급여를 결정하기 위해 평균 소득 증명서를 작성하는 샘플은 실업 급여를 계산하는 데 사용됩니다. 지불 금액은 이전 장소의 급여 (평균 계산), 해고의 특성 및 지역 계정의 영향을받습니다. 계산을 위해 3개월 동안의 수입(평균)을 취합니다. 국가에서 재정 지원을 받으려면 시민이 이전 고용 장소에서 최소 6개월 동안 근무했다는 확인서를 제공해야 합니다.

고용 센터(TsN 또는 TsZN 추가)에 등록할 때 이러한 서류 중 하나는 90일 동안의 평균 가치가 계산되는 소득 증명서입니다.

기사를 끝까지 읽으십시오. 완성된 문서의 일반적인 실수를 고려하십시오. CPC 양식은 무료로 다운로드할 수 있습니다.

평균 소득 증명서는 무엇을 위한 것이며 언제 요청합니까?

평균 수입을 결정하는 종이 샘플은 실업 거래소에 등록하기 위한 문서 패키지에 첨부되어 있습니다. 이러한 문서의 목적은 CPC에 등록된 실업자에게 지급될 지불금을 정확하게 계산하는 것입니다.

사실! 이러한 인증서의 중요성에도 불구하고 중앙 사무실에 등록하는 경우 필수 사항은 아닙니다. 시민에게는 여전히 수당이 할당되지만 최소한만 가능합니다.

법에서 요구하는 금액을 받으려면 이전 고용주에게 증명서를 요청해야 합니다.

그런데! 해당 조항에 따라 해고된 경우(결석, 알코올 중독 및 마약 상태 등), 그러한 증명서를 요청하는 것은 의미가 없습니다. 이러한 범주의 시민은 최소한의 급여만 지불하게 되며, 사회보장감독관은 어쨌든 실업자 노동부에서 해고 사유를 보게 됩니다.

그건 그렇고, 사회적 혜택을 받기 위해 이러한 평균 소득 샘플은 작동하지 않습니다.

해고된 자가 증명서를 받을 수 있는 경우

평균 수입을 계산하는 샘플은 해고시 제공되지 않으며이 문서는 직원을 계산하는 필수 문서 패키지에 속하지 않습니다. 인증서 수령은 본인의 요청에 따라 이루어집니다. 동시에 해고 전이나 실제 고용 종료 후 언제든지 문서를 요청할 수 있습니다.

해고 전에 인증서를 요청하면 실제 시민 해고 당일에 종이가 발급되므로 고용주가 그러한 문서를 제공하도록 신청서를 작성할 필요가 없습니다.

해고 후 증명서를 요청하는 경우 해고된 직원은 서면 신청서를 작성해야 하며 회계 부서는 3일 이내에 이를 완료해야 합니다.

그런데! 해고 후 기간(최소 1년, 최소 1.5년) 후에 이전 직장의 회계 부서에 인증서를 요청할 수 있습니다. 고용주는 평균 소득의 샘플을 제공할 의무가 있습니다.

시민이 해고 후 노동 거래소에 등록 될 것임을 미리 알고 있으면 여전히 근무하는 동안 그러한 서류를 요청할 수 있지만 마지막 근무일에만 제공됩니다. 실업 수당을 결정하려면 그러한 문서로 충분하지만 시민은 특별히 갈 필요가 없습니다.

정보가 고려되는 몇 개월 동안

실업자에 대한 혜택을 계산하기 위해 필수 문서 패키지 외에도 실업자의 평균 수입이 지난 90일 동안 계산되는 인증서 샘플이 Central Center에 제출됩니다.

예시! Bourbons는 2019년 2월 Lotos LLC에서 사임했으며 2019년 1월, 2018년 12월 및 2018년 11월 데이터가 계산에 사용되었습니다.

정확한 급여 금액을 결정하기 위해 실제 근무일만 고려되므로 장애 및 휴식일과 직원이 평균 수입을 지급받은 날이 고려됩니다. 계산 기간은 또한 실제 작업이 수행되지 않은 시간(다운타임, 파업)과 과로 시간에 대한 휴가 제공, 유급 주말 제공(설정된 일정에 추가)을 제외합니다.

3개월 동안 인증서 샘플에 포함할 것이 없는 상황이 발생하면(계산에 포함될 수 있는 근무 시간이 없음) 이전 3개월이 사용됩니다. 버번의 경우 2018년 8~10월이다.

고려해야 할 사항

인증서를 작성하는 단일 양식은 없으며 추천 샘플과 노동부의 평균 수입을 계산하는 예만 있습니다. 그것을 사용하거나 조직이 자체 레터 헤드에 작성한 문서를 가져올 수 있습니다. 가장 중요한 것은 노동부의 요구 사항을 고려하여 CPC가 평균 소득 증명서 모델을 기반으로 수당 금액을 올바르게 설정하도록하는 것입니다. 권장 사항:

1. 조직의 세부 사항이 표시된 회사의 레터 헤드 또는 스탬프 용지에 정보를 작성하십시오.
2. 법적 주소, 조직의 전체 및 약식 이름, 활동 코드, TIN 표시.
3. 직원 및 확립 된 작업 모드 (완전 고용 또는 경영진의 명령에 따라 근무일 / 주 감소)에 대한 정보 블록 작성, 지난 90 일 동안의 평균 수입 금액 및 근무 기간 계산에서 빠졌습니다(병가, 휴가 등). )
4. 기간에 관해서는 조직의 전체 근무 기간과 작년에 회사에서 근무한 주가 표시됩니다.
5. 인증서는 회사 이사와 (있는 경우) 최고 회계사의 개인 서명으로 인증됩니다. 대리인이 서명한 경우에는 그 옆에 상대방이 직무를 수행하는 기준(순서)을 표시한다.
6. 하단에는 정보를 위해 전화번호가 기재되어 있고(보통 - 회계 부서), 편집 날짜가 기재되어 있습니다.

그런데! 직원이 파트 타임으로 밝혀지면 러시아 연방 노동법 조항 번호가 지정되어 그러한 결정의 기초가됩니다.

고용 서비스는 평균 수입을 계산할 때 무엇을 고려합니까?

계산 방법과 인증서의 참조 샘플은 노동 사회 보호부령으로 설정됩니다. 따라서 노동 휴가와 같은 다른 지불의 계산과 달리 해고 일보다 1 년이 아니라 90 일이 걸립니다.

계산에 포함되는 것

계산에 허용되는 금액은 다음과 같습니다.

• 근로자의 급여, 급여, 급여;
• 나열된 금액(손해, 근속 기간 등)에 대해 발생한 수당 및 추가 요금
• 월별, 분기별 및 연간 보너스. 후자는 매월 1/3 및 1/12로 계산됩니다.
• 일회성 보수(고용주의 결정에 따름);
• 고용주의 LNLA에서 제공하는 기타 지불.

제외되는 기간

• 휴가 계산, 병가;
• 파업 시간(해고된 사람이 참가자가 아닌 경우)
• 노동부 모델을 기반으로 한 인증서에서 생산 중단 시간은 고려되지 않습니다(조직에 설치됨).
• 추가 유급 주말, 휴일 및 무급 일.

예를 들어 수입을 계산하는 절차

Bourbonov가 2019년 3월 1일에 사임했다고 상상해보십시오. 샘플 인증서는 12개월 동안의 실제 근무 시간을 나타내며 평균 수입은 2018년 12월-2019년 2월(최근 3개월) 동안 계산됩니다. 회계사가 계산에 필요한 초기 데이터입니다.

부르봉 왕가는 20일 동안 병가를 냈기 때문에 40일만 등록했고 병가 수당은 포함되지 않았다.

계산 절차:

고용 센터 인증서 작성 알고리즘

평균 수입 표시는 일반적으로 해고자가 회계사가없는 개별 기업가를 위해 일한 경우 회사 회계사에게 할당됩니다. 기업가는 독립적으로 계산합니다.

그런데! 기업가(또는 회계사)가 양식을 찾는 것을 방지하기 위해 시민은 먼저 샘플과 중앙 사무실에서 평균 수입을 계산하는 절차를 취할 수 있습니다. 계산 절차는 해고 날짜 전 지난 3 개월 동안 지불에 포함 된 것과 포함되지 않은 것을 나타냅니다.

1단계. 은행 세부정보 및 일반 정보

샘플 인증서에서 회계사는 먼저 조직에 대한 일반 정보 블록을 작성한 다음 - 직원에 대한 정보 및 노동 결과(시간, 금액)에 대한 데이터를 나타냅니다.

2단계. 평균소득 계산 및 표시

기본 정보는 고용 3개월 동안의 평균 급여를 나타냅니다. 회계사는 실제 근무 기간인 이 기간 동안 벌어들인 금액을 계산합니다.

급여 금액은 40,000 (40,000 루블)의 숫자와 단어로 표시됩니다. 3개월이 계산에 충분하지 않은 경우(데이터 없음) 평균 소득 증명서 샘플에서 지난 6개월을 고려합니다.

3단계 조직 내 근무기간 반영

가리키는:

• 회사의 일반적인 고용 기간;
• 1년에 일한 주 수;
• 병가, 노동 및 기타 휴가 기간.

4단계 인증서 서명

기성품 인증서 샘플은 감독이 직접 인증합니다. 계약자(보통 회계사)는 월 평균 수입에 대한 신뢰할 수 있는 추정치를 제공할 책임이 있습니다. 그는 또한 자신의 원본 서명을 넣습니다.

이사와 회계사가 없을 경우, 대체 직원이 대신 서명합니다. 증명서가 레터헤드로 발행되지 않은 경우 문서의 왼쪽 상단에 각진 인장이 찍힙니다. 마지막에 회계 부서의 연락처 번호가 표시됩니다.

일반적인 실수: 컴파일의 정확성 확인

서류를 받은 즉시 그 자리에서라도 증명서를 꼼꼼히 확인한다. 오류 및 잘못된 정보로 인해 오류를 수정하기 위해 추가로 출장을 가야 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용 센터에서 잘못된 혜택을 설정할 수 있습니다.

그런데! 2019년부터 최소 및 최대 혜택이 수정되었습니다. 이제 최소 허용량은 1,500루블, 최대 8,000루블입니다. (지역 계수 제외).

일반적인 실수:

• 인장 및 서명 부족;
• 인증서에 서명한 사람이 회계사 또는 이사를 대체하는 주문 번호가 지정되지 않았습니다.
• 작업 기간이 잘못 결정되었습니다.
• 평균 소득 증명서에서 계산 기간이 잘못 사용되었습니다(예: 3개월이 아니라 6개월).
• 평균 급여 금액이 잘못 계산되었습니다.
• 종이가 레터헤드에 액자가 되어 있지 않더라도 모서리 봉인의 가치는 없습니다.

그건 그렇고, 문서를 작성할 때 노동 사회 보호부 인증서의 샘플을 사용하지 않으면 실수가 아닙니다. 평균 수입에 대한 정보를 자체 형식으로 발행 할 수 있으며 가장 중요한 것은 필수 항목을 표시하는 것입니다.

질문에 대한 답변은 E.A. Shapoval, 변호사, Ph.D. N.

우리는 전 직원의 고용 서비스에 대한 인증서를 작성합니다.

우리는 이미 퇴직 한 직원을 발급하기 위해 고용 센터에 등록하기 위해 어떤 시간 프레임과 급여 증명서의 종류에 대해 이야기했습니다.

이제 우리는 그러한 인증서에서 수입 및 작업 기간에 대한 정보 작성에 대한 질문에 답할 것입니다.

노동 교환에 대한 수입은 특별 규칙에 따라 계산됩니다.

S.A. 고르디바, 스몰렌스크

해고시 퇴직금을 계산한 기준으로 고용 센터 인증서에 직원의 평균 수입을 표시 할 수 있습니까?

: 아니요, 고용 센터에 대한 인증서 작성을위한 평균 수입은 특별 규칙에 따라 계산되기 때문에 m 주문이 승인되었습니다. 2003년 8월 12일자 노동부 결의안 No. 62(이하 - 명령 번호 62)... 따라서 고용 서비스의 경우 평균 소득을 별도로 계산해야합니다.

급여가 청구되지 않은 경우 증명서에 표시할 수입

에. 올로바, 칼루가

직원이 고용 기관의 급여 증명서를 발급해 달라고 요청합니다. 경제적 어려움으로 인해 그의 급여는 지난 4개월 동안 지급되지 않았습니다. 어떤 수입을 표시해야 합니까?

: 직원이 일하는 경우 급여를 계산하고 지불해야 합니다. 러시아 연방 노동법 제 22, 129조... 또한 근무 시간 기준이 한 달 동안 해결된다면 급여는 최저 임금 (현재 - 5965 루블)보다 낮을 수 없습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 133... 또한 직원에게 지급해야 하는 급여는 해당 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다. 따라서 직원이 일한 경우 증명서에 귀하가 발생하고 지불해야 하는 급여를 기준으로 계산된 평균 수입을 표시해야 합니다.

승인된 출처에서

모스크바 노동고용부 재정계획 및 사회복지부 부국장

“직원이 실제로 근무한 시간에 대한 급여는 어떤 경우에도 발생해야 합니다(법을 위반하여 지급되지 않더라도). 미술. 러시아 연방 노동법 129... 따라서 증명서에 고용주는 근무 시간 동안 직원에게 발생한 임금을 기준으로 계산된 평균 수입을 표시해야 합니다.

여성이 출산 휴가 중이라면 청구 기간을 결정하십시오.

지옥. 시도로프, 카잔

해당 직원은 3세 미만 육아휴직 중이며 근무하지 않습니다. 그녀는 2012년 3월 26일부터 출산 휴가를 갔다. 2015년 6월, 그녀는 자진해서 떠난다. 노동 교환의 평균 수입을 계산하려면 청구 기간을 얼마로 해야 합니까?

: 청구 기간(2015년 3월 - 5월)과 계산된 기간(2014년 12월 - 2015년 2월)과 동일한 이전 기간에 직원이 근무한 날짜와 수입이 없었기 때문에 계산을 위해 다음을 수행해야 합니다. 소득이 상실된 기간의 3개월 전, 즉 출산휴가가 시작되는 달의 3개월 전 주문 번호 62의 5페이지... 귀하의 경우 2011년 12월, 2012년 1월 및 2월입니다.

6일 동안의 수입을 계산합니다.

L.I. 볼코바, 노보시비르스크

우리 조직은 6일 근무합니다. 해고 전 3 개월 동안 기간을 제외하지 않은 경우 급여가 20,000 루블 인 직원의 평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까 (2015 년 6 월 22 일 퇴사)?

: 다음과 같이 수입을 계산합니다. 주문 번호 62의 7페이지.

2015년 3월부터 5월까지 직원의 평균 수입은 20,000루블입니다. (20,000루블 x 3개월 / 74일 x 74일 / 3개월).

"3일 후" 일정으로 작업할 때 수입을 계산합니다.

일체 포함. 바실리예바, 콜롬나

직원은 "3일 후" 일정에 따라 일합니다. 해고 전 3 개월 (2015 년 4 월 - 6 월) 동안의 급여는 83,000 루블이었고 근무 시간은 432 시간이었습니다. 직원의 표준 근무 시간은 주당 40시간입니다. 노동 교환 증명서에 표시되는 평균 수입은 얼마입니까?

: 요약회계의 평균소득은 다음과 같이 계산됩니다. 주문 번호 62의 8페이지.

직원의 평균 수입은 RUB 31,060.96입니다. (83,000루블 / 432시간 x 485시간 / 3).

우리는 인증서에 자신의 비용으로 휴가를 표시합니다.

O.I. 모스크바, 프로스쿠리나

직원은 조직에서 6개월 동안 일했습니다. 이 중 그는 2 개월 동안 일했고 4 개월은 자비로 휴가를 보냈습니다. 이제 그는 그만두고 노동 교환 증명서 발급을 요청합니다. 무급 휴가 기간을 증명서에 표시해야합니까?

: 실업이 시작되기 전에 유급직을 가지고 있었던 사람은 실업급여를 받을 수 있습니다. 예술의 조항 1. 19.04.91 No. 1032-1의 법 33 (이하 - 법 No. 1032-1):

• <или>풀타임 기준으로 최소 26주(전체 근무 주);
• <или>파트타임 기준(파트타임 근무 주)으로 26주 풀타임(풀타임 근무 주)으로 다시 계산합니다.

따라서 일부 지역의 고용 센터는 증명서에 유급 근무 주 수와 무급 기간을 표시해야 하며, 일부 지역에서는 주당 근무일 수와 하루 근무 시간을 전체 및 파트타임 기준. 모스크바에서는 인증서에 표시해야합니다. 2014년 6월 11일 No. 638 모스크바 노동부 명령에 대한 부록 1(주의! PDF 형식):

• 고용일부터 해고일까지 조직에서 근무한 기간. 이 날짜는 인증서와 통합 문서에서 일치해야 합니다.
• 주당 근무일 및 시간 수;
• 무급 휴가.

여성이 출산 휴가 중이라면 근무 기간을 결정하십시오.

아이.아이. 모스크바 피브네바

당사 직원은 3세 미만 육아휴직 종료 시 퇴사합니다. 유급근로 시 출산휴가와 육아휴직을 포함해야 하나요?

: 출산휴가는 유급근로기간에 포함됩니다. 결국 여성은 정당한 이유로 일하지 않고 FSS를 희생하여 이 기간 동안 수당을 받습니다. 러시아 연방 노동법 제 255, 256조... 그러나 최대 1.5 세까지의 자녀를 돌보는 휴가는 표시 할 필요가 없습니다. 러시아 노동법 제 255, 256조; 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법의 11조, 11.1조.

승인된 출처에서

“자비 휴가, 1.5세 이하 자녀의 육아휴직, 직원의 귀책사유로 인한 다운타임, 이 기간에 해당하는 주말 및 휴무일을 포함한 결근은 해당 기간에서 제외됩니다. 유료 작업의. 이 기간은 인증서에 반영되어야 합니다.”

다만, 여성이 그 휴가기간 중에 아르바이트를 한 경우에는 유급근로기간에 산입한다.

유급 근무 기간을 결정하는 방법

엄마. 유디나, 크라스노다르

주당 40시간 근무하는 직원이 제시된 샘플에 따라 고용 센터에 대한 인증서를 요청합니다. 여기에는 수입 외에도 지난 12 개월 동안 해고되기 전에 유급 근무 주 수를 표시해야합니다. 직원이 2015년 6월 1일에 해고된 경우 번호를 확인하는 방법은 무엇입니까? 이 정보를 도움말에 포함할 수 없습니까?

: 두 번째 질문에 대한 답을 얻기 위해 모스크바 노동고용부에 문의했습니다.

승인된 출처에서

“해고 전 12개월 동안 급여를 받은 주 수는 해고 날짜로부터 1주일 전으로 계산됩니다. 이 경우 휴무일 및 주말이 계산에 고려됩니다.

인증서에 유급 작업 주를 계산할 때 고려되지 않은 작업 기간 및 기간에 대한 정보가 올바르게 포함되어 있지만 이 시간에 대한 주 수가 표시되지 않은 경우 해당 인증서가 수락될 수 있습니다.

모스크바 노동 고용부

따라서 유급 근무 기간을 결정하려면 이 날짜를 포함하여 해고 날짜로부터 12개월을 계산해야 합니다. 귀하의 경우 이것은 2014년 6월 2일부터 2015년 1월 6일까지의 기간입니다. 이 기간 동안 직원이 자신의 업무에 대해 아무 것도받지 못한 기간을 표시해야합니다. 예술의 조항 1. 법률 No. 1032-1의 30... 그러한 기간이 없으면 52주를 표시하십시오.

아르바이트를 인증서에 반영하는 방법

에. 코노발로프, 바르나울

직원은 2015년 6월 29일에 퇴사했습니다. 우리는 그녀에게 노동 교환 증명서를 줍니다. 지난 1년 동안 그녀는 주 40시간 비율로 4시간 동안 주 4일 파트타임으로 우리와 함께 일했습니다. 도움말에서 이것을 어떻게 표시합니까?

: 어떤 형식으로든 인증서를 작성하는 경우 다음과 같이 표시하십시오. 2014년 6월 28일부터 2015년 6월 29일까지 여성은 하루 4시간 동안 주 4일 근무했습니다.

풀 타임 근무일 (주)을 다시 계산하여 파트 타임으로 근무 기간을 표시해야하는 지역에서 승인 된 모델에 따라 인증서를 작성하는 경우 전체 근무일 수를 다시 계산하십시오. 몇 주가 될 것입니다.

승인된 출처에서

“직원이 시간제로 일한 경우 해고 전 12개월 동안의 급여 주 수는 일할 계산됩니다. 예를 들어, 직원이 하루 4시간(주당 20시간) 아르바이트를 했다면 1/2주(정상 근무 시간이 40시간인 경우)”가 됩니다.

모스크바 노동 고용부

다음 공식을 사용할 수도 있습니다.

1 단계.아르바이트 비율을 결정합니다.

2 단계.전체 주 수를 결정합니다.

근로자의 근무 시간 비율은 0.4(16시간/40시간)이고 20주(20.8주 = 52주 x 0.4)입니다.

근무 시간에서 주말, 공휴일 및 연차를 고려하는 방법

라. 스비토바, 튜멘

교환 증명서에서 주말, 휴무일, 유급 근무 주에서 주 및 추가 연차 기간을 제외해야합니까?

: 근로시간에 해당하는 주말 및 휴무일(근로기간 및 근로자의 귀책사유 없이 근로를 하지 아니한 기간 및 근무처 및 평균소득을 근로자 또는 사회보험에 유보한 기간) 급여 지급) 일수에서 제외되어서는 안됩니다. 결국, 유급 작업 기간은 달력 주 x로 계산됩니다. 예술의 조항 1. 법률 No. 1032-1의 30.

또한, 연차휴가(기본 및 추가) 기간을 제외할 필요는 없습니다. 실제로 휴가 중에 직원은 직장 (직위)을 유지하고 평균 급여를받습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 114.

사업주 과실로 인한 인증서 유휴시간 반영

V.A. 즈베레바, 크라스노다르

12월부터 8월까지 고용주 과실로 인한 다운타임으로 근로자가 일을 하지 않았다. 심플하게 지급되었습니다. 유급 근무 주에 가동 중지 시간을 포함해야 합니까?

: 네 필요합니다. 이 기간에는 직원이 유급 직업을 가진 시간이 포함됩니다. 다운타임 동안 직원과의 고용계약은 해지되지 않으며, 고용주의 귀책으로 인한 다운타임은 지급됩니다. 러시아 노동법 제 72.2, 157 조... 결과적으로 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 기간은 인증서 발급을 위한 유급 작업의 역주 수를 결정할 때 고려됩니다. 예술의 조항 1. 법률 No. 1032-1의 30.

해고된 직원의 복직 시 평균 소득 및 유급 근무 기간

AP Zhuravleva, 치타

우리 회사는 4월 27일 직원을 해고했고, 6월 22일 법원 판결로 복직시켜 강제 결근 기간 동안 월평균 급여를 청구했다. 6월 30일 그는 스스로 사임했다. 노동 교환에 대한 수입을 계산하려면 몇 개월이 필요합니까? 강제 결근 기간은 유급 근로 기간에 포함됩니까?

: 근로교환 평균소득을 계산하는 계산기간은 3개월이며, 주문 번호 62의 3페이지:

• <или>전월의 정리해고;
• <или>해고한 달을 포함하여 해고가 해당 월의 말일이고 평균 소득을 계산할 때 이전 3개월을 계산할 때보다 높은 경우 2006년 1월 24일 대법원 판결 No. ГКПИ05-1523.

고려중인 상황에서 해고일이 그 달의 마지막 날이기 때문에 평균 수입을 두 번 계산해야합니다.

• 2015년 3월부터 5월까지의 기간 동안;
• 2015년 4월부터 6월까지의 기간 동안

그런 다음 더 높을 평균 수입을 선택하십시오. 동시에, 강제 결근 중 평균 수입과 발생한 기간(귀하의 경우 4월 27일부터 6월 21일까지의 기간)은 계산에서 제외된다는 점에 유의하십시오. 서브 주문 번호 62의 "A" 조항 4.

이러한 상황에서 전체 청구 기간이 평균 소득에 따라 지급되는 강제 결근 시간과 일치하는 것으로 판명되면 고용 센터에 대한 증명서를 작성하기 위해 급여를 기준으로 평균 소득이 계산됩니다 계산 된 것과 동일한 이전 기간 동안 발생했습니다. 주문 번호 62의 5페이지.

그러나이 기간은 유급 근무 주 수를 결정할 때 고려해야합니다. 결국 직원은 법원의 결정으로 확인된 불법 해고로 인한 귀하의 잘못으로 인해 강제 결근을 하게 됩니다. 법원의 결정에 따라 직원은 직장에 복귀했고 이 기간 동안 평균 수입을 받았으므로 이 시간을 유급 근로 기간에 포함해야 합니다.

병가 기간은 근무 시간에 포함됩니다.

S.A. 체칼로바, 모스크바

그 직원은 6개월 동안 병가를 내고 그만뒀다. 고용 센터 인증서에 유급 근무 주 수에 병가 기간을 포함해야합니까?

: 네, 해야 합니다. 근로자가 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안에는 정당한 사유로 업무를 수행할 수 없습니다. 따라서 질병 기간 동안 근무지가 유지되고 일시적으로 손실 된 소득에 대해 직원을 보상하는 임시 장애 혜택, 즉 실제로 유급 근무 기간입니다.

노동부 직원은 2016년 8월 15일자 서한 No. 16-5 / B-421에서 마지막 근무지에서 발행되는 지난 3개월간의 평균 소득 증명서 형식을 권장했습니다. 이 증명서는 해고 또는 전직 직원이 거주지의 고용 서비스에서 실업 급여를 받기 위해 발급됩니다. 이 기사에서 우리는 그러한 인증서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산하는 방법을 기억합니다.

Art의 단락 2에 따르면. 러시아 연방 법률 No. 1032-1의 3에 따르면 해고 된 직원이 고용 서비스에서 실업 수당을 받으려면 마지막 근무지에서 지난 3 개월 동안의 평균 수입 증명서가 필요합니다.

귀하의 정보:

고용주는 해당 신청서 제출일로부터 근무일 기준 3일 이내에 직원의 서면 신청서에 따라 이 인증서를 발급해야 합니다(러시아 연방 노동법 62조).

노동부가 서한에서 인증서 형식을 권장했음에도 불구하고 사용은 선택 사항입니다. 즉, 지정된 인증서가 고용주가 어떤 형식으로든 작성했지만 실업 수당 지급 금액과 시기를 결정하는 데 필요한 정보가 포함되어 있으면 수락을 거부할 이유가 없습니다. 이러한 설명은 2016년 8월 15일자 러시아 노동부의 서신 No. 16-5 / B-421, Rostrud 08.11.2010년 No. 3281-6-2에 나와 있습니다.

메모:

시민은 기록 보관소에서 마지막 직장에서 지난 3 개월 동안의 평균 수입 증명서를받을 수 있습니다. 이러한 증명서는 실업 수당 계산을 위해 사회 보장 당국의 직원도 수락합니다. 이 설명은 2013년 3월 5일 러시아 노동부 정보의 20항에 나와 있습니다.

어떤 형식으로든 작성된 인증서에는 어떤 요구 사항이 포함되어야 합니까?

따라서 어떤 형식으로든 작성된 인증서에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.

• 시민이 근무한 기관의 이름, TIN 및 법적 주소
• 직원의 전체 이름
• 그의 작업 기간 및 직위 (통합 문서에 표시된대로);
• 근무 조건에 대한 정보(풀타임 또는 파트타임)
• 지난 3개월 동안의 평균 수입;
• 유급 근무에 포함되지 않은 해고 전 12개월 동안의 존재에 대한 정보 - 직원이 근무하지 않았지만 평균 수입을 유지한 경우(예: 출산 휴가, 육아 휴가, 임시 장애, 출장 등) ;
• 인증서 발급 근거(개인 계정, 지불 문서)
• 조직의 책임자 및 수석 회계사의 서명, 인장.

평균 수입 계산

현재 평균 소득은 직업 훈련, ​​재 훈련 및 고용 서비스 방향의 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 평균 소득 계산 절차에 따라 계산되어야합니다. 2003 년 8 월 12 일 러시아 노동부의 결의안 No. 62 (이하 - 주문 번호 62).

해고된 시민에게 지급되는 실업 수당 금액을 결정하려면 평균 소득이 필요합니다. 실업자로 인정 된 첫날부터 시민에게 청구됩니다 (RF 법률 No. 1032-1의 31 조 3 항). Art의 단락 1에 따르면. 러시아 연방 법률 No. 1032-1의 34는 실업이 시작되기 전 12개월 동안 어떤 이유로든 해고된 시민에 대한 실업 수당으로, 이 기간 동안 최소 26주 동안 풀타임으로 일한 적이 있습니다. -시간제) 또는 시간제 근무일(파트타임 근무주)은 26주 동안 전체 근무일(전체 근무주)로 재계산되고 확립된 절차에 따라 실업자로 인정됩니다.

a) 첫 번째(12개월) 지불 기간:

처음 3 개월 동안 - 마지막 근무지 (서비스)에서 지난 3 개월 동안 계산 된 평균 월 소득 (급여)의 75 % 금액;

향후 4개월 동안 - 60%의 비율로;

추가 - 45 %의 금액이지만 모든 경우에 실업 수당의 최대 값보다 높지 않고 최소 값보다 낮지 않으며 지역 계수만큼 증가합니다.

b) 두 번째 (12 개월) 지불 기간 - 최소 실업 수당 금액에서 지역 계수로 증가. 이 기간은 실업 수당 지급의 첫 번째 기간이 만료된 후 고용되지 않은 실업자에 적용됩니다. 법에서 달리 규정하지 않는 한 실업 수당을 다시 받을 권리가 있습니다. 시민에게 혜택을 지급하는 총 기간은 36개월 내에서 총 24개월을 초과할 수 없습니다(RF 법률 No. 1032-1의 31조 5항).

참고: 2016년 12.11.2015 No. 1223 러시아 연방 정부령에 따라 다음과 같은 실업 수당 값이 설정되었습니다.

최소 - 850 루블.

최대 - 4,900루블.

실업 수당 계산을위한 평균 소득 계산을위한 계산 기간

주문 번호 62의 3항은 직원의 평균 수입이 해고된 달 이전의 지난 3개월 동안(1일부터 1일까지) 계산된다고 규정합니다.

직원은 2016년 11월 7일에 퇴사했습니다. 인증서를 작성하는 데 필요한 청구 기간은 무엇입니까?

이 경우 계산된 기간은 2016년 7월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다.

메모:

직원이 해당 월의 말일에 퇴사하는 경우 해고된 달을 청구 기간에 포함할 수 있지만 평균 수입이 더 높은 경우에만 가능합니다(2006.06.08. No. KAS06-151의 RF 군대 정의).

직원은 2016년 10월 31일에 퇴사했습니다. 이 경우 청구 기간은 어떻게 됩니까?

고려중인 경우, 2016년 7월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 기간은 이 기간에 대해 계산된 평균 수입이 06/01/부터 기간의 평균 수입보다 크면 계산된 기간으로 간주할 수 있습니다. 2016년 ~ 2016년 9월 30일. 예를 들어 해고된 달에 직원에게 보너스가 지급된 경우 평균 수입이 더 높을 수 있습니다.

주문 번호 62의 4절에 다음과 같은 날짜가 명시되어 있습니다.

• 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.
• 직원이 일시적 장애 수당 또는 출산 수당을 받았습니다.
• 고용주의 잘못 또는 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중단으로 직원이 근무하지 않은 경우
• 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이 파업으로 인해 그는 일을 할 수 없었습니다.
• 직원은 어린 시절부터 장애 아동과 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 제공받았습니다.
• 다른 경우 직원은 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 해고되었습니다.
• 직원은 근무를 조직하는 순환 방식으로 정규 근무 시간을 초과하는 근무와 관련하여 그리고 다른 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 휴식(휴가)을 제공받았습니다.

절차 번호 4 항에 따라 청구 기간이 완전히 제외 된 날로 구성된 경우 청구 기간을 결정하는 방법. 62? 이 경우 평균 소득은 계산 된 것과 동일한 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다 (절차 번호 62의 5 항).

직원은 육아 휴가의 마지막 날 - 11/07/2016에 종료했습니다. 그 전에는 출산 휴가를 가졌습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 휴가로 인해 직원은 2013년 6월 20일부터 2016년 7월 11일까지 결근했습니다. 따라서 일반 규칙에 따라 결정되는 청구 기간은 전체에서 제외되는 날짜로 구성됩니다. 따라서 2013년 3월 1일부터 2013년 5월 31일까지의 기간을 계산된 기간으로 간주해야 합니다.

청구 기간 동안과 그 이전에 직원이 실제로 임금을 받지 않았거나 실제로 근무한 경우 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?이 경우 평균 소득은 해고 된 달에 직원이 실제로 근무한 날짜에 대해 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다 (절차 번호 62의 6 항).

직원은 2016년 11월 23일에 퇴사합니다. 그는 2016년 11월 11일부터 기관에서 일하고 있습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 경우 청구 기간은 기관에서이 직원의 근무 기간, 즉 2016년 11월 1일부터 2016년 11월 23일까지입니다.

평균 소득 계산에 포함된 지불

절차 번호 62의 2항에 따라 평균 수입을 계산할 때 임금 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지불이 고려되며 다음을 포함하여 이러한 지불 출처에 관계없이 관련 조직에 적용됩니다.

• 근무 시간에 대해 관세율(공식 급여)에 따라 직원에게 발생한 임금(비현금 형태로 발행)

• 공직에 있는 사람에게 근무한 시간 동안 발생한 금전적 보수;
• 감소된 연간 교습량을 초과하는 교육 시간에 대해 초등 및 중등 직업 교육 기관의 교사에게 발생한 급여(발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/10 비율로 계산);
• 이전 직장(직위)의 공식 급여 규모를 유지하면서 저임금 직업(직위)으로 전환한 직원의 공식 급여 차이;
• 임금 체계로 인해 역년 말에 최종적으로 계산된 임금(발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 비율로 계상됨)
• 전문기술, 등급, 자격등급(등급, 외교등급), 근속기간(근속기간), 공무원 특별조건, 학력, 학력, 지식 외국어, 국가 기밀을 구성하는 정보 작업, 직업 (직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행되는 작업량 증가, 본업에서 해제되지 않고 임시 부재 직원의 임무 수행, 팀 이끌기;
• 보수에 대한 지역 규정(임금에 대한 계수 및 백분율 수당 형태), 과중한 작업에 대한 보수 인상, 유해 및(또는) 위험 및 기타 특수 근로 조건에서의 근로에 대한 보수를 포함한 근로 조건과 관련된 지급 야간, 주말 및 휴무일에 대한 수당, 초과 근무 수당;
• 해당 연도의 작업 결과에 따른 보수 및 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수
• 조직의 기존 임금 시스템에 따른 다른 유형의 지불.

참고: 이미 언급했듯이 주문 번호 62의 4항은 계산에서 제외되는 기간을 설정합니다. 이 기간 동안 지불한 금액도 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균 수입 계산 공식

절차 번호 62의 7항에 따르면 평균 수입을 결정하려면 다음 공식에 따라 계산되는 평균 일일 수입을 사용해야 합니다.

귀하의 정보를 위해

근로자의 시간제 근로시간(주제, 시간제 근로시간제)을 설정할 때 실제 지급된 임금을 달력에 따른 근무일수로 나누어 1일 평균소득을 산정합니다. 청구 기간에 근무한 시간에 해당하는 주 5일(6일) 근무.

평균 수입을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

직원은 2016년 11월 7일에 퇴사했습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

계산 기간이 완전히 끝났습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기위한 평균 수입을 계산해 봅시다.

청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 임금 금액은 94,000 루블입니다. (32,000 + 30,000 + 32,000).

청구 기간 동안 실제 근무한 일수는 66영업일(23 + 22 + 21)이며, 여기서 23, 22 및 21은 각각 2016년 8월, 9월 및 10월 생산 달력에 따른 근무일수입니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,424.24 루블입니다. (94,000 루블 / 66 근무일).

평균 수입은 31,333.28 루블입니다. (1,424.24 루블 x 22 영업일).

요약 된 근로 시간 회계로 평균 수입을 계산하는 공식

절차 번호 62의 8 항에 따르면 근무 시간의 누적 기록이있는 직원의 평균 수입을 결정할 때 평균 시간당 수입이 사용되며 다음과 같이 결정됩니다.

평균 수입을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지의 결제 기간이 완료되었습니다. 청구 기간에 직원은 근무 시간에 대한 요약 회계로 설정되었습니다. 2016년 생산 달력에 따르면 주 40시간 근무 중 근무한 시간은 다음과 같습니다.

8 월 - 184 시간, 176 시간 근무, 급여 - 28,000 루블;

9 월 - 176 시간, 182 시간, 임금 - 32,000 루블;

10 월 - 168 시간, 170 시간 근무, 급여 - 30,000 루블.

고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 수입을 계산해 봅시다.

따라서 먼저 평균 시간당 수입을 결정합시다. 170.45 루블과 같습니다. ((28,000루블 + 32,000루블 + 30,000루블) / (176시간 + 182시간 + 170시간)).

직원의 평균 수입은 29,999.20 루블입니다. (170.45 루블 x ((184 시간 + 176 시간 + 168 시간) / 3 개월)).

직원이 해고 된 달에만 수입이있는 경우 평균 수입 계산

실시예 7

직원은 2016년 11월 23일에 퇴사합니다. 그는 2016년 11월 11일부터 2016년 11월 23일까지 기관에서 일합니다. 이 경우 기관에서이 직원의 예상 작업 기간. 청구 기간 동안 그의 급여는 28,000 루블이었습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 그의 평균 수입을 계산해 봅시다.

이 기간 동안 그에게 발생한 평균 수입 계산에 포함 된 지불 금액은 28,000 루블이고 근무한 일수는 17 일입니다. 2016 년 11 월 생산 달력에 따른 근무일 수는 21 일입니다.

직원의 평균 수입은 34,588.24 루블입니다. (RUB 28,000 /)

17 작품. 날 x 21 작품. 날).

보너스를 고려한 평균 수입 계산

절차 번호 62의 9항은 보너스 유형(월별, 분기별 또는 연간)에 따라 보너스를 고려하여 평균 수입을 계산하는 절차를 설정합니다. 각 상을 자세히 살펴보겠습니다.

평균 수입을 계산할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1) 월별 보너스 및 상- 청구 기간의 매월 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 마십시오.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

계산 기간은 그에 의해 완전히 해결되었습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 또한 그는 6,000 루블의 월별 보너스를 받았습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 수입을 계산해 봅시다.

먼저 청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 금액을 결정합니다. 그것은 112,000 루블에 달할 것입니다. (32,000루블 + 30,000루블 + 32,000루블 + 6,000루블 x 3개월). 청구 기간 동안 실제로 일한 일수는 66일입니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,697 루블입니다. (112,000 루블 / 66 근무일).

청구기간의 월평균 근무일수는 22일(66영업일/3개월)입니다.

직원의 평균 급여는 37,334 루블입니다. (1 697 루블 x 22 근무일).

메모:

직원이 한 달에 한 지표에 대해 두 개의 보너스를 받은 경우 계산을 위해 보너스를 받아야 하며 금액이 더 큽니다.

2) 1개월을 초과하는 근무 기간에 대한 상여금 및 보수,- 청구 기간의 각 월에 대해 월별 부분 금액으로 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 마십시오.

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

계산 기간이 완전히 끝났습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 그는 또한 6,000 루블의 월별 보너스와 24,000 루블의 분기별 보너스를 받았습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 수입을 계산해 봅시다.

따라서 평균 수입을 계산할 때 직원에게 지급되는 모든 보너스를 고려해야 합니다.

18,000 루블의 월간 보너스. (6,000루블 x 3개월);

전체 분기 프리미엄, 즉 24,000 루블입니다. (24,000루블 / 3개월 x 3개월).

평균 일일 수입은 RUR 2,060.60입니다. (136,000 루블 / 66 근무일).

청구 기간의 월 평균 근무일수 - 22
(근무일 기준 66일 / 3개월).

직원의 평균 급여는 45,333.20 루블입니다. (RUB 2,060.60 x 22 영업일).

3)해당 연도의 작업 결과에 따른 보수, 근속 기간(근속 기간)에 대한 일회성 보수, 전년도에 발생한 해당 연도의 작업 결과에 따른 기타 보수,- 보수가 청구된 시간에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12의 금액입니다.

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

계산 기간이 완전히 끝났습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 또한 2016년 4월에는 2015년에 RUB 36,000의 보너스를 받았습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산해 보겠습니다.

보수가 계산 된 시간에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 금액의 평균 수입을 계산할 때 전년도에 대해 발생한 연간 보너스를 고려해야합니다. 이것은 연간 보험료가 9,000 루블의 금액으로 고려됨을 의미합니다. (36,000루블 / 12개월 x 3개월). 따라서 직원의 평균 수입은 34,333.34 루블입니다. (RUB 103,000 / 66영업일 x
22 작품. 날).

4)청구 기간에 해당하는 시간이 완전히 도래하지 않았거나 절차 번호의 4항에 따라 시간이 제외된 경우 보너스 및 보상. 62, - 청구 기간 동안 근무한 시간에 비례합니다(단, 해당 월의 급여와 함께 지급되는 월 상여금은 제외).

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 그는 주당 40시간 근무(근무일 5일)를 할당받았다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 정산 기간은 그에 의해 완전히 해결되지 않았습니다.

2016년 9월 12일부터 2016년 9월 16일(역일 기준 5일)까지 그는 병가 중이었습니다.

2016년 10월 10일부터 2016년 10월 14일까지(5일) 직원은 출장 중이었습니다.

또한 청구 기간에 보너스를 받았습니다.

2016년 2분기 8월 - 18,000루블

8 월 9 월 - 6,000 루블

9월 10월 - 6,000루블, 10월 - 6,000루블, 2016년 3분기 - 18,000루블.

고용 서비스의 평균 수입을 결정할 때 총 보너스 금액을 계산해 봅시다.

청구 기간(2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지)에 대한 2016년 생산 달력에 따른 근무일 수는 66일이었고 이 기간 동안 직원이 근무한 일수는 다음과 같습니다.
영업일 기준 56일.

평균 수입을 계산할 때 보너스는 다음 금액으로 고려됩니다.

2016년 8월 - 5,090.90루블. (6,000 루블 / 66 근무일 x 56 근무일);

2016년 9월 - 5,090.90루블. (6,000 루블 / 66 근무일 x 56 근무일);

2016년 10월 - 6,000루블의 경우 이는 주어진 달의 임금과 함께 지급되는 월별 보너스이기 때문입니다.

2016년 2분기 - 15,272.72루블. (RUB 18,000 / 66영업일 x
56 작품. 날);

2016년 3분기 - 15,272.72루블. (RUB 18,000 / 66영업일 x
56 작품. 날).

고용 센터의 평균 수입을 계산할 때 고려되는 총 보너스 금액은 46,727.24 루블입니다. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).

메모:

직원이 시간제 근무 기간 동안 조직에서 근무했으며 보너스와 보수가 발생하고 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 기준에 따라 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 절차 번호 62의 9항에 의해 설정된 규칙에 따라 실제로 발생한 금액.

공식 급여 조직의 증가로 평균 수입 계산

주문 번호 62의 10 항은 관세율 (공식 급여, 금전적 보상)의 조직 (지점, 구조 단위)이 증가하는 경우 평균 수입을 계산하는 규칙을 설정합니다. 이 경우 직원의 평균 수입은 다음과 같이 증가합니다.

1) 청구 기간에 증가가 발생한 경우 평균 소득을 결정할 때 고려하고 증가 이전 기간 동안 발생한 지불은 해당 월에 설정된 세율(공식 급여, 금전적 보상)을 나누어 계산한 계수만큼 증가합니다. 청구 기간의 각 월에 대한 임금 비율(공식 급여, 금전적 보상)에 대한 보존이 연관된 평균 수입과 관련된 경우의 발생.

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 결제 기간은 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016년 9월 1일부터 조직은 급여가 28,000에서 32,000 루블로 증가했습니다. 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

증가 계수를 결정합시다. 1.14(32,000루블/28,000루블)와 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,453.34 루블입니다. ((28,000 루블 x 1.14 + 32,000 루블 + 32,000 루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 인증서에 표시되어야하는 평균 수입은 31,973.48 루블입니다. (1,453.34 루블 x (66 근무일 / 3 개월)).

2) 청구기간 이후 해고일까지 증가가 발생한 경우에는 청구기간에 대해 산정한 평균소득 증가.

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 결제 기간은 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016년 11월 11일부터 급여가 28,000에서 32,000 루블로 증가했습니다. 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

부스트 팩터도 먼저 결정해야 합니다. 1.14(32,000루블/28,000루블)와 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,272.72 루블입니다. ((28,000루블 + 28,000루블 + 28,000루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 인증서에 반영되어야하는 직원의 평균 수입은 31,919.82 루블입니다. (RUB 1,272.72 x (영업일 기준 66일/3개월) x 1.14).

3) 직원이 해고 된 후 증가가 발생한 경우 평균 수입은 증가하지 않습니다..

평균 수입 계산
수당 규모의 증가와 함께

평균 수입의 특별 계산은 절차 번호 62의 11항에 의해 설정됩니다. 이 조항은 조직이 다음 수당을 증가시킨 경우에만 적용되어야 합니다.

적격 카테고리의 경우;

멋진 순위를 위해;

외교관의 경우;

공공 서비스의 특별한 조건을 위해.

따라서 위의 수당 중 하나의 크기가 증가하면 직원의 평균 수입은 다음 순서로 증가합니다.

1) 회계 기간에 증가가 발생한 경우 증가 이전 기간 동안 발생한 수당은 평균 수입의 보존과 관련된 이벤트가 발생한 달에 설정된 특정 수당을 다음으로 나누어 계산된 계수만큼 증가합니다. 회계 기간의 각 월에 대한 수당.

직원은 2016년 11월 7일에 해고되었습니다. 그의 급여는 28,000 루블입니다. 또한, 그는 등급 수당을 지급받습니다. 2016년 1월 9일부터 등급 수당이 2,000에서 3,000 루블로 증가했습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간은 직원이 완전히 해결했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

먼저 부스트 팩터를 결정합시다. 1.5 (3,000 루블 / 2,000 루블)와 같습니다. 직원의 평균 일일 수입은 1,409.10 루블입니다. ((28,000 루블 + 2,000 루블 x 1.5 + 28,000 루블 + 3,000 루블 + 28,000 루블 + 3,000 루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간의 실제 근무일 수입니다.

고용 서비스 인증서에 표시되어야하는 평균 수입은 31,000.20 루블입니다. (RUB 1,409.10 x (영업일 기준 66일/3개월)).

2) 직원을 해고 한 후 증가가 발생한 경우 평균 소득에 포함 된 특정 수당은 증가하지 않습니다..

결론적으로 고용 서비스에 대한 평균 수입 증명서는 어떤 형태로든 작성 될 수 있습니다 (이 경우 실업 수당 지급 금액과 조건을 결정할 수있는 정보를 반영해야 함). 또는 2016년 8월 15일 No. 16-5 / B-421 러시아 연방 노동부에 제공된 권장 양식에 따릅니다. 평균 수입은 절차 번호 62에 따라 계산됩니다. 평균 수입을 계산할 때 다음 사항에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

청구 기간의 결정

청구 기간에 대한 지불(절차 번호 62의 4항에 지정된 지불 제외),

보너스를 고려한 평균 수입 계산

공식 급여 또는 수당의 증가를 고려한 평균 수입 계산.

작성된 고용 서비스에 대한 평균 수입 증명서는 고용주에게 서면으로 신청한 날로부터 3일 이내에 직원에게 제공되어야 합니다.

편지의 전체 텍스트는 "주 (시) 기관의 보수 : 회계사에 대한 행위 및 의견"(No. 11, 2016) 저널에서 찾을 수 있습니다.

1991 년 4 월 19 일 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 인구 고용에 관한."

"적절한 직업을 찾기 위해 시민 등록 규칙의 적용에 대해 인구 고용 촉진 분야에서 권한을 행사하는 러시아 연방 구성 기관의 행정부의 질문에 대한 답변, 규칙 실업자 등록을 위해 2012 년 9 월 7 일 러시아 연방 정부 법령 No. 891 "적절한 직업을 찾기 위해 시민을 등록하는 절차에 대해 승인 된 적합한 직업 선택 요구 사항 실업자 등록 및 적절한 직업 선택 요구 사항."

2020년 고용 센터 평균 소득 증명서는 샘플을 다운로드할 수 있으며 여기에서 양식을 다운로드할 수 있으며 해고된 근로자가 혜택을 받는 데 필요합니다. 이렇게 하려면 올바르게 계산되고 채워져야 합니다. 지침, 예제 및 샘플을 사용하여 이 작업을 쉽게 수행할 수 있습니다.

2020 년 평균 급여 증명서 발급 절차

전직 직원은 노동 교환소에서 자신의 소득에 대한 데이터가 필요합니다. 그들의 도움으로 그는 당신의 기업에서 지불한 것보다 약간 적은 수당을 받을 수 있을 것입니다. 이 정보가 없으면 최저 임금이 그를 기다리고 있습니다.

이러한 보고서는 해고시 발행되는 필수 문서 목록에 포함되지 않습니다. 그러므로 사람이 당신에게 아무것도 묻지 않으면 산은 그의 어깨에서 떨어져 있습니다.

회계사는 평균 지불액을 계산하고 지표를 문서화해야 하는 시간은 다음과 같습니다.

1. 직원이 팀의 구성원인 상태에서 방금 정보를 요청한 경우 워크북 및 기타 문서와 함께 마지막 근무일에 제공됩니다.
2. 그가 나중에 오면 회계사는 모든 것에 대해 3 일이 주어집니다 (러시아 연방 노동법 제 62 조).

주목하라! 해고된 지 1년이 지난 경우에도 전직 직원을 거부할 수 없습니다. 이 경우 시간 프레임이 없습니다.

2016년 8월 15일자 No. 16-5 / В-421 노동부 서신에서 승인한 레터헤드에 정보를 표시하는 것이 좋습니다. 그러나 이것은 의무가 아닙니다. 첫째, 각 영역은 고유한 모양을 가질 수 있습니다. 둘째, 모든 것을 어떤 순서로든 정렬할 수 있습니다.

그러나 어떤 옵션을 선택하든 다음 사항이 포함되어야 합니다.

• 회사(이름, TIN) 또는 개인 사업가에 대한 정보
• 직원의 전체 이름
• 그가 당신을 위해 얼마나 오래 일했습니까?
• 떠나기 전 지난 3개월을 기준으로 한 평균 수입
• 그의 작업 일정: 풀타임 또는 파트타임, 몇 주, 몇 시간;
• 지난 1년간 근로시간에 공백이 있었습니까? 있다면 날짜와 이유를 기재하십시오.
• 예상 시간에 대한 급여 계산의 기초;
• 암호 해독이 있는 책임자(이사, 회계사)의 서명
• 보고서 날짜.

매우 중요한! 무단결석, 만취 등 부정적인 기사로 직원이 해고된 경우 그러한 경우 교환은 액면가로만 지불하기 때문에 그는 정보가 필요하지 않습니다.

문서를 작성하기 전에 지난 3개월간의 작업을 기준으로 평균 급여를 계산하십시오. 이 작업을 더 자세히 수행하는 방법은 아래를 읽으십시오. 그리고 12개월 동안 직원의 작업 일정 데이터를 준비합니다. 그들은 그림을 완성하는 데 필요할 것입니다.

고용 센터의 평균 수입 계산 규칙

당신의 전 직원이 방문하는 직업 교환은 그의 급여에 대해 걱정합니다. 추가 이점은 그것에 달려 있습니다. 그래서 3개월간의 소득에 대한 정보가 필요합니다. 정확하게 계산하는 것이 매우 중요합니다. 이것은 12.08.2003 No. 62의 러시아 노동부 법령에 의해 제정 된 규칙에 따라 수행됩니다.

청구 기간을 찾는 것부터 시작해야 합니다. 이것은 일반적으로 해고되기 3개월 전입니다. 예를 들어 3월, 12월, 1월, 2월과 같이 사람이 회사를 떠나는 경우가 있습니다.

고려해야 할 요금:

• 소득과 관련된 모든 것: 급여, 상여금, 수당, 소득에 대한 이자, 근속 기간;
• 금전적 수수료가 아닙니다.
• 지역 계수;
• 수수료.

그러나 모든 소득이 계산할 가치가 있는 것은 아니므로 다음을 뺍니다.

• 장애 증명서(모든 경우);
• 장애인을 위한 유급 간병;
• 휴가;
• 직원 때문에 발생하지 않은 단순합니다.
• 휴일;
• 직장에서 해고되었습니다(임금 지급은 중요하지 않음).

위의 경우가 전체 청구 기간에 적용되는 상황을 상상해 보십시오. 그런 다음 최소한 작업일이 있는 다음 달이 걸립니다. 하지만 직원이 들어와서 즉시 퇴사하면(30일 미만) 어떻게 될까요? 계산을 위해 첫 근무일부터 마지막 ​​근무일까지의 시간을 취하십시오.

다음 문제는 포함할 지불입니다. 회사의 급여 시스템에서 제공하는 모든 수입을 사용하십시오. 그러나 제외된 간격에 대해 나열된 자금을 뺀 값입니다.

보험료에 관해서는 각별한 주의를 기울이십시오. 개별적으로 계산됩니다. 모든 금액을 고려해야 하는 것은 아닙니다. 다음 표는 이 질문을 해결하는 데 도움이 됩니다.

보너스 옵션	평균 수입에 포함하는 절차
월간 간행물	일반 원칙은 각 보너스 개체에 대해 하나의 문제입니다. 예를 들어. 신규 고객 10명마다 보상이 제공됩니다. 해고된 사람은 30명을 데려와 3개의 상을 받았다. 하나만 선택하십시오(대형). 그리고 그가 고객뿐만 아니라 훌륭하게 생각한 로고에도 수여된다면. 이들은 이미 두 개의 다른 개체입니다. 둘 다 고려하십시오.
분기별 또는 반기별	또한 각 프로모션 유형에 대해 하나의 보너스만 계산됩니다. 그러나 금액은 3-6 개월로 나뉩니다. 청구 기간에 해당하는 항목만 소득으로 이동합니다.
연간	모든 것을 12로 나눕니다. 받은 금액에서 필요한 월을 선택하십시오.

중요한! 제외일에 해당하는 보너스는 계속 계산됩니다. 근속기간이 1개월 미만인 경우에는 근무일수에 비례하여 인센티브가 추가됩니다.

마지막 단계에서 고용 센터에 필요한 수입을 계산하는 공식을 사용하십시오(아래 샘플 참조).

* 예상 시간의 일수는 다음과 같습니다. 3개월의 근무일을 모두 더한 후 3으로 나눕니다.

공식을 사용하는 방법, 예제와 함께 더 명확하게 설명

폴리포바 O.P. 2020년 6월 3일부터 출발합니다. 이것은 우리가 3월, 4월, 5월의 임금을 계산한다는 것을 의미합니다. 이 시간에 대한 그녀의 지불금은 170,000 루블과 같습니다.

1. 생산 달력에 따라 지정된 월의 근무일 수를 찾습니다. 이 예에는 60개가 있습니다.
2. 이 수치를 사용하여 평균 일수를 계산합니다. 60/3 = 20
3. 우리는 급여를 찾습니다: 170,000 / 60 * 20 = 56,666.67 루블.

이제 도움말에 이 수치를 표시하는 것이 남아 있습니다. 이 작업을 수행하는 방법의 샘플을 살펴보겠습니다.

고용 센터의 평균 소득 계산을위한 인증서 발급 예

평균 소득에 대한 정보를 작성하는 것은 일반적으로 간단합니다. 한 줄 한 줄 지침에 주의를 기울이면 대부분의 답변을 찾을 수 있습니다. 노동부의 서신을 예로 들어 보겠습니다.

따라서 초기 그래프에 작성하는 내용은 다음과 같습니다.

• TIN, OKVED - 이들은 조직의 표준 데이터이며 등록 문서에 있습니다.
• 직원의 이름, 회사에 입사한 날짜 및 해고 날짜
• 회사의 성명 또는 고용주와 고용주의 성 및 이니셜
• 미리 계산된 평균 지불 금액(숫자 및 단어)입니다.

• 해고된 사람이 풀타임으로 일한 주 수;
• 파트타임으로 일한 시간;
• 단축된 작업 일정이 적용된 기준입니다.

세 번째 줄은 직원이 결근한 날짜를 표시하기 위한 것입니다. 즉, 요즘에는 평소 수입이 발생하지 않았습니다. 여기에는 휴가(육아 포함), 병가 또는 출산, 무단결석, 다운타임 등 모든 것이 포함됩니다.

이 열을 채우는 원칙은 간단합니다. 날짜를 설정합니다. 날짜를 설정한 날짜부터 결석 날짜까지, 반대로 이유를 지정합니다.

마지막에는 지불에 대한 정보를 기반으로 한 문서를 나열합니다. 증명서는 대표와 수석회계사의 서명으로 완성된다.

중요한! 레터헤드는 선택 사항입니다. 각 지역은 편리한 형태를 개발하고 사용할 권리가 있습니다.

이 자료는 고용 센터에서 미수령 증명서에 대해 알려줄 것입니다. 이 주제에 대한 간략한 정보를 읽을 수 있습니다.

설명

실직한 사람은 고용 센터에 연락하여 새 일자리를 찾을 수 있습니다. 이 조직:

• 실업급여를 지급합니다.
• 시민의 고용에 종사.
• 재교육을 지시합니다.

인증서를 받는 것은 무료 공공 서비스입니다.

실업 수당 - 30일에 한 번 시스템에 등록 및 재등록된 시민에게 매월 2회 지급.

그러나 고용센터에 지원을 신청할 수 있는 것은 새로운 일자리가 필요한 사람만이 아니다. 이 조직은 실업 상태가 아닌 해당 범주의 시민에게 인증서를 발급합니다.

이 문서는 다음에 적용할 수 있습니다.

• 러시아 연방 시민.
• 외국인.
• 무국적자.

주요 조건은 모든 공식 문서의 제공입니다.

이 문서를 받으러 오시는 날은 반드시 시민 접수 당일에 오셔야 하므로 센터의 근무 일정을 미리 알아두시면 좋을 것 같습니다.

얻을 곳

전수:

• 실업급여 미수령 증명서는 소재한 고용센터 직원이 발급한다.
• 수령 기간은 영업일 기준 4일을 넘지 않아야 합니다.

신청서를 "손으로" 작성하는 경우 데이터를 읽기 쉽게 작성해야 합니다. 이렇게 하면 문서 초안을 작성할 때 실수를 방지하는 데 도움이 됩니다.

접수서류

그러한 종이를 받으려면 다음을 수집해야 합니다.

• 확립 된 양식의 적용.
• 귀하의 신분 증명서().
• 노동 책 (노동 책에서 발췌문을 발행하는 방법, 읽기).

더 이상 문서가 필요하지 않습니다.

이 서류는 서류와 함께 직접 신청하셔야만 주문이 가능합니다. 홈페이지를 통한 주문은 불가능합니다.

필요할 수 있습니다. 충전의 특징

도움이 필요합니다:

• 등록용.
• 을 받다 .
• 기타 사회적 혜택을 받기 위해().

정부 요금을 청구하려면 이 문서가 필요합니다.

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충전의 특징

실업 상태의 등록 부족 및 수당 미수령에 대한 증명서는 고용 센터의 서신에 작성됩니다. 이 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 고용 센터의 전체 주소 및 이름.
• 공식 논문의 이름입니다.
• 문서가 발급 된 시민의 성, 이름, 후원.
• 그의 생년월일.
• 여권 데이터.
• 집 주소(실제 주소에 대해 읽어보기).
• 시민이 고용 센터에 등록되어 있지 않고 혜택을받지 못한다는 것을 확인하는 문서의 텍스트.
• 문서가 제출된 곳입니다.
• 인증서를 발급한 사람의 직위, 성, 이름, 후원 및 서명.
• 발행일.

이 문서를 작성하는 양식에 대한 명확한 지침이 없으므로 일부 세부 사항이 변경될 수 있습니다.

채우기의 예

인증서를 얻으려면 시민은 고용 센터 국장에게 신청서를 작성해야합니다. 여기에 그의 샘플이 있습니다.

결과,고용 센터의 증명서는 월별 지불 형태로 주정부의 지원을받지 못했다는 사실을 확인합니다.