마음대로 해고하는 샘플 명령. "해지"라는 용어는 다음과 같은 경우에 사용됩니다.

법률은 해지가 발생하는 이유에도 불구하고 다음을 규정합니다. 노동 계약회사와 직원 사이에 이 사실이 확인되면 회사 행정부는 직원을 해고하라는 명령을 내려야 합니다. 일반적으로 인사 부서에서 작성하며 해고당하는 사람은 자신의 서명에 대해 잘 알고 있습니다.

해고 명령은 이전에받은 문서를 기반으로 작성됩니다. 이는 직원 자신이 작성한 것일 수도 있고, 당사자 간의 합의, 직원이 저지른 위법 행위 등일 수도 있습니다.

주문을 기준으로 작성할 수도 있습니다. 공식 문서, 제3자에 의해 출시됨 공식 조직또는 제3자. 이러한 유형의 양식에는 사망 증명서, 시민의 위치를 ​​​​확인할 수 없음을 나타내는 증명서 등이 포함됩니다.

Rosstat가 주문을 설정했습니다. 통일된 형태직원 한 명을 해고하는 경우 T-8을 작성하고 직원 그룹을 해고하는 경우 T-8a를 작성합니다.

회사는 이를 다음과 같이 수정할 수 있습니다. 자신의 필요또는 일반적으로 주문을 발행합니다. 자유 형식회사 레터헤드를 사용합니다. 반드시 관찰해야 합니다 중요한 조건- 이 순서대로 모든 사람이 참석해야 합니다. 필수 세부정보.

주목!행정부가 해고 절차를 시작하면 모든 것을 정확하게 준수해야합니다. 필요한 프로세스러시아 연방 노동법에 따라. 그렇지 않으면 계약 해지가 결정될 수 있습니다. 법원 결정불법으로.

예를 들어, 행정부가 다음에 대한 처벌로 해고를 시작하는 경우 체계적인 위반 내부 규정회사에서는 행위, 메모 등을 작성하여 모든 위법 행위를 최대한 자세히 기록해야 합니다.

어느 시점에 주문해야 하나요?

작업 마지막 날에 주문하는 것이 가장 좋습니다. 법은 해고 신청을 제출한 순간부터 언제까지 명령을 내리는 것을 금지하지 않습니다. 실제 종료. 그러나 작업이 지속되는 동안 2주 이내에 직원은 신청서를 철회할 권리가 있으며 해고 명령을 취소하는 명령을 내려야 한다는 점을 기억해야 합니다.

주문을 작성하기 전에 직원은 주문을 직접 받을 수 있습니다. 여기에는 떠나기 전에 방문해야 할 직원 및 부서 목록이 포함되어 있습니다.

이 단계는 노동법의 관점에서 필수는 아니지만 해고된 직원에서 새 책임자로의 업무 이전을 기록할 뿐만 아니라 다음 사항을 결정할 수 있으므로 수행하는 것이 좋습니다. 당사자 간의 부채의 유무.

주문을 작성한 후에는 해당 주문의 영향을 받는 직원에게 해당 내용을 숙지시키는 것이 필요합니다. 확인을 위해 후자는 서명과 날짜를 입력합니다. 사임하는 사람이 이를 거부하는 경우 여러 명의 증인을 초대하고 그 앞에서 명령 내용을 읽은 다음 서명을 거부하는 행위를 작성해야 합니다.

완성된 문서는 주문에 첨부된 후 함께 아카이브에 저장됩니다. 직원은 서명된 주문의 사본을 넘겨달라고 요청하여 경영진에게 편지를 보낼 권리가 있습니다. 행정부는 그러한 요청을 거부할 권리가 없습니다.

중요한!통합 문서의 항목 및 해고에 대한 항목은 발행된 명령에 따라서만 작성됩니다. 그 후 개인 파일을 회사 기록 보관소로 전송할 수 있습니다.

2019년 해고 명령, 샘플 작성 및 양식을 다운로드하세요.

2019년 T-8 양식의 해고 명령 작성 샘플

양식 T-8의 해고 명령은 위에서부터 작성해야 합니다. 첫 번째 열에는 회사의 전체 이름이 포함됩니다. 그 후에는 조직 또는 개인 기업가의 디렉토리에 따라 오른쪽에 표시됩니다.

다음에는 문서 이름이 나오고 그 뒤에는 빈 열. 여기에는 주문 번호와 실행 날짜를 적어야 합니다. 이 번호 아래에 해당 번호를 기업의 주문 기록부에 입력해야 합니다.

그 다음에는 다음에 대한 정보를 작성해야 하는 줄이 옵니다. 노동 계약직원 (날짜 및 번호)과 서명 한 다음 해고 날짜가 표시됩니다. 원칙적으로 그러한 날은 근무의 마지막 날로 간주됩니다.

다음은 직원에 대한 개인 데이터가 기록되는 열입니다. 인원수, 직무를 수행한 부서의 이름, 직위의 이름.

안에 다음 열직원을 해고한 이유를 적어야 합니다. 일반적으로 러시아 노동법의 해당 문구를 정확하게 반복해야 합니다. 기사에 대한 링크를 제공해야합니다.

다음 내용 열 "베이스", 직원을 해고하기로 결정한 문서에 대한 정보가 기록됩니다. 예를 들어, 해고 명령이 내려진 경우 마음대로- 제출된 신청서에 대한 정보(당사자가 계약에 서명한 경우) - 세부 정보 등이 여기에 입력됩니다.

완전히 실행된 명령은 서명 및 사본을 포함하여 이사의 승인을 받아야 합니다.

그 후, 사직하는 직원에게 양식을 보여주어야 하며, 그는 친숙함을 확인하기 위해 다음 열에 날짜와 서명을 입력합니다.

주목!회사에 노동조합 조직이 있는 경우에는 주문서 하단 열에 노동조합의 의견을 기재해야 합니다.

T-8a 양식을 사용하여 해고 명령을 작성하는 방법

회사의 전체 이름은 문서 상단에 기재되어 있습니다. 이 열 오른쪽에는 OKPO 코드를 작성하는 데 필요한 필드가 있습니다.

아래 이름 옆에는 주문 번호와 생성 날짜를 적어야 하는 필드가 있습니다. 이 번호에 따라 문서는 기업 주문서에 기록되어야 합니다.

이 해고 명령은 데이터가 한 줄씩 입력되는 큰 테이블처럼 보입니다. 직원당 한 줄씩 있어야 하며, 빈 줄은 건너뛸 수 없습니다.

테이블은 다음 열로 구성됩니다.

• 1번 - 성명 사임;
• 2 번 - 인사 부서에서 지정한 인사 번호.
• 3 번 - 사직하는 직원이 근무한 부서 지정
• 4번 - 그의 위치
• 5번 및 6번 - 체결된 고용 계약에 관한 정보 - 번호 및 날짜
• 7 번 - 계약 종료 날짜
• 8 번 및 9 번 - 해고의 근거가되는 문서, 이름, 날짜 및 번호에 대한 정보
• 10 번 - 직원에게 주문에 대한 숙지. 여기에 날짜와 서명을 넣어야 합니다.

모든 라인이 완료된 후 관리자는 주문에 서명하고 서명과 해독을 수행합니다.

주목!회사에 노동조합 조직이 있는 경우 문서 하단에 있는 필드에 해당 의견에 대한 정보를 입력할 수 있습니다.

관리자의 해고 명령을 취소할 수 있나요?

이전에 작성된 해고 명령이 무효라고 선언되어야 하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 해당 직원은 입사 지원서를 제출했지만 그만두기로 마음을 바꿨습니다. 하지만 이때쯤에는 이미 주문이 생성된 상태였습니다. 그런 다음 이전 주문을 취소하려면 다른 주문을 준비해야 합니다. 지원 철회에 대한 직원의 서면 의사 소통이 근거로 표시됩니다. 표준형그러한 명령은 없습니다. 인사 담당자가 자유롭게 작성할 수 있습니다.
• 해고 당일 직원이 아프고 고용주에게 이를 알리는 경우에도 명령이 취소될 수 있습니다. 그러나 이는 직원 자신이 계약 종료 전에 사직하지 않기로 결정한 경우에만 수행되어야 합니다. 병가;
• 근로자가 결정에 의해 이전 직장으로 복귀된 경우 사법 당국, 회사는 그를 해고하라는 명령을 취소할 의무가 있습니다. 이 경우 직원은 자신의 회사로 돌아갑니다. 오래된 장소급여와 그가 가졌던 모든 혜택을 유지하면서.

직원의 해당 신청서를 바탕으로 작성합니다. 해고 명령. 직원의 마지막 근무일에 명령이 내려지고 통합 문서에 필요한 항목이 입력되며 회계 부서는 미사용 휴가에 대한 임금과 보상을 계산합니다.

직원의 요청에 따른 해고 외에도 TD 해고 사유에는 여러 가지가 있습니다. 다음은 표시해야 할 러시아 노동법 조항에 대한 링크와 함께 자주 발생하는 근거 목록입니다. 고용계약을 해지하라고 명령하다:

• 상호 합의근로자 및 사용자(제78조)
• 확인된 직원 발의(제80조)
• 노동계약 조건의 변경으로 인해 근로자가 계속 근무하기를 거부하는 경우(제74조)
• 고용주의 결정(제71조)
• 법률 위반 정해진 규칙결과적으로 작업을 계속할 수 없는 상황이 발생한 경우 TD에 서명합니다(제84조).
• 고용주의 이동과 함께 업무를 계속하기 위해 직원이 다른 지역으로 이동하는 것을 꺼려하는 경우(제72조 1항)
• 긴급 TD의 유효기간 만료(제79조)
• 소유자가 변경되거나 종속관계가 변경되거나 법인이 개편될 때 직원이 회사에 남아 있기를 꺼려하는 경우(제75조)
• 건강상의 이유로 직원이 다른 직업으로 전근하는 것을 거부하는 행위(제73조)
• 거래 당사자의 통제를 벗어난 상황(제83조)

어느 시점에 주문해야 하나요?

작업 마지막 날에 주문하는 것이 가장 좋습니다. 법은 해고 신청을 제출한 순간부터 실제로 고용 계약이 종료될 때까지 명령을 내리는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 작업이 지속되는 동안 2주 이내에 직원은 신청서를 철회할 권리가 있으며 해고 명령을 취소하는 명령을 내려야 한다는 점을 기억해야 합니다.

주문을 작성하기 전에 직원은 주문을 받을 수 있습니다. 우회 시트. 여기에는 떠나기 전에 방문해야 할 직원 및 부서 목록이 포함되어 있습니다.

이 단계는 노동법의 관점에서 필수는 아니지만 해고된 직원에서 새 책임자로의 업무 이전을 기록할 뿐만 아니라 다음 사항을 결정할 수 있으므로 수행하는 것이 좋습니다. 당사자 간의 부채의 유무.

주문을 작성한 후에는 해당 주문의 영향을 받는 직원에게 해당 내용을 숙지시키는 것이 필요합니다. 확인을 위해 후자는 서명과 날짜를 입력합니다. 사임하는 사람이 이를 거부하는 경우 여러 명의 증인을 초대하고 그 앞에서 명령 내용을 읽은 다음 서명을 거부하는 행위를 작성해야 합니다.

완성된 문서는 주문에 첨부된 후 함께 아카이브에 저장됩니다. 직원은 서명된 주문의 사본을 넘겨달라고 요청하여 경영진에게 편지를 보낼 권리가 있습니다. 행정부는 그러한 요청을 거부할 권리가 없습니다.

해고와 관련하여 직원의 작업장 및 개인 카드에 입력하는 것은 공식 명령에 의해서만 이루어집니다. 그 후, 개인 파일은 회사의 아카이브로 전송될 수 있습니다.

자신의 요청에 따른 해고 명령 양식 T-8

양식 T-8은 통합된 서면에 지나지 않습니다. 해고 명령기준에 따라 고용된 직원 확립된 패턴. 이 문서는 다음을 기반으로 작성되었습니다. 서면 진술고용주와의 고용 관계를 종료하려는 직원. 이 진술직원이 최종적으로 직장을 떠나기 최소 2주 전에 작성되어야 합니다.

주목해야 할 점은 해고 명령서 T-8은 해고 명령을 내릴 때 엄격히 필수 사항은 아닙니다. 각 조직은 자체적으로 개발할 수 있습니다. 자신의 형태또는 이 문서를 다음 주소로 보내주세요. 자유 형식.

어떤 경우든 여기에 포함되어야 하는 가장 중요한 것은 회사 이름, 해고되는 사람의 개인 데이터, 해고 이유(러시아 연방 노동법에 따라), 이사의 서명입니다. (또는 권한을 부여받은 사람) 및 직원의 서명.

T-8 해고 명령서는 어떤 조직에 필요합니까?

2013년까지는 문제의 두 양식 모두 모든 사람에게 필수였습니다. 러시아 조직. 현재 다음에서 사용됩니다. 일반적인 경우자발적이다. 예외는 T-8 및 T-8a 양식의 사용이 특정 조직에 대해 특정 조직에 대해 규정되는 상황입니다. 법적 행위. 요즘에는 이러한 법률 소스가 주로 주 및 회계를 규제할 목적으로 출판됩니다. 지방자치단체.

적절한 양식 사용 상업 회사주문에 의해 승인되어야 합니다. 치리회. 조직에서 사용하는 경우 자신의 형태 인사 기록, 현지 법률의 승인도 받아야 합니다. 가장 중요한 것은 조직이 개발한 양식이 Art 2항의 조항에 설정된 기준을 충족한다는 것입니다. 2011년 12월 6일자 No. 402의 "회계에 관한 법률" 9조.

T-8 양식으로 해고 명령을 작성하는 사람

일반적으로 대부분의 기업에서는 직원이 양식 작성을 담당합니다. 인사부, 작성 후 이 문서를 관리자에게 전달하여 서명을 받습니다. 때로는 회사 규모가 작은 경우 조직의 이사가 직접 T-8 양식을 발행할 수도 있습니다. 모두 입력한 후 필요한 정보관리자의 서명이 있는 경우 해고된 직원은 명령을 숙지하고 서명을 해야 합니다.

T-8 양식에 따라 직원의 개인 카드, 통합 문서에 항목이 작성되고 회계 부서에서 해당 계산이 이루어집니다.

작성을 위한 단계별 지침

직원을 해고하려면 명령을 내려야 합니다(러시아 연방 노동법 제84조). 위에서 다운로드할 수 있는 양식인 해고 명령을 올바르게 작성하는 방법의 단계를 살펴보겠습니다.

1단계.

조직에 대한 정보를 입력합니다. 명령의 헤더에는 직원이 근무한 조직의 이름이 반영되어 조직 및 법적 형식을 나타내야 합니다.

2단계.

문서에 번호 할당 내부 문서 흐름회사. 직원의 마지막 근무일을 나타냅니다.

3단계.

직원 자신에 대한 정보를 입력하십시오. 종료되는 고용 계약 날짜(계약이 고정 기간인 경우)를 표시하거나 종료 날짜(영구 계약인 경우)를 설정합니다.

4단계.

속격에는 해고된 직원의 성, 이름, 부칭을 약어 없이 입력합니다. 다음 셀에는 직원 번호를 표시하십시오. 구조 단위(있는 경우)와 위치를 표시합니다.

5단계.

"해지 사유" 열에 러시아 노동법에 따라 고용 계약 종료 이유를 표시하십시오. 명령에 따른 자발적 해고 사유진술서, 당사자들의 합의서, 의료 보고서, 직원이 퇴직한 사유에 따라 군 등록 및 입대 사무소에 소환장 등을 발송합니다.

6단계.

모든 데이터를 입력한 후 문서에 서명해야 합니다. 이는 기업 대표 또는 위임장을 바탕으로 서명할 권리가 있는 다른 사람이 수행합니다.

7단계

서명을 받은 직원을 소개하세요. 앞으로는 서면 신청서를 바탕으로 3일 이내에 해당 법안의 사본을 받을 수 있습니다.

헤더 작성의 뉘앙스

T-8 주문 양식에 가장 먼저 입력해야 할 것은 직원이 근무한 회사의 이름과 조직 및 법적 상태(IP, CJSC, LLC, OJSC)를 의무적으로 표시하는 것입니다.

그 후 여기에 번호가 표시됩니다 해고 명령(내부 문서 흐름에 따라) 및 준비 날짜. 항상 직원의 마지막 근무일에 발행됩니다. 같은 날 직원에게 모든 문서(워크북, 졸업장 등)를 제공하고 다음을 포함한 예상 임금을 지불해야 합니다. 퇴직금, 휴가 보상 및 기타 법에 따른 지급금.

바로 아래 줄에는 고용 계약 해지와 관련하여 기간제 고용 계약 체결 날짜를 명시해야 합니다.

주의: 이 줄은 계약 기간이 정해져 있는 경우에만 작성해야 합니다. 그렇지 않으면공백으로 두어야 하며 대신 "해고" 필드에 항목을 입력해야 합니다(해고 일, 월, 연도).

따라서 여기서는 두 가지 옵션 중 하나를 선택해야 합니다. 자발적 해고 명령의 예(캡):

직원 데이터 작성의 뉘앙스 및 해고 사유

이 부분은 직원에 대한 기본 정보와 해고 이유에 관한 것입니다.

먼저 해고된 직원의 성, 이름, 부칭을 입력합니다(속격의 경우 약어 없이). 근처의 해당 셀에는 고용 시 직원에게 할당된 직원 번호가 배치되어 있습니다.

그런 다음 해당 조직에서 직원이 속한 구조 단위(또는 부서 이름)가 표시되고 직위가 입력됩니다.

다음으로 고용계약 해지(해고) 근거를 입력합니다. 여기서는 러시아 노동법에 따라 해고 사유를 엄격하게 표시해야 합니다. 대부분의 경우 러시아 노동법 제77조 3항이 여기에 적합합니다(귀하의 요청에 따라).

명령의 근거는 직원의 고용 계약이 종료되거나 해고되는 문서입니다 (여기서는 문서 유형과 문서 작성 날짜를 표시해야 함). 일반적으로 이는 개인 진술떠나는 사람 측에서는 의료 보고서, 군 등록 및 입대 사무소 소환장과 같은 다른 증거가 있을 수 있습니다. 메모등.

주문서에 어떤 날짜를 기재해야 합니까?

일반적인 규칙에 따르면 직원은 회사를 떠나기 2주 전에 성명서를 관리자에게 알려야 합니다. 마지막 근무일을 나타냅니다. 이는 주문에 표시되어야 하는 날짜입니다.

따라서 신청서에 마지막 근무일을 정확하게 기재하는 것이 중요합니다.

1. 직원이 사직서에 "2016년 3월 16일자로 저를 해고해 주시기 바랍니다"라는 문구를 기재한 경우, 2016년 3월 16일을 기준으로 해당 직원은 더 이상 회사에서 근무하는 것으로 간주되지 않습니다. 해고일은 2016년 3월 15일 이전 날짜로 관리자의 명령에 명시되어야 합니다.

2. 그가 "2016년 7월 20일에 저를 해고해 주세요"라고 쓰면 이 날짜가 마지막 근무일로 간주됩니다. 이 날짜는 주문서에 표시되어야 합니다.

"당사자의 서명"열 작성의 뉘앙스

기본 정보를 입력한 후 승인을 위해 주문을 기업 이사에게 제출해야 하며, 이사는 서명하여 주문을 발부합니다. 법적 강제.

그리고 조직 책임자가 서명한 후에는 서명에 대해 직원에게도 명령을 숙지해야 합니다. 직원의 서명이 있는 경우 이 문서결석하는 경우 직원은 나중에 법원에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

기업에서 사용 가능한 경우 노동조합기구, 이 양식에도 표시를 해야 합니다.

T-8 양식을 작성한 후 주문의 첫 번째 사본은 조직의 아카이브에 남아 있고 두 번째 사본은 회계 부서로 보내져 직원과의 최종 재정 결제가 이루어집니다.

직원이 재정적으로 책임이 있는 사람이라면, 이 주문이에 대한 중대한 청구가 없음을 명시하는 문서를 첨부해야합니다.

또한, 원하는 경우 전직 직원사본을 얻으세요 내부 문서그의 것과 관련된 노동 활동기업에서 (고용 명령, 다른 직업으로의 이동 등) 사직서를 작성한 날로부터 3일 이내에 발급되어야 합니다. 모든 사본이 있어야 합니다. 필수적인인증됨 책임자.

직원에게 주문을 소개하세요

샘플에 따라 인사 관리 문서를 작성할 수 있습니다. 표준 양식또는 사업체에서 개발한 템플릿을 따릅니다. 해고 사실은 주 통계위원회(2004년 1월 5일자 결의안 1호)에서 개발한 명령 T-8에 의해 기록될 수 있습니다. 명령을 등록한 후 해당 텍스트는 해고된 직원의 서명을 숙지해야 합니다.

고용주가 검토를 위해 퇴사하는 사람에게 명령을 제출할 수 없는 경우 공식적인, 이를 위해서는 다음이 있어야 합니다. 좋은 이유. 명령서에 직원의 서명이 없는 이유를 문서화해야 합니다.

직원이 양식 서명을 거부하는 경우 이에 대한 해당 항목이 작성됩니다. 원하는 경우 직원은 해고 명령 사본을 요청할 수 있습니다. 고용주는 그러한 요청을 충족할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제84조 1항).

주문이 가능한 다른 날짜는 언제입니까?

해고 당일이 아니라 그보다 일찍 명령이 내려진 경우, 향후 해고 명령은 이미 발부되었으나 해고 조건이 사라진 것으로 판명될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 자신의 요청에 따라 해고하는 경우, 직원은 마음을 바꿔 마지막 근무일이나 전날(해고 통지 기간 중)에 사직서를 철회할 수 있습니다.

동시에 직원 해고와 관련된 여러 조치는 명령이 내려진 후에만 수행할 수 있습니다. 그러한 행동에는 그림 그리기가 포함됩니다 회계 명세서, 없이는 직원을 계산하는 것이 불가능합니다. 실제 직원 해고일 이전에 명령을 작성하는 것은 법적으로 금지되어 있지 않으므로 이러한 요구를 충족하기 위해 명령을 더 일찍 작성할 수 있습니다(예: 직원을 줄이거나 조직을 청산하는 경우). 이 경우 명령에는 향후 해고 날짜가 명시되어 있어야 합니다. 상황이 변경될 경우 해당 날짜 이전에는 주문을 취소할 수 있습니다. 주문이 취소되지 않으면 직원은 문서에 지정된 날짜부터 해고된 것으로 간주됩니다.

해고일 이후에는 직원이 이미 사망한 경우에만 명령을 내릴 수 있습니다. 즉, 사망일에 법적 능력을 상실하여 직무를 수행할 수 없었고, 이 사실고용주에게는 알려지지 않았습니다. 이 경우 추후 고용계약을 해지할 수 있습니다. 관련 주문.

해고 명령에 도장이 필요합니까?

해고 등록 - 중요한 행동그러면 모든 문서가 제대로 보입니다. 이와 관련하여 질문이 생깁니다. 해고 명령에 인장이 필요합니까? 따라서 귀하의 요청에 따라 해고 명령 (및 기타 해고 명령)에 봉인을 할 필요는 없습니다. 사실, 조직의 장이 인감으로 주문에 대한 서명을 인증하고 싶다면 아무도 그렇게하는 것을 금지하지 않습니다.

주문 작성 근거 문서

준비하다 행정 문서필요한 서류 증거. 만료로 인한 해고명령을 받은 경우 기간제 계약그러한 확인은 다음 문서:

1. 활동 종료에 대한 고용주 통지.
2. 기간이 정해져 있는 계약의 만료 시점을 나타내는 조항입니다.

고용 계약 만료로 인한 직원의 해고 신청은 필요하지 않습니다. 세부 지정된 문서주문의 해당 라인에 기록됩니다.

관리자의 해고 명령을 취소할 수 있나요?

이전에 작성된 해고 명령이 무효라고 선언되어야 하는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 해당 직원은 자진해서 사직서를 제출했지만, 이후 그만두기로 마음을 바꿨다. 하지만 이때쯤에는 이미 주문이 생성된 상태였습니다. 그런 다음 이전 주문을 취소하려면 다른 주문을 준비해야 합니다. 지원 철회에 대한 직원의 서면 의사 소통이 근거로 표시됩니다. 그러한 명령에는 표준 양식이 없습니다. 인사 담당자가 자유롭게 작성할 수 있습니다.
2. 해고 당일 직원이 아프고 고용주에게 이를 알리는 경우에도 명령이 취소될 수 있습니다. 그러나 이는 직원이 병가 기간이 끝나기 전에 사임하지 않기로 결정한 경우에만 수행되어야 합니다.
3. 직원이 사법 당국의 결정에 따라 이전 직장으로 복귀한 경우, 회사는 해당 직원의 해고 명령을 취소할 의무가 있습니다. 이 경우 직원은 동일한 급여와 그가 받았던 모든 혜택을 가지고 이전 직장으로 돌아갑니다.

주문은 얼마나 오래 보관되나요?

완료된 주문은 특별등록부(저널)에 등록됩니다. 인사 문서. 다음으로는 안전성 확보가 필요하다. 특정 기간, 설치됨 보관 문서. 해고 명령을 포함한 인사 문서의 보존 기간은 75년입니다.

이렇게 장기간에 걸쳐 문서의 안전성을 확보하기 위해서는 보관 조건을 적절하게 정리하고 유리한 조건을 조성해야 합니다. 기후 조건, 방 안의 공기가 습하지 않아야 합니다. 장소 자체가 있어야합니다 높은 수준제3자의 접근과 홍수, 화재 등 예상치 못한 상황의 영향으로부터 안전과 보안을 보장합니다. 이상적으로 주문은 금속, 방화 및 밀봉 상자, 자물쇠가 있는 금고에 보관됩니다.

동영상:

자신의 요청에 따라 해고 명령이 적용됩니다. 필수서류고용주가 작성합니다. 전문가가 작성 방법, 사용할 형식을 알려줄 것입니다. 이 기사에서는 직원의 주도로 출발일을 계산하는 샘플 주문을 찾을 수 있습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

다운로드 유용한 문서:

자신의 요청에 따라 사직서를 작성하는 방법

마음대로 해고 명령 (샘플 2019)은 인사 담당관이 작성합니다. 준비된 문서조직의 책임자가 서명했습니다. 자신의 요청에 따른 해고 명령은 통합 양식 T-8 또는 조직에서 승인한 양식으로 작성됩니다.

자신의 요청에 따라 해고 명령 (샘플)이 작성되어 다음 정보가 표시됩니다.

1. 맨 윗줄에는 조직 이름이나 개인 기업가의 성을 입력합니다(샘플에서는 빨간색으로 강조 표시됨).
2. 문서 번호 및 작성 날짜(제출된 문서에서 녹색으로 강조 표시됨)
3. 또한 그들은 다음과 같이 썼습니다. “날짜, 연도에 고용 계약을 종료하려면 다음을 입력하십시오. 일련번호문서." 여기에는 직원을 해고할 날짜(날짜, 연도)에 대한 정보가 포함됩니다.”(파란색으로 강조 표시됨)
4. 직원의 성, 이름, 후원, 직원 번호(샘플에서 해당 항목은 분홍색으로 강조 표시됨).
5. 다음으로 이름이 나오네요 구조 단위, 예를 들어 상업 부서, 퇴사하는 전문가의 직위(회색으로 강조 표시됨).
6. 명령의 해고 근거는 귀하의 요청에 따른 것입니다(주황색으로 강조 표시됨).
7. TD가 종료되는 기준이 되는 문서입니다(보라색으로 표시).
8. 조직 책임자의 세부 정보(샘플에서는 연한 녹색으로 강조 표시됨)
9. 주문 내용을 읽었음을 확인하는 직원의 서명, 친숙한 날짜(노란색으로 강조 표시).

★ HR 시스템 전문가가 직원의 요청에 따라 직원 해고를 공식화하는 방법을 알려줄 것입니다. 이 기사에서는 주의해야 할 사항에 대한 권장 사항을 찾을 수 있습니다. 특별한 관심필요한 모든 서류를 올바르게 작성하는 방법.

자신의 요청에 따라 해고 명령을 미리 준비 할 수 있습니까 (예시)

케어 주문은 미리 준비할 수 있습니다. 이와 관련하여 법률에는 제한이 없습니다.

그러나 동시에 시민이 자신의 권리를 행사하고 신청을 철회하면 해당 문서가 취소되어야 한다는 점을 인사 담당관이 고려하는 것이 중요합니다. 2주간의 경고기간 중 마지막 근무일을 포함하여 언제든지 취소가 가능합니다.

임의해고 명령은 어떤 형태로 적용되나요?

명령의 형태는 조직에 의해 통합되거나 독립적으로 개발될 수 있습니다.

명령의 통합 샘플은 2004년 1월 5일 국가 통계위원회 결의안 제1호에 따라 승인되었습니다.

자진 사직 명령 예시: 날짜 표시 방법

자발적 해고 명령서에는 해고 날짜가 포함되어야 합니다. 노사관계. 이는 시민이 신청을 철회할 권리를 갖는 마지막 날이 될 것입니다. 인사 시스템에서 개인 주도로 직원을 해고한 날짜를 계산하려면 계산기를 사용하세요.

당사자들이 합의에 따라 특정 날짜에 TD를 종료하는 경우 TD 종료 명령의 날짜는 다음에 지정된 날짜와 일치해야 합니다. 서면 계약. 일부 범주의 직원은 기존 회사에서 일하지 않고 떠날 권리가 있습니다. 2주 기간. Sistema Personnel의 전문가가 직원이 운동도 하지 않고 개인적인 주도로 해고되는 경우를 알려드립니다.

귀하의 요청에 따라 명령서에 어떤 해고 사유를 표시해야 합니까?

직원의 의지에 따라 퇴사하는 근거는 예를 들어 다음과 같은 순서로 표시됩니다.

• “퇴직과 관련된 직원의 주도로 제77조 1부 3항”
• “직원의 주도로 제 77조 1부 3항 노동법러시아 연방".

또한 시민이 퇴직하여 직장을 그만두는 경우 명령서 또는 기타 문서(예: 통합 문서)에 노령 연금 또는 우대 연금이 제공된다는 사실을 명시할 필요가 없습니다. 당신이 해야 할 일은 다음과 같이 쓰는 것뿐입니다: “ 퇴직과 관련하여 귀하의 요청에 따라", 법적 근거를 나타냅니다.

귀하의 요청에 따라 해고 명령을 취소하는 방법: 샘플 2019

고용 계약 해지 명령을 취소하려면 이전에 발행된 문서를 취소하고 새로 발행해야 합니다. 이에 대한 근거는 TD 종료 날짜를 다른 기간으로 연기하거나 이전에 제출된 사직서를 철회하는 신청입니다. 직원은 서명 시 새 주문을 소개받습니다.

마음대로 해고 명령 (샘플 2019)은 인사 담당관이 작성합니다. 완성된 문서는 조직의 책임자가 서명합니다. 한 명의 직원이 있는 노동조합을 종료할 경우, 직원 그룹과 함께 통합 양식 번호 T-8을 사용합니다. 양식 번호 T-8 a. 조직은 기본 작성에 대한 기본 규칙을 고려하여 독립적으로 개발된 주문 양식을 사용할 수도 있습니다. 인사 문서. 주문 발행 및 취소의 기초는 떠나는 전문가가 조직 책임자에게 제출한 신청서입니다.

(즉, 직원의 주도로)은 고용 계약 종료의 가장 일반적인 근거 중 하나입니다. 고용 관계를 종료하려는 이니셔티브는 직원으로부터 나오며 개인이 자신의 의지에 반하여 일하도록 강요받을 수 없기 때문에 고용주의 승인을 의미하지 않습니다. 그러나 본인의 요청으로 사임하는 경우에도 특정 규칙을 따라야 합니다.

임의로 해고하는 절차

임의로 해고하는 절차우선 직원이 사직서를 작성하는 것이 포함됩니다. 신청서에는 해고 날짜와 그 근거 ( "자신의 요청에 따라")가 표시되어 있으며 준비 날짜를 나타내는 직원이 서명해야합니다.

신청서에 표시 자진 사퇴 이유선택 과목. 그러나 상황에 따라 사임해야 하는 경우에는 그 이유를 명시해야 하며 HR 직원이 이를 문서화하도록 요청할 수 있습니다. 다른 경우에는 "이러한 날짜에 귀하의 요청에 따라 저를 해고해 주시기 바랍니다"라는 문구로 충분합니다.

사직서를 제출한 후 인사 서비스, 컴파일됩니다 해고 명령.일반적으로 이러한 주문의 통일된 형식이 사용됩니다(). 결의로 승인 2004년 1월 5일자 Goskomstat No. 1. 명령에는 러시아 연방 노동법이 언급되어야 하며 직원의 지원서에 대한 세부 정보도 제공되어야 합니다. 직원은 서명에 대한 해고 명령을 숙지해야 합니다. 해고된 사람에게 명령을 알릴 수 없는 경우(그가 결석했거나 명령을 숙지하기를 거부한 경우) 문서에 해당 항목이 작성됩니다.

자발적 해고 시기

에 명시된 일반 규칙에 따르면 직원은 다음 사항에 대해 고용주에게 경고해야 합니다. 다가오는 해고늦어도 2주 이내. 이 기간은 고용주가 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

그러나 소위 2주 근무 기간은 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 단축될 수 있습니다. 또한 법은 해고 통지 기간 동안 직원이 직장에 있어야 할 의무를 부과하지 않습니다. 그는 휴가, 병가 등을 갈 수 있습니다. 해고 조건변경되지 않습니다.

에서 일반 규칙영형 2주 근무법적 예외가 있습니다. 따라서 수습기간 중에 해고된 경우 해고예고기간은 3일, 기관장이 해고된 경우에는 1개월이다.

자신의 요청에 따라 해고시 계산

자신의 요청에 따라 해고시 계산, 기타 사유로 인해 해고 당일, 즉 근무 마지막 날에 이루어져야 합니다. 해고시 계산직원에게 지불해야 할 모든 금액의 지불이 포함됩니다. 임금, 보상 사용하지 않은 휴가, 단체가 제공하는 지불금 및 고용 계약. 해고된 직원이 미리 휴가를 사용한 경우 유급 휴가 수당을 재산정하여 최종 지급 시 해당 금액을 급여에서 차감합니다.

직원이 해고 당일 결근하여 급여를 받을 수 없는 경우 언제든지 급여를 신청할 권리가 있습니다. 그에게 지불해야 할 금액은 늦어도 내일연락 후.

휴가 기간 중 본인 요청에 따라 해고

휴가기간 중 본인의 요청으로 사임법은 금지하지 않습니다. 이러한 금지는 고용주의 주도로 해고되는 경우에만 제공됩니다. 직원은 휴가 중 사직서를 작성하거나 휴가 기간 동안 제안된 해고 날짜를 포함할 권리가 있습니다.

직원이 휴가 중 사직서를 제출하려는 경우 휴가에서 해고할 필요가 없습니다.

직원은 휴가를 사용한 후 자유 의지로 사임할 수도 있습니다. 휴가를 제공한다는 점에 유의하십시오. 후속 해고- 이는 고용주의 의무가 아닌 권리입니다. 해당 휴가가 부여된 경우, 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다. 그러나 직원과의 합의를 위해 이 경우 마지막 근무일은 휴가 시작 전날입니다. 이날 직원에게는 통합 문서와 모든 내용이 제공되어야합니다. 필요한 지불. 이것은 주어진, 확인된 일반 규칙에 대한 일종의 예외입니다.

병가 중 임의로 해고

병가 중 자발적 퇴사할 수 있다. 고용주의 주도에 의해서만 그러한 해고를 금지합니다.

직원은 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 해고 신청서를 제출할 권리가 있습니다. 사전에 합의한 해고 날짜가 병가 기간에 해당하는 경우에도 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 직원이 이 신청서를 철회하지 않은 한 사직서에 명시된 날짜에 해고를 공식화합니다. 고용주는 해고 날짜를 독립적으로 변경할 권리가 없습니다.

근무 마지막 날, 병가에 해당하더라도 고용주는 최종 비용을 지불하고 해고 명령을 내립니다. 이 명령에는 직원의 결근과 명령을 숙지할 수 없음을 기록합니다. 을 위한 작업서직원은 회복 후 나타나거나 동의를 얻어 우편으로 발송됩니다. 직원에게 지불해야 할 모든 금액은 그에게 지급됩니다