러시아: 생산 일정(2018). 러시아: 생산 일정(2018) 생산 일정 시간

2018년 기준 근로시간 기준은 직원 1인당 일정 기간 동안 근무해야 하는 총 일수와 시간입니다. 생산 일정에 따라 표준을 추적하는 것이 편리합니다. 근무일, 주말, 공휴일 및 근무 시간 기준에 대한 월간 계산을 제공합니다. 러시아 연방 노동법 및 2009년 8월 13일자 보건부 명령 No. 588n "근로 시간 표준 계산 절차" 조항은 규범적 가치를 도출하기 위한 기초로 간주됩니다.

근무 시간 2018

월급제 시행을 위해서는 운동의 기준을 정하는 것이 필요하다. 근로시간표에 따라 근무한 시간이 기준에 부합하면 근로자는 근로계약서에 명시된 보수를 전액 받을 수 있습니다. 근무 시간이 정상보다 적으면 급여와 그에 따른 수당은 생산량에 비례하여 감소합니다.

2018년 현재 근무 시간 기준 - 표:

2018년 보고 연도의 근무 시간 기준은 월별로 분류되며, 직원 범주에 따라 근무 시간이 다르기 때문에 다릅니다. 표준 버전에서 주당 근무 시간은 40시간(매일 8시간, 이틀은 쉬고 그 중 하나는 일요일)입니다. 일부 직원 그룹의 경우 고용주는 주당 36시간 또는 24시간(각각 일일 근무 시간은 7.2시간 및 4.8시간)으로 단축 근무 시간을 설정해야 합니다.

회사에 미성년 근로자가 고용되어 있는 경우 근로 기준에 대한 독립적인 계산이 필요할 수도 있습니다. 일일 노동 시간의 한계 값은 Art에 의해 결정됩니다. 러시아 노동법 94.

2018년 월 기준 근로시간은 1월이 가장 낮습니다. 이것은 긴 설 연휴 때문입니다. 2월에는 공휴일이 있으며 이 날짜 이전에는 모든 직원의 근무일을 1시간 단축해야 합니다.

주말 및 공휴일 연기로 인해 근무 시간도 영향을 받습니다. 2018년에는 2017년 10월 14일 시행령 제1250호로 정부의 승인을 받았습니다. 이로 인해 한 달 동안 2일의 추가 휴식과 1일의 단축 근무일이 형성되었습니다.

4월에도 근무 일정이 조정됐다. 5월에는 "긴" 주말을 위한 일반적인 휴식 시간이 있습니다.

2018년 6월 근로시간 기준에는 휴무일 전환이 포함되어 있으며, 1개월 이내에 시행됩니다. 운동 시간당 기준은 6월 12일 공휴일과 전날 단축근무를 감안해 정해진다(20일×매일 8시간-휴일 전 1시간 단축=월 159시간).

2018년 7월 근무 시간 기준에는 "휴일"의 뉘앙스가 없으며 전체 근무일만 반영됩니다. 7월 표준을 계산하는 예를 고려하십시오.

• 기본 주당 40시간 기준 - 176시간(22일 근무일 x 8시간 근무)
• 주당 36시간 생산의 경우 표준 158.4시간이 사용됩니다(22일 x 7.2시간 작업).
• 주당 24시간 근무 시 월 시간당 근무 시간은 105.6시간(22 근무일 x 4.8시간 근무)이 됩니다.

2018년 8월의 근로시간 기준에는 휴일이나 단축일이 포함되지 않습니다. 9월~10월에는 추가 휴일이 없습니다. 11월에는 1번의 공휴일이 있지만 그 전 근무일의 단축은 없습니다. 12월에는 월간 이체가 있고 29일은 1일 단축됩니다.

근무 시간 기준 계산 공식

특정 월의 근무 시간 기준은 다음 알고리즘에 따라 계산됩니다.

주당 근무 시간(시간) / 5 x 주 5일 근무의 생산 달력에 따른 특정 월의 근무일 수 - 해당 월의 휴일 이전에 근무 시간이 단축된 시간 날짜.

연간 노동 시간 표준은 유사한 방식으로 계산되며, 연간 총 근무일 수와 휴일 이전에 노동이 감소한 연간 총 시간 수만 계산에 고려됩니다.

동시에 "6일 근무"(러시아 연방 노동법 제91조)를 포함하여 정상적인 주당 근무 시간이 40시간을 초과해서는 안 된다는 점을 명심해야 합니다.

요약 회계의 표준

근로시간 회계를 정리할 때 회계사는 매월 별도로 묶이지 않고 기업에서 승인한 정산주기의 기준에 따라야 한다. 이러한 간격 동안 시간표에 따라 직원은 처리 기간과 단점을 번갈아 가며 필요한 기간의 총 시간에 따라 표준을 준수합니다.

예를 들어, 2018년 1월부터 3월까지의 기간에 주당 40시간 근무 기준은 446시간(136시간 + 151시간 + 159시간)입니다. 표시된 달의 작업표에 따르면 직원은 운동에 대해 다음 데이터를 기록했습니다.

• 1월에는 136시간의 비율로 122시간;
• 2월에는 159시간(표준은 151시간);
• 3월 기준근로시간 159시간보다 6시간 늘어난 165시간을 일했다.

결과적으로 3개월 동안 규정된 446시간(122+159+165)을 근무하고 초과 근무는 없으며 직원은 규정된 금액의 급여를 받게 됩니다.

생산 일정의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 여기에 포함된 정보는 전문가와 일반 시민 모두에게 유용하고 필요합니다.

이 문서에는 무엇이 있습니까? 우선-연간 휴무일, 근무일 및 휴일에 대한 공식 데이터입니다. 러시아 연방 전역에서 시행되는 근무 시간 규범도 자세히 해독됩니다.

2018년 생산 일정은 주 5일 근무를 가정합니다.

2018년에는 총 247일(1970시간) 근무일과 118일의 휴무일이 계획되어 있습니다.

"새해"의 가장 긴 주말은 10일입니다. 다음으로 긴 3월과 5월의 휴일 - 각각 4일. 2월 23일(조국수호의 날), 7월 12일(러시아의 날), 11월 4일(민족통일의 날) 3일간의 휴식이 예정되어 있습니다.

올해는 매년 5월 9일로 기념하는 승리의 날은 한 주의 중간에 해당하며 단 한 번의 공휴일만 포함됩니다.

이해하기 쉽도록 달력을 분기별 및 월별로 분할할 수 있습니다. 제공된 정보가 회계사, 인사 담당자뿐만 아니라 전문적인 문제를 더 빨리 해결하기를 바랍니다.

2018년 공휴일 및 주말 근무

2018년 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일 및 8일 - 연말연시(2012년 4월 23일자 연방법 No. 35-FZ에 의해 개정됨)
• 1월 7일 - 크리스마스;
• 2월 23일 - 조국의 날 수비수;
• 3월 8일 - 세계 여성의 날;
• 5월 1일 - 봄과 노동절;
• 5월 9일 - 승리의 날;
• 6월 12일 - 러시아의 날;
• 11월 4일 - 국가 통일의 날.

직원의 주말 및 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 노동법 제 112 조에 따라 러시아 연방 정부는 휴무일을 다른 날로 옮길 권리가 있습니다. 노동법 제112조에 의거 휴무일이 휴무일과 겹칠 경우 생산 일정에서 휴무일 다음 근무일로 이월됩니다.

2017년 10월 14일 No. 1250 일자 "2018년 휴무일 이전" 러시아 연방 정부 법령에 의해 제공되는 휴무일 이전:

• 1월 6일 토요일부터 3월 9일 금요일까지;
• 1월 7일 일요일부터 5월 2일 수요일까지;
• 4월 28일 토요일부터 4월 30일 월요일까지;
• 6월 9일 토요일부터 6월 11일 월요일까지;
• 12월 29일 토요일부터 12월 31일 월요일까지.

동시에 2018년 4월 28일, 6월 9일, 12월 29일 토요일은 근무일을 1시간 단축합니다.

2018년 근무시간

주 6일 근무로 2018년 근무 시간 표준을 계산하는 방법

주 5일 근무 및 6일 근무를 하는 조직의 경우 계산 프로세스는 동일합니다.

주목! 주 6일 근무제 기업은 2018년 기준 근로시간을 5일 기준으로 산정합니다.

그러나 근로일수에 근로시간을 곱하면 주 6일제 월 근로시간과 주 5일제 월 근로시간이 일치하지 않을 수 있습니다.

예: 2018년 10월을 보십시오. 이번 달 주5일 근무 기준은 184시간이다.

그리고 주 6일제에서는 어떻게 됩니까? (평일 23일 * 근무 시간 7시간) + (토요일 4일 * 근무 시간 5시간) \u003d 181시간.

불일치는 어떻게 해야 합니까? 당신은 그들과 아무 것도 할 필요가 없습니다. 이것은 순전히 산술적 불일치입니다. 러시아 연방 노동법 제129조, 제99조 및 제91조에 따르면 급여 및 초과 근무의 개념이 규정된 경우 이러한 불일치는 직원의 급여에 어떤 식으로도 영향을 미칠 수 없습니다. 그러나 6일 일정이 있는 회사의 회계사는 정확한 데이터를 유지해야 합니다.

이 기사는 40, 36 및 24시간 근무 주당 2019년 근무 시간 표준 계산에 쉽게 대처하는 데 도움이 될 것입니다. 월별, 분기별로 준비된 표를 사용하여 계산 절차를 공부하십시오.

기사 읽기:

2019년 근무 시간 - 계산 방법

정상적인 노동 시간은 인사 담당자와 직원 모두에게 중요한 질문입니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 표준은 주당 40시간입니다. 이것은 직원이 5일과 6일 모두 일주일에 운동할 수 있는 최대치입니다.

표준 근무일은 8시간입니다. 이 수치를 바탕으로 일정을 짜고 노동 시간의 균형을 결정합니다. 월별 요금은 주간 요금을 기준으로 계산하기 쉽습니다. 동시에 일부 범주의 근로자는 일주일에 36시간 또는 24시간 이상 일하지 않아야 한다는 점을 염두에 두어야 합니다.

2019년 주5일제 근무일수(평일)는 247일, 주말 및 공휴일은 118일이므로 2019년 주40시간제 연근로기준은 1970시간( 40시간: 5일 × 247일 - 6시간).

2020년에 우리가 일하고 쉬는 방법

노동부는 2020년 우리가 어떻게 일하고 쉴 것인지를 결정했습니다. 설 연휴는 줄어들지만 5월 연휴는 늘어난다. 2020년에는 근무일수와 근무시간이 늘어나고, 1시간 단축해야 하는 일수도 변경됩니다. 2020년 5일 및 6일 기간의 생산 캘린더를 "인사 핸드북" 매거진의 전문가들이 준비하고 다운로드하여 업무에 사용하십시오.

교대 근무 일정으로 근무 시간은 여전히 ​​주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이는 교대 일정에 따라 근무일과 휴식일을 번갈아 가며 이루어집니다. 이 순서는 하루 12시간에도 적용됩니다. 따라서 교대 근무 시간에 관계없이 교대 일정이있는 2019 년 근무 기준도 -1970 시간 (40 시간 : 5 일 × 247 일 - 6 시간)입니다.

노동법에 따른 월간 야간 시간 기준은 설정되어 있지 않습니다. 다만, 야간근무의 경우 교대시간을 1시간 단축, 즉 7시간 교대근무를 하여야 한다. 생산 요구로 인해 8시간 야간 근무를 해야 하는 경우 직원은 1.5배의 초과 근무 수당을 받아야 합니다.

2019년 근무 시간: 표

2019년 월간 기준 시간

2019년 월별 근무 시간 기준은 평일 수에 따라 다릅니다. 예를 들어 2019년 10월에는 그러한 날이 각각 23일이고 월 근무 시간은 184(23 x 8)입니다.

주당 근무 시간(40, 39, 36.30, 24 등일 수 있음)을 계산하려면 5로 나누고 특정 월의 근무일 수를 곱합니다. 그 후, 공휴일 전날 근무일의 총 단축이 이루어진 시간을 얻은 값에서 뺍니다.

근로자들은 저녁에 사무실에 있고 주말에 일할 때 더 높은 급여를 기대합니다. 직원의 항의로 불규칙한 날이 연장근로로 인정되면 초과근로수당과 체불임금을 지급해야 합니다. 초과 지불하지 않도록 직원 처리를 고려하는 방법을 잡지 "인사 수첩"에서 읽으십시오.

일주일의 길이에 따라 하루 또는 교대 근무 시간의 표준은 다음과 같습니다.

• 주 40시간 근무의 경우 8시간입니다.
• 39 - 7.8;
• 36 - 7.2;
• 35-7시에;
• 24-4.8에서.

2019년에는 2월 22일, 3월 7일, 4월 30일, 5월 8일, 6월 11일, 12월 31일 새해 전날까지 총 6개의 공휴일이 있습니다. 요즘 작업 시간은 평소와 같이 한 시간 단축됩니다. 주말을 평일로 옮겨도 그 날은 줄어들지 않는다.

규범을 계산할 때 휴일 이전을 잊지 마십시오. 휴무일과 휴무일이 겹치는 경우 휴무일이 공휴일 다음 평일로 대체됩니다. 단, 주말과 겹치는 휴일의 양도는 예외적으로 별도의 절차를 둘 수 있습니다. 예를 들어, 최근에는 새해 연휴의 일부가 다른 공휴일(예: 5월)에 연결되었습니다.

아래에는 계산의 예가 나와 있습니다.

2019년 9월 시간 기준

9월에는 주 5일 근무, 2일 휴무, 21일 휴무, 9일 휴무입니다.

9월 근무 시간은 다음과 같습니다.

• 주 40시간 - 168시간(40시간: 5일 × 21일);
• 36 - 151.2에서(36시간: 5일 × 21일);
• 24 - 100.8에서(24시간: 5d × 21d).

2019년 10월 시간 기준

10월에는 주 5일 근무, 2일 휴무, 23일 휴무, 8일 휴무입니다.

이번 달의 근무 시간은 다음과 같습니다.

• 주 40시간 - 184시간(40시간: 5일 × 23일);
• 36 - 165.6에서(36시간: 5일 × 23일);
• 24 - 110.4(24시간: 5일 × 23일).

2019년 연간 근로시간 기준

마찬가지로 연중 근무 시간 기준을 계산할 수 있습니다. 근무 시간 (40, 39, 36, 30, 24 등)을 5로 나눈 다음 달력을 확인한 후 다음을 곱합니다. 올해 근무일수. 결과 숫자에서 휴무일 전날의 근무 시간이 단축되는 시간을 뺍니다.

2019년 상황을 자세히 살펴보겠습니다. 올해는 평일 247일, 주 5일 근무, 2일 휴무입니다. 1시간 단축된 공휴일 전 6일과 휴무일 118일을 포함한다.

2019년 근무 시간은 다음과 같습니다.

• 주 40시간 - 1970시간(40시간: 5일 × 247일 - 6시간);
• 36 - 1772.4에서 (36시간: 5일 × 247일 - 6시간);
• 24 - 1179.6 (24시간: 5일 × 247일 - 6시간).

2018년 생산 캘린더는 주 40시간, 36시간, 24시간 근무로 월, 분기 및 2018년 전체의 근무 시간 표준과 5일 근무의 근무일 및 휴일 수를 보여줍니다. 이틀 쉬는 주.

러시아 노동법(이하 러시아 노동법) 112조(2012년 4월 23일자 연방법 No. 35-FZ에 의해 개정됨)에 따라 러시아의 휴무일 페더레이션은 다음과 같습니다.

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시
• 1월 7일 - 크리스마스;
• 2월 23일 - 조국의 날 수비수;
• 3월 8일 - 세계 여성의 날;
• 5월 1일 - 봄과 노동절;
• 5월 9일 - 승리의 날;
• 6월 12일 - 러시아의 날;
• 11월 4일은 국가 통일의 날입니다.

러시아 연방 노동법은 주말과 휴무일이 겹치면 휴무일을 휴일 다음 근무일로 이전하도록 규정했습니다. 따라서 2018년에는 쉬는 날이 연기됩니다.

• 11월 4일 일요일부터 11월 5일 월요일까지.

단, 1월 휴무일과 겹치는 주말은 예외입니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 112조에 따라 러시아 연방 정부는 1월 휴무일과 일치하는 휴무 일수에서 다음 연도의 다른 날로 2일을 옮길 권리가 있습니다. 또한 이 기사의 5부에서는 러시아 연방 정부가 휴무일 및 기타 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 휴무일을 다른 날로 이전할 수 있도록 허용합니다.

2017년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1250은 2018년 공휴일 연기를 규정합니다.

• 1월 6일 토요일부터 3월 9일 금요일;
• 1월 7일 일요일부터 5월 2일 수요일까지;
• 4월 28일 토요일부터 4월 30일 월요일까지;
• 6월 9일 토요일부터 6월 11일 월요일까지;
• 12월 29일 토요일부터 12월 31일 월요일까지.

보건사회개발부의 명령으로 승인된 "주당 설정된 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)의 근무 시간 표준을 계산하는 절차"에 따라 2009년 8월 13일자 러시아 No. 588n의 경우, 이 규범은 일일 근무 시간(교대)을 기준으로 계산된 5일 근무 일정에 따라 계산됩니다.

• 주 40시간 근무 - 8시간;
• 주 36시간 근무 - 7.2시간;
• 주 24시간 근무 - 4.8시간.

휴무일 직전의 근무일 또는 교대 근무 시간은 1시간 단축됩니다. 또한 이러한 근무일에 휴무일을 대체하면 근무일이 되는 휴무일은 1시간 단축된다. 2018년에는 다음 요일에 근무 시간이 1시간 단축됩니다.

• 2월 22일;
• 3월 7일;
• 4월 28일;
• 5월 8일;
• 6월 9일;
• 12월 29일.

지정된 순서로 계산된 작업 시간 표준은 모든 작업 및 휴식 모드에 적용됩니다.

2018년 12월 주 5일 근무, 2일 휴무로 근무 시간 표준을 계산하는 예(초기 데이터: 근무일 21일, 12월 29일 근무일이 1시간 단축됨):

• 주 40시간 근무에 대한 계산:
  (8시간 x 21일) - 1시간 = 167시간;
• 
  (7.2시간 x 21일) - 1시간 = 150.2시간;
• 
  (4.8시간 x 21일) - 1시간 = 99.8시간.

2018년에는 근무일 6일을 포함하여 총 247일 근무시간이 1시간 단축되었습니다. 2018년 주 5일 근무와 2일 근무 기준 근무 시간 계산:

• 주 40시간 근무:
  (8시간 x 247일 - 6시간) = 1970시간;
• 주 36시간 근무:
  (7.2시간 x 247일 - 6시간) = 1772.4시간;
• 주 24시간 근무:
  (4.8시간 x 247일 - 6시간) = 1179.6시간.

2018년 생산 일정은 2017년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1250 ""에 근거하여 작성되었습니다.

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이 생산 일정은 법령에 근거하여 작성되었습니다.2017년 10월 14일자 러시아 연방 정부 No. 1250 " "

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* 작업 시간이 1시간 단축되는 사전 공휴일.