직원이 없는 경우 PFR 정보

SZV-M 양식을 제출하기 위한 첫 번째 캠페인 동안 많은 보험 계약자가 잘못된 메시지를 받거나 부정적인 프로토콜. 동시에, 보고서의 중대한 오류는 발견되어 즉시 수정되었으며, 사소한 오류는 여전히 수정되고 있습니다.

심각한 실수

검증 모듈은 얕은 검증 단계에서 보고서를 잘라냅니다.

디지털 서명이 잘못된 경우

오류로 인해 등록 번호, 보험 계약자의 이름, TIN, KPP(자릿수 초과, 러시아어(라틴어)가 아닌 이름)

문서가 프레젠테이션 형식과 일치하지 않는 경우. 이는 파일 이름의 구조가 잘못되었거나 전자문서 UTF-8 인코딩으로 생성되지 않았습니다. 이는 회계 프로그램 릴리스가 업데이트되지 않았거나 전송을 위해 잘못된 파일을 선택한 경우에 가능합니다.

~에 재수령특정 기간 동안 하나의 "원본" 양식이 이미 승인된 경우 "원본" 유형의 양식.

이러한 경우, 보험 계약자에게 "서류가 접수되지 않습니다!"라는 메시지가 전송됩니다. 처음 세 가지 경우에는 다음을 보내야 합니다. 새로운 SZV-M오류가 없는 "원래" 유형에 따라 후자의 경우 오류의 성격을 확인하고 다른 기호로 보고서를 보냅니다.

실수하지 않은 것

부재중 심각한 실수펀드가 보낸다 포지티브 프로토콜그러나 첨부 파일에는 필수 수정이 필요한 오류에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.

수정이 필요하지 않은 프로토콜은 다음과 같습니다.

심층 점검 중에 모듈이 감지하는 주요 오류는 정보의 불일치입니다. SZV-M 보험피보험자 증명서(SNILS):

숫자, 문자의 부정확성

다른 레지스터; 예를 들어 Sergeev PETER IVANovich 대신 Sergeev Petr Ivanovich;

추가 공간; 예를 들어, SERGEEV PETER IVANOVICH입니다.

문제를 해결하려면 전송해야 합니다. 잘못된 항목취소 형식으로 작성하고 보완 형식으로 올바르게 적어 두세요. 즉, 4월에 SZV-M 양식 ​​2개를 추가로 보내세요.

"추가" 표시가 있는 양식을 제출해야 하는 경우는 언제입니까?

1. 급여를 받지 못한 직원은 포함하지 않았습니다.

직원과의 고용 계약이 체결되었거나, 유효했거나, 종료된 경우 보고월, 직원은 발생액에 관계없이 SZV-M에 들어가야 했습니다.

GPC 계약에 따른 직원에게도 동일한 내용이 적용됩니다.

예.계약은 4월 말에 체결됐다. 지난 5월 공사완료증명서가 체결되었고, 계약에 따른 보수도 동시에 지급됐다. 직원은 SZV-M 양식을 사용하여 4월 보고서에 표시되어야 했습니다.

2. 창립이사를 잊어버렸습니다.

이사가 창립자인 경우 자신의 결정 유일한 참가자, 그리고 고용 계약아니요, 고용 관계는 여전히 발생했습니다. 따라서 이사는 피보험자입니다(2016년 3월 15일자 재무부 서한 No. 03-11-11/14234).

위에서 SZV-M의 경우"보조" 유형은 "잊혀진" 사람에게만 제공됩니다.

3. 조직이 활동을 수행하지 않았으며 제로 양식을 제출했습니다.

이사의 정보를 나타내는 보충 양식이 필요합니다.

4월 보고서에는 추가 직원이 포함되었을 가능성이 있습니다(예: 성을 변경할 때 두 번 표시했습니다). 그런 다음 추가 인원에 대해 "취소" 유형의 양식이 필요합니다.

모든 양식을 제출한 후에는 연금 기금의 프로토콜을 주의 깊게 확인해야 합니다. 다음을 포함하여 벌금이 설정되었습니다. 허위 정보보충 및 취소 양식(피보험자당 500루블).

예.통신 채널을 통해 보충 확인을 위한 긍정적인 프로토콜을 받은 보험 계약자 SZV-M 보고서, 추가 조치를 취하지 않았습니다. 첨부 파일에는 피보험자 3명의 오류 존재에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 허위 정보에 대한 벌금은 1,500루블입니다. (500루블 × 3명)

6월 7일까지 연금 기금 직원 2016년 4월 SZV-M을 확인하겠습니다. 그런 다음 해당 정보는 올해부터 연금이 연동되지 않는 근로 연금 수급자에 대한 지급액을 계산하는 데 사용됩니다. 따라서 이 마감일까지 보고서의 오류를 수정할 시간이 없는 고용주는 퇴직한 직원에게 연금을 과다 지급하고 결과적으로 연금 기금을 과다 지출하는 죄를 범할 위험이 있습니다. 그런 다음 Art에 따라. 2013년 12월 28일자 법률 No. 400-FZ 28에 따라 기금은 가해자로부터 손해를 배상할 권리를 갖습니다.

2016년 4월부터 단체 및 개인 사업자는 PFR 신규 SZV-M 형식에 따른 보고서. 이 문서회사에 고용관계가 계약으로 확정된 직원이 있는 경우 그에 따라 보험료가 공제됩니다.

하지만 보고 기간 동안 회사가 사업을 수행하지 않았다면 어떻게 될까요? 제로 보고를 준비하시겠습니까? 그리고 그러한 보고서를 개별 기업가에게 제공해야 합니까? 이 간행물에서 이 주제에 대한 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾아보세요.

"0"은 선택 사항을 의미하지 않습니다.

SZV-M을 0으로 통과해야 합니까? 이 질문은 이러한 유형의 보고서가 나온 직후에 관련성이 높아졌습니다. 2016년 2월 연금기금위원회 결의안 승인 새로운 형식보내야 할 보고서 연금기금매 달. 이 형태는 2017년과 2018년에도 계속됩니다.

SZV-M 양식으로 보고해야 하는 사람은 누구입니까?

• 해당 보고월에 고용 계약이 계속 유지되거나 새로운 계약이 체결된 모든 직원
• 보고월에 민사 계약이 체결되었거나 계속 유효한 개인. 예를 들어, 우리 얘기 중이야저작권 또는 과학 명령에 따라 작업 수행 또는 서비스 제공을 제공하는 GPA에 대해 지불되는 보수는 보험료에 따라 달라집니다.

그리고 조직이 직원에게 임금을 지급하지 않고 일정 기간 동안 운영을 중단하는 경우에도 SZV-M 제출 의무는 여전히 필요합니다. 일시적인 임금 부족 상황에서도 직원은 피보험자로 남아 있기 때문입니다.

Zero SZV-M, 총책임자가 유일한 창립자인 경우

기업이나 조직의 이사도 다음과 같은 경우 2017~2018년에 SZV-M이 0이 필요합니까? 유일한 창업자회사? 예, 에 이 경우이 양식에 대한 보고서가 필요합니다. 법에 따라 이사는 그러한 상황에 고용된 것으로 간주됩니다. 그는 계약을 체결할 필요가 없습니다. 또는 오히려 그는 단순히 자신과 합의를 맺을 수 없지만 이것이 없이도 그는 회사의 공식 노동 단위입니다. 이에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인하세요. 러시아 연금 기금에서 보낸 편지 2016년 5월 6일자 번호 08-22/6356.

하지만 거기에는 특별한 경우, SZV-M을 복용하지 않아도 되는 경우. 조직에 직원이 없으면 조직의 활동이 중단됩니다. 그리고 위의 조건: 이사와 창립자는 고용 계약이나 GPA에 등록되지 않은 한 사람입니다.

개인 기업가를 위한 2017-2018년 SZV-M 제로

개인 기업가와 관련하여 2017-2018년 SZV-M 0에 관해서도 몇 가지 특징과 매우 중요한 특징이 있습니다. 따라서 개인 사업자가 없으면 직원, 그러면 그는 전혀 제출할 필요가 없습니다 이 보고러시아 연금 기금에서.

하지만 직원이 있거나 노동력을 사용하는 경우 외부인그들과 민사 계약을 체결하면 해당 개인에 대한 데이터를 SZV-M 형식으로 제출해야 합니다.

여전히 0이 아닌 값을 전달하는 경우 SZV-M 형식, 직원에게 SZV-M 보고서 사본을 제공하는 것을 잊지 마십시오.

직원용 SZV-M 사본

안에 미술. 법률 No. 27-FZ "개인 회계"의 11절 4 2017년부터 변화가 생겼다. 혁신에 따르면, 고용주는 다음 두 가지 경우에 직원에게 모든 보고 양식의 사본을 제공할 의무가 있습니다.

• 직원이 보고 사본을 요구하는 진술서를 작성한 경우
• 직원이 그만둔 경우.

보고서 사본 제공 마감일도 있습니다.

• 직원으로부터 신청서를 받은 후 최대 5일까지;
• 계약 해고 또는 종료 당일.

어떠한 경우에도 SZV-M 보고서 양식 전체의 사본을 직원에게 제공해서는 안 됩니다. 이것은 그것과 관련이 있습니다. SZV-M 양식에는 다른 직원의 개인 데이터(성, 이름, 부칭, TIN)가 포함되어 있으며 해당 직원의 동의 없이 그러한 데이터를 전송하는 것은 금지되어 있습니다. 그러므로 직원에게 주어야 한다. SZV-M 추출, 특정인에게 발급됩니다.

각 기업은 러시아 연방 연금 기금에 보고서를 제출해야 합니다. 2016년 4월부터 법안이 개정되어 SZV-M 형식의 보고서를 매월 제출하는 것이 모든 기업의 책임이 되었습니다. SZV-M에 제로 보고 제출 여부에 대해 , 우리 기사를 읽어보세요.

많은 회계사들은 제로 양식 SZV-M을 제출해야 하는지 여부에 대한 질문에 관심이 있습니다. 다음과 같은 경우 데이터가 연금 기금에 제출됩니다. 금전적 보상계약을 체결한 사람은 다음에 따라 보험료를 납부해야 합니다. 현행법. SZV-M 배송 기한이 지났습니다. 보고 없음다음과 같은 경우에 필요합니다:

1. 시민이 합의한 경우 고용 계약.
2. 개인과 업무 수행 또는 서비스 제공에 관한 민법 계약이 체결된 경우.
3. 개인과 저작자의 주문 계약이 체결된 경우.
4. 시민과의 계약이 있는 경우 독점권예술, 문학 또는 과학 주제에 대해.
5. 출판 라이센스 계약이 체결된 경우.
6. 만약 거기에 라이센스 계약예술, 과학 또는 문학 작품을 사용할 권리의 출현에 관한 것입니다.

보고 기간 동안 나열된 계약 관계가 체결되거나 유효하거나 종료된 모든 사람에 대해 작성된 양식을 SZV-M 양식을 사용하여 러시아 연방 연금 기금에 제출해야 합니다.

따라서 조직에는 적어도 한 명의 직원이 있으므로 항상 러시아 연방 연금 기금에 보고서를 제출합니다. 최고 경영자. 그가 조직의 창립자이고 그와 고용 계약이 체결되지 않은 경우 총책임자가 고용되고 피보험자로 간주되므로 SZV-M 보고서를 제출해야합니다. 사람.

보고서에 피보험자를 포함시키는 주요 조건은 존재라는 사실에 주목합니다. 계약 관계, 이는 연금 기금에 대한 보험료를 공제해야 함을 의미합니다. 이는 SZV-M 양식을 작성할 당시 휴가(정규, 출산 휴가, 육아 휴가 등) 중인 직원도 보고서에 포함되어야 함을 의미합니다.

피보험자가 없는 경우 제로 양식 SZV-M을 제출합니까?

직원 없이도 활동이 가능합니다. 기업이 개인 기업가로 등록되어 있고 고용 또는 민법 계약에 따라 운영되는 직원이 없는 경우 SZV-M 양식으로 보고서를 제출할 의무가 면제됩니다.

이 참고 사항은 다음 경우에만 적용됩니다. 개인 기업가그의 활동은 절대적으로 혼자서 수행됩니다.

SZV-M을 0으로 통과해야 하는 이유는 무엇입니까?

2016년 2월 보험산정방법 연금 지급일하는 연금 수급자. 이는 고용 계약과 민법 계약을 기반으로 한 관계에 영향을 미쳤습니다. 지금 보험 연금이 범주의 연금 수급자는 고정 보험료의 계획된 연동을 고려하지 않고 계산됩니다.

매월 연금 수급자의 활동을 추적하려면 업데이트된 보고서 양식이 필요했습니다. 이와 관련하여 2016년에 SZV-M을 0으로 설정해야 하는지 여부에 대한 답은 분명합니다. 보고를 제출해야 합니다.

누구에게 제로 SZV-M 보고서를 발행하고 어떻게 제출해야 합니까?

SZV-M 형식의 보고는 매월 제출해야 합니다. 용어 SZV-M 납품(0 포함) 러시아 연방 연금 기금 - 보고 달의 다음 달 10일까지. 다음 요소를 기반으로 SZV-M 양식을 작성해야 하는 사람을 결정해야 합니다.

1. 조직과 개인 간에 체결되는 계약 관계의 유형입니다.
2. 계약 관계의 유효 기간. 보고 월 동안 조직과 피보험자 간의 계약이 최소 하루 동안 유효한 경우 이에 대한 정보를 연금 기금에 제출해야 합니다.
3. 보험료를 납부했는지 여부는 중요하지 않습니다. 개인자금에. 또한 적립 여부도 중요하지 않습니다. 값또는 기타 금전적 보상.

2016년 6월에 회사가 피보험자와 위의 계약 중 하나를 체결, 해지 또는 시행한 경우, 2016년 7월 10일 이전에 이에 대한 정보를 SZV-M 형식으로 연금 기금에 제공해야 합니다(0일지라도 ).

제출이 필요한지 생각해 봅시다. SZV-M 제로예제를 사용하여:

1. 회사는 2016년 6월 1일에 피보험자와의 고용 관계를 종료했습니다(즉, 직원은 매월 1일 근무했습니다). 이 경우 신고기간 중 계약이 해지된 것이므로 신고대상에 해당 개인이 포함되어야 합니다.
2. 해당 단체는 2016년 6월 30일 피보험자와 민사계약을 체결하였습니다. 계약의 주제는 서비스 제공입니다. SZV-M 양식을 보고하는 시점에는 아직 서비스가 제공되지 않았습니다. 이에 따라 서비스 제공을 확인하는 서류(예: 승낙서)가 작성되지 않았으며, 계약에 따라 제공된 금전적 보상도 지급되지 않았습니다. 계약은 보고월에 체결되었으므로 이 피보험자에 대한 정보가 SZV-M 보고서에 포함되어야 합니다.
3. 2011년에 해당 조직은 피보험자와 무기한 고용 계약을 체결했습니다. 2015년 11월부터 해당 직원은 최대 1.5년 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 보고기간(2016년 6월) 동안 해당 직원과의 근로계약은 유효합니다.

자세히 알아보기 보고 없이 SZV-M 양식을 작성하는 방법을 읽어보세요.

보고서 제출 실패에 대한 책임 SZV-M

러시아 연금 기금에 보고 서류를 제출하지 않은 경우 고정 된 시간제공 행정적 책임. 조직이 제로 형식을 포함하여 SZV-M 형식을 제공하지 않으면 500루블의 벌금이 부과됩니다.

조직이 정보를 제출하지 않은 각 피보험자에 대해 벌금이 지불됩니다. 신고서 제출을 하루 이상 늦어지면 제재를 받게 됩니다.

부정확하거나 불완전한 데이터를 제공하는 경우에도 벌금이 부과됩니다. 그러나 법안은 보고서의 오류가 연금 기금보다 먼저 발견되고 수정되는 경우 조직이 책임을 질지 여부를 명확하게 밝히지 않습니다.

모든 과목 기업가 활동, 소유권 형태와 사용된 과세 시스템에 관계없이 현행법에 따라 결정된 보고서를 제출하면서 러시아 연금 기금에 기부합니다. 상품 생산 및 서비스 제공에 사용하는 기업 및 개인 기업가 고용된 노동, V 필수적인봉사 영토 지점고용 또는 민사 계약을 체결한 직원에 대한 러시아 연금 기금 데이터. 이를 위해 특별한 보고 양식 SZV-M은 2016년 2월 1일자 연금기금위원회 결의안 No. 83p에 의해 승인되었습니다. 2016년 4월 1일부터 시행되었습니다. 월별 필수 보고 양식을 말합니다.

기업이 운영 중일 때는 질문이 없지만 활동이 없으면 SZV-M을 제출해야합니까? 아니면 다른 상황. 적립금이 없는 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?

아무런 활동도 수행되지 않은 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?

준비하는 동안 월별 보고연금 기금에 질문이 있는 경우 현행법을 따라야 합니다. 모든 답변은 보험에 가입한 직원에 대한 정보 제공에 관한 SZV-M 양식 ​​자체의 4항을 주의 깊게 연구하면 얻을 수 있습니다. 그리고 데이터는 함께 근무하고 계속 운영하거나 고용을 종료하거나 종료한 모든 직원에게 제출된다고 합니다. 민사 계약 V 보고 기간.

이에 따라 직원이 이 기간 동안 고용주와 함께 있었던 경우 활동이 없을 때 SZV-M 양식이 제출됩니다. 노동 관계. 즉, 하나라도 정규직 직원, 창립 이사만이라도 보고서 제출이 필요하다고 가정합니다. 그리고 신고기간 중에 고용계약이 해지되거나, 단독 직원 V 출산 휴가, 비용이 발생하지 않은 경우 보고서가 제출됩니다. 이는 기업과 개인 기업가 모두에게 적용됩니다. 보고 기간 동안 사업을 중단한다고 해서 활동이 없을 때 SZV-M 양식을 작성해서는 안 된다는 의미는 아닙니다. 이 경우 피보험자에 관한 정보를 제공할 필요가 있습니다.

적립금이 없으면 SZV-M을 수강해야 합니까?

다른 경우에는 어떻게 해야 하나요? 예를 들어 직원이 없습니다. 계약 협정계약을 맺지 않았고 누구에게도 소득을 지불하지 않았습니다. 발생액이 전혀 없는 경우 SZV-M 양식을 제출해야 합니까?

그리고 창업자조차도 반영되지 않습니다. 법정 문서이사로서 고용계약도 없이 오너로서 회사를 관리하고 급여도 전혀 받지 못하셨나요?

이 경우 발생액이 없는 경우 SZV-M을 작성하는 방법과 작성이 필요한지 여부에 대한 질문에도 대답하기 쉽습니다. 피보험자가 없으므로 연금기금에 관련 정보를 제출할 필요가 없습니다. 즉, 월별 양식을 작성할 필요가 없습니다. SZV-M 보고검토 중인 기간 동안.