현지 규제 문서 목록. 제한 사항 및 합법성

'지역'의 정의에 있어서 규정"(이하 LNA) 아트가 큰 역할을 한다. 8 러시아 노동법. 이는 조직이 규범을 기반으로 하는 역량 프레임워크 내에서 생성하는 문서라고 규정합니다. 노동법. 또 다른 중요한 점— 현지 규정은 직원 전체 또는 여러 명에게 반복적으로 적용되도록 설계되었습니다. 이는 휴가명령을 의미한다. 특정 직원, 고용 계약이나 교대 일정은 LNA로 간주될 수 없습니다.

LNA는 하위 성격을 가지며, 연방 법률의 규범을 지정하고, 특정 고용주와의 작업 세부 사항을 명확히 합니다. 특정 위치. 이러한 문서를 사용하면 조직의 많은 프로세스를 자동화하고 통합할 수 있습니다.

LNA는 중앙 집중식 법률의 규범과 비교하여 직원의 상황을 악화시킬 수 없다는 점을 기억하는 것이 매우 중요합니다. 예를 들어 내부 규칙에서 노동 규정증가 추가 휴가 특정 카테고리그러나 어떤 경우에도 휴가는 법으로 정한 휴가보다 적을 수 없습니다.

이 경우 서명을 받을 때 고용주의 현지 규정을 직원에게 알려야 합니다. 인사 문서의 조항을 준수하지 않으면 재판을받을 수 있습니다 징계 책임. 위반 시 조직은 행정적 책임을 지게 됩니다.

고용주는 LNA를 발행하고 승인할 수 있고 요구됩니다. 법인소규모 기업이 아닌 경우 개인 기업가.

중요한! 2017년부터 소규모 기업은 LNA 전체 또는 일부 승인을 거부할 수 있습니다. 이 권리는 그들에게 부여됩니다 새로운 장러시아 노동법 - ch. 48.1( 연방법). 소규모 기업에 대한 기준도 얼마 전에 변경되었다는 점을 상기해 보겠습니다(연방법 제10조 10항).

더 구체적으로?

이미 말했듯이, 현지 규정의 정확한 목록은 없으며 어느 규정이 필수인지 표시되어 있지 않습니다. 이것이 인사 문서 작업의 주요 어려움입니다.

조건부 필수 사항을 구분할 수 있습니다. 이들은 노동법에 규정되어 있으며 가장 자주 요청되는 사람들입니다. 감독 당국확인할 때. 이러한 LNA에는 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 조항), 직원의 개인 데이터 처리에 관한 규정(러시아 연방 노동법 조항), 노동 보호에 관한 규정(러시아 연방 노동법)이 포함됩니다. ).

그러나 노동법의 요구 사항을 공식화하는 방법에는 여러 가지가 있을 수 있으므로 문서 목록이 다양할 수 있습니다. 예를 들어, 러시아 연방 노동법은 주요 근로자를 식별해야 하는 요구 사항을 규정합니다. 노동 기능사람을 고용할 때. 고용주는 두 가지 방법으로 이를 수행할 수 있습니다. 고용 계약에 이를 기록하거나 신입 직원에게 다음 사항을 숙지시키는 것입니다. 직업 설명.

게다가, 훌륭한 가치기업 활동의 구체적인 내용이 있거나 개별 카테고리직원 : 필요한 작업 필수 건강검진, 영업 비밀 관련 활동 등 이러한 상황에서는 고용주에게 어떤 문서가 필수이고 어떤 문서가 선택 사항인지 결정하는 것이 매우 어렵습니다.

다음은 고용주가 규제하기 위해 사용해야 하거나 사용할 수 있는 현지 규정 목록입니다. 노사관계직원과 함께. 이것 일반 서류, 그 효과는 전체 팀 또는 특정 범주의 직원에게 적용됩니다.

1. 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 조항).
2. 규정 영업비밀(연방법 "영업비밀").
3. 직무 설명(2007년 8월 9일자 Rostrud의 편지 No. 3042-6-0) - 고용 계약에 노동 기능이 지정되지 않은 경우 문서가 필요합니다.
4. 직원 보수에 관한 규정, 상여금에 관한 규정 및 재정적 인센티브노동자 ().
5. 직원의 개인 데이터 처리에 관한 규정(러시아 연방 노동법 제86조)
6. 노동 보호에 관한 규정 ().
7. 전기 안전 지침, 화재 안전노동 보호 ().
8. 직원 테이블 (일자 러시아 국가 통계위원회 결의안).
9. 휴가 일정 (러시아 연방 노동법 조항, 러시아 국가 통계위원회 결의안) -이 문서에 대한 관점이 다르므로 상황을 조금 더 낮게 설명하겠습니다.

채용공고를 참고해주세요 오랫동안 ETKS를 기반으로 작성되었습니다. 지금 과정이 진행 중입니다진술 전문적인 기준. 을 위한 특정 직업그것들은 이미 필수입니다. 다른 경우에는 전문적 표준이 직무 기술서를 개발하는 데 좋은 기초가 될 수 있습니다.

고용주의 필요에 따라 현지 규정 목록에 휴가, 출장, 인사 인증 등에 대한 조항을 추가할 수 있습니다.

해석의 폭이 넓은 분야 노동법러시아 연방도 직원 배치와 관련하여 동일한 입장을 취하고 있습니다. 고용주는 직원에게 이를 숙지시켜야 할 의무는 없지만, Rostrud가 보낸 편지 그것은 말한다, 무엇 직원 테이블여전히 지역 규정 그룹에 포함되어 있습니다. 휴가 일정에서도 동일한 상황이 발생합니다. 어쨌든 관리자는 이것이 필수라는 것을 기억해야 합니다. 인사 문서, 그 존재는 연방법의 요구 사항에 따라 결정됩니다.

현지에 자주 가는 편 규정고용주는 단체 협약을 포함하고 업계 협약, 한편, 러시아 연방 노동법은 이것이 합법적인 행위임을 직접적으로 명시하고 규제합니다. 사회 및 노동 관계.

개발, 승인, 동의

현지 규정에는 특정 순서설치되어 있는 디자인 내부 순서로지도자. 전문 부서장을 포함한 다양한 전문가가 LNA 개발에 참여할 수 있습니다. 보수 문제는 회계사 또는 경제학자가 감독하며 규칙 내부 규정인사담당관 등의 참여로 편찬되었다.

모든 세부 사항을 자세히 설명한 후 문서에 대해 다른 사람과 합의해야 합니다. 구조적 구분. 전문가들은 자신의 의견을 다음과 같이 전달합니다. 서면으로.

노동법은 지역 행위를 ​​조정하는 규칙을 승인합니다. 노동조합 조직또는 근로자 대표 기관( 미술. 러시아 연방 노동법). 5일 이내에 대표자는 서면으로 제안을 제출할 수 있습니다. 그러나 우리는 이러한 조직이 자발적으로 이루어지는 것이 아니라는 점을 기억해야 합니다. 이 경우 관리자는 독립적으로 문서를 승인합니다.

LNA를 올바르게 작성하는 방법

노동법은 현지 규정 작성 방법에 대한 명확한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 내용에 따라 크게 달라요 특정 문서. 그러나 기업의 책임자와 전문가는 인사 서비스 LNA와 관련된 조직 및 관리 문서에 대한 요구 사항을 설명하는 것에 집중할 가치가 있습니다.

현지 규제법 양식에는 다음이 포함됩니다.

• 에 따른 조직의 이름 구성 문서;
• 문서 이름(규정, 규칙 등)
• 문서 번호, 승인 날짜 및 장소 또는 승인된 문서
• 승인 비자, 문서가 동의된 경우 상급 조직;
• 특별한 마크, 문서에 첨부 파일이 있는 경우;
• 관리자가 승인한 비자;
• 서명 날짜와 다르고 LNA가 승인한 문서에 명시되어 있지 않은 경우 문서가 발효되는 날짜.

그리고 중요한 것을 잊지 마세요

업무 과정에서 직원은 다음과 같은 경우 문서에 대해 알게 됩니다.

• 기업은 이 사람과 직접 관련된 새로운 현지 규제법을 승인했습니다.
• 직원의 근무 조건이 변경되면 노사관계에 대한 추가적인 규제가 필요합니다.

LNA에 직원을 소개하는 데 승인된 절차는 없습니다. 고용주는 다음 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다.

• 직원들에게 친숙해지도록 별도의 잡지를 작성합니다. 현지 문서;
• 부록으로 각 LNA에 대한 친숙화 시트를 편집합니다.
• 고용 계약의 부록으로 직원이 알고 있는 개인 식별 서류 목록을 준비하십시오.

노동법상 고용주의 현지 규정과 관련하여 해결되지 않은 문제가 많이 있으며, 특히 더 어려운 작업 HR 전문가. 많은 사람들의 결정은 문서가 얼마나 완전하고 정확하게 작성되고 모든 등록 절차가 준수되는지에 달려 있습니다. 논쟁의 여지가 있는 문제. 지역 발전 규제 문서- 이는 고용주의 책임일 뿐만 아니라 부도덕한 직원과의 갈등에 대한 "보험"이기도 합니다.

고용주와 직원의 권리와 의무를 규정하는 기업의 내부 문서를 현지 규정(LNA)이라고 합니다. 이 기사에서는 그 중 기본적이고 필수 사항에 대해 설명합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

조직의 기본 현지 규정

현지 규제 문서와 기타 모든 문서의 주요 차이점 비즈니스 서류, 기업에서 발행된 명령(명령, 지시 등)은 반복적으로 사용됩니다. LNA에는 다음이 포함됩니다. 다양한 종류꽤 오랫동안 관련성을 유지하는 지침, 규정 및 규칙.

메모

행동 LNA종료될 수 있습니다:

• 해당 행위 자체에 명시된 유효 기간이 만료된 경우
• 회사 경영진 또는 법원(감독 당국의 명령에 따라)에 의해 해당 행위가 취소된 경우
• 발효된다면 새로운 법또는 단체 협약이 채택되었으며 그 요구 사항이 다음과 상충됩니다. 별도의 조항 LNA. 대부분의 경우 이러한 경우 전체 행위의 효력이 중단되는 것이 아니라 이러한 조항이 중단됩니다.

분명히 LNA는 모순되어서는 안 된다. 표준 노동법회사의 직원과 체결한 노동 조항 및 단체 협약.

서명하기 전에 공석에 후보자를 고용하는 경우 노동 계약연관된 LNA의 내용을 잘 알고 있어야 합니다. 노동 활동.

고용주의 현지 규정 시스템

러시아 연방 노동법은 업종에 관계없이 모든 기업에서 개발하고 승인해야 하는 필수 노동 규정 목록을 정의합니다. 법적 지위그리고 소유권의 형태.

이 목록에는 다음과 같은 현지 규제 문서가 포함되어 있습니다.

1. 내부 규칙 노동 규정(러시아 노동법 제189조);
2. 직원 노동 보호에 관한 규칙 및 지침(러시아 연방 노동법 제212조)
3. 개인 데이터 저장 및 사용 절차에 관한 규정(러시아 연방 노동법 제87조)

기사의 마지막 부분에서 이러한 각 행위에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.

기업 관리자의 책임은 모든 주요 LNA를 적시에 개발하는 것입니다. 검사 중에 검사관은 목록의 모든 문서 검토를 요청할 수 있으므로 경영진은 지정된 모든 LNA가 언제든지 사용 가능하도록 엄격하게 보장해야 합니다.

주세 조사관의 조사 결과 필요한 행위가 없는 것으로 밝혀진 경우, 조사 조사관은 이용할 수 없는 행위를 개발하고 승인해야 한다는 명령을 내리는 것으로 제한됩니다.

이 명령을 준수하지 않는 경우, 그리고 새 수표사실을 밝힐 것이다 반복 위반, 그러면 검사는 개시할 권리를 갖게 됩니다 행정 절차러시아 연방 행정법 제 5.27조 1부에 의거.

현지 규제 문서 작성 규칙을 무시하면 기업에 심각한 문제가 발생한다는 점을 명심해야 합니다. 먼저 경고를 한 후 위반 행위를 저지른 공무원이나 기업 전체에 행정 벌금이 부과됩니다.

회사 활동의 세부 사항에 따라 경영진은 추가 LNA를 개발하고 승인할 권리가 있습니다. 예를 들어, 임금또는 보너스에 대한 규정은 포함되지 않습니다. 필수 목록이지만 기업의 모든 직원에게 유용한 정보 소스입니다.

존재한다 다른 의견휴가 일정과 같은 LNA에 관한 것입니다. 일부는 필수 문서로 간주하지만 다른 일부는 그렇지 않습니다. 전자의 입장은 2007년 10월 31일 No. 4414-6자 Rostrud의 서한에 의해 뒷받침됩니다.

물론 휴가 일정은 매년 경영진이 개발하고 승인해야 합니다. 이 경우 회사 직원의 이익을 옹호하는 선출된 기관(노동조합) 대표의 의견을 고려하는 것이 중요합니다. 기업에서 그러한 기관을 만들지 않은 경우 휴가 일정은 경영진이 독립적으로 개발하고 승인합니다.

현지 규제 개발

위에서 언급한 바와 같이 경영진은 기업 활동의 세부 사항에 따라 LNA를 개발하고 승인할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제22조).

이 문서는 규제할 수 있습니다. 다양한 질문 경제 활동. 유일한 조건 LNA를 개발할 때 반드시 지켜야 할 사항은 기존의 법적 규범. 노동 또는 노동에서 허용되는 조건과 비교하여 직원의 상황을 악화시키는 LNA를 도입하는 것은 허용되지 않습니다. 단체협약, 노동법 및 산업 협약의 확립된 규범(러시아 노동법 제8조 4항)도 포함됩니다.

기업이 있는 경우 노동조합기구, 그러면 이 기관 대표자의 의견을 고려하지 않고 채택된 LNA도 업무에 사용할 수 없습니다.

LNA 개발 및 승인과 관련된 기타 모든 활동은 회사의 실제 요구 사항과 일치해야 합니다.

예를 들어, 관리 계획에는 근로자를 위한 현장 교육을 조직하는 프로젝트가 포함됩니다. 따라서, 이 프로젝트관련 LNA의 규제를 받아야 합니다. 이는 직무훈련에 관한 규정, 직무교육에 관한 규정 등이 될 수 있다. 자격 시험, 규정 자격위원회본 프로젝트의 개발 및 구현과 관련된 기타 문서.

각각의 새로운 LNA(지침, 규칙 세트, 규정)의 발효는 발행을 통해 수행됩니다. 관련 주문회사의 머리.
중요한 점: 새로운 요구 사항, 표준 또는 규칙이 승인된 후에는 자신과 관련된 활동을 수행하는 모든 직원이 필수적인문서에 익숙해졌습니다. 안에 그렇지 않으면, 직원은 새로운 규칙을 준수하지 않은 것에 대해 책임을 지지 않습니다.

또한 읽어보세요:

• 우리는 직원의 급여를 색인화합니다. LNA를 어떻게 변경합니까?
• 조직의 현지 (내부) 규제 법적 행위 준비에 대한 법적 기술 : 세부 사항 구성, 등록

필수 현지 규정

내부 노동 규정

내부 노동 규정은 Art가 승인한 필수 LNA 중 하나입니다. 러시아 연방 노동법 189조. 검사당국이 가장 먼저 요구하는 서류입니다.

내부 노동 규정은 기업 경영 활동의 이행을 규제합니다. 노동법에 따라 채택됩니다.

직원 채용 및 해고 절차를 결정하는 것은 내부 노동 규정입니다.

이 규칙은 직원의 기본 권리와 의무를 설정하고 고용 계약 조건 준수에 대한 책임을 정의합니다.

또한 규칙은 직원의 교대 근무 및 휴식 시간 절차를 규정합니다. 이 문서는 처벌 및 인센티브 조치를 부과하는 절차를 규정합니다.

각 특정 기업 내에서 발생하는 노사 관계를 규제하는 모든 문제는 내부 노동 규정에 의해 해결됩니다.

이 조항은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 189조.

근로자 노동 보호에 관한 규칙 및 지침

각 직위에 대해 전문 분야나 수행되는 업무 유형을 개발하고 승인해야 합니다. 특별한 규칙노동 보호 지침.

직위에 대한 지침의 예로는 "인적 자원 관리자를 위한 산업 안전 지침" 또는 "전기 기술자를 위한 산업 안전 지침"이 있습니다.

수행되는 작업 유형에 대한 지침의 예로는 "원형 플레이트 작업에 대한 지침" 또는 "고공 작업 시 노동 보호에 대한 지침"이 있습니다.

LNA는 "도구 및 장치 작업 규칙"의 집합이 될 수 있습니다. LNA 데이터는 이러한 유형의 작업에 참여하는 많은 직원에게 즉시 적용됩니다.

직위에 관계없이 회사의 모든 직원에게 적용되는 지침과 규칙도 있습니다. 예를 들어 "화재 안전 규칙"입니다.

당연히 각 직원에 대해 별도의 지침을 개발할 필요가 없습니다. 각 직위나 직업에 대해 승인하면 충분하며 해당 직업의 모든 전문가에게 자동으로 적용됩니다.

개인정보의 보관 및 이용 절차에 관한 규정

개인 데이터 보호에 관한 조항은 필수 LNA의 세 번째 조항입니다. 이는 직원 개인 데이터의 저장 및 사용을 규제합니다. 이 LNA는 회사의 HR 부서에서 개발해야 합니다.

이 법안은 단 하나의 조항도 제공하지 않습니다. 표준형 이 문서의, 그러나 러시아 노동법은 직원의 개인 데이터 보호에 대해 부과하는 여러 가지 요구 사항이 있습니다.

이와 관련하여 규정에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

1. 개인 데이터의 개념 정의;
2. 개인 데이터 보호를 위한 조직의 목표와 목표
3. 개인 데이터를 사용하고 저장하는 부서 목록
4. 데이터를 저장하는 데 사용되는 미디어 유형(전자 또는 종이)
5. 개인정보 수집 절차;
6. 데이터에 접근할 수 있는 직위 목록
7. 무단 접근으로부터 데이터를 보호하는 수단;
8. 데이터가 배포되지 않도록 보호할 직원의 권리
9. 책임 공무원공개 또는 배포를 위해 기밀 정보.

현지 규정 개발(LNA)

(규칙, 규정, 지침)

귀하의 조직에는 현지 규정이 없습니까?

직원들이 규칙에 따라 일하기를 원하시나요?

우리에게 개발을 주문하세요!

모든 회사는 효과적인 업무 수행에 필요한 특정 규칙, 규정 및 지침을 갖추어야 합니다. 인사 관리를 자동 모드로 전환하고 검사 기관 (검찰청 및 근로감독) 확인 시 먼저 요청됩니다. 조직이 실제로 근로자의 노동권을 존중하는 것만으로는 조사관에게 충분하지 않기 때문입니다. 이는 문서화되어야 합니다. 동시에 노동법의 내용뿐만 아니라 적절한 실행에도 주의를 기울입니다.

현지 규정(규칙, 규정, 지침)이 결정합니다. 일반 원칙조직의 업무, 직원의 업무 및 휴식 일정 수립, 직무직원, 보수 및 인사 평가 시스템, 당사자의 기본 권리 및 의무 고용 계약.

LNA는 조직의 세부 사항과 특성을 고려하여 현행 노동법에 따라 개발되었습니다. 동시에, 고용주는 자신의 권한을 최대한 활용해야 하지만 그 한계를 초과해서는 안 됩니다.

기존 노동법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키는 현지 규정은 적용 대상에서 제외됩니다.

지방 규제 개발의 첫 번째 어려움은 단일 목록해당 법안에는 현지 규정이 없습니다. 하나 이상의 지역 규제법에 대한 표시는 다양한 노동법 조항에 분산되어 있습니다.

현지 규정 목록

1) 필수 현지 규정(노동법에 명시되어 있음)

1. 단체협약

2. 구조 및 인력 배치

3. 내부 노동 규정

4. 보수에 관한 규정

5. 비밀정보(영업비밀)에 관한 규정

6. 개인정보 보호에 관한 규정

7. 직무 설명;

8. 휴가일정

9. 부패방지정책

11. 출장에 관한 규정.

1. 구조적 분할에 관한 규정.

2. 인사 인센티브에 관한 규정.

3. 휴가에 관한 규정.

4. 인사 적응에 관한 규정.

5. 인사인증에 관한 규정.

6. 직원 규정.

7. 직원 훈련 및 고급 훈련 조직에 관한 규정.

등.

3) 인사 기록 관리 조직에 필요한 서류:

1. 인사 기록 수행 지침.

2. 직원에 대한 기본 회계 문서 형식 표.

3. 등록부(잡지).

하지만, 서류만 가지고 있는 것만으로는 충분하지 않습니다. 지정된 목록. 중요한 조건- 각 문서에는 다음이 있어야 합니다. 법적 강제. 즉, 그 내용, 개발 및 승인 메커니즘이 법에 위배되어서는 안 되며, 모든 것을 공식화할 때 필요한 세부 사항사용할 수 있어야 합니다.

모든 조직은 규모와 활동 범위에 관계없이 현지 규정(LNA)을 개발해야 합니다. 처음으로 이러한 문서를 작성해야 하는 기업가는 여러 가지 질문이 있을 수 있습니다. 왜 지역적 행위가 필요한가? 누가 개발을 담당하나요? 이러한 행위는 어떤 순서로 승인됩니까? 이 질문과 기타 질문에 대한 답변은 기사에서 찾을 수 있습니다.

현지 규정은 무엇입니까?

조직의 현지 규정은 내부 문서, 이는 현행법에 의해 규제되지 않는 범위 내에서 고용주와 고용된 직원의 권리와 의무를 설정합니다. 전체 정의예술에 명시되어 있습니다. 8 러시아 연방 노동법. 고용주는 자신의 필요를 고려하여 LNA를 개발할 권리가 있습니다. 문서에는 법으로 승인된 근로자의 권리와 보장 수준을 감소시키는 규범이 포함되어서는 안 됩니다. 개발의무 이 문서조직의 인사 서비스에 맡겨졌습니다.

노동법을 특정 회사의 특성에 맞게 조정하기 위한 목적으로 문서가 작성됩니다. 지역 행위 우려 노동 집단일반적으로 다음 용도로도 사용됩니다. 개인 작업모든 직원과 함께. 러시아 노동법에는 현지 규정의 유형과 해당 문서 목록이 명시되어 있지 않습니다. 게다가 용어를 정의하지도 않습니다.

현지 규제 유형

지역 행위의 주요 유형은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

• 필수(조직에 이러한 문서가 존재하는 것은 법에 의해 확립됩니다)
• 선택 사항(노동법에 의해 제공되지 않음).

LNA의 활동 범위에 따라 다음이 있습니다.

• 일반적인 성격의 경우(이 조항에 명시된 조항은 예외 없이 회사의 모든 직원에게 적용됩니다)
• 특별한 성격의 경우(규정된 규범은 개별 사례에 적용됩니다).

LNA를 수락하는 방법은 다음과 같습니다.

• 고용주가 개인적으로 수락한 경우
• 의견을 고려하여 대표기관근무 인원.

우리는 이미 현지 규제를 고려했습니다. 법적 행위, 개념, 유형. 이제 LNA와 관련된 문서가 무엇인지 알아내야 합니다.

주요 지방 조례 목록

현지 규정은 어떻게 되나요? 러시아 노동법 규범에 따라 조직은 다음 문서를 개발해야 합니다.

• 인력 배치 일정;
• 내부 노동 규정;
• 개인 데이터 보호에 관한 규정;
• 교대 일정;
• 휴가 일정;
• 근무일 일정에 관한 규정;
• 노동 보호 규칙 및 지침;
• 규정 수립 임금, 급여 금액, 관세율;
• 보너스 시스템 구축에 관한 규정;
• 인증 규정;
• 조직의 노동 기준 도입, 교체 및 개정에 관한 규정.

선택적 현지 행위의 예: 직무 설명, 인사 규정, 수수료 규정 노동쟁의등.

단체 협약 및 협약은 현지 행위와 관련이 없습니다.

현지 규정의 예

고용주가 현지 법률을 개발해야 하는 경우 특정 샘플을 기초로 사용할 수 있습니다. 그러나 현지 행위는 특정 기업의 특성을 반영해야 한다는 점을 고려해야 합니다. 좋은 예신중한 분석과 처리가 필요합니다. 통합 양식그리고 특정 요구 사항문서 작성을 위한 문서가 존재하지 않으므로 문서 개발 책임자는 이를 알아야 합니다. 일반 요구 사항노동법. 그래야만 문서가 법적 효력을 갖습니다.

현지 규정의 예는 위 링크에서 확인할 수 있습니다. 또한 특정 산업의 특성을 고려하여 내용이 이미 편집된 산업별 LNA 샘플이 있습니다. 현재 양식현지 공연은 전 러시아 문서화 및 보관 과학 연구소(VNIIDAD)의 전문가가 개발한 앨범에 수록되어 있습니다.

지역 행위 승인 명령 작성

현지 행위 승인 명령은 조직 ​​업무에 대한 내부 규정을 제공하는 주요 문서입니다. 주문 헤더는 다음에 따라 작성됩니다. 확립된 패턴, 그 뒤에는 주문 번호와 준비 날짜를 표시해야 합니다. 문서에는 향후 개발 및 채택될 모든 유형의 LNA가 나열되어야 합니다. 현지 법률 작성 규칙은 2003년 3월 3일자 No. 65-st 러시아 연방 국가 표준 결의안에서 확인할 수 있습니다.

LNA 승인 절차

현지 규정의 채택은 다음 단계로 구성됩니다.

• 문서 개발.
• 선출된 직원 대표, 전문가, 상위 조직 대표와의 조정.
• 고용주 승인( 필요한 조건문서의 법적 중요성 확인).
• 소개.

각 지역법은 “승인합니다”로 표시되어야 합니다. 모든 사람이 문서에 동의하고 서명한 후에 배치됩니다. 책임자. LNA는 책임자의 승인 직후 또는 문서의 텍스트 부분에 지정된 날짜부터 발효됩니다.

회사 직원은 모든 사항을 숙지해야 합니다. 접수된 서류그들의 업무 활동과 관련이 있습니다. 이 요구 사항예술에 명시되어 있습니다. 68 러시아 연방 노동법. 작업자가 문서를 숙지했다는 사실은 숙지 시트(전체 이름 및 숙지 날짜 표시) 또는 별도의 일지에 서명을 부착하여 확인됩니다.

필수 현지 규정을 승인하지 않거나 직원에게 이를 숙지하지 않는 회사는 처벌을 받을 위험이 있습니다. LNA 작성에 대한 권장 사항 및 기성품 예기사에서 디자인을 찾을 수 있습니다.

이 기사에서 당신은 배울 것입니다

직원-고용주 관계가 규제됩니다. 연방 법률, 지역 및 지방자치단체의 규정, 업계 간 협약, 현지 규정(LNA) 등이 있습니다. 하지만 법적 요구 사항모든 사람이 준수해야 하며 현지 규정은 이를 개발한 회사의 틀 내에서만 적용됩니다.

조직의 현지 규정은 무엇입니까?

지방 규정은 노동법 규범을 포함하는 문서입니다. LNA를 개발 중입니다. 개인 기업가그리고 조직. 개인 기업가 자격이 없고 다음을 사용하는 개인인 고용주만 해당됩니다. 자세한 정보근무 시간, 보수 시스템, 보너스(러시아 연방 노동법 제8조, 48.1항). LNA는 세 가지 특징으로 인해 나머지 조직 및 관리 문서와 다릅니다.

현지 규정에는 내부 노동 규정, 노동 보호에 관한 규정 등이 포함되며 검사관은 검사 중에 반드시 요청할 것입니다. 현지 규정은 다소 논란의 여지가 있음에도 불구하고 휴가 일정 및 (2014년 5월 15일자 Rostrud No. PG/4653-6-1의 편지 참조)입니다. 그러나 종종 LNA 그룹의 일부로 잘못 분류되는 산업 협약은 실제로 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위입니다(러시아 연방 노동법 제7조). 특정 유형의 LNA 사용 기능은 연방법에 따라 어느 정도 규제됩니다.

• 화재 및 전기 안전에 관한 규정, 지침 - 러시아 노동법 제10장;
• 직원에 대한 보수, 보너스 및 물질적 인센티브에 관한 규정 - 러시아 노동법 제6장;
• (PVTR) - 러시아 노동법 제 189조;
• 영업비밀 조항 - 2004년 7월 29일 법률 No. 98-FZ;
• 규정 - 러시아 노동법 제 86조.

시스테마 인사팀 전문가들이 준비했습니다.권장 사항을 따르고 포기하지 마십시오 필수 서류, 그렇지 않은 경우 검사관이 벌금을 부과할 수 있습니다(예: 개인 데이터 처리 또는 휴가 일정에 관한 조항). 그러나 고용주는 추가 문서가 필요하지 않습니다. 여러 문서를 작성하여 정보를 복제할 필요가 없습니다. 다른 조항회사 활동의 하나의 동일한 측면을 구성하거나 별도의 규칙및 각 지점별 규정. 전문가는 이러한 관행을 피해야 하는 이유를 설명합니다.

Nina Kovyazina가 대답합니다.
부서 부국장 의학 교육그리고 인사 정책러시아 보건부의 의료 분야.

이 법안에는 직접적인 금지 조항이 포함되어 있지 않지만 이 접근 방식은 권장되지 않습니다. 러시아 노동법 제8조와 제189조의 문자적 해석에 따르면, 현지 법률을 채택할 권리는 전적으로 고용주에게 있습니다. 지점이나 지점에 대해서도 유사한 기회 별도의 단위안전하지 않습니다. 이를 통해 필요한 경우 지점 작업의 기능을 수정한다는 결론을 내릴 수 있습니다...

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