위험하고 유해한 생산 요소가 있는 직업 목록입니다. 유해하고 위험한 생산 요소의 유형

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인간의 건강은 다양한 요인에 의해 지속적으로 영향을 받습니다. 그들은 직장뿐만 아니라 집, 길거리에서도 우리를 기다릴 수 있습니다. 대부분의사람은 하루를 직장에서 보내므로 중요한좋은 성과와 건강을 위해서는 호의적이고 안전한 분위기를 조성하는 것이 필수적입니다.

생산이 인간 건강에 대한 위험과 관련된 기업이 많이 있습니다. 끊임없이 직원을 둘러싸고 있는 유해하고 위험한 요소는 성과를 크게 저하시키고 기업에 영향을 미칠 수 있습니다. 부정적인 영향당신의 건강에.

유해인자의 종류

유해한 생산 요인은 요인을 의미합니다. 작업 환경, 이는 병리학의 발달, 성능 저하 및 전염병 발병률 증가에 기여할 수 있습니다.

유해 요인이 사람에게 너무 오랫동안 영향을 미치면 이미 위험해질 수 있습니다. 즉, 건강이 급격하고 갑작스럽게 손상되는 것입니다.

유해하고 위험한 요인은 자연적, 자연적, 인위적 기원, 즉 인간의 잘못으로 인해 발생할 수 있습니다.

인간에게 미치는 영향의 성격을 고려한다면, 생산요소다음 그룹으로 나눌 수 있습니다.

물리적.
화학적인.
생물학적.
정신 생리학.

각 그룹은 자연적이거나 인위적 기원일 수도 있습니다.

물리적 유해·유해 생산요소

자연적 또는 자연적 요인은 다음과 같습니다.

기온.
습기.
공기 질량.
기압.
태양 복사.

인위적 유해 요인은 다음과 같습니다.

작업장 내 먼지 수준이 증가했습니다.
강한 진동.
높은 소음 수준.
초음파나 정전기에 노출.
전자기장의 영향.
레이저 방사선.
전류에 노출.
높은 고도에서 작업하십시오.
높거나 저온장비.
이동 및 작업 메커니즘과 장비.
대량 살상 무기.
직장에서의 조명.

목록은 보시다시피 유해 요인충분히 크다. 이들 모두는 특히 지속적이고 장기간 노출될 경우 인체 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

생산 환경의 화학적 요인

천연 물질에 대해 이야기하면 공기, 음식 또는 음료를 통해 몸에 쉽게 들어갈 수 있는 물질입니다. 여기에는 아미노산, 단백질, 지방, 탄수화물, 비타민, 미량 원소 및 기타 물질이 포함됩니다.

화학 그룹의 인위적 기원 요인은 다음과 같습니다.

생산 시 가스 오염이 증가합니다.
독성 물질이 인간에게 미치는 영향.
벤젠 및 톨루엔 증기와 접촉.
황과 질소의 산화물.
알칼리 또는 산과 같은 공격적인 액체.

화학적 유해 요인은 인체에 미치는 영향의 성격에 따라 그룹으로 나눌 수 있습니다.

일반적으로 독성이 있어 신체에 중독을 일으킵니다. 예를 들어, 일산화탄소, 수은, 납.
짜증 나는. 호흡기계에 영향을 주어 기침과 재채기를 유발합니다. 여기에는 염소와 암모니아가 포함됩니다.
민감함. 알레르기 반응을 일으킬 수 있습니다. 대부분 이들은 니트로 화합물을 기반으로 한 포름알데히드 및 바니시입니다.
발암성. 종양의 발달을 유발하십시오. 여기에는 니켈, 크롬 화합물, 아민, 석면이 포함됩니다.
돌연변이 유발. 그들은 특히 생식 세포에서 돌연변이의 위험을 증가시키며, 이는 확실히 자손에게 영향을 미칩니다. 도발자는 수은, 스티렌, 마그네슘이 될 수 있습니다.

유해한 생산 요소는 위험 정도에 따라 여러 등급으로 나눌 수 있습니다.

매우 위험합니다.
높은 유해물질.
적당히 위험함.
위험이 낮습니다.

일반적으로 오염의 원인 생산 시설가공용 원자재, 장비용 부품, 완제품 자체가 유해화학물질이 됩니다.

유해물질이 인체에 침투하는 방식

가장 흔히 위험하고 유해한 생산 요인은 다음을 통해 신체에 영향을 미칩니다. 호흡기 시스템. 폐는 폐포의 흡수 표면적이 크기 때문에 가장 위험합니다. 그들은 피로 씻겨 지므로 위험한 물질이 모든 중요한 기관에 빠르게 들어갑니다.

두 번째 침투 방법 유해물질위장관이지만 이런 일은 훨씬 덜 자주 발생합니다. 이는 작업장 내 개인 위생 및 노동 안전 규칙을 준수하지 않는 경우에만 가능합니다. 이 경우에는 모든 독성 물질간에 들어가서 부분적으로 중화됩니다.

지방과 단백질에 잘 녹는 물질은 피부를 통해 체내로 침투할 수 있다. 대개 심한 경우중독으로 인해 심각한 독성 물질. 여기에는 테트라에틸 납, 메틸 알코올 등이 포함될 수 있습니다.

체내에서는 유해물질이 고르게 분포되지 않고 체내에 축적됩니다. 특정 장소. 예를 들어, 구리는 골격계에 가장 자주 축적되고, 간에는 망간, 신장과 내장에는 수은이 축적됩니다.

생물학적 위험

이 그룹에는 다음과 같은 유해한 환경 요인이 포함됩니다.

병원성 미생물과 그 대사산물.
미생물 생산자.
단백질 제제.

병원 직원, 여행 매니아, 장시간 일하는 사람들 옥외, 다른 사람들보다 다양한 질병에 걸릴 위험이 더 높습니다. 식물이나 동물과 접촉하면 신체의 알레르기 반응과 기생충 감염이 발생할 수 있습니다.

곰팡이, 곰팡이, 곡물 먼지에 노출되면 다양한 감염성 질환과 피부 질환이 발생할 수 있습니다. 피부염은 다음과 같은 경우에 흔히 진단됩니다. 병가유해 물질을 다루는 사람들을 위한 것입니다.

심지어 다음과 관련된 질병의 확산에도 일정한 패턴이 있습니다. 전문적인 활동. 결핵과 간염이 가장 자주 감염됩니다. 의원, 곰팡이 감염은 곡물 창고 근로자에게 일반적입니다. 경공업전문적인 것은 만성질환폐. 축산업에 종사하는 사람들은 세균 감염에 취약합니다.

정신생리학적 요인

정신 생리학 그룹의 유해 요인은 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

신체적 과부하.
신경정신적 과부하.

물리적인 것들은 정적이고 역동적입니다. 그들은 함께 근로자의 업무의 심각성을 특성화합니다. 이는 근골격계와 심혈관계에 가해지는 부하를 의미합니다.

노동의 심각성은 작업자가 들어올리거나 이동해야 하는 하중의 크기, 생산 공정을 수행하는 데 필요한 이동 횟수로 특징지어질 수 있습니다.

신경정신적 과부하는 작업 강도의 특징이 될 수 있습니다. 유해물질의 분류 위험 요소이 카테고리에는 다음과 같은 종류가 포함될 수 있습니다.

정신적 과잉.
정서적 스트레스.
단조로운 작업.
작업 및 휴식 일정.
감각의 과잉.

동일한 유해 생산 요소가 동시에 여러 범주에 속할 수 있다는 점을 고려할 필요가 있습니다.

위험 정도에 따른 작업 조건 등급

모든 생산에는 자체 표준이 있어야 하며 이에 따라 생산 프로세스가 수행됩니다. 우선, 이 위생 기준근로자의 건강을 위해 안전한 작업을 수행합니다.

근무 조건은 확립된 표준과의 기존 편차를 고려하여 검증될 수 있습니다. 모든 기준에 따라 근무 조건은 여러 등급으로 나눌 수 있습니다.

1학년이 가장 많아 최적의 조건, 건강을 유지하고 성능을 향상시키기 위해 모든 것이 수행됩니다.
클래스 2 – 허용 가능한 근무 조건. 일반적으로 허용되는 표준을 준수하며 휴식 중에 일부 편차가 쉽게 제거됩니다.
3학년 – 유해한 조건. 근로자는 지속적으로 유해 요인에 노출되어 있으며 그 지표는 모든 지표를 초과합니다. 허용 가능한 표준. 결과적으로 직원의 건강이 심각하게 손상되었습니다.

유해한 작업 조건은 여러 등급으로 나뉩니다.

1급. 근무 조건은 근로자의 건강에 가역적인 변화를 가져오지만 질병 발병 위험도 증가시킵니다.
2급. 유해 요인에 노출되면 신체 기능이 지속적으로 저하됩니다. 일시적인 성능 저하, 초기 징후가 있을 수 있음 직업병.
3급. 경미한 직업병이 급격히 증가하고 있습니다.
4급. 심각한 형태의 직업병.

위험하거나 극단적인 작업 조건을 한 가지 더 분류할 수 있습니다. 이 그룹의 요인은 인간의 생명에 위험을 초래하고 급성 직업 부상을 유발할 수 있습니다.

유해 물질의 최대 허용 농도

생산물이 아무리 유해하더라도 최대한의 규정을 준수해야 합니다. 허용 농도유해 물질.

MPC(최대 허용 농도)는 매일 노출 시 질병이나 건강 문제를 일으키지 않는 작업장 내 물질의 농도입니다.

유해 물질의 최대 농도 제한은 다음과 같은 경우에 자주 사용됩니다.

프로젝트를 그릴 때 생산 워크샵, 기술 프로세스, 장비, 환기 시스템.
생산 과정에서 근로자의 근로 조건 품질을 모니터링할 때.

모든 유해 물질에는 자체 최대 허용 농도가 있으며 이는 인체에 미치는 영향에 따라 다릅니다. 납, 베릴륨, 망간은 가장 위험한 것으로 간주됩니다.

매우 위험한 물질은 염소, 불화수소, 포스겐입니다. 담배와 메틸 알코올은 중간 정도의 위험을 초래합니다. 그러나 암모니아, 휘발유, 아세톤, 에탄올저위험물질에 속합니다.

유해한 생산요소로부터 근로자를 보호하는 방법

모든 보호 수단은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

집단
개인.

집단적 수단에는 동시 보호가 포함됩니다. 대량노동자. 그들은 여러 클래스로 나뉩니다:

정규화를 위해 공기 환경. 여기에는 환기 시스템과 에어컨이 포함됩니다.
작업장 조명을 정상으로 만들기 위해: 다양한 램프, 좋은 조명을 제공할 수 있는 램프.
유해하고 위험한 요인으로부터 보호합니다.

회사에 있는 경우 높은 수준소음이 발생하면 벽을 소리를 흡수하는 재료로 덮고 작동 메커니즘에 특수 덮개를 씌우고 작업자에게 귀마개를 제공합니다.

장비로 인한 부상을 방지하기 위해 모든 위험한 장소사방에 울타리가 쳐져 있습니다. 잠금 버튼은 도어와 댐퍼에 설치되어 메커니즘이 완전히 작동을 멈출 때까지 열 수 없습니다.

전기를 다루는 근로자 필수적인고무 장갑, 부츠 또는 덧신이 제공됩니다. 장비에는 신호등과 안전표지가 설치되어 있습니다.

높은 곳에서 작업을 수행하는 경우 이곳에 울타리를 쳐야 합니다.

만약에 집단적 방법고품질의 보호를 제공할 수 없으면 모든 직원이 위험한 생산발행된다 개별 수단. 여기에는 가운, 장갑, 인공호흡기, 붕대, 보호복 등이 포함됩니다.

오직 안전한 작업품질이 좋고 생산적일 수 있습니다.

위험하고 유해한 요소 제거

많은 기업에서 생산 주기는 유해 물질이 인체에 미치는 영향과 불가분의 관계가 있습니다. 행정 및 경영진은 이러한 영향을 제거하거나 줄이기 위해 모든 노력을 기울여야 합니다.

일부 프로세스에 신중하게 접근하면 때로는 독성 물질을 더 안전한 물질로 대체할 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 많은 관리자들은 상업상의 이유로 이에 동의하지 않습니다. 따라서 그들은 부하 직원의 건강을 보호합니다. 교체가 불가능한 경우 직원이 유해하고 위험한 요인에 가능한 한 적게 노출되도록 모든 조치를 취해야 합니다. 이를 위해 기업은 자체 비용으로 직원에게 모든 것을 제공해야 합니다. 가능한 수단으로보호.

예방 목적으로 부정적인 영향다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

지역 공기 정화.
에어샤워.
보호복을 착용합니다.
휴식을 위한 시설을 갖춘 객실입니다.
근무시간을 정확하게 준수합니다.
일정 간격으로 휴식 시간이 제공됩니다.
직원에게는 더 긴 유급 휴가가 제공됩니다.

모든 조치가 적시에 취해지고 포괄적으로 사용된다면 경영진이 직원에게 제공하려고 노력하고 있다고 주장할 수 있습니다. 안전한 조건노동.

가장 위험한 산업

유해 요인의 분류에 따르면 모든 기업과 산업이 인체 건강에 위험한 것으로 간주될 수는 없습니다. 최대 위험한 종작품은 다음과 같이 간주됩니다.

중장비 설치 및 해체.
가스, 산, 알칼리가 포함된 실린더 운송.
높은 고도에서 작업하십시오.
전기 케이블이 위치한 지역의 굴착 작업.
광산, 벙커, 우물, 용광로에서 일하십시오.
보일러, 사이클론 및 기타 보일러 장비의 수리 및 청소.
화학공장에서 일하세요.

우리는 가장 위험한 직업과 산업에 대해 계속해서 일할 수 있지만 인류는 여전히 그것들 없이는 할 수 없기 때문에 건강상의 위험이 있음에도 불구하고 여전히 여기서 일해야 합니다.

다음 사항을 명확히 하십시오. 직원 중에 엔지니어가 있습니다. 건설 통제. 하지만 이 직위에 대해서는 직장 인증이 없었기 때문에 요소 목록이 필요합니다. 생산 환경그리고 노동 과정원칙적으로 직장 인증 카드에는 교수위원회 구성에 기초하여 명령 302n (부록 1)이 표시됩니다. 꿀. 점검. 이 경우 어떻게 해야 하며, 유해 요인 목록을 확인하고 이를 주문 사항과 연관시키는 방법에 대해 미리 답변해 주셔서 감사합니다.

답변

질문에 대한 답변:

직업상의 건강 검진에 대한 유해 요인에 따라 근로자 검진의 필요성과 빈도가 결정됩니다.

현재 건강검진 절차는 보건부 명령으로 정하고 있으며, 사회 발전 2011년 4월 12일자 RF N 302n(2013년 7월 23일 개정). 승인:

필수 예비 및 정기 건강 검진이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록
수행 중 근로자에 대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 작업 목록
필수 예비 (취업시) 및 정기 실시 절차 건강검진(설문조사) 노력유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 일하는 경우.

유해한 생산요소에 노출되어 업무를 수행하는 근로자는 필수 예비 및 정기 건강검진을 실시해야 합니다. 특정 유형일하다. 건강 검진에 유해하고 위험한 요소 목록은 보건부 명령 No. 302n의 부록에 나와 있습니다. 업무에 관련된 직원은 건강 검진을 받아야 합니다. 다음 요소위험:

화학 물질: 신체에 뚜렷한 영향을 미치는 화학 물질. 물질과 화합물이 결합된 것 화학 구조; 복잡한 화학 혼합물, 구성, 특정 목적을 위한 화학 물질.
생물학적: 진단 및 치료를 위한 알레르기 유발 물질, 혈액 성분 및 제품, 생물학적 독소 등.
물리적: 자외선, 산업 진동, 생산 소음, 저온공기 등등.
노동 과정의 요인: 시각적으로 강렬한 작업을 포함한 신체적 과부하, 전문 활동과 관련된 발성 장치의 과도한 긴장 등.

또한, 국장의 결의에 따라 정부 의사 RF에서는 근무시간의 50% 이상을 컴퓨터 앞에서 보내는 직원에 대해 정기점검을 실시하고 있습니다. 장기모니터 앞에서 보내는 시간, 방사선, 눈의 피로 등 이 모든 것이 건강 검진에 유해한 생산 요소입니다. 이는 2014년 3월 21일자 노동부 서한 No. 15-2/OOG-242에서 확인되었습니다.

예비 및 정기 검사는 예비 및 정기 검사와 검사를 수행할 권리가 있는 모든 형태의 소유권을 가진 의료 기관에서 수행됩니다. 직업적 적합성현행 규정에 따라 법적 행위

건강검진을 위해 의료기관직업병리학자와 고급 훈련을 받았거나 전문 "직업병리학" 자격증을 소지한 의료 전문가로 구성된 의료위원회를 구성합니다.

근로자를 추가로 검사해야 하는 전문가는 유해한 생산 요소나 작업 유형에 따라 다릅니다. 직업별 건강검진 유해인자는 다음에 따라 달라질 수 있습니다. 공무직원. 예를 들어, 직원이 열복사에 노출된 경우 의료 위원회에는 피부과 전문의, 신경과 전문의, 안과 전문의가 포함되어야 합니다. 직원이 수중에서 작업을 수행하는 경우에는 신경과 전문의, 이비인후과 전문의, 안과 전문의, 외과의사 및 치과 의사의 검사를 받아야 합니다. . 모든 경우에 의료위원회는 직업병리학자가 이끈다.

화합물 의료위원회의료 기관장의 명령 (지시)에 의해 승인되었습니다.

생산요소는 사업장 인증 결과에 따라 유해하다고 인정될 수 있습니다. 유해 요인의 존재에 대한 정보의 원천으로서 통제 및 감시 활동의 일환으로 얻은 실험실 테스트 결과, 생산 실험실 제어. "유해성"은 고용주가 활동에 사용하는 기계, 장비 및 원자재에 대한 운영, 기술 및 기타 문서를 기반으로 식별될 수 있습니다.

조직이 작업장 인증을 수행하지 않았지만 직원이 특정 유형의 작업을 수행하거나 보건부 명령 N 302n 부록에 명시된 건강 검진 유해 요소가 있는 경우 모든 직원을 검사에 보내야 합니다.

이러한 상황에서 건설생산은 방향으로 표시될 수 있을 뿐만 아니라

물리적 과부하일 수 있음 - 4.1

3.5 - 생산 소음

2.7 - 다양한 기원의 먼지

인사 시스템 자료의 세부정보:

1.답변: 직원에 대한 의무 건강검진은 언제 실시해야 합니까?

뉴질랜드 코비아지나

의무 건강검진 대상자

어떤 직원이 겪어야 하는가 필수 건강검진

특정 유형의 업무를 수행하는 직원은 조직의 비용으로 의무적인 건강 검진을 받습니다. 이 범주의 직원에는 특히 다음이 포함됩니다.

다음을 포함하여 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원 지하 작업(러시아 연방 노동법);
교통 관련 업무에 종사하는 직원(러시아 연방 노동법, 1995년 12월 10일자 법률 No. 196-FZ)

기업 직원 식품 산업, 케이터링 및 무역, 물 공급 시설, 의료 및 예방 치료 및 아동 기관 ();
직원 부서별 보안 ().

이 외에도 여러 가지가 있습니다 업계 문서, 각각은 특정 유형의 활동에서 건강 검진을 수행하는 절차를 규제합니다. 이 문서의 적용을 받는 조직이 따라야 합니다. 이 주문은 다음에 의해 확인됩니다. 노동법 RF 및 2011년 11월 21일자 법률 No. 323-FZ. 예를 들어, 다음과 같은 업무에 종사하는 직원에게는 필수 건강 검진이 제공됩니다.

미용 및 미용 서비스를 제공하는 공공 유틸리티 기관(SanPiN 2.1.2.2631-10, 승인됨)
다섯 건설 산업(SanPiN 2.2.3.1384-03, 승인됨);
조직에서 케이터링(SanPin 2.3.6.1079-01, 승인됨);
전력시설의 유지관리에 관한 업무(승인)
~에 철도 운송 공공 사용( , 승인됨 ).

또한 18세 미만의 직원과 프로 운동선수는 의무적으로 건강 검진을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 조항 ).

유해한 (위험한) 생산 요소를 다루는 작업에 종사하는 직원의 필수 건강 검진을 수행하는 절차가 나와 있습니다. 운전자의 건강 진단 규칙이 확립되어 있습니다. 다른 모든 범주의 직원과 관련하여 특별한 규칙건강진단이 확립되어 있지 않은 경우에도 이 서류를 사용할 수 있습니다.

위험한(유해한) 작업 조건에서의 업무와 관련된 건강 검진과 국민이 일차 진료를 받는 의료기관에서 병리학적 상태 및 질병을 적시에 발견하기 위해 실시하는 예방 검진을 구별할 필요가 있습니다. 건강 관리. 성인 인구에 대한 예방 검사를 실시하는 것은 이를 대체하거나 관련이 없습니다. 또한, 러시아 노동법에 따라 필수 시험을 받아야 하는 직원은 예방 검진대상이 아니다 그러한 규칙은 승인된 절차에 의해 확립됩니다.

건강 진단의 조직

직원의 필수 건강 검진을 구성하는 방법

고용주는 다음과 같이 직원의 건강 검진을 조직할 의무가 있습니다. 관련 계약의료기관과 함께(명령이 승인됨) 이 경우 의료기관은 면허를 가지고 있어야 한다. 의료 활동().

고용주는 또한 직위를 소개할 권리가 있습니다. 의료 종사자그리고 단위(의원, 보건소, 의료 사무실, 의료 단위및 기타 부서) 제공 의료조직의 직원이며 의료 센터가 의료 활동에 대한 라이센스와 예비 및 정기 건강 검진을 실시할 권리가 있는 경우 자체 의료 센터에서 건강 검진(예: 여행 전)을 실시할 수 있습니다(절차, 승인). .

건강검진의 종류

필수 건강검진에는 어떤 종류가 있나요?

필수 건강검진은 세 가지 유형으로 구분됩니다.

이 분류는 러시아 노동법 제213조의 조항과 승인된 절차의 단락에 의해 제공됩니다.

또한, 개별 카테고리직원은 근무일 시작(교대)뿐만 아니라 근무일 중 및/또는 종료(교대) 시 의무 건강 검진(검사)을 받을 수 있습니다. 해당 건강진단(검사)에 소요되는 시간은 에 포함됩니다. 근무시간. 이 절차는 러시아 노동법 제 213조에 규정되어 있습니다. 특히, 그러한 건강 검진은 다음을 위해 요구됩니다:

지하 작업에 종사하는 직원 ();
(1995년 12월 10일자 법률 No. 196-FZ).

예비 건강진단

직원의 사전 필수 건강검진은 어떻게 진행되나요?

채용 전 시험은 고용주의 비용으로 수행됩니다 (). 그들의 목표는 고용 계약을 체결하기 전에 후보자가 건강상의 이유로 특정 직위에 지원할 수 있는지 여부를 결정하는 것입니다.

만약에 예비 건강진단개최 의료기관, 후보자는 추천을 받아야합니다. 위험한(위험한) 작업에 대한 직위 지원자에게 내려진 지시서에는 직원이 고용 후 직면하게 될 유해한(위험한) 생산 요소를 명시하십시오. 빈자리. 또한 방향은 다음을 나타냅니다.

고용주 이름;
소유권 형태 및 유형 경제 활동 OKVED에 따른 조직;
의료 기관의 이름, 실제 주소위치 및 OGRN 코드
건강검진 종류(예비)
신청자의 성, 이름, 후원, 생년월일;
이름 구조 단위후보자가 고용될 조직(있는 경우)
지원자의 직위(직업) 이름 또는 그가 수행할 업무 유형.

지시는 그의 서명에 반하여 그 사람에게 발행됩니다. 고용주는 발급된 추천 기록을 정리해야 합니다.

그러한 요구사항은 승인된 절차의 단락에 포함되어 있습니다. 현재 부재로 인해 통일된 형태방향에 따라 조직은 이를 개발할 권리가 있습니다.

실제 질문 : 직원이 승인되면 필수 건강 검진을 실시해야합니까? 단기부재 직원을 일시적으로 교체합니다(질병, 휴가 등). 직원을 채용하는 직위에는 건강검진이 필요합니다.

예, 필요합니다.

건강 검진의 필요성은 노동 과정 중 위험 및/또는 유해 요인과 작업의 존재로 인해 발생합니다(부록 No., k). 임시로 충원된 직위에는 그러한 요소가 객관적으로 존재하므로 임시 직원은 모든 법률로 규정의 건강 검진 일반 절차(). 징집병과의 계약 기간은 중요하지 않습니다.

정기 건강진단

직원의 정기 필수 건강 검진이 수행되는 방법

정기적인 필수 건강 검진은 직원이 조직에서 근무하는 전체 기간 동안 고용주의 비용으로 수행됩니다(). 그들의 목표는 직원의 건강 상태를 모니터링하고 직업병을 적시에 발견하는 것입니다.

정기적인 건강 검진을 실시하기 위해 조직은 다음과 같은 직원 목록을 작성합니다.

에서 승인한 승인된 절차에 명시된 유해한 생산 요인에 노출되어 있습니다.
승인된 목록을 다음으로 보냅니다. 영토 기관 10일 이내 Rospotrebnadzor(절차 승인).

이 목록을 바탕으로 정기 검사를 받아야 하는 직원을 식별합니다. 만약에 건강 검사위험한(위험한) 작업에 종사하는 직원과 관련하여 수행되는 경우 직원에게 영향을 미치는 유해한(위험한) 생산 요소를 나타내야 합니다.

이 조직과 합의한 시작일 2개월 전까지 이름별 직원 목록이 의료 기관에 전송됩니다. 정기 건강 검진(주문이 승인되었습니다).

명단을 받은 의료기관은 건강검진 일정 계획을 작성하고 이를 조직과 조율한다. 고용주는 건강검진 시작 10일 전까지 직원에게 이 계획을 숙지시켜야 합니다.

인사 시스템의 자료
vip.1kadry.ru의 인사 서비스용 기성 솔루션
복사 날짜: 2016년 1월 12일

존경과 행운을 빌며 편안한 일, 타티아나 코즐로바,

인사시스템 전문가

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당일 휴가비를 지급하는 경우 너무 늦었어, 회사에는 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 공부했습니다 사법 실무안전한 권장 사항을 준비했습니다.

노동법 제213조 러시아 연방(이하 러시아 연방 노동법이라고 함)은 직원이 다음을 수행하는 것을 방지할 의무를 설정합니다. 노동 책임필수 건강 검진, 필수 정신과 검진 및 의학적 금기 사항이있는 경우를 거치지 않고.

이러한 범주의 근로자는 배정된 업무 수행 및 직업병 예방에 대한 적합성을 결정하기 위해 예비(출근 시) 및 정기 검사를 받습니다. 따라서 러시아 노동법 제328조는 운동과 직접적으로 관련된 업무에 채용하는 것을 금지하고 있습니다. 차량, 사전 건강진단을 받지 않은 자.

예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록은 2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 302n에 의해 승인되었습니다. “유해하고 위험한 생산 요소 목록 및 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 작업 및 다음 작업에 종사하는 근로자의 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차의 승인 시 과중한 작업 및 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업'(이하 명령 번호 302n)

명령 번호 302n의 조항에 따라, 무거운 작업에 종사하고 유해하고/또는 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 의무적인 예비(작업 시작 시) 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차는 다음에 대한 규칙을 설정합니다. 과중한 작업과 유해하고/또는 위험한 작업 조건(지하 작업 포함), 교통 관련 작업에 종사하는 사람에 대한 필수 예비(작업 시작 시) 및 정기 건강 검진(검진)을 실시합니다. 공중 보건을 보호하고 질병의 발생 및 확산을 예방하기 위해 예비 및 정기 건강 검진(검진)이 필요한 작업.

입사 시 필수 예비 건강 검진(검사)은 입사자의 건강 상태가 해당 업무에 적합한지 확인하고 질병의 조기 발견 및 예방을 목적으로 실시됩니다.

다음을 위해 필수 정기 건강 검진(검사)이 실시됩니다.

– 근로자의 건강 상태에 대한 동적 모니터링, 질병의 적시 감지, 직업병의 초기 형태, 유해하거나 위험한 생산 요소가 근로자의 건강에 미치는 영향의 조기 징후, 직업적 발전을 위한 위험 그룹의 형성 질병;

– 질병, 상태 식별 의학적 금기 사항공중 보건을 보호하고 질병의 발생 및 확산을 예방하기 위해 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 노출과 관련된 작업과 근로자의 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 필요한 작업을 계속합니다.

– 근로자의 건강 유지와 근로 능력 회복을 목표로 하는 예방 및 재활 조치를 적시에 시행합니다.

– 직장에서의 사고 예방.

예비 및 정기 검사는 예비 및 정기 검사를 수행하고 현행 규정에 따라 전문적 적합성을 검사할 권리가 있는 모든 형태의 소유권을 가진 의료 기관에서 수행됩니다.

예비 또는 정기 검사를 수행하기 위해 의료 기관은 영구 의료위원회를 구성합니다.

근로자의 예비 및 정기 검사 품질에 대한 책임은 의료 기관에 있습니다.

예비 검진은 고용주가 취업을 지원하는 사람에게 발행한 건강 검진 의뢰서를 바탕으로 입사 시 실시됩니다.

예비 검사를받는 사람의 경우 의료 기관에서 다음을 발행합니다.

– 외래환자의 의료 기록

– 직원 건강 여권(이전에 발급되지 않은 경우).

취업을 신청하는 사람의 통과가 완료되면, 예비검사의료기관은 예비(정기) 건강검진 결과를 바탕으로 결론을 내립니다.

결론은 2부로 작성되며, 그 중 1부는 건강진단 결과에 따라 입사자 또는 정기건강검진을 마친 자에게 즉시 지급하고, 2부는 다음에 첨부한다. 의료 카드외래 환자.

정기 검사 빈도는 직원에게 영향을 미치는 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 유형이나 수행되는 작업 유형에 따라 결정됩니다.

고용주는 의료 기관과 합의한 정기 검진 시작일로부터 늦어도 10일 이전에 정기 검진 대상 직원에게 다음 사항을 숙지시켜야 합니다. 달력 계획.

유해한 생산 요소 또는 목록에 지정된 작업을 기반으로 의료 기관의 의료위원회는 관련 의료 전문가의 예비 및 정기 검사 참여 필요성과 필요한 실험실 및 기능 연구의 유형 및 양을 결정합니다. .

정기 검진을 받으려면 직원은 달력에서 정한 날에 의료기관에 도착하고 관련 서류를 의료기관에 제출해야 합니다.

직원이 모든 의료 전문가의 검사를 받고 전체 범위의 실험실 및 기능 테스트가 완료되면 정기 검사가 완료됩니다.

건강검진에 관한 자료는 개인정보에 입력되어야 합니다. 의학 서적국가의 치료 및 예방 조직에 의한 회계 및 지방자치단체 시스템의료 서비스, 연방 주 위생 및 역학 감독을 수행하는 기관.

근로자(입사자)는 유해하거나 위험한 작업조건에서의 작업을 수행할 수 없으며, 국민건강 보호, 질병의 발생 및 확산 방지를 위해 사전 및 정기 건강검진(검사)이 필요한 작업을 수행할 수 없습니다. , 해당하는 일반적인 의료 금기 사항이 있는 경우.

건강 검진 절차 준수에 대한 국가 감독 (통제)이 수행됩니다. 연방 기관 행정부, 위생 및 역학 통제 및 해당 영토 기관의 준수에 대한 감독 및 통제 기능을 수행합니다.

명령 번호 302n의 조항을 적용할 때 2013년 5월 15일자 러시아 연방 보건부 명령 No. 296n "부록 2의 수정 사항에 대한 변경 사항"을 고려해야 합니다. 2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 302n" 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 시 필수 예비 및 정기 의료 수행 중 검진(검사)이 수행되고, 과중한 작업에 종사하고 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 의무적인 예비 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차"입니다.

다음과 같이 러시아 노동법 제76조 1부 3항의 내용에 따라 고용주는 다음과 같이 노동법을 통과하지 못한 직원을 직장에서 해고할 의무가 있습니다. 정해진 방법으로필수 건강검진은 물론 필수 정신과 검진, 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 규정된 경우.

제34조 4항 참조 연방법 1999년 3월 30일자 No. 52-FZ "인구의 위생 및 역학 복지에 관한 것"

직원은 까지 직장에서 정지됩니다. 건강검진을 받을 것이다. 이 기간 동안 그에게는 급여가 지급되지 않습니다. 직원이 건강 검진을 거부하는 것은 고용주가 그를 해고하는 이유입니다. 이 경우, 근로자가 이미 고용계약을 체결한 경우 고용주는 고용계약을 해지할 수 있습니다. 징계 조치(잘못을 저지른 것에 대해 말하거나 질책하다. 징계 위반– 불이행 또는 부적절한 실행자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인한 직원)(러시아 연방 노동법 제81조 1부 5항).

본인의 귀책이 아닌 사유로 건강검진을 받지 아니한 경우에는 정직처분을 하되, 이 시간은 휴게시간으로 지급한다. 따라서 러시아 노동법 제 157 조에 따르면 고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 업무 정지 기간은 최소 2/3의 금액으로 지급됩니다. 관세율, 샐러리 ( 공식 급여), 가동 중지 시간에 비례하여 계산됩니다. 근로자가 건강진단을 받지 않은 것이 고용주의 책임일 경우, 휴직기간은 근로자 평균임금의 최소 2/3 이상을 지급한다.

건강검진이 의무화된 경우에 건강검진을 받지 않은 직원을 채용하는 경우, 행정적 책임(러시아 연방 법 제 5.27 조 행정 위반). 조사관은 직원의 불만 사항을 통해 또는 조사 중에 위반 사항에 대해 알 수 있습니다.

위험한 작업 조건을 지닌 직업의 전체 목록은 2014년 7월 16일 No. 665에 러시아 연방 GD에 의해 승인되었습니다. 규범적 행위수혜자의 목록을 포함합니다. 노동 활동위험하거나 유해한 작업을 수행합니다. 현재 목록 우대 카테고리유해 요인의 영향을 받아 일하는 사람들은 처음에 승인되었습니다. 소련의 행위. 법률 N 400-FZ는 현재 이 위험 조건 목록의 적용 및 관련성을 확립합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

유해하고 위험한 요소 목록;
유해 요인에 대한 노출 정도를 결정합니다.
직업에 따른 유해 요인의 영향.

유해 요인 및 이와 관련된 직업 목록을 연구하기 전에 "유해한"직업에 종사하는 근로자가 조기에 임금을 받는다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 보험 연금도달하면 적절한 나이그리고 필요한 수년간의 경험을 가지고 있습니다. 이 주문 2013년 12월 28일 N 400-FZ 법률 제30조에 의해 확인되었습니다.

유해하고 위험한 요소 목록

유해 및/또는 위험한 요소는 2014년 1월 24일자 33n호 러시아 노동부 명령에 의해 승인되었습니다.

여기에서 위험한 작업 조건에 대해 자세히 알아보세요.

특별한 평가를 실시하지 않고도 현행법을 고려하여 위험한 근무 조건에 처한 직원에 대한 보장과 보상을 확립하는 것이 가능합니까? 2014년 이전에 사업장 인증을 실시하였으며, 직원들은 기존 절차에 따라 계속해서 보장 및 보상을 받습니다.

주요 요인 그룹을 고려해 보겠습니다.

화학적인.

여기에는 화학이 포함됩니다. 공기 중의 물질 작업 영역그리고 계속 피부직원. 안에 이 그룹요인도 포함됨 생물학적 성질, 화학적 방법을 통해 얻은 합성 또는 그 함량을 화학적 수단으로 확인하는 것. 예를 들어 항생제, 호르몬, 효소 등을 분석합니다.

생물학적.

안에 이 목록여기에는 미생물, 살아있는 세포, 감염성 병원체, 전염성이 높은 전염병, 감염 등을 생성하는 것이 포함됩니다.

물리적.

이 요인 목록에는 미기후(온도, 습도, 풍속, 열 복사), 진동음향(소음, 진동 등)이 포함됩니다. 그리고 빛의 환경(조도, 밝기)도 아니고 전리 방사선(전자기장 및 정전기장, 자외선 및 레이저 방사선), 전리 방사선 ( 방사성 배경, 엑스레이, 감마선).

작업 과정의 어려움.

짐의 무게를 수동으로 들어 올리고 이동시키는, 신체 활동, 일하는 자세, 반복적인 움직임, 몸의 굽힘, 공간에서의 움직임.

작업 프로세스 긴장.

이 그룹에는 빛의 밀도, 소리 신호, 동시에 관찰되는 물체의 수, 청각 부하(디스패처, 운영자, 운전자), 광학 기기 작업, 보컬 장치의 높은 부하.

유해인자에 대한 노출정도 판단

에 따르면 현행법유해 요인에 대한 노출 정도는 4가지가 있습니다.

첫 번째 등급에는 최적의 조건이 포함되어 있습니다. 완전 부재직원이 유해 물질에 노출되었거나 심각한 영향을 받지 않았습니다. 이는 유해 요인이 직원에게 안전하며 업무 능력 수준과 삶의 질에 아무런 영향을 미치지 않음을 의미합니다.

두 번째 등급에는 사람이 유해 물질에 노출되는 조건이 포함됩니다. 그러나 동시에 직원에게 미치는 영향의 정도는 현재 표준에 의해 설정된 수준을 초과하지 않습니다.

세 번째 학위에는 다음이 포함됩니다. 레벨 증가유해 물질. 이 정도가 영향력의 4가지 하위 클래스로 더 세분화된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

4급에는 생명에 대한 지속적인 위협을 암시하는 근무 조건이 포함됩니다.

유해한 작업환경은 해당 분야의 특성과 위생 및 역학적 감독 기준에 따라 일정 수준으로 분류됩니다. 이 경우 유해물질의 영향 정도는 특별한 규정에 따라 설정됩니다. 근무 조건을 평가하는 방법론.

직업별 유해 요인의 영향

오늘부터 유효 다음 목록유해 요인의 영향을 받는 직업:

광산 전문가;
야금 산업 전문가;
코크스 화학 및 열무연탄 물질 생산에 관련된 전문가;
dinas 제품을 만드는 전문가;
화학 전문가 기업;
화약, 탄약 원료, 폭발물;
금속 가공 기업의 전문가;
전기 공학 기업의 전문가;
무선 장비 및 전자 제품을 제조하는 전문가;
건축 자재 및 기타 여러 생산에 관련된 전문가.

다음에서 목록을 확인하세요. 전체적으로이 기사가 언급하는 연방법 N 400-FZ를 통해 가능합니다.

첨부파일

양식 1-T(근로 조건). 유해하고 위험한 근로조건에 따른 근로조건 현황 및 보상에 관한 정보(양식).xls
근무 조건 변경 및 수당 설정 명령 임금위험한 작업 조건에 대한 추가 유급 휴가(양식).doc

가입자만 이용 가능

근무 조건 변경, 위험한 근무 조건에 대한 임금 프리미엄 및 추가 유급 휴가 설정에 대한 명령(샘플).doc
추가 계약에게 고용 계약유해하거나 위험한 상황노동 (샘플).doc

연구에 채용하거나 등록하기 전에 건강 검진이 필요합니다. 주문 302N은 다음과 같습니다. 규범적인 문서이 문제를 규제합니다.

문서 정보

신체검사 합격은 필수이며, 이 사실은 다음 사항에 반영됩니다. 노동법. 이 행사의 목적은 향후 업무 활동과 관련된 병리를 확인하거나 직원의 건강 상태를 확인하는 것입니다.

직원이 오랫동안 기업에서 근무하는 경우 전문가가 심각한 질병의 발병을 발견하면 이를 문서화해야 합니다. 직업병.

주목!건강 검진을 위해 파견 된 사람을 검사하는 데 관련된 전문가에게는 명령 302 N이 필요합니다.

문서가 승인됨:

작업 중 신체에 영향을 미치는 유해 요인의 목록 또는 목록입니다.
관련 작품 목록 또는 목록 에게 위험한 카테고리, 생산에 종사하는 사람에 의해 수행되었거나 수행될 예정인 것.
조직이나 기관에서 행사를 개최하는 절차가 정해져 있습니다.
기존에 발급된 건강검진 명령 및 기타 서류가 취소되었습니다.

건강검진의 종류

순서에 따른 건강검진 의뢰는 예비와 정기로 구분됩니다.

예비의. 즉시 채용 전 사전 건강검진을 실시합니다.
주기적. 12.04일자 주문 302N. 2011년에는 전문가의 검사 빈도, 즉 위험하거나 유해한 물질 및 요인을 다룰 때의 검사 빈도가 설정되었습니다. 기준이 세워졌다검사는 얼마나 자주 실시해야 합니까?

보건사회개발부가 개발한 12 04 11자 302n에는 다음을 포함하여 전문가의 위임을 받아야 하는 경우가 무엇인지 명확하게 명시되어 있습니다.

누가 생산하는가지시사항 발행;
방향에 어떤 정보가 표시되어 있습니까?
전문가 합격 및 시험 응시 절차가 확립되었습니다.

통과 서류는 인사부 또는 노동 보호 서비스 대표가 발행합니다. 정보가 표시됩니다:

조직 이름 및 세부 정보
어떤 의료기관이 검사를 실시하는지;
전체 성및 검사를 의뢰받은 사람의 이니셜
요인 목록건강에 좋지 않은 영향을 끼치는 것.

고용주 또는 관리자의 명령에 따라 임명된 사람이 서명합니다.

중요한!직원이나 장래 직원이 의료위원회를 통과하지 못하면 관리자는 그를 기업이나 조직에 받아들이지 않거나 직무에서 제거합니다.

건강검진

검사 절차 취업 전~이다 다음 알고리즘:

고용주가 기업 채용 신청서에 서명한 후 미래의 직원은 건강 검진을 위해 파견됩니다. 방향이 발행됩니다유해 요인이나 업무 유형을 명확하게 명시하는 HR 부서에서.
진료 의뢰시에는 거주지 소재 진료소 접수창구를 방문하여 신분증을 추가로 제시하셔야 합니다. 이후, 진료기록부 및 건강여권에 기재된 전문의를 모두 방문하고, 분석을 위한 생체물질도 함께 제출해야 합니다. 귀하의 건강 상태를 명확히 하기 위해 추가 검사를 실시할 수도 있습니다.

예비심사 결과는 미래의 직원에게 인계된 후 고용주에게 전달됩니다.

채용 전 점검의 포인트는 확인이다 정상적인 상태제안된 조건에서 일할 수 있는 건강.

연습 정보 정기 건강 검진:

건강검진을 받으려면 추천서가 발행되었습니다, 이는 유해 요인을 나타냅니다. 이 기능은 인사부나 서비스 담당자가 수행합니다.
이 행사는 병원의 고용주가 주최합니다.
건강 검진을 받으려면 진료소 직원이 직원에게 양식을 제공합니다. 여기에는 건강 검진 명령에 따라 제공되는 간 검사 및 기기 검사를 받아야 하는 전문가 목록이 포함되어 있습니다.
~에 긍정적인 결과직원 일할 수 있도록 허용하고,부정적이면 집행이 정지됩니다. 노동 기능법이 정한 방식에 따라.

정기 검진은 필수 건강 검진에 관한 명령 302에 의해 결정된 빈도로 수행됩니다.

유해 요인 및 작업 유형

유해 요인 목록:

알레르기 유발 물질은 알레르기 반응을 일으키는 물질입니다. 이들은 암모니아, 질소, 프탈산알데히드,
발암물질은 발암물질이다. 악성 형성, 그들은 몸 밖으로 배설되지 않습니다. 여기에는 염산염, 피페닐, 철 펜타탄산염이 포함됩니다.
약, 영향을 미치는 생식 기능몸. 이들은 금속 및 이를 기반으로 한 화합물입니다.
피브로겐은 폐에 정착하여 형성을 촉진하는 물질입니다. 거친 조직. 여기에는 시멘트, 석면, 전기코런덤, 알버, 붕소 또는 탄화규소, 다이아몬드, 코크스 등이 포함됩니다.
물질 혼합형. FKA는 에어로졸을 용접합니다.
물리적 요인 - 방사선, 진동, 소음, 노동 스트레스, 열복사, 온도 증가 또는 감소, 조명 환경.
노동 과정 요인 - 신체적 과부하, 감각 부하.

일부 유형 목록 위험한 작업:

고층.
구조하다.
전기 설비.
나무 자르기.
조건에 맞는 노동 멀리 북쪽.
인화성 액체 및 인화성 액체를 다루는 작업을 수행합니다.
화재 및 폭발 위험이 있는 산업 분야에서 작업하십시오.
작업 수행 중 기계 장비높은 정밀도와 움직임의 조정이 필요합니다.
지하철.

전체 목록직업 및 유해 요인은 Order 302-N에 의해 승인되었습니다.

금기 사항

예비 및 정기 건강 검진은 러시아 노동법과 12.04의 명령 302를 기초로 합니다. 2011, 금기 사항에 대한 일반 및 구체적인 정보가 포함되어 있습니다.

에 관한 정보 흔한 질병, 전문가의 위임을 통과하지 못한 근거가되는 존재가 제공됩니다. 마지막 섹션문서. 즉, 목록에 따라 사람에게서 병리학적 변화가 발견되면 직업병리학자는 결론을 내립니다. 직업적 부적합에 대해.
특정 정보(마지막 열)는 이러한 유형의 작업에 대한 금기 사항이나 작업 중 유해 물질과의 접촉을 나타냅니다. 검사 결과에 따라 해당 직장에서 계속 일할 수 없는 질병이 확인되면 직업병리학자는 적절한 메모를 작성합니다.

응용

직업별 유해 생산 요인은 부록 1에 나와 있습니다.

아니요.	생산과정에서 유해하거나 위험한 요소의 명칭을 기재	건강 검진을 어떤 빈도로 실시해야 하는지에 대한 정보를 표시합니다.	어떤 전문가가 검사를 실시해야 합니까?	어떤 시험을 치러야하며 어떤 연구가 수행되어야합니까?	금기 사항 목록
	이 범주에는 먼지와 가스를 포함한 물질*과 이를 기반으로 한 화합물이 포함됩니다. 신체적 요인(과부하, 작업 자세, 전자기 방사선, PC 작업, 진동, 소음, 온도 증가 및 감소), 감각 부하(필요 특별한 관심)	건강 검진은 반드시 1년에 한 번 실시할 필요는 없으며, 예를 들어 2년에 한 번씩 실시할 수도 있습니다. 이는 규제 문서()에 의해 정의됩니다.	근무 허가를 받은 의사의 목록이 표시됩니다.	필수시험전문가가 수행한 내용은 이 열에 표시되어 있습니다**	의사의 연구와 검사를 바탕으로 질병이 확인되면 작동을 허용할 수 없는 여러 병리학적 이상이 확립됩니다.