"Kadrovik.ru", 2014, N 2

다른 지역으로 직장 이동

고용주 - 법인은 다음 사항에 따라 조직을 국가 내 다른 위치 또는 심지어 외부로 이전하기로 결정할 수 있습니다. 다양한 이유- 경제, 사회, 인구 통계, 기술, 정치 및 기타. 개인 고용주(개인 기업가 및 개인 포함)는 가족 또는 개인 사정으로 인해 이사할 수 있습니다. 이것이 어떻게 직원을 "위협"합니까? 고용주는 함께 이사할 직원을 제공해야 합니까? 그러한 움직임을 거부하는 직원에게는 무엇이 기다리고 있습니까?

기업에서는 다양한 기술 및 조직 변화가 드문 일이 아닙니다. 그러나 이러한 변화 중에 일부 직원은 자신의 업무를 변경해야 할 가능성이 매우 높습니다. 직장. 당시 고용계약서에 이 조건이 명시되지 않았더라도 말이죠.

당신은 이것을 알아야합니다. 입법자가 러시아 노동법에서 "기타 지역"의 개념을 직접 정의하지 않았기 때문에 총회는 그 내용을 공개해야 했습니다. 대법원 RF. 2004년 3월 17일 결의안 2호 16항에서 “법원의 신청에 대하여” 러시아 연방러시아 연방 노동법"에는 다른 지역은 해당 지역의 행정 구역 경계를 벗어난 지역으로 이해되어야 한다고 명시되어 있습니다. 개념 " 소재지"묵시적 사람이 거주하는 장소하나의 건축 지역 내에서 토지 계획- 도시, 마을, 도시 정착.

따라서 두 도시가 동일한 행정구역 내에 있더라도 한 지역에서 다른 지역으로의 근무 전근은 다른 지역으로의 전근으로 간주됩니다.

고용주를 도시의 한 지역에서 같은 도시의 다른 지역으로 이전하는 것은 다른 지역으로의 이전으로 간주되지 않습니다.

기업의 "이주"는 모든 경제 유형의 특징적인 현상입니다. 그러나 이전하기 전에 고용주는 결정해야 합니다. 조직적인 문제직원과 함께: 일부는 고용주와 함께 이사하기를 원할 수도 있고, 다른 일부는 "자신의 영역"에 머무르는 것을 선호하므로 중단할 수도 있습니다. 노사관계.

다른 장소로 이동하기로 결정할 때 고용주의 동기는 직원에게 중요하지 않습니다. 그에게는 고용주가 이전 위치와 직원의 거주지에서 얼마나 멀리 이동하는지가 중요합니다. 결국 후자는 거주지에서 직장까지 이동하는 데 걸리는 시간을 기준으로 진행되며 이러한 계산을 기반으로 그는 다른 직업을 선택할지 또는 기존 고용주와의 고용 관계를 계속할지 결정합니다.

우리는 고용주가 특정(이전에 알려진) 기간 동안 다른 위치로 이사하는 데 관심이 있고 이 기간 후에 이전 위치로 돌아갈 계획을 세울 수 있는 상황을 배제할 수 없습니다. 그러한 상황이 발생하는 경우 고용주는 직원에게 다른 지역으로의 이동이 영구적이지 않고 일정 기간 동안 이루어짐을 알리고 직원이 올바른 결정을 내릴 수 있는 기타 정보도 제공해야 합니다.

실제로 구조적 부서는 서로 멀리 떨어져 있고 주요 기업과도 멀리 떨어져 있는 경우가 많습니다(예: 도시의 다른 지역). 안에 이 경우, 이전이 하나의 행정 구역 단위인 도시 내에서 이루어지더라도 직원의 이전을 공식화하는 것이 좋습니다.

고용 계약을 체결할 때 직원이 다른 위치에 있는 시설에서 일할 것이라고 명시한 경우 그의 이동은 이동으로 간주되지 않으며 필요한 경우 수행하도록 파견됩니다. 노동 책임다른 장소로 이동하는 경우에는 이전과 관련된 모든 절차를 준수할 필요가 없습니다. 따라서 일부 범주의 직원(예: 작업 중인 건축업자) 다른 개체) 고용 계약에 다른 지역 현장에서의 근무 조항을 포함하는 것이 좋습니다.

고용주의 주도로 이전할 때 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다.

다른 지역으로의 업무 이동을 위한 알고리즘

고용주와 함께

이 이벤트의 단계를 살펴보겠습니다.

1. 고용주의 권한 있는 기관은 다른 지역으로의 이전에 대한 결정을 내리고 공식화합니다. 이 결정다섯 서면으로.

2. 회사가 다른 도시로 이전한다는 사실을 각 직원에게 서면으로 통보합니다. 같은 통지서에서 그는 고용주와 함께 전근하라는 요청을 받을 수도 있습니다. 직원에게 서명에 대한 통지를 숙지시키는 것이 좋습니다.

동시에, 기업을 다른 지역으로 이전할 때, 고용주는 제7조 1항에 따라 직원을 해고할 권리가 있기 때문에 이 직원 또는 그 직원에게 후속 작업을 위해 기업과 함께 이전을 제안할 의무가 없습니다. 미술. 77 러시아 연방 노동법 (변경으로 인해) 당사자가 결정고용 계약 조건), 전근 2개월 전까지 이에 대해 경고합니다.

3. 다음으로 각 직원은 고용주와 함께 다른 장소로 이동하는 데 동의할지 여부를 결정합니다. 그가 거절하는 경우, 그는 이 취지의 신청서를 제출하고, 고용 계약조항 9, 1부, 예술에 근거하여 그와 종료됩니다. 77 러시아 연방 노동법. 이 경우 해고 절차 전체를 따라야 합니다. Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 178조에 따라 직원이 다른 지역으로의 전근을 거부하여 고용 계약이 종료되면 고용주와 함께 거부한 사람에게 급여가 지급됩니다. 퇴직금 2주 평균 수입 금액입니다.

4. 다음 단계: 조건을 변경하기 위한 고용 계약에 대한 합의가 작성됩니다. 계약은 양도에 동의하는 각 직원이 서명합니다. 고용주와 함께 다른 위치로 이전할 때 위치 자체 외에도 다른 조건이 변경되면 이러한 변경 사항이 계약에 반영되어야 합니다.

5. 다른 장소로 이전할 때 고용주의 현지 규정이 변경된 경우, 직원은 법이 정한 방식에 따라 해당 규정을 숙지해야 합니다.

7. 주문은 해당 주문 등록부에 등록됩니다.

8. 양도에 대한 정보는 개인 카드(직원이 서명으로 항목을 인증함) 및 기타 문서에 반영됩니다.

위치 변경 법인

고용주와 함께 다른 곳으로의 근무 이동은 모 조직이 법적 주소를 변경한 경우에만 가능합니다. 법인의 위치는 법인 설립자(참가자) 또는 그 법인의 결정에 따라 변경됩니다. 승인된 기관관리. 법인의 위치에 대한 정보는 구성 문서에 포함되어야 하므로 조직의 주소가 변경되는 경우 구성 문서가능한 한 빨리 적절한 수정이 이루어져야 합니다.

모든 서류가 완료되면 변경사항을 등록해야 합니다.

법인의 위치는 위치에 따라 결정되므로 주정부 등록(러시아 연방 민법 제54조 2항), 조직의 위치는 통합에 등록된 순간부터 변경된 것으로 간주됩니다. 상태 등록부법인(USRLE). 이 날짜는 세무 당국 등록 증명서에 표시되어 있습니다.

HR에 대한 시사점

조직의 주소가 변경된 경우 고용주는 먼저 명령을 발행해야 합니다(샘플 참조). 다음을 나타내야 합니다.

조직의 위치가 변경된 날짜

조직 위치 변경과 관련하여 수행해야 하는 활동(예: 주소가 표시된 새 레터헤드 및 우표 주문)

이러한 활동을 담당하는 사람.

조직의 위치를 ​​변경하라는 명령

닫은 합자회사"빔"

(JSC "루치")

JSC "Luch"의 위치 변경에 대해

2013년 5월 18일부터 JSC "Luch"의 위치 변경으로 인해

(2013년 5월 18일자 주소 변경과 관련하여 통합 주 법인 등록부에 등록되었다는 증명서)

나는 주문한다:

1. 2013년 5월 21일까지 Kotova E.V.

편지 양식 변경 및 인감 변경 작업을 조직합니다.

조직.

5. 2013년 5월 21일 이전에 A. S. Popova 인사부 책임자에게 다음을 제출하십시오.

CJSC 직원의 고용 계약에 포함된 정보의 변경

감독 세르게예프 A. M. 세르게예프

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

Kotova E.V.

HR 부서 책임자 Popova A. S. Popova

이러한 주문은 주요 활동에 대한 주문 양식에 발행됩니다. 담당 직원은 서명 금지 명령을 숙지해야 합니다.

따라서 조직의 위치가 변경되면 등록이 필요할 수 있습니다. 각종 서류- 조직의 위치가 고용 계약의 조건인지 여부에 따라 다릅니다(표 참조).

가격 문제

조직과 함께 직원을 다른 위치로 옮기는 것은 비용이 많이 드는 사업으로 간주됩니다. 미술. 러시아 노동법 169조와 178조는 해당 직원에 대한 특정 보증을 제공하며, 직원이 이전에 동의하거나 거부하는 경우 고용주는 비용을 부담합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 169조에 따르면, 다른 지역으로 이동하는 경우 조직은 직원과 그 가족에게 이사 비용과 재산 운송 비용을 상환할 의무가 있습니다.

조직이 다른 지역으로 이동할 때 상환해야 하는 보상금 목록은 1981년 7월 15일 소련 각료회의 결의안 N 677 "다른 지역으로 이동할 때 보장 및 보상에 관한 것"에 나와 있습니다. . 1989년 6월 12일자 N 454(이하 결의안 N 677이라고 함). 이 문서는 러시아 노동법에 위배되지 않는 한 유효합니다. 게다가, 보상금그 금액은 2003년 4월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 187에도 나와 있습니다. “자금으로 자금을 조달한 조직의 보상 금액 연방 예산, 다른 지역으로의 근무와 관련된 직원의 비용'(2013년 5월 14일 개정 및 추가)(이하 결의안 제187호).

보시다시피 법적으로 안치되어 있습니다. 최소 치수연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에 대해서만 이전과 관련된 비용을 상환합니다. 상업 조직최소 크기는 없습니다. 어떠한 경우에도 고용주는 결의안 제187호에 설정된 보상 금액을 신뢰할 수 있습니다.

직원이 이전에 동의하는 경우 고용주는 다음 비용을 예상합니다.

직원 및 그 가족의 여행 비용 지불 (행정부가 이사를 위해 교통 수단을 제공하는 경우 제외) 철도, 물로, 도로 운송으로 공공 사용, 비행기로확립된 표준에 따라;

직원 본인의 경우 최대 500kg, 이사하는 가족 구성원당 최대 150kg의 철도, 해상 및 도로 운송(공공)을 통한 재산 운송과 관련된 비용 지불

매일 여행일에 대해 직원에게 일일 수당을 지급합니다.

일회성 혜택 지불 : 직원 자신을 위해 - 그의 금액 월급 (관세율) 새로운 직장 및 이사하는 각 가족 구성원(남편, 아내, 부양하고 함께 살고 있는 두 배우자의 자녀 및 부모)에 대해 직원 수당의 4분의 1 금액;

여행 준비 기간과 새 거주지에서의 배치 기간 동안 새 근무지의 급여(관세율)를 기준으로 직원에게 임금을 지급하지만 6일을 초과하지 않고 소요된 시간에 대해 지급합니다. 길에서.

구체적인 비용 상환 금액은 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 결정되지만 해당 금액보다 낮을 수는 없습니다. 정부가 설립한연방 예산으로 재정을 지원받는 조직을 위한 RF입니다. 양도를 위해서는 비용 상환 금액에 대해 직원과 고용주 간의 합의가 필요합니다. 그러한 계약에 명시된 금액은 많은 세금 계산이 다음 금액에 따라 달라질 수 있으므로 회계 부서와 합의됩니다. 사회세, 소득세, 소득세 개인, 연금 기금에 대한 보험 기부.

때때로 회사는 직원에게 이사 비용을 상환할 뿐만 아니라 새로운 근무지의 주택 비용도 보상합니다. 그러나 그러한 지불은 Art에서 제공되지 않습니다. 러시아 연방 노동법 169조. 이 경우에는 “주택” 보상이 고려됩니다. 임금직원이 받았습니다 비금전적 형태. 예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 131조에 따르면 그 부분은 계약에 규정된 노동 보수 금액의 5분의 1을 초과할 수 없습니다.

결의안 187호 6항에 규정된 경우에 따라 고용주는 보상을 요구할 권리가 있습니다. 발생한 비용다른 지역으로의 이사와 관련하여 전체적으로. 다음과 같은 경우에 가능합니다.

직원이 정당한 이유 없이 출근하지 않거나 업무 시작을 거부한 경우

해당 근로자는 임기가 종료될 때까지 법률로 규정또는 전근, 채용 및 부재 시 조건 특정 기간- 1년의 근무 기간이 끝나기 전에 사직한 경우 마음대로정당한 이유 없이 또는 법률에 따라 고용 계약 종료의 근거가 되는 유죄 행위로 인해 해고되었습니다.

회사에 출근하지 않거나 업무 개시를 거부하는 직원 좋은 이유, 지불한 자금에서 이미 발생한 여행 비용을 뺀 금액을 반환할 의무가 있습니다.

이전 조직 인사 서비스

회사는 직원의 재배치 및 해고와 관련된 문서를 포함하여 문서 보관을 보장할 의무가 있으므로 문서의 손실이나 피해는 용납될 수 없습니다. 직원의 개인정보를 보호하기 위해 작성 및 준비에 관한 모든 업무를 수행합니다. 인사 문서이동은 파일에 있는 문서의 안전을 개인적으로 책임지는 인사 서비스 직원이 수행해야 합니다. 이사 책임자(예: 인사부서장)는 근무 직원의 모든 개인 파일이 필수 서류로 작성되었는지 확인하고, 해고된 직원의 개인 파일은 별도의 파일로 구성되어 전송되었는지 확인해야 합니다. 아카이브에.

직원의 개인정보가 포함된 문서는 문서로 분류됩니다. 장기 보관, 그래서 조직이 축적될 수 있습니다. 큰 수운영 보관을 위한 문서와 보관 문서, 유효기간이 만료되지 않은 것입니다. 따라서 이사를 준비할 때, 국가 기록 보관소, 그와 계약을 체결한 후 영토 사무소, 또는 민간 회사그러한 서비스를 제공합니다. 그 전에 보관 문서 목록을 작성하여 만료된 문서를 식별해야 합니다. 이러한 문서는 적절한 조치를 취함으로써 파기될 수 있습니다.

운송 전 모든 서류를 주의 깊게 포장해야 하며, 서류가 포함된 패키지는 밀봉하고 접착제에 서명해야 합니다. 책임자. 현재 서비스 시장에는 조직에 다음을 제공하는 많은 회사가 있습니다. 전문 서비스문서 운송을 포함한 이전을 위해. 이러한 회사는 문서 운송을 위한 특수 포장을 제공하고 문서를 싣고 내리는 경우가 많으며 가장 중요한 것은 화물의 안전을 책임지는 것입니다. 이는 문서가 분실되거나 손상된 경우 특히 중요합니다. 이사 회사는 이사를 조직하고 문서의 안전을 보장하는 데 있어 성실함을 입증할 수 있습니다.

올바른 양도 실행은 분쟁 발생 시 법원이 양도를 불법으로 인정하지 않으며 고용주가 돈을 지불할 필요가 없음을 보장합니다.

고용 계약 조건의 이전, 이전 또는 변경을 위한 관련 서류를 작성하는 사람은 고용주이기 때문에 노동 쟁의가 발생할 경우 고용주는 자신의 행동이 합법성을 입증할 책임이 있습니다.

법원에서 이직에 관한 분쟁을 고려할 때 다음과 같은 상황이 입증 대상에 포함됩니다.

고용주에게 직원을 이전할 권리를 부여하는 근거의 가용성;

그러한 동의가 필요한 경우 직원의 동의 여부

직원 이동에 대한 건강 관련 금기 사항은 없습니다.

불법적으로 다른 직무로 전근한 경우 해당 직원은 복직되어야 합니다. 이전 직업노동쟁의를 고려하는 기구. 법원은 직원의 요청에 따라 금전적 보상에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 도덕적 손상불법 양도로 인해 그에게 발생했습니다.

불법 번역에 대한 금전적 책임은 해당 책임자에게 있습니다. 공식적인, 이에 따라 법원은 직원이 저임금 업무를 수행한 기간에 대한 지급과 관련하여 기업에 발생한 손해를 배상할 의무를 부과합니다. 이러한 의무는 이전이 명백히 법을 위반하여 이루어졌거나 행정부가 직원을 이전 직장으로 복귀시키라는 법원 결정의 집행을 지연한 경우 부과됩니다.

문학

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3. Pustozerova V. M. 인사 문서에 관한 모든 것. 법적 등록. M.: 언론국, 2008.

4. Mitrofanova V.V.를 디자인합니다. 인사 문서: 연습용 핸드북. 3판, 개정됨. 그리고 추가 M .: 알파-프레스, 2011.

I. 구시치나

선생님

경영학과

관광연구소

그리고 환대

조언: 소득세를 계산할 때 직원을위한 주택 임대 비용 전체를 고려할 수 있습니다. 그러나 이 입장을 따르면 검사관과 분쟁이 발생할 가능성이 높습니다. 다음 주장이 도움이 될 것입니다.

직원을위한 주거용 건물 임대 비용 전액다음 이유 중 하나로 간주될 수 있습니다.

새로운 거주지에 정착하는 것과 관련된 지급금(러시아 연방 노동법 제169조 1항). 소득세를 계산할 때 그러한 지불금은 공제 금액으로 인정될 수 있으며 기타 비용의 일부로 고려될 수 있습니다(러시아 연방 세법 제 264조 5항, 1항, 1항).

임금 관련 지급과 같습니다. 주거용 건물을 임대하는 비용은 직원에게 근무 조건을 제공하는 것과 관련이 있습니다. 이는 그러한 비용이 다음과 관련되어 있음을 의미합니다. 생산 활동조직. 고용 계약에 주택 임대 비용 지불 의무가 규정되어 있으면 인건비로 분류 될 수 있습니다. 결국 그러한 비용 목록은 공개되어 있습니다. 이는 제255조에 따른 것입니다. 세금 코드 RF. 안에 중재 관행예가 있습니다 법원 결정이 입장에 찬성합니다(예를 들어 FAS 결의안 참조). 센트럴 디스트릭트 2010년 9월 29일자 No. A23-5464/2009A-14-233).

먼 북쪽에서 이동

지역에 위치한 조직과의 고용계약을 종료하는 직원 극북(동등한 지역) 다른 지역으로 이사하는 경우, 러시아 연방 조세법 제255조 12.1항에 따라 여행 보상 및 수하물 허용량을 고려할 수 있습니다. 이 경우에는 반드시 이행되어야 합니다. 다음 조건:

• 지급 절차 및 보상 금액은 고용(단체) 계약에 명시되어야 합니다(러시아 연방 조세법 제255조 1항 및 러시아 연방 노동법 제326조).

• 보상 금액은 운송에 제공된 관세 한도 내에서 지불되어야 합니다. 철도로(최소 비행 비용과 가족당 5톤 이하의 수하물 항공 운송 비용이 없는 경우) (러시아 연방 세법 255조 12.1항, 조항 2010년 2월 10일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-06 /1/59 2);

• 직원과의 고용 계약은 어떤 이유로든 종료될 수 있습니다(유죄로 인한 해고 제외)(러시아 연방 세법 제255조 12.1항).

동시에 여행 서류에 할당된 VAT를 고려하여 전체 보상 금액을 비용에 고려할 수 있습니다. 별도의 줄. 이 결론은 2008년 5월 22일자 03-03-06/1/329자 러시아 재무부의 서신에 포함되어 있습니다.

조직과 함께 다른 위치에서 일하기 위해 전근하는 것과 관련된 비용에 대한 보상을 직원에게 지불하는 것을 회계 및 과세에 반영하는 방법의 예입니다. 해당 기관이 적용됩니다 공통 시스템과세

1월 수석 회계사 LLC "알파"A.S. Glebova는 조직(Ekaterinburg)과 함께 다른 지역으로 이전되었습니다. 그녀의 남편은 직원과 함께 이사하고 있습니다. 양도와 관련된 비용 상환 절차는 고용 계약에 규정되어 있습니다. 보상 금액은 알파 수장의 명령에 따라 설정되었습니다.

보상에는 다음이 포함됩니다.

• 실제 비용 Glebova와 그녀의 남편을 목적지까지 여행하십시오-5,000 루블;
• 수하물 운송의 실제 비용은 1000 루블입니다.
• 새로운 거주지에서의 배치 비용-25,000 루블;
• 도로에서 하루 동안의 일일 수당-100 루블.

총 보상 금액은 31,100 루블입니다.

보상금은 1월 11일에 발생하여 지급되었습니다. 조직의 회계에 다음 항목이 작성되었습니다.

차변 26 대변 73
- 31,100 문지름. - Glebova의 다른 지역 근무 전근과 관련하여 보상이 발생했습니다.

차변 73 대변 50
- 31,100 문지름. -Glebova에게 보상이 지급되었습니다.

보상 금액은 결정 시 고려되지 않습니다. 과세표준개인 소득세에 따라. 의무연금(사회, 의료) 보험에 대한 기여금과 사고 및 직업병에 대한 보험에 대한 기여금은 보상 금액에 부과되지 않습니다.

1월 소득세를 계산할 때 Alpha의 회계사는 31,100 루블을 비용에 포함했습니다.

단순화된 세금 제도

조직이 소득에 대해 단일 세금을 납부하는 경우, 직원을 다른 지역에서 근무하도록 이전하는 것과 관련된 비용에 대한 보상을 지불해도 단순화된 조직의 과세 기준이 줄어들지 않습니다. 이러한 과세 대상에는 비용이 고려되지 않습니다 (러시아 연방 세법 제 346.18 조 1 항).

상황: 단순화하여 단일 세금을 계산할 때 조직과 함께 다른 지역에서 일하기 위해 이동하는 직원과 관련된 보상을 고려할 수 있습니까? 조직은 수입과 지출의 차이에 대해 단일 세금을 납부합니다.

답변: 예, 보상금이 노동에 의해 제공되거나(또는) 제공되는 경우 가능합니다. 단체협약.

소득과 비용의 차이에 대한 단일세를 계산할 때 인식할 수 있는 비용 목록이 닫혀 있습니다. 조직과 함께 다른 장소에서 일하기 위해 직원을 이전하는 것과 관련된 보상 비용을 제공하지 않습니다(러시아 연방 세법 346.16조 1항).

동시에 단순화를 적용하는 조직은 소득세를 납부하는 조직과 동일한 방식으로 인건비를 고려합니다(러시아 연방 세법 346.16조 5항, 1항, 2항). 러시아 연방 조세법 제 255조는 노동(단체) 협약에 따라 제공된 모든 지급액을 이러한 비용에 포함하도록 허용합니다.

따라서 보상금 지급이 노동 및/또는 단체 협약에 의해 제공되는 경우, 단일 세금보상 금액은 합법적입니다. 간접적으로 확인 이 지점 2009년 7월 23일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-05/138의 결론에 대한 견해. 하지만 이 문서소득세 계산 시 직원 이주 비용 회계 절차를 설명합니다. 단순화된 조직은 해당 조항을 따를 수 있습니다(러시아 연방 세법 제346.16조 2항).

다음 조건을 준수하십시오.

• 다른 지역으로 이동하는 데 드는 비용에 대한 보상은 실제로 직원에게 지급되어야 합니다(러시아 연방 세법 346.17조 2항).

• 이사 비용에 대한 보상은 노동 및/또는 단체 협약에 의해 설정된 금액으로만 비용에 포함됩니다(러시아 연방 세법 255조 25항, 러시아 노동법 169조 2항). 연합).

또한 극북(동등한 지역)에 위치한 조직과의 고용 계약을 해지하고 다른 지역으로 이동하는 직원의 여행 및 수하물에 대한 보상은 특정 제한에 따라 비용에 포함될 수 있습니다. .

UTII

조직 - UTII 납부자귀속 소득을 기준으로 단일 세금 금액을 계산합니다 (러시아 연방 세법 제 346.29 조). 따라서 직원을 다른 지역으로 이전하는 것과 관련된 보상은 과세 표준 계산에 영향을 미치지 않습니다.

OSNO와 UTII의 조합

다른 지역으로의 이전과 관련된 보상은 UTII 대상 조직의 활동과 일반 과세 시스템 활동에 동시에 참여하는 직원에게 지급될 수 있습니다. 이 경우 소득세 계산 시 참작할 수 있는 보상금액을 결정하기 위해서는 납부한 금액 전액을배포해야 한다 (러시아 연방 조세법 274조 9항, 러시아 연방 조세법 346.26조 7조). 한 가지 유형의 활동에 종사하는 직원에게 지급되는 보상은 분배할 필요가 없습니다.

직원을 다른 위치로 옮기는 것과 관련된 보상 분배의 예. 조직은 일반 과세 시스템을 적용하고 UTII를 지불합니다.

LLC "무역 회사 "Hermes""는 상품 도매 및 소매를 판매합니다. 에 의해 도매 운영조직은 일반 과세 시스템을 적용합니다. 소매업이 UTII로 이전되었습니다. Hermes는 매월 소득세를 부과합니다.

안에 회계정책그 조직이 그러더라고. 일반 비용보고 (세금) 기간의 매월 소득에 비례하여 분배됩니다.

지난 3월 에르메스 오픈 블라디미르 지역나뭇가지. A.V.가 지점장으로 임명되었습니다. Lviv. 지점은 도매업을 하고 있으며, 소매업와이. 블라디미르 지역의 소매 무역이 UTII로 이전되었습니다.

직원을 다른 지역으로 이전하는 것과 관련된 비용 상환 절차는 Lvov와의 고용 계약에 따라 결정됩니다. 보상 금액은 헤르메스 수장의 명령에 따라 30,000 루블로 설정되었습니다. 보상금은 3월 15일에 발생하여 지급되었습니다.

비용 간 보상 금액을 올바르게 분배하기 위해 다른 유형헤르메스 회계사는 활동으로 인한 수입을 비교했습니다. 도매 무역조직의 총 수입으로.

헤르메스가 다음으로부터 받은 소득 다양한 유형 3월 활동은 다음과 같습니다.

• 도매업(VAT 제외) - RUB 1,200,000;
• 소매업의 경우 - 700,000 루블.

조직에는 다른 수입이 없었습니다.

3월 총수입에서 도매업 수입이 차지하는 비중은 다음과 같습니다.
1,200,000 루블 : (1,200,000 루블 + 700,000 루블) = 0.632.

3월 소득세 계산 시 고려되는 직원 양도와 관련된 보상 금액은 다음과 같습니다.
30,000 문지름. × 0.632 = 18,960 문지름.

회계사는 1~3월 소득세를 계산할 때 이 금액을 고려했습니다.

UTII가 적용되는 활동과 관련된 직원 양도와 관련된 보상 금액은 다음과 같습니다.
30,000 문지름. - 18,960 문지름. = 11,040 문지름.

다양한 이유로 고용주는 직원을 다른 직위, 다른 구조 단위 또는 다른 위치로 이동해야 합니다. 동시에, 러시아 노동법은 고용주가 다음과 같은 경우를 언급합니다. 필수적인직원에게 전근을 제안합니다. 이 기사에서는 기관 위치 변경시 다른 지역으로의 이동에 관한 규칙을 상기합니다.

Art에 따라 다른 직업으로 이전하십시오. 러시아 노동법 72.1은 영구적 또는 임시 변경을 인정합니다. 노동 기능직원 및/또는 그가 근무하는 구조적 단위(고용 계약에 해당 단위가 지정된 경우)는 동일한 고용주를 위해 계속 근무하고 고용주와 함께 다른 장소로 근무하게 됩니다.

기관과 함께 다른 지역으로의 전학은 영구로 분류된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다.

다른 직업으로의 이동은 다음과 같은 경우에만 허용됩니다. 서면 동의일부 예외를 제외하고는 직원입니다. 특히, 직원은 동의 없이 최대 1개월 동안 동일한 고용주와의 고용 계약에 규정되지 않은 직업으로 전근될 수 있습니다.

- 자연적인 경우 또는 기술적 성격, 산업재해, 산업 재해, 화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병 및 모든 상황 예외적인 경우전체 인구 또는 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위협하는 경우(러시아 연방 노동법 제72.2조 2항)

- 가동 중지 시간(경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인한 일시적인 작업 중단)의 경우 재산의 파괴 또는 손상을 방지해야 하거나 일시적으로 부재하는 직원의 교체가 필요한 경우, 가동 중지 시간 또는 파괴를 방지해야 하는 경우 또는 재산 피해 또는 일시적으로 결근한 직원의 교체가 다음 사유로 인해 발생한 경우 비상 상황(제72조 2항의 3부).

다른 장소로의 이동과 다른 이동 유형의 차이점

고용주와 함께 다른 지역으로의 근무 이동은 근로자의 다른 이동(이전)과 구별되어야 합니다.

— 일하는 직원들의 움직임에서 순환식으로. 이 경우, 한 시설에서 다른 시설로의 이동은 이동으로 간주될 수 없습니다. 직원이 다른 위치에 있는 시설에서 근무한다는 사실이 고용 계약의 조건이기 때문입니다.

- 기관 자체가 이동하지 않는 경우 기관의 한 구조 단위에서 다른 지역에 위치한 다른 구조 단위로 직원을 이동하는 것. 이 경우 다른 영역으로 이동하는 것이 아니라 다른 직업으로 이동하기 때문입니다. 고용주는 후자의 위치가 변경되지 않기 때문입니다. 별도의 장치 위치 변경은 Art에 의해 규제되지 않는다는 점을 분명히하겠습니다. 러시아 노동법 72.1항에 따라 고용주가 다른 지역으로 이동하는 것으로 간주될 수 없습니다. 또한 Art의 단락 3에 따르면. 러시아 연방 민법 55조, 지점, 대표 사무소 및 기타 별도의 구조 부서는 법인이 아니므로 직원과 관련하여 고용주로 간주될 수 없습니다. 즉, 위치 변경 및 다른 별도 부서로의 근무 전보는 고용주를 다른 위치로 이전하는 것과 관련된 전근으로 간주되지 않습니다. 따라서 지점이나 대표사무소의 주소가 변경된 경우에는 Art. 러시아 연방 노동법 72에 따라 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경은 당사자의 합의에 의해서만 허용됩니다. 이 경우 당사자가 정한 본 계약 조건의 변경에 관한 고용계약에 대한 추가 합의를 서면으로 체결할 필요가 있습니다. 직원이 지점, 대표 사무소 또는 기타 장소와 함께 다른 장소로의 이동을 거부하는 경우 별도의 부서, 그와의 고용 계약은 예술 7조 1항에 따라 종료됩니다. 러시아 노동법 77 (당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경으로 인한 업무 계속 거부)

- 자격 수준, 전문 교육 및 전문 분야의 서비스 기간 (서비스)을 고려하여 전문가 또는 관리 직원을 동일 기관 또는 다른 기관의 한 위치에서 다른 위치로 이동하는 인사 순환에서. 순환의 목적은 직원을 권한과 범위가 확대된 위치로 승진시키는 것일 수 있습니다. 직무; 더 많은 관리자 또는 전문가에게 할당과 함께 자격 수준을 높입니다. 복잡한 작업, 승진은 없지만 급여는 인상됩니다. 직위 및 급여의 승진 없이 동등한 직위로의 이동으로 인한 업무 및 책임의 변경. 또한 순환은 직원을 다른 곳으로 이동시키는 것을 의미합니다. 새 직장또는 추가 자격을 취득하고 전문적인 경험을 확장할 수 있는 위치.

또한 Art의 Part 6에 따라 주목해야합니다. 2004년 7월 27일 연방법 60.1 N 79-FZ "러시아 연방 공무원에 관한" 입장 문관 근무공무원은 순환임용으로 3~5년 단위로 교체된다. 이는 2012년 9월 18일자 러시아 노동부 서한 "방법론적 권장 사항"(2013년 4월 30일자 권장 사항과 함께 ")에도 나와 있습니다. 체계적인 권장 사항- 2.0. 연방 공무원 순환 조직 연방 기관행정권").

다른 지역으로의 이동 기능

따라서 고용주와 함께 다른 지역으로의 이동에는 고용주가 위치한 해당 지역의 행정 구역 경계 외부 지역으로의 이동이 포함됩니다 (러시아 연방 총회의 결의안 제 16 항) 2004년 3월 17일 N 2 "러시아 연방 노동법 법원의 신청에 따라"). 고용주는 직원에게 다음 사항을 알려야 한다는 점을 기억해야 합니다. 내린 결정기관의 활동을 다른 영역으로 이전합니다. 고용주가 직원에게 다른 위치로 이동하도록 언제, 어떤 형태로 제공해야 하는지는 법적으로 정의되어 있지 않습니다. 그러므로 우리는 예술의 인도가 필요하다고 믿습니다. 러시아 연방 노동법 74조를 준수하고 문제를 피하기 위해 계획된 이사 2개월 전에 경고합니다. 서면으로, 예를 들어 다음 사항을 반영하는 알림 형식입니다.

— 새 주소활동이 진행될 장소

- 기관이 ​​새로운 장소로 이전해야 하는 마감일 및 그에 따른 직원이 새로운 장소에서 일을 시작하는 날짜(고용주는 이전 시기를 명확하게 정의해야 합니다. 정해진 마감일고용주가 이사하지 않은 경우에는 완료된 것입니다 반복 알림);

— 직원에게 상환되는 비용의 구성, 방법 및 금액을 포함하여 이사와 관련하여 직원에게 제공되는 보증;

- 직원이 고용주에게 양도 또는 거부에 대한 동의를 통지해야 하는 기간

- 직원이 고용주와 함께 다른 장소로 전근을 거부한 결과(이 경우 해고는 러시아 노동법 제77조 9항 1항에 따라 공식화됩니다).

최적화를 위해 선적 서류 비치게시하는 것이 더 편리할 것입니다. 단일 주문(통지) 조직의 다른 지역으로의 이전에 대해 알리고 수령을 위해 모든 직원에게 알리십시오. 직원이 서명을 거부하면 익숙해지기를 거부하는 행위가 작성됩니다. 양도에 대한 동의 또는 거부는 서면 형식으로 각 직원으로부터 개별적으로 얻어야 ​​합니다.

새 주소

직원이 수행하는 경우 참고하세요. 노동 활동그 위치에 있지 않아 집행 기관고용주라면 당신이 어디로 이사했는지는 중요하지 않을 것입니다. 이 몸, 이는 어떤 식으로든 업무 수행에 영향을 미치지 않기 때문입니다. 또한, 조직의 위치는 다음과 같습니다. 전제조건특히 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 부서에서 근무하는 직원의 경우 고용 계약을 체결합니다. 구조적 구분(러시아 노동법 제 57조).

Art의 2, 3항에 따라 고용주의 위치가 법인임을 명확히 하겠습니다. 러시아 연방 민법 54조는 국가 등록 장소에 따라 결정됩니다. 해당 위치의 주소는 구성 문서와 통합 국가 법인 등록부에 기록됩니다. 즉, 그 이후에는 문제가 해결됨주소로 구성 문서를 변경하고 변경 사항을 등록해야합니다 정해진 방법으로.

법적 주소를 변경할 때, 해당 항목이 통합 국가 법인 등록부에 등록된 순간부터 주소가 변경된 것으로 간주된다는 점을 고려해야 합니다. 이는 단락에 따르면 사실 때문입니다. "c" 조항 1 예술. 2001년 8월 8일자 연방법 5 N 129-FZ "법인의 주 등록 및 개인 기업가"통합 국가 법인 등록부에는 법인에 대한 정보 및 문서, 특히 영구 집행 기관의 주소(위치)가 포함되어 있습니다(법인을 대신하여 활동할 권한이 있는 개인, 다른 기관 또는 사람이 없는 경우). 위임장 없이) 법인체에 관리자 또는 관리자가 있는 경우 이를 통해 법인체와 의사소통이 이루어집니다. 관리 조직이 정보와 함께 관리자의 거주지 또는 관리 조직의 위치가 표시됩니다. 또한 통합에 의무적으로 포함됩니다. 연방 등록부법인의 활동 사실에 관한 정보는 법인의 주소(위치) 변경 기록의 적용을 받습니다(해당 법률 제7.1조의 7항 "및" 조항).

보증 및 보상

직원이 고용주와 함께 다른 장소로 이동하는 데 동의하는 경우 고용주는 이동 조건뿐만 아니라 설정된 보증 이행 절차에 대해서도 직원과 논의해야 합니다. 노동법. Art 덕분에 그것을 추가해 보겠습니다. 러시아 연방 노동법 57조는 고용 계약에 규정될 수 있습니다. 추가 조건, 이는 직원의 지위를 악화시키지 않습니다. 법으로 정한 것. 이러한 조건에는 예를 들어 고용주의 여행 및 생활비 상환 의무가 포함됩니다.

러시아 노동법 제 164조 및 165조는 보증 및 보상 목록을 규정합니다. 현금 지불), 러시아 연방 노동법 및 기타 규정에 의해 규정된 노동 또는 기타 업무 수행으로 인해 발생한 직원에 대한 비용 상환과 관련됨 연방법, 특히 다른 지역에서 일하기 위해 이동할 때. 그러나 그러한 보장과 보상은 급여에 포함되지 않습니다. 유사한 의견이 2012년 6월 8일자 FAS UO N F09-3304/12, FAS MO(2011년 3월 21일자) N KA-A40/1449-11 및 2008년 8월 21일자 FAS UO의 결의안에 제시되어 있습니다. A40/7732-08.

참고하세요. 보증 및 보상이 제공되는 경우 해당 지불은 고용주의 비용으로 이루어집니다. 직원의 다른 지역 근무와 관련하여 상환될 비용 금액을 사전에 정확하게 결정하는 것이 불가능한 경우, 고용주와의 사전 합의를 통해 사전에 선지급을 받습니다(정부 법령 제187호 제2항). 러시아 연방).

이에 대한 자세한 내용은 Art에 정의되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 169조. 따라서 직원이 고용주와의 사전 합의에 따라 다른 지역으로 이동하는 경우 고용주는 다음 비용을 상환할 의무가 있습니다.

- 직원, 그 가족의 이전 및 재산 운송(고용주가 직원에게 적절한 교통 수단을 제공하는 경우는 제외)

- 새로운 거주지에 정착하기 위해.

구체적인 비용 상환 금액은 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 결정되며, 최소 보상 금액은 법률로 정해져 있지 않습니다. 그러나 소련 N 677 각료회의 결의안과 러시아 연방 N 187 정부의 결의안을 따르는 것이 여전히 필요합니다. 여행 비용 및 재산 운송 비용에 대한 보상 외에도 이동 중에 매일 직원에게 일일 수당, 새 직장에서 한 달 급여의 ​​일회성 수당, 이사하는 각 가족 구성원에 대해 직원 월 급여의 1/4.

Art. 러시아 노동법 169조는 고용주에게 여행 시간에 대한 일일 수당을 지급하도록 의무화하지 않으며, 직원과 그 가족에게 일회성 수당을 지급하고 준비일에 대한 임금을 지급하는 것에 대해서도 언급하지 않습니다. 여행 및 새로운 장소 정착을 위해 이러한 금액은 당사자 간의 합의에 의해서만 직원에게 지급됩니다.

주의하세요! 신입 사원을 고용할 때 고용 계약에 명시된 근무지로의 여행 비용은 고용 계약이 체결되기 전에 Art의 조항에 따라 보상으로 인정되지 않습니다. 러시아 노동법 169조는 적용되지 않습니다.

주거용 건물 임대에 대한 보상 조건은 직원과의 고용 계약(추가 계약) 및 현지 계약에 반영되어야 합니다. 규범적 행위기관. 또한, 소련 각료회의 결의안 제677호 제3항은 다른 지역으로의 전근으로 인해 이사한 직원과 그 가족에게 고용 계약에서 규정한 조건에 따라 숙소를 제공하도록 명시하고 있습니다. 계약. 이 결의안러시아 노동법(러시아 연방 노동법 제423조)에 위배되지 않는 범위 내에서 유효합니다. 그리고 보시다시피 이 조항에는 러시아 연방 노동법과 모순되지 않습니다. 그리고 새로운 거주지에 정착하는 데 드는 비용이 얼마인지는 어디에도 확립되어 있지 않습니다.

고용주와의 이사 거부

직원이 고용주와 함께 다른 장소로 이동하는 것을 거부하는 경우 후자를 보내야 합니다. 서면 거절. 그러한 서류가 있는 경우에만 9조 1항, 예술에 따라 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 77 러시아 연방 노동법. 이 경우 해고된 사람은 2주 평균 소득에 해당하는 퇴직금을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제178조). 고용 계약을 종료하려면 "근거(문서, 번호, 날짜)" 줄(열)에 다음 세부 사항을 표시해야 합니다.

- 솔루션 권한기관을 다른 지역으로 이전하는 것에 대해;

- 직원이 다른 직업으로 전근되는 것을 거부합니다.

3세 미만의 자녀를 둔 여성, 14세 미만의 자녀(18세 미만 장애아동)를 양육하는 미혼모, 기타 이를 양육하는 자의 타지역 이주거부 문제에 대해서는 별도로 다루겠습니다. 엄마 없는 아이들.

임시 장애 기간 및 휴가 기간 동안 고용주 주도로 직원과 고용 계약을 종료하는 것은 허용되지 않음을 상기시켜드립니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항). 임산부, 3세 미만의 자녀를 둔 여성, 14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모(18세 미만의 장애 아동), 기타 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람( 러시아 노동법 제261조 1, 4항), 단, 이 조항에 명시된 경우는 제외됩니다.

그러나 고용주가 다른 장소로 이전한다는 것은 실제로 고용주가 해당 장소에서 운영을 중단하고 우리 얘기 중이야특정 직원을 다른 직업으로 옮기는 것이 아니라 전체 기관을 다른 위치로 옮기는 것에 관한 것입니다. 고용 계약 종료의 근거가 전근 거부와 관련하여 제공되는 것이 아니라 다른 지역으로의 근무 전근 거부와 관련하여 제공되는 것은 우연이 아닙니다 (노동법 제 77 조 9 항 1 부) 러시아 연방). 고용 계약 종료 이 기초다음을 가리킨다 공통점해고는 고용주의 주도가 아닙니다. 따라서, 이들이 다른 지역으로의 이동을 거부할 경우, 일반적으로 해고될 수 있습니다.

다음은 통합 문서 작성 샘플입니다.

근로자가 새로운 고용주의 직장에 출근하지 않거나 정당한 이유 없이 업무 시작을 거부한 경우, 근무 기간이 끝나기 전에(임기가 없는 경우 - 근무 기간이 만료되기 전에) 사임한 경우 1년) 정당한 이유 없이 자신의 자유 의지에 따라 해고되었거나 유죄 판결로 해고된 경우, 그는 다른 지역으로의 이동과 관련하여 지급된 자금 전체에서 여행 비용을 뺀 금액을 기관에 반환해야 합니다.

인사 문서

다른 장소로의 이동에 대한 동의를 받은 후 이에 근거하여 추가 계약직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령이 내려졌습니다. 이러한 목적을 위해 2004년 1월 5일 N 1일자 러시아 연방 국가 통계위원회 법령에 따라 통일된 형태 T-5 및 T-5a. 그러나 독립적으로 개발된 양식을 사용할 수도 있습니다.

명령에 따라 일주일 이내에 그러한 이동 기록을 직원의 작업 장부에 입력해야 합니다(러시아 연방 노동법 제66조, 72.1조, 유지 관리 규칙 4, 10, 12항). 그리고 저장 근무 기록). 항목은 주문 텍스트와 정확히 일치해야 합니다. 또한 직원의 개인 카드(T-2 양식)에도 유사한 항목을 입력해야 합니다.

직원이 다른 장소로의 이동을 거부하는 경우 해고된 사람이 숙지해야 하는 T-8 또는 T-8a 형식의 고용 계약 종료 명령에 의해 해고가 공식화됩니다. 직원에게 명령을 알릴 수 없는 경우 이에 대한 기록이 작성됩니다.

해고 시 직원에게는 해고 기록이 포함된 통합 문서가 제공되며(러시아 노동법 제 84.1조) 통합 문서 항목의 정확성은 먼저 직원의 서명으로 인증되어야 합니다(35항). 통합 문서 유지 및 저장 규칙).

또한, 고용주는 해고에 관한 사항을 근로 대장에 기재한 것과 유사하게 개인 카드에 기재하고, 해고된 사람에게 개인 카드와 업무 이동 기록 장부에 모두 서명하도록 요청할 의무가 있습니다. 책과 그 안에 삽입물 (통합 문서 유지 및 보관 규칙 제 41 조).

아래에 다른 지역해당 행정구역 구역에 따른 다른 인구 밀집 지역을 의미합니다.

직원의 다른 지역 근무 이전은 직원과 고용주 간의 사전 서면 합의에 의해서만 허용됩니다. 이 점은 고용 계약 체결 시 본문에 명시될 수 있습니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 169조에 따르면 직원이 조직과 함께 다른 지역에서 일하기 위해 이동하는 경우 고용주는 (조직의 소유권 형태에 관계없이) 법에 따라 다음을 수행할 의무가 있습니다. 직원에게 보상하십시오:

1) 직원과 그 가족을 다른 지역으로 이동하는 비용 및 재산 운송 비용(고용주가 이러한 목적을 위해 적절한 교통 수단을 제공하지 않은 경우)

2) 새로운 거주지에 정착하는 데 드는 비용. 그러한 보상 금액은 고용 계약 당사자들의 합의에 의해 결정되지만, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직에 대해 러시아 연방 정부가 정한 기준보다 낮을 수 없습니다.

비용은 다음 금액으로 상환됩니다.

1. 직원 및 그 가족의 이주 비용(운송 승객의 의무 개인 보험료, 등록 서비스 비용 포함) 여행 서류, 열차 이용 비용 침구) – 크기 실비, 여행 서류로 확인되었으나 여행 비용보다 높지 않음:

1) 철도 이용 - 고속 브랜드 열차의 칸칸 운송;

2) 해상 운송으로– 일반 해상 선박의 그룹 V 선실 운송 노선그리고 라인 포괄적인 서비스모든 통신선의 카테고리 II 선실에 있는 승객, 페리 보트의 카테고리 I 선실에 있는 승객,

3) 항공 – 이코노미 클래스 객실;

4) 도로 운송 – 차량일반 용도(택시 제외)

발생한 비용을 확인하는 여행 서류가 없는 경우 최소 여행 비용만큼 상환됩니다.

1) 철도 – 여객 열차의 지정석 객차에서;

2) 수상 운송 - 일반 운송 노선 및 종합 여객 서비스를 제공하는 해상 선박의 그룹 X 선실, 선실 III 카테고리모든 통신 라인의 강 선박;

3) 도로 – 공공 버스.

2. 철도, 해상 및 도로 운송(공공)을 통한 재산 운송 비용은 직원당 최대 500kg, 이사하는 가족 구성원당 최대 150kg입니다. 실제 비용은 최대 150kg입니다. 철도를 통한 물품 운송(화물 수하물)에 대해 제공되는 관세.

부재중 지정된 유형운송, 가장 가까운 기차역에서 작업장까지 또는 주어진 시간에 항해가 가능한 가장 가까운 바다 또는 강항에서 항공으로 재산을 운송하는 비용은 상환됩니다.

고용주가 직원에게 적절한 교통 수단과 수하물 운반 가능성을 제공하는 경우 위의 비용은 상환 대상이 아닙니다.

3. 새로운 거주지에 정착하는 데 필요한 비용: 직원 1인당 – 1개월 단위 공식 급여(월 관세율) 그의 새로운 직장에서의; 그의 가족 중 이사하는 각 구성원에 대해 - 금액은 얼마입니까? 직원의 새 직장에서의 공식 급여 (? 월 관세율).

4. 직원에게 일일 수당 지급 - 새로운 직장으로 여행하는 동안 매일 100 루블을 지불합니다.

직원의 다른 지역 근무와 관련하여 상환할 비용 금액을 미리 결정할 수 없는 경우 고용주와의 사전 합의를 통해 사전에 지급됩니다.

근로자 가족의 이사, 재산운송, 새로운 거주지의 정리에 드는 비용은 실제 지급일로부터 1년이 되기 전에 근로자의 새로운 거주지로 이사하는 경우 상환된다. 거주지의.

지정된 금액의 비용은 다른 지역에서 근무하기 위한 근로자 재배치와 관련된 활동을 구현하기 위해 연방 예산에서 해당 조직에 할당된 할당 한도 내에서 근로자를 이전, 파견 또는 고용하는 조직에 의해 상환됩니다. (지정된 할당액을 전부 사용하는 경우) 조직 유지를 위해 연방 예산에서 할당된 자금이 절약되었기 때문입니다.

초과하는 비용 법으로 정한 것이동과 관련된 규모 및 기타 비용 (고용주의 동의하에 직원이 발생한 경우)은 유지 관리를 위해 연방 예산에서 할당 된 저축과 기업가 활동 또는 기타 소득 창출 활동에서 조직이 규정한 방식.

직원은 다음과 같은 경우 다른 지역으로의 근무와 관련하여 자신에게 지급된 자금을 전액 반환할 의무가 있습니다.

1) 정당한 사유 없이 출근하지 않거나 출근을 거부한 경우

2) 법률에 규정된 근무 기간 또는 이동, 배치 또는 채용 시 규정된 근무 기간이 끝나기 전, 그리고 특정 기간이 없는 경우 - 1년 근무 기간이 만료되기 전에 자발적으로 사임한 경우 정당한 이유 없이 또는 법률에 따라 고용 계약 종료의 근거가 되는 유죄 행위로 인해 해고되었습니다.

정당한 사유로 출근하지 않거나 업무 시작을 거부하는 직원은 자신과 가족의 이동 및 재산 운송에 소요되는 비용을 제외하고 지급된 자금에서 반환해야 합니다.

타 지역에서 근무하도록 파견명령에 따라 파견된 직원 및 근무하도록 배정된 조직의 가족 및 지방 당국지방자치단체는 도착 시 순서대로 숙소를 제공해야 합니다.

다른 지역으로의 전근으로 인해 이사한 근로자 및 그 가족에게는 근로계약에서 정한 조건에 따라 숙소를 제공합니다.

고등 및 중등 특수교육을 졸업한 젊은 전문가 교육 기관, 다른 지역으로 파견된 경우 일시금새 직장과 이사하는 가족 각각에 대해 월급(요율)의 절반을 지급받습니까? 금액은 얼마입니까? 젊은 전문가를 위한 혜택.

2000년 6월 8일자 러시아 연방 국방부 장관 명령에 따라 N 300 “2000년 4월 20일자 러시아 연방 정부 법령 시행 조치에 대해 N 354 “비용 상환 절차에 대해 군인 수송과 관련하여 해고 된 시민 병역, 그리고 그 가족 및 개인 재산"은 다른 지역으로의 이동과 관련하여 군인, 군 복무를 마친 시민 및 그 가족(가까운 친척)에게 다음과 같은 자격이 있습니다. 자유 여행개인 재산의 운송에는 다음 비용이 상환됩니다.

1) 여행카드 구매 관련 운송 서류, 침구 사용, 고급 자동차 여행, 운송을 위해 설정된 추가 요금 지불과 관련된 비용(집으로의 티켓 배송, 승객 주도로 티켓 재발급과 관련된 비용 제외), 여행 및 이동 후, 확인 서류 제시 실제 비용해당 범주의 군인, 군 복무를 마친 시민 및 그 가족(가까운 친척)에 대해 설정된 한도 내에서 여행 및 운송을 위해

2) 운송 확인 서류를 바탕으로 거주지에서 출발 역, 강, 항구까지, 목적지 역, 강, 항구에서 새로운 거주지로 개인 재산을 컨테이너에 담아 배송하는 경우.

직원을 다른 직장으로 옮기거나 대학원, 임상 레지던트 또는 직업 교육 기관을 수료한 사람을 직장에 파견할 때 다른 지역으로 이동하는 것과 관련하여 다음과 같은 보상이 지급됩니다.

1) 직원과 그 가족의 여행 비용

2) 재산 및 수하물 운송 비용(직원 본인의 경우 최대 500kg, 가족 구성원당 최대 150kg)

3) 도로에서 보낸 시간에 대한 일일 수당;

4) 새 직장의 월 공식 급여 (관세율) 금액과 금액으로 직원 자신을위한 일회성 수당 (리프트)? 각 가족 구성원에 대한 혜택;

5) 새로운 거주지에서의 여행 및 정착을 위한 준비 기간(단, 6일 이내)과 도로에서 보낸 시간에 대한 새로운 근무지에서의 임금.

이러한 보상을 지불하는 데 드는 비용은 직원이 고용된 회사가 부담합니다.

근로자가 정당한 사유 없이 출근하지 않거나 업무 개시를 거부하는 경우 및 근무기간이 끝나기 전(기간이 없는 경우에는 1년이 되기 전) 정당한 이유 없이 자유 의지로 사임했거나 유죄 판결로 해고된 경우, 그는 다른 지역으로의 이전과 관련하여 지급된 자금을 전액 회사에 반환해야 합니다.

정당한 사유로 출근하지 않거나 업무 시작을 거부하는 직원은 지급된 금액에서 여행 비용을 뺀 금액을 반환해야 합니다.

대상에 대한 규정에 따라 계약 훈련고등 및 중등 전문가 직업교육, 결의로 승인 1995년 9월 19일자 러시아 연방 정부, 체결된 계약에 따라 지방 외부로 취업하는 졸업생 영주, 그리고 그 가족은 러시아 연방 법률에 따라 보상을 받을 권리가 있습니다.

원하는 공석을 찾는 데는 종종 많은 시간이 걸립니다. 항상 그런 것은 아니다 적합한 직업거주지역 내에 위치하고 있습니다. 때로는 더 높이 오르기 위해 임금아니면 좋아하는 일을 하든 고향을 바꿔야 합니다.

다른 지역에서 일하기 위해 직원을 재배치

거주지를 변경하는 것은 상당히 비용이 많이 드는 문제입니다. 모든 지원자는 미래의 고용주가 제공할 것이라고 기대합니다. 재정적 지원이동할 때. 다른 지역으로 이직할 때 보상을 보장받으려면, 일할 회사의 책임자와 미리 모든 것을 논의해야 합니다.

건설적인 대화를 위해서는 169조에 나와 있는 내용을 알아야 합니다. 노동법러시아 연방은 고용주가 미래 직원의 이주 비용을 보상하는 조항을 마련했습니다. 이것:

• 직원의 여행 비용(가족 포함)
• 개인 재산 운송 비용;
• 새로운 지역에 정착하는 데 드는 비용.

을 위한 예산 조직물품 및 현금지불금액을 정합니다. 특별 규정. 상업 기업그들은 고용 계약을 기반으로 이를 수행합니다.

중요한!

이주비 보장을 받으려면 이사를 시작하기 전에 해당 회사와 고용계약을 체결해야 합니다. 이를 통해 고용주는 이러한 비용을 일반 비용소득세를 계산하기 전에

귀하의 비용이 얼마만큼 보상될지 알아보려면 표를 살펴보십시오.

중요한!

얻으려면 금전적 보상, 티켓, 수표, 영수증 등 비용을 확인하는 모든 서류를 제공해야 합니다. 또한 고용주는 다음을 표시할 수 있습니다. 특정 제한(예: 비즈니스석 티켓 금지)

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