고용 센터 근무처의 증명서. 평균 소득 증명서는 무엇입니까? 평균 소득 증명서 작성 샘플

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수 또는 직원을 줄이기로 결정할 때 고용주는 고용 센터에 통보해야 합니다(1991년 4월 19일 No. 1032-1 "러시아 연방 고용"법 25조 25항). 다음 용어:

고용주 - 조직- 늦어도 2개월 이내 대량 해고의 경우 - 3개월
고용주 - 개인 기업가- 직원 해고 예정일 2주 전.

대량 해고의 주요 기준은 기업, 기관, 조직의 청산 또는 특정 기간 동안의 근로자 수 또는 직원 감소와 관련하여 해고된 근로자 수의 지표입니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 직원이 10명 이상인 조직 및 법적 형태와 소유권 형태의 조직 청산
- 다음과 같은 양의 조직 직원 수 또는 직원 감소:

30일 이내 20명 이상
60일 이내 100명 이상
90일 이내에 300명 이상.

근로자의 감원 또는 대량해고 신고는 '해고근로자 안내' 양식 또는 '대량해고 안내' 양식을 각각 제출해야 합니다.

또 아르바이트의 도입이나 생산중단에 대해서도 고용센터에 신고할 필요가 있다. 이러한 정보는 관련 활동을 수행하기로 결정한 후 근무일 기준 3일 이내에 제출해야 합니다.

직원의 석방 및 아르바이트 도입에 대한 정보가 전송됩니다.기업 (조직) 등록 장소의 고용 센터에, Ryazan 지역의 다른 지역에 해고된 직원을 등록한 경우를 포함합니다.

"해고 된 근로자에 대한 정보"양식
"해고 된 근로자에 대한 정보"양식 작성 샘플
양식 "근로자 대량 석방에 관한 정보"
"근로자 대량 방출에 관한 정보"양식 작성 샘플
양식 "아르바이트 제도 도입, 임시 휴업(단순), 무급 휴가 부여"
"아르바이트 제도 도입, 임시 휴업(단순), 무급 휴가 제공" 양식 작성 샘플

적합한 직업을 찾기 위해 시민을 등록할 때 일관된 접근 방식을 보장하기 위해 2016년 8월 15일자 러시아 노동 사회 보호부의 서한 N 16-5 / B-421 권장 마지막 직장에서 지난 3 개월 동안의 평균 수입 증명서 양식.

인증서는 레터헤드 또는 법적 주소를 나타내는 조직의 모서리 스탬프로 제공됩니다.

고용 서비스는 필요한 세부 정보가 있는 경우 평균 임금 증명서를 고려하여 수락합니다.

1. 증명서를 발급한 회계부서의 성명, 기관의 주소 및 전화번호

2. 대표와 회계사의 성명을 기재한 서명

3. 증명서의 발신번호 및 발급일자

4. 선명한 인쇄 인상.

최종 근무지(근로)에서의 최근 3개월간 평균소득 증명서 양식
마지막 근무지(서비스)에서 최근 3개월간 평균소득 증명서 작성 샘플
실업 수당 및 장학금 금액 결정을위한 평균 급여 증명서 (현금 수당) 작성 권장 사항

공석 후보자에 대한 요구 사항에서 고용 서비스 검사관이 고용주에게 필요한 지원자를 선택하는 데 도움이 되는 모든 사항을 고려해야 합니다.
직업의 이름(직위);
교육, 자격, 기술, 지식, 업무 경험 등에 대한 완전하고 정확한 정보
출장의 존재, 초과 근무 및 주말 근무의 필요성 등을 포함할 수 있는 특별 요구 사항;
기업, 필요한 직업에 대한 조직의 실제 임금(상여금, 수당 등 포함)
연락처 전화 번호, 기업 주소, 조직, 후보자의 직접적인 직장 주소(도시의 다른 부분에 지점, 생산 시설, 구조적 부서가 있는 경우);
이름. 기업, 조직 또는 직원의 선택 및 입학을 수행하는 인사 부서의 검사관 대표.
노동시장에서의 차별을 방지하기 위해 직간접적인 권리 제한, 성별, 인종, 피부색, 국적, 국적 등에 따른 직간접적인 이익 창출에 대한 정보 또는 공석 정보를 금지하고 있습니다. 언어, 출신, 재산, 가족, 사회적 및 공식적 지위, 나이, 거주지, 종교에 대한 태도, 신념, 공공 단체 또는 사회 단체의 회원 또는 비회원, 뿐만 아니라 직업적 자질과 관련이 없는 기타 상황 직원, 그러한 제한 또는 혜택을 설정할 권리 또는 의무가 연방법에 의해 제공되는 경우를 제외하고(제25조 6항 1991 년 4 월 19 일 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 고용").

때로는 다양한 기관에서 개인이 근로 소득 수준을 확인해야 합니다. 각 조직에는 소득 문서가 작성되는 고유 한 양식이 있지만 자유 형식으로도 작성할 수 있습니다. 특별한 요구 사항은 없지만 작성에 대한 특정 규칙을 따르는 것이 좋습니다.

그러나 다음과 같은 다른 규정이 있습니다. 기간을 3일로 연장, 여기에는 다음이 포함됩니다.

번호 182n에 따른 노동부의 명령;
시민의 사회 보험에 관한 제 4.1 조의 2 부.

V 양식 182n의 인증서특정 기간 동안 직원이받은 소득에 대한 완전한 정보가 포함되어 있으며 다음을 나타냅니다.

값;
일에 대한 보수;
기타 지불.

인증서가 발급되는 기간은 2년이며, 해당 연도 중 해당 부분도 계산됩니다.

돕다 시간은 고려되지 않는다직원:

출산 휴가 중이었습니다.
장애인;
예를 들어 의학적 이유로 활동을 수행할 수 없습니다.
아이를 돌보았다.

이 경우 이러한 기간은 문서에서 별도의 줄로 표시됩니다.

직원이 위의 이유로 해고 전에 일하지 않은 경우 고용주는 증명서에 비 근무 기간 이전의 연도를 표시합니다.

비자를 신청하려면

비자를 취득하려는 시민은 평균 소득 증명서가 필요합니다. 회사에서 인증서를 발급합니다. 공식 레터헤드에, 조직, 성명, 전화번호, 위치 등에 대한 기본 데이터가 포함되어 있습니다(가능한 경우).

인증서는 자유 형식으로 작성되지만이 문서가 대사관에서 거부되지 않도록 작성하기 위해 다음 조건을 준수해야합니다.

근무처, 직위. 한 곳에서 근무하는 기간은 1년 이상인 것이 바람직합니다.
3개월에서 2년 동안의 평균 월 소득이 기록됩니다.
휴가 기간은 계획된 여행 날짜와 일치합니다(이는 인증서 텍스트에도 반영되어야 함).
인증서는 헤드와 수석 회계사의 서명으로 인증됩니다.
문서에는 기관의 인장이 찍혀 있습니다.
왼쪽 하단에 직속 상사 또는 인사 부서의 전화 번호를 표시해야합니다. 제공된 인증서에 지정된 데이터를 확인하기 위해 전화를 걸 수 있습니다.
문서에는 등록 날짜와 일련 번호가 표시되어야 합니다.

IP에서

개별 기업가가 직원에게 발행 한 문서가 작성됩니다. 어떤 형태로든.그러나 다음과 같은 특정 세부 정보를 포함해야 합니다.

개인 기업가로 등록된 데이터;
준비 날짜;
방;
직원의 성명, 재직 기간, 직위 및 평균 급여
증명서가 제시될 장소(이 단락에서 "요구 장소에서"라고 쓸 수 있음);
개인 기업가의 성명, 개인 서명
스탬프 날인이 있는 경우.

고용 센터를 위해

증명서를 고용 센터에 제출해야 하는 경우 노동법 140 및 62 조항에 따라 해고 시 얻을 수 있습니다. 해고 후에도 문서를 얻을 수 있습니다. 작성하여 고용주에게 전송하십시오.

몸소;
우편으로 발송(수신 확인서 포함)
신뢰할 수 있는 사람에게 요청하여(공증된 위임장 필요).

인증서 양식은 182n이라고 합니다. 평균 급여를 보여줍니다. 지난 2년 동안마지막 직장에서.

양식 182n에서 샘플 인증서를 무료로 다운로드할 수 있습니다.

에 대한 평균 수입에 대한 데이터를 나타내는 증명서 지난 3개월, 보조금이나 혜택을 받기 위해 사회 보호 당국에 제공되는 경우가 가장 많습니다.

문서는 유사한 원칙과 동일한 원칙에 따라 작성됩니다.

기업에 대한 정보와 직원에 대한 데이터가 표시됩니다.
작업 시간과 일정이 기록됩니다.
평균 월 소득에 대한 데이터가 등록됩니다.
문서는 회계사, 이사 및 인감(있는 경우)의 서명으로 인증됩니다.

급여를 카드로 이체하는 방법에 대해

원칙적으로 그러한 문서는 다음과 같은 경우에 필요합니다. 지도에 집행관의 부과, 직원의 급여가 이전되는 곳.

법에 따르면 법원 결정 후 부채로 인해 월 평균 수입의 50% 이상을 카드에서 인출할 수 없습니다(예외적인 경우 금액이 70%로 증가함).

이 자금이 유일한 수입이라면 집행관에게 신청할 수 있습니다 계정에서 체포를 부분적으로 제거하는 경우따라서 자금에 대한 액세스 권한을 얻습니다.

표준 문서 목록 외에도 다음 정보가 포함된 계정 명세서와 평균 월 소득 증명서를 제공해야 합니다.

기업의 세부 사항 및 이름;
사건의 수행을 위임받은 집행관의 이름
카드 소지자(직원)의 성명, 보유 직위, 근무 기간, 지불 금액
직원의 급여가 이체되는 은행의 계좌 번호, 이름 및 지점;
회계사와 관리자의 서명;
회사 인감.

다양한 기관에 제출하려면 평균 급여 증명서가 필요할 수 있습니다. 그것을 얻으려면 직원은 기업의 회계 부서 또는 인사 부서에 연락하여 신청서를 남겨 두어야합니다.

서류 접수 후 반드시 확인 지정된 데이터의 관련성과 정확성그렇지 않으면 인증서가 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

비디오에서 비자를 올바르게 신청하는 방법을 배우십시오.

실업 수당 결정을 위한 평균 소득 증명서는 개인을 실업자로 등록할 때 고용 센터(고용 센터)에 제공되는 필수 문서 패키지의 구성 요소 중 하나입니다. 이러한 필요성은 주에서 특별히 승인한 조직을 통해 고용을 찾을 때 발생합니다.

실업 수당 결정을 위한 평균 소득 증명서

많은 러시아인들은 특히 여전히 스스로를 느끼고 있는 경제 위기의 맥락에서 주요 고용 장소를 잃게 됩니다. 높은 자격, 특정 활동 분야에서 광범위한 경험을 가지고 있는 사람들은 여전히 항상 자신에게 적합한 일자리를 즉시 찾을 수 없습니다. 구직 시 개인은 두 가지 주요 이유로 노동 교환에 의존합니다. 이러한 시민을 기록하고 서비스를 보다 효율적으로 운영하기 위한 일반적인 절차를 수립하기 위해 특별 법률이 개발되었습니다.

국가와 실업자 사이에서 발생하는 법적 관계를 규제하는 주요 법적 행위는 다음과 같습니다.

37조 3항에서 인구의 가장 중요한 특권인 실업으로부터의 보호를 수정했습니다. 국가 기본법의 별도 단락에이 주제를 포함시키는 것은 국가 자체의 이익, 규제 대상의 기존 중요성을 나타냅니다.
개인을 실업자로 분류하는 절차(제3조), 조건, 주요 보장 목록을 제공합니다. 다양한 지원자 그룹의 지위를 얻기 위해 필요한 서류를 나열합니다.
CZN 및 양식에서 요구하는 실업 평균 임금 증명서를 개발했습니다. 그러나 고용주가 독립적으로 인증서를 작성하고 동시에 모든 필수 자료를 입력하여 보상 금액을 설정했다면 사면할 이유가 없습니다.

고용 센터의 평균 소득 증명서에 반영해야 할 사항

러시아에서 실업 상태를 얻기 위한 특정 알고리즘을 설정합니다. P.2. 위의 기사에는 개인을 실업자로 인식하는 데 필요한 문서 목록이 포함되어 있습니다. 신분증, 통합 문서, 마지막 분기에 대한 급여 증명서. 처음 구직활동을 할 때 신분증과 학력만 있으면 됩니다.

2020년 실업 수당 결정을 위해 거래소에서 요구하는 평균 급여 증명서에는 다음 자료가 포함되어야 합니다.

기관의 스탬프;
활동 코드;
문서 자체의 제목
누구에게 발행되는지;
작업 활동 기간;
지난 분기의 평균 지불액;
일한 주 수;
유급 노동 활동 기간과 관련이 없는 시간 간격의 존재;
지불 금액 계산의 기초가되는 지불 서류;
관리자 및 회계사의 팩스;
숫자.

따라서 2020 년 실업 수당 금액을 결정하기위한 급여 증명서의 내용은 기능하는 입법 규범에 명확하게 고정되어 있으며 확립 된 정보의 부족은 완화 요인이 될 수 있습니다.

고용 센터의 평균 소득 증명서 작성 예

등록에 대한 공식적인 요구 사항은 없습니다. 관리자는 재량에 따라 양식을 작성할 권리가 있습니다. 요점은 기본적으로 실업에 대한 지불 금액을 설정할 수있는 내용입니다. 그러한 종이에는 두 가지 유형의 샘플이 있습니다. 따라서 실업급여 결정을 위한 평균소득 증명서는 노동부 샘플이며 각 지역에서 개발한 양식입니다.

주에서는 다음과 같은 예를 제공합니다.

오른쪽 상단 모서리에는 정보의 가용성이 표시된 인장이 있습니다. 그 왼쪽에는 납세자 번호와 경제 활동 코드가 있습니다.

조직의 레터헤드 또는 모서리 스탬프 주석 1314056784__________________
법적 주소를 나타내는

OKVED_________ 56.10_____________

에 대한 혜택 금액을 결정하기 위해 평균 소득에 대한 인증서
실업(장학금)

그 후 근로자의 개인정보, 업무를 수행한 기간, 특정 기업에서 종료한 시점 등을 규정한다.

발행 c. 지미나 이리나 페트로브나__________________________________________________________________________

그(그녀)가 (라) 일을 했다는 점에서, (라) 봉사했다

와 함께____________ 2008년 9월 23일_________켜짐________________ 2020년 1월 13일________________

________________ 아스토리 레스토랑 ______________________

지난 3개월 동안의 평균 수입은 ____였습니다. 45768___ 장애. _____ 35____ 순경.

사만 오천칠백육십팔 루블 삼십오 코펙 ______________

그런 다음 예비 정지 연도에 대해 근무한 주 수에 대한 정보가 입력됩니다. 근로자가 급여를받지 못한 시간 간격, 노동 활동 방식이 규정됩니다.

떠나기 전 12개월 동안, 35 유급 근로(서비스)의 달력 주(임금(금전적 수당)가 지급되고 근무한 기간 포함 (a) 풀타임 기준(주): _ 8 _ 시간.근무일, _ 5 _ day.week ____________에서 ____________까지: 하루 근무 시간 및 주당 근무 일수를 나타냅니다.

인증서는 다음을 기준으로 발행되었습니다. 2017년 급여 3-7번, 2020년 1-2번 급여

필수 서명 및 암호 해독.

실업 수당에 대한 다소 다른 증명서는 지역을 채우는 샘플 일 수 있습니다. 그러나 일반적으로 그 내용은 다르지 않습니다. 정보의 대안적 순서, 즉 더 넓은 범위의 정보 발행만이 가능합니다.

평균 소득 증명서는 언제 필요합니까?

위의 서류는 고용센터에 실업자로 등록할 때 필요한 서류는 아닙니다. 그러나 미래의 지불 금액을 결정하는 것은 바로 그녀입니다. 이러한 이유로 문서를 받아 승인된 기관에 제출하는 것은 개인 자신의 이익입니다. 그렇지 않으면 보상 금액은 정부가 설정한 하한선인 850루블이 됩니다.

실업 수당 금액을 결정하기위한 평균 소득 증명서는 불명예스러운 요인, 즉 자신의 잘못으로 인해 근로자를 해고 할 때 제공하는 것이 의미가 없습니다 (만취 상태, 빈번한 지연 및 기타 요점) . 이 경우 지불 신청자는 최소 크기로만 계산할 수 있습니다.

정보가 필요한 기간은?

고용법은 임금에 관한 정보가 제공되는 특정 기간을 정의합니다. 예비 사임 절차의 마지막 3개월입니다. 나중에 실업 보상 금액에 영향을 미치는 것은이 시간의 지불 금액입니다.

고용주가 고의로 잘못된 정보를 제공하는 경우 예상해야 합니다. 인증서의 부정확한 정보는 항상 고용주와 실업자 모두에게 많은 문제를 수반합니다.

직원의 요청에 따라 평균 소득 증명서를 발급하지 못한 고용주의 책임

수료증 발급은 책임자의 책임입니다. 제62조에 따르면, 그는 근로자의 요청에 따라 3일 이내에 작업 활동과 관련된 모든 문서를 작성할 것을 약속합니다.

위의 서류가 발급되지 않은 경우 근로자는 근로감독관, 검찰청 및 법원에 보호를 요청할 권리가 있습니다. 무엇보다도 이와 관련하여 구체적으로 규정된 고용주의 책임, 즉 Art. 5.27은 법인의 경우 30 ~ 50,000 루블의 공식 주제에 대한 경고 또는 처벌을 설정합니다.

2016 년 8 월 15 일자 노동부 직원 No. 16-5 / B-421은 마지막 직장에서 발행되는 지난 3 개월 동안의 평균 수입 증명서 형식을 권장했습니다. 이 증명서는 해고 또는 이전 직원이 거주지에서 고용 서비스에서 실업 급여를 받기 위해 발급됩니다. 이 기사에서 우리는 그러한 인증서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산하는 방법을 기억합니다.

Art의 단락 2에 따르면. 러시아 연방 법률 No. 1032-1의 3에 따르면 해고 된 직원이 고용 서비스에서 실업 수당을 받으려면 마지막 직장에서 지난 3 개월 동안의 평균 수입 증명서가 필요합니다.

귀하의 정보:

고용주는 이러한 신청서 제출일로부터 3영업일 이내에 직원의 서면 신청서에 따라 이 인증서를 발급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 62조).

노동부가 서한에서 증명서 형식을 권장했음에도 불구하고 그 사용은 의무 사항이 아닙니다. 즉, 지정된 인증서가 고용주가 임의의 형식으로 편집했지만 실업 수당 지급 금액과 시기를 결정하는 데 필요한 정보가 포함되어 있으면 수락을 거부할 이유가 없습니다. 이러한 설명은 2016년 8월 15일자 러시아 노동부의 서신 No. 16-5 / V-421, Rostrud, 2010년 11월 8일 No. 3281-6-2에 나와 있습니다.

메모:

시민은 기록 보관소의 마지막 직장에서 지난 3 개월 동안의 평균 수입 증명서를받을 수 있습니다. 이러한 증명서는 실업 수당 계산을 위해 사회 보장 당국의 직원도 수락합니다. 이러한 설명은 2013년 3월 5일자 러시아 노동부 정보 20항에 나와 있습니다.

어떤 형식으로든 작성된 인증서가 포함되어야 하는 세부 정보는 무엇입니까?

따라서 어떤 형식으로든 작성된 인증서에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.

시민이 근무한 기관의 이름, TIN 및 법적 주소
직원의 전체 이름
그의 작업 기간 및 위치 (통합 문서에 표시된 것과 동일한 방식으로);
근무 조건에 대한 정보(풀타임 또는 파트타임)
지난 3개월 동안의 평균 수입;
해고 전 12개월 동안의 존재에 대한 정보, 유급 근무에 포함되지 않은 기간 - 직원이 근무하지 않았지만 평균 수입을 유지한 경우(예: 출산 휴가, 육아 휴가, 임시 장애, 출장 등) ;
인증서 발급 근거(개인 계정, 지불 문서)
조직의 책임자 및 수석 회계사의 서명, 인감.

평균 수입 계산

현재 평균 소득 계산은 고용 방향의 직업 훈련, 재 훈련 및 고급 훈련 기간 동안 시민에게 지급되는 실업 수당 및 장학금 금액을 결정하기 위해 평균 소득 계산 절차에 따라 수행해야합니다. 서비스, 2003 년 8 월 12 일자 러시아 노동부 법령 No. 62 (이하 - 주문 번호 62)에 의해 승인되었습니다.

해고된 시민에게 지급되는 실업 수당 금액을 결정하려면 평균 소득이 필요합니다. 실업자로 인정 된 첫날부터 시민에게 발생합니다 (러시아 연방 법률 No. 1032-1의 31 조 3 항). Art의 단락 1에 따르면. 러시아 연방 법률 No. 1032-1의 34는 실업이 시작되기 전 12개월 동안 어떤 이유로든 해고된 시민을 위한 실업 수당으로, 이 기간 동안 풀타임으로 최소 26주 동안 일을 지불했습니다. 전체 근무일(전체 근무 주)로 26주 동안 재계산하고 실업자로 정식으로 인정되는 파트타임 근무일(파트타임 근무주)에 대해 다음이 부과됩니다.

a) 첫 번째(12개월) 지불 기간:

처음 3 개월 동안 - 마지막 근무지 (서비스)에서 지난 3 개월 동안 계산 된 평균 월 소득 (금전적 수당)의 75 % 금액;

향후 4개월 동안 - 60%;

미래 - 45 %의 금액이지만 모든 경우에 최대 실업 수당 금액보다 높지 않고 최소 금액보다 낮지 않으며 지역 계수만큼 증가합니다.

b) 두 번째 (12 개월) 지불 기간 - 최소 실업 수당 금액에서 지역 계수로 증가. 이 기간은 실업 급여의 첫 번째 지급 기간이 만료된 후 고용되지 않은 실업자에 적용됩니다. 법에서 달리 규정하지 않는 한 실업 수당을 다시 받을 자격이 있습니다. 시민에게 혜택을 지급하는 총 기간은 36개월 내 총 기간으로 24개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 법률 No. 1032-1 제31조 5항).

참고: 2016년 2015년 11월 12일 러시아 연방 정부 법령 No. 1223에 따라 다음과 같은 실업 수당이 설정됩니다.

최소 - 850 루블;

최대 - 4,900루블.

실업 수당 계산을위한 평균 소득 계산을위한 계산 기간

명령 번호 62의 3항은 직원의 평균 급여가 해고된 달의 이전 마지막 3개월(1일부터 1일까지)에 대해 계산되도록 설정합니다.

직원은 2016년 11월 7일에 퇴사했습니다. 인증서를 작성하기 위해 어떤 청구 기간이 필요합니까?

이 경우 결제 기간은 2016년 1월 7일부터 2016년 10월 31일까지입니다.

메모:

직원이 해당 월의 말일에 퇴직하는 경우 해고한 달을 청구 기간에 포함할 수 있지만 평균 급여가 더 높은 경우에만 가능합니다(2006년 6월 8일자 RF 군대 결정 No. KAS06-151).

직원은 2016년 10월 31일에 떠났습니다. 이 경우 어떤 정산 기간을 취해야 합니까?

이 경우 이 기간 동안 계산된 평균 소득이 2016년 6월 1일부터 2016년 10월 31일까지 기간의 평균 소득보다 크면 2016년 7월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 기간을 결제 기간으로 간주할 수 있습니다. 2016년 9월 30일. 예를 들어 해고된 달에 직원에게 보너스가 지급된 경우 평균 수입이 더 높을 수 있습니다.

주문 번호 62의 4항에는 다음과 같은 경우 청구 기간에서 날짜를 제외해야 한다고 명시되어 있습니다.

직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했습니다.
직원이 일시적 장애 수당 또는 출산 수당을 받았습니다.
고용주의 잘못 또는 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중단으로 직원이 근무하지 않은 경우
직원은 파업에 참여하지 않았지만 이 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었습니다.
직원은 장애 아동과 어린 시절부터 장애를 가진 사람들을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 제공받았습니다.
다른 경우 직원은 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전체 또는 일부를 유보하거나 지불하지 않고 직장에서 해고되었습니다.
직원에게는 순환 근무 조직과 러시아 연방 법률에 따라 정상 근무 시간을 초과하는 근무와 관련하여 휴식일(휴일)이 제공되었습니다.

절차 번호 4항에 따라 청구 기간이 완전히 제외된 날로 구성된 경우 청구 기간을 결정하는 방법. 62? 이 경우 평균 수입은 계산 된 것과 동일한 이전 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 기준으로 결정됩니다 (주문 번호 62의 5 항).

직원은 육아 휴직의 마지막 날 - 2016년 11월 7일에 그만뒀습니다. 그 전에는 출산 휴가를 가졌습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 휴일과 관련하여 직원은 2013년 6월 20일부터 2016년 7월 11일까지 결근했습니다. 따라서 일반 규칙에 따라 결정되는 결제 기간은 전체에서 제외되는 날짜로 구성됩니다. 따라서 2013년 1월 3일부터 2013년 5월 31일까지의 기간을 정산기간으로 삼을 필요가 있습니다.

청구 기간 동안 직원이 실제로 임금을 받지 않았거나 실제로 근무한 경우 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?이 경우 평균 급여는 해고한 달의 근로자가 실제로 근무한 날에 대해 발생한 임금액을 기준으로 결정됩니다(절차 제 62호 6항).

직원은 2016년 11월 23일에 퇴사합니다. 그는 2016년 11월 1일부터 기관에서 일하고 있습니다. 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이 경우 청구 기간은 기관에서이 직원의 근무 기간, 즉 2016년 11월 1일부터 2016년 11월 23일까지입니다.

평균 소득 계산에 포함된 지불

절차 번호 62의 2항에 따라 평균 수입을 계산할 때 다음을 포함하여 이러한 지급의 출처에 관계없이 관련 조직에 적용된 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다.

근무 시간에 대해 관세율(공식 급여)로 직원에게 발생하는 임금, 비금전적 형태로 발행된 금액,

공직에 있는 사람에게 근무한 시간 동안 발생한 금전적 보수
감소된 연간 교습량을 초과하는 교육 시간에 대해 초등 및 중등 직업 교육 기관의 교사에게 발생한 임금 (발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/10 금액 고려)
이전 직장(직위)에서 공식 급여 금액을 유지하면서 저임금 직업(직위)으로 전환한 직원의 공식 급여 차이;
급여 시스템으로 인해 역년 말에 최종 계산 된 급여 (발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 금액으로 고려됨)
수당 및 가산세율(공직급) 전문기능, 등급, 자격범주(등급, 외교등급), 근속기간(경력), 공직특례, 학력, 학력, 지식 외국어, 국가기밀을 구성하는 정보 작업, 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확대, 수행되는 업무량 증가, 본업 면제 없이 임시 부재 직원의 업무 수행, 팀 관리;
임금에 대한 지역 규정으로 인한 지불(임금에 대한 계수 및 백분율 상여금 형태), 노동에 대한 임금 인상, 유해 및(또는) 위험 및 기타 특수 노동 조건에서의 노동을 포함하여 노동 조건과 관련된 지불 야간, 주말 및 휴무일에 대한 수당, 초과 근무 수당;
해당 연도의 작업 결과에 따른 보수 및 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수
조직에서 시행 중인 보상 시스템에 따른 다른 유형의 지불.

참고: 이미 언급했듯이 주문 번호 62의 4항은 계산에서 제외되는 기간을 설정합니다. 이 기간 동안 지불한 금액도 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다.

평균 수입 계산 공식

절차 번호 62의 7항에 따르면 평균 수입을 결정하려면 다음 공식으로 계산되는 평균 일일 수입을 사용해야 합니다.

귀하의 정보를 위해

시간제 근무(주당, 시간제 근무)를 배정받은 경우, 5일의 달력에 따라 실제 발생한 급여 금액을 근무일수로 나누어 1일 평균 소득을 계산합니다. - 청구 기간에 근무한 시간에 해당하는 근무일(6일)입니다.

평균 수입을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

직원은 2016년 11월 7일에 떠났습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

청구 기간이 완전히 완료되었습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산해 봅시다.

청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 임금 금액은 94,000 루블입니다. (32,000 + 30,000 + 32,000).

청구 기간 동안 실제 근무한 일수는 66영업일(23 + 22 + 21)이며, 여기서 23, 22 및 21은 각각 2016년 8월, 9월 및 10월 생산 달력에 따른 근무일수입니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,424.24 루블입니다. (94,000 루블 / 66 근무일).

평균 수입은 31,333.28 루블입니다. (1,424.24 루블 x 22 영업일).

근무 시간을 요약하여 평균 수입을 계산하는 공식

주문 번호 62의 8항에는 요약된 근로 시간 기록이 있는 직원의 평균 수입을 결정할 때 다음과 같이 결정되는 평균 시간당 수입이 사용된다고 명시되어 있습니다.

평균 수입을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

직원은 2016년 7월 11일에 해고되었습니다. 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간이 완료되었습니다. 청구 기간에 직원은 근무 시간에 대한 요약 회계를 설정했습니다. 2016년 생산 달력에 따른 주 40시간 근무 일정에 따른 근무 시간은 다음과 같습니다.

8 월 - 184 시간, 176 시간 근무, 급여 - 28,000 루블;

9 월 - 176 시간, 182 시간 근무, 급여 - 32,000 루블;

10 월 - 168 시간, 170 시간 근무, 급여 - 30,000 루블.

고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 수입을 계산해 봅시다.

따라서 먼저 평균 시간당 수입을 결정합니다. 170.45 루블과 같습니다. ((28,000루블 + 32,000루블 + 30,000루블) / (176시간 + 182시간 + 170시간)).

직원의 평균 급여는 29,999.20 루블입니다. (170.45 루블 x ((184시간 + 176시간 + 168시간) / 3개월)).

직원이 해고 된 달에만 수입이있는 경우 평균 수입 계산

실시예 7

직원은 2016년 11월 23일에 퇴사합니다. 그는 2016년 11월 1일부터 2016년 11월 23일까지 기관에서 일합니다. 이 경우 기관에서이 직원의 근무 기간이 계산됩니다. 청구 기간 동안 그의 급여는 28,000 루블에 달했습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 그의 평균 수입을 계산하십시오.

이 기간 동안 그에게 발생한 평균 수입 계산에 포함 된 지불 금액은 28,000 루블이고 근무한 일수는 17 일입니다. 2016 년 11 월 생산 달력에 따른 근무일 수는 21 일입니다.

직원의 평균 급여는 34,588.24 루블입니다. (28,000 루블 /)

17 작품 날 x 21 작업 날).

보너스를 고려한 평균 수입 계산

절차 번호 62의 9항은 월별, 분기별 또는 연간과 같은 보너스 유형에 따라 보너스를 고려하여 평균 수입을 계산하는 절차를 설정합니다. 각 상을 자세히 살펴보겠습니다.

평균 수입을 계산할 때 다음을 고려해야 합니다.

1) 월별 보너스 및 보상- 청구 기간의 매월 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 마십시오.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

합의 기간은 그에 의해 완전히 해결되었습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 또한 그는 6,000 루블의 월별 보너스를 받았습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 급여를 계산해 봅시다.

먼저 청구 기간 동안 직원에게 실제로 발생한 금액을 결정합니다. 그것은 112,000 루블에 달할 것입니다. (32,000루블 + 30,000루블 + 32,000루블 + 6,000루블 x 3개월). 청구 기간의 실제 근무일수는 66영업일입니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,697 루블과 같습니다. (112,000 루블 / 66 근무일).

청구기간의 월평균 근무일수는 22일(66영업일/3개월)입니다.

직원의 평균 급여는 37,334 루블입니다. (1,697 루블 x 22 영업일).

메모:

직원이 한 달 동안 하나의 지표에 대해 두 개의 보너스를받는 경우 계산을 위해 금액이 더 큰 보너스를 받아야합니다.

2) 1개월을 초과하는 근무 기간에 대한 상여금 및 보수,- 청구 기간의 각 월에 대한 월별 부분 금액으로 동일한 지표에 대해 두 번 이상 지불하지 마십시오.

직원은 2016년 7월 11일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

청구 기간이 완전히 완료되었습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 그는 또한 6,000 루블의 월별 보너스를 받았고 24,000 루블의 분기별 보너스도 받았습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 직원의 평균 급여를 계산해 봅시다.

따라서 평균 수입을 계산할 때 직원에게 지급되는 모든 보너스를 고려해야 합니다.

18,000 루블의 월간 보너스. (6,000루블 x 3개월);

분기별 보너스는 전액, 즉 24,000루블입니다. (24,000루블 / 3개월 x 3개월).

평균 일일 수입은 2,060.60 루블과 같습니다. (136,000 루블 / 66 근무일).

청구 기간의 월 평균 근무일수 - 22
(근무일 기준 66일 / 3개월).

직원의 평균 급여는 45,333.20 루블입니다. (2,060.60 루블 x 22 근무일).

3)해당 연도의 작업 결과에 따른 보수, 근속 기간(근속 기간)에 대한 일회성 보수, 전년도에 발생한 연도의 작업 결과에 따른 보수,- 보수 발생 시점에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 금액입니다.

직원은 2016년 7월 11일에 해고되었습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지 청구 기간 동안 그의 급여는 다음과 같습니다.

8 월 - 32,000 루블;

9월 - 30,000루블

10월 - 32,000루블.

청구 기간이 완전히 완료되었습니다. 직원은 주당 40시간(근무일 기준 5일)을 근무합니다. 또한 2016년 4월에 그는 2015년에 36,000루블의 보너스를 받았습니다. 고용 서비스 인증서를 작성하기 위해 평균 수입을 계산합니다.

보수가 발생한 시간에 관계없이 청구 기간의 매월 1/12 금액의 평균 수입을 계산할 때 전년도에 대해 발생한 연간 보너스를 고려해야합니다. 이것은 연간 보너스가 9,000 루블의 금액으로 고려됨을 의미합니다. (36,000루블 / 12개월 x 3개월). 따라서 직원의 평균 급여는 34,333.34 루블입니다. (103,000루블 / 66일 x
22 작품 날).

4)청구 기간에 해당하는 시간이 완전히 계산되지 않았거나 절차 No. 62, - 청구 기간 동안 근무한 시간에 비례(특정 월의 급여와 함께 지급되는 월별 보너스 제외).

직원은 2016년 7월 11일에 해고되었습니다. 그에게는 주 40시간(근무일 5일)의 근무 시간이 주어졌습니다. 2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간은 그에 의해 완전히 해결되지 않았습니다.

2016년 9월 12일부터 2016년 9월 16일(역일 기준 5일)까지 그는 병가 중이었습니다.

2016년 10월 10일부터 2016년 10월 14일(역일 기준 5일)까지 직원이 출장을 다녀왔습니다.

또한 청구 기간에 그는 보너스를 받았습니다.

2016년 2분기 8월 - 18,000루블

8 월 9 월 - 6,000 루블

10월 9월 - 6,000루블, 10월 - 6,000루블, 2016년 3분기 - 18,000루블.

고용 서비스의 평균 수입을 결정할 때 보험료 총액을 계산합니다.

청구 기간(2016년 8월 1일부터 2016년 10월 31일까지)에 대한 2016년 생산 달력에 따른 근무일 수는 66일이며 이 기간 동안 직원이 근무한 일수 -
영업일 기준 56일.

평균 수입을 계산할 때 보너스는 다음 금액으로 고려됩니다.

2016년 8월 - 5,090.90루블. (6,000 루블 / 66 근무일 x 56 근무일);

2016년 9월 - 5,090.90루블. (6,000 루블 / 66 근무일 x 56 근무일);

2016년 10월 - 6,000루블의 경우 이는 주어진 달의 임금과 함께 지급되는 월별 보너스이기 때문입니다.

2016년 2분기 - 15,272.72루블. (18,000루블 / 66일 x
56 작품 날);

2016년 3분기 - 15,272.72루블. (18,000루블 / 66일 x
56 작품 날).

고용 센터의 평균 수입을 계산할 때 고려되는 총 보너스 금액은 46,727.24 루블입니다. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).

메모:

직원이 보너스와 보수가 발생하는 아르바이트 기간 동안 조직에서 근무하고 근무 시간에 비례하여 발생한 경우 실제로 발생한 금액을 기준으로 평균 수입을 결정할 때 고려됩니다. 절차 번호 62의 9항에 의해 설정된 규칙에 따라.

조직의 공식 급여 인상으로 평균 수입 계산

절차 번호 62의 10 항은 조직 (지사, 구조 단위)의 관세율 (급여, 금전적 보상)이 증가하는 경우 평균 소득을 계산하는 규칙을 설정합니다. 이 경우 근로자의 평균 소득은 다음과 같이 증가합니다.

1) 청구 기간 동안 증가가 발생한 경우 평균 소득을 결정할 때 고려하고 증가 이전 기간 동안 발생한 지불은 해당 월에 설정된 세율(공식 급여, 금전적 보상)을 나누어 계산한 계수만큼 증가합니다. 저축이 청구 기간의 각 월의 관세율(공식 급여, 금전적 보상)에 대한 평균 수입과 관련된 이벤트의 발생.

직원은 2016년 7월 11일에 해고되었습니다. 청구 기간은 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016년 9월 1일부터 조직은 급여를 28,000에서 32,000 루블로 인상했습니다. 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

증가 요인을 정의합시다. 1.14(32,000루블/28,000루블)와 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,453.34 루블입니다. ((28,000 루블 x 1.14 + 32,000 루블 + 32,000 루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 인증서에 표시되어야하는 평균 수입은 31,973.48 루블과 같습니다. (RUB 1,453.34 x (영업일 기준 66일/3개월)).

2) 청구기간 이후 해고일까지 증가가 발생한 경우에는 청구기간에 대해 산정한 평균소득 증가.

직원은 2016년 7월 11일에 해고되었습니다. 청구 기간은 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지입니다. 2016 년 11 월 1 일부터 급여가 28,000에서 32,000 루블로 증가했습니다. 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

먼저 증가 요인도 결정해야 합니다. 1.14(32,000루블/28,000루블)와 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,272.72 루블입니다. ((28,000 루블 + 28,000 루블 + 28,000 루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 인증서에 반영되어야하는 직원의 평균 급여는 31,919.82 루블입니다. (1,272.72 루블 x (66 근무일 / 3 개월) x 1.14).

3) 직원 해고 후 인상이 발생한 경우 평균 급여는 인상되지 않습니다..

평균 수입 계산
수당 증가와 함께

평균 수입의 특별 계산은 주문 번호 62의 단락 11에 의해 설정됩니다. 이 단락은 조직이 다음 수당을 증가시킨 경우에만 적용되어야 합니다.

자격 범주의 경우;

클래스 순위를 위해;

외교관의 경우;

공공 서비스의 특별한 조건을 위해.

따라서 위 수당 중 하나의 크기가 증가하면 직원의 평균 수입이 다음 순서로 증가합니다.

1) 청구 기간 동안 증가가 발생한 경우 증가 이전 기간 동안 발생한 수당은 평균 수입 보존과 관련된 이벤트 발생 월에 설정된 특정 수당을 나누어 계산한 계수만큼 증가합니다. , 청구 기간의 각 월의 수당으로.

직원은 2016년 7월 11일에 해고되었습니다. 그의 급여는 28,000 루블입니다. 또한, 그는 계급에 대한 수당을 지급받습니다. 2016년 9월 1일부터 클래스 등급에 대한 수당이 2,000에서 3,000 루블로 증가했습니다. 2016년 1월 8일부터 2016년 10월 31일까지의 청구 기간은 직원이 완전히 계산했습니다. 고용 서비스의 평균 수입을 계산해 봅시다.

먼저 증가 요인을 정의합시다. 1.5 (3,000 루블 / 2,000 루블)와 같습니다. 직원의 평균 일일 수입은 1,409.10 루블입니다. ((28,000루블 + 2,000루블 x 1.5 + 28,000루블 + 3,000루블 + 28,000루블 + 3,000루블) / 66 근무일), 여기서 66 근무일은 청구 기간에 실제로 근무한 일수입니다.

고용 서비스 증명서에 표시되어야하는 평균 급여는 31,000.20 루블입니다. (1,409.10 RUB x (66영업일/3개월)).

2) 직원 해고 후 증가가 발생한 경우 평균 소득에 포함된 특정 수당은 증가하지 않습니다..

결론적으로 고용 서비스에 대한 평균 수입 증명서는 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다 (이 경우 실업 수당 지급 금액과 조건을 결정할 수있는 정보가 포함되어야 함). 또는 2016년 8월 15일자 러시아 연방 노동부의 서신 No. 16-5 / V-421에 제공된 권장 양식에 따릅니다. 평균 소득은 절차 번호 62에 따라 계산됩니다. 평균 소득을 계산할 때 다음 사항에 특히 주의해야 합니다.

청구 기간 결정

청구 기간에 대한 지불(절차 번호 62의 4항에 명시된 지불 제외),

보너스를 고려한 평균 수입 계산

공식 급여 또는 수당의 증가를 고려한 평균 수입 계산.

고용 서비스에 대한 평균 소득 증명서를 작성하여 고용주에게 서면으로 신청한 날로부터 3일 이내에 직원에게 제공해야 합니다.

편지의 전체 텍스트는 "주 (시) 기관의 지불 : 회계사에 대한 행위 및 의견"(No. 11, 2016) 저널에서 찾을 수 있습니다.

1991년 4월 19일 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 고용에 관한".

"인구 고용 촉진 분야에서 권한을 행사하는 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국의 질문에 대한 답변, 적절한 일자리를 찾기 위해 시민 등록 규칙, 실업자 등록 규칙 적용 시민, 2012 년 9 월 7 일 러시아 연방 정부 법령 No. 891 "적절한 직업을 찾기 위해 시민 등록 절차, 실업 시민 등록 및 요구 사항에 대한 적절한 작업 선택 요구 사항 적합한 직업을 선택하는 것입니다.”

양식 182n의 인증서는 고용주가 사직하는 직원에게 발급해야 하는 필수 문서 패키지에 포함되어 있습니다. 이 통합 양식은 2013년에 승인되었습니다. 이 양식은 직원의 장애 이유를 표시할 수 없었던 기존의 4n 템플릿을 대체했습니다(인증서의 업데이트된 버전에는 이 부분에 대한 자세한 정보가 포함됩니다).

파일

주목!노동부는 2017년 1월 9일 No. 1n의 명령에 따라 인증서 182n을 수정했습니다. 참고문헌의 3항과 4항과 각주 "3"을 수정함. 2016년 12월 31일까지와 2017년 1월 1일부터 보험료 납부를 구분하였습니다. 변화는 사회의 전환과 관련하여 이루어졌습니다. 연방 세금 서비스의 통제하에 있는 지불.

해고시 서류

직원의 해고는 기업 장이 해당 명령에 서명한 후에만 발생합니다. 이를 기반으로 회계 전문가는 예상 지불액을 계산하고 인사 부서 직원은 필요한 문서 패키지를 준비합니다. 후자에는 원본 통합 문서(삽입물 포함)와 회계사가 준비한 2-NDFL 인증서 및 182n 형식의 인증서가 포함됩니다.

인증서 발급 기간

고용주는 회사에서 일하는 마지막 날(하위자의 사전 신청 없이) 또는 신청이 있는 경우 직원의 서면 요청이 있는 날로부터 3일 이내에 직원에게 인증서를 발급할 수 있습니다. 회사 내부 문서에 등록되어 있습니다.

동시에, 정확히 그 사람이 조직을 떠났을 때 역할을하지 않습니다. 사용자는 해고 후 1 년 이상이 지났더라도 인증서를 발급해야합니다.

고용주가 인증서 발급을 거부할 수 있습니까?

고용주는 퇴직 직원이 해당 신청서를 받은 경우 인증서 182n을 받는 것을 거부할 권리가 없습니다. 이 법 규범을 위반하는 경우 기업의 전 직원은 노동 감독관 또는 법원에 정의 확립을 신청할 권리가 있습니다.

도움이 필요한 이유 182n

인증서는 직원이 지난 2년 동안 받은 소득에 대한 정보를 제공합니다(또는 기업에서 더 짧은 기간 동안 일한 경우에는 더 적음). 이러한 데이터는 다음과 같이 국가에서 보장하는 다양한 사회적 혜택과 혜택을 더 많이 받기 위해 필요합니다.

병가에 대한 보상;
임산부 및 출산한 여성;
1년 반이 될 때까지 아동을 돌보는 시민.

인증서를 발급하는 사람 182n

이 문서는 일반적으로 고용주의 회계 부서의 전문가, 즉 퇴직 직원의 급여에 대한 정보에 액세스할 수 있는 직원입니다. 이 양식은 회계 데이터 및 피보험자의 보고를 기반으로 형성됩니다.

인증서를 작성한 후 조직의 이사와 수석 회계사가 반드시 서명해야합니다.

서명은 문서에 입력된 모든 데이터가 관련성이 있고 신뢰할 수 있음을 나타냅니다.

인증서를 기반으로 한 보상 지불 방법

위의 유형의 보상을 계산하기 위해 하루 동안 직원의 평균 수입을 취하여 임시 장애 수당을 올바르게 계산할 수 있습니다 (물론 직장에 결석 한 이유가 있기 때문에 정당한 이유가있는 경우 필요한 서류에 의해 확인되어야 함).

2013년 이후 평균 일급을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

SDZ = OZ: 코드 - DIP

어디: SDZ- 평균 일일 급여
온스– 총 급여(2년 동안);
코드- 달력에 따라 일한 일수(2년 동안)
담그다- 출산 휴가, 육아 및 병가의 일.

공식에 대한 약간의 설명:

온스.여기에는 연금 기금 및 사회 보험 기금에 기여금을 지불한 경우 직원에게 발행된 모든 기금이 포함됩니다. 산정기간 : 해고 또는 출산휴가 전 2년
코드.이 매개변수는 2년 동안 실제로 근무한 모든 날을 고려하지만 출산 휴가와 같이 다른 기간에 해당하는 경우 추가 행을 채울 수도 있습니다.
담그다.법에 따르면 직원이 병가, 출산 휴가 또는 어린 자녀를 돌보는 기간 동안에는 월 평균 급여가 유지됩니다. 그러나 이러한 날짜는 예산 외 자금에 대한 이러한 지불에서 공제가 이루어지지 않았기 때문에 청구 기간에 포함되지 않습니다.

문서를 작성하는 방법

표준 통합 형식이 있음에도 불구하고 형식 182n의 디자인은 컴파일러의 몫입니다. 정보는 손으로 입력(어두운 색의 볼펜 사용, 연필은 사용 불가)하거나 컴퓨터, 레터헤드(편리하게는 문서에 고용주 회사에 필요한 모든 세부 정보가 포함됨)로 입력할 수 있습니다. A4 형식의 일반 용지에

2016년 이후로 법인은 이전과 마찬가지로 개인 기업가가 스탬프 제품을 사용하여 문서를 인증해야 하는 법적 요구 사항에서 면제되었기 때문에 인감으로 인증서에 스탬프를 찍을 필요가 없습니다(이 규칙이 내부 현지 법률에 명시되어 있지 않는 한 회사의).

엄격히 준수해야 하는 유일한 조건: 기업 책임자(또는 그를 대신할 권한이 있는 사람)의 "실제" 서명과 수석 회계사(이 경우 팩스 서명 사용) , 즉 어떤 방식으로든 인쇄된 것은 제외됨).

도움은 일반적으로 수행됩니다 한 사본에, 그러나 필요한 경우 고용주는 필요한 수량의 등본을 발급할 수 있습니다.

수정이 가능합니까?

문서의 오류, 부정확성 및 오점은 허용되지 않습니다. 있는 경우 수정 사항을 처리해서는 안되며 모든 것이 정확하고 오류없이 작성되는 직원에게 새 문서를 작성, 승인 및 발급하는 것이 좋습니다.

문서 구조

양식 182n은 여러 섹션으로 구성됩니다.

첫 번째는 인증서를 발급한 조직에 대한 정보를 포함하고,
두 번째 - 의도 된 직원에 대한 정보,
인증서의 세 번째 섹션은 연금 기금과 사회 보험 기금에 보험료가 적용된 지난 2 년 동안의 임금 데이터를 반영합니다.
네 번째 - 예산 외 자금에 대한 지불이 이루어지지 않은 기간 (예 : 병가 중).

182n 형식의 인증서 샘플

피보험자 정보 기입

문서 맨 처음에 인증서 발급 날짜와 고용주의 내부 문서 흐름에 따른 번호가 표시됩니다. 다음으로 기업의 전체 이름(해독된 조직 및 법적 형식으로)과 해당 기업이 제공되는 지역 사회 보험 기금의 이름이 작성됩니다. 그런 다음 양식에는 조직의 종속 코드(FSS가 보낸 알림 또는 이 구조의 웹 사이트에서 찾을 수 있음), TIN 및 KPP, 주소 및 통신을 위한 유효한 전화 번호가 표시되어야 합니다.

피보험자 정보 기입

기업에 대한 모든 필요한 정보가 표시된 후 직원에 대한 정보는 이름, 여권 데이터(시리즈, 번호, 발급 장소 및 시기), 거주지 등록 주소(여기 "주제"열에 러시아 연방의 지역, 지역 또는 공화국)과 연금 보험 증명서 번호 ()를 표시해야합니다.

급여 데이터 작성

양식의 세 번째 부분에는 직원이 조직에 취직한 연도부터 순서대로 지급된 급여의 기간과 금액(숫자 및 단어)이 입력됩니다. 위에서 언급했듯이 FSS 및 PFR에 발생한 기업 직원의 소득 금액만 여기에서 고려됩니다.

매년 특정 한도가 있다는 점에 유의해야 합니다.

예를 들어,
2016년연도에 여기에 입력 한 금액은 796,000 루블을 초과해서는 안됩니다. - PFR에 대한 공제, 718,000 루블. - FSS에 대한 기여.
2017년: 876,000 루블 - PFR에 대한 공제, 755,000 루블. - FSS에 대한 기여.

직원이 1년 동안 일하지 않은 경우 기업에 등록된 달에 대해서만 인증서에 정보를 입력해야 합니다.

일시 장애가 있는 날의 데이터 작성

네 번째 섹션에는 직원이 일할 수 없었던 기간도 순서대로 표시해야 합니다(각 기간의 시작과 끝의 특정 날짜(숫자 및 단어)와 기간을 나타냄). 여기에 기간의 이름도 입력해야 합니다(즉, 그가 직장에 결석한 공식적으로 확인된 이유). 마지막으로 회사의 이사와 수석 회계사가 문서에 서명합니다.