자금 및 재산 목록을 수행하고 고정 자산 및 목록을 수령, 양도 및 상각하기 위한 영구 위원회 업무 절차에 대한 규정. 물질적 자산 이전을 위한 수수료 생성에 관해
시작 회계연도– 이것은 작업을 정리할 수 있는 기회입니다. 회계 서비스최선의 방법으로. 에 관한 규정 외에도 회계정책, 모든 형태의 소유권을 가진 조직의 관리는 모든 종류의 활동에 대한 법적 정당성을 고려해야 합니다. 내부 커미션. 그리고 그 중 하나는 고정 자산 수령에 대한 수수료 또는 수수료입니다. 이상하게도 그러한 회사 기관에 대한 정보는 거의 없습니다. 그러니 서로를 더 잘 알아 봅시다.
편성순서
고정자산 전기(수령)위원회(이하 위원회라 함)를 창설한다. 별도 주문으로구성이 명확하게 개인화되어 있는 기업의 책임자:
- 의장(성명);
- 비서(성명);
- 개인 회원(성명).
인원 수는 회사의 필요에 따라 결정되며 다음에 따라 달라집니다.
- 기업의 조직 구조
- 원격 구조 단위의 가용성
- 인원수
- 고정자산의 수량 및 구조
- 이동 빈도 비유동자산.
위원회의 의장은 위원장입니다. 그의 책임은 다음과 같습니다:
- 일반 관리를 수행합니다.
- 개별 회원에게 책임 분배 및 지침 배포
- 문제(특히 복잡하고 논쟁의 여지가 있는 문제)에 대한 공동 토론 보장
- 위원회 회의록에 서명합니다.
장관은 회의록을 작성하여 위원회의 업무를 문서화합니다. 정부와 지방자치단체자산 수령을 위한 프로토콜은 다음과 같습니다. 필수적인 부분조달 계획.
주목! 직원이 허용한다면 기업의 수장을 위원회의 수장으로 임명하지 않는 것이 좋습니다. 조직의 장이 고정 자산의 인수 및 양도 증명서를 승인하므로 세금 및 기타 규제 당국의 불필요한 질문이 제거됩니다. 한 사람 (위원회 위원장)이 법안 작성을 담당하고 완전히 다른 사람 (기업 책임자)이 승인을 담당하는 것이 더 좋습니다.
구성의 결정
위원회의 구성원은 기업의 직원입니다. 구성에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 회계사원 규칙에 대해 잘 알고 있다고정 자산의 문서화, 평가 및 회계;
- 전문가 - 기술 전문가(엔지니어, 건축업자, 전력 엔지니어, 기계공, 조정자 등), 전문 지식그리고 그 경험이 다음에 대한 시설의 물리적, 기술적 적합성을 평가하는 데 도움이 될 것입니다. 추가 사용.
이 명령은 참석할 활동 유형에 전문가를 포함시키는 것을 허용합니다. 특별한 경우. 예를 들어, “컴퓨터 시설을 시운전할 때 / 컴퓨터 기술프로그래머 A. I. Markin을 작업에 참여시킵니다.”
기업에서 부재중인 경우 올바른 전문가, 특별한 경우에는 유치가 가능합니다. 경제 계약제3자 전문가:
- 프로필 전문가(개인)
- 전문조직(법인).
따라서 기업이 고정밀, 고도로 복잡하거나 실험적인 장비를 다루는 경우 표시를 위해 과학 협회 또는 전문 정부 기관의 대표자를 위원회에 포함시킬 수 있습니다.
구성을 변경하려면 규제 정당성을 갖춘 회사장의 별도 법령이 필요합니다.
개인 사업자가 없는 경우 직원, 그렇다면 커미션을 생성할 필요가 없습니다. 그 외의 경우에는 구성원이 전문가(예: 회계사, 청소부, 경비원)가 아니더라도 생성하는 것이 좋습니다.
참고: 안전 책임자는 전문가 역할을 할 수 없습니다. 물질적 자산.
권한과 책임
이 몸의 목적 내부통제– 수용 공동 결정기업의 대차대조표에 동산 및 비가동 재산을 기재하고 재정적 책임이 있는 사람에게 책임 있는 보호를 위해 동산 및 비가동 재산을 양도하는 것에 관한 것입니다. 동산.
새로운 자산이 도착하면 위원회의 권한에는 다음과 같은 결정이 포함됩니다.
- 특정 자산은 기업의 회계 정책에 따라 고정 자산으로 분류됩니까?
- 들어오는 물체가 기술적으로 건전하고 장비가 완벽하며 추가 작업에 적합하다고 결론을 내릴 수 있습니까?
- 고정 자산이 특히 가치 있는 자산이 되는 특성을 갖고 있습니까?
- 필요한 모든 것을 동반하는 특정 자산입니다. 기본 문서공급자(계약자)로부터?
- 마감일은 무엇입니까 유익한 사용특정 개체에 대해 설치해야 합니까?
- 어느 그룹? 분석회계자산이 속할 것이며 어떤 OKOF 코드가 할당되어야 합니까?
- 획득하거나 생성한 초기 비용은 얼마입니까? 우리 스스로고정자산?
- 재고실사 시 잉여금으로 확인된 비유동자산의 공정시장가치는 얼마이며, 무료로 제공받은 품목의 가치는 얼마입니까?
- 자산이 어떤 구조 단위로 전송되나요?
- 수령한 재산의 안전을 재정적으로 책임지는 기업의 직원은 누구입니까?
이 위원회는 또한 고정 자산의 비용과 내용 연수 변경의 타당성과 타당성을 고려할 것입니다. 그러한 필요성은 회계 정책이나 시설 운영의 초기 기술 지표가 변경될 때 발생할 수 있습니다(재건축, 현대화 또는 완성의 경우 포함).
조언: 고정 자산에 재고 번호를 적용하는 것은 승인된 위원회 구성원의 입회 하에 이루어져야 하며 실질적으로 책임자앞으로 분쟁과 오해를 피하기 위해.
근무규정
고정 자산 자본화 수수료는 다음과 같이 운영됩니다. 지속적으로. 작업 규정은 위원회 규정에 의해 규제됩니다. 회의 빈도는 한 달에 한 번 이상입니다. 장기자산 전기를 위한 서류 검토 시간은 서류 흐름 일정에 따라 설정됩니다. 각 객체에 대한 결정 기간은 14일을 초과하지 않는 것이 좋습니다.
결정이 타당하다고 인정하려면 2/3가 참석해야 합니다. 총 수회원. 위원장 부재시 회의는 개최될 수 없습니다.
- 참석자 중 절반 이상이 찬성하면 결정이 채택된 것으로 간주됩니다.
- 위원회 구성원의 의견이 동일하게 나누어지면 의장의 투표가 결정적인 것으로 간주됩니다.
- 위원장이 다수의 결정에 동의하지 않는 경우, 반대의견은 회의록에 반영될 수 있으나 변경할 수는 없습니다. 결정이 내려졌다, 대다수가 받아들인다
실용적인 권장사항: 생성을 더 쉽게 만들기 위해 행정 문서, 당신은 만들 수 있습니다 단일 문서"비금융 자산의 수령, 처분 및 재고에 대한 위원회 규정." 그 안에서 당신은 할 수 있습니다 개별 포인트유동 자산과 비유동 자산의 안전과 이동을 통제할 세 가지 상장 커미션 각각의 구성, 구성 절차 및 권한을 설명합니다.
그리고 기억하세요: 모든 참가자에 대한 규칙이 더 자세할수록 회계사가 자신의 행동을 정당화하기가 더 쉽습니다. 권한을 위임한다는 것은 의사결정에 대한 책임을 공유하는 것을 의미합니다. 그건 현명한 일이다.
인사 담당자가 어떤 기분으로 회사를 떠나는지는 중요하지 않습니다. 그는 자신에 대해 나쁜 인상을 남기지 않고 비전문성을 나타내지 않도록 부서를 업무 순서대로 후임자에게 넘겨야합니다. 그러나 실제로는 인사부 업무의 접수 및 인계가 항상 공식화되어 있지는 않으며, 절차에 관한 명확한 규칙이 없기 때문에 전혀 수행되지 않는 경우도 있습니다. 특정 순서그럼에도 불구하고 발전했고 법에 위배되지 않으므로 인사 변경시 잘 사용될 수 있습니다.
인사 서류 접수 및 양도
감독과의 관계도 아니고 부정적인 동기해고가 업무에 영향을 주어서는 안 됩니다. 인사담당자가 모든 것을 버리고 이대로 떠날 수는 없습니다. 하지만 실제로는 사직자가 파일을 전송하지 않았을 뿐만 아니라 고의로 파기하는 경우도 있었다. 그에 대해 어떤 의견이 남아 있는지 상상할 수 있습니까? 여기서는 긍정적인 권장 사항에 대해 이야기할 수 없습니다.
그리고 모든 것이 예정대로 정리되고 HR 부서가 신입 사원이 있어도 일정에 따라 일할 것입니다., 이전 인사 담당자에 대한 긍정적 인 인상 만 남을 것입니다.
한편 케이스 전송 절차는 그리 복잡하지 않으며 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 사건 이전을 위한 수수료가 생성됩니다.
- 점검중이다 인사 문서;
- 편입 및 수락 증명서가 작성됩니다.
이제 모든 것이 정돈되고 자세하게 정리되었습니다.
우리는 커미션을 만듭니다
물론 커미션을 생성하고 일반적으로 케이스 이전 절차를 시작하는 기초는 명령이어야 합니다.. 순서에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.
- 수수료는 무엇입니까?
- 그 구성;
- 작업.
동시에 사임하는 인사 담당관을 위원회 위원으로 포함시키는 것이 필수적이다.
서류 확인을 시작합니다
명령에 의해 할당된 기간 내에 위원회는 다음 사항을 확인하고 평가해야 합니다. 
- 인사 파일의 완전성 및 구성;
- 문서 등록 절차(등록 로그)
- 문서를 저장하고 문서 보관소에 제출할 준비를 하는 시스템;
- 소프트웨어.
파일의 OK 명명법은 위원회 작업에 큰 도움이 될 것입니다. 결국 부서에 있어야 하는 모든 필수 폴더가 여기에 나열됩니다.
목록은 OK 규정에도 표시될 수 있습니다. 부서에 명명법이 없으면 문서와 해당 상태를 "캐비닛에서 캐비닛으로" 일괄 복사해야합니다.
조직의 인사 문서, 즉 다음 사항이 있는지 확인하는 것이 필수적입니다.
- 문서 가용성 확인 사본구성 문서
- 그리고 회사 정관;;
- 직원 테이블
- PVTR 및 단체 협약;
- 휴가 일정; LNA (OK, 보수, 징계, 규정에 관한 조항)영업비밀
- , 개인 데이터 보호에 관한 것);
- 직업 설명;
- 고용 계약;
- 책임에 관한 합의;
- 핵심 활동에 대한 주문;
- 주문 인원(채용, 해고, 이동, 징계에 관한)
- 개인 카드;
- 인사;
- 작업서.
귀하의 회사에 일부 문서가 부족하고 다른 문서를 제시할 수 있으므로 이 목록은 닫혀 있지 않습니다.
확인 후 모든 문서를 해당 행위에 입력해야 합니다.
인사 서류 양도 승인 증명서
결론을 내리는 주요 문서입니다. 업무 활동인사담당관
문서의 형식은 다음과 같습니다.
- 회사명, 법률 작성 장소 및 날짜가 기록되어 있습니다.
- 이사의 승인 스탬프가 삽입됩니다.
- 기록되어 있습니다-누가 누구에게 문서를 전송합니까?
- 테이블이 채워졌습니다.
- 모든 위원회 구성원의 비자가 첨부되어 있습니다.
대략적인 업무 양도 행위를 찾을 수 있습니다.
테이블에 다음 열을 추가할 수 있습니다.
- 하위 항목 번호;
- 문서(또는 사례)의 제목
- 시트 수;
- 문서 기간;
- 문서 또는 파일의 부재 또는 손상에 관한 데이터.
주목!
중요한:마지막 열에서는 문서가 실행되지 않았음을 나타낼 수 있습니다. 예를 들어 직원이나 이사가 서명하지 않았습니다.
주목:에게 작업서필요한 별도의 접근 방식, 위반 사항을 놓치지 않도록 사용하는 동안 에 대한 책임 올바른 디자인실무담당관이 운반한다.따라서 책을 별도의 문서로 발행하는 것이 좋습니다.
통합 문서 양도 수락 행위
이 문서에는 사용 가능한 모든 작업 기록의 데이터가 포함되어야 합니다.:
- 직원의 성명
- 책의 시리즈와 번호(및 삽입물);
- 근무 기록의 가용성.
행위에 정보를 포함할 수 있습니다.
- 청구되지 않은 노동에 대해;
- 책 양식 및 삽입물의 가용성에 대해.
행위의 예.
서류를 넘겨줄 사람이 없는 경우
인사담당자로 취업했는데 업무의 접수와 인계가 되지 않는다고 가정해 보겠습니다. 
액자. 다른 사람의 실수에 대한 책임을 면제하는 방법은 무엇입니까?다음을 수행해야 합니다.
- 같은 방식으로 사건 접수를 위한 커미션을 생성합니다.
- 문서의 가용성을 확인하십시오.
- 위의 행위를 작성하십시오.
이 경우에만 문서는 사임한 인사담당관이 아닌 회계사 등 위원회의 다른 구성원이 전달합니다.
주목!
중요한:행위에 서명한 후에는 업무가 수락된 순간부터 귀하가 책임을 진다는 명령을 내리는 것이 필수적입니다.
이 경우 국세 조사관이 갑자기 조사를 실시하면 책임이 면제됩니다.. 하지만 여전히 상황을 정리할 필요가 있습니다.
결론
위에서 설명한 절차는 회사의 HR 담당자뿐만 아니라 HR 부서 직원 중 한 명이 퇴직하는 경우에도 적용될 수 있습니다. 그런 다음 모든 OK 문서가 아니라 전송된 문서만 고려해야 합니다. 예를 들어, 계시원이 사임하는 경우 시간표만 확인하면 됩니다(완료 및 법률 준수).
책임은 일방의 책임을 의미합니다. 노사관계상대방에게 발생할 수 있는 손해를 배상합니다.
고용주는 직위에서 제공하는 경우 한 직원에서 다른 직원으로 물질적 자산을 이전하도록 요구합니다.
이 절차가 필요한 직원이 맡을 수 있는 직위:
재정적 책임자를 변경하는 이유는 다음과 같습니다.
- 해임.
- 장기 병가 치료.
- 출장을 가거나 휴가를 갑니다.
- 이전 직원이 직무를 수행하지 못했습니다.
고용주에게 자료를 양도하라는 명령
명령은 조직의 장이 발행합니다. 표준형문서에 입법 수준설치되지 않았으므로 필수 통합 샘플 이 문서의아니요. 그 구조, 구성 및 스타일은 행정 문서의 규범을 준수해야 합니다.
문서에 포함된 데이터:
- 조직의 이름입니다.
- 편집 번호 및 날짜.
- 가치 이전 이유. 예를 들어, 이전 전문가의 해고로 인해.
- 절차가 진행되는 날짜입니다.
- 전송될 값의 목록입니다.
- 프로세스를 목격하게 될 작업자의 데이터입니다. 감사회사인 경우 이를 명시해야 합니다.
- 책임자의 성명.
문서에는 현재 조직의 책임자가 사임하는 경우에도 항상 서명됩니다. 명령서에 언급된 사람의 서명도 있어야 합니다. 서명은 직원이 이를 잘 알고 있음을 확인합니다.
사건을 전달해 드립니다
업무를 인계하는 과정에는 업무 현황에 대한 보고뿐만 아니라 수행 방법에 대한 구두 권고도 포함됩니다. 직무. 책임과 직무의 경계를 최대한 정확하게 전달하기 위해 명령이 작성되었습니다. 회사의 사장이 편집 한 것입니다. 자유 형식.
주문에 포함된 정보:
- 조직에 대한 정보입니다.
- 편집 번호 및 날짜.
- 승낙 및 양도의 이유와 시기.
- 이전될 케이스 목록입니다.
- 위원회의 구성 및 의장에 대한 정보.
- 발효일.
- 추가 지침: 재고 조사, 심사등.
- 절차를 담당하는 사람입니다.
해고와 관련된 사건의 수락 명령은 총책임자가 서명합니다.명령에 언급된 사람도 서명해야 합니다.
직원의 문서 수락 증명서
업무 수락 및 양도 행위를 통해 전임자의 행동에 대한 신입 직원의 책임을 제거할 수 있습니다. 조직의 장은 검사를 조직하고 검사 수행 조건을 조성해야 합니다. 절차는 주문이 발행된 후에 진행됩니다. 이 법은 당사자들에 의해 작성됩니다. 행위의 절차와 형태는 법률로 규제되지 않습니다. 문서는 A4 시트에 어떤 형식으로든 작성됩니다. 일반적으로 문서의 회계 목록 형태를 취합니다.
문서에 표시된 데이터:
- 편집 날짜 및 장소.
- 케이스가 이전되는 기준이 되는 주문 세부정보입니다.
- 조직의 이름입니다.
- 절차 당사자의 이름과 직위.
- 이전된 사례 목록입니다.
- 회계 및 보고에서 오류가 발견되었습니다.
- 재판 증인에 관한 정보.
사건의 수락 및 양도 행위는 양도 당사자와위원회 구성원이 서명합니다.그런 다음 그는 회사 책임자의 승인을 받았습니다.
고용주 재산에 대한 직원의 영수증
유형자산을 타인에게 양도하는 행위는 재고자산의 보관을 위한 양도과정을 실제로 확인하기 위해 필요한 서류입니다.
확인은 직원이 직위를 떠나기 전에 이루어집니다. 귀하가 절차 참여를 거부하는 경우 해당 직원은 물질적, 경제적 불이익을 당할 수 있습니다. 징계 책임. 이 법안은 양도 당사자가 작성합니다. 그 모양은 임의적입니다.
법에 표시된 정보:
- 편집 날짜 및 장소.
- 절차가 수행되는 기준이 되는 주문 번호입니다.
- 조직에 대한 정보입니다.
- 수령 및 양도 당사자의 성명 및 직위.
- 전송된 값의 목록입니다.
- 부족이 감지되었습니다(있는 경우). 새로 고용된 사람은 이용 가능한 경우에만 재산을 수락합니다.
- 재판의 증인에 관한 정보.
이 행위는 절차 당사자와 증인이 서명합니다. 그러면 관리자의 승인을 받습니다. 업무 및 물질적 자산의 양도에 관한 명령 및 행위는 기존 직원과 신규 직원의 책임을 구별할 수 있는 문서입니다.
불화의 사과: OS-1법의 형식에는 고정 자산의 인수 및 양도 수수료에 대한 데이터를 반영하는 특수 필드가 있습니다. 그러나 이 양식을 작성하는 절차에서 그러한 커미션을 생성해야 하는지 여부가 명확하지 않으므로 해당 라인을 작성해야 합니다.
이것이 중요한 이유:~에 세무조사검사관은 해당 행위가 명령을 위반하여 작성되었다고 생각할 수 있으며 이는 고정 자산이 제대로 고려되지 않았음을 의미합니다. 이를 근거로 세무 당국은 구매 및 유지 관리 비용 인식을 거부하고 동시에 VAT 공제를 제거할 수 있습니다.
www.klerk.ru 웹사이트 포럼에서 이 문제를 논의한 동료들은 궁극적으로 합의에 도달하지 못했습니다.
회사는 커미션이 필요한지 여부를 결정합니다.
토론 참가자 중 일부는 법의 형식에 OS-1 형식의 법에 서명하기 위한 수수료가 언급되어 있다고 해서 해당 필드를 작성해야 한다는 의미는 아니라고 확신합니다. 행위의 형태는 모든 사람을 위한 것입니다. 가능한 경우, 그리고 정확히 어떻게 작성하는지 어디에도 명확하게 명시되어 있지 않습니다. 따라서 회사는 필요에 따라 이 데이터를 문서에 입력할 수 있습니다. 즉, 회사는 특정 경우에 필요한 정도에 따라 수수료 생성 여부를 결정합니다. 그러한 커미션이 생성되면 해당 행위에 서명하게 됩니다. 그렇지 않은 경우 필드는 비어 있습니다. 이는 위반으로 간주되지 않습니다. 그리고 비용 인식이나 부가가치세 공제를 거부할 근거가 있을 수 없습니다.
커미션은 필수입니다
반대로 다른 참가자들은 어떤 경우에도 커미션을 생성하고 이에 대한 데이터를 해당 행위에 포함해야 한다고 확신합니다. 그 행위는 통일된 형태, 그리고 개별적인 세부 사항도 무시할 수 없습니다. 또한 법 양식 작성 절차에는 데이터를 작성하지 않을 가능성에 대한 언급이 없습니다 (2003 년 1 월 21 일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 7 호에 의해 승인됨). 따라서 OS-1 형식으로 해당 법안에 서명하려면 위원회는 해당 법안에 서명해야 합니다. 필수적인. 안에 그렇지 않으면검사관은 문서가 잘못 작성되었다고 생각할 수 있습니다. 그리고 이를 토대로 그것을 받아들이지 마십시오. 서류 증거고정 자산 구매 및 유지 비용 (러시아 연방 세법 제 252 조).
커미션을 만드는 것이 더 안전합니다
재무부는 해당 법률에 수수료에 대한 데이터가 포함되어 있지 않더라도 이는 위반이 아니며 비용 인식이나 VAT 공제를 거부하는 근거가 되지 않음을 확인했습니다. 그러나 여기서는 회사가 인수한 고정 자산에서 진행하는 것이 논리적입니다. 만약에 우리 얘기 중이야기술적으로 복잡한 장비나 중고 자산의 구매에 대해서는 수수료를 생성하는 것이 더 안전하다고 믿습니다. 이를 위해서는 관리자의 명령에 따라 구성을 승인하고 문서를 회계 정책에 첨부하면 충분합니다. 결국 나중에 부동산에 결함이 있는 것으로 판명될 수 있지만 이는 누구도 기록하지 않았습니다. 이는 검사관이 제거 비용의 경제적 정당성에 의문을 제기할 위험이 있음을 의미합니다.
