교육부 노동부 공동결의문 1 29. 언론 속의 SRG

제212조의 요건에 따라 노동법러시아 연방에서 고용주는 작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대해 근로자에게 교육을 제공하고 노동 보호에 대한 교육, 현장 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 실시할 의무가 있습니다. . 노동 보호 훈련은 2003년 1월 13일자 러시아 노동부, 러시아 교육부 결의안 No. 1/29 "노동 보호 및 교육 훈련 절차 승인 시"의 규정에 따라 실시됩니다. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트”(이하 절차 번호 1/29).

고용주에게는 명령 번호 1/29가 필수입니다 - 개인, 계약을 체결한 직원뿐만 아니라 고용 계약고용주와 함께.

지난해 말 노동부는 사회적 보호 2003년 1월 13일자 1/29호 러시아 노동부 결의안(이하 명령 초안)을 개정할 것을 제안하는 명령 초안을 준비했습니다.

오늘날 관리자를 포함하여 조직의 모든 직원은 산업 안전 교육을 받고 산업 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다. 조직의 관리자 및 전문가는 다음을 거쳐야합니다. 특별 훈련볼륨 직무첫 달 동안 입사 시, 그 다음에는 필요에 따라, 최소 3년에 한 번. 초안 명령에서는 이 훈련을 5년마다 실시할 것을 제안합니다. 물론, 입사 후 첫 달에는 교육을 이수해야 합니다. 하지만 만약 신입 사원이미 산업안전교육을 이수하고 유효기간이 만료되지 않은 경우에는 다시 산업안전교육을 받을 필요가 없습니다.

이러한 변화는 한편으로는 더 쉽게 만듭니다. 경제적 부담기업에. 그러나 훈련 간 격차가 커지면 조직의 노동 보호 상태에 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다. 5년 안에 뭔가가 확실히 잊혀질 것입니다.

또한 초안 명령에 따르면 조직 또는 훈련 조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트위원회에서 근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 결과가 프로토콜에 문서화되어 있습니다. 이는 산업 안전 인증서가 훈련 기관(훈련 센터)에서만 발급된다는 것을 의미합니다. 직장과 직장에서 업무를 조직, 관리, 수행하지 않는 관리자 및 전문가 생산 부서, 조직위원회에서 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를받는 생산직 근로자뿐만 아니라 근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위해위원회 회의록을 작성하는 것으로 충분합니다.

3.7항. 현재 주문 1/29호는 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 성공적으로 통과한 직원에게 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 위원회 위원장이 서명하고 교육을 실시한 조직의 직인이 인증한 인증서를 발급하도록 규정했습니다. 노동 보호 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트. 노동 보호에 관한 지식 테스트 인증서 형식은 절차 번호 1/29의 부록 2에 따라 설정됩니다. 증명서에는 직원의 근무지가 명시되어 있어야 합니다.

직업을 변경할 때 노동 보호 증명서의 적법성에 대한 질문이 자주 발생합니다. 초안 명령은 "작업장"이라는 줄을 제외하도록 제안합니다. 관리자 및 전문가 자격증 발급 특수 조직, 에 연결되지 않습니다. 특정 조직. 관리자나 전문가가 직무를 변경하더라도 문서는 유효합니다. 인장이 있는 경우에만 조직의 인감으로 인증서를 인증하면 됩니다.

조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 관한 규정. 러시아 노동법 제212조 제2부에 따르면, 고용주는 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 제공하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트할 의무가 있습니다.

이러한 활동을 수행하기 위한 알고리즘은 노동부 결의문에 설명되어 있습니다. 사회 발전 2003년 1월 13일자 러시아 교육부 No. 1/29 "노동 보호 교육 절차 승인 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트."

노동 보호에 관한 교육을 조직하고 지식을 테스트하기 위해 고용주는 현지 교육을 개발하고 승인할 수 있습니다. 규범적 행위-규제노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 관한 규정의 대략적인 형태는 다음과 같은 섹션으로 구성될 수 있습니다.

1. 일반 조항.

2. 노동 보호 교육 절차.

2.1 노동 보호에 관한 지침을 실시합니다.

2.2.생산직 근로자의 훈련.

2.3.관리자 및 전문가 교육.

3. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

4.최종 규정.

규정의 샘플 양식

승인됨

00.00.0000 날짜의 주문으로

선출된 기관의 의견을 고려하여

1차 노동조합 조직,

프로토콜 번호 00.00.0000부터

회사의 이름

위치

산업안전교육에 대하여

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트

1. 일반 조항

1.1 조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 관한 규정은 다음을 보장하기 위해 개발되었습니다. 예방 조치감소로 산업 재해그리고 산업병그리고 질서를 세운다 의무 교육관리자를 포함한 모든 직원의 노동 보호 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 관한 것입니다.

1.2. 이 규정은 노동법에 기초하여 개발되었습니다. 러시아 연방, 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동 사회 개발부 및 러시아 연방 교육 과학부 명령 1/29 "노동 보호 교육 절차 승인 및 노동 보호 지식 테스트 조직 직원에 대한 요구 사항”, GOST 12.0.004-2015. 주간 표준. 산업 안전 표준 시스템. “산업 안전 훈련 조직. 일반 조항"("산업 안전 교육 프로그램"과 함께)(2016년 6월 9일자 N 600-st Rosstandart 명령에 의해 발효됨).

1.3. 이 조항은 조직의 관리자와 직원의 실행에 필수입니다.

1.4. 이 조항은 직원의 교육, 교육 및 지식 테스트에 대한 특별 요구 사항을 대체하지 않습니다. 당국에 의해 설립 국가 감독그리고 통제. 본 규정에 따라 수행되는 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트와 동시에 노동 안전의 다른 영역에 대한 조직 직원의 교육 및 인증이 수행될 수 있습니다. 기관별로 조직된 국가 통제감독 및 연방 당국 임원 전원. 기타 산업 안전 분야에서 조직 직원의 교육 및 인증( 산업 안전, 전기 안전 등)은 국가 통제 및 감독 기관, 연방 행정 기관이 조직하며 이러한 기관이 승인한 방식으로 수행됩니다.

1.5 관리자를 포함한 조직의 모든 직원은 본 규정에 따라 노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트해야 합니다.

1.6.안전기술자(전문인력) 자격을 갖춘 근로자 기술 프로세스생산, 노동 보호, 기술 분야 안전 및 노동 보호 분야에서 최소 5년 이상 지속적으로 근무한 경험이 있는 근로자는 근무 시작 후 1년 이내에 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받을 수 없습니다.

2. 노동 보호 교육 절차

2.1 노동안전 브리핑 실시

2.1.1 고용된 모든 사람과 다른 직업으로 전근된 직원의 경우 노동 보호에 대한 지침이 이행됩니다.

2.1.2. 고용된 모든 사람과 조직에 파견된 근로자 및 직원 제3자 조직지정된 구역에서 업무를 수행하는 학생 교육 기관조직 내에서 일어나는 관련 수준 산업 관행및 기타 참여자 생산 활동조직이 개최됩니다 정해진 방법으로 유도 훈련, 이는 노동 보호 전문가 또는 고용주 (또는 고용주가 권한을 부여한 사람)의 명령에 따라 이러한 책임을 맡은 직원이 수행합니다.

노동보호 입문설명회는 노동보호실(특수시설)에서 현대식 설비를 활용하여 진행됩니다. 기술적 수단교육 및 시각 자료, 포스터, 모델, 영화 등)

노동 보호에 대한 입문 훈련은 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법률을 기반으로 개발된 조직이 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다.

2.1.3. 노동 보호에 대한 입문 교육 외에도

직장에서의 최초 브리핑, 반복적이고 예정에 없던 타겟 브리핑.

작업장에서의 초기 브리핑, 반복적이고 예정되지 않은 목표 브리핑은 규정된 방식으로 산업 안전 교육을 받고 노동 안전 요구 사항에 대한 지식을 테스트한 작업 직속 감독관에 의해 수행됩니다.

노동 안전 브리핑을 실시하는 것에는 근로자에게 기존의 위험하거나 유해한 사항을 숙지시키는 것이 포함됩니다. 생산요소, 지역에 포함된 노동 보호 요구 사항에 대한 연구 규정조직, 노동 보호 지침, 기술, 운영 문서, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술의 사용.

노동안전 브리핑 종료 구두 시험교육을 수행하는 사람이 직원에게 습득한 안전한 작업 관행에 대한 지식과 기술.

모든 유형의 브리핑은 적절한 브리핑 일지에 기록됩니다( 확립된 사례- 취업 허가서)에는 지시를 받는 사람의 서명과 지시하는 사람의 서명, 지시 날짜가 명시되어 있습니다.

2.1.4. 독립적인 작업을 시작하기 전에 직장에서의 초기 교육이 수행됩니다.

최대 2개월의 기간 또는 성과 기간 동안 체결된 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행하는 직원을 포함하여 새로 고용된 모든 직원과 함께 계절별 작업, 주 직장(파트타임 근로자)뿐만 아니라 집(재택근무자)에서 여가 시간에 고용주가 할당하거나 자비로 구매한 재료, 도구 및 메커니즘을 사용합니다.

확립된 절차에 따라 다른 구조 단위에서 조직의 직원을 이동시키거나 새로운 업무 수행을 위임받은 직원

제3자 기관 파견 직원, 적절한 수준의 교육 기관 학생과 함께 실무 교육을 받고 있습니다( 실용적인 수업) 및 조직의 생산 활동에 관련된 기타 사람.

직장에서의 초기 교육은 관리자가 수행합니다. 구조적 구분노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제법의 요구 사항, 조직의 현지 규정, 노동 보호에 대한 지침, 기술 및 운영 문서에 따라 확립된 절차에 따라 개발되고 승인된 프로그램에 따른 조직.

장비의 작동, 유지 관리, 테스트, 조정 및 수리, 전기 도구 또는 기타 도구의 사용, 원자재 및 자재의 보관 및 사용에 관여하지 않는 근로자는 작업장에서 초기 교육을 받지 않을 수 있습니다. 직장에서 초기 교육을 받지 않는 직원의 직업 및 직위 목록은 고용주가 승인합니다.

2.1.5 본 절차의 2.1.4항에 명시된 모든 직원은 직장에서 초기 교육을 실시하기 위해 개발된 프로그램에 따라 최소 6개월에 한 번씩 반복 교육을 받습니다. 2.1.6. 예정에 없던 브리핑유지된:

노동 보호 요구 사항 및 노동 보호 지침을 포함하는 신규 또는 개정 입법 및 기타 규제법이 도입되는 경우

기술 프로세스를 변경하거나 노동 안전에 영향을 미치는 장비, 장치, 도구 및 기타 요소를 교체하거나 업그레이드하는 경우

직원이 노동 안전 요구 사항을 위반한 경우, 이러한 위반이 발생한 경우 진짜 위협공격 심각한 결과(업무상 사고, 사고 등)

주문형 공무원국가 감독 및 통제 기관;

작업 중 휴식 시간(위험한 작업 및/또는) 위험한 상황- 30세 이상 일, 기타 작품의 경우 - 2개월 이상)

조직 책임자(또는 그 권한을 위임받은 사람)의 결정에 따라.

2.1.7. 타겟 브리핑일회성 작업을 수행할 때, 사고의 결과를 제거할 때, 자연 재해취업 허가, 허가 또는 기타 특별 문서, 조직에서 대규모 행사를 열 때에도 마찬가지입니다.

2.2.생산직 근로자 교육

2.2.1. . 조직의 장(또는 그 권한을 위임받은 사람)은 채용 후 1개월 이내에 입사하는 모든 사람과 다른 직업으로 전근되는 사람을 대상으로 안전한 작업 수행 방법 및 기술에 대한 교육을 조직해야 합니다.

노동 안전 교육은 생산직 근로자를 교육하는 동안 수행되며, 다른 생산직 직업에 대한 재교육 및 훈련도 진행됩니다.

2.2.2. 조직의 장(또는 그 권한을 위임받은 사람)은 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 고용된 사람이 현장 교육을 통해 작업을 수행하고 시험에 합격하는 안전한 방법과 기술을 교육받도록 보장합니다. 프로세스 노동 활동— 노동 보호에 대한 정기적인 교육을 실시하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트합니다. 처음으로 입사한 생산직 근로자 특정 작품또는 1년 이상 직업(직종)을 중단한 사람은 해당 직업에 배정된 후 첫 달 이내에 노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 교육 및 테스트를 받아야 합니다.

2.2.3. 생산직 근로자의 노동 보호에 대한 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트의 절차, 형식, 빈도 및 기간은 규제 표준에 따라 조직의 장(또는 권한을 부여받은 사람)이 설정합니다. 법적 행위안전 규제 특정 유형공장

2.2.4. 단체의 장(또는 그 위임을 받은 자)은 피해자에게 응급처치를 제공하기 위해 생산직 근로자를 대상으로 연 1회 이상 정기적인 교육을 실시한다. 새로 채용된 직원은 고용주(또는 고용주가 위임한 사람)가 정한 기간 내에 피해자에게 응급처치를 제공하는 방법에 대한 교육을 받지만 채용 후 1개월 이내에 받아야 합니다.

2.3.관리자 및 전문가 교육

2.3.1. 조직의 관리자 및 전문가는 입사 후 첫 달 동안 직무 범위 내에서 노동 보호에 대한 특별 교육을 받고, 그 이후에는 필요에 따라 최소 3년에 한 번씩 교육을 받습니다.

조직의 새로 임명된 관리자 및 전문가는 다음을 수행할 수 있습니다. 독립적인 활동직접 고용주(또는 그 권한을 위임받은 사람)가 노동 보호를 포함한 직무 책임, 노동 보호 작업 조직 절차를 규정하는 조직에서 시행 중인 현지 규정 및 위임된 시설의 작업 조건을 숙지한 후 그들(조직의 구조적 부서).

2.3.2. 관리자 및 전문가를 위한 산업안전 교육은 관련 산업안전 프로그램에 따라 조직 자체 또는 교육기관에서 직접 실시합니다. 직업 교육, 훈련 센터및 기타 관련 기관 및 단체 교육 활동, 관련 계약을 체결했습니다.

산업안전교육 프로그램은 이론(지식)과 실무(생산-기술 및 능력) 교육을 제공합니다.

산업안전교육은 다음과 같이 제공됩니다.

조직의 장, 노동 보호 문제를 담당하는 조직의 부국장, 노동 보호의 수석 엔지니어, 작업장 및 생산 부서에서 업무를 조직, 관리 및 수행하는 관리자, 전문가, 엔지니어링 및 기술 근로자, 통제 및 기술 감독작업을 위해:

노동 보호 서비스 전문가, 조직의 고용주가 노동 보호 업무 조직 책임을 맡은 직원 - 노동 보호위원회 (위원회) 위원, 노동 보호에 대한 권한을 부여받은 (신뢰받는) 사람 노동 조합다른 사람 직원이 승인한 대표 기관

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 위원회 회원.

조직의 관리자 및 전문가는 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트위원회가있는 조직 자체에서 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항 지식 테스트를받을 수 있습니다.

2.3.3. 노동 보호 부서는 대략적인 내용을 개발합니다. 교육 계획연구를 포함하여 조직 직원을위한 노동 보호에 관한 훈련 프로그램 부문간 규칙그리고 표준 지침노동 보호에 관한 노동 보호 요구 사항을 포함하는 기타 규제 법적 행위.

조직 내 관리자 및 전문가를 대상으로 하는 산업안전교육은 샘플 커리큘럼을 바탕으로 개발된 산업안전교육 프로그램과 조직의 장이 승인한 산업안전교육 프로그램에 따라 실시된다.

2.3.4. 노동보호 분야 관리자 및 전문가 양성 과정에서 강의, 세미나, 면접, 개별 또는 그룹 상담 등이 진행되며, 비즈니스 게임등의 요소를 사용할 수 있습니다. 자율 학습산업 안전 프로그램, 모듈식 및 컴퓨터 프로그램, 원격 학습도 가능합니다.

2.3.5. 관리자 및 전문가를 위한 산업 안전 교육은 "산업 안전", "기술 영역 안전", "생명 안전", "기술 프로세스 및 생산 안전" 분야의 교육을 이수한 전문가와 근로자에 ​​의해 수행됩니다. 노동 보호 분야에서 적절한 자격과 경험을 갖춘 조직의 보호 서비스.

조직의 관리자 및 전문가를 대상으로 노동 보호 교육을 실시하고 전문 분야의 자격을 향상시킵니다.

3. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 확인

3.1 노동 보호 요구 사항에 대한 이론적 지식 및 실무 기술 테스트 안전한 작업생산직 근로자가 수행됩니다. 직속 관리자노동 보호 규칙 및 지침의 요구 사항에 대한 지식 범위까지, 필요한 경우 추가적인 특별 안전 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 범위까지 작업합니다.

3.2. 조직의 관리자와 전문가는 최소 3년에 한 번씩 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 정기적으로 테스트합니다.

3.3. 이전 테스트 날짜에 관계없이 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 특별 테스트가 수행됩니다.

노동 보호 요구 사항을 포함하는 기존 입법 및 기타 규제 법률 행위에 새로운 내용을 도입하거나 변경 및 추가하는 경우. 동시에 이러한 입법 및 규제 법률 행위에 대한 지식만 테스트됩니다.

작업자 안전에 대한 추가 지식이 필요한 새로운 장비를 시운전하고 기술 프로세스를 변경할 때. 이 경우 관련 변경 사항과 관련된 노동 보호 요구 사항에 대한 지식이 확인됩니다.

직원을 다른 직무로 배정하거나 이동시킬 때 새로운 업무에 노동 보호에 대한 추가 지식이 필요한 경우(업무 수행을 시작하기 전)

관계자의 요청에 따라 국정감사노동. 기타 국가 감독 및 통제 기관, 연방 행정부 및 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 지방 정부, 노동 보호 요구 사항 위반 및 노동 안전 및 건강 요구 사항에 대한 지식 부족을 입증하는 경우 고용주 (또는 고용주가 권한을 부여한 사람)도 마찬가지입니다.

사고가 발생한 후, 노동 보호에 관한 법적 규제 요건을 조직 직원이 반복적으로 위반한 것으로 확인된 경우

해당 직위에서 1년 이상 근무를 중단한 경우.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 특별 테스트의 범위와 절차는 이를 주관하는 당사자가 결정합니다.

3.4. 조직 내 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위해 조직장의 명령 (지시)에 따라 다음과 같은 교육을받은 최소 3 명으로 구성된 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트위원회가 만들어집니다. 규정된 방식으로 노동 보호 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 위원회에는 조직 책임자와 구조 부서 책임자, 노동 보호 서비스 전문가, 최고 전문가(기술자, 기계공, 전력 엔지니어 등)가 포함됩니다. 노동조합의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람을 포함하여 이 조직의 직원의 이익을 대표하는 선출된 노동조합 기관의 대표는 위원회 업무에 참여할 수 있습니다.

조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 커미션에는 조직 책임자와 구조 부서, 노동 보호 부서의 전문가가 포함됩니다. 최고 전문가(기술자, 기계공, 전력 엔지니어 등) 및 합의에 따라 국가 통제 및 규정 준수 당국의 전문가 노동법. 노동조합 기관의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람을 포함하여 조직 직원의 이익을 대표하는 선출된 노동조합 기관의 대표는 위원회 업무에 참여할 수 있습니다.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 위원회는 의장, 부의장, 서기 및 위원회 위원으로 구성됩니다.

3.5. 관리자를 포함한 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트는 노동 보호에 관한 규제법에 따라 수행되며 직무 책임과 생산 활동의 성격을 고려하여 해당 요구 사항을 보장하고 준수합니다. . 에 대한 다가오는 검사노동 보호, 시간 및 장소에 대한 지식이 있으면 늦어도 2주 이내에 직원에게 통보됩니다.

3.6. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 결과는 규정된 형식의 프로토콜에 문서화됩니다.

3.7. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 성공적으로 통과한 직원에게는 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 위원회 위원장이 서명하고 노동 보호에 대한 교육 및 테스트를 수행한 조직의 인장이 인증한 인증서가 발급됩니다. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식.

3.8. 직원이 아니라 검증됨교육 중 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 갖춘 후 이 과정을 거쳐야 합니다. 다시 확인하다늦어도 한 달 이내에 지식을 얻을 수 있습니다.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 통과하지 못한 관리자 및 전문가의 직위 준수 문제는 조직 장이 두 번째로 결정합니다. 재검사가 성공할 때까지 직무를 정지해야 합니다.

4. 최종 조항

4.1. 훈련의 조직과 적시성, 노동 보호 훈련 및 실행의 질에 대한 책임 승인된 프로그램노동 보호는 다음과 같은 방식으로 조직의 장이 부담합니다. 법으로 정한 것러시아 연방.

4.2.. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 적시에 테스트하는 것에 대한 통제는 조직의 노동 보호 부서에서 수행합니다.

다운로드 대략적인 형태"노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트" 조항은 섹션에서 찾을 수 있습니다.

산업안전교육에 관한 기사는 계속되어야 한다.....

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산업안전교육은 중요한 측면긴밀히 통제되는 조직의 업무 감독 당국. 따라서 당사자의 청구를 피하기 위해서는 법적 요구 사항에 따라 수행되는지 확인해야 합니다. 특히, 우리 얘기 중이야노동 보호 교육 절차에 관한 노동부 결의안 1/29. 그것은 포함 일반 규칙교육행사를 진행합니다.

결의안 1/29: 노동 보호 교육 및 브리핑 실시 규칙

산업 안전 훈련에 관한 규정 1/29는 주요 전염 형태 중 하나를 규정하고 있습니다. 필요한 정보지시이다. 이는 직원에게 해당 분야에서 필요한 기술을 제공하는 것을 나타냅니다. 안전한 실행작품과 정보 가능한 결과그들의 위반. 처음으로 입사하는 모든 범주의 직원과 특정 사건 발생 시 업무 활동 중에 지침이 수행됩니다.

브리핑 결과에 따르면 산업 안전 교육에 관한 결의안 1/29에서는 회사 내 직원의 인증 조직을 요구합니다. 그 결과를 토대로 받아들여진다. 최종 결정완료된 교육이 성공적인 것으로 간주될 수 있는지 여부에 대해 설명합니다. 러시아 노동법 제76조에 따라 고용주는 이 과정을 이수하지 않은 직원의 근무를 허용하지 않을 의무가 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 정지는 평가가 완료될 때까지 유효합니다.

브리핑 유형

따라서 산업 안전 교육에 관한 GOST 1/29에는 다음 유형의 현장 브리핑에 대한 설명이 포함되어 있습니다.

• 제공되는 입문 과정 기본 정보근무 조건 및 권장 작업 방법에 관한 정보
• 기본, 특정 위치에서 업무 수행의 세부 사항을 고려합니다.
• 1/29 노동 보호 훈련 명령에 따라 해당 범주의 근로자를 대상으로 최소 6개월마다 반복 실시됩니다.
• 예정에 없던, 공격을 통해 조직된 것 특별한 상황;
• 특정 유형의 작업을 수행하는 데 필요한 기술과 정보를 제공하는 것을 목표로 합니다.

1/29 결의안: 다양한 전문가를 위한 노동보호 교육

산업안전교육 결의안에 따르면, 실시 대상 전문가의 지위는 크게 두 그룹으로 나눌 수 있다.

생산직 근로자;

• 전문가와 관리자.

산업안전보건 규정은 생산직 근로자가 직장에서 부상을 입을 위험이 더 크다는 점을 고려합니다. 따라서 입사 후 한 달 이내에 교육을 받아야 합니다. 전문가와 관리자의 경우 이러한 목적으로 3개월이 할당됩니다. 그 이후에는 매년 근로자를 재교육 받아야 합니다. 전문가나 관리자라면 3년에 한 번씩 열리는 행사면 충분하다.

러시아 연방 노동법(러시아 연방 법률집, 2002, No. 1, (1부), 3조)의 규범을 이행하기 위해, 연방법"러시아 연방의 노동 보호 기본 사항"(러시아 연방 법률 수집, 1999, No. 29, Art. 3702), 연방법 "의무" 사회 보험직장에서의 사고와 직업병"(러시아 연방 법률 수집, 1998, N 31, Art. 3803) 및 2001년 12월 29일 러시아 연방 정부 법령에 따라 N 919 “노동부 규정 개정에 대해 러시아 연방의 사회 발전”(러시아 연방 법률집집, 2002, No. 1, Art. 40) 러시아 연방 노동사회개발부와 러시아 연방 교육부는 다음을 결정합니다.
조직 직원을 위한 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항 지식 테스트를 위한 첨부된 절차를 승인합니다. 규정 1 29 "산업 안전 및 보건 교육"

노동사회개발부 장관
러시아 연방
A.P. 포치녹

러시아 연방 교육부 장관
V.M.

애플리케이션
노동부 의결 1 29 노동보호훈련

조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차

I. 일반 조항

1.1. 조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차(이하 절차)는 산업 재해 및 직업병을 줄이기 위한 예방 조치를 보장하고 다음 사항을 확립하기 위해 개발되었습니다. 일반 조항관리자를 포함한 모든 직원의 노동 보호에 대한 필수 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

1.2. 이 절차는 연방 행정 기관, 러시아 연방 구성 기관의 행정 기관, 지방 정부 기관, 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직의 고용주, ​​고용주-개인 및 직원이 실행하는 데 필수적입니다. 고용주와 고용 계약을 체결했습니다.

1.3. 주문 기준 연방 당국행정권, 러시아 연방 구성 기관의 행정권 기관, 지방 정부 기관을 설립할 수 있습니다. 추가 요구 사항명령 1 29의 요구 사항과 모순되지 않는 하위 조직의 직원을 대상으로 노동 보호에 대한 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 조직하고 수행합니다.

1.4. 이 절차는 국가 감독 및 통제 기관이 정한 근로자 지식의 훈련, 교육 및 테스트에 대한 특별 요구 사항을 대체하지 않습니다. 절차에 따라 수행되는 산업 안전 교육 및 산업 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트와 동시에, 주 감독 및 통제 기관과 연방 행정부가 조직하여 다른 산업 안전 영역의 조직 직원에 대한 교육 및 인증을 수행할 수 있습니다. 러시아 연방 노동사회개발부와의 합의에 따라 승인된 방식으로 당국.

1.7. 노동 보호에 대한 교육을 조직하고 시의적절하게 교육하고 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트할 책임은 결의안 1 29를 고려하여 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 고용주에게 있습니다.

II. 노동 보호 교육 절차

2.1. 노동안전 설명회 실시

2.1.1. 고용된 모든 사람과 다른 직업으로 전근된 직원에 대해 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)는 노동 보호에 대한 지침을 제공할 의무가 있습니다.

2.1.2. 고용된 모든 사람, 조직에 파견된 근로자, 지정된 지역에서 작업을 수행하는 제3자 조직의 직원, 해당 조직에서 실무 교육을 받고 있는 적절한 수준의 교육 기관의 학생 및 생산 활동에 참여하는 기타 사람 조직은 노동 보호 전문가 또는 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)의 명령에 따라 이러한 책임을 맡은 직원이 실시하는 규정된 방식의 교육을 받아야 합니다.

노동 안전 브리핑을 실시하는 것에는 근로자에게 기존 위험하거나 유해한 생산 요소를 숙지시키는 것, 조직의 현지 규정, 노동 안전 지침, 기술 및 운영 문서에 포함된 노동 안전 요구 사항을 연구하는 것, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기법의 사용이 포함됩니다.

노동 안전 브리핑은 브리핑을 실시하는 사람이 안전한 작업 관행에 대해 직원이 습득한 지식과 기술을 구두로 평가하는 것으로 끝납니다.

모든 유형의 브리핑 수행은 브리핑 날짜뿐만 아니라 지시받는 사람의 서명, 지시하는 사람의 서명을 나타내는 관련 브리핑 일지(확정된 경우 - 작업 허가서)에 등록됩니다.

2.3.6. "산업 안전", "생명 안전", "기술 프로세스 및 생산의 안전" 분야를 가르치는 사람, 연방 행정부 전문가, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 국가 감독 및 통제 기관 , 노동 보호 분야에서 적절한 자격과 경험을 갖춘 조직의 노동 보호 서비스 직원.

훈련 기관에는 전임 교사가 있어야 합니다.
조직은 전문 분야의 자격을 향상시키면서 수행됩니다.

III. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트

3.1. 노동 보호 요구 사항에 대한 이론적 지식과 생산직 근로자의 안전한 작업에 대한 실무 기술 테스트는 노동 보호 규칙 및 지침의 요구 사항에 대한 지식 범위까지, 필요한 경우 지식 범위까지 직속 감독자가 수행합니다. 추가적인 특별 안전 및 노동 보호 요구 사항.

3.2. 조직의 관리자와 전문가는 적어도 3년에 한 번씩 정기적인 테스트를 받습니다.

3.3. 이전 테스트 날짜에 관계없이 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 특별 테스트가 수행됩니다.

— 노동 보호 요구 사항을 포함하는 기존 입법 및 기타 규제 법률 행위에 새로운 내용을 도입하거나 변경 및 추가할 때. 동시에 이러한 입법 및 규제 법률 행위에 대한 지식만 테스트됩니다.

— 근로자의 노동 보호에 대한 추가 지식이 필요한 새로운 장비를 시운전하고 기술 프로세스를 변경할 때. 이 경우 관련 변경 사항과 관련된 노동 보호 요구 사항에 대한 지식이 확인됩니다.

— 직원을 다른 직무에 배정하거나 이전할 때, 새로운 업무에 노동 보호에 대한 추가 지식이 필요한 경우(업무 수행을 시작하기 전)

- 관계자의 요청에 따라 연방 검사노동, 기타 국가 감독 및 통제 기관, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 연방 집행 기관 및 집행 기관, 지방 정부, 고용주 (또는 그의 권한을 부여받은 사람)가 다음 사항을 위반한 경우 노동 보호 요구 사항 및 산업 안전 및 보건 요구 사항에 대한 지식이 부족합니다.

— 발생한 사고 및 사건 이후, 그리고 조직 직원이 노동 보호에 관한 법적 규제 요건을 반복적으로 위반한 사실이 적발된 경우

- 이 직위에서 1년 이상 근무를 중단한 경우.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 특별 테스트의 범위와 절차는 이를 주관하는 당사자가 결정합니다.

3.4. 조직 내 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위해 고용주(관리자)의 명령(지시)에 따라 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 위원회가 만들어지며, 이는 테스트에 합격한 최소 3명으로 구성됩니다. 규정된 방식.

조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 커미션에는 조직의 수장 및 구조 부서, 노동 보호 서비스 전문가, 최고 전문가(기술자, 기계공, 전력 엔지니어 등)가 포함됩니다. 노동조합의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람을 포함하여 이 조직의 직원의 이익을 대표하는 선출된 노동조합 기관의 대표는 위원회 업무에 참여할 수 있습니다.

훈련 기관의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 위원회 구성에는 해당 조직의 수장 및 전임 교사, 그리고 합의에 따라 연방 행정 기관의 수장 및 전문가, 해당 분야 러시아 연방 구성 기관의 행정 기관이 포함됩니다. 노동 보호, 주 감독 당국 및 노동법 준수 통제, 지방 정부 기관, 노동조합 기관또는 직원이 승인한 기타 대표 기관.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 위원회는 의장, 부의장, 서기 및 위원회 위원으로 구성됩니다.

3.5. 조직의 관리자를 포함한 근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트는 노동 보호에 관한 규제법에 따라 수행되며, 직무 책임과 성격을 고려하여 자신의 책임인 요구 사항을 보장하고 준수합니다. 생산 활동.

3.6. 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 결과는 노동 보호 교육에 대한 결의안 1 29의 부록 1에 따라 노동 보호 지식 테스트 프로토콜에 문서화됩니다.

3.7. 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 성공적으로 통과 한 직원은 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트위원회 위원장이 서명하고 노동 보호 교육 및 지식 테스트를 수행 한 조직의 인감으로 인증받은 직원에게 발급됩니다. 노동 보호 교육에 대한 절차 1 29의 부록 2번에 따른 형식의 노동 보호 요구 사항.

3.8. 훈련 중 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 통과하지 못한 직원은 최소 1개월 이내에 두 번째 지식 테스트를 받아야 합니다.

3.9. 훈련 기관은 산업 안전 교육을 받은 직원에 대해서만 산업 안전 요구 사항에 대한 지식을 테스트할 수 있습니다.

IV. 노동부 결의안 최종 조항 1 29

4.1. 러시아 연방 구성 기관의 영역에서 노동 보호 교육 조직 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트는 연방 행정부 및 러시아 연방 구성 기관의 노동 집행 기관에 의해 조정됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 영토에 위치한 모든 훈련 기관의 데이터 은행.

4.2. 결의안 1 29를 고려하여 노동 보호 훈련의 질과 승인된 노동 보호 프로그램의 이행에 대한 책임은 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 훈련 기관과 기관의 고용주에게 있습니다.

4.3. 관리자 및 조직을 포함하여 근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 적시에 테스트하는 것에 대한 통제는 연방 노동 감독관이 수행합니다.

부록 1번
노동 보호에 관한 교육 절차 및
노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트
승인된 조직의 직원
1/29 노동부 및 러시아 연방 교육부의 결의
N 2003년 1월 13일 1/29

프로토콜 N _______
보안 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 위원회 회의 노동자의 노동

_________________________________________________________________________
(조직의 전체 이름)

"__"___________ 20__

사업주(관리자)의 지시(지시)에 따라
"__"_________ 20__ N____ 날짜의 조직은 다음으로 구성됩니다.
회장 ____________________________________________________________
(성명, 직위)
회원: _________________________________________________________________
(성명, 직위)
대표자*:
러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 ____________
(성명, 직위)
지방 정부 기관 __________________________________________
(성명, 직위)
러시아 연방 구성 기관의 노동 감독관 ___________
(성명, 직위)
근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 검증된 지식
에 의해 ______________________________________________________________________
(산업안전교육 프로그램명)
볼륨 ___________________________
(시간)

N p/p:
전체 이름.:
직위: ________________
단위명(작업장, 현장, 부서, 연구실, 작업장 등):_____________
필기시험 결과(합격/불합격) 발급된 증명서의 N개 : _____________
지식 테스트 사유(정규, 특별 등) : ______________
검사를 받는 사람의 서명: _________________________
위원회 위원장 _________________________
(성명, 서명)
위원회 회원: ______________________________________________
(성명, 서명)
대표**:
러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 __________________________
(성명, 서명)
지방 정부 기관 _____________________________________________
(성명, 서명)
러시아 연방 구성 기관의 노동 감독관 __________________________
(성명, 서명)
______________________________
* 위원회 업무에 참여하는지 여부를 표시합니다.
** 커미션 작업에 참여하는 경우 등록하세요.

2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동 사회 개발부 및 러시아 연방 교육부의 결의안 No. 1/29는 노동 보호 교육 절차와 다음 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차를 승인했습니다. 조직. 이 결의문에 따르면 채용 시 고용주는 생산직 근로자, 관리자 및 전문가에 대한 교육뿐만 아니라 노동 보호에 대한 지침을 제공할 의무가 있습니다. 명확하지 않습니다. 예를 들어 방 청소부( 일하는 직업) 또는 배관공을 고용할 경우 유도 교육을 받아야 합니다. 초기 브리핑직장에서, 그리고 첫 달 동안 고용주는 커미션을 만들어 독립적으로 이 직원을 교육해야 합니다. 건물 청소부나 배관공이 이미 두 가지 지침을 받은 경우 산업 안전 분야에서 무엇을 교육받을 수 있습니까? 마지막에 성공적인 학습직원은 인증서를 받아야 하는데 모든 기관에서 인증서를 발급할 수 있나요? 감사합니다.

답변

질문에 답하세요:

블루 칼라 직업의 경우 조직의 관리자 및 전문가와 약간 다른 교육 절차가 제공됩니다. 따라서 명령의 2.2.3항, 결의로 승인 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 제1호 및 러시아 교육부 제29호는 고용주가 생산직 근로자에 ​​대한 교육의 형태, 빈도 및 기간을 독립적으로 결정하도록 규정하고 있습니다. 특정 유형의 작업의 안전을 관리하는 규정의 요구 사항을 고려합니다.

블루칼라 직업에 대한 산업안전교육은 고용주가 승인한 프로그램에 따라 실시됩니다. 이러한 훈련 프로그램은 샘플 커리큘럼과 노동 보호에 관한 훈련 프로그램(절차 2.3.4항)을 기반으로 개발되었습니다.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 결과는 프로토콜에 문서화되어 있습니다(절차 3.6항). 시험에 합격한 직원에게는 노동 보호에 관한 지식 시험 증명서가 발급됩니다. 위원회 위원장은 인증서에 서명하고 조직의 직인으로 인증해야 합니다(절차 3.7항).

인사 시스템 자료의 세부정보:

1. 상황:어느 일반적인 요구 사항노동 보호에 관해 직원을 교육해야 합니다.

직원 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호 및 러시아 교육부 제29호의 결의로 승인되었습니다. 지방 당국노동 보호에 관한 지식 교육 및 테스트에 대한 추가 요구 사항을 설정할 수 있습니다(2003년 1월 13일 러시아 노동부 결의안 제1호 및 러시아 교육부 결의안 제29호에 의해 승인된 절차의 1.3항).

이 법안은 다음을 제공합니다. 다른 순서직원 범주에 따른 산업 안전 교육:

생산직 근로자는 업무 시작 후 또는 다른 직장으로 이동한 후 한 달 이내에 작업을 수행하기 위한 안전한 방법과 기술에 대한 교육을 받습니다. 교육은 직원을 준비하고 다른 업무 직업에 대한 재교육 및 훈련을 통해 수행됩니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호 및 러시아 교육부 제29호 결의안으로 승인된 절차의 2.2.1항에 명시되어 있습니다.

작업이 유해하거나 위험한 작업 조건과 관련된 경우, 생산직 직원은 현장 교육 및 후속 시험 합격을 통해 교육을 받습니다. 동시에 1년 이상 직업(직종)을 중단한 직원은 해당 직무에 배치된 후 첫 달 동안 교육을 받습니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호 및 러시아 교육부 제29호 결의안으로 승인된 절차의 2.2.2항에 명시되어 있습니다.

생산직 직원은 적어도 1년에 한 번 피해자에게 응급처치를 제공하도록 교육을 받습니다. 신규 직원은 채용 후 1개월 이내에 교육을 이수해야 합니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호 및 러시아 교육부 제29호 결의안으로 승인된 절차의 2.2.4항에 명시되어 있습니다.

고용주는 특정 유형의 작업 안전에 관한 규정의 요구 사항을 고려하여 생산직 직원에 대한 교육의 형태, 빈도 및 기간을 독립적으로 결정합니다(노동부 결의로 승인된 절차의 2.2.3항). 2003년 1월 13일 러시아 제1호 및 러시아 교육부 제29호). 직원 교육에 대한 책임 및 원칙적으로 (2000년 2월 8일자 러시아 노동부 결의안 No. 14에 의해 승인된 권장 사항의 7.14항).

1. 상황:조직 내 노동 보호에 관해 직원을 교육하는 방법

조직의 노동 안전 교육은 고용주가 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다. 샘플 커리큘럼과 산업 안전 교육 프로그램을 기반으로 이러한 교육 프로그램을 개발합니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호 결의안과 러시아 교육부 제29호 결의안 1호에 의해 승인된 절차의 2.3.4항에 명시되어 있습니다. 예를 들어 산업 안전을 위한 샘플 교육 계획 및 건강 훈련은 2004년 5월 17일 러시아 노동부의 승인을 받았습니다.

또한 조직에서 교육을 수행하려면 다음 문서를 개발하십시오.

이 결론은 러시아 노동법 212조 2부 21~23항의 조항에서 도출할 수 있습니다.

1. 상황:노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 지식 결과를 공식화하는 방법

직원 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 결과를 프로토콜에 문서화합니다(2003년 1월 13일 러시아 노동부 결의안 제1호 및 러시아 교육부 결의안 제29호에 의해 승인된 절차의 3.6항). . 이 양식은 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호와 러시아 교육부 제29호의 결의로 승인되었습니다.

시험에 합격한 직원에게는 노동 보호 지식 시험 증명서가 발급됩니다. 이 양식은 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호 및 러시아 교육부 제29호 결의로 승인되었습니다. 위원회 위원장은 인증서에 서명하고 조직 인감을 찍어 인증해야 합니다. . 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 제1호 및 러시아 교육부 제29호 결의안으로 승인된 절차의 3.7항에 명시되어 있습니다.

직원이 시험에 합격하지 못한 경우, 늦어도 한 달 이내에 두 번째 지식 시험을 받아야 합니다(2003년 1월 13일 러시아 노동부 결의안 제1호 및 노동부에서 승인한 절차 3.8항). 러시아 교육 No. 29).

니나 코비아지나,

부서 부국장

의학 교육 및 인사 정책

러시아 보건부의 의료 분야

존경과 행운을 빌며 편안한 일, 로마 콘드라티육,

인사시스템 전문가