해고에 도움이됩니다. Dispiissal Devissal Day에서 2 NDFL을 지원하는 고용주가 발행 한 인증서

당신은 여기 있니? 2-ndfl.

법안은 고용주의 의무를 제공합니다. 일부 참조는 필연적으로 발행되며 다른 사람들은 직원의 요청에 있습니다.

작업과 관련된 문서 (복사본)를 발행하는 절차는 예술에 의해 규제됩니다. 62 TK RF. 이 기사의 규칙에 따르면, 직원은 관련 참조, 문서 또는 해당 사본에 대한 요청을 포함하는 고용주에게 서면 응용 프로그램을 제출해야합니다. 차례로 고용주는 그러한 진술을 제출 한 날로부터 직원을 발급 한 날로부터 3 일 이내에 늦어지지 않아야합니다.

직장과 관련된 문서 사본 (고용 주문, 다른 직업, 해고로 번역);
임금 인증서는 의무적 인 연금 보험,이 고용주의 일 기간, 실제로 보험 기여금을 지불합니다.

노트! 작업과 관련된 문서의 사본은 제대로 인증되어 무료로 직원에게 제공되어야합니다 (20.12.2012 of PG / 9518-6-1의 NET 20.12.2012 N).

직원의 요청에 관한 문서는 조직의 다른 조직에서 발행됩니다. 2-NDFL 형태의 인증서, 인력 부서의 강제 연금 보험 문제 및이 고용주의 취업 증명서 및 실제로 지불하는 증명서

샘플 작성을 주자 정보 발급을위한 서면 요청.

수석 회계사,
인사 부서의 검사관
준비 및 발행
직원의 해고에
2016 년 10 월 25 일

LLC "MATRIX"
오. 보리포프
Viktor Sergeevich에서
Bykov.

밀. N 77 / K 25.10.2016.

성명서

02.02.2015 No. 123의 고용 계약의 종료와 관련하여 LLC "행렬"에서 작업과 관련된 문서를 제공하라고 요청합니다. 즉,

2016 년 2-NDFL 형태의 인증서;
임금 인증서;
의무 연금 보험에 대한 누락 된 증명서 증명서.
lLC "Matrix"에서 작업하는 기간 증명서.

별도의 참조를 발행하는 절차를 자세히 설명하십시오.

작업 해지의 해를 선행하는 2 년 동안의 수입량 증명서

제 2 항의 제 3 항에 따르면. 4.1 일시적인 장애가 있고 어머니와 관련된 의무 사회 보험에 관한 12 월 29 일 연방 법률의 연방 법률 "고용주는 취업의 종료 당일 피보험자를 발행 할 의무가있다. 실적 (서비스, 기타 활동) 또는 수입 증명서에 대한 항소의 해지 (다른 활동), 보험료가 발생한 현재의 달력 일과 수의 2 년 동안 2 년간의 수년간의 수입이 발생합니다. 임시 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가, 직원의 주기화 기간은 러시아 연방의 입법에 따라 러시아 연방 법안에 따라 완전한 부분 보존으로 일하고, FSS의 보험료가 발생하지 않은 경우 이 기간의 급여.

업무 종료 연도 (서비스, 기타 활동)가 선행하는 2 년 연도의 2 년 동안의 수입 금액은 04/30/2013 N 182N의 러시아 노동부의 명령에 따라 승인 된 형태로 작성됩니다. ...에

누락되고 유료 보험료에 대한 정보

파라에 따르면. 3 p. 4 TBSP. 제 N 27-FZ의 연방법 11 피보험자의 해고 당일 또는 민법 협정 해지 당일에 보험료는 러시아 연방 법의 법에 따라 보수에 적용됩니다. 피보험자는 PARAS에 의해 제공된 정보를 양도 할 의무가있다. 이 항목 중 1 개를 사용하고 이들 정보의 이전에 대한 서면 확인을받습니다.

필요한 정보는 섹션에 포함되어 있습니다. 6 "피보험자의 지불 및 기타 보수 및 보험 경험에 대한 정보"FIU의 RSV-1의 형태의 계산 (2014 년 1 월 16 일 FIU의 RFR의 결정에 따라 승인 됨). 이 섹션에서는보고 기간 동안 직원에 대한 정보를 나타냅니다. 이는 해고 날짜까지 현재 연도부터 다음을 종료합니다.

귀하의 정보를 위해. 2014 년까지 기간 동안 고용주는 SZV-6-1의 형태를 발표해야합니다 (피보험자의 의무적 인 연금 보험 및 보험 경험을위한 소통 및 유료 보험료 정보) 및 SZV-6-4 (정보에 대한 정보 피보험자의 의무적 인 연금 보험 및 보험 시설에 대한 지불 및 기타 보수 및 유급 보험 기부)은 31.07.2006 호 192P의 RFP의 결정에 의해 승인되었습니다.

정보를 제출할 때 2009 년 12 월 14 일 러시아의 보건부의 보건부의 보건부의 주문에 따라 승인 된 피보험자들에 대한 정보를위한 개별 (맞춤형) 회계를 수행하는 절차에 관한 지침에 따라 안내되어야한다 (이하, 987N).

요구 사항을 충족시키는 것. 3 p. 4 TBSP. 지침 N 987N의 연방법 N 27-FZ 및 35 항 (직원 출신의 정보를 작성한 정보에 대한 서면 확인)은 표본 구역에 직원의 서명을 제공받을 수 있습니다. 6 조직에 남아있는 FIU의 RSV-1 형태로 계산하십시오. 정보 직원으로의 전송을 수정하면 발급 된 인증서의 회계 로그에있을 수도 있습니다.

귀하의 정보를 위해. 2017 년 이래로 보험료의 관리 기능이 세무 당국으로 전송되어 FIU의 RSV-1의 형태를 계산하는 대신 새로운 양식이 적용됩니다.

중간 수입 증명서

지난 3 개월 동안 지난 3 개월 동안 평균 소득 증명서가 해고 된 후에는 이전 직원에게 필요합니다. 이러한 상황에서 시민은 고용 센터 (러시아 연방 N 1032-1 법의 법률 3의 제 2 항)에 등록 할 권리가 있습니다. 이 인증서는 실업 혜택의 크기를 결정하기 위해 필요합니다 (러시아 연방 N 1032-1 법 제 33 조 제 1 항).

러시아 정부의 법령 07.09.2012 N 891은 적절한 일을 검색하고 실업자 등록 규칙을 검색하기 위해 시민 등록 규칙을 승인했다.

지난 3 개월 동안 평균 소득 증명서가 등록 회계 시민을 설정할 때 필요한 서류 패키지에 포함되어 있으며 실업 혜택을 지불 할 때 필요합니다 (4, 7, 시민 등록 규칙 규칙을 검색하기 위해 적합한 작업을 위해 실업자의 등록 규칙 4 항.).

인증서를 얻으려면 직원이 적용해야합니다. 또한, 그는 해고 후에이 증명서를 찾을 수 있습니다. 그러한 진술 샘플을 제공하겠습니다.

LLC "MATRIX"
오. 보리포프
Anna Sergeyevna Frolova에서,
에 거주:
603001, N. Novgorod,
ul. 넓은, d. 4, apt. 열한

성명서

N. Novgorod의 Nizhny Novgorod 지구의 고용 봉사에 제출 된 평균 수입 증명서를 요청하여 실업 혜택을 계산하고 임명합니다.

참고 문헌에 관해서는 입법 수준에서 승인되지 않습니다. 임의의 형식으로 그려져 고용주는 항상 필요한 고용 센터 정보를 항상 나타내는 것은 아닙니다.

적합한 업무를 찾기 위해 등록을 위해 시민들의 설립에 대한 유니폼 접근법을 보장하기 위해, 2016 년 8 월 15 일 N16-5 / B-421은 권장되는 증명서의 작품에 사용을 위해 전송되었습니다. 지난 3 개월 동안 지난 3 개월 동안의 평균 소득이 마지막 일꾼입니다.

귀하의 정보를 위해. 이전에, 08.11.2010 n 3281-6-2의 편지에있는 Rostrud는 러시아 연방의 구성 기관의 주정부의 국가 당국에 의해 승인 된 참고 문헌을 사용할 가능성에 관한 것입니다. 동시에 러시아 연방 주제의 규제 법적 법령이 승인 한 형태로 인증서를 제출하지 않으면 실업 이익의 실업자와 발생의 시민을 인정하지 못하는 기초로 작용할 수 없다는 것이 밝혀졌습니다.

조직의 이름 (여관, okved 코드);
지난 3 개월 동안 숫자와 단어로 중간 수입;
지난 12 개월 동안 유급 업무 기간은 물론 근로 조건에 대한 정보 (완전 또는 불완전한 일);
유료 작업 중에 포함되지 않은 해고 기간 전의 12 개월 동안 존재에 대한 정보 (아동 치료는 1 ~ 1 년 또는 3 년까지 남아 있으며 급여 급여없이 휴가를 떠나고, 강제 부재주의 시간이 잘못되었습니다. 임산부 휴가를 포함한 임시 장애 및 임금이 지불되지 않은 다른 기간을 포함한 직원, 임시 장애자;
인증서 발급을위한 근거 (개인 계정, 지불 서류);
조직의 머리와 수석 회계사의 징후는 조직의 언론입니다.

노트! 인증서가 임의의 형식으로 고용주가 고용주가 컴파일하고 실업 혜택을 지불하는 크기와 타이밍을 결정하는 데 필요한 정보를 포함하는 경우, 받아들이는 것을 거부하는 근거가 없습니다.

귀하의 정보를 위해. 평균 소득 계산은 해결에 의해 승인 된 고용 당국의 방향으로 훈련, 재교육 및 고급 교육 기간 동안 시민들에게 지불 한 실업 혜택 금액 및 장학금을 결정하기위한 평균 수익을 계산하는 절차에 따라 이루어진다. 12.08.2003 N 62에서 러시아 노동부의

직원이 파트 타임 조건 하에서 조직에서 일한 상황에서 인증서를 작성하는 방법에 대해 무엇을 지불해야합니까? 양식 사역이 권장하는 기준 양식은 불완전한 근무일 (주)에 대한 작업에 대한 정보를 나타내는 특수 필드입니다. 그것은 반영되어야합니다.

하루에 근무 시간 수와 영업일 수;
그러한 조건 하에서 일하는 매력의 기간;
러시아 연방 기사 (주)는 파트 타임 (주)이 설치되었는지에 따라

고용주가 권장 형식으로 인증서를 만들지 않으면 해당 정보를 지정해야합니다.

이 영역에서 승인 된 양식에서 인증서가 실행되면 파트 타임 조건 하에서 작업 기간에 대한 정보가 풀 타임 재 계산 (주)으로 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 하루 4 시간 동안 파트 타임 근무 시간 (정상 근무주와 20 시간), 재 계산의 결과로 일주일됨에 따라 1/2로 밝혀졌습니다. 몇 주.

직원이 해고 당일 진술을 제시 한 경우 평균 수입 증명서를 언제 제공해야합니까? 예술에 의해 수립 된 규칙에 따라. 러시아 연방의 노동 규범 중 62 명의 직원의 서면 진술을 기반으로 고용주는 근무일 기준으로 3 일 이내에 일 (수입 증명서 포함)과 관련된 서류의 사본을 제공해야합니다. 그러나, 예술에 따르면, 84.1 고용 계약의 종료 당일에 노동 관계의 중단에 의해 인도되는 러시아 연방의 TC는 고용주가 직원에게 노동 책을 발행하고 그와 계산을 위해 계산을 할 의무가있다. 작업과 관련된 문서의 적절하게 인증 된 사본을 발행하기 위해 서면 진술서에. 그러한 문서에 대한 수입 증명서가 있으므로 직원의 진술이 해고 당일을 발행 할 수 있습니다.

2-NDFL 형태로 소득 증명서의 직원 제공

제 3 항에 따르면. 230 세금 조세 요원들이 세금 및 수수료 분야에서 통제하고 감독하도록 허가 된 연방 집행 권한이 승인 한 연방 집행 권한이 승인 한 연방 집행 당국의 승인 된 양식의 소득 증명서의 진술에 개인을 발행합니다. 현재 러시아의 연방 세무 서비스의 순서로 승인 된 참조 2-NDFL의 한 형태가 있습니다. 30.10.2015 N MMB-7-11 / [이메일 보호]

보시다시피 러시아 연방의 세금 규범은 고용주가 직원의 요청에 따라 2-NDFL의 형태로 인증서를 발급 할 의무를 세웠습니다.

21.06.2016 번호 03-04-05 / 36096의 편지에서 러시아 연방의 세금 규정이 비인칭 기준에 대한 납세자의 책임을 위해 제공되지 않는다는 것을 명확히했습니다.

동시에 재무 부서의 공무원은 업무 (소득 수령 및 보유 금액의 NDFL 금액)를 포함한 서류를 제공 할 의무가 예술 분야에서 설립되었음을 알았습니다. 62 TK RF.

양식 2-NDFL에서 인증서의 물리적 인자에게 세금 에이전트를 제공하는 문제가 고용주와 직원 간의 법적 관계가 2016 년 8 월 26 일 러시아 재정부에도 포함되어 있습니다. -04-05 / 50030.

Financiers는 수령 한 소득에 관한 정보에 대한 세무 요원이 러시아 연방의 세금 규제의 법적 규제와 관련이 없음을 알아 차렸다.

사격 직원 도움말 2-NDFL은 직장의 마지막 날 (예술 84.1 러시아 연방의 노동 규범)에서 발급되어야합니다.

결론적으로 해고 인증서를 제공하기위한 기본 규칙을 나열합니다.

작업과 관련된 문서는 인증을 받아 직원에게 무료로 제공해야합니다.
의무적으로 직원을 해산 할 때 일년 연도 전의 2 년간의 실적 증명서와 폐기 및 유료 보험료에 대한 정보가 발급됩니다.
고용주는 해고 근로자로부터 발생하고 유급 보험 기부에 대한 정보 확인을 받아야합니다.
2-NDFL 양식의 증명서, 평균 소득 고용 서비스 및 기타 참고 문헌은 직원의 서면 요청에서 발행됩니다.
모든 참고 문헌은 해고 당일에 직원에게 발행되어야합니다.

직원의 해고는 입법 수준에서 수행됩니다. 우선, 이것은 어떤 시점에서 직원이 해제 된 이유로 몇시에 표시되는 순서입니다. 이 날에 최종 계산을하고 장식 된 노동 책을 돌려주십시오. 또한 새로운 고용 중에 필요한 2 가지 NDFL 형태로 인증서가 주어집니다. 이 검토에서 인증서와 설계 기능을 고려할 것입니다.

해고의 고용주는 의무적 이슈 PIZ입니다. 2 NDFL 선언의 손에있는 사람.

여러 경우에 도움이 필요합니다.

병원 잎을 통해 발생할 때 평균 임금을 계산하는 새로운 작업장에서 휴가;
nat 인 경우. 그 사람은 실업자로서 증권 거래소에 등록 할 것입니다. 해고가 발생할 때 발행 된 인증서의 정보는 이익을 발생시키는 데 필요한 경우 마지막 작업 장소에서 한 달에 평균 수입에서 취해진 계산이 가능합니다.
비자 센터 나 대사관에 접촉하여 비자를 얻을 때;
대출을 발급하기 위해 신용 조직에 연락 할 때;
공공 자금의 기금을 위해.

해고 동안 인증서는 옳지 않지만 PIZ의 알림이없는 고용주의 의무가 아닙니다. 이 필요에 대한 사람. 인증서가 제 시간에 발급되지 않은 경우 직원의 항소가 짧은 시간에 이후에 수행됩니다. 이 규칙은 TC의 제 62 조에 수정됩니다.

PIZ를 해산 할 때. Persons 고용주는 계산이 필요한 기간 동안 명확한 직원의 해석에서만 인증서를 제공합니다. 그러나 제 시간에 부여 된 경우 인도에 대한 진술에 대한 요청을 강화하는 것이 좋습니다.

회사는 PIZ로 월간 계산을하는 납세 대리인 역할을합니다. 사람 - 재무부에서 개인적인 인포피드를 충전, 보유하고 전송하는 것은 소득 납부 조직의 직원입니다.

실제로 이러한 상황은 해고 할 때, 지난 곳에서 2 NDFL을 직원의 부채 교육, 회사의 회계 오류가 감지 될 때의 시간에 발행되지 않을 때는 드문 일이 아닙니다.

직원의 서면 진술이 끝나면 2 ndfl은 pH가 위반 한 경우에만 3 일 이내에 발행됩니다. 얼굴은 고용 검사에 호소 할 것입니다.

보고서 인스턴스의 수는 규제되지 않습니다. 필요한 경우, 직원은 여러 공백을 발행하는 것에 대해 회사의 머리에 서면 요청으로 해고 된 후 직원이 거절 할 자격이 없습니다.

2 NDFL이 어떤 기간 동안 발행되었습니다

새로운 일자리에서 회계사는 PIZ 수입이 필요합니다. 작년의 사람. 또한 해고시 NDFL의 공제액과 "누적"크기의 제출 된 선언이 필요했습니다. 또한 다른 목적으로 임의의 시간 세그먼트에 대한 적시 및 공제에 대한 정보가 필요합니다. 특정 작업에 따라 다릅니다.

예 :

신용 조직에 연락 할 때 융자를 받으려면 검사관에게 분기 또는 절반의 수입에 대한 정보가 필요합니다.
주 펀드의 자금을 위해서는 직원이 지정한 기간 (예 : 연간 기간)에 인증서가 필요합니다.

도움말 2 명의 NDFL이 직원에게 연락 할 때,보고 연도가 끝나면 해고 후 발급됩니다.

회계사는 2 년 이상 소득에 대한 정보가 필요하다면 인증서 2가있는 기간에 대한 질문이 발생합니다. 이 경우 고용주는 매년 개별적으로 인증서를 발급합니다.

선언서로 바뀌었던 1 년 반 동안 육아 보육 수당을받는 여성이이 기간 동안 기업의 수입이 명시되지 않았으며 그 소득원의 소득원이 FSS에서 설명서. 조직은 이익이 지불되지 않았으며 NDFL이 개최되지 않았 음을 통지합니다.

선언 유형은 2015 년 10 월 30 일에 승인되었습니다. 강제 요구 사항의 경우 2 NDFL을 작성할 때 다음 필드의 디자인은 다음과 같습니다.

고용주, 세부 정보에 대한 정보. 감소는 법정 행위에 따라 허용됩니다.

이익받는 사람에 대한 정보 - Phys. 얼굴;
과세 할 수입;
보고 기간에 적용되는 공제;
이익과 NDFL의 양.

에이전트에 대한 정보 필드에서 정면에 대한 완전한 정보를 지정해야합니다.

물리적 정보의 그래프에서. 그 사람은 다음을보고합니다.

성, 이름, 상원말;
시민권 및 현황 납세자로서의 현황;
등록 및 거주지의 장소;
여권 세부 사항

NDFL이 보유한 이익은 그 달에 반영됩니다. 동시에 소득 코드 및 세금 공제 금액을 나타내는 소득 코드 및 세금 공제가 표시됩니다. Nat 인 경우. 그 사람은 사회 또는 재산에 대한 다른 공제에 대한 권리가있었습니다.이 정보는 도움 2를 반영하고 그러한 권리가 제시되었음을 나타냅니다.

양식은 머리 또는 다른 승인 된 사람이 반드시 가정하고 인쇄물을 넣습니다. 도움말은 인쇄하지 않고 잘못된 것으로 간주됩니다.

2 NDFL의 계산과 관련하여 등록 절차가 가능합니다. 실수가 탐지되면 수정이 허용되지 않으면 가능한 한 최단 시간 내에 새 양식이 발행됩니다.

행정 제재는 납세자에게 적용되며, 행정 제재는 납세자에게 적용됩니다.

직원이 서면 요청에 따라 해고 할 때 인증서

제 84.1 조는 노동 규범은 해고 절차를 승인하고 고용주가 직장의 마지막 날에 직원을 발행 할 의무가있는 서류 목록을 나열했다.

이 유형에는 다음이 포함됩니다.

해고시 출력 혜택을 고려하여 직원 수입 증명서;
러시아의 연금 기금에 대한 보험 금액;
회사에서 일하기.

선언 2 NDFL은 서면으로 발행 된 참조 유형을 나타냅니다. 이 권리의 전직 직원을 부정하는 사람은이 증명서의 지표가 특정 인물에 관한 송영 공격 정보 이기까지는 직원이 직원과 일할 때까지 직원에 관한 것이기 때문에 그렇지 않을 수 있습니다.

서면 응용 프로그램에서 선언을 발행 할 때 다음을 고려한 다음으로 다음을 수행합니다.

정보는 무료로만 제공됩니다.
선언은 등록일로부터 3 일 이내에 표시됩니다.
모든 조직이 경험에 대한 논문을 준비 할 인사 장교를 사용하는 것은 아닙니다. 이 회사의 사람. 이 경우 직원이 해제되면 인도의 의무가 회계사에 빠지게됩니다.

FIU의 도움말 개인 회계 정보가 들어 있습니다. 이 정보는 새로운 직장에서 기부를 축적하는 데 필요합니다.

세금 검사관에게 해고 된 2 NDFL을 제공 할 때

2017 년 선언 2 NDFL은 각 물리적으로 완료됩니다. 얼굴, 해고 포함하여. IMN에 제출하면 2018 년 4 월 2 일 이후에 나오는 것입니다.

캘린더 연도 동안 해산 된 직원에서 2 NDFL을 돕는 데 도움이되면 해고 할 때 등록 된 것과 동일한 번호가 포함되어 있습니다. 동일한 규칙이 날짜를 염려합니다.

PIZ에있는 경우. 그 사람은 NFFL에 나열되어 있으며, 재정 기관으로 파일에 대한 인증서가 2018 년 3 월 1 일 이후에 나오는 것으로, 동시에 빚이 형성된 빚에 대해 이전 직원에게 알리십시오.

회사가 제거 된 경우에는 어떨까요?

해고 후 선언이 필요하고 기업이 수익에서 제외되면 그러한 문제에 대한 수의 솔루션을 제공합니다.

새로운 조직의 회계 부서의 직원은 그러한 필요의 원인이 표시되는 지역 회계체에 요청을 보냅니다. 판매, 병원, 표준 공제를 적용 할 때 평균 소득에 대한 선언문이 필요합니다.
또한이 정보에 대한 정보를 찾으십시오. 그 사람은 독립적으로 할 수 있습니다.

요청에 대한 응답으로 IFTS는 완전한 정보를 제공합니다.

도움말에서 오류가 허용되는 경우

PIZ에서 발행 한 인증서에있는 경우. 해고, 독립적으로 또는 재정 수표 도중 탐지되었거나, "명확한"을 형성하고 세무 당국으로 전송하는 오류가 발생했습니다. 과치서, 수정 된 옵션이 전송되고 이전 직원이 전송됩니다.

결론

그러나 해고에있는 직원의 서면 요청에 대한 서면 요청에 2 NDFL 선언을 제출하지 못하면, 예술의 CACA에서는 직접적인 의무가 없다. 5.27 노동법에 대한 비준수가없는 벌금은 1,000 ~ 5,000 루블의 금액으로 처벌 될 것이며, 조직은 30,000 ~ 50,000 루블의 제재를 적용 할 것입니다.

해고의 기초는 다양한 이유 일 수 있으며, 가장 무해한 것은 노동자 자신의 욕망이 될 것입니다. 그러나, 더 자주 해고는 그의 상사의 의지에 의해 여전히 일어나고 있습니다. 그러나 어쨌든 법률 기준에 따라 통과해야합니다.

해고를위한 기지

면역 이유는 다를 수 있습니다.

에 대한, 자신의 일치를 그만 두십시오직원은 기대 일정 2 주 전에 필요합니다. 아무도이 2 주 동안이 일이 없을 것입니다. 직원은 휴가를 보내거나 병원에서 응용 프로그램을 보낼 수 있습니다.
근로자 인 경우 고용주의 명령에 따라 해산되었습니다, 해고는 충분한 이유가 있어야하며 휴가 또는 아프면 일어날 수 없습니다.
해임 상호 계약에 의해 발생할 수 있습니다 양쪽.
때로는 해고 두면의 의지에 의존하지 않습니다.
해고 될 것입니다. 고용 계약의 종료시독립적으로 직원이나 고용주의 의지 또는 결국에 의해.

해고의 순서

해고는 일반적으로 다음 순서로 발생합니다:

머리가 준비하고 있습니다.
직원은 주문과 서명을 익히야합니다. 그가 서명을 거절하거나 어떤 이유로, 그 서명을받을 수는 없지만 해당 항목이 주문에 따라 만들어집니다.
당일에 (일반적으로 해고 당일) 멈출 때 직원은 계산을 얻어야하며 기록에 기록이 이루어져야합니다. 그가 해고 된 기사를 철자해야합니다.

직원이 원한다면 추가 문서를 얻으십시오, 그는 그것에 대한 진술을 작성해야합니다.

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질문을하십시오

어떤 이유로 직원이 해고 된 날에 노동 책을 얻지 못했습니다고용주는 3 일간 문제를 해결해야합니다. 책을 따르지 않는 직원은 문서를 집어 들거나 우편으로 얻을 수있는 제안서로 서면 통지를 보냈습니다. 이 시점부터 고용주는 더 이상 고용 기록 대기 시간을 책임지지 않습니다. 그는 다음과 같은 경우에 응답하지 않습니다.

일의 마지막 날은 취업 계약 종료의 날과 일치하지 않습니다 (경우에 따라).
한 여성이 임신으로 인해 고용 계약이 확장되었습니다.

해고 할 때 도움이됩니다

해고 할 때 직원은 작업과 관련된 문서가 필요할 수 있습니다. 이렇게하려면, 그는 작성해야합니다 정보 발급을위한 서면 신청서 해고시기. 직원은 제대로 인증 된 문서의 무료 복사본을 제공합니다. 이 문서는 로그인 할 수 있습니다.

고용 계약 사본;
주문 사본;
번역, 프로모션에 대한 주문 사본;
해고의 순서의 사본;
인증서에 대한;
연금, 보험, 소득 공제 인증서;
이 고용주가 일한 기간에 대한 도움이됩니다.

해고가 발생한 인증서는 한 번 발행됩니다해고 후 1 년 동안 획득 할 수 있습니다. 발행 된 인증서 사본은 개인적인 사례가 기각에 보존됩니다. 직원의 서면 진술에 따르면 문서가 그에게 발급되거나 등록 된 편지로 우편으로 보낼 수 있습니다. 참고 문헌 발행은 특별한 저널에서 수정되었습니다.

해고 할 때 소득 증명서

해고가 발생할 때 수입을 요청하십시오 지난 2 년 동안해고의 해를 선행 한이 기업에서 일했습니다. 또한 2-NDFL 인증서가 발행되어 세금 공제가 철자가 될 것입니다. 이 두 가지 참조는 오점과 수정없이 채워져야합니다.

가능한 한 해고 과정을 만드십시오, 법률의 규범을 따르고 채택 된 규칙을 준수하면 상호 불만을 제기하고 해방 시키십시오.

직원을 해산하는 과정은 상당한 수의 절차를 준수 해야하는 이벤트입니다. 고용주는 해고 명령을 게시하고 필요한 모든 지불금을 작성하고 직원의 완성 된 통합 문서를 제공 할 의무가 있습니다. 그러나이 프로세스는 끝나지 않습니다. 추가 고용을 위해 직원은 회사의 경영진이 그에게 제공 해야하는 다른 논문이 필요할 수 있습니다.

규칙적으로 그러한 문서의 필요성이 존재하는 경우 직원은 인사 부서의 해당 문장입니다. 고용주가 들어오는 서신의 잡지의 등록일로부터 3 일 이내에 고용, 번역, 해고, 개인 사건의 추출물, 급여 증명서 및 프리미엄 지불, 사회 보험 기부 정보 등. 동시에 직원은이 논문을 사용하는 목적을 지정하지 않을 권리가 있습니다 (러시아 연방의 노동 규정 62).

해고 할 때 어떤 문서는 직원에게 직원을 발급 하고이 기사에서 발급의 기능을 논의 할 것입니다.

양식 인증서

기업의 인사 부서의 많은 직원들은 정기적 인 질문에 의해 물어 봅니다. 해고 할 때 직원에게 무엇을 발행해야합니까? 해고 요청을 요청할 수있는 논문에 대한 정보는 노동뿐만 아니라 러시아 연방의 시민 및 세금 입법에 포함됩니다. 이 프로세스에서는 몇 가지 중요한 규칙을 탐색하는 것이 중요합니다.

첫째, 모든 문서에는 직원이 그림 아래에 엄격하게 제공됩니다.
둘째, 직원이 아직 회사에 소유 한 모든 재산을 반환하고 적절하게 우회 목록으로 가득 찬 인사 부서를 통과하지 못한 경우 에도이 논문을 발급해야합니다.
셋째, 문서 제공 절차는 3 일 이내에 완료되어야합니다.
넷째, 직원조차도 고용주의 인원을 개인적으로 방문 할 수 없었던 경우, 3 일간의 만료 후 모든 문서는 재고가있는 등록 된 우편으로 그에게 발송됩니다.

또한 인사 부서의 근로자 인 문서 및 사본을 발행하는 신청서는 물론 인증서 자체가 자유 형식으로 발행됩니다. 사실은 러시아 법률에 의해 처방 된 특별한 통일 형식입니다.

해고 할 때 고용주가 직원의 요청에 따라 고용주가 끌어 올린 다음 문서의 전체 목록은 다음을 포함합니다.

도움말 2-ndfl.

이 문서에는 일 년 내내 직원이받은 소득 금액과 예산에 대한 세금 공제의 크기에 대한 정보가 들어 있습니다. 고용주는 직원이 자신의 진술서 (러시아 연방의 세금 규정)를 지적한 경우에만 해고 할 때 2-NDFL 인증서를 발행합니다.

왜이 백서가 필요할 수있는 이유는 무엇입니까? 일년 내내 표준세 공제를받을 권리를 제공하는 것은 그녀입니다.

FSS에서 이점을 계산하는 데 도움이됩니다

이 인증서 (양식 4N)는 해당 문을 썼는지 여부에 관계없이 직원에게 발행됩니다. 그것은 지난 2 년 동안 배출 된 총 실적뿐만 아니라 사회 보험 공제의 가치에 대한 정보가 포함되어 있습니다 (예술, 4.1 번호 255-fz).

또한, 직원이 아픈 휴가에 남겨두고, 불완전 소득을 수령 한 결과, 캘린더 일수의 수를 규정합니다. 경우에 따라 발행 한 경우 두 가지 참조 : 하나 - 연간 소득과 FSS의 공제액에 비례하여, 두 번째 - 불완전 소득을 지불하는 달력 일 수와 관련하여

고용 센터의 도움을 제공합니다

해고 직후에 직원이 고용 센터에 등록 할 것이고 지난 3 개월 동안 그의 일순으로 평균 소득 증명서를 요청해야합니다. 이 문서는 기동 직원의 성명서를 조직의 인사 부서 (제 3 조 법안 1032-1)에 기초하여 엄격하게 작성됩니다.

평균 수입은 어떻게 계산됩니까? 여기에 대한 모든 정보에는 러시아 연방 제 62 호 12.08.2003 호의 노동부의 법령이 포함되어 있습니다. 그 자체가 무작위로 그려져 도움이됩니다.

FIU의 회계 문서

러시아 연방 연금 기금은 모든 직원의 개인화 된 회계를 실시하고 있습니다. 동시에 해고 당일에는 FIU의 보험료 보험료에 대한 화폐 공제 금액에 관한 정보가 들어있는 고용주의 증명서를 받아야합니다. 이 문서는 인도에 대한 의무적이므로 적절한 진술이없는 직원 인 것으로 보인다 (제 11 조 27-Ф 초)

자신의 협정과 고용주의 이니셔티브에서 해고 할 때 나열된 모든 문서가 발행되도록 추가 해주는 것입니다. 이 문제를 거부하는 것은 고용주의 행정 책임을 수반합니다 - 최대 3 개월 동안의 활동의 현탁액뿐만 아니라 금액의 벌금이 부과됩니다.

1,000 ~ 5,000에서 IP 및 공무원의 경우;
법인의 경우 30,000에서 50,000까지.

필수 증명서

직원의 해고 후 3 일 이내에 고용주는 직원에게 필수 참고 문헌의 손에 제공합니다. 그들의 제출물은 직원이 신청서가 작성하지 않아도됩니다. 그래서, 회사의 직원을 반드시 해산 할 때 무엇을 주어야합니까? 명확히 지난 2 년 동안 수입 증명서...에 그 양식은 러시아 연방 노동의 순서로 승인되었다 〒182N (Ⅱ255-фз). 이 문서 직원은 새로운 고용주를 전송합니다.

해고 중의 의무적 인 수입 증명서는 해고 일로부터 3 일 이내에 직원의 진술없이 발행됩니다. 그 디자인은 또한 고용 기록에 적절한 진입을 도입하는 것처럼 필요합니다.

직원이 서면 요청에 따라 해고 할 때 인증서

필수 참조 외에도 직원들에게만 서면 진술 (러시아 연방의 노동 규정 제 84.1 조)에 기초하여 직원에게 제공되는 문서가 있습니다. 이러한 증권에는 참조가 포함됩니다.

급여에 대해;
fIU에서의 누적되고 유급 보험 기부금에 대해서.
이 조직에서의 작업 기간 동안.

직원의 요청은 2-NDF 문서를 제공합니다. 동시에 고용주는 직원을 거부 할 권리가 없습니다.이 논문은 특정 사람의 작업과 관련이 있으며 개인 정보 만 포함합니다.

직원의 서면 요청에 따라 문서 발급 기능을 고려하는 것이 중요합니다.

첫째, 모든 문서와 사본은 3 일 동안 엄격하게 무료로 그려집니다.
둘째, 해고, 회계 및 2-NDFL의 보험료 증명서는 급여 및 2-NDFL에 대해 준비 하고이 회사의 활동 증명서 만 인사 부서입니다. 조직에 인사 부서가없는 경우 모든 문서의 준비는 회계사의 책임입니다.

해고 중에 연금 기금에 대한 인증서에 반드시 개인 회계의 정보가 포함되어 있음을 추가 할 가치가 있습니다. 이것은 불필요한 어려움이 없지만 새로운 장소에서 고용 한 후 직원의 연금 공제의 축적을 할 수 있습니다.

해고 당일 회사 의무

이전에 직원의 해고에 대한 모든 참조가 의무적이며, 해고 요청에 따라 노사 관계의 해지 또는 인사 부서의 적절한 진술서 제출로부터 3 일 이내에 발행되었다고 언급했습니다. 그러나 직원이 노사 관계 중단에 직접 제공되어야하는 정보가 있습니다. 그것은 연금 보험 제도에서 직원의 개인화 된 회계의 데이터를 포함합니다 (제 11 조 27-Ф 초).

이 경우와 마찬가지로 발급됩니다 고용주로부터 해산 될 때의 문서는 무엇입니까?

첫째,이 정보는 별도의 문서에 무작위로 반영됩니다.
둘째, 직원은이 정보의 전송에 대한 서면 확인을 준비하고 있습니다.

그것의 조성의 관점에서, 개인화 된 회계의 정보는 다음과 관련된 정보가 포함된다 :

누적 및 유료 보험료의 양에 관한 정보;
보험 경험 직원의 데이터;
고용주의 특별 기여에 대한 정보 및 다른 추가 기부금의 누적 연금에 유리합니다.

그러한 정보의 발행은 사적인 데이터의 운영을 제공하므로 직원은 조항에 대한 신청서를 작성할 의무가 없습니다. 그러나 고용주는 직원의 그림에 따라 엄격하게 그러한 정보를 발행 할 권리가 있습니다.

정보를 발행하는 방법

러시아 법률의 요구 사항에 따라 모든 조직은 FIU에 정기적으로 보고서를 정기적으로 전송할뿐만 아니라 개별 정보 (제 11 조 27 - Ф 초)에 대한 직원 사본을 제공해야합니다.

직원의 해고에서 발급 된 많은 다른 참고 문헌과 달리 FIU에 대한 공제에 관한 정보는 입법안에서 엄격하게 정의 된 양식을 기준으로 제출됩니다.

C3B-6-1, C3B-6-4 - 2014 년까지 연금 공제에 대한 정보는 2014 년까지;
RSV-1 (6 절), 2014 년 이후에 FIU의 보고서에 포함 된 정보에 대해 이야기하고있는 경우.

왜 그렇게 초기 날짜에 관해서는, 특히 2014 년까지는 시간이 지나지 않습니까?사실은 대다수의 조직이 공제에 대한 보고서에서부터 노동자의 연금 기금에 대한 보고서로부터 정보를 정기적으로 제공해야한다는 것입니다. 그래서 해고 중에 모든 이전보고 기간 동안 그러한 문서를 복사 해야하는 이유입니다.

잡지 회계 발급 인증서

직원에게 제공되는 모든 인증서는 해고 된 직원의 그림에 엄격하게 발행됩니다. 그게 뭐야? 미래의 직원의 공격에서 고용주를 구하기 위해뿐만 아니라 길고 값 비싼 법원 절차에서 보호 할 수 있습니다.

직원의 서면 확인은 여러 가지 형태로 장식 될 수 있습니다.

문서를받는 영수증;
조직 (예 : RSV-1의 형태)에 남아있는 문서의 원본에 그림을 그리기.
회계 저널 발급 인증서에서 그림을 그리기.

후자의 옵션은 대부분의 인사 근로자가 가장 편리하고 효율적으로 인식합니다.

문서의 최종 번호 매기기를 사용하면 언제 어디서나 논문이 이미 직원에게 제공되고 있는지 언제든지 알아낼 수 있습니다.
모든 도움말에 대한 정보는 하나의 특정 저널에서 찾을 수 있으며 모든 회사의 카드 파일을 정렬하지 않아도됩니다.
이 문서는 철저히 등록하거나 잡지의 정보를 철회 할 수 없습니다.

러시아에서는 직원에게 발행 된 인증서 등록 저널의 통합 형식이 없습니다. 그러나 이러한 열이있는 테이블은 가장 일반적인 형식으로 표시됩니다.

주문 번호;
문서 제출 날짜;
성명. 응모자;
문서 유형 (인증서, 복사 등);
요약 도움말;
수령인 직원의 그림.

일반적으로 등록 로그는 기업의 인사 부서에서 수행되지만, 그러한 의무는 사무 업무의 전문가에게 할당 될 수 있습니다.

요약은 직원을 해산 할 때 참고 문헌의 일부가 필수에 발행되면 참고 자료가 직원의 진술을 기반으로 엄격하게 강조해야합니다. 동시에 모든 문서는 고용 계약 해지 종료 시점에서 3 일 이내에 제공되거나 인사 부서에 신청서를 제출하고 엄격하게 해산 된 직원의 그림에 따라 엄격합니다.

한 가지 이유 또는 다른 이유로 고용 계약을 해지하기로 결정한 직원은 보상금 지불 권리가 있습니다. 그러한 지불의 본질과 그들의 크기는 해고의 방식에 달려 있습니다.

직원들에게 노동의 이행을위한 모든 사람들이 NFFL 덮개의 적용을받습니다. 그러나 예술에 따르면 몇 가지 보상금 지불이 있습니다. 러시아 연방의 세금 규범 217이 세금은 제목이 아닙니다. 미사용 휴가를 보상하는 것은 그러한에는 적용되지 않습니다.

어떤 상황에서 직원은 해고의 출력 수당이 있습니다.

직원이 이러한 추가 결제에 대한 권리가뿐만 아니라 자료에서 배울 수있는 다른 발생을 어떻게 고려할 수 있는지뿐만 아니라 .

미사용 휴가를위한 보상은 모든 미사용 시대에 해고 직원에게 지불합니다. 해고가 일반적으로 충전되면 일반적인 이유로, NDFLS에 대한 과세가 이루어진다.

실제로, 종종 노동자가 일정 (사전) 앞서 휴가를 떨어 뜨릴 때 종종 있습니다. 이 경우에는 고용주가 무엇을 수행해야하며 이전에 세금으로 인해 무엇을해야합니까?

추가 조치에 대한 정보는 물질에서 얻을 수 있습니다. .

해고 및 당사자의 합의에 의한 지불에 대한 개인 소득세의 발생은 어떻게됩니까?

과세 측면에서의 기능 해고에 ndfl직원이 당사국의 합의에 의해 노사 관계의 종료가 발생하면 직원이받을 수 있다는 것이 좋습니다. 보상금에 대한 의무가 없으므로 사용하지 않는 휴가를 보상하는 것 외에도 고용주가 발생하지 않습니다. 그러나 고용 계약 또는 기타 지역 규정에서는 조직이 당사국의 합의하에 해산 될 때 직원이 만든 금액을 제공 할 수 있습니다. 이 경우에 세금이 부과되며 크기는 얼마입니까?

이 문제에 대한 공무원의 의견은 자료에서 찾을 수 있습니다. .