창작과 관련하여 발생하는 독점권 또는 비용 상환 "

고용주가 4개월 이내에 해당 발명의 향후 운명에 대해 결정을 내리지 않고 완료되지 않은 경우에도 발명은 더 이상 서비스 발명이 아닙니다. 법률에 의해 제공됨서비스 발명에 대한 권리를 행사하기 위한 행위. 이 경우, 러시아 연방 민법 제1370조 4항 4항에 따라 “고용주는 특허 유효 기간 동안 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스를 사용할 권리가 있습니다. 특허 보유자에게 보상을 지급하는 단순(비독점) 라이센스 조건에 따라 자체 생산하는 산업 디자인. 지급 금액, 조건 및 절차는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 분쟁이 발생할 경우 법원에 의해 결정됩니다.” 비번 발명의 경우, 발명의 특허 보유자-저작자에게 보상을 지급하기 위한 금액, 조건 및 절차를 결정하는 배타적인 계약 원칙이 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 도입 가능성에도 주의를 기울여야 합니다. 특정 조건그러한 보상금 지급(예: 특정 금액) 추가 조치발명의 특허 보유자-저작자가 수행해야 하는 일, 또는 경제 지표이에 도달하면 고용주는 보상금을 지불해야 합니다.

중요성 올바른 디자인발명의 저자와의 관계

발명의 사용이 특허 보유자에게 상당한 수입을 가져오기 시작하고 고용주와 발명의 저자 또는 그의 승계자 사이에 불일치가 발생할 때 발명의 작성자와의 관계를 적절하게 공식화하는 것의 중요성이 명백해집니다. 고려 장기간특허 유효 기간 - 최대 20년, 특허 유효 유지 비용을 적시에 지불하는 경우 - 총 수입은 매우 클 수 있으며 불일치가 발생할 가능성이 높을수록 금액이 더 커집니다. 회계 문서.

사법 실무서비스 발명 문제에 관해 법원은 대부분의 경우 공식적으로 고려하는 경향이 있음을 보여줍니다. 현재 표준"소련의 발명에 관한"법, 정의 최소 치수발명의 저자에게 자회사로서 지불, 즉 고용주와 발명의 저작자 사이에 합의가 없는 경우에만 고려됩니다.

동일한 표준이 2008년 6월 25일자 Rospatent의 정보 편지에 표시되어 있습니다. 이러한 규범(특허 보유자-고용주가 발명의 사용으로 매년 받는 이익(소득의 해당 부분)의 최소 15%와 수익금의 최소 20%를 지불해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 제한 없이 라이센스를 판매함으로써 최대 크기보상 또는 제품(작업 및 서비스) 비용 중 최소 2%에 해당하는 금액 이 발명, 발명의 유익한 효과가 이익이나 소득으로 표현되지 않는 경우)는 소련 시대지시적으로 규제되는 수익성을 갖춘 계획 경제 조건과 그 실제 적용다섯 현대적인 상황크게 과대평가되거나(소비재 판매 수익의 15%) 크게 과소평가될 수 있습니다(예: 비용의 2%). 소프트웨어 제품, 생산 비용은 저장 매체 비용에 가까울 수 있음) 및 지불 금액. 또한, 발명으로 인한 이익 그 자체를 결정하는 문제는 방법론적 관점에서 매우 복잡하고 명확한 해법이 없다. 아마도 이것이 법원이 민법의 처분적 범주에 따라 이러한 규범을 가장 자주 고려하는 이유일 것입니다. 고용주와 발명자 사이의 명시적 합의를 우선시합니다.

"소련의 발명에 관한 법률"은 또한 보수 지불 조건을 규정합니다. 라이센스 판매로 인한 수익금 수령”을 의미하며 유연한 지불 방식을 제공하지 않습니다. 그러므로 시기적절하고 적절한 것으로 보인다. 유능한 디자인고용주와 발명의 저작자 사이의 관계는 고용주와 발명의 저작자 모두에게 이익이 되어야 합니다.

발명에 대한 권리가 차후에 양도되거나 제3자에게 라이센스가 부여될 가능성이 있는 경우, 발명의 저작자와 고용주의 관계를 올바르게 등록하는 것도 중요합니다. 라이센스 부여에는 다음이 적용됩니다. 주정부 등록 Rospatent는 이러한 등록 과정에서 반드시 제목 문서를 확인하고 특허 보유자와 발명 저작자 간의 관계를 규제하는 문서를 요청할 수도 있습니다.

문학
1. 러시아 연방 민법. 4부.
2. Gavrilov E.P., Eremenko V.I. 러시아 연방 민법 제4부에 대한 해설(조항별) – M.: 시험, 2009.
3. 2009년 3월 26일자 러시아 연방 대법원 총회 및 러시아 연방 대법원 총회 결의안 No. 5/29 “발효와 관련하여 발생한 일부 문제에 대해 러시아 연방 민법 제4부.”
4. 연방법 2013년 7월 23일 N 222-FZ "러시아 연방 민법 제4부에 대한 개정에 관한 것입니다."
5. 각료회의 결의안 – 1993년 8월 14일 러시아 연방 정부 No. 822 “러시아 연방 영토에 특정 법률 조항을 적용하는 절차에 관한 것 구소련발명과 산업 디자인에 대해."
6. 1991년 5월 31일자 소련법 No. 2213-I "소련의 발명에 관한 것".
7. 정보 편지 Rospatent 2008년 6월 25일자 "서비스 발명, 실용신안, 산업 디자인 저작자에게 보상 지급에 관한 것"입니다.

예술의 새로운 버전. 1370년 러시아 연방 민법

1. 직원이 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련하여 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 각각 서비스 발명, 서비스 실용 신안 또는 서비스 산업 디자인으로 인정됩니다.

3. 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 근로자와 고용주 간의 고용 또는 민법 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 속합니다.

4. 사용자와 근로자 사이의 계약에 별도의 약정이 없는 경우(제3항) 이 기사의) 직원은 자신의 직무 수행 또는 고용주의 특정 업무와 관련하여 법적 보호가 가능한 결과를 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다.

고용주가 직원의 통지일로부터 4개월 이내에 해당 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허 신청을 지적 재산에 대한 연방 집행 기관에 제출하지 않는 경우, 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 타인에게 얻을 수 있는 권리 또는 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지하는 것에 대해 직원에게 알리지 않는 경우, 그러한 발명, 실용성에 대한 특허를 얻을 수 있는 권리 모델이나 산업 디자인이 직원에게 반환됩니다. 이 경우, 특허 유효기간 동안 고용주는 단순(비독점) 라이센스 조건에 따라 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인을 자신의 생산물에 사용할 권리가 있습니다. 보수의 특허 보유자, 금액, 조건 및 지불 절차는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에서 결정됩니다.

사용자가 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대해 특허를 받거나 해당 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인에 관한 정보를 비밀로 유지하기로 결정하고 이를 근로자에게 알리거나 특허를 받을 수 있는 권리를 양도하는 경우 다른 사람에게 또는 자신의 사유로 인해 제출한 신청서에 기초하여 특허를 받지 못한 경우 직원은 보수를 받을 권리가 있습니다. 고용주의 보수 금액, 지급 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 따라 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에 의해 결정됩니다.

4항은 더 이상 유효하지 않습니다.

서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 보상을 받을 권리는 양도할 수 없지만 독점권의 남은 유효 기간 동안 저작자의 상속인에게 이전됩니다.

5. 고용주의 금전적, 기술적 또는 기타 물질적 자원을 사용하여 직원이 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련이 없는 경우 공식적인 것이 아닙니다. 특허를 받을 권리와 그러한 발명, 실용신안 또는 산업디자인에 대한 독점권은 근로자에게 있습니다. 이 경우, 고용주는 자신의 재량에 따라 전체 유효 기간 동안 자신의 필요에 따라 지적 활동의 생성 결과를 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스를 부여하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인의 창작과 관련하여 발생하는 독점권 또는 비용 상환.

예술에 대한 해설. 1370년 러시아 연방 민법

1. 근로자가 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무 수행의 일환으로 생성한 산업재산권 대상은 공식적인 것으로 인정됩니다.

서비스 개체로 간주되지 않음 특허권직원이 만든 지적 활동의 결과 근무 시간, 그러나 그들의 창작은 노동이나 공무의 범위에 포함되지 않습니다 이 사람의또는 그 창조는 직원이 고용주의 특정 업무(지시)를 이행하는 것에 의해 조건화되지 않았습니다.

그러나 고용주의 물질적, 금전적, 기술적 자원이 관련되어 있는 경우, 그(고용주)는 특허 유효 기간 전체 동안 무료 단순(비독점) 라이센스를 요구하거나 관련 비용을 상환받을 권리가 있습니다. 이 특허권 객체의 생성과 관련이 있습니다.

2. 특허권의 대상을 공무원으로 인정하는 것은 법적 체제에 중대한 영향을 미칩니다. 따라서 저작자의 개인 비영리 권리(저작자, 즉 직원에게 속함)와 관련하여 변경 사항이 없으면 배타적 권리(에 대한 재산권) 이 개체, 특허 취득 권리 포함)은 고용주로부터 직접 발생합니다. 이 규칙이는 처분적이며 직원과 고용주 간에 체결된 고용 조건이나 기타 계약에 따라 변경될 수 있습니다.

동시에 입법자는 다소 복잡한 알고리즘을 제안하며, 그 결과 직원은 고용주와 이에 대한 특별한 합의가 없더라도 특허권 대상에 대한 재산권을 계속 보유하게 됩니다.

따라서 직원으로부터 보호받을 수 있는 지적 활동의 결과가 생성되었음을 서면으로 통지받은 고용주(이러한 통지는 직원의 책임임)에는 세 가지 조치 옵션이 있으며, 그 중 하나는 해당 날짜로부터 4개월 이내에 취해야 합니다. 통지 수령:

관할 정부 당국에 특허 신청서를 제출합니다.

특허를 받을 수 있는 권리를 다른 사람에게 양도(양도)하는 행위

달성된 결과는 비밀로 유지될 것임을 직원에게 알립니다. 위의 경우, 직원은 고용주에게 보수 지급을 요구할 권리가 있으며, 분쟁 발생 시 그 금액은 법원에서 결정합니다.

만약에 특정 기간위의 조치 중 어느 것도 고용주가 수행하지 않으며 직원은 특허를 얻을 권리를 얻습니다. 이 경우, 고용주는 직원(특허 보유자)에게 보상을 지급하는 단순(비독점) 라이센스 조건에 따라 이 객체를 사용할 권리를 보유합니다.

예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 민법 1370

1. 논평된 기사는 그 과정에서 생성된 서비스 발명, 서비스 실용신안, 서비스 산업 디자인의 법적 제도를 정의합니다. 노동 활동저자, 즉 저자가 자신의 업무 의무를 이행하는 과정에서(이는 그의 작업에 반영되어야 함) 고용 계약) 또는 업무 범위를 벗어나서는 안되는 특정 작업입니다.

코드에서는 이전과 마찬가지로 특허법, 특허로 보호되는 서비스 대상에 대한 독점권은 사용자에게 양도된 것으로 추정됩니다.

논평된 기사의 단락 4에 따라 저자와 고용주는 다음을 위임받습니다. 특정 책임, 고용주가 독점권을 행사하고 직원이 로열티를 받기 위해 재산권을 행사하려면 구현이 필요합니다.

2. 직원은 자신이 얻은 결과를 고용주에게 통보한 후 다음을 수행할 수 있습니다. 법적 보호, 고용주는 자신의 독점권을 행사하기로 한 결정을 고용주에게 알려야 할 의무가 있습니다. 이 결과. 고용 계약(기타 문서)에서는 규정된 4개월 기간이 만료되기 전에 고용주가 얻은 결과와 관련하여 자신의 권리를 행사하는 것을 방해하는 조치를 취하지 않을 직원의 의무를 규정하는 것이 좋습니다. 특히 고용주가 승인하지 않은 결과의 본질을 드러내는 정보의 공개를 방지하거나 이 정보를 제3자에게 전달하는 것을 방지합니다.

3. 알려진 바와 같이 신청서를 제출하는 것은 발명, 실용 신안, 산업 디자인에 대한 설명을 작성하는 것과 관련되어 있으며 이는 저자의 참여 없이는 사실상 불가능합니다. 따라서 고용주는 직원(작성자)과의 계약에 이러한 참여를 구체적으로 명시하는 것이 바람직합니다.

4. 특허를 받을 권리를 다른 사람에게 양도하는 것은 서면으로 기록됩니다. 이 사실고용주가 직원이 얻은 결과와 관련하여 자신의 권리를 행사하기 위한 조건을 충족했는지 여부와 직원의 특허를 받을 권리를 결정하는 데 법적으로 중요합니다.

5. 지적 활동의 해당 결과에 대한 정보를 비밀로 유지하려면(노하우 체제에서 보호) 기밀을 유지하기 위한 포괄적인 조치를 취해야 하며, 우선 다음을 포함하여 해당 정보의 모든 전달자에게 이를 통지해야 합니다. 결과를 만든 직원(저자)(제1470조 해설 참조)

6. 4개월의 기간이 경과한 후, 해당 지적활동 결과를 비밀로 유지할 필요가 있음을 고용주로부터 통지받지 못한 직원(작성자)이 사전에 고용주가 신청서를 제출하지 않았음을 확인한 후 특허를 받을 수 있는 권리를 타인에게 양도하지 않은 경우, 자신이 만든 발명품, 실용신안, 산업 디자인 등을 독립적으로 처분할 수 있습니다. 특허를 출원할 권리가 있습니다. 고용주가 요구하지 않은 서비스 제품에 대해서는 저작자의 원래 독점권이 복원됩니다.

7. 이 법은 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인의 작성자인 직원에게 직원이 전달한 정보와 관련하여 자신의 권리를 행사한 경우와 마찬가지로 고용주로부터 보수를 받을 권리를 부여합니다. 저자) 지적 활동의 결과 수령에 대해 (특허를 받았고, 정보를 비밀리에 보관하고, 특허를 받을 권리를 다른 사람에게 양도했습니다), 고용주가 그에 따른 이유로 받지 못한 경우 특허. 그러한 이유에는 다음이 포함될 수 있습니다.

고용주(신청자)가 자신이 제출한 신청서를 철회한 경우(제1380조 해설 참조)

고용주 (신청자)가 제공하지 않았습니다 사선신청서를 검토하는 동안 그에게 보낸 요청에 대한 응답(1386조 5항 해설 참조)

고용주(지원자)가 통일성 요건을 위반하여 신청서를 제출하였고, 위반 사실을 통보받고도 별도의 신청서를 작성하지 않은 경우 이 요구 사항, 그 결과 특허 발급을 거부하기로 결정되었습니다. 출원의 일부로 간주된 발명이 특허를 받을 수 없는 것으로 판명된 경우(제1384조 제5항 해설 참조)

고용주(신청자)가 특허 발급 결정을 받은 후 특허 발급 수수료를 지불하지 않았습니다(1393조 2항 해설 참조).

따라서 이 강령은 지적 활동의 결과에 대한 직원(저작자)의 보상 권리의 출현을 나열된 사실과 연결하지 않으며 이 권리 행사 가능성을 다음에 의존하도록 만들지 않습니다. 미래의 운명서비스 발명, 서비스 실용 신안, 서비스 산업 디자인. 특히, 고용주가 특허를 받을 권리를 양도한 사람이 출원을 제출하고 특허를 받았는지 여부, 지적 활동의 창출된 결과와 관련하여 제도가 실제로 도입되고 이후에 유지될지 여부에 따라 달라집니다. 영업비밀, - 이러한 모든 상황은 직원(저자)의 보수에 대한 권리의 유효성에 대해 중요하지 않습니다.

8. 보수 금액, 지급 조건 및 절차는 근로자와 고용주 간의 계약에 구체적으로 규정되어야 합니다. 분쟁이 있는 경우 최종 결정법원에서 받아들였습니다.

서비스 발명, 서비스 실용 신안, 서비스 산업 디자인에 대한 최소 보수율에 대한 러시아 연방 정부의 결의안이 채택되기 전에 로열티 금액에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우 명심해야합니다. 작성자와 고용주는 이전에 설정된 요율이 소련의 현행 "발명품" 및 "산업 디자인" 법률에 적용될 수 있습니다(러시아 연방 민법 제4부 입문법 제12조에 대한 해설 참조). ). 무엇보다도 이러한 결의안을 채택하는 것이 특히 중요해 보입니다. 정부 기관연방 예산에서 자금을 조달했습니다.

9. 댓글이 달린 기사의 5번 항목이 재생됩니다. 중요한 역할고용주와 직원 (저자) 간의 관계를 규제하는 데있어 그는 직원이 자신의 직무 또는 고용주의 특정 업무를 수행해야만 직원이 얻은 지적 활동의 결과를 공식적인 것으로 분류한다는 점을 다시 한 번 강조하기 때문입니다. .

다른 경우에는 직원이 고용주의 금전적, 기술적 또는 물적 자원을 사용하는 것이 직원(저작자)이 특허를 받을 권리와 해당 발명, 실용신안 또는 산업 디자인에 대한 독점권을 행사하는 데 장애가 되지 않습니다. 이 경우, 고용주는 자신의 재량에 따라 독점권의 전체 유효 기간 동안 자신의 필요에 따라 지적 활동의 해당 결과를 사용할 수 있는 무료(비독점) 라이센스 제공을 요구할 권리가 있습니다. 또는 그러한 발명, 실용신안, 산업 디자인의 창작과 관련하여 그에게 발생한 비용의 상환.

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제1370조. 서비스 발명, 서비스 실용신안, 서비스 산업 디자인

제1370조 서비스 발명, 서비스 실용신안, 서비스 산업 디자인

1. 직원이 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련하여 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 각각 서비스 발명, 서비스 실용 신안 또는 서비스 산업 디자인으로 인정됩니다.

3. 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 독점권과 특허를 받을 수 있는 권리는 고용 또는 고용인과 고용주 간의 기타 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 고용주에게 속합니다.

4. 고용주와 근로자 사이의 계약에 별도의 합의가 없는 경우(본 조 3항), 근로자는 업무 수행 또는 특정 업무와 관련하여 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 고용주의 법적 보호가 가능한 결과.

고용주가 직원의 통지일로부터 4개월 이내에 해당 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허 신청을 지적 재산에 대한 연방 집행 기관에 제출하지 않는 경우, 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대한 특허를 타인에게 얻을 수 있는 권리 또는 해당 지적 활동 결과에 대한 정보를 비밀로 유지하는 것에 대해 직원에게 알리지 않는 경우, 그러한 발명, 실용성에 대한 특허를 얻을 수 있는 권리 모델이나 산업 디자인은 직원의 것입니다. 이 경우, 특허 유효기간 동안 고용주는 단순(비독점) 라이센스 조건에 따라 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인을 자신의 생산물에 사용할 권리가 있습니다. 보상 특허 보유자, 지불 금액, 조건 및 절차는 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에서 결정됩니다.

사용자가 서비스 발명, 서비스 실용신안 또는 서비스 산업 디자인에 대해 특허를 받거나 해당 발명, 실용 신안 또는 산업 디자인에 관한 정보를 비밀로 유지하기로 결정하고 이를 근로자에게 알리거나 특허를 받을 수 있는 권리를 양도하는 경우 다른 사람에게 또는 자신의 사유로 인해 제출한 신청서에 기초하여 특허를 받지 못한 경우 직원은 보수를 받을 권리가 있습니다. 고용주의 보수 금액, 지급 조건 및 절차는 고용주와 직원 간의 합의에 따라 결정되며, 분쟁이 있는 경우 법원에 의해 결정됩니다.

러시아 연방 정부는 공식 발명품, 공식 실용신안, 공식 산업 디자인에 대한 최저 보수율을 설정할 권리가 있습니다.

5. 고용주의 금전적, 기술적 또는 기타 물질적 자원을 사용하여 직원이 창작한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인은 직무 수행 또는 고용주의 특정 임무와 관련이 없는 경우 공식적인 것이 아닙니다. 특허를 받을 권리와 그러한 발명, 실용신안 또는 산업디자인에 대한 독점권은 근로자에게 있습니다. 이 경우, 고용주는 자신의 재량에 따라 전체 유효 기간 동안 자신의 필요에 따라 지적 활동의 생성 결과를 사용할 수 있는 무료 단순(비독점) 라이센스를 부여하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러한 발명, 실용신안 또는 산업 디자인의 창작과 관련하여 발생하는 독점권 또는 비용 상환