저장하지 않고 휴가를 허락해 주시기 바랍니다. 자비로 휴가 신청 : 샘플

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블로그를 방문하는 일반 독자와 새로운 독자를 환영하게 되어 기쁘게 생각합니다! 내가 혼자 일하는 것을 선호한다는 것은 비밀이 아니지만, 채용되는 것도 성공의 길이 될 수 있습니다. 사실, 안으로 후자의 경우하루를 그렇게 쉽게 계획할 수 없을 것입니다. 결석은 질책의 이유가 될 것입니다. 즉시 다운로드하면 문제가 해결될 수 있습니다. 휴가 신청서 샘플프레젠테이션의 모든 복잡성을 배우십시오.

휴가의 개념: 그것이 무엇인지, 언제 휴가를 가질 수 있는지

법안이 없다 비슷한 개념, 그러나 일상 생활에 널리 퍼져 있습니다. 노동법은 휴일을 요구하며, 직원은 다음 사유 중 하나를 근거로 휴가를 가질 수 있습니다.

~에 예비 테스트이번에는;
직원에게 하루가 필요한 경우 저장하지 않고 임금 ;
휴가가 들어간 경우 휴가 계정.

그러나 다른 이유로 직장에 결근해야 하는 경우도 있습니다. 이 경우 휴가 신청서 작성 방법을 알고 자신의 입장을 명확하게 주장해야합니다.

다음 사항을 고려해야 합니다.

일반적으로 최대 2일의 휴가를 제공하고, 더 긴 기간의 경우 자비로 휴가를 요청합니다.
직원이 몇 시간만 자리를 비우면 되는 경우도 있습니다. 그는 이 시간을 미리 재활용하고 나중에 의사를 방문하거나 다른 문제를 해결하는 데 사용할 수 있습니다.

이전에 휴일에 일하러 갔다는 이유로 휴가가 부여되는 경우가 많습니다. 2가지 유형의 보상 중에서 선택할 수 있습니다. 더블 사이즈또는 편리한 시간에 자유일정을 취하세요.

후자의 경우, 주말이나 공휴일에 근무한 경우에는 일회성 수당을 받게 되며, 나머지 날은 무보수로 남게 됩니다.

2018년 휴가 이유: 고려해야 할 사항

휴가가 필요한 이유는 다음과 같습니다.;
직원의 필요로 인해

일정의 특성상.

후자의 경우, 휴무 신청서를 작성해야 하는 이유는 작업 지시서를 작성할 때 초과 근무가 포함된다는 사실 때문입니다(교대근무 또는 교대근무 시). 각 상황의 구체적인 내용을 함께 살펴보고 어떤 결과가 나올지 알아봅시다.

러시아 노동법 : 추가 휴일 근거

러시아 연방 노동법은 다음을 규정합니다. 초과근무에 대한 휴가를 제공할 때 자유 시간은 몇 시간이어야합니다추가 노동비슷한 사례가 발생합니다 국영 기업: 일정에 따라 18:00까지가 아니라 20:00까지 직장에 머무르는 경우 금전적 보상어려울 수 있으며 대신 추가 휴가를 제공합니다. 예를 들어, 12시간의 초과 근무가 있었습니다. 하루 8시간 동안 휴식을 취하고 그 다음에는 절반 정도 휴식을 취할 것으로 예상됩니다.
예술에 따르면. 153TK, 휴일에 일했다면 근무 시간에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다..
기증 직원에게 헌혈을 위해 휴가를 요청합니다.; 게다가 그들은 제공됩니다 추가 휴가. 직장에 있었더라도 원하는 날에 휴식을 받을 수 있습니다. 중요한 것은 헌혈 날짜에 대해 경영진과 합의할 필요는 없으나, 다음 날 쉬는 날은 사전에 승인을 받아야 한다는 것입니다. 기초는 진단서기관에서 발행합니다.
미술. 노동법 301조는 일하는 직원의 이익을 보호합니다. 순환식으로 . 처리가 일정에 포함될 수 있습니다. 회계 부서의 임무는 직원이 정시에 휴가를 받을 수 있도록 하는 것입니다.
TC를 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다. 휴가로 인해 며칠,단, 남은 기간은 14일 이상이어야 합니다.
마지막 이유노동법에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 직원의 휴가가 필요함무급.

그런 경우에는 "휴가를 요청합니다"라는 말 뒤에는 거절 소리가 들리지 않을 것이라는 사실을 믿을 수 있습니다.

독자 질문: 그들은 무료일 대신에 보상을 받도록 강요합니다.

우리 생산에서 보상 금액이 어떻게 계산되는지 모르겠지만 하루 쉬는 동안 20,000 루블의 급여로 일하면 350 루블을 지불합니다. 그런 돈을 받느니 차라리 쉬고 싶은데 상사가 허락하지 않는다. 경영진의 행위는 합법적인가?

러시아 노동법에 따라 귀하는 하루를 쉴 권리가 있기 때문에 상사는 법을 위반하고 있습니다. 귀하의 의사는 충분하므로 신청서를 제출하고, 거부되면 불만 사항을 접수하십시오. 근로감독.

단체협약에 따른 휴가

TC 외에도 기업은 단체협약, 추가 수강 기회 확대 자유로운 날. 그 근거는 다음과 같습니다.

혼례;
아이의 탄생(아버지의 경우)
가까운 친척이 아닌 사람의 사망(가까운 친척의 경우 휴가가 부여됨)
움직이는;
직원 기념일 등

휴가 지급 여부는 해당 기업의 특성에 따라 다릅니다.

개인 휴가: 언제 받을 수 있나요?

개인휴가일반적으로 불가항력의 경우 제공됩니다. 고장난 엘리베이터에 갇히거나 아파트의 파이프가 터졌다면 특별한 하루가 주어질 것입니다.

직장에 출석할 수 없는 이유를 확인하는 서류가 필요한 경우가 많습니다. 하지만 간단한 구두 합의만으로 성공할 가능성도 있습니다.

사용하지 않은 무료일수

별도로, 귀하가 처한 상황을 고려해야 합니다. 휴일을 사용하지 않고 직장에 돈을 지불하기로 결정했습니다.. 문제는 법률이 어떻게 행동해야 하는지에 대한 명확한 정의를 제공하지 않는다는 것입니다. 그런 경우. 우리는 노동법이 아니라 노동법에 기반을 두어야 합니다. 설명 편지, Rostrud로부터 받았습니다.

떠날 때 잊지 마세요 사용하지 않은 휴가

그들은 직원이 해고되더라도 어떤 경우에도 초과 근무에 대해 보상을 받는다고 주장합니다. 이는 사용하지 않은 휴가에 대해 급여를 받아야 함을 의미합니다. 해당 금액은 주 지불금과 함께 이체됩니다. 하지만 법은 금지하지 않습니다. 대체 옵션, 표준 근무 기간인 2주에서 해당 일수를 뺍니다.

고용주는 거부할 권리가 있습니까? 언제 불평하는 것이 합리적입니까?

텍스트와 양식이 샘플과 일치하더라도 상사는 신청서에 서명하지 않을 권리가 있습니까?먼저, 초과 근무에 대한 보상으로 휴일을 말하는 것인지 아니면 자비로 사용할 것인지 결정하십시오. 매력을 느끼지 못했다면 노동 활동주말이나 공휴일에는 무급 휴가에 대해 이야기하고 있으므로 고용주는 거부할 권리가 있습니다. 다음 범주에는 예외가 적용됩니다.

제2차 세계대전 참전용사;
노령수당을 받는 근로연금 수급자;
근로 장애인;
직무 수행 중 부상으로 사망한 군인, 소방관, 세관원 등의 부모 및 배우자.
결혼하는 직원들;
가까운 친척의 사망이나 자녀의 출산으로 인해 자비로 휴가를 받는 근로자.

목록은 기업의 단체협약에 따라 보완되는 경우도 있습니다. 그 외의 경우에는 경영진과 합의하여 휴가를 제공하므로 사전에 처리해야 합니다.

독자 질문: 기증자의 휴가가 거부될 수 있나요?

기증자로서 저는 2018년 9월 16일 쉬는 날 헌혈을 했습니다. 직장에서 28일과 29일에 하루 쉬고 싶다는 성명서를 썼는데 상사가 거절했어요. 말한다, 생산 필요성, 다음에 쉬겠습니다. 그 사람 맞나요?

안녕하세요! 기부를 위해 받는 무료 날짜는 귀하가 직접 결정하므로 고용주는 귀하의 권리를 침해합니다. 피하려면 불쾌한 결과, 신청서를 미리 제출하고 사본을 만든 후 비서에게 등록하십시오(비서가 귀하의 사본에 서명해야 합니다). 귀하는 2017년 3월 1일자 러시아 노동부에서 보낸 서한에 따라 조치를 취하고 있으므로 경영진은 직원을 해고하거나 결근을 결근으로 간주할 권리가 없습니다.

편집의 주요 기능

상사가 지원서를 거부하는 것을 방지하려면 기존 템플릿에 따라 작성해야 합니다. 여러 가지 미묘한 점에 주의를 기울이면 거절당하지 않을 것입니다.

사전 작업 시간이 있을 때의 예시 텍스트

휴가를 신청할 때

휴가가 필요하다는 사실을 어떻게, 언제 알리는 것이 올바른가요? 법안에는 명시되어 있지 않습니다. 정확한 날짜, 그러나 가능한 한 빨리 경영진에게 알리십시오.예기치 않게 결근해야 할 필요성이 발생한 경우가 있습니다. 이 경우 같은 날 휴가를 요청하십시오.

제출하는 것이 좋습니다 서면 통지, 문서가 있으면 무단 결석 혐의로 기소된 경우 귀하가 옳았다는 증거가 될 것입니다.

휴가를내는 이유를 공식화하는 방법

통계에 따르면 러시아인 중 12%가 직장을 그만둘 것을 요청할 때 가상의 이유를 밝혔습니다. 사실, 미래에 자신을 포기하지 않으려면 거짓말을 기억해야하기 때문에 진실을 말하는 것이 더 유익합니다. 그러나 솔직함이 불가능한 경우도 있습니다. 예를 들어, 인터뷰를 하러 가거나 잠을 좀 자고 싶을 때입니다. 무엇을 참고해야 할까요? 다음과 같은 이유가 중요해 보입니다.

자녀와 관련된 필요 사항 ( 학부모 회의, 임시 휴업 유치원등.);
정부 기관 방문(예: 재산권을 등록하거나 새 여권잃어버린 것을 교체하기 위해);
진료만 하는 의사를 방문하세요 낮(유료 진료소의 치과 의사).

집에서 파이프가 터졌다고 가정해서는 안 됩니다. 실제처럼 보이지 않기 때문입니다. 자비로 하루를 요청하는 것이 좋습니다. 법에 따라 귀하는 특정 수의 권리를 갖습니다. 최후의 수단으로 " 기증자 휴가", 왜냐하면 당신은 좋은 일을 하고 원하는 휴식을 취할 것이기 때문입니다.

휴가 신청서 작성 지침 : 표준 템플릿

하루 종일 또는 반나절 휴가 신청서를 작성하는 방법을 모르십니까? 예제 문서를 찾을 필요는 없지만 다음 지침을 따르십시오.

헤더에 표시 신청서를 받는 사람에 관한 정보. 샘플에서는 직위, 조직의 전체 이름, 전체 이름의 순서를 따르는 것을 볼 수 있습니다.
그런 다음 헤더에 제공됩니다. 신청서를 제출하는 사람에 대한 정보. 같은 방식으로 귀하의 직위와 성명을 표시하십시오.
이름은 문서 왼쪽에 기재되어 있습니다. 합의기업이 등록된 곳. 중앙에는 - "성명".
내용은 간략해야 합니다. 쓰다, 무슨 이유로, 무슨 요일에 결석하고 싶나요?직장에서.
결론적으로, 날짜와 서명.

신청서의 템플릿으로 사용할 수 있는 일반적으로 허용되는 양식은 없으므로 나열된 규칙을 따르십시오.

사전 근무일의 휴가 : 샘플

대부분의 경우, 휴일에 근무를 하게 되면 예상되는 휴가 날짜를 미리 정합니다. 소규모 민간기업에서는 구두 합의로도 충분하지만, 공직또는 직원 수가 많은 조직에서는 서면 문서를 제출해야 합니다.

쉬는 날에 일했다면 다른 날에 쉬도록 계획하세요

미리 일하고 쉬고 싶었지만 근무를하지 않았습니다. 어떻게해야합니까?

나는 연락하고있다 어려운 질문: 하루 쉬어야 했어요 특정 날짜. 상사에게 얘기했더니 미리 해결해야 한다고 하더군요. 우리는 샘플에 따라 주문을 작성하고 모든 것을 문서화했습니다. 그러나 약속된 날에는 가정 형편으로 인해 출근할 수 없었습니다. 경영진이 결근으로 인해 나를 해고할 근거가 있습니까?

법에 따르면, 관련 명령을 읽고 해당 명령을 제공한 경우 휴일에도 출근해야 합니다. 서면 동의. 단계의 순서는 다음과 같습니다.

경영진이 통지서를 발행하다 표준 패턴, 쉬는 날에 출근하라는 요청을 받는 곳;
종이에 서명하거나 거부합니다.
하루 쉬는 날 일해야 한다는 명령이 내려졌습니다.

약속된 공연 날짜에 나타나지 않는 경우 공무, 이는 해고 사유가 될 수 있습니다.

휴가용: 샘플 신청서

휴가를 통해 직장을 떠나면 좋은 점은 어려운 집안 사정을 겪지 않아도 된다는 점이다. 나머지 주요 부분의 기간은 최소 14일인 것이 중요합니다. 원하는 대로 나머지 간격을 사용하십시오.

필요한 경우 휴가 기간을 줄일 수 있습니다

이 옵션의 장점은 급여 손실이 없다는 점입니다. 급여는 일반 휴가 수당과 동일한 패턴에 따라 계산됩니다.

최소 3일 전에 미리 신청서를 제출하는 것이 좋습니다.

자비로 휴가를 즐기세요: 올바르게 작성된 신청서 샘플을 다운로드하세요.

위에 나열된 우대 카테고리에 속하지 않는 경우, 본인 부담으로 휴가가 거부될 수 있습니다. 제128조에 명시된 상황만이 보장됩니다. TK; 다른 경우에는 행정부가 문제를 결정합니다. 마음대로. 가능성을 높이려면 올바르게 작성된 문서를 제출하세요.

사전 작업 시간이 없으면 자비로 휴가 신청서를 작성하십시오.

몇 시간 동안 방치: 샘플 적용

직원이 단기간 결근하는 경우 명세서를 작성하고 샘플로 확인할 필요가 없는 경우가 많습니다. 단, 근무시간을 기준으로 급여를 계산할 경우 해당 문서가 필요합니다. 다운로드하세요.

쉬는 날에 근무한 시간이 몇 시간인 경우, 다른 샘플이 필요합니다. 사실은 법에 따라 러시아 노동법 제 153조에 따라 하루 종일 휴가를 받아야 한다는 것입니다. 결과적으로 주말에 일한 것에 대해 단일 급여를 받고 집에서 1 일을 보내게됩니다.

가족의 경우: 샘플 신청서

일반적으로 받아 들여지는 공식은 "에 의해 가족 상황"는 기존 법률에서 해독되지 않습니다. 일부 고용주는 "휴가를 요청하면 설득력을 가지십시오"라고 말하기 때문에 설명을 작성할 수 있습니다. 경영진은 그 이유가 유효한지 여부를 결정합니다.

휴가 신청서 작성 방법 : 2018 샘플

휴가 합의 절차

템플릿을 성공적으로 사용하고 신청서를 제출하셨나요? 상사에게 연락하세요. 상사는 "승인합니다"라고 써서 문서를 승인할 것입니다. 그 후에는 컴파일됩니다. 해당 주문에 대해 소개하겠습니다. 공식적으로 휴가는 귀하가 이 문서의 내용을 읽는 순간부터 승인된 것으로 간주됩니다.

주문의 예

절차의 모든 단계를 완료하지 않으면 경영진이 승인을 취소할 수 있습니다. 그러나 명령을 작성하고 숙지한 후에는 추장의 결정은 취소할 수 없는 것으로 간주됩니다.

약속한 휴가를 주지 않습니다. 어떻게 해야 할까요?

나는 정부에서 일해요 예산 조직그리고 나는 우리가 시위에 참여해야 한다는 사실을 끊임없이 다루고 있습니다. 올해 5월 1일, 원장이 휴가를 약속할 때까지 그녀는 단호하게 거절했다. 비서가 준 샘플에 따라 신청서를 작성했고 문서가 승인되고 서명되었습니다. 그러나 나중에 그들은 나에게 쉬는 날을 주지 않았습니다! 경영진의 결정에 영향을 미칠 수 있습니까?

합의가 말로 존재했기 때문에 감독의 행동은 적법했습니다. 그날은 일을 하지 않았기 때문에 공식적으로 시위 참가를 위한 휴가를 신청할 수 없습니다. 불만 사항 고위 당국법률 위반이 없으므로 도움이 되지 않습니다. 행정부가 시위에 참여하도록 압력을 가했다는 사실을 입증하는 것조차 불가능합니다. 본질적으로 구두 권고를 한 것입니다.

신청 없이 휴학이 가능한가요?

예상치 못한 상황으로 인해 출근하여 샘플에 따라 지원서를 작성할 수 없습니까? ~에 좋은 관계중간에 당국을 만나서 문서를 제출할 수 있도록 해줄 것입니다. 소급하여. 그러나 TC는 규정하지 않습니다. 비슷한 상황, 따라서 경영진은 거부할 권리가 있습니다. 노쇼 직장해고사유가 될 수 있습니다.

모델에 기반한 진술이 필요한 이유: 독자의 경험

나는 자비로 하루를 보내야했습니다. 아파트를 팔고 있었고 구매자는 다른 도시에서 왔습니다. 마무리서류. 원장님이 휴가 중이셔서 부장님께 접근해서 휴가를 달라고 하더군요. 그는 나에게 신청서를 가져오라고 했지만 서명하지 않았습니다. 그는 나를 대신할 직원들과 이야기하기로 결정했습니다. 나는 그들에게 전화로 연락했고 그들은 괜찮다고 확신했습니다. 나는 가벼운 마음으로 집에 머물렀고, 하루 만에 본연의 업무로 돌아왔습니다. 그러나 신청서는 샘플에 따라 작성되었지만 서명되지 않은 것으로 나타났습니다. 대리인이 마음을 바꿨거나 직원들이 얼굴에 동의했다가 나중에 거부했거나...

그들은 결근으로 인해 해고하겠다고 위협하기 시작했고 설명 메모를 작성하겠다고 제안했습니다. 나는 정당한 이유 없이 직장에 결근했다는 것을 알고 있었지만 아무것도 할 수 없었습니다. 오랜 스캔들 끝에 차관은 요청을 중간에 충족한 것으로 알려진 성명에 소급하여 서명했습니다. 그렇지 않았다면 나는 그 기사로 해고되었을 것입니다. 법원조차도 나에게 유리한 판결을 내리지 않았을 것입니다. 결석 사실이있었습니다. 다음에는 신청서가 샘플에 따라 작성되었을 뿐만 아니라 서명도 되었는지 확인하겠습니다.

결론

휴가에 대한 명확한 샘플 신청서는 없지만 신청 시 초안 작성 규칙을 고려해야 합니다. 고용주가 문서에 서명해야 하는 경우와 출석을 주장할 권리가 있는 경우를 아는 것이 중요합니다. 불쾌한 순간을 피하고 결근을 피할 수 있습니다. 뉘앙스를 고려하고 귀하의 권리를 위해 싸우는 방법을 배우십시오! 휴가를 위한 샘플 신청서를 어디서 구할 수 있는지에 대해 여전히 궁금한 점이 있으면 다음 동영상을 시청하세요.

예상치 못한 상황은 우리 각자에게 일어납니다. 그러므로 직장에서 잠시 자유시간을 얻어야 할 때가 종종 있습니다. 그러나 이것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이를 위해 귀하의 비용으로 예정되지 않은 휴가를 보낼 가능성이 있습니다. 이 과정을 제대로 완료하려면 서면 진술서 작성의 기본 규칙을 알아야 합니다.

노동법에 따라 자비로 휴가 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

근로자와 고용주 사이의 노동관계는 법으로 규제됩니다. 러시아 연방. 노동법은 직원을 고용할 가능성을 규정하고 있습니다. 소요 시간휴식을 위해. 적시에 유급 휴가를 받을 수도 있고 예상치 못한 휴가를 받을 수도 있지만 항상 유급으로 지급되는 것은 아닙니다.
기이한 자유시간임금을 제공하지 않고 기준에 따라 주어질 수 있습니다. 서면 요청. 고용주가 자비로 자유일을 제공하도록 신청서를 제출하려면 제대로그 구조를 고려하는 것이 제안되었습니다.

조직 책임자에 대한 개인 정보를 제공합니다.
귀하의 성명을 표시하십시오.
편지 내용에 자비로 휴가 날짜를 표시하십시오.
2. 휴식에 필요한 일수를 확보하는 사유
귀하의 진술을 확인하는 증거 사본으로 귀하의 신청서를 뒷받침할 수 있습니다.
다음에서 요청하실 수 있습니다. 서면으로또는 컴퓨터에서 인쇄하세요. 조직에 특별한 양식이 있는 경우 이를 사용할 수 있습니다.
필요한 경우 신청서를 검토하시기 바랍니다.

가족사유로 인한 자비부담 휴가 신청

이 법안은 상당한 이유가 있는 경우 조직의 직원에게 휴가를 낼 수 있는 기회를 제공합니다. 최대 중요한 이유가족 상황이에요. 가족관계로 인한 휴가 기간은 관리자와 협의 후 결정됩니다. 또한 법은 고용주가 근로자에게 자유 시간을 제공해야 하는 이유도 고려합니다. 가족 상황은 다음과 같습니다.

아이의 탄생;
결혼식 축하;
친척의 사망
또한 근무 및 교육을 받는 직원에게는 무급 휴가가 제공될 수 있습니다.
또한 연금 수급자와 장애인에게 무급 휴가를 제공하는 것도 의무입니다.

정당한 휴가 사유가 없는 경우, 고용주는 모든 권리휴식을 위한 휴가 제공을 거부합니다. 보내는 사람 자신의 주도권관리자는 임금을 제공하지 않고 무급 기간 동안 직원을 떠날 권리가 없습니다.
제출된 요청에 따라 직원에게 무급 휴가를 제공하라는 명령이 작성됩니다.
연간 무급휴가에 소요되는 총 일수가 14일을 초과할 수 없다는 점을 아는 것이 중요합니다. 이 일수가 증가하면 연간 유급 휴가에 할당된 일수가 감소합니다.

하루 동안 자비로 휴가 신청서를 작성하는 규칙을 숙지하려면 제공된 링크를 따르십시오. 이 기사의 내용은 귀하의 질문에 대한 답변을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

2일 동안

직원들은 어떤 이유로든 긴급하게 휴가를 받아야 하는 순간을 종종 가질 수 있습니다. 이 상황에 대한 해결책은 자비로 휴식을 취하는 것일 수도 있습니다. 무급휴가를 받아야 하는 경우, 무급휴가 신청서 작성 방법을 숙지하시기 바랍니다.

무급 근무 기간은 5일을 초과할 수 없다는 점을 고려해야 합니다.
이틀의 휴가를 원하더라도 편지를 작성하여 고용주에게 전달해야 합니다. 그 구조는 무급 휴가 신청과 유사해 보입니다. 유일한 예외는 주말 기간에 관한 조항입니다.

자비로 휴가를 신청하는 것과 휴가를 신청하는 것의 차이점은 무엇입니까?

노동법은 휴가의 개념을 규정하지 않습니다. 해당 정의의 동의어는 추가 휴일, 휴가입니다. 그러므로 이 단어들의 해석에는 큰 차이가 없습니다. 휴식의 시간이 필요한 경우에는 작성하여 기관의 경영진에게 보내야 합니다. 서면 진술자비로 휴가 중. 휴가라는 개념을 휴가라는 단어와 비교하여 사용하는 것이 더 정확합니다.
무급휴가(휴가)를 신청할 때는 표준 양식을 따라야 합니다.

갑자기 휴가가 필요한 경우, 이를 알아두는 것이 좋습니다. 노동법취득하는 절차가 있습니다. 그러기 위해서는 몇 가지 규칙을 알아야 합니다. 이 과정, 또한 필수 편지 작성 기준을 숙지하세요.

인생은 종종 우리의 계획을 예기치 않게 조정합니다. 때로는 가장 책임감 있고 열심히 일하는 직원이라도 사무실을 떠나고 싶은 욕구나 필요성이 있을 수 있습니다. 현재 해결하려는 문제가 14일 이내에 해결될 수 있는 경우, 그는 직장에 출석하지 않을 권리가 있습니다. 먼저 하루 이상 자비로 신청하는 경우.

협상 능력

자비로 하루 동안 신청서를 작성할 때 귀하가 일하는 조직의 책임자가 항상 긍정적인 답변을 제공할 의무가 없다는 점을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 법은 경영진이 직원을 해고할 권리가 있다고 선언합니다. 무급 휴가"에 의해 좋은 이유". 동시에 "유효"하다고 간주되어야하는 구체적인 이유가 어디에도 명시되어 있지 않습니다. 이 문제는 관리자가 개인적인 판단에 따라 결정합니다. 결과적으로 무급 휴가는 직원과 직원 간의 상호 합의의 결과입니다. 회사나 기업의 대표.

경영상 중요한 경우 지금은당신은 당신의 직업적 의무, 당신은 석방되지 않을 수 있습니다. 이 경우 귀하는 어떠한 청구도 할 권리가 없습니다.

따라서 경영진이 직원을 잠시 놓아야 할 필요성에 대해 의심하지 않는 방식으로 성명서를 작성하는 것이 매우 중요합니다.

규칙의 예외

그러나 법에 따라 특별한 경우도 있습니다(러시아 연방 노동법 제128조). 제공사례, 경영진이 귀하의 퇴사를 거부할 권리가 없는 경우.

아이의 탄생.
가족의 죽음.
나만의 결혼식.

위의 사건 중 하나가 발생한 가족의 각 직원은 최대 5일 동안 직장에 출근하지 못할 수 있습니다. 그는 또한 휴식 시간을 단축하고 더 빨리 직장에 복귀할 권리가 있습니다. 사실, 그들은 여전히 샘플을 기반으로 성명서를 작성해야 합니다.

사형집행 과정에서 부상, 불구, 사망한 이들의 부모 및 배우자 병역, 군 복무와 관련된 질병의 결과. 이 사람들은 연간 14일의 추가 휴가를 가질 권리가 있습니다.
계속 일하는 연금 수급자. 경영진은 하루 이상 자신의 비용으로 신청서를 승인해야 합니다. 노동자 퇴직 연령레크리에이션에 사용할 수 있습니다 14 추가 일수.
제 2 차 세계 대전 참가자. 그들은 1년에 35일을 쉴 수 있습니다.
일하는 장애인. 장애인 시민은 연간 60회 자비로 휴가 요청서를 작성할 수 있습니다.

위에서 언급한 상황에서 귀하의 신청서가 하루 동안 자신의 비용으로 그에게 전달된 경우 상사는 귀하를 거부할 권리가 없다는 점을 다시 한 번 반복해 보겠습니다.

또한 필수적인학생이 다음을 제공하는 경우 세션 또는 졸업장 방어 중에 학생에게 휴가가 부여됩니다. 필요한 서류대학에서 (인증서 호출).

법률로 정한 휴가기간

무급 휴가(행정 휴가라고도 함) 신청 시 다음 사항을 기재해야 합니다. 정확한 날짜, 그 동안에는 동료를 만나지 않을 계획입니다. 신청서 작성을 시작하기 전에 개인적으로 믿을 수 있는 일수를 알아내야 합니다.

나이와 건강 상태가 권리를 부여하지 않는 경우 여분의 휴식, 그렇다면 14일은 모든 근로자가 아무것도 잃지 않고 주말로 사용할 권리가 있는 1년 중 최대 일수입니다. 인생에서 다양한 종류의 문제가 자주 발생하고 고용주가 귀하에게 1년에 2주 이상 자유를 제공할 준비가 되어 있다면 귀하는 이를 활용할 수 있습니다. 그러나 모든 추가 휴가일은 시간표에 포함되지 않으며 업무 경험, 이는 유급 휴가에 대한 권리를 부여합니다. 이는 다음을 의미합니다. 법정 연차 휴가귀하의 급여가 보존되어 지연될 것입니다.

떠나는 이유

신청서에 휴가 사유가 명시되어 있지 않으면 긍정적인 응답을 받을 가능성이 낮습니다. 명절이 아닌 기간에 휴가를 가는 것은 심각한 이유에 의해 동기가 부여되어야 합니다.

경험이 풍부한 관리자는 직원들이 무급 휴가를 원하는 가장 일반적인 이유를 한 번 이상 경험했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

세션. 상당한 비율의 학생들이 학업과 금전적 수입을 결합합니다. 하지만 1년에 2~3번씩 이 소년 소녀들은 시험을 보기 위해 대학을 방문해야 합니다. 일반적으로 학생을 팀으로 데려가는 데 동의한 관리자는 직원이 세션 중에 결석할 것이라는 점을 완벽하게 이해합니다. 일부 관리자는 직원을 일시적으로 직장에서 완전히 해고할 준비가 되어 있습니다. 다른 사람들은 시험이나 시험이 있는 날에만 휴가를 주기로 동의합니다. 그런 경우에는 젊은 전문가시험 전에는 매번 자비로 하루 동안 신청서를 작성해야 합니다.
의사를 방문해야합니다. 사람들은 몇 주, 심지어 한 달 전에 일부 전문가와의 상담을 신청합니다. 때로는 주중에 의사의 진료 예약이 잡혀 있을 수도 있습니다. 이 경우 무급휴가를 받아야 합니다.
가족 상황. 누구에게나 친척이 있고 가족이 있습니다. 우리의 도움이 필요한 상황이 있습니다.

위에서 언급한 이유 중 하나로 인해 일시적으로 사무실을 떠나고자 하는 경우 휴가가 주어질 가능성이 높습니다.

문제의 공식적인 측면

상사와의 관계로 인해 책임자에게 며칠 동안 놓아달라고 구두로 요청할 수 있다고해서 자비로 2 일 동안 신청서를 작성할 필요가 없다는 의미는 아닙니다. 기반 법적 규범, 유일한 이유근무 시간 중 직장에 결석하는 것은 휴가를 허가하라는 이사의 명령으로 간주됩니다.

만약에 엄격한 샘플자비로 하루 동안 신청할 수 없으며 특정 템플릿에 따라 휴가 명령을 작성해야합니다.

공식 명령에 서명했는지 확인하십시오.

없이 신청 후속 주문쉴 권리를주지 않습니다. 이 문제에 대한 부주의나 부주의는 귀하에게 불리할 수 있습니다.

동의를 얻을 확률이 높아집니다

승인을 받기 위해 자비로 며칠 동안 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

그것을 알아 봅시다.

첫째, 지원서는 올바르게 작성되어야 합니다. 그것은 약구두점과 철자법뿐만 아니라. 귀하의 요청은 모든 관리자에게 친숙한 특정 템플릿에 따라 명시되어야 합니다(예는 아래에 있음).

둘째, 그 이유가 명확하게 명시되어 있습니다. 이는 직원 수가 많은 기업에서 근무하는 경우에 해당되며 애플리케이션이 제3자에게 전송됩니다. 귀하를 개인적으로 알지 못하면 관리자는 귀하에 대해 어떤 동정심을 느끼지 않으며 "가족 상황"이라는 다소 모호한 표현은 그에게 자신감을 불러 일으키지 않을 수 있습니다. 강제로 작성하는 데 문제가 있는 경우 이 진술, 성격상 개인적이므로 정확하면서도 솔직하게 설명하도록 노력하세요.

셋째, 가능하다면 제공하십시오. 지원 문서신청서에 첨부파일로. 부인할 수 없는 찬성론이 될 것입니다.

당일 신청은 본인 부담입니다. 2017 샘플

무급 휴가를 제공하는 이유가 얼마나 합법적이고 유효한지 이해했으므로 이제 신청서 작성을 시작해야 합니다.

어떤 형식으로 작성, 작성 또는 인쇄되는지는 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 신청서가 충족된다는 것입니다. 일반적으로 허용되는 규칙그러한 서류의 준비.

청원서의 수취인은 해당 조직의 이사여야 합니다. 가장 먼저 쓰는 것은 "XXX LLC의 이사에게"입니다. 이 단어는 오른쪽 상단을 장식합니다. 첫 번째 줄에는 수취인의 전체 이름(전체)을 표시해야 하지만 이니셜과 함께 성을 쓰는 것도 가능합니다. 아래에 귀하의 입장을 적어주세요. 이름. 모자가 가득 찼습니다.

시트 중앙 바로 위, 줄 중앙에 "Statement"라는 단어가 있습니다.

아래에는 일시적으로 작업 의자를 떠나야 하는 이유를 설명하는 텍스트가 있습니다. 올바르게 쓰려고 노력하십시오. 비즈니스 스타일, 소개 단어와 감탄문이 없습니다.

신청서 본문에 부록을 첨부할 수 있습니다.

이것은 하루 동안 자비로 신청하는 전형적인 예입니다. 철자의 정확성이 의심스러우면 회사의 HR 부서에 문의해야 합니다. 귀하의 비용으로 당일 명세서에 대한 합의된 예가 있어야 합니다.

신청서를 제출하는 방법은 무엇입니까?

모든 사람이 인접한 방에 앉아 낮 동안 많은 의사소통을 하는 소규모 기업의 직원에게는 이 질문이 발생하지 않습니다. 수천 명의 직원이 있는 조직에서는 직원이 항상 모든 경영진을 눈으로 아는 것은 아닙니다.

서류는 HR 부서, 개인 비서 또는 이사의 비서를 통해 보낼 수 있습니다.

1일 동안 샘플에 따라 자비로 인쇄한 신청서를 관리자에게 보내시면 됩니다. 이메일. 이 경우 신청서는 반드시 스캔본이나 사진 형식으로 보내주셔야 합니다.

상사가 부하직원과 소통하는 경우 소셜 미디어, 스캔 및 사진은 개인 메시지로 보낼 수 있습니다. 신청서 작성은 어렵지 않습니다.

강제로 재택근무를 할 수 있나요?

휴가 시간에 대한 급여를 받지 못한다는 사실은 당신이 일을 완전히 잊을 수 있다는 것을 증명합니다.

그러나 전적으로 성실한 관리자는 직원이 집에서 일부 작업을 완료할 수 있다는 조건에서만 집에 갈 수 있도록 허용하지 않습니다. 이런 일은 일어나서는 안 됩니다.

하지만 기억해야 할 점은 경영진이 귀하에게 이를 제공하지 않을 권리가 있다는 것입니다. 행정 휴가, 그가 그 이유를 무례하다고 생각하는 경우. 그리고 "좋은" 이유의 개념은 매우 주관적입니다. 그럼에도 불구하고 휴가가 허용된다면 이는 귀하에게 양보가 이루어졌음을 의미하며 아마도 귀하도 약간의 타협을 해야 할 것입니다.

또한 합의된 날짜보다 일찍 휴가를 떠나라는 요청을 받을 수도 있습니다. 유급 또는 무급 휴가의 조기 종료는 가능하지만 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.

상사가 쉬라고 강요한다

위기 상황에서 명령이나 작업이 없을 때 조직의 리더는 직원을 일시적으로 휴가에 보낼 수 있다는 아이디어를 내놓을 수 있습니다. 이는 회사의 수입이 현재 비용을 감당할 수 없는 기간 동안 예산을 절약합니다.

하지만 이는 불법이라는 사실을 알아야 합니다. 작업이 없으면 가동 중지 시간을 발행해야 합니다.

가동 중지 시간 동안 조직에서 다른 기능을 수행하라는 제안을 받을 수 있습니다(단, 이 작업에 대한 급여가 평균 월 급여보다 낮지 않아야 함). 이동하지 않고 실질적으로 일을 하지 않는 경우에도 가동 중지 시간을 지불해야 합니다. 휴가 신청서 작성에 동의하지 마십시오. 이 경우 돈을 잃게 됩니다.

더 일찍 끝낼 수 있나요?

휴가를 신청할 당시 문제로 인해 공포감을 느꼈지만 실제로 모든 것이 신속하게 해결되었으므로 합의한 것보다 일찍 출근할 준비가 되었습니다. 그런 다음 직원은 또 다른 신청서를 작성해야 합니다. 모든 직원 대기업또는 소규모 회사는 자신의 권리와 의무를 알아야 합니다.

건강상의 이유로 휴가 연장

이 질문은 휴가 중에 어려운 가족 상황으로 인해 건강이 악화되는 등 문제가 발생한 사람들에게 발생할 수 있습니다. 추가로 신청서를 작성하시면 휴가 연장이 가능합니다. 때로는 이것이 필요하지 않을 수도 있습니다.

휴가 중에 전체 질병 기간이 발생한 경우 직원에게 추가 휴가가 제공되지 않습니다. 또한 자비로 휴가를 보내는 것은 지불을 의미하지 않지만 다음에 대한 지불을 의미합니다. 병가이 경우 계산할 의미가 없습니다.

병가

휴가가 끝났으나 질병이 호전되지 않으면 떠나는 날부터 다른 모든 경우와 동일한 방식으로 병가를 받아야 합니다. 행정 휴가가 종료되는 날부터 돈이 적립됩니다.

불가피한 가족 사유 또는 기타 사유로 인해 직원에게 무급 휴가가 부여될 수 있습니다. 이는 일반적으로 무급 휴가 또는 자비 휴가라고 합니다. 달력일로만 계산됩니다.

무급 휴가는 서비스 기간에 포함되며, 14일을 초과하지 않는 범위 내에서 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 역일연간. 직원이 자비로 더 많은 휴식을 취한 경우 15일부터 근무 기간이 변경됩니다.

누가 그럴 권리가 있나요?

모든 직원은 이러한 유형의 휴식을 누릴 권리가 있습니다. 기간은 각 경우에 개별적으로 결정됩니다. 다만, 관리자는 다음과 같은 경우에는 휴식 제공을 거부할 수 있습니다. 생산 과정직원이 없으면 중단되고 이 기간 동안 조직은 직원 없이는 할 수 없습니다.

그러나 따르면 노동법, 경영진은 무급으로 제공할 의무가 있습니다. 휴가 기간 우대 카테고리직원:

제2차 세계 대전 참가자 - 최대 35일;
연금 수급자의 경우 - 최대 14일
군인, 소방관, 임무 중 사망한 세관원의 부모와 아내(또는 남편), 경찰관 UIS - 최대 14일
장애인 - 최대 60일
결혼 등록, 자녀 출산 및 가까운 친척 사망 시 직원 - 최대 5일.

예를 들어, 근로 연금 수급자를 위한 무급 휴가는 유급 휴가에 추가되거나 연중 다른 시기에 전체 또는 부분적으로 여러 번 사용할 수 있습니다.

신청 방법

무급휴가 신청서 샘플은 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다. 문서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식. 가장 중요한 것은 신청서에 휴가 시작일과 필요한 일수를 표시해야한다는 것입니다. 관리자는 비자 스탬프를 찍어 신청서를 승인해야 합니다. 그 후 인사 담당관이 명령을 내립니다.

조직 공공 부문반드시 신청해야 합니다 표준 양식기본 회계 문서. 휴식을 제공하라는 명령이 내려졌습니다 통일된 형태번호 T-6. 관리자의 서명에 이어 직원도 주문에 서명합니다. 이런 방식으로 직원의 부재 사실이 문서화됩니다.

샘플 애플리케이션

양식 번호 T-6 작성 샘플

조직이 자체적으로 직원을 무급 휴가로 보낼 수 있습니까?

무급 휴식은 개인 생활의 정당한 사유로 요청한 경우에만 직원에게 제공됩니다. 고용주의 주도로 불가능합니다.

기업에서 불안정한 상황이 발생할 때가 있습니다. 예를 들어 경영진은 작업 범위를 예측할 수 없었고 가동 중지 시간이 발생했습니다. 고용주로 인한 가동 중지 시간은 지불되어야 합니다. 하지만 무지하거나 부도덕한 고용주, 기업가 적 위험을 정당화하기 위해 부하 직원에게 자비로 휴가를 가도록 제안합니다. 이것은 불법입니다.

직원과 고용주의 책임

직원과 고용주의 이익을 최대한 조화시키는 것은 발전을 위한 좋은 인센티브가 될 것입니다 노사관계. 어떤 경우에는 부재로 인해 생산이 중단되지 않도록 휴식이 필요하다는 점을 직원에게 미리 경고해야 합니다. 이 경우 경영진은 사전에 직원 일정을 검토하거나 임시 대체 인력을 찾습니다.

일시적으로 퇴사해야하는 상황에 대한 이유를 관리자에게 설명하고 그의 의견을 듣고 결정을 내릴 때 고려하고 진술서를 작성하는 것이 중요합니다. 일반적으로 고용주는 이 경우 의무를 이행하고 직원을 해고하는 데 자유롭게 동의합니다.

고용주는 항상 규칙을 준수해야 합니다 노동법. 위반이 수반됨 행정경고아니면 벌금을 부과하거나 공식적인 1000 ~ 5000 루블의 금액으로 법인- 30,000 ~ 50,000 루블.

직원이 예정된 휴가를 받기에는 너무 이르지만 어떤 이유로 임시로 직장에서 휴가를 받아야하는 상황이 있습니다. 특정 기간, 이것은 법적으로 예술에 안치되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 128조.

그러한 경우에는 무급, 무급 휴가가 있으며, 규정에 따라 관리자가 직원에게 제공합니다. 서면 문서그런 필요에 대해.

아들의 군 입대, 직원의 국가 교육 시험, 심지어 친척의 기념일 등이 그 예입니다. 이렇게하려면 무급 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야합니다.

안에 입법 행위(러시아 연방 노동법) 이 휴가를 사용할 수 있는 명확하고 정확한 조건 목록이 없으므로 회사는 내부 규제 문서를 작성합니다.

이는 직원이 가족 또는 개인적인 이유로 휴가를 가질 수 있는 권리를 행사할 수 있는 시기와 이유를 나타냅니다.

가능성과 시기는 각 상황에 따라 신청자와 관리자의 합의에 의해 개별적으로 결정됩니다.

구성도 가능 단체협약, 기타 사유, 기한 및 그러한 휴가를 이용할 수 있는 직원 목록(예: 어린 자녀를 둔 부모)을 나타냅니다. 한부모가족또는 장애 아동의 어머니와 아버지).

법에 따르면 관리자는 근로자가 동의하지 않는 경우 무급 휴가를 강요할 수 없습니다.

고용주로 인해 근로자가 직접 업무를 시작할 수 없는 경우를 유휴 시간이라고 합니다.

안에 입법 문서(러시아 연방 노동법 제 157조 1항) 강제 가동 중단 기간은 임금을 기준으로 지급하되 3분의 2 이상으로 지급하도록 규정되어 있습니다. 평균 급여. 안에 그렇지 않으면이는 위반으로 간주되며 고용주에게 경고나 벌금 형태의 책임이 발생할 수 있습니다.

법적으로(러시아 연방 노동법 제128조 2부) 관리자가 무급 휴가 요청을 거부할 권리가 없는 사람의 조건과 범위를 설명합니다(간격은 달력 날짜로 표시됨).

아이가 태어날 때 – 5일
제2차 세계대전에 참전한 사람 – 1년 중 최대 35일까지;
결혼 시 – 5일
가까운 친척의 사망으로 인해 – 5일;
직원이 세션 통과 기간(대학 - 15일 이내, 학교 - 10일 이내) 동안 대학 또는 학교(러시아 연방 노동법 제173조 및 제174조)의 학생인 경우, 주 시험( 대학 - 한 달 이내, 학교 - 2개월 이내), 대학 졸업장 방어(4개월 이내)
가까운 친척을 파견할 때 보안군– 1년 내에 14일을 초과할 수 없습니다.
연금 수급자(연령별)는 이 휴가를 이용할 수 있지만 1년 중 14일을 초과할 수 없습니다.
장애인에게는 연간 60일 이하로 무급 휴가를 받을 수 있는 기회가 제공됩니다.
다른 권리가 명시된 다른 사람 규제 문서그리고 법률.

시간제 직원도 무급 휴가를 받을 수 있지만 시간제 근무 장소의 유급 연차 휴가가 주 근무 장소의 휴가 기간을 초과하지 않는 경우에만 가능합니다(노동법 제 286조). 러시아 연방).

근로자 주도로 14일을 초과하는 무급 휴가는 근속 기간으로 합산되지 않으며 연간 휴가 계산 시 고려되지 않습니다.

이러한 휴일은 내년으로 연장되거나 연기될 수 없습니다.

마찬가지로 해당 기간 동안의 병가는 지급되지 않지만 직원은 문서 제출 시 총 질병 일수에 대해 추가로 석방됩니다.

또한 당사자의 합의에 따라 직원은 더 일찍 퇴사할 수 있습니다. 지정된 날짜무급 휴가 신청 시.

직원이 신청서를 작성하고 지원 문서(있는 경우)를 제공한 후 관리자는 직원을 무급 휴가로 떠날 가능성을 평가합니다. 승인되면, 요청한 휴가를 무급으로 사용할 수 있도록 명령이 내려집니다.

무급 휴가 중에는 직원을 해고할 권리가 없습니다. 회사가 청산되는 경우는 제외합니다.

무급 휴가 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

자비로 휴가를 신청하는 양식은 입법 행위에 포함되어 있지 않으므로 다음과 같이 작성됩니다. 서면으로, 그러나 자유로운 스타일로 특정 규칙등록이 있습니다.

문서의 텍스트에는 반드시 다음 섹션이 있어야 합니다.

신청서의 헤더에는 기본적으로 문서를 작성하는 관리자의 세부 정보가 포함됩니다. 그것을 지적하다 공식적인 입장그리고 전체 회사 이름. 문서를 작성하는 직원의 데이터도 여기에 속격으로 표시됩니다.
줄 중앙 아래에는 "Statement"라는 단어가 대문자로 적혀 있습니다.
다음은 직원이 무급 휴가를 받아야 하는 이유와 기간을 자세히 설명하는 문서의 본문입니다.
맨 마지막에는 작성 날짜, 월, 연도를 표시하고 신청자의 비자를 표시하십시오.

무급휴가의 필요성을 정당화하는 문서가 있는 경우, 문서 마지막에 정당화 내용을 설명하는 "부록" 단락이 표시됩니다. 확인 자체가 문서에 첨부되어 있습니다.

신청서는 원하는 휴가 날짜 이전에 제출되어야 합니다.이 시간은 응답을 준비하는 데 필요합니다(동의하는 경우 명령, 동의하지 않는 경우 서면으로 거부서를 작성할 수 있음).

경우에 긍정적인 결정다음을 나타내야 하는 주문이 생성됩니다.