휴가 일정을 계획하는 프로그램입니다. 전년도에 휴가를 사용하지 않은 직원

새해가 시작되기 2주 전에 이미 휴가 일정을 작성하는 것뿐만 아니라 승인도 받아야 합니다. 그리고 그 개발은 훨씬 더 일찍, 이미 지금 시작됩니다. 휴가 일정을 작성 및 작성하는 방법, Excel에서 "스마트 일정"을 다운로드하는 방법, T-7 양식과 관련된 모든 것을 자세히 분석하는 방법에 대해 이야기합니다.

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러시아 노동법에 따라 2019년 휴가 일정을 작성하는 방법

대부분의 직원들이 결과를 요약하느라 바쁘지만 작년, 인사 서비스 팀의 휴일은 이미 시작되었습니다 새로운 기간. 원칙적으로 이러한 작업은 러시아 노동법이 정한 날짜보다 오래 전에 시작되어야 합니다.

새해가 시작되기 2주 전에 이미 2019년 휴가 일정을 작성하는 것뿐만 아니라 승인도 받아야 합니다. 그리고 그 개발은 훨씬 더 일찍 시작됩니다.

직원 휴가를 계획할 때 다양한 요소를 고려하는 것이 좋습니다. 노동력노동쟁의 시 위험을 최소화하면서 최대한 효율적으로 사용되었습니다.

휴식 시간의 순서에 주의하세요. 전체 부서를 동시에 보내서는 안됩니다. 그렇지 않으면 일할 사람이 없을 것입니다. 또한 생산 작업량과 계절성을 고려하십시오.

노동법은 회사가 직원의 의견을 청취하도록 의무화하지 않습니다. 다만, 그것만 고려한다면 생산요소, 결과는 집단 내 모순과 불만이 될 수 있습니다. 따라서 모든 당사자의 이익을 고려하고 최선의 선택을 선택하는 것이 중요합니다.

샘플 휴가 일정. 통합형 t-7

이는 회사에 수백 또는 수천 명의 직원이 있을 때 편리합니다. 회사가 소규모 기업이라면 그러한 행동은 부적절합니다.

노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 승인도 받아야 하며, 해당 내용을 문서 헤더에 기재해야 합니다.

다음은 온다 표 섹션문서. 작성하는 것은 직관적입니다. 직원은 원칙적으로 구조적 부서에 따라 그룹화됩니다. 직원의 휴식 시간이 여러 부분으로 나누어지면 이 직원이 표에 두 번 이상 언급됩니다.

일정은 HR 부서장이 서명합니다.

2019년 스마트 휴가 일정을 엑셀로 다운 받으세요

"스마트 휴가 일정"은 여러 탭이 있는 Excel 스프레드시트입니다. 그것은 당신이 채울 수 있을 뿐만 아니라 표준형예정된 휴가를 평가하고 날짜별 휴가 분포를 다이어그램 형식으로 볼 수 있습니다.

휴가 일정 승인 명령을 작성하는 방법

통합 휴가 일정 양식에는 이미 "승인" 필수 사항이 포함되어 있으므로 원장의 서명만 하면 충분합니다. 그러한 세부 사항이 포함되지 않은 현지 양식을 사용할 경우 승인 명령을 작성해야 합니다.

용어명령 발행은 주로 준비 및 승인을 위한 모든 절차를 수행해야 하는 날짜(새해 시작 2주 전)에 따라 달라집니다. 올해 채택 마감일은 2018년 12월 14일입니다.

명령은 조직의 레터헤드에 발행됩니다. 자유 형식. 문서의 텍스트에는 일정 승인 날짜뿐만 아니라 해당 구현 책임자도 포함되어야 합니다. 일정 자체는 주문의 부록으로 작성됩니다.

휴가 일정을 승인하는 사람

우선, 1차 노동조합 세포가 있다면 그와의 합의가 필요하다. 노동조합은 우선 자신에게 편리한 날짜에 휴가를 제공하는 직원의 권리(미성년자, 2자녀 이상을 둔 한부모 등)를 고려하는지를 평가한다. 승인을 받은 후 이를 정당화하는 서신 또는 기타 문서의 세부 사항이 일정 헤더에 입력됩니다.

기업장의 승인은 사용된 양식에 따라 명령이나 서명을 통해 공식화될 수 있습니다(위 참조).

휴가 일정에 대한 직원의 숙지 시트

입법자는 새로운 휴가 일정을 숙지하는 것을 고용주의 의무로 정의하지 않았습니다. 이 규정에는 고용주가 계획된 휴가 시작 2주 전에 직원에게 통보하도록 의무화하는 규칙만 포함되어 있습니다.

그러나 오해를 피하기 위해 다음 항목에 추가 열을 제공하는 것이 좋습니다. 표 형식휴가 일정을 문서화하거나 숙지하는 시트를 개발하십시오. 어떤 옵션을 선택할지는 회사의 재량에 달려 있습니다.

일정이 있으면 직원이 휴가 신청서를 작성해야 합니까?

직원이 계획대로 휴가를 갈 경우 명세서를 작성할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 예정되지 않은 휴가를 가고 싶어하는 경우 필요할 수 있습니다.

직원은 휴가 수당 수령 날짜를 고려하여 휴가 시작 최소 3일 전에 휴가를 조정해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 지불 기한을 준수하지 않으면 행정적 책임이 수반됩니다.

휴가 일정 변경

러시아 노동법 제 124조에 따르면 계획된 휴가 날짜를 변경할 수 있습니다. 이를 위해서는 양도를 요청하고 다음 사항을 명시하는 신청서를 작성해야 합니다. 특정 날짜새로운 휴가. 고용주의 주도로 변경이 가능하지만(러시아 연방 노동법 제124조 3항) 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.

생산 요구로 인해 직원은 휴가에서 회수될 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 제125조 2항). 이 경우 잔여휴일은 다른 날짜로 대체됩니다. 이러한 모든 변경 사항은 조직의 명령에 따라 공식화됩니다.

고급 교육 과정 " 문서 지원직원과 함께 일하십시오." 전문 표준 "인적 자원 관리 전문가"의 요구 사항을 충족하여 고급 교육 증명서를 수료합니다. 교육자료전문가의 동영상 강의와 함께 시각적 노트 형식으로 제공됩니다. 기성 템플릿업무를 위해 다운로드하고 보관할 수 있는 문서입니다.

휴가 일정 수정 명령

개정안을 위해서는 새로운 일정휴가에는 새로운 휴가 날짜뿐만 아니라 연기 이유도 포함되어야 합니다. 구현을 담당하는 사람도 식별됩니다. 문서를 숙지하는 것뿐만 아니라 책임자, 그에 의해 임명되었지만 휴가가 연기되는 직원이기도합니다.

조직의 휴가 일정 저장 기간

다른 사람들처럼 인사 문서, 휴가 일정에는 1년이라는 자체 유효 기간이 있습니다. 이 기간의 카운트다운은 유효하지 않은 순간부터 시작됩니다. 따라서 2019년 계획은 2020년 12월 31일에만 폐기될 수 있습니다.

휴가 일정이 없으면 벌금

그래프이기 때문에 필수서류회사에서 (러시아 연방 노동법 제 123 조) 회사가 없으면 Art에 의해 벌금이 부과됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

처벌의 등급은 우선 가해자에 따라 다릅니다. 최대 페널티법인에 제공: 30~50,000루블 또는 최대 90일 동안 활동 정지. 을 위한 공무원개인 기업가 벌금: 1~5천. 개인 사업자의 경우 활동 정지(최대 90일)도 제공됩니다.

휴가 일정 내년늦어도 12월 15일까지 승인을 받아야 합니다. 2018년의 이상적인 일정을 만들고, 작성하고, 승인하는 방법을 알아보세요. 필수 양식이 자료에서 샘플을 찾을 수 있습니다. 2018년 휴가 일정 엑셀을 무료로 다운로드할 수도 있습니다.

러시아 노동법에 따르면 직원에게 연간 유급 휴가를 제공하는 우선 순위를 설정하려면 휴가 일정이 필요합니다. 일정은 고용주와 모든 직원 모두에게 필수입니다(러시아 연방 노동법 제123조 2항). 모든 조직은 직원 수에 관계없이 문서를 작성하고 승인해야 합니다.

개별 기업가는 합의에 따라 일정을 작성하거나 직원에게 휴식을 제공할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제305조). 그러나 그러한 문서가 여전히 존재하는 것이 바람직합니다. 그러면 직원은 정시에 휴식을 취할 수 있으며 휴식 우선 순위에 대한 논쟁이 없을 것입니다.

일정은 1년에 한 번, 새 연도가 시작되기 2주 이내에 작성 및 승인됩니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항).

2018년 휴가계획 수립 및 승인이 필요합니다. 2017년 12월 18일까지. 올해 사선- 12월 17일이 일요일이기 때문에 마감일이 연기됩니다. (2017년 12월 8일자 노동부 서한 제14-2호/OOG-939) 일정이 실제로 나중에 작성된 경우에도 "2017년 12월 18일"까지 날짜를 지정하는 것이 좋습니다.

2018년 휴가 일정 작성, 작성 및 승인 방법

기한을 지키고 내년 일정을 정시에 세우려면 다음을 준비해야 합니다.

• 2018년 직원이 청구할 수 있는 휴가 일수 결정휴식 시간 및 기타 조건을 선택할 권리가 있는지 여부.
• 휴식 기간에 대한 직원 선호 사항을 알아보세요.. 이를 위해서는 설문지를 개발하거나 회사가 승인한 일정 양식을 사용해야 합니다. 결국 문서는 직원의 희망과 특정 부서/부서의 업무 프로세스 특성을 고려하여 작성됩니다. 따라서 이는 모든 구조 단위에서 수행되어야 합니다. 모든 사람이 2018년 휴가 계획을 정확히 말할 수 있는 것은 아닙니다. 예상 휴가 날짜를 날짜, 월로 표시할 수 있습니다. 결과적으로 직원이 다른 날에 휴식을 취하는 경우 일정에서 계획된 날짜 옆에 이러한 새 날짜를 기록하는 것으로 충분합니다.
• 문서 조정고려 기존 혜택직원들이 휴가 날짜를 결정한 후.

일정에는 6개월 동안 근무하지 않은 신규 근로자를 포함하여 모든 직원이 포함되어야 합니다. 또 휴가를 떠나 허용된 직원아마도 더 일찍일 수도 있지만 관리자와의 합의에 의해서만 가능합니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조).

주의하세요!

2018년 일정에는 연간 및 추가 유급 휴가만 포함되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조). 자비로 휴가를 기록하거나 출산/육아 돌봄을 위해 휴가를 기록할 필요는 없습니다.

일정을 짤 때 일부 직원(예: 임산부, 장애 아동의 부모, 파트타임 직원, 미성년 직원)은 자신에게 편리한 시간에 휴가를 갈 권리가 있다는 점을 기억해야 합니다.

일람표에는 위치 및 구조 단위에 대한 정보가 표시되어야 합니다. 이를 통해 특정 부서의 전문가가 휴가를 떠나는 것을 제어할 수 있습니다. 다른 시간. 계획된 휴식 일수를 입력하고 실제로 휴가를 받았음을 나타내는 열을 남겨 두어야합니다. 일정을 알파벳순으로 작성하거나 휴식 시간 순서(예: 월별)로 작성할 수 있습니다.

필요한 경우 양식에 "메모" 필드를 남겨두고 휴가의 모든 기능을 기록할 수 있습니다. 특정 직원. 예를 들어, 모든 정보 직원이 사용하지 않은 2017년의 일. 결국 직원이 이전 휴가를 사용하지 않은 경우 양도할 수 있지만 12개월 동안 휴가를 가져야 합니다(러시아 노동법 제 124조). 그러나 이 요구 사항은 필수 사항은 아닙니다.

고용주는 직원이 누적한 모든 휴가 일수를 일정에 반영할지 아니면 28일만 반영할지 스스로 결정할 권리가 있습니다. 역일. 2018년에 직원은 먼저 해당 연도의 날짜를 사용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제122조 1항). 을 위한 사용하지 않은 휴가지난 기간의 순서는 무엇이든 가능합니다.

일반적으로 직원이 한 번에 28일을 일하는 경우는 거의 없습니다. 따라서 휴식 시간을 여러 부분으로 나눌 수 있도록 각 직원의 일정에 여러 열을 추가하는 것이 좋습니다. 이 경우, 부분 중 하나는 최소 14일이어야 하며(러시아 연방 노동법 제125조), 나머지 부분은 임의의 기간을 가져야 합니다.

완료된 일정은 관리자의 서명을 받습니다. 인사 서비스그리고 구조 단위직원이 근무하는 곳이며 문서는 조직의 책임자가 승인합니다. 직원이 노동 조합의 회원인 경우 조직과 문서에 동의해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항).

일정 승인 별도 주문으로. 통일된 양식이 없으므로 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다. (저희 웹사이트에는 휴가 일정 승인을 위한 기성 샘플 주문이 있습니다.)

모든 직원은 서명에 대한 일정을 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제22조). 이를 위해서는 직원이 일정을 읽고 이에 동의했음을 서명으로 확인하는 특수 열을 문서에 남겨야 합니다(2014년 7월 30일자 Rostrud 편지 No. 1693-6-1). 이 경우 별도로 동의를 공식화할 필요는 없습니다.

일정은 통합 양식 T-7(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인됨)을 사용하여 작성하거나 원하는 경우 자신만의 양식을 개발할 수 있습니다. 첫 번째 옵션이 더 간단하지만 많은 조직에서는 기성 양식을 사용합니다.

2018년 휴가일정 엑셀 무료 다운로드

어떤 이유로 사용하지 않는 사람들을 위해 표준형 T-7, 그러나 자체 임의의 형태를 개발하므로 기초로 삼아야 함 통일된 형태 2018년 회계정책에서 승인되었습니다.

2018년 휴가 일정 양식

2018년 휴가 일정을 변경하는 방법

일정은 직원과 고용주에게 필수이지만 이것이 수정이 불가능하다는 의미는 아닙니다. 2018년 중에 변경사항이 발생하는 경우 정해진 마감일예를 들어 질병이나 직원의 휴가 복귀로 인해 휴가를 부여한 경우 조정이 이루어져야 합니다.

직원이 예정되지 않은 휴가를 요청하는 경우 문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 새 날짜. 하지만 먼저 직원이 성명서를 작성해야 합니다. 그런 다음 휴가 부여 및 일정 변경 명령을 내리고 문서를 변경하십시오.

많은 회사에서는 직원이 신청서를 작성하고 주문이 발행되자마자 "실제 휴가 날짜" 열을 즉시 작성하려고 합니다. 한편, 직원이 직장에 복귀한 후 일정에 항목을 입력해야 합니다. 예를 들어, 직원이 휴가 중에 아프면 휴가 일정 변경을 요청할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제124조 1항).

직원이 계획대로 휴가를 보내지 않았고 휴가의 실제 시작 날짜가 이미 문서에 있는 경우 줄을 그어 지울 수 있습니다. 오래된 게시물, "수정된 내용을 믿습니다"라는 메모와 함께 새 항목을 입력하고 수정한 직원의 서명과 직위를 입력합니다. 결국 양식에는 휴가의 실제 시작 날짜를 나타내는 두 번째 필드가 없습니다. 수정 사항이 너무 많으면 일정의 백지를 발행하는 것이 더 편리합니다.

회사에서 12월에 일정을 작성하고 1월에 신입사원을 채용하거나 퇴직한 경우 별도의 문서필요하지 않습니다. 신규 이민자는 신청서에 의해서만 휴식을 제공받을 수 있습니다.

일정은 만료일로부터 1년 동안만 보관해야 합니다. 즉, 회사는 2018년 12월 31일 이후 2018년 휴가 일정을 파기할 권리가 있습니다.

일정이 없으면 벌금이 부과되는 위반입니다 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).

• 공무원의 경우 - 1000 ~ 5000 루블;
• 을 위한 법인- 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동을 정지할 수 있습니다.

Rostrud의 부국장인 Ivan Shklovets는 문서를 작성할 때 주의해야 할 또 다른 사항이 있다고 말합니다.

휴가일정은 중요한 요소경제 실체의 문서 흐름. 새 보고 연도가 시작되기 전에 작성해야 활동을 미리 계획할 수 있습니다. 노동 집단, 또한 가능성을 배제 동시 진료부하 직원의 휴가로 인해 작업 프로세스가 중단됩니다.

휴가 일정의 개념, 목적

휴가 일정이 고려됩니다. 구성 요소 내부 문서 흐름회사. 그것의 도움으로 조직 내에서 업무 활동의 영속성이 유지됩니다. 즉, 대규모 직원 부재로 인해 생산 프로세스가 중단되지 않습니다. 매년 일정 기간의 휴식 시간이 주어집니다.

이러한 일정의 품질은 작업 팀 내에서뿐만 아니라 관리 직원 간의 작업 일관성을 직접적으로 결정합니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 123, 휴가 일정은 필수 문서입니다.. 그러나 어떤 형태의 소유권이 필요한지는 명시되어 있지 않습니다. 실제로는 개인 사업자만이 이를 수행할 수 있습니다. 기업가 활동다섯 유일한 사람. 개인 기업가는 혼자 일하지만 자신의 일정을 계획한다고 가정합니다. 동시에, 갈등 상황객관적으로 제외됩니다.

예를 들어 직원이 일하는 기업의 경우 큰 수노동자라면 일정이 필요하다.

일정이 부족하면 활동의 안정적이고 지속적인 운영에 해를 끼칠 뿐만 아니라 회사에 책임을 물게 됩니다.

2019년 휴가일정 승인명령 내용

일정을 짜고 설계하는 것은 공부부터 시작되어야 합니다 특별 지시사항영형 인사 정책조직. 이것이 가능하지 않은 경우, 대안은 행정부로부터 해당 명령을 게시하는 것입니다. 다음 사항을 반영해야 합니다.

1. 일정 작성을 담당하는 부하 직원에 대한 정보: 이름 및 직위. 인사부나 관리사무소 직원인 경우가 많다.
2. 조직의 직원과 휴가 빈도에 대한 합의 절차에 할당된 기간입니다.
3. 부서장 또는 부서장이 휴가와 관련하여 직원의 희망 사항을 단일 테이블로 통합하고 빈도를 계산해야 하는 날짜 생산 과정당신의 유닛의.
4. 일정을 미리 준비하여 관리자에게 제출하여 검토 및 승인을 받아야 하는 날짜입니다.

다음으로 주문 내부 문서조직은 표준 방식으로 등록됩니다.

휴가 예약에 대한 일반 규칙

문서 작성 및 시간 절약 문제를 해결하기 위해 HR 직원은 규정 된 T-7 휴가 일정 형식을 사용합니다.

처음에는 구성을 담당하는 직원이 회사 직원의 희망 사항을 분석하여 원하는 날짜를 비교하고 휴가를 할당할 수 있는지 여부를 확인합니다. 이 경우 원하는 기간에 휴가를 받을 권리가 1순위인 우대 부하 직원의 수가 즉시 고려됩니다.

배포 후 예비 일정 초안이 부서장에게 전달됩니다. 그러면 그들은 각 부하 직원과 개인적으로 휴가 기간에 동의해야 합니다. 휴일을 여러 개로 나누는 방안도 검토 중이다. 직원이 사용을 원하는 경우 각 기간에도 적용됩니다. 별도 기부문서에.

그런 다음 HR 직원은 부서에서 검토한 조정된 휴가 정보를 수락하고 반복적으로 수정된 일정을 작성하여 경영진에 제출하여 승인을 받습니다.

일정에는 모든 유형의 휴가, 즉 기본 휴가, 추가 휴가가 포함되어야 하며 전년도에 직원이 사용하지 않은 기간도 반영되어야 합니다. 법적으로 다음과 같이 정해져 있습니다. 기본 기간연간 휴가 - 28일. 휴가를 연장할 수 있는 우대 직원 범주도 있습니다.

문서는 보고 연도 종료 2주 전, 즉 실제로는 12월 17일까지 완전히 준비되어야 합니다.

12월 17일이 주말인 경우, 지정된 날짜 전 마지막 근무일(각각 15일 또는 16일)에 일정이 준비되어야 합니다.

복리후생 직원을 위한 2019년 휴가 일정 등록 절차

에게 직원들에게 혜택을 준다조직에는 다음이 포함됩니다:

• 미성년자 부하직원(18세 미만)
• 장애인;
• 교육 활동에 참여하는 과목;
• 노동자 정부 기관;
• 시간제 근로자;
• 군인 배우자;
• 출산휴가 중이거나 미성년 자녀를 돌보기 위해 출산휴가 중인 여성의 남편.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 267조에 따라 회사의 미성년 직원은 31일 동안 연차 휴가를 가질 수 있습니다.

예술을 기반으로합니다. 23 연방법 제 181 호 "에 사회적 보호러시아 연방의 장애인”에 규정되어 있으며, 특별한 도움이 필요한 사람들은 매년 30일 이상의 휴가를 받아야 합니다. 동시에, 최대 한도휴가는 기사에 표시되지 않습니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 334 및 2002년 10월 1일자 PP No. 724, 주파수 계획된 휴가에 고용된 근로자 교육 활동, 42에서 56 사이에서 변동 역일. 특정번호휴식일은 직위와 시민이 고용된 조직의 유형에 따라 다릅니다. 취학 전의, 학교 등).

2004년 7월 27일자 연방법 No. 79. 정부 기관 직원의 경우 연간 30~35일의 휴가가 고정되어 있습니다. 특정 수량 자유로운 날또한 직위와 일하는 장소에 따라 다릅니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 286조에 따라 두 가지 직업을 결합한 직원은 두 조직 모두에서 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 두 회사의 인사 직원은 시간제 직원의 휴가가 시간과 일치하는지 확인해야 합니다.

예술을 기반으로합니다. 11 연방법 No. 76, 군인 남편과 아내의 휴가는 시간이 일치해야 합니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 123조에 따르면, 자녀 출산으로 인해 아내가 휴가 중인 남성도 휴가 기간을 선택할 수 있는 특권을 누릴 수 있습니다. 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다. 이 경우배우자의 출산휴가 중에 휴가를 선택하세요.

일정에 추가 휴가를 등록하는 절차

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 116조, 시민들이 자신의 권리를 행사함 노동 활동건강 및/또는 생활 조건에 위험하거나 유해한 경우 추가 권리를 갖습니다. 연휴. 또한, 불규칙한 속도로 일하는 시민, 주민 극북그리고 법률에 의해 규정된 기타 비공개 카테고리도 있습니다.

또한 모든 고용주는 재정적, 실용적인 고려 사항, 부하 직원에게 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 그러기 위해서는 관리자가 작성해야 합니다. 단체협약문제에 대해 추가 휴식직원의 의견을 고려하여 노동조합기구. 그래서 계산할 때 일반 기간공휴일은 주요 공휴일에 포함됩니다. 추가 일수, 총 수량그래프에 표시되는 것입니다.

이제 막 일을 시작한 직원에게는 6개월 후 휴가를 갈 수 있는 권리가 법적으로 보장되어 있다. 정규직다섯 특정 조직(러시아 노동법 제 122조). 다만, 사업주의 동의가 있는 경우에는 이 기간을 단축할 수 있습니다.

승인된 휴가 일정을 변경하는 절차

예술을 기반으로합니다. 123, 예술. 러시아 노동법 124에 따라 다음과 같은 경우 휴가 일정 변경이 가능합니다.

1. 부하 직원은 계획된 휴가 일정을 변경하고 싶다고 말했습니다.이를 위해서는 그 이유를 공개해야 하는 성명서를 작성해야 합니다. 이 결정. 또한 문서를 조정하려는 기간을 표시해야 합니다.
2. 직원이 아프다.증거가 있는 경우 특정 기간시민의 장애가 있는 경우 관리자는 휴식일을 다시 계산해야 합니다.
3. 긴급 업무.기업이 특정 직원이 직접 참여해야 하는 대량 생산 주문을 받는 경우 관리자는 휴가 일정을 변경하기 위한 신청서를 작성하도록 해당 직원을 초대할 수 있습니다. 직원이 이 정도의 작업을 완료하고 휴가를 가는 데 동의하면 해당 신청서를 작성합니다.

변경사항이 적용되었습니다. 적절한 순서로“휴가 일정 수정에 대해.” 그 후 모든 혁신 사항을 고려하여 개정된 문서가 다시 게시됩니다.

휴가 일정의 뉘앙스

조직의 직원은 28일(또는 다른 기간)을 여러 기간으로 나누어 부분적으로 휴가를 계획하는 경우가 많습니다. 이런 식으로 자유 시간을 계획할 때는 Art에 의존해야 합니다. 러시아 연방 노동법 125조. 여기에는 다음과 같은 조항이 포함되어 있습니다. 직원의 휴가 중 최소한 한 부분은 14일 이상이어야 합니다. 이 기간실시 후 설치 의학 연구, 이는 신체적, 정신상태열심히 일한 후에는 최소 2주 이내에 회복됩니다.

또한 이러한 분할은 고용주와 부하 직원 간의 합의에 의해서만 가능합니다. 관리자가 동의하는 경우 일정이나 해당 주문에 서명하여 결정을 확인해야 합니다.

다양한 조직에서는 위의 내용을 다양한 방식으로 구현합니다.

1. 직원이 유언장을 표현한 경우 해당 신청서를 상사에게 보내야 합니다. 휴가 일정이 승인될 때까지 제출됩니다. 귀하가 동의하면 관리자는 신청서에 날짜와 서명을 포함하여 확인하는 메모를 남깁니다.
2. 의지가 있는 사람이 상사인 경우 직원이 제안된 휴가 분할을 숙지할 수 있도록 일정 초안 사본을 부하 직원에게 제공해야 합니다. 이의가 없으면 직원은 해당 열에 날짜와 서명을 입력합니다.
3. 차트 테이블에 '익숙함, 동의함' 열이 추가됩니다. 이 열에서 직원은 휴가를 기간으로 나누는 것에 대한 동의를 나타냅니다.

에 대한 의견 후자의 방법모호한. 모든 직원이 제안된 휴가 옵션에 동의하고 서명한 경우 부하 직원 중 한 명이 단호히 거부하면 일정이 완전히 조정됩니다.

고용주는 부하 직원에게 휴가를 여러 부분으로 나누는 데 동의하도록 강요할 권리가 없습니다.

휴가 일정 부족에 대한 고용주의 책임

가용성 이후 유사한 문서의무적이며, 그 부재는 법에 위배됩니다. 즉, 노동법 분야의 위반입니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 행정법 5/27에 따라 해당 범죄에 대한 행정적 책임은 다음에 의해 결정됩니다.

• 공무원은 경고를 받고 1 ~ 5 천 루블의 벌금이 부과됩니다.
• 개인 기업가에게는 1~5,000루블의 벌금이 부과됩니다.

우리는 직원을 고용한 개별 기업가에 대해서만 이야기하고 있습니다.

• 합법적인 그 사람은 30 ~ 50,000 루블의 벌금을 받게됩니다.

책임감도 커질 수 있다 반복 커미션범죄:

• 공무원의 경우 벌금은 10,000~20,000루블이며 1~3년 동안 직위에서 해임될 수 있습니다.
• 개인 기업가에게는 10~20,000루블의 벌금이 부과됩니다.
• 합법적인 그 사람에게는 50,000 ~ 70,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

따라서 2019년 휴가 일정을 어떻게 짤 것인가에 대한 고민은 유통에 관한 작업을 지속적으로 수행함으로써 해결된다. 노동 자원. 이 문서는 필수이며 생산 과정의 안정성을 보장하고 수행되는 활동의 합법성을 보장합니다. 또한 작업 프로세스 관리를 크게 촉진하고 작업자 부재로 인해 작업이 중단되는 것을 허용하지 않습니다.

27.11.2017, 15:35

스마트한 휴가 일정은 무엇이고 왜 필요한가요? 이걸로 바꾸는 게 말이 되나 현대적인 방법 인사 기록또는 이전과 마찬가지로 Word에서 일반적인 그래프 형식을 계속 사용하는 것이 더 좋습니다. 자주 인사 노동자급여 회계에 관련된 회계사는 전임자로부터 물려받은 휴가 일정 형식을 사용합니다. 이 접근 방식은 얼마나 정당합니까? 이 기사에서는 Excel의 2018년 스마트 휴가 일정에 대해 설명합니다. 기사 끝에 있는 직접 링크를 사용하여 양식을 무료로 다운로드할 수 있습니다.

왜 일정이 필요합니까?

작업 중인 직원 고용 계약, 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러나 게으른 경우는 변하지 않으므로 직원 휴가 순서는 특별 휴가 일정에 따라 설정됩니다. 이러한 접근 방식을 통해 조직의 이익과 직원의 이익이 모두 존중될 수 있습니다. 결국 모든 직원이 동시에 휴가를 가고 싶다면 비즈니스에 재앙이 될 것입니다. 휴가 일정은 조직의 고용주와 직원에게 의무적입니다 (러시아 연방 노동법 제 123 조).

휴가 시기와 관련된 오해를 피하기 위해 일정을 작성한 후 직원들에게 서명을 통해 이를 숙지시키는 것이 좋습니다. 이 접근 방식은 가능한 분쟁을 피할 수 있습니다. 이를 위해서는 각 직원이 문서에 익숙해진 날짜를 서명하고 표시하는 소개 시트를 일정에 첨부하는 것이 좋습니다.

실제로 일정을 작성하는 데에는 통합 양식 번호 T-7이 사용됩니다. 자체 개발한 양식을 사용하는 것도 금지되지 않습니다. 어떤 경우에도 일정은 인사부서장의 서명을 받고 조직 책임자의 승인을 받아야 합니다.

먼저 양식을 인쇄하여 일정을 수동으로 작성하거나 휴가 기록을 보관할 수 있습니다. 전자 양식사용하여 텍스트 편집기 Word 또는 Excel 스프레드시트. 하지만 2018년 스마트한 휴가 계획은 시도해 볼 가치가 있습니다.

휴가 일정은 해당 연도에 작성됩니다. 이 작업은 사전에 수행되어야 합니다. 에 따르면 노동법서류는 새해 2주 전에 준비되어야 합니다. 따라서 2018년 휴가 일정을 작성하는 마지막 날은 2017년 12월 15일입니다. 사실 12월 16일과 17일은 주말입니다. 휴무일. 요즘 회사가 휴가중이라면 늦어도 2017년 12월 15일(금)까지 일정을 잡는 것이 좋습니다. 그러나 고용주가 주말 일정을 승인하는 것을 방해하는 것은 없습니다.

새로 설립된 회사는 설립 다음 해부터 휴가 일정을 작성할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항).

일반적으로 휴가 일정 준비 책임은 HR 부서(인사 서비스)에 할당됩니다. 회사에 그러한 부서가 없는 경우 조직의 모든 직원에게 이 문서를 작성할 권한이 부여될 수 있습니다. 예를 들어 회계사 또는 비서입니다.

일정 개선

최적화 목적으로 인사 업무 2018년 스마트 휴가 일정이 Excel로 작성되었습니다(문서 끝 부분에서 문서를 다운로드할 수 있음). 이 문서는 HR 전문가가 조직의 휴가 상황을 지속적으로 모니터링하는 데 도움이 됩니다. 휴가 기록을 보관 전자문서, 예를 들면 다음과 같습니다.

• 다음 휴일의 시작;
• 직원 휴가가 겹칩니다.

먼저 Excel에서 무료로 다운로드하고 매크로를 활성화(콘텐츠 활성화)해야 합니다.

그런 다음 테이블의 탭을 이동하면서 다음을 수행해야 합니다.

휴가 일정을 만들어야 합니까? 고용주에게 휴가 일정이 필요한 이유는 무엇입니까? 휴가 일정 부족에 대한 책임. 휴가를 갈 권리가 있습니다. 휴가 경험. 휴가 기간. 직원들의 소망.

새해가 되기 전에 휴가 일정을 작성하고 승인해야 합니다. 올바르게 준비하는 방법과 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

러시아 연방 헌법 제37조 5항에 따르면, 고용 계약에 따라 일하는 모든 시민에게는 연간 유급 휴가가 보장됩니다. 한 조직의 직원에게 휴가를 부여하는 순서는 휴가 일정(1부)에 따라 결정됩니다.

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휴가 일정을 만들 것인가, 만들지 않을 것인가?

많은 조직에서는 휴가 일정이 없으며 직원은 관리자와 합의하여 휴가를갑니다. 이러한 관행은 직원이 휴식 시간을 계획하고 가장 효과적인 방법으로 정리할 기회를 박탈당하기 때문에 직원의 권리를 침해합니다. 때로는 직원이 해당 연도 동안 보장된 휴식 권리를 전혀 활용하지 못하는 경우도 있습니다.

고용주에게 휴가 일정이 필요한 이유는 무엇입니까?

휴가 일정을 작성하면 직원의 연간 휴가 권리가 보장될 뿐만 아니라 고용주에게도 여러 가지 이점이 제공됩니다.

첫째, 일정에 따라 휴가를 제공하는 경우 이를 통해 사전에 휴가를 준비하고 휴가비 지급을 준비할 수 있다. 휴가가 시작되기 최소 3일 전에 발행됩니다(파트 9).

둘째, 필요한 경우 고용주는 휴가를 가는 직원을 대신할 사람을 찾을 시간을 갖게 됩니다.

셋째, 일정을 통해 직원에게 휴가를 부여하는 적시성을 제어할 수 있습니다. 규정 준수에 따라 직원은 휴가 일수를 누적하지 않습니다.

일정에 포함할 필요는 없습니다.

1) 계약자.

계약 기간이 길더라도 해당 직원은 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 휴가 일정에 계약자를 포함시키는 경우 이는 근로 감독관에게 추가 사유가 됩니다. 2) 2018년 내내 근무한 직원출산 휴가 또는 휴가 중일 것입니다. 보육은 일정에 포함되지 않을 수 있습니다. 직원이 출산 휴가 중에 아르바이트를 하는 경우 이는 중요하지 않습니다. 그녀는 여전히 동시에 두 번의 휴가를 받을 자격이 없습니다. 어머니가 자녀의 휴가를 중단하고 연차휴가를 사용하기로 결정하더라도 이는 일정에 포함되지 않을 수 있습니다. 2018년 휴가가 끝나면 여자가 그 이후에 휴가를 갈지 확인어린이 휴가

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. 그렇다면 육아휴직이 끝난 직후부터 28일 일정을 적어주세요.

어디서부터 시작해야 할까요?

• 휴가 일정을 세우기 전에 다음 사항을 고려해야 합니다. 식량현행법
• 러시아 연방 휴가; 조직 활동의 세부 사항(예: 다음과 같은 권리를 부여하는 유해하거나 위험한 근무 조건의 존재)추가 휴가 , 분포정규 직원
• 부문별, 호환성 가능성, 생산 개발(종료) 계획)

직원들의 바람.

휴가에 대한 권리

연간 유급 휴가 기간은 28일입니다(파트 1). 이를 사용할 수 있는 직원의 권리는 한 고용주와 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 발생합니다(파트 2).

휴가를 신청해야 하나요?

조직의 직원은 다음 연차 휴가 신청서를 작성해야 합니까? 이에 따라 연차휴가는 휴가 일정과 그에 따라 관리자가 발령하는 바에 따라 직원에게 부여됩니다.

• 그러한 서류가 있으면 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 다만, 다음의 경우에는 예외가 있습니다. 일정에는 직원이 휴가를 떠나는 달만 표시됩니다. 이 경우 직원은 반드시 지원서에 쓰세요정확한 날짜;
• 휴가의 시작그 직원은 예정에 없던 휴가를 갔다 . 기본적으로 조직의 행정부와 합의에 따라이 성명의

또한 노동법은 6개월의 연속 근무가 만료되기 전에 퇴사할 권리가 있는 직원에게 명세서를 작성하도록 의무화하고 있습니다.

예 1.

엔지니어 N.A. Gaikin은 2008년 4월 23일에 작업을 시작했습니다. 그는 언제부터 첫 휴가를 보낼 권리를 갖게 됩니까?

해결책. N.A.는 근무 첫해에 휴가를 받을 권리가 있습니다. 가이킨 2008년 10월 23일.

각 직원의 근무 연도가 시작된 시기를 고려하여 다음 연도(1월 1일부터 12월 31일까지)의 휴가 일정이 작성됩니다. 2년차 이후 근무에 대한 휴가는 우선순위에 따라 언제든지 부여될 수 있습니다. 정해진 일정(러시아 연방 노동법 제122조 4항).

예 2.

엔지니어 N.A. 2008년 4월 23일부터 일을 시작한 가이킨은 2008년 휴가권을 행사하지 못했다. 2009년 휴가 일정에는 이 직원에 대한 세 가지 휴가 기간이 계획되어 있습니다.
- 2009년 1월 12일부터 - 2008년의 경우 역일 기준 28일;
- 2009년 3월 16일부터 2009년까지 14일 동안;
- 2009년 8월 31일부터 2009년의 경우 역일 기준 14일입니다.

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휴가 일정은 맞나요?

해결책. 아직 시작되지 않은 근무 연도(2009년 4월 23일에 시작)에 휴가를 제공하는 것은 올바르지 않습니다. 왜냐하면 휴가는 달력 연도가 아닌 근무 연도, 소위 근무 연도에 부여되기 때문입니다.

2009년 1월 12일부터 첫 번째 휴가는 2008년 4월 23일부터 2009년 4월 22일까지 법적으로 부여됩니다.

2009년 3월 16일부터 14일간의 두 번째 휴가는 휴가가 시작될 때까지 부여된 기간(2009년 4월 23일부터 2010년 4월 22일까지의 두 번째 근무연도)이 아직 발생하지 않았기 때문에 불법적으로 계획되었습니다. . 직원은 두 번째 근무 연도에는 휴가를 가질 권리가 없습니다.

8월 31일부터 14일 동안의 휴가는 법적으로 계획되어 있습니다. 노동법에 따라 2년차 및 이후 근무 기간에 대한 휴가는 이번 근무 연도 중 언제든지 제공될 수 있기 때문입니다.

휴가 일정을 변경하고 두 번째 휴가 시작일을 연기해야합니다 휴가 기간더 많은 것을 위해 늦은 시간(2009년 4월 23일 이후).

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휴가 경험

• 정당한 이유 없이 직원의 결근;
• 아이가 나올 때까지 출산휴가 법으로 정한 것나이.

유해한(위험한) 근로 조건이 있는 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제121조 3항).

휴가 기간은 다음 근무 연도 말까지 영향을 미칩니다. 예를 들어 직원이 자비로 장기 휴가를 낸 경우 근무 연도 종료일은 14일을 초과하는 일수만큼 변경됩니다.

근무연도의 마지막 날이 연기되는 경우 늦은 날짜, 직원이 변경을 청구할 수 있는 연간 유급 휴가의 달력 일 수입니다. 휴가 기간이 중단되지 않으면 근무 연도 말에 직원은 28일의 휴가를 가질 수 있습니다. 안에 그렇지 않으면그는 더 적은 권리를 갖고 있다 휴가 일. 어떻게 계산하나요? 이에 대한 특별한 기술은 없습니다. 실제로는 두 가지 옵션이 사용됩니다.

첫 번째 옵션. 먼저 수량을 결정해야합니다전체 개월

, 이는 특정 근무 연도의 휴가 경험에 포함됩니다. 각각에 대해 직원은 2.33일의 휴가를 받을 수 있습니다(28일: 12개월). 직원이 완전히 근무하지 않은 근무 연도의 한 달 동안 받을 수 있는 휴가 일수를 계산할 때 어려움이 발생합니다. 이 경우 다른 계산 방법을 사용할 수 있습니다. 두 번째 옵션.이를 통해 특정 시간에 직원에게 부여되는 휴가 일수를 보다 정확하게 계산할 수 있습니다. 계산은 달력 월이 아닌 달력 날짜를 기준으로 합니다. 근무연도 동안 근무한 시간에 해당하는 달력일 수가 결정됩니다. 완전 근무 연도는 365(366)일입니다. 이 기간 동안 직원은 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 해당 연도에 제외된 기간이 있는 경우

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휴가 경험

, 그러면 직원은 더 적은 휴가 일수를 가질 권리가 있습니다. 예를 들어, 근무 연도의 근무 시간에 해당하는 365일 중 326일은 시작일로부터 25일(28일: 365일 x 326일)의 권리를 부여합니다. 예를 살펴보겠습니다.

예시 3.

K.S. Bublikov는 2007년 5월 2일 Slasti LLC에서 근무하기 시작했습니다. 2008년 6월에 그는 20일 동안 무급 휴가를 받았습니다. 해당 직원은 2009년 5월 2일부터 휴가를 갈 예정입니다. 직원이 첫 번째 근무 연도에 휴가를 전액 사용한 경우 2009년 5월 1일을 기준으로 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 결정해야 합니다..

이제 우리는 두 번째 근무연도가 언제 끝나는지 알아내야 합니다. K.S. 베이글은 안 먹었는데 무급 휴가 2008년에는 두 번째 사업연도가 2009년 5월 1일에 종료되었습니다. 그러나 이 상황에서는 근무 연도가 6일(역일 기준 20일 - 역일 기준 14일)씩 변경됩니다. 즉, 귀하가 부담하는 14일의 휴가는 서비스 기간에서 제외되지 않습니다. 따라서 2008년 5월 2일부터 2009년 5월 1일까지 직원의 휴가 기간은 359일입니다. 날 (역일 기준 365일 - 역일 기준 6일).

두 번째 근무 연도의 근무 시간에 해당하는 1일 동안 직원은 0.0767일의 휴가를 얻었습니다(28일: 365일). 따라서 359일 동안 직원은 27.54일(359일 x 0.0767일)의 휴가를 받을 수 있습니다. 실제로 직원에게는 0.46일(1일 - 0.54일)부터 27일의 휴가가 주어질 수 있습니다. 지정된 날짜아직 시작되지 않았습니다.

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직원의 WISHES 및 휴가 기간, 설문지

직원들이 휴가를 계획할 때 설문조사를 실시하세요.

차트를 완성하려면 먼저 수집하세요. 정규 직원내년 휴가를 계획할 때 정보를 제공하세요.

퇴직이나 출산휴가, 출산휴가를 계획하고 있는 직원이라도 연차휴가를 계획해야 한다.

설문지를 사용하세요. 그 안에 직원들에게 휴가를 가고 싶은 시간을 표시하도록 요청하십시오(아래 샘플).

참고: 다운로드 위치 워드 형식 32Kb

직원들이 휴가 기간을 선택하기 어렵다면 대략적인 날짜를 적어달라고 요청하십시오. 차트에 빈 줄을 남겨둘 수 없습니다. 나중에 직원은 휴가 이전에 대해 경영진과 동의할 수 있습니다.

직원들에게 설문지에 일정을 정해야 하는 휴가 날짜를 설명합니다.

기본휴일.대부분의 직원의 경우 연간 기본 휴가는 28일 동안 지속됩니다(러시아 연방 노동법 제115조). 그러나 장애인이나 미성년자 등 일부 직원에게는 더 많은 일수를 주어야 합니다. 따라서 미성년 직원의 휴가는 역일 기준 31일(러시아 연방 노동법 제267조)이고, 장애 직원의 휴가는 연간 역일 30일(제23조)입니다. 연방법 1995년 11월 24일자 No. 181-FZ).

직원들에게 휴가를 여러 개로 나눌 수 있음을 경고합니다. 그러나 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

다음 연도에 계획된 휴가 기간은 해당 권리가 발생한 날짜와 휴가 기간에 따라 달라집니다. 이전 기간 동안 직원이 사용하지 않은 휴가 일수는 계산된 연간 유급 휴가 기간에 추가되어야 합니다.

또한 일부 직원은 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제116-119조, 제173-176조 및 350조). Part 2에 따르면, 연차 유급휴가의 총 기간을 산정할 때, 추가 유급휴가는 연차 주유급휴가와 합산된다. 이는 출시 일정이 다음을 의미함을 의미합니다. 총 기간유급 휴가.

추가 휴일.일부 직원은 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 기간은 직원 범주에 따라 다릅니다(아래 표 참조).

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추가 휴가를 받을 수 있는 직원은 누구입니까?

* 해당 직위를 3년 이상 계속 근무한 일반의는 추가 휴직을 받을 수 있습니다.

추가 휴가는 기본 휴가와 달리 직원은 휴가를 내지 않고 보상으로 대체할 권리가 있습니다. 그러나 직원이 보상을받을 계획이더라도 설문지에 추가 휴가 날짜를 표시하도록 요청하십시오.

지난 몇 년 동안 휴가를 보내지 않았습니다.러시아 노동법은 전년도에 사용하지 않은 휴가 일정에 포함하도록 요구하지 않습니다. 또한, 그러한 날은 일정에 포함시키지 않는 것이 더 편리합니다. 그러면 각 직원에게 퇴근하지 않은 날이 며칠인지 알릴 필요가 없습니다. 직원은 요청 시 남은 일수를 잃지 않습니다.

직원들의 설문지를 확인하여 직원들이 하루를 모두 할당했는지, 나머지 시간을 올바르게 분할했는지 확인하십시오.

직원이 실수를 했다면 설문지를 직원에게 돌려주십시오. 어떤 오류를 수정해야 하는지 설명하세요.

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직원의 우선 순위는 휴가 시간, 생산 세부 사항을 선택합니다.

고용주는 일부 직원에게 편리한 시간에 휴가를 제공할 의무가 있습니다(업무 시작일로부터 6개월이 만료되기 전이라도). 이 고용주의). 그러한 사람들의 목록은 1페이지, 2페이지의 표에 나와 있습니다.

자녀가 많은 직원은 편리한 시간에 휴가를 받을 수 있습니다.

러시아 노동법 제 257.1조

“자녀가 3명 이상인 직원에 대한 연차 유급 휴가 제공 명령.
12세 미만의 자녀가 3명 이상인 직원에게는 편리한 시기에 요청에 따라 연간 유급 휴가가 제공됩니다.”

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휴가 일정에서 조직 활동의 세부 사항을 고려하는 방법

일반적으로 근로자는 여름이나 초가을에 휴식을 취하고 싶어합니다. 그러나 휴가 일정을 작성할 때 고용주는 직원의 의사를 고려해야 할 뿐만 아니라 조직의 지속적인 운영을 보장해야 합니다.

이러한 이유로 관리자는 조직 직원의 창업을 일년 내내 균등하게 분배할 권리가 있습니다. 그는 매월 직원의 8.33% 이하(100%: 12개월)가 휴가를 떠날 수 있도록 설정하거나 휴가 시작 시간 분배에 대해 다른 기준을 적용할 수 있습니다. 예를 들어 매장 판매원, 부서 전문가, 별도 작업장(현장)의 동일한 전문 분야 근로자 등 한 부서의 관련 직업(직위) 직원 간에 특정 휴가 순서를 설정하는 것이 합리적입니다.

우리는 직원의 희망을 고려합니다

어떤 경우에는 일정을 준비할 때 고용주가 휴가 계획과 관련하여 직원의 희망을 고려할 기회가 있습니다.

휴가 시작일에 대해 직원이 의사를 표현하고 이를 여러 부분으로 나누어 양도할 수 있는 형식은 법률로 정해져 있지 않으므로 인사 서비스에서 독립적으로 이 문제를 해결합니다. 직원에게 휴가의 예상 시작일을 나타내는 진술서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 자유 형식. 이는 조직의 직원 수가 적을 때(최대 20명) 편리합니다. 샘플 애플리케이션).

직원의 직속 상사가 신청서에 직원의 비자를 첨부해야 합니다.

직원 수가 많은 조직에서는 부서별로 휴가 계획서를 작성하는 것이 더 편리합니다. 직원들이 자신의 의사를 표현할 수 있는 무료 칼럼을 제공해야 합니다(참조. 샘플 진술).

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휴일 일정 작성 방법, 마감일, 샘플 다운로드

휴가 일정은 HR 부서 직원이 작성합니다. HR 부서가 없으면 인사 기록 유지를 담당하는 직원이 일정을 작성할 수 있습니다. 이 문서는 매년 작성됩니다. 게다가 2주 안에 준비해야 해이 기간이 시작되기 전에. 예를 들어, 2017년 휴가 일정은 늦어도 2016년 12월 16일(12월 17일은 토요일)이어야 합니다. 이것은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노동법 RF.

휴가 일정은 관리자가 승인 한 양식으로 작성됩니다. 회계정책. 통합 양식을 사용하여 일정을 작성하는 예를 확인하세요.

일정에 추가 휴가를 포함하지 마세요.

휴가 일정에 모든 근무 직원에 대한 기본 및 추가 유급 휴가를 포함하십시오. 그러나 무급휴가와 일부 유급휴가는 일정에 포함되지 않습니다. 예를 들어, 출산 중과 출산 후 모두. 연차유급휴가에는 적용되지 않습니다. 연초부터 이러한 휴가를 다녀온 직원을 일정에 맞출 필요는 없습니다. 출산휴가 종료 후 연차유급휴가를 원할 경우 회사는 일정의 우선순위에 상관없이 이를 제공할 의무가 있습니다.

휴가를 받지 않았습니다.다음 해로 이전된 휴가를 포함하여 올해 직원이 사용하지 않은 휴가도 일정 작성 시 고려됩니다.

외부 시간제 근로자에게 휴가를 부여합니다. 노동법은 일정에 그러한 휴가를 고려할 가능성을 언급하지 않습니다. 하지만 만약 외부 아르바이트생주 직장에서 휴가 시작 날짜를 알리면 인사 부서에서 일정을 작성할 때 이를 고려하고 고용주는 다른 직원에게 휴가를 부여할 시기를 결정할 수 있습니다.

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양식 번호 T-7을 작성하세요.

직원 휴가에 대한 데이터를 다음을 기준으로 일정에 입력합니다. 설문지, 회사 이사의 승인을 받았으며, 개인 기업가또는 부서장. 상사가 직원이 원할 때 휴가를 제공하는 데 동의하지 않으면 직원에게 계획을 재고하도록 요청해야 합니다. 그리고 일부 직원의 경우에만 편리한 시간에 휴가를 제공해야 합니다(아래 표 참조). 휴일, 주말에 쉬고 싶은 직원들의 휴가에 주목하세요. 휴가 기간은 토요일과 일요일을 포함하여 달력 날짜로 계산됩니다. 그러나 휴일은 휴일에 포함되지 않습니다. 모든 직원이 이에 대해 아는 것은 아닙니다. 따라서 휴가 일정에는 휴가 시작일과 종료일을 표시하십시오.

경영진의 동의 없이 휴가를 갈 수 있는 직원은 누구입니까?

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휴가 계획 단계에서 HR 직원은 양식 T-7의 1-6열만 작성합니다.

2열의 위치 이름은 다음에 따라 표시됩니다. 직원 테이블. 조직이 직원을 배정하지 않는 경우 인원수, 4열은 채워지지 않았습니다.

7, 8, 9열은 근로자가 휴가를 떠날 때 직접 입력합니다. 7열에서는 다음에 표시가 이루어집니다. 실제 끝휴가. 8 열은 휴가가 양도되는 기준이되는 문서를 나타냅니다 ( 개인 진술직원, 관리자의 생산 요구로 인한 휴가 연기 명령 등).

작성 예시, 휴가 일정 샘플 보기

주의하시기 바랍니다.

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직원들에게 휴가 일정 소개

고용주는 서명()에 따라 휴가 시작 2주 전까지 이에 대해 직원에게 통지할 의무가 있습니다. 직원이 휴가를 미리 계획할 수 있도록 다음 방법 중 하나로 승인된 휴가 일정을 직원에게 알려줄 수도 있습니다.

참고: 직원 예정 휴가 통지 다운로드(.docx, 18Kb)

양식 번호 T-7에 추가하십시오.직원들에게 휴가 시작을 알리기 위해 휴가 일정에 열 11을 추가할 수 있습니다. 여기서 직원은 시작일을 알고 있음을 표시합니다.

보다 "휴가 일정" 양식을 수정하기 위한 샘플 주문입니다.

공지를 작성하세요.또한 어떤 형태로든 작성된 통지서(숙지 시트)를 사용하여 직원들에게 연차 유급 휴가 시작일을 알릴 수 있습니다. 이러한 통지는 휴가 일정에 첨부됩니다(참조: 샘플 알림).

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우리는 No. T-7 형태를 변경했습니다.

노동법 제123조 제2부에 따르면, 승인된 창업 일정은 고용주와 근로자 모두가 의무적으로 실행해야 합니다. 다만, 당사자들의 합의에 따라 휴가 시작일은 변경될 수 있습니다.

각 변경 사항은 양식 번호 T-7의 해당 열에 반영되어야 합니다. 변경은 일정을 승인한 사람 또는 승인을 받은 사람의 허락을 받아 이루어집니다.

직원의 주도로 휴가 시작일 변경

날짜 변경. 직원이 일정에 설정된 휴가 시간에 만족하지 않는 경우 고용주에게 변경을 요청할 수 있습니다. 이 경우 직원은 어떤 형식으로든 명세서를 작성해야 합니다. 관리자가 휴가 연기에 동의하면 신청서에 자신의 결의안을 기재합니다. 보다 샘플 애플리케이션직원의 주도로 휴가를 연기하는 경우.

휴가를 여러 부분으로 나누세요.때로는 직원이 28일의 휴가를 모두 사용하고 싶지 않지만 휴가를 여러 부분으로 나누는 것을 선호하는 경우도 있습니다.

이 경우 직원은 휴가 일정에 필요한 변경 사항을 근거로 어떤 형태로든 성명서를 작성해야 합니다.

우리는 명령을 내립니다.

직원의 신청에 따라 조직의 장은 휴가 일정을 수정하거나 직원에게 다음 연차 유급 휴가를 부여하도록 명령을 수정하라는 명령을 내립니다.

• 주문에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
• 어떤 근거로 휴가가 연기됩니까(직원의 요청, 질병 등으로 인해)?

언제까지 연기되나요?참고:

• 어떤 경우에는 휴가를 연기하거나 연장하라는 관리자의 명령이 필요하지 않은 경우도 있습니다. 여기에는 ( )가 포함됩니다.
• 휴가 중에 발생한 직원의 일시적 장애; 휴가 중 직원의 성과정부 업무

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양식 번호 T-7에서는 8-9열이 사용됩니다.

관리자의 휴가 시작일 변경 명령에 대한 자세한 내용은 일정의 8 열 "휴가 이전 사유"에 표시되어 있습니다.

• 다음과 같은 경우 HR 직원이 열 10 "참고"를 작성합니다.
• 해당 연도에 직원에게 휴가가 부여되지 않았습니다 ().
• 직원이 휴가에서 회수되었으며 일부가 다음 해로 이전됩니다(파트 2).

직원의 휴가가 연장되었습니다(러시아 연방 노동법 제124조 1항).

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이 경우 HR 직원은 10열에 휴가 회수, 전근 또는 연장 사유를 표시합니다.

예를 들어, 현재 근무 연도에 휴가를 떠나는 직원이 조직의 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 휴가 부여 순서는 고용주의 주도로 변경될 수도 있습니다(노동법 제 124조 3항). 러시아 연방).

일정을 합법적으로 변경하려는 고용주의 조치는 다음과 같습니다.

• 얻다 서면 동의근로자(러시아 연방 노동법 제125조 2항)(참조: 샘플 애플리케이션휴가 연기에 대한 직원의 동의에 따라)
• 휴가를 연기하라는 명령이나 지시를 내립니다(명령 예 참조).

참고:

고용주는 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 직원에게 미사용 휴가 부분을 제공하거나 다음 근무 연도 휴가에 추가할 의무가 있습니다().

이제 2009년 휴가 일정을 작성하는 예를 살펴보겠습니다.

실시예 4.

Pastoral LLC는 9명의 직원을 고용하고 있습니다. 한 HR 전문가는 2009년 휴가를 계획하면서 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

• 조직의 직원 중 누구도 추가 휴가를 받을 권리가 없습니다.
• 회사에는 언제든지 편리한 시간에 떠날 권리가 있는 직원이 없습니다.
• 생산 요구로 인해 수석 회계사 E.A. Ovechkina는 2008년에 단 14일 동안 휴가를 떠났습니다.
• 총감독 I.V. Pastukhov 및 전화 영업 부서 관리자 E.L. Krolikov는 연차 휴가를 여러 부분으로 나누기로 결정하여 그들의 이름이 일정에 두 번 포함되었습니다.

2009년 동안:

• 마케팅 전문가 A.N. Gorny는 휴가 중 병에 걸렸습니다. 병가그의 휴가는 5일 연장되었다.
• 고객서비스부장 I.R. Baranov는 가족상의 이유로 휴가를 연기하는 신청서를 작성했습니다.
• 전달자 V.O. Ruchev는 생산 요구로 인해 휴가에서 리콜되었습니다.

Pastoral LLC에는 선출된 노동조합 기관이 없으므로 그 의견을 반영하는 줄은 채워지지 않습니다. 추가 열 11일은 일정에 포함되지 않습니다. 2009년 말 휴가 일정은 어떻게 될까요?

해결책. 일년 내내 휴가 일정을 작성하는 방법을 살펴 보겠습니다. 직원들은 통지서에 서명함으로써 휴가 시작일을 알게 되었음을 참고하시기 바랍니다. HR 직원이 이 문서를 일정에 첨부했습니다. Pastoral LLC 직원의 휴가 일정이 표에 나와 있습니다.

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두 명 이상의 자녀를 둔 엄마들이 편리한 휴가 시간을 선택할 수 있습니다.

12세 미만 자녀를 2명 이상 둔 직원은 휴가 기간을 선택할 수 있다. 누구도 휴가 일정에서 해당 직원의 휴식 기간을 이동할 권리가 없습니다. 1981년 1월 22일자 CPSU 중앙위원회의 이에 대한 결의안 No. 235 “강화 조치에 관한 것” 국가 지원자녀가 있는 가족”, 승인됨 대법원러시아 제국.

이 결의안에 따르면, 12세 미만의 자녀를 둔 여성 근로자는 우선적으로 수급권을 갖습니다. 연차 휴가여름이나 기타 편리한 시간에 무급으로 추가 육아 휴가를 받을 수 있는 권리 임금최대 2주 동안 지속됩니다(회사와 합의). 이 규범은 러시아 노동법 제4부에도 명시되어 있습니다.

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휴가 일정 위반

휴가 일정 위반이 직원의 잘못으로 인한 것이고 휴가 일정 준비 책임자가 휴가 일정을 변경하지 않은 경우 고용주는 규칙을 사용할 수 있습니다.

유치의 기초 징계 책임~이다 징계 위반 즉, 준수하지 않거나 부적절한 실행직원이 자신에게 할당된 잘못으로 인해 노동 책임.

징계의 종류가 정해져 있습니다.

소득세 목적으로인건비의 일부로 고려할 수 있습니다. 평균 수입, 휴가 기간 동안 저장되며, 조직에 휴가 일정이 있는 경우에만 해당됩니다. 따라서 휴가 일정에 따라 직원의 휴가가 한 날짜로 예정되어 있지만 실제로 직원이 다른 시간에 휴가를 갔다면 조직은 다음을 증명해야 할 가능성이 높습니다. 세무 당국인건비가 실제로 문서화되어 있다는 것입니다.

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근로자의 의사에 반하여 정부가 2년 연속 겨울휴가를 제공할 수 있나요?

안에 일반적인 경우고용주는 휴가 일정을 짤 때 직원의 의견을 고려할 권리가 있지만 의무는 아닙니다. 특정 범주의 직원(수혜자)이 희망하는 경우는 예외입니다. 고용주가 첫 근무 연도의 휴가 일정에 직원을 포함시키는 경우 6개월 근무 후 휴가를 신청할 권리가 있는 직원의 의견도 고려해야 합니다().

따라서 고용주는 다음을 제외하고 직원의 의견을 고려하지 않고 휴가 일정을 작성할 수 있습니다. 우대 카테고리. 또한, 그러한 "예외적인" 직원이 일정에 명시된 날짜 이외의 날짜에 휴가를 가고자 하는 의사를 표시하는 경우, 고용주는 그러한 요구 사항을 충족하고 직원의 요청에 따라 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

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휴가 일정을 준수하지 않은 경우의 책임 및 처벌

러시아 연방 노동법에는 다음이 포함되어 있지 않습니다. 특별한 규범휴가 일정 미준수에 대한 책임 문제를 규제합니다.

하지만 고용주가 휴가 일정을 가지고 있는지 여부는 필수 요구 사항휴가 부여 절차에 관한 법률. 실제로는 다양한 이유휴가 일정이 중단되었습니다. 예를 들어, 생산 요구또는 직원 자신의 요청에 따라.

이 경우 근로감독조직을 끌어들일 수 있습니다. 행정적 책임노동법 위반으로. 에 따르면 노동법 위반다음과 같은 경우 행정 벌금이 부과됩니다.

• 공무원의 경우 1,000 ~ 5,000 루블;
• 법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 행정 정지최대 90일 동안 활동할 수 있습니다.

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1. 
   첫 번째 휴가에 대한 권리는 6개월 동안 계속 근무한 후에 발생합니다. 2년차 및 그 이후의 휴가는 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 사용할 수 있습니다.