직원 사망과 관련된 노동 등록. 사망한 직원의 친척에게 통합 문서 발행
직원이 사망한 경우 일반 규칙서류가 좀 다릅니다. 상황은 고용 계약 해지 사유였습니다 (제 83 조 1 부 6 항). 문서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 고인의 작업장은 어떻게 작성해야 합니까? 이 경우 고용 계약 해지 명령은 고인이 이에 대해 알고 서명할 수 없기 때문에 다른 방식으로 작성됩니다. 그러나 계약을 종료하는 것은 여전히 필요합니다. 근거는 직원의 사망 증명서입니다. 관계는 직원이 사망한 날 종료되어야 합니다. 이 경우 읽은 명령이 포함된 고용 계약의 열은 비어 있습니다. 그리고 계약 해지 사유 열에는 직원의 사망이 계약 해지 사유가 된다고 적었습니다.
사망한 직원의 노동 문서, 규칙 작성
하나를 세어보세요 - 일련번호기록;
두 번째 열은 날짜입니다. 이 날은 직원이 사망한 날입니다.
채용정보에 해고사유가 사망으로 되어 있는 경우
네 번째 열은 주문 번호입니다.
그런 다음 서류를 작성한 고용주와 직원이 책에 서명하고 도장을 찍습니다.
완성된 서류는 모든 절차를 거쳐 고인의 친족에게 발급되나, 친족은 고인의 친족임을 입증해야 합니다. 문서 증거고인이 취업 서류를 받으러 온 사람의 형제자매인 경우 가족 관계가 있다는 사실은 여권이나 출생 증명서를 사용하여 수행해야 합니다. 그러한 사람과 그 사람의 성명이 복용 중임을 나타내는 진술서를 작성해야합니다. 비즈니스 서류, 고인과의 관계에 대한 필요한 증거를 제공합니다. 제출된 모든 서류의 사본은 신청서에 첨부되어 있습니다.
방문하는 친척이 고용주에게 와서 진술서를 작성하면 다음과 같이 표시됩니다. 노동 문서사망한 직원은 다음 주소로 우편으로 보내야 합니다. 지정된 주소, 그러면 회사 경영진이 그렇게 해야 합니다.
책을 가져 가지 않고 친척이없는 경우
이 경우 인사 담당자는 명령을 작성하고 장부를 작성하여 직원의 개인 파일에 보관합니다. 이제 해당 문서는 필요할 때까지 75년 동안 회사에 보관됩니다. 어느 날 누군가 오면 인사 담당자가 문서를 발행할 것입니다.
지불 기한은 무엇입니까?
사망한 직원의 친척은 자신의 관계를 입증한 후 급여, 상여금, 미사용 휴가 수당 등 모든 지불금을 받을 수 있습니다. 물론 가까운 친척에게 돈을 지불하는 것이 좋습니다.
직원이 사라지면 어떻게 해야 하나요?
직원이 사라지고 그가 어디에 있는지 아무도 모른다면 직원은 그를 해고할 권리가 없습니다. 해당 기업에도 등재되어 있거나, 성적표에 결근이 기재되어 있거나, 알 수 없는 이유로 출석하지 않은 경우가 있습니다. 통합 문서는 조직에 보관됩니다.
직원이 회사에 빚을 지고 있는 경우, 즉 벌금을 미지급하는 등의 경우 이 경우 어떻게 해야 합니까?
법에 따르면 고용주는 고인이 평생 동안 지불을 보류하고 지불 할 수 없습니다. 전체적으로친척은 그의 재산의 상속자이기 때문입니다. 상속인이기 때문에 빚이 상속된다는 의미이며, 결과적으로 고인이 평생 지불해야했던 모든 벌금은 가까운 사람들이 지불합니다.
친척이 없으면 회사 경영진은 회계 부서에 지불금을 남깁니다. 그러나 친척이 갑자기 나타나면 지불을 해야 하며, 필요한 경우 자금이 보류됩니다. 보유하면 컴파일됩니다. 특별법, 이는 고인이 회사에 빚을 졌음을 나타내며, 친척은 이를 상환할 의무가 있음을 나타냅니다. 사선. 이것 법적 조치. 명확하지 않은 사항이 있으면 언제든지 변호사에게 문의할 수 있습니다.
전직 직원이 해고 후 작업장을 가져 가지 않았다고 말해주세요. 얼마 후에 사망했습니다. 내 여동생이 그에게 취업 증명서를 발급해달라고 요청했습니다. 친족관계 및 범죄인 인도를 확인하는 데 필요한 서류 직장 언니?
답변
질문에 대한 답변:
필요한 :
귀하의 질문을 고려한 결과, 직원이 사망하는 경우 고용 계약 종료에 대해 적절하게 항목을 작성한 후 통합 문서가 서명에 반대하여 친척 중 한 명에게 전달되거나 발송된다고 말할 수 있습니다. 친척의 서면 신청에 따라 우편으로 (워크북 유지 규칙 37항) 동시에 규칙 42 항에는 가까운 친척을 위해 통합 문서를 발행해야한다고 명시되어 있습니다. 가족법에는 배우자, 부모, 자녀, 조부모, 손자, 정혈 및 혼혈(공통 아버지 또는 어머니가 있음) 등 가까운 친척이 포함됩니다. 형제 자매 (제14조와 유사) 가족 코드 RF).
워크북을 신청하는 사람의 신원과 사망한 직원과 가족 관계가 있는지 여부를 문서화해야 합니다. 제출된 모든 문서의 사본을 인증하고 직원의 개인 파일(보존되는 경우)에 보관하는 것이 좋습니다. 일반적으로 고용주에게 먼저 연락하고 직원의 사망 증명서를 제공한 친척의 신청에 따라 워크북이 발행됩니다. 대부분의 경우 그러한 친척은 유족 연금을 받을 자격이 있는 사람 또는 그의 법적 대리인입니다.
사망한 직원의 친척에게 통합 문서를 발행하는 것은 통합 문서 이동 회계 장부에 서명하여 확인됩니다. 통합 문서 수령과 관련하여 통합 문서 유지 규칙은 아무것도 지정하지 않습니다. 우리는 이것이 간단한 방법으로 컴파일될 수 있다고 믿습니다. 서면으로. 50년 동안 보관해야 합니다. 저장 위치는 고용주가 결정합니다. 사망한 직원의 개인 파일, 영수증이 보관되는 별도의 폴더 등이 될 수 있습니다. 통합 문서를 발행하려면 통합 문서와 삽입물 이동을 위해 회계 장부에 이 사실을 등록해야 한다는 점을 잊어서는 안 됩니다.
사망한 직원의 친척 중 한 명이 고용주에게 연락하여 워크북을 우편으로 보내 달라는 서면 요청을 할 수 있습니다. 그러한 신청서를 받은 경우, 업무 기록 유지 및 보관 책임자는 이를 고인의 친척이 지정한 주소로 우편으로 보냅니다. 이렇게 보내는 것이 좋습니다 등기 우편으로첨부파일에 대한 설명과 함께 워크북을 직접 전달한 것이 아니고 우편으로 보냈기 때문에, 필요한 점수통합 문서의 이동 및 삽입물에 대한 회계 장부에서 통합 문서를 유지하고 보관하는 담당자는 다음을 참조합니다. 서면 진술통합 문서를 보낼 때 우편으로받은 서류.
미청구작업장은 사용자가 75년간 보관함(표준관리목록 제664조) 보관 문서, 활동 과정에서 생성됨 정부 기관, 장기 지방 정부승인을 위한 보관 기간을 나타내는 조직. 2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 No. 558).
인사 시스템 자료의 세부정보:
상황:직원이 사망한 경우 고용 계약을 종료하는 방법
우선, 사망 사실을 문서화하는 것이 필요합니다. 주요 증빙서류는 사망진단서이며, 시민이 사망 선고를 받은 경우에는 사본입니다. 원칙적으로 그러한 서류는 고인의 친척이 제출합니다.
증빙 서류에 근거하여 제83조 제1부에 따라 고용 계약 종료를 공식화합니다. 노동법 RF. 이렇게 하려면 다음 날짜까지 주문을 발행하세요. 상업 조직. 계약 종료일은 증명서에 표시된 사망일입니다. 이 경우 명령 자체는 고용주가 직원의 사망을 실제로 알게 된 날, 예를 들어 친척이 관련 증명서를 제공한 날에 발행되어야 합니다. 즉, 직원이 사망한 경우 주문에 따른 계약 종료 날짜는 주문 자체 발행 날짜보다 빠를 수 있습니다.
주문에 따라 항목을 작성하고 직원을 닫습니다.
주문서, 개인 카드 및 통합 문서 항목에 "해고됨"이라는 문구를 사용하지 마십시오. 이는 사망한 직원에게는 부적절합니다. 다음과 같이 쓰는 것이 더 정확할 것입니다. 고용 계약종료되었습니다." 주문서와 개인 카드에 직원 서명을 위해 제공된 필드를 비워 두세요. 통합 문서에서 작업 기록은 고용주 대표와 인감이라는 단 하나의 서명으로만 인증됩니다.
그러한 결론은 기사의 조항에 따릅니다.
회사의 직원이 동일 기업에 공식적으로 재직 중 사망한 경우, 사용자는 그에 대한 책임을 집니다. 개인 문서그리고 무엇보다도 고인의 업무 기록을 위해. 러시아 연방 법률의 요구 사항에 따라 고용주의 임무는 직원의 사망 사실을 공식화하고 개인 소지품, 문서를 친척에게 반환하고 지불 금액을 전액 지불하는 것입니다. 임금근무한 기간 동안의 직원.
고용 문서는 고용주의 기록에 있으므로 고용주는 친척이 받을 때까지 문서가 보존되도록 필요한 모든 조치를 취해야 합니다. 또한, 해당 문서를 친척이나 타인에게 양도할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 낯선 사람에게. 문서가 발행되는 순서에 따라 배우자, 자녀, 부모 및 기타 친척 순으로 특정 관계 순서가 있습니다. 관련 문서 및 기록 작성 기준은 2013년 정부 시행령에 나와 있습니다.
고인의 문서를 접수하는 순서가 있습니다. 배우자, 자녀, 부모 및 기타 친척 순입니다.
우리는 형식을 준수합니다
사망한 직원의 작업 대장 반환은 법률의 규칙 및 규정에 따라 수행되어야 합니다. 단계는 단계적으로 따라야 하며 올바른 디자인문서 양도.
직원이 사망한 경우, 고용주는 고용 계약 종료를 통합 문서에 등록하고 그 이유를 명시해야 합니다. 이 항목을 작성하지 않음으로써 고용주는 자신을 위험에 빠뜨리게 됩니다. 행정 위반, 고려되기 때문에 중대한 위반러시아 노동법(러시아 연방 노동법 제83조). 또한, 직원의 사망을 확인하는 행위는 시민 신분예술을 기반으로합니다. 47 러시아 연방 민법 및 예술. 3 No. 143-FZ, 필요한 사항을 명시함 주정부 등록. 그 후에야 친척들은 러시아 법무부의 명령에 의해 승인된 양식에 따라 개인의 사망 증명서를 받습니다. 이 증거는 고용 계약 종료의 근거로 간주됩니다.
직원 해고 명령을 작성합니다
우선, 양식 번호 T-8로 주문이 작성됩니다. 여기에 포함되어야 하는 정보는 표준입니다.
- 그 직원은 어느 회사에 근무했습니까?
- 숫자 관련 주문그리고 주문.
- 계약 해지 및 "해고" 항목 표시.
- 직원의 성, 이름, 애칭, 직위/부서/상점/자격.
- 계약 종료 날짜를 표시합니다.
- 고용주 또는 인사부서장의 결의 및 인감.
사망한 직원을 해고하라는 명령을 내린 후에만 인사 조사관이 통합 문서에 해당 항목을 입력할 수 있습니다.
고인의 재직증명서를 친족에게 발급
앞서 언급한 결의안 255호에는 사망한 직원에 대한 워크북을 발급하는 알고리즘이 있다. 즉, TD 종료 명령과 직원의 사망 증명서에 기초하여 직원의 사망 행위를 작성하고 TC를 작성해야 합니다.
사망한 직원이 일했던 기업의 고용주 또는 인사 조사관은 친척에게 통보해야 합니다. 서면으로그들이 무엇을 하고 있는지에 대해 가능한 한 빨리사망한 직원의 업무 문서를 압수할 수 있습니다.
워크북 제출 승인된 사람인사 담당관은 직접 또는 우편으로 이를 수행할 수 있지만 친척의 서면 허가가 있어야만 가능합니다. 친척이 노동법을 받기 위해 직접 기업에 오는 경우, 해당 증명서에 근거하여 문서를 발급해 달라는 요청과 함께 영수증을 작성해야 합니다. 또한, 노동서류를 반환받는 사람은 기업의 노동기록부에 노동서류 수령을 서명해야 합니다.
친척이 워크북을 직접 수령할 수 없는 경우 해당 신청서를 발송하고 고용주에게 해당 문서를 특정 주소로 보내달라고 요청해야 합니다. 우편 주소. 이 경우 첫 번째 경우와 같이 개인 출석 중에 다른 문서에 서명할 필요가 없습니다. 고인의 통합 문서 발행을 위한 샘플 신청서가 있으며 다음에서 찾을 수 있습니다.
사망한 직원의 워크북을 받았을 때 워크북 이동 장부에 서명한 친척이 그의 관계를 확인하기 위해 워크북 이동 장부에 또 무엇을 작성해야 합니까? 그리고 워크북 수령 영수증은 어디에 보관해야 하나요?
답변
질문에 대한 답변:
러시아의 현행법에 따르면 고인의 친척은 사망한 사람에 관한 주요 문서를 받을 권리가 있습니다. 노동 활동. 또한 HR 부서 직원은 고인의 작업장을 받으려는 사람이 실제로 자신의 친척인지 확인해야 합니다. 즉, 고인의 성격과 사망한 직원과의 관계가 있어야 합니다. 필수적인관련 문서에 의해 확인되었습니다.
이 경우 고인의 친척에게 통합 문서를 발행하는 것은 두 가지 방법으로 수행될 수 있습니다.
일반 규칙에 따라 주요 증거 서류의 양도 업무 경험직원, 친척 중 한 명은 해고 명령에 대한 숙지와 회계 장부의 통합 문서 수령 및 통합 문서 이동에 대한 서명을 동반해야 합니다. 영수증은 고인이 고용된 조직의 장의 이름으로 독립적으로 작성됩니다. 이 경우 영수증 내용은 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 자유 형식. 그러나 사망한 친척의 워크북을 받는 사람은 작성된 모든 항목에 대해 어떠한 소유권도 갖고 있지 않다는 사실을 명시하는 것이 좋습니다. 그러므로, 손에 쥐었을 때에는 내용을 잘 읽어보시고, 정확하게 기재되었는지 확인하시기 바랍니다.
향후 문제가 발생하지 않도록 하려면 이 영수증을 충분히 오랫동안 보관해야 합니다. 통합 문서의 이동을 기록하기 위해 저널에 저장할 수 있습니다.
인사 시스템 자료의 세부정보:
1.답변:직원이 사망한 경우 고용 계약을 종료하는 방법
우선, 사망 사실을 문서화하는 것이 필요합니다. 주요 증빙서류는 사망진단서이며, 시민이 사망 선고를 받은 경우에는 사본입니다. 원칙적으로 그러한 서류는 고인의 친척이 제출합니다.
증빙 서류를 바탕으로 러시아 노동법 제83조 1부에 따라 고용 계약 종료를 공식화합니다. 이렇게 하려면 상업 조직에 명령을 내리거나 해당 기관으로부터 명령을 내리십시오. 계약 종료일은 증명서에 표시된 사망일입니다. 이 경우 명령 자체는 고용주가 직원의 사망을 실제로 알게 된 날, 예를 들어 친척이 관련 증명서를 제공한 날에 발행되어야 합니다. 즉, 직원이 사망한 경우 주문에 따른 계약 종료 날짜는 주문 자체 발행 날짜보다 빠를 수 있습니다.
주문에 따라 항목을 작성하고 직원을 닫습니다.
주문서, 개인 카드 및 통합 문서 항목에 "해고됨"이라는 문구를 사용하지 마십시오. 이는 사망한 직원에게는 부적절합니다. "고용 계약이 종료되었습니다."라고 쓰는 것이 더 정확할 것입니다. 주문서와 개인 카드에 직원 서명을 위해 제공된 필드를 비워 두세요. 통합 문서에서 작업 기록은 고용주 대표와 인감이라는 단 하나의 서명으로만 인증됩니다.
그러한 결론은 러시아 노동법 조항의 조항에 따릅니다.
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